困难员工申请书（共16篇）
篇1：困难员工申请书
尊敬的领导：
我叫XXX，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：
1.由于家庭困难，全家三口一日三餐只能靠大鱼大肉维持，根本无钱购买五谷杂粮，无法进行营养的粗细搭配。为此，全家人长期处于高度营养不良状态，并不得不靠人参等高级补品维持营养平衡，时间一长，现在经济已经达到入不敷出的地步。
2.由于长期的大鱼大肉，造成本人患有严重的三高症，身体健康状况急转直下。前两天单位组织旅游，我连爬四座大山就出现了胸闷气短等不良症状，身体是革命的本钱，没有好的身体，不能更好的工作，又怎么能挣到足够的钱来摆脱现在的经济危机呢?
3.由于家庭困难，本人仅仅饲养了三只波斯猫，四只贵宾犬，但就是这几只可怜的宠物，也因为无钱购买猫粮狗粮而造成投喂不及时，看着它们日渐消瘦的小样儿，我实在是心疼不已!在这个富有爱心的世界里，我怎么能以家庭困难为由舍弃它们呢?
4.由于家庭困难，加之离单位较远(即使步行也要三分钟才能到达)，为了每天能按时上班，把有限的时间投入到无限的工作中去，我经常坐公交车上班。即使这样，也因最近家庭异常困难而无钱购买公交IC卡，现在只能打的上下班，这对于我来说，无疑是雪上加霜!
5.由于家庭困难，我基本无钱购买像样而得体的衣服，这一点也是有目共睹的。我经常穿乞丐服上班，虽然那是一个品牌服装，一件就1000多，但试想一下，要是家里不困难，又有谁愿意穿乞丐服上班呢?
6.由于家庭困难，我们一家三口不得不住在100多平米的楼房里。前两天到乡下考察，我发现当地最困难的五保户人均占用土地(含承包田)都在1亩以上，而我家人均占地仅为可怜的33米，从这个角度来说，我现在连乡下最困难的五保户都不如呀!
综上所述，我认为我完全符合申请补助的条件，如无不妥，请予批准。
此致
敬礼!
申请人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
篇2：困难员工申请书
我叫高xx，现年42岁，xx县xx大镇xx村人，现是xx药业有限公司一名普通的职工，因家庭经济困难，特申请贫困补助。
我的家庭是一个离异之家：儿子现在银川建筑学校就读，因为我本人没有什么文化、家庭条件一般。我虽然有一份工作，由于家庭收入仅仅来源于我一个人，支出较多，所以，家庭经济特别困难。家庭的艰辛深刻影响着我和儿子，家庭的困难已无力支持儿子完成学业，影响着他的健康成长。生活十分困难，让我非常的揪心，不知道明天的路在何方。
为维持我们家庭的基本生活，支持我的儿子完成学业，特申请贫困救济补助。
我相信伟大的中国共产党，相信伟大的政府和贵单位各位领导会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手。
此致
敬礼!
申请人：XXX
篇3：关注困难群体 让员工同受益
加强对员工的人文关怀和心里疏导，是贯彻落实党的全心全依靠工人阶级根本方针的具体体现。西部钻探吐哈钻井公司位于素有“火洲”之称的吐鲁番市鄯善县，钻井市场主要服务在三塘湖、鄯善、塔里木等地，员工近三千人，入会率100%。施工地春季沙尘不断、夏季地表温度高达70°，冬季最低零下30°。85%员工常年工作在离家几百公里外，常住公寓和营房。公司因病住院、临时困难、一般困难、特困员工及遗属等群体近百户，加之职工家属、大龄员工较多，照顾家人生活和学习是每位员工心头最思念牵挂、最放不下的心事。
一直以来，吐哈钻井公司结合实际，坚持“握拳出击”，精准发力，不断完善对困难群体的管理和服务工作，始终做好困难群体帮扶工作，为员工办好小事情、搞好小服务，保证让所有员工在公司发展中深得其利，让“有困难就找组织”落到了实处，促进了企业的和谐发展。
一、坚持做好“知根知底”娘家人
钻井工作特殊性决定了帮扶工作涉及面广，政策性强，工作量大，工会加强自身建设，熟知《劳动合同法》等法律法规，依法维护员工权益。以“职工之家”为着力点，按照“四清”、“四公开”准则，依据《西部钻探困难群体帮扶资金管理办法》等要求，修订管理办法，完善帮扶措施，构筑分级负责、上下联动、规范有序的扶贫帮困工作体系，使困难员工帮扶工作有章可循。按照全覆盖、严把关、细调查原则，逐年更新困难户、大病救助、金秋助学等档案，严格审批帮扶对象、资金，使“三级困难职工档案”公开透明，做到帮扶员工底数清、无遗漏，致困原因清、情况明，不漏报、不瞒报、不多报，帮扶资金做到合理、科学使用，确保帮扶长效机制有效运行，帮扶合情合理合法。
二、“求助热线”服务到“最后一公里”
脱困先脱思想困，盈利先盈思想利。为及时解决员工及其家庭临时出现的紧急情况、突发事件等困难，解除员工在工作期间不能及时照顾家人忧虑，根据退养职工和在岗员工常驻地点，开通退养党支部、工会组织排忧解难的“求助热线”，急其所急，想其所想，帮其所帮，使员工有困难知道找谁、怎们办理，答员工疑，解员工难，工会人员在落细、落小、落实上下功夫，形成了思想、成长、心里、困难、法律帮扶体系，打通服务“最后一公里”。近年来，“热线”受理30余户困难家庭，其中，第一时间为10余户特困家庭申请了大额救助；耐心为26户员工解释了社会保障、收入分配、生活补助等事项；根据员工意愿，建立了连心卡、配备应急小药箱、修建沙漠公寓等；利用地缘人脉的优势，组织离退休员工到老年大学、活动中心等地参加活动。
三、临时“蹲点帮促”常效化
关爱重在实在、实用、实惠、实效。先后开展了“讲三德树九心”、“走基层、听呼声、解难题、融感情”等活动，工团人员“蹲点帮促”关注身边困难群体成常态。党政领导坚持做到“三知”、“四访”、“五必谈”，积极履行“三不让”，每两年分赴西安、成都、等地看望慰问特困户、大病员工、遗属等，平均慰问金达38万元。50638、机修厂等安排专人关注因身体、经济困难的员工家庭，定期上门了解困境和亟待解决的问题；发挥“四心”志愿服务体系，先后为青海、贵州等灾区捐献物资和现金30余万元。
四、“四化机制”增添“最美”力度
面对特殊的地理位置和特定的工作性质，工会持续开展送温暖工程，推进帮扶解困工程，形成了节日慰问长效化、日常救助常态化、金秋助学制度化、大病互助规范化；定期选树公司“最美贤内助”、“孝敬父母的好儿女”等典型，引导广大员工传承传统美德，弘扬时代旋律，广大员工牢固树立了与公司同呼吸、共命运的思想，有力地促进了公司生产力的发展。
篇4：困难员工补助申请（模版）
她的父亲在**年**月中旬遇到交通事故，较为严重，造成大腿骨粉碎性骨折，一年多的时间几乎卧床不起，两次手术都没有成功，至今还未痊愈。病情较为复杂，如果恢复不好，很有可能将造成终身残废。并且在今年**月底又要面临第三次手术，还要支付一笔较贵的手术费用。面对家中的不幸，她承受了巨大的压力与痛苦。她的父母没有工作，家庭没有过多的经济收入，家中只有母亲一人在身边照顾，她是家中唯一的主要经济来源，现在已经影响到家庭的基本生活。
由于从**年**月份至今，单位的大型活动陆续不断，会议及重要接待活动较多，在会议组人员缺少的情况下，工作极为紧张。每天都是早来晚走，而且经常没有休息日。在家中父亲病重期间，每次都是含着眼泪给家里打电话询问病人的消息，心里有说不出的难过。即使是这样，她看到公司现在正是用人之际，而且身处重要的工作岗位，为了不影响公司的服务工作，没有要求回家探望过一次。这种精神深深地打动了大家，也给其他同事们树立了良好的榜样！在我们这个团结的大家庭中，需要这样勇于献身的好同志。希望公司根据本人家庭的困难程度，能够在经济上适当给予余小玉同志一定的帮助与慰问。
在此，衷心地感谢公司领导的关心与厚爱！我们将加倍努
力，再接再厉，将这种宝贵的精神发扬光大，为公司培养更多的优秀人才，使**年的工作更上一个新的台阶！
***客服部
篇5：困难员工申请书
报 告
XXXXXX：
我院工会会员XXXXX，是我院手术室麻醉师，因父母是团结村失地农民，父亲患糖尿病多年，母亲患心脏病，加之家庭住房年久失修，屋顶漏水，无法居住急需维修，全家除XXXXX的工资以外，别无收入，非常困难，为解决此困难，特申请XXXXXX解决困难帮扶资金贰万元。另外，我院工会会员XXXXX，是我院儿科资深老护士，因两个儿子都上大学，老公无业，无经济来源，家庭困难，申请补助贰仟元。请XXXXXXXXX给予解决。
特此报告！
篇6：困难员工发言稿
大家好！
我叫111，是11市11一名普通的员工，今天我有幸作为一名代表在三八节座谈会上发言，我感到十分荣幸。
年对于我们这个家庭来说真是一场灾难性的打击，在单位的职工体检中我被查出患上了，相信大家都清楚这是一种怎样的疾病，这个噩耗无疑是一个晴天霹雳彻底打败了我。俗话说哀莫大于心死，我绝望了准备放弃治疗，但经过医生和家人的反复劝导，以及对生命的渴望，最终我还是听从了医生的劝导，进行了手术治疗。自患病三年多共进行了六次大手术，年治疗费用近十余万元，每种抗肿瘤的药物都非常昂贵，又不在报销的范围之内，加之几年前我公公因胃癌去世，无论是从经济上还是精力上都令我心力交瘁，虽然亲朋好友伸出了援手，但也只是杯水车薪，整个家在风雨中摇摇欲坠，但是我们没有对生活失去希望，我们始终坚信阳光总在风雨后，只要不畏困难，坚强面对，一切都会过去的，我们的日子会好起来的。
我们是不幸的，但同时我们也是幸运的。在危急时刻11向我伸出了援手，我要由衷的感谢领导、工会以及市领导及工会，在困难员工评选工作中我成为一名受助者，尤其在今年春节，111及工会人员和市111、222和工会333一行亲自到我家看望，并鼓励我顽强生活战胜病魔，我禁不住热泪盈眶。单位没有忘记我们！我们从内心感受到组织的关爱，单位的温暖。
在我有病的三年期间，我要感谢我的同事、同学、亲戚朋友，是他们无私的爱温暖着我，我更要感谢我的爱人、女儿，是他们无微不至的照顾支撑着我。人要坚强，要学会自己疗伤。过去的三年，我短暂的工龄假全部用在了看病治疗上，假期一满又马上去上班，因为我知道每个人的工作都很辛苦，我如果请了病假休息就必须有别人替我多干，所以我每次都顾不上刚刚手术完虚弱的身体咬着牙坚持去上班！几年来我虽然身患重病，但在工作上从未向领导提过任何需要照顾的要求，和其他同事一样正常的完成了自己的包片各项任务，但领导考虑到我的身体状况，还是未抽调我去外地区，对此非常感谢我的领导和同事。
以往在感叹人生短暂时常说：人生如白驹过隙，转瞬即逝，现在想来，只不过是为赋新词强说愁的感觉，几次与死神擦肩而过，同病房的病友鲜活的生命在眼前消失，才真正让我感受到了人生无常，生命短暂。不管未来有多远，我们都应该珍惜当下。过去我习惯于忙碌，而在治疗期间，我也学会了静静地迎接日出日落、云卷云舒，学会了享受阳光以及阳光下的绚丽多彩；也学会了享受风雨雪雾，以及风雨雪雾过后的悠远清新，在忙碌了大半生之后，才知道这样来体验生命，真是美妙！
回首三年多走过的路，我深深的感谢生命、感谢生活，虽然生活给了我太多苦痛的折磨，但我仍然觉得幸福更多！对于生命我有了更豁达的看法，单位、同事、亲朋，家人给予我的爱让我更加乐观坚强的生活在当下，让我更加从容勇敢的面对未来。
篇7：困难员工申请书
关键词：煤炭企业；困难时期；思想工作；思考
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2015）-06-0058-01
随着我国其他行业的兴起，以及国际煤炭行业的整体下滑，导致了我国国内煤炭行业的不景气，导致煤炭企业的经济效益直线下滑，而随着物质不断丰富的当今社会，煤炭企业的员工出现跃跃欲试的状态，出现另莫高就的现象，左右了在职企业员工的思想走态，加大了企业员工的思想工作开展比较困难，因此，本文就对山西晋城煤业集团的员工思想政治工作进行分析，并提出了如何解决困难时期企业员工思想政治的方案，为解决这一社会现象提出有效的途径。
一、坚持以人为本的管理原则
（一）从员工的角度看待问题
山西晋城煤业集团是一个具有较悠久历史的煤炭企业，在国际及国内煤炭行业逐渐萧条的当下，企业受到了国内外形式的影响，致使员工的构成及思想工作变的较为复杂，因此，为了是企业的困境得到解脱，也为企业获得更大的经济效益，做好员工的思想政治工作是必然趋势。作为企业要做到坚持以人为本的原则，也就是要关注和研究员工的心理变化，切实从员工的角度去对待问题，多为员工们考虑，这就需要企业慧眼识珠，选取优秀的调节者，善于观察每个员工的思想变动，并积极的主动关心，真实、客观的了解员工困难所在，切实的为员工着想，尽企业最大努力为员工解决个人困难问题，让员工真实的感受到企业对他们的关心；与此同时，还要适当的增加员工的物质奖励，鼓励大家多劳多得的积极思想，做到按劳分配，确立积极的正确的制度体系。作为山西晋城煤业集团党工部的一员，应做到积极为员工着想，按照企业制度办事。只有做到从员工的角度出发，才能得到员工们的信任和依赖。从根本上成为员工的精神支柱和依托。
（二）要积极的为员工办实事
作为党工部的职员，应积极的为员工办实事，不仅要做好本职的工作，还要加大宣传力度，动员企业所有的领导组织也要为员工办实事。做到办实事，办好事，为了解决员工的各种困难之举，解决他们的后顾之忧，应做到尽可能的把心思放到工作上面去。同员工做好工作，就是要跟员工的思想打交道，而在此根本的条件就是把员工的事情放在心上，从心里去满足员工的各项需求，不要同员工之间产生隔膜。在平时的工作当中，无论员工们遇到了多大的困难和挫折，我们作为他们的思想导航者都不要落井下石，要作为合格的思想开导者，起到调节他们思想的积极作用，因为负面的情绪会直接影响到工作的态度，此时，作为员工的领导要认真的调查员工情绪低落的原因，了解真正的原因后，从员工的角度出发，积极、正确的解决问题。对于个别思想较落后的员工，组织上对他们要不离不弃，对这些员工要更加的关心和爱护，主要找到落后员工的根本原因，做到及时的鼓励和帮助，在整个过程中要做到定时的鼓励和督促，与落后员工共同成长、共同进步。坚持以人文本，做好员工的思想政治工作，不能只是做表面功夫，要动员全企业的员工，提高全员共同转变思想的观念，使员工的思想和企业的发展理念相一致，从根本上提高企业的经济效益，切实做好企业和个人双赢的利益局面。
二、时刻掌握员工心理动态
作为企业的领导层面，对员工展开思想政治工作要具有针对性，根据不同情况，不同分析，只有做到这样才能有效的解决问题，起到事半功倍的效果。这就需要企业要有善于观察的调查者，能够善于发现问题，及时掌握员工的思想动态，掌握了基本的思想动态，才能及时的解决问题。因此，我们要掌握员工的思想动态，同时还要注意员工思想形成的每一个细节，对其进行细心的说服和教育。与此同时，员工的思想在跟着企业的发展而变化，员工的思想走向主要是看企业思想工作者如何的引导，这就对企业调节者的要求较高了，也突显了这一项工作的重要性，只有做到及时的掌握员工的动态才能有针对性的做出解决的方案。企业的思想政治领导者要定时的给员工进行思想政治的教育课程，争取做到让企业的员工有困难能够主动的找到组织，使自己的困难得到解决，自己的思想跟上企业发展的步伐。无论是国内还是国外的企业中，思想政治工作都是企业提升和企业凝聚力的重要核心，要切实的激发企业员工们的工作潜力，及时掌握员工思想上的变化规律，为企业的发展奠定夯实的基础。
三、务必做到关心和爱护员工
思想政治工作不仅仅是做表面文章给领导看的，而是真真切切的做到实处，展现出实际的效果。煤炭企业在我国国内的发展都比较稳定，在这一局势下，如何时困难企业员工的思想跟上企业的发展，是社会各界人士所关注的焦点。要想提高企业员工的思想工作，要从以下几点进行实施。首先，在制定企业思想政治工作的时候要根据我国的国情，依形式来制定适合自己企业的思想走向。在不断创新与发展中，不断的完善自我。当下随着企业管理模式的不断深化，思想和政治都发生了较大的变化。从人们的生活方式和思维方式就可以看出，正在向多元化和多样化发展着，其中思想政治工作也有一定的创新性。因此，对思想工作者的要求也是更加严格。其次，思想工作者也要采用新方式、新途径对员工的思想政治进行了解和开导，要善于运用心理学对员工们进行教导。再者，企业的思想要服务广大的员工，要从大局出发，树立为员工服务的意识，要与员工的思想相结合，把思想工作做到实处去。把思想政治工作做到可信且有说服力，这样才能达到预想的结果。而在这项工作开展之时，是存在一定的困难，思想政治工作是比较艰苦的，其效果也不一定是立竿见影的，因此，在平时的工作中，我们应动员全企业的员工都要转变思想，互相帮助，个人的政治思想同企业的发展思想相统一，这样才能是煤炭企业在不景气的阶段下，产生经济效益来。
四、结语：
随着我国经济的不断发展，煤炭行业也随之变得越来越受到人们的关注。而对于煤炭行业较困难的今天，做好煤炭企业思想政治工作的管理更是难上加难。思想政治工作是企业管理过程中的重要组成部分，因此，企业应对这部分内容进行高度的重视。本文将对煤炭企业进行分析，都出如何从根本上解决企业困难时期思想政治工作的开展，对每个员工尽心尽责，为企业创造出更大的效益。于此同时，要请优秀的企业调查者，切实做好企业员工的思想变动工作，争取做到观察思想变动的先机，为员工们解决一切思想的负担，使员工们无后顾之忧，全力以赴的为企业，同企业的思想相结合，起到事半功倍的办事效果。为我国的煤炭企业做出一份贡献，同时也为我国煤炭行业的发展提供了前进的方向。
参考文献：
[1]张金平.浅谈煤炭企业做好员工思想政治工作的有效途径[J].南方论刊，2014（04）.
[2]袁云霞.国有煤炭企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.
[3]李赛.企业思想政治工作与企业文化融合研究[D].山西财经大学，2014.
篇8：为困难员工捐款（模版）
本网讯 王欣 李宝芳 摄影并报道 得知同事身患重病，欠下巨额医疗费，生活举步维艰，企业员工纷纷伸出援助之手，为工友积极捐款。3月26日，山东常林集团上演了这样温馨感人的一幕。
邱玉霞是常林集团小额贷款公司职工，2013年元月被查出患有经典霍奇金恶性淋巴肿瘤，两年多来，先后在北京、济南、临沂等多家医疗机构治疗，每年几十万元的高额治疗费用，掏空了家中的全部积蓄，并债台高筑。家人为其治病，四处借债，卖掉了家中仅有的房子，所得的房款也已花光。
病魔无情，人间有情。邱玉霞的不幸遭遇牵动着常林集团干部职工的心。为帮助这个困难家庭渡过难关，常林集团总部行政工会率先发出援助倡议，为邱玉霞送温暖献爱心。在募捐现场，气氛感人，大家慷慨解囊，你100元、他50元，纷纷把凝聚着自己的爱心和真诚祝福的善款投到捐款箱内。点滴的爱心汇成一股爱得暖流，短短10分钟就筹集爱心善款11510元。
捐款现场
捐款现场
等待捐款的职工
篇9：困难员工的感谢信
昨天，局领导和公司领导来到服务区，看望和慰问了我。领导们殷切地问候、温暖的关怀紧紧包围了我，我的内心温暖又无限感激。
在这里我还要衷心的感谢所有的同事们，衷心感谢你们的慷慨解囊和无私帮助。我的妻子是不幸的，人到中年却被病魔纠缠;但她又是幸运的，因为有我服务区领导和同事们最纯洁的爱心在伴她同行。
我的妻子出生在一个农村家庭，于xx年查出患上了白血病，要彻底治疗需进行骨髓移植手术，但高昂的百万多的手术费，是我这个贫寒的家境根本无力承担的，最后只能采取化疗和药物治疗。从此家里失去了欢乐、失去了笑声，皱纹慢慢爬上了我额头，头发也在慢慢变白。每当节假日，听到别人家庭的欢乐声、看到三口之家逛街的幸福时刻，我的内心是多么痛苦，绝望的我都快失去了生活的勇气。就在这时，我来到服务区做了一名保安，当服务区领导和同事知道了我的情况后，纷纷伸出了援助之手，公司领导和服务区领导在过年时还到我家里来慰问，是你们大家给了我们新的希望————生命的希望!你们的善行义举极大的鼓舞了在病榻上与病魔斗争的妻子，我相信，有大家的祝福、关爱和帮助，我的妻子一定会创造出生命的奇迹!
今年在服务区领导的关心下，在白洋湖服务区范围内又发起了募捐倡议活动，这犹如冬日里最灿烂的一缕阳光，照亮了我家庭每个人的心怀，那如波涛汹涌的爱的暖流久久地我内心深处荡漾。
最感谢的`是我服务区各位领导和同事，是你们用行动给予了“不抛弃、不放弃”这句话新的内涵，自从领导和同事们知道了我的情况，这二年多来，我和我妻子感受到了太多人对我们的关爱。有的同事在私下还给我捐助，这一片片情，一份份爱，让我和我的家人一次次的感动，也还是因为这份情和爱，让我和我妻子没有理由再畏惧人生旅途中的任何挫折和魔难!使我妻子那不情愿跳动的心，又恢复了正常的节奏;几乎凝滞的血，又开始沸腾!一双双援助的手，一颗颗充满爱的心，指明了我和我妻子生活的路，温暖了我一家几乎冷却的心。在此我真心的向大家说一句：谢谢!
我一定不辜负大家的期望，拾起信心和勇气，支持我的妻子与病魔抗争，争取早日康复。在以后的工作中，我一定会更加敬业勤恳，做好每一件事，用自己的实际行动回报关心爱护我们的领导和同事们。
最后，让我代表我们全家向你们表示由衷的感谢和无限的敬意!
祝各位领导、各位同事和天下所有的好心人，身体健康!合家欢乐!
xxx
篇10：医院救助困难员工倡议书
为认真落实医院“以人为本”的管理理念，切实搞好困难职工XXX的帮扶工作，经医院院委会办公会研究决定，实施对困难职工XXX的捐助活动。
集爱施仁，德辅民生。集德最乐，没有界限。医院的广大职工，请献出您的一份爱心，传递一份生命的热度，成全一份生活的希望。困难职工需要您、需要我、需要大家伸出手来，用我们的爱、我们的心、我们的行动，为她点亮一盏希望的灯。医院向广大职工发出倡议：人人积极参与到困难员工援助中来，尽一份力量，献一份爱心。特别是各级管理人员、广大党员同志，积极发挥模范作用，带头参加困难员工援助行动，伸出援助之手，展现真挚爱心，架起一座爱心桥梁，想职工所想，急职工所急，尽心竭力为困难职工办实事、解难事、做好事，为困难职工XXX提供更多的帮助，解决更多的困难。让生活窘困的困难员工XXX家庭，能得到我们的援助，能感受到医院的真挚关怀。具体安排如下：
一、医院在X月X日下午XX前组织本单位职工为困难职工XXX自愿捐款；
篇11：困难员工申请书
在深圳市钧多立老板“跑路”整整一年之后，深圳又一家亿元级LED显示屏企业关门停产！羊城晚报记者昨日获悉，主营LED显示屏深圳市浩博光电有限公司因拖欠巨额供应商货款和员工工资及提成而关门。这是继去年钧多立、博伦特光电、今年愿景光电之后深圳关门停产的又一家亿元级LED企业。
近日，羊城晚报记者辗转联系到一位刚刚离开浩博光电的一位业务员郜英男。据其介绍，浩博光电拖欠供应款项在2000万元至3000万元之间，同时拖欠员工工资和业务提成250万元左右。近期，浩博员工曾多次聚集向董事长赵辉讨薪，但至今浩博业务员的工资与提成尚未发放，赵辉的手机也处于关机状态。昨日，郜英男向羊城晚报记者确认，由于公司无法支付上述款项，目前已停工。郜英男称：“可以说已经倒闭了。”
浩博光电主营LED显示屏，同时也兼营LED照明业务，去年营业额在2亿左右，而今年定下的销售目标则是5亿。据了解，上半年刚刚被评为“深圳市知名品牌”。郜英男称：“浩博倒闭不是因为销售不好，而是因为内部管理混乱和决策失误。”据其介绍，即使在今年的市场环境下，浩博的销售依旧不错。但由于财务管理混乱，对供应商欠款现象严重。另一方面，浩博今年砸下1000万元转向LED照明，但基本上“石沉大海”，“一个项目也没有拿到”。同时，浩博在其他项目上也浪费了大量的资金，未收到预期效果。终因资金链断裂导致员工工资发放困难。
羊城晚报记者了解到，在去年钧多立倒闭之时，浩博光电总经理龙洋曾接受记者采访称公司整体营收仍处于上升状态，对未来表示乐观。未曾料想，仅仅一年之后，倒闭命运便降临浩博头顶。高工LED产业研究所所长张小飞昨日接受羊城晚报记者采访时表示，LED行业上游产能过剩，芯片商为了出货不惜拉长账期，而LED显示屏行业本身竞争异常激烈，毛利率低，加上浩博的盲目投资，最终导致了其资金链断裂。他认为，相对LED照明来讲，较为成熟的LED显示屏行业将率先开启洗牌浪潮。
篇12：公司致困难员工慰问信
新年伊始，万象更新。值此中国传统节日新春佳节到来之际，集团公司党委、集团公司、集团公司工会，向您及家属，表示亲切的问候和美好的祝愿，祝愿在今后的日子里身体健康，万事如意!
新一届领导班子已经为我们描绘了美好愿景，科学发展，再造大雁，五年实现经济总量翻两番，集团公司一定会实现两年扭亏，三年变样，五年大发展，重铸辉煌。
您曾经在煤炭处工作岗位上，辛勤工作，爱岗敬业，无私奉献，为公司发展建设作出了辛勤努力，您既是矿山的建设者，又是文明的传播者，还是我们新一代矿工学习的楷模。您以往的奉献深深打动着我们的心，一定会载入集团公司发展的史册上。
虽然因工资收入较低、三孩子都在上学导致家庭生活困难，但是我们相信，您和您的妻子一定可以根据自身条件多研究改善家庭生活环境以及增加收入的办法，通过辛勤劳动增加家庭收入，度过这艰苦的几年，困难是暂时的，今后的生活是充满希望的。您的困难得到了集团公司领导的高度关注，为了帮助您及家人过上一个快乐安康、幸福美满的春节，为您送上一份真情，送上一份关爱，送上一份祝福。在新的一年里，让我们扬起希望的风帆，继续发挥您的余热，一如既往地支持集团公司的各项工作，同舟共济，为营造稳定和谐的企业做出应有的贡献。
最后，集团公司党委、集团公司、集团公司工会、社保中心向您及家属致以新春的祝福，祝集团公司业绩蒸蒸日上，祝您及家人，春节快乐、幸福安康!
此致
敬礼!
xxx
篇13：企业困难时期员工激励办法
首先，调动一切资源，保障员工源动力。员工的源动力就是工资收入，在困难时期，员工工资收入可以适当少发一些，但是不能持续给员工发基本工资。尤其是对于骨干员工和基层员工来说，这个工资收入就是他们养家糊口的唯一来源，如果工资收入得不到保障，员工肯定丧失斗志，而且一天到晚就会想着赚外快、或者去做兼职、或者尝试选择新的工作岗位。总之，员工在长期低工资面前，没有谁会真正用心去做好自己的本职工作，更不用去谈所谓的对企业忠诚度了。
“经济基础决定上层建筑”，如果没有足够的物质保障，精神享受就是一句空话的。
很多企业，包括笔者曾经服务过的企业，在面临这种困难时期，总想着裁减人员、发基本工资，同时还幻想着员工对企业高度忠诚、对工作认真负责，每个月都超额完成销售任务，事实证明：这只是一个幻想，永远没有可能实现！
正确的做法是：在困难面前，企业和单位大幅度削减平台、后勤服务人员，将绝大多数人都充实到市场营销一线，服务、服从于市场，制定公平、公正、公开的绩效制度，遵循“按劳分配”、“多劳多得”的分配原则，以销售业绩来说法，拉开收入差距，发掘每个人的潜力和能力，保障那些为企业和单位做出较大贡献的骨干人员的工资收入，自然淘汰掉一批不能适应市场需求的富余人员。通过这些举措，真正有能力、能创造较大价值的员工会得到相应的回报，“付出有回报”；同时，最大限度的精简富余人员，保证每个留下来的员工都有自身的价值和奉献。
当然，要想保障员工源动力，肯定需要企业和单位的负责人亲自去公关，调动一切资源，为自己管辖区域营造一个较好的外部环境。比如说，你负责一个省级市场的营销工作，那么在这种困难时期，你就必须要和公司领导进行多轮充分、有效的沟通，争取公司给予你所辖区域的费用支持、货源支持、工资额度支持，以及其他一些免考核条款的支持，这样你所负责的区域才能全身心的投入到营销工作中去，而且你所承诺给下面员工的奖惩、待遇都能落到实处。否则，即便你想法再好，公司从上面直接给卡住了，那么你肯定没有办法兑现你的承诺，也不知道如何用心去做这个市场了。
只要员工的源动力得到保障，那么后续的持续、良性经营肯定都会是一种水到渠成的事情！
其次，困难时期必须大力加强和提升员工以及团队的信心。
国务院总理温家宝总理在去年面临金融危机时，说了这么一句话：“金融危机就是信心危机”；同样的道理，对于我们营销单元来说，在困难时期，最不能丢失的就是“信心”，只要“信心”存在，那么希望总会出现的！
加强和提升员工以及团队的信心，要求我们必须做到以下三点：
1、团队领导人必须果敢、决断、有强烈的自信心。“上行下效”，团队领导人的言行决定了整个团队的言行，尤其是在这种困难时期。如果我们的团队领导人在困难时期，每天充满自信、面带微笑、从容不迫的开展工作，那么下面的员工都会充满信心的工作，而且感觉这种危机会很快过去。
2、制定阶段性的新型考核机制。以激励和奖励为主，奖多罚少，奖励金额可以不大，但是奖励频率可以增多。通过树标杆、塑造亮点，多给予员工激励和奖励，少处罚，重新恢复和提升员工的信心与激情。
商场如战场，营销团队就如同一支部队，“士气”是不能动摇的。困难时期，员工都知道经营形势不太妙，但是这股“气”是绝对不能丢的。而我们制定奖多罚少、以激励和奖励为主的考核机制，在困难时期将会发挥非常大的效用。
有些企业和单位，在遭遇困境时，往往喜欢“穷兵黩武”、“加强和加重执行力考核”，结果过犹不及，往往将骨干员工都给“考核”跑了！
3、困难时期，更需要我们的各项政策公开透明、公正合理。如果在困难时期，我们仍然讲人情、吃大锅饭、保护无能高薪者，那么整个团队都可能要崩溃的！
第三，困难时期，必须聚焦资源，集中力量做好亮点，树立标杆，寻找到成功突围的方式方法。这点极为重要。
我们可以以下步骤来逐步实现我们的预期目标——成功突围：
1、以激励和奖励为主，发掘、发现各地的优秀经验、方式方法，即：寻找亮点。
2、找到亮点后，然后加以总结、补充、完善，并再次寻找更大区域进行试点，检验这种经验是否具备可复制性、是否可以大规模进行推广。
当然，如果在没有亮点前，我们同样可以聚焦资源，集中力量，打造那么一两个亮点工程。然后对这些成功的亮点工程进行复制和推广。
3、经过较大规模的试点和复制后，再进行全区域内的整体推广，形成统一的合力，提炼出整个辖区内的一种新的核心竞争力。
4、以辖区内的新核心竞争力为突破口，逐步向其他领域突破，并且结合辖区内同期形成的其他各种有效的经验、方式方法，最终实现整体市场的突破。
篇14：员工家庭困难募捐的倡议书
大家好!因为社会上还有一些因疾病、意外灾害或其他原因导致生活比较困难的群众，值此新春佳节即将到来之际，局党组倡议：
全局财政干部职工积极响应市委、市政府号召，发扬传统博爱奉献精神，踊跃投身到“创先争优-建帮联带下基层送温暖”活动中，争做“建帮联带”的先行者、奉献爱心的志愿者，和谐社会的推进者!以捐款的方式将财政人的真情和厚爱传递给困难群众，温暖他们度过幸福的新春佳节!
“爱人者，人恒爱之!”希望大家慷慨解囊，为困难群众奉献一份爱心。感知您的关爱，致以诚挚的谢意!
捐款接收处：局机关党委
捐款时间：20xx年1月18日下班前
xxx中心卫生院
篇15：困难员工申请书
关键词：煤炭；经营
2013年以来，由于国内外经济走势和能源结构的巨大变化，煤炭市场急转直下，煤炭价格一跌再跌，国内煤炭行业整体进入严寒季节，煤炭企业出现大面积严重亏损，经营发展面临巨大的压力和挑战。员工是企业发展的根基，越是困难的时候，越要重视和加强思想政治工作。
一、加强员工思想政治工作的必要性
思想政治工作有利于学习领会党政方针。当前全党全国人民的重要任务是反对“四风”、坚持三严三实、践行群众路线。企业通过开展深入细致的思想政治工作，能够进一步加强员工理论修养，提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察问题、分析问题，将理论学习的过程变成科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的创造性思维过程，摆脱旧的习惯性思维定势，形成创造性抓落实的新思路，增强自身能力本领。
思想政治工作有利于企业文化建设。思想政治教育属于精神文明建设范畴，有助于提升企业文化品位，促进软实力提升。员工素质高低，关系到企业健康和谐快速发展。有些企业员工在思想、文化、社会公德、文明礼貌方面有待提高，有些员工缺乏大局意识和整体观念；思想政治工作，能够使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，能够加强自己修养、磨练意志，促进成长成才。
思想政治工作有利于企业发展目标实现。思想政治工作做得好，不仅提高企业员工的思想政治素质与认识水平，激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。 使企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，增强工作积极性主动性，凝聚发展合力，从而创造更多的物质财富和社会效益。
二、煤炭企业职工思想政治工作存在的主要问题
一是重视程度不够。很多煤炭企业对政工队伍关心培养力度不足，认为政工队伍给企业带来的直接效益体现不明显，思想政治工作变成了一个摆设，实际工作中变得可有可无。
二是运行机制不健全。一些煤炭企业职工思想政治工作没有统一标准，思想政治工作运行机制、运作效果受领导主观意愿影响大。
三是对接不协调。一些煤炭企业思想政治工作与生产经营界限分明，彼此之间缺少沟通、相互配合不足，思想政治工作与生产经营工作不在同一水平线上。
四是贯彻落实较难。思想政治工作一般没有硬性指标，执行起来容易走过场搞形式，不能从根本上解决员工现实问题，达不到员工心里要求，部分职工参与性不高，态度消极。
三、新形势下做好员工思想政治工作的主要途径
深入开展形势任务教育。对形势的看法，直接影响着员工的思想情绪和工作积极性，要把形势教育作为一个重点，注重发挥思想引导作用，根据企业实际情况，组建政工人员、业务骨干、劳模先进等人员组成宣讲团，深入基层开展面对面、零距离宣讲，使员工正确认识经济发展新常态，认清煤炭行业整体发展严峻形势，客观理性对待企业生产经营危机，坚决克服等靠要依赖思想，牢固树立自助意识，在迎接挑战上鼓足勇气；要求员工正确把握形势变化带来的机遇和困难，看到自身有利条件和优势，进一步明确任务，狠抓落实，坚定改革发展、砥砺奋进的信心决心，在渡难关、多创效、保生存、促发展上主动作为。
努力解决员工现实问题。煤矿经营困难时期，转岗分流能够有效降低企业经营成本，要制定培训安置工作计划，加转岗分流人员培训，根据与外部单位联系的转岗分流业务情况，结合市场、社会上的用人需求状况、职工个人的创业、就业愿望，开展针对性的转岗再就业培训。定期分流转岗人员家庭情况、学历技能、个人就业意向和专长等情况，并登记造册， 保持联系，实行就业指导和人性化关怀相结合，尽量确保转岗分流职工在得到培训的基础上， 有一技之长，通过企业和个人的共同努力，尽早转岗就业。
不断强化政工队伍素质。以党组织建设为抓手，建立并完善与市场经济相适应的，由党委统一领导，党政工团共管，坚持专职政工人员为骨干，员工广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运作机制。培养一批坚持以马克思主义为指导，理论功底扎实，勇于开拓创新，了解企业发展实际的政工队伍，有计划地选优秀政工人员到党校深造和上级机关学习，帮助政工人员学习掌握思想政治工作的基本知识和思想政治工作的基本技能，有意识地把棘手问题交给他们去解决，促使他们针对问题找对策、想办法，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结经验，以提高自身能力和素质。
参考文献：
[1]惠东红.谈如何加强煤矿企业形势任务教育[J].中国投资， 2013，08，15.
[2]孙溧阳.浅谈如何加强现阶段煤矿企业思想形势任务教育工作[J].智富时代，2015，07，01.
篇16：困难申请书
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我叫，人，身份证号码：，家有口人，70余岁的母亲，瘫痪在床的儿子和我们夫妻俩。我儿子，患进行性肌营养不良症，从小四处求医，花去所有积蓄，而儿子病情不见好转，且一天天加重，从小就需一个人专门护理他的生活起居，残疾证号：。我们夫妻在水泥厂打工每月也就是2000元左右，最近几年老人又经常生病，这点收入既要维持全家人的生计，又要为老人、为孩子治病，生活十分困难，为缓解我的困难状况，现特向贵单位申请给予困难救助，望给予办理为谢！
此致！
申请人：