工资代发服务方案

工资代发服务方案（通用14篇）

篇1：工资代发服务方案

代理发放区属XXX单位薪酬服务方案

前言：

本方案旨在通过分析现行金融机构代理发放区属XXXX单位薪酬流程，结合XXXXX银行各项金融产品及服务，寻找可供相互借鉴之处，达到为各相关主体提供更加安全快捷、准确及时、优质高效服务的目的，以此诠释XXXX银行“XXXXXXX”的理念，展示新型金融服务企业风采。

走近XXXXX银行

XXXX银行是XXXX年XX月XXX日经中国人民银行批准设立、XXXX年XX月XX日开业、XXXXXXX年在XXXXX证券交易所挂牌上市（股票交易代码：XXXXXXXXXX）的股份制商业银行，总行设在XXXXXXX。目前，注册资本金XXXXXX亿元，总资产规模达XXXXXXX亿元人民币（截至ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸＸ日），各项财务指标综合排名稳居全国股份制银行前XXXXX位。

XXXXX银行XXXXX分行

XXXXX银行XXXX分行于XXXX年XX月正式成立，作为XXXXX地区与XXXXXX经济联系的桥梁，它努力站在更高的平台，以更快的步伐，加快发展，现在，XXXX银行XXXX分行已经成为XXXX银行界一支生力军。

XXXX银行XXXXX分行在XXXXX拥有XXXX个营业网点，其中：在XXXXX地区已设立XX部、XX支行、XX分中心，拥有在册正式员工Ｘ

ＸＸＸＸ人，为客户提供方便快捷的服务。优美的营业环境，全国一体化的电子网络，标准化的服务，使您随便走进任何一家ＸＸＸＸ银行，便可享受具有浦发特色的整体服务品质。

多年以来，XXXX员工一贯秉承“XXXXXXXXXXXXX”的经营理念为本地区的各类经济主体提供着周到贴心的服务。随着国家《XXXXXXXXXXXXXXＸ总体方案》的发布，XXXX银行更是将总分行的各项优势资源向XXXXXXXXX倾斜，以本地区员工为主力，大胆尝试，缜密研究，进行了非常有意义的金融创新工作，赋予传统金融服务以新的理念。

XXXXXX年盛夏，在XXXXXXXXXXXXXXX的拆迁工作中，ＸＸＸＸＸ银行承接了其中拆迁补偿金的代发工作，涉及拆迁居民XXXXXXXXXX余户，涉及拆迁补偿款XXXX亿元，截至目前已经历时XXXX个月仍未结束，人数之多，金额之大，历时之长在XXXXXXXXXX乃至XXXXX范围内都是史无前例的。在艰巨的工作面前，XXXXX银行相关人员迎难而上，积极备战，制定的严谨、周密的拆迁方案得到了政府部门的高度认可；热情、周到、360度的全方位服务得到了政府相关部门和广大拆迁户的一致好评。从始至终，用行动诠释着“XXXX银行，用心为您”和“XXXXXXX”的服务理念。

作为XXXXX区金融创新的重要参与者和先行者，XXXX银行一直以来始终将“如何协助政府推动XXXXXX区金融体制改革和创新”作为义不容辞的使命，并在实际工作中努力践行，并且取得了一定的成效。XXXX年XX月XXX日，由XXXXX人民政府金融办、XXXXXXX管理

委员会、XXXXXXX银行共同主办了“XXXXXX区与XXX银行XXXX分行重点项目（企业）签约仪式”。此次签约的XXXXX家企业（项目）均为XXXXXX金融创新工作的亮点，也标志着XXXX银行在XXXXXX区金融创新品牌影响力的提升。

XXXX银行一直致力于提升现行金融服务的含金量，通过市场分析和创新组合，推出的金融产品受到了目标客户的欢迎，同时也促进了金融企业服务能力和水平的不断提高。

XXXXXX银行特色代发服务

在此前两个月的时间内，我行仔细分析了现行代发金融服务流程，走访了多个ＸＸＸ单位，与人力资源部门、财务部门的相关人员进行了仔细交谈；我行还发动本地员工深入到事业单位工作人员当中，掌握了大量第一手信息，经过归纳整理，对比分析，找到了我行争揽该项业务的发力点。

我行将此次代发的工资卡设计为有专门标识的ＸＸＸ卡，此卡同时具备我行ＸＸＸＸ理财卡的各项功能，以该联名卡为载体的代发服务具有如下特点：

一、发放更安全：

1.政府机构对薪资信息保密性要求较高，为此我行为XXXX代发系统专门增加了加密功能。数据的传递和整理由专人负责，保证做到全程保密，确保机构、个人资金和薪资信息的私密性、安全性。

2.当客户的联名卡发生取款、消费等引起账户资金变动的业务时（需XXXXXX元以上），我行将实时发送短信至客户预留手机号码上，通知客户资金发生变动，保障客户的账户安全。

二、支取更快捷：

1.为了减少代发客户在银行网点排队等候时间，我行的各家支行将为此次代发设立专门的绿色通道，争取做到“零”等候。

2.联名卡持卡人可以在全国XXXXXXX银行网点和带有银联标志的自动存取款机（ATM机）通存通兑。目前，我行在XXXXXX区拥有XXX家支行和近XXXX台ATM设备，另外我行正在加快在XXXXX区，特别是核心区域XXXXX区的ATM机的铺设速度，仅XXX月份一个月内就会有XXX台ATM机投入使用，到XXXXX年末我行在XXXXX区范围内的离行ATM机将达到XXX台。

3．持卡人在境内外银联POS刷卡机上随意消费，无任何费用。4.联名卡每月可以享有一次同城跨行ATM机取款免收手续费的机会，从而使全市标有银联标志的ATM机均成为我行的“名誉网点”，缩短客户寻找网点的时间。

三、费用更节省：

我行将对此次发放的联名卡减免开卡工本费、年费、跨行取现手续费，同时减免工资代发手续费。与同行业相比，我行每年将会为ＸＸＸＸＸ机构减少ＸＸＸＸ余万元的费用支出。

四、理财更轻松：

1.ＸＸＸＸ卡融合普通卡储蓄理财和信用卡透支消费免息的优势，每笔消费可享受最少30天的免息期，即在发生消费30天后，从个人帐户中扣款，该笔款项在这段时期内产生的存款利息仍由持卡人享有；如果配合约定工资活期转定期、定期到期自动转存等功能，还可为持卡人带来更多的利息收益。联名卡还具备股票基金交易等投资理财功能，真正实现一卡多用，钱包瘦身、理财升值。

2.我行拥有众多优秀的理财经理可以为此次代发客户量身定制理财产品。目前资本市场不景气，大部分客户已转向银行的理财产品，但理财产品内容复杂、规则多样，多数又在上班时间发售，针对此点，理财经理会将我行较其他银行更有优势的产品优先提前通知客户，给予客户灵活的时间，安排产品的购买，为客户提供安全、快捷、最大程度增值的投资工具。

3.我行为代发客户优先提供各项贷款，可用于购买住房、汽车等最终消费产品，也可用于个人、家庭经营的资金周转，并且还款方式多样，包括等额还款、分期付息、一次还本、本金等额递增和递减等方式，客户甚至可将各种还款方式组合，根据自己的资金状况选择不同的还款方式。

4.我行ＸＸＸＸ卡具有与信用卡类似的综合积分活动，消费、存款、购买理财产品均可获得积分，换取丰厚礼品，更有多家全方位高品质的特惠商户为您提供实惠的消费折扣。

5、每张ＸＸＸＸ卡均可以免费自助开通我行的网上银行，喜欢网上办理业务的客户不但可以进行网上购物、定活互转、汇款，还可

以实时缴纳话费、购买基金、预约我行各类理财产品等等。而我行独有的网上银行服务，则会保证客户密码和资金安全。

现行金融服务方案中有很多精华之处值得我行学习借鉴，在此不加赘述。以上提出的各项改进措施，多为我行率先开发，为此次金融服务量身定做，希望能够满足相关各方的潜在需求，实现新型金融服务的增值效果。

不当之处，敬请指正。

篇2：工资代发服务方案

发放工资，向来是在公司财务处固定时间领取现金，喜笑颜开，代发工资的出现改变了以前老旧的模式。很多人对代发工资不是很了解，下面对代发工资的作用、好处以及邮政代发工资的优势做一个解释：

一、代发工资的作用及好处

首先代发工资的定义是：金融部门为机关企事业单位位员工代发劳动报酬的一项金融中间业务。金融部门通过先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资。代发工资的作用及好处为：

1、由于不是直接发放现金，而是向员工发放存折，设立账户避免 了各级员工直接与现金接触，杜绝携公款潜逃事件的发生。

2、由于向员工发放存折和绿卡，除了第一次领取存折需签收外，以后均不需员工办理签收手续，节省员工和管理部门的人力、时间。

3、由于员工有存折账户，工资资金通过银行划拨，一是不需每月派车、派人护送到银行提取现金，节约了成本；二时管理人员不再按员工人头分配工资现金，既省事又安全。

4、代发工资实现了工资的保密性。通过存折代发员工工资，员工只知道资金的工资，避免了员工间因工资问题对企业产生不满情绪。

5、既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗取；员工不用钱时可不支取，邮局按照银行利率计付利息。

二、邮政代发工资的通行优势

1、邮政储蓄全国联网，可以通存通兑，点多，面广、方便、快捷。

2、邮政储蓄实行“三免一低”政策：免卡费、年费、开户费，手续费最低。

篇3：工资代发服务方案

高速公路服务区从业人员, 尤其是一线服务员、保洁员、保安等岗位, 恰恰属于低收入群体, 正是需要着力提高的范围。这就需要行业管理者通过政策的出台, 来有效引导经营管理者在高速公路服务区建立与社会主义市场经济相适应的内部工资分配制度, 理顺工资分配关系, 规范工资分配秩序, 维护从业人员的切身利益, 从而有效解决服务区从业人员流动性过大这个普遍而突出的问题, 改善服务区人力资源现状。

一、要根据当地实际确定最低工资指导价位

服务区从业人员最低工资指导价位是在对各类职业 (工种) 工资水平进行广泛调查的基础上, 经过汇总、分析, 确定的服务区从业人员最低工资指导价位。

高速公路服务区行业管理部门, 重点是省级行业管理部门宜在充分做好资料收集、调研、数据测算的准备工作基础上, 遵循公开、民主、科学的原则, 严谨、规范地对最低工资标准进行科学论证。根据经济发展水平等因素, 稳步提高服务区从业人员最低工资标准, 进一步完善最低工资保障制度, 使其更加切合当地实际。通过逐步提高服务区从业人员最低工资标准, 着力提高服务区低收入者收入, 从而达到逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重的调控目标。

行业管理部门出台最低工资指导价位后, 各高速公路服务区经营管理单位要结合自身的实际, 在内部工资分配中认真贯彻落实服务区从业人员最低工资指导价位, 合理确定不同岗位人员的工资水平和工资关系。

二、建立健全内部工资分配制度

高速公路服务区应建立健全工资分配制度, 结合本单位实际, 制订岗位工资制度、奖金分配制度、津贴补贴分配制度、工资支付制度等。

高速公路服务区应完善以岗位工资为主的基本工资制度, 形成符合本单位生产经营特点的工资制度。要科学合理地做好岗位设置、岗位测评工作, 结合企业实际, 参照工资指导价位, 合理确定岗位工资标准。

高速公路服务区应确定合理的工资结构, 使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例。要建立奖金分配制度, 明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等。

高速公路服务区应根据工资支付的有关规定, 建立健全内部工资支付制度, 规范工资支付项目、支付形式、支付周期等内容, 并对加班加点、病假等特殊情况的工资支付做出明确规定。

三、完善工资正常增长机制

高速公路服务区应完善工资正常增长机制, 将服务区发展与职工工资增长相结合, 根据本服务区生产经营状况、经济效益及工资水平, 合理制定职工年度工资增长计划, 形成工资增长的长效机制, 使职工共享企业发展的成果。

服务区要关注一线职工工资分配问题, 对工资水平低于全省城镇单位在岗职工年平均工资50%, 或两年以上不增工资以及工资增长缓慢的一线职工, 在安排工资增长时, 要予以倾斜。要采取有力措施, 保障一线职工的工资随企业的发展而提高。

日前, 针对部分企业和用人单位经济效益持续增长, 却仍然以最低工资标准支付劳动者工资的行为, 劳动保障部作出了新的规定:对生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位, 原则上不得用最低工资标准来支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资。因生产经营原因, 确须用最低工资标准来支付全体劳动者或者部分岗位劳动者工资的, 应当经过全体职工或者职工代表大会同意, 并且报当地劳动保障部门备案。还要求各地积极推动用人单位建立和完善工资集体协商制度, 通过平等协商来确定本单位的工资水平、工资制度、工资标准和工资支付办法。

四、合理确定内部各类人员的工资分配关系

应参照最低工资指导价位, 结合本服务区实际情况, 合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平, 使各类人员工资差距保持在合理的范围内。

要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的基本内容, 并作为一项重要的考核指标。一线职工未增加工资的, 经营者工资也不能增加;经营者工资超过一线职工一定倍数的, 一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度。

职工的工资分配应坚持按劳分配原则。要落实岗位工资制度, 同一岗位上使用的不同用工形式的职工, 在同等条件下, 应实行同工同酬。

应建立健全内部监督机制, 提高工资分配管理水平。工资分配应做到公开化、透明化, 经营者收入考核办法应以适当的方式向职工公开。

五、从业人员工资收入与所在服务区星级 (或其它质量等级评定结果) 挂钩

服务区从业人员工资收入标准与所在的服务区星级 (或其它质量等级) 评定结果挂钩。服务区星级 (或其它质量等级评定结果) 与从业人员工资收入成正比例关系, 服务区星级 (或其它质量等级评定结果) 越高, 各岗位 (工种) 从业人员工资收入越高。通过这样的措施, 把服务区从业人员切身利益和服务区服务质量捆绑在一起, 建立激励机制, 打破平均主义, 从而起到激发从业人员争先创优意识, 充分发挥主观能动性, 不断提高服务区整体经营服务水平的积极作用。

六、严格按照《劳动合同法》的有关规定, 保护服务区从业人员切身利益

08年, 新的《劳动合同法》已全面推行, 它是一把双刃剑, 既保护从业人员的合法权益, 也保护用人单位的的合法权益。高速公路服务区既要贯彻落实好该法规, 又要运用该法规稳定从业人员, 既守法又运用法律手段保护企业的合法权益。签订《劳动合同》、缴纳“三金”等社会保险、约定用工时限, 通过法律文书约定用工双方各自的权利和义务, 从而保护双方的合法权益, 解除从业人员后顾之忧, 使其更加用心、高效的做好自己的本职工作, 保障服务区从业人员的稳定性。

与此同时, 鉴于高速公路服务区设置往往远离城区, 从业人员的生活不便, 交往和活动空间狭小, 文化生活枯燥, 其文化、社交和沟通需求更为渴望的行业特性, 借鉴马斯洛的需求层次理论, 逐步改善从业人员的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求等五大类需求。管理者应了解和掌握从业人员行为和心理活动, 从人的需要出发探索从业人员的激励措施, 抓住关键问题, 逐步改善从业人员从低级到高级的不断发展的客观需要, 改善服务区从业人员的工作、生活环境, 与改善工资待遇的政策双管齐下, 优化服务区从业人员的工资待遇和生活环境, 解决高速公路服务区从业人员不稳定、流动频繁、人才留不住这一普遍而又突出的问题, 保障服务区人力资源, 从而不断提高高速公路服务区的管理水平和服务质量, 更好的践行交通行业“三个服务”的根本宗旨。

参考文献

[1]中共中央政治局召开会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题, 高校理论战线, 2006 (6) [1]中共中央政治局召开会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题, 高校理论战线, 2006 (6)

[2]高书生, 宋军花.我国收入分配体制改革的现状、趋势与政策建议, 经济研究参考.2005年88期[2]高书生, 宋军花.我国收入分配体制改革的现状、趋势与政策建议, 经济研究参考.2005年88期

篇4：让顾客给服务员发工资

细考其中奥妙,发现中国是老板给服务员发工资,而美国其实是吃饭的顾客给服务员发钱。

当年求学美国,在不少餐厅端了好多年盘子,生活费基本都来源于小费———老板给的底薪通常是法律规定的最低工资,每周两百多美元,而小费每天几乎都能达到这个数目。

那时候,即使上一秒钟刚刚跟女朋友大吵一架郁闷到恨不得砸人,下一秒依然会对顾客体贴周到,哪怕挤也得挤出笑容来。因为当客户吃完这顿饭,他们给的小费的多少常常决定了我当时的生活水平,可以说,他们才是真正的“衣食父母”。

更重要的是,我用不用心服务,服务水平的高低,在每一顿饭后马上就会得到评价和兑现。

也就是说,服务基本上是由顾客来定价的。

而在中国,大多数时候服务员的收入跟顾客没什么关系。

每个月拿1000块还是800块,是老板决定的,工资也是老板发的。好一点的餐馆,老板通常会以一套服务规范来要求员工,但只要你不打碎盘子,只要不是服务太糟糕惹恼了某位顾客跳起来吵架,那么满厅吃饭的人通常跟你的收入毫无关系。

这样的结果,就是从激励机制上看,服务员做好服务的动力相对要小很多,美国餐馆是每一位顾客在吃完饭后马上就会决定给你1美元还是100美元,而中国餐馆里,即使你长期提供着金牌服务,也必须倚赖于老板某天突然想起给你加上一两百薪水。

定价机制的不同,正是餐厅里的秘密。由此带来的是餐厅管理成本的不同。

在美国,每个餐厅只有一个经理,剩下都是服务员,而且每个服务员既领路又端盘子都争相干活希望减少同事数量———每个人若“拥有”更多桌子,就意味着将有更多小费。而在中国,除了一堆总喜欢站在一边闲聊的服务员,还常常要有咨客、领班、部门经理、大堂经理等好多层级。

当然,有人会说美国有小费文化,而中国没有。其实归结于文化,不过是个借口,如果明白了商业模式上的不同,完全可以藉由不同的定价机制来想出解决办法。

已经有人开始在这条路上探索,比如说著名的“海底捞”火锅,在中国的连锁餐饮中罕见地被评价为“服务好到让人肉麻”,以致拥有肯德基和必胜客的百胜集团曾经将区域经理大会开进了这家火锅店,带着两百余经理们登门“参观和学习,提升管理水平”。

“海底捞”如何改变定价机制?不是通过小费,而是一种类似员工持股计划的制度。每位一线员工,无论是扫厕所的阿姨,还是上菜的小二,都能参与店内利润的分红。

这意味着,员工的收入不再完全由老板决定,而是跟顾客挂上了钩———你的服务好不好将决定客人是不是再来,客人多不多影响着火锅店的利润,而最终,店里的利润服务员是可以分享的。

也就是说,与美国餐馆每位顾客为每一个单次服务定价不同,在“海底捞”,服务员在一段时间里的服务实际上会得到顾客的整体定价:即按照你在店里的级别所能分享到的店内利润———你的服务越好,晋升的级别越高,分享到的利润越多。

篇5：代发工资协议

1、乙方自愿委托甲方代发本单位员工工资款项。本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位分配的各种货币形式支付的福利待遇。

2、乙方负责向甲方提供本单位员工姓名和身份证号码等所需开户资料，并保证该资料真实有效。因资料真实性而引起的任何纠纷或损失，甲方不承担任何责任。

3、乙方委托甲方为乙方每位员工开立以下第 ① 种支付凭证： ①信通卡一张 ②“一本通”存折一本 ③“一本通”存折一本及信通卡一张

4、乙方选择第 ① 种方式为员工办理开户：

①批量开户。乙方向甲方提供员工身份证复印件、开户资料磁盘(列明员工姓名，身份证号码，性别，联系电话，联系地址等)和加盖乙方公章的该磁盘信息对应的开户清单。

甲方在开立帐户完毕后在两个工作日以内将开户成功的信通卡（存折）、密码信封及开户成功清单送回乙方，由乙方逐一核对验收，将验收后的卡粘贴在密码信封上并写好开户人姓名。验收完毕由乙方在开户清单上盖章签收。

②手工开户。乙方将开户申请书发给员工本人填写、签名后收集交甲方。甲方根据乙方提供的申请书及员工身份证原件或复印件（加盖乙方公章）逐个办理开户手续。

5、为方便乙方客户，甲方开户时自动为乙方客户所开立的帐户开通电话银行查询功能，电话银行初始查询密码默认为信通卡取款密码（在密码信封内），由乙方通知其员工及时修改。

6、乙方负责将甲方开立的存折/信通卡及密码信封发放给每位员工签收，并确保密码信封完好未拆封。在乙方员工收到甲方所开好的信通卡（存折）和密码信封并确认完好后，因密码信封保管不当造成存折或信通卡的一切损失，甲方不承担任何责任。

7、乙方只能通过经人民银行核准的基本存款帐户代发工资，并保证帐户有足够的存款支付所发放的工资款项。乙方的基本存款帐户帐号：，开户行：。

8、乙方的基本存款帐户开立在他行的，应提前一天开具基本帐户转帐支票向甲方指定的内部帐托收帐号划转代发工资资金，转帐业务费用由乙方承担。代发工资托收帐户名： 开户行：。代发工资业务在支票资金成功收妥并划入甲方指定内部帐托收帐户的当天晚上批处理入帐。

代发工资资金转帐方式由乙方委托甲方通过深圳市同城票据交换系统向乙方的基本存款帐户开户行提出支票提示付款。

9、乙方基本存款帐户开立在甲方营业网点的，甲方收到乙方的代发工资表或磁盘以及转帐支票后，根据乙方提供的帐号及时入帐。

10、乙方须在发放工资的前 叁 个营业日将代发工资表及代发工资磁盘送交甲方营业专柜，同时开出转帐支票从其基本存款帐户支付代发工资总额款项。

11、乙方工资表中员工如有变动，应将变动人员的清单及时通知甲方，以免造成代发工资不成功。通知方式如下：①修改代发工资磁盘信息 ②提供书面通知。

12、乙方基本帐户开在甲方营业网点，如乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资，则不执行第8、9、10、11项约定。乙方基本帐户开在其他银行的，乙方采用甲方网上银行方式提交代发工资数据后，还应向甲方营业网点提供他行基本帐户的转帐支票，甲方按上述第8项办理，双方权利义务按本协议及甲方网上银行有关规定执行。

13、如乙方提供的代发文件及数据有误而引起的经济纠纷或损失，甲方不负任何责任。在代发工资款到帐后，如乙方要求甲方协助追回损失，乙方出具正式加盖公章的冲帐申请表后，甲方按冲帐流程予以冲帐。如代发工资已被支取导致冲帐失败或因此引起任何纠纷，甲方不承担任何责任。

14、甲方保证乙方员工帐户的代发工资额与乙方提供的工资表或磁盘金额一致。乙方保证提供给甲方的代发工资表及磁盘总的员工工资的金额准确，如因乙方提供的代发工资金额错误，造成的经济纠纷或损失由乙方负全责。

15、甲方在处理代发工资文件中以乙方员工存折帐号或信通卡号为准。因乙方在录入过程中造成的帐号（卡号）与户名不符而引起的纠纷由乙方负责。

16、乙方委托甲方代发工资手续费为每次每户 壹 元。手续费扣划方式为 ① :①自动扣划，即由甲方电脑系统在代发工资同时，按照系统代发成功金额从乙方 帐户自动扣划；②人工支付，即代发工资完成后由甲方通知乙方以现金、转帐、支票等方式支付手续费。

17、本协议自签订之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有关事项调整，甲方须提前七个工作日通知乙方，经友好协商后，重新签定协议。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

篇6：银行代发工资证明

甲方：

乙方：辽阳银行支行

甲方向乙方申请提供企业网上银行代发工资服务，乙方同意为甲方提供该项服务，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条甲方在签订本协议前须先向乙方申请开通“企业网上银行”，并申请开通“企业网上银行代发工资”服务项目。甲方原已开通“企业网上银行”的，需向乙方申请增加开通“企业网上银行代发工资”服务项目。乙方负责受理甲方以上申请。

第二条在本协议生效后，甲方可使用“辽阳银行企业网上银行”系统自行办理代发工资业务，将甲方员工的合法收入由甲方的指定账户发放到该员工已在辽阳银行开立的个人储蓄或结算账户。甲方负责确认员工的收款账户为辽阳银行的一卡-通、一本通、卡本通或普通存折，因员工账户原因造成发放失败或退款的，责任由甲方承担。甲方保证代发数据的准确性，由于甲方输入错误而造成的资金损失由甲方负责。

第三条如果甲方员工在领取代发款项时发现有误，应自行向甲方查询，查询结果如因甲方提供的数据有误，由甲方自行解决，乙方可予以协助查询。如因乙方原因造成的数据有误，则由乙方负责解决，甲方予以协助。

第四条甲方保证代发工资业务所涉款项的合法性、合规性及真实性和准确性，如因代发工资业务所涉款项存在任何违法违规情形的，甲方对此承担全部责任。甲方违反本条规定，经乙方督促未及时改正的，除了要对乙方因此遭受的损失承担赔偿责任外，乙方并有权书面通知甲方终止本协议项下的“代发工资”服务。

第五条协议的变更和解除

(一)甲乙双方在协议期满前要求变更或解除协议的，应提前一个月书面通知对方，除本协议另有约定外，双方协商一致后方可变更或解除。

(二)协议履行期间，如本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更，甲乙双方应依据变更后的法律、法规及上级管理部门的有关规定，协商一致后变更本协议相关内容并签订补充协议。

(三)发生以下情况之一，任何一方有权单方解除本协议：

1、本协议依据的法律、法规、上级管理部门的有关规定发生变更后，一方接到对方要求变更协议书面通知后一个月内未予回复的，合同另一方有权单方面解除本协议。

2、一方违反国家法律、法规并给对方造成损失或不良影响的，对方有权单方面解除本协议。

(四)本协议解除的，解除日当日乙方不受理甲方新的代发指令。

第六条本协议自双方法定代表人(负责人)或授权代理人签字并加盖公章之日起生效，在代发工资业务终止且乙方完成相关操作之日，本协议自动终止。

第七条违约责任

(一)如有一方违反本协议约定，给对方或职工工资造成损失的，由该方承担赔偿责任。

(二)双方应保守对方的商业秘密，不得毁损对方的声誉，由此给对方造成的损失应承担民事责任。

第八条争议解决

本协议的订立、生效、履行及解释，适用中华人民共和国法律。协议履行中如有争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，由乙方所在地仲裁委员会裁决。

第九条本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

第十条本协议未尽事宜，由双方另行协商。

甲方(公章)：乙方(公章/业务专用章)：

法定代表人负责人

或授权代理人签章：或授权代理人签章：

篇7：代发工资流程

42378937761这个是银行账号去掉前六位和后一位的代理收付业务……打印出来加盖公章

放在优盘里一份，带着（电子版的）

每月9号去用基本户银行电汇到要代发工资的银行注明工资(一定要让开户行在工资表上签章)

需要转账支票支票上名头写自己公司——代发款项用途代发工资

需要写一份进账单

篇8：代发工资协议2

甲方：

乙方：XX单位

为提高甲方财务工作效率，确保甲方职工及时、安全地领取工资，经甲、乙双方友好协商，就甲方委托乙方代理发放职工工资达成如下协议：

第一条甲方代理本单位职工在乙方开立职工个人结算账户（□卡折合一户 □单折户），由甲方提供开户信息清单并在清单上盖章后交乙方处理。

第二条乙方在开户时严格执行人民银行《个人存款实名制》的相关规定。甲方向乙方提供开户职工有效身份证复印件一份。在日后办理业务过程中，遇需要确认职工身份的，甲方负责提供相关资料及证明。

第三条活期存折和绿卡由乙方设置初始密码，甲方收到存折和绿卡后必须通知职工持本人有效身份证件尽快到XX网点修改存折和绿卡的初始密码。否则存折和绿卡中资金安全风险责任由甲方承担。

第四条甲方在每月代发工资前应提前三个工作日将工资款足额转入乙方指定账户（遇节假日按实际情况适当提前或顺延），并将工资清单（必须加盖财务专用章）转交乙方，乙方在确认上述款项准确入账后方可为甲方办理代发业务。

账户名称：

银行账号：

开户银行：

第五条乙方在收到甲方工资清单和工资款后在甲方工资发放日（每月日）前完成代发工作，不能无故拖延代发工资时间。

第六条甲方职工的个人所得税由甲方负责代扣代缴。乙方无审查代发款项是否完税的义务。

第七条为保证代发工资的准确性，甲、乙双方应于每月代发工资结束后的五个工作日内，完成代发工资的对账，对账内容包括代发户数、代发金额等。

第八条甲方参加代发工资的人员，因存折或绿卡丢失、被盗、密码遗忘等原因不能使用时，应及时到邮政储蓄网点办理挂失手续。因其他原因需改换存折的，持有人需将新发存折的账号报单位财务部门，由单位财务部门书面通知乙方进行代发工资账户的变更。

第九条若甲方职工在领取工资时发现有误，应向甲方进行查询。若是因为甲方提供清单或电子文档差错造成的，则由乙方负责进行调账，若调账失败则由甲、乙双方共同妥善处理。

第十条本协议有效期三年，自本协议签订之日起计算。协议到期后，若双方无异议，则合同期限自动顺延一年，不受顺延次数限制。

第十一条本协议双方均应严格履行，未尽事宜，需双方协商后修订；如发生争议，甲乙双方应本着友好协商的原则，妥善协商解决有关争议。

第十二条本协议自双方负责人或代理人签字并加盖公章之日起生效，协议文本一式贰份，双方各执壹份。

甲方（公章）

负责人或授权代理人（签字）

篇9：代发工资文件格式

1、文件类型：TXT和EXCEL

2、TXT文件格式 文件说明：

文件内容分：序号、员工号、收款账号、收款账号名称、金额、备注 6个字段

每个字段以符号 “|” 隔开，不可有空格字符 字段顺序设置不可乱

备注字段最多支持两个中文字符

每行代表一笔交易，一笔设置完成换下一笔 付款账号需在交易页面选择 示例：

1|1001|***0001|对私测试账号1|3200.00|工资 2|1002|***0002|对私测试账号2|4893.00|工资

3、EXCEL文件格式 文件说明：

文件内容分：序号、员工号、收款账号、收款账号名称、金额、备注 6个字段 每行代表一笔交易

篇10：代发工资业务操作流程

整个代发工资业务操作共分四个大步骤：

1、批量开户；

2、整理DBF4文件；

3、批量工具上传；

4、中间业务平台上传资金

其中如果开户数量少，可让网点直接开好折卡后，将帐号信息改造成DBF4文件后，直接利用批量工具进行上传。

一、批量开户：

在代发单位提供开户信息之后，利用整理成文本文件，设置好文件头格式及文件内容等。在CuteFTP工具中将文件传至开户网点机构目录下，将文件名如“pk_610601022_20080627_01”告诉网点储蓄营业员，让其打出批量开户通用凭证，并根据凭证上的批次号，批量打印活期折、卡。

适用微机：连接综合网的PC机，目前我局电子稽查用电脑上可以做。

二、整理DBF4文件

网点通用凭证打印成功后，在CuteFTP工具中进入网点目录下，可以看到网点批量开户后新生成的文件，将其双击 使之回到原目录中，再在原目录中将该新文件属性变更为EXCEL文件属性，再利用Uedit32工具中的列模式功能将所需的帐号信息和人员信息提取出来，在EXCEL表格中整理成DBF4文件格式，以备上传时用。

适用微机：任一PC机上安装有EXCEL表格工具的均可。

三、批量工具上传

打开批量工具：新建业务数－据库打开－输入取好的DBF4文件名－保存－用户系统设置－选择业务三码－确定-导入处理-导入原始数据文件（即做好的DBF4文件）－文件数据预览－预览中分别选定“续存/加办”、“非专户专用”、“用户专号”、“用户姓名”、“交易金额”、“折卡标志选‘折’”、“帐号卡号选‘帐号’”下一步－数据处理中－生成业务文件－选择续存信息表或加办信息表－确定－生成批次文本文件－存放合适位置，记住批次文件名－文件传输－传输综合平台业务文件－选省综合平台服务器路径－确定－向服务器上传－选定生成的批次文本文件－打开－导入完成。

适用微机:信贷部旧电脑

四、中间业务平台上传资金

Login－1202－12121212－8个“１”或“０” －业务处理－业务种类（02）－单位名称（选择）－子业务（01）－批量总类－批量存款或（加办）－不重用－F7发送－系统提示成功或失败－导入批量存款（或加办）数据－业务种类（02）－单位名称（选择）－子业务（01）－文件名（即在综合平台中生成的批次文件名）－超时设300－F7发送－提示导入成功－汇总实时上传存款（或加办）数据－实时上传存款数据－业务种类－超时设置300－F7发送－系统提示上传成功。

打印上传成功清单：

已处理批量交易登记表－数据查询－机构码610629000－按F7查询结果－上下键－明细画面－记住批次号和入帐时间－ESC退出－报表打印－续存成功明细表打印－机构码610629000－输入付帐时间、批次号－显示续存明细画面－放入双联打印纸－按F7开始打印。

篇11：农行代发工资操作步骤

第二步：根据工资发放单的字段，设置农行工资文件格式。

如：分隔符定义为“,”，编号栏顺序号设为第一列，姓名栏顺序号设为第二列，账号栏顺序号设为第三列„„

第三步：上传文件。

篇12：银企代发工资合作协议

甲方：

乙方：中国工商银行重庆市分行梁平支行

甲乙双方本着相互支持、共同发展的原则，经过友好协商，就“代发工资”合作事宜，达成如下协议：

第一条：乙方接受甲方委托代理甲方按月以转帐方式向甲方职工发放工资（以下简称工资代发）。

第二条：甲方在委托乙方工资代发的基础上与乙方开展全面业务合作，包括结算业务、公司业务、信用卡等业务。

第三条：甲方在乙方开立结算账户，作为工资款项划转的账户，账户利率为国家规定的一般企业活期存款利率。甲方的职工在乙方分别开立人民币个人结算账户，作为工资划入账户。甲方向乙方提交相应的证明文件，并承诺所提供的开户资料真实、有效，如有伪造、欺诈，承担法律责任。

第四条：甲方负责告知职工开立的工商银行个人结算账户，对账户的开立、使用和撤消须遵守《人民币银行结算账户管理办法》及相关法律、法规的规定。乙方负责提供银行个人结算账户账户的代发（代扣）等服务。该账户一经开立不得擅自销户和改变，如果职工存折遗失可由职工本人办理挂失换折；如果职工更换了代发工资账户，需由甲方相应修改职工代发工资账户，否则引起的一切后果由甲方承担。

第五条：甲方严格执行央行《人民币银行结算账户管理办法》

第四十条规定，并向其开户银行提供相应的付款依据。同时，保证结算户有充足的资金支付工资代发的转账要求，并授权乙方根据委托代发工资金额自动扣划结算帐户。往来帐户为：（注：如双方确定使用银行内部帐户，则甲方的代发资金必须保证按时划转入银行内部帐户。内部户为：）甲方结算户不足以支付工资金额的转账要求时，乙方不垫资转账，由此产生的经济纠纷由甲方负责处理。

第六条：手续费支付方式。每月日（节假日顺延），甲方

根据工资代发的笔数，按照每笔元/笔向乙方支付手续费，付款方式采用甲方主动转帐到乙方指定账户（511040科目，具体帐户请与会计部门落实），如甲方未能按时支付乙方手续费，按照每日（3‰）向乙方支付滞纳金。

第七条：工资代发程序。乙方向甲方提供对数据文件进行加

密的“企业模块”程序，甲方根据双方明确定义的数据格式生成加密数据磁盘，于每月日，将本月代发工资加密磁盘、票据、明细交接清单一式两联交给乙方，乙方负责审核磁盘文件的有效性，负责核对磁盘代理分户金额的合计数及笔数与票据金额或明细交接清单合计金额、笔数是否相符。甲乙双方在明细交接清单上签字、盖章，并各自留存一份。乙方以此作为转帐的依据。

第八条：为保证甲方代理款项的数据安全、乙方不得修改甲

数据。甲方负责对磁盘数据的真实性、有效性进行负责，如因甲方提供的账户信息不准确或因甲方的其它原因而产生的差错，由甲方承担责任。

第九条：乙方根据甲方的申请，进行款项转账。如因乙方原

因不能及时处理帐务信息，乙方对由此产生的后果负责。

第十条：代理业务帐务处理次日，乙方将不成功的明细流水

传递给甲方，并协助甲方查询不成功原因。

第十条：本协议期限为一年，自年月日到年月日止。如一方出现违约，另一方有权随时终止本协议，由此造成的损失由违约方承担。甲乙双方在协议执行过程中如有异议，需提前15天提出修改意见，经双方协商后生效。

第十一条：本协议一式二份，经乙、甲方签字盖章后生效。

乙方（公章）甲方（公章）

法定代表人（签字）法定代表人（签字）

（或授权代理人）（或授权代理人）

年月日年月日

代发工资业务协议

甲方：

乙方：建设银行南充市分行个人银行业务部

经甲乙双方友好协商，甲方委托乙方利用建行储蓄网点为甲方提供代发甲方职工工资业务，并共同遵守如下协议：

第一条：甲方指定乙方为代发工资业务的主办银行，乙方的为代发工资业务的主办储蓄所。

第二条：甲方在乙方主办储蓄所开立职工个人储蓄卡存款帐户用于转入工资款和支付甲方职工工资。

每三条：职工用卡均应遵守中国建设银行龙卡章程约定。

第四条：甲方应每月日通过手工方式向乙方传递代发工资清单。

第五条：甲方应于每月日将工资款转到主办所，主办所于到帐当日将工资款项记入职工工资帐户。

第六条：乙方应收到甲方工资款后当日根据工资清单记帐，保证甲方职工次日取款。

第七条：甲方提供的职工工资清单应具有以下要素：

1、职工编号

2、职工姓名

3、职工工资户帐号

4、职工工资额

5、工资额合计

6、单位财务公章及编编制人名章

（以上要素中第1、2、3点不应更改，如有新增应按职工 编号顺加；如有减少在当月注明，次月删除。）

第八条：甲方如有职工离职，应提前通知乙方。

第九条：乙方不向职工提供工资构成的明细查询。

第十条：乙方因甲方提供的工资清单有误造成代发工资的错误由甲方承担责任。

第十一条：乙方暂不收取甲方代办费和手续费，如建行规定收取手续费，此协议中止，经双方协商解决。

第十二条：在协议执行期间，甲乙双方中的任何一方不得擅自变更或终止协议，如一方出现违约，另一方有权随时终止协议，由此造成的损失由违约方承担。

第十三条：对代发工资过程中出现的问题及本协议未尽事宜，甲乙双方应及时协商解决。

第十四条：本协议于年月起执行。

第十五条：本协议一式四份，甲乙双方各执两份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

负责人：负责人：

篇13：代发工资协议(企业间)

甲方（受托方）： 乙方（委托方）：

甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发工资事项达成以下协议：

1、乙方自愿委托甲方代发本单位员工工资款项。本协议所指工资包括工资、奖金及分红等各单位分配的各种货币形式支付的福利待遇。在合同期内由甲方直接从当期的劳务费用中提取款项发放现场劳务人员的工资。

2、乙方负责向甲方提供本单位员工姓名和身份证号码等所需开户资料，并保证该资料真实有效。因资料真实性而引起的任何纠纷或损失，甲方不承担任何责任。

3、乙方委托甲方为乙方小时工开立储蓄卡。甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方员工本人手中，乙方员工在收到甲方所开好的储蓄卡和密码信封应确认完好后，做好签收记录。乙方员工因密码信封保管不当造成的一切损失，甲方不承担任何责任。

4、乙方须在发放工资的前 3个工作日将代发工资表送交甲方项目财务，乙方工资表中员工如有变动，应将变动人员的清单以书面形式及时通知甲方，以免造成代发工资不成功。

5、甲方保证代发的工资额户数和总数与乙方提供的工资表金额一致。乙方保证提供给甲方的代发工资表中员工工资的金额准确，如因乙方提供的代发工资金额错误，造成的经济纠纷或损失由乙方负全责。

6、甲方在处理代发工资以乙方员工的储蓄卡卡号为准。因乙方在录入过程中造成的卡号与户名不符而引起的纠纷由乙方负责。

7、本协议自签订之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有关事项调整，甲方须提前七个工作日通知乙方，经友好协商后，重新签订协议。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方签章： 乙方签章：（受托方）（委托方）

篇14：代发工资委托书

XXXX公司：

为了方便XXXX公司“XX”专柜员工管理、员工基本工资能够及时发放，经我公司研究决定，在合同期内委托贵公司财务部从我专柜每月销售货款中直接扣XX名员工（见员工考勤表）的基本工资：每人XX元（XX）共计：XX元（大写：XX），特此证明！

供应商：