关于2012年度全镇目标任务绩效考核工作的意见

关于2012年度全镇目标任务绩效考核工作的意见（共2篇）

篇1：关于2012年度全镇目标任务绩效考核工作的意见

关于2012年度全镇目标任务绩效考核工作的意见

为乘势而上再突破，激情奋斗创大业，完成和超额完成2012年度各项目标任务，完善奖勤罚懒的考核机制，营造争先创优的工作氛围。经研究决定，对2012年度全镇目标任务实施如下考核意见：

一、考核对象

镇机关全体工作人员、各村（居）、各部门、镇直（办）单位、各中小学校。

二、考核类别

机关岗位责任制考核；农村工作考核；镇直（办）单位考核三块。对照岗位目标要求，重点考核协护税、招商引资、民企创办、村镇建设、高效农副业、信访稳定、环境整治等重点工作和常规工作。

三、考核内容

（一）机关岗位责任制考核

部门分两类进行考核，工业办、财政所、农经中心、村建办、民政办、党政办、计生办、农业办、副业办、为一类部门，其他为二类部门。

1、岗位工作100分

（1）工作纪律15分：考勤5分、机关管理5分、财务管理5分。

（2）本职业务即部门工作50分（3）突击性工作30分（4）测评5分

2、重点工作100分

协护税50分，招商引资20分、民企创办30分。

3、包村工作100分

分工镇干在岗在位30分，分工村工作组织得力30分，完成镇交办的任务40分。

岗位工作、包村工作由纪检、督查办、党政办、审计办、财政所负责组织考评。

重点工作由财政所和工业办组织考核。

4、加减分

（1）部门工作在全县排名。一类部门工作在全县前五名的，分管领导和部门负责人分别加10、8、6、4、2分，在全县后五名的分管领导和部门负责人分别扣4、6、10、15、20分，对部门负责人及相关人员进行轮岗交流、降免职处理。在全镇一、二类部门考核中列最后一名且在全县名次靠后的部门负责人原则上降免职。二类部门折半加减分。

（2）部门工作受县主管部门表彰的部门负责人加1分；受县委或县政府表彰的部门负责人加2分；受市委、市政府表彰的加3分；省委、省政府表彰加4分；受市以上主管部门表彰对应加2分、3分、4分(不重复计分)；个人受表彰的对应折半加分。

（3）部门为县或县以上提供会议现场，部门负责人加2分/次；因工作实绩突出，在县会交流发言，部门负责人加1分/次（必须是以县委、县政府名义召开的现场会或典型经验交流会）。

（4）为镇财政向上争取无偿资金或创收的，按每1万元加1分。

（5）部门工作在县会书面表扬或简报通报表扬，加1分/次。因工作失误，被县或上级部门公开通报批评或开反现场会的，扣部门负责人2分/次；部门工作被县相关简报点名批评 的，扣部门负责人1分/次。

（6）办公场所及对应的卫生区道脏、乱、差，扣所在部门所有人员各1分/次。部门工作人员无病、事假且全年出勤为满勤的，加5分。机关考勤：迟到、早退、未签1次或旷工1天，分别扣1，1，1，2分；全年事假累计超过10天的，有1天扣1分，超过1个月的取消年终岗位责任制考勤奖；病假(不含住院)累计超过半个月的，有1天扣0.5分；病假超过1个月的(不含住院)，病假(含住院)累计超过2个月的，取消年终岗位责任制考勤奖，年终不得评为先进个人。不遵守机关管理制度，被镇领导点名批评或通报批评，扣1分/次；公开检查的扣2分/次；纪律处分的扣3-5分。不按时向镇相关部门或上级主管部门报送相关材料的，扣1分/次。

（7）积极参加镇组织的集体活动，给予适当加分（最高不超过5分），不积极参加镇组织集体活动或不完成领导临时交办的任务，扣1分/次。

5、部门负责人加、减分时，部门其他人员折半加减分，分管领导对应加扣分；加扣分时三套班子领导分管多个部门的累计加扣分，一个部门多位领导班子分管的，分别加扣分。

6、根据工作情况设置难度系数，三套班子成员为1.5，中层正职为1.3，中层副职为1.1，其他人员为1，年底正常积分乘以难度系数为年终考核总分。

（二）农村工作考核

1、考核办法及具体内容

月度考核每月分值为100分，考核内容为月度中心工作例会上主要领导布置的重点工作50分；一般性工作15分其中财务管理5分、信访稳定5分、考勤5；经常性工作35分其中协护税20分、招商引资5分、民企创办5分、环境整治5分由 相关部门制定考核办法予以量化积分报纪检督查办汇总。

年终考核

（1）经济工作50分。①主要考核各村（居）协税护税、招商引资、信息收集、民企创办和新增个体工商户等工作40分。在规定时间内完成任务的得满分，低于60%的不得分，高于60%的按比例得分，超额完成任务的实行加分制，前1、2、3名的再分别加3、2、1分；②经费上交工作6分按时完成镇下达的全年各项经费任务的得满分，少一个百分点扣1分；完成任务不足70%的倒扣分，每低一个百分点倒扣1分；③财务管理4分财务管理规范，及时理财、结账、记账得满分，否则酌情扣分。

（2）人武工作1分。组织有力，成绩显著的得满分，否则比例得分。

（3）计划生育工作10分。其中①参查率80%以上得4分，②社抚费征收90%以上得4分，③计外孕处理率100%以上得2分，否则按比例得分；事实超生的有一例扣2分，绝育措施未落实的有一例扣1分。

（4）社会稳定工作5分。党群、干群关系好，问题不出村的得满分;因处理不力，上交矛盾到镇，或到镇重复上访的有一例扣0.15分;越级去县信访的有一次（件）扣0.5分;市及其以上的一次（件）分别扣1分、2分、4分;自2012年起重复去京上访的一次（件）扣8分。此项扣分不保底。

（5）新农村建设工作26分。①土地流转5分，完成土地流转年度任务70%以上的得满分，否则按比例得分；②高效设施农业或规模养殖有明显起色，完成60%以上的得满分5分，60%以上的按比例加分，40%-60%之间的按比例得分，低于40%的不得分；③村建工作5分，村镇建设规范有序、村容整洁、村（居）环境整治成效显著得5分，否则酌情扣分；；④完成新农合、新农保各4分、农业保险3分，否则按比例得分。

（6）进位争先5分。。。。

（7）测评3分。由组织办、纪检办负责汇总结算。分别由相关职能部门制定考核细则，并组织考核。

2、协护税、招商引资项目推进、民企创办、个体工商户办理考核办法及内容分别由财政所和工业办依据相关文件组织考核；农村环境整治、经费征收分别由村建办、农经中心、计生办制订考核细则并组织考核；其他常规工作由纪检督查办、组织办、农经管理中心组织考核。

3、农村考核的几项规定

①实行加、扣分制度。计划生育前三名的村分别加3、2、1分，后三名的村分别扣0.5、1、1.5分；四项经费征收和农业保险征收前五名的村分别加2.5、2、1.5、1、0.5分，没有在规定时间内完成的村扣2分；在规定时间内完成任务不足50%，加倍扣分，并由镇主要领导对相关村(居)书记、主任进行诫免谈话，限期完成，在限期内仍不能完成任务的，进行组织处理。

2011年度获得县委、县政府以上表彰奖励的有一项加1.5分，获得镇综合先进村的加1分，获得镇单项先进村的有一项加0.5分；为县提供一次现场的加1分，为镇提供一次现场的加0.5分（相同现场多次提供可重复计分）；有一人次未参加镇会议的扣1分，迟到、早退的一人次扣0.5分。

②实行增加农民负担、超计划生育、村民死亡土葬、群访或越级上访、发生重大刑事案件或重大治安事件，实行一票否决。

③根据各村工作基础设置难度系数。左范、罗码、周门、高杨难度系数为1.1，裴王、三马、曹安难度系数为1.05，其他各村难度系数为1.0，年度正常积分乘以难度系数为年终考核总分。评优按年度正常积分为依据；奖金则按年终考核总分为依据。

（三）镇直镇办单位工作考核

考核对象为镇直镇办单位，分值为100分

1、考核内容

主要考核：“双优”服务40分，常规管理40分，群众满意度20分。

2、考核办法

“双优”服务（优质服务、优化环境）40分，由纪检办牵头考核。常规管理40分，由纪检督查办依据出席镇会议情况以及条线领导布置的工作完成情况进行考核。群众满意度20分，由组织办牵头，根据年终“评议”计分。

3、加减分制度。2011年度获得镇委、镇政府表彰的加10分，有一人次未参加或未经请假他人代替参加镇会议和活动的扣5分，有一次未按时完成镇下达任务的扣10分。招商引资、税源培植情况实行单独加分，具体由工业办和财政所参照相关文件执行。

篇2：关于2012年度全镇目标任务绩效考核工作的意见

回龙镇党政办公室

关于2012年计生办、站工作人员任务目标量化考核的

通

知

各村（居）委员会、镇属工作单位：

根据回龙镇2012年人口和计划生育目标管理考核方案的意见，为加强计生干部队伍建设，建立激励机制，充分调动计生干部在人口和计生工作的积极性、主动性。切实转变计生干部队伍的工作作风，扎实推进2012年人口和计划生育工作，经镇党委、镇人民政府研究决定，现将有关事项通知如下，请遵照执行。

一、人员分工

1、计生办人员分工

廖 波：主持计生办全面工作，具体负责村民自治、依法行政、PIS系统的录入、功能模块的应用、相关资料的报送、流 1

动人口信息提交反馈、生育证、服务证办理、当年违法生育社会抚养费征收卷宗，督导检查全镇人口和计划生育工作开展情况。

董均文：负责出生人口性别比、宣教、协会、统计业务、文秘，协助主任督导检查全镇人口和计划生育工作开展情况。

陈 涛：利益导向工作、社会抚养费征收的录入、挂包和平村。

王德炳：负责全镇流动人口管理，主要负责九龙村、向阳村、周家村联丰村、安龙村手术、妇检追踪、社会抚养费的征收，挂包联丰村、安龙村。

蔡清鸿：负责流动人口，在王德炳的领导下开展工作，挂包周家村。

张小峰：负责流动人口，在王德炳的领导下开展工作，挂包向阳村、九龙村。

陈宗强：负责流动人口管理，主要负责和平村、阳光村、洞湾村、回龙村、居委会的妇检、手术追踪、社会抚养费的征收，挂包阳光村。

罗 燚：负责流动人口管理，在陈宗强的领导下开展工作，挂包回龙村、居委会。

杨 超：负责流动人口管理，在陈宗强的领导下开展工作，挂包洞湾村。

2、计生站人员分工

袁建波：负责计生站全面工作。具体负责药具和行政管理；负责药房、供应室、康复室、门诊咨询室等科室相关资料；负责绝育手术医疗文书。

冯利梅：负责出生缺陷干预工作。负责女性室、妇科治疗室、大、小手术；完成上环、取环医疗文书；挂包和平村、洞湾村、向阳村、联丰村、回龙村的妇检工作和外寄证明的归档。

范小兰：负责化验工作。负责B超室、化验室、治疗室、男性室相关资料；完成上环、取环医疗文书和生殖保健卡填写。挂包阳光村、九龙村、周家村、安龙村、居委会妇检工作和外寄妇检证明的归档。

二、工作目标

1、计生办

（1）业务组工作目标

按时完成上级主管部门和镇党委、政府安排的各种资料的报送。在业务资料中无瞒、漏、错报出生人口，次月8日前向主要领导、分管领导汇报上月开展工作情况，制定本月开展工作措施和目标。完成各项单项考核达标。入户开展调查研究，检查督到指导各村业务工作。

（2）执法队工作目标

A、完成全年手术任务140例，其中：绝育90例、上环50例。手术落实率达90%以上（其中：外寄结扎证明必须通过县计生妇幼保健中心鉴定后认定为准），在家无手术库存（手术实行月调度）。

B、社会抚养费征收100万元（其中：各村征收74万元、执法队征收26万元，每季度按总任务的26%考核执法队，以执法队开票为准），每季度执法队征收的社会抚养费作抵村任务，执法队征收的社抚费20%作执法队的工作经费，10%返村作工作经费。

C、妇检率达目标值（即和平村、回龙村、居委会、九龙村93%，阳光村、洞湾村、向阳村、周家村、联丰村、安龙村90%）。未妇检的已处罚不计算妇检人数。

D、每月底数清，情况明，无出生人口漏、瞒、错、迟报，全员人口信息准确率达98%以上。

E、流动人口管理服务到位，对两个场镇流动人口、浪子口煤矿工人、向阳村、洞湾村、和平村、阳光村高速公路流动人口清理准确率达95%以上。

F、完成依法行政非诉案件的调查取证共计10件。G、补报往年政策外出生人口执法文书。

2、计生站工作目标

三、工作措施

1、严格请销制度。计生办、站干部有事书面请假（非特殊情况除外，事后按相关程序补假），请假一天，廖波、王德炳、袁建波、陈宗强向分管领导请假，其余同志：业务组需经廖波同意、执法队需经王德炳或陈宗强同意、计生站需经袁建波同意在由分管领导审批，请假两天或以上按干部管理有关规定执行。严格请罢王假和先耽搁后请假，否则按旷工论处。

2、星期一至星期五中午休息、星期和节假日遇赶场天计生站要派人值班为群众办事，否则，追究计生站负责人的责任。

3、严格徇私舞弊、弄虚作假，一经查实，追究责任。

4、按时完成党委、政府安排的各项任务。否则追究直接责任人的责任。

5、切实转变工作作风，提高工作效率。

6、严格考核，兑现奖惩。

四、量化考核记分(以百分制计算)

1、加分标准

（1）计生办主任、服务站长、微机员、统计员、两个执法组组长加10分。

（2）包村（居）干部每村加5分。

（3）节假日、星期领导安排在计生办、站加班1天加1分（以月计算）

（4）二女户结扎一例执法队每人加3分。

（5）妇检率达目标值每超一个百分点加包村干部0.5分。（6）社抚费征收每超5000元各加执法队人员1分。

2、扣分标准

（1）每月出勤不低于22天（以党政办统计为准）每低1天扣0.2分，旷工1天扣1分，被党委政府查岗通报一次扣0.5分。

（2）省、市、县检查被抽中的村漏报一人扣包村干部3分，直接迎检人1.5分，错报一人扣包村干部1分，直接迎检人0.5分。直接迎检人因工作不负责造成人口漏报扣迎检人3分，错报扣1分。

（4）节（绝）育措施落实率未达标每差一个百分点扣分片执法队每人0.5分，在家一人未办手术扣分片执法队每人2分，在家一例老手术库存扣分片执法队每人0.5分。（以季度考核）

（5）在家一人未妇检扣包村干部1分。（以季度考核）（6）每季度社抚费征收每差5000元扣执法队每人1分。

（7）省、市、县检查业务考核和单项考核（村民自治、依法行政、流动人口、出生人口性别比、宣教、协会、三结合帮扶、微机、村报表、优质服务、避孕药具）漏报1人扣3分，错报1人扣1分，因工作不到位，影响全镇人口和计划生育工作的追究责任。

（8）生育证、服务证村上报计生办30天内没有办理的每件扣0.5分。

（9）省、市、县检查各项工作未达标，被县通报按分工工作扣责任人每次1分。

（10）执法文书经省、市、县检查不符合标准每件扣包村干部1分。

（11）流动人口清理不到位，在我镇范围内政策外生育1人扣分片执法队每人2分，（12）依法行政非诉案件的调查取证每差1件扣1分。（13）不服从工作安排和不参加集体活动每次扣0.5分.（14）因工作不负责任，被县通报一次扣责任人0.5分，被镇党委、政府通报一次扣责任人0.5分。

五、奖惩

根据考核积分除按回党发（2012）号关于二0一二年人口和计划生育任务目标管理考核实施奖励和责任追究兑现外，按考核积分兑现奖惩。考核积在90分以上的参与县、镇评先、评优资格，考核积分在70分至79分的考核不评等次，70分以下的年终考核不合格或不称职。

1、省、市、县检查被抽中村出现人口瞒、漏处计生办包村干部责任金200元、直接迎检人100元。错报处计生办包村干 6

部100元、直接迎检人50元，直接迎检人粗心大意造成人口错、漏报处直接迎检人责任金200元。

2、镇检查出生人口瞒、漏1人处计生办包片干部责任金200元，错报处责任金50元，迟报处责任金20元，其它人口信息不准1人处包片干部责任金2元。

3、长效避孕措施落实在家一例未办理结扎手术处执法队责任金150元，一例未上环处执法队责任金30元，5、内列资料查出一个人口漏报按内列组分工的工作处责任人责任金1000元，错报处责任人责任金200元。

6、在家1人未妇检处村责任金200元，处包片干部、计生办包村干部责任金50元。

7、流动人口信息交换平台或卫生院反馈的人口计生办通知村核对，村未核对或工作不力未报出生人口处包片干部责任金100元。

8、每季度社抚费征收每差5000元处执法队每人责任金50元。

9、省、市、县检查业务考核和单项考核（村民自治、依法行政、流动人口、出生人口性别比、宣教、协会、三结合帮扶、微机、村报表、优质服务、避孕药具），因工作不到位，影响全镇人口和计划生育工作的处直接责任人责任金200元。

10、生育证、服务证村上报计生办30天内没有办理的每件处责任金20元。

11、执法文书经省、市、县检查不符合标准每件处包村干部责任金20元。

12、流动人口清理不到位，在我镇范围内政策外生育1人处分片执法队每人责任金200元

13、依法行政非诉案件的调查取证每差1件处包村干部责任金50元。

14、不服从工作安排每次处责任金50元.15、因工作不负责任，被县、镇通报一次处责任金100元。

六、加强领导、确保完成各项任务目标

1、镇党委、政府加强对计生办、站工作的领导，对计生办、站的工作定期、不定期的督导检查，发现问题，立即整改。

2、镇计生执法队除特殊情况外，由政府排车或计生办包车，其于工作经费实行自找自用，超支自补。

3、镇工作经费来源：完成手术任务，每结扎一例100元，上环一例20元，超任务结扎一例150元，上环一例30元，差一例结扎扣150元、差一例上环扣30元。完成社会抚养费征收按20%返执法队，未完成任务每差1000元扣100元。征收手术违约金60%返执法队。

七、本规定从2012年2月1日起执行。