论加强和改进国有企业党建工作的极端重要性

论加强和改进国有企业党建工作的极端重要性（共8篇）

篇1：论加强和改进国有企业党建工作的极端重要性

【摘要】加强和改进国有企业党建工作是国有企业健康发展的政治和思想保障。国有企业党建是党建工作的前沿阵地和战斗堡垒，在巩固党的领导和社会主义经济基础、促进企业改革与发展、完善中国特色社会主义现代企业制度、培育社会主义企业文化、增强国家核心竞争力等方面发挥着无可替代的重要作用。

【关键词】国企党建；加强和改进；重要性

一、国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础

国有企业一直被视为中国“国之栋梁”、“共和国长子”，是我国国有经济核心载体和主力军，是实现公有经济功能的重要支撑。中共中央、国务院2015年8月24日《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确指出：“国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。”这是第一次明确又具体阐述国企不仅是执政的中国共产党和中国特色社会主义国家的重要经济基础，而且是最主要的政治基础。国有企业作为最主要的“政治基础”，就是要求我们要以经济与政治相统一的观点，从讲政治的高度看待国有企业。也就是说国有企业是中华人民共和国这个中国特色社会主义国家的最重要的经济和政治基础，是中国共产党和社会主义中国的“命脉”和“生命线”。

二、加强和完善党的领导，是确保沿着正确道路深化国有企业改革的重要前提，也是国有企业健康发展的政治和思想保障

党的十八大报告指出：“必须坚持党的领导。”中国共产党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是历史的选择、人民的选择，是中国革命和建设、发展实践中形成的。党建工作历来是我国国有企业的独特优势，是凝聚力量、攻坚克难、推动发展的有力武器。国有企业成立那天起，已成为中国共产党执政的重要经济基础和政治基础，无论革命年代还是建设和改革开放时期，在中国国民经济和社会发展中发挥了不可替代的作用，作出了重要贡献。尤其是改革开放以来，不断深化的改革使得国有企业经历了翻天覆地的变化，国有企业党的建设，也在此过程中不断地改进和发展。国有企业改革发展进程中的每一个关键环节和重要阶段，都离不开党建工作提供的思想和组织保障；国有企业改革发展的每一次突破，都凝聚着党组织和党的智慧和力量。作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，而坚持、加强和改进党的领导则是国有企业的独特优势和确保国有企业制度属性的重要保障。国有企业党的建设作为我党基层组织建设的重要组成部分，要与时俱进、开拓创新，不断地加强和完善自身建设。不断加强和完善国有企业党组织自身的建设是中国共产党始终保持先进性和纯洁性的一大法宝。只有与时俱进、开拓创新，不断加强和完善国有企业各级党组织的自身建设，才能有效发挥国有企业党组织在企业中的政治领导和政治核心作用。当前，国有企业党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在很多问题，阻碍着新形势、新常态背景下全面提高党的建设科学化水平。党的建设是国有企业独特的政治资源和组织资源，是企业改革发展稳定的重要保障。国有企业党建工作可以说是我党执政能力建设的强基固本工程，是理论武装工程，是凝聚力量工程。实现国有企业又好又快健康发展，必须高度重视并大力加强国有企业党建工作。

三、坚持、加强和改进党的领导，是深化国有企业改革中必须坚守的政治方向、政治原则、政治底线

2014年10月，党的十八届四中全会提出“全面推进依法治国”。随后，在群众路线教育实践活动总结大会上，总书记提出了“全面推进从严治党”的方针。2015年6月5日，中央全面深化改革领导小组第十三次会议审议通过了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。国务院在2015年10月印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》中强调“在深化国有企业改革中必须坚持党的领导、加强党的建设”，再次明确了党的领导和党的建设在深化国企改革中的核心地位。“坚持、加强和改进党的领导，是不断深化国企改革中一定要坚守的政治方向、政治原则、政治底线，是我们在深化国有企业改革中能否始终保持强大的政治定力和坚定的政治清醒的重要前提和根本保障。”党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出：“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。”这是主要针对此前较长一段时期国有企业改革中发现的很多问题提出的，但因为各种原因，并没有得到有效的解决。尤其改革开放以来，国有企业改革和发展中暴露出来的国有资产流失、干部腐化堕落、监管层监督管理不到位等一系列问题，主要是因为不重视甚至忽视企业党的建设而削弱了党的领导所导致的。面对当前严峻复杂的宏观经济形势和经济转型背景下，国有企业的改革发展遇到了前所未有的阻力，企业调结构、降成本、提质量、增效益、转型发展等工作任重道远。在这种新常态下，国有企业改革发展将会遇到各种各样的新问题、新矛盾，这就更需要通过加强和改进党的建设来强化导向，积极推动，加以解决，保证和促进各项改革任务的顺利实现，为改革发展保驾护航。只有坚守坚持、加强和改进党的领导这个政治方向、政治原则、政治底线，才能进一步加强党的建设工作。只有充分发挥国有企业各级党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，做好宣传引领、提高认识，答疑解惑、理顺情绪，维护稳定、促进和谐等工作，才能为企业改革发展营造良好氛围，切实把党的政治优势转化为推动企业发展的强大动力，为协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程贡献力量。

四、坚持党的领导，加强和完善国有企业党的建设，充分发挥国企党组织政治核心作用，是深化国有企业改革坚持正确方向的根本保证

中国共产党作为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是历史的选择、人民的选择，是经过长期艰苦卓绝的努力并付出巨大牺牲确立的。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，毫不动摇地加强国有企业党的建设。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是实践科学发展观的关键因素，是国家核心竞争力的有机组成部分，是中国共产党的执政基础。中共中央组织部、国务院国资委党委《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》（中办发[2013]5号）中明确指出：“无论中央企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，都要始终坚持党对企业的领导，充分发挥党委政治核心作用。”这说明国有企业的体制机制虽然变了，但国有企业党组织的政治核心地位始终没有变，这是由我们党的执政地位所决定的。为了保证国有企业在中国特色社会主义建设中的根基位置，保证国有企业在公有制经济中的核心地位，保证国有企业始终沿着中国特色社会主义道路向前迈进，必须坚持和深化党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，确保国有企业改革和发展的正确方向，掌握国民经济的调控力量，依靠职工群众的积极性和创造性，把国有企业真正办成具有中国特色的社会主义现代化企业。

篇2：论加强和改进国有企业党建工作的极端重要性

王海存

国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。

（一）辨证地看待社会主义市场经济对党建工作的影响，坚定抓好国有企业党建工作的信心和决心

社会主义市场经济是在中国共产党的领导下,在社会主义制度下的市场经济，发展社会主义市场经济必然引起经济、政治、社会各个领域的深刻变化，对党的建设必然产生重大影响，其中积极影响是主要的，但也有不可忽视地带来一些新的问题。就其积极影响来说主要是六个方面。一是市场经济的基本规律即价值规律的影响，有利于党组织和广大党员树立重实际、求实效的思想观念，克服形式主义、华而不实的倾向；二是市场经济多元化趋势的影响，它有利于党组织和党员保持奋发有为的精神状态和顽强拼搏的精神，克服因循守旧、安于现状的工作作风；三是市场经济竞争机制的影响。它有利于党组织和广大党员克服封闭保守的思想，增强改革开放意识；四是市场经济法制规则的影响。它有利于增强党组织和广大党员的法制观念，提高依法办事，依法行政的自觉性；五是市场经济调控体系的影响。它有利于政企、政资分开，改变过去政府包揽一切的工作模式。六是市场经济条件下党的工作重心转移的影响。它有利于全党上下形成一心一意抓发展、千方百计搞建设的大好局面。其出现新问题主要表现在以下四个方面，一是市场经济强调物质利益，容易引起人们的世界观、人生观、价值观的某些变化，滋生拜金主义、个人主义、享乐主义的倾向；二是市场活动的竞争性，容易淡化全局观念，产生分散主义和无政府主义；三是市场经济的开放性特点，对党员的教育、管理带来一定的困难；四是市场主体建立现代企业制度，对企业党组织提出了新的要求和挑战。

面对市场经济的这些积极的影响和情况，出现的新问题在党建工作上有几种态度需要纠正。一是反应迟钝，麻木不仁，茫然不知所措，特别是对出现的新问题感到束手无策；二是只看到积极影响，盲目乐观；三是夸大负面影响，对党的建设，党员的教育、管理缺乏信心。我们要运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，正确地分析企业党建工作的形势，进一步端正党建工作指导思想，围绕经济发展抓党建，抓好党建促经济发展，围绕发展生产力来提高党的战斗力。社会主义的本质是解放和发展生产力，社会主义的根本任务是不断满足人民群众日益增长的物质和文化生活需要，所以在党的建设和经济建设问题上，既要坚持两点论又要坚持重点论，抓经济建设要从我们领导班子的思想作风建设入手，抓思想作风建设从经济建设出发，真正做到坚持两手抓，克服两张皮。做到这一点很不容易，关键是要处理好三个关系。

一是要正确处理好经济建设与党的建设的关系。历史赋予我们共产党人有两项最重要的任务，一项是把经济建设搞好，另一项是把共产党建设好。有中国特色的社会主义大厦是靠这两根支柱支撑的，缺一不可，如果出现一根硬、一根软，这个大厦就要倾斜。经济建设要搞好，因为经济发展是提高国家综合实力和民族凝聚力的前提条件；共产党也要建设好，因为我们的市场经济是在共产党领导下、在社会主义制度条件下的市场经济。在实际工作中有两种倾向值得注意，一种是片面地强调全党以经济建设为中心，忽视党的建设；另一种就是脱离经济建设的实际需要，以党的建设挤掉经济建设。这两种倾向都是错误的，正确的态度就是既要坚持两点论，又要坚持重点论，即围绕经济建设来抓党的建设，抓好党的建设来促进经济建设。

二是要正确处理好发展经济与从严治党的关系。要辨证地看待，处理好二者关系，市场经济越发展，越要高标准建党。有人认为经济搞活了，经营自主权多了，经营范围宽了，就意味着党的纪律可以放松，党员的条件可以放宽，这是一种误解。越是搞活经济就越是要从严治党，这是抵制市场经济负面效应、保持党的先进性的迫切需要，是保持经济健康发展的迫切需要。因为在市场经济条件下，我们党的工人阶级先锋队性质不能变，为人民服务的宗旨不能变，个人服从集体的组织纪律不能变，民主集中制原则不能变，党的三大作风不能变，改革开放的方针不能变。如果我们离开发展经济搞党建，关起门来搞党的建设，或者在温室里搞党建，那是缺乏免疫力的，也是不可能把党建搞好的。

三是要正确处理好数量与质量的关系。既要建设规模宏大的党员队伍，更要严格党的纪律、提高党员素质。我党现有八千多万人，党员已经广泛地分布在群众之中，大家都可以从自己的单位、自己的身边直接感受到党员的存在和作用。应当在扩大数量的基础上，更注重抓好素质的提高。

（二）加强和改进国有企业党建工作是加强党的先进性建设、提高党的执政能力的重大任务

党的十七大报告提出了以改革创新精神全面推进党的建设的论断，这对加强和改进国有企业党建工作提出了新的更高的要求。国有企业是国民经济和社会发展的重要支柱，是我们党执政的重要经济基础；国有企业党组织同党的其他基层组织一样，是党的全部工作和战斗力的组织基础。我们必须从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，充分认识加强和改进国有企业党建工作的重大意义。应结合开展科学发展观教育活动，切实加强和改进国有企业党建工作，主要就是充分发挥党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，培育“四有”职工队伍，把广大职工的积极性调动好、保护好、发挥好，推动国有企业改革发展稳定，把国有企业做大做强，从而夯实和强化党执政的经济基础、组织基础和群众基础。

（三）加强和改进国有企业党建工作是推进国有企业改革发展稳定，增强核心竞争力的重要保证

搞好国有企业，“关键在党，关键在人”，因为企业之间的竞争，关键的是企业员工、尤其是企业领导者素质、能力和水平的竞争。推进国有企业改革发展稳定、增强企业的核心竞争力，迫切要求加强和改进国有企业党建工作，发挥国有企业党组织的政治优势，组织、发动职工群众，调动企业各方面的积极性和创造性，将企业党的政治优势转化为企业的竞争优势，为做大做强国有企业提供坚强的组织保证。

（四）加强和改进国有企业党建工作是强化企业党组织自身建设，充分发挥政治核心作用的迫切要求

党的十七大作出了完善社会主义市场经济体制的论断，对企业党组织适应公司法人治理结构，发挥政治核心作用提出了新的要求。所以党组织的自身建设，特别是思想建设、组织建设、作风建设、制度建设亟待加强和改进。当前部分国有企业干部职工，对建立现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用缺乏正确的认识；有的国有企业党组织设置、人员配备、工作机制与新形势下党组织发挥核心作用的要求不相适应；少数企业党组织缺乏活力、创新意识不强，甚至软弱涣散；部分党员素质不高，有些党员甚至丧失了先进性，有的领导人员存在消极腐败现象，等等。这些问题的存在，削弱了企业党组织的政治核心作用，必须积极深入地研究国有企业党建工作所面临的新形势新任务，全面加强和改进国有企业党建工作。

篇3：论加强和改进国有企业党建工作的极端重要性

一、企业思想政治工作公共化的涵义与公共化转型的必然要求

企业思想政治工作的公共化意在强调整合区域内的思想政治工作资源, 它要建立超越企业自身体系的“大政工”体系, 以实现思想政治工作在公共空间上的拓展。企业思想政治工作的公共化意在强调法治、理性、科学, 在建设法治社会进程中, 培养合格公民的教育活动总是由“国家”组织实施的。进一步强化地方党委、政府对公民公共精神培育的责任, 确保主导意识形态的领导权, 是完善社会管理的重要举措。公共化的企业思想政治的本质特征是“服务”, 它要把传统思想政治工作从指导思想的“动员”为主转向“服务”为主, 重视个体主体性的生成, 把具有完整人格的现代公民和创造性个体主体的培育作为创意经济时代企业发展的必然要求和思想政治工作最为重要的目标。

企业思想政治工作公共化转型是企业思想政治工作现代化的需要。社会主义市场经济体制发展客观上要求资本、技术、信息、劳动力等生产要素聚集、融通和流动, 必然导致单一的社会组织体系和人际交往方式被打破, 社会的横向联系迅速发展。与此同时, 科技革命加快了产业结构的变革, 非公企业的产权结构和管理方式也必然要适应转型升级的要求而变革, 必然要求企业思想政治工作尽可能利用外部社会资源, 集约而高效, 短小而精悍, 公共化的思想政治工作网络体系的构建也就成为必然。传统相对封闭的思想政治工作在非公企业环境下不仅难以形成法治社会所要求的公共精神和公民意识, 而且在资本的驱使下, 私人关系往往取代公共关系, 使公共精神和公民意识失去了成长的土壤。只有拓展公共化的思想政治工作, 强化地方党委政府的政治领导, 运用各类权力和文化资源, 确保对非公企业思想文化的引导和控制, 才能实现企业公民意识的成长和公民公共精神培育的有效建构。

思想政治工作的公共化转型是深度认识企业文化, 强化法律政策引导, 实现社会控制的必然要求。党的十八大报告指出, “加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”[1], 进一步明确人文关怀和心理疏导是要培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态和完善的公民人格。在非公企业, “老板说了算”的决策机制、排斥外来人的家族文化和落后的家族治理模式, 往往给组织过程带来决策风险、非制度化和非人性化, 成为劳资矛盾冲突的根源。在恶性竞争中, 大多数人往往只追求自己的利益而不顾及他人, 缺乏一种相互合作、共存共荣的行为倾向, 缺乏一种对公共价值的认知意识和对公共利益的尊重态度, 不仅使非公企业成为矛盾冲突、群体性事件的易发地, 而且成为“黄赌毒”及违法犯罪的多发区。因此, 公共化的思想政治工作网络体系的建构就成为社会治理当务之急的工作。思想政治工作公共化转型就是要强化地方党委、政府对企业思想政治工作的领导、规范和监督, 强化社会管理和控制。“推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变”, “实现政府管理和基层民主有机结合”[1]。

二、企业思想政治工作公共化转型的价值

社会控制作为一种维系社会必不可少的机制, 存在于任何社会、任何时代中。思想政治工作作为对社会成员进行政治教化, 提升综合素质的教育活动, 也是社会控制的有效方式。推进企业思想政治工作公共化, 不仅可以有力地推进企业管理的现代化, 而且可以极大地提高地方政府社会管理科学化水平。

1.加强和创新社会管理。公共化的企业思想政治工作要建立的是以完善内部行为机制为目的, 而又超越企业自身体系的“大政工”体系, 以沟通公共权力与企业之间在软权力方面的关系。其一, 优化社会管理结构。“大政工”体系强调地方党委、政府从社会稳定运行与和谐发展出发, 协调本地区各部门、各群众组织、各社会团体来形成非公企业思想政治工作的合力, 以克服企业思想政治工作存在的组织结构不健全、制度创新不足、场所时间经费无保证、人才短缺等问题, 通过结构优化来推进企业思想政治工作的规范化。其二, 提升社会管理功能。“大政工”体系是一个多层次、开放性的系统, 其功能包括健全决策机制产生的决策力、完善管理机制产生的管理力、落实保障机制产生的保障力、强化调控机制产生的调控力、协调教育机制产生的教育力、严格评估机制产生的监督力等, 通过体系各环节的合力, 形成综合的管理软实力, 为企业发展、社会稳定提供可靠的保证。

2.整合、规约和协调价值。公共化的思想政治工作最基本的功能是整合、规约和协调功能。其一, 整合, “大政工”体系可以容易促成资源整合和目标整合, 地方党委、政府可以调动各群众组织、各社会团体共同参与, 可以调动法律政策资源、宣传教育资源、人力物力资源等, 强化目标管理并通过完善考评机制, 使齐抓共管落到实处。其二, 规约, 用社会主义核心价值体系、法律政策规约不同行为主体, 实现对社会的有效管理。规约既可以通过道德教化、文化塑造来优化人们对发展共识的认同结构, 也可以通过法律政策来纠正失衡的劳动关系、环境关系, 来规范企业的行为。其三, 协调, “大政工”体系可以建立一套企业内外联动的利益表达和利益协调机制, 通过法律、行政、经济、教育等手段来规范劳动关系, 完善工资集体协商三方机制, “建立健全党和政府主导的维护群众权益机制”[1]。

三、企业思想政治工作公共化转型的实现途径

思想政治工作公共化转型要把思想政治工作与具体的行政手段结合起来, 把思想政治工作的任务和要求更多地融于社会管理和企业管理中, 更多地体现在各种规章制度和利益分配中, 使公共空间、社会资源、公共服务的共有、共在与共享成为可能, 在此过程中实现劳动者公共品质的整体性成长, 使之成为具有完整人格的现代公民。

1.创新工作模式, 完善公共化工作体系。创新工作模式, 就要构建基于“三层次四模块”管理模型的“大政工”体系。具体来说:第一层次是落实地方党委、政府的工作职责。地方党委、政府要把非公企业党建和思想政治工作纳入本地区公民培育的总体布局, 建立健全目标管理、定期研究、情况通报、领导干部联系点等制度, 并作为党政领导责任制和相关部门领导班子考核评价的重要内容。第二层次是依托乡镇 (街道) 、村 (社区) 基层组织对大量分散的、规模以下非公企业实行区域化、网络化管理。对专业性、行业性较强的企业, 可依托相关管理部门或行业协会 (商会) 建立党组织, 实行归口管理。依托工会、共青团、妇联等群众组织在企业建立各自组织, 指导开展各具特色的思想政治工作。第三层次是企业内部以党组织为核心, 以管理层和群众组织为骨干的思想政治工作体系。在引导企业主或经理人积极参与的前提下, 完善“岗位责任制”, 明确党群组织和管理层的工作职责;支持群众通过“职代会”制度和工会组织参与民主管理, 强化民主监督, 实现思想政治工作的“齐抓共管”。“四模块”是指:生产经营模块、社会生活模块、企业文化模块、民主管理模块, 从不同模块的要求出发, 建立相应的规范和工作样式。“三层次四模块”体现的是“分类指导、各方配合、落实责任、联动推进、全员参与”的公共性要求[2]。

2.强化服务管理, 落实保障措施。针对非公企业存在的活动时间、活动场所、活动经费难保证、活动难开展等问题, 强化管理, 落实保障措施显得尤为重要。坚持区域管理与分类统管相结合的原则, 落实地方党委政府责任, 有利于建立指令性和指导性互为补充的保障机制。具体来讲, 一是组织保障, 可以按企业规模, 如规模以上、规模以下来划分不同的管理部门;可以按企业类型, 如私营企业、外资企业、台资企业、中外合资企业等来分类指导;可以以开发区、高新区党工委为主管部门, 对聚集区内的非公思想政治工作实行统一管理;可以按区域归并, 成立商务楼宇、商圈 (商街) 党群组织或按行业成立行业党委来统管众多小微企业, 完善网格化管理。二是决策保障, 推行企业党组织书记进入企业决策层, 工会主席参加涉及职工切身利益问题的决策、政工干部进入管理层的制度, 让党组织和工会组织负责人从源头上参与企业决策和管理, 不仅符合《公司法》等法律规定, 也有利于维护各方权益。三是场所保障, 按照“有场所、有设施、有标志、有书报、有制度”的基本要求, 鼓励企业规范建设;对不具备设立固定活动场所的企业, 倡导与区域内教育机构、国有企事业单位等联建共建, 形成场所共用、设施共享;在非公企业聚集的区域, 可以由政府统一建设开放型的群众性文体活动中心等设施, 完善共享机制。四是经费保障, 一些地方提出将企业党群组织经费纳入企业管理费用, 按比例编制年度预算;一些地方实行党费全额返拨制度;一些地方探索财政支持、企业赞助、个人捐助等方式, 通过多渠道来筹集经费。五是队伍保障, 可以通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等方式, 建设一支素质优良、有一定数量保证、专兼职结合的政工队伍, 以保证思想政治工作的高效运转。

3.强化关系管理, 完善公共性平台建设。思想政治工作是做人的工作, 是人的关系管理工作。强化关系管理, 关键是重视组织和人的人本再造。组织的人本再造, 是对组织行为规范、组织制度以及企业文化在“人本”的要求下进行重新审视和完善。人的人本再造是对人, 尤其是组织者道德精神和法律意识基于人性的审视和提高[3]。推进“人本再造”, 必须坚持以下一些原则:一是坚持适度利润与社会责任的平衡, 强调利润设定一方面要适度、理性, 另一方面要讲究社会责任。二是坚持一元主导与多元语境话语体系创新相统一, 一方面要坚持社会主义核心价值体系的指导, 另一方面又要致力于平等包容, 使开放化、平等化成为多元语境中创新话语权的重要要求。三是坚持统筹兼顾与协同创新相统一, 统筹兼顾各方需要, 协同创新和追求卓越, 使思想政治工作成为企业跨越式发展的内生动力。四是坚持解决思想问题与解决实际问题相统一, 思想政治工作只有坚持“三贴近”, 把解决群众最为关心的问题放在重要位置, 才有出路, 才有地位。强化关系管理, 就要创设和完善公共性平台, 使之成为重要抓手。一是完善宣传教育平台, 企业思想政治工作要跳出只依靠少数几个人做的狭隘认识, 坚持走社会化、群众化的路子。充分利用社会资源和大众传媒, 充分调动群众参与的积极性来开展各类教育活动。二是完善制度平台, “大政工”体系必须建立一套行之有效的工作制度, 诸如目标责任制、岗位责任制等, 只有建立起上下互动、纵横协调的机制, 才能有效地促进社会系统与企业系统的统合。三是完善活动平台, 活动具有平等性、愉悦性和互动性, 为人们所喜闻乐见。一些企业把办实事、解难事常态化, 实行定期接访、定点帮扶等制度;一些企业开展多样化的文体活动、公益活动、技能竞赛、培训活动等, 通过活动把满足需要与提升素质结合起来。四是完善网络平台, 把思想政治工作融入互联网, 建立网站、网页、微博互动等数字化平台, 加强舆论引导和心理援助, 将思想政治教育与心理学、社会学及社会心理学进行必要的接轨, 是思想政治工作现代性的要求, 也是思想政治工作公共化转型的必然要求。

参考文献

[1]胡锦涛.在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[N].人民日报, 2012-11-09.

[2]余楠.民营企业思想政治工作及其价值研究[M].厦门:厦门大学出版社, 2007:308-309.

篇4：试论企业加强和改进作风的重要性

关键词：加强 改进 重要性

中图分类号：F426.21 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00038-01

一、加强作风建设是党的建设提出的政治要求

党的作风关系党的生死存亡，关系国家的兴衰成败，也关系到中华民族伟大中国梦能否实现。纵观我们党90多年的历史进程，可以看出，我们党之所以能够战胜各种困难和风险，取得革命、建设和改革开放事业的伟大胜利，一个重要原因就是我们党以优良的作风影响、带领广大人民群众投身革命事业的实践中，取得一个又一个伟大胜利。重视党的作风建设和发扬整风精神，是我们党一路走来所积累下的宝贵经验，是党治国理政的重要法宝。

新一届党中央领导集体工作开局之时，即谈作风建设工作，体现了党中央对党的作风建设工作的高度重视。十八大以来，全党上下以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，深入开展群众路线教育实践活动，着力解决党内存在的“四风”问题，党的作风建设取得了实质性进展。

新的形势下，肩负改革重任的国有企业在党的作风建设方面存在许多不尽人意的问题，与新形势新任务的要求不相适应。这就要求我们必须以解放思想、转变观念为先导，以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕“为民务实清廉”这个中心，以解决“四风”问题为突破口，下大力气谋划创新各项工作，深入解决企业党的作风方面存在的突出问题，保持企业党组织的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力，从而推进企业的改革与发展。

二、充分认识作风建设在企业改革发展中的重要作用

改进作风，是企业改革发展发展的需要。当前，国有企业改革进入“深水区”，面对企业内外面临的诸多因素，保证企业改革发展顺利进展，就要调动和发挥好党员干部和广大员工的积极作用。党员领导干部只有以开拓创新、务求实效、勤勉敬业、清廉奉献的作风，才能赢得管理的主动权，才能团结和带领广大员工抓好各项工作的落实。广大员工只有以爱岗敬业、齐心协力、同心同德、攻坚克难的精气神，才能充分发挥积极性、主动性和创造性，为企业改革发展而努力奋斗。

改进作风，是加强和改进企业党建工作的需要。企业党组织建设在企业改革发展中占据不可或缺的地位，是企业得以顺利发展的有力保证。实践证明，党组织战斗堡垒作用发挥的好坏，关键在党员干部。党员干部作风过硬、队伍风清气正，则党组织作用发挥有力；党员干部作风漂浮、队伍精神涣散，缺乏凝聚力和向心力，则谈不上党组织战斗力的发挥。优良的作风可以积蓄势能、凝聚力量。以改进作风为切入点，进一步密切党群干群关系，使各级党组织坚强有力、充满活力，才能更好地团结带领广大员工群众为企业发展贡献力量。

充分认识改进工作作风对于凝聚人心、保障企业科学发展的必要性和重要性，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，转作风、树新风，努力建设学习型、服务型、创新型领导班子和党员干部队伍，对企业改革发展至关重要。

三、从自身做起，不断加强和改进作风建设

作风建设重在实践。改进和加强作风建设，要体现在党员干部的行动上，体现在各项工作的实际效果上。

1.改进工作作风，领导干部要带头作表率。领导干部的一言一行，会对广大干部、党员和群众产生强烈的示范和导向作用。 开展好群众路线教育实践活动，要从领导干部做起，上级带下级，领导干部带一般党员干部，形成“自上而下、上下联动”的工作格局。要坚持打铁自身硬、正人先正己，每一个领导干部都要以普通党员的身份把自己摆进去，高标准、严要求，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，真正做到“认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹”。

2.改进工作作风，员工群众要行动起来。广大党员干部在群众路线教育实践活动中不能当旁观者，在充分了解群众意见、反映群众意见的基础上，深入查找各自在作风建设方面存在问题，进一步提高自身素质，以更好的精神状态，更加扎实的工作态度做好本职工作。机关干部要牢固树立为基层服务的思想，坚持深入基层，积极主动为基层协调解决各种实际困难和问题，不断增强为领导决策服务、为基层服务和部门之间相互服务的能力及水平，为公司各项目标的实现提供坚实保障。

3.改进工作作风，必须提升执行力建设。执行不力，再好的工作思路也会变成空谈；执行不力，再重要的工作任务也会落空。提高执行力，是一项长期艰巨的工作任务。我们要以强烈的责任感和事业心，以最高的工作标准，最佳的精神状态，最严的自我要求，不折不扣地落实公司各项决策和管理制度。对公司决定的事情，就要抓紧时机，立即行动，高效落实；对形成的工作制度，要严格执行，不打折扣。要养成雷厉风行、干净利落的良好习惯，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，努力做到工作效率更加快捷，工作质量更加高效，落实公司决策更加到位。

4.改进工作作风，要强化责任意识。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务，工作的底线就是尽职尽责。“干部不尽责就是消极腐败”！广大党员干部要充分认识不尽责就是失职，是一种消极腐败。不论是默默无闻的员工，还是党员领导干部，都要以积极的态度承担自己应尽的责任，立足本职岗位，敢于负责、善于负责、勇于负责，认真做好每项工作，主动为公司发展排忧解难。

5.改进工作作风，要弘扬艰苦奋斗精神。抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约。年初，习近平总书记就厉行勤俭节约、反对铺张浪费明确批示：浪费之风务必狠刹！我们石油战线历来就有厉行节约，勤俭办企业的优良传统。大庆会战时期形成的“缝补厂精神”、“回收队精神”、“修旧利废精神”是勤俭办企业的典范，是我们的传家宝。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，强化勤俭节约的意识，坚持精打细算、量入为出的原则，做任何事情都厉行节约，努力降低生产成本，为扭转公司经营困境做出贡献。

篇5：论加强和改进国有企业党建工作的极端重要性

金川公司镍冶炼厂 孙正乾

党小组作为基层党支部的重要组成部分，担负着把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，它是党的组织联系沟通广大干部群众的纽带和桥梁，是党的组织开展思想政治工作的前沿阵地。加强和改进企业基层党小组工作,夯实基层党建工作基础，对提升基层党组织的战斗力、凝聚力、号召力具有重要意义。

加强和改进企业基层党小组工作的重要意义

一是加强和改进企业基层党支部工作的需要。基层党支部是党全部工作和战斗力的基础，党小组是基层党支部的重要组成部分,是党的基层组织的最小细胞,也是最有活力的细胞。党小组作用发挥好与否,直接影响着党的基层党建工作的成效。通过加强和改进企业基层党小组建设,充分发挥党小组在基层党支部工作中的基础作用,这对于形成和发挥党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用具有十分重要的意义。

二是服务企业改革发展大局的需要。企业改革发展的不断深入对其员工不断提出新期盼、新要求。与此同时,企业广大共产党员的思想状况也处在不断变化更新之中。通过加强基层党小组建设,有利于把企业生产经营一线的广大共产党员组织起来,通过开展卓有成效的活动和有效的教育管理,形成一个有统一意志、统一行动的坚强的战斗集体,扩大 1 党组织的影响力、引导力和凝聚力,使广大共产党员的先锋模范作用得以充分发挥,促进企业改革发展。

三是强化企业思想政治工作基础作用的需要。改革开放以来，随着社会的全面进步，人民生活水平显著提高，人们的精神面貌也焕然一新。但也应当看到，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们精神压力在增大，各种心理问题及其心理障碍也在大幅增加，由此引发的企业管理问题也日益突出。缓解人们的心理压力、促进人们的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进企业思想政治工作，维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。班组生产经营一线是企业管理活动的落脚点，也是企业基层党组织思想政治工作的前沿阵地。把企业思想政治工作的载体由基层党支部向党小组延伸，实现了思想政治工作自上而下、由少数人抓到多数人参与的转变，是延伸载体、强化功能的具体体现，是坚持不懈地加强和改进企业思想政治工作、把党的政治优势有效地转化为企业综合实力的重要举措，是推动企业又好又快发展的重要保障。

目前企业基层党小组工作存在的问题及原因

一是党小组的建设还没有从根本上引起各级党组织的高度重视,存在着党小组地位不明显、作用不显著、自身建设弱化、活动质量不高、效果不甚理想等实际状况。二是基层党支部对党小组日常工作缺乏指导、监督和管理,造成党小组形同虚设,使党小组这个“前沿阵地”作用不够显著。三是党小组长作用发挥不够。由于绝大多数党小组长是班组长或作业长兼 2 任，在日常工作中大多时间在忙于本职业务,在党建活动方面也大多仅限于参加党支部组织的活动,而忽略了各自党小组的工作。

党小组作用没有充分发挥出来，其主要原因是：一是基层党支部对党小组的地位和作用认识不到位。认为党建工作抓得好不好，关键在党支部班子，党小组的作用可有可无；有的党支部习惯“一竿子插到底”，组织学习、发展党员、评先选优等都习惯于放到党支委会、党支部大会来实施，不放手、不放权，“大包大揽”党小组的一些工作，使党小组既“无位”又“无权”。二是指导检查工作有盲点。企业党组织在布置任务、检查工作、选树先进典型时，往往把基层党支部列为重点，而忽视了党小组的存在。三是党小组长自身素质能力存在“短板”。有的党小组长仅是把自己当作收缴党费的“收费员”、上传下达的“传达员”，只满足于党支部布置什么就抓什么，既不会做党员和群众的思想工作，也不反映基层的呼声，这在很大程度上影响了党小组作用的发挥。

加强和改进企业基层党小组工作的方法和途径

党小组作为企业基层党建工作的基础力量,又处企业思想政治工作的前沿阵地，理应纳入企业基层党建及思想政治工作管理之中，加强领导，抓好建设，加强管理。

1、加强党支部的主导作用。一是按机构设置和岗位布局合理设置党小组，有计划地向无党员班组和重要岗位调整补充党员，使党组织的影响和党员的足迹覆盖到企业基层的角角落落。二是要把党小组建设作为基层党建工作的重要内容来抓,经常听取党小组的工作汇报,帮助党小组健全工 3 作机制,落实工作责任,完善基础工作。针对党小组工作上存在的盲目性和随意性等问题，党支部要指导帮助党小组“量身定制”工作计划；对党小组在开展工作、完成工作计划过程中出现的问题和困难，要及时帮助解决。要定期有针对性地开展检查评比，不断提高党小组完成工作任务的自觉性和抓工作落实的积极性。三是党支部要经常分析、研究党小组的工作，帮助解决党小组工作存在的困难和问题；要支持党小组长履行工作职责，党支部的重大事项要听取党小组长的建议，发展和处置党员首先要征求所在党小组的意见；要经常召开党小组长会议，听取汇报、交流经验、研究方法、改进工作；党支委会成员要自觉参加党小组的活动，以党支委会成员的身份帮助党小组开展工作。以普通党员的身份接受党小组的监督，自觉完成党小组分配的任务。四是党支部要结合上级党组织的工作部署，在检查指导党小组工作时，要把党小组工作制度是否落实、活动是否正常、工作程序是否规范、党员（职工）思想状态分析有否记录等作为重要的工作指标进行量化考核，使党小组的工作由“软指标”变成“硬任务”。

2、选配好党小组长。党小组长是党小组一切工作的灵魂,其责任心的强弱、业务素质的高低,直接影响着党小组的工作质量。因此,选配思想政治素质好、业务水平高、组织能力强、能团结人、有亲和力的党员担任党小组长是加强和改进党小组工作的关键。一是以德才表现为标准选拔党小组长，真正让能力素质过硬、责任心强的同志挑担子。二是为便利工作的开展，党小组可以在表现优秀的班组长或作业长中选拔，实行“一岗双责”制。三是制定有针对性的培训计划，通过理论学习、讲课辅导、参观学习、经验交流等方式，切实提高党小组长履行工作职责和解决实际问题的能力。四是党支 部要力戒“大包大揽”和“一竿子插到底”等简单工作方法，放权、让权，让党小组长在学中干、干中学，使他们在理论和实践的结合中不断锻炼成熟，为履行职责，干好工作打下坚实的基础。五是注重先进典型的引导作用，善于培养和发现党小组工作的先进典型，总结推广好点子、好做法、好经验，宣传典型事迹，先进经验，以点带面，促进党小组工作水平的全面提高。五是建立激励和约束机制：落实党小组长的政治待遇，积极为党小组长创造在政治上上进的条件，并在党内“评先评优”中根据工作目标任务完成和履职情况，给予党小组长一定的表彰奖励；尝试党小组长津贴制,根据党小组党员数量及所在班组职工数量、工作难易程度及完成情况进行考核,奖优罚劣。通过薪酬兑现体现党小组长的工作价值，提高党小组长的工作热情和责任意识。

篇6：论加强和改进国有企业党建工作的极端重要性

中共北京市委常委、教育工委书记 苟仲文

中国教育报2015年02月03日第2版

加强和改进高校宣传思想工作，是一项战略工程、固本工程、铸魂工程，事关党对高校的领导，事关全面贯彻党的教育方针，事关中国特色社会主义事业后继有人。深刻认识新形势下加强高校宣传思想工作的必要性、复杂性和紧迫性，具有重大而深远的意义。

一、深刻认识高校宣传思想工作在党和国家事业发展中的重要地位

宣传思想工作，关系到举什么旗、走什么路、立什么制。高校宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，有着极其重要的地位。

1.高度重视宣传思想工作是我党在长期革命、建设和改革实践中形成的优良传统。伴随着科学社会主义的诞生，宣传思想工作随之被共产党人所掌握。1847年，马克思、恩格斯在《共产主义者同盟章程》中，明确提出要把“努力进行宣传工作”作为入党的必备条件。中国共产党自成立之日起，就把宣传思想工作摆在十分突出的地位，作为推进党和国家事业发展、实现人民利益而奋斗的强大思想武器。毛泽东同志指出，掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。在新民主主义革命时期，党的宣传思想工作紧紧围绕推翻三座大山，建立新中国的伟大历史任务，深入开展了关于社会主义、共产主义的基本理论教育，引导广大工农民众正确认识革命与社会发展的规律，正确认识国家的前途和命运，坚定革命必然胜利的信念。新中国成立后，党的宣传思想工作紧紧围绕社会主义改造和建设的根本任务，动员广大人民积极投身于新中国的建设中。在改革开放和社会主义现代化建设的新时期，党的宣传思想工作围绕经济建设这个中心，服务于现代化建设这个大局，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，大力宣传党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，为改革开放和社会主义现代化建设提供了强大的精神动力和智力支持。实践证明，90多年来，党领导全国人民进行革命、建设、改革取得的每一步发展和每一个胜利，都与我们党艰苦细致、卓有成效的宣传思想工作密不可分。

2.高校宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分。总书记指出，高校要把马克思主义作为必修课，成为马克思主义学习、研究、宣传的重要阵地。这一论断，深刻道出了社会主义大学鲜明的意识形态属性，道出了高校宣传思想工作的地位和作用。首先，高校是学习马克思主义的重要阵地。用中国特色社会主义理论体系武装头脑、教育人民，高校是重要渠道，广大教师是重要力量，广大学生是重要对象。高校面向全体学生普遍开设思想政治理论课，系统推进中国特色社会主义理论体系“三进”，关系到“两个巩固”的历史重任，关系到培养什么人、如何培养人这一根本任务。其次，高校是研究马克思主义的重要阵地。目前，哲学社会科学70%以上的研究人员在高校，哲学社会科学理论研究成果2/3出自高校。以坚持和发展中国特色社会主义为主题主线，及时跟上党的理论创新和实践创新的步伐，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，推动哲学社会科学繁荣发展，高校具有独特的学科优势和人才优势。第三，高校是宣传马克思主义的重要阵地。切实增强高校抵制各种错误思潮、在师生员工中释疑解惑、疏导情绪等方面的作用，不断净化马克思主义理论宣传舆论氛围，既是巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的迫切要求，也是推进高校落实育人根本任务的内在需要。

3.党的十八大以来，中央高度重视宣传思想工作特别是高校宣传思想工作。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，对宣传思想工作高度重视，提出了一系列重要论断，做出了一系列重大部署。2013年8月，总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话，从事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力向心力的高度，强调意识形态工作是党的一项极端重要的工作，系统而深刻地阐述了怎样认识宣传思想工作、怎样做好宣传思想工作等一系列重大问题，为全党做好新形势下宣传思想工作指明了努力方向，提供了根本遵循。2013年12月召开的第二十二次全国高校党的建设工作会议，以总书记“8·19”重要讲话精神为指导，进一步强调了新时期高校宣传思想工作的重要任务。2014年8月，总书记在主持中央全面深化改革领导小组第四次全体会议上强调，要推动传统媒体和新兴媒体的深度融合发展，开创宣传思想工作新局面。2014年10月，中央先后下发了《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》、《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》等一系列重要文件，深刻阐述了事关高校宣传思想工作长远发展的一系列重大理论和现实问题，为加强和改进高校思想宣传工作提供了纲领性文献和行动指南。

二、深刻认识宣传思想工作是高校改革发展的重要保障

宣传思想工作作为高校党的建设和思想政治工作的重要内容，在高校改革发展中具有思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑的重要作用。

1.抓好宣传思想工作，是高校立德树人尽本职的必然要求。育人是高校的根本任务，立德树人是中国特色社会主义教育事业的核心所在，是培养社会主义建设者和接班人的本质要求。坚持立德树人，就必须加强中国特色社会主义教育，用马克思主义中国化最新成果武装师生头脑，帮助师生增强道路自信、理论自信、制度自信；就必须加强社会主义核心价值观教育，弘扬中华优秀传统文化，帮助师生树立正确的世界观、人生观和价值观；就必须加强思想道德教育，努力使学生具有高尚的道德情操、深厚的文化底蕴、良好的审美情趣。而这些都是宣传思想工作职责所系、优势所在。立德树人、德育为先，直接关系中国特色社会主义事业接续发展，高校宣传思想工作必须勇于担当、不负众望。

2.抓好宣传思想工作，是高校凝心聚力促发展的必然要求。总书记指出，任何改革的实施、工作的推进，都需要准确把握内外环境的变化，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。宣传思想工作也不例外。舆论导向正确，是高校师生之福；舆论导向错误，是高校师生之祸。舆论引导作为高校宣传思想工作的一项重要功能，是高校宣传思想工作围绕中心、服务大局基本职责的重要组成和重要体现。在高校全面深化综合改革的伟大进程中，宣传思想工作要牢牢把握正确舆论导向，努力使课内课外、网上网下成为宣传党的理论、传播先进文化、塑造美好心灵的有效阵地，切实把师生员工凝聚到实现中华民族伟大复兴的中国梦上来，当好“改革宣传员”。宣传思想工作要通过答疑释惑，解读政策，引导师生多看主流，不受支流支配；多看光明面，不受阴暗面影响；多看本质，不受表面现象迷惑，积极参与、宣传、服务高校综合改革，凝聚促进发展、维护稳定的正能量，当好“改革突击队”。宣传思想工作要通过树立问题意识，主动回应社会和师生关切，抢占舆论传播制高点，正确引导校内外舆论热点，有理有力有节开展舆论斗争，当好“改革发言人”。历史昭示，高校宣传思想工作无论过去、现在、还是将来，都是保障学校可持续发展的一项重要工作，并将伴随高等教育综合改革的不断深入而不断得到凸显。

3.抓好宣传思想工作，是高校新闻宣传树形象的必然要求。总书记强调，讲好中国故事，传播好中国声音，宣传思想工作大有可为。新闻宣传既是高校宣传思想工作的重要组成,也是大学进行组织传播、行政管理的重要渠道和手段。新闻宣传既要贯彻党和国家的政策路线和教育方针，推动学校中心工作顺利开展，也要充分掌握和利用新闻规律、发挥现代传媒的优势,实现“内聚人心，外树形象”的宣传效果。近年来伴随高等教育快速发展，越来越多的高校关注自身形象建设，把新闻宣传作为提升核心竞争力的重要手段，高校新闻宣传也越来越有力地发挥了提升学校形象、展示教育教学改革成果的重要作用，高校宣传工作也因此有了“形象大使”的美称。当然，宣传思想工作除做好正面宣传外，还要做好应对负面信息、维护学校声誉的工作。学校好的声誉建立是一个长期过程，但损毁可能就在一瞬间。高校宣传思想工作必须勇于迎战，敢于发声，抢占舆论制高点。

4.抓好宣传思想工作，是高校文化建设厚底蕴的必然要求。总书记在全国宣传思想工作会议中强调，要加快文化发展步伐，着力培育文化优势，壮大文化力量，提升国家文化软实力，推动文化传承创新。大学始终承载着文化传承、整合、引导和创新的重要使命，具有以文化人和以人兴文的双重职责和优势，是推动社会主义文化大发展大繁荣的生力军。弘扬大学精神、传承大学文化已成为高校宣传思想工作的重要组成部分。高校宣传思想工作要发挥社会主义核心价值观的引领作用，以高度的文化自信和文化自觉，把以文化人的理念有效融入人才培养全过程，积极构建教书育人、管理育人、服务育人、文化育人的新模式，为社会主义文化事业提供智力支持和人才保障。宣传思想工作要构建文化育人体系，拓展文化发展繁荣的新境界，创造具有中国特色、中国风格、中国气派的大学文化，积极培育对师生有凝聚陶冶作用、对社会有示范引领作用的特色文化，培育弘扬大学精神，服务社会主义先进文化建设。

三、深刻认识加强高校宣传思想工作的必要性、复杂性和紧迫性

高校宣传思想工作事关“培养什么人、怎样培养人”的重大问题，抓好高校宣传思想工作，在当前具有更加深远的意义。

1.高校宣传思想领域取得的成绩，印证了做好宣传思想工作的必要性。中国的发展进步，离不开积极向上的思想动力，实现中华民族的伟大复兴，需要凝聚全国13亿人的奋进力量。多年来，高校宣传思想工作始终坚持正确政治方向和舆论导向，围绕中心，服务大局，弘扬主旋律，传递正能量，师生思想政治教育取得新进展，宣传阵地管理取得新成效，大宣传格局建设取得新推进，为维护全国和谐稳定和推动高校改革发展提供了强大的精神动力和舆论保障。北京奥运会、新中国成立60周年庆典、2014年APEC会议等重大活动的成功举办，高校宣传思想工作发挥了团结鼓劲、凝心聚力的特殊作用。2014年首都大学生思想状况滚动调查数据显示，近九成的大学生高度认同社会主义核心价值观，超过93%的大学生对中国特色社会主义事业发展前景充满信心，这充分体现了高校宣传思想工作积极向上的主流。

2.高校宣传思想领域面临的形势，加剧了做好宣传思想工作的复杂性。当前，中国已踏上了全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程，我国比以往任何时候都更加需要良好的内外舆论环境。但树欲静而风不止。国际思想文化领域斗争日趋复杂，一些西方国家把我国发展壮大视为对资本主义价值观和制度模式的挑战，加大对我进行战略围堵和牵制遏制。国内各种社会矛盾和问题相互叠加、集中呈现，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，部分社会突出矛盾在高校不同程度地凸显出来，宗教极端思想对学生特别是少数民族学生影响进一步加剧。互联网已成为舆论斗争的主战场，能否过好“互联网”这一关，直接关系到党的执政地位。复杂多变的国际国内舆论生态环境对高校宣传思想工作带来了极大挑战。一方面，一些社会媒体将高校改革发展过程中的问题和不足有意放大；另一方面，高校的好经验、好故事，存在着“不会讲、不善讲、讲了不爱听、听了没人信”的被动局面。对于这些问题，我们必须认真加以应对。

3.高校宣传思想领域存在的问题，凸显了做好宣传思想工作的紧迫性。尽管高校宣传思想工作近年来取得了长足的发展，但不可否认的是，高校宣传思想工作仍存在着一些突出问题：有的高校对宣传思想工作重视不够、行动滞后、保障乏力；一些教师的理论水平、师德师风亟待提高，运用理论阐释重大现实问题的能力还有欠缺；高校哲学社会科学育人功能和学术话语体系、教材体系建设有待加强；思想政治理论课、师生思想政治教育针对性实效性有待增强；课堂、讲座、论坛、出版、社团等阵地管理仍存在薄弱环节，意识形态领域噪音杂音时有出现；网络思想政治建设和新媒体运用能力亟须加强；宣传思想工作队伍还需从理论上、口头上、笔头上进一步提升能力。

篇7：加强和改进企业党建工作的思考

国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用。这是党务工作面临的新课题。本人认为应从三个方面解决好这一问题。

一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向

提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市

场经济中立于不败之地，这就是企业一切工作的中心。国有企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作的威力，体现党务工作者的劳动价值、工作实效。围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定。

1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破。而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在的价值。当前，我们面临加入世贸组织带来的国际市场企业之间的挑战与冲击，尽快提高国有企业的竞争能力尤其重要。企事业党组织只有围绕企业的生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。

2、党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。我们党的历史经验归纳总结出一系列党建工作的客观规律，党建工作必须服务于党的中心工作就是其中之一。党在不同的时期，就有不同的中心工作，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，党的中心工作是经济建设。近几年，国有企业改革如火如荼，为适应这一大好形势，企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起政治责任，作出更大贡献。

3、必须加强国有企业党建工作。搞好国有企业，建立现代企业制度，必须加强和改进企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质和我们的政治任务决定的。改制后的国有企业，产权关系变了，但企业的社会主义基本属性、生产经营的社会主义方向没有变；企业的经营方式变了，党和好范文版权所有家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的分配制度、用工制度变了，工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的政治核心地位没有变。

国有企业党建工作的经验证明，党组织在深化企业改革中起到了举足轻重的重大作用：（1）在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局；（2）在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必须坚决支持，协调各方；（2）在企业招工招干，任免干部、培养、选拔、考核年轻后备干部上，需要党组织提供可靠的组织保障；（4）在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，在调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想政治工作；（5）在创建社会主义精神文明，培养造就“四有”员工队伍上，党组织必须积极宣传、教育、培养、引导；（6）特别在企业建立现代企业制度，遭遇困难（有的关停并转），举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。因此，加强企事业党组织建设，改善企业党建工作，是企业强化改革的重要举措，是建立现代企事业制度的必然要求。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，全面理顺党建工作关系

坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的组织保证，偏离“两个原则”或削弱其中一个原则，发挥企业党组织的政治核心作用就是一句空话。因此，必须下大力气解决以下问题：

1、建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业应当建立的领导体制是：（1）企业党组织领导与董事会、经营班子、监事会、董事会、经营班子和监事会的党员领导，也可以通过党员选举担任党组织领导职务。如，许多大型国有企业，董事长兼任党委书记，党委书记兼总经理，总经理兼党委副书记等。（2）企业的董事会、股东会、监事会与党委会、工会、职代会等机构组织，要发挥独自职能作用，在动作中协调一致、拾遗补缺。（3）在建立领导体制的同时，依据产权结构调整公司经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。

篇8：论加强和改进国有企业党建工作的极端重要性

一、加强和改进独立学院党建工作的重要性

1. 加强和改进独立学院党建是迎接新时代新任务所带来的重要机遇和挑战, 完成高校教育发展的需要。

党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 明确了在新形势下高校的新任务就是要把全面贯彻党的教育方针、发挥党组织在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设离不开党组织的领导核心作用。这为独立学院这一新型高等学校的党建工作指明了方向。独立学院如何坚持用马列主义, 毛泽东思想在意识形态领域中定位, 如何坚持用邓小平理论, 三个代表重要思想和科学发展观来武装青年学生和教职工头脑, 坚持弘扬人类政治文明、精神文明、物质文明, 是为构建和谐校园奠定坚实的思想政治基础, 正是独立学院加强和改进党建工作的重要性之一。

2. 加强和改进独立学院党建是坚持社会主义育人方向, 培养建设社会主义所需合格人才的需要。

伴随着新时期经济社会的快速发展, 人们涌现出的新情况:思想活动的独立性、选择性、差异性明显增强。独立学院教育工作的首要任务是坚定社会主义育人方向, 积极引导他们学习先进科学文化、知识技能的同时树立正确的世界观、价值观、人生观, 从而培养出优秀的社会主义的建设者和接班人。这就使加强和改进独立学院的党建工作成为顺利完成高等教育工作任务的必然要求。

3. 加强和改进独立学院党建是促进独立学院和谐稳定、健康发展的重要保证。

独立学院的安全稳定是自身能够持久、健康发展的有力保障, 也是社会安全稳定的一个重要组成部分, 事关改革发展的稳定大局。而独立学院在办学机制、经费来源、学生管理等方面都与普通高等院校有着很大的不同, 持续发展也面临着一些实际问题, 故独立学院党的建设建工作更应肩负起维护独立学院安全稳定的坚强后盾的职责, 努力建设一个更加开放、健康、文明的和谐校园, 为独立学院的在探索中健康发展创造条件。

二、加强和改进独立学院党建工作的紧迫性

1. 独立学院办学机制的特殊性使加强和改进独立学院党建工

作充满了紧迫性。独立学院实行“董事会领导下的院长负责制”与普通高等院校“校党委领导下的院长负责制”不同, 校党委领导下的院长负责制下党组织具有充分的决策力, 发挥着领导核心的作用, 而于独立学院实行董事会领导下的院长负责制, 所以学院的各项工作基本上是董事会领导下行政负责, 党组织主要发挥政治核心作用, 这样的模式易出现了党组织凝聚力减弱的倾向。独立学院的投资方在某种程度上更多关注办学投入的回报和收益, 忽视党的建设在独立学院长足发展中的作用, 让加强和改进独立学院党建工作充满了紧迫性。

2. 独立学院党建工作的发展现状增加了加强和改善党建工作的紧迫性。

独立学院党的建设工作具有起步晚、基础弱、发展快的普遍特点, 也是独立学院党建面临的主要问题。如:党员队伍壮大的快而后期教育跟进慢、组织发展快而管理建设滞后。直接的表现就是发展党员后建立健全基层组织, 而不是成熟的基层组织去吸纳党员。这使得独立学院的党建从一开始就面临着边发展、边建设的双重任务, 而进一步增加了加强和改善党建工作的紧迫性。

3. 独立学院学生思想政治教育问题需要加强改进党的建设来改善。

独立学院的生源质量从总体上看较普通高校略低一些, 且部分独立学院还降分录取。独立学院的学生入学后不仅表现在学习基础较差, 而且表现出思想政治素质和心理素质比较差的现象, 这就需要我们加强和改进学生思想政治教育。但是独立学院在学生思想政治教育方面存在许多困难, 如机构不健全、编制配不充足、实施意见套用于普通高校, 将势必影响独立学院中党的政治核心作用的发挥, 要想根本上解决这些问题和改善独立学院思想政治教育工作就必须从加强和改善党的建设工作入手。

总之, 独立学院作为高等教育的新生事物还在发展的初期, 有许多不成熟不完善的地方, 也面临着许多新问题, 党和国家在逐步对其办学进行规范, 人民对其办学水平的要求日益提高, 因此独立学院要想在激烈的竞争中生存、发展并壮大就需要切实加强和改进党的建设, 明确党的政治核心的作用, 更需要居安思危, 增强忧患意识, 才能促进高等教育事业的健康长足发展。

摘要：独立学院党建工作是新时期党建工作的一个新课题, 本文结合独立学院的办学机制、办学特点、人员构成等方面的特点对当前形势下加强和改进独立学院党建工作的重要性和紧迫性进行了简要的分析和阐述。

关键词：独立学院,党建,重要性

参考文献

[1]云南师范大学商学院《切实加强和大力推进独立学院党建工作》互联网