机关单位人事部门干部先进事迹材料

机关单位人事部门干部先进事迹材料（共10篇）

篇1：机关单位人事部门干部先进事迹材料

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创新

优秀机关部门党支部事迹材料

近年来，市环保局机关党支部在局党组、机关党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，始终把提高党员干部素质、服务人民群众、增强党组织的凝聚力战斗力作为党员教育的出发点和落脚点。使党员干部的思想、作风和业务能力有了大幅度的提升，充分发挥了先锋模范作用。

一、抓党员思想教育，全力推动学习型党组织建设

坚持把党员思想教育与创建学习型党组织结合起来，通过不断完善学习制度，积极创新学习载体，丰富和活跃学习形式，努力把学习渗透到工作的各个环节。

一是认真抓好党员、干部学习教育。为了抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，机关支部年初制定了政治理论学习计划，并分工专人抓此项工作的落实，对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观及社会主义荣辱观等教育。在学习上，尽管工作繁忙，但学习教育也不放松。坚持按学习计划组织学习，并把党员干部的理论学习落到了实处，使党员、干部职工的思想觉悟得到明显提升，观念不断得到转变。通过学习教育，不断使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为开展环保工作提供了坚强的政治思想保证。

二是采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人自学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、听报告、座谈会、写心得等方法，提高了学习效能。为进一步加强和改进党的建设，做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作起到积极的推动作用。

三是有针对性的选择学习内容，确保学习效果。根据上级部门的要求和形势的发展，组织党员、干部职工认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》读本和学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观教育。学习中，机关支部积极倡导理论联系实际的学风，紧紧围绕环境保护工作的实际，围绕机关干部职工的思想实际，解决一些“热点”、免费

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“难点”问题。使机关党员的学习做到了内容紧跟形势，学习有计划、有考勤、有检查、有考核，并将此做为党员民主评议的主要内容进行评定，从而增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，达到了预期效果。

二、抓机关作风建设，不断提升形象和服务水平

作风建设是党的建设的重要组成部分。机关支部始终把党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育作为加强机关作风建设的重中之重，组织机关全体干部职工参加市环保局举办的关于党风廉政建设、预防职务犯罪的集中授课，帮助广大党员从思想上筑牢拒腐防线。

一是认真抓好党员干部廉洁自律教育。积极采取各种行之有效的宣传形式，组织广大党员干部深入学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产巡视工作条例》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《廉政准则》、《党风廉政教育读本》等党纪政纪和法律法规；又结合反面教材来教育广大党员干部，特别是领导干部必须自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了干部职工的防腐拒变的能力。

二是扎实开展深入学习实践科学发展观活动。根据中央和省、市委的统一部署，我局参加了全市第一批深入学习实践科学发展观活动。局党组对此高度重视，召开了动员大会，成立了领导小组和专门办公机构，并在紧密联系环保工作实际及多方征求意见的基础上，制定了深入学习实践科学发展观活动实施方案，保证了活动的顺利开展。在开展好支部活动的同时，联系机关支部的两位局领导班子成员围绕服务经济

社会发展大局、重点解决影响和制约环保工作科学发展的瓶颈问题，结合具体职责和工作分工，形成专题调研报告2篇。圆满完成了上级要求的“规定动作”，保证了学习和工作的两不误、两促进。

三是深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。进一步规范了建设项目管理，将行政审批事项全部转移到市行政审批中心环保窗口办理，并在法律规定的范围内最大程度地简化了各项审批事项的工作程序，极大地方便了群众；针对不同情况现场办公，为企业提供各种环保咨询服务、指导企业的投资行为，避免投资失误和浪费；畅通信访渠道，及时处理来信来访，维护群众环境权益，保

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持社会稳定。

四是进一步推进和谐机关建设。我们除积极参加市直机关工委组织的各项活动外，还利用业余时间积极组织开展各类活动，活跃了机关文化生活，陶冶干部职工情操。2010年2月，在全局春季集中学习培训期间，组织机关全体工作人员参加了为期半天的军事训练，增强了队伍的纪律性和团队意识，为完成新形势下的环保工作奠定了良好的基础。

五是深入推进党务、政务公开，增加工作透明度。机关支部坚持将党员发展、党费收缴和支部有关情况及时向全体党员公开或说明，确保党员干部职工的知情权、参与权。同时，为落实国家环保部和省、市政府关于政务公开工作的要求。局机关以建设项目环评审批、“三同时”验收、环保项目及资金申报为重点，加强信息公开，强化公众监督，从源头上杜绝了腐败倾向，从根本上预防了腐败。近年来，机关支部干部职工没有出现违法违纪现象。

三、围绕中心抓党建，抓好党建促工作

坚持把围绕中心抓党建作为促进业务工作的重要手段，把促进经济平稳较快发展、有效改善环境质量、维护人民群众环境权益、确保环境安全作为环保工作的出发点和落脚点，全力推进污染减排，开展环境综合整治，强化环境执法，环保中心工作取得明显成效。

一是污染减排目标任务顺利完成。2009我市化学需氧量（COD）排放量为29611吨，比上年下降4.93%，二氧化硫（SO2）排放量为16024吨，比上年下降9.94%，超额完成目标任务，连续三年实现双下降。2009市政府被省政府授予污染减排超额完成任务二等奖。二是饮用水安全得到切实保障。到2008年底，市辖五县污水处理厂全部建成。在国家连续两年对淮河流域“十一五”水污染防治规划执行情况考评中，我市位次均居全省前列。污染防控机制逐步完善。与合肥、淮南、巢湖签定了巢湖流域环境保护与生态建设合作9+4框架协议，建立了流域上下游污染联防联控机制。城市环境综合整治定量考核工作向纵深发展。环保规划项目进展顺利。截至2009年底，我市淮河流域“十一五”水污染防治规划项目建成投运率为72.73%，名列全省淮河首次定量考核第二位，巢湖流域规划项目建成投运率为40.0%，名列全省第一位。饮用水源得到有效保护，全市集中式饮用水源地水质达标率均达到或优于国家要求。三是项目

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管理服务经济发展的作用充分体现。开辟快捷审批的绿色通道，出台了《关于在建设项目环境管理工作中进一步提高效能强化服务的意见》和《六安市建设项目主要污染物新增排放容量管理办法》，对执行同级审批制度、严把环评质量关、放开环评市场、简化审批程序、缩短审批时间、提高审批效率和环境容量的管理等都予以了明文规定。对符合国家拉动内需、满足环保准入条件的项目，在环评前期，快速出具环保审查意见，为项目申报提供条件。对民生工程、基础设施、生态建设、节能减排、自主创新、结构调整类项目的环评审批，实行特事特办，做到随时申报、随时上会研究，及时出具环评审批文件。对园区招商引资的企业，主动介入，无偿提供技术咨询，为项目尽快落地当好参谋。对在保增长过程中存在环保问题的企业，主动上门了解情况，帮助企业解决实际问题。先后多次深入到大昌矿业、金安钢铁、雪花啤酒、应流集团等企业进行调研，面对面帮助企业解决存在的环保问题。针对华润啤酒（六安）有限公司污水处理系统出现调试不达标的问题，我局主动邀请省内3名著名啤酒污水处理专家为该企业会诊，协助企业解决了污水处理系统难题。同时，进一步规范建设项目环境管理，对市直及各县区新增建设项目所需的环境容量进行科学调度，规范管理，容量指标优先向市重点项目倾斜，积极支持企业做大做强。四是项目资金争取力度不断加大。成立了环保重大项目谋划小组，编报全市环境治理和重点流域水污染治理项目并积极向上争取。多次跑部去省，了解信息，加强联系，争取项目，为我市的污染减排和生态建设项目争取了较大的资金份额。积极帮助具备条件的乡镇村申报“以奖促治”、“以奖代补”专项资金，仅2009年，我市霍邱县龙潭镇杨楼等6个村和霍山县佛子岭、落儿岭2个镇就成功申报中央农村环境保护项目专项资金达610万元。五是人民群众环境权益得到有效切实维护。积极创新执法方式、改进执法手段，大力提升环保执法效能和执法水平，建立完善了部门联席会议、案件移交移送通报和市人大、市政府、市政协领导带队督查制度。通过不断强化措施，省挂牌督办的寿县八公山森林公园建材加工企业（碎石机、石灰窑）连片污染整治，叶集林星板业、金寨金铜矿业等企业超标排污等一大批环境违法问题得以彻底解决，有效地遏制了环境违法行为，维护了人民群众环境权益。

总之，市环保局机关支部党的建设取得了一定成绩，但离上级党组织要求还有一定距离。今后，机关支部将继续紧紧围绕环保中心工作抓党建，扎实的

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做好基层党组织工作，深入开展创先争优活动，进一步加强党员队伍的自身建设，廉洁勤政，团结一致，使支部党的建设工作更上一个新的台阶，为全市环保事业又好又快发展做出更大贡献。

资料来源：http:///data/xianjinshiji/

篇2：机关单位人事部门干部先进事迹材料

XXX机关团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习总书记关于青年工作的重要指示批示精神，全面落实团市委、市直机关团工委和XXX机关党委工作部署，努力发挥好党联系青年的桥梁纽带作用，积极为机关团员青年成长成才搭建平台，服务全局中心工作，充分发挥青年团员的先锋模范作用，展现了团员青年的青春风采，为我市深化“放管服”改革、优化营商环境贡献了青春力量。

一、加强思想引领，全面提高团员青年能力素质

XXX机关团委2016年成立，目前班子共有5人，机关团委服务的35岁以下青年共67人，其中团员25人，分为4个团支部，团组织稳定性较强。一方面按照团市委、市直机关团工委和XXX机关党委的要求，局机关团委积极组织团员青年干部职工不断加强政治理论学习，号召团员青年干部职工认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，贯彻落实习总书记关于青年工作的重要思想，引导团员青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。团员青年干部职工积极响应，利用业余时间开展自学，不断提升自身政治理论水平，坚定理想信念，锤炼过硬本领，进一步增强了担当作为、干事创业的信心和勇气。

另一方面为加快建设学习型团组织步伐，促进团员青年干部职工素质全面发展，局机关党委、局机关团委和人事科、政策法规科有计划、有重点、不定期地对机关团员青年干部职工进行了政治思想教育和业务技能培训，引导青年成长成才。2021年线下共集中组织开展了党史学习教育、业务知识培训等17次，线上通过“青春湖北”公众号组织开展“青年大学习”第11季的相关内容学习。全年共有2名团员青年向组织递交了入党申请书，并经团组织推优成为了入党积极分子。

二、围绕中心工作，推进全局重点任务落实

一是发挥机关团员青年作用，服务全市“一网通办”建设。

立足“高效办成一件事”目标，结合机关团员熟悉相关政务信息系统和大数据业务等优势，将机关团员充分吸收到“一网通办”能力提升百日攻坚专班中来，每名团员根据各自任务分工，主动担当、积极作为，根据指定的任务清单做到日销号、周通报、旬调度、月小结，以攻坚之势攻堡垒、破坚冰，逐一解决当前在系统整合、数据共享、多网融合等工作中的各类问题短板，有力地促进了政务服务质效，全年我市“一网通办”考核始终名列全省前茅。

二是发挥窗口团员青年作用，做优政务服务举措，服务模式更加便民。

创新推出“零基础”政务服务指南，让群众一看就明白、一填就正确、一审就符合、一次就办好。开设老年人服务专区，为老年人提供“帮代办服务”“预约服务”“上门服务”等专属服务360余次。2021年我局围绕自然人、企业以及工程建设项目审批全生命周期，上线了“一件事”主题事项73个，作为窗口工作的一线人员，青年团员共承办“一件事”事项11681件，上线数量和办件量全省领先。我市全生命周期政务服务改革入选“第二届（2021）全国政务服务软实力·数字化实践优秀案例”。2021年市民服务中心团员青年共办理各类服务事项90.66万余件，服务群众120万余次。

三是发挥大数据中心团员青年的专业技术能力，服务全市政务信息化建设。

特别是快速搭建全市疫情防控协作核查平台，建立自动化分发核查机制，每日动态报告疫苗接种、健康码扫码、15类重点人员、药店购药和上报发热、人员问题线索协查等方面信息，为全市科学精准防控疫情提供技术支撑。

三、密切联系团员青年，充分发挥志愿服务作用

一是组织青年志愿者做好市民服务中心疫情防控工作。

因日均大厅进出人员达5000多人，局团员青年根据任务分工，协助物业公司严格落实扫码进入、佩戴口罩、环境消杀等防控措施，督促疫苗加强针接种，加强中高风险地区来襄返襄人员排查，与属地社区建立联防联控机制，发现健康码异常人员按照防控要求及时处理。

二是推进文明创建工作。

机关团员青年干部职工作为市民服务中心窗口主力军，机关团委积极组织开展现场满意度测评工作，共发放收集200多份调查表，准确掌握市民服务中心服务满意度，提升窗口的服务品质，更好地为广大市民朋友提供更优质、高效、便捷、满意的政务服务。组织动员团员青年干部职工积极开展爱国卫生运动，利用空闲时间到局包保“三无”小区和建昌社区打扫卫生，形成“爱国卫生人人参与，疫情防控人人有责，健康生活人人共享”的良好局面。

三是开展市民服务中心志愿者服务活动。

组织机关团员青年干部职工开展“学雷锋志愿服务岗”创建活动，招募100多名青年团员组建帮办代办队伍，提供帮代办及上门服务，为老年人、残疾人等特殊群体提供便利服务。每月联合市直相关单位开展一次特色志愿服务活动，向群众发放办事指南，宣传国家政策，解读办事流程，推动政务服务走出大厅，走进社区、走进企业、走进校园。2021年，市民服务中心团员干部职工共为办事群众提供延时服务1081次，上门服务268次，预约服务129次，收到表扬信443封，锦旗43面。

篇3：机关单位人事部门干部先进事迹材料

一、基本情况

《干部档案工作条例》第六条指出:“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制”。集中统一是指干部人事档案必须集中到组织人事部门统一管理, 其他任何部门或个人不得私自保存干部人事档案。分级负责是指全国的干部人事档案工作, 由各级组织、人事部门根据其管理权限——即管哪一级干部就管到那一级干部的档案, 并进行指导、监督和检查。目前, 干部档案管理主要有两种模式:一是按照干部管理权限管理。县以上 (含县) 机关、单位按照干部管理权限, 设置档案处、科、室等机构集中统一管理干部人事档案。二是相对集中化管理。县以下机关、单位的干部人事档案实行由县委组织部集中管理。不具备保管条件或档案很少的单位, 其干部人事档案由上一级单位管理。

二、目前干部人事档案管理中存在的问题

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映干部经历、德才能绩和工作表现, 在组织人事部门考核、选拔、评价、使用干部工作中有着重要的作用。虽然多数单位都认识到了人事档案的重要性, 但受到管理理念的限制, 导致实际工作中仍存在一些问题, 加大了管理成本, 但成效甚微, 主要表现在以下四个方面:

(一) 干部人事档案管理人员意识不强

干部人事档案管理是一项默默无闻的工作, 部分档案管理人员对人事档案不够重视, 没有及时收集、转递和归档材料, 往往在检查时才突击性地收集、整理, 容易造成材料遗失、错漏、凌乱、范围不清、归档不完整等现象。此外, 部分单位对档案管理人员缺乏系统的业务培训, 导致日常的人事档案管理工作局限于“看堆式”, 忽略了对档案材料的鉴别、审核。在实际工作中常常发现有的材料填写格式不规范、纸张不符合要求以及内容填写前后不一、记载不实、标准不一致等问题, 不利于档案的保存和利用, 不能充分体现干部人事档案的真实性、历史性、完整性等功能。

(二) 干部人事档案管理人员知识更新缓慢

干部人事档案管理是一项专业性要求较高的工作, 对工作人员的政治素质和专业水平有着严格的要求, 如熟练掌握档案材料收集、鉴别、归档、整理、利用以及档案的保管保护知识和技能。实际工作中, 部分单位的干部人事档案管理人员大不是档案专业或未接受过系统的档案专业学习, 上岗前也未接受过专业培训和指导, 影响了工作质量。

(三) 干部人事档案管理方式跟不上形势发展的需要

目前, 干部人事档案管理仍局限于传统的手工模式。主要靠人事干部手工收集、翻阅、查询, 现代化管理水平不高, 没有充分发挥电子信息技术的作用, 完整的人事信息数据库尚未建立, 从而造成人事档案管理信息化程度低, 查询信息时间长, 手工反复翻阅导致人事档案磨损快。

(四) 保存环境不符合要求

干部人事档案作为档案管理工作的重要组成部分, 其保管条件也有着严格的要求。如档案存放必需防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温, 专用库房需配备空调、去湿、灭火等设备, 并做到档案库房、阅档室、办公室分开等。实际工作中, 部分单位由于人员编制少、人事档案少、办公条件有限等原因, 常将人事档案与其他档案存在同一地点, 无法做到“三室”分开, 不利于干部人事档案的保密性、安全性。

三、推进干部人事档案管理的建议

根据《干部档案工作条例》等规定, 笔者认为, 可以通过整合资源、配置设施、完善制度, 建立人事档案集中管理中心来统一管理公务员的人事档案, 实现集中存放、统一管理, 以提高干部人事档案管理的规范性和专业性, 促进效率的提高。

(一) 明确统一的组织机构, 负责日常管理

根据人事档案业务归口管理, 建议由地区组织人事部门统一负责人事档案管理中心的日常管理工作, 包括建立初期的人员配备、管理制度、设备场地、档案管理系统等硬件配置, 确保中心业务的正常有序运转。在人员管理方面, 根据干部人事档案的数量, 以及干部人事档案管理的收集周期性特点, 配备相应的专职或兼职的档案管理人员。

(二) 建立健全管理制度, 规范归档工作

制度是确保各项工作开展规范性的有力抓手, 干部人事档案工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作, 如果没有一定的制度来制约, 容易出现无章可循、无所适从的现象。根据《干部档案工作条例》对干部人事工作的要求, 结合干部人事档案产生的特点、规律, 通过建立《人事管理档案管理规范》《人事档案管理范围》《人事档案查阅规定》等制度, 为人事档案的归档、整理利用、收集等作出制度上的规定。此外, 为提高被管理单位与中心的归档交接效率和质量, 可以通过建立人事档案管理联系人工作机制和人事信息数据库, 同时为确保干部人事档案信息的安全性和保密性, 可按照中心及各单位的档案查询、使用需要设立不同的人事信息系统登陆权限。

(三) 完善干部人事信息系统, 以便查询

鉴于下属单位日常查询、职务晋升、工资调整的需要, 在人事档案实施信息化前, 各单位运用现有的人事信息系统, 完善在职、离退休人员基本信息、工资、学历、职务晋升等情况, 确保信息准确无误。按需形成干部信息一览表, 以便于查询、考核时使用, 为单位制定相关人事政策提供依据。

(四) 加强培训, 提高管理队伍的专业性

干部人事档案管理的好坏, 很大程度上取决于干部人事档案工作人员。要不断强化干部人事档案管理人员的素质, 使之树立强烈的事业心、责任心和政治责任感, 以高度负责的态度, 投入到干部人事档案管理工作当中。作为干部人事档案人员, 要主动加强学习, 提高自身政治素质和专业水平, 要增强责任感, 坚持原则、严守纪律、遵守制度。各单位可定期开展理论与实践相结合的档案管理培训, 包括岗前培训、继续教育、更新知识培训等, 以提高人事干部及档案管理人员的业务水平, 促进形成一支分工明确、衔接顺畅的干部人事档案管理队伍。

在实现集中化管理后, 各单位人事档案人员主要负责平时干部材料的收集、鉴别、整理、递交归档, 要按照《干部人事档案材料收集归档规定》的要求, 对收集的档案材料认真鉴别、严格审查, 防止不符合归档要求的材料进入档案, 严把干部人事档案材料的“入口关”。而中心的人事档案人员相对专业性更强, 平时负责接受人事材料, 鉴别和分类、整理归档、日常维护等工作。要按照《干部人事档案接收标准》的规定, 验收新入库档案, 严把干部人事档案的“入库关”。在管理过程中, 要注意发挥好联系人的作用, 增强各单位与中心之间的沟通, 共同做好人事档案管理工作。

(五) 利用信息化技术, 实现对现代化管理

随着信息化社会的到来, 干部人事档案不能满足于简单的收集、整理和保管, 必须立足于人事档案资源的开发利用, 为组织人事部门全面完整地了解每一个人的工作、发展经历, 考察、使用干部提供便利条件。借助计算机建立系统统一的人事档案管理信息数据库, 结合实际需求将每份干部人事档案“三龄两历一身份” (1) 等重要信息, 通过扫描方式录入计算机并加密, 针对不同等级的单位, 开放检索系统和信息利用系统的查询权限, 逐步实现各单位查阅干部基本信息原则上只在计算机上查阅、打印, 进而减少卷宗磨损, 提高工作效率。

摘要：党政机关干部人事档案是组织人事部门在人事管理活动中形成的记述和反映干部经历、德才能绩和工作表现, 在考核、选拔、评价、使用干部工作中发挥着重要的作用。笔者在实际工作中发现, 目前的管理模式人力、物力成本高, 信息利用率低。本文结合工作单位实际, 对党政机关干部人事档案进行了初步的探讨。

关键词：垂直系统,人事档案,管理

参考文献

[1]谢丽娜.新形势下档案管理的现代化研究[J].办公室业务 (理论研究) , 2012, 10.

[2]档案管理工作存在的问题与建议[J].办公室业务 (理论研究) , 2012, 10.

篇4：机关单位人事部门干部先进事迹材料

在很多的机关事业单位，依然采用传统的档案管理方式对干部人事档案进行管理，主要是由人事部门进行统一管理的，并没有设置专门的档案管理人员对档案进行管理，一些干部人事档案依然采用传统的纸质档案的保存方式，对档案的管理也停留在比较落后的传统手工管理模式，导致档案管理的效率比较低，并且在档案管理的过程中也出现了各种问题

现阶段机关事业单位干部人事档案管理中存在的问题

对干部人事档案管理的认识不够，在机关事业单位中，对干部人事档案的管理工作是一个重要的工作内容，是了解单位干部的重要凭证和依据，在用人、以及单位的发展过程中都发挥着重要的作用。但是在实际的档案管理过程中，相关部门以及人员并没有认识到干部认识档案管理的重要性，相关的人员对档案的管理仅仅停留在将干部档案材料装订成册，认为只要档案材料不会丢失泄露就可以，对档案的管理仅仅停留在保存上。这样就导致档案管理的工作都是被动完成的，往往是需要哪方面的内容就找到哪方面的内容和资料，没有充分发挥档案的信息利用率，档案的作用也没有得到充分发挥。一些干部自身也没有认识到档案的重要性，在填写档案的过程中过于随意，导致很多档案信息都是不完善或者不准确的。

档案材料不够完善，在对档案材料进行管理的过程中，尤其是机关事业单位的干部人事档案，对干部的晋升、上岗以及职业调动等都发挥着重要的作用。但是由于档案管理工作没有受到应有的重视，导致在档案管理的过程中，很多档案材料的内容填写不够规范，在内容上也不够完善。在干部人事档案中，应该包括干部的年龄、工龄、党龄、干部身份、学历和工作经历等重要的信息，但是干部在填写这些材料的时候，往往过于随意，很多干部在不同的材料中填写的内容是不一样的。此外，近年来，很多干部人事的档案中都出现了基本信息涂改甚至造假的情况，越来越多的干部档案真实性得到人们的质疑。在干部人事档案的管理中，档案的完整性是一个最基本的要求，随着时间的推移，干部人事档案的资料也越来越多，档案的不完整性也成为了一个重大的问题。

审核整理工作促进机关事业单位干部人事档案管理规范化的措施

做好干部档案的整理工作，在对机关事业单位的干部人事档案进行管理的过程中，干部档案的审核整理是一个最基础的工作，也是一个非常重要的工作，只有做好对干部档案的审核整理工作，才能大大提高干部档案的管理质量。因此，在实际的工作过程中，在对干部人事档案资料管理的过程中，必须要仔细的鉴别，准确的对干部档案资料进行分类，在编排档案资料的时候要严格按照一定的顺序进行，这样才能方便在后期工作中对档案资料的查找。在档案资料的整理过程中，一定要做到编排的目录要清楚，将所有的档案资料装订整齐，通过细心、细致的档案管理，实现所有干部的档案都是真实有效的，并且完整性高，条理清楚，语言上要精炼。

做好干部档案的审核工作，在实际的档案管理工作中，很多干部的人事档案存在着不完善的现象，对干部档案管理的水平造成了一定的影响。针对这种现象，在对档案材料进行整理的时候，一样要认真审核，并且规范整理。所有的档案资料都应该按照实际的要求进行规范化的管理。在对档案进行审核的时候，审核的内容应该主要包括干部档案的材料是否是完整的，各种资料以及资料中的各种信息是否齐全。同时也应该对档案的内容进行审核，考察档案内容的真实性和客观性，当干部在不同的材料上填写相同的信息的时候，这些信息是否保持一致性，当发现出现不一致信息的时候，审核人员应该提示干部填写正确和客观的信息。在对档案材料进行装订和整理的时候，应该保障所有的档案材料在装订上没有出错，没有出现错误装订或者混装的情况。完成档案的整理工作之后，还需要对档案的整理工作进行审核，对档案材料的内容和信息进行逐页的审核，在审核过程中，如果发现问题，应该及时做好记录，登记好并及时核查，当发现不完善的材料的时候，应该对缺乏的材料进行收集并补充。如果在审核的过程中，发现干部的出生年月、学历以及参加工作的时间不一致的，人事部门应该根据政策的规定进行确定，只有这样才能保障干部人事档案材料的真实性和可靠性。在对档案材料进行整理、分类以及编目的时候，都应该加强对各项工作的审核，从而有效提高干部档案管理的规范性。

加强对档案管理工作的监督检查，促进档案管理的规划化，为了保障机关事业单位干部档案管理的规范化，应该加强对档案管理工作的监督检查，加强对档案管理工作的指导。在对干部人事档案进行整理审核的过程中，如果机关事业单位的干部人事档案数量在500卷以上，则应该根据干部人事档案工作的目标管理的考核标准来开展对干部人事的档案管理，采用目标管理方式对档案进行管理。在目标管理的过程中，应该在档案管理之前就确定一个明确的档案管理的目标，在管理的过程中，应该明确的朝着为了实现这一目标进行管理档案。对于干部人事档案数量比较少的机关事业单位，也同样应该按照干部档案的审核项目标准以及处理办法开展档案管理的工作。所以的机关事业单位都应该严格按照相关的标准来对档案管理进行评价和总结，只有这样，才能真正促进档案管理的规划化。

篇5：机关干部挂职企业事迹材料

XX企业的发展、员工的诉求、组织的期望，都要装在心上，落实到行动上，”

今年2月底，区交通运输局政策法规科科长***被选派到淄博***化工机械有限公司担任党建工作指导员。到企业任职后，为尽快摸清党支部及党员队伍建设现状，他先后对企业生产经营、党支部及党员发挥作用、党群关系等情况进行调研，广泛听取公司领导、党员和普通员工对开展党建工作的意见建议。通过调查了解，***认为，公司自建立党支部以来，党建工作尚能持续开展，发挥了一定作用，但在激烈的市场竞争环境下，党建工作有所放松。针对这一情况，他多次向公司领导通报上级关于加强非公企业党建工作的要求，就做好新形势下党建工作与公司领导进行讨论协商，最终达成了加强企业党的建设，通过发挥组织优势、政治优势、党员的先锋模范作用，促进企业健康快速发展的共识。

为做好对企业党建工作的指导，提高党组织的影响力，***首先从规范完善各项制度入手，帮助公司党支部建立完善了《三会一课制度》、《党员管理制度》、《党员学习制度》等组织生活制度，并指导党支部紧贴公司生产经营实际，广泛开展创先争优活动，引导动员党员及职工在生产经营、提高效益、攻坚克难、科技创新等方面创先进、争优秀，

在此基础上，他坚持“企业党建工作要与企业文化建设紧密结合”的原则，向公司领导提出了改善企业生产环境、丰富职工文化生活、构建和谐企业的建议，并得到了积极响应。公司投资对党员活动室进行了重新装修，购置了新桌椅及电视机等电教设备;在职工活动室配备了乒乓球台、跑步机等娱乐设施。有了活动阵地，党员、职工的文化生活日益丰富，归属感明显增强，党支部的吸引力和凝聚力也逐渐显现出来。

“要做好企业的党建工作，还得力所能及地为企业分忧解难，多做一些有利于企业发展壮大的实事。”谈到担任党建工作指导员的.感受，***说。

淄博***化工机械有限公司是一家专业从事化工容器产品设计、制造、安装、维修的企业，现正在研制开发的低温绝热气瓶是一种储存天然气新能源的装置，广泛应用于出租车、重卡汽车和城际客车上。***发挥自己从事交通运输行业多年的优势，多次从交通运管所了解有关信息，积极为企业提供政策法规、市场行情等方面的情况，为企业产品研发、生产安排、拓展市场当好参谋和助手。

公司董事长、党支部书记**赞许地说。 “李科长来公司后，在指导我们开展党建工作的同时，积极为企业的发展出主意、想办法，是企业发展的好帮手。”

篇6：机关单位人事部门干部先进事迹材料

我区尝试推行人才派遣制的基本理念是通过区人才交流中心以合同的形式吸收储备专业技术人才，根据用人单位的需要，将人才派遣到用人单位，较好实现了人才资源社会共享，单位有偿使用。这种用人方式以契约的形式实行社会化管理，对于克服传统用人“一次安排定终身”的弊端，提高人才利用率，减少用人单位事务性工作，降低用人成本和规避用人风险，将起到积极作用。

人才派遣制有以下几个主要特点：一是人才统筹规划。每年初，由各用人单位向组织、人事和机构编制部门申报人才需求计划，人才工作领导小组办公室在总量控制的前提下，根据经济与社会发展需求，进行审核并报人才工作领导小组批准，纳入对外公开招聘计划。二是人才统一管理。实行三个“统一”，即所需紧缺专业人才由区人才交流机构面向社会统一招考；统一签订聘用合同，作为区内人才资源储备；统一调配使用。三是人才按需派遣。公开招聘录用的人才由区人才交流机构按工作需要派遣到用人单位。根据工作表现情况，用人单位可将试用或表现不满意的派遣人员退回人才交流机构。四是严格考核聘用。以为周期，由用人单位对派遣到本单位的人才工作情况严格考核，向人才工作领导小组办公室提出是否续聘的建议意见，不予续聘人员由区人才交流机构办理解聘手续。五是手续中心代办。用人单位对人才只管使用和考核，其余管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由区人才交流机构负责。

二、试行人才派遣制的主要做法及基本程序

我们试行的人才派遣制是以人才交流服务中心为载体和平台,以人才派遣协议书和聘用合同来实现的一种人才服务交易，核心是三方当事人通过两个合同实现。三方当事人分别是用人单位、被派遣人才与人才交流服务中心；两个合同分别是用人单位与人才交流服务中心签订的《人才派遣协议书》及被派遣人才签订的《聘用合同》，通过法律形式确定三方当事人之间的相互关系，明确三方的责、权、利，主要包括：用人单位在一定时期内向区委人才办提出用人计划，负责被派遣人才的在岗使用、管理和考核，按合同约定支付被派遣人才的工资；人才交流服务中心一方面受用人单位委托，招聘合适人才。另一方面为人才提供就业信息、帮助推荐工作、管理派遣人才的人事档案和人事关系，协助用人单位对已派遣人才实施考核、为已派遣人才办理社会保险等，并协调处理好被派遣人才与用人单位之间的关系。被派遣人才自觉按合同要求提供劳动或服务，遵守人才交流服务中心的有关管理规定，受到用人单位有关规定的约束。同时享受合同约定的权利、待遇等。事实上，两份合同、三方当事人构成了人才派遣的核心框架，在这一框架中被派遣人才与人才交流服务中心之间的关系是劳动人事关系，用人单位与人才交流服务中心的关系是劳务关系，被派遣人才与用人单位间的关系是服务关系。区人才交流服务中心根据用人单位的不同需求，可提供长期派遣、短期派遣、项目派遣等形式的人才派遣服务。

试行人才派遣制的基本程序，是各用人单位根据工作实际需要，向组织、人事和机构编制部门申报用人计划，包含所需派遣人才的基本资格条件及专业要求、人数、派遣时间、派遣期限等，区人才办审核后提交人才领导小组确定招聘计划，并委托区人才交流服务中心按组织报名、笔试、面试、考核、体检等程序面向社会组织公开招聘。按照笔试、面试、考核、体检总成绩排位经考察后确定拟聘用人员并进行公示，公示无异议后，与被派遣人才签订聘用合同和人才派遣协议。区人才交流服务中心为派遣人才按月发放工资、办理社会保险等。

三、试行人才派遣制的基本经验

篇7：人民满意的机关干部事迹汇报材料

我于2005年10月到教育局工作，任党委副书记、纪委书记和副局长，主抓党群工作和人事工作。同时兼任矿务局中学校长职务。2006年2月13日，区委决定由我主持教育行政工作，我深刻地认识到肩负的重任，做好新区教育工作的责任感和使命感使我在工作中以身垂范，努力做到要求别人做到的，自己首先做到，用人格力量来服众，把“待人唯诚，处事唯公”作为自己的信条，坚持以实绩来衡量一个人，在做好事、做实事上多下功夫。

任职以来，在上级教育行政部门和区委、区政府的正确领导下，全区教育呈现出了空前的和谐、健康发展的良好态势，其具体表现为：

一、加强学校硬环境建设，“两基”成果有了新的巩固和提高 今年，动工建设了清水台九年一贯制学校，采取了“一校三址”的建设方式，总建筑面积24110平方米，投资2396万元，年底前完工交付使用。动工建设了兴隆台镇九年一贯制学校和黄家九年一贯制学校配套工程。兴隆台学校配套工程建设面积2660平方米，投入资金252万元，现工程主体已完工；黄家学校配套工程建设面积4395平方米，投入资金441万元，年底前完工交付使用。

高标准建设区教育信息网，投入400万元。包括信息中心建设、校园网铺设、光纤传输网，正式开通沈北新区教育信息网（）。全面推动我区教育信息化的历史进程，彻底改变我区基础教育的发展形态。

二、教育形象明显变化，社会对教育的满意度明显提升1

年初以来，特别是在教育局新一届班子组建以来，在沈北新区大变革的形势影响下，全区教育工作者对教育工作的热情空前高涨，各中小学及直属单位呈现出了良好的精神风貌，行风建设成效显著。一是以创建文明机关为契机，加强机关文明建设，重新拟订了《教育局机关勤政廉政十条》，全面推行办事公开制度，制定了教育局办事公开举报工作首问责任制，自觉接受群众监督。教育局机关的外部环境建设也得到了很大的改善，整个大院粉刷一新，窗明几净，被外来办事人员誉为“无尘楼”。二是以治理中小学教育乱收费为突破口，狠抓行风建设。三是从严治考，文明监考，确保了高考、中考和其他各类考试的顺利进行。我区也被市招办评为中高考免检单位。四是成功举办了幼儿园和全区中小学艺术节，获得了全区上下的一致好评。五是高度重视系统安全工作长抓不懈，做到安全防患于未然，确保了今年安全零事故，维护了教育大局的稳定。六是以加强教育内涵建设为重点，强化了“两个队伍”的管理。今年上半年，教育局举办了五个大型培训班，对干部队伍和教师进行大规模培训，教师培训率达50%以上，干部培训率达100%；召开了教师节表彰大会，评出新城子区优秀教师85名，先进工作者15名，首届首席教师7名，提升了教育人气指数；开展了沈北新区学校管理（校长基金）竞赛评比活动，通过全方位检查，最终排出名次，在教育系统形成“让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位”的工作氛围。七是以狠抓教育质量为目标，中高考成绩均获得我区有史以来最好成绩。八是以推进教育高水平均衡发展为主线，逐步提高教育发展水平。顺利完成民办公助学校转制工作，率先完成新城子区街内三所中学部分教师区域内

交流，保障“双高普九”规划的顺利实施。九是党群工作走上了规范化的轨道，巩固扩大了保持共产党员先进性教育活动的成果，成功召开了教育系统第五届党员代表大会和“七〃一”表彰大会，充分发挥了党在工作中的强大领导作用。十是加大投入，规范管理，确保农村接送学生车辆安全。新区计划办理校车90台，现已办理83台，其余7台正在积极办理之中。校车规范化管理措施已落实到车到人，确保了今年乘车上下学学生的交通安全。

这些充分显示了新区教育的风采和实力，极大地提高了新区的知名度，打造了新区教育的新形象。

沈北新区教育局

篇8：机关单位人事部门干部先进事迹材料

关键词：人事档案；管理；信息化

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2016）10-005-01

随着社会的发展和人事制度改革的不断深入，事业单位人事档案工作也面临着新形势，存在一些不容忽视的新问题。如何更好地改进事业单位档案管理工作，充分发挥其职能作用，更好地为干部人事工作和单位建设服务，值得各级事业单位档案管理工作人员思考和研究。

一、目前人事档案管理中存在的问题与不足

1、对人事档案管理的重要性认识不足

近年来，随着机关事业单位各项人事制度的不断改善，很多单位对人事方面的工作越来越重视，但对人事档案管理工作的认识与投入力度还存在一定的不足。有些单位对人事档案管理工作只停留在表面，认为人事档案管理工作难以获取利益，认为档案管理工作不如其他工作重要，往往忽视人事档案管理工作的重要性。而领导的这种不重视，导致对档案管理工作投入不足，从而使其相关工作人员敷衍了事，致使人事档案管理工作处于被动状态，不能更好地为单位人事队伍服务。

2、档案管理方式过于单一

目前，我国企事业单位和机关部门的人事档案管理方式较为单一，都采用统一的格式，统一的分类进行管理，而不能根据企业自身的特点及具体情况采取不同的管理模式，这种过于单一的管理模式，使人事档案管理千篇一律，缺乏特色。比如，有些文艺院团艺术档案的管理工作就不适用机关企事业单位档案的管理方法，应该灵活根据单位的实际情况制定一套适合自己的艺术档案管理方案。

3、人事档案管理方法比较滞后

目前，在人事档案管理中，现代化管理方式运用较少，其管理方法存在很大的滞后性，多数部门和企业仍采用传统管理方法，工作比较繁琐，且不易操作。当前的人事档案管理方法已不能很好地适应社会发展的新要求，导致人事档案的管理不能很好地对人才进行全方面、深度的考核。

4、人事档案管理人员的创新性不强

随着社会与知识经济的不断进步，各行各业都在不断地进行着创新与改革，以更好地适应社会发展。而人事档案管理工作也需要不断地进行创新与改革，从而使其更加适应现代社会的发展。然而，目前，多数单位的人事档案管理人员相对较为守旧，缺乏足够的创新性和主动性，仍重保管轻服务，处于被动低调的状态，在一定程度上难以配合迅速发展的技术，不能适应现代社会的发展需求，严重阻碍档案管理的创新与变革。

二、加强人事档案管理的措施研究

1、加强对人事档案管理的认识

在新形势下，要想提高人事档案管理的效率，就要加强对人事档案管理的认识，充分发挥人事档案管理工作人员的积极性，从而更好地促进人事档案管理的发展。首先，要提高管理人员对人事档案管理的认识与重视。在单位中，管理层人员要加强对人事档案管理重要性的认识，以积极的态度来面对人事档案管理，投入较多的精力来关注人事档案管理。其次，要加大对人事档案管理的投入力度，加强对人事档案管理工作人员的重视，提高工作人员的待遇，从而不断提升人事档案管理的服务质量。

2、加强对人事档案材料的完善管理

要加强对人事档案材料的完善，从而使人事档案管理工作可以更好地与社会发展相适应。对人事档案材料的管理，要在档案资料具有真实可靠的前提下，不断提升人事档案资料的科学价值。对人事档案资料的管理，要从收集、整理、归档等各个方面来规范地完成，对所有人事档案材料的收集要具有真实性、可靠性，进而全面提高人事档案管理质量。

3、提高档案管理信息化水平

由于人事档案在一定程度上是人才信息资源库，为了合理利用各种人力资源，从而更好地发挥其作用，企事业单位相关管理人员首先需要与时俱进，将先进的科学技术手段应用于人事档案管理，从而提高工作效率，延长人事档案的寿命。只有应用高科技的档案管理信息系统，将人事档案和计算机、扫描仪等现代设备和技术相结合，使文字、图片、声像等资料转变成数据资料，从而实现无纸化档案，使人事档案的纸质与数据格式并存，提高相关人事部门阅览档案的便利性，提高管理效率。在人事档案管理中，要加强计算机在人事档案管理过程中的运用。随着科学技术的不断发展，计算机技术在各个行业中的运用越来越普及，利用计算机自身的优势，可以加强人事档案管理电子档案的建立，从而加快电子信息化档案建设管理的实现。

4、加强提升人事档案管理人员的整体素质

随着科学技术与社会时代的不断发展，人事档案管理的方式也发生了巨大的变化。而对人事档案管理人员来说，其不再是简单的整理、查询档案，而应成为既懂得人事档案管理专业知识，又会运用现代化管理方式的综合性人才。因此，我们要不断地提高人事档案管理人员的整体素质，使其更加符合现代化人事档案管理的需求与社会需要，从而更好地推动人事档案管理事业的发展。同时，任用人事档案管理人员，要选拔责任心强、作风严谨的人员。人事档案管理人员也要不断通过各项技能的学习来完善自身的业务知识，同时，要加强人事档案管理工作的服务意识。

三、结语

加强机关事业单位人事档案管理的创新，可以更好地提升档案在实际工作中的作用，而人事档案管理工作又是一项政策性、专业性都比较强的工作，因此，我们要不断加强对人事档案管理工作中遇到的问题进行分析，从而把人事档案管理工作做得更好。

参考文献

[1] 姜以敏，于霞.加强人事档案管理信息化建设[J].黑龙江档案，2008（3）：67.

篇9：机关单位人事部门干部先进事迹材料

创一流的良好局面，有力保障了县委、县政府和各机关单位的高效运转，为推动科学发展、富民强县作出了应有的贡献。

一、精心组织，周密部署，深入学习实践科学发展观活动收效明显

按照县委的统一部署，我局在县委办公室的安排下，圆满完成了学习实践科学发展观活动的各项任务，进一步提高了思想认识，明确了工作目标和任务。一是加强组织领导，广泛宣传动员。局领导对学习实践活动高度重视，成立了学习实践活动领导小组，召开了动员大会，下发了实施方案。同时，加大了督促检查和宣传推进力度，确保了活动的扎实开展。二是深入学习调研，务求取得实效。狠抓了学习培训工作，做到了人员、时间、内容、效果“四落实”。活动期间，撰写专题调研报告2篇、科学发展观征文6篇、心得体会20余篇，6人次参加了县委办公室学习实践活动演讲比赛。组织召开了活动研讨与征求意见座谈会，并通过发放征求意见卡、设置意见箱等形式，广泛征集各项意见和建议。三是对照活动要求，认真分析检查。紧紧围绕群众反映的热点问题，深入开展了自查，认真撰写了分析报告和党员领导干部个人分析材料。四是狠抓整改落实，完善制度创新。在科学求证的基础上，认真研究制定了局整改方案和党员领导干部个人整改措施，下大力狠抓了整改落实。从强化机关服务入手，完成了食堂重建等实事，积极推进制度创新，先后修订完善了保洁、保安、值班、节能等方面工作制度、工作标准10余项。通过学习实践活动的深入开展，党员干部职工学习风气日益浓厚，纪律观念明显增强，工作作风明显转变，有力地促进了全局工作的开展。

二、强化管理，优质服务，机关后勤保障等各项(来源：好范文 http:///）日常工作有序开展

今年以来，我局紧紧围绕县委、县政府领导和机关干部职工的实际需要，不断强化各项管理服务，使机关后勤工作水平有了明显提升。

（一）后勤管理队伍不断壮大。为实现机关后勤工作全面协调可持续发展，我局通过干部调任、公开招考等方式，先后引进事业管理人才3名。目前，全局共有工作人员35名（含临时工25名），为各项工作开展提供了坚强的保障。同时，根据实际需要，通过在职培训、岗位训练和实地考察等方式，有针对性的对职工进行业务培训，不断提高工作人员的理论素养和技术水平。

（二）后勤管理工作逐步改进。一是加强了机关大院基础设施日常维修管理。一年来，我局共检修供水管道设施100余次，更换管件设施100余套（件）；检修供电线路设施120余次，更换照明灯具设施1000余套（件）；维护保养检修电梯40余次。确保了机关工作的正常运行。二是加强了防火防盗和安全保卫管理。定期开展消防安全检查，有力提高了大楼的消防应对能力和保障能力。进一步加强了大院的监控，对监控摄像头进行了调整维护。对办公大楼的电源插座及电器等使用情况进行了彻底的安全检测并登记造册，加强了会议室等易燃区的巡查力度，从源头上杜绝了火灾隐患的发生。此外，我局还每月还在大楼进出口处张贴温馨提示，提醒广大干部职工加强自身防火防盗意识。加强对停车场的管理，规范停车秩序。加强了群体性上访及恶性上访人员的管理，有群体性上访事件我局及时与信访局联系协调处理，对进出大楼办事人员实行严格的登记管理。三是加强了机关大院节水、节电等节能管理。严格按照有关文件要求，积极贯彻《公共机构节能条例》，深入开展公共机构节能工作。对县政府办公大楼的用电线路进行了改造，铺设了空调专线，实行照明线路与空调线路分开管理，在不影响正常办公用电前提下，减少了办公大楼能耗。

（三）后勤服务水平有所提高。一是生活服务水平有所改进。以县委机关食堂的改建为契机，抓实抓好了餐厅的承包经营管理和食品卫生安全管理，有效提高了服务水平。通过强化食堂的指导、监督、检查，保证了食品安全、食堂卫生、膳食品种和质量，职工就餐环境显著改善，受到了机关领导和广大干部的一致好评。二是会议服务质量得到保证。对会议中心各项工作进行了不定期的督促检查，不断提高会议服务水平。会前根据主办单位的要求，确定会议场所，落实会场的布置、音响设备调试、背景音乐和鲜花摆放等工作，及时检查各项要求的落实情况；会中根据会议的流程做好音响的控制，茶水的供应与替换；会后根据主办单位提出的合理意见，积极改进服务。，我局顺利完成了党代会、人大会、政协会等各类会议服务300余次，未出现任何差错。三是强化了卫生保洁服务。加强了对机关院内新建绿化草坪、新种植花卉树木的管护，加大了办公大楼的卫生保洁力度，确保了机关大院整洁卫生。

（四）日常各项工作进展顺利。一是党建工作得到加强。组织开展了丰富多彩的党员活动，提高了各党支部的战斗力、凝聚力。二是强化了人事管理工作。配合县人事局完成了我局的事业单位岗位设置管理工作，实现了单位人事管理的科学化、规范化和制度化。

三、夯实基础，稳妥推进，公共机构节能工作开创了全新局面

我局严格贯彻落实党中央、国务院和省市有关部门的要求，积极推进各项工作的落实，公共机构节能工作取得了阶段性成果。一是领导重视，健全组织。成立了以县委常委、常务副县长涂仕华为组长、各主管单位主要领导为副组长、相关单位分管领导为成员的**县公共机构节能工作领导小组。二是建立制度，明确责任。我局先后印发了《**县公共机构节能工作实施方案》、《**县公共机构节能目标、指标》和《**县进一步加强公共机构公务车节油和办公节电工作的实施方案》等一系列文件，对全县开展公共机构节能工作进行了全面部署，提出了具体要求，明确了责任。三是摸清底数，统筹谋划。对全县公共机构至的用水、电、煤、天然气、石油气等消耗情况进行了统计、分析，并对统计情况进行了公示。四是科学分析，稳妥推进。根据自身实际，稳妥进行了节能改造工作，如高效照明产品推广、废弃锅炉改造等举措取得了明显成效。五是搞好宣传，提高意识。利用会议和宣传标语、宣传画等形式，开展了一系列宣传活动，提高了机关干部的节能意识。

篇10：机关单位人事部门干部先进事迹材料

障，较好地完成了全年各项工作任务。荣获：全市接待工作先进单位、全区“三个文明”建设目标管理考核先进单位，**区党风廉政建设先进单位、**区机关作风先进单位、**区开放性经济工作服务先进单位、**区预算先进单位等称号。

主要工作情况：

一、领导重视，机构健全。

根据《**区委、区人民政府关于实施区直党政机关机构改革方案的通知》（东发23号）文件精神，成立**区委、区政府接待办公室，与**区机关事务管理局合属办公，两块牌子、一套人马，归区委、区政府共同管理，以区委管理为主，参照公务员管理的直属事业单位，正科级建制。根据工作职能要求，下设办公室、接待科、保卫科、车辆科并成立独立二级机构区采购中心。在编制，人员，经费和设施等方面得到落实，为保障全区后勤管理工作提供了坚实的基础。

局领导班子团结协作，务求高效，严格管理，锐意改革，圆满的完成各项工作任务。在办公室财务管理、重大接待、车辆管理、机关食堂、安全保卫、国有资产、后勤保洁和采购中心等工作方面采取了一系列举措，出台了各项管理规章制度。确保了全区机关正常、协调、高效运转，特别是全年共安排各类大小会议480场次。顺利完成“**区人大十三届五次、政协六届四次会议、**区委扩大会议、**区纪委全会、市创建文明城市工作会议”等一系列大型会议的会务保障工作。努力按照“没有最好，只有更好”的标准做好后勤服务工作，极大地提高了我局接待工作的应变能力，服务保障作用显著增强，受到各级领导和全体机关干部职工的好评。局长吴建文在**区科级干部学习十七大精神理论研讨会论文《服务零距离，后勤无小事，倾力、和谐构建**机关事务保障大平台》荣获一等奖，局长吴建文和区采购中心主任邹云在南昌政报（决策参考刊发）《浅议政府采购工作的宏、微观评价标准》论文(来源：好范文 http:///），为上级部门和领导提供了政府采购决策和参考的依据。

二、强化队伍，转变作风

强化干部职工的服务意识，加强“风正、气顺、心齐、劲足”的工作作风，改进工作方法，提高工作效率，以保证机关作风长效机制。在开展“机关作风建设”活动中，狠抓管理，做到事事有章、有程序可寻，坚决贯彻落实上级指示精神和各项规章制度，始终把思想政治建设摆在首位，认真抓好干部职工的学习与教育工作，开展了执政为民、服务发展学习教育等一系列活动，增强了全局干部职工的创新意识，干部职工素质、工作效率和管理服务水平得到进一步提高。局各办、科室每周制订工作计划和工作重点，周五各科室对工作完成情况进行自查、总结，由办公室进行督查，针对工作中存在的问题提出见意及具体落实措施，极大地提高了工作效率。大大树立了机关干部职工全心全意的服务意识和服务理念。

三、科学管理，制度健全。

为改进全区机关后勤工作所存在的薄弱环节，在原有的规章制度的基础上修订和完善《机关大院管理手册》，制订出台了《机关安全保卫人员工作职责》。组织开展了区属单位采购培训会议，规范了政府采购行为，加强了机关驾驶人员安全教育，举办了“**区党政机关道路交通安全教育知识培训班”，并邀请了**交警领导进行现场授课并播放了安全警示教育片。健全完善了财务管理制度，在政府采购和公务接待方面，努力做好手续清楚责任到人。为了进一步强化各项规章制度和完善管理机制。我局还编制完善了区《机关门卫制度》、《食堂卫生管理制度》、《保洁人员工作制度》、《采购管理制度》等一系列规章，以强化机关后勤工作。在坚持现有各项规章制度的基础上，总结经验，不断修订和完善岗位责任制和安全维稳工作。并努力探索新的考核手段和方法，抓好制度管理，首先是晨会制度，晨会是我们传达上级指示，布置工作的一个重要途径，通过会议我们可以互相交流，及时安排、落实有关事宜，坚持班子碰头会、局长办公会、局务例会等日常的会议制度。在制度建设上得到了长足的进步。

四、创新思路、谋求发展。

发展是第一要务，必须立足现实、放眼长远。当前，全区经济发展形势严峻、任务艰巨，作为机关后勤部门，既要进一步增强大局意识和危机意识，把管理局的生存与发展融

入到全区发展大局；同时，也要清醒地认识到：目前面临的困难和瓶颈，是思想观念和内部体制机制长期不能适应发展形势所造成的，只有解放思想，理清思路，才能走出一条生存之道、发展之路。为配合区委、区政府开放型经济工作，在上半年及时参与英国渣打银行，香港大新银行，民生银行等选址和后勤保障工作，在短短的时间里，为大新银行腾空一楼办公地址，搬迁新的行政服务中心，对现有政府大楼进行了外立面装修和维护，树立了政府对外形象。为我区招商引资工作发挥了重要的作用，得到了区领导和客商的高度认可。

五、推进节约，降低效能。

建设节约型机关是建设节约型社会的重要内容。我局按照中央和区委、区政府关于推进节约型机关建设的有关精神，充分发挥职能作用，积极开展区级机关资源节约工作。

1、成立由局主要负责人任组长的机关资源节约领导小组。

2、建立相关制度，根据《公共机构节能条例》、《关于进一步加强节约型机关建设的意见》、的精神，将资源节能工作纳入局目标管理考核之中。

3、组织对局资源消耗和区级机关的资源消耗状况进行统计，基本摸清资源消耗的情况。物业管理方面坚持节能环保原则，执行供电、用水、检查、维修保养等制度，上半年共检查修理各类电器故障360余次，更换供水、卫生设施及各类配件273件。

4、加大对资源节约宣传教育力度，组织开展《公共机构节能条例》为主题的宣传周及“无车日”等活动，提高全体干部职工节能意识，进一步推进区级机关资源节约工作。

六、强化内保，确保稳定。

加大对区行政大院保洁工作和绿化美化等日常的管理维护工作；加强区机关的安全保卫工作，确保机关工作的正常运行和国家财产不受侵害，维护好文明、卫生、安全、有序、良好的工作环境，维护机关公共的秩序和安全。保卫科继续大力抓好管理、督促检查，做好行政大院的监控更新工作，及时调整内保力量，加强大院监控力度，定期进行消防安全检查，消除安全隐患，规范了大院停车秩序，保证了车辆有序停放。并为区域经济全面建设献计献策，拓宽了创新发展的路子；区机关食堂针对机关人员就餐、市场各类菜价流通情况，积极研究对策，及时作出调整。平均每月接待就餐人员9600人次，保证了就餐的秩序。大力抓好食堂食品安全卫生工作，强化食堂卫生管理制度等一系列规章，严把食品安全质量准入关，确保全区干部职工的用餐安全。

七、廉洁自律，勤俭办事。

加强党风廉政建设和反腐败工作。局班子领导始终把廉政建设摆在突出位置，不断提高干部职工的拒腐防变能力，把纪律建设作为重点来抓。进一步增强全体干部党员的党风廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感。充分发挥组织堡垒作用。先后开展了“素质拓展”、“三八”妇女健身活动、“四川抗震救灾”捐款、“特殊党费”交纳、等形式多样的活动。广泛开展扶贫济困献爱心。局党组发动全体干部职工积极参与帮扶活动。开展了献爱心、送温暖活动。局领导班子在高温天气慰问了坚守岗位的大院保卫、保洁等工作人员，并为他们送去了水、毛巾以及常用药品，对困难干部职工走访，密切了干群关系，促进了机关和谐工作氛围。