责任胜于能力（共12篇）
篇1：责任胜于能力
责任胜于能力演讲稿-责任胜于能力演讲稿 ：责任胜于能力
责任胜于能力(演讲稿)今天，站在这里说起责任，我便感到这个话题是那样的沉甸甸的。对于责任，每一个人都有自己不同的感受和诠释。有人说：责任是职业道德和事业的根基；有人说：责任是能力水平提高的保证；有人说：责任是走向人生最高境界的选择！但是我要说：责任是弹奏人生生命乐章最响亮的音符。常常听人抱怨，我工作能力那样强，领导怎么不能慧眼识珠呢？其实，我们有些人过多地强化了自己的能力怎么样，而不能自觉地把这种能力转化成义不容辞的责任。不错，在日常工
作中如果我们身无绝技、能力平平,就是责任说得重如泰山，也不可能把事情做好。但是，光有能力，没有责任那是万万不行的。试想想一位工人车工技术再精湛，他平时工作时粗心大意总是出次品也没有用；试想想一位农民仅仅夸夸其谈而不务实地耕耘，他的种田经背得再熟悉也没有用；试想想一位战士射击场上百发百中，但他站岗时总是思想上开小差枪打得再准也没有用。我要说：责任是一个人的灵魂。一个人缺失了灵魂，就失去做人最起码的准则。大家都可能知道中国原子弹之父邓稼先的故事。邓稼先虽长期担任核试验的领导工作，却本着对工作极端负责任的精神，在最关键、最危险的时候出现在第一线。例如，核武器插雷管、铀球加工等生死系于一发的险要时刻，他都站在操作人员身边，既加强了管理，又给作业者以极大的鼓励。
一次，航投试验时出现降落伞事故，原子弹坠地被摔裂。邓稼先深知危
险，却一个人抢上前去把摔破的原子弹碎片拿到手里仔细检验。身为医学教授的妻子知道他“抱”了摔裂的原子弹，在邓稼先回北京时强拉他去检查。结果发现在他的小便中带有放射性物质，肝脏被损，骨髓里也侵入了放射物。随后，邓稼先仍坚持回核试验基地。在步履艰难之时，他坚持要自己去装雷管，并首次以院长的权威向周围的人下命令：“你们还年轻，你们不能去！”1985年，邓稼先最后离开罗布泊回到北京，仍想参加会议。医生强迫他住院并通知他已患有癌症。他无力地倒在病床上，面对自己妻子以及国防部长张爱萍的安慰，平静地说：“我知道这一天会来的，但没想到它来得这样快。”在他去世13年后，1999年国庆50周年前夕，党中央、国务院和中央军委又向邓稼先追授了金质的“两弹一星功勋奖章”。在邓稼先身上，我们应该读懂责任不仅仅尽责；而是无私地奉献！责任是体现一个人责任心的强弱，能力是表现个人办事的效率。有责
任心能力差不可怕，有责任心有能力是精英，有能力无责任心坏大事，无能力无责任心是废人。如果一个人有责任心，那么他可以培养自己的能力，因为能力是可以培养锻炼的，而个没有责任心的人，即使很有能力，也不能把事情做好。
责任，已经成为一个人在社会上的立足之本，成为企业求生存谋发展的重要能力。如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。我们应该成为这不多之中的一员。你爱自己吗？你钟情你自己现在的工作岗位吗？我想每一个人的回答应该是肯定的。如果真的爱自己，爱自己的岗位，那就从现在做起吧，因为从你承担起责任的那一刻起，就会获得一种积极的生存动力、竞争能力和向上态势。责任胜于能力演讲稿远的不说，就说说我们身边的人吧！
我们都熟悉我们的同事方安庆同志，他在妻子多病，二个孩子要读书，自己身体又不好的情况下，凭着对工商事业的一腔热爱；凭着自己对人生责任最大的追求，干一件事爱一件事；干一件事成就一件事，在他自己临近退休之时，让自己的人生绽放了绚丽的光彩，成了我们身边尽忠守责的模范！: c, `8 V/ @4 x;M.i% i(`一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。
责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如有人所说“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生
活就是地狱”。我们在工作中，就要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。在我们工商工作中，有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。
篇2：责任胜于能力
工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么?我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。
“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。尤其是本书的最后一章谈到：责任即荣誉。“人可以不伟大、人可以清贫，但我们不可以没有责任”。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的追求与信念;扛着它，就是扛起对自己人生的美满与幸福。
篇3：责任胜于能力
在我们造访、阅读相关资料和员工聊天的时候, 也多了一个心眼, 很注意雷允上 (西) 的文化、价值取向与解放军中“团队精神、捍卫祖国, 保护人民使命、服从意识、铁的纪律、善于学习……”等理念的异同。
雷允上 (西) 在改革开放中成为一个杰出的组织, 荣获上海市、静安区、上海医药行业、开开 (集团) 等单位授予的先进称号。它有着许多忠诚、敬业的追随者。在我们思考这些问题时, 想起了美国海军中的一个故事:
美国海军有一艘价值10亿美元的导弹驱逐舰, 它拥有最先进的导弹系统, 它的雷达可以追踪80千米以外的海鸟大的目标, 它的速度更是快得惊人, 达到了55千米/小时, 这艘船被命名为“本福尔德号”。
尽管这艘船几乎是美国最好的船, 但是船上的士兵却士气不高, 很多人都想退役回家, 再也不想待在这艘船上。
两年后, 这种情况却发生了翻天覆地的变化, 全体官兵团结一致, 整个团队士气高昂, 这也使得“本福尔德号”成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。
那么, 船上的士兵为什么发生了如此大的变化呢?
迈克尔·阿伯拉继任这艘船的船长后, 发现了士气不振的状况, 并且想方设法改变, 不断提高自己的管理水平。
一年后, 他就为美国海军铸就了一支斗志昂扬、同舟共济的“追随者”, 那就是责任心极强的士兵团队。他对自己的士兵说:“这是属于你自己的船, 所以每个人都要对属于自己的船负责, 让它变得更好, 你要和它共命运, 与这艘船上所有的人共命运。所有属于你的事, 都由你来决定, 你必须对自己的工作负责!”
从此, “这就是你的船”成了“本福尔德号”的口号, 每个人都觉得管理好这艘船是自己的职责所在, 一荣俱荣、一损俱损。
这个故事, 说明了任何一个组织, 要像迈克尔·阿伯拉那样, 在主人翁精神的感召下拥有一大批忠诚、敬业的追随者。因为组织和每个成员是一个共同体, 组织的利益和成员的利益紧密相连。组织的每一步成长都要依靠成员来实现, 而每个成员的进步也离不开组织提供的平台。
如果我们把成员比做一粒种子, 那么组织就是培育这粒种子的沃土;如果把组织比做一艘船, 那成员就是承载这艘船的水。没有成员的努力、支持和追随, 那么组织或企业也就谈不上杰出。
在与张翔华交谈中, 我们感到他对上述的论述很精通。他认为, 一个成功的企业背后, 都有着一批忠诚、敬业的追随者。他把它分为三个层次,
第一层次的追随者——忠诚、敬业的主体——全体员工, 他们是决定企业兴衰最基本的主体和力量。
第二层次的追随者——忠诚、敬业的企业精英。他们是决定企业兴衰的骨干力量, 榜样的力量是无穷无尽的。
没有企业精英的企业文化管理是不完备的, 是难以传播和传递的。企业文化管理表现形式首先是文化理念, 如何让文化理念更贴近全体员工, 表达得更生动、更具体、更形象, 从而更好地让员工接受和仿效, 这就需要精英们来承载。企业精英是企业文化、价值取向的化身, 是组织力量的缩影, 是企业文化的人格化表达。
企业精英是雷允上 (西) 建设企业文化管理的骨干主体, 是榜样力量。他们都是现代企业民主管理过程中的产物。这里所指的精英, 即是一批在企业伦理道德上和企业经营管理理念上的卓越人物, 他们是与企业一般员工相对应的一个群体。他们大都是在不同层级上——全国的、上海市的、静安区的、开开集团的以及本企业的劳动模范、先进工作者、“三八红旗手”、“五一”劳动奖章获得者等。
这些企业精英群体, 比较完整地体现企业文化、价值取向, 具有全面性、层次性、多样性的特点。企业精英群体从其个体来看:一是卓越地体现了企业文化某个方面, 与企业的使命、愿景等理想追求相一致, 称其为“理想性”;二是在其卓越地体现使命、愿景等的某个方面, 取得了比一般员工更多的实绩, 称其为“先进性”;三是其所作所为离常人并不遥远, 显示出普通人经过努力也能完成不寻常的工作, 称其为“可学性”。这就是说, 我们不能对个体精英求全责备。
雷允上 (西) 依靠建立培养企业精英的良好机制, 保障企业精英的健康成长, 从而产生巨大的效仿和辐射效应, 很值得我们认真总结的。
上海市劳动模范、2007年度全国“五一”劳动奖章获得者吴宇雯
“不辛苦, 这是我应该做的事。做好岗位上工作, 能体现出自身的价值, 干得很开心”、“我从一名普通营业员走上部门领导岗位, 还给我很大的荣誉。在这个过程中, 党、政府和各级领导同志对我倾注了很多心血, 我从心底里感恩党、政府、感恩教育我的人、感恩关爱我的人、感恩启迪人的人。因为他们丰富了我的心灵、教会了我的付出、提升了我的智慧。”这种情感的诉衷, 不只是吴宇雯一个人, 也包括着雷允上 (西) 决策层的高管人物和企业精英人物。
能知道人生价值的人, 能懂得感恩的人, 才能使自己的人生走向成功。
第三层次的追随者——忠诚、敬业的核心主体、核心团队。他18们是决定兴衰的关键, 是企业文化、价值取向的具体化身。
高管层核心团队, 是改造传统管理, 建设企业管理的最高阶段——文化管理的核心主体与基本力量。他们是企业文化管理的倡导者、塑造者、传播者、培育者和发扬者。他们以自己的哲学理念、价值观、理想、素质、作风等融合而成的团队精神, 尊重每一个员工、为顾客提供最满意的服务、追求卓越的经济与社会绩效。
他们拥有对企业员工的感召力和影响力。他们的权威对企业文化、价值取向的贯彻具有很大的推动作用。他们也是企业文化、价值取向——使命、愿景以及企业经营管理理念的表率, 是企业文化、价值取向的具体化身。
诠释“忠诚”与“敬业”
“忠诚”在词典中释义为“真心诚意, 无二心”。“忠诚代表着诚信、守信和服从”。然而, 在现实生活中, 有多少人能够历经艰辛而矢志不渝, 面对功名利禄而淡定从容呢?又有多少人还能够“忠诚”于自己的选择呢?雷锋, 让我们深深感受到雷锋就是忠诚于自己的选择, 并为之奋斗的楷模。春蚕到死丝方尽, 蜡炬成灰泪始干。我们爱戴雷锋在他热爱的事业上“吐尽了最后的丝, 流尽了最后的泪。”他以短暂的生命奉献于党的事业, 用毕生诠释着什么是“忠诚”。
“敬业”也是一种精神, 人要有一种敬业精神。敬业精神是干好事业的精神动力, 有了敬业精神, 干起事业来就会有一股使不完的劲。没有敬业精神, 整天浑浑噩噩, 做一天和尚撞一天钟, 什么事情也干不好。
篇4：责任胜于能力
大家下午好！
今天我演讲的题目是《责任胜于能力》。
说到责任，什么是责任呢？我认为，责任是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。一颗螺丝钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一句话足以毁掉孩子的一生。造成这些不幸的原因不是能力的不足，其罪魁祸首是责任心的缺失。如果我们将那颗倾覆火车的螺丝钉拧得更紧些，将引发森林大火的烟头及时熄灭，让那一句不能说，不该说的话出不了口，不就可以避免这一切的发生了吗？细节处彰显责任，责任心的有无将直接决定事物的成败。因此，我认为一个人的责任心远比能力更重要。
作为教师，我们的责任心是坚守岗位的前提。我们所从事的工作收入不高，工作任务繁重。既不会有叱咤风云的辉煌，也不会有可歌可泣的故事，有的是日复一日的辛苦，有的是一笔一画的琐碎。那么，我们教师为什么选择并坚守在这一岗位呢？毫无疑问，凭借的就是一份忠诚于党的教育事业的责任心。因为有了这份责任心，我们教师才能吃得起苦，受得起累，踏踏实实地工作。因为有了这份责任心，我們教师才能守得住这份清贫，耐得住这份寂寞，把静心教书、潜心育人当作人生的一种幸福。
作为教师，我们的责任心是做好工作的保证。我们所从事的教育工作是一份讲良心，讲责任的事业。十年树木百年树人，学生的成长需要老师的悉心呵护，精心培育。沐浴我校“爱与责任”教育特色学校创建的春风，让我们做有责任心的教师，不管学生是聪明漂亮，还是木讷怪异，都要像爱自己的孩子那样去疼爱、去关心、去教育他们；让我们做有责任心的教师，用满怀喜悦的眼睛去发现和欣赏学生显现的、隐藏的、已有的、将来有的“闪光点”；让我们做有责任心的教师，把每天反复的备课、上课、批改作业做到最好；让我们做有责任心的教师，学习换位思考，从学生的角度设计教学，安排个性化分层次的弹性作业；让我们做有责任心的教师，把机械的、惩罚性的重做重抄，变为事先朋友式的协商、事后春风拂面般的辅导；让我们做有责任心的教师，从教育的角度发现和分析教育教学的问题，不断完善自己的教学行为；让我们做有责任心的教师，学会尊重，理解和信任每一位同学，培养学生乐观、自信的个性和面对困难、改正错误的勇气。
同学们，作为学生，你们的责任意识也远比能力重要。
我们109位同学和18位老师组成了“文林”这个大家庭，我们都是大家庭的一员，我们都有应该承担的责任。让我们学会承担责任，热爱我们的学校、热爱自己的班级，并在集体中学会与人合作，与人分享；让我们学会承担责任，勇敢地爱上学习，安静地听课，努力把作业做到最好；让我们学会承担责任，懂得爱护校园卫生，主动捡拾纸屑；让我们学会承担责任，懂得与人平等友爱，和谐相处；让我们学会承担责任，体会老师对你们的严格要求是对你们的关心爱护；让我们学会承担责任，感受到学校生活的快乐，幸福成长。
老师们，同学们，责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为尽职尽责地工作和学习，永远是一个人发挥潜能的前提，缺乏责任意识就使能力失去了用武之地。只有具备了责任心的教师和学生，才能把平凡、具体的事情做到最好，进而弥补能力的不足，在平凡的工作和学习中取得不一般的成绩。
最后，用一句话来结束我的演讲。那就是——三分能力，七分责任。老师们，同学们，让我们一起秉承我校“责任成就希望”的理念，负责任地教，负责任地学，一起去享受工作和学习中的幸福吧！谢谢大家！
篇5：责任胜于能力
2011年10月31日，我国第一条长距离输煤管道项目—陕西神渭输煤管道（长度约750公里、运量10.00Mt/a）正式签约，这是对我院多年来孜孜不悔钻研输煤管道技术的老、中、青三代设计者付出心血的首肯，也为我院实现跨越式发展奠定坚实的基础。对于管道输煤所来说，这标志着我所第一个管道项目的施工图设计、项目实施已进入新的起点，真正考验管道输煤所集体能力、智慧和责任心的时候已经来临。
管道输煤所是2010年新成立的部门，作为管道输煤项目设计的主导专业，所里的设计人员绝大部分是毕业不久的年轻同志，带领这支年轻而有热情的团队承担起我院第一条神渭管道的设计任务，既是一种荣誉更是一份责任。作为项目负责人，如何向业主和院里递交一份满意的项目，将武汉院三十年来的梦想变成蓝图，不仅是对能力的验证更是对责任心的考验。任重而道远，责任重于泰山。
1、将自身的责任与企业的责任紧紧结合；
2、肩负责任不辜负业主嘱托；
篇6：责任胜于能力
责任，企业发展的本质属性；责任，企业快速成长的动力源泉；责任，企业的灵魂与脊梁。
这本书的主题叫“责任胜于能力”，其实并不是在否定能力的重要性，而是强调责任对于组织和个体的价值，强调价值观的回归对中国当前社会发展的意义。承担责任没有对错，只有选择，强者承担责任，弱者逃避责任。
文章开头讲述了三鹿奶粉的事件，虽然事件过去5年了，可这样的事件在这几年来也层出不穷，也让我们反思。责任是企业的生存之本，是企业至高无上的生存法则。作为社会基本成员的企业或个人，都应该做好应对各种社会危机的心理准备，同时竭尽全力承担起自己应该承担社会责任。一个企业要做大、做强，就得从强化责任意识、努力做好自己开始。在责任的面前，我们唯一的选择就是负起完全的责任。
责任不仅是企业的生存之本，也是个人的成功之本，对工作负责就是对自己的人生负责。如果敷衍工作，工作也会敷衍你。承担起一定的责任，一步一个脚印地对待自己的工作，那么企业必将给予你实实在在的回报，当我们敷衍工作，试图逃避责任，那么永远也不会拥有令人骄傲的事业。
文章用《士兵突击》做了简单的例证，我认为不是成功赋予了“傻子”，而是“傻子”用自己的力量和智慧把每一件事都能做好，担负起了自己应尽的责任取得了成功，我认为对企业对工作不负责的人才是一个真正的傻子。其实但凡有大成就的人，都一个共同的特点，那就是强烈的责任感，正因为这种责任感，才让他们更加强大。承担责任，弱者可以变强者，强者变得更强；逃避责任，强者变弱者，弱者变得越弱。能力永远需要责任来承载，只有主动承担责任，我们的才华才能够更完美地展现，我们的能力才能更快地提升，才能为自己赢取更多的发展机会。
没有该不该承担的责任，只有愿不愿承担的责任。这句话说的是承担责任是一种自觉的行为，只有在内心自愿的承担起责任，才能体会到责任带来的乐趣，才能在承担责任中走向成熟和成功，相信总有一天会成为一名正真敬业的员工。
通过对这本书的学习，我了解到作为一名优秀的员工，要学会培养以下几种习惯，这对于责任的有效落实有着至关重要的作用。1.自助者天助。“只有自信才能他信”首先要对自己有信心，才能让别人信任你，帮助别人，也能让别人相信你。2.用尽全力地工作。在为他人工作时，也是在为自己工作，应该竭尽全力的去工作。3.净化心灵充满激情。为了不在工作中消极，为自己制定目标，努力地去完成目标，重新爆发小宇宙。
4.主动担责防微杜渐。做事情不要等着领导安排，应该主动去做，认真负责，其次，做事情要早做准备，防微杜渐。5.终身学习。俗话说“活到老学到老”，企业不断的新进人才，如果不积极努力的学习，很可能会被淘汰。6.做个有心的人。只要有心，敞开改变的大门，注意每一个细节，培养良好的责任落实习惯，学习不同的行为模式，不论你的现状如何，没有改变不了的习惯。
与学历相比，责任心是一种更加强大的工作能力。用责任心保证完美结果，这便是聂灵的成功经验。能力越大，责任越大，当一个人的能力不断提升，施展才华的舞台就越大。责任不是一种负担，而是工作和人生的一种馈赠。因为承担责任，我们才能在工作中变得越来越优秀，我们的能力才会越来越强；当我们的能力提升后，更应当让自己去争取更大的发展空间，承担更多的责任。
篇7：责任胜于能力
——听“责任胜于能力”有感
在幽默诙谐的语言环境下，我听完杨老师的“责任胜于能力”，感慨于王老吉公司决策者在关键时刻所选择的社会责任而成就的企业价值，感动于“感恩的心”这首歌背后的故事。“责任成就价值，感恩活出生命”，这是伏案聆听后对我内心的启迪和洗礼。
“责任胜于能力”，从词面上我们不难理解和发现，责任相对于能力而言有着绝对的优势。在此，我们不禁要问：责任何意，能力又何解？首先，对责任的理解通常可以分为两个意义：一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等；二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。其次，能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。最后，整合责任、能力之间的关系，即“责任胜于能力”，引用一句话概而简之就是“人一旦受到责任感的驱使，就能创造出奇迹来”，因为责任承载着能力！
每个人扮演着各自的社会角色，众多的角色组成社会舞台的不同光芒。有的绚丽夺目，有的黯然失色。面对他人的五光十色，感叹自己的暗淡无光，是怨天尤人做个歇斯底里的怨妇，还是扪心自问，是实用主义哲学让你的责任缺失，让担当空白，让机会悄然逝去？
试想一下，当大会上领导义愤填膺地讲着责任事故的归咎处理，如果你被牵扯其中，在你的内心是默默地反抗着，重复念叨着——不是我的错，还是大义凛然地在众目睽睽下站起来承担你该有的那份责任？实用主义让我们知道，责任的承担对自己不利。责任的推诿，人
性趋利避害的本能，让我们的焦点集中在找借口上。借口让我们退居在逃避的一线。
林肯曾经说过，每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。这是强者的修为——承担责任，而不是弱者的逃避责任。责任的承担势必面临一个问题——问题的解决，这迫使我们想方设法地寻找方法，去动脑筋去思考，超常的最大潜能地去发挥能力，把别人认为的不可能变成可能，把别人的不敢想变为现实。也许你会成功或许你会失败，然而这一切锻炼了你内心的强大，无意中宣告了你的人格魅力。正如美国总统卡特在营救美国大使馆驻伊朗的人质的作战计划失败后，在电视里郑重声明：“一切责任在我。”仅仅因为上面那句话，卡特总统的支持率骤然上升了10%以上。做下属的最担心的就是做错事，特别是花了很多精力又出了错，倘若在这个原本严肃地带有惩戒性的会议上，老板来了句“一切责任在我”，那此刻的下属又会是何种心境？这种心境带来的是员工对工作的热情，热情带来劳动的产出，相应地提高了企业的利益，这对个人和企业的价值来说无疑是双赢。
人是社会组成的最小单位，责任对个人来说意味着懂得尊师重道，意味着维护营造家庭的和谐幸福，意味着克己奉献的职业操守，意味着你、我、他良好的个人修为，而这一切良好的氛围带给的是一个社会的文明，一个时代的进步，一个民族的竞争力！
相信每个国人都懂5.12对于我们意味着什么，命悬一线的刹那，人性与生命间的取舍，小爱与大爱间的割舍，财富的舍与得间的权衡
等等，生死攸关考验着我们自救的能力时，国人用责任创造了奇迹！08 年，我们用行动让那些曾经将中国妖魔化的西方发达国家清楚明白地知道何为民族大义、何为民族气节、何为民族责任！不用去细数那些感动心扉的事例，因为你无法想象究竟有多少，一句：这是我的责任，偷偷隐藏了自己所做的不想被人知晓的好人好事。从普通百姓到明星到政府高官，从地方企业到全国知名公司等等，那一刻，擦干眼泪后的国人做的就是救人与灾后的重建！
记得那个孩子么？从生死线上刚回来的孩子，郎铮，在获救后的刹那用一个标准的少先队礼送给在场的解放军，他用感恩诠释了生命的意义，一切没有“理所当然”，他感谢因为解放军的奋力营救而活着！这不禁让我想到了《感恩的心》的作者，父亲的离去，双目的突然失明让他多年唾弃、指责自己的母亲。当母亲默默为其捐出自己的眼角膜不幸感染而要离世的刹那，她所担心的还是爱子，苦苦劝女儿要隐瞒真相。当拥抱光明的他无知地指着自己的母亲不来探望时，姐姐忍不住和盘托出。母亲用自己的生命换回他对生命的理解，用自己的眼角膜让他蒙蔽的双眼重新认识自己，学会感恩！世界上没有“理所当然”，用感恩的心对待身边的人，活出生命的价值与意义。在沙漠上写上昨天的不快让风来忘记，在石头上刻上你的帮助让岁月来铭记！
杨老师用独特的语言魅力叩击心门，门打开了，展现的是内心深处那个不易发现的自己，那是个自私的人，实用主义与中庸之道的拥护者，逐渐扭曲的价值观决定了我的思维方式，影响了我的认知。责
任的承担对我不利，关爱和帮助的给予是理所应当。久而久之，思维上的垃圾决定了行为的垃圾，我拒绝所谓的责任，因为那是种压力、负担、束缚，也因为如此我无激情地工作，不懂回报地在生活中索取。某日，突然发现到了退休的年纪，发现平淡一生，在单位几十年连个优秀员工都不是，而习惯地伸手想接热茶，发现我的老母亲也许已经不在……
牛根生说，对于企业：注册是身份证；品牌是通行证；责任是生死证——责任有多大，舞台就有多大。08年汶川地震，在民族责任的鼎沸时期，万科老总王石的几句话让自己和企业陷入危机，一夜之间，丧失15个亿的品牌价值。同样的知名企业，王老吉母公司慷慨捐出一个亿，这个举动让国人疯狂购买王老吉，一夜之间，销量陡增，成就了一个企业的价值。
“责任成就价值，感恩活出生命”！于企业，于个人，于社会，乃至人类这都是一股力量！但人永远是这一切的最小单位。
胡适曾说过：“生命本身没有什么意义，你要能给它什么意义，它就有什么意义。与其终日冥想人生有何意义，不如试用此生做点有意义的事。”我不想像成为徐志摩那句话“我悄悄地走了，正如我悄悄地来”那么地有诗意地过完一生，也不想如盖洛普所言中的一份子，在中国，因为员工的不负责任，企业一年的经济损失可达1000亿美金！
人是个体，但永远脱离不了社会。批判和埋怨出生的家庭和成长的社会，不满意自己的现在，但你可曾想过，在一些事实面前，它就
是一座山，而你是一个人，原地站着对大山高喊，你过来！你过来！这无济于事，你所能做的只能是自己迈开步子走近。理想很丰满，现实很骨感。人不能让环境改变来适合自己，但可以改变自己，适应环境、改善环境！
很庆幸，拥有责任和感恩让我充实而快乐。我必须对自己负责，80后的我们，本着读书改变命运，我没有因为缺家教老师的补习而有不好好念书的借口，而是负责地做好一个学生该有的成绩优异和品学兼优；我必须对父母负责，当同班有着那份骄傲与悠然花着父母给的零花钱，我要用一个暑期在路边用麻袋铺个摊位卖菜，尽量赚够那不大的数字显示却巨大的学费压力。我是他们孩子，负担父母的压力这是子女的本分；我必须对单位负责，在每年夏天的高温时，我总是在第一线忙碌，走访每家客户，收集和记录每家客户的反馈情况。看着蜕皮的手臂和黝黑的脸，一张职工评选的“工作积极分子”的证书让我欣然微笑；我必须对社会负责，当上海的血液库告急，病人急需用血时，我总是毫不迟疑撩起袖子参加无偿献血。因为我知道，我今天所做的在明天我需要时，社会以加倍的温暖给予我……
我的三天，昨天、今天、明天，我用昨天的责任成就了自己今天的价值，即一个自信、自尊、自强的人，谁都不能否定这就是我的精彩。感恩让我快乐地拥抱今天的生活，因此，我满怀期待美好的明天。
人生就像大海，有风有浪，静止如镜那是死海。挫折和坎坷，就如大海上时不时拍打出来的浪花，学着接受和微笑面对。感恩出现的人、发生的事，无论支持或是反对，不论逆境还是顺境，这会让你荣
辱不惊，有强大的内心！所以，不要吝啬你口中的谢谢，现在起，尝试微笑着大声对你身边的人说，谢谢！
旺旺集团的董事，在办公室的墙上挂着当年落寞时陪在他墓穴躲避高利贷的狗的相。“事不关已，高高挂起”的世态炎凉，当时没有人愿意收留他，但这没有让他从此消沉与颓废，反而迫使他的坚强与自强。功成名就的他依旧没有忘记“旺旺”，墙上三幅相，母亲的相、一个“己”字、狗的相，感恩让他活出了生命，也造就了良好的企业文化与氛围，促成他今天的辉煌，成就他的价值、企业的价值！
人生是什么？就是生命中，让你拥有陪伴在左右的亲人和朋友，经历那些让你笑让你哭的是是非非，忘记苦，铭记甜，用感恩活出生命。不要漠视你潜在的能力与力量，扛起责任，你会发现你的选择迫使你成就了你的价值，创造了奇迹！
篇8：应聘之道,胜于专
我刚到面试办公室门口, 就看到两名男生耷拉着脑袋沮丧的走出来, 原来还有不少同学比我早呢, 看来大家都很积极, 竞争的激烈程度出乎我的预料。我调整好自己的心绪, 向负责招聘的学生会会长说明来意, 就开始了面试。我逐一回答了会长的提问, 还郑重其事地介绍了自己在写作能力、宣传策划方面的优势及经验, 试图证明我能胜任编辑这份工作。会长也顺着我的介绍提问, 我对答如流。这一切都进行得非常顺利, 从会长欣喜的表情我看得出他对我的表达能力给予了肯定。我的心情轻松了不少, 似乎已看到了幸运女神递出的橄榄枝。岂料, 随后会长给高兴过早的我当头一棒。会长话锋一转, 让我列举近期活跃的欧美影星及他们主演的电影并加以点评。这着实让我张目结舌, 我回过神来, 硬着头皮胡诌一通, 使得我在电影方面涉猎不足这一缺点暴露了出来。从会长紧锁的眉宇间, 看出他对我的失望。他又再次表示他需要的是“电影编辑”, 故意把“电影”二字吐词更重, 强调对电影文化必须有深厚的理解, 熟悉时下电影的走势从而敏锐捕捉观众的口味。我这才懊悔起自己来应聘的莽撞, 而没做足充分的准备。我怀抱最后一丝希望, 向会长承认自己的不足, 并承诺今后一定不断提高自己, 丰富电影知识。但最终得到的只是那句招聘单位回绝应聘者惯用的话“没有机会给你作试验”。
痛定思痛, 这次应聘电影编辑失败是必然的。自然是归因于我对电影所需专业知识的肤浅。以小见大, 确实, 任何用人单位需要的都是在所需工作领域出类拔萃的专业人才, 只知道皮毛者远对不上招聘者的胃口。然而专业人才并不是速成的, 对于那些精益求精的用人单位, 我们即将就业的大学生无法做到面面俱到, 但有一点我们在短期内努力是可以做到的, 那就是在应聘时设法让自己某一缺陷尽量少的暴露出来。例如这次应聘, 如果我事先多阅读一些电影方面的书籍来丰富自己, 在面试中将话题引到自己所熟悉的内容上, 不至于答不上会长的提问。只要在应聘前花些时间琢磨应聘者的需求, 对应专业通识多作准备, 及时完善自己, 就不会在面试中犯下专业知识掌握不够这一致命错误。那么应聘效果也许会大相径庭。
“职场没有机会给你作试验”。这是严酷而又现实的求职难题, 反映了当今社会对人才和能力的苛求。也难怪用人单位没义务对求职者宽容, 但求职者应该多锻炼自己的应聘技巧, 问道于决胜应聘之计——应聘之道, 胜于专。
篇9：《责任胜于能力》读后感
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。我热爱广告这个行业，在这十几年的时间里我始终对这个行业充满了热情。有激情就意味着受到了鼓舞，鼓舞为激情提供了能量。赋予你所做的工作以重要性，激情也就随之产生了。一个没有热情的员工不可能始终如一、高质量完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。
身为一个公司的最高决策者，我深感责任的重大。强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。但在生活和工作中，随处可以见到这样一些人，他们失去了自己的责任感，只有等别人去强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。在一个团队里，尤其是广告这个行业，最需要的是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。
我热爱广告这个行业，让我乐此不疲地摸爬滚打了十年，还是充满了热情。敬业是一种责任精神的体现，一个对工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能从中获得乐趣。这样的员工是真正有责任感的员工。敬业是对责任的一种升华。责任的确在某种程度上还有一种强制性，因为有自己的工作范围就有责任，这一点不容置疑。但是敬业是员工的一种主动精神，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。要创造企业的核心竞争力，企业的领导者应该让自己的员工具有真正的敬业精神。敬业精神使企业具备了别人无法比拟的竞争力。打造企业的核心竞争力就是建立一种以程度和责任为核心的企业团队精神。
做大事不拘小节，固然是一种处事态度，但这往往也是一种很危险的做法，不拘小节有时会误大事的事不胜枚举。无论是在工作还是生活中，做事认真仔细，才能把事做得尽善尽美。客户无小事，客户的事情再小，也与客户是否对公司100%满意这种完美结局紧紧联系在一起。每个客户都希望员工重视他们的任何一件小事，任何小的疏忽都会造成客户的不满，甚至可能产生十分严重的后果。因此，我教育员工，客户的每件小事都是大事，把每一件小事做到位，大事也会随之完整。
篇10：责任胜于能力范文
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大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己
积累了工作经验，工作带给你远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。
以事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它当成使命，你就能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。
一.负责任的精神让你出类拔萃
责任是由许多小事构成的。无论多么小的事，都能够比任何人做得都好，这就是敬业的精神。
敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。没有真正的敬业精神，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬畏态度，当然就不会有神圣感和使命感产生。
敬业是一种责任精神的体现。一个有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能从工作中获得乐趣。
敬业精神是个人原则和职业原则的结合。敬业精神最重要的是自我经营态度，把自己当成老板，把公司的事当成自己的事。
每个人对于自己的职位都应该这样想：我投身于企业界是为了自己，我也是为了自己而工作。固然，薪水是要努力挣一些，这是维持生活的必要。如果你是这样想的，而且已经做好了充分的准备，并付诸了切实的行动，你就会成为某个行业、某个团体、某个公司真正不可缺少的人。
你努力工作，工作回报给你的不仅仅是不断增加的薪水。如果你把工作本身看成是一种学习经验的良好的方式，而且也是提升自己生存能力的途径，那么，你的每一份工作对你而言都充满了巨大的机会。换一个角度来说，如果你是以这种方式来看待你现有的工作，那么，你的工作本身就已经充满了激情。
“最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人来完成的。”
你已经选择了某个职业或者是工作，那么你必然是要选择努力、勤奋、热情的品质来实现你的价值。
二.责任即荣誉
荣誉是一个人最宝贵的财富之一。
只有最优秀的企业，才有存在的价值；只有服务于社会，才会获得社会给予的荣誉。荣誉来自于忠诚，为荣誉而工作，就是在平凡的工作岗位上做出最出色的成绩，让企业优秀起来，让企业更好地为社会服务。
为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任。
为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的责任，让努力成为一种习惯。
责任是一种精神，责任即荣誉。
责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责，来自于自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求——责任是人性的升华。
荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。
荣誉来自责任，当一个人听从内心中职责的召唤并付诸行动时，才会发挥出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。
只要你能时刻把职责视为一种天赋的使命，时刻在工作中尽心尽责，你就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，就能获得企业回报的最高荣誉。
三.与企业同命运
企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
只有与公司同患难，才可能与公司同成长。不要在企业困难时当逃兵，最令人陶醉的成就，是那些历经艰难才取得的成就。
与公司同命运是员工责任的体现，更应该成为每一个企业职员的工作箴言。
与公司同命运并不是空洞的口号，更不是口头上表示忠诚，而是体现在具体的工作中。企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和企业的命运紧紧拴在一起了，它需要所有的船员(员工)全力以赴把船划向成功的彼岸！
篇11：责任胜于能力心得
我们都知道姚明是NBA赛场上的英雄，是中国篮球的骄傲;铝槽前坚守36小时的中国劳模田海军是我们学习的榜样;事业有成的比尔·盖茨是我们羡慕的对象，他们或是球星，或是基层劳模，或是公司董事，但是他们无一不头顶灿烂夺目的光环，取得非凡的荣耀。他们的成功，都是以强烈的责任心为自己的人生基石，认真对待工作，全身心的投入工作，从不投机取巧，从不耍小聪明所取得的。
反之，由于没有较强的责任心，未认真钉牢国王查理三世的战马马掌，致使在交战时战马跌倒，查理三世也被被兰凯斯特家族的亨利战败而丧失了英国的统治权，流下了悔恨的泪水，这恰巧应正了中国的那句古话;“责任重于泰山。”
现在我们作为一名普通水电工人，我们的工作底线就是尽职尽责，无论在工作、学习还是日常生活中，我们都应该从虚心接受意见、细心审阅图纸、认真编写方案等小事做起，凡事不能敷衍了事，争取做到精益求精。在对待工作时，应以多一份热爱，少一份埋怨;多一份主动，少一份推诿;多一份认真，少一份应付的心态，积极的去完成每一项工作，并坚信我们的步伐离成功越来越近，这样，即使在平凡的岗位上，我们也可以创造出不平凡的业绩。
读《责任胜于能力》一书之后，使我明白：一个人无论在何种岗位、从事何种职业，都应该心中常存责任感，尊重自己所从事的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神，养成凡事都有责任心的良好习惯，这样才算得上真正的爱岗敬业。那么像我们这些刚入职的青年朋友们如何才能养成良好的责任心呢?
首先，应该做到敢于承认自己的错误。在工作中我们难免会做错事、说错话，但是这并不可怕，可怕的是掩藏错误，推脱责任，也许以积极的责任心大声的说一句：“这是我的错”就能重塑你在他人心目中的印象，使大家更加尊敬你、信任你。
其次，应该学会善于倾听别人对自己工作的建议。因为在日常的生活与工作中，单凭个人的能力和经验，并不能迅速的找到正确的方法，向那些能力更强，见解更独到，经验更丰富的同事去请教，往往会起到事半功倍的效果。
再次，接到任务，立即行动。古人云：今日事，今日毕。提高工作效率的另一个秘诀就是接到任务，立即落实;我们的工作的成绩是赶出来的，而不是等待的来的。只有养成立即行动的习惯，这样才能站在同行人的前列，才能在瞬息万变的世界中抓住自己的生存价值。
最后，职责之外，多做一点。不能因为职位低，薪水少，而仅限于自己岗位上的工作，许多成功的人就在于比别人多做了一点。只有不断的超越自我，更多的付出，才会有更多的得到锻炼，才会从平凡中不断升华。
篇12：《责任胜于能力》学习心得
汽修系房恺歌
据说二战的时候英国雇佣过一位非常不靠谱的女间谍，执行任务的时候把接头暗号给忘记，然后当街展示情报寻找接头人；发情报把密码本和组织名单遗忘在旅馆；选择秘密发报地点不小心与敌人总部为邻，而且发报声音居然达到扰民的程度„„作为间谍这种专业要求如此之高的职业，她的“低能”简直让人觉得匪夷所思，但是在被捕后，这位在工作中糗事一箩筐女间谍展现了其极强的职业操守，面对敌人宁死不屈，饱受百般折磨，至死都未给敌人吐露半点情报。二战结束后，英国政府给她追授了极高的荣誉勋章。
在此，我想说的是她被捕后所展现出的对职业的责任心，与责任心相比“低能”都显的无关重要。
其实不必讲这么极端的故事，我们身边的例子比比皆是。一个员工有没有责任心要比有没有名牌大学的学历重要；一个有责任心的教师要强过一个缺乏责任心的教育专家。不信我们可以问一问家长们，是愿意把孩子交给一个有责任心的普通教师还是愿意交给一个缺乏责任心的专家，他们更相信谁能把他们的孩子教好？问一问老板是愿意雇佣一个有高学历的人还是愿意雇佣一个有责任心的人？答案很明显。我们都喜欢有责任心的人，但我们的社会有责任心的人却越来越少。
责任心如此受欢迎，如此稀缺，但我从来没有看到一个人像追求高学历一样拼命提高自己的责任心，从来没见过一个人像争取荣誉和权利一样飞天入地、钻墙打洞的去经营责任心。用经济学的角度来看，原因
很简单，现实中我们的“市场”并没有给“责任心”一个合理的价位。我们只会向别人索要责任心，却从来不愿为此付出。
“责任心”这个名词很容易让人联想到儒家学说里的“义”，资治通鉴里有一段记载说：孟子问他的老师治理百姓首先要做到的是什么？子思回答说：首先要给他们利益。孟子惊讶问子思：贤德的人教育百姓不是只谈“仁义”就够了吗，怎么还要谈“利”？子思解释说：仁义本来就是利益呀！在上位的人不仁，下面的百姓就不安分，在上位的人不义，下面的百姓就尔虞我诈。（儒家学派的代表人物怎么会说出这种话！和我们理解的儒家不太一样嘛～，连不给利益的后果都指出的这么准确）《易经》中对“义”和“利”的关系也有解释：“利者，义之和也”。司马光也忍不住感慨：子思和孟子所讲的“义”都是一个意思，只有仁义的人才知道仁义就是利益，不仁义的人是不知道的。
满嘴“仁义道德”、“奉献精神”、“良心”、“责任心”这类高尚词的人是不愿意告诉大家“利益”才是这类词语的完美体现的。儒家学说原来也是如此的务实，只是被别有用心的宣传者给歪曲了，还连累孔子也背负骂名。
真理无论从什么角度去洞悉都是一样的，所以无论是儒家、道家还是腐朽的资本主义创造出来的经济学对缺乏“责任心”这种现象解释都是一样的，没有价值的东西是没有人愿意生产的，没有价值的东西是不会存在或长久的存在的。
如果存在那也一定是假的。模仿电影《私人订制》，以一个小笑话结尾：
“记者：大伯，如果你有十亩地，你愿意把一半的收成捐献吗？ 大伯：愿意！
记者：如果有两栋别墅，愿意把一栋捐献吗？
大伯：愿意！
记者：有两部车呢？
大伯：愿意！
记者：有五百万呢？
大伯：愿意！
记者：有两头牛呢？
大伯：不愿意！
记者：为啥那些都愿意，牛却不愿意了呢？
大伯：因为我真的有两头牛！”
一味的索取“高尚”而不愿意付出，连我们最朴实的农民伯伯都知道怎么来生产假冒伪劣的“高尚”，真是“圣人不死，大盗不止”。