局党组成员党风廉政建设分包制责任书

局党组成员党风廉政建设分包制责任书（通用9篇）

篇1：局党组成员党风廉政建设分包制责任书

局200６党组成员分包制党风廉政建设责任书为落实ＸＸ党风廉政建设工作要求，进一步明确局领导干部在落实党风廉政建设责任制中所应承担的责任，确保局200６年党风廉政建设和反腐败各项工作部署的贯彻执行，根据《局党风廉政建设责任制的实施细则》和《局党风廉政建设责任分包制》的要求，局党组成员、副局长ＸＸ同志作为承包人事科党风廉政建设第一

责任人与科室人员签订《党风廉政建设责任书》如下：

一、协助局落实党风廉政建设和反腐败工作的各项任务。

二、具体落实职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

三、每年与分管的科室工作人员签订党风廉政建设责任书，加强日常检查考核工作。

四、每年主持召开两次分管科室廉洁自律专题民主生活会，解决廉洁自律上的实际问题。

五、带头廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和下属干部及工作人员，防止发生违纪违法行为。

六、采取多种形式组织分管的部门和人员学习党风廉政建设和反腐败工作的理论和法规，建立健全监督制约机制，积极从源头上预防。

七、支持纪检监察干部履行职责，主动配合工作。

八、认真接待普通职工以及社会其他成员的来信、来访，切实关心群众、帮助群众、解决群众提出的合理问题，遇到重大问题，及时向上一级领导汇报。

九、认真履行财务制度，遵守财经纪律，严格执行收费制度、报销制度、用车制度、招待制度、奖励制度、加班制度等各项规定。严格执行收费规定，杜绝乱收费行为。严格执行公务活动接待标准，禁止各种奢侈浪费行为。强化学校资金监管，禁止个人消费公款报销行为。

十、严格执行政务公开制度，特别是党政工团各部门各项费用的支出使用情况，须至少一年公布一次，临时活动收费使用情况，须在活动结束后一个月内公布。

十一、每半年要写出本人及分管部门的党风廉政建设工作总结，交给局党支部，以便及时汇总上报。

十二、《党风廉政建设责任书》一式三份，一份由局党支部保存，一份由领导干部本人保存，一份归档。局党组成员、副局长签字：局人事科工作人员签字：二00六年Ｘ月ＸＸ日

篇2：局党组成员党风廉政建设分包制责任书

一、协助局落实党风廉政建设和反～工作的各项任务。

二、具体落实职责范围内的党风廉政建设和反～工作。

三、每年与分管的科室工作人员签订党风廉政建设责任书，加强日常检查考核工作。

四、每年主持召开两次分管科室廉洁自律专题民主生活会，解决廉洁自律上的实际问题。

五、带头廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和下属干部及工作人员，防止发生违纪违法行为。

六、采取多种形式组织分管的部门和人员学习党风廉政建设和反～工作的理论和法规，建立健全监督制约机制，积极从源头上预防。

七、支持纪检监察干部履行职责，主动配合工作。

八、认真接待普通职工以及社会其他成员的来信、来访，切实关心群众、帮助群众、解决群众提出的合理问题，遇到重大问题，及时向上一级领导汇报。

九、认真履行财务制度，遵守财经纪律，严格执行收费制度、报销制度、用车制度、招待制度、奖励制度、加班制度等各项规定。严格执行收费规定，杜绝乱收费行为。严格执行公务活动接待标准，禁止各种奢侈浪费行为。强化学校资金监管，禁止个人消费公款报销行为。

十、严格执行政务公开制度，特别是党政工团各部门各项费用的支出使用情况，须至少一年公布一次，临时活动收费使用情况，须在活动结束后一个月内公布。

十一、每半年要写出本人及分管部门的党风廉政建设工作总结，交给局党支部，以便及时汇总上报。

篇3：局党组成员党风廉政建设分包制责任书

【关键词】院系基层党组织 党风廉政建设 “两个责任”

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）08C-0029-03

党的十八报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”。高校院系基层党组织是教育和团结广大师生员工的政治核心，是落实高校各项工作的基础，为贯彻执行党的路线方针政策以及高校各项决定发挥着巨大作用。在全面推进高校党风廉政建设“两个责任”有效落实的新形势下，如何抓好院系基层党组织“两个责任”的落实，本文进行了一些分析探讨。

一、高校院系基层党组织落实党风廉政建设“两个责任”的重要性和必要性

“两个责任”是指在落实党风廉政建设责任制过程中，“党委负主体责任，纪委负监督责任”。高校院系基层党组织落实党风廉政建设“两个责任”的重要性和必要性表现在以下方面：

（一）基层党组织落实“两个责任”，是高校贯彻落实全面从严治党的紧迫任务。习近平在十八届中央纪委第六次全会上强调：“推动高校全面从严治党要向基层延伸”、“各级党组织要担负起全面从严治党主体责任”。“全面”就是面向所有的党组织和党员，覆盖党的各领域、各方面。高校要做好全面从严治党，重点在基层，难点也在基层，其关键点和着力点就是基层党组织要落实好“两个责任”。

（二）基层党组织落实“两个责任”，是遏制腐败案件在高校各领域易发多发的迫切需要。随着高校规模扩大、功能增强和权力的加大，高校基层党员干部不正之风和腐败问题量大面广，究其原因，关键是基层党组织党风廉政建设“两个责任”落实不到位。基础不牢，地动山摇，发生在基层的腐败问题不根治，必将损害群众的切身利益、失去群众对党的信任、侵蚀党的执政根基。

（三）基层党组织落实“两个责任”，是推动高校科学发展的必然要求。高校院系基层党组织作为教学、科研、管理和服务第一线的战斗堡垒，是教育和团结广大师生员工的政治核心，是推动教育教学改革的基础，是维护安全稳定、构建和谐校园的保障。可见，高校院系基层党组织落实“两个责任”，是关系到党的教育事业可持续发展的大事，是发挥党的战斗堡垒和政治核心作用，是推动高校科学发展的必然要求。

（四）基层党组织落实“两个责任”，是高校落实立德树人，促进高校师德师风建设的根本要求。立德树人是教育的根本任务，师德师风直接影响到教育行风，关系到教育形象，关系到学生的健康成长。院系基层党组织是大学生思想政治教育的前沿阵地，必须把师德师风建设作为教师思想政治工作的重要内容，引导广大教师牢固树立育人为本、德育为先的思想。院系基层党组织落实“两个责任”，是贯彻执行《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》和《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》的根本保证，是规范教师从教行为、督促教师廉洁从教的制度保障，是以高压态势狠刹师德中的歪风邪气，以零容忍态度查处违纪违法行为，强力促进师德师风根本好转的重要途径。

二、高校院系基层党组织落实党风廉政建设“两个责任”的内容

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定切实可行的责任追究制度”。落实党委主体责任是各级党组织职责所在，高校院系基层党组织在高校党委统一领导下，对院系党风廉政建设负主体责任的同时又要负监督责任，院系党政班子成员按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。具体地说，院系基层党组织落实党风廉政责任内容主要有：

（一）领导责任。对所属党员、干部的党风廉政建设情况负领导责任，负责领导本院系党风廉政建设和反腐败工作，定期研究制定具体措施，定期组织监督检查，切实提高工作成效。

（二）示范责任。院系党政领导“一把手”要“知田善种”，院系书记与班子成员要以上率下、率先垂范，坚持以身作则，严守纪律，带头落实党风廉政建设责任制，做到勤政廉政，为本部门党员干部做出表率。

（三）教育责任。加强对本院系党员领导干部开展理想信念、党纪党规、廉洁从政和廉洁从教等教育；改进师德师风建设，规范本院系教师的教学行为、科研行为、管理行为，提高遵守“六大”纪律的自觉性；加强校园廉政文化建设，注重对大学生进行廉洁教育，综合运用各种载体积极培育和传播廉政文化，营造风清气正的校园环境。

（四）管理责任。将党风廉政建设要求融入教育教学各项工作中，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；进一步加强制度建设，完善廉政风险防控体系；强化权力运行的制约和监督，坚持民主集中制、执行“三重一大”和院系党政联席会议制度，发现问题及时纠正；梳理好行政权、学术权、监督权在院系基层的运行机制；按照“好干部”、“好教师”标准来配备干部和聘用教师，切实纠正院系用人上的不正之风。

（五）监督责任。院系基层党组织的监督是对院系党政领导班子及其成员和下级党组织负责人的工作进行监督；对本部门落实党风廉政建设情况、重要制度执行情况、遵守党规党纪情况、作风建设情况等进行监督检查；加大节点整风肃纪和专项整治，发现问题线索，及时提醒约谈、督促整改，充分发挥党内监督作用。

（六）责任追究。制定切实可行的党风廉政建设责任追究办法，严格实施责任追究，对违纪违规行为“零容忍”，发现一起，查处一起，充分发挥“问责一人，警示一校”的作用。

三、高校院系基层党组织落实党风廉政建设“两个责任”面临的主要问题

（一）对党风廉政建设认识不足、责任意识不强。尽管在《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》中有规定，反腐倡廉建设是高校院（系）党组织主要职责之一，各级党组织要对党风廉政建设负主体责任，但在实践中，院系基层党组织党风廉政和反腐倡廉建设的职能被弱化，依然存在党风廉政建设“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的现象。有的认为党风廉政建设是高校党委纪委的事，院系工作重点是抓专业建设、教学教研，这些硬任务必须全力以赴，而党风廉政建设是软任务，应付检查即可；有的院系领导干部“一岗双责”意识淡薄，注重抓业务工作而忽视履行党风廉政建设责任，放松对所属干部的教育和监督；有的认为院系没有什么权力，是“清水衙门”，没有腐败之源和贪腐的环境。

（二）党风廉政建设机制体制不顺畅。主要表现在：一是党中央关于党风廉政建设的决策部署只落实到高校一级，很少高校能按要求下沉和延伸到基层；二是基层党组织的党风廉政建设制度不完善，执行力不强；三是机制体制不健全，院系一般设专职书记（或副书记），分管该院系师生思政工作、学生管理和就业工作以及其他党务工作，多数院系没有纪委，只设兼职的纪检委员，甚至有的院系连兼职的纪检委员都空缺。为此，院系的书记对党风廉政建设常常是心有余而力不足，监督工作趋于表面化和形式化，难以发挥监督的独立性和震慑力。

（三）党风廉政建设的责任内容不具体。虽然“两个责任”的规定从宏观上明确了党政负责人或“一把手”负总责，分管领导对所分管部门的工作负责，各高校也都制定有落实党风廉政建设“两个责任”的实施办法，但院系基层党组织几乎没有制定本院系落实党风廉政建设“两个责任”的实施细则，没有结合具体岗位和业务工作实际，划出责任清单，明确责任内容，规定责任追究。尽管高校党风廉政建设责任书是层层签订，压力是层层传导，但由于党风廉政建设责任书内容分解不具体、责任不明确，最后无法将责任落到实处。

（四）党风廉政建设考核评价指标针对性和操作性不强。当前，一般高校都制定有党风廉政建设考核方案，但通常缺乏量化指标，考评指标模糊，评价条目设计不合理，不分业务岗位、不分级别，千篇一律，对党风廉政建设情况检查考核和评价趋于形式化，多是官样文章，实际上无法执行，考核方案也难以实施。

（五）对党风廉政建设落实不力的责任追究不到位。严格实施责任追究是落实党风廉政建设“两个责任”的重点和难点，制定切实可行的责任追究制度是完善党风廉政建设责任落实机制的有效保障。当前对落实“两个责任”不力的责任追究力度不足，出现以通报批评、诫勉谈话代替轻处分，以轻处分代替重处分；执行“一案双查”不到位，只注重追责当事人，对负领导责任和监督责任的相关人员一般不问责或少问责，存在不想、不愿或不敢追责的现象，客观上纵容了党员干部的违纪违法行为。

四、高校院系基层党组织全面落实党风廉政建设“两个责任”的对策

（一）加强党风廉政教育，提高广大师生的政治认识。加强党风廉政教育是预防腐败的重要手段，院系每位教职员工既是受教育者，也是教育者。院系基层党组织应针对所属部门人员的不同层次，采用不同形式，组织开展不同内容的教育活动。一是组织所属师生学习党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策和“两个责任”有关规定的日常教育。二是组织院系领导干部、关键岗位的党员干部进行党纪党规学习和党性锻炼的重点教育，通过中心组学习、专题党课、警示教育等方式，引导党员干部充分认识“两个责任”的重要性和急迫性，树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识。三是通过开展廉政演讲、廉政文艺表演、廉政作品比赛等方式开展廉政主题教育，提高全院系师生思想认识和拒腐防变的能力，逐步树立党风廉政建设和反腐败斗争人人有责的思想。

（二）细化责任内容，明确落实“两个责任”的分工定位。要让党风廉政建设“两个责任”在院系基层党组织落地生根、枝繁叶茂，就必须将主体责任和监督责任分解到各个层面和各责任人。按照各基层单位的实际情况、职责分工范围和“一岗双责”要求，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解和细化到院系班子、书记以及班子成员，明确任务标准和完成时限，建立分级负责、分项负责的工作机制，形成横向到边、纵向到底、责任到人、覆盖全面的责任体系。明确基层纪委或纪检委员的监督责任，强化法治意识，探索创新监督方式，坚持从严执纪，提高纪检监督的规范性和权威性。

（三）梳理和健全工作机制体制，把握落实“两个责任”的具体抓手。（1）建立主体责任运行机制。明确基层党组织主体责任的工作程序、步骤要求，确立院系“三重一大”的评判标准、制订具体实施方案，明确院系“三重一大”必须采取党政联席会的方式决策，坚持民主集中制，落实好院系党政联席会议制度；完善定期研究本院系党风廉政建设和反腐败工作、分析党风廉政建设形势、分析廉政风险防控点等工作机制，逐项分解党风廉政建设任务，公示权力清单、列出责任清单，厘清责任边界，明确责任内容，形成院系书记和院长（系主任）共同全面履行第一责任、党政班子其他成员履行“一岗双责”，实现管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。（2）加强对权力运行的制约。高校的二级院系集教学、科研、管理、服务于一身，掌握有较大的“人权、财权、物权”，是高校大多数腐败案件的发源地。首先，纠正职能上的越位，基层党组织书记应主抓党风廉政建设；其次，防止职能上的缺位，纪检委员列席院务会议或党政联席会议，建立和完善监督制度体系，明确权力行使条件、运行步骤、责任和监督，将事前预防、事中抽查、事后重点检查和执纪问责变为常态化。依据院系特点，适时开展杜绝乱收费、清除“小金库”、严格公务接待、制止师生收送礼金礼品、违规发放学生奖助勤贷补等专项治理工作，推进院系教务、政务的公开透明，加强对科研项目、学生经费的审计监督，对实验室建设和教学设施设备采购要严格执行工程招投标和物资采购相关规定，预防违规违纪事件发生，努力铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，以实际成效取信于广大师生。（3）健全定期汇报制度。院系党委（党总支）通过召开党总支（党支部）书记月报会、季报会，了解“两个责任”的落实完成情况，学期末召开学习交流汇报会，年终向高校党委、纪委述职述廉。（4）完善院系巡视监督制度。院系除了定期检查教学业务工作外，还应该建立和完善对党风廉政建设“两个责任”落实情况、师德师风情况、发生在群众身边的“四风”和腐败问题的情况开展专项巡查的制度。（5）完善监督机制。一要解决好基层纪检机构人员编制问题，在基层党组织配置专职纪委书记或专职纪律检查委员，同时，也可以由高校纪委派驻纪检专员；二要使监督工作保持一定的独立性，使监督执纪问责减少压力和干扰，保证监督工作的权威性；三要推进院系信息公开，发挥师生群众的监督作用。

（四）严格实施责任追究，强化落实“两个责任”的倒逼机制。院系基层党组织要有效地落实“两个责任”，关键就是各个责任主体履职到位，实施严格责任追究，倒逼各责任主体落实责任。一是建立责任追究制度，确保“一案双查”的执行。建立以决策责任倒查机制为突破口、责任清单制度为抓手，从问题环节追究到环节问题的当事人，除追究当事人责任，还要追究领导责任，以问责倒逼主体责任的落实，推动良性责任导向的形成，促使广大党员干部提高自觉维护党章党纪的严肃性。二是坚持问题导向，完善考评纠错机制。院系基层党组织要综合运用师生问卷调查、满意度测评、监督人员的明察暗访等方式以及日常检查与巡查发现的重要问题、纪律审查情况与党风廉政责任制年度考核结合起来，引入第三方评议机制进行综合考评，客观真实评价基层党组织履行“两个责任”的情况，并将考评结果运用于干部提拔任用、各类评先选优等，做到真考真用，确保制度执行的刚性。三是严格责任追究。对领导不力、不抓不管、监督不到位而导致发生违反党风廉政建设责任制规定的组织和个人，要严肃追究责任；对违纪违规行为“零容忍”，问题严重的要及时通报曝光，推动主体责任的落实。

（五）加强干部队伍建设，提高落实“两个责任”的能力水平。院系党组织班子成员和纪检干部队伍建设，是院系落实好“两个责任”的关键和基础。高校党委要大力支持基层党组织开展工作，关爱基层党务干部，特别要保护那些党性强、敢于坚持原则的同志；定期组织开展基层书记和纪检委员业务培训，提升政治理论水平，培养他们忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的品格，着力提高他们善谋事、能落实、会创新的履职能力；经常开展院系党务干部工作例会、汇报会，纪检监察沙龙等活动，搭建业务交流沟通平台，提高工作实效。

（六）加强校园廉政文化建设，营造落实“两个责任”的良好环境。廉政教育，文化先行，恰当的传播方式可为党风廉政建设和反腐倡廉教育起到事半功倍的效果。院系基层党组织要加强各类廉政文化阵地的建设，举办反腐倡廉文化作品大赛等系列文化建设相关活动，丰富师生精神文化生活。通过制作廉政宣传板、橱窗，在校园网络上开辟“廉政园地”，创设“廉政文化网”等 ，引发大量与党风廉政建设相关内容的思考和创作，积极传播廉政理念和廉政价值，用廉政文化浸染心灵、武装头脑。

总之，高校院系党组织必须把“两个责任”记在心上、扛在肩上、落在行上，以巡视为契机，立即行动起来，加快整改提高，扎实推进院系基层党组织“两个责任”的落实，净化高校的政治生态，营造良好的育人环境，全面促进高校落实党风廉政建设“两个责任”向纵深发展，进一步推动高校教育事业健康、和谐、科学发展。

【参考文献】

[1]权力就是责任 责任就是担当——对基层党组织落实“两个责任”存在问题的调查研究[N].中国纪检监察报，2015-04-14

[2]中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定[J].求是，2013（22）

[3]王立英.以深化改革推进教育系统党风廉政建设[N].中国教育报，2014-02-28

[4]李善文.高校贯彻落实“两个责任”探究[J].桂林师范高等专科学校学报，2015（4）

【基金项目】广西教育科学“十二五”规划2014年度反腐倡廉建设理论研究专项课题“高校院系基层党组织落实党风廉政建设‘两个责任的实践与探索”（2014ZJ128）

【作者简介】刘爱英（1966— ），女，广西平南人，广西交通职业技术学院教授，纪委委员、纪检监察室副主任。

篇4：局党组成员党风廉政建设分包制责任书

2012党风廉政建设目标责任书

作为法院党组成员，本人将在院党组领导下，按照上级法院关于实行党风廉政建设责任制的要求，认真执行党风廉政建设及反腐倡廉工作，确保公正廉洁司法，结合2012年党风廉政建设任务，切实履行如下职责：

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实省、市两级党风廉政建设会议精神，紧紧围绕“保持干警思想纯洁、作风纯洁、队伍廉洁”的 工作目标，明确执法为民要求，维护社会和谐稳定，切实保障人民群众合法权益，抓好队伍建设和审判工作，努力开创法院工作新局面。

2、党组成员为分管部门党风廉政建设的主要责任人，协助院长对分管部门的党风廉政建设进行领导、督促和检查。

3、本人带头执行党风廉政建设及廉洁自律的各项规定，做干警廉洁自律的表率。

4、认真贯彻执行本院党风廉政建设的决定和工作部署。

5、与分管部门负责人签订党风廉政建设目标责任书，做到分管部门干警廉政任务明确，责任落实到位。

6、教育、督促、指导分管部门落实党风廉政建设制度，防

止和避免违法违纪现象发生。

7、对党风廉政建设思想重视、措施到位、制度落实、成绩显著的，给予通报表扬。

8、年内分管部门发生严重违纪或干警因职务行为被追究刑事责任的，向党组作出书面检查并按照规定扣发文明奖。

发签人：

承签人：

篇5：局党组成员党风廉政建设分包制责任书

2015年度党风廉政建设责任书

为深入推进报社党风廉政建设，明确报社党组班子及班子成员在党风廉政建设中的职责，确保党风廉政建设责任制的落实，报社党组主要负责人与班子成员签订如下党风廉政建设责任书。

一、责任目标

（一）党组班子责任目标

1.党组班子把党风廉政建设纳入报社综合目标管理体系，与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

2.及时传达市委、市纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合本单位实际，研究制定党风廉政建设工作计划，分解下达责任目标，并认真组织实施。

3.形成工作合力。督促各职能部门各负其责、齐抓共管，完善责任体系，真正把主体责任落实到各地，形成上下贯通、层层负责的工作格局。

4.认真开展以“廉政警示教育”为主要内容的党风廉政教育活动，加强党员领导干部党风廉政教育工作，做好日常监管

和思想政治、党性党风党纪、岗位廉政等教育，发现问题及时纠正。

5.常态正风肃纪。毫不放松地抓好中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府九项规定精神的贯彻落实，持之以恒地反对和纠正“四风”。

6.选好用好干部。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照“五好干部”标准，突出“重品性、重实干、重公认”，防止和纠正选人用人上的不正之风。

7.坚持党的群众路线，畅通群众诉求渠道，加强纠风治乱工作，坚决查处和纠正损害群众利益的行为。

8.加强制度建设。完善党风廉政建设各项制度，形成用制度管权管事管人，强化源头治理，把权力关进制度的笼子里。

9.全力支持执纪监督。领导和支持纪检组依纪依法履行职责，定期听取党风廉政建设汇报，及时协调解决重大问题，全力支持和保障纪委办案。

（二）班子成员责任目标

1.对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。

2.认真贯彻落实党风廉政建设制度，与分管部室负责人签订责任书、撰写述责述廉报告，落实约谈制度和个人重大事项向上级纪委报告制度。

3.严格“一岗双责”要求，加强对分管工作人员的廉政教育，对出现的不良风气和不廉洁行为敢抓敢管，发现问题及时帮助纠正并向党组书记汇报。

4.自觉遵守中央“八项规定”、《廉政准则》、报社各项规章制度，自觉执行党的政治纪律，自觉遵守廉洁自律的相关规定，自觉接受党内、社会、民主与法律的监督，严格实行党风廉政责任追究制。

5.对所分管部室的党风廉政建设工作进行指导和检查，完善制度规定，加强风险防控，发现违规问题要及时纠正。

6.协助党组书记抓好报社的党风廉政建设工作。

二、责任考核

根据有关规定，结合报社实际，班子成员履行党风廉政建设责任制情况将于年底与遵守廉洁自律情况通过民主测评、社会评价等方式相结合，考核工作由市纪委（监察局）组织实施。

三、责任追究

按照党中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等，将领导干部履行3

党风廉政建设责任制的情况，作为评先评优、年度考核、提拔任用的重要依据。对不履行或不认真履行党风廉政建设责任制，违反有关规定者，要严格进行责任追究，对发生重大腐败案件和严重违纪的部门实行“一案双查”，既追究当事人责任，又要倒查追究相关领导导责任。

四、其他事项

1、凡责任人变动，由接任者继续履行此责任书和目标责任。

2、本责任书一式三份。党组、纪检组、本人各留一份。

党组书记： 责任人：

篇6：局党组成员党风廉政建设分包制责任书

今年以来，XX县XX局在市局的正确领导下，以市局提出的“XXX工作思路”为目标，认真执行“两个责任”要求，切实把市局的决策部署和工作指示落到实处。现根据上级工作要求，对县局党组落实党风廉政建设主体责任情况进行汇报：

一、2021年XX县局党组落实党风廉政建设主体责任情况

（一）全面落实“两个责任”

一是深刻领会落实“两个责任”的工作要求。

今年市局召开落实“两个责任”推进会后，XX县XX局立即行动，先后召开县局落实“两个责任”推进会和调度会，将省局落实“两个责任”的意见和任务清单下发领导班子成员和各科室分局负责人，组织全体XX干部认真学习、深入贯彻落实市局会议所传达的精神，深刻明确落实“两个责任”对于推动XX工作进步的重要作用。二是进一步强化责任意识，狠抓责任落实。按照“党组统一领导、一把手负总责、分管领导分工负责、纪检监察部门组织协调、部门各负其责、XX干部积极参与”的总要求，2021年XX县局共召开两次党风廉政专题会议，由党组听取各科室分局落实党风廉政建设责任制情况汇报，对县局的反腐倡廉工作进行部署。年初班子主要负责人与分局长、分管局长与分管部门、部门与具体人员三个层面，认真签订《2021年党风廉政建设责任状》，并按照责任状的要求，及时对党风廉政建设所涉及到的各项任务进行分解，按照党组成员、各部门的工作职责和分工，分别落实党风廉政建设目标、任务和责任，把党风廉政建设工作任务落实到每个单位，落实到每一位XX干部。三是明确落实“两个责任”对不同人员的具体要求。在县局召开的落实“两个责任”调度会上，制定了县局落实“两个责任”清单，要求领导班子成员、各科室负责人对照任务清单，逐一梳理个人所需要独立完成以及配合其他部门完成的工作事项，对如何落实“两个责任”制定计划，清醒认识自身目前在落实“两个责任”方面存在的不足，进一步增强落实“两个责任”的紧迫感和责任感。四是对落实“两个责任”情况进行严格考核。已经按照省市局要求，把落实“两个责任”情况纳入绩效管理和“数字人事”。同时坚持把全面检查和重点检查、定性考核与定量考核相结合，通过检查考核促进党风廉政建设责任制有效落实。

（二）严格加强两权监督

一是强化群众监督。

以省市局关于执行中央八项规定的实施意见为标准，对全县XX干部如何改进工作作风、密切联系群众提出具体工作目标。坚持把贯彻落实八项规定纳入经常性监督检查，公开举报电话，并将改进工作作风、密切联系群众有关要求融入落实党风廉政建设责任制工作之中。二是强化上级监督。按照市局要求，实行零申报、定期报告、重大问题24小时内报告制度，对报告内容实行县局一把手和纪检组长双签字背书，明确了责任，强化了监督。三是强化党内监督。实现党组内部的有效监督，防止权力不受制约而导致腐败。在党组成员分工上注意分权制约原则的运用。同时坚持党组民主集中制的原则，党组议大事按程序决策，民主研究决定。四是构筑监督体系。认真贯彻执行《XXXX》，依据各部门工作规程，落实责任追究制，构筑事前源头防范、事中监督保障、事后查实处罚的“两权”监督体系。2021年9月份迎接了市局八项规定专项检查，取得了较好的结果。

（三）统筹推进内控机制建设

一是制定内控机制建设方案。

2021年上半年，XX县局按照市局《XX市XX系统关于进一步深化内控机制建设的实施意见》的要求，制定内控机制建设方案，明确每个阶段的工作任务，组织好落实工作。二是组织召开内控调度会议。先后召开四次内控调度会议，18个科室分局均按照实施方案要求重新归纳了工作职责，确定了岗位个数，总结了重要权力事项，对本单位的风险进行了排查和统计，在本单位中研究和讨论筛选出高风险项目，并制定了更清晰明确的权力行使标准，让XX干部明白，在什么情况下需要行使权力，行使哪种权力，权力以何种方式行使，权力行使要达到什么目的。三是严格防范执法风险。下半年将执法风险作为重点，对相关业务科室和分局业务工作中存在的执法风险进行细致、全面梳理，按照可执行、可跟踪、可完善的要求，逐项制定防范措施并确保落实。

（四）狠抓责任监督

一是明确落实监督责任。

组织相关人员认真学习总局下发的《XX系统各级纪检监察部门落实党风廉政建设监督责任实施意见（试行）》的通知，对于意见中提出的三项重点工作逐项落实，认识到全面落实纪检监察部门的监督责任，是党中央深化纪律检查体制改革的重大部署，也是各级纪检监察部门必须承担的重大政治责任。二是加强分局廉政监督。2021年重点加强了对基层分局的廉政监督，从6月5日—6月11日，由分管局长带领监察室同志到各分局进行调研。传达了6月4日市局纪检监察工作会议精神，要求分局继续严格落实八项规定，确保规定执行到位；再次强调分局长是分局党风廉政建设工作的第一责任人，必须严格约束分局干部执法行为，管好干部。三是高度重视明察暗访。对2021年市局明察暗访反馈的问题高度重视并组织学习，进一步整顿干部思想干部工作作风，严肃了工作纪律，确保将责任追究贯穿于纪检监察工作的全过程，贯穿于XX业务工作的全过程，贯穿于领导干部廉洁自律工作的全过程。

（五）高度重视廉政文化教育

一是制定干部培训计划。

2021年制定了更完善的XX干部教育培训规划，严格执行党组理论中心组的廉政专题学习制度，每季度学习一次，学习内容包括近期通报的反面案例、总局和省市局反腐倡廉工作的最新要求等，注重理论学习的实际效果。二是高度重视法治教育。以树立法治观念为主题，强力规范XX干部的执法行为，教育引导XX干部知法、懂法、守法，做到法定职责必须为，法无授权不可为。三是深入开展廉政教育。以党性党风党纪教育、廉洁自教育、职业道德教育、法律纪律教育为重点，增强XX干部艰苦奋斗、勤俭节约、为人民服务的意识，并积极学习了系统内下发的案例通报，以案说法，警钟长鸣。十月份对县局轮岗交流人员进行了集体廉政谈话。

二、工作中存在的问题和不足

2021年XX县XX局党组较好地落实了党风廉政建设主体责任，但问题仍不可忽视。主要表现在：个别XX干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”问题还存在模糊认识，“不想为”的自觉性还没有真正形成；反腐倡廉教育的形式还比较单一，教育的力度还应进一步加大；攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强；基层党风廉政建设基础薄，对基层干部的监管乏力，一些XX干部对消极腐败现象见怪不怪。

三、下一步工作打算

在前不久召开的全XX务系统党风廉政建设会议上，XX局长对XX系统党风廉政建设工作，提出了“五个突破”的新要求，即在落实主体责任、加强基层党风廉政建设、纪律建设、反对四风、加强监督方面要实现新突破，要求包括各级一把手在内的“关键少数”和广大XX干部职工的“最大多数”都要提高修养，努力做到“不想腐”，人人树立良好新风尚。按照XX局长要求，结合实际情况，明确了在2022年XX县XX局在党风廉政建设方面需要重点做好的几项工作：

一是继续强化落实好“两个责任”。

按党风廉政建设责任制的要求认真执行八项规定精神，严格遵守《党政机关厉行节约反对浪费条例》等作风建设各项要求，认真落实干部办公用房、公车配备等规定，积极落实严肃纪律促进廉洁从税各项规定，恪守执法禁贪、服务禁懒、管理禁散等各项要求。二是继续完善内控机制建设工作。确保各科室分局都将内控机制建设列入重点工作日程，并在明确工作分工和具体任务的前提下，集中发挥合力，对第三和第四个阶段所确定好的风险防范措施，确保各岗位人员规范严格的执行，不能打折扣、讲变通，实现内控机制建设的全面推进。三是实现内控机制建设信息化升级。以总局王军局长提出的“两覆盖、两优化、两提升”为总体目标，按照市局安排，实现内控机制建设与信息化升级版工作的统筹结合，确保内控软件应用的标准统一，使当前税收工作和党风廉政建设更具有一致性。四是加强政风行风建设。积极参与政风行风评议和行风热线活动，主动接受社会各界的监督，取得纠风工作新成效，进一步巩固“廉洁、勤政、务实、高效”的XX形象，按时完成上级市局和县委县政府部署的临时性工作和日常事务。

篇7：局党组成员党风廉政建设分包制责任书

一、总体要求

深入贯彻全面从严治党要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，以学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》（以下简称“准则”）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称“条例”）为重要契机，紧紧围绕党风廉政建设“两个责任”的落实，强化主体责任、强化责任追究、强化责任担当，严格实施项目化推进、常态化问责、刚性化执纪，紧紧扭住主体责任“牛鼻子”，扬起责任追究“牛鞭子”，切实做到“把责任扛在肩上、把纪律挺在前面、把任务落在实处”，推动我局党风廉政建设和反腐败工作不断迈上新台阶。

二、主要任务

局党组履行全面从严治党主体责任，实行项目化推进，知责明责，切实把党要管党、从严治党的要求融入各项工作之中。

（一）清单明责，狠抓项目推进，强化主体责任。

1、细化责任清单。根据市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见（试行）》，我局结合实际细化领导班子及其主要负责人、班子成员主体责任和纪检组长监督责任清单内容，明确重点任务、目标要求和责任部门，实施项目化分解，逐项制定贯彻具体措施和时间进度安排。

2、加强日常督查。加强对责任清单制定和落实情况的日常监督，实行日常监督情况台账管理制度。每半年至少组织一次专项督查活动，及时掌握项目落实情况，发现和解决问题，推进项目实施到位。对工作推进不力、进展缓慢的科室和相关责任人，及时提醒或约谈。年底对照责任清单逐项过堂，推动党风廉政建设责任和任务落到实处。

3、严格检查考核。落实党风廉政建设主体责任双报告、党支部书记述责述廉、党政主要负责人接受评议等制度。党支部书记每年1月15日前，以书面形式，分别向局党组和派驻纪检组报告上履行主体责任情况，局副职领导和中层干部同时开展述责述廉活动。开展落实党风廉政建设责任制检查考核，把“两个责任”落实情况作为检查考核重要内容，着力发现问题，及时通报情况，督促整改纠正。

（二）常态问责，实践“四种形态”，强化责任追究。

认真落实省委《关于实施党风廉政建设责任追究的办法（试行）》、xx州市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任监督问责暂行办法》和市委《关于实施党风廉政建设责任追究的办法（试行）》，进一步加大责任追究力度，真正把监督执纪问责做深做细做实。

1、突出抓好“一案双查”。强化“一案双查”意识，在查清当事人违纪违规事实的同时，要查清相关主体责任和监督责任的履行情况，提出是否责任追究的意见建议。凡是履行“两个责任”不力，一律实行责任倒查，严肃追究领导责任，切实做到有责必究、究必到位。

2、注重把握责任追究重点。要把违反政治纪律和政治规矩、组织纪律放在追责问责首位。把违反中央八项规定和省、市委十项规定精神问题，群众身边的“四风”和腐败问题，专项督查、督导巡查中发现问题不整改不查处问题，审计监督、财政监督等其他专门监督检查中发现问题不整改不查处问题，贯彻执行《准则》《条例》不得力问题，作为当前和今后一段时期责任追究的重点，在严肃查处直接责任人的同时，严格追究相关领导责任，既要追究主体责任，又要追究监督责任，不断释放越往后问责越严的强烈信号。

3、善于运用执纪“四种形态”。坚持以事实为依据、以纪律为准绳，研究和实践好监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为问责常态，以严明的纪律推进全面从严治党。坚持依纪依规严格问责，防止责任追究失之于宽、松、软，坚决维护纪律的严肃性。

（三）督促尽责，坚持刚性执纪，强化责任担当。

严格执行《准则》《条例》以及中央八项规定和省、市委十项规定精神，真正把纪律和规矩严起来、立起来。

1、加大纪律审查力度。坚决查处领导干部违纪违法案件和群众身边“四风”和腐败问题，坚持零容忍态度，违纪必究，动辄则咎。重点查处十八大后、中央八项规定出台后、群众路线教育实践活动开展后的顶风违纪行为，越往后执纪越严、处理越重，坚决遏制“四风”和腐败问题蔓延势头。坚持以党纪党规衡量党员干部的行为，抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早调整、早查处，防止小错酿成大错。

2、加大挂牌督办力度。加强群众反映问题线索管理，对其中情况典型、反映突出、久拖不决的线索，实行挂牌督办，对查处不力、问责不严的，不销号、不放过，确保问题查清、处理到位。开展重要时间节点专项督查，对督查中发现的和信访举报反映的问题要及时交办、督办。

3、加大通报曝光力度。突出元旦春节、清明端午、中秋国庆等重要时间节点，对查处的违反中央八项规定和省、市委十项规定精神问题、群众身边“四风”和腐败问题典型案例，要及时点名道姓通报曝光，既要通报查处直接责任人情况，又要通报追究领导责任情况，以案明纪、以案说责、以案示警。

三、工作要求

1、统一思想认识。要从全面从严治党的战略高度，深刻认识落实“两个责任”的重要意义，把开展责任追究工作作为深入推进党风廉政建设的重要举措，紧紧围绕“清单明责、常态问责、督促尽责”三个关键环节，切实加强组织领导，建立工作机制，进一步强化责任主体、责任追究和责任担当。

2、完善制度机制。实行监督工作全覆盖，不断完善述责述廉、检查考核、责任追究等配套制度，建立健全问题线索排查、信息沟通、通报曝光等工作机制，为推动“两个责任”落实提供制度保障。

篇8：局党组成员党风廉政建设分包制责任书

2020年，市机关事务管理局党组认真贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会和习总书记对X工作重要指示精神，以及中、省、市纪委全会精神，紧密结合机关事务队伍建设实际，从落实党风廉政建设主体责任、健全制度机制、强化学习教育、加强监督管理等重点工作入手，全力打造廉洁型机关。

一、狠抓关键，压实主体责任

党风廉政工作是我局加强机关党建的重要组成部分，今年年初制定了《X市机关事务管理局党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务摆到首要位置来抓。将党风廉政建设和反腐败工作与各项业务工作紧密结合，同研究、同部署、同落实、同考核。明确党组书记为党风廉政建设第一责任人，承担党风廉政建设的领导和组织责任，领导班子成员按照“一岗双责”要求，主动分担党组主体责任，对分管领域的党风廉政建设工作负主要领导责任，每季度听取X次分管科室（中心）的党风廉政建设工作情况汇报，年内督促检查分管科室（中心）党风廉政建设工作不少于X次。全年，召开党风廉政建设会议X次。各科室（中心）负责人为本科室（中心）党风廉政建设第一责任人，加强对本科室（中心）工作人员的日常管理，确保无违纪违规行为发生。

二、丰富形式，加强教育监督

向全局干部职工家属寄出《X》，倡议和引导干部职工家属常吹枕边“廉洁风”，多念家庭“廉政经”，常算家庭“廉政账”。为正确行使手中权力，加强作风建设，规范从政行为，组织干部职工签订了《干部廉政承诺书》。不断完善廉政风险防控，聚焦关键岗位、关键人员、关键事情，梳理廉政风险防控点，定期对机关政治生态进行定性、定量分析，做到早防范、早提醒。通过开展党组中心组学习、党支部学习等形式，组织干部职工认真学习《中共X市纪委关于三起违反中央八项规定精神典型案例的通报》等案件通报和观看廉政教育警示片、学习《忏悔录》等警示教育读本，多角度深入开展廉政警示教育，使“拉袖子”“拍肩膀”“咬耳朵”“红脸出汗”成为常态。今年七一，组织干部职工集体过一次“政治生日”，参观了射洪市纪委监委廉政教育基地，班子成员带头分享“当初入党为什么、如今在党做什么、今后为党留什么”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，给广大干部职工增补了精神之“钙”，强固了防腐之“阀”，绷紧了反腐之“弦”。

三、突出重点，扎紧防腐“篱笆”

（一）在内部管理方面。一是加强制度建设。局党组紧紧抓住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，深刻汲取腐败案件教训，旗帜鲜明的支持纪检监察组开展监督执纪工作。2020年，完善了《党风廉政建设责任制考核办法》《意识形态工作责任制实施细则》等制度，进一步确保了党建工作主体责任和“一岗双责”制度的贯彻落实。《采购管理办法》《机关保密工作规范》等制度的出台，进一步规范了工作秩序，切实做到了用制度管人管事。聘请X真道律师事务所作为我局常年法律顾问，所有项目合同均经法律顾问审查，并报市司法局审核后签订实施，为所有政府项目实施设置了有效的法治“关口”。2020年，共实施政府采购项目X个，涉及金额约X万元，均做到依法民主科学决策，按规范流程实施。二是实施阳光采购。每一项采购，从询价、定价、采购、验收、入库、出库、报销，每个环节至少有X名人员参与，公开程度非常高，有力杜绝廉政风险漏洞。严把食材价格。在保证质量的基础上，与供应商签订合同时约定食材价格必须比市场零售价下浮合适比例。坚持每周市场询价，及时调整每周执行价。加强智能管理。建设“互联网+”智能管理系统，将商家报价、市场询价、采购下单、入库出库、监控视频等纳入系统进行统一管理，加强全过程监督检查。落实全员监督。由X个单位组成食堂监督管理委员会，成员单位每月抽派人员参与食堂监管，提高管理透明度。由所有用餐单位组成食堂监督管理委员会，每季度召开会议，报告食堂管理和收支情况，进行满意度测评，不断提升服务质量。三是规范财务管理。出台《机关财务管理规范》，完善会计人员岗位责任制度、财务收支审批制度、费用报销开支标准等一系列科学、合理的管理制度，实现科学管理。完善内部审批程序。让有财务管理技能、熟悉财政法规、政策的专业人员对单位内部开支进行初步审核，加强对各项经济业务开支的事前控制，关口前移。合理设置财务岗位。严格按照《会计法》规定的“钱账分开”原则，会记、出纳的岗位和职责明确、清楚，不由一人办理资金业务的全过程、不由一人保管收付款项所需的全部印章。会计人员定期和不定期抽查盘点库存现金，核对银行存款余额，抽查银行对账单、银行日记账及银行存款余额调节表，核对是否账实相符、账账相符。

（二）在行业管理方面。致力于把标准化、信息化作为推进机关事务实现高质量发展的两个关键措施，不断发力推进机关事务由经验管理向科学管理转变方面、被动服务向主动服务转变、粗放保障向高效保障转变。一是标准化建设方面。以机关事务“制度建设年”为抓手，在实践中不断探索创新和总结提炼管理服务经验，制定了办公用房、公务用车、后勤服务等方面的管理制度。在标准制定上，我们重点从推进“放管服”改革、提高审批效能、提升操作性、进行定性和定量约束等角度出发，在办公用房维修改造审批、通用办公设备购置审批、公务用车报废处置审批等方面，从规范工作流程的角度探索制定了系列流程标准。在机关职工食堂建设上，根据实践经验，从食品安全、节约成本等角度，自行制定了一些操作规范标准。今年，我们共制定了X项行业管理规范，已经印成规范汇编分送各部门，加强机关事务管理。二是信息化建设方面。建立公车信息化监管平台，对公车实行全生命周期管控，平台共安装录入车辆信息X台，终端设备安装率X%，通过公务用车平台实时监控公车运行轨迹，使用事由、行程安排；定期统计公车使用次数、行使里程、费用支出，实现透明管车用车。完善国有资产管理平台，牢固树立过“紧日子”要求，按照以存量定增量，以增量调整存量的原则，结合每年底的部门预算编制，对每年市级部门资产配置计划进行审核，审减率均在X%以上，既充分保障各部门工作需要，又从源头上避免重复、超标准配置资产，极大提升财政资金使用效益。今年，我们委托专业测绘机构对市直行政事业单位办公用房和技术业务用房进行调查摸底和测绘，彻底摸清办公用房和技术业务用房底数，为办公用房信息化建设奠定基础。

四、下步工作打算

（一）聚焦“两个维护”强化政治监督。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对X工作系列重要指示精神的学习贯彻，教育引导广大党员干部以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉坚决践行“两个维护”。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在学懂弄通做实上走前头、做表率。加强对中央、省委、市委重大决策部署落实情况的监督检查，坚决防止不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等错误表现，坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为，确保党的路线、方针、政策和党中央、省委、市委重大决策部署的贯彻执行。

（二）深入推进廉政文化建设。紧密结合单位实际和岗位特点，坚持以党员领导干部为重点，以树立秉公用权、廉洁从政价值理念为关键，围绕中心工作，组织开展内容丰富、主题鲜明、形式多样的廉政文化活动。大力弘扬中华民族优秀的清廉传统文化，引导党员干部正心修身，守住为政之本。充分利用现有的板报、橱窗、显示屏等宣传媒介传播廉洁声音，讲好廉洁故事，弘扬廉洁正能量。积极策划打造具有时代特征、紧密结合机关事务系统特征的廉洁文化品牌，深入推进机关事务廉政文化建设。持续收集、编订机关事务系统违纪违法典型案例汇编，深刻剖析典型案例共性和个性问题，用身边事教育身边人。

篇9：局党组成员党风廉政建设分包制责任书

自查报告

区党风廉政建设领导小组：

按照《关于2010对科级领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制情况进行通知》（XXXX办„2010‟x号）文件要求，我局对党风廉政建设责任制落实情况进行了认真检查，现将自查情况报告如下。

一、加强领导、完善制度，认真落实党风廉政建设责任制 我局坚持实行党风廉政建设做为党的思想政治工作的一个重要方面来抓，摆上重要议事日程，做到了思想重视、分工明确、工作认真、责任落实、措施到位。

（一）明确目标，抓好工作部署。年初，我们把贯彻落实党风廉政建设责任制作为重点列入全年的工作目标之中，明确了党风廉政建设和反腐败工作领导和责任分工，做到了党风廉政建设与党务、政务工作一起同部署同检查同考核。同时，制定了《XX区XX局2010年党风廉政建设工作要点》对开展党风廉政建设提出了具体详细的要求，同时印发了《2010年行政效能监察工作要点》。

（二）强化责任，抓好贯彻落实。我局党风廉政建设和反腐败工作始终坚持“一把手”负总责、负全责，把抓好党-1-

风廉政建设工作列为“一把手”的岗位责任之一。局主要领导高度重视党风廉政建设责任制的落实工作，多次主持召开领导班子会议研究部署我局反腐倡廉工作，制定党风廉政建设制度、廉政建设计划，对2010年惩治和预防腐败体系建设的目标任务进行了细化分解，将各项目标任务明确领导分工，落实具体责任人和责任股室。从而形成了 “一把手负总责、分管领导负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制和氛围。

二、深入开展党风党纪教育，增强党员干部反腐倡廉意识

（一）加强宣传教育。我们把宣传教育作为开展党风廉政建设的载体,坚持经常抓、突击抓、重点抓相结合,围绕开展廉政文化建设活动要求,在全局上下形成了抓廉政建设的氛围, 适时开展了党风廉政建设主题教育，取得了较好的效果。

（二）加强政治理论学习。我局以抓领导干部的思想教育为重点,以此来加强全局党员干部素质的提高。按照党支部的理论学习制度,坚持学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《党纪处分条例》、《实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干规定》、《中纪委十七届三次全会廉洁自律五条规定》等党纪条规。组织学习胡锦涛总书记在中纪委三次、四次全会上重要讲话，把建设马克思主义学习型政党，加强党性修养、树立

和弘扬优良作风，作为今年的首要任务。同时，结合学习学习型党组织建设的开展，在党员干部特别是领导干部中开展理想信念、廉洁自律和艰苦奋斗教育。增强党性宗旨观念，提高实践能力，强化责任意识，树立正确的事业观、工作观、政绩观，有效提高了党员干部的勤政廉政思想意识和拒腐防变的能力。

（三）加强对党员干部反腐倡廉教育。我们认真研究新形势下出现的新情况和新问题，增强党风廉政建设宣传教育的针对性和实效性，紧紧围绕党中央国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的重大决策的总部署，深入实际，加强调查研究，及时掌握党员干部的思想动向，特别是了解党员干部在党风廉政建设和反腐败斗争中出现的各种模糊和错误认识，从世界观、人生观、价值观入手，有针对性地开展教育，定期组织干部党员观看反腐倡廉电教片、图片展，运用正反两个方面的典型材料，开展形式多样的党政纪律条例教育，引导党员干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观,模范遵守社会公德和职业道德,树立为人民服务的思想观念,自觉抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀。

三、抓好党内监督工作，落实党风廉政建设责任制

（一）规范政务公开，完善党务公开。我们对涉及全局的各项费用收支情况，党支部工作目标、阶段重点工作及进

展情况、党费收缴情况、干部任免情况等党建工作内容向全局工作人员及时公开；对单位的执法依据，程序以及办理行政许可及职能、职责、工作纪律、办事的法定程序、时限及投诉方式等方面的政务作专栏公布，同时订立各股(室)个人工作职责及岗位责任制，并全部上墙，自觉主动接受群众监督。

（二）加强党员作风建设，加大党风廉政监管力度。我们十分重视党员、特别是领导干部的作风建设，要求全体党员干部职工端正思想作风，增强党性修养，提高政治素质，政治信念坚定，围绕大局，服务中心，立足岗位作奉献，发扬艰苦奋斗，勤俭办事的优良作风。局机关坚决不向各煤矿企业摊派费用，伸手要钱要物，全局严格按规定配置通信、交通工具，按规定标准控制各种费用报销，没有用公款吃喝玩乐现象。

（三）加大监督约束机制，在预防上下功夫。9月3日全区党风廉政建设大会召开后，我局及时组织全局党员干部职工对全区党风廉政教育大会会议精神进行了传达，认真学习了全区廉政风险防控和“三早”预警机制建设工作有关文件规定，广泛征求了对廉政风险防控和“三早”预警机制建设的意见。成立了廉政风险防控和“三早”预警机制建设领导小组，明确了党组书记、局长是抓党风廉政建设的第一责任人，纪检组长是直接负责人，落实了具体工作人员和工作

要求。制定了廉政风险防控和“三早”预警机制建设工作方案和实施细则，划分了廉政建设A、B、C三级监管级别，把党风廉政责任制落实到每个领导干部、每个岗位、每位工作人员头上。组织党员干部深入查找廉政风险点，通过自己查、职工评、组织定三步骤，将全局党员干部纳入三级廉政风险预警管理体系，建立了廉政风险预警管理台账，重点岗位人员填写了《重点岗位廉政风险识别和自我防控表》，并进行了郑重承诺。

由于我们认真贯彻落实廉政建设责任制，坚持标本兼治综合治理，惩防并举，注重预防的方针，扎实推进惩治和预防体系建设，今年以来我局没有发现一起违反党风廉政建设的行为。在今后的工作中我们将进一步总结经验，克服不足，切实改进工作方式方法，积极探索从源头上预防、治理腐败的新思路，不断取得党风廉政建设工作新成效，为构建廉政煤管部门打下坚实基础。