硕士求职简历（通用14篇）
篇1：硕士求职简历
yjbys
男 27岁 湖北人
学历： 硕士及以上
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 5000-8000元
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：污水处理工程师 | 环保技术 | 其他环境科学职位 | 环境工程技术/园林景区
教育经历
至今在校 中国科学院水生生物研究所 环境工程
证书奖项
证书名称：大学英语六级 颁发时间：7月
证书名称：C1驾照 颁发时间：7月
自我描述
大学时期多次获得奖学金、优秀学生等奖励。喜爱运动，擅长篮球。
将于6月毕业于中科院水生所环境工程专业，取得工学硕士学位。研究生期间主攻方向为富营养化湖泊沉水植被恢复(属于国家“十二五”水专项--滇池治理部分)，有丰富的野外工作经验，现场解决问题能力较强，善于与人沟通。
英文6级水平，有过接待外宾的经历。持有C1驾照，3年驾龄。
篇2：硕士求职简历
(男，27岁)
期望职位：学生兼职
最高学历：硕士及以上
期望日薪：220元
工作年限：在读学生
期望地区：广州 - 不限
籍 贯：湖北 - 襄阳
自我描述
大学时期多次获得奖学金、优秀学生等奖励。喜爱运动，擅长篮球。
将于206月毕业于中科院水生所环境工程专业，取得工学硕士学位。研究生期间主攻方向为富营养化湖泊沉水植被恢复(属于国家“十二五”水专项--滇池治理部分)，有丰富的野外工作经验，现场解决问题能力较强，善于与人沟通。
英文6级水平，有过接待外宾的经历。持有C1驾照，3年驾龄。
篇3：硕士求职简历
一、研究设计与数据来源
1. 因变量与自变量
因变量。学界对大学生求职结果的测量一般是从就业数量和就业质量两个方面来考察的。本文以硕士毕业生获得的offer数来衡量就业数量,工作满意度来衡量就业质量。本文则参考Yadan(2006)所开发的量表测量offer数和工作满意度(四个题项),均采用Likert五级量表进行测量,其中offer数包括“0个”、“1个”、“2个”、“3个”、“4个及以上”五个选项;工作满意度是从报酬满意度、发展机会满意度、劳动保障满意、工作环境满意度四方面进行衡量的,每个题项包括从“非常不满意”到“非常满意”五个选项。
自变量。自变量包括硕士毕业生所拥有的人力资本和他们的具体求职行为。根据舒尔茨的定义,人力资本是指个体拥有的,后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等因素之和。[1]关于对人力资本衡量指标的选取,国内学者在实证研究中存在很大的不一致性。最大的分歧之处在于学校声誉和专业是否能衡量大学生的人力资本,如:陈海平(2005)在对高校毕业生就业的研究中,将性别、生源地、外貌条件、学校名气、专业、职业技能、工作能力、政治面貌作为高校毕业生人力资本的衡量指标;赖德胜和孟大虎等(2012)[2]在对大学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究中,把学习成绩、英语等级证书、职业资格证书、党员、学生干部、奖学金、兼职作为衡量大学生人力资本的指标,并指出将性别等人口统计学变量和学校声誉、专业作为人力资本的衡量指标是不科学的。
通过文献回顾,结合硕士研究生自身的特点以及研究者与周围已经获得良好就业的数十名硕士毕业生的访谈,本文将对专业知识的掌握、学术成果、英语水平、校园学生工作以及工作实习经历这五项作为衡量硕士毕业生人力资本的指标。题项均以Likert五级量表来衡量,对专业知识的掌握包括从很差到很好五个选项;专业知识是通过被访问者的主观感受来判断其对专业知识的掌握,有“很差”、“较差”、“一般”、“较好”、“很好”五个选项;学术成果是通过对发表论文的篇数来进行衡量的,包括“0项”、“1项”、“2项”、“3项”、“4项及以上”五个选项;英语水平是通过对英语“读”、“说”、“写”三个方面进行衡量的,共有3题,每题都有从“非常困难”到“非常不困难”五个选项;校园学生工作包括担任班干部的次数、参加社团活动频率和勤工助学的次数三项,对次数的测量是从“0次”至“4次及以上”五个选项,对频率的测量是从“从不参加”至“经常参加”五个选项;工作实习经历是指硕士研究生在硕士毕业以前从事过工作实习的次数,从“0次”至“4次及以上”五个选项。
根据Kanfer对求职行为的定义,“求职行为是动态的、循环的自我调适过程,是一种有目的并受主观意愿驱动的行为模式,它开始于就业目标的识别,进而为实现就业目标付出努力”。[3]本文参考Blau(1994)设计的求职行为指数量表和求职行为强度量表,从频率和强度两个方面来测量求职者的求职行为,两个量表分别包括12个题项和4个题项,均以Likert五级量表来衡量,本文通过对两个量表进行可靠性分析和因子分析,将求职行为指数量表降为6个题项,分别为“准备或修改个人简历”、“给用人单位发送个人简历”、“填写用人单位发放的求职申请表”、“阅读有关求职的书籍或文章”、“参加用人单位的招聘面试”、“和亲戚好友讨论可能的就业机会”,每题的选项均为“0次”、“1-2次”、“3-5次”、“6-9次”、“10次及以上”;求职行为强度共有4个题项,分别是“我为寻找求职机会花费大量时间”、“我为寻找求职机会付出很多努力”、“我将大量的时间和精力投入于求职过程”、“我为寻找一份工作尽了最大努力”,每个题项后面都有五个选项,即“非常不符合”、“不符合”、“普通”、“符合”、“非常符合”[4]。
2. 模型设计。
由于本文的因变量和自变量全都是连续变量,因此采用多元线性回归方程对其进行计量回归检验,回归方程的形式如下:
其中,yi表示因变量求职结果的三个维度:offer数、工资水平(月)、工作满意度;xj是影响求职结果的人力资本和求职行为因素,βj是自变量影响硕士毕业生求职结果的程度系数,α为常数项,ε为随机误差项。
3. 数据来源。
本文数据来源于2012年5月至6月对浙江省杭州市6所大学2012届经济管理类和理工类硕士毕业生所进行的问卷调查。问卷的内容主要包括三个方面,第一部分包括调查对象的基本情况和人力资本;第二部分了解调查对象的求职行为,包括求职行为频率和求职行为强度;第三部分了解被调查对象的求职结果情况,包括获得的offer数量和工作满意度。共发放问卷280份,回收有效问卷205份,有效回收率约为73%。男性127人,占62%,女性78人,占38%。来自城镇的为73人,占35.6%,来自农村的132人,占64.4%。党员124人,占60.5%。理工类专业的75人,占36.6%,经济管理类的为130人,占63.4%。来自重点院校的有55人,占26.8%,一般本科的为150人,占73.2%。本文采用统计软件spss17.0进行计量分析。
二、实证结果与分析
1. 人力资本、求职行为与硕士研究生就业机会获得
以获得的offer数为因变量,将人力资本变量、求职行为变量全部纳入线性回归方程,回归结果见表1。从表1可以看到,模型的拟合优度为0.735,这充分说明了建模成功而且模型具有很强的说服力。反映硕士研究生所拥有的人力资本的各个维度对硕士生就业机会获得有着不同程度的影响,专业知识、英语水平、校园工作、工作经历与就业获得机会在0.01水平上显著正相关,回归系数分别为0.106、0.407、0.382、0.156,通过显著性检验。这说明硕士生专业知识掌握的越牢靠,英语水平越高,校园工作经验和工作经历越丰富,越可能获得更多的就业机会,有更好的选择。学术成果虽然对就业机会获得有正向的影响作用,但没有通过显著性检验。求职行为频率和求职行为强度与就业机会获得均在0.01水平上显著正相关,回归系数为0.476、0.163,这说明在求职过程中越积极主动求职行为比较频繁的硕士毕业生越容易获得更多的就业机会。
2. 人力资本、求职行为与硕士研究生工作满意度。
以硕士研究生对所获得工作的满意度作为因变量,将人力资本自变量、求职行为自变量纳入多元线性回归方程,我们可以从表2看见回归结果。如表2所示,模型的拟合优度R2为0.715,说明建模是成功的,而且有很强的说服力。人力资本和求职行为都是影响硕士研究生对所获得工作的满意度的决定性因素。反映硕士研究生拥有的人力资本的五个自变量中,对专业知识掌握的越好,越容易获得较满意的工作。由于毕业生大多都没有全职工作的经验,用人单位都喜欢对相关专业理论知识掌握比较牢靠的毕业生,这些人的可塑性比较高,因此这类毕业生的就业机会相对较多,进而获得相对比较满意的工作的机会较大;校园学生工作和工作实习经历用来衡量硕士研究生工作实践经验的两个自变量均通过了显著性检验,说明工作实践经验越丰富的硕士毕业生越有可能获得比较令人满意的工作。
注:“***”、“**”、“*”分别表示通过显著性水平0.01、0.05和0.1(下同)
学术能力和英语水平均未通过显著性检验,可能的原因是硕士研究生几乎都在本科阶段已经获得大学英语六级或者四级证书,所以英语水平并不能造成明显的满意度差距。代表人力资本的五个变量中有3个通过显著性经验,说明人力资本对于硕士研究生的工作满意度有着重要的正向作用,是决定硕士研究生工作满意度的关键因素之一。反映硕士研究生求职行为的求职行为频率和求职行为强度也均通过显著性检验,系数分别是0.318和0.128,这说明在控制其他变量的情况下,硕士毕业生通过加大求职力度和强度可以找到相对比较满意的工作。
三、结论与建议
本文以获得的offer数和工作满意度来反映硕士研究生求职结果的指标为因变量,以人力资本和求职行为为自变量,进行实证分析,探讨硕士研究生拥有的人力资本和具体的求职行为对其求职结果的影响,得出如下结论:硕士研究生拥有的人力资本和求职行为是影响其求职结果的两个关键因素。而作为衡量硕士研究生人力资本的学术成果对就业机会和就业质量(即工作满意度)并没有明显的影响。通过以上的分析可知,人力资本和求职行为对硕士研究生初次就业有着重要的影响。因而,硕士研究生可以根据个人的承受能力并结合社会和市场的共同需要来加强人力资本投资与积累,这样积累的人力资本才会在劳动力市场中具有竞争力。
参考文献
[1]舒尔茨.人力资本投资[M].北京:商务印书馆,1990.
[2]赖德胜,孟大虎,苏丽锋.替代还是互补—大学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究[J].北京大学教育评论,2012,(1):13-31.
[3]Kanfer R,Wanberg C R,Kantrowitz T M.Job search andemployment:A personality-motivational analysis and meta-analytic review.Journal of Applied Psychology,2001,86(5):837-855.
篇4：留美硕士谈求职之道
徐小平:今天《新东方留学咖啡》给大家端上的是一杯美国名校咖啡，这次的嘉宾是来自美国芝加哥大学的公共管理硕士王微小姐。请问你是什么时候去美国的？
王 微:2001年9月。
徐小平:芝加哥大学以及它的公共管理硕士学位在美国大学教育体系里处于什么地位？
王 微:我申请的时候它是排在全美第六位，现在应该还在前十名。因为其综合排名非常靠前。
徐小平:它显然是传统的王牌大学。你是如何进入这所大学的？
王 微:我的方法也是传统的在国内考托福和GRE，然后申请。
徐小平:托福多少分？GRE多少分？
王 微:托福660分，GRE 2300分，我当时申请了十所学校，拿到四个offer。
徐小平:后来你拿到多少奖学金？
王 微:学费及生活费每年加起来有4.5万美金，两年共9万美金。
徐小平:公共管理硕士学位在美国的定义是什么？它的内涵和培养目标是什么？
王 微:首先我认为获得这个学位的学生主要出路是面向政府组织，包括一些世界组织。这并不是说每年都有很多人去那里工作，但这是它的一个培养方向。
徐小平:公共管理硕士回国工作的话，他们有前途吗？
王 微:有的。和工商管理硕士比起来，公共管理硕士更希望在政府等非盈利领域里工作。我认为后者没有前者在国内吃香。因为对于商业来讲，它是国际化的应用，这种理念可以在美国用，也可以在中国用，现在中国逐渐开放市场，这种情况之下，它非常希望吸收国外先进的管理理念，特别是企业方面。
徐小平:作为过来人，你对学弟学妹有什么建议？
王 微:首先在公共管理硕士学历上，它有很多不同的领域。如果你原来在国内是学医的、学环境、学教育，你都可以申请公共管理硕士。因为你需要学习一个管理。这种情况下很多背景的人都可以申请，就跟很多背景的人可以申请工商管理一样。但是一定要定位好，就是说你一定要想清楚将来想做什么。
徐小平:你的意思中国学生读完美国的公共管理硕士，能在美国的政府部门找到工作？
王 微:没有问题。我有一个同学就在美国政府部门找到了工作。
徐小平:假如两年前你没有去美国读书，而是读了国内的研究生，你认为会怎么样？
王 微:这是两种教育的选择。我觉得在美国最大的收获是思维变开阔了。我现在可以接受很多事物，我学会了首先用一种中性思想去看它，而不是急着下判断。
徐小平:你到那边去读书什么时候开始找工作的？
王 微:我第一年暑假的时候就开始找实习，第二年毕业的时候要找真正的工作。所以我找了两次。
徐小平:找到了吗？
王 微:费了九牛二虎之力终于找到了。因为当时美国经济萧条。很多大公司全部是人事冻结。根本就不招人。
徐小平:你是怎么找到工作的？
王 微:毕业前看到美国的就业状况很糟，我觉得应该提前着手。在美国学校有一个值得中国学校借鉴的地方：它不光是教育部门，还帮助学生找工作，帮助学生塑造形象，帮助学生模拟面试。他们当时会给你录像，然后模拟面试，结束后让你看回放。告诉你哪点表现得好，哪点表现得不够好，另外也会帮你改简历，以突出重点摈弃冗繁。
徐小平:你在找工作的过程当中有过什么难忘的过程和记忆？
王 微:不光是在求职过程中有难忘的经历，应该是在美国两年当中深刻的记忆。那个时候我发出很多很多简历，跟所有同学包括美国同学一样，大约发出几百份简历去找工作。
徐小平:几百份简历？当中国学生说就业难的时候，我坚信说难的人都没有达到你这个水平。
王 微:我们那个时候因为职业学校非常重视找工作，因此我们说一半时间在上学，另外一边时间在找工作。你学业完成得很好不证明你就一定能找到合适的工作，这个概念非常重要。
徐小平:讲讲你的难忘经历吧。
王 微:简历发出之后，最后能回应的并不多。加起来总共才十个左右。收集信息也是一个很长的过程。简历反复地改，而且美国人还要求写求职信，写上你自己为什么要做这份工作，你的目的，你的优势等等。要写出你自己的特色来，不能照模版拷贝，这种情况下很花时间和精力。我拿到十个左右公司的回应，已经是比较成功的了。
徐小平:那么这十封信是什么性质的信？
王 微:就是邀请我去面试的。
徐小平:你去了几个？
王 微:我全都去了。其中一次面试最难忘，我当时拿到面试通知，是芝加哥附近的一个城市。首先是人力资源部的电话面试，因为太远了，然后就是副总裁的电话面试，直到他们觉得我可以进行面对面的测试。但给我安排的是清晨八点半的面试，为此我早晨四点钟开车四个小时才到。当完成第一轮面试后，我认为他们还比较欣赏我，所以当时心情还是挺好的。中午回去的路上就不顺——车轮坏了。当时我也不知道怎么办，因为不会装车轮。我后边有一个后备车轮，却没有千斤顶。我当时挺着急，就下了车。车门一关，钥匙又落车里了。当时是冬天，我在路边想现在怎么办？
因为是一条州际高速公路，所以没有人。一开始我挺绝望的，拦了几辆也没拦下来，最终有一辆停下来了，他说前边有一个出口，可以带我去那边打个电话，找一个拖车公司帮我拖车。非常幸运，最后来了一辆巡逻车，警察非常有技巧的把车门撬开了，然后又用千斤顶帮我把车轮安上。后来我当时说非常感谢你，但是他说了一句话让我印象很深刻：他说你们是纳税人，你们交了税我们服务是应该的。
徐小平:这个公司拒绝你了吗？
王 微:没有。
徐小平:能不能给我们讲讲求职成功的经验？
王 微:我认为求职成功的经验首先就是积累经验。前几次是失败的，我当时觉得很不开心。我当时喜欢跟在美国呆了很多年的工商管理硕士学生在一起，希望得到更多的求职方面的信息。相对来讲，当时他们给了我一些信心。其中一个人鼓励我，他认为一般情况下前四次面试都不算数，只有第五次才是真正的开始。假如你是我的第一个或第二个面谈对象，我不是很有经验，就需要在跟你的交谈中积累经验，逐渐学会判断你问完一个问题之后，我用这种方式回答，你是否满意。这样不断的进行积累，最后才能够达到比较自信地与雇主交流和把握对方的心理。
徐小平:你刚才讲几百封求职信却只得到了十封邀请信,这在美国很正常，但对中国学生来说却是一种崭新的文化冲击。你对正在求职的国内学生有什么建议？
王 微:我刚才讲过面试很重要，在应聘当中的表现很重要，但是最重要的还是你真正有技能。你确确实实是雇主想要的人，首先学生要清楚自己的定位，只有你真正觉得自己十分有技能，你才能够非常有信心地表现自己，让自己所有的知识和能力被雇主了解，特别是你的成绩，可以把它多渲染一下。
每一封求职信都必须针对每个雇主，一定要在信里表达出你对这个公司的了解,在面试的时候表现出来和这个公司有契合之处。所以，面试之前的信息采集就显得特别重要，不要盲目地丢简历。
徐小平:求职就业在美国是一个大产业大学问，有无数关于求职技巧的书籍和专家，而中国这方面论述很少，所以我认为实际上中国学生就业难的最核心问题之一就是，许多学生有了就业能力，却没有求职能力。在没有关于求职培训的情况下中国学生如何帮助自己走出困境呢？
王 微:留美公共管理硕士谈求职之道主要就是不断地历练。首先我认为这里也许会有一个策略问题，假如有多个公司都想面试你，那么在确认面试时间的时候可以先确认一些你认为不是很重要的公司，拿他们练一下。在最后一次面试的时候，你已经是身经百战，经验丰富了。
篇5：硕士求职简历英文
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篇6：法学硕士求职简历基本资料 姓 名： 应届毕业生求职网 性 别： 男 出生年月： 1987年4月 工作经验： 应届毕业生 毕业年月： 207月 最高学历： 研究生 毕业学院： 厦门大学 所修专业： 法学 居 住 地： 福建省 厦门市 籍 贯： 湖北省 求职意向 职位类型： 全职 期望月薪： 面议 期望地点： 福建省厦门市 ，湖北省 期望职位： 企业行政管理 企业人力资源 企业法务专员 意向概述： 作为一名法律科班出生的厦大研究生来说，可能外界更多的期望是去从事公务员或者做律师，然而我并非对这些职业不感兴趣，只是一直以来自己对企业的管理更感兴趣。 记得上本科开始自己就逐步接触到一些企业运行和管理，从那时起自己就逐渐被如何很好的经营一个企业所吸引。在我看来一个企业就是一个社会群体，如何将一个小社会调控的正常运作，里面是大有文章的，同样也具有相当的挑战性。 教育经历 年9月 - 2013年7月 厦门大学 法学法硕 硕士 工作经历 203月 - 年7月 厦门大学法学院 助教 自我评价 本人性格稳健、和善;人际沟通能力较强、集体观念较重;做事细心、有很强的责任意识。 通过本科、研究生两个阶段的.法律专业知识的学习，拥有了一定的知识积累和法务判断能了。 本人较大的缺点就是缺乏霸气和不善于拒绝他人。以及没有太多的社会实践经验。但我相信自己接受新事物的能力、友善的为人方式以及积极的工作态度会很好的弥补以上不足之处。 联系方式 电子邮箱：XXX@yjbys.com 篇7：海归硕士求职简历
女 27岁 广东人
学历： 硕士及以上
工作年限： 1年以内
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 天河 - 不限
求职意向：英语翻译 | 行政专员/助理 | 银行会计/柜员 | 文案策划 | 教师
心思缜密 待人热情 条理性强
工作经验(工作了9个月，做了3份工作)
广州市华人出国事务有限公司
工作时间：5月 至 月[5个月]
职位名称：英语文案
工作内容：主要负责留学文案写作、中英翻译、国外学位学历认证、英语培训工作;辅之申请学校、查校、咨询工作。
New City Palace, China China
工作时间：9月 至 月[2个月]
职位名称：服务生
工作内容：为英国当地客人提供全方位餐饮服务
沈阳工业泵制造有限公司
工作时间：3月 至 205月[2个月]
职位名称：行政助理
工作内容：- 协助公司日常杂务的安排、整理、协调
- 协助人事部招聘新员工
- 协助扩展公司业务宣传
- 上司安排的其他力所能及的工作
(实习)
教育经历
年12月毕业 University of Glasgow Finance and Management
年7月毕业 辽宁大学 旅游管理
6月毕业 Institute of Tourism StudiesTourism Business Management
专业技能
Microsoft Office：熟练经验：3年
语言技能
英语：很好 粤语：很好 普通话：很好
证书奖项
证书名称：领导学研讨会优异奖 颁发时间：2014年7月 颁发机构：格拉斯哥大学领导学研讨会
证书名称：单项奖学金 颁发时间：7月 颁发机构：辽宁大学商学院
证书名称：优秀团员 颁发时间：7月 颁发机构：辽宁大学
篇8：护理学硕士研究生的求职意向研究一、存在问题 1、护理学硕士研究生大多选择去学校工作 护理学硕士研究生普遍觉得临床工作太辛苦、没有地位, 同样都是七、八年的学习毕业, 但是她们却要去听从医生的安排, 觉得没有主权。在护理专业读研的学生中, 大多也是为了躲避进入临床工作, 期望上研之后脱离临床工作, 能到高校从事护理教育职业, 但毕业时才发现高校并不好进:高校对要求门槛提高, 硕士学历已不足以成为就业的“筹码”, 相较本科学生, 研究生更不情愿进入医院从事临床护理工作, 造成护理学研究生“高不成、低不就”地尴尬处境。 2、护理学硕士研究生普遍愿意留在大城市 相比于其他医学专业研究生, 护理学专业的研究生较易找到工作, 但想找到一份满意的却很难, 因为许多人不愿意去临床从事护士工作, 希望从事护理教育工作。职业选择存在严重功利性倾向:就业地域主要集中于大中型城市, 职业薪金期望值偏高。护理学研究生觉得大城市的大医院对护理的重视较高, 留在这些地方能够更好地发挥自我所学, 小地方的好多人都不知道护理还有研究生, 而且小医院更重视论资排辈, 导致护理硕士的上升空间遭到一定的阻拦。 3、转行现象分析 由于该护理学硕士研究生已经在护理专业学习了本科4年和硕士研究生3年, 如果硕士护生转行会造成很大的护理教育资源浪费。在护理学快速发展、社会给护生提供了更为多元多方位的就业背景, 在护生学习过程中, 加强对护生专业思想的引导, 尽可能减少由于此类现象发生。 二、建议 1、研究生应该培养成熟的职业心态, 树立积极向上的职业观, 理性、客观的评价自己的就业形势, 合理定位职业期望, 及时调整心态和职业策略, 实现成功的职业选择。另外, 也应该树立稳定的专业思想, 发掘出护理专业对社会的价值, 以护理专业学科的发展为己任, 相信经过一代代护理人的努力奋斗, 护理专业及护士职业价值终将会获得社会的认可。 2、护理硕士研究生教育应向多元化发展。护理是一门实践性的学科, 护理教育者应该是高水准的护理实践者, 作为护理专业的高级人才, 护理学硕士研究生的角色功能应包括:临床实践者、教育者、管理者、研究者及专业发展的中坚力量。护理学硕士研究生应该把理论与先进知识结合到护理实践中去, 在护理实践的前沿领域从事科学研究, 运用管理和教学的知识与能力影响护理实践。毕业后不仅应在护理教育领域发挥作用, 也应深入护理临床工作, 以科学、有效地提高护理质量, 从而推动整个护理专业的发展。 3、建立护理研究生职业生涯规划指导团队。院校应当结合护理职业发展需要出台职业生涯规划的相关规定, 如护理研究生职业生涯规划指导工作的任务与内容、职业生涯规划的实施计划等。这些规定和指导性意见, 将成为学校全面开展职业生涯规划的依据和保证。护理研究生职业生涯规划指导团队由三部分组成, 第一部分由专职的省级、学校的就业工作指导中心人员担任。第二部分为兼职人员, 由普通的护理学专业老师在日常的教学中为学生提供必要的就业指导。第三部分为护理学领域的专家, 对学生集中讲座辅导。 随着护理学的快速发展, 护理硕士生招生人数不断增长, 就业形势不容乐观, 因而在面临严峻的就业形势时, 会产生心理变化。部分护理硕士生择业目标不明确, 择业标准定得过高, 使自身要求与社会需求产生很大的差异。高校要加强护理硕士研究生就业指导思想工作, 使其了解护理专业的学科特点、发展前景及就业形势, 帮助护理硕士生拓宽择业范围, 合理开发人力资源, 有意识、针对性的因素进行就业指导。一方面, 帮助护理硕士生对自己的兴趣、能力、特长等作出客观的评价, 拓宽其择业范围, 合理开发人力资源, 同时有意识地针对院校、年龄等因素进行就业指导。另一方面, 帮助他们认识就业的形式, 降低就业期望、调整就业心态、勇于面对挫折和失败, 提高择业能力, 以减小择业心理压力。 参考文献 [1]谢萍.护士职业生涯规划管理的研究现状及进展[J].全科护理, 2010, 8 (7C) :1955-1957. [2]姜安丽, 王建荣, 朱京慈, 等.护理学科的发展和展望[J].解放军护理杂志, 2005, 22 (9) :1. 篇9：新型硕士研究生求职创业探究关键词：新型；研究生；求职创业 中图分类号：G645文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）02-0189-01 一、 硕士研究生就业的现状 随着高校研究生越来越多，而市场对研究生的需求并没有显著增加，导致研究生群体竞争更加激烈，其就业形势也呈现紧张的趋势。硕士研究生人数增多的现实，加之社会所需要的人才有限，造成社会不能为其提供充足的岗位，这使硕士研究生面临着巨大的就业压力。然而再加之研究生属于高学历群体，其对于自己日后的工作期望值较高，所以就会产生硕士研究生“高不成低不就”的心理，造成就业难问题。 二、 硕士研究生就业现状形成的原因 （一）国家方面 1.扩招政策的影响。从高等教育实施扩招政策以来，其发展进入了一个高速前进的阶段。硕士研究生人数的增多，确实在提高国民素质方面有其独特的积极影响，也对社会上存在的巨大就业压力有一定的缓解作用。硕士研究生的扩招政策，使更多人有继续接受高等教育的的机会，但同时硕士研究生质量受损，整体素质相比较以往有所下降，然而市场对于选择人才更加严谨，结果就是就业难度增加，就业压力增大。 2.就业体系不够完备。在当今新型的社会背景下，硕士研究生的就业政策并没有本科生的详尽、明确，反而显得更加简略。[2]硕士研究生所接受教育的特殊性及其自身的各种特殊性，使得社会的就业政策在很多方面都无法满足硕士研究生的需求。 3.就业市场供需不平衡。由于硕士研究生的的招生人数与社会上存在的职业存在着供过于求的矛盾，造成硕士研究生的人才浪费，不能尽其所能为社会服务，进一步加剧了就业市场的不平衡与不稳定因素。就业市场对硕士研究生的需求相对过剩与绝对不足的矛盾日益突出，这一矛盾已经成为影响硕士研究生求职以及解决就业市场供求关系的决定性因素。[3] （二）高校方面 1.课程设置与社会需求不匹配。硕士研究生作为精英人才，一直是高等教育重点培养的对象，在培养过程中往往以专业理论的培养为主，注重其学术能力的培养和提高。但是在其综合能力和社会素养方面的培养仍然欠缺，加上硕士研究生缺乏实践能力和社会经验这一现实，造成了人才的极大浪费，以及求职难的问题。 2.培养目标不明确。新形势下的高校，过于注重对硕士研究生招生问题的关注，而对于已招的硕士研究生，要怎样培养，培养成什么样的人才，还不是特别明确，理论与实践的联系并不密切。正是缺乏实践能力的锻炼，使硕士研究生在就业市场中的核心竞争力大大降低。 3.导师队伍的质量参差不齐。导师群体的质量是影响硕士研究生群体质量最为关键的因素。由于硕士研究生数量的增多，为了扩大师资力量，高校在评选导师时往往降低标准，这必然会降低导师的总体质量。 （三）硕士研究生个人的原因 1.缺少社会经验。硕士研究生在读研期间钻研于学术研究和科研创造，很少有到社会上进行实践。当这些硕士研究生走进社会时，面对各种错综复杂的人际关系及社会现象时往往疲于应对，这也是影响其求职就业的一个重要因素。 2.缺少创新能力。在目前的就业市场中，大部分企业对硕士研究生的评价都是“缺乏创新意识”，这已经成为制约硕士研究生就业的主要因素之一。作为高层次人才的硕士研究生本应担负着国家科技研究与创新的重任，但因其缺少应具备的能力，往往在求职中处于劣势。 三、 改善硕士研究生就业现状的措施 （一）国家方面 1.招生计划与市场需求相符合。国家在制定扩招计划时，需要以市场对人才规模及人才类型的需求为依据。国家的相关部门应在招生计划实施前，对市场需求进行准确的调查，做好人力资源需求预测工作，使硕士研究生毕业生数量与社会提供的工作岗位相协调，保持供求平衡，减少隐性失业及无法就业问题。 2.鼓励创业并给予政策支持。解决硕士研究生求职创业难问题，国家有其特殊的地位和权利。应鼓励硕士研究生进行自主创业，优化研究生创业环境，制定相应的优惠鼓励政策，切实为其创业提供便利条件。 （二）高校方面 1.合理设置招生规模。高校在制定招生计划之前，应市场需求做出明确的调查，针对市场对硕士研究生的容纳量，决定其招生数量。[4]高校的招生计划应该以市场为导向，最大限度地适应市场机制的要求，灵活设置硕士研究生的专业，有针对性、目的性的培养符合社会所需的人才，避免人才资源的浪费。 2.加强创业教育。面临就业难问题，另一个重要的措施就是鼓励硕士研究生进行自主创业。自主创业不仅可以在一定程度上缓解就业压力，而且也能给广大硕士研究生提供一个实现梦想的平台。高校要积极开展创业讲座并组织创业实践，为硕士研究生在步入社会提前做好准备。 （三）研究生个人方面 1.提高自身专业知识及各项能力。硕士研究生毕业后能否顺利求职创业，其主要因素之一就是研究生自身的能力与素质，而能力与素质的提升，关键在于研究生本身是否有明确的学习目标，是否有吃苦耐劳精神。硕士研究生应该在读研期间勤奋努力，夯实自己的专业知识。 2.端正就业心态。硕士研究生的就业心态，也是影响其就业的重要因素之一。硕士研究生相对于本科生来说，有着更多的学术经验，其拥有高学历的心态使其就业时心怀一种优越感，这种不理性的心态，使其面临挑战。硕士研究生应正确审视自己，用平和的心态应对就压力，用务实的心态审视自身的能力，最后通过自身的不懈努力，顺利求职创业。 3.明确就业目标。硕士研究生应该在读研期间努力学习专业知识，提高专业技能，加强与从业相关的各种知识、技能的培养与锻炼，增强自身的就业竞争力。做到增强自身核心竞争力的同时，要明确自己的就业目标，并为之作出努力。 参考文献： [1]沈雁兵，余新丽.扩招背景下硕十研究生就业研究[J].思想理论教育，2006（7）. [2]郭薇薇.硕十研究生生涯规划：态度认真心理坦然[J].中国硕十研究生，2006（l）：18. [3]王慧娟，赵红霞.当前中国硕十研究生就业问题探讨[J].社会纵横，2006（5）. 篇10：金融学硕士求职简历
以下是由YJBYS介绍的`金融硕士的简历模板
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姓名 应届毕业生求职网 |
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性别| 年龄
居住地：北京
电 话：139********（手机）
E-mail： |
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自我评价 |
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生活态度乐观、积极、向上、勇于面对变化和挑战。具有快速学习和独立思考的能力；有自己的原则但能勇于承认自己的错误；乐于主动沟通；具有很强的团队精神。具有较好的创新意识，易于接受新事物、适应新环境。 |
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求职意向 |
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到岗时间： 待定
工作性质： 全职
希望行业： 金融/投资/证券，专业服务(咨询，人力资源)，快速消费品(食品,饮料,化妆品)，银行
目标地点： 上海，深圳，北京
期望月薪： 面议/月 |
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工作经验 |
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/7--2010 /9：XX证券交易所实习(150-500人)[2个月]
所属行业：金融/投资/证券
金融产品创新部 实习
研究分析公司金融客户背景及财务报表，计算相关财务比率，评估客户风险及经营业绩，协助客户经理撰写贷款，授信可行性报告；列席客户会议，与客户商谈贷款细节协助客户经理为公司客户办理银行承兑汇票，商业承兑汇票，信用证，保函等业务。 |
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/7--2010 /9：XX证券交易所实习(150-500人)[2个月]
所属行业：金融/投资/证券
金融产品创新部 实习
篇11：硕士毕业生求职简历
国籍： 中国
民族： 汉族
户口所在地： 湖南
目前所在地： 顺德区
婚姻状况： 未婚
年龄：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 律师/法务/合规：法务专员、律师助理、法务助理：
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 顺德区 佛山 广州
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作经历
公司名称： 华东政法大学继续教育学院
起止年月：-09 ～ 2019-12
公司性质： 事业单位所属行业：教育/培训/院校
担任职务： 教师
工作描述： 所教授的科目是物权法，所教班级同学期末考试全部通过，80%以上的同学获得了优，总成绩在同年级同学科排名第一
离职原因： 学期结束，教学任务完成
公司名称：上海市长宁区法院
起止年月：2019-06 ～ 2019-08
公司性质： 政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务： 实习生
工作描述： 主要的工作内容是整理案件材料、法律文书练习、接待当事人、课题调研等，通过2个月的实习，我熟悉了裁决书等法律文书的书写、并对医疗损害赔偿法律适用问题进行了调研，对该问题有较深刻的了解。
离职原因： 暑假结束，调研计划完成
公司名称： 上海天闻律师事务所
起止年月：2019-02 ～ 2019-05
公司性质： 民营企业所属行业：法律
担任职务： 实习生
工作描述： 工作内容是负责法律法规的寻找，文书翻译、文书书写等工作
通过努力的学习和工作，熟悉相关法律文书的写作，表现优异，深受被带律师的好评。
离职原因： 实习期结束，需要回校准备考试
公司名称： 起止年月：2019-01 ～ 2019-08上海仲裁委员会秘书处
公司性质： 事业单位所属行业：法律
担任职务： 办案秘书
工作描述： 工作的主要内容是案件程序管理，联系当事人、庭审记录、相关文书的书写等。在此期间，独立处理案件20余起，熟悉了案件的处理流程和常用法律文件的书写，同时，通过积极地和仲裁员及当事人沟通，对案件快速平和的解决起到了有效的作用。
教育背景
毕业院校： 华东政法大学
最高学历： 硕士 毕业日期： 2019-06-01
所学专业： 民商法
受教育培训经历：
2019-09 2019-06 湘潭大学 法学 毕业证
2019-09 2019-06 华东政法大学 民商法 毕业证
自我评价
篇12：应届硕士生求职简历简历要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。应届硕士生求职简历范文篇一 fwdq 女 25岁 学历： 硕士及以上 工作年限： 应届毕业生 期望薪资： 30005000元 工作地点： 广州 不限 求职意向：保险精算师 | 证券/期货经纪人 | 股票/期货操盘手 | 证券分析师 | 统计 工作经验(工作了3个月，做了1份工作) 平安 工作时间：XX年7月 至 XX年10月[3个月] 职位名称：外勤部工作内容：开证券户，个人理财及保险专员 教育经历 至今在校 惠州学院国际 经济与贸易 自我描述 1、能熟练掌握SPSS 和 Eviews软件 2、有良好的沟通能力，和组织协调能力 应届硕士生求职简历范文篇二 fwdq 男 30岁 陕西人 学历： 硕士及以上 工作年限： 应届毕业生 期望薪资： 30005000元 工作地点： 广州 黄埔 求职意向：保险精算师 教育经历 XX年6月毕业安徽财经大学保险 XX年7月毕业安徽财经大学金融学 专业技能 Word：熟练经验：1年 语言技能 英语：一般证书 奖项证书 名称：大学英语六级 颁发时间：XX年3月 颁发机构：安徽财经大学 证书名称：大学英语四级 颁发时间：XX年3月 颁发机构：安徽财经大学 自我描述 篇13：求职简历与面试机会的关联研究关键词：简历,面试机会,关联,求职 每年的大学毕业生都有四五百万,如果再加上社会的求职者,这个数字还要庞大许多,几百万的求职者几乎都要作简历,然后把这些精美的简历投递出去,那么这些简历投递之后的效果怎样呢?它真的能为那些心急如焚的求职者带来一个渴求的工作机会吗?而同时各大公司在每年的招聘之际,真是通过这些简历的筛选来录用员工吗?我们对其关联性进行探讨和研究。 一、简历与面试机会的关联 在庞大的人力资本供需市场上,通过传统简历方式所建立的桥梁依然是公司与求职者间沟通的一条极其重要的渠道。求职者几乎都在制作和投递简历,而公司也在大多情况下通过简历来选拔人员。据中国移动公司的人力资源部高级经理刘灵心先生透露,移动公司用得最多的招聘方式就是通过网络来招聘,其中重要的一环就是选择简历,程序大致如下:软件系统筛选简历—人工筛选简历—第一轮面试—笔试—第二轮面试。不仅移动公司,当前许多大公司都是通过这种方式挑选员工。 二、脱颖而出:如何通过简历取得面试机会 绝大多数招聘单位都是通过收取应聘者的简历来甄选所需人员的。 在众多的简历递交者中,能得到招聘单位面试通知的只是其中的一小部分,而绝大多数都无缘取得面试机会。决定能否得到面试机会的关键之一就是简历的制作。“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘者的目光。这样的简历也就能为求职者获得一个面试的机会。 1.快人快语:简历的简洁与面试机会的关联 大多求职者认为简历应越长越厚才越好,这样才能证明经验丰富、能力强。其实事情不是这样的。一份简历只能得到招聘者几十秒甚至几秒钟的对待,他们关注的只是最重要的信息,有时可能只是一二条好的信息就可能起到决定性的作用,求职者应对那些已有的好信息和重要信息进行深入加工,才能吸引招聘者的眼球。在一项人事经理对简历选择标准的调查中我们发现,招聘者想看到的是简洁、一目了然的简历。一方面因为招聘者们时间有限,同时他们更关注那些最主要的信息,如果简历失之简洁,那么就有可能把重要的信息淹没掉。尤其是在网上投递的简历,一些大公司主要是用相关的筛选工具来选择简历,这些工具常常只是对一些最重要的信息进行选择,比如是否为重点名校、英语程度、学历与性别等。 简历,要简洁有力。“一般说来一份简历往往在十几秒钟就决定了去留的命运,所以撰写简历还是以简洁、精练、突出重点为好,正常情况下一至二页A纸就足够了。”[2]过长的简历有时可能还起到相反的效果,因为过长的简历可能就意味着求职者的总结、概括能力很差,同时过长的简历里面就可能夹杂着一些无关紧要的信息,而这些信息只会起到相反的效果。好的简历最好不要超过两页,把那些最重要的信息写出即可;要删除一些不太相关的信息,或换用更简练的方式来表达原有信息量,把重复的细节合并。 2.投其所好:简历针对性与面试机会的关联 简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方与应聘工作相关的地方简明地展示出来。但仅凭一份简历包打天下是不可能的,因为不同类型的招聘单位进行招聘时,他们对应聘者所提出的要求是不同的,要想取得一个面试机会,就要针对不同的招聘单位,对简历进行相应的修改。 首先把握文史类与理工类的差异。在上海大学所作的一项调查分析中可以看出,除了综合素质这个共同的要求外,用人单位对理工科的要求首先是专业知识的技能,而对文史学科的要求则是工作态度。其次是把握不同类型的单位所关注的重点。国有企业一般比较侧重于求职者的思想状况、责任心和在校表现,然后才考虑学生的专业知识、实践能力等。而外资企业通常要求应聘者有较强的专业基础知识和技能水平,还有较强的外语会话和交流能力及团队协作能力等。私营企业则专注于应聘者的责任心和稳定性。再次,还要把握不同的公司。例如,软件公司可能更看重个人的计算机水平,投资和咨询公司可能更看重分析问题的能力,而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。同时还要考虑诸如公司文化、企业背景的信息,这样才能有的放矢,把亮点有目的地展示给公司,使之与企业的理念契合,从而引起共鸣,最终顺利赢得这份工作。尤其是那些求职者比较喜欢的重点公司或单位,求职者更要下力气去研究和了解它们,“并且有针对性地修改你的简历,写明白你能为他们做什么,而不是单单向他们强调你以前做了什么,经过对调查结果的分析,你会对自己的应聘行为有更加深刻的认识,如果有机会参加面试,你会发现自己从容许多,这家公司也会对你另眼相看。”[3] 还要了解公司的背景文化及国别文化等,这样简历也才能有更强的针对性,比如在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现特定方面能力的具体数字或为原来所在工作部门赢得的利润额等等。而应聘日本公司,最好在履历上最大限度地突出所受大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且日本人喜欢按时间顺序书写履历,甚至从小学写起。 在简历筛选中,招聘者会在快速浏览中搜寻他们最感兴趣的信息。判断哪些信息是招聘者最关心和想要的,最好的办法就是站在公司的角度、站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力,一招进来就能用的人,或者是在这些方面有很大潜力、培训成本很低的人。应聘者想要真正了解招聘要求,可以通过公司的网站多搜集相关信息,再根据这些对简历进行相关修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合相应公司的要求。 3.准确无误:简历的精当与面试机会的关联 要想取得一个难得的面试机会,简历还要准确。对已经成形的简历,一定要进行修改。首先可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误。接下来,要再次确认简历中的信息都是公司的兴趣点,在用词上进行润色,确保以最精炼的语言传达出最重要的信息。简历用词也要遵循方便阅读的原则,不要过多使用专业术语、生僻用语和缩略语,尤其是不能出现语法、习语、拼写及排版等常识的错误。 一份精当的简历要想得到面试的机会,还要避免出现下面一些问题:(1)主次不分。不要把与职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,因为招聘者只是关注那些最重要的信息。(2)详略不当。如果用人单位没有要求,不要把在学校的各科成绩单都附上,如果学习成绩特别优秀,可以写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。(3)浮华夸张。简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。(4)要价太高。不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,不要给自己设定过高的门槛,否则你可能失去面谈的机会。 三、结论与展望 简历在现代的招聘方式中还是有着传统的优势,它为求职者与招聘单位之间建立一个很好的纽带,求职者通过这种方式给自己取得一个面试的机会,招聘单位也找到所需要的人才。所以,我们还要重视简历制作问题。 简历也有其自身的不足与缺点。首先,由于阅读简历者个人特点的影响,那些不适合其口味特点的简历就会被他排除在外。而这其中必会有能胜任该职位的人才。其次,简历是“死的”。一个人的能力常常无法浓缩在两页纸上,因此“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质,比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。[3]再次,简历作用慢慢弱化。在上海大学的调查中我们发现,虽然83%的学生了解制作的要点,但只有57%的学生认为简历对将来的就业很重要。所以戈伦·索尔斯坦森先生就认为,“简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱”。[3] 但也要注意,他只是说简历起到决定作用会弱化,但是没有说不起作用。因为简历在招聘中有着其他招聘方法所没有的优点,在求职与招聘方式中依然还会起着重要作用,所以我们还可继续加大对制作简历的研究和对学生制作简历的指导。 参考文献 [1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005(12). [2]曲池.精彩简历十八法[J].教育与职业,2003(6). 篇14：求职简历莫“浮夸”一些已经在职场上摸爬滚打多年的职场旧人，对于怎样写求职简历，往往都能够谈出一点道道来。毕竟经历了许多次的职场洗礼与考验，多少还是积累了一些比较实用的个人经验，求职的胜算还是要比新人多出许多的。 然而，对一些刚刚毕业的大中院校的学生而言，事情可能就没有那么简单了。就拿写求职简历来说，其中的学问就有一大把，绝对不可小视。有的毕业生总是以为，将自己的简历做得美观一点、漂亮一些，就更加容易被用人单位注意，求职成功的机会更大。这样想是没有错的，可是，有相当一部分毕业生，往往画蛇添足，为了使自己的简历突出一点、故意将自己的能力夸大，虽然一开始可能让用人单位刮目相看，而且也能得到比别的毕业生更多的面试机会，但最终并不能求职成功。 小张毕业于一所地区师专，为了能够显示出自己的优势，小张故意虚写求职简历，英语只过了三级，却在简历中写成已过六级，普通话只过了二级乙等，却写成已过二级甲等。几家用人单位对他很满意，都打电话叫他去面试，结果可想而知，当用人单位知道小张的这些东西都是虚假的以后，很果断地拒绝了他。 上一篇：安全管理课程标准下一篇：住院总申请范文
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