矿山、井下行业劳动合同书

矿山、井下行业劳动合同书（通用9篇）

篇1：矿山、井下行业劳动合同书

甲方（用人单位）名称：_____________

地址：_____________________________

性质：_____________________________

乙方（劳动者）名称：_______________

家庭住址：_________________________

身份证号码：_______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1．有固定期限。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____年。

2．无固定期限。本合同自_____年_____月_____日起。

3．以完成一定的工作（任务）的期限。自__________月_____日至_____工作（任务）完成时即行终止。

4．合同期限内，试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

二、工作内容

1．甲方根据生产（工作）任务的需要，安排乙方在__________岗位（工种）工作（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

2．因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1．甲方实行_____工作制，每日工作时间_____小时。每周工作时间____小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2．乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和支付时间

1．乙方试用期的工资标准为____元／月。

2．乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资____元。

3．甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资。

4．非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资）超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。

5．甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴____元。

6．乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。

7．甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

五、社会保险和福利待遇

1．甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2．煤矿井下艰苦岗位津贴企业按有关规定执行。

3．甲方为乙方提供以下福利待遇。

① ______________________________；

② _____________________________。

六、劳动保护和劳动条件

1．甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2．甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

3．甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

4．甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：_________________________

5．甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

6．乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

7．乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

8．乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

9．乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

10．甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

七、职业培训

1．甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；

2．乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

八、劳动纪律

1．甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

九、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1．甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

2．本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

3．双方约定的其他劳动合同终止条件：____________________

十、违反劳动合同的责任

1．解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

2．甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_____元。

3．其他违约责任：_____________________________

十一、双方约定的其他事项：_____________________________

十二、附则

1．因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

2．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

3.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

地址1：______________________________

地址2：______________________________

甲方：（盖章）________________ 乙方：（签名）______________

法定代表人

或（委托代理人）：（签章）____

_________年________月_______日_________年______月_______日

合同鉴证

（）鉴字第_______号

经审查，本合同符合劳动法律，法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关：（盖章）______

鉴证人：（签章）________

_______年______月_____日

篇2：矿山、井下行业劳动合同书

乙方： (以下简称乙方)

为了提高矿山的资产、资源的利用率，保证资本运营的需要，结合我公司的实际情况，充分调动选矿厂员工的积极性，拟对国涛选矿厂现有人员工资减半(不含冬季锅炉工工资)，所减工资由选矿厂承包对外加工矿石解决。矿石来源有以下二种方式来供应：

1、加工浩洲矿山矿石;

2、对外收购周边的矿石或带料加工;具体方案如下：

一、承包方式

1、选矿厂整体承包 (含设备、厂房、不包括原有的材料、备件和易损件等)。对甲方自有的矿石乙方加工，甲方支付加工成本费用。

2、乙方自行收购和管理矿石、自行组织生产所需物资;自行组织生产人员、安全管理人员，对生产和安全进行组织和管理;甲方对自行收购和带料加工矿石的生产指标、生产成本等不负任何责任。乙方不得私自转租，不得从事法律禁止的生产经营行为。

3、工资减半是指选厂固有人员20xx年12月份的工资标准减半(不含临时工工资，管理人员一名及维修人员一名的工资由公司全额支付)。经核定减半后甲方需支付乙方的工资数额为每月-------万元。

二、承包的管理办法

1、浩洲矿山的矿石：

⑴、乙方必须无条件加工浩洲矿山的矿石，浩洲矿山的矿石汽运到国涛选矿厂所需运输费按12.5元/吨由公司承担(矿石在原矿仓处的二次倒运费，再加2.5元/吨的费用)。

⑵、浩洲矿山的矿石运至国涛选矿厂原矿仓由公司生产部、质检部、选冶部、国涛选厂共同监督检斤、取样、化验后交由国涛选厂承包人进行加工。

⑶、矿石所需加工费用经公司有关部门核定按 100元/吨，由公司承担(包括加工矿石所需的原材料、水电、人员工资、及相关的一切费用)。

(4)、工艺流程中的物料归甲方。

(5)、矿石加工过程中公司派人监督，甲方选冶部负责调整各类矿石的加工顺序。加工完成后，选矿流程中的物料乙方不得自行清理，如需清理须经甲方选冶部同意在派人监管的情况下方可进行。所选出的精矿归甲方所有，甲方销售。

(6)、精矿销售，乙方负责清理装袋、装车，甲方按10元/吨支付费用(精矿湿重)。

2、乙方自行收购的矿石：

(1)、由乙方自行组织加工生产，一切费用自理(化验室费用及化验员工资由公司负责)。

(2)、如乙方自行收购或带料加工的矿石数量较大，生产天数不足时，可通知甲方，甲方同意后可优先乙方加工自购矿石。购矿费用乙方自理，如购矿量较大，乙方资金短缺时，甲方可视情况提供资金支持，使用甲方资金需按银行同期贷款利率支付利息。

(3)、矿石加工的各项技术指标乙方自行管理控制，甲方选冶部给予配合。

(4)、该部分矿石的各项成本费用乙方自行控制，如出现亏损甲方不负责任。

(5)、矿石加工过程中及工艺流程清理时公司派人监督管理。

(6)、精矿销售，乙方负责清理装袋、装车、销售。

三、关于承包期间的安全管理

1、实行选厂厂长负责制，建立健全各种安全管理机构，完善各项管理制度。

2、所有新上岗人员必须进行“三级”安全教育培训，培训合格后方可上岗。

3、所有上岗人员必须进行岗前体检，并经职业病防治所体检合格后方可上岗;离岗人员必须进行离岗体检，并将体检单原件交给公司安环部备案。

4、选矿厂必须建立上岗人员花名册，并将复印件交公司安环部、选冶部备案。

5、选矿厂必须配备一名有《安全管理资格证》的安全管理人员，负责选矿厂的安全管理。

6、选矿厂的所有特种作业人员必须持证上岗，因无证造成的一切后果由责任方负责。

7、选矿厂必须严格按环保要求和公司相关制度进行排放尾矿，并按“尾矿库设计方案”对尾矿库进行规范筑坝，否则出现问题，全部由承包人负责，并追究法律责任。

8、选矿厂必须建立行之有效的安全事故应急、救援体系，制定操作性强的应急救援预案，并进行演练。否则因此出现的安全事故一切后果自负。

9、选矿厂必须接受公司安环部的安全监理，随时接受公司安环部的安全检查。

四、关于承包的其他相关事宜

1、乙方在承包期间如不能自购或待料加工矿石，甲方自有矿石不能满足乙方生产供应时，由乙方自行解决所需人员工资的50%(管理人员及维修人员各一名除外)。

2、选矿厂应在加工完每一类矿石后及时进行结算，每一类矿石在加工完后及时按理论回收的金属量进行结算。在加工甲方矿石过程中甲方可根据实际生产情况每月预支加工费，待矿石加工完后一次性付清全部费用。如由于甲方不能及时支付加工费造成生产无法进行，损失由甲方承担。

3、选厂承包时间应不少于一年。本次承包时间从20xx年3月18日至20xx4 年3月18日。如不继续承包，承包人提前一个月书面通知公司。在承包期内公司若终止合同，须提前一个月通知承包人，并在承包人生产完所存矿石后实施，否则承包人有权生产，加完现存矿石后办理交接或继续承包使用

4、双方签订合同后，公司收取一定数量的资产保证金，即人民币5万元，保证金主要用于承包期内厂房、设备安全、尾矿库安全、防止资产丢失损坏。如在承包期内未发生上述原因造成的经济损失或安全责任，保证金将全部退回给承包人。否则有权扣留相应金额保证金，补偿因此给公司造成的经济损失，剩余保证金返还承包人，不足部分责任方补齐，并承担相应的法律责任。

5、整体移交时双方对厂房、设备、办公、居住、生活等固定资产和基础设施状况以交接单形式签字确认，并附以照片。

6、在承包期间由于存在资本运营及外部的一些检查等工作，乙方必须给予积极配合，确保甲方所需要的场面及人数，所发生的乙方正常生产以外的动力费、材料费、招待费、人工费，经选冶部及相关部门审核后由甲方支付。

7、在承包期间，简单的房屋维修、尾矿库维护费、道路维护费由乙方承担。涉及到房屋、尾矿库、修路、防洪、植树绿化等的大型投入甲方负责。

8、承包人有责任对承租的厂房、设备、流程进行看管。未经公司允许，不得更改原有生产流程，不允许改动设备，不允许乱接乱拉电源和损坏原有厂房及其他房屋结构。否则公司可在保证金中扣回。

9、承包人在生产过程中，要按国家、行业、设备生产厂家和公司的房屋、设备管理制度加强维护、保养，保证在良好的状态下运行，如发现在生产过程中未执行设备维护、保养有关规定，影响了设备的使用寿命，公司有权责令承包人停产，并要求承包人正常修复设备直至完好。承包人如不执行以上规定，公司可派人自行处理，费用由承包人承担，(费用可在保证金中扣回)。承包人须配合公司所派出的日常监督管理人员的工作。

10、设备租赁的总体原则：除设备主体的关键部件正常磨损外，其它易损件、消耗品等，在租赁期满后要保证承租交接时的磨损程度。租赁结束后按承租时的标准，相互找齐费用。

11、设备易损件、消耗品的采购，以设备原厂或原标准指定采购单位。如有变化须征得公司相关部门的同意，采购不低于原厂质量标准的备件。

12、在承包前由双方人员共同对设备及设备消耗件、物资材料，包括球磨内钢球等进行清点。材料、物资等价格按公司进价转给承包人，如承包人不用，公司另行封存。

13、按国家相关规定每年向环保部门缴纳的固定性环保费由甲方负责缴纳。

14、乙方用电计费以供电单位电费收据为准，电费标准执行原有的矿山用电标准。甲方浩洲矿山生活用水所需电费经甲方根据以前非生产期间电费情况核定为每年1.8元，由甲方承担，但乙方需对浩洲矿山及选矿厂的生活用水加强管理。如供电单位的电费调整，则进行相应调整(水源井的水泵维护费用由公司承担)。

15、甲方提供供暖锅炉，锅炉取暖用煤(含停电发电供暖)、人员工资及电费由公司承担。

16、承包人所有人员必须参加工伤保险，必须签订正式的劳动合同，并交甲方一份备案。

17、乙方须对生产进行严格管理，文明生产，不得出现影响甲方形象的行为。乙方必须配合甲方一些必要的外来参观、检查等接待活动，保证甲方资本运营所需要的各种资料及运转检查。但乙方不得拖欠所雇用人员的工资，否则甲方有权扣留乙方的保证金。

18、甲方必须保证乙方正常运行情况下所有相关手续和相关管理部门征收的费用，如因甲方的原因，造成停产，甲方可以顺延乙方的承包期限。停车期间所发生的人员工资由甲乙双方核准后，甲方承担停车期间人员工资。

19、承包期内如遇重大自然灾害、战争等不可抗因素，致承包人不能正常生产的，公司不负责造成的损失。如继续履行经双方协商同意，可以对合同部分条款进行修订，签订补充协议，补充协议与原合同具有同等法律效力。

20、承包期满后，承包人在承包期内所拖欠的人员工资、材料费用及其它一切费用均由承包方负责处理，并且不得影响公司自行生产或继续对外承包使用。

21、在承包期间，乙方生产所需的办公费、招待费、小车费等费用乙方自理，甲方人员去现场检查、监督管理、资本运营及各大局检查所发生的招待费经甲方选冶部核实后由甲方承担，。

22、乙方收购矿石及对外加工矿石所产的产品，在收购、生产、销售、运输等过程中必须符合国家相关部门的管理规定。不得从事违法活动，如出现违反国家有关规定、从事违法活动、偷逃税款等由乙方全部负责，与甲方无关。

23、在经营过程中，为达到双方利益共赢，甲方需要增值税发票时，乙方有偿提供，增值税所产生的税费由甲方承担50%。

五、其它事项

1、合同的份数：一式二份双方各执一份。

2、合同纠纷解决方式：仲裁或诉讼，地点为赤峰市。

3、合同生效：本合同自双方法定代表人或授权代表签字、并且乙方支付保证金后生效。

4、合同终止：合同期满双方处理完财务、物资、设备、设施等相关手续后自行终止。

甲方： 代表签字：

乙方：代表签字：

篇3：矿山、井下行业劳动合同书

造成行业成员激增的主要原因:一方面是由于法律专业人才数量增加,就业形势严峻,迫使很多刚刚走出校门的学子选择律师行业作为人生目标的起点;另一方面,北京律师较为优质的执业环境,也将很多外地律师吸引进来。

尽管律师行业的快速发展同国家依法治国的总体方略相适应,但在发展理念、管理水平等条件尚不具备时,发展的同时也出现了一些问题。目前,北京部分律师所管理水平欠缺,却盲目扩张,大量吸收外来律师及新入行的律师,导致人员素质参差不齐,律师违规操作现象严重,投诉事件增多,大大影响了律师的对外形象以及律师行业的整体发展。

针对北京市律师行业发展过程中引发的一系列问题,业内人士献计献策,提出很多值得深入研究的方法。有人指出:律师界应该提升行业门槛,如增加新所成立的注册资金、合伙人人数;增加实习律师实习年限等,以此提高行业成员综合素质,并达到北京律师行业健康发展的目的。

笔者认为,有意识地调控行业发展速度,无疑对行业的良性发展能够起到至关重要的作用,但通过提升门槛来调控成员数量和质量的方法值得商榷。综合多年律师协会工作经验以及律师所管理经验,笔者建议,以现有法律为基础,通过严格执行劳动合同保证律师行业的健康发展,提升律师所及执业律师的综合素质,或可在一定程度上解决当前的问题。

律师行业加强劳动合同管理的重要性

律师行业发展过快所导致的人员素质下降、违规事件增加等问题,实质上是由于律师行业本身的操作特点和管理模式所引发的,只有深入了解行业管理中存在的问题,才能更好地选择应对措施。

律师行业存在的问题

律师职业的相对独立性。同其他行业人员相比,律师职业具有鲜明的特点,即律师工作(特别是诉讼领域)具有相当大的独立性。尽管律师须挂靠在某一律师事务所名下,并以律师所的名义才能对外执业,但很多时候,律师所与律师之间仅仅是形式上的管理与被管理的关系。在我国,大多数律师事务所仍采取提成制为主的传统经营模式,即律师凭借自身案源代理案件并获得收入,除去税收及交纳给律师所的费用以外,其余部分归个人所有。因此,很多律师所与律师之间形成的是相当松散的管理,除了出具文件需加盖公章,以及分配提成费用外,律师和律师所之间没有更多的联系,律师不需每天按时上岗,律师所也没有针对律师更多的管理。律师执业,更多的是凭借个人的能力与关系,而不是借用律师所搭建的平台。由此,律师不在意律师所的规范化管理和长远发展,律师所也不关注律师在外如何开展业务,不对律师的执业行为加以规范、引导,导致执业风险由此产生。

律师事务所的低成本运营。目前,在国内,成立律师事务所的成本和风险还相对较低。律师所采取松散管理模式,可以使律师管理成本相对低廉。律师所不需为提成制律师提供基本薪金,大多数律师所也不为律师缴纳社会保险金。通常,律师所除了代律师向协会交纳个人会费以外,只需给律师提供基本的办公条件,更有个别律师所只收取管理费,不尽任何管理职责。而对于律师的职业发展空间、业务培训机会、开拓市场费用等,律师所则更不愿去关注,不需投入任何成本。

与之相对,一旦提成制律师揽到法律业务,获得收入,律师所便可以坐享其成,从中分一杯羹,确有无本万利的感觉。

律师所采用简单的提成制度,不利于律师职业生涯的整体发展,也为律师事务所带来潜在的风险。低成本的松散管理模式,使得律师所对律师的要求也相对较低,只要能够保证按时交纳各种费用,可能为律师所带来收益,律师所来者不拒。尽管律师的执业很可能给律师所带来一定的风险,但在利益面前,律师所常常忽略风险。事实上,这与整个行业缺乏投资意识有关,从长远规划讲,律师所应该增加前期、持续投入,以期获得最终丰厚的回报。

提成制律师的高成本执业。与律师事务所低成本管理相对应的是提成制律师的高成本执业。律师执业的前提是成为律师协会的会员,每年需交纳个人会员费,同时需要向所内交纳金额不等的资源占用费、管理费等。

提成制律师没有基本薪金保证,只能完全依靠代理案件获得律师费,收入很不稳定;大多数提成制律师没有社会保险,缺乏基本的医疗、养老保障,生存压力巨大。并且,现今的法律服务市场竞争日益激烈,律师找到案源并获得收入难度很大,很多律师为开拓市场、获得案源,需要前期投入不菲的交通费、通讯费、招待费,特别是外地进京的执业律师还要负担房租等,无形中增大了执业成本。

为了获得收入,争取利益,以承担执业过程中所需付出的高成本,部分律师在执业过程中甘冒风险,采取不规范的执业方式,以求获得案源,保证收益,在给自身、给律师所带来巨大风险的同时,影响了律师在社会群体中的形象,阻碍了律师行业的整体发展。

《劳动合同法》对律师行业的促进作用

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正式施行。《劳动合同法》颁布之后,如一石激起千层浪,在社会上引起了强烈反响,一段时间以来成为社会的热点和焦点问题,关于这部法律的很多讨论至今没有停止,同时,关于律师行业是否适用、如何适用《劳动合同法》的争论也由此开始。

律师行业应严格遵守《劳动合同法》。新施行的《劳动合同法》较1995年《劳动法》扩大了适用范围,初步将律师事务所界定为“民办非企业单位”,将律师事务所与律师之间的关系界定为“劳动合同关系”。《劳动合同法》施行不久,国务院颁布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,对《劳动合同法》中部分未明确的规定做出了解读,其中第3条规定:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。至此,关于律师与律所之间是否属于劳动关系、律师事务所是否应该受《劳动合同法》制约的争论立显清晰。根据法律规定:律师事务所必须遵守《劳动合同法》,这将对今后律师所的管理产生深远的影响。

加强劳动合同管理给律师行业带来的益处。如上文所述,造成律师行业扩张过快、成员素质下降、执业违规现象增多的主要原因,是律师事务所的低成本管理和提成制律师高成本执业之间的矛盾所引发的。采用劳动合同管理制度,遵照《劳动合同法》的相应规定,恰恰可以在一定程度上解决上述问题。

根据《劳动合同法》的规定:律师事务所(用人单位)应该与执业律师(劳动者)签订劳动合同,支付基本薪金,并为律师办理社会保险,缴纳用人单位应该缴纳的保险等费用;而且,律师事务所在随意解雇律师时,须支付一定的经济补偿金……

上述规定,无疑大大增加了律师事务所的用人成本,使律师所在招收律师时,要充分考虑其投入与收益,认真权衡,择优录用,同时加强对律师执业的管理与监控,保证律师为当事人提供优质、规范的法律服务,以增加自身的收益。此外,上述规定可以在一定程度上减轻律师的生存压力,降低律师执业成本,有利于提升律师的整体素质,使律师将更多精力投入到为当事人服务中去,对规范律师执业能够起到一定的积极作用。

律师行业加强劳动合同管理中可能面临的问题

将律师事务所与律师之间的关系界定为劳动关系,意味着律师所对律师的管理应严格执行劳动关系相关法律以及相应的规章制度,这对律师所的规范化管理可以起到促进作用。但是目前,律师行业全面加强劳动合同管理仍然存在一定的问题。

律师事务所通常不愿主动采用劳动合同管理制度

尽管采用劳动合同管理制度有利于律师事务所的长远发展,但从短期经营角度考虑,为节省成本,律师所通常并不愿意依法采取此种方式。因此,切实落实劳动合同管理制度需要行业主管机关的督促执行,也需要律师加强自身的维权意识。

行业主管机关应发挥监督管理作用。作为律师行业管理机关的司法行政机关,以及作为律师执业自律机构的律师协会,应该配合劳动和社会保障部门加强律师行业贯彻、执行《劳动合同法》的管理与监督,要求律师事务所严格依法同律师确立劳动关系,签订劳动合同,给律师提供基本薪金作为工作保障,给律师缴纳社会保险……将严格执行劳动合同管理制度与否作为律师所评级的重要标准,同时对于违法操作的律师所给予相应惩戒,以促进律师所合法执业、科学管理,引导律师行业向着标准化、规范化的方向发展。

律师应增强维权意识。律师作为法律工作者,需要适应时势,关注新法,为用人单位和劳动者解读《劳动合同法》,处理相应纠纷。但是,很多时候,律师考虑的是当事人如何适用法律,以及如何通过法律手段维权等问题,对于自身的权益,却不是每个律师都十分关注。事实上,恰恰在律师与律师所之间,时常存在某种违规,甚至违法的现象,在一定程度上侵害了法律人的合法权益。

《劳动合同法》作为保护劳动者权益的“圣经”,给律师的职业生涯也提供了坚实可靠的法律支持。广大律师应该增强维权意识,积极同操作规范、管理先进的律师所建立劳动合同关系,使自身的合法权益得到保障 ;同时,在自身权益受到侵害时,勇于拿起熟悉的法律武器,同违法行为抗争,在用法律武器保护当事人的同时,保护自己。

现有法律规定与律师行业特点之间的差异

《劳动合同法》施行以后,用工制度随之产生实质性的变化,律师事务所作为用人单位之一,在用人机制、分配制度等方面需要做较大的调整和修改,从而使原来的制度模式受到冲击。如何将新法与原有模式对接起来,规范律师事务所劳动合同管理行为,将成为律师行业能否顺利实施劳动合同管理的关键所在。

综上,律师行业实行劳动合同管理制度,可以在一定程度上缓解行业发展过快、执业风险提升等问题,有利于律師行业健康、平稳向前发展;规范律师事务所劳动合同管理行为,则有助于维护律师所和执业律师的合法权益,促进律师行业和谐劳动关系的建立。

篇4：矿山采掘业简易劳动合同范本

采掘业简易劳动合同

（参考文本）

甲方（用人单位）名称：___________________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

使 用 说 明

一、本劳动合同（参考文本）供采掘业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事____________________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

（一）计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。

（二）计件工资。计件单价约定为______。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。甲方安排乙方夜班工作的，每个工作日夜班补贴为______元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。

甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上

岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公 章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）签订日期：年月

篇5：美发行业的劳动合同书

动

合同

甲方：

乙方：

地址：

住址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同：

一、合同期限和工作内容

第一条

本合同自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二条

根据甲方工作需要，乙方同意从事

岗位（工种）工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位（工种）。

第三条

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条

乙方实行标准工时工作制，每天工作十二个小时，具体作息时间为早上九点到晚上九点。

第五条

乙方每月有四天休假，每周一天。

三、劳动报酬

第六条

双方确定乙方实行以下第种工资形式：

A、实习期工资：

B、试用期工资：

C、技工：

第一年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%；烫发、炬油按

%抽成。

第二年按乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%；烫发、炬油按

%抽成。

第三年乙方当月完成(洗、剪、吹、盘、做花)营业额的%；烫发、炬油按

%抽成。

D、辅工、洗头工按公司依法制定的计件工资制度执行。

第七条

甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

四、劳动纪律和规章制度

第八条

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第九条

乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十条

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予合理的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十一条

订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第十二条

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十三条

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十四条

下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第十五条

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十六条

本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、经济补偿与赔偿

第十七条

乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对生产、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应适当赔偿甲方损失。

第十八条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）

乙方（签字）

法定代表人

****年**月**日

篇6：化工行业劳动合同书

地址：______________________________

性质：______________________________

乙方（劳动者）名称：________________

地址：______________________________

家庭住址：__________________________

身份证号码：________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至____年____月____日止，期限为___年。

2.无固定期限。本合同自_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作（任务）为期限，自____年____月____日至__________工作（任务）完成时即行终止。

4.合同期限内，试用期自_____年____月____日至____年____月____日止，期限为___个月。

二、工作内容

1.甲方根据生产（工作）任务的需要，安排乙方在____________岗位（工种）工作（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1．甲方实行工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间__小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2．乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和支付时间

1．乙方试用期的工资标准为____元／月。

2．乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_____元。

3．甲方按有关政策以货币形式每月___日支付乙方工资。

4．非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。

5．甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴_____元。

6．乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。

7.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

五、社会保险和福利待遇

1．甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

2．甲方为乙方提供以下福利待遇。

①_____________________________；

②_____________________________；

③_____________________________。

六、劳动保护和劳动条件

1．甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2．甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_____、____等。

3．甲方负责对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。

4．乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴____元。

5．乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

6．乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。

7．乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。

8．甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

七、职业培训

1．甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；

2．乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

八、劳动纪律

1．甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

九、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1．甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

2．本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

3．双方约定的其他劳动合同终止条件：_____________________

十、违反劳动合同的责任

1．解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

2．甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_____元。

3．其他违约责任：_______________________

十一、双方约定的其他事项：________________________________

十二、附则

1．因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

2．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

3．乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

地址1：____________________

地址2：____________________

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：（盖章）_________________ 乙方：（签名）__________

法定代表人

或（委托代理人）：（签章）_____

________年________月_________日 ______年______月______日

合同鉴证

（）鉴字第____号

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关：（盖章）________ 鉴证人：（签章）_________

篇7：矿山井下螺杆压风机烟雾自动断电

【关键词】矿山；井下螺杆；压风机；烟雾自动断电

矿产资源是目前社会各行业生产工作中都不可缺少的基础能源，是促进社会发展、提高人民生活水平、推动时代进步的主要基础能源。近年来，随着社会科学技术的进步和人类生活水平的提高，在生活和生产中对各种矿产资源也提出了新的要求，也使得大量的能源开采与有效的矿产资源储备矛盾的进一步加剧，为矿山工作的进行带来了新的挑战。在这种社会基础上，矿山开采逐步朝着大规模、深井化发展，一方面有效的保障了工作进度，同时也为工作开展带来了难题。基于这种情况，以各种新技术、新设备为主的新型开采方法的应用越来越受到业内人士的关注。

1.螺杆压风机概述

压缩空气是矿产生产工作中的主要原动力之一，也是整个矿产开采工作能够顺利、持续、安全进行的保障基础。这种工作方法的采用是用以带动凿岩机、风缸、风镐以及其他各类风动机械等，由于风动工具的冲击能力较强、结构简单、重量轻、操作方便等优势受到了广大工作人员的关注，尤其是在含有大量瓦斯和粉尘爆炸危险的矿井工作中，使用这种动力技术比传统的电力系统更加安全、快捷，作用也更为明显。

1.1压风机概念

所谓的压风机，一般都是指在启动设备的工作和动力基础上，将空气压缩成为一定压力的气体，从而给启动设备提供一定的动力，使得其能够在工作中做出正常的工作和运转。这种设备在目前的矿产生产中极为关键，也较为常见，为矿产工作开采提供了扎实、充足的动力能源。

1.2压风机工作原理

压风机工作原理是在工作中，当电动机通过与之相连的联轴器或者带轮主动运转的时候，安装中主动轴上的齿轮带动了动轮上的齿轮进行运转，并按照相反的方向进行同步旋转，使得与之相适应的工作理念和工作体系，从而使得其和与机壳和转子之上形成一个新的空间，从而与气体进入空间的位置相一致，从而形成连续运动和运行的目的，进而发挥出相关工作效益。

1.3螺杆压风机概述

螺杆式压风机是一种容积型旋转式压缩机，其在工作的过程中与压风机工作原理相同，是按照吸气、压缩、排气三个过程来进行工作的，主要是在工作中靠着转子的旋转和相互啮合的齿轮来进行工作，使得处于转子和齿槽之间的空气不断发生周期性变化，并且沿着转子轴线吸入侧至排出侧进行工作，从而形成一个系统的变化，并且使得其能够实现系统的吸气、压缩和排气。

（1）吸气的过程中，当转子与齿槽彼此脱开的时候，齿槽之间的容积随着其脱开缝隙的变大而增加，空气进入了基元容积，同时在工作中开始吸气。当转子运转到一定的角度之后，转子基元容积逐渐超过了吸气空的位置，则表示吸气环节工作完毕。

（2）压缩过程：呀使用过程中当转子继续旋转的时候，两个转子彼此相遇，其中阳转子的齿峰向着阴转子齿谷填入的时候，其基元容积逐渐缩小，直到容积与排气孔相同的时候为止，这个过程则是整个压缩环节。

（3）排气过程：当基元容积和排气口相遇的时候，也就是开始排气的时候，这个阶段也表示螺杆式压风机的一次工作完成。

2.螺杆式压风机在矿井自动断电中的应用

压风系统是矿井生产环节中最为关键和重要的组成部分，其在工作中贯穿于矿井生产的各个环节，是一个战线长、涉及面广、技术性强的工作模式。在工作中，压缩式压风机的工作差不多都是二十四小时连续作业的工作，是一个不间断为井下各风地点供风的过程，该项保护装置的应用是根据全国近年来，因为空气压缩机使用管理不科学造成的火灾事故极为严重，给国家和企业造成了重大人员伤亡和财产损失，为了在工作中预防这类事故的发生，在工作中对压缩风机进行了全面、系统的管理，从而使得其中问题能够及时得到解决。

2.1装置介绍

该项保护装置是由变压器、开关稳压电源（防爆）、电磁阀（防爆）、感烟火灾探测器（继电器）、喷雾装置等组成。

除开关稳压电源外均选用国家防爆标准，防爆合格证，因开关稳压电源安装在压风机开关内。

2.2工作原理

当压风机周围及本身产生烟雾及火灾时，防爆感烟火灾探测器得到信号后，继电器J1吸合，继电器J1吸合后将电磁阀打开，接通压力水源，经过喷雾装置进行雾化，形成水幕实施扑灭火灾工作；复位采用手动复位。

2.3应用特点和优势

2.3.1矿山井下螺杆压风机烟雾自动断电的特点

（1）结构简单；矿山井下螺杆压风机烟雾自动断电系统在应用中是有开关稳压电源、压电水源、电磁阀、喷雾结构构成，其本身就是一种结构简单、保护性能好的特点。

（2）造价低；对于整体工程的造价控制来说此项技术与设备的应用会起到很好的作用。

（3）维修方便；维修是采矿行业最为头疼也是经费支出相对比较多的工作，矿石井下螺杆压风机在这方面具有很好的表现。

（4）电气元件及电路均采用本质安全电气元件及电路，符合煤矿井下使用条件。

2.3.2矿山井下螺杆压风机烟雾自动断电系统的应用优势

（1）完善的保护系统。

螺杆压风机具有过压、过流、失压、漏电、排气温度保护、油气分离器压差保护、排气压力过高保护、油压过低保护等，将其各种保护集中在一起，便于实现自动化控制，完备的保护功能使压风机的工作更安全，更可靠。

（2）节能效果好。

螺杆压风机采用旋转阀和压缩机吸气阀气量控制系统，旋转阀可将压缩机排量控制在最大排量的40%～100%。而吸气阀则控制在其最大排量的0～40%。使压缩机体只压缩必要的空气容积，满足必要压力下的压缩空气需求量而不改变机体本身的压比，此阀打开和关闭气缸上与吸气通道连通的孔口，通过改变压缩机转子的容积来匹配空气的需求，达到节能的目的。

（3）故障处理效率高。

采用液晶屏显示系统，能够显示油气分离器人口压力、油细分离器压差、空压机运转电流、油气桶及油细分离器出口温度、压力设定值、排气温度报警值、总运转时数、总负载时数、润滑油（空气滤清器、油过滤器、油细分离器）使用时间、距下次保养时间、某一类故障最后一次发生时间、故障发生次数、跳机故障类型等，使设定和查找故障更方便。

（4）速度高。

高转速下在压缩空气的过程中，空气由转子间的间隙泄漏掉，转子转得越快，在压缩过程中压缩.时，转子对于空气的密封和容纳就越困难。采用降低转子转速和大直径转子能够达到提高效率的目的。在工作中，采用先进的可编程控制器PLC控制技术，实现了自动化控制和多种控制模式的转换。

3.结语

因井下发生火灾时所造成的损失无法估量，所以该压风机火灾扑救装置的经济效益是无法预计的。利用感烟火灾探测器可靠的保证了井下压风机的安全运行，有力的保证了煤矿安全生产。

【参考文献】

[1]张军.集散型自动化控制系统在煤矿压风机房的应用[J].中州煤炭，2009（05）.

[2]张海涛，李威，王贤峰，苑云峰.基于Profibus-DP总线的矿井压风机监控系统设计[J].矿山机械，2008（17）.

篇8：行业劳动合同

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

往所地：

乙方：

性别：

身份证号：

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系.为维护双方的合法权益。甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下：

1、乙方自动受聘于甲方担任职务。

2、本合同期限自年月日起到200年月日止。合同期满时，经双方协商同意后方可续订。

3、乙方要接受甲方的领导。服从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。

4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。

5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。

6、甲方有权按照本公司管理制度规定给乙方奖励和处分。

7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。

1)合同期满不需要续订合同时：

2)合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者;

3)不能胜任本职工作者;

4)乙方被判刑，劳教时;

5)乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时;

6)乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时;

7)乙方参与了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。

在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。

8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。

1)甲方不能支付劳动报酬。

2)方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。

3)方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。

9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6个月后，如离开浩沙俱乐部免交培训费，工作不满6个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50元培训费，该培训费从当月工资中扣除。

10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180元，从领薪第一个月起，每月扣除60元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。

11享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。

12、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

13、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。

甲方(签章)：___________________

_________年_____月_____日

乙方(签章)：___________________

篇9：建筑行业农民工劳动合同书

编号：_________

甲方（用人单位）名称：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

地址：_________

性质：_________

联系电话：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份证号码：_________

联系电话：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。

（二）无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

二、工作岗位

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位工作，担任_________工种或职务，具体工作内容为：_________。

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。

（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准为：_________元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其金额分别为_________、_________、_________、_________。

2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_________。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。

（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1、标准工作制：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。

2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。

3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。

（二）休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。建筑行业农民工劳动合同书 相关合同范本:私营企业职工劳动合同出租汽车驾驶员劳动合同书聘用中国员工劳务合同广州市职工劳动合同建筑业企业用工劳动合同书中外合资经营企业劳动合同湖南省化工行业劳动合同建筑业劳动合同查看更多>> 劳动合同

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

2、_________

3、_________

（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；

3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他情况的

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；

4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；

5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。

（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

1、合同期限届满的；

2、合同约定的终止条件出现的_________；

3、乙方达到法定退休条件的；

4、甲方依法破产、解散的；

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

1、甲乙双方同意续订劳动合同的；

2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿金与赔偿

（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。

（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；

2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。

（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：

1、_________；

2、_________；

3、_________。

九、违反劳动合同的责任

（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

（二）其他违约责任：_________

十、当事人约定的其他内容_________

十一、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建筑行业农民工劳动合同书 相关合同范本:私营企业职工劳动合同出租汽车驾驶员劳动合同书聘用中国员工劳务合同广州市职工劳动合同建筑业企业用工劳动合同书中外合资经营企业劳动合同湖南省化工行业劳动合同建筑业劳动合同查看更多>> 劳动合同

十二、本合同的附件如下_________

十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

┌─────────────────┬──────────────────┐

│甲方：（盖章）

│乙方：（签名）

│

│

│

│

│

│

│

│

│

│

│

│

│

│法定代表人或

│

│

│（委托代理人）：（签名）

│

│

│

│

│

│

****年**月**日

│

****年**月**日

│

├─────────────────┴──────────────────┤

│鉴证机关：（盖章）

鉴证人：（签章）

│

│

│

│

│

│

│

│

│

│

│

│

****年**月**日

│

│

│

│

│

└────────────────────────────────────┘

附件

附件一： 劳动合同续订书

经甲、乙双方协商同意，_________年_________月_________日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为_________期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签名）：_________

法定代表人：_________

（委托代理人）：（签名）_________

_________年____月____日

_________年____月____日

附件二： 劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：

_________

_________

_________

甲方（盖章）：_________ 乙方（签名）：_________

法定代表人：_________

（委托代理人）：（签名）_________

_________年____月____日

_________年____月____日

一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。

五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。