煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会申报模范职工之家材料（精选9篇）

篇1：煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会是集团工会成立较早的基层工会之一，从建会之初矿各级领导就高度重视此项工作的开展，成立了专人组成的筹备小组，积极宣传广泛动员广大员工入会，并通过差额选举的形式产生了煤矿第一界工会委员会和出席集团公司工会委员会第一次代表大会的代表。此后选派多名专兼职工会干部参加了区总工会和市总工会组织的培训，工会业务和工作能力有很大。目前煤矿工会组织体系健全，历届委员会换届和工会主席改选均通过投票选举产生分别设有经审委员会，女工委员会，员工（含协议工）入会率在90%以上。会员会籍和会费、困难帮扶基金收缴工作账目清晰明了。

多年来煤矿工会始终坚持以《工会法》等相关法律法规为依据，以集团工会各项文件精神为准绳，紧紧围绕集团公司各项工作为中心，服务安全生产大局，细心维护和争取员工的合法权益，组好各项本职工作，努力当好员工的“贴心人”和“娘家人”。煤矿工会主要从以下几个方面开展了工作：

1.强化组织体系和“阵地”建设，完善组织机构，工会主席由负责矿安全或经营的副矿长担任，布置专门的工会活动室和职工书屋。以工会主席为领导，工会委员会组织区队各工会小组长开展工作。

2.会同矿行政、安监等部门开展了一系列的以促进安全生产为目的的安全生产知识竞赛、征文、演讲和歌咏比赛、文艺汇演等活动，通过井口慰问、夏日送清凉、家属探班等活动的开展，以不同的形式向员工宣贯安全第一的宗旨文化理念，普及安全生产知识，同时进一步激发了广大会员投身火热的煤矿安全生产工作当中，为集团公司的发展壮大多做贡献。

3.每年在6、7月份组织“安康杯”员工篮球赛，通过此项活动的开展不但活跃了员工的工作氛围和精神文化生活，强健了体魄，同时发现和培养了很多篮球精英，为集团公司工会组织的篮球联赛选送了很多技艺精湛的球员，从而使得集团公司的篮球水平走上了一个很高的水平。更主要的是通过这项活动的开展增强了区队与区队、班组与班组、员工与员工之间的团队合作意识和竞争意识，并将这种意识转化为无穷的动力投身于煤矿的各项工作当中。

4.根据集团公司工会的工作部署和安排，全面落实有关指示精神，认真摸排，全力开展各项困难员工帮扶和金秋助学工作，做到应帮尽帮。先后帮扶困难员工名，金秋助学名。

5.逢重大节日和节气节点开展井口慰问员工和夏日送清凉活动，为员工发放面包、饮料、鸡蛋、火腿肠、西瓜等慰问品的同时也为员工送上温暖和关爱，进一步增强了员工对企业的向心力和凝聚力

6.开展技术革新和技术比武活动。通过科技引领，动员全矿员工特别是技术人员开展技术攻关，小改小革、发明创造，先后攻克了主斜井综合防尘改造、综采设备采煤机电气系统改造、主提升钢丝绳自动上油装置等技改项目，在集团公司组织的QC质量小组活动中，煤矿的技术革新项目多次获得优异名次。同时开展了全矿电钳工、瓦斯检查工岗位技术练兵比武和技能竞赛活动，在全矿范围内形成了一股比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，为全矿安全生产和员工精神面貌的提高做出了贡献。

7.深入组织员工开展集团公司的各项民主测评和问卷调查活动，认真倾听员工诉求，及时解决员工实际困难。结合班组建设和集团职代会提案工作，广泛发动员工针对工作、生活、学习中的衣食住行等方面提出合理化意见，矿工会能解决的就地解决，解决不了的以提案形式报送集团工会，对于目前无法解决的耐心细致的向员工做出解释，将问题和矛盾及时的化解在萌芽状态。

煤矿工会历经十年的发展壮大，在工作是取得很多骄人的成绩，在集团的宏伟愿景指引下，在集团工会的坚强领导下，在今后的工作中必将取得更大的进步！

篇2：煤矿工会申报模范职工之家材料

--A项目部积极创建模范职工小家

项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。

一、重民主管理，兴和谐小家

项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极

动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。

自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

三、以人发展带动项目发展，创先进小家

项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

自项目成立至今，有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2人荣获“08年优秀工作者”称号，1人获得“08年优秀总工”，1人获得“08优秀女职工”荣誉称号，所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项

目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。

四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

项目工会本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

篇3：煤矿工会申报模范职工之家材料

不断加强工会组织的自身建设

公司工会组织在公司成立的第二年1989年9月就建立了, 随着企业的不断发展, 基层工会小组不断延伸、增加, 现有9个工会片组, 21个工会小组, 会员483名, 入会率100%。工会每3年重新选举产生新的一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等工会组织。工会委员会依法取得了社团法人资格。每年至少召开一次职工代表暨工会委员代表大会, 听取和审议公司总经理工作报告, “工会工作报告”等议程。严格按照《工会法》依法独立开展各项工作, 规范工会经费的核算, 曾多次被上级工会评为“工会财务管理先进单位”。工会委员和工会干部自觉加强自身修养, 多次参加省市总工会举办的业务培训, 多位工会委员因工会工作成绩突出先后受到省、市总工会的表彰。

积极构建和谐劳动关系

由工会组织坚持职代表大会制度, 坚持签订集体劳动合同的, 坚持职工工资调整协商机制。工会还紧跟行业变化的特点, 切实维护厂商合法利益, 制定落实了保障厂商工权益的《江南大厦厂商促销员管理办法》, 依据《办法》多次切实维护了厂商促销员的合法权益, 把维护厂商促销员的合法权益列入工会工作的重要议事日程。同时在实际工作中, 突破工会经费的有限和不足, 把近1500名的厂商促销员融入工会组织的活动中, 并参加企业劳动竞赛的优秀营业员评比和年度旅游活动, 使广大厂商促销员享受到工会组织的支持和关心, 感受到工会组织的温暖和关爱。

根据企业内女职工占70%以上的实际, 由工会建立女职工工作委员会, 突出关爱女职工的工作和生活。一是每年额外新增一项女职工妇科健康体检;二是建立女职工生病生育例假慰问制度, 二是结对帮助特殊困难女职工家庭, 特别是单身女职工困难家庭, 采取助学补助、生病慰问、爱心互助等多种形式, 关爱和帮助女职工家庭, 使公司女职工们能感受到工会组织的特别关爱。

开展推进企务公开工作。企务公开是构建和谐企业的重要环节, 早在2002年公司工会会员代表大会就通过了《江南大厦企务公开制度》, 多年来, 我们一方面不断推进和落实《公司企务公开制度》, 以《江南信息》、公告栏、宣传栏、各种会议, 特别是班前早课为主要载体, 不断完善企务公开的形式和途径。另一方面健全完善民主评议制度, 扩大职工民主管理企业的知情权、参与权和监督权, 工会组织积极参与公司每年对受聘经营管理干部、招聘新干部的民主评议, 评议内容涵盖德、能、勤、责、廉等诸方面。对入党、先进评比、服务规范、安全工作的考评, 参与制定了相关评议和招聘招标制度。工会的积极参与企务公开工作, 有力地促进了企业的和谐发展。

真情实意地为职工排扰解难

工会是职工群众自己的组织, 公司工会一心把为职工办好事看作自己应尽的义务。首先, 从2007年开始, 工会率先开展了职工健康体检, 现在已成为公司每年开展的职工福利。2008年工会又提倡设立了“职工互助爱心基金”, 得到了公司行政的大力支持, 至今已帮助困难员工家庭十多例, 其中有身患重病的员工家庭, 受灾员工的家庭, 突发事故的员工家庭, 深得职工群众的称赞。其次, 工会成立以来, 工会干部一直坚持对职工生病住院的慰问, 对职工直系亲属病故的慰问。每年春节前工会都在调查摸底的基础上, 对生活确有困难的职工家庭进行慰问和补助。同时, 还为困难职工家庭积极申请总工会的“爱心救助基金”帮助, 为低收入职工子女上大学的家庭申请“爱心助学基金”等。工会还尽量节省各种开支, 把有限的工会经费让每个职工都能享受到一定的福利。比如, 盛夏时发放一些防暑清凉用品, 隆冬时节发放一些保暖和日常用品, 真心实意地为职工群众着想, 为职工群众办实事。

积极开展优质服务劳动竞赛

浙江江南大厦股份有限公司是一个从事百货零售业的服务性企业, 绝大多数职工是在服务顾客的第一线工作, 职工的服务素质和技能直接关系到企业的生存和发展。我们工会始终把开展职工培训, 提高职工的服务素质和技能作为工会的重要工作。每年都按计划举办各种培训班, 如“营业员资格证培训”“岗前培训”“收银员培训”“道德讲堂培训”“百货商场基层管理能力提升培训”等。近两年来, 共举办各类培训班18期, 受训员工2000多人次, 几乎每个职工每年都进行一次培训。由于培训形式方法创新, 内容贴近实际, 素质与技能并重, 深得广大职工的好评。

工会在做好职工培训的同时, 还针对百货零售服务业的特点, 组织员工开展岗位练兵、优质服务竞赛以及创优创先工作, 如:向省内优秀品牌服务员取经学习, 组织收银员实操比赛;开展“学雷锋优质服务竞赛”活动等等。在企业内部形成了比、学、赶、帮的良好氛围。近几年来, 先后涌现出了2位浙江省五·一劳动奖章获得者, 多名省财贸系统品牌服务员, 全国以及省级女职工帼国示范岗、省工人先锋号班组等多项省级以上荣誉。

培育积极向上的企业文化

我们工会把培育积极向上的企业文化、丰富职工文化活动、增强职工凝聚力, 作为工会的一项重要工作。如:每年组织职工度假旅游, 到过厦门、武夷山、南京、北京等风景名胜, 让职工群众在紧张工作之余, 有一个休闲放松的假期, 深得职工朋友的称道。近几年还专门组织职工为公司店庆活动排练文艺节目, 由职工自己编排、自己演出的舞蹈、器乐、独唱、合唱、小品、魔术等节目, 精彩纷呈, 充分展现了公司职工多才多艺, 生动活泼的精神面貌;公司工会还组织了职工锣鼓队、职工礼仪队、职工羽毛球俱乐部等职工喜闻乐见的文体组织, 全方位培育了积极向上的企业文化。

篇4：煤矿工会申报模范职工之家材料

关键词：工会；职工之家；措施

创建模范职工之家就是要在工会工作的基础上，更进一步地开展职工帮扶活动，就是为了让职工能够与企业间的关系更为和谐。本文从三方面介绍了创建模范职工之家提升工会工作水平的具体措施。

1.创建模仿职工之家，提升工会自身素质

1.1建立健全工会组织机构

创建模仿职工之家就必须进一步健全工会组织机构。首先，要挑选一批素质高、能力强，有较强人际关系处理能力的职工担任工会职务，这些人能够在工会内部担任重要的职位，并协助创建模仿职工之家，让职工之家能够真正地成为职工放手、调节和沟通的空间。其次，工会的组织机构必须进一步的完善起来，在工会下应该设置“工会委员会”、“经费审查委员会”、“女工委员会”、“劳动监察委员”、“安全保卫委员会”等组织，这样工会的机构更为完整，组织相关的工作也会更为得心应手。建立健全工会组织就能够明确模仿职工之家的创建目的与意义，明确工会工作人员的职责和分工，促使党、政、工充分认识到创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。

1.2重视工会人员素质的提高

创建模仿职工之家，能够提升工会自身素质，因为在创建的过程中，每一个工会的人员都要提升自身的素质，以便应对具体的实践工作。首先，工会要创建良好的学习氛围，经常组织工会内部的业务知识学习和政治学习，让工会的管理理念深入人心。通过多种形式、多种渠道，组织和引导职工努力提高自身素质，实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护，是对职工利益最根本的维护。其次，工会领导人员要为职工搭建展示职工才能的平台，工会开展公司业务新的经济增长点、收集有效市场信息等竞赛，给职工搭建展示才能的平台，为职工创造放飞思想的环境，从而进一步提高职工爱岗敬业，为企业发展出谋划策的工作和学习热情。另外，工会的人员要切实加强职业道德建设，深化职业道德“双十佳”创建评比活动，大力倡导敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

2.创建模仿职工之家。全面为群众服务

2.1建立群众工作室

职工之家是为了职工服务而创建的，在这个过程中工会要更深一步地提升为群众服务的能力。首先，工会人员要发挥“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的风范，密切联系群众，听取群众的建议，了解每个人的性格和生活情况，这样的工作作风必须延续下去。其次，要利用职工之家来形成心理诉求的工作平台。通过工会原有的沟通渠道形成一个覆盖全员的信息与工作网络，随时了解掌握每名职工的工作、生活情况，以便有针对性的开展工作。具体可以开展的渠道包括网络信息渠道、工会人员的问卷调查渠道等使职工群众的意见和要求能够通过正常渠道得到反映。另外，还可以通过信访部门，通过职工之家承担“矛盾纠纷调解、便民利民服务和社情民意收集”三项工作，让职工的建议能够与工会结合起来，通过工会将一些协调方式与职工沟通，并按规定时间向群众反馈办理结果，这也是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效探索。

2.2关心职工生活

工会要借助职工之家更进一步的关系职工生活。首先，要推行“五必访”制度，职工生日送生日礼品；职工生病住院期间送上问候和慰问品；职工红白事热心服务；职工家庭有矛盾主动调解；每逢春节向全院职工拜年。其次，要对职工的家庭状况进行记录，建档造册，做到心中有数。特别是对于特困职工要进行动态档案管理，家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清，关心这些职工的家庭扶助变化情况，做到适当地帮扶。让职工能够从心往外地感叹“工会是职工的家”，“工会干部关心职工生活办实事，是真诚的贴心人。”进而让工会要职工之家的作用更为明显，能够切实为职工群众做好事、办实事、解难事。

3.创建模仿职工之家。着力文化建设

3.1努力营造和谐文化

创建模仿职工之家，能够进一步的提升工会对企业文化的建设促进。首先，要借助职工之家来和谐职工之间的关系，对有矛盾的个人和部门进行调节，可以组织一些交流的心里话活动，让职工之家的情绪能够更为顺畅，从而坚定信念，凝聚干劲，共克时艰。其次，要关心劳动者的生产生活，切实维护职工的合法权益。要继续发挥工会在组织、协调等方面的积极作用，站在职工的立场上解决职工与企业直接的矛盾，形成和谐的文化氛围，发挥职工之家“凝聚人、塑造人、改变人”的独特效应。

3.2组织各项文娱活动

职工之家要经常与工会合作组织各项文娱活动，这样就能够创设积极向上的运动与娱乐模式，让职工间更为和谐，提升企业的向心力。具体可以开展的文娱活动包括：社火展演、新春趣味比赛、职工拔河比赛、老年职工趣味运动赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛以及三八、五一、六一、七一文艺汇演等活动。通过这些活动来营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，丰富业余生活，让广大员工活泼、运动的天赋得到充分的发挥，开开心心过好每一天，让每个员工切身感到公司的全方位关爱是我们的希望所在。

篇5：煤矿工会申报模范职工之家材料

小学工会申报模范职工之家汇报材料

我校位于XX市区人民XX街18号，校园占地面积9亩，教育教学用房三栋，教学楼建筑面积XX平方米，用房62间，其中教室用房33间、办公用房15间，学校现有义务教育班级27个，在校学生XX人，有教职员工97名，其中女教工69人。在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神为指导，科技紧紧围绕教育教学这一中心开展工作，团结和动员广大教职员工立足本职，积极投身教育改革，努力实现工会重点工作的突破和自身建设的加强，为学校的持续发展注入了新的活力。学校2010年、11年、12年、13年均被评为市级基层工会先进单位，2011年被评为州级基层工会先进集体；2009年、2010年分别荣获市、州级模范教工之家称号，2013年荣获省级模范教工之家称号；2013年，《家校合作指导孩子养成良好习惯的研究》课题荣获省级家庭教育科研成果二等奖；2014年在市级第九届艺术节比赛中，话剧《我的故乡我的城》荣获一等奖，舞蹈《城娃》荣获二等奖，小组唱《欢乐的小白鹭》荣获二等奖；2014年5月荣获市级“三独”比赛优秀组织奖；科技创新大赛，2010年获市级团体总分第一名，2011年获优秀组织奖，2012年获团体总分第三名，2013年、2014年均获团体总分第二名；2014年十月荣获XX市第七届中小学乒乓球男子甲组团体总分第四名、女子甲组团体总分第三名；2010年——2014年，学校还先后被授予“全国写字教学工作先进单位”“XX自治州中小学教学常规管理优秀学校”、市级“教师专业发展示范校”“教研先进单位”“体育工作先进单位”“关心下一代工作先进单位”“综治维稳、安全生产先进单位”等光荣称号。

一、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能。每学期开学前，工会都会召开教职工大会，由学校党支部及工会委员会商榷列出讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。在领导与教工之间搭起了一座相互沟通交流的连心桥。通过民主监督，民主管理，校务公开等途径，增强了学校工作的透明度。对行政的各项制度，规章，方案，重大决策，要事的处理意见，及时向教工传达。有不明或不通之处及时给予解释和疏导；教职工的合理化建议则向行政即时反映。

学校工会全面贯彻、执行 “校务公开”的精神，并积极组织实施校务公开。在每周的教师会上都会向全体教职员工通报学校的大事小情，并倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立“校长意见箱”，收集各方面的意见和建议。校务公开全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。在对学校满意度测评中，我校达100%。

二、下大力气抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。在教育战线贯彻和落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，就是全心全意依靠教职工办学。实现全心全意依靠教职工办学的重要途径就是抓好教代会建设。为此，我们每年都定时召开教代会，征集教职工提案，审议校长学校工作报告、学校财务收支情况报告，审议和修订《教职工目标量化管理细则》，民主评议学校领导班子，解答教职工提出的热点难点问题，充分倾听广大教职工的呼声。广开言路，集思广益，实行校务公开，充分发挥教职工参政议政的职能，接受群众监督。

三、加强学习，深化师德建设，缔造思想政治素质和业务过硬的教职工队伍。

组织教职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。开展师德师风大检查、大讨论，发了一份“致全校教师师德建设倡议书”，明确提出“爱生是师德建设的灵魂”；向学生家长及有关人士征求师德师风建设反馈意见表200余份，树立了一批师德学习标兵，增强了教师教书育人，以身立教的使命感。在教师中开展创先评优活动，以理想教育、榜样的教育，引导广大教师树立正确的人生观、世界观，立足本职岗位，多做贡献。加强了关爱学生的责任意识，师德水平普遍提高。树立爱校思想，共谱辉煌篇章。紧紧围绕“爱校”二字来评价人与事，以“爱校”凝教师之心，聚教师之力。每学年举办一次班主任育人工作经验交流会，转化“后进生”工作交流，师德讲座，编印《学校教育教学论文集》。绝大多数教师充分认识到“只有每一个人的努力，才有学校的辉煌，只有学校的兴旺，才有我的光荣。”“校荣我荣，为校争光”深入教师的心田。通过加强继续教育、新课程培训，校本教研，课题研究，提高全体教职工的教育教学能力和水平。大力支持教师走出去学习，参观取经，在校内支持教师参加各种教学竞赛的活动，积极推选教师参与市级以上的各种教学竞赛，使中青年教师在各项竞赛中展示才华。几年来，二十余人次教师获市级以上教学竞赛奖。教师们在加强理论学习的同时，在教育教学科研中积极探索，勇于创新，已经取得显著成绩。两个省级教育科研课题均评为“优秀”课题，正在研究的市级教育科研课题有9个。

四、积极维护教职工合法权益，热心为群众办好事办实事 校工会准确把握了正确处理整体与局部、个人与集体利益关系的原则，经常深入群众调查研究，广泛了解群众的困难和要求，对广大师生反映强烈的难点、热点问题，及时向学校反映。学校领导非常支持工会工作，重视工会反映的问题，根据师生意愿和学校实际，同工会一起，研究落实措施。学校领导班子，提倡人性化管理，关心群众生活。在这方面，工会也做了大量工作。为全体教师交了大病保险金，医疗互助互济基金，女教工特殊疾病保险金，平时，教职工有伤病住院，或者教职工亲属去逝，工会干部与学校领导都去看望和慰问，同时也积极组织教师们去看望和慰问。老教师子女结婚办喜事，工会干部和学校领导前去祝贺。教师家庭有困难，学校工会主动向州市工会申请困难补助，教师住院，学校工会干部主动帮办理自付医疗费的报销手续，给教师向上级工会争取到免交论文评审费的优惠政策，已向市教育工会上交各种论文38篇。真正把温暖送到了每一位教职工的心里，增强了全体教职工对学校的亲和力，激发了教职工的工作积极性，促进了学校工作的全面提升。

五、开展各种形式的活动，帮助教职工全面提高自身素质

在教工中开展评选“四好”女教工（好妻子、好儿媳、好母亲、好女儿）、“十佳”教师、爬、趣味性以及六一师生同台演出等丰富多彩的激励和文体活动，为学校工作带来了生气和活力，同时更进一步活跃了教职工生活，促进了教职工家庭和睦、身心健康，增强了凝聚力和向心力，使广大教职工精神愉快、生气勃勃、团结一致地投入到工作中去，为学校的改革发展做出了贡献。慰问退休教师，组织退休教师开展三八踏春、猜谜语、重阳节歌咏会、猜脑筋急转弯、套圈等活动，让退休教师老有所为、老有所乐，倍感学校大家庭的温暖，有益退休教师的身心健康。校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师综合素质。

六、今后学校工会工作的任务

在创建模范职工之家过程中，我们虽然做了大量工作，也取得了一定的成绩，但也存在些一些问题，比如如何充实教工之家的活动、购置足够的活动器材等。校兴我荣，共铸丰碑。工会是群众组织，它的基本职责是维护职工的合法权益。要做好学校的工会工作，一定要做到维护教职工的切身利益与促进学校工作相结合。因此，我们学校的工会工作，一方面要严格按照《工会法》的要求，坚定不移地代表和维护教职工的合法权益；另一方面要立足于学校改革、创新与发展，紧紧围绕“水灵、聪慧、高尚”的育人目标，做好工会工作，促进学校的健康、稳定与持续发展。

今后，我们要重点从以下方面做好学校的工会工作。

1、认真学习与贯彻执行《工会法》，全面促进学校工会工作

2、继续加强工会的自身建设，进一步强化服务意识

3、加强师风师德教育，举办讲述身边故事等教育活动。

4、校工会将充分发挥工会委员的作用，做好青年教工的教育和关爱工作。让他们尽快成为学校的骨干力量。

5、与校各职能处室密切配合，把工会的各项管理工作真正落到实处。

6、与校教科研室等部门密切联系，开展业务竞赛活动，强化教师的学习意识，研究意识和发展意识。

篇6：煤矿工会申报模范职工之家材料

位于 AA 河畔的某某供电公司是一家年青的企业, 2003年,在原某某供电局的基础上组建 成立。全公司现有在职职工 790入,共设有 13个科室和 7个基层生产单位,控股辖管某某 市等六县一区供电有限责任公司。供电区域 10081平方公里, 人口

320万。经过历届领导班 子和全体职工努力,某某供电公司现拥有 220KV 变电站 4座,主变容量 810000千伏安, 220KV 线路 479公里, 110KV 变电站 15座,主变容量

862500千伏安, 110KV 线路 567公 里。在新一届公司领导班子的带领下,某某供电正朝着以 500千伏电网为主网架, 220千 伏电网深入到县, 110千伏电网布局合理,形成环网的现代化电网迈进。某某供电公司 工会自 2003年以来,在省市各级工会的指导和关心下,在公司党政的正确领导下,认真学习贯彻党的十七大会议精神,落实科学发展观,紧紧围绕公司中心工作,按照‚贴近中心工 作、依法维护职工权益、创建工会工作品牌、促进企业和谐平安 ‛ 的工作思路,积极履行组 织、引导、服务职工和维护职工权益的职责, 团结和动员广大职工参与企业的安全生产、经 营管理、优质服务等各项工作,不断推进 ‚ 一强三优 ‛ 现代公司的发展,努力营造充满活力、和谐安定的新局面,所在单位的两个文明建设取得了显著成效,结出了累累硕果,继 2003年 9月, 被中华全国总工会授予‚全国模范职工之家 ‛ 以来, 我公司连续 5年被国家电力公司 和某某省省委、省政府授予‚双文明单位 ‛ , 2006年, 又相继荣获某某省省‚五一 ‛ 劳动奖状和 ‚全国厂务公开工作先进单位 ‛ , 2007年, 荣获‚全国电力系统劳动保护先进单位 ‛ 等荣誉称号, 现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下:

一、企业的稳定、快速发展、为建设“职 工之家” 提供了前提, 并打下了坚实的基础

企业的蓬勃发展是建设职工之家的前提和基础, 几年来,某某供电公司工会进一步加强‚职工之家 ‛ 创建力度,通过民主管理、民主决策,集 思广益、维护了企业健康、持续、快速的发展,民主管理逐步规范,生产经营逐步完善,经 济效益和社会效益不断提高。一是全面强化安全管理,注重从‚三基 ‛ 入手抓安全生产,建 立安全生产保证体系, 完善了各级各类人员安全生产责任制。二是加强了安全生产隐患排查 工作。

组织开展了春、秋季安全大检查和职工代表巡视检查工作, 加强事故隐患通知书送达 制度, 对事故隐患做到及时发现、及时处理。三是开展各类技术竞赛和变电站站际竞赛工作, 提升全员的岗位技能水平。四是加强群众性经济技术创新工作, 实

现科技成果零的突破, 《利 用 GSM — MODEM(GPRS 实现 10KV 台区电气量在线监测系统》科技项目,荣获 2006年度某某市科学技术进步二等奖;五是大力开展电网建设, 实现某某电网跨越式发展。近两 年来, 我公司电网建设投资和投产规模屡创新高, 截止 2008年 12月底, 电网建设投产规模 为 220KV 线路 70KM;110KV 线路 21KM;220KV 主变容量 150MV A;110KV 主变容量 51.5MV A。六是强化内控机制建设。以审计监督和效能监察为重点,堵塞漏洞,防范风险, 出台了 《经营业绩审计实施办法》、《电能计量规范管理效能监察实施方案》 等多个管理制度, 强化了任期经济责任、工程建设的审计管理。全年共完成审计项目 93项,核减金额

98.86万元,为公司增收节支、加强管理与监督起到了有效的控制作用。2007年,公司累计完 成供电量 23.86亿千瓦时,售电量 22.45亿千瓦时,分别比上年同期增长

30.26%, 29.75%;实现销售收入 98087万元,电费回收率 100%,全面完成省公司下达的各项生产经营任务。

二、重视工会组织建设,不断提高工会干部素质和集体战斗力 公司工会认真贯彻《中华全 国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》 和

《企业工会工作条例》 , 努力建设‚组织健 全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖 ‛ 的职工之家,进一步增强工会干部‚七种意 识 ‛ ,培育‚五种能力 ‛。建立工会干部学习制度,增强工会工作的执行力。某某供电公司 工会进一步完善基层工会组织建设, 成立了三清山分公司、运输分公司、通讯信息中心、送 电线路分公司、客户服务中心等基层分工会,配备专(兼职工会干部,健全了基层工会小 组,推动了工会组织三级网络建设,目前,某某供电公司工会共有分工会 11个,基层工会 7个,基层工会小组 60余个。按照《工会法》和《中国工会章程》 , 完成了公司第三届工会

委员会的换届选举工作, 并指导海源控股集团有限公司工会委员会、铅山县供电有限责任公 司工会委员会和横峰县供电有限责任公司工会委员会等基层组织完成了换届选举工作。加 强政治学习, 提高工会干部的思想道德素质。公司工会组织充分利用政治学习和工会工作例 会等形式,认真组织工会干部学习党的十七大会议、学习全总十一届十一次主席团(扩大 会议精神、以及劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的学习,提高工会干部思想政 治素质,增强责任感和使命感。

2007年,公司工会抓住《企业工会工作条例》、《劳动合同 法》颁布的有利时机,开展工会干部业务技能培训工作, 举办两期业务知识、法律知识培训 班, 并组织工

会干部参加了省公司工会及省总工会的培训。坚持开展工会工作理论调研, 共 征集论文 30余篇,培养工会干部的理论素养和运用理论指导实践的能力。开展读书征文活 动,提高全员职业道德素养,组织职工围绕‚我为什么工作、我能为公司做什么、我如何实 现与公司共同成长 ‛ 等主题开展征文、座谈活动, 帮助职工树立正确的人生观、价值观。进 一步办好职工图书阅览室。2007年,公司工会共为职工订阅了

54种报刊和图书杂志,购买 了 100多种(类业务书籍,图书室现有图书 3000余册,做到了定期开放,保证职工借阅。各偏远班组、变电站都建有职工流动图书馆, 定期更换各种报刊杂志、书籍,为公司职工创 造了良好的学习条件。

三、坚持开好职代会, 落实和维护广大职工民主权利 公司工会坚 持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度, 制定了 《某某供电公司职工代表 大会实施办法》、《某某供电公司职工代表大会闭会期间议事制度》、《某某供电公司职工代表 管理暂行办法》、《某某供电公司职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法》、《某某供电 公司职工代表大会专门工作委员会工作制度》 等一系列规章制度。定期组织召开职工(会员 代表大会, 认真审议企业年度工作目标、计划、年度预决算以及涉及职工切身利益的重大事 项、评议公司领导班子和领导干部,有效地促进了职工代表大会职权的落实。目前 , 某某供 电公司已坚持召开职工(会员 代表大会 13次。职工代表大会召开前夕,公司工会通过各种 形式, 广泛征集职工代表提案, 对收集到的提案、意见和建议,严格按照提案办理程序认真 办理,提案答复率 100%。6 建设、班组建设等四个方面。厂务公开五个公开程序,厂务 公开工作严格遵循提出、审查、公开、评议、整改的工作程序, 确保厂务公开工作取得实效。几年来,公司相继公开了年度工作目标和任务、年度计划、预算执行情况、技改大修计划、安全生产两措计划及费用使用情况、农电生产经营情况、‚满意工程 ‛ 实施情况、民主评议行 风开展情况、干部选拔任用情况、干部考核情况、年度职工福利费、招待费使用情况、专业 技术职称评定、职工疗休养、职工自用电、职工住房分配情况等一系列方案,真正做到了厂 务公开横向到边, 纵向到底。在公开形式上, 确定以职工代表大会为基本形式, 党政联席会、办公会、经济活动分析会、职代会联席会、座谈会、研讨会、咨询会、公开栏、局域网、标 语、广告、标示牌等为辅助形式;在公开方式上, 强化了过程公开和基层公开, 增强了热点、焦点问题公开的及

时性和有效性, 有效地促进了厂务公开、民主管理工作在基层的深入开展。2006年, 我公司一举荣获‚全国厂务公开工作先进单位 ‛ 荣誉称号。

五、以履行 “两个合同” 为主线 , 维护职工权益, 促进劳动关系和谐 某某供电公司工会把建立健全协调劳动关系机制 作为重点, 根据 《劳动法》 和 《工会法》 的有关要求, 在全系统范围内推行了集体合同制度。将集体合同的签订纳入公司职代会之中, 由工会主席代表职工在职代会上与企业行政就劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。为加强集体 合同工作的规范化建设, 公司从电力企业劳动关系的特殊性出发, 坚持实用性和可操作性相 结合的指导思想, 7 制定下发了《集体合同实施细则》 ,开展集体合同履约情况检查监督 和问卷调查活动,对公司本部、县(区公司和海源集团公司的劳动合同、集体合同的签订 情况进行了全面的清理完善,规范了劳动合同的签订。今年,公司根据《集体合同》的有关 规定,组织职工进行身体健康检查,有效地促进了《集体合同》的实施,维护了职工的合法 权益。全面落实工会在推进劳动合同制度中的各项工作,帮助、指导职工签订劳动合同, 监督检查劳动合同的履行情况, 提高劳动合同签订率和履约率。建立健全劳动关系预警、疏 导机制, 立足基层班组, 做好劳动争议的预防和调解工作, 指导配合做好新一轮的企业签订 劳动合同工作。自从开展集体合同和劳动合同签订工作以来, 公司劳动关系和谐稳定, 有 力地维护公司的整体利益和职工合法权益,为公司双文明建设的协调发展起到了积极的作 用。公司工会采取多种措施 , 切实保护好职工的权益。110KV 变电站和变电站地处水泥和 钢铁生产基地, 粉尘污染严重, 公司工会组织环保监测人员一起, 深入这两个变电站开展环 境监测工作,并根据监测结果,提出了三项切实可行的劳动保护措施,每月增加岗位补贴 100元 /人,用于变电运行工购臵防护用品和保健营养品。每年组织一次身体健康特检,每 2— 3年实行轮岗 1次。此举赢得了广大变电运行工的一致好评。在 2008年的抗冰雪保供电 工作中, 公司工会先后十余次深入抗冰抢修现场, 和抢修队员一同跋山涉水, 从方塘到金溪、进贤, 抚州、吉安, 从三清山到五府山、怀玉山, 为他们送去棉衣、手套、帽子等御寒物品, 甚至考虑到为防止雪地反光损害眼睛, 而为一线职工送去了墨镜。在一个多月的时间里, 公 司工会 8 共组织、发放抗冰抢险现场后勤保障物资 20余万元,其

中军大衣服 400件、手 套、帽子等 1500件,食品 6万余元、药品 2余万元,最大限度地解决了抢险保供电一线职 工的生产生活问题。

六、围绕中心工作,大力开展技术竞赛、岗位练兵活动 五年来,公 司工会紧紧围绕建设‚一强三优 ‛ 的现代公司和一流供电企业的目标, 全面实施群众性经济技 术创新工程,努力推动企业机制创新、管理创新、技术创新和效益创新。开展‚ 311‛ 岗位 互动培训工作,制定出台了《某某供电公司‚ 311‛ 岗位互动培训 2006-2010年规划》 ,进一步 明确‚ 311‛ 岗位培训工作的重点和目标,努力构建功能突出、培训严谨、管理规范、特点鲜 明的职工岗位互动培训体系。重点开展了继电保护压板投退项目和变电站半军事化管理规范 中交接班仪式和礼仪接待仪式两个项目的培训,提升了变电运行管理水平, 2007年,我公

司的‚ 311‛ 岗位互动培训工作已被省公司纳入典型经验实践库。积极开展岗位练兵和技术 比武活动, 先后举办了三届职工体育、生产技术运动会, 开展了办公自动化技术竞赛、用电 计量技术竞赛、变电检修技术竞赛、继电保护技术竞赛、变电运行技术竞赛、营抄技术竞赛、线路工技术竞赛、县公司农电营销人员技术竞赛, 县公司 35KV 线路技术竞赛, 驾驶员技术 比武、‚双零 ‛ 岗位立功竞赛、‚百问百查

‛ 活动、积极配合公司开展 220KV、110KV 站际竞赛, 几年来共有来自基层不同岗位的 1500余人次参加。生产技术竞赛坚持同工种的职工全员参 与、公平竞争, 既增强了职工的学习压力,也为职工展示才华搭建了平台, 取得了良好的成 效。开展劳动保护工作,构建公司、基层单位、一线班站三级劳动保护监督检查网络,开展 劳动保护监督检查员的培训, 组织开展劳动保护监督检查活动, 发现问题及时督促整改。开 展家庭安全生产联动活动,签订安全生产家庭约定卡、下发安全漫画、致职工家庭公开信、安全贺卡、向安全标兵赠送鲜花,以亲情促安全, 推动企业安全生产的稳步发展。围绕建设 ‚一强三优 ‛ 现代公司这一发展战略和‚三抓一创 ‛ 的工作思路,在广大职工中开展以‚管理效 益年 ‛、‚满意工程 ‛ 和‚电网技术改造 ‛ 等为内容的专项提合理化建议活动, 引导职工为创建安 全、稳定、和谐的企业环境献计献策。为进一步提高优质服务水平,更好地服务社会主义和 谐社会建设,公司工会向全体职工发出了‚开展优质服务、实施满意工程 ‛ 的倡议书,动员广 大职工积极投身到‚提升素质、真诚服务、营造和谐、共谋发展 ‛ 的优质服务大行动之中,不 断提高职工思想政治素质和道德素质, 为和谐企业建设提供坚强的思想保证。

七、丰富职

工业余文化生活, 构建和谐企业文化 开展文体活动, 构建和谐企业文化氛围是工会的一项 重点工作, 为增强企业活力、丰富职工的业余文化生活, 公司工会组织开展了职工排球、篮 球、乒乓球、羽毛球等体育比赛,营造和谐企业氛围、振奋职工精神,几年来共有 800多人 次参加了各项活动。组队参加地方政府组织的各类体育比赛, 树立某某供电公司职工万众一 心、顽强拼搏的和谐精神,展示了某某供电公司良好的形象。开展了平安家书、安全生 产警示语、安全漫画、书法、美术、摄影、文学作品征集活动,举办了‚光荣劳动者、践行

荣辱观 ‛ 职工书法、美术、摄影、家书展,共展出职工作品 100余件。组织编排了轻音乐剧 《喜彩进畲家》 ,真实地反映了公司实施国网公司‚户户通电 ‛ 工程的成果,艺术地展示了公 司良好的形象。开展了评选‚感动企业十大和谐典型 ‛ 活动和‚真诚服务,岗位创新,争创供 电营业„服务之星‟劳动竞赛 ‛ 活动,提高广大员工的创新服务意识,争做和谐职工的自觉 意识。大力开展职工之家的硬件设施建设, 公司工会每年拔出专款, 为职工订购各类文化、生活、娱乐和专业技术书籍,建立了职工流动图书馆;在偏远变电站建设职工小家,购买了 电视、VCD、音响,预备了各类学习光碟,方便职工教育和培训;在职工住宅小区内建设 职工活动中心,设臵了乒乓球室、图书阅览室、羽毛球室、棋牌室等,极大地丰富了职工的 业余文化生活。八, 做好女工生活保障工作, 切实履行好第一帮扶人职责 公司工会以依 法保护女职工的合法权益为主线, 积极落实 《中华全国总工会贯彻国务院<中国妇女发展纲 要(2001-2010年>实施方案》 ,切实推进公司女职工队伍建设。组织开展‚女职工素质提 升 ‛ 和‚女职工创新立功 ‛ 活动,动员广大女职工立足本职,爱岗敬业,提升技能,争做知识 型女职工,女职工参与率达 92.4%。开展女职工情况调查活动,建立了女职工基本情况数据 库和困难女职工、单亲女职工档案,开展‚春蕾计划 ‛ 助学活动,共和

12名困难女童结成对 子,资助她们完成 9年义务教育。筹集爱心资金,捐助困难家庭。召开女职工代表座谈会, 了解女职工的生产、生活状况, 倾听女职工的呼声,帮助女职工解决实际困难。认真办理女 职工‚幸福险 ‛ 活动,参保率达 100%。2007年,公司工会女工委被授予‚某某省省巾帼文明 示范岗 ‛。做好职工疗休养工作,几年来共组织 150余名优秀职工和在变电运行岗位上工 作超过三十年的职工外出疗养。

认真履行 《集体合同》的有关规定,组织开展职工身体健康 检查活动。建立健全帮

扶工作长效机制, 积极推进日常送温暖与年终困难补助相结合的送温 暖工作机制, 通过与职工谈心及走访职工家庭, 充分掌握了困难职工的不同情况, 建立了困 难职工档案,形成了职工困难“四个必访”制度。即:生产一线必访、困难职工必访、生病

篇7：模范职工之家申报材料

水电管理部分工会，是一支成立只有两年之久的年轻的队伍，尽管他们没有什么工作经验，但他们有热情、有活力，在水电党政及公司工会的正确指导和亲切关怀下，积极主动按时完成公司工会下达的各项工作任务，他们在确保安全生产的前提下，以加强民主管理、以推动员工岗位成才、提高员工素质、维护员工权益、扶贫帮困、丰富职工业余生活为工作重点，加强民主管理，强化组织水平，加大参与力度，各项工作都高质量完成。

一、工会活动民主公开

首先他们积极按照上级部门要求对各种活动费用严格执行三支笔，监督工资、奖金每月上墙公示，对一些活动金费、材料、工作计划及完成情况、部门决策都及时上墙公示，对工会活动内容公开，积极发扬民主，调动广大职工的参与热情，采取自愿原则开展一切工会活动，使部门职工积极参与、发扬民主的氛围热烈浓厚。

二、围绕安全生产工作，以提高员工综合素质为重点，深入开展劳动技能竞赛活动。

以创建学习型组织为契机，充分利用周二周五安全例会学习时间，有针对性和计划性地将有关安全文件、3个100%及岗位各项规章制度等有关岗位安全的知识和技能做了全年学习计划和安排，保证了职工在理论上对岗位技能的全面掌握。

五、六、月份，对水质化验工、锅炉化验工、锅炉管道工进行了业余时间各30多个课时的技能培训，与工作有关的理论知识和基础操作进行了系统的学习，并联系到实践操作，有目的地使女职工了解

到工作操作知其然然后知其所以然，避免只是懂得机械操作而造成操作误差，提高了职工化技术水平。

七月份参加劳动竞赛办及机电部、总工办组织的化验工在技术比武和管道工技术比武理论考试和实践操作，都取得了优异的成绩。九月份管道工参加了集团公司组织的技术比武，受到集团评委的好评，从成绩可以看出职工们的整体职业技能有了长足的进步。最主要的是极大激发了员工学技术、学知识、长本领的热情。

三、充分发挥广大女职工在生产中的“半边天”作用。

1、我们部女工占全体职工人数的43%，去年被公司女工部和集团工会女工部评为“巾帼文明示范岗”，今年以他们为榜样，继续在女职工岗位开展女职工“岗位成才、巾帼建功”活动，让所有女职工在本职岗位上创新、创优、创先，争取都当先进。

2、组织单位女工进行巾帼志愿者活动进社区，为广大职工家属宣讲一些安全用电、正确取暖、健康用水的基本常识，用我们的专业知识和爱心做些力所能及的事，为共建活动添砖加瓦。

3、积极组织各项女工活动，如：“三八”女工拔河、托球、女职工篮球赛、羽毛球、乒乓球赛等活动；每月对一、二线三违人员进行面对面帮教活动；每月组织女工参加井口服务；组织全体女工每人捐一元钱为一线职工献爱心活动；组织女工集体参保；组织女工逢节假日为一线职工发爱心慰问短信共80余条；

四、以维护员工的合法权益为根本，切实为员工排忧解难。利用周五周二的学习时间，深入普及《劳动法》《安全生产法》

《妇女权益保障法》《婚姻法》等相关法律、法规的相关法律知识宣传学习，以及公司有关的规章制度等，使广大员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度和法律法规，让职工学会以法维权，更好的维护自身的权益。

每月召开民主生活会，收集职工热点难点问题20余条，走访职工家庭10人次。对职工生活中存在的一些问题，我们根据实际情况并结合工作实际对岗位人员进行适当调整,还经常走访慰问生病住院的职工及家属，八月十五组织单位领导慰问在岗职工。只要是我们能力范围内能解决的都给予解决，只要能为职工做的都会尽量去做。

五、认真组织、积极参加各项工会活动

工会及其它部门组织的各项有益活动都积极主动组织参加。在一月份组织我们单位全体女工走进社区和家庭，为广大职工家属宣讲一些安全用电、正确取暖、健康用水的基本常识。积极组织本单位女工参加了12次井口服务，每次都组织到位，保证参加人数。在炎热盛夏的7月送清凉一次，在凉爽的9月送牛奶等爱心一次。

每次工会的文艺活动、体育活动，文艺爱好者、运动爱好者都踊跃参加，特别是集体性的文体活动，更是精心组织、积极准备。一月份组织6人参加公司元宵节舞蹈活动；二月份组织8人参加后勤系统庆元宵扭秧歌活动并代表公司去周边县、乡镇以及业务单位慰问演出活动等；4月份组织6人参加公司五一太极功夫扇比赛、12人参加五一运动会各项项目比赛；6月份组织18人参加公司七一大合唱；7月份组织参加后勤系统消夏文艺晚会舞蹈及歌唱节目；组织部门职工参加男女篮球赛6场，女队取得第二名的好成绩；8月份组织征集职工

合理化建议活动收集合理化建议15条，上报8条；组织单位金秋助学摸底活动，组织劳保发放满意度调查活动，9月份组织召开部门职代会；10月份缴纳职工大病医疗保险等。11月份组织男女乒乓球比赛，女队获得团体第二的好成绩。组织参加太极拳学习活动等。共组织参加工会及其他部门各种活动坐场19次共220多余人次。

总则，对工作只有想不到，没有做不到，对部门工会工作做出了成绩，当然工作中还存在着许多的不足，与公司工会的要求还有差距，今后将更加努力，不断加强业务学习、改进工作方式，把工会的工作做得更好。

二0一一年十二月

十佳分工会主席事迹才材料

尽忠尽职 创新工作

崔宏英

水电支部

篇8：模范职工之家申报材料

申报材料

2010年里，在厂工会的正确领导和大力支持下，我车间工会

充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”重要思想为指导，把贯彻上级各项会议精神落实到职工小家建设中来。在职工小家创建工作中，我车间工会认真落实厂工会工作部

署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，在全车间形成了“党政工齐抓共管的良好局面。

一、深入落实厂工会工作精神，不断完善健全工会组织建设我车间现有职工***人，会员***人，职工入会率达到95％（未入会的6人为新10月份新调入人员），在日常工作中，车间党政重视、支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。

我们逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件

建设，深受职工欢迎，基本达到了职工小家建设的标准和要求。在厂工会和车间党政的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，加强基层工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，为我厂的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献。

二、坚持和完善民主管理制度，实施队务公开，切实履行民

主管理和民主监督职责

车间领导非常重视民主管理和民主监督工作，对于工资奖

金分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。

我们坚持每年按时召开两次职工代表大会，组织职工代表认真听取车间领导的述职报告；积极开展民主评议领导干部活动；对于重大问题，我们利用快速民情反映机制及时向厂工会汇报，加强了班子成员和职工群众的思想沟通交流，增强了理解，为和谐、稳定车间建设作出了积极的贡献。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益

重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我车间工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处。

我们对全体职工生活状况做到全面掌握，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等并按时向厂工会汇报。

车间工会牵头积极开展送温暖活动。在遇到职工家发生天灾人祸时，车间工会和车间党政领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。2010年7月号召职工为身患重病的***同志爱心捐款10250元。此外，还组织人员看望患病职工***等同志，车间党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖。

四、围绕中心工作，大力进行职工素质教育

车间工会高度重视职工素质教育，2010年，车间工会以“三个一”和“创争”活动为内容，鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在厂工会开展的技术比武活动中，一批优秀技术人才脱颖而

出，这些成绩的取得都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活

工会一直把职工小家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。建立健全了以图书角、阅览室、职工教育为一体的职工学习室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。车间工会组织开展了象棋、扑克牌比赛等文体活动，丰富了职工的业余文化生活。

六、重视安全工作，积极发挥群监作用

车间工会一直都很重视安全生产，紧紧围绕安全工作，积极开展“安康杯”竞赛活动，活动做到了有方案、有规划、有措施，取得了一定的成效。

在群众安全监督工作上，车间工会以群监小组为依托，积极发挥群监员作用，认真开展群众安全工作。群监员工作严格按照群监员汇报程序，每月都要召开群监员工作例会和群监小组安全隐患排查，在我厂的安全生产中发挥了应有作用。

综上所述，我车间工会在创建职工小家活动中，达到了标准，特申请2010年度“职工之家建设”先进单位。

***工会

篇9：市级模范职工之家申报材料

县总工会：.

深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的.发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤并家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视

家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。