成功面试小技巧

成功面试小技巧（精选8篇）

篇1：成功面试小技巧

1.要摸清交通线路。这是很多人都会忽略的一个问题。面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。所以面试时可以提前一个小时出门，这样既可以避免迟到，也可以给自己留下充足的时间，在到达公司后，平定一下自己的心情，缓解路途中的劳累，以更好的状态在面试中充分展示自己的能力。

2.服装准备不可忽视。正装，这是永远也不变的主题，不管是去严谨的外资公司，还是随意的广告公司，正装永远都是对别人的一种尊重。不论是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕，先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问题，影响情绪和面试效果。

3.在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能令人印象深刻。所以怎样把握，大家要做到心中有数了!

4.现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是求职成功的关键。

以上的情况，只有我们都注意到了，才能在面试中脱颖而出，顺利地进入到新的单位中进行实习，开始自己人生旅途中的第一份工作。

篇2：成功面试小技巧

对所面试的公司要做系统的研究和分析，获得以下信息：

a.该公司的业务产品有哪些。

b.该公司的发展历史、管理团队组成。

c. 该公司的竞争对手。

d. 现有产品和服务的优点和缺点，如何通过你的努力帮助公司更好、更多的占领市场份额。

准备一些问题，有业务相关的，也有和职业发展相关的的，如：您公司的现有产品团队是如何组成的?您希望我的加入，在哪些方向上提高公司的业务?公司的职业发展和培训是什么?

如果第一轮的面试官事HR, 抓住重点和他谈，他们对于你是否匹配现有公司招聘这个职位的jd相关，所以你要将jd中的描述标签化，如产品设计、用户体验等，

如果JD中提到了Axure RP的应用。在面试中就要在自我介绍上，用肯定的语句说明：我很精通Axure,做过哪些项目。要将所有的标签，在介绍、对话中提到，并明确说到。

如果是直接业务领导，直接谈战略等，必然失败。往往业务领导关注的不再是那些标签，更注重的是经验。所以你要将自己做过的经验细谈、如果经验不丰富，谈谈自己在产品优化、用户体验的感受和心得。再有，多谈理想和发展。

篇3：成功面试小技巧

临床选择应用对象年龄在2个月～1岁的婴幼儿小静脉、毛细血管, 总计500例, 采集时间为2009年1月至2010年12月。现将本人从事多年小儿静脉穿刺、留置成功的技巧总结如下。

1.1 技巧1:排气

输液管排气时, 要注意保持输液管直通, 如果排气的输液管扭曲, 造成压力过低, 可影响穿刺的成功。

1.2 技巧2:选择血管和穿刺角度

患儿静脉的分布、走行和成人不同, 因此应选择婴幼儿的颞前静脉、耳后静脉、头皮正中静脉、足背静脉和手背静脉。若肥胖小儿这些静脉都不明显, 可选择毛细血管, 但需要选择直、长约有2cm、充盈度高的毛细血管, 否则, 在穿刺毛细血管时, 虽已穿刺成功, 但在送软管时容易发生折破现象, 以致失败;若毛细血管不直, 即使穿刺、留置成功, 但在留置过程中也容易发生堵管现象。护士应针对不同的血管选择不同的进针角度, 这样对静脉穿刺的成功起着重要作用, 所以护士可选择5°～30°的不同角度进行穿刺。

1.3 技巧3:手指推压法

手指推压法, 适用手背静脉和足背静脉, 但尽量不选择下肢静脉。用大拇指轻按穿刺的静脉, 由近心端向远心端推近3～5cm, 并立即用止血带结扎, 患儿血管4～5cm处, 用另一手大拇指压住并固定静脉。这样穿刺成功率更高。

1.4 技巧4:对各种静脉深、浅的评估

护士在进行小儿静脉穿刺时第一感觉非常重要, 也就是要掌握对患儿疾病的了解, 对患儿胖瘦的评估, 以及判断该患儿血管深浅、充盈程度, 这对穿刺起着重要作用。

1.5 技巧5:使用引针法

留置针穿刺前先备好“引针” (用5mL针筒抽5mL生理盐水, 接上头皮针, 再接上留置针, 备用) , 穿刺后见回血时即沿血管方向向内推进0.1cm, 再用引针回抽血液顺畅后, 向血管内注射1mL液体, 若见无肿胀后, 再将套管针缓缓推进直至成功。如果不用引针, 则无法检测留置针针头斜面是否全部进入到血管内, 而导致送管失败。

1.6 技巧6:小静脉固定技巧

首先在穿刺之前, 用一次性备皮刀刮净穿刺点周围约8cm的头发, 然后消毒、穿刺, 最后用3M敷料贴固定, 再用无纱胶布饶头一周。不论哪条小静脉固定时, 一定要使用“U”型固定, 禁止压迫静脉, 否则容易发生血液凝固而堵管, 影响第2天输液, 容易引发家属不悦。

1.7 技巧7:不同年龄使用不同剂量的肝素液封管

肝素稀释液 (100mL生理盐水配0.4mL肝素) , 1个月～1周岁用1.5～1.8mL;1～2周岁用2mL, 2～3周岁用2.5mL;3～4周岁用3mL;4～5周岁用3.5mL;5～7周岁用3.5～4mL;8周岁以后可用4～5mL, 否则容易因肝素液不足而发生堵管。

1.8 技巧8:封管时的夹管技巧

护士在封管夹管时, 应尽量将夹子靠近其近心端约2cm处, 且手指不能捏住近心端的导管, 否则由于压力的作用, 当手指放开时, 血液容易回流到导管中, 导致血液凝固而堵管。

1.9 技巧9:护士穿刺时保持乐观的情绪

护士在穿刺前须将患儿抱到输液室, 并安抚患儿的情绪, 只能留1名家属作为陪伴, 一方面减轻患儿恐惧心理, 另一方面也可以减轻护士的心理压力, 同时也符合医院感染管理。护士在穿刺时要保持乐观的情绪, 尽量给自己减轻心理压力, 同时要做到眼要亮、心要静、手要稳, 这样有利于穿刺的成功。

2 固定方法与留置时间

固定方法不同决定留置时间的不同。穿刺点在头皮小静脉的占109例, 其中未用无纱胶布而绕头一周固定的59例留置时间只为1～2d;有用无纱胶布绕头围一周固定或用网兜固定的50例留置时间为3～4d。因此, 选择适当的固定方法, 也是留置成功的关键。

3 注意事项

在临床护理实践中, 在对患儿输液穿刺、留置的过程中应注意以下事项: (1) 尽量选择上肢静脉和头皮静脉穿刺。 (2) 预防静脉血栓发生。 (3) 消毒时应注意等待消毒液晾干后穿刺, 以预防化学性静脉炎。 (4) 勿选择弯曲的小静脉和毛细血管。 (5) 封管后勿使导管扭曲和压迫。 (6) 不同的静脉选择合理的固定方法, 以延长留置时间。

篇4：成功的面试经历

第1家 做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。

第2家 问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

第3家 谈到收入时，我的要求是我现工资的2倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信地回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为1年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天的我能力能达到1年前2倍多的价格。

第4家 当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑問，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起来，好像前4家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第3家，主考官认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我没有更优先的选择，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。

通过这次找工作，我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

篇5：面试成功的技巧

作好适当心理准备，建立自信，不要抱过多的得失观念，寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累，就象男女情侣一样需要点缘份，只要展现自己的自信与良好健康的心理素质，就能去除不必要的紧张与恐惧。

技巧二.模拟可能的问题并准备询问企业的问题

面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题’这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题，如果求职者只等面试人员提出司题，便不可能给人留下好印象。

面试时可询问企业的问题如下：

1、贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?

2、贵公司的考核方式、标准有哪些?

3、贵公司未采的经营计划如何等等。

企业招聘人才不是对任何人施以恩惠，面是寻找符合其需要的有相应才干和能力的工作者。如何在面试时将自己最住的一面充分发挥，全依赖个人的专业知识、人格、气质及临场应变能力。一般说来，我国国有企事业单位及囚商公司通常在人格气质上容好忠厚老实;欧美公司剔较重祝求职者事业心;规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人;而想棋较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验，立即可用的人才为录取原则。

因此，在考虑应范工作时，应估计应征公司的不同特使与要求。面试是人与人互相接触的第一次过程，应利用这一机会向对方传递来自你的魁力与信息。

技巧三.你是公司未来的有利资产

你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。

技巧四.周密计划

事先准备越充分，临阵心理就越轻松，必定会表现出色镇定从容，多一分准备便多避免一分失误的可能。

技巧五.熟悉应聘企业现状，积累相关行业的常识

若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容在面试时可迅速进入状态，并询问一些较具深度的问题，以表现对该公司的关注与兴趣，但是，你只须了解该公司的一般情况即可，不必浪费宝贵的面试时间去耗在公司内部问题上，不妨充分利用时间全力表现自己。

技巧六.明确的人生目标

对自己的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。

技巧七.强烈的工作意愿

面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如“可否请教这项工作应注意的事宜?”等。

技巧八.与同事、团体合作的能力

进入公司后，须与主管、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

技巧九.检视自己的优缺点

评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素，研究如何扬长避短，准备一份极具说服力的自我介绍书。

技巧十.练习处理对你面试不利的事情

以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影，在面试中常常会不自然流露，这给求职者带来烦恼。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。事情的正反意义全在当事人一念之间，看你如何理解、对待它，如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来，那么主试人可能认为你做了不该做的事。

篇6：成功面试技巧

求职面试攻略1、进取心和热情

在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

求职面试攻略2、沟通技能

在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

求职面试攻略3、成功经历

阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

求职面试攻略4、理性思考过程

在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的.一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。

求职面试攻略5、职商表现

职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。

求职面试攻略6、计划与组织

在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

求职面试攻略7、抗压能力

篇7：企业面试的成功技巧

① 这是面试的必考题目

② 介绍内容要与个人简历相一致

③ 表述方式上尽量口语化

④ 要切中要害，不谈无关、无用的内容

⑤ 条理要清晰，层次要分明

⑥ 事先最好以文字的形式写好背熟

2) 谈谈家庭

① 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因

② 简单地罗列家庭人口

③ 宜强调温馨和睦的家庭氛围

④ 宜强调父母对自己教育的重视

⑤ 宜强调各位家庭成员的良好状况

⑥ 宜强调家庭成员对自己工作的支持

⑦ 宜强调自己对家庭的责任感

3) 谈谈缺点

① 不宜说自己没缺点

② 不宜把那些明显的优点说成缺点

③ 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

④ 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

⑤ 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点

4) 失败经历

① 不宜说自己没有失败的经历

② 不宜把那些明显的成功说成是失败

③ 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

④ 所谈经历的结果应是失败的

⑤ 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力

⑥ 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

⑦ 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作

5) 为什么选择

① 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

② 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

③ 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

④ 也要对该行业有个简单的横向分析

6) 怎么开展

① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

7) 缺乏经验

① 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③ 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

8) 离开前一家公司的原因

① 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在

② 避免把“离职原因”说得太详细、太具体

③ 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等

④ 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等

⑤ 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等

⑥ 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

⑦ 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

(2)面试的经验技巧

1) 对公司背景及其经营状况要了如指掌

2) 采取积极自信的态度

3) 松驰肌肉，让微笑贯穿整个面试过程

4) 握手时要坚定有力，象征充满能量、值得信赖

5) 集中注意力聆听主考官的话

6) 注意你的仪表

7) 要让主考官共同分享你的热情

8) 谨慎地对待工资问题

9) 不要滔滔不绝，应当言简意赅

10) 让主考官喜欢你

(3)面试的成功技巧

1) 你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2) 明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3) 强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4) 与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

篇8：面试的说话技巧

缺乏自信最不应该说的就是“你们要招几个人?”对用人单位来讲, 招一个人是招, 招十个人也是招, 问题不在于招几个人, 而是你有没有这1/100或1/2实力和竞争力。

“你们要不要女的?”这样询问的女性, 首先给自己打了“折扣”, 是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性, 用人单位正好“顺水推舟”, 予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍, 反倒会让对方认真考虑。

“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚, 或急于得到“兑现”, 一见招聘人员就说这么一句, 弄得人家无话可说。一般情况下, 是否录用外地人, 这要看应聘者的实际情况是否符合招聘方的需求。

不要急问待遇谈论报酬待遇, 无可厚非, 只是要看准时机, 一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

盲目自大考官问:“请你讲述你的一次失败经历。”如果应聘者回答:“我想不起我曾经失败过。”或者招聘方问:“你有何优缺点?”而应聘者回答:“我可以胜任一切工作。”就有些盲目自大, 不符合实际了。

报有熟人“我认识你们单位的××”, “我和××是同学, 关系很不丌丌丌丌错”等。这种话主考官听了一般会反感, 如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好, 甚至有矛盾, 那么, 你这话引起的结果就会更糟。

不能本末倒置例如一次面试快要结束时, 主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身, 开始了他的发问:“请问你们的公司规模有多大?中外方的投资比例各是多少?请问你们董事会成员中、外方成员各有几位?你们未来五年的发展规模如何?”参加求职面试, 一定要把自己的位置摆正, 像这位求职者, 就是没有把自己的位置摆正, 提出的问题已经超出了应当提问的范围, 容易使主考官产生反感。

千万不要反问考官考官问:“关于工资, 你的期望值是多少?”求职者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌, 很容易引起主考官的不快。