员工就业合同协议书

员工就业合同协议书（通用11篇）

篇1：员工就业合同协议书

员工就业补充协议书

甲方：工有限公司

乙方：

丙方： 学院

甲、乙、丙三方本着平等互利、共同协商的原则，就甲方选用丙方毕业生事宜，在原有《就业协议书》基础上达成如下补充协议：

一、乙方应按国家就业规定，向甲方如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到甲方报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得甲方同意。

二、甲方要如实介绍本单位的情况，明确乙方的要求及安排意向，做好各项接收工作。

凡取得毕业资格，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格，本协议无效。

三、丙方要如实向甲方介绍乙方的情况，做好推荐工作，甲方同意录用后，经丙方审核列入建议就业计划，报国家教育部批准，丙方负责输出派遣手续。

四、丙方应在乙方毕业前安排体检，乙方凭身份证、学历证、体检报告(要求无传染性疾病)等资料到甲方报到。

五、甲方免费提供工作餐及安排住宿，床上用品由甲方提供，日常生活用品自理。

六、甲方免费提供乙方工作服装、劳保用品及节假日福利(按甲方相关规定执行)。

七、乙方服从甲方的工作安排，如因工作需要延长工作时间或加班的，按甲方的相关规定执行。

八、乙方因工作导致的工伤事故，甲方负责按劳动保护条例承担相关费用。

但工作时间之外的事故医疗费用自理。

九、甲方承担乙方从学校所在地前往甲方的交通费用(茂名至海南)(毕业生凭票报销)。

在试用期内，乙方确因严重违纪，或因个人原因擅自提前离职的交通费用由乙方自理。

经双方核实，若给甲方造成经济损失的，甲方有追究其经济赔偿的权利，乙方应予以配合解决。

十、甲方根据工作需要负责对乙方进行必要的专业知识、职业道德、岗前技能和规章制度的培训。

不得侵害乙方的人身合法权利，强迫其劳动。

十一、在合同期限范围内，未经甲方允许，如乙方擅自离开工作单位(到甲方以外单位就业或私自回家的)，届时甲方与乙方的协议(合同)自动终止，甲方有权按公司相关规定进行处理直至辞退。

十二、乙方在合同期间，如发现有违纪、违规行为，或给甲方利益造成重大损失的，按甲方相关规定进行处罚直至辞退。

十三、甲方在做出辞退决定之前，应及时通知乙方，并将书面意见告知乙方。

十四、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不做有损于甲方企业形象的事情。

十五、乙方正式上岗后，根据甲方的要求，充分发挥所学专业的技能和特长，保质保量完成各项工作任务，努力使服务工作规范化，遵守职业纪律、培养良好的职业道德观念。

十六、本协议经各方签字、盖章后生效。

三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意;若一方违反本协议，由违约方向另两方各交纳违约金元。

十七、本协议与原协议具有同等法律效力。

十八、本协议一式四份，甲方执两份、乙丙两方各执一份，复印无效。

甲方单位(盖章)：乙方签字(盖章)：丙方代表签字(盖章)：

签订日期： 年 月 日

篇2：员工就业合同协议书

签订就业协议的程序

2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。(如本地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则尚有要求)

3、结业生将签订好的协议书直接送到学院结业生就业引导事情处。

1、 结业生和用人单位告竣协议并在就业协议书上署名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收结业生档案的名称和地址。

4、学校会实时将协议书的审核环境反应给用人单位和结业生。

5、 对付考研、专升本的结业生，在与用人单位签订协议时要说明环境，如用人单位在知情后同意签约，结业生在登科研究生或升入本科后不负担违约责任。没有签约的考研、专升本的结业生将就业协议书同一交到就业处。

6、在XX年5月20日前签完就业协议书的结业生，将协议书实时交到就业处，确保在结业时能实时拿到就业派遣证。

三、落实了就业单位，怎样派遣?

(1)结业生和用人单位签订“结业生就业协议书”，到本地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种环境结业生的全部干系将直接派到结业生事情单位。

(2)结业生和用人单位签订“结业生就业协议书”，本地人事部门不克不及审核备案：自己可在单位事情，但户口、档案可回原籍，也可挂在人才办事中心。

篇3：非正规就业组织可否派遣员工

问:我所在单位通过一家服务社帮我缴金, 但与服务社未签订劳动合同, 请问我属于《劳动合同法》规定的派遣员工吗?我的劳动关系与谁建立, 如发生争议该找谁?

答:根据法律规定, 劳务派遣单位应当依照《公司法》有关规定设立, 注册资本不得少于50万元。服务社系非正规就业组织, 其从事劳务派遣行为不符合上述法律规定, 应认定为无效。

你的劳动关系应与你所提供劳动的单位建立。若发生纠纷, 可向用工单位直接主张权益。

篇4：就业协议高于劳动合同吗？

2000年2月，毕业于中国药科大学的硕士研究生郭某与北京市德众万全药物有限公司（简称万全公司）签订《全国毕业研究生就业协议书》（简称毕业生就业协议)，协议约定：郭某愿意到万全公司工作，万全公司同意接收郭某，负责有关接收手续；中国药科大学同意郭某到万全公司工作，并负责列入就业建议计划和派遣。2000年3月6日，万全公司与郭某签订《北京德众万全药物技术开发有限公司应届生服务期限协议书》（简称服务期限协议），约定：郭某的服务期限为五年，如因违约而未完成服务期限，每相差一年应向万全公司支付违约金1.5万元，不满一年的按一年计算。同日，双方又签订《北京德众万全药物技术开发有限责任公司应届生服务期限补充协议》（简称服务期限补充协议），将5年的服务期限变更为不少于3年，并约定双方的权利、义务以郭某报到后与单位签订的劳动合同为准。2000年6月29日郭某与万全公司签订劳动合同，约定：合同期限为三年，试用期4－6个月，如郭某困违约而未完成服务期限，每相差一年应向万全公司支付违约金5000元，不满一年的按一年计算。

2000年9月6日（在试用期内），郭某向万全公司提出辞职。要求公司办理有关手续，公司不同意其辞职，并扣押郭某的档案及户口手续。郭某遂向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，公司提出反诉，要求郭某支付违约金4.5万元。仲裁的结果是驳回郭某的申诉请求，支持万全公司的反诉请求。郭某不服，向北京市第一中级人民法院提起诉讼，法院经过开庭审理，判决解除郭某与万全公司之间的劳动关系，万全公司负责为其办理有关手续，驳回万全公司对违约金的请求。

法理评析

本案中，在签订毕业生就业协议后，用人单位和郭某又签订了服务期限协议，约定了5年的服务期限，如郭某违约而未完成服务期限，则每相差一年应支付1.5万元的违约金。后双方又签订补充协议将服务期减为3年。这两份协议均签订于2000年3月6日，在郭某报到之前，属于对毕业生就业协议的补充，是毕业生就业协议的一部分。2000年6月29日，双方签订劳动合同，约定了3年的服务期限。如郭某违约，则每相差一年应支付5000元的违约金。在合同约定的试用期内，郭某以不适合在该单位工作为由，要求解除合同。北京市劳动争议仲载委员会在裁决书中认定：“郭某是国家招生计划内的毕业研究生，是国家按计划培养的专门人才，根据国家教委关于普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的精神，……毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务……所签订的服务期限协议，与国家现行的法律法规不相抵触，应视为合法有效，……在服务期限未届满的情况下，郭某提出解除劳动合同的行为，应属违反服务期限约定的行为，……应依照双方所签协议给予赔付并承担相应的违约责任……”

可以看出，仲载委认为毕业生就业协议优于劳动合同，从而裁定郭某败诉。我认为，如是裁决有悖法理，也违反了劳动法的有关规定。

首先，劳动争议仲裁委员会无权就毕业生就业协议进行仲載，它的权力仅限于仲裁劳动争议。因为，毕业生就业协议不具有劳动法规定的劳动合同必要条款，不属于劳动合同。其次，郭某申请的是劳动争议仲裁，他和用人单位之间的纠纷发生在双方确立劳动关系之后，属于劳动争议，而毕业生就业协议的效力已经终止；并且，毕业生就业协议权利义务的完全履行是双方确立劳动关系的前提。再次，从劳动争议发生的情况来看，解除劳动合同的结果是将郭某的户口、人事档案发往其户籍所在地，从第三人的角度来看，这对于郭某是一种不利的结果。那么，郭某提出解除劳动合同的唯一原因就是他认为自已不适合在用人单位工作。人才合理配置是市场经济的规律，是国家关于高校毕业生就业分配的指导方针，特定的人才与适当的职位相结合是企业发展的动力根源，人不能尽其才或用人不当是对人才乃至其他资源的最大浪费。因此，郭某解除劳动合同，并非规避法律及国家有关规定的行为，也没有违反毕业生就业协议的后合同义务，对本案的裁决即不能再以毕业生就业协议为基础，而应根据双方签订的劳动合同。双方在劳动合同中约定了4－6个月的试用期，郭某在试用期内解除劳动合同，完全符合劳动法的规定及劳动合同的约定。

北京市第一中级人民法院对本案经过开庭审理，依法作出判决：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，服务期限协议与劳动合同相冲突的应以劳动合同为准。……郭某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同。万全公司有协助郭某办理转移挡案户口材料的义务。郭某的诉讼请求，本院应予支持……”我们认为，法院恰当地认定了毕业生就业协议与劳动合同的关系。

理论延伸

一、毕业生就业协议与劳动合同有很多不同

（一）主体不同

毕业生就业协议的主体有三方：毕业生、用人单位和学校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面和“双向选择”而达成协议。劳动合同的主体是双方：劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

（二）内容不同

在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实介绍自己的请况，并按时到用人单位报到；用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生的有关手续；学校的义务则是负责完成有关的派遣工什。毕业生就业协议是毕业生就业分配的具体体现。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动期限；2、工作内客；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。

（三）性质不同

毕业生就业协议属于无名合同，应适用民法、合同法及国家有关毕业生就业分配的法律、法规和其他规定，协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动协议，需提前一个月取得另外两方同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用劳动法。双方可以在合同当中约定不超过6个月的试用期，试用期间，任何一方均可随时解除合同。试用期过后，经双方协商一致可解除合同，劳动者也可提前30日单方解除合同，而用人单位只有在发生劳动法规定的特定情况时才有权单方解除合同。

（四)合同纠纷的解决方式不同

如因毕业生就业协议发生纠纷，任何一方均可向人民法院提起诉讼，而不能提起劳动争议仲载。如因劳动合同发生纠纷，任何一方可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，是为仲裁前置程序。如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

二、毕业生就业协议和劳动合同是前后承接的关系

就一个计划内的高校毕业生而言，一般来说都要首先和用人单位签订毕业生就业协议，然后才能签订劳动合同。毕业生就业协议生效后，高校按协议约定办理完派遣手续，毕业生按时到用人单位报到，用人单位及时为毕业生妥善办理户口、人事档案手续，该协议约定的主要义务即得到充分履行。

毕业生到用人单位报到后，双方有义务签订劳动合同，确立一定期限的劳动关系。我们认为：这是毕业生就业协议的后合同义务。虽然协议约定的主要义务已经履行完毕，但各方签订、履行协议的目的是为了使国家培养的人才得到合理安置，也是为了让用人单位引进所需人才。如果毕业生就业协议履行完毕以后，毕业生和用人单仁不再发生劳动关系，那么，当事人签订毕业生就业协议即有规避法律及国家有关规定之嫌，即当事人有可能是利用签订、履行毕业生就业协议以达到其他目的(如落户等)。所以，一般来说，在签订了毕业生就业协仪以后，毕业生和用人单位有义务签订劳动合同，确立双方的劳动关系，并且，未经对方同意，任何一方不得单方变更毕业生就业协议所约定的服务期限、工作职位等内容。

鉴于毕业生就业协议约定的主要义务已经履行完毕，约定的服务期限、工作职位等内容均属劳动合同内容，应以劳动合同为准。因此，劳动合同依法生效的同时，毕业生就业协议的效力终止。

三、毕业生就业协议不能取代劳动合同

劳动关系确立以后，是否该毕业生就一定要在用人单位工作一定期限呢?如果毕业生就业协议对工作期限有约定，是否一定不能变更呢?对此不能一概而论。因为，虽然毕业生和用人单位在签订劳动合同之前已经有了初步的相互了解，并且正是基于双方互相认可才签订并履行了毕业生就业协议，但是，双方毕竟尚未正式确立劳动关系，双方是否真正能够相互适合尚属未知。因此，劳动法赋予当事人在一定情况下可单方或双方协商解除劳动合同的权利。这似乎有些矛盾。我们可以根据相关情况来判断当事人解除劳动合同是否属于规避法律及国家有关规定的行为。

相关链接：

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。”

《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除……

第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个用。

第二十五条、第三十二条规定：在试用期内任何一方均可解除劳动合同而不承担违约责任。

篇5：员工合同协议书

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ 46-xx年_______月_______日

员工合同协议书样本二

甲方(用人单位)名称：___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。

四、劳动报酬：

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过 5日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：__________________________________。

七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他

第八条甲乙双方约定的其他事项

___________________________________________________________________________________________________________。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人) 或委托代理人(签字或盖章)

篇6：员工分红合同协议书

电话： 地址

乙方（创意方）： 身份证号码： 甲方：

岗位： 入职日期： 电话： 地址

甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，自愿签订本合同，并由鉴证人鉴证，自签字之日起生效。

鉴于乙方在项目女生秋冬打底裤中对甲方创意想法的贡献，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，甲方一旦采用乙方的创意后，签订创意合伙人，乙方需配合完成创意落地施行。创意落地实施产生的费用均有甲方来承担，乙方在本项目中不承担任意一笔费用。

一、分配原则及规定

1、在公司经营活动中该项目所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，甲方从当年纯盈利中抽取 2% 作为乙方分红奖励。

2、红利支付时间为2019年2月28日前，以现金形式发放。

3、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终有可分配的净利润，如果亏损则没有分红。

4、乙方取得的甲方的分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力: 乙方取得的该分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例

分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关；乙方不能据此认为在甲方有相应的股权，不得以此分红比例对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

5、乙方违反合同将创意外泄，或以此创意获取其他盈利，或者其他任何乙方原因而使本协议失效的，甲方有权追回合同期间产生所有分红。

6、乙方应配合公司的项目组织活动，保守公司机密及甲方商业秘密，乙方对甲方的商业信息承担保密义务。若乙方故意向任何第三方泄漏甲方商业机密，甲方有权取消乙方的分红权力，并视情节严重决定是否向当地法院提起诉讼。三：违约责任

1、乙方违反本合同时，甲方有权终止本协议，并向乙方索取应得的经济和名誉上的赔偿。

2、当因一切可能发生的人力不可抗事故而使协议双方不能履行本合同条款，双方应及时联系，共同采取积极措施，尽量减少损失，不得向受事故方追究违约责任。

四、协议期限

1、本协议期限为： 2018 年 月 日起，至 2019 年 1 月 31 日止。

2、协议到期终止后，甲方根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的分红协议，若未签署新协议或取消本协议，则协议自动到期。

五、协议解除情形

1、在乙方损害甲方利益的前提下，甲方有权依法终止本协议。

2、本协议终止后，本协议第六条的规定甲乙双方仍须遵守。

六、争议的解决

因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何

一方可向当地人民法院提起诉讼。

八、其他规定

1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

****年**月**日

乙方（签名）：

篇7：就业协议书和劳动合同

发表时间：2010-10-6 浏览次数：65

“毕业生就业协议书”作为专供用人单位与毕业生之间签订的一种就业协议，普遍存在于毕业生毕业之前、用人单位招用毕业生的过程中。值得关注的是，近来，“毕业生就业协议”引发的纠纷时有发生。具体表现为，毕业生正式到单位报到后，单位改变原来双方约定的工作岗位，降低劳动报酬，以试用期(或见习期)为由不签订劳动合同，不缴纳社会保险费，致使毕业生“辞职”，等。应当如何处理以及避免这类纠纷的发生呢？用人单位应当如何规 范自己的行为呢?笔者认为，应当弄清以下几个关系：

1、签订“毕业生就业协议书”与建立劳动关系的关系

“毕业生就业协议书”应当是在毕业生正式毕业之前，与用人单位之间签订的毕业生正式毕业后在招用单位工作的一种协议，其要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班，单位在毕业生报到上班时无条件的录用，同时，单位应当提供“毕业生就业协议书” 中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种 将要建立劳动关系，以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定，其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务，签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

当毕业生毕业后，正式到单位报到上班开始，双方即建立起了劳动关系，完成了从将要建立劳动关系的约定到实现劳动关系的过程，可以说此时“毕业生就业协议书”重要、核心的问题已基本完成，而双方的权利义务应当严格按照劳动法律法规的规定执行，一切行为应当符合劳动法律法规的规定，这时关键的也是最为重要的程序，就是用人单位应当依据《劳动法》的规定与毕业生签订书面的劳动合同，因为建立劳动关系必须依法签订劳动合同，双方应当以劳动合同的形式约定权利和义务，这里包括双方在“毕业生就业协议书”中约定的工作岗位、劳动报酬、服务期、试用期(见习期)的约定，如果双方就以上事项达成新的协议，则可以改变，以新的约定为准，如果任何一方不愿变更，则应将“毕业生就业协议书”中的内容原原本本地写进劳动合同中，这是最为关键的程序，完成了以上程序，才真正实现了《劳动法》规定的建立劳动关系的过程，否则为违法的行为。

2、“毕业生就业协议书”与“劳动合同”的关系

前面已经谈到“毕业生就业协议书”是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳动合同约定的内容可以替代“毕业生就业协议书”中的内容，“毕业生就业协议书”中约定的权利和义务，应当反映在劳动合同中。如劳动合同中约定的内容与“毕业生就业协议书”不同，则应当以劳动合同的约定为准处理“毕业生就业协议书”引发的争议不能适用劳动法律法规，而处理劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律法规。

3、“毕业生就业协议书”与事实劳动关系的关系

虽然法律明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同，但目前还存在着毕业生到单位上班后，单位不及时签订劳动合同的现象。单位误将“毕业生就业协议书”认为是劳动合同，但此时，虽然双方形成了劳动关系，但这种劳动关系只能是事实劳动关系，而非劳动合同法律关系。在这种状况下，双方就劳动权利义务虽然有“毕业生就业协议 书”的先行约定，但如果发生劳动争议，在处理时，只能以事实劳动关系而非劳动合同法律关系处理，毕业生或用人单位很难以“毕业生就业协议书”中的约定作为强有力的证据维护自己的合法权益。

篇8：外籍员工在中国就业探讨

细数外国人在华就业新动向

近年来，外国人在华人数显著上升，据统计，截至2009年年底，持外国人就业证在中国工作的外国人已达22.3万人。之所以有这么多外国人到中国来，是因为中国近年来经济飞速发展，吸引大量外贸投资。再就是中国的高薪吸引了这些外国人才。当然，外籍员工并非如人们想象的那样都是高薪，企业聘用外籍员工，要根据自身实际情形而定。

在华工作数量呈上升趋势，行业不再局限

金融危机后，中国市场对于外国求职者来说呈现了和以往不同的趋势。记者在采访万宝盛华集团（中国）雇员服务事业部总监徐一平女士时，她指出：回顾过往十年，能够明确的感受到在中国的外国人数量有显著的提高。各个国家的外国人在华工作的数量近十年处于上升趋势，而这个增长速度还在加快。除了数量上的转变之外，行业也有所变化。在之前，外国人在中国就业的职位或者行业是有一定局限性的，但目前外国人在职业上已经不再局限于语言教学等传统教育、企业管理类，他们的工作范围已经遍布各个行业，甚至是各个职位，比如说，教育金融、信息系统、服务业等。除此之外，目前也有很多外籍人士开始在中国创业。总的来说，行业及职位的分布越来越多的供外国人选择，一些中国内陆企业也开始尝试或倾向于雇佣外籍人士，直接在中国本土招聘外籍员工以达到企业所需。究其原因，也是金融危机后中国的发展前景和提供的就业机会，让越来越多的老外认为中国更加适合他们创业和淘金。

薪酬福利制度正在改变

受经济危机影响，海外派遣外籍员工比例下降，在中国雇佣的外籍员工和海归增多，外籍员工加薪幅度也在减小。不少公司表示，最近两年公司在不同程度上，对现有外籍员工的薪酬福利制度进行了改进。徐一平女士介绍，在2009年调查时，有44%的公司已经改进了外籍员工的各类薪酬福利政策，有43%的公司有计划进行此项改革。现在来说，这个幅度正在增长，有超过60%的公司已经改变薪酬福利制度。据相关数据显示，和前几年比较，外籍员工和中国员工薪酬差异正在逐步缩小，部分职位差异已经缩小到10%以内。针对这个问题，专业人士分析，公司进行政策改进的主要原因在于成本控制、全盘化考虑公司整体薪酬福利策略等因素，以达到公司薪酬福利制度一致，形成统一规范管理。

文化差异性减小 本土化渐成趋势

目前无论是中资企业还是外资企业，全球经济一体化背景下许多企业全球并购和扩大，以求实现国际化的目标，在这种大环境下势必产生中西文化的冲突，大型的企业在不同国家不同城市跨地域运营上必然面临跨文化管理。在同一个工作环境和生活环境下，中国人去接受外国人的能力相对外国人到一个陌生的中国城市接受这边的文化要强，但反过来，不一定中国员工能融入到外国文化中去，这需要时间来培养。目前，外籍员工在中国就业生活适应能力逐渐增强，在中国待的时间较长的外国人除了外表体型之外，已经与中国员工没有多大区别。

就公司本身而言，跨文化管理一定需要长远的发展，需要统筹管理安排，根据职位的本身灵活的选择人才，然后依靠人才不同的特点进行培养和造就，这样才能做到在同一个企业当中体现不同的文化特点，对于每一个不同的员工发展也有一个更好的规划。从万宝盛华接触的案例了解到，许多企业还是采取兼容并包的原则，对于所有员工一视同仁，但是会充分的利用外籍员工和中国员工不同的优势特点进行工作上的分配管理。

外国人在华就业面临的挑战

随着来华外国人数量的日益庞大，他们之间的差异化也日渐明显：“金字塔”顶端的外国人，有着令人羡慕的收入，过着富足的生活；中间层则和普通中国人一样，朝九晚五，辛勤工作；而还有一些外国人则可能为了实现致富的梦想，在各种各样的场所打拼，努力谋生。不管他们有怎么样的背景和财富，从进入中国开始，就将面临着这样或者那样的种种挑战和苦难，这也需要他们努力去化解。

适应中国文化需要一定的时间

外国人刚到中国时除了就业之外，还将面临着文化差异和语言上的问题。在文化差异方面，外国人到中国来，开始肯定不适应中国的文化环境，不同城市也有一些细微的文化差异，对于外国人而言，文化上面的差异还是具有一定的挑战性。不过一些在中国工作时间较长的外国人，他们融入中国文化是非常快的，也很适应在这种氛围中生活，他们也能接受中国人的生活习惯和节奏感，这部分外国人在中国的适应程度和融入程度相对来说很高，生活体验值也很好；另外一部分外国人不能很好的适应中国本土文化、语言交流习惯、交际方式以及生活习惯，他们还是会选择在外国人的社交圈子里去进行生活，相对于体验中国本土文化方面，这部分外国人可能就会经历的更少一些，如果这些人需要在中国长期职业发展下去的话，他们就一定要更好的了解当地的中国文化，甚至是不同城市的文化，这样才能长久的适应中国环境。这个问题是目前导致外国人到底在中国能待多久或者很好的待下去的关键因素。

语言是外国人在华就业的敲门砖

语言是一个不容忽视的问题，在之前早些年派到中国的外国人基本上还是以英文或者他们的母语为主与同事朋友进行交流，目前这个趋势也在有所转变，目前在华的外国人能够说中文的或者能说一口地道中文的也越来越多，很多外国人为了来到中国，还没有出发之前就开始学习中文了，有了语言基础以后才到中国寻求发展。所以说在华的外国人中文水平比以前好很多，而且他们愿意用中文与中国人交流。语言的障碍正在逐步的缩小，但如果要完全学会普通话或者粤语、上海话等地方方言，这还需要时间来完成。

合理规范外籍员工 完善管理法规体系

随着中国经济的快速发展以及经济全球化趋势的日益明显，中国经济正日益融入世界经济的发展轨道，中国也越来越受到外国人青睐并成为他们求学和谋生的重要国家。但伴随外国人在华就业数量的不断增多，用人单位如何合理规范外籍员工问题也随之迅速凸显。《外国人在中国就业管理规定》帮助外国人实现了在华就业，但有一些不完善的地方还需要进行补充。要做到规范管理仍需要进一步明确主管部门职责，强化相关行政部门就业管理职能。

外国人在华就业的条件和任职标准

目前在中国市场雇用外籍员工较以往便捷，不少具有跨国工作经验及专业知识的外籍员工及归国人员可以通过各种渠道获得职位。并且，在中国本地雇佣这些人员，在成本方面具有相当大的优势。针对外国人在中国就业管理，徐一平女士详细介绍了相关情况。外国人是指不具有中国国籍的人员，那么外国人在中国就业所需具备哪些条件呢？首先，中国政府1996年颁布了《外国人在中国就业管理规定》，适用于所有国家在华工作的外国人，在华就业必须遵循本规定。在满足这些条件下，外籍人员是可以申请在中国就业，办理外国人在华就业许可证。其次，申请外国人就业许可证，需要用人单位提供相应的证明材料。包括简历、聘用意向书、外国人在华工作的健康证明以及从事相关工作的资格证书等。只要能提供这些书面证明，办理外国人就业证，外国人是可以在中国就业或者长期居住就业。外籍员工在中国就业时，应该注意维护自己的合法权益，应该合法的提供劳动，如果出现劳动合同期满、就业证失效的情况，应该及时要求用人单位办理相关延期手续。

外籍员工在中国就业的任职标准除了工作经历外，主要体现在公司对于职位的要求，如说技能证书和语言能力等；就外国人本身的能力及特点，让其在擅长的岗位或者领域进行工作；外国人对地域的限制要求会少，从他们国家来到中国已经是长距离的奔波了，进行了大的地域转换，在中国大城市之间转换对于他们来说问题不是很大。这样的话可以就他们的工作意向进行讨论。

企业“跨文化管理”需要人性化

所谓“跨文化管理”，就是在两个文化背景完全不同的员工之间找到共同点，实施统一的人事安排、薪酬设计、行为规范、企业理念及文化建设。现在外国人在华就业，同时中国人也在就业，同岗位这种竞争力相对于前几年提高了不少，还有一些中国人海外留学归来，也加入到岗位竞争中。这三类人从竞争的实力或者是从个人职业规划上看，在同一岗位有独特的优点，如何选择他们还是要取决于职位本身需求，选择合适的工作岗位。

对于外籍员工，目前大部分企业不会另行员工规章制度，和中国员工一样，在同一标准下统一管理。唯一不同的就是，可能会针对他们特殊要求和需求有一个考虑，比如说他们要求一年有1到2次的回国探亲假等，这些可能需要公司另外去规定。还有一些企业为了外籍员工信仰，在食堂菜谱里加上他们想吃的食品，比如说穆斯林菜等，这也便于他们更好的适应中国当地的环境。但在员工的管理上面都是一样的，不会为了外籍员工制定另外一套制度。以往，外籍员工薪酬福利制度往往是较特殊的一项，很多中国的人力资源管理人员只有操作、而无管理的权限。如今，随着本土雇用外籍员工人数的不断增加，越来越多的跨国公司正将管理的权限下放至中国总部。这样不管是中国企业还是外资跨国公司在外籍员工管理上面正在实施本土化的管理。

通过合法渠道 建立规范雇佣体制

篇9：员工劳动合同协议书

（甲方）聘用（乙方）为业务

经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司；合同期限为年。

（二）双方同意本协议有效期的前

二、工作内容

1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。

3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。

4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。

5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

三、薪酬制度

推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。

1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪

2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。

3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间：1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。

2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。

2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。

五、双方约定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。

3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。

2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

3、.乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。

甲方（签名）：年月日

篇10：员工劳动合同协议书

甲方：中国河南众诚磨料有限公司

乙方：性别年龄

身份证号码家庭住址

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律，法规和政策，经甲乙双方平等协商同意，签订本合同。

第一条 合同期限

1.本合同期限一年，自年月日起至年月日止，其中试用期个月，从年月日起至年月日止。

2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

第二条 工作岗位

1.甲方安排乙方从事工作

2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，乙方有反应本人意见的权利。未经甲方同意，必须服从。

3.乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时.按质.按量的完成生产任务或者工作。

第二条工作内容和劳动条件

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全，卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的条件下从事工作。

2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第三条工作时间

1.甲方实际工作天小时，休息天

2.甲方因生产需求需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相当的时间调休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假，计划生育等有关有薪假期。

4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负期间的任何薪资。

第四条劳动报酬

1.按公司规定确认乙方月工资元，甲方实行新的工作制度时，乙方的工资待遇按新制度给予调整。

2.甲方发薪日期为每月号。

3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考核结果，按其所担任的职位，级别，不定期调整乙方的薪资，甲方还将按董事会制定的有关规定及职工的劳动态度，工作效益给予奖金和津贴。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方根据《企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险.失业保险等。

2.甲方根据乙方的销售量按每吨元的提成给予奖励。

3.甲方提供上班期间午餐补助津贴，并且实报实销跑业务期间的任何费用。

第六条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序和保密规定

3.乙方应遵守在甲方辞职后，在月时间内不得从事跟本行业相关的公司任职，如有

违反，承担相对应的刑事责任。

4.乙方触犯国家的法律以及被除名或者开除的，本合同自行解除。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

篇11：员工聘用合同协议书2022

住 身份证号： ，联系电话:

甲方系经营 的用户，现需要招收一名 人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：

一、甲方系经营 的用户，现招收乙方 为本店的 人员。

二、乙方为本店现招收的 人员，从合同签订日起

三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资为1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月(1500元)，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的 。

四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。

五、工作时间：早上 —晚上 ，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为 ，同时发放保证金一个月(1500元)。

六、工作程序：

七、本合同双方签字后立即生效。

八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。

甲方： 乙方：