群监组（通用3篇）
篇1：群监组
水暖队群监组
2010年二季度工作总结
水暖队 2010-6-28 水暖队群监组2010年二季度工作总结
水电暖二季度以来，群监组认真履行工作职责、落实各项制度，不断提高本单位安全管理水平，积极开展现场隐患排查和治理，维护好职工的“十项权利”，具体工作总结如下：
一、加强群监员思想教育，提高工作责任心和服务意识，教育职工按章作业，工作质量服务达标，确保安全无事故。
二、水暖队认真贯彻落实党和国“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，开展安全宣传教育，注重隐患排查治理，发现问题及时处理、做到“小隐患不过班”、“大隐患不过天”，实现矿井安全生产。
三、群监组织积极开展批评和自我批评，认真听取职工群众反映的意见和建议，对错误观念和不良现象坚持抵制。
四、同时组织群监员参加业务培训，倡树“居安思危、艰苦奋斗”的理念。群监组织刻苦学习业务技术，业务能力强，提合理化建设几十条，确保安全生产、能做到每日小结，每期一总结，并对现象问题及时公布确保各项工作的安全生产。
五、水暖队群监组认真开展“手指口述”安全确认制度，做到开工前安全确认，开工后安全总结确认。
六、群监员能佩戴标识上岗，汇报填卡，填写合理化建议，带头遵章守纪，无“三违”作业现象及时制止身边的违章作业行为。
我单位在党政工领导下，在群监组织共同努力监督下，被评为5月份安全生产最佳单位。
水暖队车间工会 2010-6-28
篇2：群监工作也要开展对标管理
1 要在功能定位上对标
多年来, 企业工会对维护职工的安全权益, 保障企业安全生产起到了重要作用。但如何把握工会业务与群监工作“两张皮”难题, 要求工会组织要把群监职能作用有机地融入到企业安全工作的各个环节中, 使之推进企业安全工作水平和职工生活质量的提升。具体说, 要切实履行“三个功能”。
1.1 协助决策功能
工会组织要紧密配合生产经营中心工作, 切实做到“企业安全抓什么, 工会群监就落实什么”。自觉把工会群监业务工作放到深化企业安全生产工作的大局中思考和筹谋, 针对企业安全生产工作特点和任务要求, 深入基层进行调查研究, 形成工作思路, 为企业安全生产经营科学决策当好助手。
1.2 业务促进功能
找准工会工作为各矿井、直属单位业务工作服务的结合点, 确定群监工作内容。针对各基层单位安全工作难点, 明确工会群监工作重点, 紧跟安全业务工作进度, 不断对群监工作出题目和提要求, 为促进企业安全工作的推进发挥自身的作用。
1.3 凝心聚力功能
通过开展扎实深入的思想政治工作, 如“两深入两贴近”等活动, 及时掌握思想动态, 使职工心情舒畅, 心里话愿意跟工会讲, 有工作主动跟着领导一起干, 为各矿井和直属单位抓好安全生产工作和职工队伍, 起到凝心聚力作用。
2 要在落实到位上对标
企业的安全形势好不好, 职工思想稳不稳, 情绪顺不顺, 直接影响到企业的改革、发展和稳定。每年, 企业都会围绕安全主题, 开展各类活动, 形成了浓厚的安全氛围, 这些做法值得肯定。但笔者发现, 一边是持续不断的安全活动, 一边则有违章不时发生。各类违章事故的发生, 使得职工流血、亲属流泪, 对职工家庭造成了不可弥补的损失和痛苦, 企业也受到了重大的经济损失。因此, 工会组织要在抓安全促落实上下功夫, 具体说, 要切实做到“四个坚持”。
2.1 抓教育重责任
抓安全就要不怕得罪人。群监员要大力宣贯新《安全生产法》, 把职工生命安全和职业健康作为不可逾越的“红线”。按照集团公司年初提出的“思想认识不松劲, 现场监督不画符, 责任考核不折扣”的安全生产总要求, 要做好管理制度的落实和生产现场的管理及安全责任的追究, 从而以良好的安全业绩支持企业的改革与发展。
2.2 抓现场重落实
各级工会群监员在生产现场中, 要严格按照安全规程抓好管理, 把重心放在现场管理上, 实行群监人员无空档、无盲区、不间断的排班。执行隐患“首知问责制”, 做到生产现场的隐患随时有人查、有人管、有人落实, 对安全隐患实行“零容忍”, 在日常工作中做到巡查全覆盖、无死角。
2.3 抓培训重创新
企业工会要持续加强安全教育引领和素质培训, 创新安全培训方式、方法。利用视频教学、事故警示播放、违章人员现身说法、现场培训课堂等职工感兴趣的形式, 传授“必知必会”, 增强培训教育的效果。要充分利用“班前会”、“安全活动日”等形式, 抓好班组安全建设, 落实好包保责任, 严禁“包而不保”, 流于形式。
2.4 抓整改重效果
企业工会要以“严、细、实、真”的工作作风抓好安全。要严格执行安全责任倒查制度, 严肃追究隐患不处理、制度不落实、违章屡禁不止、隐患重复发生、工程质量低劣等事件的责任人员, 提升安全工作执行力和企业安全质量动态达标水平。要严格“安康杯”劳动竞赛的考核, 完善考核制度, 突出工作质量、安全效果的考核, 决不能把安全奖励当作福利发放。
3 要在考评制度上对标
工会组织要积极发挥群监会作用, 把安全生产工作的考评制度当作重点来抓。建立健全群监考核评价制度, 以制度确保群监工作干与不干不一样, 加强约束和有效激励。具体说, 要健全“四项制度”。
3.1 指标引导制度
工会组织要立足企业工作的总体任务、具体环境, 区分矿井和直属单位, 立足各单位实际, 分类设置安全考评指标, 合理确定年度的安全目标, 按照不同的岗位、流程、内容去确定不同的安全标杆, 把标杆做到具体化。在需要解决的突出问题和薄弱环节上加大分值, 发挥指标引导作用, 并注重完善不同时期的安全重点, 保证考评质量。
3.2 公开监督制度
要坚定不移地走群众路线, 提高群监员参与度。把安全工作考核内容形成一个对照表, 表内对各个环节、岗位、流程的安全工作等都做明确的目标要求, 根据考评对象与考评主体的关联度、知情度设置相应权重, 尽可能扩大座谈会和测评范围, 从而推动工作落实, 形成群监工作整体合力。
3.3 动态考评制度
要探索改进传统的安全定期考评方式, 充分利用信息网络资源, 开展动态考评, 随时发现安全隐患问题, 及时解决, 从而推动安全工作的落实。例如, 有些岗位规章制度延续用了多年, 没有及时修订完善。特别是岗位操作规程, 不能一成不变, 要顺应信息化发展趋势适时修正, 把规程执行落实到位。
3.4 结果运用制度
坚持把安全工作作为各单位领导评优评先、选拔任用、调职晋级的重要依据。对安全考评情况, 特别是发现的薄弱环节和突出问题, 要督促整改抓好落实。企业工会要定期通报安全竞赛考评结果, 实现考评信息资源共享。
4 要在群团共建上对标
与往年相比哪些薄弱环节要加强、阶段性目标和年度目标是什么、群监工作应该朝什么方向努力等, 要有一个通盘的考虑和标杆。工会组织在贯彻落实安全生产的方针政策时要筹划好, 对安全管理制度、工作流程进行梳理和完善, 严格安全监察, 群监工作才会有活力, 否则年年依旧, 岁岁难进步。具体说, 就是努力做到“三个带动”。
4.1 带动组织
按照企业工会对安全生产的监督作用, 使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。企业工会要扩大群监员的覆盖面, 在各级群团组织中发展群监员, 提高群监会的组织建设水平, 同时, 落实好各级领导的安全包保责任, 严禁包而不保。
4.2 带动队伍
工会要把群监组织作为抓好安全的重要基地, 加大群监员的培训力度, 发挥群监员的优势, 在各个生产现场参与管理, 抓安全薄弱环节, 面对面地监督安全生产, 及时发展优秀群监员到安全业务岗位上来。
4.3 带动活动
工会组织要通过发动群众献计献策, 开展合理化建议活动, 加大安全投资力度, 按照“围绕中心、服务大局”的企业经营要求, 根据不同阶段设计活动载体, 使各级群监组织切实做到“走一路、管一路、为这一路安全负责”的作用。
5 要在探索创新上对标
工会组织在深入搞好群监安全工作时必须树立创新意识, 进行多渠道创新对标。具体说, 就是努力做到“两个强化”。
5.1 强化人文教育
工会要配合安监部门定期组织开展“三违”帮教活动, 发挥女工家属在安全教育中的亲情优势, 通过开展“矿嫂安全慰问、班前亲情嘱安全、发放安全倡议书”等人性化亲情教育形式, 把安全教育潜移默化到家庭、亲情和友情中, 形成协管工作新模式。
5.2 强化推进交流
篇3：夫妻共保安全 “群监”闪亮登场
“夫妻安全互保协议”规定：丈夫要自觉加强业务技术学习，班前不喝酒，按照上班并参加好班前会，按章操作，干标准活，干放心活，干安全活；妻子主动承担家务，照顾好丈夫和子女的生活，遇事不与丈夫吵闹，不让丈夫带着情绪上班，劝说丈夫搞好安全生产等。“夫妻安全互保协议”签定后，女工、家属们天天勤吹“安全枕边风”，照顾好家庭，解除了丈夫们的无后顾之忧。采煤工小柏曾因多次违章遭罚款，签订“夫妻安全互保协议”后，妻子小王不但主动承担家务，保证小柏下班后足够的休息时间，而且时常苦口婆心地劝说小柏要搞好安全生产，终于帮助小柏改掉了不好的习惯。现在，小柏已经当上了班长。掘进工小任人称“酒缸”，一顿喝半斤还不过瘾，曾因喝酒下井受过处罚。签订“夫妻安全互保协议”后，妻子小张耐心做他的思想工作，每班下井前，小张坚决不让丈夫喝酒，下班后，小张早早的端上酒菜犒劳丈夫，终于使小任养成了班前不喝酒的好习惯。现在，这两对夫妻都成了矿上有名的安全夫妻。
“夫妻安全互保协议”的签定，促进了矿的安全生产。在该矿工召开“三·八”节表彰大会，有105对夫妻被评为“光荣户”、33名女工、家属被评为“三·八红旗手”、36名女工、家属被授予了“安全协管好矿嫂”光荣称号。