大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

2024-08-10

大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法（精选12篇）

篇1：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

大连市劳动和社会保障局文件

大劳发〔2009〕51号二○○九年五月二十五日

大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

第一条为进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的管理，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，依照本办法执行（上述单位以下简称用人单位）。

第三条不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员和部分值班人员(包括值班时间可间断休息的非生产性值班人员)等无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他适合实行不定时工作制的职工。

第四条综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、餐饮等行业中需连续作业的职工;

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）受外界因素影响，生产任务不均衡用人单位的职工；

（四）因工作地点较远需要集中工作、集中休息的职工；

（五）无法按标准工作时间衡量的实行轮班作业的职工；

（六）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第五条市劳动保障行政部门负责对以下用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批：

（一）在中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区（以下简称市内四区）行政区域内生产经营并在市以上（含市）工商行政管理等有关部门注册，且注册资金300万元以上（含300万元）的各类用人单位；

（二）在市内四区的境外企业驻连办事机构及外省市驻连办事机构、在市内四区施工的境外和外省、市建筑施工用人单位以及驻连部队所属企业；

（三）市级机关、事业单位和社会团体及在市级有关部门登记、批准的民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会；

（四）市劳动保障行政部门认为在本市有重大影响并应当由市级审批的。

第六条各区、市、县和先导区劳动保障行政部门负责除市劳动保障行政部门负责审批范围以外，在本辖区生产经营并在同级工商行政管理部门注册的用人单位和在市以上工商行政管理部门注册、且注册资金在300万元以下的用人单位，以及区级机关、事业单位和社会团体及在区级有关部门登记、批准的民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。

第七条市劳动保障行政部门可指定区、市、县劳动保障行政部门办理由市劳动保障行政部门负责或有管辖争议的用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。

第八条市劳动保障行政部门负责指导区、市、县劳动保障行政部门不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作。

第九条劳动保障行政部门应根据用人单位实际情况，科学合理确定其综合计算工时工作制的计算周期，严格审批。

第十条实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，一般由用人单位提出。采取劳务派遣用工的，由用工单位向劳动保障行政部门提出实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请。

第十一条用人单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应提交以下材料：

（一）《行政许可申请书》；

（二）《行政许可申请材料清单》；

（三）营业执照或登记证书副本复印件；

（四）组织机构代码证复印件；

（五）申请前12个月的工资表、考勤记录，劳动合同书；

（六）用人单位与工会或职工代表平等协商意见；

（七）其他应提交的证明材料。

第十二条劳动保障行政部门根据用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，按下列情况分别做出处理：

（一）申请材料齐全，符合受理规定的，即时受理并将《行政许可受理通知书》送达申请用人单位；

（二）申请材料不齐全或者不符合要求的，在5日内一次性告知申请用人单位需要补正的全部材料，并将《行政许可材料补正告知书》送达申请用人单位；申请用人单位按照要求补正材料后受理；申请材料可当场更正的，申请用人单位可当场更正。第十三条劳动保障行政部门受理申请后，应到申请单位进行实地调查。实地调查时，应当至少有2名工作人员同时进行。重点对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位进行现场勘察，了解劳动生产环境和特点以及劳动强度，审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤记录，了解工作时间和休息情况。

第十四条劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否许可的决定。如遇特殊情况需延期的，经本行政机关负责人批准，可延长10个工作日，但应说明延期的理由和延长的时间，并将《行政许可延期决定通知书》送达申请用人单位。

第十五条劳动保障行政部门经审查及实地调查，对符合实行不定时工作制和综合计算工时工作制规定的，依法作出准予行政许可决定，并将《准予行政许可决定书》于10个工作日内送达申请用人单位；对不符合实行不定时工作制和综合计算工时工作制规定的，依法作出不予行政许可的决定，并将《不予行政许可决定书》于10个工作日内送达申请人。

第十六条用工单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，经劳动保障行政部门批准后，用工单位须书面告知劳务派遣单位，劳务派遣用工岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的情况。用人单位（含劳务派遣单位）应当在3个工作日内将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位及有关情况，向全体员工公示，公示时间不少于5个工作日。

第十七条用人单位（含劳务派遣单位）与劳动者（含劳务派遣人员）订立劳动合同时，应在劳动合同中注明实行不定时工作制和综合计算工时工作制的情况；在履行劳动合同中，工作制发生变化的，用人单位（含劳务派遣单位）应与劳动者（含劳务派遣人员）变更劳动合同。第十八条用人单位应严格执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批结果，不得擅自超出批准的岗位、周期或期限执行。第十九条对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，用人单位在充分听取职工意见的基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，确保劳动者的休息休假权利和生产工作任务完成。对于在国家规定的第三级以上（含三级）体力劳动强度岗位工作的，劳动者每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。

第二十条经批准实行综合计算工时工作制的岗位，综合计算周期内的总工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间。延长工作时间不得超过《劳动法》第四十一条规定的总延长工作时间，并应按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。第二十一条用人单位安排实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在法定休假日工作的，应按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

第二十二条用人单位应建立职工工作时间考勤登记制度，以书面等形式如实记录职工工作时间情况，并保存3年以上备查。

第二十三条劳动保障行政部门应定期将批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位名单及相关情况向社会公布。第二十四条劳动保障行政部门应加强对批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制用人单位的监督检查。对违反实行不定时工作制和综合计算工时工作制相关规定的用人单位，劳动保障行政部门应责令其限期整改，对逾期不改的，按照有关规定处理。

第二十五条劳动保障行政部门准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可决定的有效期限不超过2年。有效期满后仍需继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，应提前2个月重新办理申报审批。

第二十六条劳动保障行政部门应加强基础管理工作，认真保管不定时工作制和综合计算工时工作制的审批相关材料以及监督检查情况的记录，按照档案管理制度要求立卷归档，保管期限为30年。需归档的材料包括：

（一）《行政许可申请书》；

（二）《行政许可申请材料清单》；

（三）营业执照或登记证书副本复印件；

（四）组织机构代码证复印件；

（五）《行政许可受理通知书》；

（六）《准予行政许可决定书》；

（七）《送达回证》

（八）座谈会签到名单及会议记录；

（九）《行政许可结案报告》；

（十）其他应归档的材料。

第二十七条本办法自2009年7月1日起施行。实施前已经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但没有明确实行期限的用人单位，应在60日内按本办法规定重新申报。第二十八条本办法有效期5年，法律、法规、规章和上级政策有新规定的，从其规定。

篇2：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的通知

关于印发《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的通知

青劳社〔2008〕90号

各区（市）劳动和社会保障局，各有关企业：

现将《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》印发给你们，请遵照执行。

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

第一条为保证职工休息休假权利，引导用人单位依法科学使用工作时间，规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政许可法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市辖区的各类企业。

第三条本办法所称不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

本办法所称综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

第四条企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等工作和休息办法。

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可申请实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第六条企业对符合下列条件之一的职工，可申请实行综合计算工时工作制：

（一）因工作性质特殊，需连续作业、连续休息的职工；(二)生产经营受季节和自然条件限制的企业一线职工；

（三）在市场竞争条件下，由于受外界因素影响，生产任务不均衡的企业中，呈现明显淡旺季的企业一线职工；

（四）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第七条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应按以下规定报劳动行政部门审批。

（一）中央、省属驻青企业分别报国家人力资源和社会保障部或省劳动和社会保障厅审批；

（二）市属企业和驻市内四区的外商投资企业、港、澳、台投资企业、外地驻青企业，报市劳动和社会保障局审批；

（三）市内四区区属企业、私营企业，报所在区劳动和社会保障局审批；

（四）黄岛区、城阳区、崂山区、保税区、高新区和五市的外商投资企业、港、澳、台投资企业、外地驻青企业和区（市）属企业、私营企业报所在区（市）劳动和社会保障局审批。

第八条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应将申请的岗位（工种）和休息休假计划在企业内公示不少于 5个工作日，并经工会同意或全体职工大会通过，听取本岗位职工的意见。

第九条企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制应按以下要求提交材料：

（一）企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表，一式二份（见附件 1）；

（二）企业《营业执照》副本复印件；

（三）企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位（工种）公示（见附件 2）；

（四）企业实行特殊工时职工休息休假计划；

（五）工会委员会决定或全体职工大会决议。

第十条企业可登陆青岛市劳动和社会保障局网站查看申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制有关规定，下载相关表格。

第十一条劳动保障部门收到企业提报的材料后，应进行审查。

材料齐全的，予以受理，出具《行政许可申请受理决定书》。材料不完整的，应当场一次告知申请单位需要补正的全部材料，出具《行政许可申请材料补正通知书》。不属于受理范围的，应即时告知申请人不予受理，并向其出具《行政许可申请不予受理决定书》。

第十二条受理申请后，劳动保障行政部门应派两名以上工作人员在 5个工作日内到申请单位进行核查。

第十三条核查合格的，作出准予实行特殊工时制决定，出具《准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制决定书》。核查不合格的，作出不予实行特殊工时决定，出具《不予行政许可决定书》，并告知救济权利。

第十四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，自批准之日起执行。

第十五条各级劳动保障部门对实行不定时工作制、综合计算工时工作制企业要定期不定期进行监督检查用人单位遵守工时时间和休息休假规定的情况，及时受理举报、投诉，保障劳动者的合法权益。

第十六条批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的企业，工作岗位（工种）名称发生变化和企业法人名称发生变化的，应按本通知规定的申请程序重新申报。

第十七条派遣劳动者所在岗位需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由实际用工企业按本法规定的程序报劳动和社会保障行政部门审批。

第十八条本办法自下发之日起施行。

附：1.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表

篇3：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

鄂人社发〔2009〕13号

第一条

为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条

人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门对本省行政区域内企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的审批，适用本办法。

第三条

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。企业对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行不定时工作制：

（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不能按照标准工作时间衡量的劳动者；

（二）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的劳动者；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。

第四条

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业，或受季节和自然条件限制，不能实行标准工作时间制度，以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。企业对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行综合计算工时工作制：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的劳动者；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。

第五条企业需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，向县级以上人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门提出申请。

驻鄂部队企业、在省工商局登记注册的企业向省级人力资源和社会保障行政部门提出申请。

中央在鄂企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应按照人力资源和社会保障部的批复执行，并将批复文件、具体实施办法、涉及的工作岗位和人员报省级人力资源和社会保障行政部门备案；在武汉市以外的，还应报当地人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门备案。

外省企业在我省设立的分支机构实行不定时工作制或综合计算工时工作制，已经外省人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门批准的，应将批准文书、具体实施办法、涉及的工作岗位和人员报当地人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门备案。未获得批准的，经企业授权后由分支机构向当地人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门提出申请。

各市州可以根据本地区实际情况确定具体管辖范围。

第六条

企业可以直接或者通过信函、电子邮件等方式提交《实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（见附件1）》，并提交以下材料：

(一)盖有单位公章的企业法人营业执照副本复印件（在鄂分支机构需提供法人授权书）和组织机构代码证复印件各一份（验原件）；

(二)本企业职工休息休假制度；

(三)属于有毒有害工种（岗位）的，提交卫生防疫等部门出具的生产环境达标证明；

（四）再次申请的，提交前一次实施情况的书面说明；

（五）涉及劳务派遣人员的，提交劳务派遣单位和被派遣劳动者的书面意见。

（六）其他需要提供的有关资料。

第七条

人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门应依照《中华人民共和国行政许可法》的规定，规范审批程序。

人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门对申请材料不齐全或者不符合规定形式的，应当在5日内一次告知企业需要补正的全部内容。对申请材料齐全的，应当在5日内决定是否受理。

人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门受理申请后，应在受理之日起20日内作出决定，出具《准予行政许可决定书》（见附件2）或者《不予许可决定书》（见附件3）。20日内不能作出决定的，经行政机关负责人批准，可以延期，但最长不超过10日。

人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门在审查企业申请时，可以到企业进行实地核查。实地核查时，应当有两名以上工作人员同时进行。实地核查应当制作笔录，并由被核查企业的相关人员签字。

第八条

企业首次申请实施不定时工作制或综合计算工时工作制的，批准的实施期限不得超过一年；以后每次批准的实施期限不得超过两年。

企业在执行工时制度方面有违法行为的，必须整改到位后才能批准实施不定时工作制或综合计算工时工作制。

第九条

企业应当自收到《准予行政许可决定书》之日起5日内，向全体劳动者公示《准予行政许可决定书》，公示时间不得少于5个工作日。

第十条

企业应严格按照《准予行政许可决定书》的内容组织实施，不得扩大范围，并保障劳动者身体健康和休息休假权利。

第十一条

企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当在实施期限届满30日前，按照本规定重新提出申请；逾期未提出申请的，实施期限届满后，企业应执行标准工时制度。

人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门收到企业申请后，应当在实施期限届满前作出准予许可或不予许可决定；逾期未作出决定的，视为准予延续，实施期限同前一期限。

第十二条

实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数（40小时／周、166.64小时／月、500小时／季、1000小时／半年、2000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，企业应依法支付劳动者加班工资。

实行综合计算工时工作制的企业安排劳动者加班，平均每月不得超过36小时。第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少安排休息一天。

第十三条

人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门应对企业执行工作时间和休息休假规定的情况进行监督检查。对未经审批或者超出审批范围实施不定时工作制或综合计算工时工作制的，要依法予以处理。监督检查人员要如实记录监督检查的情况和处理结果，并签字归档。

第十四条

人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门应当建立审批档案，对实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批的相关材料，按照档案管理制度的规定立卷归档。档案保管期限不得短于实施期限届满后两年。

篇4：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

宁劳社就〔2006〕2号

window.google_render_ad();各区县劳动保障局，市各产业集团（公司）、开发区，各有关单位：

为深入贯彻实施《劳动法》和《行政许可法》，加强对企业实行特殊工时制度的审批和监督管理，维护劳动者合法权益，规范行政许可审批行为，经向社会公开征求意见后，现将《南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批和监督管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二OO六年四月十三日

南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批和监督管理暂行办法

第一章总则

第一条为加强对企业特殊工时制度的审批和监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政许可法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于生产、经营地在本市行政区域内，并依法在我市参加社会保险的各类企业。

第三条企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应当遵循科学合理、规范用工管理和平等协商自愿的原则，切实保障劳动者身心健康。

第五条申请不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当根据工作性质和生产特点科学安排职工的工作和休息，合理制定职工就餐、防暑降温、医疗救护等工作办法，并充分听取职工意见，与企业工会和劳动者集体协商一致。企业有主管部门的，相关办法应当先经企业主管部门审核。

第六条企业对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，应严格遵守国家关于女工和未成年工的特殊保护规定，依法合理调整其工作时间和生产定额。

企业不得强令职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，更不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者超标准延长工作时间。

第七条市劳动保障行政部门主管全市企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审批和监督管理工作。

市县劳动保障行政部门按照职责管理权限，具体负责相关企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审批和监督管理事务。

第八条工会组织依法维护职工合法权益，对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的情况进行监督。

第二章不定时工作制的基本规定

第九条不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职工因职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

第十条不定时工作制可适用于从事下列工种或者岗位的人员：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、营销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输驾驶员、押运员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特点，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第十一条对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息休假权利。

第三章综合计算工时工作制的基本规定

第十二条综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制等情况，分别采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体工作日的实际工作时间可以超过8小时，但必须保证劳动者每天休息不得少于10小时；超过8小时以外的工作时间应当视为加班，必须按照劳动保障法律法规的规定支付劳动者加班工资。

对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。

第十三条工作时间是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。包括：职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作所需要的时间；职工在工作过程中临时解决必需的生理需要时间；职工受单位、领导指派或根据工作性质要求并经单位、领导授权到工作场所以外从事与职务有关的工作时间；还包括工间休息时间、女职工特别保护规定所需时间及法律法规规定的其他应当认定的工作时间。

第十四条综合计算工时工作制可适用于从事下列工种或者岗位的人员：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）在市场竞争中，由于受外界因素影响，生产任务不均衡的企业职工；

（四）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第十五条实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第四章申请与审批

第十六条申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应当符合以下条件：

（一）企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；

（二）企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围，涉及的岗位、工种及人数应当清晰，同时征得工会同意，并广泛听取职工意见；

（三）能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度；

（四）企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准，并能够采取积极措施，切实保护职工身心健康。

第十七条企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当向劳动保障行政部门提供以下材料：

（一）企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印

件；

（二）企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业工会或职代会的审议意见；

（三）《企业特殊工时工作制申报表》（含：实施范围，申报岗位、工种，人数，主管部门意见等）；

（四）与企业实行不定时工作制或综合计算工时制相关的工资支付制度及保护职工休息休假权利的实施方案等规章制度；

（五）企业实行特殊工时工作制的职工花名册及其社会保险费缴费证明；

（六）其他依法应当提供的证明材料。

第十八条劳动保障行政部门收到企业申请后，应当对企业的申请和提交的材料进行审查。

企业提供的申请材料完整，并符合规定条件的，劳动保障行政部门应当在接到企业申请材料之日起五日内下达受理行政许可通知书；申请材料不完整或者不符合规定条件的，应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。企业的申请不符合条件的，劳动保障行政部门应当不予受理，并书面说明理由。

第十九条劳动保障行政部门受理企业申请后，应当对企业与职工签订的劳动合同、参加社会保险、实行特殊工时工作制的有关情况和条件进行调查核实，并可以指派两名以上工作人员进行现场核查；同时，还可以将企业申请内容向职工公示，深入听取职工群众或工会组织的意见。

调查核实时，有关单位和个人应当予以协助，安排相关人员配合工作，据实说明情况和提供证明材料。

第二十条企业的申请符合法定条件和标准的，劳动保障行政部门应当依法自受理申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出行政许可决定的，经本机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。劳动保障行政部门对企业作出准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，应当自作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达《企业实行特殊工时工作制许可证》。

第二十一条经审查，企业的申请不符合法定条件或标准的，劳动保障行政部门应当依法作出不予行政许可的决定，说明理由并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第二十二条劳动保障行政部门作出的准予企业实行不定时工作制或综合计

算工时工作制的决定，应当通过南京劳动保障网站予以公开，方便公众查阅。企业应当将劳动保障行政部门作出的准予企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定在本单位显著位置予以公示，接受工会和职工的监督。

第五章监督与检查

第二十三条《企业实行特殊工时工作制许可证》有效期暂定两年。有效期内企业应当每年一次向劳动保障行政部门书面报告实行不定时工作制或综合计算工时工作制的情况，总结经验，查找问题，完善办法。有效期满前一个月内，企业需顺延实行特殊工时工作制的，应当向原审批机关书面提出顺延申请。逾期未申请顺延或申请未获准的，其《企业实行特殊工时工作制许可证》作废。第二十四条企业需变更实行特殊工时工作制的范围、岗位、工种、人数及其他相关内容的，应当向原审批机关书面提出变更申请。经审查，企业申请符合规定条件、标准的，劳动保障行政部门应当出具同意其顺延和变更的书面通知，并进行登记备案。

第二十五条经批准实行不定时和综合计算工时工作制的企业出现下列情形应重新申报：

（一）企业发生撤销、变更、分立、合并等情况的；

（二）有效期届满未申请延续许可，原《企业实行特殊工时工作制许可证》作废的。

第二十六条劳动保障行政部门应当依法加强对企业实行不定时和综合计算工时工作制的监督检查，发现违法行为及时进行处理。

劳动保障行政部门依法对企业实行不定时和综合计算工时工作制进行监督检查时，企业应当如实报告情况，提供用人情况、考勤记录、工资支付记录等必要资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。

第二十七条工会和职工对企业违法从事不定时和综合计算工时工作制活动的行为，有权向劳动保障监察机构举报、投诉。

劳动保障行政部门对监督检查中发现问题以及被举报、投诉经查实的违规企业，应当予以书面警告并限期整改，对屡次违规或不及时整改的企业，可依照《行政许可法》的规定，对《企业实行特殊工时工作制许可证》依法予以撤销或注销。第二十八条企业违反国家工时制度的有关规定，按照《劳动法》和《劳动保障监察条例》的有关规定查处。

第六章附则

第二十九条本办法由市劳动保障行政部门负责解释。

篇5：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

发文日期：2008-09-04 访问次数:3705

一、审批依据

《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批。

二、办理内容

（一）申请范围

市级国有及国有控股企业，主城区的外资、合资企业，规模以上的民营企业，外地在渝企业。

（二）申请条件 1.企业有营业执照； 2.法人资格证书。

（三）申请时需提供的材料 1.企业营业执照（复印件）； 2.生产经营正常的证明材料；

3.企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的书面报告，明确实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位人员范围。

（四）办理时限收到企业提出的书面报告进行审核后，15个工作日内予以批复。

三、办理机构

重庆市劳动和社会障局工资处。

承办机构及承办人：李成贵、周蜀生、田庆丰。责任人：方扬、曾孝忠。

办公地点：渝中区人民路13号，市劳动保障局大楼6032号房间。

邮政编码：400015 联系电话 63850037、63890913（传真）

四、收费情况不收取任何费用。

五、办公时间：

篇6：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法

经上海市嘉定区人力资源和社会保障局批准【嘉人社工时审（2013）第0518号】，从2013年7月1日至2015年6月30日期间，准予本公司对部分人员实行其他工作时间制度，为维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，制定本实施办法。

一、适用范围和综合工时计算周期

（一）实行不定时工作制的岗位：

公司高级管理人员、销售人员、项目管理人员。

（二）实行综合计算工时工作制的岗位及综合工时计算周期：

1、生产一线岗位：装配车间、LED车间、五金车间人员。

2、生产辅助岗位：仓库管理员、质量检验员、驾驶员。

3、本公司实行综合计算工时工作制的周期，计算周期为季。

二、实施期限

2013年7月1日至2015年6月30日。

三、实施办法

（一）工作时间与休息休假的安排

（1）根据生产经营的实际情况，本公司采用以季为周期综合计算工作时间的工时制度。2013年第三季度工作日为65天，工作时间为520小时；2013年第四季度为工作日为63天，工作时间为504小时。

（2）职工在一个季度内总工作时间（含星期

六、星期日工作时间在内）超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。

（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，公司每月将书面考勤记录张贴公布，职工发现有异议即向行政人事部反映，由行政人事部予以核实。每季满后行政人事部及时统计每个职工的季内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对确认。

（4）在保障职工身体健康的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。具体计划如下：

①在生产任务十分紧迫时，可以安排职工每天工作8小时以上，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。

②在生产任务不是很紧迫时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；尽量避免疲劳作业，杜绝事故发生。③在生产任务不足或根本无生产任务时，应安排职工轮休或调休。

（二）工资待遇

（1）本单位严格执行《上海市企业工资支付办法》，依法按时足额发放职工工资。在每季满后10日内进行结算，并在次月按规定支付加班工资，加班工资的计发基数为本人月收入的70%，如低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准为计发基数。

（2）对实行综合计算工时工作制职工，在每季内总的工作时间（包括星期

六、星期日的工作时间在内）超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人计发基数的150%支付加班工资；如在每季内总的工作时间（含星期

六、星期日的工作时间在内）未达到总法定工作时间的，不足时间视作出勤，且职工月工资照常发放（职工因自身原因请假的除外）。

（3）劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。

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篇7：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

北京市劳动和社会保障局京劳社资发〔2003〕157号2003年12月9日

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。

第三条企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

第四条企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。

第五条职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。

第六条综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：

(一)因工作性质需连续作业的；

(二)生产经营受季节及自然条件限制的；

(三)受外界因素影响，生产任务不均衡的；

(四)因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；

(五)实行轮班作业的；

(六)可以定期集中安排休息、休假的。

第七条企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。

第八条实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。

第九条实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。

第十条实行综合计算工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。

第十一条不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：

(一)高级管理人员；

(二)外勤、推销人员；

(三)长途运输人员；

(四)长驻外埠的人员；

(五)非生产性值班人员；

(六)可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。

第十二条对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。

第十三条企业对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的职工，应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。

第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度应向职工公示。

第十五条企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，应向企业营业执照注册地的区、县劳动和社会保障局申报，并报送以下资料：

(一)企业营业执照副本及复印件；

(二)《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》。

第十六条区、县劳动和社会保障局对实行不定时工作制企业批准的实行时限为一至三年；实行综合计算工时工作制的企业在申报的岗位未发生变化的情况下，区、县劳动和社会保障局在批准时可以不规定实行时限，但因生产任务不均衡而实行综合计算工时工作制的企业，批准其实行时限为一至三年。

企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。

国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。

第十七条经区、县劳动和社会保障局批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业出现下列情形应重新申报：

(一)企业法人名称发生变化的；

(二)综合计算工时工作制或不定时工作制批准实行时限已满的；

(三)企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的工种岗位发生变化的。

第十八条区、县劳动和社会保障局应在接到企业申报材料10个工作日内提出审批意见，对符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业，予以批准，并在《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中签署审批意见。

对不符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业，应说明理由并书面通知申报企业。

《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》一式三份，由区、县劳动和社会保障局、申报企业、企业工会或职工代表各执一份。

第十九条本办法自2004年1月1日起实行。1995年1月1日原北京市劳动局发布的《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》同时废止。

附件：1.北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表(略)

篇8：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

上海市××区人力资源和社会保障局：

我司是有限责任（国内合资）企业，主要从事××等。由于我公司承包的项目一般都在晚上进行作业，受天气影响，遇到下雨天，无法正常进行工程作业，故特此申请以上岗位人员实行综合计算工时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：

公司设专职带班4名，为管理层，主要职责是依据岗位职责，对所带班组人员的管理。养护工人14名，完成公司承包项目工程。司机1名，负责驾驶公司车辆，及时将所需设备、材料和作业人员带到施工地。

对实行综合计算工时工作制的员工，每日工作时间一般为××至次日××，一周不超过40个小时。受天气的外在影响，如遇下雨天，公司停止一切作业；如遇台风天、下雪天，公司采用应急预案。公司会根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。

司机的工作时间主要根据公司和客户的需要，没有固定的上下班时间，可自行安排自己的工作时间和休息。不出车的时候可以在公司中休息。出车等待的时候，可以在车上小憩。遇到晚上要送养护工去施工现场，隔日上午可以在家休息，下午再进公司。以保证小车驾驶员的休息和行车安全。司机每月工时不超过法律规定的时数。

法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班的，将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。公司根据国家的相关规定，执行员工法定带薪年休假制度。

以上岗位人员对工时用工特点已明确。此致！

上海××有限公司

篇9：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

海曙区劳动局：

本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。

酒店上是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。

酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。

本酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。申报人数430名。

经理 1 名，主管 3 名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长 1 名，厨师 141名，采购员1名，保管员 2名，勤杂工 45 名。基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。

因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。

篇10：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

申请报告

XX市人力资源和社会保障局: 我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

一、不定时工作制申请：

我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。合计56人。1.申请理由：

司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。

2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。3.休息休假: 驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。

特申请实行不定时工作制。

二、综合计算工时工作制申请：

我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。1.申请理由：

由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。3.休息休假：

实行综合计算工时工作制的工作人员，正常日工作时间是8小时，根据

生产需要适当安排延长工作时间。对于实行综合计算工时工作制制度实施周期内总工作时间超过法定标准工时的，我司将按国家有关规定支付加班工资。特此申请。

广元市安驭铝合金车轮有限公司

篇11：大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

劳部发[1995]458号

颁布时间：1995-12-21发文单位：劳动部中国民用航空总局：

你局《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》（民航人函[1995]1087号）收悉。经研究，批复如下：

为了保障民航职工的合法休息休假权利和促进民航事业持续快速健康发展，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发[1994]503号），针对民航的工作特点，原则同意你局上述来文中对所属企业（包括实行企业化管理的事业单位）部分工作岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体意见。

即：

一、民航系统对符合下列条件之一的工作人员可实行不定时工作制：

（一）用人单位的高级管理人员及其专职文秘人员、专职司机；

（二）用人单位从事采购、营销性质的工作人员；

（三）用人单位执行专业任务的空、地勤人员；

（四）用人单位从事长途运输任务的司机和机场、仓库的部分仓储搬运人员；

（五）用人单位的外勤人员和部分值守人员；

（六）用人单位因完成某项工作任务或因生产工作特殊，需机动作业的工作人员；

（七）部分工作业务量小的航站全部工作人员；

（八）其他适合实行不定时工作制的工作人员。

二、由于民航运输生产的特殊性，下列与保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时工作制：

（一）民航运输航空空勤人员；