监事会半年工作报告（精选9篇）
篇1：监事会半年工作报告
管理有限公司监事会
2013年度上半年工作总结及下半年工作计划要点
一、2013上半年度工作总结
1、组织召开监事会会议。
会议讨论了2012年度监事会工作报告及2013年度工作计划。
2、列席公司董事会、审计委员会。
3、列席公司各项会议。
为了对公司经营和决策中的重大经营事项进行监督，保障公司的良性发展。2013年度上半年，监事会主席列席了公司的五年战略发展规划各项会议、风控会议、总办会、员工座谈会、培训会、渠道部工作会议、党委会及监管机构会议等。
4、对公司业务经营提出合理化建议。
根据公司渠道销售数据分析，监事会建议公司管理层认真总结基金销售工作，从渠道建设、结构优化、资源配比等角度找出亮点和不足，促使形成公司在未来销售渠道规划和建设的方向、策略，使得公司发展得更快、更优、更好，成为民生银行集团化发展中不可缺失的板块。
公司经营层就监事会提出的合理化建议做出了迅速回复和分析。在总结渠道工作亮点的同时，就基金留存比例、与建行的深入合作及持续营销工作如何有效开展进行了总结，在取得总行及分行的共同支持、充分重视总行的二次收入分配政策、民生和建行对于产品选择的取向、公司在特定产品上给予一定考核倾斜及加强对建行的客户服务方面提出了工作解决方案。
5、加强同业沟通与联系。组织公司监事会全体成员赴建信基金监事会学习调研。
双方就监事会设立现状、基金公司股东结构、监事会职能和定位、银行系基金公司监事会的共性与特性、公司考核体系及各国监管职能部门的设置权限等问题展开了广泛而深入的讨论。经过学习调研，双方监事会均认为：
（1）由于每个公司背景、组织关系的不同，监事会的工作现状也不同，应在做好监事会规定工作的同时，发挥各个监事会的自身特点开展工作。
（2）关于监事会的定位。总体来说监事会不属于行政机构，但具备监督职能，各位监事在公司中代表不同的利益方，监事会的意义除了代表股东行使监督职能外，其更深层次还在于监督公司的发展是否充分反应了各方利益。
（3）双方需进一步加强的工作包括：我方监事会认为应进一步加强对公司财务状况的监督和对公司高管、执行董事的约谈工作。对方监事会认为应加强公司和员工之间的沟通，把监督职责坐在前面，预防风险事件的发生。
（4）双方认为监事会同业之间以这种学习调研的形式做交流效果非常好，也非常必要。双方能够取长补短，学习其他监事会的经验智慧，对充分行使监事会职能、完善公司治理结构、促进公司良性健康发展具有重要意义。
6、监督公司重大决策事项。
（1）监督公司五年发展战略规划重大决策。参加总行董事会战投办研究公司五年规划征求意见会、公司五年发展战略规划招标会及与普华永道沟通公司五年发展纲要确定文本。
（2）参加公司高管招聘会。
7、充分发挥监事会监督、检查的工作职能。
（1）监督审查公司月度财务报表、公司经营运作情况报告及审计报告。
（2）约谈公司分管财务部副总经理。了解公司财务执行情况。
（3）对公司“固定收益业务”出现的问题进行督察并对公司管理层提出整改要求。
8、加强监事会自身建设。经公司提名，职工代表选举产生一名职工监事——申晓辉。
二、2013下半年度工作计划
1、加强监事会成员对基金业务的学习。下半年将举办一期针对监事会成员的业务知识培训（七月份）。
2、召开员工座谈会。以不记名问卷调查的形式了解员工心声，在公司与员工之间搭建一个顺畅交流的平台，及时反映并解决出现的问题，保障公司健康发展（十月二十二至二十五日）。
3、继续充分发挥监事会监督、检查的工作职责。对公司有关部门年度内出现的问题进行督察，落实整改措施（八月二十九至三十日）。
4、做好对公司高管年度考核述职工作的监督检查工作（二零一四年一月）。
5、配合公司有关部门加强员工合规培训、警示教育、素质与业务培训，在提高员工识别、防范和控制风险水平的同时提高公司整体综合实力，加强企业文化建设，提升员工归属感。
篇2：监事会半年工作报告
一、推进团组织队伍建设。做好团支部换届工作，提前做好相关的换届选举、候选人推荐，做好传、帮、带工作，确保团支部工作顺利交接。着力加强团干部的队伍建设，积极开展主题团日活动，组织团干部积极参加直属机关团委组织的团干部培训班，提高团干部的履职能力。
二、积极组稿参加直属机关团委组织的XX“读书&8226;实践&8226;成才”读书心得和优秀论文活动。按照建民主任对青年同志提出的“多读书，读好书，提修养，多奉献”要求，邀请监事会局领导为青年同志推荐书目，号召青年撰写读书心得，积极参加直属机关团委组织的读书活动，并结合业务工作组织召开读书心得座谈会。
三、结合“五四”，召开青年座谈会。通过党总支和监事会局领导与青年同志的座谈，搭建思想交流平台，引导青年同志认清形势、坚定信心。
四、继续在监事会青年范围内推动“根在基层”调研实践活动。将其与团支部主题团日活动相结合，力图把“走进央企博物馆”主题活动系列化、品牌化，引导青年通过深入基层、了解基层的实践中不断学习、不断增长才干。XX拟组织一到两次赴不同行业的中央企业进行参观、调研。
五、举办新入职公务员见面交流会。创新活动形式，帮助新入围公务员展示风采，增进了解。邀请过往优秀的青年公务员做经验介绍，围绕工作、学习和生活，促进新老青年同志交流，使其更快速融入到监事会大家庭中。
六、力争与委内厅局开展一次青年沙龙或座谈会形式的联谊活动，促进青年间的交流沟通。
七、丰富文体活动。继续开展羽毛球活动，使之成为监事会团支部的一个体育娱乐教育阵地。
八、做好XX“最具活力团支部”的争创工作。积极提交争创工作计划，按照工作计划为指引开展监事会团支部全年工作，迎接年底直属机关团委的对照检查。
九、协助监事会党总支作好青年工作。如推优工作，各种活动组织等。
篇3：城商行监事会工作难点探析
虽然我国现行法律法规对监事会的设置及职权的行使做出了规定, 但在实践中存在着监事会虚化现象, 并未充分发挥其在公司治理制衡机制中的监督职能。
一、城商行监事会履职中存在的主要问题
(一) 独立性差
监事会只有建议权, 没有独立的否决权, 影响了监督质效。另外, 由于监事的选任基本由控股股东决定, 监事在任免、考核、收入各方面都缺乏独立性, 特别是职工监事的双重身份, 履行职责容易流于表面。
(二) 行权缺乏力度
一是监督作用有限。从实际运行情况看, 由于缺乏独立性, 设立职工监事, 只是从形式上满足监管的需要;设立的外部监事, 实际上更多的是充当顾问, 难以真正发挥监督作用。二是监事会没有处罚权, 致使有些重要监督意见得不到及时有效处理, 监督意见往往停留在文件上, 约束力不强。
(三) 信息不对称
监事会往往被动地获取信息, 处于信息上的弱势。虽然监事会制定信息报送相关制度, 但相关部门没有认真坚持信息报送制度, 致使监事会信息来源滞后, 与董事会、高级管理层形成了明显的信息不对称, 也加大了其监督的难度。
(四) 机构人员不到位
监事会虽然设立了独立办事机构--监事会办公室, 但人员数量和专业水平有限, 难以实施对重大项目或专业化程度较高的业务的审计检查。另外, 有些城商行的职工监事和外部监事人数偏少, 低于《商业银行监事会工作指引》规定的“职工监事和外部监事占比均不低于三分之一”的监管要求。
(五) 成员的任免问题
根据相关法规, 股东监事和外部监事由股东大会选举和罢免, 职工监事由公司民主选举产生。在实际运行中, 股东监事人选往往由银行董事会根据股权结构情况, 向监事会推荐提名;职工监事人选则是由高层提名, 提交职工代表大会选举。
(六) 专业知识与时间精力不足
城商行监事大多是股东单位负责人或财务负责人, 忙于专职岗位工作, 对当期监督的日常工作和深入监督检查的时间和精力投入明显不足。此外, 他们对银行高管履职、授信管理、财务、审计、内控和风险管控等相关专业知识也比较欠缺, 较难履行复杂的监督检查职责。
(七) 履职评价程序还需完善
按照监管规定, 银行监事会负有对董事会及董事、监事、高级管理层及其成员进行履职评价的职能。但从实施情况看, 履职评价方法还比较单一, 评价内容的操作性还不够强, 加之各被评价主体之间缺乏充分了解其他人员履职情况的途径, 缺乏必要的信息支持, 在一定程度上影响了履职评价结果的可靠性。
二、对切实发挥监事会监督作用的思考
建立有效的监督机制既是公司治理建设的重要内容之一, 也是良好公司治理的制度保障。2006年我国新修订的《公司法》进一步强化了监事会制度, 丰富和充实了监事会的法定监督职权, 加强了监事会对董事会工作的制约。2012年颁布的《商业银行公司治理指引》和《商业银行监事会工作指引》明确了监事会的基本职责, 明确指出监事会负责开展对董事会及董事、高级管理层及其成员和监事的履职评价。
(一) 明确监事会职责权利
建议城商行从制度层面确保监事会职能范围, 一是行为监督, 即对董事会及董事、高级管理层及其成员的履职行为的合法合规性进行监督。二是经营管理活动监督, 即对银行财务、风险管理、内部控制等重大经营管理活动的合法合规性进行监督。三是问责和纠正, 即当董事会和高级管理层不履行职责、董事和高级管理层成员不尽职, 甚至发生违规违法行为, 监事会应采取措施予以制止、纠正并追究责任。
(二) 确保监事会知情权
监事会掌握的信息是否全面、准确、及时, 直接影响到监督工作的成效。由于大部分监事并不直接参与经营管理, 为确保监事会的知情权, 应根据相关的法律制定具体的规章制度, 建立和完善会议制度、相关资料送达制度、财务报表报送制度、监事会质询回应制度等, 为监事会提供更多的开展监督工作所需的信息。
(三) 提高监事会成员素质
建设一支高素质的专业化、职业化和市场化的监事会队伍是监督作用得到有效发挥的基础。监事履职不仅需要企业管理、财务、审计、法律等专业知识, 更需要应用专业知识履行监督职责的工作能力;不仅需要懂企业, 懂市场经济和产业政策, 更需要相当的阅历和实际工作经验。
(四) 建立激励约束机制
通过报酬激励、考核激励和问责机制, 促使监事“善监其事”。在激励机制中可以尝试监事绩效与其监督业绩挂钩制度, 可委托独立第三方对监事履职情况进行考核, 对有重大贡献者给予特殊奖励, 并可以优先作为下届监事人选。
(五) 积极探索和创新监督工作方法
1. 充分利用会议监督方式。
监事会行使职权的主要方式是会议, 除健全和完善监事会的会议制度、规范监事会工作机制、召开监事会会议之外, 列席董事会和高级管理层会议也是其行使监督权的重要方式之一。通过列席会议, 监事会可以及时监督董事会会议的合法性, 适时对会议议题发表监督意见, 也可以同时掌握董事、高级管理人员勤勉尽职的情况, 增强对监督职能的有效性。
2. 开展专项检查。
财务活动、经营决策、风险管理和内部控制是监事会的重点监督内容之一。这种监督主要是通过对财务活动、董事会和高级管理层的经营决策、风险管理及内部控制等进行检查来实现的。监事会应坚持独立开展审计检查工作, 充分发挥审计委员会及外部监事、职工监事的作用, 并督促董事会和高级管理层进行整改落实。
3. 深入开展调研活动。监事会既要及时审阅各类经营管理信息
材料, 了解银行总体经营管理情况, 把握当期经营的特点和难点;也要深入到分支行, 实地调查和了解基层的经营管理情况, 从而深入和全面掌握经营管理状况, 揭示经营管理中存在的问题, 将监事会的监督作用落到实处。
4. 修订和完善履职评价办法。
履职评价是《商业银行监事会工作指引》赋予监事会的重要职责, 要进一步完善对董事会及董事、高级管理层及其成员、监事的年度履职评价工作, 不断优化履职评价办法, 研究制订操作性强的评价程序, 完善履职评价档案, 对被评价主体作出客观、全面、准确评价, 促进被评价主体积极履职、有效履职。
5. 充分利用外部审计和内部审计成果。
为克服监事会人员少、兼职监事工作时间和精力有限等不利因素, 监事会在开展监督工作中, 有必要充分借助监管部门的监管意见、外部审计和内部审计意见, 综合利用其审计成果, 更客观地了解银行经营管理状况、发现问题。
篇4：监事会半年工作报告
中央企业建设规范董事会、建立健全公司法人治理结构，是中央企业实现科学发展的必然要求和内在规律，是贯彻落实党中央、国务院指示精神的重大举措近几年，中央企业建设规范董事会工作取得了积极成果，建设规范董事会的中央企业在公司治理方面已经发生了实质性变化一是决策机制发生了根本性转变，决策的质量和科学性明显提高，出现重大决策失误的可能性大大降低二是实现了董事会对企业的个性化管控。通过建设规范的董事会，对企业进行个性化的考核、管理和战略控制，打通了国务院国资委履行出资人职责的途径，为实现出资人职责的真正到位奠定了基础三是规范的董事会在决策把关、管理高层管理人员、防范风险、深化企业改革和加强企业管理等方面发挥了重要作用，
国务院国有资产监督管理委员会召开中国大唐集团公司建设规范董事会工作会议，标志着集团公司建设规范董事会工作迈出了关键性一步，集团公司建立现代企业制度、完善法人治理结构工作进入到新的阶段。中国大唐董事会要切实履行职责，以建设规范董事会制度为契机，推进企业的改革发展：其一，要充分发挥外部董事和jF外部董事的组合优势，切實履行好董事会的职责，其二，要通过董事会科学决策把握方向，促进企业的改革和发展，督导落实企业发展战略规划的实施；推进主业发展，优化产业结构，提升营利能力和国际竞争力；加强企业管理，提高集团的管控能力；监督指导企业建立健全风险管理体系，确保生产经营的平稳发展，其三，要切实做好管理经理层的工作。
中国大唐各位董事要密切配合，积极推进建设规范董事会工作。一是抓紧致力完善各项规章制度，确保董事会运作规范有效；二是董事要切实履行职责和义务，忠实代表出资人的利益；三是妥善处理好董事会与经理层、党组的关系，形成各负其责、协调运作的公司治理机制：四是加强董事会建设与发挥职工民主管理相结合；五是加强各个层面的沟通工作。
篇5：监事会半年工作报告
半年工作报告
2012半年来我村人口与计生协会工作总的指导思想是：坚持以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，全面贯彻落实中央《决定》和各级《实施意见》，按照“科学发展，和谐社会，和谐计生”的新思路，进一步解放思想，改革创新，转变作风，关注民生，切实稳定低生育水平，努力实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展。
一、主要工作目标
2012上半年我村人口与计划生育工作的主要工作目标：进一步稳定低生育水平，计划生育符合率保持在100%，深化优质服务，计划生育随访服务率达100%以上（上门随访达100%以上，全面推进人口综合治理，加强新型生育文化阵地建设，促进生育文明，计划生育基础知识知晓率达100%以上，人口计生工作群众满意率在100%以上。
二、重点工作任务
1、进一步弘扬新型生育文化，强化国策意识和责任意识。不断强化宣传教育，对全村要广泛宣传中央《决定》及上级有关文件，通过深化环境宣传、舆论宣传、群众宣传，进一步增强广大干部群众的国策意识。大力普及人口计生基础知识，充分发挥人口学校和现代化网络的作用，加强避孕节育、生殖健康等科普知识的宣传培训，充分发挥广大计生协会会员的作用，积极开展男性生殖健康、预防艾滋病知识、流动人口计划生育宣传教育。同时，抓好重大节日的人口计划生育宣传工作。大力推进人口文化示范点建设，并积极创建村生育文化中心。
2、严格落实依法管理，不断完善计划生育利益导向机制。认真贯彻执行人口计划生育相关法律法规，坚持依法管理。继续全面落实计划生育奖励扶助制度，确保各类奖扶金发放到位。认真做好农村部分计划生育家庭奖励扶助对象和计划生育特别扶助对象，加强计生协会组织，扶持和帮助一批计划生育家庭。
3、全面实施计生技术服务，不断强化计划生育优质服务。进一步完善工作制度，努力提高服务水平。加大力度，认真做好孕前优生医学检测的宣传工作，确保检测率达到100%，努力降低新生儿缺陷发生率，提高出生人口素质。以实施妇女健康促进工程为契机，继续做好已婚妇女生殖健康免费检查工作，并建立和完善育龄妇女生殖健康档案，积极开展检查后指导治疗服务工作，同时，加强男性生殖健康和艾滋病的宣传与服务工作，在外来流动人口人员加强肺结核防治的宣传。进一步加强和规范各类随访和避孕方法知情选择，在保障广大育龄群众依法享有知情选择权的同时，继续大力提倡和引导已生育一个以上孩子的育龄夫妇落实长效措施，努力降低计划外怀孕率，力争长效措施落实率达到100%以上。
4、提高流动人口计生综合管理服务。进一步完善流动人口“一盘棋”管理服务体系，建立健全由新居民协管员信息，摸清底子，做好流动人口管理、新居民事务所等部门互相交换、互相补充信息的新居民计划生育信息管理模式，逐步实现新居民信息统一、证件统一查验、数据统一使用。《开展流动人口计划生育服务管理年活动》的通知精神，开展好查环、查孕、查病相结合的“三查”及咨询随访服务活动。加强对流动人口管理，建立流动人口计划生育工作，提高流动人口计生工作的社会参与面。
5、加强人口计生信息网络建设，进一步夯实基层基础。加强统计信息规范管理，全面提高育龄妇女信息统计质量，充分发挥村联网作用，切实抓好人口与计划生育信息化建设，确保网络版数据准确率100%，加强人户分离人员的管理，做到人、卡、机信息“三一致”，及时掌握孕情，确保无违法生育行为。进一步加强基层协会的组织建设。要按照上级文件精神，进一步加强和改进村协会工作，积极推进“会员之家”的规范化建设，开展基层计生协会工作。进一步深化计划生育村民自治和民主管理工作，不断完善计划生育村民自治工作运行机制。
总之，2012半年来的人口与计生工作在村党委、村民委员会的领导下，全面贯彻落实科学发展观，进一步开拓进取，努力把我村的人口计生协会工作上一个新台阶。
**计生协会
篇6：监事会半年工作报告
资格考试试题
一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）
1、某日，大豆的9月份期货合约价格为3 500元/吨，当天现货市场上的同种大豆价格为3 000元/吨。则下列说法不正确的是__。A．基差为500元/吨 B．该市场为正向市场
C．现货价格低于期货价格可能是由于期货价格中包含持仓费用 D．此时黄大豆市场的现货供应可能较为充足
2、协会应当自对期货从业人员做出纪律惩戒决定之日起10个工作日内，向中国证监会及其有关派出机构报告，并及时在（）公示。A．中国证监会网站 B．中国证监会指定报刊 C．中国期货业协会网站 D．期货交易所
3、期货公司__，中国证监会根据审慎监管原则进行审查，做出批准或者不批准的决定。A．变更股权 B．变更注册资本
C．单个股东拟持有期货公司100%股权的
D．有关联关系的股东拟持有期货公司100%股权的
4、期货合约的价格是__。A．期货交易所决定的
B．标的资产的提供者确定的 C．买卖双方在签订合约时确定的 D．交易者在市场上竞价确定的
5、期货公司董事、监事和高级管理人员的近亲属在期货公司从事期货交易的，有关董事、监事和高级管理人员应当在知悉或者应当知悉之日起个工作日内向公司报告，并遵循回避原则． A：2 B：3 C：5 D：7
6、下列关于衍生品场内交易和场外交易的说法，不正确的是__。A．场内交易市场又称柜台交易市场或店头交易市场 B．场外交易是指在交易所外进行的衍生品交易
C．在场外交易市场交易的合约不像交易所内交易的合约那样受到严格约束 D．和场内交易相比，场外交易市场缺乏流动性
7、下列关于交易，结算，财务数据保存或备份的表述，错误的是__。A．期货公司以电子数据方式保存或者备份相关资料的，保存的电子数据资料应当能随时转化为纸质形式
B．期货公司应当定期将交易、结算、财务数据提交期货交易所集中保存和备份 C．期货公司以电子数据方式保存或者备份相关资料，应当确保电子数据的真实，可靠
D．期货公司应当建立交易、结算、财务数据的备份制度
8、下列关于期货交易保证金收付的规定，何者正确？
A：期货交易人权益低于维持保证金，期货商不得接受其委托新单 B：期货交易人权益低于维持保证金，得接受冲销原有契约部位之委托 C：期货交易人权益数低于维持保证金须补缴保证金至维持保证金之水平D：以上皆是
9、期货市场的基本功能之一是（）。A．消灭风险 B．规避风险 C．减少风险 D．套期保值
10、期货从业人员受到机构处分，或者从事的期货业务行为涉嫌违法违规被调查处理的，机构应当在作出处分决定、知悉或者应当知悉该期货从业人员违法违规被调查处理事项之日起（）内向协会报告。A．3个工作日 B．5个工作日 C．10个工作日 D．15个工作日
11、甲期货公司与客户乙签订了一份期货经纪合同。某日，乙向甲下达了一份交易指令，该交易指令数量和买卖方向明确，但没有成交价格，则甲____ A：应当视为按市价交易 B：可以视为按市价交易
C：因指令不明，无法执行该指令 D：可以拒绝执行
12、结算机构的职能包括__。A．设计期货合约 B．结算期货交易盈亏 C．担保交易履行 D．控制市场风险
13、投机交易能够减缓价格波动，其前提条件是__。A．投机者需要理性化操作 B．投机要适度 C．操纵市场
D．与套期保值数量相适应
14、下列不属于期货投机者的特征的是__。
A．实际的合约标的物本身并不重要，重要的是标的物的价格走势与自己的预测是否一致
B．利用期货与现货盈亏相抵来保值
C．预测标的物价格将要上涨，就择机买进期货合约 D．是套期保值者的交易对手
15、利率期货种类繁多，按照合约标的的期限，可分为短期利率期货和长期利率期货两大类。下列属于短期利率期货的有__。A．商业票据期货 B．国债期货
C．欧洲美元定期存款期货 D．资本市场利率期货
16、期货公司申请金融期货全面结算业务资格，要求董事长、总经理和副总经理中，至少______人的期货或者证券从业时间在______年以上。（）A．3；3 B．3；5 C．5；3 D．5；5
17、一节一价制的叫价方式在______比较普遍。A．美国 B．英国 C．荷兰 D．日本
18、商品期货的套期保值者包括__。A．生产商 B．加工商 C．经营商 D．投资者
19、年4月15日实行的《期货交易管理条例》，是在1999年9月1日施行的《期货交易管理暂行条例》的基础上进行了较多修订后完成的 A：2000 B：2003 C：2005 D：2007 20、当__时，证券公司及其营业部可以协助期货公司向客户提示风险。A．期货市场行情发生重大变化 B．现货市场行情发生重大变化 C．客户可能出现风险 D．市场系统性风险
21、下列各项符合自然人投资者申请开立股指期货交易条件的是__。A．申请开户时保证金账户可用资金余额不低于人民币50万元 B．具备股指期货基础知识，通过相关测试
C．具有累计10个交易日、20笔以上的股指期货仿真交易成交记录，或者最近3年内具有10笔以上的商品期货交易成交记录
D．不存在严重不良诚信记录；不存在法律、行政法规、规章和交易所业务规则禁止或者限制从事股指期货交易的情形
22、《期货从业人员管理办法》对期货公司的期货从业人员的行为进行了一系列的限制，对此，下列选项中错误的是（）。A．不得进行虚假宣传，诱骗客户参与期货交易 B．不得挪用客户的期货保证金或者其他资产
C．当自身利益或者相关方利益与客户的利益发生冲突或者存在潜在利益冲突时，不得继续为客户提供服务
D．中国证监会禁止的其他行为
23、下列关于期权的说法，正确的有（）。A．期权有效期越长，其时间价值越大
B．标的物价格波动率越大，期权向实值转化的可能性越大 C．期权有效期越长，其时间价值越小
D．标的物价格波动率越大，期权向实值转化的可能性越小
24、在反向市场中，当客户在做买入套期保值时，如果基差值缩小，在不考虑交易手续费的情况下，则客户将会__。A．盈利 B．亏损 C．不变
D．无法确定是否盈利
25、坚持原则，应当把期货规则讲透，把市场风险讲够，使投资者树立买者自负的理念
A：独立诚信 B：谨慎客观 C：勤勉尽职 D：三公
二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）
1、金融期货中逼仓行情难以发生的原因是__。A．金融现货市场是一个庞大的市场 B．存在强大的期现套利力量
C．一些实行现金交割的金融期货合约最后的交割价就是当时的现货价 D．一些实行现金交割的金融期货具有一个强制收敛的保证制度
2、关于标准普尔500指数，以下说法正确的有__。A．最初的指数由233种股票组成 B．最初的指数由500种股票组成
C．在1957年样本股票数扩大到500种 D．是美国标准普尔公司编制的
3、外汇期货的投机交易，主要是通过__等方式进行的。A．空头交易 B．多头交易
C．买空卖空交易 D．套利交易
4、对于因期货经纪合同无效而造成客户经济损失的，在确定责任的承担时，应当遵循（）原则。A．因果联系原则 B．过错责任原则 C．责任自负原则 D．公平责任原则
5、在我国，交割仓库不得有（）行为。A．出具虚假仓单
B．违反期货交易规则，限制交割商品的入库、出库 C．泄露与期货交易有关的商业秘密 D．参与期货交易
6、期货市场风险中的不可控风险包括__。A．政策性风险
B．计算机故障等技术风险 C．交易所的管理风险 D．宏观环境变化的风险
7、假设股票指数为3200点，期指理论价格指数为3210点，套利交易成本为14点，则（）。
A．3 196为无套利区间的下界 B．3 186为无套利区间的下界 C．3 224为无套利区间的上界 D．3 214为无套利区间的上界
8、期货公司违法经营或者出现重大风险，严重危害期货市场秩序、损害客户利益的，国务院期货监督管理机构可以对该期货公司采取（）监管措施。A．撤销其部分期货业务许可 B．责令停业整顿 C．关闭其分支机构
D．指定其他机构托管或者接管
9、下列不得从事期货交易的单位和个人包括（）。A．国家机关和事业单位
B．证券、期货市场禁止进入者
C．未能提供开户证明材料的单位和个人
D．国务院期货监督管理机构、期货交易所、期货保证金安全存管监控机构和期货业协会的工作人员
10、下列__行为均应遵守《期货从业人员管理办法》。A．申请期货从业人员资格
B．从事期货经营业务的机构任用期货从业人员 C．期货从业人员从事期货业务 D．期货从业人员从事非期货业务
11、目前在我国金融市场上，相对来说____市场最具备有效市场的特征。A：债券 B：股票 C：期货 D：外汇
12、通过期货交易形成的价格具有的特点之一是__。A．离散性 B．周期性 C．跳跃性 D．公开性
13、按照一般性的资金管理要领，若某账户总资本金额是10万元，该投机者买入黄金期货合约后，该黄金期货合约的价格下跌。则下列情形中，应进行及时平仓的有__。
A．交易损失达到3万元 B．交易损失达到1万元 C．交易损失达到2 000元 D．交易损失达到500元
14、《期货交易管理条例》的调整范围包括（）。A．金融期货合约交易及其相关活动 B．商品期货合约交易及其相关活动 C．期权合约交易及其相关活动 D．权证交易及其相关活动
15、证券公司从事介绍业务，应当与期货公司签订书面委托协议。委托协议所载明的下列事项中符合规定的是（）。A．介绍业务的范围
B．执行期货保证金安全存管制度的措施 C．报酬支付及相关费用的分担方式 D．为客户提供融资的利率约定
16、套期保值操作的原则包括__。A．月份相同或相近原则 B．数量相等或相当原则 C．交易方向相同原则 D．种类相同或相关原则
17、我国某出口商预期6个月后将获得出口货款500万美元，为了避免人民币升值对货款价值的影响，该出口商应在外汇期货市场上进行美元__。A．多头套期保值 B．空头套期保值 C．多头投机 D．空头投机
18、公司制期货交易所股东大会的权利包括__。A．修改公司章程
B．决定公司经营方针和投资计划 C．审议批准公司的财务预算方案 D．增加或减少注册资本
19、客户需要委托他人办理下达指令、调拨资金等事项的，应当在期货经纪合同中（）。
A．指定受托人及明确其受托权限 B．约定联络方式
C．约定指令下达方式 D．预留受托人签字 20、期货公司风险监管指标达到预警标准的，期货公司应当于当日向公司住所地中国证监会派出机构书面报告，详细说明（）。A．对公司的影响
B．解决问题的具体措施 C．原因 D．解决问题的期限
21、从事交易结算业务的期货公司，净资本不得低于人民币____ A：2000万元 B：3500万元 C：4500万元 D：5000万元
22、下列关于强制减仓制度的说法，正确的有__。
A．强制减仓制度是交易所将当日以涨跌停板价申报的未成交平仓报单，以当日涨跌停板价与该合约净持仓盈利客户(包括非期货会员)按持仓比例自动撮合成交
B．在我国强制减仓制度一般在某合约连续出现同方向单边市时采用 C．强制减仓造成的经济损失由期货交易所承担
D．强制减仓制度设立的目的在于迅速、有效化解市场风险，防止会员大量违约
23、某投资者在5月份买入1份执行价格为10 000点的7月份恒指看涨期权，权利金为300点，同时又买入1份执行价格为 10000点的7月份恒指看跌期权，权利金为200点。则期权到期时，__。
A．若恒指为10 300点，该投资者损失200点 B．若恒指为10 500点，该投资者处于盈亏平衡点 C．若恒指为10 200点，该投资者处于盈亏平衡点 D．若恒指为10000点，该投资者损失500点
24、张某拟申请期货公司经理层任职资格，中国证监会派出机构可以通过（）等方式，对张某的能力、品行和资历进行审查。A．审核资料 B．考察谈话
C．调查生活习惯 D．调查从业经历
25、移动平均线的特点是.A：追踪趋势
B：滞后性和稳定性 C：助涨助跌性
篇7：监事会工作报告
一、监事会会议召开情况报告期内，公司监事会共召开五次会议，没有发生否决议案的情形。具体情况汇报如下：
1、2016年 1月 29日，公司召开第三届监事会 2016年第 1次会议，审议通过《关于调整非公开发行募集资金投资项目实际投入金额的议案》。
2、2016年 3月 11日，公司召开第三届监事会 2016年第 2次会议，审议通过《关于使用部分闲置募集资金进行现金管理的议案》、《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的议案》、《关于单项计提坏账准备和存货跌价准备的议案》和《关于新增商业保理业务相关会计估计的议案》。
3、2016年 4月 22日，公司召开第三届监事会 2016年第 3次会议，审议通过《关于公司<2015年年度报告>及其摘要的议案》、《关于公司<2016年第一季度报告>的议案》、《关于公司<2015年度监事会工作报告>的议案》、《关于公司<2015年度财务决算报告>的议案》、《关于公司 2015 年度利润分配预案的议案》、《关于<2015 年度募集资金存放与使用情况的专项说明>的议案》、《关于<2015 年度内部控制评价报告>的议案》、《关于<公司控股股东及其他关联方占用资金情况的专项审计说明>的议案》、《关于聘任 2016年度审计机构的议案》、《关于 2016年度公司向银行申请综合授信额度的议案》、《关于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》、《关于 2016年度董监高薪酬与考核方案的议案》、《关于 2015年度计提资产减值准备的议案》和《关于修订<募集资金管理制度>的议案》。
4、2016年 8月 26日，公司召开第三届监事会 2016年第 4次会议，审议通过《关于<2016年半年度报告>及其摘要的议案》和《关于<2016年半年度募集资金存放与使用情况报告>的议案》。
5、2016年 10月 28日，公司召开第三届监事会 2016年第 5次会议，审议通过《关于<2016年第三季度报告>及其摘要的议案》。
二、监事会对公司相关事项的监督情况
(一)公司依法运作情况报告期内，公司监事会严格按照《公司法》、《公司章程》等规定，认真履行职责，积极参加股东大会，列席董事会会议。对公司 2016年依法运作进行监督，认为：公司有健全和完善内部控制制度;信息披露及时、准确;董事会认真执行股东大会的各项决议，运作规范，勤勉尽职;公司董事、高级管理人员履行公司职务时均能勤勉尽职，严格遵循《公司法》、《证券法》等法律法规和《公司章程》的规定，维护公司利益，不存在违反法律、法规、《公司章程》和损害公司利益的行为。
(二)检查公司财务的情况
监事会对公司报告期内的财务状况、财务管理和经营成果进行了监督和检查，并认真细致的审核。检查认为：公司财务制度健全、内控机制健全、财务运作规范、会计无重大遗漏和虚假记载，立信会计师事务所(特殊普通合伙)对公司 2016年度财务报告所出具的审计意见是客观、公正的，财务报告真实地反映公司的财务状况和经营成果。
(三)募集资金使用情况
监事会检查了报告期内公司募集资金的存放使用与管理情况，监事会认为：公司募集资金实际投入项目与承诺投入项目一致，没有变更投向和用途，按照预定计划实施。公司不存在改变募集资金使用计划和损害股东利益的情形，不影响募集资金投资项目的正常进展，符合中国证监会、深圳证券交易所关于募集资金使用的相关规定。
(四)公司投资及出售资产情况报告期内，公司的主要投资情况为：
1、2016年 4月，公司以人民币 6，000万元向青岛昊鑫新能源科技有限公司，获得其 20%股权;2016年 6月，公司以人民币 11，800万元向青岛昊鑫新能源科技有限公司原股东收购35%股权，收购后公司拥有共计 55%股权。
2、2016年 5月，公司以人民币 5，000万元向湖南金富力新能源股份有限公司增资，获得其 15.01%股权。
3、2016年 6月，公司设立全资子公司湖南道氏新能源材料有限公司，注册资本 5，000万元。
3、2016 年 12 月，公司以人民币 8，400 万元向广东佳纳能源科技有限公司增资，获得其 23%股权。
以上事项履行了必要的审批程序，符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定。
(五)公司关联交易情况报告期内，公司实施非公开发行股票，董事长荣继华先生参与认购，获配 100万股(公司实施 2015年度权益分配方案后增加至 200万股)。荣继华先生认购公司本次发行股份的关联交易符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，定价公允，没有损害中小股东的利益，不会影响公司保持独立性。
(六)公司建立和实施内幕信息知情人管理制度的情况
公司已经建立内幕信息知情人管理制度。报告期内，公司严格按照规定执行，积极做好内幕信息保密和管理工作，未发生内幕信息知情人买卖本公司股票及其衍生品种的情况;公司及相关人员未发生因内幕信息知情人登记管理制度执行或涉嫌内幕交易被监管部门采取监管措施或行政处罚的情况。
三、对内部控制自我评价报告的意见
公司监事会对董事会《2016 年度内部控制自我评价报告》进行了认真审议，发表如下审核意见：公司依据有关规定建立了较为完善的内部控制体系和规范运行的内部控制环境;
公司内部控制体系的建立对公司经营管理的各个环节起到了较好的风险防范和控制作用，保证了经营管理的合法合规与资产安全，确保了财务报告及相关信息的真实完整，提高了经营效率与效果，促进了公司发展战略的稳步实现;公司内部控制的自我评价报告真实、客观地反映了公司内部控制制度的建设及运行情况。
2017 年，监事会将进一步加强监事的内部学习，持续增强与监管部门的沟通和联系，适应上市公司的.监管需要。严格按照有关法律、法规政策的规定，勤勉忠实的履行职责，进一步促进公司的规范运作，完善公司治理结构，有效维护公司及股东的合法权益。
篇8：监事会半年工作报告
制订、修订计划 (防水部分)
本刊2010年起改为半月刊欢迎投稿
★经江苏省新闻出版局批准, 《中国建筑防水》2010年起刊期将由月刊改为半月刊。改刊期后, 刊号和邮发代号不变, 逢每月5日和20日出版, 全年24期。
★杂志改为半月刊后, 将更快捷和更大力度地报道建筑防水领域的技术和信息。欢迎投寄有关防水材料与检测技术研究、生产工艺设备、工程设计与施工应用、政策法规与行业发展趋势、标准与质量工作等方面的论著性 (学术论文、研究报告、综述、预测、评论) 文稿、实用性文稿和新闻动态信息类文稿, 也可针对本刊各防水栏目的性质与内容直接向具体栏目投稿。本刊设有如下防水栏目:1) 特别关注;2) 综述与论坛;3) 材料研究;4) 检测技术;5) 工程技术研究;6) 房屋建筑防水;7) 地下建筑防水;8) 地铁与隧道防水;9) 水利与特殊构筑物防水;10) 道路与桥梁防水;11) 住宅防水;12) 建筑接缝密封与防水;13) 标准解读;14) 工艺与设备;15) 海外防水;16) 信息荟萃。
★改为半月刊后, 本刊报道范围将向屋面领域拓展, 2010年全年安排6期《屋面工程》专刊, 集中介绍各类屋面工程系统技术, 包括材料、设计和施工技术。《屋面工程》专刊将及时报道国内外建筑屋面的发展现状和最新动向, 交流屋面工程设计与施工经验, 研讨包括防水、保温、防护在内的一些影响屋面工程整体质量和效果的技术难题, 宣贯国内建筑屋面工程技术标准与规范。《屋面工程》专刊设有如下主要栏目:1) 综述;2) 新型瓦屋面;3) 保温隔热屋面;4) 金属屋面;5) 种植屋面;6) 单层卷材屋面;7) 轻型屋面;8) 膜结构屋面;9) 太阳能屋面;10) 特殊结构屋面 (如采光玻璃顶屋面) ;11) 海外屋面;12) 信息荟萃。
★来稿一经录用, 即付稿酬, 并赠阅当期杂志。
★本刊投稿E-mail:cbw@cbw.com.cn或jzfs@jzfsonline.com。
★来稿请附第一作者的个人资料, 包括性别、年龄、最高学历、职务、职称、工作单位和详细地址、邮编、联系电话以及相关学术社团组织任职情况, 其余作者的工作单位、所在城市与邮编。
域。日前, 本社已分别与中国绝热节能材料协会、中国可再生能源学会太阳能建筑专业委员会、中国建筑金属结构协会铝门窗幕墙委员会等行业组织签署了《屋面工程》理事会合作协议, 共同构建屋面保温隔热、屋面绿化、光伏屋面、玻璃幕墙屋面等新型屋面节能技术交流的平台, 加强屋面节能各相关领域企业间的合作, 促进我国建筑屋面节能技术的开发和应用。
举办首届中国国际屋面技术论坛。目前, 《屋面工程》理事会招募工作仍在紧锣密鼓地进行 (咨询电话:0512-65331335, 郑海权) , 欢迎屋面及相关领域的企事业单位加盟。 (本社报道)
篇9：监事会半年工作报告
中国继续工程教育协会第五届理事会于2011年10月选举产生。5年来，在人力资源和社会保障部、民政部的指导下，在广大理事会员的共同努力下，协会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻党的十八大精神和中央人才工作会议精神，紧密围绕党和国家的一系列重大决策部署，贯彻落实科教兴国战略和人才强国战略，积极开展专业技术人员继续教育活动，为我国专业技术人员继续教育工作作出了应有的贡献，自身也得到了较好发展。
五年来，继教协会主要开展了以下工作：
（一）发挥职能优势，积极配合实施专业技术人才知识更新工程
协会五届理事会期间，正逢国家实施专业技术人才知识更新工程。作为专业技术人才知识更新工程领导小组的成员单位，我们按照《专业技术人才知识更新工程实施方案》的要求，全面配合知识更新工程组织实施，坚决落实人社部赋予协会的职责定位和工作任务。
一是积极承办国家级专业技术人才知识更新工程高级研修项目。协会按照高水平、小规模、重特色的要求，围绕装备制造、信息、生态环境保护等12个重点领域，以及现代物流、电子商务、知识产权等9个现代服务业领域，累计举办专业技术人才高级研修班项目22期，培养高层次专业技术人才1500多人。
二是大力开展急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目。协会坚持以能力建设为核心，以中高级专业技术人才为对象，以提高创新能力与技术水平为重点，联合中国信息协会、中国环境科学学会、华北电力大学等行业组织和会员单位开展大规模的继续教育培训活动，为经济社会相关领域培养了骨干专业技术人才2000多人。
三是重点建设国家级专业技术人员继续教育基地。协会于2012年获批成为国家级专业技术人员继续教育基地。我们充分发挥基地的示范引领作用，围绕经济社会发展重点领域和现代服务业领域，每年培训不少于2000名专业技术人才；主动加强与其他国家级继续教育基地之间的沟通联系，谋划成立国家级专业技术人员继续教育基地联盟；促进专业技术人才培养培训国际交流，配合人社部专业技术人员管理司承担了4期专业技术人才知识更新工程管理骨干赴外培训团的组织实施工作。
（二）加强学术研究，承接继续教育课题研究工作
我们持续开展继续工程教育政策理论研究，特别针对当前继续教育难点、热点问题的对策研究，为政府主管部门和用人单位提供科学有效的决策咨询意见和解决方案。组织协会专业力量开展课题研究工作，为探索建立适应继续教育需求的人才培养模式和社会服务体系打下了坚实基础。在实践中，协会注意发挥专家智库的优势，针对继续教育工作中出现的新情况、新问题，组织开展调查分析和课题研究，提出了许多有针对性的意见建议。
期间，协会按照人社部的安排承担了中国工程院课题“我国工程科技人才成长若干重大问题研究”分课题“工程科技人才继续教育问题”研究工作，组成课题组深入40多家企业和部门单位开展企业工程科技人才队伍继续教育现状调查，召开了60多场座谈会，开展了涉及47个副省级以上地方政府人社部门、200家企业、100所相关高校、50家相关行业协（学）会和3万名不同层次的工程科技人才的网络在线问卷调查，访谈了包括两院院士在内的30多名的相关专家，深度探寻了影响和制约我国企业工程科技人才继续教育工作的各种因素。在此基础上，人社部又组织专技司和人科院进行了较深入的分析研究，提炼概括了对工程技术人才继续教育的基本认识、当前的突出问题及建议采取的政策措施。这一科研成果不仅对推进企业工程科技人才继续教育发展有积极的作用，而且对于深化包括工程人才在内的所有专业技术人才继续教育的认识，有着深远影响。之后，连续承担了中国工程院重大咨询研究项目“继续教育产学研合作模式研究”和“继续工程教育远程培训问题研究”。此外，协会还与原总装备部的《继续教育》杂志社开展战略合作，将其作为协会会刊，为协会理事会员单位交流先进经验、展示研究成果等提供一个权威的纸质媒体平台。
（三）搭建公共服务平台，开展继续教育远程培训
一是参与国家专业技术人才知识更新工程公共服务平台的开发建设和日常管理任务。该平台已建成信息发布系统、高级研修项目管理系统、国家级专业技术人员继续教育基地建设项目管理系统、急需紧缺人才培养和岗位培训项目管理系统、专业技术人员公需科目公开课堂等模块，基本具备了信息发布、申报审核、登记统计、数据分析、证书查询、在线学习、意见反馈等功能。目前，该平台已逐步成为深入推进工程实施和全国专业技术人员继续教育管理工作的业务平台。
二是协会重新改版建设了协会门户网站，并依托网站建设了国家继续教育公共服务平台，进一步强化了协会作为联系政府以及各级各类继续教育机构和广大专业技术人员的桥梁纽带作用。网站和平台按照建设“专业技术人员之家”的理念，立足中国继续工程教育协会的职能优势，以全国专业技术人员及各地方、各行业系统的会员单位为服务对象；以配合国家专业技术人才知识更新工程实施为重点；以与会员单位共同开展大规模在线学习为抓手，进一步推动全国专业技术人员继续教育创新发展。
三是按照“共建共管、共享共赢”原则，国家继续教育公共服务平台还积极与各地、各行业、各施教机构、各继续教育主管部门以及关心与支持继续教育的院校、机构和企业进行合作，开展各类合作项目。截至目前，协会已为中国环境科学学会、华北电力大学、北京理工大学等15家合作单位免费搭建了分领域的行业性专业技术人员远程培训学习平台，并提供从网站设计、课件开发、技术支持到升级维护、学员咨询等一站式服务。
（四）参与国际交流，扩大协会国际影响力
5年来，协会的继续教育国际交流与合作取得了长足发展。与国际继续工程教育协会的合作，得到了进一步的巩固和加强。期间，在上海承办了“国际继续工程教育协会2013年理事会”，共有10位理事出席会议，8位理事参加了同步视频会议；在北京举办了“国际继续工程教育协会2015年春季理事会暨继续教育在线学习研讨会”，来自美国、英国、墨西哥等国的16位国际协会理事参会，13位中外专家作了专题演讲。协会与亚太协会和联合国教科文组织在北京共同主办了“工程教育创新发展研讨会”和“亚太协会第21次执委会”。协会分别组团赴西班牙和美国参加第13届、第14届世界继续工程教育大会，并成功连任国际继续工程教育协会副主席。我们充分利用国际继续工程教育协会副主席国单位、亚太协会执行理事的影响力，以及与众多国家相关组织和国际组织的友好关系，组织开展继续教育国际交流和相关业务合作，为理事会员单位提供了一个开拓视野，了解国际继续教育发展新技术、新方法的平台。
以上是成绩的概括，而问题和不足也肯定是有的。这包括：在改革变动中，协会的定位还不够明确；与地方人社部门、地方协会的联系还不够紧密；协会的内部建设始终未跟上工作发展步伐；经费窘迫等。究其原因，不是出在指导思想上，而是出在工作布局和力量组织上。当然，这些虽是前进中的问题，但却是亟待解决。
二、做好协会工作的几点认识
协会工作成绩的取得来之不易，是大家共同努力的结果。当然，新形势下，促进协会又好又快发展还有很长的路要走。根据协会30年发展历程，特别是近5年的工作实践，我们深刻的体会到：只有深化对继续教育工作的认识，才能加深对协会自身的认识；只有推进继续教育事业发展，才能使协会有所作为。
（一）做好协会工作，必须坚持突出人才培养培训，服务专业技术人才队伍建设
协会作为人社部指导下的社团组织，各项工作必须紧密围绕人社工作大局，尤其是要突出服务人事人才工作。继续教育作为专业技术人才队伍建设的重要组成部分，必须纳入人才队伍发展的整体规划。多年来，我们按照专业技术人才队伍建设的总体要求，在实施创新驱动战略和人才优先发展战略的大局下开展工作，致力于提高专业技术人才队伍的整体素质和能力水平。“十二五”时期，协会发挥职能优势，配合人社部专业技术人员管理司，把实施国家专业技术人才知识更新工程作为中心工作，才能在国家级继续教育基地建设、大规模专业技术人员培训、网络平台建设等方面取得较好成绩。
（二）做好协会工作，必须坚持需求导向，以专业技术人员为根本
由于专业技术人才的专业领域众多，岗位层次不同，地域分布广泛，更新知识的需求差异较大，因此开展继续教育必须分类分层、因事因人而异。继续教育工作要充分体现科技发展对人才的创新要求，适应实施创新驱动发展战略需要，突出“高精尖缺”导向，大力培养经济社会发展急需紧缺人才。协会工作无论是参与政策制定、开展调查研究，还是联系各行各业、举办培训活动等，都必须以专业技术人员为本，以中高级专业技术人才为重点，紧密结合经济社会发展需要和专业技术工作岗位职责要求，兼顾不同领域、不同层次、不同发展阶段的专业技术人员的实际需求。企业是广大专业技术人员的聚集地，从更好推动继续教育工作的角度来看，需要大力发展企业继续教育工作，继续探索产学研相结合的继续教育人才培养模式。
（三）做好协会工作，必须顺应新趋势，创新继续教育方式方法
在信息化、网络化的新时期，各类教育培训方式方法也处于变革性的创新阶段。第一，在各类专业技术人员中，尤其要积极探索符合工程技术人才特点的继续教育方式方法。第二，要创新以网络技术为依托的培训方式；推广案例式研讨式教学；组织观摩性、操作性继续教育实践活动。第三，要充分利用现代技术服务手段，组织开发慕课课程，以及基于移动终端的微课程、移动课程，构建广覆盖、开放式的网络课程体系，提高培训内容的针对性、前瞻性、实效性。
（四）做好协会工作，必须坚持培训者先培训，以全面提升继续教育管理者能力素质为核心
截止2015年，我国专业技术人员总量已达到6800万人。面对如此庞大的专业技术人才队伍群体，如何更好地开展继续教育工作，这考验着继续教育管理者们的能力素质和工作水平。继续教育工作需要一支热爱继续教育事业，具备专业技术知识、综合管理能力、创新精神的专业骨干力量。协会按照“教育者先受教育”的原则，每年都会举办1-2期“专业技术人员继续教育管理骨干能力提升高级研修班”，开展继续教育考察交流活动，提升继续教育管理者政策理论水平，更新教育培训经验方法，提高组织管理能力等，受到广大参训学员的好评，已形成协会品牌项目，产生了良好的社会效益。
三、对今后工作的建议
改革开放以来，我国专业技术人员继续教育工作围绕国家发展大势，主动服务经济社会发展和科技进步，不断探索，不断创新，不断实践，继续教育理念深入人心，继续教育规模逐步扩大，管理体制和运行机制不断健全，对经济社会发展的推动作用不断增强。党的十八大报告指出，要积极发展继续教育，完善终身教育体系，建设学习型社会。尹蔚民部长指出，要准确把握经济发展新常态下人社工作的新变化、新挑战和新要求，强调在新常态下，要更多依靠创新驱动引领发展。创新驱动的本质是人才驱动，而继续教育是提升人才能力素质水平的重要手段。因此，继续教育事业大有可为。