单位退休职工活动方案

单位退休职工活动方案（通用13篇）

篇1：单位退休职工活动方案

一、活动目的

1、体现公司对职工的关怀和尊重，促进团队凝聚力。

2、肯定一线职工对公司的贡献，增进职工的交流，促进团队和谐发展。

3、缓解压力，稳定职工队伍。

二、会议时间：

为12月27日15：00(时长：两小时)。

三、会议地点：

调度室前广场。

四、参会人员：

公司部分领导、全体女职工，及各队一线职工。

五、邀请嘉宾：

xx煤业公司工会领导及相关人员;x煤业公司驻xx煤矿董x、综合股长农x科主任、生产股负责人王x工程师等。

六、活动议程：

1、主持人讲话;

2、邀李x矿长致词;

3、xx煤矿工会主席董x发言;

4、由协管会成员对全矿一线职工进行缝补

七、照相、摄像：

人员、器材待定。

八、前期准备

1、活动所需文案资料(蔡x负责编辑、负责打印);

2、协管会参与活动女职工(数量、姓名、)蔡x负责统计;

3、会议室布场、清场(综合股负责);

4、会场食品、会场矿泉水购买( 杨x 负责);

5、企业文化妇女节专版采编(刘x负责)。

以上各项主准备工作均需定时提前完成。

篇2：单位退休职工活动方案

一、活动主题：

九九重阳节，浓浓敬老情。

二、活动目的：

1、在重阳节到来之际，给为李丰教育事业作出重要贡献的老领导、老同志们一个节日的.问候。

2、借重阳节相会这个平台进行沟通交流。

3、创建一个尊老、爱老、养老、助老的氛围。

三、活动总召集人：

z

四、活动组织委员：

z

五、后勤保障：

1、总负责人：z

2、音响：z

3、摄像：z

4、服务人员：z(拍照桌凳)

z(茶水)

z(餐饮)

六、活动时间：

10月13日上午10:00

七、活动地点：

李丰中心小学新校区

八、活动内容及程序安排：

1、上午10:00，李丰中心小学新校区报到。

2、上午10:30~11:00 新校区合影留念。

3、中午11:30，新校区学生餐厅就餐，交流。

①主持人讲话。

②学校校长z同志讲话。

③离退休协会会长z同志讲话。

④离退休教师代表讲话。

4、下午2:00参观新校区。

5、下午3:00自由活动，领取照片。

6、下午3:30活动结束。

九、人员名单：

第一组：z

第二组：z

第三组：z

第四组：z

第五组：z

第六组：z

第七组：z 门 卫

第八组：z

篇3：单位退休职工活动方案

一、相关问题研究述评

社会保障制度是国家的稳定器, 对维护整个社会的和谐稳定发挥重大作用。社保制度完善与否直接关系到社会能否和谐稳定运行发展。养老保险是我国社会保障制度中最重要的组成部分, 是我国的基本公共服务, 更应该体现社会公平。目前的“双轨制”, 无法做到使全体退休职工风险共担、权利共享, 容易引发社会矛盾。同时, 差距较大的两种养老制度对青年人择业产生了较大的影响, 如“国考热”等现象不利于劳动力的合理分配。

(一) 企业与机关事业单位退休职工养老金差距的产生

造成企业与机关事业单位退休职工养老金待遇差距过大的主要原因在于“双轨制”导致的各方面不同。机关事业单位与企业职工养老制度并未统一, 最早是由于工作单位性质的不同产生的, 因此从待遇享受主体来讲, 社会人群上的分割导致了享受养老金待遇群体的差异化 (丁元竹, 2008) [1]。1997年企业职工基本养老保险改革之后, 机关事业单位与企业养老保险的制度设计有了较大的变化, 筹资、基金财务管理、待遇发放等三个方面的差异在实际运行中进一步影响着二者之间的差距, 而这种差距不仅仅体现在职工退休后养老金的领取数额上, 更体现在职工在职时的缴费金额、风险分担等方面 (郑功成, 2012) [2]。从福利的角度来看, 制度设计中对基本养老金概念的认识模糊不清, 造成了企业与机关事业单位在福利方面产生较大差距 (杨燕绥等, 2010) [3]。在养老保险制度之外, 不同的工资制度以及二次分配中人力资本投资的补偿也都会对企业与机关事业单位养老金的差异产生影响 (王晓军, 2007) [4]。

(二) 缩小企业与机关事业单位退休职工养老金差距的制度设计

单方面的养老制度改革势必会在福利刚性的影响下举步维艰, 因此, 只有多层次制度设计下的养老保险制度改革才能实现对老年人口的有效保障 (罗伯特·霍尔茨曼等, 2006) [5]。多层次的养老体系改革是一项帕累托改进, 可以有效减少政治成本、降低财政负担, 并最终完善养老金个人账户和公共服务体系 (杨燕绥等, 2010) [6]。

1. 改革模式。

养老保险改革不仅是一个制度设计的问题, 更多的是利益平衡的问题 (宋晓梧, 2011) [7], 养老保险制度改革的成功, 必须要注意平衡各方利益, 郑秉文 (2009) 提出“三个联动”方案, 将机关与事业单位、不同类别的事业单位、养老金改革与建立职业年金三方共同联动, 进而确保改革的最终成功[8]。

2. 制度设计。

一方面, 要建立制度统一的第一支柱养老体系, 建立机关、事业单位、企业三者统一的养老保险制度, 减少改革过程中的阻力;另一方面, 要大力发展第二支柱养老体系建设, 建立职业年金制度, 促进企业年金的快速健康发展。在整合养老保险制度的过程中, 要把握好“促进公平正义、适应发展趋势、实现多方共赢”的三个理念和原则 (陈颐, 2009) [9], 保证改革能够真正落实到位。

二、全国及河北省企业与机关事业单位退休职工养老金的差距比较 (1)

(一) 我国企业与机关事业单位退休职工养老金的差距比较

由图1可知, 在1999年, 机关事业单位的养老金略低于企业养老金, 二者差距不大。然而从2000年开始, 特别是在2000年、2002年连续两年超过30%的养老金高速涨幅 (见图2) 使得机关事业单位养老金迅速超过企业养老金并拉大二者之间的距离。虽然2006年、2008年企业养老金的同比增幅有了较大的提升, 但同机关事业单位养老金相比, 由于企业养老金的基数偏低, 在相同的增长幅度下, 企业养老金的实际增长数额要低于机关事业单位, 而2007年机关事业单位养老金再一次将近30%的增幅, 进一步拉开了与企业养老金的差距。

下面, 通过机关事业单位与企业职工养老金的进一步比较, 可以更直观地看清二者之间的差距。

由图3可以看出, 除1999年之外, 从2000年开始, 企业养老金占机关事业单位养老金的比例相对稳定, 一直保持在60%左右。虽然从2008年开始, 国家大幅度提高企业职工的养老金待遇水平, 但企业养老金占机关事业单位养老金的比重仍然低于70%。需要注意的是, 随着养老金水平的不断提升, 在比例稳定的情况下, 企业养老金与机关事业单位养老金的差距是越拉越大, 图4就可以很好地证明这一结论。从图4可以看出, 除了2006年、2007年稍有波动之外, 机关事业单位养老金与企业养老金的差距基本上逐年成上升态势, 二者之间的绝对值越来越大。

(二) 河北省与部分省 (市) 养老金比较

以2011年为例, 本文选取了与河北省经济发展水平 (年人均GDP) 相近的湖北、重庆、陕西三个省份的平均养老金数据, 通过对比, 可以发现, 河北省的平均养老金高于国家平均养老金, 并且在国内同等经济发展水平的省份中, 河北省的平均养老金水平相对较高, 能够基本保证退休职工的基本生活水平。

(三) 河北省企业与机关事业单位退休职工养老金的差距比较

河北省领取养老金的人群主要分为企业职工和机关事业单位职工两部分。由图6可以看出, 河北省养老金的增长幅度基本平稳, 特别是企业退休职工养老金的增幅比较稳定, 体现了政府对增加企业退休职工养老金的重视。机关事业单位退休职工的养老金明显高于全省平均养老金水平, 但河北省企业退休职工的基本养老金与全体退休职工的平均养老金相比差距不大, 这主要是由于河北省机关事业单位的退休职工人数相对较少, 个体的差距并未对平均养老金的浮动产生较大的拉动作用。河北省机关事业单位与企业退休职工的养老金差距目前仍处在可以控制的范围内, 随着改革的进一步深入, 逐步缩小二者之间的差距并最终实现养老金的合理分配是有可能的。

三、缩小企业与机关事业单位退休职工养老金差距的思考与建议

(一) 机关事业单位养老体制改革的难点

一方面, 机关事业单位工作人员的学历普遍较高, 整体的职业生涯要短于企业职工, 缴费时间短必然导致养老金待遇低于企业职工。同时, 相对于企业, 机关事业单位的工资制度更为严格, 职称的晋升更为困难, 实施统一的养老保险制度, 在个人账户的积累方面, 实际上对机关事业单位的工作人员不利。另一方面, 养老金的刚性决定了机关事业单位工作人员不可能接受养老金的瞬间大幅下降, 极有可能利用制度发布与正式实施的时间差采取提前退休等行为 (在之前进行的五省事业单位改革试点中, 就引发了大量事业单位职工提前退休事件) , 而机关事业单位工作人员中的很大一部分具有高技术水平, 提前退休势必造成人力资源的极大浪费。如何确保改革过程中机关事业单位与企业退休职工享受养老保险的相对公平值得思考。

(二) 加强机关事业单位分类改革

受历史原因影响, 目前我国机关事业单位的性质比较复杂。特别是改革开放后, 许多机关事业岗位的公共服务职能正在逐渐消失, 一些机关事业单位的运行已经完全市场化, 在有经济收入的前提下, 此类单位的职工在退休后就不应该继续享受机关事业单位养老金发放标准。而一些机关事业单位在市场化的条件下转为企业, 则可以得到更好的发展机会, 因此, 要加快符合条件的机关事业单位转企的改革力度, 进一步降低享受机关事业单位养老待遇的职工数量, 为机关事业单位养老保险制度改革减小阻力。

(三) 提高养老待遇需多措并举

养老保险有着广义和狭义之分, 而本文所指的养老保险, 则是狭义上的养老保险, 即国家以相关法律法规为基础, 为保障退出劳动岗位的劳动者的基本生活水平而建立的一项社会保险制度。换言之, 养老保险保障的是基本生活需求。既然是保“基本”, 那么养老金的给付标准就不会过高。因此, 对于退休人员 (尤其是退休前工资待遇水平较高的劳动者) 来说, 想要完全依靠养老金来维持退休之前的收入水平是不现实的, 养老金与在职工资产生一定的差距属于正常现象。广大劳动者需要转变对养老金的主观认识, 即较高的退休收入不单单依靠国家提供的最基本的养老金, 还需要包括企业年金 (职业年金) 、商业养老保险等养老保障体系的共同作用。

(四) 取消养老金“双轨”制的方式及其选择

目前, 对于造成养老金巨大差异的原因, 普遍认为是“双轨制”造成的, 因此, 取消“双轨制”, 减少养老保险的碎片化, 完全统一养老保险制度成为大多数人的希望。完全统一的养老保险制度是未来发展的一个方向, 但是就我国实际情况而言, 想要完全达到养老保险制度的统一, 缩小企业与机关事业单位养老金差距, 还是一个很漫长的过程。

养老金制度存在“双轨”现象并非完全不合理, 事实上, 许多国家的养老制度都存在类似于我国的“双轨”模式。“双轨制”一般并不会引发较大的问题, “双轨制”下的养老金巨大差异才是问题的关键。换言之, 如果“双轨制”下的养老金差距非常之小 (如新中国建国初期阶段) , 那么“双轨制”便不再是个主要问题。缩小企业养老金与机关事业单位养老金的差距, 可以有以下三种方式:一是直接取消“双轨制”, 将所有的劳动者均纳入到唯一的养老保险体系中;二是继续保留“双轨制”, 但二者之间的养老金差距几乎不存在, 基本达到相同水平;三是将以上两种方式结合, 先缩小养老金差距, 再最终实施并轨。

就第一种方式来讲, 由于导致企业养老金与机关事业单位养老金存在较大差异的养老金双轨制运行由来已久, 作为既得利益者的机关事业单位工作人员, 从心理上并不容易接受养老金待遇水平可能会下降的改革, 而这些机关事业单位工作人员又在社会发展中具有极高的发言权, 因此想要在短时间内将企业与机关事业单位并轨的难度极大。第二种方式的难点在于同样很难在短时间内有效地设计出较为合理的能够平行运行两种养老制度, 来确保企业与机关事业单位养老金待遇水平基本一致, 如果通过提升企业养老金待遇的方式来拉平与机关事业单位养老金的差距, 那么就意味着将占有绝对多数的企业职工的养老金待遇上涨到与少数的机关事业单位职工养老金相同的程度, 国家财政将会承担巨额转制成本, 很显然是不现实的。况且, 养老保险的最终趋势仍将是统一的多层次养老保障体系, “双轨制”不可能长期存在。在我国当前的社会环境下, 只有第三种方式是可行的, 企业与机关事业单位的养老金差距只能慢慢缩小, 进而实现两种制度的最终并轨。

(五) 分阶段实施养老金“双轨”改革

养老金“双轨”变“单轨”是未来养老金发展的一个趋势, 机关事业单位与企业退休职工的养老金待遇也必将逐步趋于一致。但不可否认的是, 在当前社会发展条件下, 双轨制在短时间内达到统一的条件并不成熟。改革是一个持续的过程, 针对不同类型的人群, 需要制定不同的改革措施。因此, 缩小机关事业单位与企业退休职工养老金的制度改革, 可以借鉴1997年企业职工基本养老保险制度改革的做法, 将当前符合机关事业单位退休金制度的人员分为“老人”、“中人”、“新人”三部分。

“老人”即为机关事业单位养老保险制度改革实施之时已经符合法定退休规定的机关事业单位工作人员。由于这类人员在改革之前就已经退休, 因此, 这部分人员的养老金待遇仍应按照原有制度发放。可以说, 机关事业单位养老制度改革越早, “老人”的数量就越少, 财政承担的负担越轻, 越利于减少机关事业单位与企业养老金的差距。

“中人”则是在制度改革之前已经纳入机关事业单位养老保险体系, 但在改革开始时未达到法定退休标准的相关工作人员。这类工作人员是改革的重点。由于多数“中人”并未缴纳过养老保险费, 不存在积累的个人账户, 因此, 政府有必要承担相应的转制成本, 如做实个人账户、建立职业年金制度以确保“中人”的养老水平保持在一个较为合理的范围内。而王晓军 (2013) 等曾对“并轨”改革做过相应的精算分析, 从长远角度来看, “并轨”将大大降低财政负担, 实现养老公平[10]。

“新人”是指在实行相关制度改革之后进入机关事业单位工作的职工。对于这类职工, 将完全按照企业养老保险的相关规定执行, 从根本上杜绝机关事业单位与企业退休金差距拉大的现象。同时, 对“新人”实施与企业职工相同的养老保险制度, 有利于人才的合理流动, 可以有效避免因养老福利待遇等优势而导致的“国考热”等现象, 实现人力资源的有效配置, 实现劳动者的最大效益。

(六) 建立完善企业 (职业) 年金制度

由于基础养老金只能保障退休人员的最基本的生活水平, 因此, 想要达到安享晚年、颐养天年等更高层次的退休生活标准, 退休人员在很大程度上要依靠企业 (职业) 年金的保障。建立并完善一套健康、稳定运行的企业 (职业) 年金制度迫在眉睫。

一是要在进行机关事业单位养老制度改革的同时建立职业年金制度。职业年金制度可以有效地解决机关事业单位养老金制度改革后养老金大幅下降的实际问题, 这种互济性、强制性的制度 (黄瑞芹, 2003) [11]可以很好地作为基础养老金的辅助补充, 并可以促进提高机关事业单位工作人员 (尤其是“新人”) 的工作热情与效率, 提升机关事业单位的公众形象。

二是要进一步完善企业年金制度建设。企业年金可以较好地提高企业职工的综合养老金替代率, 有效提高企业职工养老金收入水平。但由于我国企业年金制度建立的时间不长, 且并非国家法律法规强制实施, 导致多数企业并没有建立相应的企业年金制度。对于部分建立企业年金制度的企业, 其年金的制度运行中也存在诸多问题。而市场的稀缺、垄断、扭曲、无知、监管不足等制度外部性约束更加导致了企业年金市场的恶性竞争 (杨燕绥, 2011) [12], 致使企业年金制度发展混乱。为保证企业职工的养老水平, 在我国的政治经济体制下, 政府应该在企业年金制度的发展中起到一定的作用。政府可以借鉴部分智力养老金运行的理论, 并结合全国社保基金稳定运行的实际经验, 严格审查企业年金公司营业资质, 加大企业年金强制力度, 保障企业年金最低收益, 促进企业年金以良好的态势发展。

三是要做好职业年金制度和企业年金制度之间的转换衔接。两种制度的良好衔接和转换, 可以有效地降低机关事业单位与企业之间人员流动的壁垒, 促进人力资源的合理分配, 保障社会的良性健康发展。

摘要：企业与机关事业单位退休职工养老金存在较大差距, 从2002年开始, 这个差距在400元以上;企业退休职工平均养老金占机关事业单位平均养老金的70%及以下, 这极大地损害了社会保障制度的公平原则。缩小企业与机关事业单位退休职工养老金的差距需要加快事业单位分类改革、分阶段实施养老金“双轨”改革、完善企业 (职业) 年金制度等。

篇4：单位退休职工活动方案

一、落实离退休职工的政治待遇

落实离退休职工的政治待遇，要靠健全、规范的工作制度来保证。为此，我们着重抓好《政治理论学习制度》、《党员组织生活制度》、《阅文制度》、《走访慰问制度》等有关政治待遇方面的制度建设，并采取有效措施付诸实施，开展一些有益的活动：（1）在政治上对离退休职工充分的尊重和信任，在做出重大决策前，注意听取离退休职工的意见，尤其是涉及离退休职工利益方面的问题，都召开座谈会认真听取他们的意见和建议。（2）坚持及时向离退休职工传达有关文件和会议精神，通报重要工作；给离退休党组织和离退休工作部门配发党内文件，在老干部活动室开通互联网和办公自动化系统，便于离退休职工了解我所发展的新情况和新成就，加深对党的路线、方针、政策的理解，增强维护中央决策和改革发展的自觉性。（3）坚持走访慰问制度，除了坚持重大节日走访慰问离退休职工外，有关领导及工作人员还采取了分片包干的办法，走访看望离退休职工，把定期或不定期的走访看望住院病人、孤寡老人、高龄老人、离退休职工遗属作为工作职责来要求。通过比较细致的工作，把党的温暖送给离退休职工，同时，也通过走访，了解和掌握离退休职工的思想脉搏，以便及时发现问题和解决问题，防止和减少不稳定事件的发生。（4）组织离退退职工就地就近参观工农业生产和城市建设新成就，使离退休职工们开阔眼界，增长知识，了解改革开放和现代化建设的可喜变化，认清形势，更加支持改革，支持单位工作。（5）创造条件，加强离退休职工活动场所的建设和充分发挥活动场所的阵地作用，丰富老年文化生活，强化老年思想文化教育，帮助广大离退休职工形成文明健康的生活方式。政治待遇的全面落实，为深入开展思想政治工作创造了良好的条件，是加强离退休职工思想政治工作的前提和基础。

二、解决离退休职工实际问题

思想政治工作与解决实际问题相结合，是思想政治工作的一条重要原则。在离退休职工思想政治工作中坚持这一原则尤为重要。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，体现了我们党的根本宗旨。要严格遵照国家有关政策要求，认真落实好离退休职工的生活待遇。地勘单位属财政拔款，要确保做到及时、足额发放离退休职工生活费；遇特殊情况无法正常发放时要发出告示并做好解释工作。从2001年起，我所退休职工均已参加了湖北省襄樊市城镇职工基本医疗保险，离休人员的医药费按政策要求据实报销。这些工作的完成将为广大离退休职工的医疗提供有力的保障，但尚存在一些问题：如基本医疗保险报销药费比例比例偏低，还达不到离退休职工的要求等。今后随着经济发展，通过社会和单位的努力，早日推行《职工医疗补充保险》，解决目前医疗报销比例偏低问题。对困难和患病住院的离退休人员，要深入到家庭、病床前，要特别予以关心，切切实实帮助他们办实事，解决实际问题，使他们在思想上感到组织上温暖。要关心易地安置的离退休职工，特别对在农村居住的离退休人员，要定期或不定期地走访，哪怕是出差路过到他们家中坐上十分钟，了解一下思想、身体、生活情况，也使他们在思想上感到组织这个大家庭的关爱。因此，对离退休人员的思想政治工作不论采取哪种形式和方法，就是要经常做、反复做。要研究与探索离退休职工共享社会发展成果问题，创建人人共享的环境，逐步提高離退休职工的生活水平和生活质量。

三、积极开展健康有益的文体活动

物质是养老的基础，精神是养老的支柱。根据离退休职工需要充实的晚年精神文化生活的特点，在做好物质生活服务工作的同时，搞好老年人的精神生活服务是十分重要的，是关系到社会稳定、发展与进步的重大问题。离退休职工从工作岗位上退下来后，最大的不适应莫过于精神空虚、无聊、孤独、寂寞，而相当一部分离退休职工的空闲时间较多，这种空虚孤独，往往会对离退休职工形成难以忍受的精神折磨，加上离退休职工心理和生理的变化，会出现许多不利于身心健康的心态，因而此时非常需要通过丰富多彩的文化生活来充实和矫正自己的心态。由此看来，离退休工作的重要任务之一就是要搞好离退休职工的精神生活服务，组织开展多姿多彩愉悦心身的老年文化活动，力求提高离退休职工的生活质量，促进离退休职工的身心健康，促进社会稳定。通过组织开展一些老年文化教育活动，把离退休职工吸引到这些活动中来，加强联系和情感交流，寓教于乐，在娱乐中陶冶情操，使离退休职工生活得到充实，精神得到满足，感情得到慰藉，把思想工作与开展丰富多彩的文体娱乐活动相结合；定期组织适应离退休职工的集体活动，为离退休职工提供思想交流，情感互助，追忆往事的机会，使离退休职工晚年生活更充实、更丰富多彩，同时对离退休职工思想工作也起到相得益彰的作用。

四、充分发挥离退休支部的作用

离退休职工是社会中的一个特殊群体，在几十年工作中既是思想工作的主体，又是思想工作的对象。他们在长期的工作实践中，积累了丰富的思想政治工作经验，加上他们坚实的思想基础和长期的思想工作实践，铸就了他们良好的思想素质。所以做好离退休职工思想工作，首先和最根本的就是要充分发挥离退休支部的主体作用。一是在所党委统一部署下抓好离退休职工思想教育，解决离退休职工中一些现实思想问题，管理好党员的工作、学习和思想。由于支部书记由离退休职工担任，心态差异不大，距离感小，相互理解的穿透力强，在思想感情上容易产生共鸣。二是要发挥离退休职工自我教育的作用。离退休职工长期受党的教育，积累了大量的宝贵经验，思想上打下了坚实的基础。因此充分发挥离退休职工政治上、思想上、经验上、时间上的优势，搞好自我教育是做好离退休职工思想工作的重要环节，进行自我教育，使离退休职工不忘革命传统，更加坚定理想信念，自觉做到自尊自爱，保持晚节安度晚年。离退休职工思想政治工作是党的思想政治工作重要组成部分，也是离退休职工工作重要组织部分，做好这些工作对于维护和促进我所的发展，具有十分重要和深远的意义。

作为离退休职工工作者，只有在实践中不断摸索离退休职工的思想政治工作的规律，总结经验，不断提升思想认识，工作必须求真务实，从每一件日常小事着手，做好实事求是大文章，拉近与离退休职工之间的距离，贴近与离退休职工之间的感情，才能认真扎实地做好离退休职工思想政治工作。

篇5：单位职工春游活动方案

单位用心关注员工需求，丰富员工文娱活动，在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，增强团队凝聚力，倡导绿色健康的文化。本次活动务求充分调动员工参与活动的积极性，同时寓教于乐，推进企业文化。为员工创造一个温馨的环境，使全体同事能与单位相融合并持续成长。

二、活动主题：

正是踏青赏花时

三、活动时间：

4月21日

四、活动地点：

番禺大夫山森林公园

五、活动对象：

篇6：单位退休职工讣告

中国作协**省分会理事、**市文联主席***先生因病医治无效，于一九**年*月*日上午十一时在**医院逝世，享年六十八岁。

***先生生前曾任地委办公室秘书、办公室主任、地委统战部部长、地文联副主席等职务。出版小说五部，为党为人民作了许多有益的工作。***的逝世，是我党的一个损失。

篇7：单位职工退休证明

本人于今年______月年满______周岁，按照国家和省关于职工退休的有关规定，符合国家和省规定的______(正常、因病或非因工致残、特殊工种、破产企业职工提前)退休条件。现申请办理______退休的报批手续。

证明人：_________

日期：__年__月__日

篇8：单位退休职工活动方案

关键词：退休,养老,保险,并轨

养老保险制度是中国社会保障体系中极为重要的制度安排, 很大程度上, 我国社会保障制度成功与否取决于养老保险制度的成败, 而养老保险制度既要富含效率, 同时也应兼顾公平。然而, 机关事业单位退休制与企业职工养老保险制之间由来已久的巨大差距一直遭受到民众尖锐的抨击, 有失公平, 机关事业单位退休制与企业职工养老保险制并轨, 也不被大多数事业单位职员所理解, 并轨进程缓慢, 公务员也被排除在事业单位退休制度改革之外, 社会矛盾进一步加剧。当前, 大多数人对于“并轨”是不理解, 因而难以赞同。本文从宏观层次, 浅议机关事业单位退休制度与企业职工养老保险制度并轨的重要性和必要性, 并对于并轨中的难点提出相应的对策。

一、机关事业单位退休制度与企业职工养老保险制度并轨的意义

1. 从国家财政来看, 机关事业单位退休制度改革, 可以为国家

减轻财政负担。第6次人口普查显示我国60岁及以上人口占13.26%, 比2000年人口普查时上升2.93个百分点。这表明我国社会逐步迈入老龄化、退休人口比例持续增长, 且国家每年为此承担的支出已超千亿, 占财政预算比例逐年升高, 较于稳定的经济增长来说, 长此以往不利于经济的发展。而当前我国机关事业单位职员以及公务员收入水平较高, 完全可以负担起养老金缴纳, 对自身福利减少不大, 较之全国庞大的机关事业单位职员群体和公务员群体, 可为国家减少一笔相当可观的社会保障支出。与此同时, 随着社会老龄化和我国计划生育政策, 为保证养老制度持续有效, 提高退休年龄已是必然举措, 而机关事业单位退休制度改革有利于这一政策缓步实施, 减轻政治压力。

2. 从统筹管理来看, 机关事业单位退休制度与职工养老保险

制度并轨, 有利于全国统筹管理, 规模扩大以降低管理成本和缓解缺口。尽管我国基本养老保险全国统筹的建设已卓有成效, 但距离全面彻底的实现全国统筹, 以及解决实际中出现的各种可能问题, 还有一段时间, 事业单位职员和公务员群体的加入为平衡地区间的基本养老金账户提供助力, 已退休的事业单位职员和公务员并不在改革范围之内, 而在职事业单位职员和公务员的加入、依法缴纳养老保险, 可在改革初期提高抚养比, 提供大量的养老金积累, 解决改革初期大量“老人”空账运行问题, 为我国养老保险制度打下坚实基础, 有利于制度的可持续。

3. 从社会问题来看, 机关事业单位养老保险改革后, 事业单位

职员和公务员同企业职工一样依法缴纳养老保险金, 体现义务公平;机关事业单位退休制度与职工养老保险制度并轨, 缩小不同退休人员巨大的待遇差别, 体现收入公平, 有利于维护社会稳定。尤其是公务员和企业职工退休后待遇的巨大差距, 容易引起不同群体之间的社会矛盾, 近几年, 国家逐年提高企业职工退休金待遇, 但仍与公务员群体天差地远, 更因此而遭受民众尖锐抨击, 并轨后, 待遇差别将缩小, 缓解矛盾。

4. 从人才资源来看, 机关事业单位退休制度与职工养老保险

制度并轨后, 两者间的转移接续阻碍大为减小, 养老待遇差别缩小, 有利于人才的流动。按照产权经济学交易费用理论, 交易成本的降低有助于资源的合理配置, 并轨后的好处之一就是降低人才资源的“交易成本”, 利于人才的合理流向。因此, 当前的事业单位退休制度改革, 由于不包含公务员群体, 那么, 即便是在机关和行政事业单位之间, 也将造成人才的固化, 难以流动。

二、机关事业单位退休制度与企业职工养老保险制度并轨的难点

1. 公务员和事业单位职员对于机关事业单位退休制度与职工

养老保险制度并轨存在认识上的误区。认为机关事业单位退休制度改革就是削减自身福利, 这也是他们最为关心的问题, 因而在改革上必然存在自上而下的阻力。

2. 事业单位退休制度改革, 并不应仅仅是向企业养老保险模

式对接, 而是应与公务员群体、企业职工养老机制三种类型改革形成联动、对接。改革与并轨, 并不只是制度革新问题, 同时也是社会问题, 处理不好, 不但不能解决问题, 还容易引起更大的矛盾。当前人社部对于事业单位退休制度改革就引起了职员与公务员之间的矛盾, 也造成了民众对于政府满意度的下降。

3. 机关事业单位退休制度改革以及其与企业职工养老保险并

轨都是一个长期的过程, 而现在才处于初期阶段, 以后还有很长的路要走, 改革与并轨是一步一步循序渐进的, 也是从一部分先改革先动手做起, 在这个长期的过程中, 必然会损害一部分人的利益, 导致公平的缺失, 改革和并轨中遇到的阻力, 也可能导致新旧政策的连续和过渡中产生新的问题。

三、机关事业单位退休制度与企业职工养老保险制度并轨的对策

1. 机关事业单位退休制度与职工养老保险制度并轨, 首先在

机关事业单位内部就要做到一体联动, 不可分割改革。否则, 可能造成事业单位职员与公务员之间的矛盾, 引起较之现行双轨制更为剧烈的矛盾。所以, 机关事业单位退休制度向职工养老保险制度改变时, 应当是一体联动的, 这是一个总的大前提, 也是必要的条件。

2. 为机关事业单位工作人员建立和完善基本养老保险制度,

逐步向职工养老保险制度并轨。要求机关事业单位工作人员也要像企业职工一样承担缴费义务, 同样实行与职工养老保险制度一样的统账结合财务机制, 退休金也分解成基本养老保险金与职业年金, 采用双层结构代替单一层次, 分别对应企业职工基本养老保险金和企业年金。适当降低机关事业单位工作人员的基本养老保险金, 使之与企业职工基本养老保险金待遇接近, 逐步实现大范围的全国统筹, 辅之以职业年金, 力争做到机关事业单位职员和公务员退休待遇不降低, 在公平的同时, 也兼顾效率。在可行性上, 以2012年深圳市事业单位养老保险新进人员的养老制度改革方案为例, 深圳市人社局局长王敏表示, 经测算, 在几个参数基本确定的情况下, 改革后的事业单位职员养老金和现行的退休待遇大致相当。与此同时, 还应放弃机关事业单位退休金与工资增长挂钩的机制, 代之以与企业职工养老金计发办法一样的机制, 减少两者差距, 促进制度并轨。

3. 健全完善《社会保险法》等法律法规, 在事业单位改革养老

保险的基础上纳入公务员群体, 逐步推出公务员养老保险改革方案, 依法落实机关事业单位养老保险改革。2008年3月, 国务院发布了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》, 决定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展事业单位养老保险制度改革, 之后人社部于2009年1月公布《事业单位养老保险制度改革方案》, 但近年来改革进程缓慢, 甚至停滞不前。在国家行政学院教授汪玉凯等专家看来, “事业单位养老制度改革, 并不该仅仅是向企业养老保险模式对接, 而是应与公务员群体、企业职工养老机制三种类型改革形成联动、对接。在对事业单位实行改革的同时, 《社会保险法》等对公务员体系的养老保险改革语焉不详, 这正是山西等5个试点省市多年来难以推进事业单位养老保险改革的主要原因之一。”事实上, 我国至今尚未出台全国统一的有关公务员养老保险制度的法律条文, 因此, 健全完善《社会保险法》, 将公务员群体纳入进来, 以法律为依托, 严抓落实, 必然能大力推进机关事业单位养老保险体制改革。

4. 在机关事业单位改革中, 还应贯彻“老人老办法、新人新办

法、中人选择过渡办法”的原则, 也就是说, 老一代人无论是在机关事业单位还是在企业, 都不能待遇差距过大, 而应当根据贡献、职级别与工龄等享受相应的待遇, 新参加工作者无论是公务员或事业单位职员还是企业职工, 都应当按照同等的标准参加保险, 并享受平等的待遇, 而中人则可以凭其自愿选择, 如此以尽可能减小改革的阻力, 促进制度融合, 最终实现制度并轨。

参考文献

[1]赵艳秋.我国机关事业单位与企业职工基本养老保险制度比较及并轨研究[D].河北大学管理学硕士学位论文, 2011.

[2]郑功成.中国社会保障改革与发展战略——理念、目标与行动方案[M].北京:人民出版社, 2008.

篇9：单位退休职工活动方案

为有效改善退休职工生活，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造敬老氛围，树立尊老风尚。从3月份开始，九台农村商业银行在全行开展“关爱退休职工、共建和谐家园”活动。此举旨在通过多种形式、多种载体真正为退休职工办实事、解难事、做好事，使他们老有所依、老有所乐，营造尊重老职工、关爱老干部的良好氛围和整体合力，实现聚人心、增活力、促和谐、共发展的目标，形成为退休老职工老干部服务的长效机制。

具体实施内容以“三个关爱”活动为载体。一是健康关爱活动。为退休职工办理 “亲情健康体检卡”，使退休职 工每年享受一次免费体检；在为退休职工办理医疗保险的基础上，再为其办理一份商业医疗保险，切实保障退休职工病有所医。二是精神关爱活动。每年召开一次退休职工座谈会和“献爱心志愿者活动”。通报全行改革发展情况，征求退休老干部、老职工意见和建议，使他们关心关注九台农村商业银行的发展，感受农商行的家园亲情。三是亲情关爱活动。在一年一度开展的元旦春节期间“慰问退休职工活动”基础上，每年退休职工生日时，为他们订制生日蛋糕，并在每年“老人节”期间，邀请退休职工参加以“九九重阳节，浓浓敬老情”为主题的敬老宴会，为退休职工送去节日的美好祝福，增进在职员工与退休职工的沟通和交流。

为了保证活动的扎实有序开展，九台农村商业银行专门制定并印发了实施方案，成立了领导小组，要求各部门各支行高度重视，明确任务，研究措施，落实责任，真正把这一活动办成和谐文化建设的重要载体，办成惠及退休职工的民心工程。

篇10：单位职工运动会的活动方案

二、地点：

学校操场

三、参加对象：

教工组队：参赛队员分甲、乙两个组别

甲组：六年级级部七年级级部八年级级部九年级级部综合组（校领导：工会、后勤、财务、图书馆、信息中心）共五个组。注：其他各处室的教职工归属自己的代课级部。

乙组：一年级级部二年级级部三年级级部四年级级部五年级级部共五个组。

四、比赛项目：

1．个人项目

女子组：托球跑跳绳踢毽子足式保龄球

男子：定点投篮自行车慢骑足球射门投掷飞镖

2．集体项目

拔河比赛沙包投准4x50m接力抢收抢种

要求：教师必须参加个人项目的比赛，个人项目每人限报2项。

五、报名：

1．各代表队可报领队一人，教练员一人。

2．个人项目每人限报两项，可兼报集体项目。

3．报名表于4月10日前报至政教（电子版放ftp中学政教，小学报处）。

4．集体项目，每个项目每个代表队限报一组队员参加

六、录取名次与计分：

1．单项取前六名，按7、5、4、3、2、1计分。

2．团体取前三名，以各队在各单项中得分之和计算团体总分，如遇两队或两队以上得分相等，则以获第一名多的队名次列前，余类推。

七、奖励办法

每个项目根据竞赛结果，评出一等奖、二等奖、三等奖进行奖励；凡参加人员每人一份纪念品。

八、参赛须知：

1．运动员必须服从大会组织安排，遵守竞赛规则。

篇11：单位职工退休申请书

申请人：xx县青华小学教师茶x，男，彝族，1956年3月出生，现年57岁，中师学历，一级教师。本人于1974年6月自大理师范学校毕业，同年7月参加工作，截止20xx年7月有教龄39年。

三十多年来，我一直担任小学教学任务，本人始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，牢记使命，始终把工作放在首位、把学生放在首位，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责。39个春秋辛勤耕耘，做到以校为家，爱生如子，为人师表，深受学校领导，家长，学生的好评。39年来，我桃李芬芳满天下，轮渡春秋迎来的是稚嫩天真的孩童，送走的是奋发图强的少年，我从老师哥哥一直做到老师爷爷，很多家庭的三代人都是我的学生。三十余年中被多次评为先进教师、教育工作者。

回首过去，一辈子当教师艰辛又清贫，但我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。我以自己能为家乡的教育事业做贡献而感到骄傲，为有一片属于自己发挥才能的天地而知足;同时感谢党和国家的培养，使我成为一名与时俱进的人民教师。

随着时光的流逝，我从一个朝气蓬勃的青年变成了一个白发盈头、耳聋眼花的老人。三十余年来，粉笔既染白了我的双鬓，也让我患上严重的“职业病”，时常咳嗽难止，胸闷胸痛，有几次还出现咯血，经医生诊断，我患上了慢性支气管炎，肺气肿及肺心病，近年来我每年都反反复复到医院医治，往往不等彻底医治就又站在讲台上，只能靠服用大量的药物来减轻痛苦，而现在因为年紀增大医治的效果已经越来越差，有时候往往刚说一两句话就开始咳嗽，为了保护学生我只能站在教室外等稍好一点再回讲台，结果一节课能讲完的要两节课才讲得完;因为多年服用大量药物导致我视力和听力严重下降，严重影响了教学效果，成了教育教学工作的又一大困难，再加上脑供血不足、痛风、腰椎间盘突出等不同程度病症的存在，在工作上，虽然我也努力，但已经感到力不从心。继续工作下去，最怕的就是误了这些孩子们的前途，这是做了一辈子称职教师最不愿意看到的。

因此，本人因为身体情况，不能在工作岗位上继续坚持工作。特此向上级领导提出申请退休，请给予批准为谢!

此致

敬礼!

申请人：

篇12：单位退休职工活动方案

一、指导思想

围绕普及文明风尚、规范公共秩序、提高服务水平、改善城市环境等目标任务，广泛开展公民文明素质教育活动、社会志愿服务活动、“诚信经营、优质服务”活动、环境综合整治行动、“清洁家园行动”等，推动“四城同创”活动的开展，提升我县城市品位，创造清洁有序城市环境。

二、组织领导

成立市民教育活动领导小组。

三、活动内容

（一）开展文明素质教育，提高干部职工的文明素质。深入开展社会主义核心价值体系宣传教育，通过多种形式把社会主义核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，扩大社会认同，形成思想共识。推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。积极参与省、市文明办组织开展的文明礼仪知识竞赛活动，动员广大干部职工通过报纸、网络等多种形式广泛参与。利用听讲座，看展览等多种形式学习文明礼仪，增强文明意识，养成文明行为习惯，增强职工文明素质。建设一支廉洁高效、服务热情、求真务实、具有创新精神的城管队伍。

（二）开展社会志愿服务，培育文明风尚。积极在干部职工中开展“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿精神，组织开展普及文明新风尚志愿服务，通过大力宣传城市管理法律法规，唤起广大市民形成爱护环境卫生的意识，努力传播文明理念，同时引导广大干部职工知礼仪、重礼节、讲道德，建立一支搞素质的城管队伍。

（三）开展“文明执法、有情服务”活动，提升城管执法和服务水平。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德。以为群众提供服务为重点，以优化政务环境为抓手，以提升行政效能和城市管理水平为落脚点，进一步强化服务意识，创新服务手段，通过活动着力解决机关效能，和服务质量方面存在的突出问题，提升服务效能。

（四）开展城市环境专项整治行动。开展各项专项整治行动，努力提升城市品位。一是开展市容环境专项整治，严厉查处乱摆摊设点、乱倒垃圾等行为；二是开展建筑垃圾专项整治，加强宣传，细化措施，从源管控。加强巡查，严厉查处建筑垃圾随意倾倒行为。三是开展社区环境综合整治。从群众反映强烈的问题入手，实施城乡绿化、美化和清洁工程。广泛开展爱国卫生运动，重点治理小街小巷、小区、公共场所、城乡结合部等重点部位的环境卫生，着力改变乱扔垃圾、乱搭乱建、乱贴乱画等现象。引导小区实现环境自治，彻底改善小区环境脏乱差现象。落实“门前三包”市容环境管理责任，完善城市管理制度，明确部门责任，严格考核，不断加大城市管理力度。

四、时间安排

活动从2012年五月上旬开始，分两个阶段进行。

1、宣传发动（5月）。制定《实施方案》，进行全年部署，广泛宣传发动，营造浓厚氛围。

2、全面推进(6月至12）。各责任股室按方案要求，明确分工，责任到人，狠抓工作落实，通过组织开展集中行动、重点解决突出问题。

五、几点要求

（一）加强领导，精心组织。充分认识活动的重要意义，明确工作措施，加强组织协调，切实抓好各项活动的落实。

篇13：单位退休职工活动方案

在2014年11月全国离退休干部“双先”表彰大会上，习近平总书记等中央领导同志对离退休工作要为党的事业增添正能量这一价值理念以及开展的一系列实践活动给予了充分肯定和高度评价。今年年初，中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，对如何切实做好新形势下离退休服务管理工作，激励广大离退休老同志和工作人员积极为党的事业和企业改革发展增添正能量，也做了具体要求。

由此可见，重视发挥老同志作用，激励广大离退休人员为党和人民事业增添正能量，对于离退休服务管理部门和离退休工作者不仅承担着重要职责和光荣使命，关键在于离退休服务管理部门和离退休服务意识和服务设施作用的发挥。

关键词：活动站现状分析；现实与建议；建设的重要性

企业的离退休老同志都是在党的教育培养下参加革命，投身企业，为企业的发展奉献了自己的全部，对党、对企业有着深厚的感情。因此，他们时刻关心着党和国家的大事，关注着企业的改革和发展，心系国家，情牵企业。特别是企业规范离退休职工企业补贴的政策实施后，老同志们更是将企业效益的好坏与自己的切身利益紧紧联系在一起，希望企业发展后，老同志的企业补贴、补充医疗保险等福利能够保持，并能在现有的基础上逐年有所提高，能够共享企业改革发展的成果。

一、企业离退休职工活动站现状

近年来随着国家、社会对老年人晚年生活的重视，企业也在千方百计，积极地为离退休职工建设了一批活动场所，最终要达到每个住宅小区都有老年人活动场所。但现状是由于老旧街区在建设时没有考虑建设老年活动中心，现在的老年活动中心，多半都不能设立较大较好的活动场所，只能是有什么用什么，不能满足广大退休职工活动的要求，白天退休职工有喜欢打牌下棋的可以到活动室，但喜欢跳舞扭秧歌的就需要到小区内露天的场所活动，声音一大就影响了小区其他住户的正常休息，没有足够的活动场地这也是造成老年队伍不稳定的因素。

二、企业离退休职工活动站发展建议

我国已经进入老年社会初期，数以亿计的老年人成为社会不可忽视的群体，老龄化社会特征越来越明显，做好这部分人的工作已经成为社会责任。这就要求企业要转变观念，正视现实，面向未来，要注意调动社会各方面的积极性，共同参与和推动投资建设老年养老场所，使老年养老场所成为老年人晚年生活的乐园。建议企业提早筹划，统一考虑养老设施建设。只有提前考虑老年人的生活，才能适应老龄化社会的需要，推动老龄化社会的全面发展。

抓好活动中心主阵地建设，丰富离退休职工的精神文化生活。老年活动中心是离退休老同志学习知识的课堂，强身健体的场所，相互交流的纽带，是老同志的第二个家。要把老同志吸引到活动中心来参与活动、参加学习，要通过开展各种健康向上、丰富多彩的活动，让老同志走出家门，动起来、乐起来。通过教育和活动，不断增强思想政治工作的感染力、凝聚力和吸引力。充分利用离退休活动站这块阵地，组织引导老同志积极弘扬党的优良传统、关心教育下一代、参与企业治理，做感恩企业、回报企业、奉献企业的“时代老人”，大力宣传企业老同志的先进典型事迹，使之成为增添正能量的“发动机”“放大器”。

按照社区和不同群体的分布成立爱心互助组，选拔有威望的离退休职工担任爱心互助组组长，使她们生活上互助、精神上互慰，思想上互帮。开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党的事业和企业的改革发展增添正能量活动，组织引导离退休老同志抒发热爱党、热爱祖国、热爱企业、热爱改革开放的高尚情怀，不断丰富离退休职工精神文化生活。同时，通过互助组经常性走家访户，使管理和服务向更深的层次延伸，不断提升离退休人员的幸福指数。

三、加快建设离退休职工活动站的重要性

据调查显示，全国60岁以上的老人有1.4亿多，且每年还以3%左右的速度在扩大。甘肃省2015年60岁及以上老年人将达到365万人，占全省人口的13.69%。人口老龄化具有来势猛、增长快、“未富先老”等特点，加快离退休职工活动站建设，迫在眉睫。

企业要将老年活动中心纳入企业规划，集中精力解决一批老年活动场所，使老年人的活动场所覆盖率达到50%。并且活动中心的面积、建设标准，设备配置都处于先进水平；加大了活动场所的投入力度，活动场所改观了，硬件设施上去了，各群体的矛盾就会降低，人与人之间的关系就会越来越融洽。只有这样，老龄工作才能充满生机和活力。