2024年度优秀企业申报材料

2024年度优秀企业申报材料（精选7篇）

篇1：2024年度优秀企业申报材料

营造文明氛围

传承精神文明

2009-2010年度省属企业文明单位申报材料

山西中条山新型建材有限公司隶属于中条山有色金属集团有限公司的控股子公司，公司住所位于曲沃县里村镇。

中条山新型建材公司下设垣曲水泥厂、侯马水泥厂。其中，新型建材公司下设9个科室、4个主体车间，分别为原料车间、煅烧车间、制成车间及采石队，年产熟料80万吨，年产水泥100万吨；可生产普通32.5、42.5、52.5矿渣32.5、42.5、52.5复合32.5等品种水泥。垣曲水泥厂位于垣曲境内，下设3个科室、1个主体车间，现年生产能力为20万吨；侯马水泥厂于2003年5月在侯马市高村乡建成，侯马水泥厂下设4个科室，1个主体车间，年产水泥15万吨。

2009年1月至2010年6月共生产水泥67万吨，生产熟料130.2万吨；上缴税收2796万元；完成利润2259.9万元；

自2006年日产2500吨的新型干法水泥生产线建成以来，公司以节能减排为抓手，大力开展环境保护治理工程，采取多项措施，加强了对废气、废水的防治力度，控制污染物的排放总量，促进了循环经济的向前发展。

公司大力发展循环经济，开展了利用铜矿冶炼废渣代替铁粉、电厂炉底渣代替粘土、金属镁冶炼废渣渣代替石灰石、中煤代替原煤、利用高炉渣作为混合材料生产水泥等多项利用固体废弃物替代物料工程，综合年可节约物料近百万吨，产生近千万元的经济效益，真正

实现了变废为宝、节能减排、循环发展。

作为山西省水泥行业首家采用纯低温余热发电的企业，公司有效地利用窑尾余热，年发电2066 万千瓦时，节约标煤10030吨。

两年来，我们先后获得了中共山西省国资委员会授予的“先进基层党组织”、山西省省属企业精神文明建设指导委员会授予的“2007-2008年度省属企业文明单位”、临汾市人民政府授予的“节能降耗先进企业”、中国建才市场协会“质量无投诉产品”、山西省建筑材料质量监督检验中心测试中心、山西省水泥产品质量监督检查站授予的“2008年度水泥性能检测先进单位”、山西省建材工业协会授予的“2009年度山西省建材行业三十强企业”临汾市总工会、临汾市安全生产监督管理局授予的“安康杯”竞赛优胜单位、集团公司党委授予的“红旗党委”、集团公司授予的“模范单位”。

两年来，在集团公司党委的领导下，在省精神文明建设协调领导小组的指导下，新型建材公司以科学发展观为统领，进一步加强对精神文明建设的领导，把加强队伍建设，提高服务水平；把握稳定大局，推进企业发展；创新活动载体，提高全员素质；“三个文明”协调发展，构建和谐中条等，作为进一步加强精神文明建设的重点内容，在2007~2008年获得山西省省属国有企业文明单位的基础上，精神文明创建工作又取得了新成效。

没有一票否决情况。

一、加强组织领导，坚持巩固创新

中条山新型建材有限公司高度重视精神文明创建工作，扎实推进

有新型建材公司特色的精神文明创建活动，坚持物质文明、政治文明和精神文明协调发展，唱响主旋律，发挥先进文化的带动和示范作用，找准精神文明建设和公司业务工作的结合点，巩固和创新公司精神文明建设成果，把精神文明建设融汇到公司的日常管理和各项工作中，取得了明显成效。

一是加强领导身体力行。公司党委、领导班子始终把精神文明建设作为公司建设与发展的重要措施和主要工作内容，摆到议事日程，公司主要领导是精神文明建设第一责任人，分管领导具体负责，领导班子成员按照分工，各负其责；根据公司实际，及时调整公司精神文明建设领导小组，充实领导机构，办公室设在综合办公室，专职负责精神文明创建的日常工作。为精神文明创建提供了组织保障。

二是精心组织健全机制。坚持和完善“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。精神文明创建活动有长远规划，每年有创建要点，有目标；每年定期召开精神文明创建工作会议，公司有重大活动时专门召开精神文明专题会议，责任分解，层层落实，实现了精神文明创建工作与公司其他工作同规划、同部署、同检查、同考核，为精神文明创建提供了机制保障；公司文明单位创建工作按照创建规划，扎实推进，做到了长远规划和近期目标相结合。随着创建工作的深入开展，进一步健全规范公司精神文明创建档案。

三是提高素质培育特色。对于新型建材公司这样一个有着60多年历史的国营企业，具有优良传统、文化底蕴，在硬件不断改善的情

况下，软件怎么办？这是每个新型建材人必须认真思索的问题。公司把“内炼素质、外塑形象”，作为公司精神文明创建的着力点，把创建工作与其他工作整体配合、推进形成综合效应为结合点，注重提高职工素质和服务水平；精神文明建设工作从抓思想入手，抓思想建设促进业务建设服务；注重倡导和培育文明新风，规范服务，提高服务质量。两年来，以学习实践科学发展观为统领，加大精神文明建设力度，在深化上下功夫，在落实上做文章，注重抓重点、拨亮点，组织全公司职工为建设“水泥航母”而共同努力，取得了实实在在的效果。

二、加强队伍建设，提高职工素质

一是以科学发展观为统领，加强领导班子思想政治建设。加强党委中心组理论学习。思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂。公司领导班子高度重视思想政治建设，把学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和学习贯彻科学发展观为主线，不断提高领导班子的理论水平，作为加强领导班子思想政治建设的首要任务，提高与党中央在思想政治上保持一致的自觉性。深入开展学习实践科学发展观工作。认真学习贯彻落实党的十七大精神，按照中央和集团公司党委关于开展学习实践科学发展观活动的指示和要求，统一认识，联系实际，深入调研，认真研究，破解影响和制约公司科学发展的重大问题，构建保障公司科学发展新机制，把科学发展观的要求，转化为公司领导班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策。

二是坚持民主集中制，发挥公司党委政治核心作用。公司党委坚持民主集中制，建立健全了《新型建材公司党委议事规则》,公司民

主气氛浓厚,决策机制健全,形成“大事讲原则，小事讲风格；工作讲程序，办事讲效率”的工作氛围，领导班子团结和谐，发扬民主，集思广益，政令畅通，整体功能发挥，实现决策的科学化、民主化、规范化。

三是加强思想政治工作，提高职工素质。加强基层党组织建设。开展“学习实践科学发展观”、“纪念改革开放30周年”等主题党日活动；召开党支部书记座谈会；开展争先创优活动。组织职工观看中宣部等推荐的“百部爱国主义教育影片”。进一步落实《公民道德建设实施纲要》，开展社会主义核心价值体系教育；推进公司职业道德建设，认真宣传学习《山西中条山有色金属集团有限公司章程》、《中条山集团职工奖惩管理规定》、《山西中条山集团管理人员廉洁从业规定》、《结果高于一切》等，强化了公司精神文明创建的内涵和特色，增强了职工的认同感和身份感。干部职工的纪律观念明显增强，团结协作的气氛日益浓厚。

四是认真贯彻落实党风廉政责任制。认真落实党风廉政建设责任制，公司领导班子成员、中层干部和党支部各级领导干部和组织责任明确；开展廉政教育，组织干部职工观看警示教育片。遵守《山西中条山集团管理人员廉洁从业规定》。大力倡导和身体力行胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，讲党性，讲操守，重品行，公司党委和领导班子成员严于律己，作好表率。

三、服务经济社会，推进基础建设发展

新型建材公司是中条山集团打造非铜产业、实现转型发展、跨越

式发展的重要标志。作为现代化的旋窑企业，坚持发展战略，把提企业及职工文化素质，服务经济社会，推进科学发展，作为加强公司精神文明建设，学习实践科学发展观的重中之重。

一是开展国情教育。充分利用公司现有的图书、网络资源等，宣传我国的基本国情，提高职工群众的忧患意识。通过创新理念，采用多媒体演示、实物或模型等，形象地展示了我国及企业的基本情况，收到良好的效果。

二是关注社会热点。“5.12”汶川地震后，新型建材公司立即行动，组织所有员工为灾区捐款，在第一时间向员工宣传抗震和防灾知识；及时在厂区举办地震知识展览。通过上述活动，职工反响强烈。

四、加强宣传，发挥“窗口”作用

新型建材公司是临汾市节能降耗先进企业的窗口，也是临汾市唯一的新型干法水泥企业。在精神文明创建活动中，公司注重发挥窗口作用，传承文明，带动全市的建设和发展。

一是窗口作用日益彰显。2006年至今，共接待省委、省政府、省经济委员会、临汾市委、市政府、等厅级以上领导60人次;接待领导参观现场30次，向各界人士宣传新型干法水泥的趋势性和发展空间，我公司作为临汾市“窗口”企业的示范带头作用日益彰显。

二是做优、做精、做强，传承企业文明。坚持专业特色，丰富内涵，按照质量“没有最好、只有更好”的要求，不断提高水泥质量、打造水泥精品，举办了“纯低温余热发电现场会”“临汾市水泥企业座谈会”、公司“质量分析会”等，社会各界反响强烈。

三是发挥示范效应，带动二期建设发展。公司高度重视二期建设，把二期建设作为公司的长期发展战略，加强领导，严格标准，规范程序，加强监督。目前，已经开始环评工作；新型建材公司方兴未艾，成为推动地方社会经济发展的一支重要力量。

五、创新活动载体，提高公众素质

新型建材公司是社会主义先进文化建设的重要组成部分。两年来，始终把发挥公司在先进文化中的社会责任，作为精神文明建设的重要内容，发挥自身优势，丰富创建内容，创新活动载体，坚持“三贴近”原则，创建活动收到了实效。

一是活动形式多样。开展了劳动竞赛、技能比武、工人先锋号、青年文明号、女工示范岗、迎国庆60周年等活动，在集团公司组织的迎国庆60周年歌咏大赛中，我公司140人组成的合唱队获得了二等奖，组织参加了集团公司组织的健身舞、趣味运动会、够级扑克比赛等，公司自行组织了职工篮球赛、拔河、够级、大合唱、卡拉OK、消夏周、读一本书等活动，活动有声有色，员工喜闻乐见，影响广泛。

二是注重职工培训。一是建立健全培训制度。为了增强职工竞争意识，规范职工培训制度，推进教育培训的规范管理，制定了培训管理办法，下发了《新型建材有限公司年度职工培训工作计划的通知》文件。二是与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训，组织了《中控操作培训班》、《营销代理培训班》、《化验员培训班》、《电工培训班》、《维修焊工培训班》、《计量工培训班》、《供应系统知识》等培训班，组织了《巡检工培训班》、《余

热发电汽机运行培训班》、《水处理培训班》等培训班；三是加强对特种作业人员的培训及取证工作，一年来配合集团公司进行了对电工、焊工、安全管理人员、进网作业及上级行业部门组织的水污染资质等特种作业人员进行的培训及取证工作，共52人；四是继续加大安全培训工作力度，认真开展从业人员安全生产的复训工作，培训478人次，办证430人，复训合格率100%；五是努力创造条件，争取支持，不断向学习型组织迈进。六是派职工外出学习培训，新型建材公司选送了26名技术骨干前往成都、兰州、北京、郑州、太原、临汾等地参加学习，有效的提升企业创新能力和精细化管理水平；一年来，新型建材公司计划培训人数698人次，已培训756人次，是计划的108%；

六、开展各类活动、推进公司发展

一是开展“知荣辱、促和谐、树新风，争当文明中条人”活动。开展一个主题，叫响一个口号，树立四创目标活动；开展惩戒杜绝不文明行为活动；开展推行常用文明用语活动；坚持周会礼仪制度；认真落实《集团公司文明办公区、生产区和生活区标准》，坚持每月最后一周星期五义务劳动制度，制定卫生文明公约，实行门前“三包”责任制，进一步加大文明“三区”建设力度，开展环境卫生综合治理活动，创建优雅式的文明办公环境、标准化的文明生产环境和花园式的文明生活环境。活动的开展进一步提高了全体员工的文明素养，推进了企业文化建设的深入开展。

二是深化窗口文明建设内涵。与临汾市和集团公司电视台联合摄制反映公司5年发展历史纪录片《鲲鹏展翅》，在临汾市和集团公

司电视台先后播放了数次;编印了公司宣传画册，提高了公司知名度。

三是积极参加抗震救灾奉献爱心活动。公司职工两次为灾区和困难职工捐款共计6万余元；全体党员、入党积极分子捐赠特殊党费3.8万余元；

四是高度重视稳定和安全工作。坚持安全工作是公司的生命线，公司维护稳定和综合治理工作机构健全，定期召开会议，查找薄弱环节。做好重大节日和日常的维护稳定和综合治理工作。做好各种节假日安全稳定工作，特殊时期专门召开安全工作会；加强安全教育，举办防火知识讲座和消防演练；新安装监控设施；修订安全工作制度和各类应急预案，每年逐级签订《安全责任书》；今年，按照“智能化、数字化、集约化”的总体要求，将投入80万元，实施公司安防改造；落实部保密工作会议精神，公司所有干部和有关涉密的职工签订保密责任书；全公司无违法违纪案件，无事故，无“黄赌毒”丑恶现象，无与法轮功有联系的人和事。连年荣获市、县、集团公司安全先进单位。

五是节能减排厉行节约取得实效。在全公司大力倡导勤俭意识、节能意识，组织职工开展“节能减排”知识问答活动；编写了“节能减排拍手歌”，印发给全体职工人手一份，勤俭节约逐渐成为职工的良好习惯。其中2010年全公司节约用电35万度，节约用水约600多吨 ,同期相比分别降低了16%和8%。

此外，积极开展环境整治工作；加强绿化美化环境；继续做好计划生育工作，全公司育龄妇女晚婚晚育率和计划生育率达到百分之

百；绿化每年均超额完成下达指标，厂区绿化面积达到30%；义务绿化尽责率达到100%。

党的十七大对进一步加强社会主义先进文化、加强社会主义精神文明建设提出了新的任务和要求。总结公司精神文明创建之路，关键是要：

——始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观；

——始终坚持注重企业转型发展，跨越式发展的效果，服从服务于企业经济建设大局；

——始终坚持“做优、做精、做强，打造水泥航母”企业愿景，秉承“以人为本，客户至上”服务理念，不断提高工作水平；

——始终坚持以“三贴近”为突破口，坚持务实创新，不断增强精神文明建设的针对性、实效性和吸引力、感染力；

——始终坚持持之以恒，重在创新，全员参与，形成精神文明建设的强大合力。

在上级领导的关心和指导下，新型建材公司精神文明建设取得了一定的成绩，为企业的建设和发展提供了思想保证、精神动力和智力支持。今年9月，我公司迎来了2009~2010年度省属企业文明单位创建考核组的检查验收，我们将以此为契机，进一步加强精神文明建设领导，不断提高工作水平，树立良好形象，铸造水泥精品，改进服务水平，为公司的健康、科学发展，做出新的更大的贡献！

篇2：2024年度优秀企业申报材料

2020 年度 四川省行业“小巨人”企业 申报材料

企业名称（盖章）：

联 系 人：

联系电话：

四川省经济和信息化厅 2020 年

月

填报说明

一、申报企业应如实填写各表项。

二、“市（州）”“县（区）”根据申报企业注册地填写。企业所属行业及代码按照《国民经济行业分类（GB/T4754-2017）》的中类行业填写。

三、“企业规模”按照《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》（国统字〔2017〕213 号）勾选。

四、企业所属工业、农业、服务业重点产业及领域根据省委、省政府推动现代产业体系建设有关文件填写。

五、主导产品参照国家统计局《统计用产品分类目录》中的产品分类或行业分类惯例。

六、“企业管理标准体系”包含质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证等｡

七、请使用仿宋 GB2312 字体小四号字号填写。纸质使用A4 纸双面印刷，装订平整，采用普通纸质材料作为封面｡

一、企业基本情况 企业名称

统一社会信用代码

法定代表人

注册时间

注册资本

所属行业

行业代码

市（州）

区（县）

通讯地址

传

真

Email

联 系 人

手机

电

话

企业规模 □中型

□小型

□微型 工业 所属“5+1”现代产业体系

所属 16 个重点产业领域

所属农业”10+3”现代产业体系

所属服务业“4+6”现代产业体系

企业类型 □国有

□民营

□外商控股

□港澳台商控股

□其他 企业主要荣誉（2018-2019 年）

企业简介、综合实力、行业地位及发展情况等（800 字以内）

二、经济效益 指 标 2018 年 2019 年 营业收入(万元)

主营业务收入(万元)

主营业务收入增长率(%)

利润总额(万元)

资产总额(万元)

负债总额(万元)

资产负债率(%)

上缴税金(万元)

从业人数(人)

其中本科及以上学历(人)

中级及以上职称(人)

三、市场影响力 主导产品(服务)名称

从事该领域时间(年)

产品（服务）简介

主导产品（服务）为

等知名企业直接配套，（是/否）为主要供应商。

指 标 2018 年 2019 年 主导产品(服务)市场占有率(%)国内

省内

主导产品(服务)市场占有率排名(位)国内

省内

主导产品(服务)销售收入占企业营业收入比重(%)

四、创新能力近3 年企业拥有的知识产权数量（个）

拥有自主知识产权数占知识产权总量比重(%)

指 标 2018 年 2019 年 研发经费总额（万元）

研发经费占营业收入比重（%）

研发人员占全部职工比重(%)

获得专利情况 有效专利数（项）

发明专利（项）

实用新型专利（项）

外观设计专利（项）

近5 年制（修）订标准数量（项）

主导

制（修）订标准名称及时间 主导

参与

参与

五、经营管理指标 产品生产执行标准 □国际标准

□国家标准 □行业标准 产品采用标准全称

自主品牌数量（个）

获得品牌称号 中国驰名商标（个）

名称

省名牌产品（个）

名称

省著名商标（个）

名称

管理标准体系认证名称

通过认证时间

企业技术支撑情况 是否是高新技术企业

最近认证时间

是否有省级以上技术中心或工业设计中心等

□ 有

□ 无 认定时间 企业技术研究院 □国家级

□省级

企业技术中心 □国家级

□省级

企业工业设计中心 □国家级

□省级

企业工程技术中心 □国家级

□省级

近两年发生重大安全、质量、环境污染事故情况

□ 是

□ 否近两年是否有违法处罚记录

□ 有

□ 无

附件：1.企业营业执照复印件。

2.经会计师事务所审计的 2018-2019 年度会计报表和审计报告复印件。

3.企业相关证书、资质（资格）、荣誉、市场占有率等的证明材料复印件。

4.填报内容对应的其他佐证材料复印件。

篇3：企业所得税年度申报表有关问题

一、主表有关项目的解释

主表中难以理解的有以下几个项目:22行“加:境外应税所得弥补境内亏损”, 31行“加:境外所得应纳所得税额”, 32行“减:境外所得抵免所得税额”。

税法规定, 企业在汇总计算缴纳企业所得税时, 其境外营业机构的亏损不得抵减境内营业机构的盈利, 即境内和境外的盈利和亏损必须分别计算。但企业在计算利润总额时是包括了境外收入的, 所以, 附表3“纳税调整项目明细表”第12行将“境外应税所得”作为调减项目。据此填写的主表第15行纳税调整减少额中, 已经包括了境外应税所得, 因此13行“利润总额”、14行“加纳税调整增加额”及15行“减纳税调整减少额”的合计数字是不包括境外所得的。由于要明确境外所得弥补境内亏损的数额, 所以主表22行将“境外应税所得弥补境内亏损”单列, 来自境外的所得在境外缴纳的税款可以抵免在境内缴纳的所得税, 境外所得应纳的所得税和可以抵免的所得税应单独计算。在计算31行境外所得应纳所得税额时, 因境外应税所得已扣掉了弥补境内亏损的数额, 所以没有重复计算。

二、广告费、招待费的扣除基数确认问题

广告费和招待费均可按销售收入的一定比例扣除。广告费和业务宣传费按照不超过当年销售收入15%的比例扣除, 超过部分, 可以无限期结转;业务招待费支出按照发生额的60%扣除, 最高不超过销售收入的千分之五。那么, 作为扣除基数的销售收入如何理解, 是否包括视同销售收入呢根据附表1, 第1行销售 (营业) 收入包括营业收入和视同销售收入;填表说明规定第1行数据作为计算业务招待费、广告费和业务宣传费支出扣除的基数。由此可知, 作为计算广告费和招待费扣除基数的销售收入应当包括视同销售。

三、视同销售收入与视同销售成本处理

根据《企业所得税法》实施条例第25条:企业发生非货币性资产交换, 以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的, 应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务, 但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。基于这一规定, 附表1“收入明细表”及附表2“成本费用明细表”中, 分别含有“视同销售收入”及“视同销售成本”栏目。填表说明对视同销售成本的解释是:纳税人会计上不作为销售核算, 但按照税收规定视同销售确认的成本。所以, 如果一个企业将成本为8万元的商品捐赠时, 假设视同销售收入是10万元, 则调增的应纳税所得是2万元, 不是10万元。因为在确认10万元收入的同时, 还要确认8万元的成本。在按照视同销售的规定确认收入时, 必须同时确认相应的视同销售成本。

四、保险业未到期责任准备金和保险责任准备金的处理

保险业务收入主要是已赚保费收入, “金融企业收入明细表”的计算方法是:已赚保费=保费收入分出保费提取未到期责任准备金。其中提取未到期责任准备金是指, 纳税人提取的非寿险原保险合同未到期责任准备金和再保险合同分保未到期责任准备金。

根据“金融企业成本费用明细表”, 保险责任准备金属于保险业务支出的一部分, 但在计算时, 需要考虑“摊回保险责任准备金”。业务支出的计算公式是:业务支出=退保金+ (赔付支出摊回赔付支出) + (提取保险责任准备金摊回保险责任准备金) +保单红利支出+ (分保费用摊回分保费用) +手续费及佣金支出+业务及管理费+其他。其中提取保险责任准备金是指纳税人提取的原保险合同保险责任准备金, 包括提取的未决赔款准备金、寿险责任准备金、长期健康险责任准备金。摊回保险责任准备金是指纳税人从事再保险业务向再保险接受人摊回的保险责任准备金, 包括未决赔款准备金、寿险责任准备金、长期健康险责任准备金。

五、纳税调整表若干项目的解释

附表3“纳税调整表项目明细表”是企业所得税中最重要的内容之一。相关项目之所以要调增或调减是由于税法与会计的处理不一致, 主要体现在收入、扣除、资产、准备金、房地产企业、其他等方面。调整表项目将应调整的项目分为收入类调整项目、扣除类调整项目、资产类调整项目、准备金调整项目、房地产企业预售收入计算的预计利润、特别纳税调整应税所得及其他。调整分调增和调减, 具体取决于各项目账载金额和税收金额的比较。因此, 调整表将相关项目的金额分为账载金额、税收金额、调增金额和调减金额四类。其中, 账载金额是指按照会计核算计入利润总额的项目金额;税收金额是指按照税收规定计入应纳税所得额的项目金额。需注意的是, 不同项目计算调增还是调减的方式不同。收入类项目当税收金额大于账载金额时纳税调增;反之调减。扣除类项目、资产类项目当账载金额大于税收金额时纳税调增;反之调减。

(一) 收入类调整项目

1. 只调增的收入类项目。

包括视同销售收入, 会计上不作收入, 但税收上视同销售, 因此只调增;接受捐赠收入, 会计上一般计入资本公积, 税收上要计收入, 所以调增;不符合税收规定的销售折扣或者折让, 税收规定可以扣除的折让或折扣额一般小于会计数, 故调增;不允许扣除的境外投资损失, 税法规定, 境外营业机构的亏损不得抵减境内营业机构的盈利, 但会计处理一般是抵减的, 所以调增。

2. 只调减的收入类项目。

一是按权益法核算长期股权投资对初始投资成本调整确认收益, 根据《企业会计准则第2号—长期股权投资》, 长期股权投资的初始投资成本小于投资时应享受被投资单位可辨认净资产公允价值份额的, 其差额应计入当期损益。但税法并不确认这部分收入, 所以调减。二是境外应税所得, 境外应税所得是单独计算应纳税额的, 所以调减。三是各种优惠, 不征税收入、免税收入、减计收入、减免税项目所得、抵扣应纳税所得额等各种优惠, 都是调减应纳税所得的。

3. 既可能调增也可能调减的项目。

一是未按权责发生制原则确认的收入。会计确认收入和成本费用一般是权责发生制, 税收基本上也是权责发生制, 但是税收对某些项目实际采取了收付实现制。如利息收入、租金收入、特许权使用费收入、分期收款等, 都是按照合同规定的日期确认收入。这就导致了会计和税收产生应纳税暂时性差异或可抵减暂时性差异, 因此需调增或调减。二是按权益法核算的长期股权投资持有期间的投资损益。长期股权投资所得分为股息红利所得和股权投资转让所得。由于会计和税收对股息的处理不一致, 对投资成本的计价也不一样, 导致无论是股息还是投资转让所得都可能不同, 需纳税调整。三是公允价值变动净收益。对公允价值变动的处理, 会计和税法不一致, 税法不承认公允价值变动对应纳税所得的影响, 故需要调增或调减。四是特殊重组和一般重组。此项需根据以后出台的相关规定处理。

(二) 扣除类调整项目

1. 只调增的扣除类项目。

一是业务招待费支出。由于税收对业务招待费的扣除有限额, 而且不许结转, 所以只能调增。二是捐赠支出。捐赠支出按照会计利润的12%扣除, 不许结转扣除, 所以只能调增。三是住房公积金。实际缴存的住房公积金, 在税法规定的可扣除金额范围内的, 可以扣除;超过的部分, 进行调增;但低于税法规定可以扣除的部分, 也不能调减。四是罚金、罚款和被没收财物的损失、税收滞纳金及赞助支出。税法规定, 此项目不得扣除, 只能调增。五是与取得收入无关的支出和不征税收入用于支出所形成的费用, 不能扣除, 只能调增。六是利息支出。只有向非金融企业借款的利息支出才可能存在纳税调整问题。因此, 账载金额填写向非金融企业借款的利息支出, 税收金额填写在债权性投资和权益性投资比例以内的借款按照金融企业同期同类贷款利率计算的利息。如果账载金额大于税收金额, 需要纳税调增, 但如果账载金额小于税收金额, 不能进行纳税调减。根据《关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》 (财税[2008]121号) 规定, 自关联方借款如果被税局认为符合独立交易原则, 在计算可以扣除的利息时, 可以不受债权性投资和权益性投资比例的限制。七是各类基本社会保障性缴款及补充养老保险医疗保险。如果账载金额大于税收金额, 应纳税调增;反之不可以纳税调减。

2. 只能调减的扣除类项目。

一是视同销售成本。视同销售成本在会计账簿中根本不存在, 但是税收可以扣除, 故只能调减。二是加计扣除。税法规定, 研发支出、残疾人工资支出都可以加计扣除, 但是会计是据实扣除的, 因此只能调减。

3. 既可能调增也可能调减的扣除类项目。

一是工资薪金支出。根据税法及有关文件规定, 工资薪金一般是据实列支, 但是, 工资薪金如果没有实际发放, 没有扣缴个人所得税, 是不能扣除的, 支付给残疾人的工资, 可以加计扣除, 因此, 账载金额和税收金额可能不一致, 既可能纳税调增, 也可能纳税调减。二是福利费支出。如果账载金额大于税收金额, 应纳税调增, 小于税收金额, 可以纳税调减。三是职工教育经费支出及工会经费。账载金额和税收金额的差额, 既可以调增, 也可以调减。可以扣除的工会经费, 必须有工会专用凭据。四是广告费和业务宣传费。广告费和业务宣传费按照销售收入的15%扣除, 超过部分可以向以后年度结转。所以, 如果当年会计扣除数超过销售收入的15%, 应进行纳税调增;如果低于15%, 而且以前年度有未扣完的广告费, 本年就可以扣除以前年度结转的部分广告费, 就可能产生纳税调减。四是与为实现融资收益相关在当期确认的财务费用。账载金额填写纳税人采取分期收款销售商品时, 按会计准则规定应收的合同或协议价款与其公允价值之间的差额, 分期摊销冲减财务费用的金额。由于分期收款相当于给付款方一笔贷款, 所以, 税收金额按照应按公允价值计算的利息收入填列, 与账载金额的差额计入调增或调减。

(三) 准备金调整项目

税法不承认资产减值准备对损益的影响, 因此应进行相应的纳税调整。准备金类别包括:坏 (呆) 账准备、存货跌价准备、持有到期投资减值准备、可供出售金融资产减值准备、短期投资跌价准备、长期股权投资减值准备、投资性房地产减值准备、固定资产减值准备、在建工程减值准备、生产性生物资产减值准备、无形资产减值准备、商誉减值准备、贷款损失准备、矿区权益减值。纳税调整额=本期计提额本期转回额。由于会计上计提的资产减值准备会减少损益, 转回的减值准备会增加损益, 所以纳税调整额应根据计提和转回的差额相应调增或调减。如果纳税调整额大于0, 则要纳税调增, 反之则要纳税调减。

(四) 资产类房地产企业及其他调整项目

资产类项目都是既可能调增也可能调减的。调整项目包括:财产损失、固定资产折旧、生产型生物资产折旧、长期待摊费用的摊销、无形资产摊销、投资转让处置所得、油气勘探投资、油气开发投资等。上述项目如果税法可以扣除的金额大于账载金额, 可以纳税调减, 反之调增。房地产企业预售收入计算的预计利润既可能调增也可能调减。如果有预售收入, 按规定应计算预计利润纳税, 需要调增。如果将预售收入转为销售收入, 由于预售收入已经纳了一部分税, 需要做纳税调减。特别纳税调整应税所得只能纳税调增。

六、境外所得税抵免的计算

境外所得税抵免主要包括两个问题:一是如何计算来自境外的所得;二是如何计算可以抵免的境外所得在境外缴纳的所得税。附表6“境外所得税抵免计算明细表”及其填表说明对此有比较明确的规定。

1.境外所得的计算。境外所得包括生产经营所得和其他所得, 是来自境外的收入总额扣除按税法规定允许扣除的境外发生的成本费用后的余额。其中, 生产经营所得是指在境外的分公司或机构场所在当地缴纳所得税后, 汇回境内的税后收益;其他所得是指股息、红利、利息、特许权使用费等被动所得。境外所得应该换算为含税所得。国税函[2008]1081号文件没有给出换算公式, 但可以参考国税发[2008]101号文件的公式:境外所得换算含税收入的所得=适用所在国家地区所得税税率的境外所得/ (1-适用所在国家地区所得税税率) +适用所在国家预提所得税税款的境外所得/ (1-适用所在国家预提所得税税率) 。公式中加号前面的部分是指生产经营所得, 适用当地的所得税税率;加号后面的部分是指股息、利息等被动所得, 适用预提所得税税率。

篇4：2024年度优秀企业申报材料

年度肇庆市卓越质量标杆企业（组织）

认定 申报料 材料

申报企业（组织）

名称

（加盖公章）

填报日期：

****年**月**日

填报说明：

1．申报材料制作 表格从肇庆市市场监管局政府公开目录“部门文件”（）中直接下载，请按相关格式要求填写。申报材料封面统一用 A4 纸（210mm×297mm），材料内容采用双面打印，沿长边装订。在材料侧脊由上到下打印“2020 年度肇庆市卓越质量标杆企业（组织）认定申报材料+企业（组织）名称”。

2．申报材料的组成 申报材料由基本情况、资质信息、主要产品质量水平、近三年主要产品质量监督抽查情况、近三年主要产品出口质量情况、主要经济效益、安全、环境指标、主要市场指标、近三年获奖情况、同行业主要竞争伙伴情况、当地市场监管局综合推荐意见、申报组织特别声明、企业（组织）简介、企业（组织）实施卓越绩效自我评价报告和有效证书证明材料等十四项内容组成。

3．其他事项 内容按表格项目结合实际情况如实填写，各表具体要求见表后“注”，需按年度填写的指标系指申报当年前连续三年的指标。如表内填不下可另加附页或自行复印表格。

指标不适用的，可依据行业特征自选指标，并注明定义或公式。无法填写的项目，要说明原因或提供相关的证实性材料。

若表格篇幅不够，可附页或在不变动内容的情况下自行调整。

一、基本情况 申报企业（组织）名称：

集团公司或所属单位明细：

通讯地址：

邮编：

法人代表姓名：

电话：

最高管理者姓名：

电话：

卓越绩效管理机构名称：

负责人

职务：

手机及固定电话：

传真：

企业（组织）成立日期：

经济类型：

所属行业：

行业代码：

社会信用统一代码：

组织机构代码：

企业规模：

□大型（□特大型

□大一型

□大二型）

□中型（□中一型

□中二型）

□小型 职工总数：

研发人员总数：

管理人员总数：

其中卓越绩效管理自评员总数：

主要产品（服务）：

注 ：1.经济类型指国有、有限责任、股份、集体、联营、私营、港澳台资、外商投资企业等。详见国家统计局《关于划分企业登记注册类型的规定》。

2.企业规模划分详见国家统计局《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》及其说明。特大型工业企业划分详见国家统计局《特大型工业企业划分标准》。

3.行业划分对照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2018）准确填报。

二、资质信息 1．实施卓越绩效管理起始时间

2．是否符合国家产业政策

□是

□否 行业政策规定

3．产品是否纳入行政许可或强制性管理范围

□是

□否 许可或强制类别

4．近1 年是否遵守环保法律法规

□是

□否 5．近1 年有无重大质量、安全、环保、卫生等责任事故（按行业规定）

□有

□无 6．近1 年有无重大有效投诉、不良记录或违法行为

□有

□无 说明：

7．体系或产品认证情况 认证类别

认证时间

□提供证书复印件 认证类别

认证时间

□提供证书复印件 认证类别

认证时间

□提供证书复印件 认证类别

认证时间

□提供证书复印件 注：在选定项前“□”内划“√”。

三、主要产品质量水平（多类别产品分表填写）

产品（服务）名称：

主要技术指标 本企业水平同行业水平国际先进水平

注：本企业（组织）水平按上一年指标填报。

四、近三年主要产品质量监督抽查情况（国家、省级、市级）

时

间 产 品 名 称 抽 查 部 门 抽 查 结 论 2017 年

2018 年

2019 年

五、近三年主要产品出口质量情况（出口企业填写）

时

间 产 品 名 称 所在地检验检疫部门 产品质量情况 2017 年

2018 年

2019 年

六、主要经济效益、安全、环境指标 （非营利性组织不用填写）

序号 项 项

目 单位

2017 年

2018 年

2019 年 1 总资产 万元主营业务收入 万元投资收益 万元营业外收入 万元销售额 万元利润总额 万元出口总额 万美元上缴利税 万元总资产贡献率 %资本保值增值率 %资产负债率 %流动资产周转率 次成本费用利润率 %全员劳动生产率 万元/人产品销售率 %

注：1.9-14 项指标填写参见原国家经贸委《关于改进工业经济效益评价考核指标体系的内容及实施方案》的要求。指标的内容及计算公式如下：

利润总额+税金总额+利息支出

①总资产贡献率=

×

×100%

平均资产总额

累计月数 其中：税金总额为产品销售税金及附加与应交增值税之和；平均资产总额为期 初期末资产总计的算术平均值。

报告期期末所有者权益 ②资本保值增值率=

×100%

上年同期期末所有者权益

其中：所有者权益等于资产总计减负债总计。

负债总额 ③资产负债率=

×100%

资产总额

其中：资产及负债均为报告期期末数。

销售收入④流动资产周转率=

×

流动资产平均余额

累计月数

利润总额 ⑤成本费用利润率 =

×100%

成本费用总额

其中：成本费用总额为产品销售成本、销售费用、管理费用、财务费用之和。

工业增加值⑥全员劳动生产率 =

×

全部职工平均人数

累计月数

其中：由于工业增加值是按现行价格计算的，而职工人数不含价格因素，因此 应将增加值价格因素予以消除。具体方法可采用总产值价格变动系数消 除价格影响。

工业销售产值 ⑦产品销售率 =

× 100%

工业总产值（现价）

七、主要市场指标

主要产品（服务）名称

市场 占有 份额

国际 国内 国际 国内 国际 国内 2017 年

2018 年

2019 年

顾客 满意 程度 2017 年

2018 年

2019 年

顾客 忠诚 程度 2017 年

2018 年

2019 年

注: 1、提供国际或国内市场占有份额指标及证实性材料，可采用政府部门、中介机构、权威媒体等提供的数据；无法填写或提供的应予说明。

2、提供顾客满意度和顾客忠诚度测评的证实性材料，最好填报第三方机构的评价结果，也可填写本企业的测评结果，并提供一份主要用户名单；无法填写或提供的应予说明。

八、近三年获奖情况

获奖名称 获奖时间 颁奖部门

注：填写市级以上主要荣誉情况，并提供证书复印件。

九、同行业主要竞争伙伴情况 名称

地址

邮编

产品

品牌

联系人

电话

传真

名称

地址

邮编

产品

品牌

联系人

电话

传真

名称

地址

邮编

产品

品牌

联系人

电话

传真

名称

地址

邮编

产品

品牌

联系人

电话

传真

注：国内及省内同行业竞争伙伴必须各提供 2 家以上。

十、所在地市场监管局综合相关政府部门、行业协会意见后形成的推荐意见

（盖所在地市场监管局公章）

****年**月**日

十一、申报组织特别声明

● 所提交申报材料内含信息真实、准确、合法、有效，并承担相应责任。

● 本组织清楚了解肇庆市卓越质量标杆企业（组织）认定所依据的相关制度、规范、标准和守则，并同意完全遵守。

● 本组织同意最后公布的认定结论为最终决定，在有关方面具有约束力。

● 本组织承诺在被认定为肇庆市卓越质量标杆企业（组织）后高标准地履行社会责任，包括公开管理模式（商业秘密除外）与社会共享，为卓越绩效管理模式宣传推广和应用研究工作提供力所能及的协助。

● 本组织同意不因本组织参与认定的任何行为而要求认定工作承办单位、协办单位承担相关法律责任。

法人代表：

公司印章：

日

期：

联 系 方 式

联系部门：

联系人：

职务：

地

址：

邮编：

电

话：

手

机：

传

真：

E－mail：

十二、企业（组织）简介 （3000 字以内）

十三、企业（组织）实施卓越绩效自我评价报告 （6 万字以内）

从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与改进以及经营结果等七个方面提供追求卓越绩效管理模式的自我评价。

十四、有效证书证明材料

按顺序提供如下证明材料（复印件或扫描件并加盖企业/组织公章）：

篇5：2024年度优秀企业申报材料

太仓市 2020 年度关于产业前瞻与共性关键技术的基础研究计划项目已经开始申报啦。小编为太仓市企业准备了申报材料列表，并且列举了各个行业的各级目录申报列表，帮助企业准备申报材料：

一、必备材料1、申报项目需提供：

与项目相关的有效期内的知识产权证明材料、项目负责人及团队学术水平及创新能力证明材料（如学历学位、职称等资质证书及各级各类人才项目验收证书等）。2、申报单位需提供：

营业执照或组织机构代码证复印件、上年度财务报表（含纳税申报表、资产负债表、利润表和现金流量表，如纳税申报表无法体现研发投入的需提供研发投入专项审计报告）、上年度社保缴纳人数证明材料、科技人员名单及其工作岗位明细;规模以上工业企业需提供已建研发机构证明（如在统计系统内填报的107-1、107-2 表）。

二、其他材料

项目产学研合作协议等相关证明材料。

三、申报指南

（一）

1***

航空航天

（二）

2***

新材料

（三）

3***

先进制造与自动化

以上专项需符合《国家重点支持的高新技术领域》（2016 版）对应到第四级子目录，“***”根据具体四级子目录设定，例如：1112 对应 “气动力设计”，2133 对应“宽幅板带箔材的成型技术”。

（四）安全生产

1、4001 安全生产信息化、灾害事故监测预警、危险气体泄漏检测及精确定位、生命探测等灾害预警侦测关键技术 2、4002

危险环境作业、安全巡检、应急救援等机器人，高机动救援成套化装备等安全生产智能装备制造技术 3、4003

便携式自组网通信终端、远距离透地通信及人员精准定位、井下水下远距离救援通信等应急救援通信关键技术 4、4004

篇6：年度先进单位申报材料

电务段20XX年在处党政的正确领导下，以“保增长、促发展”为基本出发点，以安全生产根本宗旨，向安全要效益，积极带领全段职工克服困难、坚定信心、创新进取，狠抓基层管理工作加强教育培训提高技术素质，强化设备管理维护，实现全年安全生产目标，通过自身挖潜，圆满实现各项经营目标，以实际行动向祖国XX华诞献上一份厚礼。20XX年电务段整体工作呈现以下特点。

一、通过完善制度、深化管理，积极贯彻落实“六抓”“七严”，增强了干部职工的履职及安全意识，提高了职工安全工作的自觉性、积极性，认真投入到设备的维护、管理中，及时更新、淘汰旧设备，降低设备故障率，确保“三电”设备全年无事故，实现了全年安全生产目标。

·严细制度促安全

认真坚持月度检查和隐患排查制度，对于每月处下达的月度工作计划做到认真布置落实，每月由段长主持召开生产例会，对计划中的各项内容逐条分解落实到人，月度中、下旬督促实施，月底检查、验收，形成制度化，每月的工作任务都能落实到实处，保质保量完成。全年电务段共开展月度检查15次，落实重点工作27项，为基层解决生产、生活问题9项。由于月度检查的开展不仅确保了政令的畅通而且最大限度密切了干群关系。

继续强化“三基”建设制度，“三基”建设是电务段全年安全生产的中心议题，为贯彻落实好“三基”建设，年初段成立了“三基”建设领导小组，并建立健全了安全、监察、技术、管理等网络，对全段规程、规章及岗位责任制进行了进一步的完善，针对“三基”建设中隐患排查环节，电务段制定详细的规划措施和实施办法。全年电务段共召开安全例会24次；进行隐患排查25次，排查各类安全隐患106项，B类隐患4项，已上报安监处协调整改； C类隐患77个，已通知责任工区及相关责任单位配合整改；针对排查出来的每一项安全隐患都落实到人，并进行了闭合整改验收。

进一步完善春秋检制度，春、秋两季设备检修工作是我们全年整体工作重要组成部分；是确保雨、冬季三电设备安全运行的重要保证；是提高设备性能、延长设备寿命的必要手段。今年春、秋两季设备检修，电务段领导根据本段实际情况，未雨绸缪及早行动。提前召开了春、秋检工作动员会，在会上段领导要求春、秋检工作要高起点、高标准严要求，扎实完成春、秋检工作，为了保证春、秋检工作按时完成，专门制定了《电务段春检规划措施》和《电务段秋检规划措施》，并列出春、秋检进度时间安排表，各工区岗点根据自身实际倒排工期，确保春、秋检工作的顺利完成。刷漆是每年春检工作的重头戏，它是室外设备防锈蚀的重要手段。四月份，全段对219个信号箱盒、99架信号机、67组电动转辙机以及所有室外配电箱、分线箱、电缆护管进行了除锈刷漆。共消耗各类油漆176公斤。设备测试是测评设备性能的手段，测试数据的准确、可靠是设备维修、调整依据。为此我们认真对待每一台设备的测试，仔细分析每组测试数据。在整个春检过程中我们共测得数据6742组。通过对数据的分析，调整设备54处，更换设备37件。秋检时，电务段全体员工力求秋检工作全面细致，力争横到边、纵到沿，覆盖率达到100％。全段共检修转辙机69台，信号机113架，轨道电路区段112个；检修高低压供电设备25台；检修专用通信设备36台，生产电话176部；对11个有人看守道口信号、通信、供电设备进行了检修；共对224台（套）设备进行了清扫、注油和补漆，补漆面积106平方米；经过全面细致的检修使设备性能及外观达到了一个最理想的状态。整个秋检共测得各项数据901组；调整转辙机缺口12处，更换摩擦带9付，更换各类引连接线54根，调整轨道电路7处，调整信号机电压32处，对26个接地极进行了测试调整，调整无线列调收发信电平2处。通过认真的测试发现了设备的隐患；通过调整使设备达到技术标准的要求；通过测试调整为设备的大修提供了理论依据；通过测试调整发现设备的薄弱环节，为列举重点防范对象提供了依据。

·设备改造筑安全

设备的如期淘汰、更新是保证其安全运行的重要保证，09年电务段投入设备改造资金400多万元，先后改造了尹洼至机务段通信电缆，孙岗、付村站灯塔，更换了尹洼、柴里、孙岗三站的集中机，更换了尹洼、孙岗、付村、柴里、新安站的矮柱信号机发光盘，莱村站站场通信、供电改造，对田陈站进行了微机联锁改造。正是由于大笔的设备改造资金投入，才保证了设备的安全运行，筑牢了安全运输生产防线。·加强培训保安全

电务设备的不断更新就迫使电务段职工培训要常抓不懈。经过多年来不断探索，总结出了“每日一道题、每周一堂课、每月一考试、每年一比武”的适合电务段自身特点培训方法。针对电务段站点多、人员分散等特点，我们采取了分片轮训和现场培训等形式，制定科学合理的培训计划组织职工进行安全业务技术学习，年初制定了《电务段职工培训措施及计划》，并聘请段内专业技术人员担任讲师。全年培训总课时216课时，培训3000人次，组织周一安全活动52次。独具特色的培训形式，扎实有效的培训工作，取得了良好的成效，在今年全处秋季技术比武中我们涌现出一批技术尖子。

·安全网员护安全

安监员、群监员组织是安全生产的哨卡，他们分布在生产一线，是安全生产的排头兵，他们作用的充分发挥安全生产的重要保证。全年各类安全网员共进行安全监察3000多人次，排查隐患312项，为电务段全年安全生产提供了保证。

二、加强管理、堵塞漏洞、开源节流，多措并举开展经营管理，圆满完成全年各项经营指标。

为确保09年各项经营目标的顺利完成，电务段在年初就制定经营措施，将各项指标层层分解，做到人人有指标，个个有任务。采取日消耗统计、旬预警分析、月治理总结的办法，使全年的材料消耗控制在70872元，消耗计划的80.2%；电费消耗123716元，消耗计划的84.5%；文印费消耗2960元，消耗计划的95%；乘车费支出53130元，占计划的109%。

·深入挖潜抓减排

电务段班子始终把节能减排作为一项长期、艰巨的任务认真来抓。我们把节能看作是一项长期、艰巨的任务，通过加强管理、细致教育，努力把节能的理念根植于每个员工的心中，并付诸于行动。为此班子从大处着眼，细处着手，完善电务段节能规划，制定各项节能措施，严格兑现奖惩。让职工得到节能带来的实惠，体会的不节能受到的惩罚。正是职工节能意识的增强，他们从节约一张纸、一滴水、一度电、一滴油、一缕面纱„做起，使涓涓细流汇集到电务段的这条大河，使各项节能目标圆满完成，全年共结余各类费用39625元。

·更新设备抓节能

今年我们在孙岗、尹洼、柴里、付村、新安站用YCDD-140C型LED发光盘替代了老式的信号机点灯设备，它相对老设备不仅具有醒目、使用寿命长、节能、显示距离长、简化维修的优点，而且每只发光盘每年节约电费200元。我们更换的247个发光盘每年节约电费49400元。我们还淘汰4台S6型高耗能变压器，更换成S11型节能产品。同时我们还采取更换节能灯、随时调整灯塔开关时间等节能措施。正是电务段上下团结一致、同心同德、一如既往的推行节能减排，才实现了各项经营指标的结余。

·修旧利废搞创收

电务段班子在深入学习科学发展观理论的同时，以实际行动践行科学发展观。段班子根据科学发展观全面协调可持续发展的基本要求，充分挖潜利用废旧闲置资源，于2009年4月20日，撤回从尹洼生活区2#楼至尹洼通信机械室废旧闲置通信电缆500余米，并将它应用在改造工程中，为我处节约资金3万元；在田陈站改造中淘汰的道岔锁闭器，清洗、检修后应用在孙岗站，节约资金1.6万元。

三、注重活动实效，围绕安全生产这一大局开展一系列活动，因势利导对职工进行思想教育，确保职工队伍稳定，切实为企业发展保驾护航，全年电务段无一例违法、违纪事件，无一例上访。

开展节后收心活动。为使各项工作走向正轨，春节后电务段分别在四个站区召开电务段人员收心会，布置安排节后安全生产，要求各工区拿出人员收心具体措施，尽快使职工摆脱节日期间放松的工作状态，全心身投入到工作中去。

为确保中中秋、国庆期间安全，电务段班子召开专题工作会议，细化各项工作措施，落实两节期间安全生产。针对两节期间走亲访友的较多的实际情况，职工思想稳定状况和上下班交通安全是保证节日安全的两个重要问题。为此，电务段班子专题会明确要求：各工区区长是节日安全的第一责任人，要求节前节后两周，24小时开机；每天8：00及18：00两次回报本单位安全稳定情况；要求区长切实掌握工区每位人员的去向，临行给一句保证安全的嘱托；同时要求每一位出行人员保证出行不饮酒，出行期间确保联系畅通，随时可以掌握出行人员安全状况。保证职工过一个祥和的中秋、国庆，为祖国六十华诞献上一份厚礼。

在学习实践科学发展观过程中，电务段支部认真制定学习计划，扎实开展科学发展观理论的系统学习，在处学习实践活动领导小组的正确领导和指导组的有力指导和帮助下，严格按照处党委规定的活动基本原则、目标要求、实施范围、方法步骤，坚持高标准、严要求，注重针对性，讲求实效性，精心组织，周密安排，统筹兼顾，整体推进。要求每一位党员认真撰写学习笔记，积极参加座谈讨论，人人写出了学习实践科学发展观活动的心得体会，圆满完成了处党委安排部署的“规定动作”。同时结合自身工作实际，创新开展了“自选项目”，以实际行动践行科学发展观。（1）加强班子建设：段领导班子成员紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣本单位实际，采取多种方式广泛征求基层、职工群众的意见和建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对困难形势的不利影响反映出来的突出问题，紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、党性修养、业绩观、责任心和事业心、作风建设、组织纪律观念等方面查找问题，并深刻分析原因，开展批评与自我批评，提高了认识，明确了努力方向。（2）实践可持续发展：段班子根据科学发展观全面协调可持续发展的基本要求，充分挖潜利用废旧闲置资源，推广应用节能产品，取得可喜的成绩，形成了学习实践活动与业务工作全面推进的良好局面。

开展贯彻落实“六抓”、“七严”活动。积极开展履职教育，完善岗位职责，细化各岗位考核细则，开展履职大讨论及履职承诺活动；深入开展“六抓”专题实践活动，开展“六抓”大讨论，撰写大讨论汇报材料；要求职工把“七严”贯穿于日常工作中。

组织学习先进人物事迹及先进理论。组织学习吴大观先进事迹，要求各级管理人员撰写学习心得体会，举办学习吴大观先进事迹征文活动；认真贯彻落实学习稻盛和夫的“六项精进”，各级管理人员结合自身工作每人都撰写了学习体会；组织管理人员参加社会主义核心价值观体系专题讲座的学习，从意识领域解释当前出现的各种不稳定因素，推进富美、和谐、文明新铁运建设。

四、围绕职工增收、企业稳定发展做文章，充分发挥车间工会的作用。

篇7：2024年度优秀企业申报材料

申报表由一张主表、十一张附表组成。主表 “利润总额的计算”项目中, 使用《企业会计准则》的企业, 其数据来自《利润表》, 而且大部分项目由附表一、附表二直接自动生成;“应纳税所得额的计算”和“应纳税额的计算”中的项目, 除根据主表逻辑关系计算出的指标外, 其余数据来自附表自动生成。总体来说, 在填表时应当先填附表, 主表大部分数据可由附表自动生成, 因此附表数据的准确性就非常重要。

1 附表一收入明细表的“视同销售收入”

主要根据企业所得税实施条例的第25条规定设置。该表第13行的合计金额将填列到附表三“纳税调整项目明细表”收入类调整项目的第2行“视同销售收入”。

1.1 第14行“非货币性交易视同销售收入”

执行《企业会计制度》、《小企业会计制度》或《企业会计准则》的纳税人, 填报不具有商业实质或交换涉及资产的公允价值, 不能可靠计量的非货币性资产交换, 按照税收规定应视同销售确认收入的金额。

1.2 第15行“货物、财产、劳务视同销售收入”

根据国税函[2008]828号文《关于企业处置资产所得税处理问题的通知》:企业将资产移送他人的下列情形, 因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产, 应按规定视同销售确定收入:

(1) 用于市场推广或销售;

(2) 用于交际应酬;

(3) 用于职工奖励或福利;

(4) 用于股息分配;

(5) 用于对外捐赠;

(6) 其他改变资产所有权属的用途。

例如, 用于交际应酬的资产 (自制和外购) , 在会计核算中作为“管理费用-业务招待费”处理, 而按上述条例和文件规定, 应将交际应酬性支出中属于以企业自制和外购资产进行交际应酬性支出的部分单独填写, 将调整后的金额填入附表三“纳税调整项目明细表” 扣除类调整项目的第26行“业务招待费支出”第1列“账载金额”中;用于交际应酬性支出的资产, 属于企业自制的资产, 应按企业同类资产同期对外销售价格确定销售收入;属于外购的资产, 可按购入时的价格确定销售收入, 填入本行。同理, 用于职工集体福利的资产也与上述“交际应酬”相似:在会计核算中做为“应付职工薪酬”处理, 申报表中应将这部分金额从“应付职工薪酬”中单独分开填入本行, 而将调整后的金额填入附表三第23行“职工福利费支出” 第1列“账载金额”。还有对外捐赠, 也分别在本行与附表三第28行“捐赠支出”填列。

这里强调“视同销售收入”的目的, 是因为根据“国税函[2009]202号”文的规定, 企业在计算业务招待费、广告费和业务宣传费等费用扣除限额时, 其销售 (营业) 收入额应包括《实施条例》第25条规定的视同销售 (营业) 收入额。因此, 正确区分视同销售收入与扣除费用在所得税上的处理, 不仅可以在“收入”上增源, 也可在“扣除限额”上节流。当然, 企业在确认视同销售收入的时候, 也要按配比原则确认相应的视同销售成本。

2 附表一收入明细表的营业外收入

在第20行“非货币性资产交易收益”中, 填报纳税人在非货币性资产交易行为中, 执行《企业会计准则第14号-收入》, 具有商业实质且换出资产为固定资产、无形资产的, 其换出资产公允价值和换出资产账面价值的差额计入营业外收入的部分。本行的填列要注意与本表的第14行之间的差异, 即具有商业实质与不具有商业实质的区别。执行《企业会计制度》和《小企业会计制度》实现的与收到补价相对应的收益额, 也在本行填列。

3 企业权益性投资纳税调整的填列

国税函[2010]79号文《关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》中, 对企业“股权转让所得和权益性投资取得股息、红利等收入”做出的规定, 决定了申报表的填列问题。就目前企业所得税年度申报表主附表之间的关系来看, 应先填附表十一“长期股权投资所得 (损失) 明细表”, 再填附表三“纳税调整项目明细表”相关项目。

(1) 附表十一第5列“权益法核算对初始投资成本调整产生的收益”。

属纳税人在权益法核算下, 初始投资成本小于取得投资时应享有被投资单位可辩认净资产公允价值份额的, 二者之间的差额计入取得投资当期的营业外收入的金额。此列合计数填入附表三“纳税调整表中收入类调整项目”第6行“按权益法核算长期股权投资对初始投资成本调整确认收益”第4列调减金额。本项根据会计准则的要求, 企业做为营业外收入;而按所得税实施条例第十七条和国税函[2010]79号文第三条的规定:企业因权益性投资从被投资方取得的收入应以被投资企业股东会或股东大会作出利润分配或转股决定的日期, 确定收入的实现, 确认为应纳税所得;被投资企业将股权 (票) 溢价所形成的资本公积转为股本的, 不作为投资方企业的股息、红利收入, 投资方企业也不得增加该项长期投资的计税基础。因此在附表三里做为纳税调减。

(2) 附表十一第8、9列“税收确认的股息红利”。

填报纳税人在本年度取得的税收确认的股息红利, 对于符合免税条件的 (如收到的税后投资收益属被投资方与投资方无税率差或者高于投资方税率的收益) 填入第8列“免税收入”, 否则填入第9列“全额征收收入” (如国税函[2010]79号文第三条所说, 被投资方作出的转股决定, 企业按会计准则规定只做帐外备查, 不做帐务处理, 而税法确认为股息红利收入, 全额征税。) 。同时第8列“免税收入”将填入附表五“税收优惠明细表” 第3行免税收入第2条“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益”。

这里要注意的是, 在79号文第三条还明确了规定, 对于“被投资企业将股权 (票) 溢价所形成的资本公积转为股本的, 不作为投资方企业的股息、红利收入, 投资方企业也不得增加该项长期投资的计税基础。因为股票溢价发行所形成的资本公积, 本身为后来投资者投入的成本, 该部分转股分配属于投资成本的分配, 不属于税后留存收益, 因此79号文件规定转股分配时暂不征税。但需要在转让或处置股权时征税, 因此“投资方企业也不得增加该项长期投资的计税基础”。

(3) 附表十一第10列“股息红利会计与税收的差异”。

将分析填入附表三“纳税调整表中收入类调整项目”第7行“按权益法核算的长期股权投资持有期间的投资损益”的调增与调减列。

(4) 关于股权投资损失扣除在报表中如何填列。

国税发[2009]88号《关于印发〈企业资产损失税前扣除管理办法〉的通知》中规定:企业发生的投资 (转让) 损失应在按税收规定实际确认或发生的当年申报扣除, 不得提前或者延后扣除。国家税务总局《关于企业股权投资损失所得税处理问题的公告》2010年第6号中也作出如下规定:

①企业对外进行权益性投资所发生的损失, 在经确认的损失发生年度, 作为企业损失在计算企业应纳税所得额时一次性扣除;

②本规定自2010年1月1日起执行, 本规定发布以前, 企业发生的尚未处理的股权投资损失, 按照本规定, 准予在2010年度一次性扣除。那目前的年度申报表的填列, 就有很大改变。首先, 对于长期股权投资发生的损失, 附表十一“投资损失补充资料”的相关内容不再填报。其次, 以前年度未能扣除的损失与未经报批的 (因88号文规定, 除企业自行计算扣除以外的资产损失需经税务机关审批后才能税前扣除) 损失等今年将一并在附表十一申报。并以此数据填报申报表附表三“纳税调整明细表”三资产类调整项目第47行投资转让、处置所得。当然, 如果今年的申报表有变动, 则按新的报表填列。

4 附表三:纳税调整项目明细表的部分填列

(1) 收入类调整项目第19行“其他”。

填列按政策取得的政府补助和企业因政策性搬迁或处置收入 (国税函[2009]118号) 等。

(2) 扣除类调整项目第37行“与取得收入无关的支出”。

如企业因某种原因支付的由职工负担的个人所得税、违约金、罚款;在成本中列支的退休人员费用等。此行只填第3列调增金额。

(3) 扣除类调整项目第40行“其他”。

填报会计与税收有差异需要纳税调整的其他扣除类项目金额, 如分期收款销售方式下应结转的存货成本、一般重组和特殊重组的相关扣除项目调整。