教师多媒体教学评价办法

教师多媒体教学评价办法（精选6篇）

篇1：教师多媒体教学评价办法

教师多媒体教学考核办法

为了调动教师使用多媒体设备的积极性，进一步提高课堂教学质量和效益，同时，为了充分发挥我校多媒体设备的作用，经学校研究，特制订本考核办法。

一、多媒体教学是指使用班级或学校活动室的多媒体设备（包括使用微机或视频展台）进行教学，从而调动学生的学习积极性，提高课堂教学效益和质量的活动。

二、参加多媒体教学考核的人员为全体任课教师。

三、学校活动室使用情况由教务处负责统计，有多媒体教学设备的各班级，由班主任推荐一名负责任的学生担任电教课代表，负责统计班级多媒体设备使用情况，使用情况由学校分管电教工作的领导签字，每周上报一次。教科室负责统计，并每月公布一次统计情况，学期末对教师使用情况进行汇总，作为评价教师多媒体教学的主要依据。

四、课堂教学应用（50分）

教师上课时使用微机或展台进行教学，每节课记一课时；教师上课使用的课件、视频、教案、试卷等资料，可打包压缩后保存到学校指定电脑的文件夹中，经学校教科室审核，符合要求的，存入学校教学资源库，可另记一课时；在全校范围的公开课、观摩课、比赛课等教学活动中，使用多媒体进行教学的，并将课件上传学校资源库的，每节课可记两课时。

1、每位任课教师每周上多媒体课或班均不少于5学时，其它兼课教师每周上多媒体课班均不少于总学时25%；45岁以下的教师，每学期至少制作10件优秀课件，编写一份优秀试卷；并按时上传自己的教学资源。计分办法：达到量标计30分，超量标视次数酌情奖分，最高不超过5分。计分以班级记录、平日抽检、上传资源为据。

2、上多媒体课前需将课件和同步电子教学设计按要求于课前及时上传或下载至多媒体教学资源服务平台相应栏目，以系统记录时间为准。并提前到教室做好准备。应做到课件、教学设计、上课、使用记录相统一。教学设计应体现多媒体如何使用，有实用价值。计分办法：核对统计电子备课资源数量，兼顾质量计分，满分20分。

五、网络教研（30分）积极使用国家、省、市、县、乡网络教研平台参加网络教研活动，展示个人教学才华，发布自己制作的资源，本学期至少精选两课时个人电子备课（课件资源、电子教学设计）上传博校数字平台；个人应用方面在学校博客和建立个人栏目，并经常撰写教学日志，每学期发表教育教学相关原创日志不少于5篇，其中每学期结束前在博客上至少发表1篇运用多媒体教学情况总结方面的日志，内容充实、有实用价值；同时对其他教师发表的精彩博文，必须进行健康的评价或回复；对我乡、校教育信息网发布的相关的信息必须积极阅读并跟帖。计分办法：查看教研平台资源和博客，兼看访问量。达到要求计30分，其中资源占15分，日志占10分。跟帖等占5分。

六、学生评议（20分）

学期末，采用学生问卷等方式对教师使用多媒体设备熟练程度、使用次数、使用效果进行整体评价，根据评议计分，满分20分。

七、几点说明

1、班级多媒体使用统计要实事求是，如发现弄虚作假，除扣掉相应得分外，还要在任课教师的多媒体管理考核中扣除相应的分数。

2、教师学期使用多媒体课时数，占本人学期课时总节数30%以上的，教师多媒体教学得分可记10分；不足30%的，按其所占比例进行折算，计算公式为：教师多媒体教学得分=使用课时数÷教师学期总课时数÷30%×10。

3、多媒体教学考核满分100分，按一定比例折实计入教师考核。

4、参加考核的女年满45周岁，男年满50周岁教师根据实际情况降低要求，但必须会熟练使用投影仪和视频展台。考核以平均分计算，视情况在平均分基础上予以加分。

5、电教教材、器材要严格按照学校的规定借、还、用，期末考试前按时归还，超期每催缴一次扣实分1分；人为损坏或丢失每件扣实分2分并照价赔偿。

水落坡镇中学2015、9

篇2：教师多媒体教学评价办法

按照学院《教育教学质量评价方案》的有关规定，我系制订了《XXXXXX系教育教学质量评价实施细则》并自2009年开始，在全系开展教师教育教学质量评价工作，对教师教学质量的提高起到了很大促进的作用。随着教学内涵建设和教学改革的不断深入，现对我系教师教育教学考核办法进行修订，具体考核细则如下。

一、考核范围：我系全体专兼职教师

二、组织实施：成立系部教师考核领导小组，成员由系教学督导组成，各教研室成立考核小组负责实施，由教研室主任任组长。教学秘书负责考核具体事务。每学期考核一次。

三、考核内容：教学工作量、教学效果、教学成果

四、考核细则：

我系将根据本考核办法对本系教师的教学进行评价，得出具体的评价结果。考核结果分为优秀（15%）、合格和不合格（60分以下）四个等级。

在教学过程中，出现一般教学事故两次或严重教学事故一次及以上者，其本教学考核为不合格。

系部考核基本分值为85分，具体增减分项目如下：

（一）减分项目

1.每学期日常教学工作量（含课内实践教学）不足250课时者，每少20课时减1分，不足20课时按比例计算，兼职教师此项不减分；

2.每缺一次教研活动（含会议、集体活动）减2分（因公请假除外），注：因公请假需提交教师本人上级主管领导批准的书面材料；

3.教师应尽量减少调停课次数，每学期第一次调停课减1分，第二次减2分，第三次减3分，依此类推，并累加减分（因公除外）；

4.未按照要求辅导答疑或批改作业的减1分；

5.未按时提交有关教学文档和材料（如教案、试卷、实习报告、毕业论文报告、听课记录等）每一项减2分，所提交材料明显不符合要求的每一项减1分；

6.阅卷或登陆成绩等环节出错的每次减2分；

7.学生对教师教学反映不好的，全班有1/3学生联名书面形式提出的，每次扣3分；

8.在学生教学测评中，排名后10%扣3分；

9.拒不接受系部和教研室工作任务者，每次减3分；

10.被学院点名通报批评（书面形式）的每次减5分，并不能评为优秀等级。

（二）加分项目

1.承担教学工作量（含课内实践教学）每学期超过250课时者，每20课时加1分，不足20课时按比例计算，兼职教师此项不加分；

2.指导学生论文和顶岗实习合格，每指导5名学生加1分；

3.承担系部组织的各项教研任务者，每次加1分；

4.举行一次讲座加2分；

5.在学生教学测评中，全院排名前10%加3分；

6.荣获表彰，国家级、省级、厅级、院级分别加12、8、6、4分；

7.发表论文，一级、二级、三级、四级、校刊分别加12、8、6、4、2分；

8.成功申报项目的负责人，国家级、省级、厅级、院级分别加12、8、6、4分，项目参与人前5名（不分排序）分别加4、3、2、1分；

9.编写教材，字数在10万字以上、5万以上、2万以上、2万以下分别加8、6、4、2分；

10.在考评期内满勤加3分。

五、考核结果以及处理

1．教师教学考核首次不合格，系部安排指导教师帮助该教师改进教学工作，提高教学质量。如连续两次仍不合格，根据学校规定，将取消该教师担任讲授资格。

2．教师课程教学考核结果作为考核、职称晋升、岗位聘任、评先评优、申报各级教育质量工程项目、教研教改项目、承担教学建设任务的重要依据和条件。（1）教师有关效益分配将与考核等级挂钩，具体按照学院有关文件执行。（2）教师参评选院级及以上教学名师、优秀教师、教坛新秀等须在学校前一学年教学考核中获得优秀等级。

篇3：教师多媒体教学评价办法

关键词：课堂教学,质量,评价

教师在教学过程中不仅要做到敬业爱生、严谨治学, 而且还要教书育人、为人师表。客观、公正地对教师的教学工作进行评价, 是反馈教学信息的有效手段, 是引导教师更新教育观念、强化教书育人责任、改进教学方法、提高教学质量的重要途径, 也是进一步营造尊师重教氛围、优劳优酬的重要依据。开展教学质量评价工作, 有利于激发教师工作的积极性和责任心, 加快优秀教师群体建设, 提升学校教育质量。笔者作为地方医学院教务工作者, 主要是从事教育教学管理工作, 结合学校教师课堂教学评价工作的实施情况, 来谈谈医学院校在制定教师课堂教学评价规章制度应该注意的相关问题。

一、课堂教学质量评价应遵循的原则

(1) 遵循高等教育教学规律, 系统、客观、真实、准确地反映教师课堂教学的基本属性、过程和效果, 重视客观条件与主观能动性相结合, 目标、条件、过程和效果相结合, 定性评价与定量评价相结合。

(2) 合理区分课程的类别、评价的主体、教师的职称级别等。针对课程不同的学科性质和不同的评价主体, 确定评价指标体系, 全面反映教师课堂教学的工作状态和水平;充分考虑教师职称级别差异, 确定评价结果, 鼓励青年教师。促进教师业务水平的进步和教学能力的提高。

二、课堂教学质量评价的对象

承担本科课堂教学任务的全体教师, 包括所有担任理论和实验教学任务的教师。

三、课堂教学质量评价的主要内容

课堂教学质量评价指标体系按课程类型分为理论课程、实验课程、体育课程和艺术课程评价指标。理论课程评价指标主要突出理论教学共性的课堂教学准则, 实验课程评价指标主要突出对学生动手能力培养的科学性, 体育课程评价指标主要突出对学生身体素质和自我锻炼习惯的培养, 艺术课程评价指标主要突出对学生艺术素养的培养和艺术技能的提高。在具体的评价过程中主要从以下两个方面:

(1) 对教师的课前准备情况、知识传授与教学方法、实践教学、辅导答疑、成绩考核等教学过程进行全面的评价。

(2) 加强对学生学习过程评价, 重点对学生学习态度、学习质量和学习纪律进行评价, 了解教师在培养学生能力及师生关系等方面情况。

四、课堂教学质量评价的组织形式

按评价主体分为学生评价、同行评价、督导专家和管理人员评价等三种类型。学生评价侧重课堂教学效果的评价, 同行评价侧重课堂教学水平的评价, 督导专家和管理人员评价侧重课堂教学规范的评价。教师教学质量评价由教务处负责组织实施, 学生、教师、督导组专家和有关领导共同参与。

五、课堂教学质量评价信息的采集

评教信息通过教务管理系统进行网上评教采集。

1. 学生评价

每学期第16-17周, 每位学生通过登陆网上评教系统, 对本学期任课教师的教学情况进行评价。

2. 教师评价

每学期由课程所属学院组织同行教师, 对开课教师进行集中或随机听课评价。

3. 督导组评价

每学期校、院两级教学督导组专家通过听课、参与教学活动等方式, 结合在督导工作中发现的问题, 有选择地听部分任课教师的课, 并对其教学情况进行评价。

4. 领导评价

每学期学院领导对本学院的任课教师进行听课评价, 学校及有关职能部门领导进行随机听课, 对被听课教师的教学情况进行评价。

六、课堂教学质量评价结果的使用

根据教师教学质量综合评价排名结果确定教师教学质量评价结论为优秀、良好、中等、合格、不合格五个等级。评价结果的处理办法:

1. 评价结果的处理

教师课堂教学质量评价结果应以学生评价为主要依据。对于评价结果不合格的或对评价结果争议比较大的, 要把学生、专家与领导干部的评价综合起来进行确认。

2. 公布的方式

评价结果于每个学期末由教务处汇总, 在不同层面和不同范围内公布。校级领导可随时查阅所有教师的评价结果。学院 (系) 领导可随时查阅本学院 (系) 教师的评价结果, 对评价结果较差的教师, 要认真做好他们的思想工作, 帮助他们分析出现的问题, 提出改进的意见, 并由教育教学调研咨询组专家跟踪听课, 以帮助他们尽快地提高教学质量。建立教师教学档案, 将评价结果入档, 作为教师工作业绩考核和晋升职务的基本依据。

3. 激励与约束

教师授课质量评价结果与教学酬金挂钩。对于全校年度授课质量评价总分排序为前10%的教师, 教学酬金适当增加。排序为后10%的教师, 教学酬金适当减少;在教师职务评聘中实行教学考核一票否决权制。对于课堂教学质量评价不合格, 学生反映意见较大的教师, 不能申报下一年度的教师晋升职务评聘;对于连续两年课堂教学质量评价不合格的教师, 取消授课资格, 并责令其参加培训学习;实行“授课免评”制度。对于长期教学效果好, 或连续两年以上课堂教学质量评价为优秀的教师, 可以实行授课免评制度。经过学院 (系) 推荐, 校本科教学指导委员会审批获得授课免评的荣誉, 教学酬金适当增加。获得授课免评荣誉的教师, 两年后进行复审, 合格者继续保留此荣誉。

参考文献

[1]周清明.中国高校学分制研究——弹性学分制的理论与实践[M].北京:人民出版社, 2008.4

[2]刘昕.学分制与大学生教育管理[M].济南:山东大学出版社, 2009.7

篇4：教师多媒体教学评价办法

关键词 高职院校；教学质量评价；三方独立测评；教学督导

中图分类号 G718.5

文献标识码 A

文章编号 1008-3219（2014）23-0079-03

自1998年世界高等教育大会将质量问题列为新世纪高等教育三大指导思想之一，世界各国的高校都积极探索教学质量评价的路径与方法，不断提高教育教学质量。深圳职业技术学院（简称深职院）在这一过程中走在了国内高校前列，提出“三方独立测评的理论与方法”，并研制了与之配套的教学质量综合测评软件。当前作为全国首批高职示范校，深职院已步入后示范时期。学校的办学规模和教育质量实现了跨越式发展，“三育人”教学改革取得明显成效。在此背景下，现行教学质量评价体系已显滞后，适时改革以适应学校新的发展迫在眉睫。

一、现行教学质量评价办法的实施

深职院教师教学质量评价办法从1999年开始构建，2002年正式发布《深职院教师教学质量综合评估方案实施办法》（简称《评价办法》）。经过3年实施，于2005年出台《关于进一步完善教师教学质量管理的补充意见》，对《评价办法》进行补充完善，后一直使用至今。其基本内容是：学校对每位教师的教学质量评价原则上每学年进行1次。实施院（系）、学生、督导室三方独立评教，由督导室汇总结果、评定等级。教师的教学质量评价以院（系）为基本测评单位。院（系）、学生和督导的评价结果分别以前15%定为A，后5%定为C。介于A、C之间者为B，采用等级加中位线的方法，将B分为B+、B-。教学质量综合评价等级分优秀、合格、基本合格、不合格4档。具体标准为：每位教师的三方测评结果为3A或2A1B+为优秀。3C或2C1B-为基本合格。介于优秀与基本合格之间者为合格。不合格者由督导、教学单位在基本合格者间认定产生。被评为基本合格的教师，不再安排教学任务，需离岗培训一学期，经考核合格。由原单位安排教学任务。被认定为不合格者调离教学岗位。为保证评价的高效和公正性，三方测评数据分别录入“教学质量综合测评系统”软件，由系统汇总数据，完成每位教师的等级评定工作。

二、《评价办法》实施中出现的问题

《评价办法》实施以来，在教学质量监控中发挥了重要作用，取得了显著成效。但随着学校办学规模不断扩大，“三育人”教学改革不断深入，特别是高职教育理念较10年前发生了深刻变化，现行《评价办法》显现出不适应之处。对全校在编教师进行的问卷调查结果见表1、表2。

由表1可见，在编教师对现行评价办法持完全肯定或否定意见者约各占2成。近6成教师认为基本合理。表明“三方独立测评”制度获得教师们的基本认可。由表2可见，有35%的教师希望增加督导评价的权重，有47%的教师希望增加学生评价的权重，有57%的教师希望减少部门评价的权重。认真审视教师表达的改革诉求，对近3年全校教师的测评结果进行数理统计分析，梳理出现行《评价办法》在实施中出现的一些问题：

一是现行《评价办法》以终结性评价为主，未体现以人为本思想。三方独立测评，均按得分排序，每年硬性划出5%的教师为基本合格，做法僵硬，奖惩性味道浓厚。长期实行这样的制度，挫伤了部分教师的教学积极性，积累了发展的负面因素。

二是在教学评价中学生的主体作用没有得到充分体现。对近3年教学评价的数据分析显示，每学年2学期均被学生评为教学优秀的教师，约占校“教学优秀”的29.96%，即70.04%的“教学优秀”不是学生眼中的“优秀教师”。每年以3A获评校教学优秀的教师，占教学优秀总数的7.4%。换句话说，92.6%的校教学优秀是2A1B评上的，其中主要是教学单位、督导的2A评上的。每年被学生评价排后5%的教师有50余名，而这些人却年年合格，并不因为学生评价低而受到应有的督促提高。此外，学生不参加教师的课堂教学质量评价，使部分教师不注重课堂教学组织，在某种程度上助长了教师不重视提高课堂教学效果的倾向。

三是教学单位评价权重高达40%，教师在教学准备过程中更注重部门领导以及同事的感觉，而少有精力去分析即将面对的学生状况，课堂教学准备就难有针对性。此外，教学督导的评价权重与全体听课学生的评价权重相同，授课教师在教学过程中自然会注重督导的感觉，而忽视学生的听课效果。

四是教学督导每学期对全体任课教师听课，基本是简单重复，多“督”而少“导”。现有教学督导数量有限，听课任务繁重，督导的主要精力首先是完成听课任务，“导”的作用不明显。此外，由于教学督导的主要精力用于听课，就无暇顾及课程建设质量的督导，对教学全过程的质量监控不利。

三、教师教学质量评价办法改革思路

（一）指导思想

紧密契合学校“三育人”系统改革，坚持三方测评基本原则，以学生评价为主体，以督导评价为主导，以教学部门评价为支撑。注重吸收国内外高校教学质量评价的精华和经验，构建以教师教学支持为核心的教学质量评价体系。通过评估导向，使每一位教师把学生的受益和成长放在教学的中心位置。

（二）评价体系设计

教师教学质量评价分课堂内评价和课堂外评价两部分。

1 课堂内评价

由督导和学生共同完成课堂教学质量评价。教学督导负责课堂教学质量评价，占25%；学生负责课堂教学效果评价，占10%；合计占总评结果的35%。教学督导评价实行“抓两头，放中间”原则。即每学期只对上学期学生评教排前20%和后5%的教师进行测评，实现优中培优，督促后进。其余教师为合格评价，由学生测评。学校建立学生督导信息员制度，由学生督导信息员组织学生对这部分教师进行课堂教学效果和课程教学效果评价。1名教师的课堂教学质量须由2名教学督导测评，教学督导听课后的主要任务是指导其发扬优点，纠正不足，提高课堂教学能力和水平。

2 课堂外评价

由督导、教学部门和学生共同完成教师的课堂外教学质量评价。学生评教仍按网上评教办法进行，占总评结果的30%。教师的课程建设质量由教学督导组织同行专家、教学名师等组成小组评价，占总评结果的15%。课程建设质量主要通过说课、课件质量、教学设计（讲稿或教案）等予以评价。教学单位负责教师参加教研活动，从事课题研究，作业布置、检查、批改情况，试卷及考试结果分析，建立教学网页，与学生交流情况等的评价，占总评结果的20%。

3 由软件完成测评任务

三方测评均不直接产生结果，而是由测评负责人按照权限将测评数据录入软件系统，由系统完成最终测评结果。从源头上避免人为操作而可能产生的作弊问题，从机制上保证公平、公正。

（三）导向性教师评优制度设计

1 建立“免检”制度

对已获校级及以上“教学名师”称号的教师、连续3年被评为校“教学优秀”的教师，只要学年度学生评教结果为B+及以上，就不再进行三方测评，认定为“教学优秀”。

2 建立4级评优制度

篇5：教师多媒体教学评价办法

（讨论稿）

为全面加强我院教育教学质量管理，建立科学、规范、合理、统一的教师教学质量评价体系，准确地评价教师教学质量，引导广大教师积极投入教学工作，不断提高教学水平和教学质量，为学院实行绩效考核提供科学依据，特制定本办法。

一、评价目的

通过科学、严谨的教师教学质量评价，对教师的教学质量及水平给予合理的阶段性评价结论。通过开展教学质量评价，使教师获得综合、全面的反馈信息，及时改进教学。通过有效的教学质量评价，产生正确的导向和激励作用，调动教师投入教学工作的积极性，促进教学内容、教学方法和教学手段的改革，提高教学质量，合理准确的开展绩效考核工作。

二、评价原则

（一）客观公正，实事求是的原则

教师课堂教学质量评价是一项科学性很强的复杂工作，在评价过程中一定要遵循教育教学规律，结合我院教学工作特点，依据学生层次和专业特色，科学地制定评价指标体系，实事求是地评价教师的教学质量，客观公正地反映教学现状。

（二）定性与定量相结合的原则

教学活动是一个教与学的复杂过程，影响教学质量的因素很多，有些是定性指标，有些是定量指标。在充分调查研究的基础上，采取定性评价与定量评价相结合的方法，以提高评价结果的可信度。

（三）全面综合评价的原则

不同的评价者在教学过程中所处位置不同，接触教学的层次和角度不同，对问题分析和判断的方法也不相同，因此在评价中必须考虑到不同的评价者从不同层次、不同角度进行综合评价，在评价中应特别注意教师的师德评价，以提高评价的准确性，结合生源结构和层次，同时注重教学方法的转变。

三、评价范围

所有担任教学任务的学院内专、兼职教师及外聘任课教师。

四、评价内容

（一）任课教师的教学态度、教学内容、教学方法、教学基本功、教学效果。

（二）任课教师遵守教学工作规范情况。

（三）任课教师发生教学事故情况。

五、评价方式 教师教学质量评价每学期进行一次，由学生评价、同行评价和教学系评价三部分组成，均按百分制计算，分别占30%、30%、40%，外加教学事故减分项。

（一）学生评价

各教学系以班级为单位，按照学院通知及时组织学生对任课教师进行评价。学生评价原则上每学期进行1次，评教结束后，应及时进行汇总、统计，并将学生评教结果进行公示或反馈给任课教师本人。学生评价结果的平均值即为学生评价成绩，学期末按照相应的权重计入教学质量评价总分（评价指标见附件1）。

（二）同行评价

由各教学系组织，专业教研室具体实施，专业教研室主任组织本教研室全体教师（含外聘任课教师）按照《聊城市技师学院教师听课评价表》（附件2）对本教研室所有任课教师进行听课，并对任课教师教学情况进行评价赋分，赋分原则上不能出现两个以上成绩相同现象。期末将听课评价情况进行汇总统计，各听课人员的平均分即为同行评价成绩，按照相应的权重计入教学质量评价总分。未听课者不能评价赋分。听课中发现的问题应及时反馈给教师本人。

（三）教学系评价 教学系依据教师工作态度、工作量和教学工作规范，按照《聊城市技师学院教学评价表》（附件3）要求，对本系所有任课教师进行评价，学期末按照相应的权重计入教学质量评价总分。

（四）公共课、实训课教师评价说明

公共课、实训课教师的学生评价由开课班级所在系负责，同行评价由教研室负责，教学系评价由开课班级所在系负责。

（五）减分项目

1.每发生1次三级教学事故减2分； 2.每发生1次二级教学事故减4分； 3.每发生1次一级教学事故减6分。

六、评价成绩及等次确定

（一）评价成绩计算

教学质量得分=学生评价成绩*30%+同行评价成绩*30%+教学系评价成绩*40%-减分项成绩

（二）教学质量等级确定

教学质量分为A、B、C、D四等，院内教师（专、兼职）教师与外聘任课教师分别确定等级，各教学系根据教师教学质量评价分数按比例确定等级，A等比例不超过15%，B等比例不超过60%，C等比例不超过25%，出现严重教学事故者为D等。

（三）相关规定 1.有下列情况之一者，同等条件下优先评为A等：

（1）取得国家相关行业组织或全国统一考试的中级及以上专业技术职务或资格证书者。

（2）在各级教育与教学改革质量工程项目建设成绩突出。（3）在 “理实一体化”教学、项目教学等教学模式改革中创新成果者。

（4）在各级教师职业技能竞赛中取得优异成绩者。（5）指导学生在各级职业技能大赛取得优异成绩者。（6）当年担任主编并在国家出版社正式出版教材者。（7）当年参加企业实践锻炼2个月以上者。

（8）当年获省级及以上教育教学成果奖前五位者。2.有下列情况之一者，不得评为B等及以上等级（1）发生三级及以上教学事故者；（2）学生评价分数在70分及以下者。3.有下列情况之一者，直接确定为D等（1）发生2次三级及以上教学事故者；（2）发生1次二级及以上教学事故者；（3）学生评价分数低于60分者；（4）弄虚作假查证属实者。

七、评价结果应用

（一）作为教学质量奖惩的依据。

1.作为院内教师绩效发放等级的依据。超教学工作量A等

元/节，B等 元/节，C等 元/节，D等 元/节。2.作为学院绩效考核的重要指标。

（二）作为院内教师聘任的主要依据。

1.教学质量在C等及以上者可继续授课。任课教师按等级排序优先选课。

2.教学质量为D等者，经组织人事处和教务处核查后，由组织人事处报院领导，安排其转岗、自费进修学习、低聘或停聘专业技术职称。

（三）作为外聘任课教师课时费发放和聘任的依据。

1.依据等级不同发放外聘任课教师课时费。A等 元/节，B等 元/节，C等 元/节，D等 元/节。

2.教学质量在C等及以上者可继续授课。教学质量为D等者，辞聘。

（四）作为职称评聘的依据。

1.任期内教学质量A等达70 %及以上者，优先推荐参加高一级职称评聘或优先相应职称升档。

2.任期内教学质量C等5次或未完成教学工作量者，延后1年参加高一级职称评审，下一聘期实行降档低聘。

八、评价组织管理

（一）教师教学质量评价由教务处统一组织协调，各教学系成立教师教学质量评价小组负责具体实施。

（二）各教学系须于学生评价结束后5个工作日内，将学生评价结果报教务处备案。

（三）各教学系需将每学期评价结果向本单位全体教师公示不少于五天，无异议后报教务处审核。

（四）学期末各教学系将《聊城市技师学院教师评价结果一览表》（附件4）报教务处审核，经分管院领导签字审批后发布。

（五）各教学系期末需将教学质量评价的各种原始资料按学院档案要求建档归档。

（六）各教学系负责人是教学质量评价的第一责任人，发生教学质量评价责任事故，实行责任追究，造成不良影响的，视情节轻重给予行政处分。

九、附则

本办法自公布之日起实行，原《聊城市技师学院（聊城高级工程职业学校）对教师教学质量评价方案和检查措施》（聊技师院发„2013‟47号）自动废止。

本由教务处负责解释。

附件：1.聊城市技师学院课堂教学学生评价表

2.聊城市技师学院教师听课评价表

3.聊城市技师学院二级院部教学评价表

篇6：教师多媒体教学评价办法

评价指标 讲授教学

评价指标

讲授教学

教学方法

简易多媒体应用

媒体使用

教学功能

优

中 差

教学目标明确可行，教教学 学流程设计清晰，环节完整，内容讲授清楚，重、难点突出。教学过程以学生为中心，注重创新精神与实践能力的培养。

优 中 差 教学目标明确可教学目标较为明教学目标不明确，行，教学流程设计确，教学流程设计教学流程不清晰，清晰，环节完整，清晰，环节完整，环节不完整，内容内容讲授清楚，重、内容讲授基本清讲授不清楚，重、难点突出。教学过楚，重、难点较为难点不突出。教学程以学生为中心，突出。教学过程基过程以教师为中注重创新精神与实本以学生为中心。心。践能力的培养。能够变革教学方能够关注教学方法缺乏变革教学方法法，灵活采用启发、的变革，采用启发、的意识，未采用启讨论、合作或探究讨论、合作或探究发、讨论、合作或的教学方法,避免的教学方法,基本探究的教学方法,灌输式教学。教学避免灌输式教学。灌输式教学明显。策略选择适当，运教学策略适当，效教学策略选择不合用灵活，效果显著。果较好。适，效果较差。资源 能合理应用视基本能应用视不能应用视音

音频、图片等音频、图片等频、图片等媒媒体资源，资媒体资源，资体资源，资源源使用丰富，源使用丰富，使用丰富，恰恰当。恰当。当。

媒体使用时机恰基本能利用简易多不能利用简易多媒当，有效调动了学媒体设计师生和生体设计师生和生生生学习积极性。生互动，活动的设互动，活动的设计

计到位，有效调动到位，有效调动了了学生学习积极学生学习积极性。性。

能充分运用多媒体基本能运用多媒体不能有效运用多媒的教学功能强化教的教学功能强化教体的教学功能强化学重点，解决难点。学重点，解决难点。教学中的重点，解