浅谈如何加强新时期税务廉政文化建设

浅谈如何加强新时期税务廉政文化建设（共8篇）

篇1：浅谈如何加强新时期税务廉政文化建设

浅谈如何加强新时期税务廉政文化建设

税务廉政文化是税务部门在长期的反腐倡廉实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、职业操守、价值观念、管理制度的总和，它是社会主义先进文化的重要组成部分，在加强党风廉政建设和反腐败斗争中有着极其重要的地位和不可替代的作用。近年来，我们在大力加强税务文化建设的实践中，以江西老区红色革命传统和浮梁古县衙博大精深的县衙文化为教育基地，搭建了打造税务廉政文化的新平台，对如何加强新时期税务廉政文化建设开展了一些有益的探索。

一、加强税务廉政文化建设，必须按照时代的要求，紧跟中国先进文化的前进方向

中国文化源远流长、博大精深、丰富多彩，从孔子的“和为贵”到孙中山先生的“博爱”思想，突出的就是文化教化，提倡要循循善诱、陶冶情操。作为税务廉政文化，它早已不是一个新课题，更不是什么另辟蹊径。在中国漫长的奴隶社会、封建社会中，统治者为了更好地维护自己的统治地位，在贪图享乐、横征暴敛的同时，也往往要求自己官员清心寡欲、淡泊明志、慎独律己。正如在浮梁古县衙大堂内正中对联所写的“铁面无私丹心忠，坐官最怕叨念功；操劳本是份内事，拒礼为开廉洁风”。走进浮梁古县衙，在其中堂左侧还明示着一张古代县衙官员的养廉银金额，数量往往是官员俸禄的几倍甚至几十倍，如有哪位官员违反法纪或贪污受贿，则得不到这笔可观的收入。以此来激发官员们廉洁自律、不徇私情。从而造就了不少如包拯等被人们所广泛称颂和爱戴的清官，同时也应运而生了税务廉政文化的雏形。中华苏维埃共和国成立期间，在国民党严密的经济封锁下，从中央税务局领导到基层税务人员，他们经受了血与火的洗礼，始终保持了舍生忘死、艰苦奋斗、廉洁高效的革命传统精神，各级税务机关在党中央和苏维埃中央政府领导下，将反腐肃贪作为一项严肃斗争任务列入重要议事日程，除了坚决查处贪污腐败外，通过廉政教育、制度监督等手段建立起了特定条件下的税务廉政文化，为我们当前开展税务廉政文化建设留下了宝贵的精神财富。

忆古思今，在社会主义改革发展的今天，党的十六大明确提出：“在当代中国，发展先进文化，就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量。”我们加强税务廉政文化建设，必须按照科学发展观的要求，紧跟中国先进文化的前进方向。特别是“在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，随着各种思想文化的相互激荡和现代传媒的迅速发展，随着人们社会交往范围的不断扩大，税务干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深”。如传统文化中遗留下来的“家长制”、“官本位”和“人治”等陈腐意识，发展市场经济所遵循的竟争性、交换性和求利性等规则折射出的负面影响，外来文化中的拜金主义、享乐主义等腐朽没落观念，造成了一部分人的价值取向和道德观念的混乱，并成为滋生腐败现象重要的思想根源。在新的形势下，税务廉政文化建设迫切需要抓住机遇，迎接挑战，尤其是在加入WTO后，我们的税收思想、税收制度、税收体制、征管方式都需要按WTO要求进行调整，与国际惯例相接轨。在这种情况下，加强廉政文化建设，显得尤为重要、尤为紧迫。我们必须贯彻“以人为本”的人本理念，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，激发广大税务干部廉洁从政的主体意识，并内化为自发、自动、自觉的行为。

近年来，我们对党风廉政建设和反腐败斗争是越来越重视，但在加强廉政文化建设中还存在一些薄弱环节：一是对税务廉政文化认识不够。强调制度的多，重视文化的少；重视教育的多，注重机制的少；事后监督的多，事前防范的少。二是缺乏税务廉政文化的平台和载体。部分单位和部门仅把税务廉政文化建设放在口头上，落实在文件上，税务廉政文化创新不够。三是税务廉政文化建设缺乏长效机制。各地自行一套，对开展税务廉政文化建设的内涵、方法、目标、途径等缺乏统一认识，是虽然认识到腐朽没落文化对人们的腐蚀危害很大，但如何用先进文化去加以有力的抵制和消除，没有拿出过硬的措施。

二、加强税务廉政文化建设，必须按照科学发展观的要求，紧密结合税务行业的个性特点

税务廉政文化建设作为中国先进文化的重要组成部分，必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。但就一个具体单位而言，就必须紧密结合各自的行业特点，体现出鲜明的个性。

（一）牢牢把握开展税务廉政文化建设的基本原则。一是要树立以人为本的原则，实行人才兴税工程，充分尊重个人人格，重视个人的发展和创造，为税务人员适应新形势、胜任新岗位、完成新任务创造条件、提供平台；二是服务中心的原则。以促进经济发展、依法组织税收收入为中心，开展税务廉政文化建设，促进税收质量和效率的提高；三是实践创新的原则，用先进的税务廉政文化指导实践，扎实推进税务廉政文化建设的机制创新、制度创新、和手段创新；四是协调发展原则。将税务廉政文化与思想政治工作、干部队伍建设、税务基层建设、税收业务建设、三个文明建设等工作紧密结合起来。促进税务党风廉政建设的深入开展。

（二）、大力弘扬积极向上、争创一流的税务精神。良好的精神和高尚的品格是个人发展和事业前进的基础。税务系统在近年来的发展中，逐步形成了“心齐、气顺、劲足、同向、蓬勃向上”的税务精神，这为加强税务廉政文化建设提供了有力的依据。面对社会的激烈竟争和贪图安逸享受主义思想的诱惑，必须把弘扬税务积极进取的精神作为加强廉政文化建设极为重要的任务，纳入党风廉政思想教育的全过程，使全体税务干部始终保持积极进取、奋发向上的精神状态。

（三）、强化税务职业道德建设。切实加强理想信念教育、形势政策教育、爱国主义和集体主义教育，引导税务干部树立科学的人生观、世界观、价值观、权力观、地位观和利益观，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信念，对中国共产党的信任，对建设中国特色社会主义的信心。逐步建立和不断完善以“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税”为标准的税务职业道德体系，用以规范广大税务干部的职业行为，筑牢思想道德防线。

（四）、构建税务的共同价值观念。税务系统是国家的重要经济管理部门，“聚财为国、执法为民”是其根本职责。广大税务干部能否廉洁从政，不但关系到党和政府在广大人民群众心目中的地位和形象，而且关系到税务事业的前途和命运。因此，加强税务廉政文化建设，首先就要很好地把握正确的舆论导向，积极营造出一种反腐倡廉的公众文化氛围，更好地教育引导广大税务干部追求以“为政轻典重律己，莫随浊流袖染尘”为目标的崇高精神境界，构建以全心全意为纳税人服务为核心的共同价值观。

（五）、营造税务的廉洁从政氛围。在加强税务廉政文化建设中，必须坚持以“公正、廉洁、文明、高效”为定位，大力营造税务廉洁从政的氛围，使广大税务干部不断地接受精神沐浴，不断地冲洗思想上的污秽，筑起精神的屏障，保持灵魂的干净，做到常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律已之心，使廉洁成为一种自觉行为，一种生活习惯，一种追求，一种境界。

三、加强税务廉政文化建设，必须按照理论联系实际的要求，紧贴税务各项工作的具体实践

（一）、深入开展思想政治教育和理想信念教育。从做好思想政治工作入手，强基固本，正本清源。加强廉政文化建设，本身就是对党风廉政建设的补充完善和拓展延伸。为此，必须充分运用各种形式，强化思想政治教育。近年来，税务系统运用“搞讲评、明是非”、“访贫困、知满足”、“下工厂、尝艰辛”、“进军营、强纪律”、“听讲座、拓思路”、“看录相、受启示”、“办集训、长知识”等各种形式，引导广大税务干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥了很好的作用，必须继续坚持和运用。除此之外，还必须不断加强坚定理想信念的“倡导性”教育、反腐倡廉法纪条规的“底线性”教育和运用正反典型的“提醒性”教育，使广大税务干部始终保持一股蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

（二）、大力贯彻“聚财为国、执法为民”的宗旨。一是要规范税收执法行为。把依法治税作为税收工作灵魂贯穿始终，建立健全规范的税收执法制度、科学高效的税收征管体系、严格考核的责任制度和严密的监督制约机制；二是进一步优化税收服务。构建诚信服务体系，实施全方位“阳光作业”。坚持文明办税八公开，健全服务监督制约机制等，切实重视和维护好纳税人的合法权益。三是加强政风行风建设。不断深化对税收执法权和行政管理权的监督、制约，促进政风、行风的进一步转变，树立廉洁文明的税务形象。

（三）、抓好载体、营造氛围，形成税务廉政文化建设的长效机制。紧贴各种宣传载体，从舆论抓起，潜移默化，润物无声。加强廉政文化建设，要有必要的阵地和载体。一是要建好一个廉政文化中心，使大家可以开展各种有益的廉政文体活动；二是要修建一个廉政文化墙报，经常张贴廉政建设方面的情况、信息和大家的心得体会及廉文推荐；三是要搭建一个反腐倡廉知识擂台，经常开展演讲比赛和征文活动；四是要开辟一间廉政文化书屋，收藏有关廉政建设的图书资料供大家借阅；五是要建立一个廉政文化档案，将本单位廉政建设情况和大事整理归档，以供后人学习借鉴；六是与时俱进，构建一个廉政文化电子网络，开辟“廉政热线”，充分发挥现代传媒在加强党风廉政建设中的快捷作用。通过这些传统的和现代的各种载体，构建多层次、全方位的廉政宣传网络，增强廉政文化的吸引力、说服力和感染力，提高广大税务干部反腐倡廉的自觉性和参与度，用廉政文化渗透广大税务干部的心灵，陶冶人们的情操，在润物细无声中起到潜移默化的作用，逐步达到人生高尚的境界。

篇2：浅谈如何加强新时期税务廉政文化建设

廉政文化是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之适应的生活方式、工作方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。党的十八大强调全面加强党的“思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设五大建设”中，就有一项是反腐倡廉建设，由此看出廉政文化建设的重要性。同时，廉政文化也是抵制腐败滋生的有力武器，是加强部队党风廉政建设、塑造执法为民形象的重要载体，具有教育人、引导人、塑造人和激励人的强大驱动力。在新形势下，公安消防部队加强廉政文化建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。因此，积极推进消防部队廉政文化建设，已成为新形势下加强反腐倡廉建设，推动反腐败斗争深入开展的新课题。

一、深刻理解消防廉政文化建设的内涵

消防廉政文化，是消防官兵在一定的政治、经济、文化环境中所形成的关于廉政方面的理想信念、思想道德、精神品味、价值观念和行为规范的总和，它是以消防廉政为思想内涵，以消防文化为表现形式，是廉政建设和警营文化建设相结合的产物。消防廉政文化作为消防部队警营文化的重要组成部分，是消防部队进一步深化党风廉政建设和反腐败工作的一项治本之策，我们应该清楚地看到，反腐败工作不仅是一场政治斗争，更是一场文化斗争，需要强有力的文化支撑。

二、新时期消防部队加强廉政文化建设的重要意义

消防廉政文化作为消防文化的重要组成部分，渗透于消防部队的精神、制度、管理、执法之中，是消防部队软实力的重要体现。在“十八大”精神的感召下，大力加强消防廉政文化建设对于提高新时期消防部队战斗力、促进部队正规化建设持续健康发展具有十分重要的意义。而近年来一些触目惊心的案例也为我们全体消防官兵敲响了警钟。为此，开展消防部队廉政文化建设刻不容缓。

（一）加强廉政文化建设有利于消防官兵打牢廉洁从警的思想基础。近年来，消防部队先后组织开展了一系列主题教育和专项活动，以及推行消防监督执法回访、执法人员公开述职述廉等工作，并在这些活动中突出廉洁从警的专项内容，官兵责任意识、服务意识和规范意识得到显著增强。但我们也看到，队伍中还存在着一些不容忽视的问题，尤其是形形色色的特权观念、本位主义、功利思想，一定程度上影响了警民关系和执法形象。要解决这些问题，必须从思想认识抓起，正本清源，固本强基，不断强化廉政意识，增强每个官兵为警清廉的职业道德修养，使宗旨意识根植于官兵灵魂深处，有效筑牢抵制利益诱惑和不正之风侵蚀的思想防线。

（二）加强廉政文化建设有利于提高官兵执法水平。消防官兵的形象有相当部分体现在执法基础上，而执法基础最容易因为腐败而削弱，执法权威最容易因为腐败而降低，执法地位最容易因为腐败而动摇。积极预防和坚决清除腐败现象，对于巩固和提高消防部队的执法水平和服务质量，有着十分重要的作用。通过加强廉政文化建设，剖析违法违纪发生的根源危害，运用活泼生动的方式，正面引导官兵，做到预防在先，警钟长鸣，可以使每个官兵在耳濡目染、潜移默化中辩是非、明得失、知对错，消除队伍中存在的负面因素，规范执勤执法活动与日常行为，进一步提高队伍的执法水平。

（三）加强廉政文化建设有利于巩固党风廉政建设成果。加强廉政文化建设是中纪委为加强党风廉政建设，推进反腐败斗争而做出的一项重要决定。廉政文化形成的过程，就是党风廉政建设不断推进的过程。廉政文化既抽象又具体，既无形又有形。消防部队在加强官兵队伍管理教育中，坚持发挥廉政文化的导向作用，把廉政文化所包含的精神理念、价值取向、道德准则广泛传播，为党风廉政建设和反腐倡廉工作创造了良好的意识氛围，树立官兵正确的人生信仰和执法理念，引导官兵约束和纠正自己的行为，促进官兵自觉树立廉洁自律意识。

（四）加强廉政文化建设有利于增强队伍的凝聚力和战斗力。廉政文化具有凝聚作用，可以形成共同理念，使全体官兵在文化氛围中得到教化和培养，使整个队伍神清、风正、劲足。通过开展廉政文化建设活动，可以把全体官兵的价值观统一起来，形成共同的目标导向，培养和塑造团队精神，并通过目标考核、绩效奖励等方式，引导全体官兵坚定信念、奋发向上，为实现部队高度稳定的目标而共同努力。

三、新时期消防部队廉政文化建设存在的不足

从近年来廉政文化建设的实践看，消防部队廉政文化建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些亟待解决的问题，这些问题有些是显性的，有些是隐性的，成为新时期廉政文化建设取得新突破的“瓶颈”与“羁绊”，不得不引起正视与深思。

（一）对廉政文化建设的重要性认识不够，工作尚未形成整体合力。当前，消防部队廉政文化建设存在着“传达容易、落实难”的问题。虽然各级党委都制定了一系列加强廉政文化建设的实施意见和办法，对廉政教育与廉政文化建设提出了明确的要求，也制定了相应的措施，强化推进廉政建设。但有相当一部分单位或主要领导认为廉政文化是“虚工作”、“软任务”、“太抽象”，可有可无，可抓可不抓，在工作安排上没有做到整体部署、统一规划、形成制度。甚至把廉政教育和廉政文化建设理解为是纪委的事，认为与己无关，不愿意配合，不主动参与，把纪委组织协调变成了主要负责承担，导致了纪委在廉政教育、文化建设中单个作战，心有余而力不足，不能形成齐抓共管的格局，难以形成强大的工作合力。

（二）对廉政文化建设制度机制不健全，工作缺乏前瞻性。一是廉政建设制度的约束性不强，一些单位、一些岗位制度不全甚至制度缺失，有的制度只是写在纸上，挂在墙上，说在嘴上，没有落实到具体的工作环节与廉政建设过程中，因此，制度管不了权、管不了人，管不了事。二是党风廉政教育的实效性不强，廉政教育缺乏经常性、针对性、引导性，教育往往停留在学文件、听讲座、看录像、念教本的形式主义上，忽视了教育的思想净化功能、行为引导功能、内心警示功能，教育与实践、教育与成长、教育与发展严重脱节。三是对重点领域的腐败预防能力不强，有的单位对容易滋生腐败的重点领域、重点岗位、重点部位缺乏有效的定点监控、过程监控和长效监控，重视事后查处的惩治型监督，忽视事前预防型和事中纠正型的监督，忽视组织监督、社会监督、服务对象监督、群众监督的立体网络与机制的建设，关口后臵、监控滞后导致腐败预防失察、失效、失准、失严。

（三）对廉政文化活动开展不够经常，廉政文化氛围不浓。绝大多数单位在抓廉政文化建设这一环节上被动应付，上级有强调有要求才有动作，一阵风的思想在大多数单位普遍存在。究其原因，主要有以下两个方面：一方面是主观原因。既有思想重视不够的原因，对消防廉政文化建设的重要性和战略性认识不够，把廉政文化建设看成可有可无、当成应付上级检查的任务来完成，也有理念尚未跟上的原因，没有把“文化育警”同“政治建警”、“科技强警”结合起来，对它的理解也仅局限于娱乐和调节功能，使得文化凝聚、教育和引导的功能没有得到充分的体现。正是这种落后的理念，忽视和弱化了消防廉政文化的作用。另一方面是客观原因。一是体制之困。消防廉政文化建设过于追求形式，空洞说教，无法深入官兵内心，难以取得认同。二是环境之压。当前，消防官兵执勤执法、专项行动等工作任务重、压力大、时间紧，各基层单位普遍存在警力匮乏现象。三是人才之限。现有的文化骨干在日常工作中不受重视，缺少舞台，专业技能难有长进。

四、新时期消防部队加强廉政文化建设的有效途径

（一）结合实际，有效开展适合广大官兵需要的廉政文化活动。在消防部队中，青年官兵占全体官兵总数的四分之三；特别是年轻官兵，学历高，思想活跃，崇尚自我。对此，我们注重结合岗位特点，贴近消防工作，运用各种载体，让廉洁从警的要求入耳、入脑、入心。一是制作廉政文化卡片。将廉政警句、清廉格言、廉政宣言等制成卡片，发送全体官兵，要求官兵放在案头，记在心里，把“廉洁从警”作为一生的座右铭。二是开辟廉政文化宣传平台。设臵廉政宣传橱窗、宣传展板，开设“廉政文化”、“警示教育”网页栏目，转载军报、刊物中的廉政文化内容，采集本单位官兵廉政事迹，编发相关简报、期刊，倡导廉洁之风。三是开展反腐倡廉警示教育。结合开展的专项教育整顿活动、廉政教育基地参观活动，通过反面典型，讲教训、看危害、抓律己，教育官兵引以为戒。同时强调慎独、慎权、慎微，构筑拒腐防变的思想道德防线。四是加强八小时以外监督管理。为了加强对队伍的管理，我们把廉政教育触角深入到官兵家庭，经常给官兵家属发送廉政短信，发送廉政信函，签订“助廉承诺书”、“告知书”，开展谈心交流活动，增强官兵家属的法纪意识和廉洁意识，让官兵家属成为廉洁从警的信息员、预警员、监督员。五是加强社会监督措施。公布监督电话，聘请警风警纪监督员，定期召开廉政座谈交流，通报群众意见建议，让官兵自觉接受社会各界和广大群众的监督。

（二）建立长效机制，不断提升廉政文化建设活动的品位。廉政文化建设是一项事关长远的基础性工程。在工作中应该把廉政文化建设从长计议、远景规划，不断提升品位和注重实效。一是加强组织领导。坚持把廉政文化建设纳入重要议事日程，将廉政文化建设与消防部队其他工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，强化责任意识，实行一同部署、一同检查、一同考核，形成全员参与、统一协调、密切配合的工作格局和机制，不断把廉政文化建设引向深入。二是优化手段与措施。廉政文化建设的品位，反映了消防队伍的品位，也是消防软实力的重要体现。工作中，要坚持针对队伍特点，立足现有条件，丰富手段，完备形式，开展形式多样的廉政文化教育。正面引导要经常化，警示教育要制度化，预警防范要人性化。不仅要有说教，更要注重感化。对涌现出来的优秀廉政文艺作品和优秀廉政文化活动，及时倡导和推广。三是注重结合。坚持把廉政文化建设与基层基础建设结合起来，与加强部队正规化建设结合起来，与支部班子建设结合起来，贯穿于消防工作的方方面面，做到管理、教育、制度、监督整体推进，确保内部安全稳定。同时，坚持不断丰富和发展廉政思想、廉政理论，推动廉政文化建设深入开展，有效发挥廉政文化在派出所整体工作中的基础性作用。四是坚持文化育警、文化强警。坚持弘扬“忠诚为民、赴汤蹈火、敏行争先”的新时期广东消防精神，切实端正官兵的价值取向，永葆队伍的忠诚本色；要精心组织富有成效的文化活动，积极营造生动活泼、团结和谐的警营氛围，着力使广大官兵快乐工作、幸福生活。

篇3：浅谈如何加强新时期税务廉政文化建设

一、加强思想作风建设, 抓好“三项”教育

思想作风是人们在思维方式、思想观念上表现出来的行为取向和特点, 我们党在革命、建设和改革过程中所形成的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 是党的思想作风的主要内容和主要特征, 是党的思想作风的核心和灵魂。

目前, 一些领导干部不把思想作风建设当回事, 存在这样那样的问题:一是因循守旧、按部就班。习惯于按照老经验老办法想问题、做工作;二是瞻前顾后、遇事畏首畏尾;三是安于现状、不思进取。乐当“太平官”, 逍逍遥遥过日子。凡此种种, 都是思想作风建设前进道路上的绊脚石, 一定要加以清除。

加强思想作风建设, 是一项长期的艰巨任务, 不是一朝一夕所能奏效的, 关键是要把这项工作摆到突出位置、提上重要日程, 要把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循, 又要把它作为一种日常习惯来培养, 更要把它作为一种能力来提高。思想作风端正了, 做实了, 新形势下的领导干部作风建设就有了着落。思想作风建设要突出抓好“三项教育”:一是开展理想信念教育。教育和引导各级领导干部进一步牢固树立共产主义的远大理想, 坚定对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心;二是开展宗旨意识教育。教育和引导各级领导干部坚持民本为先、民生为先、民富为先, 全心全意为发展服务、为基层服务、为人民群众服务, 坚决克服脱离群众、奢侈浪费、当官做老爷的不良现象;三是开展责任使命教育。教育和引导各级领导干部始终保持奋发有为的精神状态, 切实增强发展斗门的紧迫感、责任感。

二、大力弘扬优良学风, 进一步增强学习意识

加强学习, 深入思考和研究问题, 是领导干部始终走在前列、在工作实践中充分发挥模范带头作用的内在要求, 是提高自身素质, 增强领导能力的重要途径, 是掌握客观规律、完善发展思路的必由之路。作为领导干部, 应深刻认识加强学习的极端重要性和紧迫性, 按照党中央关于创建学习型机关、做学习型干部的要求, 大兴学习之风, 努力做勤于学习、善于学习的表率。

一要做到学以立德。政治上的清醒和坚定, 道德上的自觉和执着, 来源于理论上的成熟和深刻。领导干部要始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求, 深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, 特别是科学发展观的重要思想, 坚持用科学理论来武装头脑, 用科学理念来坚定信念, 自觉践行执政为民的追求;

二是要做到学以增智。面对日新月异的发展形势。唯有倍加努力, 发愤学习, 才能跟上时代的步伐, 适应工作的要求和人民的期望。在加强政治理论学习的同时, 要尽可能多地学习经济、法律、科技、历史、文化等做领导需要的各种知识, 努力拓宽知识范围, 改善知识结构, 树立现代意识, 具备世界眼光;

三要做到学以致用。用以促涫, 学用相长。特别要以学习所得去指导我们的工作实践, 解决我区发展中遇到的各种实际问题。四是深入推进学习型机关创建活动。以学理论、学先进为重点, 树理想, 端品行, 提高理解操作能力, 实现提高素质的目标。本着“缺什么、补什么”的原则, 加快知识更新, 优化知识结构, 把学习成果转化为谋划发展的思路、促进和谐的举措、推动党建的本领。同时, 大力开展向先进人物、先进集体学习的主题实践活动, 通过学习身边的典型, 在各级领导干部中牢固树立“立党为公, 执政为民”的信念, 增强领导干部的宗旨意识。

三、进一步增强为民意识, 坚持执政为民

加强领导干部工作作风建设, 要充分认识抓好干部作风建设的极端重要性;要对照讲话中指出的一些领导干部在作风建设方面存在的突出问题, 清醒认识干部作风建设面临的艰巨任务, 要把富民强区和推进新型工业化结合起来, 紧密联系实际查找和剖析自身在作风方面存在的突出问题。重点检查是否脱离群众, 群众和基层关心的热点和焦点问题有否解决, 干群关系是否顺畅;本位主义是否严重, 工作是否相互推诿、扯皮;规章制度是否完善管用, 执行是否到位, 效能建设成效是否显著, 监督管理是否到位;主动服务意识是否强, 收费项目是否公开透明, 会风文风是否得到根本改进。立党为公, 执政为民, 是我们的立党宗旨和执政理念。我们每一位领导干部要牢固树立群众观点, 始终坚持走群众路线。在任何时候、任何情况下, 全心全意为人民服务的宗旨不能忘, 密切联系群众的作风不能丢, 切实把群众的利益实现好、维护好、发展好, 树立起亲民、爱民、为民的良好形象。

首先, 要忠诚地为民谋利。牢固树立正确的权力观, 进一步增强为人民掌好权、用好权的高度责任感和历史使命感。其次, 要廉洁地为民掌权, 把一身正气, 廉洁奉公作为做人的基本道德修养、做官的基本素质要求, 常怀律己之心, 常思贪欲之害, 常弃非分之想, 常修为政之德, 自觉做到“自重、自醒、自警”, “慎权、慎欲、慎情、慎独”, 在任何情况下, 都稳得住心神, 管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。要以身作则, 带头规范从正行为, 带头执行廉洁自律的各项规定, 带头管好配偶、子女和身边的工作人员。要求别人做到的, 自己首先做到, 要求别人不做的, 自己坚决不做, 以自己的模范行为, 以正确的用人导向, 认真贯彻执行党风廉政建设责任制, 切实加强党风廉政建设, 以反腐倡廉的成果取信于民。

四、加强领导干部作风建设, 增强拒腐防变能力

加强领导干部作风建设, 是增强领导干部拒腐防变能力的迫切需要。好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障, 坏的作风往往是走向消极腐败的助推器。从近年来查处的领导干部腐败案件来看, 不少人违纪违法都是从作风出问题开始的。因此, 领导干部要经常问问自己:是否存在独断专行、“一言堂”、包揽一切的家长作风;民主集中制是否落实, 是否存在民主氛围不浓、开展批评不够、党性原则不强、团结协作不好等问题;班子的领导核心作用是否明显, 统揽全局和处理复杂问题能力是否强, 是否敢于碰硬;有否任人唯亲, 搞团伙, 讲关系不讲原则, 讲义气不讲党性, 讲人情不讲纪律, 无视组织原则的问题。要做到“四个坚持”, 即:坚持正确的权力观, 以为民掌权为本分, 以为民造福为天职, 真正为人民掌好权、用好权、慎用权;坚持正确的政绩观, 以科学发展观引领正确的政绩观, 以正确的政绩观落实科学发展观, 为人民创造政绩, 靠求真务实创造政绩;坚持正确的群众观, 做到对上级负责与对下负责的统一, 真正做到亲民、为民、惠民, 促使党群干群关系明显改善;坚持民主集中制, 贯彻落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则, 不断推进决策的民主化和科学化。

坚持“群众利益无小事”, 诚心诚意为人民谋利益, 是加强党员干部作风建设的核心内容, 同时也是在实践中做到立党为公、执政为民的最生动体现。我们党员干部不能因为事大而怕为, 也不能因为事小而不为, 既要统揽全局, 谋划长远;又要关注琐碎, 把握当前, 凡是涉及群众利益的事都要倾心尽力去对待, 踏踏实实、认认真真地干好自己的本职工作。

五、加强党风廉政建设, 增强廉洁自律意识

在党的作风建设中, 干部的生活作风是一个极为重要的方面。领导干部的生活作风和生活情趣, 不仅关系着领导干部个人的品行和形象, 而且关系到党在群众中的威信和形象。因此, 要把生活作风建设列入领导干部思想政治教育的重要内容, 结合当前领导干部生活、社交、爱好、操守等方面出现的苗头性、倾向性问题, 组织广大党员领导干部通过剖析、总结、反思一些领导干部生活作风方面的典型案例, 有针对性地开展警示教育活动, 不断加强领导干部生活作风建设的自觉性、主动性、积极性。同时, 以“社会主义荣辱观”为指导, 开展家庭美德、社会公德、职业道德教育, 使广大党员干部具备优良的品行、品德、品质, 始终顶得住歪风、耐得住艰苦、抗得住诱惑、守得住节操, 以廉洁勤政的实际行动赢得人民群众的信任和拥护;要切实做到生活正派, 情趣健康, 追求高尚, 讲操守, 重品行, 自觉养成自我监督、自我约束的好习惯, 从自我做起, 从小事做起, 严格要求, 自我加压, 做到“勿以善小而不为, 勿以恶小而为之”。牢固树立和保持共产党人高尚的精神追求和健康的生活情趣, 经得起任何考验, 做到让组织放心、让人民满意。

具体要做好以下三点:一是认真落实党风廉政建设责任制。建立和完善教育有用、制度有效、监督有力的长效机制, 层层落实党风廉政责任制, 紧紧抓住责任分解、责任考核和责任追究三个主要环节, 完善配套管理制度, 靠制度预防和惩治腐败。二是大力推进廉政文化建设。要坚持不懈地加强对党员干部的廉政教育, 把廉政教育贯穿于干部的培养、选拔、管理的全过程, 组织党员干部学习两个《条例》等, 以警示教育、案例教育、廉政承诺等多种活动形式, 增强党员干部拒腐防变能力。三是从源头上预防和治理腐败。强化对权力的监督制约, 实行重要部门、关键岗位交流制度。加大效能监察力度, 重点对群众反映强烈的热点问题和党员干部队伍中存在的不正之风, 认真查处, 严肃处理违法违纪人员。提高纪检干部有效监督的能力、依法执纪、依法办案的能力、自我防腐的能力, 树立为民、务实、清廉的良好形象。

篇4：浅谈如何加强新时期税务廉政文化建设

关键词：企业党员廉政建设

1 现时期企业党员廉政建设的现状及问题

1.1 廉政建设意识淡薄

目前，受业内市场竞争、经营业绩考核等因素的影响，许多企业对于党员廉政建设普遍呈现出重宣传、轻建设的局面，决策层对廉政建设的重大意义、深刻内涵、基本特征和精神实质等认识不足，常以经营业务活动繁忙、无时间抓廉政建设等予以搪塞。例如，某些单位出于党政建设人员不足、经费紧张等因素的制约，将党政部门合并至其他经营管理部门之中，并将党政廉政建设任务交由部分经营管理人员担当或兼任。除此之外，部分单位还存在着党政建设集中教育人员和时间不够落实，各类教育场所和设施不够完善等诸多问题。

1.2 廉政建设内容单一

从现阶段来看，大多数企业在党员廉政建设上的形式或方式过于单一，未能与时俱进，长期以来基本上主要以宣讲的形式为主，且宣讲材料与内容也较为陈旧，缺乏推陈出新，对党员未能形成有效的教育目的。例如，某些单位目前所采用的廉政宣讲材料仍为十年前的内容，其题材仍是以市场经济初期为蓝本，所体现的廉政案件对现代人的教育意义不大。再如，对于当前的新形势，以及新形势下所体现出的经营业务新变化，宣讲材料对此给予的更新较少，而部分决策层或相关业务人员未引起警觉正因于此，其警示作用缺乏广泛性。

1.3 廉政建设氛围不足

当前，在行业内的许多企业内部，党员廉政建设的氛围不足，大多数企业更偏重于经营业绩的提升，管理效率的改善，更乐意将上述内容作为企业文化的构成因素，而将廉政建设放之于次要位置。另一方面，大多数企业对于廉政建设也未出台相关的激励措施，始终认为党员廉政是基本要务与首要原则，只有在触犯时才给予相应的惩罚。但是，守法的成本与违法的成本并不是统一的、一致的，前者较之于后者给企业带来的负效应要低得多，后者给企业带来的危害更大，更具侵略性，因此企業必须对其廉政建设的成本给予正确的估量。

1.4 内审审计支撑不力

作为对党员廉政建设给予支撑的重要力量，企业所开展的内部审计活动时效性偏低，偏重于事后控制，缺乏相应的事前预测与事中监督。而更为重要的是，大多数企业的内部审计独立性不足，内部审计机构受外界因素的影响较多，在很多情况下无法做出客观、合理的判断。为了解决内审独立性的不足，许多企业选择采用了社会审计力量的介入，力求通过后者执业的专业性、规范性解决此问题，加强对决策层成员行为的制约。但是，这种控制方式也基本是以事后控制为前提的，社会中介机构不可能为此专门、实时的给予技术支持。

2 新时期企业党员廉政建设的策略性建议

2.1 以保廉建设为主基调

为保证企业党员干部的纯洁性，各单位可结合自身实际，在科级干部、关键要害岗位人员中签订廉洁承诺书，科级干部上任日即为该承诺书生效日，每季度必须向党委、纪委递交述廉报告，个人或家庭有重大事项必须及时向上级组织予以汇报。与此同时，各单位还应尝试将奉公廉洁与绩效考核相挂钩，每一科级干部每月计提20%的实际薪酬作为保证金，年度内无违反廉洁自律规定的，将上年度保证金自动转入下年度，作为下年度的保证金，同时给予与保证金同等数额的奖励，该项费用由党委或纪委承担。同时，对于因违反廉政建设规定受到党政纪处分的，则应扣除当事人的全部保证金，以及部门主要负责人年度保证金的60％，部门副职年度保证金的50％，主管领导年度保证金的40％。

2.2 以倡廉建设为总抓手

在企业的党员廉政建设中，廉洁文化的宣扬与奉行是至关重要的，这也有助于培育积极向上、克己奉公的企业主体文化。为此，各单位应通过召开廉洁文化建设动员大会、廉洁文化建设推进会的形式，精心部署，扎实开展形式多样、贴近员工、寓教于乐的廉洁文化以及“五个一”创建活动，将党员廉政教育和廉洁文化建设充分融入至企业生产、经营、管理的各个领域。在教育载体上，各单位应充分利用网络、刊物、电视、录像、宣传栏以及综合办公平台等多种载体开展党风廉政教育，以实现教育上荧屏、上舞台、上报纸，寓教育于各项活动之中。与此同时，各企业的主要负责人还应通过开启微博的方式，积极听取广大员工的呼声，与基层群众零距离接触，以增强自身防腐拒变的能力。

2.3 以思廉建设为主前提

从理论上说，思想问题才是导致一切腐败问题的根源，党员在某一时期形成的世界观与方法论将统领其思想全局，决定其人生轨迹，因此加强党员的思想建设在党建工作中有着至关重要的作用。当前，企业可将每月的某一周定为展党风廉政建设专题学习周，各单位负责人应有选择的至所辖区域学习，以保证党风廉政建设专题学习的落实。在学习过程中，应将正面典型教育与反面警示教育相结合，认真组织观看教育片，并在会后组织书写心得体会；同时，各单位还应邀请有关专家作廉洁教育报告会，继续加强党纪条规和法律法规教育，学习宣传党的十七大精神，以及中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关文件，以进一步增强党员干部的防腐拒变意识。

2.4 以助廉建设为总保障

2005年3月，全国妇联制定下发了《关于开展家庭助廉教育工作的意见》，同年6月6日又召开家庭助廉教育工作电视电话会议，这充分表明了全国妇联对家庭助廉教育工作的高度重视，体现了党中央从以“治病”为主的惩腐到以“预防”为主的保廉、助廉的转变。实际上，大多数腐败案件与当事人所处的家庭环境密切相关，家庭成员在此过程中起着一定的“助波推澜”作用，从家庭的根源制止腐败，实为高明之举，同时也是制止腐败成本最低的一种方式。鉴于此，企业的纪检委应每年组织领导人员家属座谈、开展“亲人寄语”活动，通过现场观看警示教育电视、到教育基地参观等形式，加深领导人员家属对开展家庭助廉活动重要性的认识，使家庭更好的成为防腐、拒腐的前沿阵地。

2.5 推行内部审计外部化

为了充分发挥内部审计在党员廉政建设中的重要作用，各企业应从自身实际出发，加强对内部审计制度、机构及人员的梳理，通过内部审计外部化的方式，有效避免因内部审计独立性不足带来的难题，使审计活动更好的为党政廉政建设做好支撑。当前，内部审计外部化的形式有多种，具体可包括全额外包、部分分包、协力式委外、审计管理咨询、协助内审等；从目前来看，协助内审最具可行性的一种方式，该方式是通过将特定部分的内审职能赋予有专业胜任能力的第三方，通过后者的专业化、规范化来屏蔽内部审计独立性不足的弊端。与此同时，企业内部如执行对企业负责人的经济责任审计、离职审计以及内部控制评估等，仍由内部审计人员担当，外部审计人员在此只起辅助性作用。

参考文献：

[1]陈蓉.石化企业党风廉政教育的问题及对策[J].化工管理，2009（05）.

[2]李守清.建设与时俱进的廉政教育格局[J].中国石化，2009（06）.

[3]安咸斌.刍议廉政文化之理论内涵及实践价值[J].丝绸之路，2011（16）.

[4]禹启夫.关于干部廉政教育的方式方法研究[J].才智，2008（19）.

篇5：税务机关如何加强新时期税源建设

政法规的规定，以掌握应征税款为目的，通过各种科学方法和手段，对税源规模、状况、发展变化等情况进行监督管理的税收管理活动。具体地讲，税源管理包括税务登记、纳税申报、税款征收、发票管理、税务检查、税务行政处罚以及协税护税等诸多工作。税源服务，是指税务机关为实现税收目的，无偿向纳税人、扣缴义务人以及自然人提供的税法宣传、咨询以及办理涉税事项等各种方便措施。对税务机关来说，新时期的税源建设，贯穿于税收工作的全过程，涉及整个税收征管活动的每一个环节。应当说，税源建设是税收工作的基础，是实现税收目的的保障，分析和研究税源建设的状况和发展，对新时期税收工作有着极其重要地意义。

一、当前税源建设中存在的主要问题改革开放以来，税务机关在税源建设方面做了大量工作，也取得了显著成绩，基本建立起了与税源结构和税源变动相适应的税源管理和服务体系，实现了对税源的有效管理和优质服务，有利促进了税收事业发展。随着新《税收征管法》的出台，税源建设得到进一步加强。但是，新时期、新形势下，国内外政治、经济形势的迅猛发展，要求税源建设不断深入。从目前情况看，税源建设在某些方面还不同程度地存在着一些问题，税源管理和税源服务工作面临着新的挑战。

篇6：新时期税务队伍党风廉政建设初探

2006-10-12 21:28:1

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作为世界性的通病，腐败无时无刻不在侵蚀着干部队伍的躯体，税务干部队伍对此也没有先天的免疫力。因此，反腐败的斗争成为当今经济社会发展所面临的一个重要的现实问题，加强税务队伍党风廉政建设，在国税人心中构建运行良好的反腐生理机能是最现实、最有效抵御腐败瘟疫侵袭的防腐屏障。如何建起这道屏障，本文试从以下三个方面加 以探讨。

一、抓素质、增强“体质”

精神文明建设的目标之一是实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的公民素质的显著提高。公民素质可概括为两个方面：一是智能；二是品德。智能内涵即所谓的专业知识；品德问题，一是指人的思想、品质、为人、修养、操作等。它包括职业道德、社会公德和政治觉悟的培养与提高。

现实中，人们往往是注重“智能内涵”而忽略了“品德内涵”造成素质整体的不完整，整体素质的提高是一项长期的任务，必须常抓不懈。素质是良好工作作风的基础，没有一个良好的工作作风，就没有良好的工作质量，就不能真正在心中筑起一道防腐屏障。税务部门亦如此，税收任务越是繁重，越要加强队伍的素质建设，转变以往“思想政治工作是软任务，完成税收计划才是硬指标”的观念，克服税收工作与思想政治工作的“两张皮”现象，尤其重点抓好青年干部思想素质建设，针对当前青年干部特点和自身存在的弱点，着重抓好社会主义、爱国主义等思想教育，引导他们树立远大的理想，正确对待金钱、名誉、苦与乐的问题，划分是与非、荣与辱、美与丑的界限，筑牢拒腐防变的思想防线。

二、抓责任心，提高“免疫力”

狭义上来讲，责任心是对自身的本职工作做到尽心尽职，从广义方面而言，是对国家、社会、集体、家族的一种应尽的责任态度问题，也就是社会道德、职业道德、家庭道德。责任心的加强与提高在新时期和推进税制改革的今天，显得尤为重要。

“热爱税收、依法治税、廉洁奉公、文明征税”这是税务部门应有的职业道德。道德是通过善恶评价来调节人们的行为，税务部门在这方面应在社会上大力宣传，通过树立先进典型，倡导新的道德风尚，揭露、批评抨击不符合道德原则和规范的言论和行为，达到惩恶扬善、激浊扬清，普及税务职业道德规范，形成道德自律意识，具有道德使命感，自觉遵循道德准则、规范，自觉约束自己的行为。

“吃、拿、卡、要、报”，敲诈勒索，以权谋私等行径表现为税务干部缺乏一种职业道德，一种责任心。这类问题大多发生在税收征管第一线的专管员，直接败坏了税务人员在人民群众中的良好形象。税务机关应着重教育税务干部树立集体主义、集体荣誉感等思想，同时要定期开展税收执法检查，加强廉政有效监督。税收工作是经济工作的执法部门，能否依法治税，依率计征，廉洁奉公关系到税收工作的顺利开展和社会影响，认真开展税收执法检查，结合岗位考核，每季有针对不同问题确定检查的范围和主题，开展各项检查与考核活动，以规范税务人员的执法行为加强责任心，抵制各种歪风、邪风的侵袭。

三、抓制度，提高“抵抗力”

提高执法水平，搞好优质服务需要有一支高素质队伍，提高干部素质必须设立统一规范的岗位责任制度，引进一套切实可行的用人机制。制度硬、机制好、高标准、严要求才能

奏效。税务部门一方面应实行岗位轮换，建立廉政运行机制。税务干部在同一岗位任职时间长了，容易形成熟人熟事，不可避免地会遇上托关系、走后门，说情送礼等“人情风”的干扰，特别是基层领导干部长期固守一地，逐步形成的“关系网”、“裙带风”等已成为依法行政的一个严重障碍。一些思想觉悟不高，在歪风邪气面前经不住考验者就可能会利用职务之便以权谋私，从而损害国家的利益。实行岗位轮换可以为税务干部公正、合法、廉洁有效地行使税务权力，执行公务创造一个良好的外部环境。另一方面，健全监督机制，创造良好的道德环境，就当前情况看，社会监督比较薄弱，普遍存在“说了也白说”“惹不起躲得起”“各人自扫门前雪”的现象，在一定程度助长了腐败瘟疫的漫延。税务部门应在社会上建立和健全监督系统，注视大众行为选择动向，尤其应监察税务干部的行为方式，及时反映和揭露现实生活中的各种公开的或隐蔽的违规行为。

篇7：浅谈如何加强新时期警民关系建设

一、坚持政治建警，强化民警的政治素质

构建和谐警民关系，是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求，也是做好新形势下社会稳定工作的根本保证，必须从讲政治的高度上，努力提高民警的政治素质。一是突出忠诚教育。公安机关、公安队伍承担着巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任，对党忠诚是公安工作的生命线，是检验公安民警政治素质特别是领导干部党性是否合格的重要标准。可以说，忠诚教育就是为了解决“为谁干”和能不能“靠得住”的问题。忠诚教育是一种情感教育，即人们对于组织和事业的忠诚度教育。因此，必须把“忠诚教育”放在首要位置，抓紧抓实。二是强化政治建警。要牢牢把握政治建警这一关键，把始终坚持党对公安工作的绝对领导、始终坚持正确的政治方向作为警察严守职业道德的核心，加强理想信念、宗旨意识教育，着力增强政权意识、大局意识、宗旨意识，保证警察在任何时候和任何情况下始终与党中央保持高度一致，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，始终服从服务于党和国家的工作大局，甘于为人民公安事业奉献一切，永做忠诚卫士。三是加强党性修养。要按照胡锦涛总书记在中纪委十七届四中全会的要求，坚持不懈地加强广大民警的党性修养，坚持理论和实践相统一，坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，坚持加强个人修养和接受教育监督相统一，始终保持共产党员的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大群众。四是突出责任意识。当前，公安工作面临许多困难和挑战。面临着困难与责任的选择，勇担责任，排除万难，是我们正确的态度，要在解决困难中体现责任，在落实责任中解决困难。要切实提高广大民警分析问题、解决问题的能力和拒腐防变的能力，引导广大民警自觉地把个人价值追求融入民族振兴、国家发展的伟大实践中，把个人理想抱负化为励志图强、创造崭新业绩的实际行动，激励民警昂扬向上、开拓进取。

二、坚持以民为本，全心全意为人民服务

一是树立强烈的民本意识。脱离群众、贪污腐败、官僚主义和形式主义被称为党执政的三大风险，也是影响社会风气的重要原因。新时期公安工作一定要站在巩固党的执政基础、提高党的执政能力的高度，站在为党分忧、为民解难的高度，深刻认识构建和谐警民关系的特殊重要性，把和谐警民关系建设作为事关公安工作发展全局和公安事业兴衰成败的大事，置于更加突出的位置抓紧抓好。要带着对人民群众的深厚感情，去联系群众、帮助群众，真正像对待自己父母兄弟姐妹那样对待群众，进一步增进同人民群众的感情。要最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保社会政治和治安大局稳定。二是切实做好为民服务工作。要紧紧围绕本地经济社会发展的需要，积极研究推出新的便民、利民、惠民措施，让群众感到更方便、更快捷、更高效。要根据群众提出的意见建议，认真整改，积极推进各项工作，切实取信于民。三是加强治安防控体系建设。要积极探索“警力跟着警情走”的勤务机制，实行“夜勤制”、“错时制”等实效实用的勤务方式，变“被动警务”为“主动警务”，变“全时警务”为“实效警务”，真正做到群众最需要保护的时候就是民警应该出现、群众最容易受到侵害的地方就是民警经常要到的地方。

三、以职业化建设为核心，全面提高公安工作和队伍建设

职业化建设的真正含义是：让公安工作从“要我做”，以各种激励机制和处罚机制的管理中脱身开来，成为“我要做”，当一名警察就必须履行的基本职责要求。一是强化职业意识，忠诚履行职责。每个民警都要树立人民警察既是职业，更是事业，增强“敬业精业奉献”的职业意识。每个中层领导干部都要忠诚履职，把抓公安工作全过程抓落实作为检验领导干部党性的试金石，在工作中求真务实、真抓实干和千方百计、穷尽一切手段提高工作水平和质量。激励民警发扬爱岗敬业精业、顽强拼搏奉献精神，营造出“敬业精业”的警营文化，破解民警不作为、不主动作为或无所作为的这一顽症。二是强化职业管理，提升队伍形象。职业化靠的是管理，管理靠的是严明的纪律。严格的职业纪律是关系到警察职业化的基础。在队伍管理上，要通过进一步强化警察职业纪律来巩固严抓严管的成果，始终以铁的纪律铸造队伍，以过细过严的制度规范队伍。树立“严管就是厚爱”和“不抓队伍是失职，抓不好队伍是不称职”的工作理念，坚决破除好人主义的庸俗思想，坚持从严治警方针，依法从严管理队伍。三是以执法规范化和信息化为重点，提高职业本领。要抓好岗位练兵，使民警真正具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的职业本领，更好地服务现实斗争。要把公平正义作为执法为民的基本要求，进一步树立正确的执法理念，牢固树立严格依法履责，法律面前人人平等，尊重和保障人权的理念，切实从源头上解决执法不规范问题。进一步健全完善各项执法制度，切实从程序上、实体上对民警的执法活动作出规范。进一步改进执法方式，切实从言行举止、方式方法上规范和改进民警的执法行为。进一步加强执法监督，切实从制度上对民警的执法行为进行约束。四是突出职业特点，强化工作督察。要突出警察是一支纪律部队的特点，充分发挥纪检督察部门的职能作用，进一步强化督察，让民警感到监督无处不在。要从抓不落实的人、不落实的事入手，下力气解决好工作不落实的“中梗阻”问题，在一手抓教育的同时，一手抓问责，进一步完善责任追究体系，充分用好“警务督察结果运用”，该处罚的依法依纪严肃处理，特别是对那些顶风违纪，贯彻上级部署敷衍了事、各行其是，甚至欺上瞒下、另搞一套的，坚决实行刚性问责，决不姑息。

四、以社区警务工作为前沿，提高民警做群众工作的能力

党的十七大报告指出：“健全社会治安防控体系，加强社会治安综合治理，深入开展平安创建活动，改革和加强城乡社区警务工作，依法防范和打击违法犯罪活动，保障人民生命财产安全”。一是充分认识改革和加强城乡社区警务工作的重要性。城乡社区警务工作是构建社会主义和谐社会的重要基础，是建设社会主义新农村的重要组成部分，是实现平安建设目标、保障经济社会又好又快发展的重要支柱。公安工作的成效关键在基层，公安队伍建设的重点在基层，队伍素质、执法水平、警民关系体现在基层。要深刻领会党的十七大“改革和加强城乡社区警务工作”战略决策的重要意义，切实从巩固党的执政地位、维护社会长治久安、保障人民群众安居乐业的高度，充分认识改革和加强城乡社区警务工作的重要性，形成各级党政重视、全社会关心支持城乡社区警务工作的良好氛围。二是明确社区（农村）警务工作岗位的主要职责。根据公安部关于《公安派出所正规化建设规范》的要求，社区（农村）警务工作岗位的主要职责是收集掌握、上报影响社会政治稳定和治安稳定的各类情报信息；开展人口调查登记工作，了解掌握辖区实有人口情况；进行法制和安全宣传教育，发动辖区单位和群众开展安全防范工作；了解掌握辖区重点行业、公共娱乐场所和重点单位、重要部位的基本情况；协助办理各类案件；物建、管理、使用治安耳目；提供便民服务等七项内容，社区民警要围绕这些工作，扎实开展。三是明确工作方式方法。与刑侦、治安、户政、禁毒、交警、消防等相关警种之间建立打防协作制度、案件和信息通报制度、情况沟通制度，形成工作合力。建立警务村务互动机制，依托基层组织，与乡镇综治部门及村支部、村委会、治保会、妇委会等建立互动协作机制，明确互动方式、职责任务，协力组织开展群防群治，维护社会治安。四是加强对城乡社区警务工作的考核评估。以警务区治安状况、民警熟悉警务区程度、群众满意率等作为主要考核内容，加强对社区民警的日常管理、检查、考核，及时了解、掌握其工作、生活情况。社区民警要每天向派出所报告工作情况，遇有重要情况随时报告，以便了解最新工作要求和整体治安动态。对社区和驻村民警工作，派出所要月考评、季

篇8：浅谈如何加强新时期税务廉政文化建设

加强新时期农村基层文化建设是当前党和国家的一项重要任务, 是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的基本要求, 也是社会主义新农村建设的必然要求。加强农村基层文化建设有利于全面提高农民的基本素质, 丰富他们的精神生活, 让他们共享文化建设的成果, 符合人民群众的根本利益诉求。在新时期, 加强农村基层文化建设, 必须以加快发展农村经济为基础, 发动农民群众积极参与文化建设, 在建设过程中, 创新发展形式, 加强文化建设队伍建设, 加快农村教育发展和文化产业发展, 促进新时期农村文化建设大放异彩。

一、加快农村经济发展, 为文化建设打下坚实基础

经济和文化是相互联系、相互制约的关系, 农村文化的发展受农村经济发展的影响。因此, 要想加强新时期农村文化建设, 促进农村文化发展, 必须加快农村经济发展, 大幅提高农民的物质生活水平。近年来, 党和国家陆续出台了加快农村经济发展和增加农民收入的政策和措施, 如:每年的中央一号文件, 在2014年中央一号文件, 在种地问题上提出“让农业经营有收益”。这些措施有力地促进了农村经济的发展, 农民的生活水平也有了很大的提高。中央经济工作会议也指出, 农村依然是小康社会建设的短板, 当前, 在一些贫困地区, 农民的温饱问题还没有得到解决, 严重制约了农村基层文化建设。因此, 还必须下大力气加快农村经济发展, 只有经济得到快速发展, 农民的温饱问题得到解决, 农民才可能追求更高层次的文化精神享受。

二、坚持文化建设的正确方向

新时期农村文化建设必须坚持正确的发展方向, 以社会主义核心价值体系为中心, 坚持贴近农民生活、贴近农村实际的原则, 为农村建设服务, 为农民生活服务。文化建设过程中要以马克思主义先进文化为发展方向, 坚持科学性、雅俗共赏性, 坚决抵制西方腐朽思想和落后的迷信思想, 努力为农民群众呈现原生态、大雅大俗的文化。农村文化建设是我国的社会主义文化建设的基础和根基, 必须采取措施加强农村文化建设, 夯实基层文化建设根基, 努力维护我国的文化建设安全。因此, 在新时期, 虽然农民的物质生活水平得到很大的提升, 但是在文化建设过程中, 必须坚持正确的发展方向, 抵制敌对文化的侵蚀, 引导农民抵制拜金主义、享乐主义思想。

三、加大投入, 加强农村基层文化队伍建设

新时期, 加强农村基层文化建设, 还必须不断增加各项投入, 为农村文化建设提供最强大的支持, 加大人力、财力等投入, 改善农村的文化基础设施建设, 建设农民文化生活场地如:建设富含当地特色的民俗馆、农村文艺表演场地以及图书阅读室、资料借阅室等;加强文化建设队伍建设, 建立一支高水平、高素质的人才队伍。一是当地的文化事业单位在选拔人才时应当选择了解农村现状、立志投身农村文化建设的人才;二是在农民中选择具有重大文化影响力的人物作为当地文化队伍建设的支持和培养对象;三是选择一批有志青年加入当地的教育建设, 为农村教育注入新活力, 引导农村教育改革。加强作风和职业道德建设, 把他们培养成农村基层文化建设的领军人物, 充分发挥领导核心作用, 带动当地民众参与当地的文化建设的积极性。

四、创新形式, 加快农村文化建设的新突破

在农村文化建设中, 要使建设的成果惠及全体人民, 必须在创造文化成果的时候, 创新形式, 优先选择农民喜闻乐见的形式, 符合农民的文化需求和口味, 结合当地的实际情况, 创办出当地的特色。例如:文化建设的活动形式不仅局限于民俗展示、秧歌表演、戏曲表演, 还要创办一些富含知识性、趣味性和娱乐性的文化活动, 像科普知识进万家、农家运动会、“如何做一名新时期的农民”演讲活动等, 与新时期农村发展的现状相结合, 充分调动农民群众参与文化建设、新农村建设的积极性, 融洽邻里关系, 构建和谐新农村。新时期农村文化建设就是要不断满足各个层次的农民的文化需求, 增加他们的知识, 提高他们的素养, 建设新时期新农民, 让农民朋友共享文化建设的成果。

五、重视文化产业建设, 铸就农村文化品牌

在农村文化建设中, 要充分利用当地的传统文化资源, 加快文化创新, 融合时代精神, 培育新时期农村文化建设特色, 打造一批具有较大影响力的文化品牌。文化产业的发展要依赖当前的信息技术, 借助当前的媒体推动。例如近年来出现的农村草根文化, 代表人物有山东的大衣哥、山西的阿宝等, 此外, 还有一些农村的经典表演团队不仅走上了春晚, 有的还走出国门, 他们铸就了新时期农村文化建设的品牌, 融合了新元素、新精神, 秀出了农村文化的真实性、艺术性, 成为新时期农村文化代言人。所以, 借助媒体的推动和政府的支持, 充分挖掘农村的“奇人义士”, 充当农村文化建设的新力量。

结语:

新时期农村文化建设是一项艰巨的任务, 需要各方共同努力, 才能促进农村文化建设的发展。在新时期农村文化建设中, 要不断增加投入, 坚持农村文化建设的正确方向, 以社会主义核心价值体系为中心, 创新形式, 加快农村文化产业发展, 铸就农村文化品牌。通过各方努力实现农村文化的繁荣, 让每一个中国人共享文化建设的成果。

参考文献

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[2]刘建东.浅谈如何加强农村文化建设[J].华章, 2012 (306)

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