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工商管理硕士(MBA)淮安招生培养 和考前辅导情况调查及报考指南

----附：江苏MBA最新学费对比表

二零一五年八月

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淮安历年在职人员报考MBA情况调查：

在2016年以前，硕士研究生可以划分为两种，单证和双证：

双证的研究生，就是有研究生学历和硕士学位的，称为全日制文凭，每年一月份考试； 单证的，就是只有硕士学位，称为在职研究生，每年10月份考试，16年后合并到一月份分卷考试；

工商管理硕士（MBA）这个专业，单双证都有，并且双证的在职和脱产读的都有，一般在职读的比较多，工作学习两不误。

淮安的在职人员，可报考的研究生专业，以及招生的院校，中国专研网上都有统计，主要就是长期在淮招收MBA的河海大学（学费16.7万元，学费太高已经基本退出淮安市场）、南京航空航天大学（学费9.8万元，上涨迅速却没什么特色，也在逐步退出淮安市场）、南京工业大学（学费6.8万元，性价比较高），招生工程硕士的江苏大学（学费2.3万元）；

短期内在淮办过班招收工程硕士，后来没有持续下来的有：哈工大的软件硕士、南京大学、兰州大学的化学硕士，南理工的机械工程、苏州大学的教育硕士。

MBA报考指南：

对已经工作的人来说，现在的职场竞争，一般就是包含这几个方面：学历+职称+经验+能力+人脉；其中前两项是硬件，学历代表素质层次和升职潜力，职称体现专业水平。经验、能力、人脉等不同领导的看法和感受不一样，并且领导总是在换的，实在不好衡量。学历、职称在转换工作、内部晋升方面就体现出来它的重要性了，特别是在成规模、上层次的企业，学历的硬件条件，是入门、晋升的基本要求。

全日制双证工商管理硕士（MBA）是在职提升学历的有效途径，可以通过系统的商业理论和管理知识学习，开阔管理视野，提高管理素质，完善商业思维方式，减少仅凭经验瞎摸索所要付出的走弯路代价，帮助学员在职场竞争和创业实战中争分夺秒，早日实现“弯道超车”。

MBA是在职人员经验和素质的体现，是在职人士晋升的垫脚石，职场人士在选择读MBA之前，除了考虑所拿的的学历学位是否全面，是在职系列还是全日制系列，很多睿智的学员还会考虑到拿这个学历的投入性价比如何，不让自己的向上的努力成为沉重的负担。

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MBA联考是一批高素质人才之间的角逐，尤其是A线院校，竞争更加激烈。即使那些经过残酷的提前面试遴选后的少数院校，笔试线也需要在国家A线以上。如果想调剂到其它院校，笔试分数的高低也是成功的重要砝码，因此，考个好分数是所有愿望的前提。MBA考前培训如何选择辅导班？

------其实就是解决跟谁学，跟谁一起学的问题！

1、跟谁学：考生必须明白的一点是，无论什么样的辅导班，是全国有名的、还是地方知名，主要看师资，考生是跟着老师去学习的，通过老师的辅导，来达到事半功倍的效果，因此不论是面授班，或者是网络班，或者是课件班，或者是冲刺点题班，只要学到好老师教授的课程，就能达到事半功倍的效果。

辅导机构不管广告做的多炫目、服务做的多贴心、形象包装做的多到位，这些都不是根本，都是浮云,只是让你感觉好而已！只有解决了跟谁学的问题，才是王道，才能够学的事半功倍！

2、跟谁一起学：考研学习是辛苦的，在疑难问题前与同学一起探讨，在浓浓的学习氛围中相互激励，在老师的督促提醒中奋勇前行，让我们在这曲折蜿蜒的路上，一起点亮生命的光芒。

中国专研网（http://hr.biz）凭借九年在淮安开设MBA培训班历史和经验，为淮安的考生专业提供：淮安MBA招生、淮安MBA调剂、淮安专硕考前辅导、淮安管理类联考辅导、淮安MBA辅导、淮安MPAcc辅导、淮安GCT辅导等各项支持。

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关键词：乡村旅游,职业培训,淮安

淮安生态环境优越, 农业资源丰富, 农耕文化底蕴深厚, 发展乡村旅游具有良好的资源条件和广阔的市场前景。然而随着乡村旅游经济的快速发展, 许多问题逐渐暴露出来, 诸如生态环境问题、以旅助农机制问题, 特别是乡村旅游从业人员素质低下问题。由于旅游从业人员的技术水平和服务态度是旅游业的窗口, 旅游景区的形象、文化等都是通过旅游从业人员向外传播的。所以, 要提高乡村旅游的形象、加快乡村旅游经济的发展, 就必须加强对乡村旅游从业人员的教育培训。

1. 淮安市乡村旅游现状分析

1.1 乡村旅游迅猛发展

在淮安市旅游业蓬勃发展的大背景下, 乡村旅游发展迅猛, 不少景点已较为成熟, 全市乡村旅游的综合效益显著。特别是淮扬菜美食文化节、盱眙龙虾节、金湖荷花节、涟水白鹭节、洪泽湖水上运动会等节庆的成功举办, 以及对旅游市场高起点的规划和培育, 让淮安乡村旅游的知名度不断攀升, 各方面都取得了长足发展。

(1) 乡村旅游游客接待量增长迅猛。淮安市充分利用自身资源优势, 通过规划、培育和宣传, 乡村旅游已蓬勃发展起来。铁山寺的“农家乐”、白马湖的“渔家乐”、洪泽的“水上人家”等诸多乡村旅游项目每年都吸引了众多来自上海、山东、安徽等周边省、市的游客。淮安市乡村旅游的游客接待人数占全市旅游接待总人数的1/4, 已发展成为全市旅游业的重要组成部分

(2) 乡村旅游基础设施逐步完善。淮安在加大乡村旅游对外宣传的同时, 不断推进旅游服务基础设施建设。经过近年的发展, 全市乡村旅游区 (点) 接待服务设施具备了一定规模, 均已具备旅游交通指示牌、停车场、旅游厕所、游客中心、标志牌等硬件设施。许多乡村旅游点建起了乡村度假别墅、农家饭庄、售货点等旅游服务设施, 如老子山温泉山庄、白马湖渔家乐接待中心, 还有集餐饮、住宿于一体的渔家乐餐饮船、渔家乐别墅等。

1.2 淮安市乡村旅游发展存在的问题

(1) 管理分散, 市场辐射力较弱。淮安市乡村旅游大都是经营者自行开展的, 是在学习、模仿的基础上建立起来的, 市场规模较小, 且大多依靠农户自行招商、自我管理。从业人员没有经营理念, 没有认识到发展乡村旅游的价值, 并对乡村旅游资源的开发、利用和保护等方面的知识和认识不足。部分乡村旅游经营者的市场促销意识不强, 缺乏主动宣传和参加集体促销的积极性, 更缺少对项目的精心包装、策划与推介, 市场辐射能力较弱, 知名度、吸引力和影响力有限, 市场占有率低。

(2) 规模小, 组织化程度低, 产业带动作用有待提升。大多数企业不存在规模经济, 产品开发和经营方式简单粗放, 生态意识不强, 成本居高不下, 布局不合理, 特色不鲜明。同时, 由于当前乡村旅游经营者文化水平较低, 缺乏长远目光, 对于高新技术引用存在障碍, 因此, 产品的深加工, 产业链的延伸, 配套服务和标准化 (规范管理) 方面需进一步提升。

(3) 经营项目单一, 产品同质化严重。随着休闲农业与乡村旅游的深入发展, 游客已不再满足于“吃农家饭、住农家屋、购农家物”的低端单一型农家乐, 而是转变为以参与、体验为核心的高端休闲度假新需求。但淮安市部分地区休闲农业和乡村旅游同质化现象突出, 产品缺乏特色。

2. 淮安市乡村旅游从业人员现状分析

2.1 乡村旅游从业人员结构配置不合理

近年, 由于农村老龄化速度加快, 城镇化率不断提高, 农村较高文化素质的中青年人大量流向城市, 农村大学生返农比例过低, 致使乡村从业人员结构配置呈现以下特点:女劳力多, 年龄偏大者多, 文化程度偏低者多, 无技能者多。这在一定程度上阻碍了乡村旅游的发展。

2.2 乡村旅游从业人员素质偏低, 管理不规范, 培训不到位

许多经营者存在小农思想, 注重短期效益, 缺乏系统的专业培训和教育, 服务意识和服务技能欠缺。乡村旅游从业人员文化水平和受教育程度普遍偏低, 加之管理不规范、培训不到位, 很难让游客满意和满足市场需求。

2.3 乡村休闲旅游发展的人才缺乏

旅游业的发展离不开旅游人才的培养, 在景点景区的规划宣传中, 旅游规划相关人员和导游作用不容忽视。淮安市从事乡村旅游经济发展的人当中, 懂旅游的人不多, 在全市乡村旅游从业人员队伍中, 专业层次较低, 专业结构单一, 对乡村旅游发展的理论和实践研究不深、不透, 指导力不强。因此, 要实施人才兴旅的战略, 加强对乡村休闲旅游从业人员的培训, 提高从业人员的经营和服务能力, 提升乡村休闲载体的接待档次, 增加对游客的吸引力。

3. 乡村旅游从业人员培训的相关措施

3.1 政府重视, 精心谋划, 健全机构, 强化培训

一是组建机构。为确保乡村旅游从业人员职业技能培训工作的有效进行, 淮安市应当成立专门的旅游行业技能培训领导机构, 形成部门齐抓共管、全力推进的工作机制;二是落实资金。为抓好培训工作, 应当加大投入力度, 多渠道筹措资金, 安排专项资金用于开展旅游行业服务技能和管理水平培训。三是聘请师资。为确保培训质量, 可以聘请市域内有培训资质且师资力量雄厚的高职院校专业教师给学员授课, 提高培训质量;四是建立基地。采用理论与实践相结合、注重实效的培训方法, 可以和市域内多家酒店、旅行社、职业院校合作, 建立培训基地, 构筑培训实习平台, 确保培训质量;五是抓好宣传。为扩大培训工作影响面, 积极深入各个乡镇, 开展培训宣传, 动员、组织全市有志从事乡村旅游的从业人员参加培训。

3.2 加强指导, 统筹协调, 贴近实际, 提高培训质量

(1) 加强调研, 分类指导, 确保质量。在开展培训工作前, 应当根据群众的需要和产业区域布局, 充分做好调查研究工作, 按照“群众需要什么就培训什么”、“群众想学什么我们就教什么”的原则, 收集群众所急所盼的信息, 按照培训部门、参训人员、区域条件进行整理归类, 有针对性地进行现场解答和集中培训, 增强培训的互动性、针对性和实效性。

(2) 贴近实际, 创新形式, 注重实效。由于乡村从业人员思想观念落后, 缺乏相关知识和技能, 所以应对从业人员进行服务意识、业务技能、安全管理、旅游知识等方面的培训, 提高从业人员服务水平, 增强公众的环境保护意识。在培训方式上, 力求创新, 重点以定点培训机构为主阵地, 以示范实习基地和“农家课堂”为载体, 结合旅游产业做文章, 不断把培训工作引向深入。

3.3 创新模式, 因材施教, 增强培训效果

(1) 鼓励和指引返乡农民工参加旅游培训, 强化在旅游服务行业中实现创业。在培训工作中, 我们把返乡农民工培训和旅游服务行业培训结合起来, 鼓励和支持返乡农民工参加培训并在旅游服务行业中实现创业。

(2) 集中授课和实地教学相结合。高层次的管理人员、企业经营者及公共课师资实行集中封闭式培训, 农民培训则组织讲师团深入到乡、镇、村进行实地培训, 将职业培训课堂搬到农家门口, 使从业人员更新服务理念, 掌握服务技能, 提高乡村旅游的服务质量。

旅游从业人员培训质量的高低直接影响到旅游从业人员素质、职业技能, 进一步影响当地旅游形象建设及旅游经济快速稳定的发展。淮安市应进一步加大乡村旅游从业人员培训工作力度, 创新培训方式, 丰富内容, 不断提升旅游服务质量, 推动该市乡村旅游持续、快速、健康发展。

参考文献

[1]丁鸿, 吉根宝.江苏乡村旅游连锁经营研究[J].区域经济, 2009 (11)

[2]唐文君.职业院校开展农民工培训的现状、问题与对策研究[J].职业技术教育, 2010 (1)

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1 淮安区及全省实施现状

1.1 出台了职业农民“持证”培训管理办法, 提出了不同以往的新要求

省农业委员会新出台的职业农民“持证”培训管理办法, 明确了培训计划的实施, 包括省级以上财政支持培训、地方财政投入培训2个部分, 地方财政无投入、培训经费无着落的培训计划, 省级职业农民“持证”培训指标不予确认。各地要率先实现目标, 必须要有计划、有投入, 按省级统一培训标准 (300元/人) 实施, 省级根据地方财政、农业部门下达计划给予确认。办法还要求培训学员实名实时网络上传、网上自行生成年度完成指标。这一管理办法改变了过去无执行标准、年终一次性申报定成效的做法。

1.2 全省各地竞相加强投入, 形成了比学赶超的新态势

2011年以来, 《农业现代化指标体系》指标考核倍受各级政府的重视, 各地千方百计加大工作力度、争相进位, 很多地方在2010年底一次性申报时, 没有得到全额确认, 也就没有达到自己理想指标。同时, 针对2012年的管理及要求, 只有出实招、动实作, 才能迎头赶上, 实现理想目标。职业农民“持证”培训在全省各地基础普遍薄弱, 是各地的短腿项目, 很多地方政府对此高度重视, 优先投入, 加快发展。苏南各地县县投入、财政全额支持培训计划实施与指标实现, 苏中地区如南通市的海门市、启东市、扬州市的江都县、宝应县等地都在加强培训投入, 苏北地区的盐城市、宿迁市等地奋起追赶淮安市, 尤其是宿迁市市县联动、共同投入 (市级100万元、县区200万元, 从高效农业资金盘子中列支) 支助培训, 提升增幅。而淮安市洪泽县地方财政拿出38.34万元 (计划培训1 278人, 人均300元) 用于培训“持证”农民经费补助。

1.3 淮安区认识和行动的“老把式”, 制约该区职业农民“持证”培训指标的新进位

2012年, 淮安区还没有将“持专业证书农业劳动力”指标列入政府的农业目标责任考核, 其他县区都将指标下达到有关部门及乡镇。该区目前还存在以下几个问题:一是认识还不到位, 思想上不够重视, 认为这一指标只是数字, 到时向上报就可以;二是认为现在各个行业的培训班很多, 报个专业的培训班, 嫁接并纳入到职业农民“持专业证书劳动力”培训指标中;三是地方财政无投入、全年目标大部分任务无着落。2012年, 全市争取实现值为3.5%, 该区按20.69万农业劳动力人数计算需培训7 241人, 目前该区已争取实施的省部级职业农民培训计划指标为2 100人, 预计实现增幅1.01% (农业从业人员按20.69万人计算) , 其余2.49%的增幅指标要靠地方财政投入计划实现。

2 建议

2.1 强化组织领导

职业农民“持证”培训工作是一项系统工程、更是一项涉及多行业、多部门的社会工程, 区政府要加强对这项工作的领导, 建立职业农民“持证”培训工作领导与协调机制, 统筹、协调、落实、解决职业农民“持证”培训过程中各项工作;建立考核奖惩机制, 量化目标、细化任务、严格考核、实施奖惩, 以保证职业农民“持证”培训工作能够有序、高效的实施。

2.2 加大地方财政经费投入

省财政每年投入农民培训经费在1亿元以上, 同时还要求市县区财政要加大对农民培训资金的投入。各地在完成部、省下达培训指标后, 地方提出的培训计划所需的资金按照省职业农民培训资金标准由财政部门负责列支。2012年, 全区还有5 141人的培训计划经费缺口, 按省培训标准不低于300元/人的要求, 需要地方投入资金154.23万元以上, 以保证全年增幅3.5%目标的实现。

2.3 挖掘和统筹培训资源

开辟多种渠道, 大力实施农民培训, 农业、教育、财政、人社、扶贫、科技、开发等有关单位在积级争取实施部、省级项目的同时, 将农民培训纳入项目的实施范畴, 并不断提高实施份额[1,2,3]。通过多个部门、多种途径的合力、标准化实施, 实现淮安区职业农民“持证”培训工作的跨越式发展。

2.4 加强政策引导

要根据当地农民培训实际情况, 制定相应的配套政策和措施, 动员和鼓励广大农民参加农业教育培训。对参加农业教育培训[4,5]、且获得“现代农业职业技能证书”或涉农中专学历证书的农民, 要在参与土地承包、取得贷款、接受技术指导、承担农业项目等方面对其予以倾斜。此外, 农村基层干部和农民技术人员的录用, 要优先从获得证书的青年农民中选拔。

摘要：介绍了淮安市淮安区职业农民持证培训的现状, 并提出建议, 包括加大组织领导、挖掘和统筹培训资源、加强政策引导等内容, 以期促进当地职业农民综合素质的提高。

关键词：职业农民,持证培训,现状,建议,江苏淮安,淮安区

参考文献

[1]朱仁敏.新型农民培训与思考[J].农业与技术, 2012, 32 (6) :155.

[2]梁宝锋.用新思路培训新农民[J].农民科技培训, 2012 (10) :11-12.

[3]滕卫双.河南省新型农民科技培训思路探析[J].安徽农业科学, 2011, 39 (36) :22744-22745.

[4]贾永华.阳光工程培训坚持“四个结合”提高教学的实际效果[J].农业科技与信息, 2012 (2) :61.