三类人员档案管理办法（通用8篇）
篇1：三类人员档案管理办法
****建筑安全培训工作总结
****建筑工程施工安全生产监督站
二○一二年四月十六日
2012年以来，****建筑工程施工安全监督站在河北省住房和城乡建设厅、河北省建设工程安全生产监督管理办公室的正确领导下，及时、全面的落实省厅、省安监办各项培训工作部署，积极开展各项安全生产教育培训工作，为促进****安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将近期安全生产培训工作情况汇报如下：
（一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制
一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成****统一领导、各基层单位积极配合、群众广泛参与的安全培训工作格局。
二是强化制度保障。年初制订了《2012年****安全生产培训工作方案》，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准等作了明确规定，推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。
（二）积极组织各类安全生产知识培训，为****建设系统安全生产提供技术支持
一是组织开展了施工企业管理人员安全知识培训班。按照河北省建设厅的统一安排部署，4月10日至4月12日，我处组织开展了为期三天的建筑施工企业管理人员安全知识培训班，针对****建筑施工企业的企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产素质参差不齐的特点，本次培训严格遵照统一计划、统一培训、统一教材、统一培训考试、统一师资“六统一”原则，全方位讲授了以施工企业和施工现场安全管理为重点的建设工程安全生产政策法规及标准规范，共有307人培训考试合格，合格率达到了98%。
二是集中组织安全监管人员和施工企业主管安全领导脱产培训。为全深入宣贯建筑行业新标准、新规范，切实推进****矿区安全生产标准化建设，我处举办了建筑施工安全技术标准培训班。培训班共有49名****基层建设单位矿建管理部门负责人和****施工企业主管领导参加，重点宣贯了《建设工程施工现场消防安全技术规范》、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》、《建设工程安全文明工地标准》和《****矿区建设管理办法》等一系列技术标准和管理规定，还组织学员开展了建筑工程安全管理研讨会。通过学习和研讨，进一步增长了****建设系统安全生产管理人员安全管理知识，丰富了管理经验，提高了管理水平。
三是积极组织特种作业人员培训、考试、考核工作。在省厅、省安监办统一部署、指导下，按照《河北省住房和城乡建设厅关于进一步做好建筑施工特种作业人员操作资格考核工作的通知》具体要求，我处加强了与沧州市建设系统特种作业人员培训基地的沟通、合作，积极组织施工企业申报特种作业培训考试人员届时参加培训，及时收集、汇总相关考核资料上报省厅特种作业管理部门，保证了施工现场特种作业持证上岗率达到100%，目前，****在册施工企业已有138名特种作业人员取得了相应的操作资格证书。
（三）创新培训方式，强化工程各方主体责任，尝试安全监督交底与教育培训双结合
为强化各方责任主体责任，我处开展了“送安全监督交底到一线、送安全知识培训到现场”的行动，受到了施工单位、监理单位和建设单位欢迎。我们精心制作了交底课件，第一部分是《建设工程安全监督交底书》的内容，一是将安监站的职责和权力以及监督检查的方式和要求告知与会人员；二是对建设、监理、勘察设计、施工等单位各方责任主体的安全职责及违反相应条款将承担的责任进行了重点讲解；三是结合工程实际特点，对施工现场安全管理进行了分析，提出了具体要求。第二部分是安全培训内容，结合今年河北省安全文明工地标准化建设工作，我站对施工现场急需解决的安全生产标准化建设、施工现场消防安全、脚手架架设、起重机械设备和临时用电等项目进行了分项的具体讲解，既有事故案例，又有标准、规范；既有事故通报，又有安全检查图片。安全交底采用投影方式，通过既生动又直观地讲解，既丰富了交底内容，又活跃了交底气氛，收到了良好效果。2月21日至3月7日，住房建设管理办公室分别在廊坊矿区、河间矿区、辛集矿区和任丘矿区组织召开了“建设工程安全生产标准化工作培训交底推进会”，通过开展有针对性地建设工程标准化讲座，进一步强化了建设工程各方责任主体人员的安全生产意识，在各单位建立高效运转的自我安全保障体系、实现建筑施工企业安全管理流程程序化、场容场貌秩序化和施工现场安全防护标准化，起到了积极推动作用。
（四）加强培训基础工作，努力强化培训管理水平
为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学计划，组织好每一期培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度；通过培训，使学员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。
（五）下一步工作安排
一是按照河北省建设厅统一安排，抓紧部署****监理人员安全生产培训工作，通过对监理人员的系统培训，提高****监理人员的安全素质和管理水平，为****建设工程安全平稳运行奠定基础。
二是继续创新工作方式，在目前安全交底与培训相结合的基础上，结合****工程建设现状，有重点有侧重的做好交底和培训工作，使之更加贴近工程实际，更加具有科学性、时效性。
三是积极探索高危险行业全员、农民工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农民工安全培训的领导和指导，充分利用****现有资源，通过举办各类培训班、民工学校、播放安全知识专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产基础教育。
篇2：三类人员档案管理办法
一、参加继续教育培训合格。
二、按证书延期要求准备相关资料。
三、填写“三类人员换证登记表”，C类人员要注明C1或C2（此表为重新做证的依据，请用个人的最新信息，并要求信息完整、准确），并附电子版。表格可以在群共享里下载。
四、带上原来的证书原件。
五、二寸彩色照片一张。
六、各单位同一时间的证书请一次性完成换证，不要分批办理。
篇3：三类人员档案管理办法
随着我国各项制度的改革, 人事制度的改革日渐深入。档案管理是企业管理的重要组成部分。它负责为企业单位提供各类有关人才的基础信息, 为企业的劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。各类企事业单位都非常重视人事档案管理, 各人事档案管理部门也在探索人事档案管理新理念, 为了顺应时代发展的要求, 如何真正实现档案管理科学化、规范化、现代化成为人事档案管理者亟待面对和思考的问题。各类途径中, 提高档案管理人员的素质是加强档案科学化管理的重要途径。本文试就这一话题作简要分析。
1 现阶段档案管理存在的问题
1.1 档案管理人员和员工对人事档案重要性认识不足。
一方面档案管理人员没有广泛宣传人事档案的重要性, 因此档案中缺少的材料未能及时补充、完善、更新;其次没有专职的档案管理人员, 由于是非专业管理, 档案管理者就不能够及时掌握档案管理工作的新技术, 新知识;另外员工不能对自身档案给与充分的重视, 往往忽视档案的重要性, 对档案管理和存放的基本知识不够了解, 因此有的员工未能及时将档案归档, 不仅给企业单位的档案管理工作带来不便, 也给自己日后的工作变动带来不必要的麻烦。
1.2 档案管理手段落后。
现阶段各企事业单位的档案管理没有单独的计算机和档案管理软件
在手段上, 查阅人事档案信息仍采用手工查找。档案的存储依旧使用古老的铁皮柜, 不仅占地面积大, 使用空间也不能较理想应用。
1.3 档案人员交接手续不严密。
人事档案交接工作关系到企业未来的发展, 因此交接工作的手续应按程序办理, 应该及时检查, 清理, 签字等, 如在档案管理人员的离职或调动工作时, 未能按要求严格执行交接程序, 则必然导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。
1.4 企业领导对档案管理工作的忽视。
例如建设部门的工作重点是如何以较低的成本早日完成预定的工程, 而对人事档案管理不够重视, 存在人事档案管理硬件设施不完善、档案管理人员培训不到位等现象。档案管理人员对人事档案补充、收集、更新缓慢。归档材料未能及时、准确地得到补充。
2 提高档案管理人员素质, 加强档案科学化管理
2.1 提高档案管理人员的政治素质。
档案管理人员必须具备社会上各类专业工作人员所应共同具备的基本政治素质, 即坚持四项基本原则, 热爱党, 热爱社会主义, 热爱祖国和人民, 坚决执行党和国家的各项法律和各项方针政策, 讲道德, 守纪律, 不为名, 不为利, 不计较个人利益, 有献身精神。由于档案工作具有一定的机密性和较强的政治性, 因此, 档案管理人员尤应具备守口如瓶、严守国家秘密的政治素质。同时, 档案工作的服务性特点还特别要求档案专业工作人员应具有良好的为人民服务的精神。
2.2 提高档案管理人员的专业素质
档案管理人员应该安心本职工作, 热爱档案事业, 有较强的事业心, 懂得文书学、档案管理学、档案文献编纂学、档案保护技术学、中外档案史等档案专业基本知识, 熟悉党和国家有关档案工作的各项法规和方针政策, 熟悉上级档案行政管理部门的各种业务规定, 熟悉自己所从事的业务工作;能把档案专业法规、政策和档案专业基本知识以及其他专业知识灵活运用于自己的工作实际, 熟练完成自己的业务工作。
2.3 提高档案管理人员的知识素质
档案工作人员必须具有中等以上文化水平, 除了掌握档案学基本知识以外, 还要掌握与自己所从事的专业工作相近的其他专业知识, 例如, 档案管理人员应该掌握一定的历史知识、古汉语知识和与档案内容有关的其他专业知识或与业务工作有关的科学技术知识;档案行政管理人员应该掌握一定的领导学、管理学、图书馆学、情报学等知识。只有掌握具备了相关的专业知识, 才能更好地从事档案工作。
2.4 提高档案管理人员的综合素质
在实际工作中档案人员的协调能力的发挥常常与档案的齐全完整联系在一起。为了做好档案工作, 档案管理人员要和有关部门、有关人员打交道。如何才能得到各方面的支持, 除了靠有关的规章制度外, 更主要的是靠档案工作者自身协调能力的发挥, 通过工作达到各部门档案管理协调统一。因此要提高档案管理人员的协调能力。档案人员有一部分工作直接与文字打交道, 要有较高文字书写能力和较强的文字系统概括能力。有了一定文字水平, 才能胜任档案工作, 才能将各种材料写得更好, 才能更好地为单位各项工作服务。因此要提高档案管理人员的写作能力。另外, 近年来, 随着现代信息技术在档案工作中的广泛应用, 计算机替代了传统的手工操作成为档案管理自动化工作非常重要的工具。因此, 未来档案部门提供给利用者的不再只是纸质档案, 而是大量的电子文件。档案管理人员不再整天忙于收集、整理、进库取卷等繁琐低效的工作, 而是负责将丰富的档案信息数字化, 通过专用网络向社会传播, 使档案成为重要的信息资源。掌握计算机相关知识, 能促进档案人员对档案信息进行电子化、数字化的有效控制与管理。能迅速有效地收集信息, 完整安全地保护信息、及时准确地提供信息、最大限度地运用信息, 使利用者在短时间内寻找到所需信息。因此必须提高档案管理人员的信息化管理水平。
2.5 其它方面
强化档案管理意识, 严格档案管理程序。强化干部档案管理意识, 提高档案管理硬件设备, 增加档案库房, 购买空调、除湿机、档案密集架和电脑。引进计算机管理软件, 建立人事档案的信息存储和检索系统。建章立制, 有章可循, 规范操作, 积极主动做好档案收集工作。制度上墙, 操作人员有章可循。建立职工借阅档案登记簿、职工档案转入、转出登记簿, 职工档案材料转入、转出登记簿, 档案材料移交表等。积极做好宣传工作, 加强档案人员的事业心、责任感。积极做好宣传工作, 对收集的材料要认真核实, 把真实可靠的材料收入人事档案, 把好质量关。提高对职工档案材料重要性的认识。加强宣传力度, 提高职工对其人事档案重要性的认识, 做好咨询服务工作, 利用多种渠道向职工宣传有关人事档案的管理知识, 使其认识到, 人事档案并不是可有可无的, 它对职工今后重新就业有着重要的影响。加强对职工人事档案的规范化管理, 做到档案的收集、整理、鉴定和保管等各个环节科学规范。加强收集工作, 完善档案内容, 及时补充档案缺失材料, 提高档案的利用价值。
3 结语
篇4：三类人员档案管理办法
关键词：学风建设；独立学院；三类人员
任何一所高校包括独立学院都是由学生、教师、管理人员组成的一个社会综合体，高校的学风建设与这三类人员密不可分。学生是学风建设的主体，是高校学风建设中的践行者，教师作为高校传道授业解惑者，他们的学识水平、教育水平、教学态度直接关系到学生学习的兴趣及接受、消化知识的程度；管理人员是高校学风建设的组织者和倡导者，在学生学风建设和教师教风建设中起到引导、督促和推动作用。高校学风建设与这三类人员紧密相关，缺一不可。
一、独立学院的生源质量决定着学风建设的艰巨性
独立学院的学生与普通高校的相比，一般都是家庭条件好、学习成绩差。根据招生政策，独立学院招生为本科第三批录取并可适当降分录取，因此独立学院学生的文化基础相对较差。较差的文化基础导致学生学习动力不足，因此，独立学院学生的学习缺乏自信心和恒心，缺乏主动感和压力感。学习基础差、动力不足导致学生学习的自觉性不强，学习凭兴趣，自觉性不强，纪律松散，上课出现迟到、旷课、早退等现象，课余出现上网、玩游戏、做生意、谈恋爱等“不务正业”的情形，最终导致考试作弊、不及格亮红灯、学分不够的警告。独立学院的生源质量严重影响着独立学院的学风建设。面对这种情况，笔者认为一是要执行宽进严出的教育理念，在过程中培养和教育学生，在教育中引导学生成长成才，严把人才培养质量关，不断提高独立学院毕业文凭的含金量；二是利用不断形成的无形的校园优良学风去熏陶和感染入校的大学生，使其在潜移默化的氛围中提升自己，变被动、影响学风建设的阻碍者为主动、践行学风建设的推动者；三是在不断提升校园文化品牌和内涵的基础上提高招生的质量，为解决学风问题的根本打好坚实基础。
二、独立学院的教师水平、教学模式、教学理念是学风建设的重要力量
独立学院高水平的教师相对缺乏，教师的学识水平、教学能力和教学态度不佳，还不能做到“因材施教”，达不到预期的教学效果，客观上影响了良好学风的形成。因此加强高校尤其是独立学院教师队伍的管理与建设直接影响着高校学风的建设。加强师德、师风建设，强化责任意识，以崇高的人格魅力影响和带动学生，以良好的教风促学风，以良好的学风推动教风，形成师生互动，教学相长的生动局面。
首先，严把用人质量关。在引进人才时不光要考察教师的学识水平、教学能力，更要考察教师的师德品行、工作态度、责任意识等等，保证引进高质量、优秀的教学科研人才，为学风建设提供推动力。
其次，进行教学改革。独立学院属于技术应用型教学型本科院校，主要面向区域经济培养生产、服务和管理的各类应用型人才，根据这个发展定位，科学合理地确定培养目标、规格、培养模式、课程设置，构建合理的知识、能力、素质结构，让独立学院学生建立明确的专业、岗位意识，产生浓厚的学习兴趣，知道学习什么，为什么要学，如何学等，并以此提高到课率和听课率，进而促进学风建设。
第三，是改变以书本为本位、以教师为中心的传统教学思想，树立正确的学习观，培养学生的的自主性，确立学生在教学中的主体地位。
第四，在了解学生的认知水平，遵循学生的发展规律的基础上，精心设计教学活动，因材施教，通过启发式教学、创意性教学、教学实践、社会调查等教学方式，创造开放性的教学环境，以激发学生主动参与的积极性，按照独立学院应用型人才培养目标，大力推进课程体系、教学内容、教学方法的改革，探索具有独立学院特色的教学体系。
第五，要抓好学风建设的主阵地——课堂管理和课堂教学，通过课堂点名系统规范和约束学生迟到、旷课、早退等情况，和辅导员，班主任一道抓好课堂教学环节，营造良好的课堂学习氛围。
三、独立学院的育人理念、管理模式、管理队伍是高校学风建设的推动力量
（一）充分发挥班主任、辅导员的引领作用，发挥学生党员、骨干的带头模范作用
辅导员、班主任是大学生的引路人，是思想政治教育的主力军，要做到德育为先，育人为本，把工作的重心落实到学生成长、成才的全过程。辅导员、班主任要努力提高教育、管理、服务水平，实现互融互补的良好育人作用，提高学生工作的实效性，成为学生的良师益友。
学生党员、骨干是学生中的优秀分子，要用他们的模范行为去带动和影响其他学生。他们生活在学生中，（下转第22页）（上接第12页）贴近学生，更有利于情况的了解和工作的开展。要保证这些优秀骨干平均分布在普通学生的队伍中、每个学生的寝室中，起到带动一批人、影响一群人的先锋模范作用。成立学习互助组，做好“后进生”工作。将重点关注的“后进生”与学生党员、骨干学生配对成组。开展经常性的学习经验交流活动，将他们拉回课堂。同时加强对学生课余时间的引导与管理，特别是针对个别学生迷恋网吧而耽误学业的情况，加大管理力度，将学生引导到学习中来。
（二）大力推进大学生的思想道德教育
思想是行动的先导，正确的思想可以指引人沿正确的方向前行。独立学院学生由于文化基础不好，学生学习的自信心普遍缺乏，因此首先应该帮助学生树立信心，激发学生的学习兴趣，加强学习目的性教育，并结合当今社会对人才的需要，企业对大学生的要求和严峻的就业形式，通过名人、专家的专题报告会，开展立志为学的教育；通过邀请在某一领域有所成就的社会名流、知名企业家、国内外知名学者特别是优秀校友来校举办讲座，介绍他们在成长成才道路上的现身说法，激发学生的学习动力，调动他们的积极性；通过主题班会、年级会、座谈会、学习经验介绍会等方式，教育学生以认真求实的态度、刻苦勤奋的精神、科学严谨的作风，自觉加强学风建设。只要学生能从主观上认识到学习的重要性，树立明确的学习目标，那么学风建设会收到事半功倍的效果。
（三）努力建立和完善长效的管理机制
俗话说：“没有规矩不成方圆。”建立长效的管理机制是独立学院学风建设不可缺少的重要手段。对学生的教育管理要坚持以人为本，以促进良好学风建设为出发点，积极推进和加强独立学院学风建设的途径创新。
一是建立健全各项管理规章制度，坚持他律和自律的结合，尊重学生的主体地位，充分发挥学生自我管理、自我学习、自我服务的能力。要对学生进行系统的校纪、校规教育，让学生清清楚楚地知道学生在校的权利和义务，即要做到有所为，有所不为。通过认真学习《大学生学习手册》，开展校纪、校规知识竞赛等形式，普及校纪、校规，加强对学生行为的规范和约束，奖励先进，严惩各种违纪和作弊行为，创造公平、有序的学习环境。
二是研究建立能够充分促进学生个性发展、有利于提高学生学习主动性的教学管理机制。如开发和完善课堂点名系统，实现教师与教师，教师与辅导员旷课学生信息共享，同步教育的目的。
三是要加强学生的公寓管理。学生公寓是学风建设的环境要素，要加强公寓精神文明建设，着力培养有特色的寝室文化，丰富学生寝室文化生活，充分发挥学生公寓的文化育人功能。
四是坚持显性教育与隐性教育相结合，建立奖励机制，激发学生的学习热情。
五是坚持学校、家庭、社会教育相结合，主动争取学生家庭对学生教育管理工作的配合、支持、参与，形成学校教育、家庭教育、社会教育的合力。
参考文献：
[1]周莉.关于加强独立学院学风建设的思考[J].知识经济,2010,(17).
[2]梁艳.独立学院学风建设中的教师素质建设研究[J].科技信息,2010,(03).
篇5：三类人员档案管理办法
1、建筑施工在编制施工组织设计时，对专业性较强的工程项目，（）。D、应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施
2、监理工程师在实施监理过程中，发现存在重大事故隐患的，应立即要求施工单位（）；施工单位对重大事故隐患不及时整改的，应立即向建设行政主管部门报告。
B、停工整改
3、施工单位应当确保安全防护、文明施工措施费专款专用，在财务管理中（）列出安全防护、文明施工措施费用清单备查。
B、单独
4、建设工程安全管理的方针是（）。
A 安全第一，预防为主，综合治理
5、从安全生产的角度看，（）是指可能造成人中伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。C 危险源
6、（）泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上缺陷。
B 事故隐患
7、为了加强安全生产管理，防止发生生产安全事故，生产经营单位配备（）。
B 安全生产管理人员
8、保证本单位安全生产投入的有效实施是生产经营单位主要负责人的（）。
C 职责
9、目前我国建筑业伤亡事故的主要类型是（）。
A 高处坠落、坍塌、物体打击、机械伤害、触电
10、下列哪个不是事故处理的原则（）
A 安全第一、预防为主的原则
11、以下不属于安全管理基本原理的五个要素的是（）C 调查
12、安全计划的目的是（）
D 明确进行有效的风险控制所必需的资源
13、建筑施工事故中，所占比例最高的是（）
A 高处坠落事故
14、施工单位的项目负责人应当由取得相应（）的人员担任。
C 执业资格
15、施工单位采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，应当在进入施工现场前进行（）C 定期检查
16、施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格后，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记后，取得的标志应当（）
B 置于或者附着于该设备的显著位置
17、实施总承包的建设工程发生事故，由（）负责上报事故。
B 总承包单位
18、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》中指出：要努力构建（）的安全生产工作格局。A “政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”
19、施工单位应当设立安全生产管理机构，配备（）安全生产管理人员。
B 专职 20、安全生产教育和培训范围是（）。
C 本企业的职工与分包单位的职工
21、根据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求，企业法人代表、项目经理教育和培训的时间每年不少于（）。B 30学时
22、安全生产管理的根本目的是（）。
D 保证生产经营活动中的人身安全，财产安全，促进经济发展
23、从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负（）责任，有关负责应当（）责任。
D 直接
管理
24、施工单位的安全生产费用不应该用于（）。
D 职工安全事故的赔偿
25、施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对基坑支护与降水工程等一些达到一定规模的危险性较大的分部分项工作编制专项施工方案，并附具（），经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。
A 安全验算结果
26、涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，施工单位还应当（）。B 组织专家进行论证、审查
27、一般场所不需要有安全交底资料的是（）
C 楼地面找平
28、安全交底应有书面材料，有（）
C 双方的签字和交底日期
29、现场安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向（）报告。D 项目负责人和安全生产管理机构 30、安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。对于违章指挥、违章操作的，应当立即（）。A 制止
31、位于主要路段和市容景观道路及机场、码头、车站、广场的建筑施工现场设置的围栏其高度不得低于（）。、C 2.5m
32、施工单位应当根据建设工程施工的特点、范围，对施工现场（）进行监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。
B 易发生重大事故部位、环节
33、施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测（）的，必须经具有相应资格的检验检测机构检测。
C 期限
34、垂直运输机械作业人员、安装拆卸、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过（），并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
B 专门的安全作业培训
35、建设工程施工前，施工单位负责项目管理的（）应当对有关安全施工措施的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。
B 技术人员
36、施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的（）。D安全警示标志
37、对脚手架工程、施工用电、基坑支护、模板工程、起重吊装作业、塔吊、物料提升机及其他垂直运输设备等专业性较强的项目，要单位编制（）。
C 专项安全施工组织设计
38、（）每天要对班组工人进行施工要求、作业环境的安全交底。
C班组长
39、实行工程总承包的，总承包单位依法将建筑工程分包给其他单位的，总承包单位与分包单位应当在分包合同中明确安全防护、文明施工措施费用由（）统一管理。
C总承包单位
40、安全防护、文明施工措施由分包单位实施的，由分包单位提出专项安全防护措施及施工方案，经（）批准后及时支付所需费用。
D总承包单位
41、（）是安全生产的第一责任人。
D企业法定代表人
42、在施工现场，（）是施工项目安全生产的第一责任者。
A 项目经理
43、三级安全教育是指（）这三级。
B公司、项目、班组
44、电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过（）。
A专业安全技术教育
45、作业人员（）前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。D 进入新的岗位或者新的施工现场
46、作业人员在机械挖土清理基坑时，（）进入铲斗回转半径范围。
B严禁
47、以下哪个选项不包括在建筑施工中常说的“四口”之中（）。
B大门口
48、遇有（）级以上大风时应停止室外高处作业。
D 6
49、搭、拆脚手架时作业人员必须戴（），系安全带，穿防滑鞋。
B 安全帽
50、进行搭、拆金属构架作业时，人及物体与一般带电设备应保持的安全距离是（）。
A 1.5m
51、电器灭火时，不能采用哪种灭火器（）。
B 泡沫灭火器
52、氧气瓶、乙炔瓶使用及存放时的间距应不小于（）m。
D 5
53、钢筋加工机械和木工机械（）由未经专业培训的人员操作。
B禁止
54、槽、坑、沟边1米外的堆土高度不得超过（）米。
C 1.5
55、凡在坠落基准面（）米以上（含）有可能坠落的高处进行的作业为高处作业。
A
56、高处作业时手持工具和零星物料应放在（）。
C工具袋
57、大模板必须具备操作平台、上下（）、防护栏杆和工具箱等安全设施。
C 爬梯
58、电梯井口必须设置不低于（）米的金属防护门。
C 1.2
59、结构施工中的伸缩缝和后浇带必须用（）。
D 固定盖板
60、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者（）。A 行业标准 61、建筑物内发生火灾，应该首先（）。
A立即停止工作，通过指定的最近的安全通道离开 62、施工现场的动火作业，必须执行（）
A动火前审批制度
63、（）必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。A 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）
64、施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区（），并保持安全距离。
D 分开设置
65、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置（）。
D 员工集体宿舍 66、施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工现场使用的装配式活动房屋应当具有（）。
B 产品合格证
67、建设工程项目应当配备专职安全生产管理人员，其中1万~5万㎡的建筑工程，装饰工程至少应配备（）专职安全生产管理人员。
B 2名
68、劳务分包企业建设工程项目施工人员50~200人的应设（）名专职安全生产管理人员。
B 2名
69、建筑施工企业应当组织不少于（）专家组成的专家组，对已编制的安全专项施工方案进行论证审查。C 5名 70、建筑施工企业安全生产许可证被吊销后，自吊销决定作出之日起（）内不得重新申请安全生产许可证。A 一年
71、依法发包给两个及两个以上施工单位的工程，不同施工单位在同一施工现场使用多台塔式起重机作业时，（）应当协调组织制定防止塔式起重机相互碰撞的安全措施。B 建设单位 多选题
1、安全生产的目的包括（A B C D）
A 防止和减少生产安全事故
B保障人民群众生命和财产安全
C促进经济发展
2、员工参与的安全管理工作包括（A B C D）
A使用危险报告书
B收集职工建设
C使用安全反馈程序
3、施工单位应当根据不同（B C D）的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施。B 周围环境
C 季节
D 气候
4、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知（A B）。
A操作规程
B违章操作的危害
5、施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于（A B C）不得挪作他用。A施工安全防护用具及设施的采购和更新
B安全施工措施的落实
C 安全生产条件的改善
6、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当在安全生产方面做好如下几项工作（A B C D）A建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度
B制定安全生产规章和操作规程
C 保证本单位安全生产条件所需资金的投入 D 对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录
7、事故报告包括的内容有：（A B C D）
A 时间
B 事故单位
C 地点
D 伤亡人数
8、建设工程提供机械设备和配件的单位，应当按照安全施工的要求配备齐全有效的（B C）等安全设施和装置。B 保险
C限位
9、施工单位应当将施工现场的（A B C）分开设置，并保持安全距离。A 办公区
B 生活区
C 作业区
10、施工单位应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度、操作规程，（A B C D）并在施工现场入口处设置明显标志。A 设置消防通道
B 配备消防水源
C 配备消防设施
D配备灭火器材
11、施工现场的（B C D）必须由专人管理，定期进行检查、维修和修养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。
B 安全防护用具
C机械设备
D施工机具及配件
12、施工单位在使用施工（B D）等自升式架设设施前，应当组织有关单位进行验收，也可以委托具有相应资质的检验检测机构进行验收。
B 整体提升脚手架
D模板
13、安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，应当（A C D）。A编制拆装方案
C 制定安全施工措施
D 由专业技术人员现场监督
14、项目负责人应根据（A B C D）的要求，采取可靠的技术措施，消防安全隐患，保证施工安全。A 工程特点
B施工方法
C施工程序
D 安全法规和标准
15、项目负责人应根据施工中（A B D），进行相应的安全控制。A人的不安全行为
B 物的不安全状态
D 管理缺陷
16、下列属于国标安全色有（A B C D）种颜色。A红B黄C 绿D 蓝
17、事故的分析处理要遵守“四不放过原则”是（A B D）
A 事故原因没有查清不放过
B 事故责任者没有严肃处理不放过
D 广大职工没有受到教育不放过
18、在施工现场发生任何中毒事故的部位主要是（A B C D）：
A 人工挖孔桩挖掘孔井时，孔内常有一氧化碳、硫化氢等毒气溢出。特别是在旧河床，有腐殖土等地层挖孔，更易散发出有毒气体，稍一疏忽会造成作业人员中毒。
B 在地下室、水池、化粪池等部位作业时，作业人员也要注意有害气体的伤害 C 冬季施工中常在混凝土或砂浆里掺放添加剂。常用的是亚硝酸钠，安属于剧毒品。
D 施工队伍宿舍需要取暖时，常在宿舍内生煤火，或用焦炭作燃料取暖，容易产生一氧化碳。
19、深基坑工程是指（A B C）：
A 开挖深度超过5m（含5m）的基坑工程
B地下室三层以上（含三层）的基坑工程
C 深度虽未超过5m（含5m），但地质条件和周围环境及地下管理极其复杂的工程
20、（A B C）等每25㎡配备一只种类合适的灭火机，油库危险品仓库应配备足够数量、种类合适的灭火机。A 临时木工间 B 油漆间 C 木、机具间
21、施工现场的围挡要做到（A B C D）：
A 稳定
B 整洁
C 美观
D 坚固
22、建设工程施工现场场容场貌方面主要包括（A B C）
A道路畅通
B 排水沟、排水设施畅通
C 工地地面硬化处理
23、出租单位出租的建筑起重机械和使用单位购置、租赁、使用的建筑起重机械应当具有（A B C）： A特种设备制造许可证
B 产品合格证
C 制造监督检验证明
24、建筑起重机械安装、拆卸工程档案应当包括以下资料（A B C）：
A安装、拆卸合同及安全协议书
B 安装、拆卸工程生产安全事故应急救援预案
C安全施工技术交底的有关资料 案例题
1、某工程公司在一大厦广场基础工程进行护坡桩锚杆作业。当天工地主要负责人、安全员、电工等有关人员不在现场。下锚杆筋笼时，班组长因故请假也不在现场，13名民工在无人指挥的情况下自行作业，因钢筋笼将配电箱引出的380V电缆线磨破，使钢筋笼带电，造成5人触电死亡。判断：
（1）这起事故中造成触电伤害原因之一是民工违章作业。
A 正确（2）这起事故中，操作人员没有违规操作的行为。
A 错误（3）这起事故直接原因是（）。
D 380V电缆线磨破漏电。（4）下列对于三类人员的安全管理职责的说法正确的是（）。
C 现场安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查
2、某工地，焊接一膨胀水箱。焊工在完成了4/5的工作量下班后，工地负责人又安排了油漆工将焊好的部分刷上防锈漆。因场地通风不良，到第二天油漆未干。焊工上班后，未采取相应措施继续施焊，造成水箱内油漆挥发气体爆炸燃烧，焊工被烧灼伤。
（1）从上述案例中应吸取的主要教训是：工地负责人应严格按焊接要求组织生产，合理安排工序，进行有针对性的安全技术交底，不能强令工人冒险作业。
A 正确
（2）施工现场动火前、动火过程中要严格进行环境安全检查。
A 正确（3）施工现场油漆作业与焊接作业可同时进行。
B 错误（4）下列施工现场消防器材的配备说法正确的是（）。
C 临时木工间、油漆间和木、机具间等每25㎡配备一只种类合适的灭火器
3、某建筑公司在月度安全检查中，发现3号工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24m高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②采用的分段整体提升脚手架未经审查批准；③部分使用的脚手架材料规格不一；④搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。
（1）为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立即停止使用。
A 正确
（2）上述安全检查中发现的“超过24m高的脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违规行为。B 错误
（3）上述安全检查中发现的“个别立杆悬空”属于正常现象，在搭设脚手架时是不可避免的。
B 错误（4）依据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对达到一定规模的危险性较大的（）等分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施。
B 脚手架工程
4、某公司在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员指派一名抹灰工升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升是时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于一作业人员未系安全带，从吊篮坠落死亡。
（1）造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。
A 正确（2）高处作业吊监必须设置保险销。
A 正确
（3）作业时工人将安全带挂在吊篮升降用的钢丝绳上。
B 错误
（4）下列关于施工员布置这项工作的说法正确的是（）。
D 抹灰工对于施工员的违章指挥可以拒绝接受
5、某单位将新招来的一批民工直接派到工地参加人工挖孔桩施工。其中一个挖土深度达到5m时，闻到异样气味，感觉头晕腿软，奋力呼叫地面同伴，由于没有系安全绳，地上的人费尽周折才把下面的人救上来，险些酿成伤亡事故。（1）此事件的违规之处在于，孔下作业人员未系安全绳。
A 正确（2）由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。
B 错误
（3）上述事件中，如果没有劳动合同，则即便发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予以上报。B 错误（4）下列关于亲找人上岗培训的要求正确的是（）。
B 新工人上岗前必须接受规定课时的安全生产教育培训
6、某工地按施工进度要求正在搭设扣件式脚手架，安全员巡视检查发现新购进的扣件表面粗糙，商标模糊，向架子工询问，工人说有的扣件螺栓滑丝，有的扣件一拧，小盖口就裂了。安全员对此批扣件质量发生怀疑。
（1）对于上述情况，安全员没必要大惊小怪，告诉施工人员注意一下就可以了，毕竟扣件是金属做成的，不会出现问题。
B 错误
（2）安全员对此批扣件质量发生怀疑是没有必要的。
B 错误
（3）为防止安全事故的发生，安全员处理此事的下列方法正确的是（）。
A 扣件检验不合格，将所有扣件清除出现场，追回已使用的扣件，并向有关负责人报告追查不合格产品来源。（4）下列关于脚手架工程的规定正确的是（）。
篇6：三类人员档案管理办法
＊＊市综治委关于进一步强化
“三类人员”管理的工作意见
为加强对我市监外执行罪犯、被告人、犯罪嫌疑人、刑释解教人员（以下简称“三类人员”）的管理力度，进一步落实社会治安综合治理各项工作措施，推动创建“平安＊＊”活动的深入开展，结合我市实际，根据相关法律、法规，经市社会治安综合治理委员会研究决定，现就进一步强化我市“三类人员”监督管理工作提出如下意见：
一、强化“三类人员”管理工作重要意义
加强对“三类人员”的管理，是当前创建“平安＊＊”、强化综合治理所面临的重要任务，是进一步落实社会治安综合治理工作的重要举措，开展这项工作有利于进一步调动全社会都来关注和参与对“三类人员”的管理，增强各职能部门责任感和紧迫感，最大限度吸纳和利用各方面的资源，把对“三类人员”的管理工作提高到一个新的水平，为创建一个安定祥和的自治州首府城市打下坚实的基础。
二、强化“三类人员”管理工作的任务目标
以“三个代表”重要思想为指导，以加强对“三类人员”监督管理,预防和减少“三类人员”重新违法犯罪,维护全市社会治安稳定为工作目标,以做好“三类人员”监督管理衔接工作，防止漏管、失控为工作重点，积极探索对“三类人员”管理工作规律，逐步完善“三类人员”管理工作体系，采取教育、管理、矫治、优化环境等多种方式，实行综合治理，坚决遏制和减少“三类人员”再次犯罪，为创建“平安＊＊”服务。
三、监督管理的“三类人员”范围
（一）居住在市内，至今尚未消失的监外执行罪犯（监外执行罪犯是指：被判处管制、剥夺政治权利、缓刑、裁定或决定暂予监外执行、保外就医、假释之一的罪犯）。
（二）居住在市内，由市公、检、法职能部门决定取保候审或监视居住后，至今这一强制措施仍具有法律效力的犯罪嫌疑人或被告人；由省劳动教养管理委员会批准决定的所外执行、所外就医、试工、试农、试学的被劳动教养人员。
（三）居住在市内，近五年内所有刑满释放或解除劳动教养人员。
四、“三类人员”管理责任部门
（一）“三类人员”监管的执行部门是市公安局，各户籍派出所具体负责所辖区内的“三类人员”的监督管理工作，“三类人员”居住地社区居民委员会，村民委员会或者原所在单位协助进行监管。
（二）“三类人员”的法律监督部门是市人民检察院。由其负责对我市“三类人员”监管工作进行全面监督检查，并具体负责对“三类人员”是否得到依法监管，监管活动是否合法，实行监督；如果发现有违反的情况，应当通知有关机关进行纠正。
五、工作措施
（一）对由市法院判处管制、剥夺政治权利、缓刑罪犯的管理
对以上人员，由市法院负责将被判处管制、剥夺政治权利、缓刑的罪犯和法律文书一并交罪犯住所地的派出所，由派出所进行监管，居住地社区居民委员会，村民委员会或者原所在单位协助进行监管。
（二）对被决定暂予监外执行、保外就医、假释罪犯的管理。
对以上人员，＊监狱、市看守所要在收到暂予监外执行、保外就医、假释的我市人员的决定后，由＊监狱、市看守所通知市公安局“三类人员”管理部门，由市公安局通知被暂予监外执行、保外就医、假释罪犯住所地派出所到监狱、看守所接收并进行监管，居住地社区居民委员会，村民委员会或者原所在单位协助进行监管。
（三）对由市公、检、法等部门决定取保候审、监视居住犯罪嫌疑人、被告人员的管理。
对市公安局、市检察院、市法院决定取保候审、监视居住犯罪嫌疑人或被告人，各决定部门要通过本单位的“三类人员”管理部门同市公安局“三类人员”管理部门协调，由各决定部门将被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人和相关法律手续一并交由其居住地的派出所进行监管，居住地社区居民委员会，村民委员会或者原所在单位协助进行监管。
（四）劳动教养管理部门决定的所外执行、所外就医、试工、试农、试学的被劳动教养人员的管理。
对以上人员由州劳教所的“三类人员”管理部门通知市公安局“三类人员”管理部门，由市公安局“三类人员”管理部门按照拟被所外执行、所外就医、试工、试农、试学的劳动教养人员家庭住址通知各镇街派出所，由派出所到延边州劳教所进行交接，对以上人员的监督管理有州劳教所和派出所负责，居住地社区居民委员会，村民委员会或者原所在单位协助进行监管。
（五）对两劳释解人员的管理。
1、＊监狱、＊劳教所、市看守所在释解人员前，要把市被释解人员家庭详细地址、联系人、联系电话及被释解人员的释放时间、人数在一周前通知市司法局。
篇7：三类人员档案管理办法
单位：姓名：身份证号码：成绩：
一、判断题（15分，每题1.5分）
1．施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的，应责令限期改正;逾期末改正的，责令施工单位停业整顿。()
2．县级以上地方人民政府建设行政主管部门应当根据本行政区内每个企业的具体情况建立生产安全事故应急救援预案。()
3．《道路交通安全法》“机动车通行规定”中规定，依据道路情况，车流量情况等具体原因，司机自由掌握车速()
4．深路堑爆破施工可以在坡底钻孔装药进行掏底爆破，利用上部土体重力下滑，以节约成本，加快施工进度。（）
5．施工人员听到爆破防护员发出的预报信号后，应做撤离准备。当施工负责人发出起爆命令时，所有人员必须立即撤离到警戒线以外的区域躲避。（）
6．某单位能否在押运员护送下，用一辆5吨汽车装了2吨炸药、2000只雷管和150米导火索从仓库送到施工现场。（）
7．凡影响列车行车安全的施工地点应设置防护标志。（）
8．井架、龙门架，凡高度在10～15米时应设一组4～6根的钢丝缆风绳，每增高10米，加设一组。缆风绳应经过拉力计算，它与地面的角度以45°～60°为宜,并应单独牢固的栓在地锚上，严禁栓在树木、电杆等物体上。（）
9．为避免因雷击损坏安装避雷装置，避雷针（线、带、网）的接地所用材料、规格应符合设计要求，接地装置的接地电阻应符合设计要求，引下线及接地装置为避免被氧化腐蚀应涂刷防锈漆进行防腐处理。（）
10．施工现场中，安全管理的内容是对生产中的人、物、环境因素状态的管理，控制人的习惯行为和物的稳定状态是施工现场安全管理的重点，也是预防与避免伤害事故保证生产处于最佳安全状态的根本环节。（）
二、单项选择题（40分，每题1分）
1．为了加强安全生产监督管理，以（）生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展和保障社会稳定，必须加强安全生产立法工作。
A．防止和减少B．控制C．预防D．降低
2．《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于（），是我国安全生产法律体系的核心。
A．所有人员B．所有工作C．工厂和旷山企业D．所有生产经营单位
3．《中华人民共和国宪法》是安全生产法律体系框架的最高层次，其中第四十二条中的（）是有关安全生产方面最高法律效力的规定。
A．加强劳动保护，改善劳动条件B．提高劳动报酬和福利待遇
C．防止安全生产事故，保障劳动者安全健康D．创造劳动就业条件
4．《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》中明确的安全生产方针的是（）。
A．“安全第一，预防为主”B．“安全第一、预防为主、综合治理”C．“国家监察、企业负责、社会监督”D．“国家监察、行业管理、企业负责、社会监督”
5．生产经营单位从事生产经营活动应具备的安全生产条件是:必须遵守《安全生产法》的有关规定和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全生产责任制度，（）确保安全生产。
A．控制安全生产事故B 评价安全生产条件C．防止和减少生产安全事故D 完善安全生产条
件
6．以下选项中不属于生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作应负的职责的是（）。
A．保证本单位安全生产投人的有效实施B．严格遵守本单位安全生产责任制
C．监督，检查本单位的安全生产工作，消除安全事故隐患 D．组织制定并实施本单位的应急救援预案
7．《安全生产法》规定，保证本单位安全生产投人的有效实施是生产经营单位主要负责人的（）。
A．义务B．职责C．权利D．主要工作
8．《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》中关于“强化生产过程管理的领导责任”中要求企业主要负责人和领导班子成员要轮流在（）带班。
A．机关办公室B．现场值班室C．施工作业点D．现场指挥中心
9．以下不属于安全管理机构的职责的是（）。
A．负责日常安全检查，及时整改各种事故隐患B．组织生产经营单位内部各种安全检查活动
C．落实国家有关安全生产的法律法规D．组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
10．生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任（）。
A．由本单位和工程技术人员共同负责B．由工程技术人员负责C．由本单位负责D．由单位安全管理部门负责
11．危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力（）后方可任职。
A．认可B．评估C．考试D．考核合格
12．生产经营单位在发生重大生产安全事故时，单位主要负责人应当立即（），不得在事故调查处理期间擅离职守，并及时准确上报。
A．组织抢救B．冲迸事故现场救人C．疏散人员D．报警
13．生产安全事故的应急救援体系是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的（）。
A．标准B．组织保障C．准则D．管理依据
14．危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位应当建立应急救援组织;（），可以不建立应急救援组织，但应指定兼职的应急救援人员。
A．生产经营规模较小的B．其他行业的C．人数较少的D．危险性小的15．生产经营单位负责人在应急救援中的职责是（）。
A．安排清理打扫事故现场工作B．统计损失，处罚相关违章操作人员
C．迅速采取有效措施组织抢救D．事故处理完成后报告国家有关安全生产监督管理部门
16．事故调查处理应当实事求是、尊重科学，依据（）的原则，及时、准确地查清事故原因,查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
A．“五同时”B．“三不放过”C．“三同时”D．“四不放过”
17．根据《安全生产法》的规定，单位和个人在生产安全事故调查处理中的义务是不得（）对事故的依法调查处理。
A．阻挠和干涉B．干扰和阻止C．阻挠和抵制D．干扰和妨碍
18．对于生产、经营、储存危险物品的场所不符合法律要求的，应当先（）。
A．责令限期整顿B．责令停产停业整顿C．责令限期改正D．责令限期停产整顿
19．生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的（）;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。
A．责令停产停业整顿B．该协议无效C．责令限期改正D．吊销营业执照
20．生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程，但末造成事故，应（）。
A．追究刑事责任B．给予教育批评和处分C．给予警告D．扣发奖金
21．对安全生产事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报是一种（）的犯罪行为。
A．滥用职权、玩忽职守B．专权C．越职D．徊私舞弊
22．“为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展”是安全生产法的（）。
A．立法目的B．方针C．宗旨D．指导方向
23．现阶段有关安全生产监督检查的部门是（）。
A．劳动行政部门B．安全生产监督管理部门C．劳动保护部门D．各级人民政府
24．“为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益”，这是（）的立法依据
A．《劳动保护条例》B．《劳动法》C．《工伤保险条例》D．《职业病防治法》
25．《中华人民共和国消防法》的立法目的是:为了（）火灾和（）火灾，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行。
A．预防 控制B．预防 减少C．减少 控制D．控制 杜绝
26．任何人发现火灾时都应当立即（），严禁（）。
A．自行扑救 谎报火警B．扑救 误报火警C．扑救 缓报火警D．报警 谎报火警
27．《道路交通安全法》中规定机动车、非机动车实行（）通行
A．右侧B．左侧C．中间D．视情况而定
28．建设工程安全生产管理条例是为了加强建设工程（）管理，保障人民群众生命和财产安全。
A．生产监督B．安全生产C，安全生产监督D．安全生产制度
29．施工单位应建立健全安全生产（）制度和安全生产（）制度。
A．规章 教育B．责任 操作C，规章 操作D．责任 教育
30．建筑施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、（）部门或者其他有关部门报告;特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。
A．建设行政主管B．工会C．主管D．公安
31．在以下的选择项中，不是爆破作业的要求所规定的是（）。
A．进行爆破作业时，必须遵守爆破安全操作规程B．进行爆破作业必须由安全管理人员负责指挥
C．爆破后，必须对现场进行检查，确认安全后发出解除警戒信号D．进行大型爆破作业前必须将爆破作业方案上报县，市以上主管部门
32．重大危险源是指生产、运输、使用、储存危险化学品的（）等于或者超过（）的单元。
A．数量临界量B．危险性安全界限C．容器1O0m3D．容器5个
33．国家对危险化学品经营销售实行（）制度。
A．监督B．统一管理C．许可D．按需分配
34．《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》规定“要加大对事故企业负责人的责任追究力度”中明确发生特别重大事故除追究企业主要负责人和实际控制人责任外，还要追究（）的责任。
A．下级企业主要负责人B．同级其他企业主要负责人C．上级企业主要负责人D.同行业其他企
业主要负责人
35．安全带主要应用于（）。
A．高处作业B．悬挂作业C．吊物作业D.高温作业
36．下列使用安全帽的做法，不正确的是（）。
A．附加护耳罩B．贴上标记C．自己钻孔加扣带D.调整帽箍以适应头部尺寸。
37．安全带的正确挂扣应该是（）。
A．同一水平B．低挂高用C．高挂低用D.接长使用
38．遇到（）天气不能从事高处作业。
A．6级以上的大风和雷暴雨天B．冬天C．35度以上的热天D.春夏交接天气
39特殊脚手架和高度在()米以上的较大脚手架，必须有设计方案。
A．5.0B．10C．15D．20
40．建设工程临时用电，按照三相五线制实行()的规定，合理布置临时用电系统。
A．两级漏电保护B．按图布置C．用电措施D.一级漏电保护
三、填空题（15分，每空1分）
1．在我国安全生产的法律包含根本大法《》、《刑法》及安全生产专门法律中的《》、《消防安全法》、《道路交通安全法》、《海上交通安全法》、《矿山安全法》等。
2．生产安全事故类别划分是按照（）和致害物的来确定的。
3．生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产工作的（）负责人。
4．按照《安全法》规定，特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业（）证书后，方可上岗作业。
5．《建设工程安全生产管理条例》规定监理单位应当审查施工组织设计中的（）措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
6．合法分包(租赁)单位发生责任事故后，总包单位与分包单位一起负（）责任。
7．事故经济损失包括直接经济损失和（）损失。
8．事故发生后现场人员应该立即向单位负责人报告，单位负责人应该在（）小时内向安全监督管理部门报告。各级安全监督管理部门应该在2小时内上上一级安全管理部门报告，同时报告同级人民政府
9．一般事故是指一次造成（）人 以下死亡，或者10人以下重伤，或者（）万元以下直接经济损失的事故。
10．一次造成死亡10人的事故属于（）事故，应该由（）级人民政府组成调查组进行调查处理。
11.《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》中要求强化职工安全培训，规定：“企业主要负责人和安全生产管理人员、（）一律严格考核，按国家有关规定持（）证书上岗”。
四、简答题（5分）
作业现场发生事故后应该如何报告？对谎报或者瞒报事故、仿造或者故意破坏事故现场、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料和在事故调查过程中作伪证或者指使他人作伪证的，国家对事故单位和有关人员的处罚是如何规定的？
五、分析题（10分）
某隧道施工现场在进行钢筋混凝土二次衬砌作业焊接钢筋时将防水板引燃，加之现场作业人员不会使用挂在台架上的灭火器，导致大量烟气弥漫隧道使在洞内进行仰拱混凝土浇筑作业的13名员工中毒送医院救治，请根据以上描述判定此次事故的类型，并简要分析事故的直接原因和间接原因，制定预防此类事故再次发生的措施。
六、论述题（15分）
结合自己的工作实际，是分析如何加强现场安全管理（安全管理人员主要现场安全控制和教育要点的论述，项目管理人员主要是施工组织与管理过程中的安全控制要点的论述，不少于500字）。
参考答案：
一、1、√，2、√，3、×，4、×，5、√，6、×，7、√，8、√，9、√，10、√，二、1.A,2.D,3.A,4.B,5.D,6.B,7.B,8.C,9.D.10.A,11.D,12A,13.B,14.A,15.C,16.D,17.A,1
8.C,19.B,20.B.21,D,22.A,23.B,24.D,25.A,26.D,27.A,28.B,29.A,30.A,31.D,32.A,33.C,34.C,35.A,36.C,37.C,38.A,39.C,40.A
三、1、宪法、安全生产法，2、起因物，3、第一，4、资格，5、安全技术，6、连带，7、间接，8、1，9、3，10、重大、省
11、特殊工种人员、职业资格证书
四、1、现场发生事故后现场人员立即向单位负责人报告，单位负责人在1小时内向县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告，县级安全生产监督管理部门在2小时内向同级人民政府和上级安全监督管理部门报告（2.5分）。
2、发生谎报、瞒报、伪造、破坏现场等情况的要对单位和有关人员实行加重经济、行政处理，乃至追究刑事责任（2.5分）。
五、1、事故类型为火灾（因为起因物是防水板着火）（2分）
2、直接原因是焊接防水板时没有采取防护措施对防水板进行防止焊接火源隔离；（2分）
3、间接原因是员工的教育培训不到位，导致员工不会使用灭火器。项目安全检查不及时、认真，没有对焊接防火措施缺失进行整改（3分）
4、整改措施：对员工进行有针对消防知识和常识教育培训，在焊接场所设置防护措施，制定干部现场值班制度，加强安全检查（3分）。
六、要求对基层管理和现场控制的要点：
对安全管理人员而言有：
1、从制度上应该考虑的内容：制度制定及施工安全技术方案的参与，提出参考意见的要点（3分）；
2、在现场监控中应该注意的主要内容（结合具体施工内容谈8分）；
3、对内页资料的记录要点及对隐患整改监控要点（4分）。
对项目管理人员而言有：
1、从施工组织设计和管理制度上应该考虑的主要内容要点（4分）；
2、在具体施工过程中实施监控应该注意的基本内容以及对安全形势分析与卡控的论述（8分）；
篇8：三类人员档案管理办法
关键词：档案管理,管理人员,素质,科学化管理
档案作为一项特殊的资料, 记载着非常多的个人信息和个人品德以及个人发展问题, 所以它的管理问题一直是资料管理中的一个复杂的问题。因为处理不好档案的管理, 会给企业和个人造成很大的困扰甚至损失, 这种情况下, 就要求我们每个企业都应该有一套针对档案管理的科学的管理方案, 将档案管理科学化和规范化。但是, 现实中, 有很多企业的档案管理还存在着各方面的问题和缺陷, 笔者认为这些问题出现的原因或者说是最主要的原因, 在于档案管理的人员的选择和任用上, 下面笔者针对自己的这一观点进行详细的探讨和说明。
1 现阶段档案管理的缺陷
1.1 首先, 档案管理人员不能充分认识到档案的重要性
我们已经多次谈及档案问题的重要性, 以及它对于一个公司员工的重要性, 但是我们强调了, 不代表具体的档案管理人员就了解了, 认识了, 因为单单从技术层面上来说, 档案管理是一项技术含量很低的工作, 所以导致了一些企业的录用档案管理人员的标准不高, 直接导致的是任用一些素质较差的人员负责管理档案, 这样造成的后果是, 工作人员根本没有意识到自己的工作的重要性, 或者说是工作对象的重要性。工作中, 这样的管理人员难免会在不知情的情况下犯一些错误, 对员工的档案造成一些损害, 严重的甚至会影响员工的再就业。
1.2 其次, 档案管理手段落后
有很多地方还采取用手工填表的记录档案存取的方式, 甚至有一些地方对于档案的查取还采用拼音分类的方式, 这是一种技术上的落后, 是对企业自身实现科学化管理的制约。在档案管理已经成功为了一门专业的今天, 在计算机管理技术已经普及了的今天, 这种管理方式的沿用实在是一个非常严重的问题。
1.3 再次, 档案人员交接手续不严密
对于档案流动的动向的跟踪不紧密, 对于取走档案和录入档案的人, 没有进行严格的资格审查, 这也是一个非常严重的问题, 严重时会导致档案的流失, 造成无法挽回的后果。
1.4 最后, 企业领导对档案管理工作的忽视
任何一个管理上的问题的出现, 都或多或少的与管理者的关注程度有关, 管理者重视的管理环节, 工作人员的工作自然要紧张和积极很多, 反之, 则会造成工作人员的不重视。
2 提高档案管理人员素质, 加强档案科学化管理
2.1 首先, 提高档案管理人员的政治素质
一个人的最基本的素质就是政治素质, 因为政治素质包括了一个人在思想上和道德上的各个方面, 只有政治素质高的人, 综合素质才会高, 综合素质高了, 其他问题, 如专业素养, 也就容易解决了, 所以说政治素质是所有素质的基础。
2.2 其次, 提高档案管理人员的专业素质
档案管理已经成为了一项专业, 在一些大学里开设了专业课程, 所以说从事档案管理的人员一定要具备与工作相当的档案管理的专业素质, 当然, 这种素质是可以后天培养的, 即可以组织对档案管理人员的相关培训, 或者通过其他途径来对于档案管理人员的专业素质和从业技能。
2.3 再次, 提高档案管理人员的知识素质
档案工作人员除了要具备相关的专业素质, 还应该对涉及档案管理的各个方面的综合知识有所涉猎和掌握, 这是对于人才的全面发展和综合素质的考虑, 因为只有这样的人才才能适应当代的现代化管理手段, 只精通一门专业的人才并不是企业所需要的。
2.4 再次, 提高档案管理人员的综合素质
因为档案人员的工作范围涉及到公司内部的几乎所有人员, 所以, 良好的沟通能力是档案管理人员所必须具备的, 这样才能在工作中顺利的与各个部门的各个人员沟通, 以达到解决问题的目的;另外, 良好的书面表达能力, 也是每个档案工作者要具备的基本能力, 因为档案管理者从本质上讲是一种文职工作, 所以, 良好的书面表达能力是每个文职人员必须具备的能力, 档案管理者也不能例外, 书面表达能力不强也将会很大程度上影响和制约档案管理者的工作。除了以上两种基本的能力, 新的时代背景下, 新的科技的应用对我们的档案管理人员提出了新的要求, 即随着现代信息技术在档案工作中的广泛应用, 计算机替代了传统的手工操作成为档案管理自动化工作非常重要的工具。新的时代下的档案管理人员的工作对象不再是一堆纸质的各种资料, 而是电脑中的数据的存储, 档案管理人员不再整天忙于收集、整理、进库取卷等繁琐低效的工作, 而是负责将丰富的档案信息数字化, 通过专用网络向社会传播, 使档案成为重要的信息资源。掌握计算机相关知识, 能促进档案人员对档案信息进行电子化、数字化的有效控制与管理。所以, 档案管理工作将从劳力型向技术型也就是信息型转变, 其工作的性质从本质上说是一种信息的传递。
2.5 补充, 其它方面素质的培养
除了以上那个提到的各个主要问题, 要想真正做好档案的管理工作, 还应该考虑一下几个方面:如建章立制, 有章可循, 规范操作, 积极主动做好档案收集工作。制定相关的关于档案管理细节的操作规程, 使档案管理不仅从本质上, 从形式上也变成一项技术工作。建立职工借阅档案登记簿、职工档案转入、转出登记簿, 职工档案材料转入、转出登记簿, 档案材料移交表等。积极做好培训工作, 对于档案管理人员的素质培训不可以毕其功于一役, 而是要长久的稳定的培养, 在巩固中提高, 使管理人员永远保持高度的责任心和工作热情, 最主要的还有严谨的工作态度。提高对职工档案材料重要性的认识。加强宣传力度, 提高职工对其人事档案重要性的认识, 做好咨询服务工作, 利用多种渠道向职工宣传有关人事档案的管理知识, 使其认识到, 人事档案并不是可有可无的, 它对职工今后重新就业有着重要的影响。加强对职工人事档案的规范化管理, 做到档案的收集、整理、鉴定和保管等各个环节科学规范。
结束语