努力开创公司宣传报道工作新局面

努力开创公司宣传报道工作新局面（精选6篇）

篇1：努力开创公司宣传报道工作新局面

思想到位 管理到位落实到位努力开创公司宣传报道工作新局面

同志们、朋友们：

我们欢聚一堂，隆重集会，召开**宣传报道工作总结表彰暨**动员大会，旨在繁荣公司企业文化建设，推动公司物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设，为公司持续、健康、稳定发展提供思想保证和舆论支持。

今天，我讲话的题目是《思想到位 管理到位 落实到位努力开创公司宣传报道工作新局面》。

2008年的宣传报道工作呈现良好的发展势头，取得长足进步，为公司改革、发展和稳定做出了积极的贡献。据不完全统计，去年在兴泰新闻、兴泰视窗，局域网三大媒介共播发、刊登、发布新闻500余条（篇），数量和质量都创历年之高。另外，我们在抓紧抓好对外宣传报道的同时，立足《翔泰信息报》这块阵地，充分发挥内部报纸的主渠道作用，共编辑出版14期，扩版一期，为公司深化体制改革和经营机制的创新，做出了不可磨灭的贡献，也有力地促进了公司各项事业的蓬勃发展。

在此，我代表公司经营班子向宣传报道战线的同志们表示衷心的感谢，是你们的无私奉献和勤奋写作，才开创了今天来之不易的大好局面，特别是感谢支持和参与公司宣传报道工作的兄弟单位的朋友们，因为有你们的积极参与，才推动了我们公司宣传报道工作的快速发展。

去年的宣传报道工作，虽然取得了不小的成绩，但在某些方面仍存在不足，甚至缺点，因此，我们要保持清醒的认识，不能被一时的胜利冲昏头脑，一定要认真对待，及时解决。

如何做好今年的宣传报道工作，我谈一谈自己的几点认识，与各位共勉。

一是思想认识问题。宣传报道工作是公司事业的喉舌，是联系基层和贴近员工的桥梁和纽带，为公司持续、健康、稳定发展提供思想保证和舆论支持。我们要从公司生存发展的高度来重新审视宣传报道工作，以高度的责任感和强烈的使命感，与时俱进，长远谋划，认真做好宣传报道工作。这是一项重要的政治任务，要不折不扣地贯彻执行，而不是可有可无的临时工作。此项工作的好坏，将作为评价各公司领导工作业绩的一个重要方面。因此，我希望各单位党政一把手要亲自抓，长期抓，要抓出实效，抓出成果。

我们下这么大的决心和下这么大的力气抓宣传报道工作，原因何在呢？我想，宣传报道的价值就在于传播先进的思想文化，弘扬主旋律，服务于经营，服务于基层，服务于员工，用党的新闻事业坚持的方针来说，就是“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。具体到我们的实际工作，宣传报道的作用不可替代，政令畅通，统一思想，凝聚人心，激发士气，讴歌新时代，赞美新生活等，都需要借助宣传报道这个重要的渠道。

另外，还有一个原因。现在是什么社会，是市场经济，是知识不断更新的社会，是数字社会，可谓信息瞬息万变，稍纵即逝。我们的信息要及时准确迅速地传达下去，对于我们的工作，将大有益处。

思想认识到位了，下一步就是如何贯彻执行的问题了。

二是认真落实问题。有的公司稿件始终送不上来，这是一个落实不到位的问题，更是责任心不强的问题。听到这里，一些同志有意见了，没有那么多的新闻素材。我说，扎实有效的工作和丰富多彩的生活，是不缺少素材的，只是缺少发现新闻素材的敏锐的眼睛。当然，稿件数量少，还有别的原因，各公司都可以想一想。比如，通讯员只围着领导转，一心报道领导，不深入基层，不深入员工，不深入具体的工作，视角就会受到限制。如果被动完成，只好采取闭门造车，或临时抱佛脚，稿件质量自然大打折扣，也是落实不到位的问题，严重地说，这是欺上瞒下，自欺欺人，危害性很大。

从另外一个角度讲，新闻稿件的多少，取决于一个公司工作的好坏与高低。一个公司解放思想，开拓创新，求真务实，真抓实干，各项工作蓬勃向上，经营业绩持续上升，或克服种种困难，进行制度创新，机制创新，技术创新，兢兢业业，踏实工作，不断扭亏为盈，能没有新闻素材吗？到时，还可能邀请别的通讯员代劳呢！相反，假如一个公司，不思进取，当一天和尚撞一天钟，得过且过，人浮于事，循规蹈矩，今天重复昨天的故事，明天重复今天的故事，能有思想，能有创新，能有进步吗？这些都没有，何谈新闻素材？

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”说的正是这个道理。

最后，我想说一说新闻稿件的质量问题。今年我们要多出优秀作品，多出宣传报导优秀人才。宣传报道应该有一个广度和深度的问题，特别是深度，要求我们一定要有敏锐的洞察力，这被称为新闻记者的第三只眼，我们要好好炼就。还有，宣传报道的体裁很多，不要只写消息，要大胆地尝试通讯类，新闻评论类等一些新闻体裁，关于这些体裁的正确运用，有关部门可考虑进行培训，甚至聘请市级以上的报纸编辑来讲课也可以。出优秀作品单单靠工

作热情还远远不够，要情愿付出宝贵的时间和辛勤的汗水。这就是平时的积累问题，多读书，多看报，多向别人学习。“不积小流，无以成江河。“这是一个积少成多，量变到质变的问题。

今天，我说的比较多，也比较零碎，希望大家都认真思考一下，拿出一个可行的办法来。总之，我们只有一个共同的目的，努力开创翔泰公司宣传报道工作新局面。

谢

谢各位！（兴泰公司 徐彦超）

篇2：努力开创公司宣传报道工作新局面

努力开创反腐倡廉宣传教育工作新局面

——中央纪委副书记李玉赋在全国纪检监察宣传教育工作座谈会上的讲话摘要

2010年全国纪检监察宣传教育工作座谈会，是在全国“两会”刚刚胜利闭幕，全党全国人民正在按照中央的决策部署，深入贯彻落实科学发展观，促进经济平稳较快发展，保持社会和谐稳定，扎实推进党的建设新的伟大工程的形势下召开的。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七届四中全会和第十七届中央纪委第五次全会精神，特别是胡锦涛总书记关于进一步加强反腐倡廉宣传教育工作的重要论述，总结去年工作，分析当前形势，研究部署今年的反腐倡廉宣传教育工作。

2009年反腐倡廉宣传教育工作围绕中心、服务大局，在推进党风廉政建设和反腐败工作中发挥了重要作用

过去的一年，在党中央、国务院坚强领导下，各级党委、政府和纪检监察机关坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面推进反腐倡廉建设，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的明显成效，为改革发展稳定提供了有力保证。宣传教育工作作为反腐倡廉建设的重要组成部分，坚持围绕中心、服务大局，注重改革创新，扎实有效推进，取得了丰硕成果。主要体现在：广泛学习宣传党的十七届四中全会和第十七届中央纪委第三次、第四次全会精神，为保证反腐倡廉各项任务落实提供了有力的舆论支持；深入开展学习宣传王瑛等纪检监察战线先进典型活动，树立了纪检监察干部的良好形象；认真开展领导干部反腐倡廉教育，增强了党员干部拒腐防变的意识；扎实推进廉政文化建设，大力弘扬以廉为荣、以贪为耻的社会风尚；进一步加大纪检监察干部培训力度，干部培训工作的质量水平有了新的提高；切实加强网络信息收集和舆论引导工作，提升了网上宣传的整体水平；纪检监察报刊、出版、电教工作取得新成效，在反腐倡廉教育中发挥了积极作用。

总结去年的反腐倡廉宣传教育工作，有这样六个突出特点：一是领导更加重视，二是思路更加清晰，三是重点更加突出，四是特色更加鲜明，五是形式更加多样，六是效果更加明显。

同时也要清醒地看到，面对新形势新任务对反腐倡廉宣传教育工作的新要求，我们还有许多需要改进的地方，比如，在深入学习、加强调研方面还不够扎实，对新形势下反腐倡廉宣传教育工作特点、规律的研究有待进一步深化；在改革创新、拓宽思路方面还有差距，宣传教育工作的针对性、有效性和吸引力有待进一步增强；在自身建设方面还存在薄弱环节，宣教干部队伍的政治素养和实践本领有待进一步提高。这些问题需要我们高度重视并认真加以解决。

深刻认识和把握当前反腐倡廉宣传教育面临的新形势新任务，进一步增强做好工作的责任感使命感

反腐倡廉宣传教育工作同国际国内形势、同党和国家工作大局、同党的建设新的伟大工程紧密相关。胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上强调指出，世情、国情、党情的深刻变化对党风廉政建设和反腐败斗争提出了新课题新要求，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。全党必须认清大局、把握大局，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向前进。这就要求我们，必须善于从国际国内大背景、大趋势、大事件中把握形势，以更加清醒的政治头脑，牢牢把握工作主动权，切实增强工作的科学性、预见性、针对性和实效性。

第一，切实维护改革发展稳定大局迫切需要加强反腐倡廉宣传教育。围绕中心、服务大局，是开展反腐倡廉宣传教育的根本要求。应当看到，当前世界政治、经济格局复杂多变，国内多种矛盾集中凸显，维护我国改革发展稳定的任务十分艰巨，做好宣传教育工作的责任十分重大。一是虽然我国经济出现总体回升向好的形势，但基础还不牢固，经济运行中的新老矛盾和问题相互交织，保持经济平稳较快发展、推动经济发展方式转变和经济结构调整的难度增大。二是随着我国国际地位、国际影响更加显著，国际社会对我国发展道路和发展模式更加关注，世界上一些国家与我国合作的愿望更加强烈。与此同时，西方敌对势力不甘心看到中国发展强大，不愿意看到中国的发展模式对西方模式形成挑战，对我实施“西化”、“分化”和渗透破坏活动。三是我国仍处于经济转轨、社会转型时期，社会主义现代化建设面临诸多挑战，一些长期积累的矛盾和问题难以短时间消除。今年还要举办上海世博会和广州亚运会。任务十分艰巨繁重。我们一定要增强大局意识、全局意识、忧患意识和责任意识，按照中央关于宣传思想工作的总体部署，认真扎实地开展反腐倡廉宣传教育工作，全力塑造党和政府的良好形象，切实维护安定团结、蓬勃发展的大好局面。

第二，不断夯实党员干部廉洁从政思想道德基础迫切需要加强反腐倡廉宣传教育。我们要深刻认识到，党员干部廉洁从政面临的社会环境越来越复杂。在全方位对外开放的条件下，各种思想文化、价值观念的交流、交融、交锋日益频繁，资本主义腐朽思想文化影响乘机而入；我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，正确与错误、先进与落后思想彼此并存、相互交织；我国仍处于社会主义初级阶段，各方面体制机制还不完善，还有不少缺陷和漏洞，多元利益主体在市场上的竞争激烈，存在着滋生腐败现象的土壤和条件；党员干部队伍的构成发生很大变化，不少中青年干部缺乏严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验，党性观念和政权意识不强；反腐倡廉建设仍然存在薄弱环节，一些地方和单位的负责同志缺乏危机感和风险意识，对党员干部的教育、管理和监督不严格、不到位。在这样的情况下，如果思想防线不牢、意志不坚定，就很容易受到腐败病毒的感染。这就要求我们必须积极应对新问题、新挑战，坚持不懈地加强思想道德建设，不断加大反腐倡廉宣传教育力度，夯实党员干部廉洁从政思想道德基础，筑牢拒腐防变思想道德防线，引导广大党员干部真正做到为民、务实、清廉。

第三，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争迫切需要加强反腐倡廉宣传教育。当前，反腐倡廉建设既取得了明显成效，又面临艰巨复杂的形势任务。一方面，我们党在反腐败问题上决心很大、工作力度很大，并且取得了明显成效，得到了人民群众的拥护和认可；另一方面，由于现实和历史的原因，一些领域腐败现象仍然易发多发，尤其是高中级干部违纪违法现象严重，有的案件涉及金额巨大，社会影响极坏，人民群众对反腐败工作十分关注，有很高的要求和期待。如何既宣传我们党反腐败的方针政策，宣传反腐倡廉取得的成绩，又深入分析腐败现象产生的原因，积极引导人们正确认识反腐败斗争的长期性复杂性艰巨性，为反腐倡廉营造良好的社会舆论环境，是反腐倡廉宣传教育部门的重要任务。我们一定要按照第十七届中央纪委第五次全会的部署和要求，认真贯彻落实胡锦涛总书记在全会上的重要讲话精神，切实加强反腐倡廉宣传教育，引导人们正确认识我国反腐倡廉建设形势，警惕敌对势力利用一些腐败案件丑化党和政府、丑化我国社会主义制度的险恶用心，形成有利于党风廉政建设和反腐败斗争深入开展的社会氛围和舆论环境。第四，积极应对互联网等新兴媒体的新挑战迫切需要加强反腐倡廉宣传教育。截至去年底，我国网民规模已达3.84亿，比2008年底增长8600万人，年增长率达28.9%。我国手机网民已达2.33亿，占整体网民的60.8%。互联网的迅速发展和广泛普及，日益影响社会生活和人们精神生活的方方面面。特别是手机和移动电脑作为网民上网终端的使用率迅速攀升，上网设备日渐随身化、便携化，使网民时时、处处上网成为可能。一方面，互联网的发展拓宽了人民群众参与反腐倡廉的渠道，有利于更快更好地宣传中央有关反腐倡廉建设的重大决策和工作部署，更快更好地了解掌握社情民意、回应社会关切。另一方面，我们也面临着很大的挑战，比如，网络信息失真、网络侵权问题严重，负面信息在互联网上大量存在，特别是西方敌对势力打着所谓“网络自由”的幌子，公开干涉我国政府对网络的正常管理，把互联网当成对华意识形态斗争的重要战场。这些都迫切需要我们适应互联网等新兴媒体的新发展、新趋势，加强反腐倡廉舆情网络信息的收集、研判和处置，不断提高网络舆论引导的能力和水平，充分发挥互联网的正面效用，努力打造推动反腐倡廉建设深入发展的网络舆论平台。

第五，扎实推进纪检监察机关自身建设迫切需要加强反腐倡廉宣传教育。加强自身建设是一项必须始终抓紧抓好的基础工程。党的十七大以来，各级纪检监察机关认真贯彻中央的决策部署，扎实开展深入学习实践科学发展观活动和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，中央纪委举办第十七届中央纪委委员研讨班，大规模集中培训全国县纪委书记，开展向王瑛等优秀纪检监察干部学习活动，加强县级纪检监察机关建设等，从整体上提高了纪检监察干部队伍的综合素质和工作水平。但是，与新形势新任务的要求相比，我们的干部队伍在能力和素质等方面还存在着许多不适应不符合的地方，尤其是在腐蚀与反腐蚀斗争越来越尖锐复杂的情况下，个别纪检监察干部经不住考验和诱惑，陷入了违纪违法的泥潭，严重损害了纪检监察机关的形象。对这些问题如果不加以重视，不仅影响反腐倡廉工作的顺利开展，而且影响干部群众对我们党领导反腐败斗争的信心，更可能被西方敌对势力和别有用心的人所利用。因此，必须加强思想教育，不断增强纪检监察干部的思想政治素质，改进工作作风，提高履职能力；必须大力宣传优秀纪检监察干部的先进事迹，树立纪检监察战线的先进典型，使广大干部群众从他们身上了解纪检监察干部的形象，理解和支持纪检监察工作。

全面贯彻党的十七届四中全会和第十七届中央纪委第五次全会精神，扎实做好2010年反腐倡廉宣传教育工作

今年是我国保持经济平稳较快发展、确保“十一五”规划顺利完成的关键一年，是全面贯彻党的十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要一年。做好今年的反腐倡廉宣传教育工作具有非常重要的意义。总的要求是，深入学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照第十七届中央纪委第五次全会的工作部署和全国宣传部长会议的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽视野、大胆创新，突出重点、狠抓落实，充分发挥宣传教育在构建惩治和预防腐败体系中的基础性作用，为党风廉政建设和反腐败斗争提供有力的思想保障和舆论支持。具体来讲，要做好以下几个方面的工作：

第一，深入宣传反腐倡廉形势任务。围绕新形势下党的建设和反腐倡廉工作大局，坚持正确舆论导向，加大正面宣传力度，努力形成有利于党风廉政建设和反腐败斗争深入开展的社会氛围和舆论环境，是反腐倡廉宣传工作的根本要求。要把学习宣传第十七届中央纪委第五次全会精神作为全年工作的主线，大力宣传胡锦涛总书记的重要讲话和贺国强同志代表中央纪委常委会所作的工作报告，宣传反腐倡廉建设方针政策和工作部署，以及各地区各部门贯彻落实全会精神的情况。要加强反腐倡廉形势、工作成果的宣传，一是加强对中央关于推动科学发展决策部署执行情况、扩大内需促进经济增长政策落实情况、汶川地震灾后恢复重建工作、“廉洁办世博”和“廉洁办亚运”工作，以及维护民族团结和社会稳定决策部署落实情况监督检查的宣传；二是加强对以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点内容的反腐倡廉制度建设的宣传；三是加大对工程建设领域突出问题、“小金库”和商业贿赂等专项治理工作的宣传；四是加强对解决人民群众反映强烈的突出问题的宣传；五是加强廉政文化建设的宣传；六是加强纪检监察机关自身建设的宣传。要通过党委和政府主要负责同志带头作反腐倡廉形势报告、编写通俗读物、推出理论文章和宣传片等形式，大力宣传党和政府反对腐败的坚定决心、作出的重大决策、采取的工作措施和取得的明显成效，引导人们正确认识我国反腐败斗争的形势。要认真落实胡锦涛总书记和贺国强等中央领导同志重要指示，开展“廉洁奥运”成功经验和显著成效宣传活动，促进“廉洁奥运”成功经验运用到“廉洁办世博”、“廉洁办亚运”以及重大活动和大型工程项目中。要积极开展反腐倡廉对外宣传，探索有效形式，拓展外宣渠道，树立我们党和政府清正廉明的国际形象。

第二，扎实推进反腐倡廉教育工作。要进一步加强领导干部党性党风党纪教育，建立反腐倡廉教育的长效机制，不断提高教育工作的科学性、规范性、有效性。会同中央组织部、中央宣传部研究起草《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》，进一步明确教育目标、落实教育责任、规范教育内容、拓宽教育领域，把反腐倡廉教育贯穿于干部培训、选拔、管理、使用全过程。以领导干部为重点推进反腐倡廉教育工作，坚持地方和部门党政主要负责同志定期讲廉政党课制度；协调组织、宣传等部门和党校、行政学院、干部学院等单位，举办领导干部廉政教育专题培训班，把廉政教育列入干部教育培训规划，明确相关课程设置，确保廉政教育课时；加强反腐倡廉法规制度教育，联合有关部门组织编写领导干部、新录用公务员廉洁从政教育读本。当前要认真组织开展好《党员领导干部廉洁从政若干准则》学习教育，引导党员领导干部全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容，增强贯彻落实的自觉性。组织开展形式多样的主题教育，加强示范教育和警示教育。推进岗位廉政教育，建立一批工作联系点，及时总结推广成功经验，不断增强党员干部岗位风险防范意识。总结一些地方开展领导干部任前廉政考试的有效做法，适当时候进行推广。

第三，积极开展廉政文化创建活动。认真贯彻落实《关于加强廉政文化建设的意见》，牢固树立领导干部秉公用权、廉洁从政的价值理念，培育公民廉荣贪耻、诚实守信的道德观念，增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。建立健全廉政文化建设联席会议机制，定期召开会议，研究解决廉政文化建设的重要问题。组织开展全国性廉政文化创建活动，形成强大声势，增强廉政文化建设的吸引力和影响力。继续会同工商、宣传、新闻出版等有关部门，不断推出内涵深刻、制作精良的廉政公益广告精品，集中时段播出刊载。做好第一批全国廉政教育示范基地评选活动，适时向社会公布。大力实施廉政文化精品工程，建立完善激励机制，组织创作优秀廉政文化产品，加强廉政文化示范点建设，积极推动廉政文化进机关、社区、学校、农村、企业、家庭等各个领域，充分发挥廉政文化的渗透、启迪和感染作用。中央纪委、监察部将召开全国廉政文化建设推进会，总结交流先进经验，不断提高廉政文化建设水平。

第四，切实抓好纪检监察干部培训工作。要按照全国纪检监察教育培训工作座谈会精神，认真贯彻《培训工作规划》，加强宏观指导、科学规划和督促检查，确保各项任务落到实处。要着眼于增强教育培训的针对性和有效性，突出重点、整体推进，统筹境内培训和出国（境）培训，拓宽培训渠道，整合培训资源，提高纪检监察干部教育培训质量。今年要重点抓好以下工作：一是根据《培训工作规划》的要求，研究制定实施办法、提出具体措施，按照干部管理权限抓好干部教育培训。中央纪委将集中培训全国市（地、州、盟）纪委书记和市辖区（县级）纪委书记，各地要重点做好以乡镇纪委书记、街道党工委书记和国有企业纪委书记（纪检组长）为主体的基层纪检监察干部培训工作。二是建立全国纪检监察干部培训师资库，整合优质师资资源，加强师资信息更新、动态管理和培训，实现全国纪检监察系统师资资源共享。各地区各部门要做好本地区本部门优质师资的遴选、上报工作，不断充实师资力量。三是加强和改进出国（境）培训工作，拓宽渠道，改进方式，打造品牌，逐步形成培训网络，提高出国（境）培训的质量和效果。四是以推进中国纪检监察学院建设为龙头，以加强北戴河培训中心、杭州培训中心建设为主渠道，不断提高纪检监察系统干部教育培训工作的质量和水平；创新纪检监察干部教育培训工作方式和方法，开发创新型课程，完善推广模拟教学、情景教学模式，实现干部教育培训工作整体水平的提升。

第五，着力加强反腐倡廉舆情网络信息的收集、研判、处置和舆论引导。这项工作是第十七届中央纪委第五次全会提出的解决当前反腐倡廉建设中人民群众反映强烈问题的六项重点任务之一。为此，我们要重点抓好四项工作：一是认真落实中央纪委有关要求，抓紧建立全国纪检监察系统反腐倡廉舆情网络信息报送机制、处置机制和应对舆情通报制度，推动舆情网络信息工作的规范化、制度化、科学化。二是切实加强和改进反腐倡廉网上舆论引导工作，掌握网络舆论引导的主动权。三是加强反腐倡廉网上宣传阵地建设，切实办好各级纪检监察互联网网站，支持和鼓励各级重点新闻网站办好反腐倡廉频道、网页。四是积极协助相关部门做好信息发布工作，适时公布重大案件等信息，及时回应网络舆论热点问题，加强正面引导，营造良好的社会舆论氛围。

第六，大力宣传纪检监察系统先进典型。继续深化和拓展王瑛同志先进事迹的学习宣传，组织播映好电视剧《远山的红叶》，使王瑛同志的先进事迹更加深入人心。将河北省石家庄市原纪委书记姜瑞峰同志作为全国重大典型，会同中央宣传部等部门组织开展宣传活动，协调新闻单位做好宣传报道，通过举行先进事迹报告会、制作播出专题节目、组织拍摄专题片等形式，扩大宣传效果。各地区各部门要积极发现、培养、宣传本地区本部门的先进典型，特别是工作在基层的优秀纪检监察干部，通过组织开展多种活动，再推出一批先进典型，树立和宣传纪检监察干部可亲可信可敬的良好形象。

第七，不断提高纪检监察报刊、出版和电教工作水平。要切实加强纪检监察报刊工作。《中国监察》杂志、《中国纪检监察报》要充分发挥重点党报党刊的作用，增强政治敏锐性和责任意识，突出各自的特点和优势，进一步提高办报办刊质量，扩大社会影响，形成更广泛的读者群体。要始终把宣传报道重点牢牢定位于党风廉政建设和反腐败工作，突出宣传反腐倡廉建设的重大方针政策、工作部署、重要进展和显著成果。要创新机制制度，实施科学管理、规范管理，不断提升反腐倡廉舆论宣传工作的专业化水平，使报刊工作更加符合科学发展观的要求。要加强纪检监察出版工作。中国方正出版社要继续发挥自身优势，围绕反腐倡廉建设，精心组织图书的选题策划和编辑，出版更多思想性、指导性、实用性强的优秀图书，更好地服务于党风廉政建设和反腐败工作、服务于各级纪检监察机关。要切实加强纪检监察电化教育工作。要运用先进的电视理念和技术手段，围绕反腐倡廉中心工作制作专题片，组织拍摄好反映纪检监察干部先进事迹的电视片，认真制作典型案例警示教育片，努力推出一批思想性、艺术性俱佳的优秀电教作品。

以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，保证宣传教育各项任务的落实

今年的反腐倡廉宣传教育工作任务非常繁重。各级纪检监察机关要以高度的政治责任感和扎实的工作作风，抓重点、带面上，抓创新、促深化，抓落实、求质量，抓队伍、上水平，确保今年部署的各项工作顺利完成。第一，更加注重理论武装，着力加强纪检监察宣教干部的思想政治建设、作风建设和能力建设。加强学习，是增长才干、提高素质的重要途径。要把理论武装放在首位，坚定不移地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，用发展着的马克思主义指导纪检监察宣教工作。要巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，将“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动取得的成效转化为加强自身建设的长效机制，切实增强政治意识、表率意识、法治意识、创新意识、宗旨意识。要切实加强作风建设，锤炼党性，加强修养，大兴密切联系群众之风、求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，着力解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题。要切实加强能力建设，通过业务学习和实践磨练，完善知识结构，增强业务本领，全面提升素质和能力。作为从事宣传教育工作的干部，应当着力增强六个方面的能力：一是增强科学判断形势、正确辨别方向、全面把握趋势的宏观思维能力；二是增强深入调查研究、运用政策法规、善于提出工作思路和对策的政策研究能力；三是增强析事明理、释疑解惑和鼓舞斗志的舆论引导能力；四是增强协调各方、集聚优势、整合资源、凝聚力量的组织协调能力；五是增强积极进取、勇于创新、敢于实践的开拓创新能力；六是增强收集信息、分析舆情、驾驭文字的信息综合能力。要通过全面提高纪检监察宣教干部的综合素质和业务本领，努力打造一支思想、作风、能力都过硬的反腐倡廉宣传教育工作队伍。

第二，更加注重调查研究，进一步深化对反腐倡廉建设和纪检监察宣传教育重大实践和理论问题的认识。调查研究是谋事之道、成事之基。新的形势和任务使反腐倡廉建设面临许多新情况新问题，有不少重大实践和理论问题亟待我们去思考、去研究、去解决。比如，如何以科学发展观为指导，不断提高反腐倡廉建设的科学化水平；如何在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设；如何以建立健全惩治和预防腐败体系为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系；如何通过深化改革和制度创新，逐步解决反腐倡廉建设中的深层次矛盾和问题，不断增强源头防治腐败的成效；如何将反腐倡廉建设融入各部门各系统各行业业务工作之中，既突出重点，又整体推进，增强反腐倡廉建设的系统性、协调性和实效性，等等。研究解决这些重大实践和理论问题，对于推进反腐倡廉建设向纵深发展，增强反腐倡廉宣传教育的说服力和影响力，都具有重要意义。就反腐倡廉宣传教育工作来说，同样有许多重要课题值得我们深入思考和研究。比如，在经济社会深刻变革的情况下，如何把握反腐倡廉舆情生成演变规律；在反腐倡廉建设中，如何全面推进宣传教育制度建设，形成拒腐防变的思想教育长效机制；在社会思想意识多元多样多变的条件下，如何进一步增强反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性；在舆论环境和媒体格局深刻变动的情况下，如何进一步增强舆论引导能力，等等。我们一定要不断加强学习，深入调研，认真总结、提炼、概括各级纪检监察机关在工作实践中创造的好经验好做法，将零散的成果系统化、感性的认识理性化、成熟的做法制度化，进一步增强掌握规律、运用规律的本领，推动反腐倡廉宣传教育工作迈上新台阶。

第三，更加注重改革创新，着力提高纪检监察宣传教育的科学化水平。改革创新是推进反腐倡廉宣传教育的根本动力，是破解工作难题、实现工作突破、开创工作局面的根本途径。做好今年的宣传教育工作，必须继续坚持解放思想、改革创新，立足新的实践、新的起点。要适应时代发展潮流和反腐倡廉建设新形势，倡导工作的理念创新、思路创新、实践创新，推动反腐倡廉宣传教育事业新的发展。要适应工作对象和社会环境发生的深刻变化，努力探索贴近干部群众、服务干部群众、引导干部群众的新途径新办法，善于采用生动形象和喜闻乐见的载体、品种、风格、形式，积极运用新兴媒体、远程教育系统等现代科技手段，寓教于理、寓教于文、寓教于乐，使反腐倡廉宣传教育更加入情入理、入脑入心。要以改革的精神、创新的思路和开拓进取的精神状态，大力加强反腐倡廉宣传教育制度建设，努力构建拒腐防变思想教育的长效机制。

第四，更加注重统筹协调，不断增强纪检监察宣传教育的整体合力。纪检监察宣传教育工作领域宽，涉及面广，必须善于统筹规划，抓好组织协调，有效整合资源，积极凝聚力量，以不断提升整体效能。要紧密联系本地区本部门实际，进一步明确今年开展宣传教育工作的思路、重点和具体措施，通盘考虑，整体谋划，区分轻重缓急，扭住关键环节，抓出特色，抓出水平。要加大统筹协调的力度，统筹维护改革发展稳定大局、推进反腐倡廉建设与开展反腐倡廉宣传教育工作，统筹全党宣传思想文化工作要求与反腐倡廉宣传教育工作任务安排，统筹开展反腐倡廉宣传教育与促进反腐倡廉其他各方面工作，统筹传统媒体和新兴媒体，统筹纪检监察机关与党委政府相关部门、中央纪委监察部与地方纪检监察机关在宣传教育上的优质资源，使各方面工作相互促进、良性互动。要进一步健全完善与组织人事、宣传思想、文化教育、新闻出版、广播影视等部门各负其责、共同参与的工作机制，充分发挥工青妇等人民团体和社科研究机构、高等院校等单位的作用，凝聚更多的力量、集聚更大的优势、形成强大的合力，共同开展反腐倡廉宣传教育。

篇3：努力开创公司宣传报道工作新局面

2011年，国家电网公司圆满完成年度信息通信工作任务。公司有力保障“三集五大”体系试点信息系统建设，制定出SG-ERP支撑智能电网总体方案并积极组织实施，完成信息化支撑“三集五大”总体方案并推荐试点建设;完成对各分部、省公司和19家直属单位的信息系统实用化评价，对14个统一推广系统进行性能调优，共调优指标1 300余项，整体响应速度提升65.7%;与2011年年初相比，信息系统非计划停运时长减少68%，非计划停运次数下降84%，信息系统安全运行水平持续提升;大力推进信息化项目可研工作，初步形成了建设工作任务清单和信息系统运行维护成本定额标准，并构建总部分部信息化一体化运作模式，充分发挥集团化运作合力;全面落实“十二五”通信网规划，扎实推进青藏联网、特高压交流示范工程扩建、宁东直流和中俄联网等工程配套通信建设，加强机制建设，形成完整的通信容灾体系;推进落实各级光缆运维责任，加强通信安全内控机制建设，建立了较为完善的通信应急预案体系;制定智能电网通信管理系统建设总体指导文件，构建全面、科学的技术标准体系，开展通信现场标准作业试点工作。

2011年，国家电网公司完成信息化项目1 539项，信息网络覆盖110 kV及以上变电站1.4万座，同比增加17.8%，覆盖营业网点1.8万个，同比增加6%;完成通信项目2 340项，220 kV及以上变电站光纤覆盖率100%，110 kV变电站光纤覆盖率97.9%。国家电网公司在2011年国资委公布的中央企业信息化水平评价中位列第二，公司网站连续三年被评为A级。通信全程全网协调发展能力得到提升，为电网安全生产运行提供了通信保障。

2012年，是国家电网公司推进坚强智能电网和“三集五大”管理体系建设的关键一年，也是全面建设SG-ERP工程、信息通信工作落实公司“安全年”要求的一年，是信息通信工作融合发展的重要机遇期。2012年国家电网公司信息通信工作的总体思路是：认真贯彻中央企业信息化工作会议精神，全面落实公司二届二次职代会暨2012年工作会议部署，紧密围绕“两个一流”目标，进一步“融合发展、安全运行、全面建设、深化应用”，加快构建信息通信一体化管理、建设和运维体系，全面提升信息通信对电网安全生产和业务高效运转的支撑能力，支撑坚强智能电网和“三集五大”体系建设。

会议提出，国家电网公司将切实提升信息通信安全保障能力，保障电网安全生产和业务正常运营;推进坚强智能电网和“三集五大”信息体系建设，深化业务应用，完善系统功能;加快推进信息通信基础设施建设，提升平台支撑能力;巩固提升信息通信运行管理水平，保障信息通信系统安全稳定运行;优化完善信息通信调度运行体系，推进信息通信调度融合;持续提升信息系统应用水平，将全员应用不断引向深入;开展信息通信技术创新研究，推进管理模式创新;严格通信工作规范化管理，提升优质服务水平，强化人才队伍建设。

国家电网公司总信息师吴玉生做会议总结，信息通信部主任李向荣主持会议。会议通报表彰了2011年度信息系统实用化专项工作先进单位和先进集体，江苏省电力公司、重庆市电力公司等单位代表做交流发言。

篇4：努力开创老区宣传工作新局面

提高认识，认清新形势下老区宣传工作的重要性

革命老区是中国共产党的根，是新中国的摇篮，是社会主义大厦的基石，是“中国梦”的源头和起点。革命先辈、革命老区人民为共和国的成立付出了巨大牺牲，做出了重大贡献，老区精神是中国共产党人宝贵的精神财富。

党中央、国务院十分重视老区工作，关怀老区人民，制定了一系列对老区的扶持政策，省委、省政府也采取多种形式对老区进行帮扶。习近平总书记十分关心和重视老区工作。党的十八大以后，习近平曾先后到河北阜平、西柏坡和山东沂蒙等老区考察。他一再强调：“革命老区和老区人民为中国革命胜利做出了重要贡献，党和人民永远不会忘记。”“让老区人民过上好日子，是我们党的庄严承诺。”

然而，在现实生活中，老区宣传工作的形势还不容乐观。反映较普遍的问题是：随着时光的推移，老区在公众的视野中，特别是在年轻一代包括不少党政干部、社科专家、新闻媒体的心中身影模糊，敬重老区、关爱老区、支持老区的社会氛围趋于淡薄。因此，老区宣传工作的任务依然任重道远。我们要以习近平总书记高度关心和重视老区工作为契机，理直气壮、坚持不懈地放开嗓门宣传革命老区，强化全民的老区意识。在全社会营造人人知晓老区、关心老区、支持老区建设发展的大环境，擦亮老区这块红色品牌。

加强老区宣传工作，是大力弘扬社会主义核心价值观，是自觉秉承党的群众路线优良传统，是促进老区加快实现全面建成小康目标和改变人们老区意识趋于淡化这样一种状况的需要。这是我们党的宣传工作题中应有之义和重要责任。关心老区建设，促进老区发展，既是老区人民的期盼，更是建设大局的需要。这一切都离不开强有力的舆论支持。我们做好老区宣传工作，既要对老区内涵和精神实质宣传，又要对促进老区经济社会发展大声疾呼，使之成为促进老区经济社会又好又快发展的先导和动力。

突出特色，增强老区宣传工作的感染力

特色就是优势。革命老区的显著特色，一是它为中国革命的胜利有过特殊贡献；二是如今不少老区的经济社会发展滞后，老区人民还存在不少突出的困难，需要特殊扶持。抓住突出特殊贡献和需要特殊扶持这两个特色，围绕党委政府的有关重要部署，老区宣传才能更好地突出重点、抓住看点、显现亮点，增强吸引力和感染力。具体要突出政治优势的宣传，突出党委和政府扶持政策的宣传，突出加快民生发展的宣传。

强化氛围，努力开创老区宣传工作新局面

老区宣传的受众是全社会性的。既要面对老促会系统和老区范围，也要面向党政机关和经济、科教、文化、海外人士等各方面。要全方位、多层面向社会传导老区历史及现代信息，大力弘扬老区精神，为老区发展提供有力的支持和正能量。具体做好以下几项工作：争取领导重视，为老区宣传造势助威；结合调研活动，使老区宣传广泛深入；建立网络平台，让老区宣传“里外”互动；联手新闻媒体，营造老区宣传社会效应；抓好各方互动，形成老区宣传合力。努力探索新形势下发挥期刊“为老区人民服务、为老区建设事业服务、为老促会工作服务”的作用，进一步增加《源流》的发行量，不断扩大《源流》的主流平台和重要窗口的影响力，充分发挥《源流》不可或缺的作用。

篇5：努力开创公司宣传报道工作新局面

榆林市政府法制办公室

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图片新闻加入时间：2009-11-9 14:56:12admin点击：786

政府法制宣传工作是政府法制工作的重要组成部分，做好政府法制宣传工作，对于营造良好的社会舆论环境，引导和教育行政机关及其工作人员树立法制理念，提高领导干部依法行政意识，强化全社会的法治观念、促进政府法制工作不断取得新成绩起到重要作用。近年来，我办高度重视政府法制宣传工作，将其摆在重要位置。把政府法制宣传工作作为一项基础性和创新性工作列为全办的重点工作并以此为突破口，开创全市政府法制工作的新局面，经过努力，取得一定的成效。我们的主要做法是：

一、统一部署，精心安排

要搞好政府法制宣传工作，必须要计划先行，精心安排。年初，我们主要抓了四方面工作。一是将政府法制宣传工作列入依法行政计划，作为政府法制工作要点的重要内容，统一安排部署。二是制定具体工作方案。明确法制宣传工作的指导思想、工作要点、工作安排、工作要求等内容，印发了《榆林市2009年政府法制宣传和法制培训工作计划》，要求各县区、各部门要把政府法制宣传工作作为推进依法行政、建设法治政府的重点工作来抓，全年要有督促、有检查、有要求，年终要有总结、有表彰，要从人、财、物等多个方面给予保障。三是搞好理论研究。积极探索推进依法行政、建设法治政府的新思路、新方法，提高全市法制理论研究工作水平。研究制定了《2009年政府法制理论研究计划》，确定了38个方面的研究内容，要求各县区各部门高度重视并结合工作实际认真开展法制理论研究，对工作做的好的单位和个人进行表彰奖励，对工作开展不力的单位进行通报批评。四是统一信息报送程序。印发了《榆林市人民政府法制办公室关于加强法制信息报送工作的通知》，规范信息报送的范围、标准、格式、方法等内容，增强了法制信息联络员处理法制信息的能力，提高了法制信息稿件的刊发质量。

二、建立队伍，提高素质

政府法制宣传工作是一项专业性、技术性、政策性很强的工作，要求宣传工作人员既要懂新闻又要懂法律，既要对材料进行综合，也要对业务工作非常了解。因此，要搞好政府法制宣传工作必须建设一支高素质的法制宣传队伍。我们主要从以下几方面入手：一是明确负责的科室，由综合科负责。并确定1名副科长和1名科员具体负责，责任落实到人。二是建立法制宣传联络员队伍。在各县区、市直各部门确定一名法制宣传联络员，负责报送本县区本部门法制信息，并将全市的法制联络员的联系方式编印成电话本，这样方便了沟通，加强了交流，强化了信息的报送工作。三是加强培训工作。除了平时对各联络员的培训以外，我们还采取走出去的办法，组织各县区各部门联络员参加中省举办的各类培训班，通过参观考察，学习了先进省市好的做法和经验，开扩了视野，拓宽了思路。四是搞好传帮带。利用学习、开会、调研等机会对县区、部门法制信息工作进行现场指导帮助，提高了工作水平，受到大家的普遍欢迎。经过努力，在全市逐步建立起一支上下联动高素质的法制宣传队伍，保障了法制信息的报送工作。

三、明确任务，落实责任

为了扎实做好法制宣传工作，确保了信息报送工作能够及时、保质、保量的完成。我们建立了

责任制度，在年初召开的全市法制工作会议上和各县区法制办签订工作目标责任书。责任书规定：每个县区在省法制办网上至少发表5篇稿件，在报刊上发表1篇稿件，在市法制办网上发表10篇稿件，至少完成2篇理论调研文章；规定每个部门至少上报10条信息，1篇理论文章。我办到年终将对全市法制信息报送、刊登情况进行统计评比，并将评比结果纳入进依法行政目标责任考核。为了确保任务落实，我们制定了责任表，把给各县区、各部门下达的信息报送和理论研究任务制定成表格形式，明确了责任单位、责任人、具体落实时间，并印发各单位，确保了信息报送和理论课题研究按计划完成。为了进一步做好宣传工作，确保目标任务顺利完成，我们又印发了《榆林市人民政府法制办公室关于2009年法制办主要任务分解》，将宣传任务分解落实到各科室，要求相关科室要积极配合责任科室，每个工作人员要撰写法制理论文章，形成上下动手，齐抓共管的局面。通过以上措施量化了工作目标，明确了工作任务，落实了工作责任。

四、成效显著，形式多样

由于我们高度重视政府法制宣传工作，明确任务，落实责任，强化措施，今年到目前为止，我市在国法办、省办网站刊登法制信息124条，在各类报刊杂志刊登文章20多篇，完成理论文章55篇，中省网站刊登30多篇。由于报送信息数量较多，质量较高，今年我办作为全国12个地级市法制机构受邀参加了国务院法制办举办的全国政府法制信息工作会议。同时，我们还拓宽了宣传的渠道，开展了多种形式的宣传。一是建立了市政府法制信息网，开辟了新的法制宣传阵地，及时上传各县区、各部门法制工作动态，网站访问量达到7万人次，起到很好的宣传效果。二是编发《榆林政府法制》。对政府法制工作的安排部署、基本要求、理论研究等好的做法进行了全面宣传，介绍了经验，开拓了思路。三是编发《法制工作信息》。将全市最新发生的法制工作动态、总结性材料、重大法制工作情况、推进依法行政的重要举措和典型经验编制成较短篇幅的文章向各级开展法制宣传。四是利用短信开展法制宣传。今年是行政复议法施行的第十个年头，我们除了开展行政复议宣传进村镇进社区活动，面对面地向群众进行宣传和讲解复议法外，同时以编发公益短信的形式，向全市手机用户发送行政复议法宣传短信，受众达130万人左右，收到良好宣传效果。五是进一步加强了与新闻媒体的沟通和合作，强化新闻媒体对政府法制工作的报道，做到了每次会议电视有画面报纸有报道。今年到目前为止，在榆林市电视台、榆林日报及榆林市政府网站报道30余次，促使依法行政和政府法制工作更多地进入各级领导和社会公众的视野，引起广泛关注，推动了政府法制事业的发展。六是组织各县区、各部门参加了省法制办、省司法厅、拍案网等多部门联合组织的陕西省首届益秦杯“与法同行”征文大赛，征集论文近50篇，我办获得优秀组织奖。通过多渠道，多层次的有力宣传，使我市的法制宣传工作受到社会各界的广泛关注。

五、建立机制，激励考核

为了使宣传工作上台阶，出成效，我办建立了一套信息宣传工作机制。一是建立信息报送审核机制。一篇稿件的报送我们先指定专人对稿件进行初审，然后由科室负责对稿件进行复审，最后由办主任签发，通过层层审核把关保证了报送信息的方向性，提高了信息报送的质量和刊发率。二是建立信息通报机制。我办对报送的信息和采用情况每月统计一次，半年通报一次，9月份在全市法制工作联席会议上通报一次，对工作开展不力的单位要在全市通报批评。三建立考核机制。每年年初，我办给各县区各部门下达报送信息和理论文章指标，年终作为依法行政责任制和法制工作目标考核的一项重要内容进行打分评比，对工作开展不力单位的在考核中扣除相应的分值。四建立激励机制。我办建立了法制办内部激励制度，鼓励调查研究，撰写法制

理论文章。制度规定在市级、省级、国家级发表理论文章的分别给与300、600、800元不等的奖励。今年我们进一步扩大了奖励的范围，对组织撰写法制文章较多、较好的县区、部门及优秀法制理论文章的获奖作者都给予一定的物质奖励并颁发荣誉证书。通过以上措施，调动了各级各部门做好法制宣传工作的积极性和主动性，同时也增强了工作的责任感和紧迫感，保障了法制信息报送工作顺利、高效的开展。

我市政府法制宣传工作虽然取得了一些成绩，但离推进依法行政、建设法治政府对法制宣传工作的要求还有一定的距离。我们将以这次会议为契机，认真学习借鉴兄弟地市好的经验和做法，进一步解放思想，创新思路，为推进依法行政、建设法治政府营造良好的舆论氛围。

篇6：努力开创公司宣传报道工作新局面

管道公司“三基”工作会议的主要任务是深入学习贯彻集团公司领导干部会议精神，总结公司前三个季度的工作，安排部署下一阶段的主要任务，重点研究加强“三基”工作、提高管理水平的对策及措施，动员广大干部员工，坚定信心，扎实工作，圆满完成年度生产经营任务和各项业绩指标，努力开创公司安全生产的新局面。

一、“三基”工作取得的初步进展

“三基”工作概括起来讲，就是以党支部建设为核心的基层建设，以岗位责任制为中心的基础管理工作，以岗位练兵为主要内容的基本功训练。这是在大庆石油会战中总结出来的管理成果，是大庆油田加强基层建设的基本经验，是石油企业的优良传统之一。长期以来，“三基”工作在确保安全生产、推进企业发展方面发挥了至关重要的作用。

近年来，集团公司党组针对“三基”工作有所放松、基层建设出现滑坡、安全环保形势十分严峻的新情况，明确提出了“强三基、反三违、除隐患、保安全”的工作方针，先后召开一系列加强基层建设专题会议，成立基层建设领导组织机构，制订颁发《基层建设纲要》，明确了新时期基层建设工作的方向和目标。按照集团公司的部署和要求，公司采取了一系列措施推进“三基”工作。今年以来，公司明确提出把“三基”工作作为公司的主要任务，进一步加强组织领导，从抓标杆、树典型入手，出台了标杆站队建设指导意见，并在全公司范围内组织了标杆站队拉练观摩活动。通过一段时间的努力，公司“三基”工作取得了初步成效。

（一）党建工作扎实有效，基层党组织战斗堡垒作用进一步增强。始终把基层党支部建设作为基层建设的基础工程，把加强基层领导班子建设、提高执行力作为基层建设的重点，创新党建工作模式，探索加强基层党组织建设的新途径，先后制订和实施了《基层党支部建设实施方案》，完善了基层党建工作流程。针对基层班子建设的实际情况，通过强化培训、交叉任职、岗位调整及开展创建“四好”班子、基层党支部“六个一”和党组织建设“四同步”等活动，各级班子结构得到改善，领导管理能力有所提高，基层党组织的战斗堡垒作用进一步增强。认真开展保持共产党员先进性教育活动，各单位普遍建立完善了“党员责任区”、“党员先锋岗”等制度。广大党员充分发挥先锋模范作用，基层员工队伍始终保持了较强的战斗力，保证了各项生产建设任务的圆满完成。

（二）注重规章制度和管理体系建设，基础管理工作得到了加强。近年来，针对安全生产的严峻形势，公司上下从建章立制入手，着力加强基础管理工作。公司制订了规章制度建设纲要和管理办法，完成了规章制度汇编。广泛开展了以“强三基、反三违、严达标、除隐患”为主题的“安全环保基础年”等活动，一大批安全隐患得到治理，设施可靠性明显提高，各级管理人员和一线员工的安全意识有所增强。大力推进了QHSE管理体系建设和实施工作。以加强制度和标准化建设为切入点，初步建立了一套内容较为完善、层次分明的QHSE管理体系文件。按照体系文件的要求，以强化过程控制为重点，以落实安全生产责任制为核心，建立和完善了安全生产管理流程，自上而下层层签订了安全环保责任书，一定程度上做到了规范管理、责任到人、生产过程全面受控。初步开展了管道完整性管理，通过风险识别和基于内检测的完整性评估，制订了风险削减措施。完善了各级各类应急预案，初步形成了较为完备的维抢修应急救援体系，为风险预控、提高安全生产管理水平奠定了基础。

（三）重视人力资源开发和员工业务培训，队伍整体素质不断提高。针对公司业务发展需要，在严格控制员工总量的前提下，不断深化劳动用工制度改革，采取招收大学毕业生与市场化、属地化用工相结合的办法，基本保证了一线用工需求。严格落实持证上岗制度，有针对性地开展了岗前培训、在岗培训和轮岗培训。根据生产需要，坚持开展岗位练兵和技术大比武活动，员工的技术素质和操作执行能力明显增强。开展了高级技师、技师评聘工作，建立了技能津贴制度，促进了基层员工学业务、练技能、立足岗位、争作贡献良好风气的形成。

二、加强“三基”工作的必要性和紧迫性

当前，管道业务正处于新的大发展时期，管理体制和运行机制正在发生深刻变化。从去年开始，股份公司对我们的管道工程建设和调度指挥业务进行了新的调整。由此，公司今后的中心工作更加明确，那就是确保所管理的输油气管道安全平稳高效运行，切实履行好经济、政治、社会三大责任。从公司目前的实际情况来看，尽管安全环保形势总体稳定并趋于好转，但制约安全生产的矛盾和问题依然存在。首先是部分原油管道设施老化与生产任务繁重的矛盾日益突出。东部管网以及马惠宁输油管道运行30多年，腐蚀老化严重，管体制造和施工缺陷逐渐显现，站场设备升级改造尚不彻底，保护系统功能不完善，安全隐患大量存在。同时随着俄油进口量的增加以及大庆原油流向的调整，东部管网输送工艺将不断变化，不同油品的分输分储、顺序输送以及库存调节能力的不足，使得运行管理和工艺操作难度加大，相应风险有所增加。

其次是目前公司人员素质与现代管道技术及管理的高标准之间存在矛盾。近几年投产的几条新管线，技术含量明显提高，硬件上基本与国际标准接轨。但在软件方面，与国际先进水平相比还有很大差距，主要是人员素质还不够高，反映在管理上还有很多不适应的问题，尤其是现场管理标准化程度不高，精细化管理还不到位，难以做到本质安全。

再有就是管道安全环保的严格要求与自然和社会环境状况之间的矛盾突出。在推进科学发展、构建和谐社会的时代背景下，有关安全环保工作的标准越来越高、要求越来越严。但部分地区社会治安状况较差，打孔盗油、人为破坏管道问题十分突出，严重威胁管道安全，需要我们在技防和人防上下更大的工夫、做更细的工作，从根本上进行预防和控制。另外，受自然环境因素影响，西部管道地质灾害频繁发生，同样对安全生产构成较大威胁，必须进一步加大防治力度。

毫无疑问，客观上公司输油气生产面临着许多困难和风险。这就要求我们必须加强基层基础工作，打牢安全生产的根基，通过加强管理化解安全风险。而实际上，近几年公司连续发生的多起安全生产事故和事件，暴露出我们在管理上存在许多薄弱环节，从根本上说就是基础不牢的问题还比较突出，“三基”工作存在较大差距和不足。

一是两级机关部分人员对“三基”工作认识有偏差，工作不到位。有的领导干部和机关管理人员对“三基”工作的内涵理解不深不透，片面认为“三基”工作就是基层站队的事情、就是牵头部门的事情，与自己关系不大，指导基层开展“三基”工作一般号召多、抓具体落实少。机关与基层的工作不同步，没有真正将“三基”工作与部门的业务工作紧密结合起来，个别部门的工作滞后于基层，上下协调配合、层层抓落实的工作机制还没有真正建立起来。

二是个别基层领导干部业务素质欠缺，管理能力不强。有的基层干部对政治学习不感兴趣，业务学习不肯钻研，思想观念保守，对工作疏于认真思考，工作方法简单陈旧，管理水平有待提高。有的单位对“三基”工作理解片面，基层建设内容空泛，队伍凝聚力不强。个别领导干部心浮气躁，作风不扎实，工作不细致，对本单位的队伍状况、生产设施、重要风险、重点隐患等缺乏全面掌握，对基层安全生产工作指导不到位，工作深度和执行力度不够。

三是基础工作不够科学规范，管理水平有待提高。个别单位缺乏对基层管理工作的认真梳理，有的基层生产岗位的设备维护、运行操作等相关技术规程、标准没有及时更新完善，甚至存在工作没有标准的现象。有的作业指导书、规章制度、记录、报表流于形式，繁琐杂乱，基层站队疲于应付，牵扯了很多精力。个别单位生产管理凭经验办事，管理粗放，低老坏现象比较普遍。有些单位劳动组织结构不尽合理，管理职能划分不科学，部分站队班组划分过细，工作效率不高。

四是员工培训和岗位练兵针对性不强，队伍素质不能满足安全生产需要。一些单位对岗位员工基本技能的培训流于形式，岗位练兵缺少效果评价和必要的激励机制。从整体上看，队伍技术素质参差不齐，优秀管理人员、专业技术人才和岗位操作骨干结构性短缺的问题比较突出。新补充的大学毕业生和市场化用工，由于上岗时间短、培训不到位、基本功欠扎实，有的责任心也不够强。各单位一线员工不同程度地存在对本岗位应知应会、事故预案掌握得不够全面的现象，甚至个别员工对生产上的一些关键环节模糊不清，操作执行和应急反应能力还不能完全适应岗位职责的要求。

古语讲：欲流之远，必先浚其源；欲树之高，必先固其根。只有抓基层才能强根固本。抓基层就是抓大事、抓全局。当前和今后较长一个时期，我们要把“三基”工作作为公司的重点工作，作为各输油气单位的主要任务，摆在十分突出的位置抓紧、抓好、抓出成效。这是全面落实科学发展观和集团公司工作会议精神，加快公司发展的必然要求；是构建和谐企业，增强队伍凝聚力的内在需要；是适应技术进步要求，培养高素质员工队伍的现实选择；是持续推进管理创新，全面提升公司整体管理水平的有效途径；是实现输油气管道安全平稳运行，完成生产经营任务的根本保证。各级领导干部要深刻认识抓好“三基”工作的重要性和紧迫性，以高度的责任感和事业心，扑下身子，真抓实干，真正使我们的基层基础工作更加扎实有效，管理水平再上一个新的台阶。

三、加强“三基”工作的重点工作安排 今年的集团公司领导干部会议，对加强基层建设工作作出了一系列重大部署，给我们下一步的工作指明了方向。根据集团公司领导干部会议精神，结合集团公司《基层建设纲要》和公司实际情况，我们制订并印发了“三基”工作标杆站队建设指导意见，明确了公司加强“三基”工作的总体要求和主要目标。

公司加强“三基”工作的总体要求是：以科学发展观为指导，大力弘扬大庆精神、铁人精神和管道优良传统，坚持以人为本、固本强基、求真务实、继承创新，以加强基层党组织和领导班子建设为核心，以强化基础管理为重点，以提高员工素质为根本，不断增强队伍的凝聚力、战斗力和执行力，着力构建基层建设的长效机制，为持续提高管理水平，实现输油气生产本质安全奠定坚实基础。

公司加强“三基”工作的主要目标是：

1.基层党组织健全，领导班子有力。基层站队党支部全面建立，党组织活动正常开展，生产班组普遍有党员。基层领导班子配备齐全、结构优化、领导管理能力强。

2.思想教育到位，先进文化主导。思想政治工作领导得力、制度落实、方式灵活、富有成效。职业道德深入人心，大庆精神、“八三”管道优良传统成为员工共同的思想基础。

3.队伍结构合理，员工素质优良。力争用3年左右的时间，基本建成规模适宜、结构合理、素质过硬、执行力强、适应公司发展需要的一线队伍，达到技能操作人员100%参加培训、100%持证上岗、100%掌握应知应会操作知识和技能。

4.管理科学规范，生产安全环保。站队管理制度健全，基础工作扎实，专业管理规范，现场管理到位，做到设备管理标准化、岗位操作规范化、日常管理精细化。安全环保责任落实，努力实现零事故、零伤害、零污染。

5.工作业绩突出，节能效果良好。输油气生产任务和各项经济技术指标全面完成，工作质量、能耗控制全面达标。

6.条件不断改善，队伍保持稳定。工作场所安全、整洁，符合健康标准，生产生活设施不断完善。新建单位按标准配备生活设施，住宿条件舒适，精神文化生活丰富。

按照公司加强“三基”工作的目标要求，下一步要突出抓好以下六个方面的工作：

（一）弘扬大庆精神和优良传统，努力营造良好风气。大庆精神的精髓是爱国、创业、求实、奉献，这是加强基层建设、抓好“三基”工作的灵魂和根基。我们要坚持把发扬大庆精神和“八三”管道优良传统贯穿于基层建设的全过程，不断赋予其新的时代内涵，使大庆精神、“八三”传统成为公司员工共同的思想基础。要组织开展好大庆精神、铁人精神和“八三”传统学习教育活动，促使广大干部员工把爱国情怀体现到立足本职，胸怀全局，始终牢记“三大责任”，自觉维护国家能源安全上；把创业精神体现到解放思想，奋发有为，练就一身过硬本领上；把求实态度体现到严细认真，精益求精，在各项具体工作中争创一流业绩上；把奉献精神体现到自觉发扬“管道为业、四海为家、艰苦为荣、野战为乐”的优良传统上，始终把个人成长进步与管道事业发展紧紧连在一起，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要不断提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性，继承发扬“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”等优良传统，创新内容、形式和方法，使教育活动更加符合实际、融入基层、发挥作用。坚持把选树典型作为思想政治工作的有效抓手，做好先进典型的培养选拔和宣传推广工作。要大力培育文明风尚，广泛开展群众性精神文明创建活动，强化企业文化理念系统的深入宣传贯彻和职业道德建设，充分发挥先进文化的引导和激励作用，努力营造积极向上的良好风气。

（二）加强基层班子建设，不断提高领导管理能力。要继续深化“四好”班子创建活动，进一步丰富和细化创建活动内容，确保“四好”班子创建工作的每个环节都落到实处。要紧密围绕“四好”目标，大力加强基层领导班子思想政治建设，使每个班子成员自觉运用党的理论武装头脑，指导实践，进一步增强基层党组织的战斗力。要根据实际做好选配“一把手”的工作，真正把那些道德品质好、原则性强、组织协调能力强、技术业务精通、善于带队伍的同志选拔到基层班子中来。在基层班子配备过程中，要注意根据干部的优势和特点，安排相应的职务，使优势互补，充分发挥班子的整体效能。同时，要扩大基层干部的来源，做好后备干部的培养工作，既要从优秀的基层干部中逐级选拔领导干部，还要从机关中选派优秀的年轻同志到基层锻炼和任职，逐步形成干部出自基层、成长于基层的良好机制。

（三）完善和落实规章制度，有效提升基础管理水平。要全面推行QHSE管理体系，严格落实“两书一表”等管理要求，突出抓好作业指导书的简化工作，提高可操作性。机关有关部门要组织各输油气分公司，针对原油、成品油、天然气管道的不同管理特点和新线、老线的具体情况，全面剖析输油气站的管理工作，分析劳动组织形式、岗位设置、工作标准、考核标准以及岗位记录、报表等方面存在的问题。按照站队管理重点突出现场关键控制，机关管理重点突出计划、组织、协调和考核这一职能划分的原则，进一步对输油气站的日常工作进行梳理和量化，参照公司《标准化站队工作标准》和识别清单，对工作程序进行简化和规范。各单位要加强安全生产监督和岗位责任制检查，重点检查岗位职责落实、巡回检查制度执行、岗位操作规范、岗位练兵、持证上岗等情况，并与QHSE内审和专业大检查、业绩考核相结合，提高检查效率和效果。要建立健全安全隐患发现、上报、整改和奖惩机制，鼓励干部员工主动反映安全生产上存在的问题，提前采取措施，做到防患于未然。要按照集团公司的要求，严肃事故责任追究，真正做到“四不放过”，有效促进安全生产责任制的落实。要完善应急预案体系，重点完善生产现场处置预案，做到简练适用、可操作性强、关键时刻起作用。要实施管道完整性管理，深入开展危害因素和环境因素识别工作，有针对性地做好风险预控。要结合管道完整性管理，逐步建立系统分析、安全评价、超前预测、事前防范、效果评估、持续改进的安全生产长效机制，把公司安全管理提升到一个新的水平。

（四）抓好全员培训与考核，进一步提高队伍整体素质。要围绕岗位操作人员“三个百分之百”目标，实施量化培训与考核。要加快落实公司《操作岗位员工培训考核取证实施方案》，保证各单位操作岗位员工从2008年1月1日起持新证上岗。根据公司《员工教育培训管理办法》，做好关键岗位人员轮训工作。对目前公司输油气站、维抢修队的班组长及部分操作岗位骨干，要分期分批进行脱产培训，通过3年时间完成轮训。要落实岗位培训工作“六个必须”要求，开展好特种作业人员专项培训、一线操作岗位人员适应性培训、一线新增人员岗前培训、转岗人员转岗培训、申请职业技能鉴定人员鉴定前培训等工作。要结合生产实际，开展好以岗位练兵为主要内容的基本功训练。以岗位“四懂三会五知道”为主要内容，在“每班一题”的基础上，综合运用预案演练、轮岗学习、师徒帮教、岗位描述等多种形式提高岗位练兵效果，切实提高岗位员工操作执行能力和应急反应能力。要做好技师和技能专家评聘与管理工作。同时，围绕提高全员技能素质和选拔高精尖技术人才目标，每年举办一次职业技能竞赛,发现和重奖技术拔尖人才，影响和带动更多的员工走技能成才之路，促进员工队伍整体素质的提高。

（五）规范劳动组织管理，充分调动一线员工的积极性。要切实加强一线力量，结合“五定”工作，完善站队岗位设置及劳动组织形式，合理确定基层站队劳动定员。根据基层站队岗位设置，统一制订岗位规范，进一步明确基层岗位人员配备标准和生产操作岗位人员上岗条件。要进一步完善一线人员补充接替与有序退出机制，不断优化队伍结构。要完善管理和专业技术岗位补充人员到基层锻炼培养制度，对新接收的大学毕业生必须先安排到生产一线，在基层站队轮岗实习及工作时间不得低于1年。要建立生产操作岗位人员补充制度，对于新线生产操作岗位所需人员，优先从老线富余人员中调剂补充；老线调剂补充不了的，严格按照岗位规范要求的条件，从当地以市场化用工形式招录。要研究建立退出机制，对因身体、年龄等原因不适应在生产操作岗位工作的人员，调整到生产辅助及后勤服务岗位；对老线结构性缺员问题，要尽快研究解决办法。要研究制订员工轮休轮换制度，统一规范基层站队轮班作业方式，原则上每班工作时间不得超过12小时，严禁长时间疲劳作业。要持续提高基层员工待遇，在分配政策上继续加大向生产一线、技术骨干、关键和艰苦岗位员工的倾斜力度，调动和激发一线员工的积极性。

（六）落实集团公司部署，做好“五型”班组创建工作。“五型”班组是集团公司在总结大庆基层建设经验的基础上，结合现代管理和时代要求提出的班组建设目标，既融入了建设学习型组织的新理念，又适应企业生产经营安全、清洁的需要，还切合节约优先、和谐发展的时代特色，具有很强的针对性。为深入开展这项活动，各单位要按照有关要求，把创建“五型”班组作为加强“三基”工作的重要内容和成果体现，并与标杆站队建设结合起来，如新线人数较少的站队，可以以站为单位开展创建活动。要明确创建的目标和措施，建立健全工作机制，发动员工广泛参与，特别是要发挥班组长的核心作用。要注重向集团公司表彰的标杆班组和先进班组学习，高起点、高质量地开展好创建活动。要注重挖掘基层班组管理的先进经验，培养和选树一批样板，通过典型引路，推进“五型”班组创建活动持续深入健康开展。

四、加强领导，转变作风，共同推进“三基”工作 “三基”工作是领导班子决策力、职能部门控制力和基层单位执行力的具体体现。要牢固树立并践行加强“三基”工作“关键在领导、重点在机关、落实在基层”的理念，把“三基”工作各项措施落实到位。

（一）提高思想认识，做到齐抓共管。要充分认识到，“三基”工作做得如何，直接反映领导干部的思想理论水平和领导管理能力，反映两级机关的管理水平和整体实力；哪一路工作做得如何，更直接反映业务主管部门的工作水平和管理能力。加强“三基”工作，是领导班子和机关部门的共同职责。要坚决纠正那种认为“三基”工作是站队的事情、与机关无关的错误认识。各级领导干部和两级机关部门，要本着“一切为生产服务、一切为安全服务、一切为基层服务”的精神，从我做起，从现在做起，对照本部门、本专业的业务和职责，投入更多的精力推进“三基”工作。

（二）加强组织领导，建立长效机制。“三基”工作是涉及各项业务工作的复杂的系统工程。各级领导要高度重视，健全一级抓一级、层层抓落实的工作机制和责任体系。两级机关各业务部门要分工负责、密切协作，形成加强“三基”工作的合力。要坚持以人为本、全员参与，充分调动广大员工的积极性、创造性，发挥好基层员工的主体作用。要针对输油输气业务特点不同、新线老线差别较大的实际情况，进行分类指导、分步实施。要总结完善不同类型标杆站队的工作标准，进行分类推广，尽快形成公司不同介质管道的站场管理标准，并全面推行，推动基层建设整体水平快速提高。要发动机关、基层一起动脑筋、想办法，探索行之有效的方式方法。要坚持继承创新、与时俱进，把优良传统与现代管理创新有机结合，把传统经验与采用现代科技手段有机结合，把从严要求和科学管理有机结合，使管理制度、管理方法更加科学和符合实际，切实增强“三基”工作的实效性。要建立科学规范的建设标准、严格的考核办法和评定制度，并综合采取工作调研、拉练观摩、选树典型、表彰先进等方式，形成加强“三基”工作的长效机制，保证“三基”工作深入持久开展下去。

（三）增强责任感使命感，发挥领导干部表率带头作用。“一级带着一级干，一级做给一级看”是大庆的优良传统。以身作则、发挥表率作用，是对我们各级领导干部的基本要求，也是抓好“三基”工作的重要保证。各级领导干部一定要带头发扬大庆精神、铁人精神和管道优良传统，增强抓好“三基”工作的责任感和紧迫感，把全部精力集中到抓各项措施落实上来。要增强纪律观念，保证政令通畅，凡是公司提出明确要求的，就要雷厉风行地办；凡属贯彻执行中遇到的新情况、新问题，就要及时研究，想方设法去办。要坚决反对以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义和弄虚作假，一步一个脚印地把工作做扎实、做到位，时时处处以自己的模范行为带动广大员工。

（四）转变机关作风，真心服务基层。要坚持以基层为根、以员工为本，充分发动和依靠基层员工，落实好“三基”工作的各项措施。各级领导和机关部门要牢固树立为基层服务的思想，对基层工作中反映的实际困难，坚决杜绝推诿、扯皮现象，尽可能把为基层、为员工办的事情考虑细些，提前动手，努力提高工作质量和效率。要自觉继承和践行“三个面向、五到现场”等优良传统，下移工作重心，深入基层一线，了解基层情况，帮助解决实际问题。要把基层工作中的难点作为机关工作的重点，积极帮助基层补“短板”、解难题。在指导基层开展工作的同时，机关要进一步加强自身业务建设，每一位管理人员都要加强自身学习和基本功训练，不断提高自身素质和业务能力，努力把份内的事情做好，把方便留给基层。要在抓好试点的基础上，清理简化各类规章制度、记录和报表，简化和规范基层单位的工作程序，切实减轻基层负担。要把基层是否满意作为评价机关工作的重要标准，透过基层认真查找机关存在的问题，使基层建设与机关建设相互促进、共同提高。要本着让基层员工分享基层建设成果的原则，加大对基层政策倾斜的力度。要落实上级有关政策，稳步推进边远站队生活小区搬迁改造工作，配套完善生活区基础设施，为员工群众创造良好的宜居环境。要注重改善一线队伍的工作和生活条件，配齐配好必要的用品和设施，全面保障员工身心健康，激发基层员工做好“三基”工作的内在动力。