新人见面会的自我介绍

2024-08-10

新人见面会的自我介绍（精选10篇）

篇1：新人见面会的自我介绍

在xxx呆的这段时间以来，感觉本店的领导和店员都比较好相处，处处照顾我这个新人，有什么问题或困难都可以帮我第一时间解决，让我很快的融入了这个小家庭。在关于手机这些专业方面，也给予我很大的帮助，从什么都不懂，到一点一点去了解自己的机型，也了解其他机型。到如何去耐心的接待客户，怎样去更好更快的达成交易。

在这为期不长的一个月时间里，对各个人也都有了比较详细的了解。每个人身上都有值得我去学习的方面。刚来的时候感觉店领导比较严厉，在后来一段时间中，每次当我需要在店面布置东西的时候，领导都给予很大帮助，也让店内的一些其他帅哥去帮助我完成一些一个人无法完成的事，有时候也对我进行思想教育和谈心。刚开始感觉很不服，但随着销量的提升和对专业知识的了解度，使我很快的完成了手机销售的入门，随着时间的推移，也感觉领导挺随和的，每天也给我们鼓励，去更好地迎接每一天。

店员里面，利宏姐在慢慢的教我在销售过程中如何去为店面和自己争取更大的利益，同样使得客人满意而归，达到双赢。关于丽华姐，平常也没很注意她的销售过程，但她的销量也绝对是店里的顶梁柱，我感觉她的销量和她每天乐观的去对待生活和每一个顾客是分不开的，这种乐观的精神也非常值得我去学习。毛毛姐是每天协助领导管理店面事务，但同时也对店内每个人都无微不至的照顾。贺霞姐的专业知识是相当的丰富，每次都可以完成领导交给的任务，这方面看我的专业知识还不是很到位，还需要继续努力。许燕姐每次也都尽可能的估计到每一个厂家促销的心里，起到了一个中和剂的作用。还有一些和我年龄相当的，每天也都能看到她们都在努力奋斗，在一点点改变，往更好的方向发展。

在这种积极向上，乐观奔放的环境中，我相信自己可以更好的去学会做人做事，提升自己的自身修养和专业素养，达到一个更高的水平。

篇2：新人见面会的自我介绍

新生见面会上的自我介绍范文篇一：

大家好，我是XXX，很高兴能和大家在同一班里学习，这是一种缘分也是一种福气.我知道在座的各位都是很优秀出类拔萃的学生，望在以后的日子里请大家多多指教.我很喜欢交朋友，我想和班上的每位同学都能成为朋友，为这三年写下最光辉最绚丽的一章.我希望我们××班能成为高一年级最闪亮的一颗星星.假如我们能互相帮助，互相学习，我相信，第一肯定是我们班，有句俗话说爱拼才会赢.在此我祝愿每位同学通过自己的努力学习三年后都有好成绩，考上自己理想的大学.新生见面会上的自我介绍范文篇二：

我是一个活泼开朗的女孩，我的名字叫陈硕，看了这个名字，可能有的人会认为我是一个男孩子，其实我是一个性格比较外向的女孩子。因为我爸爸姓陈，又是硕士，所以全家人都希望我能够像爸爸那样也是硕士。

我有一头乌黑发亮的头发，喜欢梳一把马尾巴。我有一个椭圆形的脸蛋，像一小鸡蛋，在那椭圆形的脸上，长着一双又大又灵的眼睛，眼睛里的黑眼珠，像一个黑葡萄。我的鼻子高高的，嘴巴红红的，一说起话来就没完没了，我真喜欢妈妈给我的这张脸。我今年十二岁了，是家里的独生子，也是家里的“掌上明珠”，爸爸、妈妈平时都爱宠着我。

我在班上的学习虽然谈不上数一数二，却是小有名气，我的人缘也很好，班上有一大半的同学都是我的好朋友其中还有我的“知心朋友 ”.我不仅朋友多，而且兴趣爱好也多的不得了，有：“画画、玩电脑、游泳、弹钢琴、看书……我最喜欢看书了。我很小的时候，爸爸就给我买了许多的识字手册，还经常给我读一些故事书，可以说，我的童年就是在书海中度过的。随着我年龄的增长，我家的书也越来越多，现在我家就象一座小图书馆，到处都是书，我自己的书更是多得数不胜数，整整放了两个柜子。虽然我平时一向很节约，但是对买书却毫不吝啬，只要是我喜欢实用的书，而且不是很贵，我一定会马上买下来。有时候我遇到一本好书，又因为价格太贵而不能买，我一定会翻来覆去地看好几遍才甘心，所以每次我一进书店，都要看上大半天。高尔基曾经说过：”书是人类进步的阶梯“.而我也坚信：好书能伴我一生。我常常因为看书而误了其他的事情，因此爸爸、妈妈经常开导我说：”看书要学会适而可止“.为此有时我也很伤脑筋，想来想去，我下定决心，以后一定要学会克制、克制再克制!

这就是我，一个爱读书的小女孩。

新生见面会上的自我介绍范文篇三：

大家好：

我叫***，今年*岁，爱好是听歌和看电影，这或许和大多数同龄人的爱好相同，但或许的只是爱好，我认为我比周围的同龄人更加会用心做事，用心对待自己想要到达的目标。

我没有帅气的外表，也没有富足的家庭，我想正是因为这样培养了我凡事用心的习惯。我很喜欢这样的我自己，也很爱我的家庭。记得前不久曾看过一本书，书的大概内容就是说20几岁决定人的一生，虽然我的年龄还不到20，但我想应该为了这个充满挑战和冒险的20岁做准备，我的人生不想在碌碌无为的景象中度过，我想每一天都有不一样的色彩，每一天都是充满挑战和希望的。我现在能做的，就是不断提高和完善自己的内涵和头脑，为了将来而不懈努力。

这就是我，平凡的我，带着大大的梦想，拥有一颗善良执着的心，喜欢不断挑战和超越自己追求的梦想。我叫***。

篇3：新人见面会的自我介绍

“自我表露”由临床心理学家Jourard (1971) 提出, 是指在交际过程中, 表达自己, 让对方了解自己的一种行为方式。具体而言, 就是对特定的目标人, 通过言语表达, 将自己真实信息、想法、情感告诉对方。近年来, 国内外对自我表露有如下几类研究: (1) 对自我表露定义、功能、特点进行研究。 (2) 对自我表露在临床心理学中, 特别是在对青少年心理健康教育研究中的应用考察。 (3) 在社会语言学科中, 对自我表露在跨文化交际过程中的作用进行研究。同国外学者比较, 国内学者对“自我表露”课题研究较少, 并且大部分研究课题均以心理学方向为主, 特别着重于青少年心理健康方面的研究 (卞素芹, 2010) 。此外, 虽然国外的社会语言学者、文化学者对“自我表露”在跨文化交际中起到的作用进行了考察研究, 但大部分是日美、日韩间比较。中日之间有关“自我表露”研究更为少数。因此本文以初次见面为场景, 对中国人及日本人在“自我表露”时, 话题选择倾向进行调查研究, 对共同点及不同点进行解析, 最终找出在中日交往过程中, 初次见面时的一般规律。

二、研究方法

1. 调查对象。

2013年8月至2013年10月期间, 对冲绳及东京的60名日本人 (男性32名、女性28名) , 及大连的60名中国人 (男性26名、女性34名) 进行了问卷调查。调查对象为18~30岁青年群体。日本方面回收的有效问卷52份, 占86.7%;中国方面53份, 占88.3%。在对调查问卷所得数据进行分析之后, 为了进一步深化内容解析深层文化原因确认调查问卷所得结论是否适当根据问卷所得结论, 又对5名日本人及5名中国人, 进行了进一步的采访调研。采访的日本人为在中国未满3个月的日本留学生5人及中国大学生5人, 其年龄均为20~25岁。

2. 调查方法。

本次调查目的为探索以下几个问题: (1) 中日两国在初次见面情况下, 哪一方的自我表露度高; (2) 根据话题的不同, 自我表露倾向是否有差异; (3) 初次见面会话的展开方式是否有差异。基于Jourard (1971) 、中川 (2011) 研究中所设调查项目, 在调查问卷中为问题12设计了30个项目, 并归为6类。这6类分别为:个人基本信息、兴趣爱好、家庭金钱问题、工作学习、身体、意见态度。采用五点评分的计分方法, 将“完全不提及”“不太提及”“不一定”“有时提及”“经常提及”五个选项分别赋予“-2”“-1”“0”“1”“2”分值, 然后将所得数据通过spss16.0进行统计分析。得出初步结论之后, 根据所得结论, 为了进一步探究: (1) 初次见面时, 自我表露的适当程度; (2) 中日两国青年群体在自我表露时的特点及文化价值观差异问题, 又进行了后续采访, 采访时间为人均20分钟。笔者对采访内容进行录音并文字化之后, 对数据进行总结分析。

三、研究结果及分析

1. 调查问卷。

由表1中可以得出“国家” (F=26.962、p<0.01) 和自我表露的话题 (F=41.633、p<0.01) 在自我表露程度中占有主要作用, 即自我表露受到国家、话题二因子影响。此外, 由表1可知, “国家”与“话题”的2次交互作用 (F=6.115、p<0.01) 为有意差, 因此可以得出, 对于不同的话题, 中日两国的自我表露倾向及程度有显著差异。通过统计软件spss分析得出具体话题倾向差异, 中国人在初次见面会话中, 经常涉及的话题有个人基本信息、兴趣爱好、工作学习、意见态度, 不会经常提及的有家庭金钱问题及身体;日本人在初次见面时, 经常提及的只有个人基本信息、兴趣爱好, 意见态度及工作学习相关话题不会常提及, 但是相对于家庭金钱问题及身体, 表达程度要相对较高。

从表2可以看出, 在不考虑其他因素的情况下, 在初次见面场合中, 日本人的自我表露程度 (-1.955) 与中国人的自我表露程度 (-0.299) 虽然都比较低, 但是有所差异, 中国人的自我表露程度要比日本人高。产生这种结果的原因正如钟华 (2006) 所说:中国以及日本均属于高语境文化, “在高语境文化中, 人们之间的交际含蓄、委婉, 往往不需要太多话语, 信息传递常通过手势、眼神, 甚至沉默来完成, 更希望彼此能达到心有灵犀一点通的默契”。因此, 在初次见面场景中, 中日两国人们, 都自然用较少的话语、信息传递来和对方交流, 那么自我表露的程度也自然较低。但是, 钟华 (2006) 又指出, 虽然中国、日本同属于高语境文化, 但是日本语言文化中依赖语境的程度要高于中国, 这可能是日本人自我表露度要低于中国人的原因之一。

中日之间会话展开方式, 根据调查数据所得结果, 二者之间差异也比较显著。如图1所示, 日本人中, 选择“自己主动提及相关话题”的有14人 (26.9%) , 选择“向对方提出问题”的有34人 (65.4%) , 而“希望由对方引导话题”的只有4人 (7.7%) 。而中国人中, 三个选项比例分别为13人 (24.5%) 、23人 (43.4%) 及17人 (32.1%) 。可以看出, 在初次见面时, 日本人更倾向于主动向对方提出问题来了解对方。这点同岡本 (2006) 的观点也是一致的。岡本 (2006) 指出日本是一个对不确定性回避意识较强的国家, 在初次见面时, 会通过收集陌生者信息这一手段来减少不确定性, 从而减轻不安。可见, 在初次见面的时候, 日本人是倾向主动询问对方, 收集对方信息, 以达到减轻自己心里不安的潜在目的。

2. 访谈分析。

在人际交往过程中, 自我表露可以增进彼此的互相了解, 化解彼此的心理防备, 进而能够进行更深层次的交往。然而对中日两个民族而言, 什么样的自我表露程度比较适合, 各自在自我表露时有着怎样的特点, 以及思想文化层面上有着怎样的差异, 笔者就以上问题对中日两国青年群体进行了采访调研, 并得出以下结论。

中国人和日本人均认为初次见面过程中, 自我表露是必不可少的, 但是应该在一个较低的程度内, 例如姓名、年龄、住址、家乡、兴趣爱好等基本信息, 这点同调查问卷中所得结论一致。因为对刚刚接触的陌生人, 彼此心理层面上都有隔阂以及防备, 避免话题谈论过深, 是初次见面时应该注意的。

但是对于为何进行自我表露, 中日两国出现了差异。日本人普遍认为, 自我表露是为了不让对方对自己的性格、人品等产生误解, 例如在初次见面中自己不怎么开口, 并不是内向或者不爱说话, 而是认生的原因。所以适当的、避免对方误解自己的自我表露就足够了。而中国人认为, 初次见面的自我表露程度, 是判断是否可以和对方继续交流、交往的重要依据。如果对方总是在询问自己的信息, 而不愿意或很少透露自己, 那么可以认为对方没有拿出诚意, 很有可能造成己方的反感, 因此留下不好印象, 从而为以后的交流中设下障碍。因此, 彼此程度相同的、公平的自我表露才是给对方留下好印象的关键。

此外, 在调研过程中, 日本人中80%的人认为自己比较重视隐私问题, 在初次见面的谈话过程中, 有意识地注意彼此的私人领域, 尽量避免所谈论话题涉及对方的私人领域。而中国人中40%的人会特别意识到私人领域这一问题。笔者认为, 日本虽自古以来受到中国传统儒家思想影响, 但是, 自近代以来, 日本西化现象较为普遍, 思想上逐渐靠近西方国家。因此日本人同欧美等西方国家相似, 比较注重私人领域, 而中国人这一意识不如日本人强。所以在交往过程中, 日本人虽然倾向主动询问对方, 但是涉及的话题都是流于表面、无关紧要的问题, 自我表露程度比中国人低。

四、结论

基于研究结果与分析讨论, 得出以下结论: (1) 初次见面中, 对于不同的话题, 中日两国的自我表露倾向及程度有显著差异。中国人经常涉及的话题有个人基本信息、兴趣爱好、工作学习、意见态度, 不会经常提及的有家庭、金钱以及身体方面;日本人经常提及的只有个人基本信息、兴趣爱好, 意见态度及工作学习相关话题不会常提及, 但是相对于家庭、金钱及身体问题, 表达程度要相对高。 (2) 在初次见面时, 日本人的自我表露程度与中国人的自我表露程度虽然都比较低, 但是有所差异, 中国人的自我表露程度要高于日本人。 (3) 在初次见面时, 日本人更倾向于主动向对方提出问题来了解对方。 (4) 中国人和日本人均认为初次见面过程中, 自我表露是必不可少的, 但是应该在一个较低的程度内。 (5) 在初次见面的交流过程中, 彼此程度相同的、公平的自我表露才是给对方留下好印象的关键。

摘要：在人际交往中, 为了能让彼此更深入地了解对方, 人们往往会通过“自我表露”的方式, 将自己的相关信息渗透在会话中, 缩短彼此间距离, 因此, “自我表露”在交际中起到重要作用。本文为探索中日“自我表露”差异, 通过调查问卷及访谈调研方法, 对中日青年在初次见面过程中自我表露方式及程度进行比较研究。研究表明, 在初次见面场合, 日本人与中国人的自我表露程度都比较低, 但是中国人的自我表露程度要高于日本人。

关键词：自我表露,初次见面,中日比较

参考文献

[1]Jourard.The transparent self[M].New York:D.Van Nostrand, 1971.

[2]卞素芹.中外“自我表露”研究现状概述[J].石家庄学院学报, 2008, (06) .

[3]中川典子.日本人ビジネスパーソンと韓国人ビジネスパーソンの自己開示に関する異文化心理学的研究[D].关西学院大学, 2011.

[4]钟华.跨文化交际与外语教育[M].武汉:华中科技大学出版社, 2006:52-55.

篇4：给新人的见面礼

——尼古拉•苏利文

案例分析：约翰•路易斯的年轻人攻略

为了让企业拥有对于有才干的年轻人的吸引力，约翰•路易斯公司许诺对自己的年轻员工们时常更新福利和激励的项目：包括每年竞争最激烈月份的英超联赛的包厢球票以及最新技术支持下的年轻人虚拟社区交流计划。

早在今年五月，约翰•路易斯就针对自己企业75000名雇员推出了员工激励一揽子计划。每位员工，不须去各个部门询问自己对应或者有兴趣的激励项目，只需用自己的手机接通公司内网，凭借工号便可以在线查询或定制自己感兴趣的激励项目了。

员工可以选择定制的激励项目由三个部分构成，包括年终奖、带薪假日以及其他福利，在总额不变的前提下，你可以任意加减每个项目的金额大小。

“这样的设计极大地满足了不同年龄层次员工的需求，特别是年轻人的要求。”吉尔•怀特，企业福利部门经理向我们介绍了企业创新的激励机制，“一个明显的例子是，不同年龄层对企业的奖励预期是不同的，年长的职员希望更多的年终奖金；中层骨干比较重视带薪假日的长短；而年轻人则更喜欢新款的手机或是与温格教练一起与枪手们欢呼胜利。”

案例分析：格兰特•斯汤顿的“一视同仁”

与约翰•路易斯的年轻人倾斜策略不同，格兰特•斯汤顿公司的做法可谓“一视同仁”。每个新进公司的职员都会得到与其他职工基本一致的福利包。当然，这种“福利包”并不是千篇一律的，职员完全拥有自由来组合中间的“配件”。“年轻人不喜欢僵化的体制，也不愿意因为年轻的原因总在福利上‘矮人一头’。”这家世界知名的会计师事务所的人力主管，马丁•托德为我们介绍了格兰特•斯汤顿的特别经验。“80后、90后员工们和当年找工作的我们是有着巨大差异的，我们是为了工作而生活，他们是为了生活而工作，工作只是他们生活的一部分，工作不能影响他们的生活，否则他们宁愿更换工作来适应生活。”

基于这种认识，格兰特做了大量工作来迎合他们的心态。“你喜欢苹果，IBM……但又没有足够的薪水，这没关系，公司会提供无息贷款，让你开心工作，只要你在企业工作，就不用担心这一大笔债务。”托德补充道，“只要是真正有才能的年轻人，公司是不会吝惜福利待遇的。”托德的话引出了格兰特福利体系的一个特点：重视职业能力考评。正如“天下没有免费得午餐”这句话描述的一样。格兰特待遇薪酬体系的准入条件就是年轻职员要符合企业制定的能力标准。

一家能够对年轻员工有足够耐心的企业是具有战略眼光的，他们必然会获得未来的胜利。

“当然，对于我们这样一家国际化的企业，标准不会千篇一律，比如说我们能在美国找到更多的年轻人，那么纽约分公司的标准就会比伦敦分公司的更严格一些。但不管怎样，我们欢迎年轻人，我们希望留下有能力的青年才俊。”

格兰特今年在全美录用了200多名年轻人。为了落实公司的福利政策，所有的新职工都与企业签订了两份合同：一份是实习合同，另一份是入职合同。两份合同的法律作用相同，但是实习合同只规定了最低级别的工资待遇，只有度过了实习期，公司才能根据你的能力和表现开出正式工资的额度。

“我们有自己独特的考量机制，是可以在相对短的时间内测量一个年轻人的潜质，也就是说，一个年轻人在短时间内就可以在格兰特享受到有竞争力的待遇水平。这就是我们的魅力。”托德如是说。

苏利文的四个建议

以上两个案例是尼古拉•苏利文先生所有论著中必然会提及的内容。苏利文先生一再强调年轻员工对于企业的重要性，他认为一家能够对年轻员工有足够耐心的企业是具有战略眼光的，他们必然会获得未来的胜利。但是，不同时期的年轻人又拥有各自的特点和心态。因此，苏利文先生花费了大量时间来的对80后、90后职工进行了全面的研究工作，并对发挥他们的潜能发表了不少的宝贵意见。总体来讲，苏利文先生的观点可以分成四个部分：

设定符合年轻职工胃口的薪酬体系

英国劳工部门在2011年中期曾编印过一本名为《赢在未来—处理好未来十年与年轻员工关系》的指导手册。在这部手册中，作者为我们描绘了一幅未来英国企业中职工工作的图景：岗位上充斥着年轻人的身影；规章制度被劳资章程所取代；甚至在工会活动中，都会有专门的娱乐设施供年轻人休闲。

“从根本上看，这是知识经济时代下得必然现象。”《赢在未来》的作者史蒂芬•比万为我们分析了这本书的基本立意，“婴儿潮的退去使得原先充沛的劳动力市场一下子就枯竭了，企业不得不改变原先面对年轻职员的那种谨慎态度了。但问题是，你不谨慎了，其他企业则早就是面向年轻人敞开大门了。”比万用诙谐的语言描述了现今劳动力市场上对年轻人的追捧。“所以，我们的企业能够提供给年轻人的东西就成为了今后我们在行业中能否立足的关键。”

比万坦承，在处理年轻员工的保留问题上，最难的不是说服老板拿出钱来发福利，而是如何消除传统工资体制被冲击之后产生的消极影响。“以前的工资体制，从整体上讲维持了一种相对的稳定。这种稳定促使大部分职工安心工作。但是，现在要在年轻职员中搞新的工资体制，这势必会引起企业内部的动荡。这就给我们的人力工作者提出了一个全新的课题，如何在不扩大企业内部的矛盾前提下，增加企业对新员工的吸引力。”比万在书中提供了若干参考办法，其中值得一提的便是：打包福利，即：将新老员工混编在一起，统一考核其团队绩效。考核的对象是部门而不再是个人。这样一来，年轻人的待遇提高了，而老员工则不会直接面临压力，但是又能让这些老员工感到信任咄咄逼人的气势。“我们的团队考核办法是严禁在团队内部按资排辈；每个部门都必须上报自己的内部考核办法；如果有员工以资历获取更好的福利待遇，管理层会马上加以取缔。”

灵活工时

英国帝国工业雇员协会是一家拥有数百年历史的行业协会，在他们今年二季度发表的职工兴趣调查中，指出：年轻人除了高薪之外，更追求灵活的工作时间。从表面来看，在335家受访的企业中，有96%的企业至少有两种以上的工作时间表；而70%的受访企业则有3种或以上的工作时间表。“年轻人是多变的一个年龄层，许多在我们看来必不可少的东西在他们心中往往不以为然。”协会理事，海伦•莫里斯向我们谈了自己对灵活工时的看法，“所以说，兼职、家庭办公、工作分担制度……这些新型的工时制度在年轻人之中很受欢迎。当然，作为年老的我们可能很难去理解这种倾向，但是，这些东西对吸引年轻人，是魅力极大的。顺应了它，你的企业就能汇聚各方的青年才俊。”

同时，海伦还认为，没有灵活工时的支持，工资体系的倾斜也将失去效力，“年轻人到底有多重视薪水的作用？起码在我看来，有远见的年轻人更喜欢去学习。因此，片面的高薪其实不是年轻人的迫切要求，他们认为自己的生命不应该充斥着工作，他们需要交友，需要游历，需要下午茶，所以满足了这样的需要，就让你的企业占据了非常有利的位置。

领导力与管理艺术研究中心的主席皮特•切斯表达了与海伦几乎一致的观点，“刚刚离开学校的学生们被退却的婴儿潮赶到了生产、研发、市场甚至是决策的第一线。和前辈的我们不一样，他们没有经历过那么多压力与竞争，也不喜欢太多的压力和艰辛。因此，工作和收入不是他们生命的全部。他们甚至想利用空闲的时间继续自己的大学生活。不管我们怎样来评价这种心态，我们只有去适应它才能让自己的企业发展动力不竭。”

社交网络

在马克•汤普森的眼里，社交绝对是雇主为吸引年轻人不可或缺的一样工具。年轻人所从事的工作是比较基础性的。因此枯燥、烦闷是年轻职工必然会经历的心理状态，你的企业是如何引导他们去应对这种问题就成为了你的企业对年轻群体的卖点。而巧用社会交际网络则是帮助年轻人减少压力，提高创新能力的有效途径之一。

在汤普森看来，好的社交网络并不仅仅是娱乐活动的开展，而应是去营造一个年轻人的社区。当然这是个虚拟的社会，但是员工们可以把它当作自己心灵的家园。“我们鼓励企业外的年轻人也加入我们的社区，在这个社区中，感情、动漫、流行因素甚至你工作和生活的心得和烦恼都可以拿来和其他成员进行交流。

汤普森的社区不仅吸引了大量本公司的年轻人注意，更是引来了一大批外来企业的员工，这些员工包括来自通用电气、IBM、奔驰等业内巨头的青年职工。这些年轻人纷纷表达了对这个虚拟社区的赞许，这实际就是为汤普森的企业积累年轻的人脉和未来发展的动力。

尖端技术

年轻人总是对一切新的事物感到极大的兴趣。所以，除了高薪和灵活工时等措施之外，企业运用这些新鲜玩意也能招徕年轻人的目光。海伦就承认在她们的企业中，老板就经常利用年轻人的这种心理用高科技产品来激励他们。

今年五月，约翰•路易斯在自己的企业薪酬改革之中便加入了“特别项目”：一种高端的智能手机，这种手机可以在偏远地区利用微弱的无线信号登录网页。

但是，除了这种实物的奖励之外，约翰•路易斯还将整个奖励概念进行了更新：不仅给员工们提供新鲜玩意，更是让他们接触到企业的新兴高端领域。在他们的企业中，表现优秀的员工能被优先分配到生产或研发部门，特别优秀的，可以提前结束基础锻炼，直接进入战略管理部门。

片面的高薪其实不是年轻人的迫切要求，他们认为自己的生命不应该充斥着工作，他们需要交友，需要游历，需要下午茶，所以满足了这样的需要，就让你的企业占据了非常有利的位置。

切斯对此深表赞同，“我觉得每一代年轻人都有一种思维的冲动，即：他们希望被肯定。而在一个企业中，没有什么比率先接触到这个企业最尖端、最核心的技术更让人觉得满足的了。这样的机会会让年轻人对企业无限忠诚与依恋。”

年轻人的选择

一个不容忽视的情况是，随着经济的不确定因素不断被放大，高涨的房价以及物价和贷款利率节节飙升。年轻人的大部分注意力都放在了薪酬待遇方面。在今年8月由赫尔集团发表的一篇名为《毕业生的代价》的报告中，调查人员直言，就目前的劳动市场而言，93%的毕业生把基本工资作为自己选择企业的第一标准。除此之外的三个重要因素分别是：福利待遇（51%的受访者选择）、加薪前景（45%的毕业生选择）、工作补贴（37%的毕业生选择）。可以看出，在后三种选择中，经济因素也是占据了绝对重要的地位。与此相反的是，企业看重的那些因素，比如说：职业热情，在年轻人的选择中只占了16%。调查人员所看重的，未来的发展机会，居然在年轻人的选择中位列末尾。对工资期待值最高的三个行业分别是：建筑工程师、律师和IT工程师，这三个行业的预期工资都超过了7500美元。

“毕业生的这种务实选择，虽然会令企业失望，但却反映了后危机时代人们对于未来的警惕。”赫尔集团咨询顾问克里斯托弗•史密斯谈了自己的看法，“这种心理倾向也为广大人力从业者提供了一个指标，即：目前年轻员工的参与度，仍然是以经济的激励为主。特别是在劳动力市场上，年轻人总体供应不足的前提下，用年长的员工来替换年轻人绝对是不明智的，因为这样做的成本是要高于使用年轻职员的，而且潜力也远远不如使用年轻职员更大。

让年轻人驱动年轻人

赫维特咨询的研究员，杰克•奥托姆觉得目前这种“以薪留人”的做法是危险的。“很快年轻员工的惰性便会流露出来，他们没有竞争压力，没有生活压力，甚至没有自己对自己的压力，这正是前婴儿潮时期用工的最大问题。”奥托姆给出的办法是广泛吸纳更年轻的职员进入企业。形式可以是学徒，也可以是实习，来源地也不一定要限制在欧美发达国家，对于土耳其、希腊、前苏联国家乃至远东或印度的年轻人，我们都应该持欢迎态度。这样一来，我们就可以人为地制造出一个类似婴儿潮时期的用工环境。

奥托姆并不是有意和年轻人过意不去，而是在赫维特组织的多次年轻职员参与度调查中，他已经感动很“伤不起”了。“在我参与的几次调查中，都对年轻人的工作热情很失望。我们这个国家的拓荒精神已经在这些年轻人身上找不到了，取而代之的是，不负责任的态度、成天对工作的抱怨以及放纵无度的娱乐夜生活。我怀疑这些人是否还有人生的追求和信仰。”

在奥托姆看来，没有工作热情的年轻人不仅自己不求上进，而且也会损害团队。“在一个团队中，总是团结奋进很难，而放纵堕落简单。所以如果一个团队吸收了这样几个年轻人，其他雇员的工作态度也会受到消极影响。”

但是，在奥托姆的新政下，企业的年轻人开始改观了。企业每年从世界各地搜罗年轻才俊。“那些来自北京、伊斯坦布尔的年轻人不仅有着扎实的专业基础，更有着对人生、梦想的无限憧憬。在他们的带动下，企业的年轻人在工作态度上有了很大的改变。过去用工领域中的一些积极的东西正在恢复。”奥托姆的助手简•希勒如是说。

尽管奥托姆的人才引进策略引发了国内关于“用工安全”的新一轮讨论，但是不少企业依然是站在奥托姆身后。而奥托姆本人则是对这种讨论信心十足，“我们的政府需要的不是一帮懒人，他们也是在寻求一种可以在年轻人积极性和惰性之间起到平衡作用的机制。我觉得，让一些外面的年轻人充实我们企业不是坏事，至少在他们心里，钱还不是第一位的。”

篇5：师生见面会自我介绍

老师同学们：

大家中午好!我叫黄伟哥。真的很开心很激动，迎来了这一刻。

88年8月12号，我出生在广西宁明县的一个村庄，小学二年级父母就外出打工，从小跟着爷爷奶奶。小学在村里读书，初中在乡里读书。直到高中才到了广西武鸣县读书，见了点世面。05年考上了南方医科大学，即在广州的原来的中国人民解放军第一军医大学。大学前跟父母的交流方式主要是写信和打电话，暑假偶尔会去广州和爸妈一起度过短暂的.一个月。正是因此，我从小就特别懂得珍爱自己和两个妹妹还后堂弟堂妹。也正是因此，我特别地懂得父母的艰辛。于是很小的时候，自己就发誓要刻苦学习，要跟爸爸和妈妈住在一起。于是，一步一步的以优异的成绩实现了自己的小小的梦想。

大学时，和父母在一起的时间多了，周末一般都会回家。这就让我更了解到父母的不容易。于是，大学期间就更加刻苦了。几乎比任何同学都刻苦。

然而，大三临近报考研究生考试时，我改变了自己的考研专业。由生命科学转到了经济相关专业，当时选了上海财经大学的市场营销，因为时间短那个估计会好考一点，当时想。然而这么短的时间要忙论文，数学和经济学都要从零开始，后来失败了。10年报考了北大，因为工作忙，没有时间复习，考试那天有被派去参加展会就又错过了一年。直到去年7月份，毅然辞掉工作，全心地投入考研，于是考上了。成为了一名研究生。期间的经历很痛苦却又是那么值得回味。很快就可以有自己的导师了，而且还是两个导师。曾经好羡慕同学有导师，梦想自己也有一个，现在小小的梦想又马上实现了。

在下来的两年里，我会一如既往的努力，一如既往的刻苦，毕业后选择直接攻读博士学位。期间，会读好多书，把一切可以利用的时间放在读书上，研究经济研究金融，研究投资银行，研究证券投资。两年后像个读过金融研究生的样子，骄傲地跟别人说自己是深大经院培养出来的金融硕士MF。

真的，感到上苍总是眷顾着自己，眷顾着这个刻苦的年轻人，眷顾着这个把除父母外，把老师当成最值得尊敬的人的年轻人。

也许，好多同学比我优秀，毕业后依旧比我优秀，但是我想，当谈到谁最刻苦的时候，我希望自己是不二人选，是最刻苦的学生、最刻苦的同学。谢谢大家!

篇6：新员工见面会自我介绍

大家好，我叫XXX，我今天刚来公司上班。是咱们公司软件开发一部的新员工，平时喜欢打篮球、羽毛球。

希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!

篇7：初次见面简短的自我介绍

有广泛爱好的我最大的优点是乐于助人，我这个人就是典型的热肠子，以后你们如果谁有困难，只要我能帮到你们的，尽管说，我一定在所不辞！古道热肠来称呼再合适不过了，我这个人很好相处，你们会慢慢了解我的。呵呵。我呢，最喜欢冬天，没有什么特别的原因吗，秋太过于伤感，夏太过于热情，而春天却太过于温和，冬再好不过了，介于四者之间，可以使人冷静，使人回味。我最喜欢冬天的傲梅，顽强不屈的品质是我学习的目标，我最喜欢雪花的坚持，为达目的地勇往直前。

对了，我最喜欢吃的食物是我妈妈做的，她的手艺非常好，做的食物让我食胃大开，口齿留香，欢迎大家到我加来做客，保证让家赞不绝口。

这就是我，一个幸福的男孩，一个乐于助人的男孩，一个聪明善良的我。

初次见面简短的自我介绍2

各位领导，各位同事：

大家好!(鞠躬)

我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!(鞠躬)

初次见面简短的自我介绍3

大家好!我叫xxx(这里写您自己的名字)。幼年时曾作过许多色彩斑斓的梦，当个xxx是我其中之一的梦想我有一个远大的理想，那就是我要当一名xxx，所以我还喜欢天蓝色和银白色，它代表着我要飞向天空。我身高xxx,是一个性格

格内向的人，所以我很喜欢读书，各种书都喜欢，当然啦，我最喜欢xx，不知道大家是否看过另我喜欢不已的死神，动漫中经典中的经典啊!我尽情遨游在书的海洋中，在这里也希望交到和我拥有同样爱好的你。

对了，我最喜欢吃的食物是我妈妈做的，她的手艺非常好，做的食物让我食胃大开，口齿留香，欢迎大家到我加来做客，保证让家赞不绝口。

这就是我，一个幸福的男孩，一个乐于助人的男孩，一个聪明善良的我。

初次见面简短的自我介绍4

我来到XX公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，-让我感到加入XX公司是一次职场生涯的正

确选择。能荣幸成为XX公司大家庭的一份子，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚入公司，难免还是有一个适应期。为了能让自己尽入工作状态和适应新的环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，在这里我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我尽早从那种紧张情绪中释放出来，尽快地适应环境，全身心地投入工作!因为正如我了解的那样，XX公司是关心自己的每一位员工，给每一位员工足够的空间展现自己!在XX公司，我喜欢业务员这个岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥制定的计划、处理问题的能力。

良好的心态加上积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这份工作，我正用心的做着领导安排的每一项任务。

在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地充实自己，提高技能，以适应公司快速的发展。在工作中可能会有迷惑和压力，但我相信只要能端正心

态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

初次见面简短的自我介绍5

我来到XX公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，-让我感到加入XX公司是一次职场生涯的`正确选择。能荣幸成为XX公司大家庭的一份子，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚入公司，难免还是有一个适应期。为了能让自己尽入工作状态和适应新的环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，在这里我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我尽早从那种紧张情绪中释放出来，尽快地适应环境，全身心地投入工作!因为正如我了解的那样，XX公司是关心自己的每一位员工，给每一位员工足够的空间展现自己!在XX公司，我喜欢业务员这个岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥制定的计划、处理问题的能力。

良好的心态加上积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这份工作，我正用心的做着领导安排的每一项任务。

在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地充实自己，提高技能，以适应公司快速的发展。在工作中可能会有迷惑和压力，但我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

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篇8：新人见面会的自我介绍

该书作为供应链管理方面的书籍, 是冯国经和冯国纶先生大量实践和理论深层次思考的结晶, 及时、迅速反映了物流与供应链管理方面的最新发展, 如全球供应链整合、协调的特点、供应链风险管理等。

该书还对很多不同供应链的运作模式以及形态进行了有益的分析和对比, 诸如服装供应链中溢达模式、联太模式以及利丰模式的差异和构成要素, 以及互联网公司与基于互联网的供应链运作公司之间的异同等。从这个意义上讲, 《在平的世界中竞争》不仅是一本介绍利丰公司供应链管理实践的书, 更是一本认识和探索供应链管理理论不可多得的参考书。

篇9：大学新生见面会自我介绍发言稿

亲爱的各位国贸xx班的同学们，大家晚上好。相信大家应该差不多都见过我了吧，为了让大家在今后的四年里能不轻易的忘记我，所以今天，在这里，我再做一次自我介绍。我是来自国贸1102班的徐郡婕，徐是林则徐的徐，郡是郡县的郡，婕是古代才女婕妤的婕，来自山东淄博，是咱们国贸xx班的助理辅导员。真的非常高兴能和大家相聚于国贸xx班，也很荣幸自己能成为国贸xx班这个大家庭中的一员，所以我希望国贸xx班能在我们共同的努力下成为一个有着极强的集聚力、强大、温馨的大集体。

下面我和大家一起分享一下自己在大学走过的这两年，谈一下自己的收获和感想吧。大一上学期，我成为了校教与学信息中心的办公室助理、经贸院学生会外联部部员、班素拓委员，办公室的任务让我学会了做事要认真仔细，外联部的经历让我切实体会到了与商家洽谈。大一下学期，我有幸能顺利的通过了长沙新东方夏历营助理的六关选拔，成为初中口语听力风暴营的助导，可是由于暑期要采访优秀校友，所以最终我选择了放弃去新东方带班的机会，但是这让我体会到了人生有舍有得。大二上学期，我成为了校教育学信息中心的办公室主任、经贸学院院学生会副主席、班团支书，也成为了我们院辩论队的一员，两年里，我选择参加各种比赛活动，放弃了看韩剧的时间，学校里各大大小小的比赛我参加过20多个，当然，每次都会取得很不错的成绩。现在我大三了，真的感叹时间过的真快，已经由原来的新生变成了老老人了。

大家顽强的走过了高考这座独木桥，我相信，你们都是佼佼者，都很优秀。大学四年非常宝贵，所以我也希望大家可以好好珍惜，认真度过大学每一天，等大家大四毕业时，暮然回首，觉得自己大学四年没有遗憾就好。大学里，你们可以有很多选择，你可以选择认真读书，也可以选择在打dt中度过，你可以选择参加各种比赛不断提高自己的能力，也可以选择呆在寝室里独守韩剧眼泪稀里哗啦的流。国贸xx班的男生们，你们可以不是高富帅，但你一定要有内涵、有担当、有骨气、有目标。国贸xx班的女生们，你们可以不是白富美，但你们一定要自爱、自尊、自立、自强。大学，我觉得是一个人能够拉开差距的最重要的时刻。所以，我希望我们国贸xx班的同学们每一个人都可以全身充溢着正能量、乐观、坚强、自信、积极，有担当，我也希望我们国贸xx班的每个同学能够有礼貌、有着我们国贸xx独特的气质，能够在经贸院里一出去人家别的班的就会知道这是国贸xx班的同学。我也希望咱们国贸xx班的同学可以有目标有追求。

篇10：见面自我介绍

我的优点很多，比如我的体育很好，上体育课的时候，我要负责整队，领操等等，整天都很忙，你知道为什么吗?因为我是体育委员。我的数学成绩也算是比较好的，还有写毛笔大字的时候写的字也很好。

虽然有了这么多的优点，但是我的缺点也有很多，比如，我不爱看课外书，一到写作的时候，就门儿也摸不到了;我还有一个毛病就是爱看动画片，我一看就是几个小时，常常把写作业的事情给忘了，还得我半夜才写作业;我还有个最大的毛病。那就是粗心大意，每次写作业的时候，都擦了几个大洞，唉，我可真倒霉呀!

不过请放心，我一定改掉这些毛病。

见面自我介绍3

大家好，我叫xxx，毕业于XX高中。我从小便喜好文学，对我而言，相比理科中奇妙的符号数字和多变的几何图形，我更喜爱文学中的那一片人文气息。

不过由于过于以书为友，反而让我忽略了现实中的人际交流，在面对陌生的环境和陌生的人时，我会由于茫然不知所措而显得过于沉默乃至沉闷，这也算是我最大的一个缺点吧，所以我希望在大学里多和同学们交流，努力改掉这个缺点。

在今后的四年里，我希望在收获好成绩的同时，也能收获到数份珍贵的友谊!

在此先谢谢大家了!

见面自我介绍4

嘿!我——21号来报到了!智诰、诰诰、阿诰，你们爱怎么叫就怎么叫吧!反正都是我!我的名字是奶奶请一名先生取的，虽然有点迷信，但寄托了全家人的祝福!

骨碌碌飞速旋转的东西最最吸引我的`眼球。电扇、吊扇、换气扇、车轮……我看得如痴如醉。爸爸妈妈带我外出、游玩时，我专门爱找黑不溜秋的换气扇，搞得他们哭笑不得!妈妈说我有怪癖，我才不管，我乐着呢!哈哈……

我还是汽车发烧友，小轿车、大卡车、集装箱、大客车、翻斗车、压路机……应有尽有(就差拖拉机还没有报到)。我常在家练习倒车、移库、爬坡、过单轨桥，考取驾照不成问题！当然我也模拟制造几起车祸，掉进大河，深沟，追尾事故，因为那时我又能大显身手，汽车的零件装了又拆，拆了又装……哈哈！角角落落都是我的杰作，缺胳膊少腿的，七零八落的，尽管汽车多，可完完整整的没几辆!这下，又有理由去买车啦!

我还喜欢画画。从小我就拿着笔画一个个的大圆圈，每天乐此不疲，整整画了半年多圆圈呢!够有毅力的吧!老师说我构图线条流畅，就是那样练出来的哦!以后我一定会继续努力的!可是我不太喜欢看书，妈妈让我看书，我老是心不在焉，左顾右盼，常常惹她不高兴，可我就是不喜欢嘛!

见面自我介绍5

大家好，我是雨天，因为刚好出生在雨天，老爸又刚好姓夏，于是“下雨天”就首发出场了，而且妈妈也希望我如雨后春笋、天天向上哦!呵呵后来因为一部分人实在不忍心在晴朗的天气里叫我雨天，为避免引起“混乱”，就只好舍弃了这个颇有个性的简单名字，退而成“小名“了。我的大名也简单，其实就一个“翌”字，因为我出生的日子刚好是爸爸妈妈结婚2周年纪念日的第二日。“夏翌”谐音宁波话“暇意”，大家希望我暇暇意意，呵呵，有点嫌”翌”字太文绉绉，就把它给拆了，一分为二成羽立了。

大家都说我是个阳光女孩，因为我是开心果啊。我老是坐不住，呵呵，能跟小椅子成为好朋友，是老师和爸爸妈妈现在的最大心愿。我喜欢跳舞，但最好能跟着音乐自己起舞，不用按老师的要求练基本功;我喜欢画画，但最好是信手涂鸦，把小朋友的脸画成绿色也没关系;我喜欢溜冰，但最有趣的还是约上三五好友，一起练习如何摔跤……

见面自我介绍6

首先，站在这里我有一点紧张，因为当我站在这里的时候，其实就已经站在了一个人生重要的转折点。但是无论如何，我都会用我所有的激情和努力来演绎这一段属于涅盘的日子。

我叫××我出生在××。1991年，随着大地一片充满生机的绿色，我仿佛也破土而出，迎来了属于自己的第一缕阳光。时光就这么匆匆流逝了，没有来得及让我喘息和回味。作为一名90后，我的骨子里有90后的热血和激情。我喜欢播音主持和跳舞。喜欢那种身体随着音符飘渺而动的感觉，喜欢侃侃而谈的优雅。

那是，我就在心底种下了一颗属于梦想的种子。那是属于最纯真的我，那是属于对于播音主持的执着。我相信，只要我的心中始终有一个坚定的信念，自终会迎来一片最美的曙光!

也许这条属于光明的道路并不平坦，但是，我却有点固执着坚持着。

当然，我也深深的体会到了追梦的艰辛!每当疲惫的时候，我就会在属于自己的舞台上轻轻跳着属于青春、属于梦想、属于自己的舞蹈。一年的付出，一年的汗水，在我的心中对于播音主持的渴望越来越大，我相信，我会为了自己的理想不断的努力。

相信我的不断努力，定会给我的梦想插上一对最为坚实的翅膀……也希望各位评委老师给我一个展示自我，让梦想发芽的舞台!

见面自我介绍7

大家好!

我叫**，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。