在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗（共8篇）

篇1：在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

在2010年大学生村官岗前培训班上的小结讲话

作者：农村科 文章来源：本站原创 点击数：997 更新时间：2010-9-13

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[提要]:

在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

暨岗前培训小结上的讲话

（2010年9月9日）

赵小忠

同志们、同学们：

为期三天的岗前培训今天就要结束了，在座的各位大学生即将赶赴农村任职，带着使命和嘱托到广阔的农村天地书写青春。在你们到农村任职之际，讲三点意见。

一、珍惜岗前培训收获，更好更快地融入到农村 这次岗前培训的整个过程井然有序，学员们能遵守培训的各项纪律，集中精力学习，学习的氛围比较浓厚，交流和讨论的气氛也比较活跃，生活中大家相互帮助，以情相待，建立了深厚的感情，基本上达到了预期目标。下面就这次岗前培训的收获提几点要求和希望。

一是学以致用，把培训成果运用到农村的工作实践。在岗前培训开班上我讲过，学习的目的是为了应用，培训的最终效果在于落实。大家到农村任职后，首要任务是调查研究，摸清村情民意，了解农村工作的规律，做到理论联系实际，找准工作的切入点，把在岗前培训中所学到的农村知识和初步掌握的农村工作方法，转化为服务基层、服务群众的本领，推动工作的顺利开展。

二是加强联系，使大学生村官队伍形成一个坚强的团体。团结就是力量，团结产生凝聚力。在今后工作中，大家依然要像在岗前培训中一样，积极主动地加强联系与沟通，相互帮助，互相鼓励，做到工作经验取长补短，发展村级经济、致富农民群众的信息共享，真正形成团队合力，达到共同提高，共同进步，展示出大学生村官团结奋进的精神风貌。

三是提升自我，继续发扬培训期间的良好学风。学习是个无止境的过程。你们到农村任职，面对的是一个全新的陌生的环境，工作千头万绪，具体繁杂，有许多热点难点问题有待解决，处理起来非常讲究原则性和灵活性。为此，大家到农村工作，首先的就是进一步加强学习，放下架子，甘当学生，向群众学、向经验丰富的农村基层干部学、向优秀大学生村官学、向实践学，边学边做边悟，增强做农村工作的能力。

二、坚定信心，把握好大学生村官岗位

选聘高校毕业生到村任职是中央于2008年作出的一项重要决策。胡锦涛总书记、习近平副主席、中组部李源潮部长对这项工作都非常重视，先后多次作过重要批示。这两年的实践也证明，大学生村官在推进农村改革发展中发挥了积极的作用，取得了明显成绩，树立起新时代大学生的良好形象，得到了各级组织的认可，赢得了群众的肯定。在座的各位要想把握好大学生村官岗位，成为一名合格的大学生村官，我认为关键的是要解决好“三个什么”的问题。

一是当大学生村官为什么。动机决定思想，决定行动。一个人无论干什么事情，都有一个目的、动机和出发点的问题，只有思想动机正确，态度端正，认识明确，才能干好自己所选择的事情。如果你们把到农村任职当作只是为了就业，为了个人的以后升迁，那么不仅违背了中央选聘大学生到村任职的初衷，而且也把自己的人生拖入了狭隘的境地。如果在思想上没有解决好“为什么当村官”的问题，就不可能解决好“怎样当好村官”的问题，不可能成为一名合格的大学生村官。所以说，解决好“为什么当村官”是加强村官队伍建设的一个重要的方面。大家只有把认识搞清，把动机摆正，把目的搞纯，才能筑牢当好村官的思想基础，形成正确的价值取向，真正做到坚定信念、扎根基层、服务农村。

二是能为农村做点什么。上饶属于中部地区，虽然这几年经济社会有较大发展，但仍然相对落后，农村更加艰苦。你们刚到农村工作和生活会产生许多不适应，理想和现实的落差甚至会让你们产生迷茫和不知所措，这些都会成为你们今后在农村工作的绊脚石。到农村任职后你们还会发现，农村工作是上面千条线，下面一根针，有许多具体的工作要做。你们在工作中必须清楚农村需要什么，农民群众想什么。开展工作时要贴近实际、切实可行，不要眼高手低，只想着做轰轰烈烈的事情，而要根据自身的特长和专业、能力和性格，扎扎实实，从小事做起，从力所能及的事入手，做好每一件小事。

三是期满后获得什么。大学生村官是经过组织严格选聘的，社会非常关注。你们到农村任村支部书记助理或村主任助理，有两种思想要不得。一是“官”的思想要不得。大家到农村任职后，身份上要及时转变成农民群众当中的一员，不要自命清高，和农民群众格格不入，你排斥别人，别人同样会排斥你。工作中要成为参与者而不是指挥者，多听、多想、多做，少说空话大话，说破嘴皮子还不如弯腰做点事。农村工作其实就是一个“积极融入—被同化—同化别人”的过程，这个道理很朴实，也很有哲理。二是“镀金”的思想要不得。大家不要一心想着把到农村任职当成“跳板”，呆上两年然后远走高飞。否则，人在心不在，容易与农民群众产生隔阂，没有亲近感，对他们来说你们只是一个过客。所以，大家心一定要静下来，沉下来，把握好在农村任职的宝贵机遇和时间。这样，在你们期满后，留下的将是许多可以回味的记忆，而不是一声叹息；获得的是群众的良好口碑，而不是悄无声息的沉默。

三、在创先争优活动中推进大学生村官工作，切实加强农村基层组织建设

今年5月份，中央提出用两年时间在全国基层党组织和广大共产党员中开展创先争优活动。从2010年6月开始，着重围绕迎接建党90周年开展创先争优活动，从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大召开开展创先争优活动。当前，我市各级党组织和广大党员围绕“五个好”和“五带头”的基本要求，正全力以赴地投身到以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为主要内容和目标的创先争优活动中。各县（市、区）委组织部门要按照中央、省委、市委的要求和部署，结合本地实际，深入开展创先争优活动。各地要把大学生村官这一特殊群体纳入到活动中进行锻炼、培养和考察，充分发挥他们的积极性。大学生村官自身要积极主动参与到创先争优活动中，努力成为农村党员“五带头”的表率。

一是以自身优势为创先争优活动增添活力。在座的各位大学生村官都是本科以上学历、中共党员，有较高的科学文化素养和政治涵养，又都是80后，非常年轻。你们的到来，不仅给农村基层党组织和农村党员干部队伍注入新鲜血液，同时也给创先争优活动增添了活力。你们有知识优势、创新优势和年轻优势，在创先争优活动中，每位大学生村官要成为活动的宣传员、联络员、信息员。要通过宣传，让活动的意义、精神和内涵深入人心，人人知晓，通过联络，确保活动的情况及时上传下达。每个人要联系一个或多个农村基层党组织，帮助开展活动，并发挥你们的理论和写作优势，及时总结创先争优活动中的好经验好做法好典型。市委创先争优活动领导小组办公室将在创先争优活动简报上专门开设大学生村官创先争优活动栏目，希望大家多动笔、多动脑、多投搞，把农村创先争优活动中的亮点和特色及时反馈到市委创先争优活动简报上。

二是在结合中推进创先争优活动的有效开展。结合是一种工作的方式方法，也是一种能力。大家刚到农村工作，处事缺乏社会经验，思想比较单纯，与群众沟通的能力相对欠缺等等，这些都会影响工作的顺利开展，你们要敢于正视自身的短处和不足，利用创先争优活动这个平台，把在大学所学的知识和农村工作实践结合起来，把在岗前培训掌握的处理问题方法和解决农村实际问题结合起来，把学生语言和群众语言结合起来，把当好村官的理想和扎根农村的实际行动结合起来，通过结合，不断增强自身的农村工作能力，辨别是非能力，处理问题能力，以及联系群众和服务群众的能力，努力成为农村党员创先争优的“五带头”表率，推动农村创先争优活动的深入开展。

三是在创先争优活动充分展示大学生村官的风采。良好形象是一种榜样，也是一种无言的信服。创先争优活动的重点和活力就是体现在“创”和“争”上，活动的整个过程其实就是一个创新和竞赛的过程。作为新时代大学生村官，你们在创先争优活动中不仅要充分展示出青春洋溢，热情奔放，敢想敢干的个性风采，还要充分展示出信念坚定、毅力顽强、敢于吃苦、拼搏进取的时代风采，做到形象上有农民群众的质朴，血液中有对农村的深厚感情，意志上有农村基层干部的顽强和韧劲，成为一名名符其实的大学生村官。

此外，县（市、区）委组织部门要按照全省深入推进创先争优活动视频会和全省组织部长座谈会的要求，在下半年深入推进创先争优活动中要紧紧围绕灾后重建和实现全年经济社会发展目标这一工作大局、中心任务开展创先争优活动。要在促进和谐、创建平安中创先争优，在服务人民群众，解决突出问题上创先争优，进一步突出活动的针对性和有效性。要结合我市湖区党建，在建设鄱阳湖生态经济区中开展创先争优活动，以及结合我市为民服务承诺制，进一步推进和完善创先争优活动中开展的公开承诺制度，不断加强我市农村基层组织建设和党员干部队伍建设。县（市、区）委、乡（镇）党委领导班子成员以及创先争优活动领导小组成员单位要建立创先争优活动联系点，高标准推进，把联系点建成示范点。联系点有大学生村官的，要建立创先争优活动大学生村官联系点，进行传、帮、带，培养和塑造大学生村官创先争优的先进事迹和典型。

四、加强组织领导，进一步健全长效机制，把大学生村官工作提到更高的水平

选聘高校毕业生到村任职，政治性、政策性强，涉及面广，社会各界也高度关注。各县（市、区）委组织部门一定要充分发挥牵头抓总作用，在取得的成效和经验的基础上，进一步构建起针对性强的培训机制、全程跟踪的培养机制、科学规范的管理机制和统筹协调的工作机制，建立起结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。

第一，统筹协调，形成齐抓共管的格局。对大学生村官的培养需要各方面的支持和配合。各县（市、区）要进一步健全和完善县、乡、村三级联动联管责任体系，使大学生村官工作有人管、有人问、有人落实。组织部门要发挥牵头抓总的作用，协调好宣传、人事、财政、教育等相关部门，在对大学生村官的教育、培养、管理等方面发挥各自的职能优势，履行好各部门的职责，进一步形成工作合力。

第二，结对帮带，完善实践锻炼机制。要进一步完善结对帮带制度，帮助大学生村官缩短适应周期，尽快融入农村农民，适应农村工作。要进一步健全实践锻炼机制，继续开展“五比五赛”活动，结合大学生村官的专业特长，把他们安排到最能发挥作用的岗位上，多压担子，多交任务，让他们运用所学知识为发展农村经济、改变农村面貌多做工作，多办实事，在具体实践中经受锻炼、干事创业。不要简单地把大学生村官当作一个辅助人员，工作面面俱到，没有一个重心，这样既不利于工作的展开，也不利于对他们的培养。

第三，制定措施，鼓励扶持自主创业。要把推动大学生村官创业，作为加强大学生村官培养管理的重要措施和关键环节来抓。农村不但是一个大学生村官工作的舞台，也可以是一个创业的舞台。各地要积极提供有利的创业政策和创业环境，主动对他们进行结对帮扶，帮助创业过程中遇到的困难。要积极协调有关部门，构建大学生村官创业绿色通道。要聘请相关专家，成立大学生村官创业指导组，为大学生村官创业提供有效的创业辅导。通过鼓励和支持大学生村官创业，让他们真正扎根农村，为农村的发展作出贡献。

第四，强化考核，建立竞争择优机制。要进一步完善大学生村官日常考核、年度考核、聘期考核制度，建立健全以工作实绩为核心、德才素质为基础的考核评价体系。要抓好考核结果的运用，对工作业绩突出、党员群众认可的，适时推选或提拔到村“两委”班子中。要鼓励大学生村官继续留任农村工作，担任村“两委”干部。对服务期满考核合格的，各地要根据实际，有计划地组织县直事业单位部门定向招录、招聘大学生村官。

第五，以人为本，构建服务保障体系。要积极创造条件，为大学生村官提供良好的工作条件和生活环境，特别是要注重人文关怀和心理疏导，让他们充分感受到组织的关心和温暖。要按照中央、省、市相关文件的规定，不折不扣地落实好各项待遇，特别是大学生村官的生活补助。各地还可以结合本地实际，为大学生村官办理医保、社保，让他们安心放心在农村工作。

同志们，同学们，选聘高校毕业生到村任职，是一项功在当代、利在长远的战略性举措。各地要把这项工作摆到更加突出的位置来抓，切实把大学生村官管理好、培养好、作用发挥好。大学生村官到农村基层工作，使命光荣，责任重大。希望大家坚定信心、不负重托、踏实工作，努力为上饶社会主义新农村建设事业做出应有的贡献！最后，祝大家身体健康、心情愉快、工作顺利、事业有成！

篇2：在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

岗前培训总结

按照县委统一安排和部署要求，认真做好到村任职大学生的安置、培训和管理等工作，坊镇政府高度重视。镇党委及早做好大学生村官安置有关准备工作，10月8号由工作人员迎接两名大学生村官报到，精心做好大学生村官的住宿安置工作。

坊镇党委在两名村官报到后11号就安排了他们上班，并制定了详细的新任大学生村官培训计划。在妥善安排生活的基础上，举办了为期7天的大学生村官岗前培训活动，对大学生村官重点进行社会主义新农村建设、如何创业、基层组织建设、如何尽快进入村官角色等方面的培训。培训活动内容丰富，形式多样，有很强的针对性，理论讲解与现场观摩相结合，有效促进了他们工作角色的转变，坚定了扎根农村、服务农民、干事创业的信念。以下为具体培训内容：

一是突出重点抓学习。举办大学生村官周内讲堂，党委主要领导对大学生“村官”重点进行十七大及十七届三中、四中全会精神、基层组织建设、发展集体经济、计划生育管理、领导科学与艺术、如何尽快进入“村官”角色等多个专题的培训。通过观看形象直观的法制专题片，以案释法，让大学生“村官”学习处理群众纠纷及突发性事件的有效办法。通过课堂教学，提高大学生“村官”应对基层工作的综合素质。

二是深入一线搞观摩。党委领导组织大学生“村官” 参观各村村民委员会、新农村建设示范村。感受农村生产生活条件的巨大变化；参观了设施大棚建设、奶牛养殖基地。通过现场观摩，让大学生“村官”尽快了解坊镇的经济、社会、文化发展状况，拓宽视野，增长见识，进一步坚定其扎根基层、服务群众的决心。同时，采用跟班学习的方式，让大学生村官学习和实践相结合，理论指导实践，实践深化理论，不断提高。

三是讲授经验传帮带。党政领导、包片领导、包村干部三者同时联系帮带1名大学生“村官”。以党政领导帮扶思想，每位大学生村官由一名副科级领导每周定期约谈，及时了解大学生“村官”的工作情况、思想动态等，帮助健康成长；以包片领导政策引导，通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作的方法，提高他们的理论水平和实际工作能力；以包村干部一对一帮扶，带领大学生村官到村长、支书处学习农村工作经验，学习建设社会主义新农村的经验，以及当好村干部、做好农村工作的方式方法；到农村致富带头人家中座谈，向他们请教在农村创新创业的成功经验。通过言传身教，让大学生“村官”们亲自感受基层的工作氛围，进一步提高了对农村工作的感性认识。

四是对面交流谈心得。举办新老大学生“村官”面对面交流会，进行互动交流，由工作表现突出的上两届的大学生“村官”何敏、王薇及公务员杨锐拓向新任大学生“村官”作工作报告，讲述自己在农村工作中的成功经验和感想体会；然后新任大学生“村官”提出自己的疑问困惑，由上一届的大学生“村官”以自己的切身经历，帮助解疑释惑，明确努力方向，坚定工作信心。还建立了QQ群，鼓励新老大学生“村官”通过网络随时交流。通过互动交流，发挥上一届的大学生“村官”榜样和示范作用，引导新一届大学生“村官”扎根基层，展现才华。

五是建章立制强管理。为了强化对大学生村官的培养管理，在培训中，通过建立大学生“村官”学习档案，对大学生“村官”岗前培训情况实行考核、规范管理，提高了大学生村官学习的自觉性。

篇3：在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

4月16日下午, 山西省委召开全省选聘优秀高校毕业生到村、社区任职工作会议, 对全省2009年选聘工作进行全面安排部署。省委常委任泽民出席会议并作重要讲话。

2009年是山西省选聘优秀高校毕业生到村任职的第四年。今年, 山西省将在前三年的基础上选聘9030名优秀高校毕业生到村任职, 届时, 该省将实现“一村一社区配备一名高校毕业生”的目标。选聘工作继续采取“省定规划、市里选拔、市 (县、区) 付薪酬、乡镇管理、服务基层”的基本模式, 按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、进行公示、集中体检、研究确定、培训上岗等程序进行组织, 选聘对象为具有国家承认的大专以上学历的毕业生, 重点是应届毕业和毕业一至两年的大学生、研究生。 (山西省高校毕业生就业指导中心)

篇4：在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

新浪教育讯 中共海南省委组织部2010年选聘高校毕业生到村任职工作简章已经发布，报名时间：为2010年8月16日至20日，详见下文。中共海南省委组织部2010年选聘高校毕业生到村任职工作简章根据《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》等文件精神及有关规定，2010年将选聘一批高校毕业生(简称“选聘生”、大学生“村官”)到村任职，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、职位、名额、考试类别和报考资格条件(见附表)

二、招聘程序

1、报名时间：2010年8月16日8:00时起至8月20日17:00时止。

2、报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。报名网站：海南省人力资源和社会保障厅网站(网址：http://hi.lss.gov.cn)，点击进入海南省公务员招考网进行注册报名。

3、考生填写报名登记表时，应针对职位要求的招聘范围及条件，详细填写自己对应的资格条件，以便招聘单位进行资格初审。

4、资格初步审查：由省委组织部具体负责。

5、笔试、资格复审和面试：笔试的时间与全省招录公务员笔试相同，类别为乙类。根据笔试成绩和招聘名额，按1：2比例确定面试对象。面试前进行资格复审，如发现填报资料不实或不符合条件的，取消其面试资格。资格复审、面试由省委组织部具体组织实施。

6、考察：按笔试成绩占60%、面试占40%的比例合成考试综合成绩，依据考试综合成绩从高到低的顺序，按1：1的比例确定考察对象，进行考察。

7、体检：根据考试综合成绩和考察情况确定体检人员名单，由省委组织部组织实施体检。体检项目和标准按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

8、公示和聘用：根据考试综合成绩、考察情况和体检结果确定拟录用人员名单，并在省人力资源和社会保障厅网、海南党建网上进行公示。选聘生由省委组织部统一招聘，并分配到各县(市、区)，再由县(市、区)委组织部与选聘生签定聘用合同，根据工作需要分配到村委会，按有关规定任职。被聘用的选聘生必须服从组织分配，如无正当理由不服从分配者取消聘用资格。

9、初任培训：选聘生聘用前，集中进行初任培训，内容主要包括政治理论、依法行政、廉政教育和农村工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新聘用人员适应农村工作能力。

三、政策待遇和管理

1、选聘生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，在村任职聘期为3年。任职期满经组织考核合格后，按干部管理权限，报省委组织部或省人力资源和社会保障厅审批，录用为本县(市、区)乡镇公务员。

2、比照各县(市、区)乡镇从大学生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定聘用期间的工作、生活补贴标准，按月发放；享受中央财政每人2000元的一次性安置费。

3、在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保障。

4、符合国家助学贷款偿还政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

四、其他事宜

1、报考各市县选聘生的少数民族考生、中西部志愿者考生按本人笔试成绩的5%予以加分。同时具备上述两个条件的考生，只按一个条件进行加分。

2、招聘工作有关事项，将在海南省人力资源和社会保障厅网和海南党建网(网址：http://)上发布。其它的相关问题由中共海南省委组织部负责解释。

篇5：在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

简答

1.科学发展观的内容和关系？ 2.村民委员会选举的的程序？

3.作为一名大学生村官，建设社会主义新农村需要重点做哪些工作？ 4.农村村干部一般的工作方法有哪些？

论述题

1.温家宝说：让公平正义的比太阳阳光还普照....谈谈 你的理解和看法.材料题

1.评选道德模范重大意义？ 2.评选道德模范基本条件？

3.调节农村工作的基本方法有那些？ 4.你从材料中看到了什么？

陕西省2009年选聘高校毕业生到村任职考试试卷(原题)

陕西省2009年选聘高校毕业生到村任职考试试卷（答案自己整理）

一.填空题：请将答案题如题中的括号内（共10小题，每小题1分，共10分）1.中央对社会主义新农村的总体要求是“生产发展、生活宽裕、（乡风文明）、村容整洁、管理民主”。

2.党的十七届三中全会审议通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，《决定》提出，要坚持两个最严格的制度，第一个是最严格的耕地保护制度，坚决守住18亿亩耕地红线；第二个是（实行最严格的节约用地制度），从严控制城乡建设用地总规模。3.在土地流传过程中，要坚持三个“不得”：不得改变土地集体所有性质、不得改变土地用途、（不得损害农民土地承包权益）。

4.村民委员会每届任期（三年）年，届满应当及时举行。

5.本村（五分之一）以上有选举权的村民联名，可以要求罢免村民委员会成员。6必须按照高产、优质、高效、（生态）、安全的要求发展现代农业。7.必须不断解放和发展农村社会生产力，始终把（发展农村经济）作为农村发展的根本动力。8.建设社会主义新农村，形成城乡经济社会发展一体化新格局，必须扩大公共财政覆盖农村范围，发展农村公共事业，使广大农民学有所教、（劳有所得）、病有所医、老有所养、住有所居。

9.科学发展观的本质和核心是（以人为本）。10.农业发展的根本出路在（科技进步）。

二、判断题：判断下列各题正误，正确的在题的后括号内划“√”，错误的划“×”。（共10小题，每小题1分，共10分）

1.始终坚持一切从实际出发，尊重农民的意愿、选择和首创精神，是我国农村改革不断推进和顺利进行的根本保证。（∨）

2.加快农业科技自主创新，关键是大力培育优良品种。（×）3.建设社会主义新农村的根本保证是政府主导。（×）4.村党支部与村委会是领导与被领导的关系。（∨）5.村务公开由村委会主任负责。（×）

6.此次美国发生金融危机，直接原因是美国房价下跌引起的次级贷款对象的偿付能力下降。（×）

7.承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当将承包的耕地或者草地交回发包方，承包方不交回的，发包方可以收回承包的耕地和草地。（×）8.实行家庭承包的，承包方通过登记取得土地承包经营权。（×）9.社会福利不属于社会保障的范畴。（×）10.经济全球化的决定力量是跨国公司。（×）

三、简答题：（共4分小题，每小题5分，共20分）1.简述科学发展观五个统筹的实质与内涵。

统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，这五个统筹是实现科学发展观的根本要求。2.村民委员会选择应坚持哪些原则？ 村委会选举的基本原则主要有：

（1）普遍选举权原则

（2）平等选举权原则

（3）直接选举原则

（4）差额选举原则

（5）竞争选举原则

（6）选举权秘密原则

3.什么是正确的政绩观？

正确的政绩观核心是执政为民。要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；要把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；要把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径；要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度。必须坚持落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。要通过全社会的共同努力，使不同地区、不同行业、不同收入群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革开放的成果。

4.建设社会主义新农村要切实抓好那几项工作？

一是要全面加强农村生产力建设，针对制约农村生产力发展的突出问题，抓住关键环节，采取综合措施，加强粮食综合生产能力建设，加快农业科技进步，加强农村基础设施建设，加快转变农业增长方式。

二是要坚持把促进农民增收作为农业和农村工作的中心任务，挖掘农业内部增收潜力，广辟农村富余劳动力转移就业的途径，形成农民增收的长效机制。

三是要扩大农村基层民主，搞好村民自治，健全村务公开制度，开展普法教育，确保广大农民群众依法行使当家作主的权利。

四是要加强精神文明建设，加快发展农村教育文化事业，倡导健康文明的新风尚，培育造就新型农民。

五是要坚持以解决好农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，促进农村和谐社会建设，关心农村困难群众生活，发展农村卫生事业，加强农村社会建设和管理。六是要坚持社会主义市场经济的改革方向，稳定和完善农村基本经营体制，统筹推进农村各项改革，充分尊重广大农民群众的首创精神，全面增强农业和农村发展的活力。

四、综合分析题：（每个问题10分，共40分）材料一：

大学生村官网曾做过“你为什么做村官”的调查。在受访者中，17%是因城市求职困难，33%是想锻炼自己，为以后报考公务员打基础。村官是否真的只是现代大学生们“曲线救国”的一个跳板呢？日前，记者在苏州大学一场优秀村官先进事迹报告会上听到了不一样的声音。

站在讲台上侃侃而谈是苏州大学07届毕业生刘斌，现在他是连云港市灌南县的一名村官。在基层工作的两年里，他创新家实干，为村民们办了不少的实事。该村不仅开设了村民服务中心、幼儿托管园、农家书屋、篮球场、乒乓球室等便民场所，还在今年年初带着村民们盖起了鸡舍，养殖草鸡，帮农民们脱贫致富。

记者发现，几位优秀村官在分享自己的工作经历时，都不约而同的把在农村基层的工作看做是人生中最有意义的事情。建设新农村是国家大事农村需要大批有知识的年轻人，为其提供丰富的智力资源。同时，只要大学生们投入进去并发挥自己的聪明才智，农村广阔的天地也成为大学生们开创辉煌事业的绚丽舞台。

一位前来听讲大四女生告诉记者，原来对村官的理解首先是在这个“官”字上，觉得做得应该是非常体面，比较重大的事情，而现在有新的定位，要做一名村官，首先要成为一个农民，一个和农民心贴心的人。听了几位优秀村官的介绍，不少同学觉得选择去基层是很值得的，将宝贵的青春奉献在这么有意义的事情上面，不管是对个人还是对国家都是有价值的。1.作为一名村官，你认为怎样做才能取信于民？

围绕党中央关于建设社会主义新农村的有关政策，以经济建设为中心，为群众办实事、办好事，以人为本、从实际出发，同时调动广大农民的积极性、创造性。2.谈谈你对“要做一名村官，首先要成为一个农民”这句话的理解。

做农民的贴心人，想农民之所想、急农民之所急；换位思考，做好工作。材料二：

从2004年开始，每年春天党和国家都会给农民发一个大“红包”，那就是中央一号文件。今年，中央一号文件继续锁定“三农问题”，同时，针对金融危机蔓延、经济下滑带来的压力，中央一号文件明确提出，要千方百计增加农民收入。

据了解，去年我国农民人均纯收入为4680元，与2007年相比提高了621元。从历史数据看，相对于2007年农民人均纯收入增速9.5％，去年8％的增速下降了1.5％.去年下半年以来，经济环境骤变带来的新困难与历史形成的老问题互相叠加，农民特续增收的难度明显加大。对此，中央一号文件指出，今年可能是我国巩固发展好农业农村形势极为艰巨的一年。其中有两个问题尤为引人注目，一个是“在国内外资源性产品价格普遍下行的态势中，保持农产品价格合理水平的难度更加凸显”；一个是“在当前农民工就业形势严峻的情况下，保持农民收入较快增长的制约更加突出”。1.谈谈你对千方百计增加农民收入意义的理解。农民收入是解决三农问题的核心，它不仅关系农民利益和农村发展，而且对社会稳定和国民经济发展的全局会产生重大影响。从农民自身利益的角度来看，提高收入是农民群众最大的希望；从农村发展的角度看，农村公共事业落后，无一不与农民收入水平较低息息相关；从国民经济的大局看，只有切实增加农民收入，提高农民的购买力水平和消费能力，才能扩大内需，保持国民经济的持续发展。广大农民不能富裕起来，全面建设小康社会的目标也不可能最终实现。增加农民收入是解决“三农”问题的关键所在。因此，认清我国农民收入现状，千方百计增加农民收入，对于实现城乡统筹发展，建设社会主义和谐社会意义重大。2.你认为应采取哪些措施增加农民收入？（1）尊重农民首创精神（2）积极转变政府职能，政府涉农行为要科学有效（3）农村剩余劳动力转移就业（4）城乡结合，统一筹划城乡发展

五、论述题（20分）

篇6：在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

中央新疆工作座谈会召开，新疆进入了大建设、大开放、大发展的新时期新阶段。中共中央国务院印发的《关于推进新疆跨越式发展和长治久安的意见》，把选聘高校毕业生到村任职工作作为吸引和培养各类人才的一个重要举措，中央增加新疆补助名额。为做好自治区2010年选聘高校毕业生到村任职工作，参照《自治区2008年选聘高校毕业生到村任职实施细则》，经新疆自治区选聘高校毕业生到村任职工作领导小组研究，现将选聘工作有关事宜公告如下：

一、选聘原则

（1）德才兼备、以德为先。（2）注重质量、注重实效。（3）本人自愿报名、公开竞争择优、组织考察审定。（4）坚持选聘的大学生下得去、待得住、干得好、流得动。（5）选聘到村任职的高校毕业不占村“两委”职数。

二、选聘条件

（1）政治素质好，理想信念坚定，自觉维护民族团结和祖国统一，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动；（2）思想作风好，工作踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；

（3）学习成绩良好，具有一定的组织协调能力；（4）原则上为中共党员（含预备党员），应届毕业生中的非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘；（5）自愿到村工作；

（6）身体健康；（7）年龄30周岁以下。

选聘到少数民族聚居村任职的，在正式上岗前，必须具备基本的“双语”能力，不具备基本“双语”能力的，组织不少于3个月的岗前培训，经考核合格后再上岗。

外省应聘高校毕业生，应为2008年以来全日制普通高等院校大学本科及其以上学历毕业生，学生干部、中共党员优先。

三、选聘数量、范围和结构

2010年全区选聘1862名高校毕业生到村任职。

从2008年以来区内外全日制普通高等院校大专以上毕业生中选聘500名。重点选聘到喀什地区叶城县、英吉沙县、伽师县，伊犁州昭苏县、特克斯县，昌吉州木垒县、吉木萨尔县，巴州尉犁县、和静县，阿克苏地区阿瓦提县、新和县，和田地区于田县、和田县，塔城地区塔城市，阿勒泰地区福海县，博州温泉县，乌鲁木齐市乌鲁木齐县，吐鲁番地区托克逊县，哈密地区伊吾县，克州乌恰县的村任职。

从各地自行选聘的全日制普通高校大专以上的优秀村干部以及参加“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校本科以上毕业生中转聘1362名。原则上按照服务地或生源地就近选聘。

严格选聘程序和条件，严把“入口关”，在同等条件下，中共党员、本科以上学历、懂“双语”的高校毕业生优先选聘。

四、选聘任职

从应历届高校毕业生及参加“三支一扶”、“西部计划”等服务活动期满的人员中选聘的，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐担任村党组织副书记或书记等职务，或通过法定程序担任村民委员会副主任或主任职务。

从已在村任职高校毕业生中转聘的，由县市区组织部门根据加强基层组织建设需要，可留任现职，也可安排到更能发挥作用和锻炼成才的村任职。

五、待遇和保障政策

选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘期满后享受《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（组通字〔2010〕32号）的有关政策待遇：

（一）比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，确定生活补贴和津贴标准，按月发放；并参加养老社会保险、按当地标准发放冬季采暖补贴或夏季高温补贴。

（二）在村任职期间，办理基本医疗保险和人身意外伤害商业保险。

（三）对选聘到村任职的高校毕业生，中央和自治区财政一次性发放安置费和交通工具购置补贴3000元。原则上按人均2000元/年标准安排工作经费。

（四）从今年起自治区招录公务员、选调生，重点从具有2年以上基层工作经历的人员中招录。事业单位招聘人员，主要面向具有农村等基层工作经历的大学生。

（五）自治区选聘的高校毕业生在村任职满2年，报考自治区、地州市、县市区机关公务员的，自治区有关部门根据实际工作表现和考试成绩确定分数线；被县市组织人事部门评为优秀的，可作为优先招录的依据；参加自治区高校研究生和晋升技术职称考试的，总成绩加10分，同等条件优先招录。

（六）符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由中央和自治区财政代为偿还。

（七）选聘到村任职期满的高校毕业生，考录为公务员或聘用为企事业单位工作人员的，在村任职时间计算工龄、社会保险缴费年限。

（八）参加“三支一扶”、“西部计划”等活动的大学生服务期满，选聘为村干部的，其户口可留在现户籍所在地。

六、选聘程序

选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，按照以下程序进行。

1.报名时间地点。7月10日至7月30日报名。已经选聘到村任职以及参加“三支一扶”、“西部计划”等活动期满的高校毕业生，在所在地县市选聘高校毕业生到村任职协调小组办公室（党委基层办）报名。应历届高校毕业生在毕业院校或志愿服务的县市选聘办报名。

2．资格审查。8月15日结束。

3．考察测试。8月底。

4．体检。9月上旬，在指定的地州级以上医院进行。

5．公示。9月15日左右。

6．培训上岗。9月下旬开始，自治区统一对不具备基本双语能力的选聘生进行为期3个月的岗前培训。各地组织对本地其他人员的集中培训，培训时间为15天，自治区给予经费补助。培训不合格的，不予选聘。

7．决定聘用。培训结束后，自治区选聘办讨论决定聘用。被选聘的高校毕业生与县市人力资源和社会保障部门签订聘任合同。县市组织部门对选聘生进行为期15天的驻村培训，之后县市组织部门负责分配到村工作。

从外省选聘高校毕业生，按照应聘考生所在省选聘高校毕业生到村任职基本程序，与所在省选聘工作同步开展，委托相关省选聘负责部门发布选聘公告、组织报名、资格审查、考试考察，初步确定录用人员名单，新疆选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室协助做好相关工作。拟聘用的高校毕业生，由新疆区党委组织部负责在相关院校进行3个月的岗前培训，重点进行新疆区情、农业农村工作知识、党的民族政策及少数民族语言培训。新疆承担参加培训选聘生来疆车票、培训期间食宿及相关费用。经培训考核合格的，根据其专业特长和实际工作需要，统一分配到经济发展和基础条件相对较好的村任职。

七、管理及服务

（一）选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责。人事档案由县市人事部门所属人才服务机构免费代理，户口可落在任职的县市政府所在地，党团组织关系转至所在村。

（二）到村任职的高校毕业生选聘期为3年。工作期满后，经县市组织、人事部门考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业。

（三）选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

（四）到村任职高校毕业生的生活补贴、津贴、养老社会保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险、采暖补贴（夏季高温补贴）、一次性安置费和交通工具购置补贴以及岗前培训经费等由自治区财政专项安排。

欢迎有理想、有抱负，热爱农村、热爱农民的优秀高校毕业生应聘；欢迎内地有志于新疆建设、服务边疆的高校毕业生来新疆创业，欢迎社会各界对自治区选聘高校毕业生到村任职工作进行监督。

自治区选聘高校毕业生到村任职工作办公地点：援疆干部接待交流服务中心（金银路53号金融大厦6楼6013室）。办公室电话：0991-2951025、0991-2951032、0991-2951121

新疆维吾尔自治区选聘高校毕

业生到村任职领导小组办公室

篇7：在选聘高校毕业生到村任职

工作会议上的讲话

王 国 生（2008年5月7日）

今天，省委省政府召开选聘高校毕业生到村任职工作会议，主要是贯彻落实中央的重要战略决策，安排部署我省选聘高校毕业生到村任职工作，鼓励高校毕业生响应党的号召，到新农村建设第一线干事创业、成长成才。

江苏是选聘高校毕业生到村任职工作开展比较早的省份。从1995年起，我省一些市、县就开始进行选聘优秀大学毕业生到村工作的探索，目前不少已成长为建设社会主义新农村的领导骨干。为了进一步探索路子，积累经验，去年，省委省政府又决定实施“双千”工程，即选派千名大学生到一千个经济薄弱村任职。各级党组织坚持择优选聘，跟踪管理，在教育培养、激励保障、─ 1 ─ 大胆使用等方面都取得了新的突破，着力形成党政后备人才培养链，既有效地促进了高校毕业生的健康成长，也有力地推动了新形势下的党的基层组织建设，产生了良好的社会反响。这批大学生进村工作短短10个月，已经为农村工作带去了新气象。实践表明：一方面，农村需要大学生。在各级党委政府的关心帮助下，到村任职大学生积极发挥自身优势，用所学知识为基层办实事，在建设新农村的实践中作出自己的贡献。广大农村基层干部和群众在与他们的朝夕相处中，获得了知识信息，开阔了心胸眼界，感染了朝气活力。另一方面，大学生需要到农村去。到村任职大学生克服了工作、生活中的种种困难，在农村经济社会发展的第一线摸爬滚打，在处理基层复杂矛盾和问题的过程中经受考验，在服务农民群众的实践中汲取营养，培养了能力素质，锻炼了意志品质。去年选聘的到村任职大学生中，已有7人当选村党组织书记、231人担任副书记，113人当选村委会主任或副主任，13人当选县级以上人大代表或政协委员。今天，部分到村任职大学生代表和在宁应届高校毕业生代表也参加了会议，借此机会，我代表省委省政府，向在座的各位并通过你们，向奉献在新农村建设第一线以─ 2 ─ 及志愿到农村去的大学生们表示亲切的慰问！

一、树立长远眼光，把选聘高校毕业生到村任职作为一项战略性举措

选聘高校毕业生到村任职，是贯彻党的十七大精神、深入落实科学发展观的一项重要举措，对于加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的影响。胡锦涛总书记指出，“此事具有长远战略意义”。习近平同志、李源潮同志也多次作出批示，要求认真研究、抓紧制订有关政策和实施意见。前不久，中央作出了5年选聘10万名大学生到农村任职的战略决策。省委、省政府高度重视，省委书记梁保华同志作出重要批示，从2008年起，我省每年选派1600名大学生到村任职，连续选聘5年。省长罗志军同志也对做好选聘高校毕业生到村任职工作提出明确要求，在编制和财政补贴等方面予以政策支持。我们要认真学习贯彻中央和省委的指示精神，充分认识选聘高校毕业生到村任职的重大意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。

首先，选聘高校毕业生到村任职，是为新农村建设提供人才和智力支持的重要举措。推动科学发展、建设美好

─ 3 ─ 江苏，难点在农村，关键在人才。近年来，江苏农村逐渐呈现出农业产业化、农村社区化、城乡一体化的发展趋势，农村信息化建设也取得较大进展，已基本实现农村远程教育网络村村通。农村经济社会发展的新态势，特别是建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的新要求，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。有组织、有计划地选聘高校毕业生到村任职，引导大学生面向基层和农村就业，鼓励他们到新农村建设主战场施展才干、建功立业，并通过他们把先进理念、现代知识和科学文化辐射到基层，传播给广大农民群众，顺应了社会发展的要求，抓住了新农村建设的关键，可以有效缓解农村人才紧缺状况，增添农村发展的内生活力，加快社会主义新农村建设步伐。

其次，选聘高校毕业生到村任职，是为建设高素质干部队伍提供源头活水的长远大计。胡锦涛总书记强调指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼，特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性现象。”目前，不少年轻干部直接从校门到机关门，缺乏基层锻炼和艰苦环境磨炼，难以具备全面的领导素质；而一些从基层成长─ 4 ─ 起来的干部，由于缺乏现代科学文化知识的系统学习，也不利于他们走上更高层次的领导岗位。选聘高校毕业生到村任职，一个十分重要的战略思想，就是要按照干部成长规律，从最基层抓起，从源头上优化党政干部素质和结构，在基层一线和艰苦复杂环境中培养优秀后备力量，为传承党的事业培育合格接班人，努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。

第三，选聘高校毕业生到村任职，是为加强农村基层组织建设增添活力的有效途径。建设社会主义新农村，必须充分发挥农村基层党组织的领导核心作用。近年来，省委以先进性教育活动为动力，以“强基工程”为抓手，深入开展“乡村学华西、农村基层干部学吴仁宝”活动，大力加强“双强”型村干部队伍建设，着力提高农村基层党员干部“双带”能力，增强了基层党组织的创造力凝聚力战斗力，有力地推进了农村改革的深化、经济的发展和社会的进步。但我们也清醒地看到，还有相当一部分村级组织不能适应新农村建设的要求，不同程度地存在着班子结构不合理、素质不适应等问题。对此，一方面要抓好现有干部的培训提高，省委已经决定，从今年7月份起，依托高校对全省4万多名乡镇、村主要负责人和社区党组织书

─ 5 ─ 记进行新一轮培训，着力提高他们领导科学发展、做好群众工作和依法办事的能力。另一方面，就是要通过选派大学生到村任职，扩大选人视野，拓宽用人渠道，着力解决农村基层组织建设后继乏人的问题，进一步优化村级领导班子年龄、文化和知识结构，不断提升村干部队伍整体素质和能力，使党在农村的执政基础更加巩固。

二、严格标准程序，把有志于新农村建设的优秀大学生精心挑选出来

选聘高校毕业生到村任职，社会关注，群众期待，大学生热情也很高。今年选聘人数比去年多了一半，工作量增加了，但标准要求不能降低。各地各部门各高校要精心组织、通力合作，在总结去年经验的基础上，进一步完善方法程序，确保把优秀人才选出来、派下去。

一要坚持自愿原则。只有自愿到农村去的优秀大学生，才能留得住、干得好。要做好深入细致的宣传发动工作，深入班级、深入学生宿舍，面对面地向大学生宣传这项工作的重要意义，宣传中央的方针政策和省里出台的各种激励和保障措施，引导和鼓励优秀大学生积极响应党的号召，自愿报名应聘。

二要把握选聘条件。这次选聘主要面向30岁以下，─ 6 ─ 应届全日制普通高校本科及以上学历的毕业生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。从去年选聘大学生到村任职的情况看，一般来讲，综合素质比较好的大学生主动性、相容性、适应能力比较强，能较快地进入角色、打开工作局面。因此，今年要严格把握选聘大学生到村任职的基本条件和素质标准，确保把那些思想政治觉悟高、综合素质好、学习成绩优良、品行作风端正的优秀大学毕业生选聘到农村基层。要采取针对性措施，力争从重点大学多选拔一些品学兼优的大学生到村任职。

三要严格选拔程序。坚持公开公平竞争择优，切实把好报名推荐关、资格审查关、面试考察关，让整个选聘工作在阳光下运行。要把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时向社会公布，接受社会的监督。要认真组织面试和考察，通过多种方式考察应聘大学生的德才素质，掌握他们的政治表现、学习成绩、组织能力、纪律观念、身体状况等方面的情况，做到公开竞争、综合比较、好中选优。

四要落实保障措施。农村条件比较艰苦，选聘大学生到村任职，既要做好思想政治工作，又要落实激励保障政

─ 7 ─ 策。省委省政府专门下发文件，对到村任职大学生在人员编制、工资待遇、安家补助、户口管理、助学贷款偿还等方面，出台了一系列激励保障政策。各地各有关部门要认真落实、确保兑现，并结合实际研究制定相关的配套政策，及时研究解决工作中遇到的新情况新问题，充分调动大学生到村工作的积极性。

三、加强培养管理，为到村任职大学生干事创业营造良好环境

做好选聘大学生到村任职工作，事关全局，事关长远。各级党委、政府要把选聘大学生到村任职工作摆上重要位置，主要负责同志亲自过问，明确分管同志具体抓。各有关部门和高校都要从大局出发，既各司其职，又加强协作，形成推进工作的合力。要在集中做好选拔工作的基础上，加强对到村任职大学生的管理和培养，建立健全促进到村任职大学生健康成长的长效机制，为他们干事创业、服务基层、奉献社会创造良好环境，确保大学生下得去、用得上、干得好。

一要抓好岗前培训，落实帮带措施。现在的大学生多数是从家门到校门，缺乏对农村情况的深入了解，即使在农村长大的孩子，很多也没有参加农村生产劳动的经历。─ 8 ─ 抓好上岗培训，是做好选聘大学生到村任职工作的重要一环。这批集中选聘的大学生进村任职前，各地组织人事部门要组织好岗前培训，通过理论学习、现场教学、经验传授等方式，帮助他们学习和把握新农村建设的目标要求，学习做好新时期农村工作和群众工作的有效方法。到村工作后，要建立正常的“传帮带”制度，明确所在村党组织书记、村委会主任或其他熟悉农村工作的优秀基层干部，实行一对一帮助指导，手把手传授经验，使他们尽快融入农民群众、适应农村工作。今后还要定期组织他们到党校、行政学院培训，到华西等新农村建设示范基地参观考察，到县乡机关部门挂职学习，帮助他们全面提高能力素质。

二要多压担子，提供干事创业舞台。让大学生扎根农村，不仅要靠适当的待遇留人，更要以事业激励人。对到村任职的大学生，要多压担子、多交任务，把他们安排到最能发挥作用的岗位，让他们积极参与科技与信息推广、农村社会事业管理、村镇规划建设、项目招商引资、法律法规宣传等方面的工作。同时，还要根据他们的专业特长，结合所在村的实际，及时提供科技成果转化项目和致富信息，并在政策咨询、技术培训、资金扶持、市场开拓等方面提供指导帮助，支持他们大胆创业，为他们更好地用所

─ 9 ─ 学知识开展工作、发挥作用创造条件。今后村“两委”换届时，对实绩明显、群众公认的大学生，要动员和鼓励他们积极参与“两推一选”、“公推直选”，及时将他们推上村主要领导岗位，为他们干事创业、健康成长开辟“绿色通道”。

三要加强跟踪管理，做好服务工作。大学生到村任职后，必然会遇到一些实际困难和问题。各级党委、政府和有关部门要加强管理和服务，特别是要落实好县乡党委的领导责任和直接责任，建立县乡领导干部结对联系制度，定期走访了解到村任职大学生的思想、工作、生活情况，征询他们的意见和建议，及时帮助他们解决实际困难、解除后顾之忧。建立健全到村任职大学生管理制度，健全考核办法，建立业绩档案，实行制度化、规范化、信息化管理。探索建立到村任职大学生学习交流机制，引导他们相互学习借鉴，促进共同进步。采取有力措施，安排好到村工作大学生的衣食住行，确保驻村大学生特别是女学生的安全。县（市、区）委组织部和当地派出所要向驻村大学生提供“热线电话”，随时解决大学生下村后遇到的特殊问题。到村任职大学生的母校，要关心学生在村工作情况，在技术、信息、培训等方面给予支持和帮助。

─ 10 ─ 四要加强典型宣传，营造良好氛围。去年以来，在各级党委政府的关心培养下，各地涌现出一批到村任职大学生的先进典型。他们有的已走上村主要领导岗位，有的出色完成分管工作受到上级的表彰，有的在干事创业方面已初有所成，更多的是在自己的岗位上默默无闻地奉献才智、服务群众。对这些优秀大学生的事迹，要加大宣传力度，让全社会了解他们的作为和价值，更多地关心、参与、支持这项工作。对各地各部门在培养管理到村任职大学生方面的一些好做法、好经验，也要在认真总结的基础上宣传推广，不断提高整体工作水平和成效。

同志们，选聘高校毕业生到村任职，是一项功在当前、利在长远的战略性举措。我们一定要从保证党的事业后继有人的战略高度，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，齐心协力、坚持不懈地把选聘高校毕业生到村任职工作抓紧抓好，为建设高素质干部队伍，在科学发展道路上加快推进“两个率先”，努力把江苏的明天建设得更加美好，为全面建设更高水平的小康社会提供坚强的组织保证和人才支持。

篇8：在2010年选聘高校毕业生到村任职择岗

根据中国共产党河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[2009]19号）要求，现就做好选聘高校毕业生到村任职工作，通知如下：

1、选聘对象：①2007、2008、2009年省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。②参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘(符合报名要求的在笔试成绩中加5分)。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。

2、基本条件：①思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。②学习成绩良好，具有一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。

3、报名考试：各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。报名时间：6月12日9：00—6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（）。报名、考试、资格审查等有关事项详见《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》。

4、请各系要做好宣传动员工作，及时通知毕业生，做好相关政策的解答，并向毕业生公布本系报名工作咨询地点和联系电话。

5、根据省委组织部的要求，请各系辅导员老师告知每名毕业生在当日网上报名后，主动向老师报告。各系就业秘书将本系报名情况每天下午3：00前向就业指导中心报送《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》。

学生处就业指导中心

二○○九年六月十一日

附件1：《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章》

附件2：《2009年选聘高校毕业生到村任职网上报名日报表》

附件1：

河北省2009年到村任职高校毕业生选聘简章

根据中国共产党河北省委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（冀组通字[2009]19号）精神，按照公开、平等、竞争、择优原则，制定本选聘简章。

一、选聘数量

2009年，全省选聘到村任职高校毕业生3000名（本科2400名、专科600名）。其中，石家庄市270名（本科216名、专科54名），承德市153名（本科122名、专科31名），张家口市254名（本科203名、专科51名），秦皇岛市138名（本科110名、专科28名），唐山市317名（本科253名、专科64名），廊坊市196名（本科157名、专科39名），保定市378名（本科303名、专科75名），沧州市348名（本科279名、专科69名），衡水市304名（本科243名、专科61名），邢台市315名（本科252名、专科63名），邯郸市327名（本科262名、专科65名）。

二、选聘对象和条件

选聘对象是：2007、2008、2009年省内外全日制普通高校专科以上学历的毕业生。其中，大学本科以上学历的选聘比例和中国共产党党员（含预备党员，下同）的选聘比例都要达到80%以上。参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制普通高等专科以上学历的也可参加选聘。其中，各地组织选聘的人员，必须是在村现任岗位工作的。

基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。受学校处分、党纪处分和刑事处罚的不能报名。

三、选聘程序

1、网上报名

各类符合报考条件人员，均采取网上报名方式报名并接受资格审查。原则上，河北生源毕业生应报考原籍所在市。省外高校毕业生根据本人意愿确定报考去向，每人只能报考一个市。

报名时间：6月12日9：00——6月19日17：00，网址为河北省人事考试网（）。

网上报名的基本程序：

①登录河北省人事考试网。认真阅读《河北省2009年到村任职高校毕业生选聘考试网上报名须知》。按提示进行相关操作。

②报名者提交、上传本人的相关信息及电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，25kb以下）。报名成功的，将提供给每个考生一个报名序号，该序号是考生重要的代号，是下载打印笔试准考证、查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记。

③考生所报考市的资格审查部门对报名者上传的相关信息及照片质量进行审查。未通过审查的，资格审查部门说明理由。

④报名者上传信息后，可随时登录该网站查询审查结果。审查通过的，请在6月27日9:00——7月3日17:00登录河北省人事考试网自行打印《笔试准考证》。

报名必须拥有正式《居民身份证》，且不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

网上报名者严格实行自律机制，即：对在网上提交的政治面貌、学历、毕业院校等信息的真实性负责，须与原始有效证件和材料相一致。

本次考试不收取报名和考务费。

2、笔试

时间：7月4日上午9:00—11:00。内容为《行政职业能力测验》，闭卷考试，满分为100分。

笔试由省委组织部统一组织，各市分设考点，省委组织部选派人员巡视。

笔试具体考点和有关要求详见《笔试准考证》。

命题、阅卷工作由省委组织部负责。符合报名要求的“三支一扶”人员、西部志愿者和各地组织选聘到村任职的高校毕业生，在笔试成绩中加5分。

7月13日，公布笔试成绩，考生登录河北省人事考试网查询。

3、资格复审

7月20日，考生登录河北省人事考试网查询是否进入资格复审，及复审相关事宜。

确定进入资格复审人员办法：以市为单位，本科、专科分别从高分到低分排序，按照分配名额1：1的比例，确定进入复审人员范围。其中，非党员比例最高不超过本科、专科各自分配名额的20%。

复审时间：7月27日——7月31日。

各市委组织部联系有关高校党委组织部，对进入复审的人员进行资格复审。复审时，考生需提供党员证明材料，身份证、毕业证原件和复印件，1寸免冠照片3张。“三支一扶”人员、西部志愿者还需提供服务证书原件和复印件，各地组织选聘到村任职的高校毕业生还需提供县级组织部门的证明材料。如出现审查不合格人员，按要求从高分到低分依次递补。

资格审查贯穿选聘全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格。

4、体检（8月11日—— 8月20日）。通过复查人员参加体检，具体时间、地点由各市委组织部通知。体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）。如出现体检不合格人员，按要求从高分到低分依次递补复审、体检。

5、公示（8月21日——8月31日）。各市委组织部通过新闻媒体、网络等适当方式对拟选聘人选进行公示，公示时间为7天。

6、决定聘用（9月1日—— 9月中旬）。各市委组织部根据公示情况确定聘用人员，并分配到县（含市、区，下同），县级组织部门研究确定其任职村及职务。原则上，河北生源毕业生应分配到原籍所在县。聘用人员名单和任职村及职务报省委组织部备案。

7、岗前培训（9月底前）。各市委组织部对选聘到村任职的高校毕业生进行岗前培训，时间不少于3天。

四、任职方向

选聘的高校毕业生是中国共产党正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中国共产党预备党员或非中国共产党党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务；依据《河北省村民委员会选举办法》，经村民代表会议讨论同意，也可竞选村委会主任或村委会成员。

五、待遇和保障政策

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

1、比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定工作补贴标准，按月发放，由省市县财政负责。选聘到村任职高校毕业生工作津贴、生活补贴，与当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员同等待遇，由县财政负责。

2、在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中，在建立补充医疗保险的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。

3、符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且连续3年考核为称职以上的，在校期间的国家助学贷款本息余额，由国家代为偿还。具体代偿办法另行制定。

4、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

5、在村任职2年后报考党政机关公务员或事业单位工作人员的，在笔试成绩中加5分，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。

6、聘期工作表现良好、考核称职，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

7、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

8、到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴。

六、管理及服务

1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县级组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同，合同中明确各自遵守的条文。

2、选聘的高校毕业生在村工作期限一般为3年。每年进行一次考核，由县级组织、人事部门和团委负责，乡镇党委具体组织实施，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。考核结果报县委组织部备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、选调生和代偿助学贷款的重要依据。连续两年不称职的，解除聘任合同。工作期满后，经严格考核，本人自愿的，可继续聘任，特别优秀的可提拔为乡镇党政领导干部。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业，择业前可免费参加一期职业培训。

3、乡镇党委、政府负责安排选聘到村任职高校毕业生的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生可安排住在村级组织活动场所。

4、选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关和其他单位均不得借调使用。

七、纪律与监督

选聘工作必须严肃选聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0311-87906200（省委组织部举报电话）

本《简章》由省委组织部负责解释。

咨询电话： 0311-87908490