财政局__实习报告_行政管理专业专题

财政局__实习报告_行政管理专业专题（共8篇）

篇1：财政局__实习报告_行政管理专业专题

黑龙江八一农垦大学经济管理学院

2010----2011学年第二学期 财务管理专业

毕业实习报告

姓名：

学号：

班级：

2011年6月

有关要求

毕业实习是财务管理专业本科教学计划的重要的实践性教学环节。通过实习使学生深入理解和掌握已学习过的金融理财等基本理论，基本方法和基本技能；进一步缩小理论教学与企业会计实践的差距；提高学生的动手能力和分析问题、解决问题的能力，为今后工作打下良好的实践基础。

1.围绕本专业相关内容，进行实地实习，具体工作听从实习单位安排。

2.实习期间坚守岗位，遵守实习单位的各项规章制度，保证个人人身及财产安全。

3.实习期间无极特殊情况，不允许请假，如请假，须履行正式请假手续。

4.实习结束，学生应认真填写并及时上交实习报告，否则视为实习不合格。

5.实习单位应与实习单位公章相符，实习单位评价栏目中，无单位公章者，视为无效，不给学分。

一、实习时间、地点

二、实习内容

五、实习单位评价（工作态度、工作能力、工作表现等）

六、教师结论

篇2：财政局__实习报告_行政管理专业专题

二、学生公寓管理情况 ㈠ 制度建设 1.成立了湖北经济学院学生公寓管理委员会，由分管学生工作的副院长梁前德同志任主任，学工、保卫、后勤负责人任副主任，各院（系）分管学生工作负责人、亿优物业公司负责人，学生会负责人任委员，协调和指导全院学生公寓的管理工作。学工、保卫、后勤、各院（系）划分和确定了各自的职责、分工协作，共同参与学生公寓的管理。后勤集团亿优物业管理公司负责学生公寓的日常管理工作。2.基本安全制度齐全，如入住人员登记造册、楼层巡视、门卫制度、备用钥匙管理规定等，保卫处另有公寓外围巡视制度，保证24小时有人巡逻。3.定有学生公寓安全职责追究制度。4.定有学生公寓设施设备管理制度。如各项土木、水电维修管理制度和消防设施的管理制度。5.定有突发事件应急预案及重大情况报告制度。6.定有辅导员入住学生公寓的工作职责及考核制度。7.定有物业管理人员工作岗位职责。㈡ 人防措施 1.每栋楼有值班室、电话及学生住宿情况一览表。2.有24小时安全值岗门卫，对来访人员登记，异性人员不得擅自进入学生公寓。3.执行制度有记载。如入住、来访人员登记记载，安全巡视检查记载，每日值班日志记载，消防设施登记检查记载。公共设施检查报修记载，大件物品出楼登记，备用钥匙借出记载，寝室家具登记造册等。4.经常对学生进行安全知识教育，如自编有《安全知识》手册，不定期在每栋楼的黑板宣传，每栋楼都设有疏散指示。㈢ 消防措施 1.公寓内消防设施、灭火器材齐全、有效、摆放到位。2.安全出口与疏散通道畅通，安全门钥匙放在固定、顺手的地方，并经常检查锁孔是否锈蚀，保证随时能开启。3.每栋楼一楼窗子都装有牢固的防护网，女生公寓二楼窗子加装了防护网。每栋楼外墙易攀爬上楼的地方都装有铁爪篱。㈣ 住宿管理 1.学工处在公寓内设有值班室，安有值班电话，每天每晚有人值班。各院（系）也在公寓内设有值班室，并在公寓内建有党团组织，经常开展学习吴天祥、捐款和为重病同学义卖等活动，学生会劳生部和治保部等组织积极参与公寓内管理，如组织内务检查，评比文明寝室，组织贫困学生参加门卫值班等。2.公寓内走廊、楼梯、楼顶平台每天按程序打扫，经常扫抹天花板、墙壁，保证环境卫生。3.公共厕所、洗漱间每天进行冲洗，确保厕所、洗漱间无异味。4.狠抓节约、避免浪费，如节水，我们在寝室卫生间和公共卫生间都贴有“节约用水，人人有责”宣传牌，管理员和保洁员也加强巡视，发现问题及时解决，坚决杜绝长流水；在节电方面，我们改装了部分不合理线路，补安了电表。对有些可不开的灯进行了有效控制，坚决消灭长明灯。5.公寓内安装的是智能电表，能识别违章大功率电器，从而自动断电，基本上无违章用电现象。6.无乱接、乱拉电线、电话线、网线的现象。

三、春季检查中存在的问题及整改情况 ㈠ 春季检查中存在的问题 1.应对火险、突发事故、紧急事件我们只有电话和人工报警，未设其他报警装置。2.男生寝室内务欠整洁，需要努力改进。㈡ 整改情况 1.我们在每栋学生公寓大厅内的宣传牌上写有“火警”和“匪警”电话，同时在每一层楼的通道处都安有应急照明灯和疏散指示牌，并将警务室设在学生公寓，以应对火险等突发事故。2.我们的管理员经常对内务欠整洁的寝室进行教育，同时我们的保洁员还对少数特别脏的男生寝室厕所进行义务清洗。我们的员工通过这些举动赢得了学生好感，使得学生有了明显的改观。

篇3：财政局__实习报告_行政管理专业专题

阳新电信分公司

驻富池镇港下村工作组

按照县委县政府的“千名干部下基层访民情、抓落实、促发展”活动的安排，阳新电信分公司的几名干部，深入富池镇港下村践行科学发展观，开展民情走访活动。我们三名党员深入到234户群众家中，全面收集、了解、掌握广大群众关心、关注的突出问题，全力以赴化解影响科学发展、社会稳定的重点问题，在走访中，从注重解决实际问题入手，积极问政于民、主动问需于民、虚心问计于民。做到主动约访排民忧、带案下访解民难、上门回访暖民心，切实帮助群众在思想上解惑、心理上解压、生活上解困。并为村组干部鼓干劲、出点子，指导农民春季抗旱，抓好农业生产、搞好结构调整，为农民增收“问诊把脉”。大家怀着腔热情，通过入村庄、走农户并与老百姓交谈，以进一步了解真实情况。

一、基本情况

港下村隶属富池镇管辖内，距离富池镇政府有15华里，富枫公路直达该村，村境内正修建阳枫省道，南边与枫林镇坡山村接壤，其境内是湖北鸡笼山黄金矿业有限公司所在地，西边与丰山村相邻。港下村有五个生产组，分别为童家湾组、新屋组、背后屋组、曹家山组、吴家坝组，六个自然湾。农户234户，778人，党员64人，其中村干部7人。全村地域面积3900余亩，其中：耕地面积570亩主要是旱地为主，山地面积3400亩。人均居住面积90平方米，住房全属砖混结构，且土房占较小比重，公路总里

程10公里左右，其中7公里村级主干道已经全部浇灌水泥。农民主要以种植小麦、油菜等农作物为主，原有的主导农作物水稻已渐渐退出舞台，农民生活水平相对较低。

走访调查的234户，共778人、劳动力560人。在外出打工的有63人，都是从事非技术工种，上学总人数为260人；伤、病、残总人数为21人； 固定工作人员有18人。

二、存在的主要问题

一是农民文化素质偏低，小农意识较强，缺乏创业思想及动力；二是务农人员外出打工困难，收入不高；三是由于该村主要是山地，可耕种面积比较小，农业受到土地限制无法形成规模；四是新农村建设资金不足，公共基础设施相对落后。

三、改变现状的几点思考

一是加大对农民的培训力度，提高他们的自身素质。港下村调查的234户中务农人员总人数为497人，外出打工的只有63人，仅占务农人员总数的39%，打工收入占总收入的31.4%，且都是从事非技术工种，而这61%的富余劳动力在家也是一半劳动一半休息，由此可以看出农民就业难度之大。导致其主要原因就是农民的自身素质不高，就业观念差，没有就业技能。针对此情况政府要采取切实可行的措施，加大对农民的培训力度，加强对农民的就业观念教育，切实提高农民的就业技能，积极引导农民自主创业、自谋职业，以创业带动就业，同时还要搞好富余劳动力的转移，从而促进农民的就业和增收。

二是进行产业结构调整，拓宽农民增收领域。这次调查中发现，该村农业结果单一，可耕种面积较少，主要山场为主，没有结合当地土地结构发展特色农业经济，而且他们每户的年平均收

入的55.5%都来自种植收入。多数农户还是以种植为主，产业结构却没有多大变化。这就不得不拓宽渠道，进行产业结构再调整，发展特色经济。结合实际，以“绿色食品”为主题，打造“绿色环保健康”品牌，发现空位，抢占市场，以科技为动力，优化农业结构，从单一种植转变到多种农副产品经营，提高农民收入。

三是发挥“统”的功能，积极筹办农民专业合作社。目前港下村的油菜、竹子、和养殖产业大部分还停留在分户为战，小打小闹的初级阶段，没有形成一定的产业优势和产业规模。可以统一组织起来成立相关的农民专业合作社，这样既可以充分发挥每个相关产业中能人的优势，提高积极性，又可以享受国家的一些补助及优惠政策，降低市场风险。最终实现集体经济不断壮大、农民群众发财致富的双赢目标。

四是加大资金投入，大力加强基础设施建设。首先要把教育放在优先发展的位置，加大对教育的投入。港下村有65%以上的初中生毕业后就不再继续深造学习了，当我们问起他们父母说孩子还上学吗，他们多数是说没钱上不起学，可从不去想事情的根源，也不为孩子的将来考虑，更不去想他们为什么会祖祖辈辈都这么困难。可不知就是由于这一念之差，只能使他们永远跟不上时代的发展，只能永远落后。因此要想改变现状，应该很抓农村的教育，加大对农村教育的资金投入，免费让那些成绩不太好的同学掌握一门技术，回家创业致富。其次要加快建设农民的基本医疗卫生制度，彻底改变农村医疗卫生设施落后的问题。建立标准化的村卫生室，定期为农民群众检查服务，做到小病不出村，大病不耽搁，正真解决农民看病难的问题。再次要丰富群众的精神文化生活，加大对公益性文化事业和基础设施建设的投入，在走访

篇4：财政局__实习报告_行政管理专业专题

为深化财政科学化精细化管理，全面提高全省各级社会保障部门财政资金管理绩效，促进社会保障事业协调可持续发展，省财政厅确定2010年在全省财政社会保障系统和省直有关部门开展“社会保障管理绩效年”活动。其主要内容：

一是强化非税收入管理。进一步加大对各级各有关部门行政事业性收费、社会保险基金、福彩公益金、残疾人就业保障金、社会捐助及国有资产收益等非税收入的监管力度，充分发挥预算、票据对收入进度的控制作用，保证收入的安全与完整。

二是优化绩效指标体系和绩效考核体系。根据《财政支出绩效评价管理暂行办法》等制度规定，进一步指导各级各有关部门完善各项支出管理制度和资金管理办法，按照相关性、重要性、系统性、经济性原则，优化绩效目标、指标体系和评价标准，不断提高绩效评价的针对性和操作性，建立符合业务实际的绩效指标体系和绩效考核体系。

三是加强财政支出绩效管理。在加强对项目支出进行绩效评价的基础上，探索对部门整体支出开展绩效评价。进一步健全完善财务管理工作规则和流程，使预算编制、预算执行、预算监督、绩效评价的各项工作依流程进行，促进资金监管的一体化、动态化和程序化。通过绩效考评，促使各级各有关部门调整财政支出结构，细化预算编制，加强结余资金管理，优化资产配置，切实增强预算编制的科学性和约束力。2010年，省财政将加大对重大（重点）项目开展绩效评价和监督检查工作力度，按照“先评审、后决策”、“先检查、后分配”的原则，根据专项资金的不同性质和特点，在重点项目的立项、资金分配、拨付、使用等环节，采取事前评审、事中监控、事后审查等方式，强化对资金使用方向、绩效的监督管理。重点对村卫生室服务能力提升工程、中医药服务能力提升工程、基

本和重大公共卫生服务项目、省属高等医学院校实践教学中心项目、就业资金、就业培训项目、技工院校百强专业能力提升工程、基层公共就业服务体系建设规划、农村低保资金、药品技术支撑能力建设等10个社会保障领域的民生项目实施全程绩效评价。同时，对城镇居民基本医疗保险、新型农村社会养老保险、关闭破产国有企业退休人员参保、新型农村合作医疗、农村最低生活保障等制度运行情况，以及残疾人就业保障金使用管理情况开展专项监督检查。

篇5：规矩意识专题学习讨论_反思报告

一个班子没有规矩，就形不成合力;一项工作没有规矩，就将难理头绪;一支队伍没有规矩，就会步调不一。

八月份，段、段党委针对干部职工规矩意识淡薄，不懂规矩、不守规矩的突出问题，在全段范围集中开展了一次规矩意识专题学习讨论。全段各部门、各级干部职工按照找准问题、破解难题的要求，结合各自工作实际，眼睛向内、深刻反思、深入查摆了制约全段高质量发展的突出问题。

为使专题学习讨论的质量效果更深一层、更进一步，特摘选了部分干部的学习反思报告，与干部职工共勉，共同促进全段安全、经营管理等各项工作取得实效。

开展规矩意识专题学习讨论十分及时也十分必要，长久以来，铁路企业作为半军事化管理的大型国有企业，敬畏规章制度是全体铁路人的共识。

通过自查反思我感到，由于管理人员管理粗放，规矩意识淡薄，对标“一点不差，差一点也不行”的小东精神要求仍有很大差距。一段时期以来，由于各种原因造成的无原则的降低底线，我们的基本规章被屡屡突破，即便有时侥幸未导致后果，但“常在河边走，哪有不湿鞋”，长期突破基本规章，会使规章制度在干部职工心目中的权威性大打折扣，更加无视规章制度，进而发展成恶性循环。

今后工作中，一是要尊重生产实际，以标准化、规范化机务段建设为契机，积极开展标准化验收室建设。对照总公司各项规章制度，完善验收范围、程序及流程、验收作业指导书和室内规章制度，完善验收方法及步骤，督促做好“三检一验”的落实，切实发挥验收职能作用。

二是要严守红线底线，严控“三检一验”制度落实。抓好作业的过程监控及重点检查，坚决打击不负责任的野蛮修车、违法修等问题，也要坚持其它一些客观因素绝不能作为遗漏范围、简化工艺、降低标准的理由。为验收员撑腰，解决底气不足的问题。

三是要提升职业素养，自觉做到学规矩懂规矩。俗话讲“干啥吆喝啥”，说的就是这个道理，作为党员干部，就要自觉做到学规矩懂规矩，作为机车验收人员，就要自觉做到学规章制度懂工艺范围，要一以贯之执行，真正督导检修作业者遵规守纪成为一种常态、一种习惯、一种坚守。树立突破规矩的事，谁说也不行的理念，真正发挥体外监督的作用。同时以“会管，能干，现场示范”活动为契机，提升自身职业素养和综合素质，补强业务短板、推进专业管理。

企业正处于法规建设不断完善、不断依法管理的时代，“学法、懂法、守法”已势在必行。“规矩”是一种潜意识的制度或者说是“法律”，只不过没有上升到法律的范畴，是约束和培养企业干部职工遵章守纪最基本的行为规范。

规矩是彰显一个人思想品质、教育修养的行为规范。我们在日常生活、工作中要懂得规矩，养成良好的规矩意识。在日常生活中总会听到有人讲“谁谁懂规矩”、“谁谁有规矩”，说明这个人有教养，能够按照相关道德准则去约束和规范自己。

作为一名企业员工，要守得住规矩。我想最基本规矩就是岗位标准。企业如何可持续发展下去，提升企业员工素质是最基本的要素，而提升职工基本素质最基本的就是提升企业员工规矩意识，培养企业员工爱岗敬业、爱段如家的意识，企业将立于不败之地。

当前铁路正出于高速改革发展阶段，铁路企业正在向制度管人、制度约束良性方向发展，我们作为一名铁路职工更要加强铁路相关制度办法的学习和运用，不断提升个人业务素质，只有这样才能不被改革前进的队伍给落下，不被社会所淘汰。

“纪律是成文的规矩，规矩是不成文的纪律”。懂规矩、讲规矩、守规矩是做好各项工作的前提和保障。通过学习讨论，对规矩意识有了深刻的理解，通过反思查摆，感到当前工作中存在以下几个方面问题。

主要表现在落实工作标准上不讲规矩。完成段规定的量化任务标准不高，没有切实解决职工作业过程中存在的一些倾向性问题，究其原因就是对自己要求不严格，对自身的职责和工作标准不清，责任意识和大局意识不强。在安全管理上，对安全员、工长要求不严格，导致部分班组对人身安全的重视程度不够，职工作业中存在侥幸心理。有时看到职工加班加点比较辛苦，放松了对安全管理的要求。

在标准化和规范化建设方面，进度较慢，标准不高，重视不够。只注重眼前工作，各项工作向前推着干，创新理念和意识不强，步伐跟不上段的要求。对职工培训抓的不紧。由于承修机车车型杂，职工技术水平不高，对故障不会判断，过分依赖质检人员。

下一步要不断加强学习，牢固树立规矩意识，努力提高自身的素质，严格按照党员标准要求自己，自觉按照党员干部廉洁从政的要求规范自己的行为，要做守规矩、讲规矩的模范，紧跟改革的步伐，适应改革的形势，脚踏实地，提高标准，大胆创新，勇于实践，做改革创新的带头人。要严格落实安全、质量等各项制度，落实逐级负责制，特别是在安全管理上要硬起手腕，宁听骂声，不停哭声，进一步加强小辅修过程控制，严控职工两违，降低机故率。

懂规矩、守规矩，工作中执行规定，守住工作底线，是我们每一个人都需要在平时工作中思考的问题，把规矩牢记于心，对规矩充满敬畏之心，坚定理想信念，提高自身的素养，消除懒散的一面，积极工作，用自己的一点力量影响其他人，把我们的工作坏境，工作氛围营造出积极向上的氛围，牢固树立安全第一的思想，严守铁的纪律，才能杜绝问题的发生。

随着社会的不断发展，职工思想在不断变化，追求享乐生活和过安逸的生活的人较多，当一天和尚撞一天钟的思想滋生，并且对规章不敬畏，对标准不执行，不懂规矩、不讲规矩、不守规矩的人时有发生。作为车间党总支书记没有做到长期性的引导和教育，乘务员对“四严、四可”的管理方式不重视，对“二三四”安全总体思路没有如脑入心，听之任之，导致问题的发生。

作为车间党总支书记，缺乏监督意识，缺少检查规范的力度，车间各级干部没有真正发挥作用，没有建立起一整套的安全管理体系，存在眉毛胡子一把抓的现象。指导司机工作忙于重点列车的添乘和区间及站内的测查，对乘务员的作业及操纵指导的非常少。车间和机车队对乘务员的培训没有做到无缝衔接，缺乏流程。机车队对指导司机的管理不严肃，没有做到跟踪检查，一些制度和标准落实不到作业层，车间安全管理主管主任没有标准，没有规矩，制定作业标准一阵风，有时存在不切合实际的现象。

篇6：基层党建调研报告专题_优秀例文

【初心编辑推荐】

?1、县委主题教育实施方案两篇 ?6、市委办公室秘书的自我剖析材料 ?2、县教委人社局科技局乡镇廉政教育工作计划 ?7、党员干部不忘初心牢记使命问题检视清单 ?3、主题教育民主生活会党性分析材料 ?8、县委常委会主题教育专题民主生活会主持词 ?4、2019 农村不忘初心党课讲稿两篇 ?9、党课讲稿：让初心和使命熠熠生辉 ?5、主题教育交流研讨发言提纲 ?10、不忘初心主题调研报告 2019 两篇 ?第一篇基层党建调研报告党建带团建工作是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代需求，在加强党的建设的同时加强团的建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，对于共青团更好地担负起团结教育青年的责任，更好地当好党的助手和后备军，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

?加强团建工作是进一步加强和改进党的建设的重要内容，尤其是新时期党加强对青年团员培养、教育、引导的重要途径。

?党建带团建，根本在建，关键在带，不把党团组织自身建设好，就无力带，也带不起来，党建带团建只能是一句空话。

?从工作的角度上看，必须重在带字上下功夫，从思想、组织、队伍、文化建设上带，使党建带团建工作取得实际成效。

?下面是笔者对党建带团建工作的一些思考一、带思想建设，加强和改进青少年思想政治工作党组织要把指导共青团加强思想建设摆到重要位置。

?要把握团组织的政治方向，保证团组织坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致;组织党员学习党内文件、上党课，开展思想教育活动时，要注意吸收优秀团员和不是党员的团干部参加;党支部负责人要定期给团员青年上党课，做形势报告。

?党组织要精心组织、扎实开展思想教育工作，努力用邓小平理论和三个代表重要思想构筑青年一代强大的精神支柱，要加强对团员青年的理想信念教育，在团员青年中进行党的基本路线、基本理论和基本纲领的教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，帮助青少年树立远大理想和坚定信念。

?加强马克思主义唯物论和无神论教育，组织青少年学科学、用科学，普及科学知识，宣传科学精神。

?加强民主法制教育，增强青少年的民主法制意识。

?引导青少年弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，倡导健康文明的生活方式。

?二、带组织建设，巩固和健全团的基层组织团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。

?基层党支部要适应新形势新任务的需要，切实担负起对同级团组织建设的领导责任。

?要按照有利于党组织加强对共青团工作的领导，有利于发挥团组织在三个文明建设中的作用，有利于增强团组织的活力和团员青年健康成长的原则，进一步建立健全和合理设置基层团的组织。

?但凡是团员人数在 3 人以上的单位，都要建立团的组织，真正做到哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有生动活泼的共青团工作。

?凡是建有党组织，并且团员人数在 3 人以上的单位，党组织负有建立团组织的责任本文来自，查看正文请使用站内搜索查看正文。

?第二篇乡镇基层党建工作调研报告党的十七届四中全会提出做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。

?按照这一要求，自己结合平时下乡工作和参加万名组织部长下基层活动，对全县农村基层党建工作进行了调研和思考。

?根据自己调研情况和多年来抓基层党建工作的经验，我深深地感受到，就这样一个欠发达地区的农业大县来说，在新形势下加强党的基层组织建设，必须坚持以科学发展观为指导，按照党的十七大、十七届四中全会的新部署、新要求，紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以深入开展创先争优活动为契机，着眼于建设五个好基层党组织，不断创新发展机制，夯实基层基础，提高农村基层党组织引领发展的能力和水平，努力为推动全县农村经济社会又好又快

发展提供坚强的组织保证。

?一、着眼领导班子好，积极创新选育机制，增强基层干部的执行力。

?要树立谋事先谋人的思想，把解决好人的问题摆在重要位置，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍。

?一要选好人，继续坚持和完善公推直选和三推两选一票决制度，坚持一好双强政治素质好、领富能力强、协调本领强标准，注重从农村致富带头人、回乡青年学生、退伍军人、外出务工经商人员中培养选拔村干部,真正把群众当中的强人、能人、好人选拔到村领导班子中来。

?二要育好人,针对农村党员干部的智能结构,积极推行菜单式培训,让党员干部根据自身特点和工作需求自主选择培训内容,引导他们经常学习政治理论、农村政策、法律法规和业务技能,积极参加实践锻炼,提高工作能力,丰富工作经验,不断适应农村改革发展的新要求。

?三要管好人,按照一定三有要求，健全完善村干部结构工资制、养老保险制度和激励关怀制度,认真做好优秀村干部推荐选拔工作，真心实意为村干部解决实际困难,进一步营造真情关心、真正重视、真心爱护农村基层干部的氛围，让他们收入有保障、干好有希望、退后有所养，激发他们工作的热情和活力。

?四要用好人，加强对村干部的目标绩效管理，与每名村干部签订工作责任书,细化考核指标,重点考核村级积累、人均纯收入、生产性基础设施投入等指标,通过考核将其与重用、重奖、重罚挂钩,使村干部牢固树立不实干不行,干不出实绩也不行的危机意识和责任意识,真正做到给想干事的人以机会，能干事的人以岗位，干成事的人以地位。

?二、着眼党员队伍好，积极创新先进性实现机制，增强农村党员的影响力。

?要按照科学发展观和创先争优活动的总体要求，以建设五带头的党员队伍为目标，改进党员教育管理，增强党员意识，努力建设高素质农村党员队伍，不断适应农村改革发展的新要求。

?一要发挥党员的先锋模范作用。

?结合无职党员设岗定责活动，按照五带头的要求，着眼于带头学习政策法规、致富技能，在提高致富带富能力上先走一步;着眼于发展主导产业、改善农村基础设施条件和新农村建设，引导党员群众带头争创佳绩;着眼于维护社会和谐稳

定，自觉抵制各种违法犯罪活动，在带头遵纪守法上争当先进;着眼于结对帮扶、解决党员群众生产生活困难，带头服务群众上率先垂范;着眼于倡导社会主义新风尚，在移风易俗、破除迷信,在带头弘扬正气上争做模范,将共产党员的先锋模范作用体现到推进社会主义新农村建设的具体实践中。

?二要优化党员队伍的素质结构。

?严把党员发展关口，把发展青年党员、培养后备干部、造就农村人才有机结合起来,坚持发展党员推荐、培养、预审、公示、票决等制度,把农村中的优秀分子吸收到党内来;深入推进党员致富能力培养工程，着力把党员培养成致富带头人，着力培育一大批带头致富、带领群众致富的双带先富好党员，提高党员在农村社会生产生活中的影响力。

?三要不断扩大党组织的覆盖面。

?本着促进农村经济发展的原则本文来自，查看正文请使用站内搜索查看正文。

?第三篇农村基层党建调研报告一、深入学习领会中央精神、市委要求和区委部署，充分认识加强农村基层党建工作的重要意义我们常说，基础不牢，地动山摇。

?党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

?如果这个基础不够牢固，党和人民的事业就难以建设发展，党的战斗力就难以有效发挥。

?特别是农村基层党组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，肩负着领导广大农民群众建设社会主义新农村的历史重任，发挥着推动农村发展、农业增效、农民增收的战斗堡垒作用。

?第一，要深入学习领会党的创新理论，充分认识到加强农村基层党建工作，是夺取全面建设小康社会新胜利的客观要求。

?党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央准确把握国际国内形势，提出了科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、加强党的先进性建设等一系列马克思主义中国化的创新理论成果，并以此指导中国改革开放和现代化建设不断向纵深发展。

?6 月 25 日，胡锦涛总书记在中央党校发表了重要讲话，要求我们必须毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义，毫不动摇地做到四个坚定不移，为夺取全面

建设小康社会新胜利而奋斗。

?同时，对全党同志提出了四个一定要、三个始终的新要求。

?四个一定要，就是一定要居安思危、增强忧患意识，一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，一定要加强学习、勤奋工作，一定要加强团结、顾全大局;关于三个始终，就是思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实。

?今年 5 月，市第九次党代会明确提出了加快推进四个率先、加快建设四个中心和社会主义现代化国际大都市的奋斗目标。

?今年 1 月，区党代会明确提出了又好又快地建设经济实力更强、城乡环境更美、人民生活更好、社会更加和谐的现代化滨江新区的目标任务。

?我们必须清醒地认识，农业、农村和农民问题，始终是关系党和国家全局的根本问题，一直受到党中央的高度重视。

?改革开放以来，中央曾经在 1982 年-1986 年连续下发了 5 个关于三农问题的一号文件;从 2004 年-2007 年，中央再次连续下发了 4 个关于三农问题的一号文件，足以表明我们党对解决三农问题的高度重视。

?作为地方党委和农村基层党组织，我们一定要从讲政治的高度，从服务发展大局的高度，深入学习领会党的创新理论和总书记的重要讲话精神，按照市、区党代会提出的各项目标任务，切实增强做好基层党建工作的紧迫感、光荣感和使命感，充分调动、保障和发挥基层党组织的战斗堡垒作用，确保将夺取全面建设小康社会新胜利的各项目标任务落到实处。

?第二，要深入反思和剖析农村基层基础工作的薄弱环节，充分认识到加强农村基层党建工作，是构建社会主义和谐社会的重要保证。

?近年来，在经济建设和社会发展的大好形势下，我区的农村基层工作取得了明显的成效，农业产业得到稳步发展，农民收入得到不断提高，广大农村继续保持了稳定、有序的社会局面。

?这些成绩的取得，凝聚了全区各级党组织，尤其是农村基层党组织的智慧和力量，值得充分肯定和表扬。

?总体来看，我区农村基层党组织有着较强的凝聚力、创造力和战斗力，党员干部的整体素质也是好的，都能在各自的工作岗位上，兢兢业业、踏踏实实，积极推动农村经济社会发展，今天受到表彰的组织和个人就是很好的榜样。

?但是，我们还应该看到，基层基础工作还比较薄弱。

?存在的问题一是发展的活力和后劲都不够强，有的村干部感觉很迷茫，发展受到各种各样的制约，一般采取传统的方法，租土地、搞堆场、建作坊，结果造成环境污染、河道黑臭、事故不断，农民群众怨声载道;有的村级经济的发展长期徘徊不前。

?新农村建设要有一个好的带头人，有一个好的农村班子，而且把心思放到村级经济发展上。

?二是村两委班子工作不够规范，有的不能开展正常的组织活动，不能严格执行三会一课等制度，三重一大问题随便拍板决定，结果造成很大损失，引起了普通党员和群众的强烈反感;有的基层党组织基本上处于瘫痪的状态，党员会议不开。

?如果这些工作抓不好的话，创造力、战斗力、凝聚力都是表面化。

?三是农村基层干部队伍的作风不够扎实，廉洁自律的要求还不够高，有的群众观念比较淡薄，存在两头在外，就是忙于在外应酬本文来自，查看正文请使用站内搜索查看正文。

?第四篇企业基层党建工作调研报告进入新世纪，我们党面临的环境、形势和任务正在发生深刻而复杂的变化。

?面对国际国内发生的大转折、大变革带来的历史性机遇和挑战,我们党肩负着继续推进现代化建设，完成祖国统一，维护世界和平推进发展的历史重任，而党的建设是实现三大任务的根本保证。

?企业基层党组织是党的细胞，是企业党组织全部工作和战斗力的基础，加强和改进党的基层组织建设，要按照三个代表要求，以科学发展观为指导，为党的中心任务服务,用改革的精神研究新情况新问题，改进工作方法、工作作风和活动方式，把加强党的建设和建立现代企业制度统一起来抓，这是增强企业活力，创建有中国特色社会主义的重要保障。

?深化国有企业改革，必须加强国有企业的基层党建工作。

?科学发展观为加强和改进国有企业党的建设工作指明了方向。

?深刻领会科学发展观的精神，增强对国有企业党建工作的紧迫感,突出国有企业党建工作的重点，抓住关键,选好切入点，打好基础;深化发展，从国有企业改

革的特点和实际出发，研究新情况，提出新思路，探索新机制，是开创国有企业党建工作的新局面的根本要求。

?国有企业的基层党组织，特别是企业基层党支部在推进企业改革、促进企业发展、维护企业内部稳定、加强职工队伍建设、推动企业的物质文明建设和精神文明精神建设，全面完成党的各项任务等工作中发挥了重要作用。

?当前全国上下正在深入学习，我们要以科学发展观为统领，落实以人为本、全面协调可持续发展的新要求，全力推进国企基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使基层组织建设符合科学发展观的要求，实现基层党组织工作跨越式发展。

?积极探索现代企业制度下加强改进国有企业基层党建工作、发挥企业党组织政治核心作用的途径和方法，努力使党建工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，为国有企业又好又快发展提供了有力的政治保证和组织保障。

?一、加强学习，抓住机遇加快发展是国有企业的第一要务科学发展观的第一要义是发展。

?国有企业是中国共产党执政的经济基础，这就决定了国有企业存在的价值在于不断发展，为社会主义建设发展提供坚强的经济支撑。

?坚持以科学发展观为主要内容的理论学习，探索又好又快发展的新思路。

?科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。

?贯彻落实科学发展观，需要相应的理论水平、知识水平和工作能力，必须坚持用党的最新理论成果武装省属企业党员干部头脑，使理论成果及时向工作能力转化。

?采取专项学习、专家辅导、专题培训、外出参观、交流体会等多种方式，开展了以党的创新理论为主要内容的系列学习活动，通过对现代经济知识、现代科技知识、现代企业管理、和谐文化等知识的学习把握，省属企业领导班子眼界得到提升，思维得到拓展，观念得到转变。

?基本形成了新理论引领新思想，新思想产生新思维，新思维催生新理念，新理念带来新思路，新思路推动新发展的良好局面本文来自，查看正文请使用站内搜索查看正文。

?第五篇基层党建考核和党员教育管理调研报告党员教育管理是基层党建工作的重要内容，考核是加强这一工作的有效手段。

?不断改进和探索基层党建工作考核方式方法是新时期加强党建工作的必然要求。

?为此，我们根据系统实际情况，按照综合性、可比性、群众性的要求，积极探索并不断完善基层党建工作考核方式方法，把定性与定量、定期与日常考核相结合，加大考核力度，以更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好地服务于经济发展。

?一、我局基层党组织和党员的基本情况近年来，我局紧紧围绕县委、县政府工业立县，三产兴县，科教强县，环境优先发展战略，高举三产兴县，商贸当先发展大旗，不断开拓创新，在商贸发展、行业管理、党的建设等方面均取得了明显成效。

?我局系统销售收入将突破 10 亿元大关，上交税收突破 400 万元。

?随着我县社会服务事业的不断发展，商贸业必将迎来新的发展，并在发展中有效地承接新的任务。

?在党的建设方面，我局紧紧围绕中心工作，不断改进工作方式方法，紧跟发展步伐，从夯实基础入手，不断强化党的组织建设、制度建设和作风建设，党建工作取得新进展。

?目前，我局现有基层党支部 18 个，党员近280 名。

?近年来随着企业产权制度改革和商贸行业的新发展，我局党建工作呈现以下特点一是党组织中企业性质构成情况复杂。

?在现有的 18 个党支部中，涉及机关支部的有 3 个，公有企业党支部 10 个，股份制企业党支部 2 个，民营企业党支部 3 个。

?由于企业经济成份的不同，必然对企业的整个发展有着不同的要求和侧重点，这就对所在支部的工作，乃至对我局党委如何开展党建工作提出了新的课题。

?二是党员分布面广。

?在近280 名党员中，在岗党员只近百名，离退休党员一百余名，其余均为下岗失业党员。

?而在系统所有党员中，属非公企业的党员近60 名，其余为机关及公有企业支部的党员。

?近年来随着企业产权制度改革的不断深入，企业性质发生了较大变化，原有的支部考核方式和党员教育管理面临着新情况和新任务的考验;广大党员受到利益调整与分配的影响，加之在改革中身份的变化，思想上出现了一定的波动。

?这些问题主要体现在以下几个方面一是原有的支部考核管理模式不能适应新形势下的工作要求。

?在企业所有制结构发生转变之后，支部在所处企业中的地位也相应地发生了变化，大部分企业都是重经济发展，支部组织建设得不到相应重视和发展，组织活动的开展也难以正常，党组织战斗堡垒作用得不到发挥，不能有效服务经济发展。

?二是对党员的教育管理难度加大。

?在企业改制中由于大部分党员职工分流下岗，导致失业下岗党员面临着再就业选择、生活困难等问题，因而对党组织的抵触情绪较大，支部正常活动受到影响;而在岗党员中，尤其是非公企业党员，因受利益分配的影响，对参加党组织活动积极性不高，学习热情也不高，组织活动参与率下降。

?三是基层党支部支委成员大多属兼职，精力有所分散，抓经济工作多，抓党建工作少，对支部建设工作责任心有所松懈，有应付工作的现象，无法充当好基层组织活动领头雁角色。

?针对存在的问题，我局党委就强化基层党组织建设，探索考核方法和党员教育管理模式，促进基层党组织和党员更好地围绕中心服务发展进行了多次研讨，对不同类型的党组织作用的发挥提出了不同的要求，同时也对处于不同经济成份企业的党员进行分类教育管理达成了共识本文来自，查看正文请使用站内搜索查看正文。

?第六篇民政局基层党建工作调研报告党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基矗在体制转轨和社会转型的新的历史条件下，针对一系列新情况、新问题，如何搞好城市基层党建工作，是摆在各级党委面前的一个新的重大课题。

?本文拟从社区化的角度对这一课题做一些尝试性思考一、城市基层党建社区化是形势发展的必然要求改革开放以来，我国的社会主义现代化建设事业取得了巨大成就，同时整个经济生活、政治生活和社会生活也发生了并将继续发生着深刻而复杂的变化。

?这些变化反映到城市基层党建工作中来，无不迫切要求城市基层党建走社区

化之路。

?首先，从经济领域看，随着产业结构的调整，企业的设立、破产、兼并、重组加快，党员跨企业、跨行业、跨所有制流动加快，下岗、失业和从事个体私营经济的无单位归属党员增多;随着所有制结构的调整，三资企业、私营企业大量涌现，使党的基层组织建设在管理跨度和覆盖面上出现空白点;随着企业制度改革和独立于企业之外的社会保障体系的建立，占党员总数比例相当高的退休党员也与原单位脱离了关系;随着产业结构的调整，就业结构发生了很大的变化，大量的流动人口涌入城市，这其中的党员长期处于无人管理的状态。

?这些变化使计划经济时期以系统和单位为主要依托和载体的基层党建工作难以适应市场经济体制的要求。

?但如果从另一个角度看，无论是无单位归属党员、非公有制企业中的党员还是离退休党员，都必然要生活在某一个社区，按照社区化的思路来重新调整基层党组织的设置方式，不但能有效地将上述的体制外党员纳入党员管理和教育渠道，而且如果每个城市社区都建立和完善了党组织，也就实现了党组织对整个城市人群的百分之百的覆盖率。

?其次，从政治领域看，一方面市场经济体制的建立，要求政府尽快转变职能，实现小政府、大社会的目标。

?我们正在进行的政府机构改革的一个重点就是要在减人的同时减事。

?既按照政社分开的原则，把那些本应由社会承担的事务性工作剥离出来交由社会承担。

?政府向社会分权的主要渠道有三条一是社区，二是民间组织，三是企业。

?社区作为承接社会事务的主要渠道之一，必须承担起社区文化、社区卫生、社区治安、社区服务等职能。

?随着社区职能的增强，进一步加强和改善党对社区工作的领导，就必然成为社区发展与进步的重要保证。

?另一方面，经济的市场化，要求进一步发展社会主义民主政治。

?这是我国政治体制改革的大方向。

?城市社区发展的一个基本前提就是民主自治。

?只有扩大基层民主，在基层社区实行广泛的自治，才能保证人民群众直接行

使民主权利，依法管理自己的事情，创造自己的幸福生活，这是社会主义民主最广泛的实践。

?同时，发展社会主义民主政治，是我们党始终不渝的奋斗目标，共产党执政就是领导和支持人民掌握管理国家的权力，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，保证人民依法享有广泛的权利和自由。

?城市社区发展和党的领导在目标上的这种高度一致性，也要求进一步加强和改善党对城市基层社区的领导。

?第三，从社会发展的角度看，市场经济体制的完善，要求社会具有相对的独立性，各种非国家的社会组织在法律许可的范围内享有较为广泛的活动空间，国家行政联系之外的各种社会联系形式在社会生活的协调过程中发挥较大作用。

?这一要求在我国的现实表现就是，改革开放以后，各种社会团体、民间组织和社会中介组织蓬勃兴起，并在社会生活的各个方面发挥着越来越重要的作用。

?由于各种社会组织在组织方式，运行模式以及人员构成等方面存在很大差异，按照传统的思维方式在一个个社会组织中建立党组织本文来自，查看正文请使用站内搜索查看正文。

?第七篇基层党建工作检查调研报告根据市委的安排部署，8 月份，市委组织部先后发出了《关于对上半年基层党建工作进行检查调研的通知》、《关于开展领导班子思想政治建设、干部教育培训工作和基层党建工作专项调研的通知》，对各县区各部门各单位基层党建工作开展情况的自查和市委调研组的检查调研工作作出了安排。

?从 9 月上旬到 10 月初，市委组织部在各县区各部门各单位自查的基础上，组织 5 个检查调研组，先后深入到 5 个县区委及辖区内部分党组织、10 个市直单位党组织及所属基层党组织进行了检查调研。

?从各县区各部门各单位自查和市委检查调研组检查调研的情况看，今年以来，各级党组织按照市委的部署和要求，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，思想重视，措施有力，责任落实，取得了一定成效。

?通过抓基层党建工作，各级党组织管党意识进一步增强，党的基层组织进一步巩固，党员的先锋模范作用进一步发挥，党内各项制度进一步健全，有力地推进了各项事业的发展。

?现将有关情况通报如下一、主要做法和特点一围绕责任落实抓基层党建，积极构建工作新格局。

?各级党组织把基层党建工作摆在了更加突出的位置，不仅及时调整充实党建工作领导小组，层层建立基层党建工作责任制，做到了基层党建工作与经济工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，而且党组织负责人真正担负起了管党责任，坚持思想、精力、工作三到位，责任、考核、奖惩三落实。

?同时，各级党组织普遍建立了定期专题研究基层党建工作、基层党建联系点、党委每年向市委书面报告履行抓基层党建工作情况、基层党建经费投入保障等制度，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障有力的工作机制。

?具体工作中，5 县区委、部分市直党工委还研究制定了基层党建工作目标责任书，细化所属党组织抓基层党建工作的内容，建立管党目标责任体系，并把基层党建与经济发展、业务工作结合起来，实行双线目标考核，保证了基层党建各项任务的落实。

?通过抓基层党建工作责任制的落实，全市进一步形成了抓领导与领导抓相结合、抓县区部门与县区部门抓相结合、抓基层与基层抓相结合，上下同心、左右同步、点线结合、整体推进的基层党建工作新格局。

?二围绕基础工程抓基层党建，努力推动队伍素质大提升。

?各级党组织紧紧围绕党员队伍建设这一基础性工程，积极创新党员经常受教育、永葆先进性的内容和形式，充分运用各类教育培训阵地和手段，认真抓好党员的教育、培训和管理，着力提升党员队伍素质。

?年初，结合农闲期间党员集中和外出务工党员返乡的实际，全市各级各部门投入经费 6835 万元，开展农村党员短期实践培训 774 期，培训农村党员 82988人次，提升了农村党员素质。

?腾冲县委积极实施以提升文化层次、提升创业技能、提升服务本领为主要内容的党员素质提升工程，按照农村社区党员突出抓双强型队伍建设、机关事业单位党员突出抓学习型建设、各级党员干部突出抓能力素质建设、普通党员突出抓理想信念教育、两新组织党员突出抓技能培训的思路，分层分类开展党员教育培训，取得了实实在在的成效。

?隆阳区委注重结合农村党员实际，积极构建学历教育、外出学习、实用技术、订单培训四位一体的培训模式，开办村干函授班，组织乡镇、村党组织书记和农村党员代表到江苏、浙江等发达地方学习借鉴，开展农村党员劳动力转移阳光工程培训，按照订单培训计划实施特种作业人员培训及资格认定，推进了农村党员队伍素质的提升。

?昌宁县委采取县乡联办集中培训、乡村联办分批分片培训、分层分类集中辅导和送学上门相结合的方式，运用 2+1 模式即党的政治理论、党的业务知识为必学内容，政策法规、实用技术、创业技术、经营管理知识根据实际选学 1 项，因地制宜对农村党员进行教育培训，增强了农村党员的双带能力。

?市直机关工委始终坚持抓好机关科级党员干部培训，今年共集中培训 256 名，同时还组织 50 多名机关党务工作者到发达地区学习借鉴，提高了机关队伍素质。

?市烟草公司党委以三项活动和永子文化建设为载体，积极创新教育模式，采取举办各种业务技能培训班、开展礼仪和个人修养专题讲座与演讲比赛、开展永子文化大讲堂活动、开展党员职工读书活动、开展烟叶技能竞赛等多种形式，使党员队伍素质得到很大提高，促进了企业发展。

?市公安局党委突出开展警民心连心、重温入党誓词、民警进社区访平安等系列实践活动，积极引导党员在实践中接受教育、引发思考。

?市经委党委每季度开办学习讲座，围绕党内知识、新型工业化、节能减排、清洁生产等知识进行专题辅导，促进党员的经常性教育。

?市委党校党委组织全体党员到农村、企业进行感受教育，强化了党员党性锻炼。

?市工商局党总支围绕六个好建设和服务地方经济发展，采取专题宣讲、座谈交流、现场感受教育、学习先进典型、工商文化熏陶等形式，并提炼出完善自我提口味，挑战自我树信心，超越自我谋发展的保山工商精神，使党员干部教育更贴近实际，更具有实效性。

?在抓好党员经常性教育的同时，各级党组织还采取党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员定性分析、党员星级化评比等多种方式，强化党员教育本文来自，查看正文请使用站内搜索查看正文。

?第八篇基层党建四多四少调研报告党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到

基层的重要责任。

?上级各项政策的落实、经济的发展和社会的稳定，都需要基层党组织发挥战斗堡垒作用，广大党员发挥先锋模范作用。

?近年来，从中央到地方各级党委都把抓好基层组织建设放到十分重要的位置，采取一系列措施，使基层组织建设得到不断加强和改进。

?但最近笔者在基层调研时发现，一些基层党组织中出现的，四多四少问题，需要引起足够重视，认真加以研究解决。

?一、建组织多，开展活动少。

?党的基层组织工作条例规定，凡有正式党员三人以上的，都应成立党组织。

?近年来，按照上级要求，通过单独组建、联合组建、挂靠等形式，使具备条件的一些基层单位特别是企业都建立了党组织。

?但调查中发现有的企业领导人认为上面有要求，下面就照办，而对于为什么要建立党组织，党组织建成以后干什么，如何开展好活动研究不多，关注较少，因而尽管建立了党组织，也仅仅是停留在建’上，而活动并没有真正开展起来。

?二、提要求多，有效措施少。

?党组织在对党员的教育管理中，对党员在思想上、政治上、工作上提出要求是必要的。

?但一些基层党组织在平时工作中往往是上级发文件了强调一下，上级开会了传达一下，遇有任务了号召一下。

?有的尽管也明确了党员示范岗、责任区，但也是仅停留在口头上、书面上，没有具体有效抓落实的措施，使这些要求成为空谈，从而影响了党员先锋模范作用的发挥。

?三、泛泛谈多，交流思想少。

?这一点主要表现在组织生活方面。

?组织生活是对党员进行管理、教育、监督的重要形式，党员通过组织生活互相交流思想，开展批评与自我批评，不断提高思想政治觉悟，加强党性锻炼。

?但从一些基层组织开展的有关活动看，思想交流有流于形式的倾向，许多党员把交流思想变成了说套话，讲空话;虚的多，实的少，缺乏实际内容和真实思想，影响了组织生活的质量。

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篇7：土木工程专业__生产实习日记

2011年8月29日 星期一

今天我们早早的来到了理工楼，各自兴高采烈地领到了自己的安全帽。大家聚在的一块，王老师给我们开了一个简短的生产实习动员大会。总体介绍了我一下我们这次实习的总体规划，需要完成的任务，以及各项注意事项。一切交代完毕，我们开始向我们的实习工地南大桥挺进。有点远，所以我们不得不选择公交代替步行。

有点惭愧，在快到达目的地的时候，晕车晕得实在受不了（早上也有点不舒服），所以提前下车了。告诫自己明天一定调整好状态，认真实习。

2011年8月30日 星期二

今天是我们组实习的第二天，确实我的第二天。经过半小时的公交，我们终于抵达目的地，南大桥下的正大豪庭商住小区。我们简单的进行了一下人工分配，两人一组。在郭工的带领下，我们参观的是十一层的五栋。一口气爬到了屋顶，上面刚好有工人在施工。我仔细地看着，郭工教我们识图，讲解钢筋绑扎以及截断要注意的事项。因为实习单位是监理公司，所以今天的任务是检查这层楼层柱的配筋是否合格。

同组同学石虎跟我补授了一下昨天我落下的知识，关于异形柱，剪力墙的配筋。对照图纸我们一根一根柱仔细核对，受力筋的根数以及大致直径，箍筋的绑扎以及间距。还请教了工人师傅拉钩的作用以及合理布置位置。

一天下来尽管很累很晒，但是也学到了很多课本没有的知识。

2011年8月31日星期三

今天我们按照昨天的分组，以组为单位行动。我参观了只建了五六层的一栋。走在楼梯上时，我发现这边大多楼梯都采用剪刀式楼梯，还没装修所以表面能很清楚地看到刚施工过得痕迹，我也复习了一下楼梯方面的知识。楼梯的梯段踏步步数一般不宜超过18级，但也不宜少于3级。栏杆扶手高度为900～1100mm等知识。我们还看了墙体，在墙体的最顶面，我看见了一层用砖斜砌的部分，这部分起到了填塞墙与楼板间空隙等作用。这天我在实习中看见了很多的实物，也学到了很多的知识。

2011年9月1日星期四

这天刘工带领我们去了四栋的楼顶。在现场我正好看见了钢筋工人在绑扎钢筋。柱的主筋是Ø18的，箍筋都是加密的为Ø6@100。有的部分已经把墙砌好了，墙角与柱之间留有马牙槎。施工时必须先砌墙，后浇筑钢筋混凝土柱，并应沿墙高每隔500mm设2Ø6拉筋，每边伸入墙内不宜小于1m。在外墙四周我看见了炉渣，约300厚。然后老师又带领我们到了堆砖的场地，那的砖都是多孔砖。刘工给我们讲了每5万块砖一检验。接着又来到了支模板的现场，我看见了支梁的模板。邻近的楼正好在拆模板，工人按拆模的顺序将模板用撬棍拆除。最后我们看了后浇带，当两边的墙体达到42天强度时，再浇筑后浇带等等。

2011年9月2日星期五

今天是一栋的梁板浇筑与振捣，所以我们早早的来到工地。首先我们一进大门口就看见了基础和地梁，在中间的位子有一道断开的缝，那就是我们所学的沉降缝，为防止建筑物各部分由于地基不均匀沉降引起房屋破坏所设置的垂直缝，称为沉降缝。沉降缝宽度一般为30～70mm，沉降缝应从基础底部至楼顶全部断开。接着我们进入了邻楼的一层楼内的卫生间部位，我看见了很多的管线和预留的孔洞，在那我还看见了接避雷针的导线。接着我们又去了二楼，正好有两位监理在那，他们可都是老前辈了。两位前辈给我们讲解了很多的知识，在振捣柱的时候，振捣棒不能碰到柱的四角部位，如果碰到了四角的模板，那么模板很可能会被振捣棒碰松的，这样模板会有缝隙，沙浆会流出来而边角只剩下石子，柱角不会密实的。老前辈又讲了框架结构柱间是填充墙。框架结构的柱和填充墙之间都要用拉筋拉接，每隔500mm高设置2Ø6拉接钢筋，每边伸入墙内不宜小于1m。在此我看见老前辈指着柱子给我们讲解了砖混构造柱小，而框架的柱子大。砖混结构是墙柱都承重，框架结构只有柱子承重，填充墙不承重，而起到围护作用等。最后我问了老前辈一个我不知道的问题，就是在框架电梯井外侧有一个长方形洞口，从底层直通顶层。我不知道是干什么用的，我也是第一次看见过。老前辈给我讲解完后我才知道那原来是用来通各种管道和管线用的洞口。这天的实习我也学到了很多的知识。

2009年8月18日星期二

这天我们都站在刘总监的办公室，我们要看图纸。刘总监给我们讲解了一下设计说明部分，然后将图纸依次向后翻，翻到了人工挖孔桩部分时，刘总监详细的给我们讲解了桩的知识和识图。在人工挖孔桩作业时要有工艺流程：测定——砌护筒——挖孔——做护壁——再挖土——再做下一段护壁——扩底——浇混凝土——放钢筋笼——浇混凝土。钢筋笼的箍筋是螺旋形的，钢筋笼顶端部分有箍筋加密Ø8@150，未加密的部分都是Ø8@250。钢筋笼底边距扩底底面有800mm悬空的距离。还有在钢筋笼上每隔2m都有Ø16钢筋焊接加劲箍筋等等。刘总监还给我们讲了很多的知识，最后我们集体向刘总监表示了感谢。

2009年8月24日星期一

这天我们随着老师再次看了这几个楼。这是最后一天在这个工地了，明天就要去另一个工地了。首先回顾了一下浇筑振捣，浇筑分层厚250~300，倾落高度小于等于2m。框架浇筑宜由边向中浇，梁浇至过跨中后宜从另端浇筑梁板与柱同时浇，应该柱的混凝土完后1~1.5小时后再浇梁板，梁板与柱的混凝土等级不同时，应柱混凝土流入梁板，初凝前浇梁板。振捣：方法可直插或斜插法。插点间距小于等于1.5R，距模小于等于R/2，但不得碰模筋，插入深度不应小于等于3/4棒长，不得大于1.25倍棒长。应入前层50～100上下抽动50~100；应快插慢拔，振0.5小时歇5分钟；振至混凝土不再下沉，无泡，表面现浆，缝出水为止，约为20～30s/点。然后就到了施工缝部分，施工缝前后两批混凝土时间差3小时。柱留水平缝，梁板上下，梁板留垂直缝于跨中1/3范围内大于等于1.2Mpa后方可下道工序。在后浇带施工时需要知道防震缝不能用后浇带取代，而沉降缝、伸缩缝可用其取代。两个施工缝可平接，宽700～1000。边用钢丝网等挡大于等于28天后，再用微膨胀水泥拌制的高一级混凝土浇，外养护大于等于14天。最后是防水工程，地下室防水，施工要点：混凝土拌1.5～2分钟，施工缝留在底板上200高墙上，养护14天达70％拆模，拆模后立即回填，内面压充，在局部墙体留水平施工缝与止水片。卫生间防水施工：常用氯丁胶乳沥青防水涂布，施工“一布四油”基层1：3水泥沙浆，向地漏找坡（1～2）％，应干、净、匀。还有我在离开工地的时候，我又看了一遍搭设和临设设施。有围墙入口、办公室、门卫、工具间、食堂、宿舍、厕所、库房、水池、灰池、水箱、钢筋棚、木工棚、搅拌机棚、卷扬机棚、安全棚、七通及消火栓。另外七通指：通水、通电、通路、通气、排水、排污、通讯、场地平整。我还记住了脚手架、模板、材料、机械等都不属于搭设临设。综合以上这一天的回顾，我复习了很多的知识，也学到了非常多的新知识。2009年8月25日星期二

这天我们去了一个新的工地，这个工地都是砖混结构的。在砌砖时要求有（1）横平竖直；每层垂直度5，平整度8，灰缝平直度10m

（2）灰浆饱满；灰缝饱满度大于等于80％（含竖缝）缝厚10允许差正负2。（3）组砌得当；上下错缝、内外搭砌、粘结牢固、朵长合理。（4）接槎可靠；交接处同时砌筑，施工缝处应斜槎。大于等于2小时，隔墙上应立砖斜砌顶紧，顶层砖角度（45～60）度，顶部留

20～30缝打木楔塞浆。隔墙与承重墙之间可留有阳槎并设拉筋每隔60高挑120，每120厚1Ø6@500，施工洞侧同隔墙，但上设钢筋混凝土过梁。（5）限制高度；日砌高度宜小于等于1.8m，雨天小于等于1.2m等等。

篇8：财政局__实习报告_行政管理专业专题

人力资源管理专业能力自述

本人自参加工作以来，一直致力于人力资源方面的工作，经过多年的实际操作以及参加相关的专业技能培训，积累了丰富的工作经验，具有较强的专业指导能力和操作能力。在人力资源管理体系中，尤其对人力资源规划配臵，招聘与配臵，培训与开发，薪酬福利管理，劳动关系管理等领域具有丰富的实际操作经验，现将有关的工作技能及实际操作的案例简述如下：

一、人力资源规划配臵

1、专业知识结构：曾接受过人力资源需求预测，企业人力资源战略规划等专业技能的培训，了解四班分析法，德尔菲法、相关因素法、劳动定额法等基础人力资源预测分析工作的使用，熟悉各种类型的组织结构的特征及适用范围，对工作分析，岗位调整，岗位说明书的编写等具有实际操作的经验，具备一定的组织结构规划能力。

2、实际操作经验：建立森特房地产开发公司任职资格体系时曾采用工作分析技术并编制了岗位说明书；负责筹备顺驰人才管理学院时，结合企业的情况，对学院的组织结构进行科学的规划：负责人力资源部各年度工作规划，对企业未来的人力资源需求进行预测分析，并拟定相关的招聘、培训计划、保障企业的健康发展。

二、招聘与配臵

1、专业知识结构：人力资源招聘是企业人力资源管理的最重要环节之一，招聘工作直接影响到企业的生存与发展，本人曾经接受过任职资格体系构建与招聘面试技术，结构法招聘面试技巧、岗位评价等相关的专业技能训练、熟练掌握工作分析、招聘面试技巧等专业知识、熟悉霍兰德职业顾问测试、卡特尔16PF测试等人才测评工具，具备指导用人部门组织开 1

展招聘面试工作的能力及策划组织大型的社会、校园招聘活动的能力，了解各种招聘渠道的使用。

2、实际操作经验：通过数年来的工作积累：本人能够结合企业各个不同的发展阶段，各种不同的地区的人力资源环境等制定招聘的策略及甄选的技术，组织策划各种形式的招聘活动。在顺驰集团任职期间，修订、完善了公司的招聘管理流程、结合顺驰的发展战略规划及企业的实际情况，在公司的人力资源体系中建立了任职资格体系，通过对各个岗位的分析、确定了每一个岗位所需要具备的如知识、技能、经验和其他相关要素等任职资格条件，建立任职资格体系之后，公司的人员配臵，员工的职工发展、新进员工在试用期间的淘汰率等均有较大的改善；曾在公司成功策划组织过3年的大型跨省校园招聘活动、社会招聘活动，05年在天津、青岛策划过2次中高层人才的网络招聘活动，并取得圆满的成功，多次在公司内部组织实施中基础层管理干部的内部竞聘活动。

三、培训与开发

1、专业知识结构：人力资源培训是企业人力资源管理的一项重要职能，也是本人多年来工作的核心项目，人力资源培训的目的，简单的说就是不断的提高员工的素质与能力，解决企业管理中存在的问题，本人曾接受过专业培训师培训，企业培训体建设与人才开发，员工职业生涯设计与管理等系列项目的专业训练、熟练掌握人才梯队建设，企业培训队伍的建立与培养，企业培训体系构建，员工职业生涯指导，培训组织管理，教材开发、培训效果评估与追踪等方面的专业知识。

2、实际操作案例：多年来本人的工作均与培训有深入的接触，在组织实施培训、课程开发等方面具有丰富的操作经验、对立方体培训模型、岗位轮换制，人才梯队建设等培训与开发的方法上有较深入的了解与实际操作的经验。在担任21世纪不动产培训经理期间，曾为公司制定了“职业经理人培养计划”，并负责该项目的具体实施，该计划是基于21世纪不动

产企业文化的延伸、意指为了21世纪全球加盟店的壮大繁荣培育“职业经理人”，在制定该计划之前，先对公司的部门核心岗位及奇缺岗位进行盘点，结合任职资格体系，从相关的基础岗位开始，筛选合适的候选人，根据候选人的实际情况及岗位的要求，制定一系列的培训、岗位轮调，考核等措施，有计划有针对性的实施各项工作，至今已取得了令人满意的结果，解决了公司在战略发展中核心人才及奇缺人才的缺口问题，为公司培养了大量的中基层管理人才，核心技术人才及后备人员；结合任职资格体系，设计内部员工双通道的职业发展模式、明确了各个级层员工的职业发展方向以及各个岗位所需具备的各项基本素质和能力，建立了内部培训师任职资格标准，曾多次在公司内部组织培训师选拔评定，培训教材开发竞赛等活动，建立了具有本土特色的21世纪不动产课程体系。

四、薪酬福利管理

1、专业知识结构：薪酬福利在企业中的重要性不言而喻，薪酬体系所规定的分配方式、分配基准、分配规则以及最终的分配结果等，是直接影响到员工积极性的重要因素、本人通过近年来参加薪酬设计方面的专题培训，已具备薪酬设计的程度与技巧，薪酬调查，现代的宽带薪酬设计、计件工资制，计时工资制，技术等级工资制绩效工资制，绩效工资体系等方面的知识，对劳动经济学较深入的研究。

2、实际操作案例：在天津家具五厂工作期间，结合企业实际的情况对一线生产系统员工的工作积极性具有较大激励，对营销系统的员工根据营销人员的职业特性由基础工资结合实际工作业绩所产生的绩效评价结果而支付的绩效工资，称之为绩效工资制，绩效工资制在一定程度上对营销人员提供了基本的生产保障，同时也制定了不同等级的绩效考核及奖金发放标准，具有较强的激励作用；对内部管理人员、技术人员根据不同的工作对象作了职等分类，然后根据企业对员工的工作积极性及健康的职业发展具有较强的激励作用，对于部分在公司任职较久的员工则根据员工的能力，贡献大小、职位等因素、提供无偿配股的方案，建

立了内部员工持股计划，对有效的激励员工努力创造价值，稳定员工队伍等方面起到了积极的作用。

五、劳动关系管理

1、知识结构：接受过专门的劳动法律法规的培训，熟悉员工劳动保障方面的各项法律法规，能够独立拟立规范合法的劳动协议，对于员工的劳动保护及劳动仲裁等方面的知识较了解，了解员工满意度调查的方法，掌握满意度分析的方法，能通过各种渠道有效的了解信息，建立和谐健康的劳动关系。