干部履职操作流程（共8篇）
篇1：干部履职操作流程
新修订《干部任用条例》操作流程
就新修订《干部任用条例》的一些具体操作程序、需要把握和注意的环节等内容，一起探讨、学习和交流。有讲得不妥或者不对的地方，请各位领导和同志们批评指正。
一、新修订《干部任用条例》规定的5大程序 －－动议(理由)－－民主推荐（确定考察对象）
－－考察（结合职位需求、任职资格条件，全面了解确定的考察对象）
－－讨论决定（上会研究）－－任职
★与原来程序相比，修订后的《条例》在章节上新增了“动议”一章，拆分了“酝酿”章节，使酝酿贯穿于各个环节的始终。
二、每个程序的具体操作
每个程序中，都有一些具体要求和需要我们把握的问题。下面，就每个程序分别进行交流、探讨。
（一）动议
就是一个谁来议、议什么、怎样议的问题。新修订的《条例》在程序设置上落实了党组织的主体地位和主导作用，“议”的方式、范围，都作了原则规定。党委（党组）或者组织人事部门来“议”，按照干部管理权限和干部工作规矩来“议”，“议”的内容是选拔任用的职位、具体条件、方式方法、程序时间、工作需要、领导班子和干部队伍的实际状况等。
（4）范围：既可以有具体岗位，也可以只提出方向和原则。
2、收集有关方面信息和建议，进行分析研判：一方面结合年度考核、平时掌握的情况，对所管理的领导班子运行情况进行分析，对干部的工作状态、敬业精神等情况进行分析，另一方面，结合后备干部队伍建设，以空缺岗位职责为基础和依据，对拟任职建议人选进行分析判断，最终实现人岗相适目标。（这一项工作可以提前做，我们的做法是：每年度考核结束后，先对下一年度县级领导班子及县级干部的年龄结构进行梳理（到龄退休的，申请提前退休的以及班子需要调整的），对照领导职数，整理出可配备的领导岗位，然后对各县市、地直各单位年底干部分类推荐进行汇总分析，结合县市委、地直单位党委（党组）书面推荐意见，分系统、分类别梳理后备干部（乡镇党政正职、政法系统〈必须符合法官、检察官法任职资格〉、可进党政班子和人大、政协班子的；以及年轻干部、女干部、少数民族干部，非党干部）；
3、提出干部选拔作用工作初步建议。在提出后备干部培养方向的基础上，对照空缺岗位进行比对，按每个职位差额提出拟任建议人选〈拟任人选的理由要充分〉；
4、向党委（党组）主要领导报告初步建议。征得同意后，在一定范围内进行酝酿、沟通和协商。（今年4月，我们的做法是：建议方案报地委主要领导同意后，分别就相关职位配备征求地区分管领导意见，将征求到不同的意见，报地委主要领导进行酝酿，形成工作方案）。
（二）民主推荐
民主推荐是作为干部选拔任用的必经程序。新条例区分了领
★在这里，如何理解“民主推荐结果在一年内有效”的问题。这方面，应当根据民主推荐的不同情况来把握。一是对非定向推荐的，推荐结果在一年内有效。二是对具体职位进行的定向推荐的，推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效，如果拟任职位变了，原推荐结果一般不再有效。
★如何做到不唯票，在运用推荐结果时，要防止简单地以得票多少“划线取人”，其中要注意三点：一是对于各方面条件都很好，但由于客观原因群众不够了解、不够熟悉的人选，如果班子配备确实需要，即使民主推荐票数不是最高但却是相对集中比较高的，也可以作为考察对象。二是对于那些不踏踏实实工作，却热衷于拉关系、拉票、拉拉扯扯的人，一经查实，即使民主推荐得票数较多，也不能作为考察对象。三是要为那些敢于坚持原则、秉公办事和那些不事张扬、踏实干事的干部主持公道。
对于推荐票数相对集中如何把握，应当分单位、分系统进行比较分析。比如，某个人在本单位的推荐票、推荐率很高，但不是排名靠前的，另外单位的某一个人虽然推荐票不高，但是排名靠前。这两种情况，如何把握？要根据单位的选人用人风气及干部的一贯表现来确定。
（三）考察
1、考察对象的确定
新条例规定：个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象。还规定，有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（1）群众公认度不高的。
（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次
考察对象一般应当多于拟任职务人数。
2、考察对象确定后，组织开展考察工作。一般包括5个环节。
（1）考察准备。需制定考察方案，抽调人员组成考察组，并对考察组成员进行培训，提出具体要求；同时，要与考察对象所在单位的党委(党组)主要领导成员就“考察工作方案”进行沟通，征求意见，并确定正式考察的具体时间；
（2）进点考察。时间确定以后，考察组到被考察单位开展考察，首先要根据考察对象的不同情况，在一定范围内发布干部考察预告（考察对象公示），一般以书面预告为主；
（3）综合运用考察方法开展考察。主要采取与单位领导和干部个别谈话、发放征求意见表、对考察对象民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。还可以根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察（一般要做）。
★新条例新增考察内容：
①突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。
②注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。考察县市、乡镇党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社
★考察环节关键是把好“用人关”，防止干部带“病”提拔和带“病”上岗。如何做到考实考准，还要进行思考。考察期间对于一些反映出来的问题，还要专门组织专项调查核实，形成书面材料与考察情况一并汇报。
（四）讨论决定
1、修订的新条例，将原条例酝酿章节内容放在讨论决定章节内。
（1）拟任人选在讨论决定或决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。
部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
这里所说的酝酿环节，一般是指在召开书记办公会议后进行的。经书记办公会对初步调整方案进行充分酝酿协商形成一致意见以后，根据职位和拟任人选的不同情况，委托组织部长或副部长分别分别征求相关领导的意见（在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。地区一般按照领导分管部门分别进行征求）。其中涉及非中共党员拟任人选的，应当征求党委统战
位发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。
党委讨论决定后，涉及到由人大、政府任免的干部事项，应当及时向人大、政府提名，由其研究讨论决定。
★需要报上级党委（党组）征求意见，进行审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。
目前，地区层面干部双重管理的部门有：政法委、检察院、法院、司法局、公安局、森林公安分局、纪检委、监察局、组织部、宣传部、统战部、审计局、环保局、人防办、残联、工会、共青团、妇联。
涉及这些班子干部调整配备的，班子成员无论提任，还是平职交流，都要征求其上级主管部门的意见。其中涉及到公示的，必须待上级主管部门正式回复意见之后再进行公示。
（四）任职
讨论研究决定无异议的，对拟任职人选进行公示，公示无异议的，组织部门应当制定拟任干部任前谈话方案，按照规定安排专人进行干部任职前谈话，谈话结束后，宣布任职。
谈话分类：下一级党政正职和本级重要部门党政正职一般由党委书记谈话；下一级党政班子副职及其他领导干部和本级部门党政正职一般由组织部长谈话；其他领导干部可委托组织部副部
篇2：干部履职操作流程
1、插好电源，打开主机和显示器。
2、在打开计算机后，会看见桌面上有宽带连接图标，双击宽带连接图标后，会弹出对话框，输入用户名：密码：只需要点击下“连接（C）”按钮，便可以上网了。此时，在桌面右边下角会出现提示“ADSL已连接”，此时电脑就已经上网，可以访问互联网上的信息。
3、启动Windows之后，打开Windows的IE浏览器，双击桌面上“Internet Explorer”图标，在地址栏中输入网址“http://dj.zj.vnet.cn”进入系统，输入地址后按回车键进入农村党员干部现代远程教育的主页面。
4、为了今后方便地访问农村党员干部现代远程教育系统，免去每次打开窗口输入地址的麻烦，可以把这个网站加入收藏夹。点击窗口上“收藏（A）”选项，然后再点击弹出的窗口中的“添加到收藏夹（）”，之后点击“确定”即可。
5、在用户登陆窗口中输入组织部统一发放的的帐号：和密码：，按登陆系统。帐号密码正确，成功登陆后，页面显示“您已成功登录本系统”。如有故障，请及时联系街道远教办工作人员。单击“确定”后进入主页面，单击“中央”、“浙江”、“县市”按钮将分别进入中央、浙江、县市的农村党员干部现代远程教育页面。
6、首先上“县市”进入“衢州市”页面，然后点击“学习记录”，把你村（居）今天的学习对象，学习内容等相关内容全部填写进去，最后注意要提交。提交后会告知您今天学习了多长时间，注意是以一小时为计算单位的。
篇3：干部履职操作流程
关键词：基层央行,履职审计,领导干部
为加强中国人民银行各级领导干部的审计监督, 促进领导干部依法、公正、高效地履行职责, 自2005年以来, 人民银行积极开展履职审计, 至今已历时10年。在此期间, 人总行出台了《人民银行内审工作转型2011~2013年规划》, 对基层央行领导的履职审计赋予了新鲜生动的内容。近年来人民银行上饶市中心支行 (以下简称“人行上饶中支”) 内审部门通过开展履职审计, 有意识地制订了一些履职审计评价标准, 将定性评价与定量分析相结合, 为领导决策提供了一定的参考依据。但随着人行职能的转变, 履职审计在实践中也暴露出一些问题和不足。
一、履职审计实践中存在的不足
(一) 思想观念落后。从近几年人行上饶中支辖内开展的履职审计发现, 审计人员在开展履职审计时无法摆脱离任审计的模版, 调阅的档案、使用的方案、现场检查的手段和工具和离任审计没有实质上的差别。审计思维仍停留在确认业务工作是否遵守法律规章、制度规程, 没有上升到管理层面去查找和分析领导干部在管理决策、内部控制、组织运行等方面存在的问题, 审计报告无法跳出合规性审计的框架, 没有体现审计对象履职的个性化特征, 给予管理层参考的价值有限。
(二) 履职审计标准不统一。履职审计目的是促进领导干部依法、公正、高效地履行职责。自央行开展履职审计以来, 人总行只出台了宽泛的《中国人民银行领导履行职责审计办法 (试行) 》, 没有对领导干部履职审计提出操作性强的实施细则。在内审转型背景下各基层央行对领导干部履职审计都是摸着石头过河, 没有统一的模式。2013年笔者观摩人民银行武汉分行所辖38个中支的内审转型成果, 就有38个转型审计模式。理论上创新性转型的模式看上去都很新颖, 但只能是个例, 无法让基层审计人员用统一标准对被审计对象进行有效审计, 不能有效地评价领导干部履职的增值程度和风险防控的有效性。
(三) 审计风险易被忽视。传统的履职审计重点关注被审计对象业务操作和管理的真实性、合法性和合规性, 以“对不对”来衡量被审计对象的“好不好”, 没有充分引入风险管理的概念, 无法就审计对象对风险的识别、评估及控制状况作出评价, 无法评价审计对象剩余风险的大小, 也缺少对风险可能带来的危害后果的分析, 致使管理层对审计对象的了解仅停留在“问题多少”的层面, 而无法明确对被审计对象风险控制程度及存在风险可能引发的后果程度。
(四) 评价指标体系不完善。和其他单纯的以业务活动为重点的专项审计相比, 履职审计的内容更加丰富, 要求也更高。因此, 在某种意义上履职审计是真实性、合法性审计和效益审计的综合体。但是目前与履职审计相配套的评价标准和办法尚未出台, 审计评价还处于摸索阶段, 现有的指标体系主要包括合规性指标和部分效果性指标。
(五) 审计手段和方法相对较落后。近几年, 人行上饶中支所经办的审计项目, 其审计手段都停留在原始状态, 手工操作和现场审计仍是辖内审计人员的主要工具。没有开发和借助审计工具开展审计, 浪费人力, 影响审计质量和效果。
二、改进履职审计评价的对策建议
(一) 转变思维, 树立新理念。履职审计作为一种对领导干部一定时期内履行业务管理职责的情况进行监督检查和评价的审计行为, 审计范围应涵盖被审计对象一定时期的履职全面情况, 通过“以事议人”的方式, 对领导干部履行职责行为的合规性、效率性和效果性等进行全方位和多角度的监督、鉴证和评价。因此, 审计人员不能局限在合规性审计的思路来开展工作, 要转变观念、拓宽思路, 从宏观着眼、微观入手, 不仅关注被审计单位业务活动的真实性、合规性, 通过审计促进支行规范操作、依法履职。还需把效益评价嵌入履职审计中, 推进履职审计与效益审计相结合。从管理的角度出发, 围绕领导干部在“贯彻、决策、组织、管理、处置和用人”6个方面行使的职责, 突出评价其履职的效率性和效果性。将是否确立适当的工作目标、制定合理的工作计划、建立正确的决策程序等一系列因素都纳入审计视野。这样才能对领导干部履职情况进行系统的监督检查, 实事求是地作出评价, 切实促进其工作水平的全面提高, 并且为监督管理干部提供客观、科学的依据, 为组织的最高管理层提供必要的信息, 凸显内部审计的内向增值型的服务意识。
(二) 审计转型, 选择新方法。转型的新方法有以下3种。
1.引入内部控制自我评估。内审部门要有意识引导被审计单位部门工作人员参与到内部控制的审计标准的制定与评估, 通过专题研讨会、调查问卷、管理分析法的方式引导被审计单位的自我评估。这3种方式可以单独使用, 也可结合使用。
2.引入风险导向理念。针对履职审计中风险分析、判断和评估的不足, 引入风险管理和风险导向的理念。即审计人员在充分了解被审计单位内部控制和评价的基础上, 分析判断被审计单位的风险及其风险程序, 把资源集中在高风险的审计领域, 针对不同的风险因素状况、程度, 采取相应的审计方法, 加强对高风险点的实质测试, 将领导干部的履职过程产生的剩余风险降到最低水平和可控范围。
3.引入责任为导向的绩效审计模式。将央行领导职责的履行作为绩效审计的中心内容来判断被实施审计的央行领导在多大程度上实现了相关目标和要求。其重点是要发现领导干部在履职过程中的经济性、效率性, 依此进行科学的综合评价, 使履职审计工作日臻完善。相对于其他审计模式, 这一模式在人行上饶中支的履职审计中使用得比较广泛, 效果也明显。
(三) 多元审计, 寻求新切入点。一是以制度为导向的审计模式。从制度入手, 寻求和确定影响被审计对象履职的原因, 通过检查内控制度, 查找重要风险点并开展测试, 深入分析内控制度上存在的不足及可能影响履职的风险和不良后果, 评价内部控制的健全性和有效性。二是以业务为导向的审计模式。从涉及资金流、财产流、信息流的重大决策和重要业务入手, 通过检查业务过程和结果, 判断业务活动是否正常, 是否达到预期的目标, 进一步找出导致业务活动偏差、影响履职效率效果的因素, 从而评价组织参与决策、履行业务管理职责的情况。三是以结果为导向的审计模式。从被审计对象履职的总体效果出发, 对其目标、计划和决策的完成情况作全面、综合的审查, 将各种实际完成情况与预期目标、历史水平、预算指标等进行比较, 发现存在的差异和问题, 寻求影响履职效果的真正原因, 评价其履职的最终效果, 提出完善的建议和意见。通过运用不同的审计模式, 查找影响被审计对象履职的问题并分析具体原因, 提出有针对性的意见和建议, 实现审计评价的最终目标。
(四) 改进方式, 提升新实效。一是提高效率, 积极开展审前准备工作。为了提高履职审计的效率, 更加客观全面地评价履职情况, 要将审计工作重心前移, 做好审前调查。充分的审前调查是掌握被审计对象的总体状况和有关线索、初步确定审计重点的前提。对被审计对象所处的内外环境进行分析, 运用专业判断对审计风险进行评估, 并合理分配审计资源, 为审计实施做好准备。二是重视审前培训。审计组长应根据被审计对象的特点, 组织参审人员培训, 使其明确本次履职审计的政策要求、审计的难点、审计的思路, 以及操作注意事项等, 确保参审人员理顺工作思路, 做到审前心中有数, 为提高审计评价质量奠定基础。三是丰富审计手段。审计中除了采取常规的审阅、核对、计算等技术方法外, 还要主动将先进的审计技术和方法运用到履职审计的过程中去。用分析性复核、座谈等方式, 及时发现审计线索。按照风险管理的要求和重要性的原则进行科学抽样, 开展有效的测试分析。同时, 还可以分层次地开展调查问卷, 向提供金融服务的不同对象分发调查问卷, 了解被审计对象服务质量和效率。分层次地开展内控知识测试, 对被审计对象的决策层、管理层和操作层进行不同范围的测试, 了解其对内控机制的运行情况、履行内部管理职责情况等的熟知程度。要充分运用计算机辅助审计, 推广使用审计软件, 实现资源和信息共享。
(五) 落实问责, 实现增值新目标。对履职审计发现的问题应落实责任人, 并以审计问责和跟踪督办的方式, 促进审计意见落实, 实现审计的目的。可以通过批评教育、经济处罚和行政处理等手段, 达到警示和告诫的目的。跟踪督办是增强审计工作深度的重要途径, 对重大审计整改事项, 建立领导督办机制, 由行领导约见谈话、直接督查督办。建立协同整改监督机制, 对一般性的审计整改事项, 召集纪检、内审、人事及相关的职能部门, 通过内部监督联席会议、专题通报会议等形式, 通报整改事项, 落实职能部门的整改督办责任。建立内审后续监督机制, 分为定期沟通和不定期后续审计两种。审计人员通过定期与被审计对象的沟通, 了解整改工作中遇到的难题, 帮助被审计对象在部门层面一同解决有关问题, 并及时向管理决策层反馈无法解决的问题;通过开展后续审计, 跟踪检查被审计单位对整改意见和改进措施的落实情况。
参考文献
[1]张振华.基层央行领导干部履职审计转型初探[J].河北金融, 2012 (4) :24-25.
篇4：干部履职操作流程
关键词：领导干部 执行力 领导力
领导干部既是公司领导层的执行者，又是基层单位的领导者，其自身在领会政策、计划工作、指挥协调、谋划部署、创新实践等方面的能力表现直接影响到整个企业的执行力。党员领导干部只有勤于修炼，善于学习，勇于担当，带头强化执行、创造性执行，才能不断提升综合素质和履职能力，将卓越的执行力和领导力转化为推进企业科学发展的强大力量。
一、勤于修炼，提升党性思想境界
持续提高政治鉴别能力。习近平总书记系列重要讲话就共产党员坚定的政治意识提出了明确要求，那就要准确把握四个“坚定不移”。这四个“坚定不移”是作为一名共产党员必须坚持的理想信念，也进一步提醒我们，政治上的清醒与坚定是做好管理工作的前提和基础。领导干部只有坚持正确的政治方向，不断提高政治鉴别能力，不断增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、强化执行的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，才能始终保持正确的前进方向，不折不扣地完成好组织交付的任务。
持续强化优良工作作风。当前，中央在全党深入开展黨的群众路线教育实践活动，结合教育实践活动提出的反对“四风”，要坚持“底线思维”，修炼“平常之心”和感恩之心。落实到日常工作中，就是要“畏而不敢怠慢”，以敬畏之心面对工作，以敬业之情对待工作，对事业和工作高度负责，心无旁骛、专心致志，树立严谨、严细、严实的工作作风，沉下心来，集中精力干事创业。同时，在复杂的形势下，不断提高自我约束能力。筑牢思想防线，珍重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，努力成为思想纯正、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者。
二、善于学习，提升创新实践能力
持续提升理论知识水平。当前国家进入了转型发展的时期，新技术、新管理、新要求不断涌现，持续提升理论知识水平显得尤为迫切。要不断加强学习和思考，注意学习企业经营管理、信息科学技术等方面的最新前沿知识，才不至于思想僵化、知识落伍。对于基层的领导干部来说，单纯的学习时间不多，但只要愿“挤”总还是有的，关键是八小时之外要用好、用足，要沉下身子、静下心来，认认真真向书本书、向实践学、向领导同事学，不断提高综合素质和科学发展能力。
持续强化学以致用能力。党员领导干部要善于学习，从实践中不断挖掘不断总结，更要善于将学习的知识转化为现实的生产力，坚持学以致用，研究新途径、发展新观念、创造新方法、探索新制度，提高工作思路的多向性、变通性和准确性，适应新形势下企业改革发展的要求，掌握工作的主动权，提高解决复杂矛盾和实际问题的能力。
三、勇于担当，提升业务驾驭水平
持续强化工作执行力。增强执行力，不仅要提高执行意识，更要提高准确执行、全面执行、有效执行的水平。在工作中，要以强烈的责任心，时时刻刻把工作放在心上，抓在手上，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大，速度更快，效果也更好。
持续提高业务驾驭能力。业务能力是将上级决策有效执行的关键因素。作为领导干部，必须准确无误的把上级的各类会议精神、工作思路、重要决策领会清、贯彻好，把公司面临的复杂形势和突出矛盾思考透、谋划好，要做到履行职责不推诿，勇挑重担不退缩，精益求精，最好最佳，确保工作任务圆满完成。
参考文献：
[1]习近平.习近平总书记重要讲话读本[M].北京：学习出版社、人民出版社，2014.
[2]吴荣彪.国企领导干部执行力提升[J].人民论坛，2014（6）.
[3]张小敏. 新形势下提升国有企业领导干部执行力的路径思考[J].企业研究，2012（11）.
[4]金跃军.电力企业领导干部执行力的探究[J].人力资源管理，2012（12）.
篇5：召开干部履职尽责
要求每一位干部职工在工作中务必结合活动方案的有关要求，深刻认识履职尽责的重要性，全力解决好“履什么职”、“怎样履职”、“尽什么责”的问题。从而达到转变工作作风、提高工作效率和服务水平的目的。
为有效提升机关干部履职尽责的能力，局领导还要求每一位干部必须在四个方面下功夫：一是必须在加强修养上下功夫，加强修养首先是加强政治修养，有了良好的政治修养，做事才能识大体、顾大局、明忧患、敢担当；二是必须在提高素质能力上下功夫，提高能力，关键是提高专业能力，能力强则敢做事、能做事、会做事；三是必须在转变工作作风上下功夫，转变工作作风，关键是转变思想作风，只有明确“有职必有责”，才能做到“履职必尽责”，才能在工作中协调好各种关系，提高工作效能；四是必须在创新工作方法上下功夫，工作方法的优劣，决定了办事效率的高低，只有在办事中学会讲方法，求实效，才能获取人民群众的拥护和信任。
这次会议开得高效务实，与会人员受到了极大的感染和触动，大家表示要认真对照“回头看”活动方案的有关要求，查找自身不足，剖析问题原因，进行积极整改，努力提高自己履职尽责的能力和水平。
11月5日，凤翔镇中学召开了开展履职尽责“回头看”活动工作会议。该校教职工近60人参加了会议。
会上，该校领导就开展履职尽责“回头看”活动的目的、意义、内容、要求等做了具体说明。开展履职尽责“回头看”活动，让全体教职工进一步明确了“履什么职”“尽什么责”，以及“怎样履职”“怎样尽责”。该校教职工表示，将努力做好本职工作，爱岗敬业，教书育人，办好人民满意的教育，为早日实现中华民族伟大复兴的中国梦，奉献自己的一份光和热。
2、要求广大教师要进一步提高认识，认真总结第一阶段的经验和不足，查漏补缺，及时完善相关材料；要结合自身实际，认真对照查摆，找准存在的突出问题，深刻剖析形成问题的原因，善挖根源，提出切实可行的整改方向，以达到转变工作作风，提高工作效率，增强工作实效的目的。
篇6：提高干部履职能力调研
近些年来，随着反腐败斗争的不断深入，纪检监察机关所承担的任务也越来越重，面对新形势下纪检监察工作所面临的新情况、新问题，作为执行党和国家政策监督者、维护者的纪检监察干部，只有努力提高自身素质和履职能力，才能适应纪检监察工作对纪检监察干部提出的新要求。为此，自2009年开始，卢龙县纪委结合省、市纪委关于在纪检监察系统实施以提高干部履职能力为核心的素质建设工程要求,不断加大对纪检监察干部的培训力度，坚持在实践中锻炼干部，在创新中提升干部，收到良好效果。
一、以教育培训为基础,优化干部知识结构，提高职业化和专业化水平
结合开展争先创优和素质建设工程活动，以优化纪检监察干部知识结构为目标，扎实开展教育培训工作。一是培训计划明确化。成立由县委常委、纪委书记刘杰任组长，两名副书记为副组长，各科室主任为成员的纪检监察干部培训工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责各项培训的组织管理工作。起草下发《卢龙县2009—2011年纪检监察干部培训方案》，对培训的任务、目标、内容等做了详细的规定。从2009年开始，通过三年时间对全县纪检监察干部进行脱产培训，达到全县纪检监察干部的政治素质有新的增强，业务水平与工作能力有新的提高、执法执纪水平再上新的台阶，干部作风更加扎实的目的。二是内容设置合理化。在学习内容的设置上，既围绕中央的各项政策规定，又注意与纪检监察工作实际相结合；既紧贴县委、县政府中心工作，又着眼于纪检监察干部知识面的拓宽，学习内容涵盖了政治理论、法律法规、上级各种文件精神、党风廉政建设正反典型案例、招商引资、公文写作等有关方面知识。三是业务培训常态化。建立纪检监察干部培训常态机制，确定培训目标，决定从2009年开始，每年安排三分之一左右的在职干部参加脱产培训，到2011年完成对全县纪检监察干部的培训任务。为保证目标实现，要求各单位按照培训总目标，制定本单位各的干部培训计划，并将培训任务落实到人头。目前，已先后有20余名委局领导和业务骨干参加了中、省、市纪委组织的各类业务培训；县纪委组织举办纪检监察系统业务培训4次，受训人员达600余人次，纪检监察干部参训率达100％。四是集中学习制度化。在倡导机关干部自学的基础上，把每周五下午定为机关集中学习日，要求机关人员除极特殊情况外必须参加学习。为保证集中学习出勤率，实行集中学习点名制，并将学习出勤情况汇总后定期报送委局领导。建立学习活动记录制，由教育研究室负责对每一次培训情况进行详细记录，并与出勤登记表一起存档保管。五是活动形式多样化。结合在全县纪检监察干部中开展向王瑛、苗汝英、姜瑞峰等先进典型学习，广泛开展了“五个一”活动，即，每月读好一本书、记好一篇笔记、写好一篇心得、开好一次体会畅谈会、树立一个标杆。活动开展以来，全县纪检干部共撰写心得200余篇，全部在各机关学习园地张贴，组织上报网络评论文章500余篇。
二、以实践锻炼为主题，挖掘干部自身潜力，增强解决实际问题的能力
坚持在实践中锻炼、考验和提高干部。一是开展每人讲一课岗位“大练兵”活动。为此，专门制定《关于在委局机关开展每人讲一课“大练兵”活动的通知》，对讲课人、讲课内容、讲课时间作出统一安排。授课分委局领导、科室主任和一般同志三个层面进行，授课时间要求一个小时以上，内容、形式不限，授课后，由每位领导对讲课情况进行当场点评，机关干部进行探讨交流。到目前，已开展“大讲堂”活动40余次，授课内容涉及纪检监察业务知识、人生感悟、工作经验、健康知识、历史知识、个人修养等各方面的知识。二是开展“树形象、展技能、提素质”计算机实用技能展示活动。今年7月，组织对机关全体人员进行了WORD、EXCEL、PPT使用方法专题培训活动。并开展了“树形象、展技能、提素质”计算机实用技能展示比赛。比赛共计70分钟，内容包括：文字录入，要求每人每分钟最低速率达80字以上，正确率为95%以上；WORD、EXCEL、PPT制作，要求在规定的时间内完成相关题目。比赛结束后，将考试结果在机关统一张榜公布。三是开展“培树典型”观摩拉练活动。观摩拉练活动分为培树典型和现场拉练两个阶段。首先由各科室及纪工委根据自己的业务开展情况，培树2个以上示范典型，统一上报到办公室。由办公室统一安排时间并确定观摩行走的线路，明确观摩的具体内容和先后顺序。之后组织由机关书记、监察局副局长及各科室主任、纪工委书记组成的观摩拉练团，采取实地观看和听取经验介绍的方法进行现场观摩。按照活动安排，7月27日至29日组织了首场观摩，涉及行政权力监控机制建设、窗口亮化工程、公共企事业单位办事公开等13项具体工作。带动了纪检工作的全面发展。
三、以创新机制为抓手，增强干部内在动力和活力，激活干事创业的本领
良好的管理制度和工作机制是干好工作的前提，也是激发干部干事创业的有效途径。近年来，卢龙县不断创新管理机制，营造了“人争先进、事争上游”的良好工作氛围。一是实行目标管理考核制度。在机关内部实行目标管理，每年年初，围绕全县党
篇7：领导干部履职报告
一直以来，我始终牢记组织重托和群众期望，潜心做事，真心待人，用心履职，与全镇广大干群同甘共苦、风雨同舟，镇经济发生了一些看得见的变化，经济社会步入持续健康发展的轨道。现将**年的履职情况报告如下：
一、始终保持思想清醒、政治坚定，在党性锻炼上从严从实
1、自觉讲政治。自觉加强政治理论学习，积极参加镇党委中心组集体学习，特别是党的十九大胜利召开之后，更是通过党委中心组学习、民主生活会、组织生活会等方式，认真学习贯彻十九大精神，更加牢固树立了“四个意识”，更加坚定了维护核心拥戴核心的政治自觉，切实增强了用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的思想自觉。
2、自觉讲党性。时刻用共产党员标准严格要求自己，定期把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧。不做表面文章，不建形象工程，不图个人升迁，确保跟党一条心、跟人民一条心，为全镇党员干部树好榜样、作好表率。
3、自觉讲大局。带头落实民主集中制，讲大局、讲原则、讲团结，做到总揽不包揽、放手不放任，充分调动班子成员的积极性、主动性和创造性。特别是决策“三重一大”事项都能做到公开、透明、守纪。
二、始终坚持勤勉敬业、苦干实干，在推动发展上倾心倾力
1.以实干之举推发展。始终站在真抓实干的最前沿，**实现财政收入20231.4万元，工业项目引进11个，规上企业新增12家，首届**文博会成功举办，通政路真正变成了“通畅”路，民生实事落地见效，择位竞价全区率先，生态治理全面开展，干部作风持续好转，社会大局安全稳定，省市区各级荣誉接踵而至，全区乡镇街道年终综合考评取得历史最好成绩。
2.以惠民之情抓民生。一是尽心尽力抓脱贫。把脱贫攻坚作为压倒一切的政治任务，作为头等大事和第一民生工程。召开现场会、工作部署会50余次，开展励志教育课堂和与贫困户同吃“亲情饭”活动，同时，全面推进“十大扶贫”工程，**年实现脱贫36户165人，累计已脱贫139户506人。二是用心用力抓民生。率先开展清退违规享受城乡低保和农村危房改造资金的两项专项整治行动，退缴41户59.1万元的农村危房改造资金，取消47户70.5万元的农村危房改造指标；
清退城镇低保578人，清退农村低保617人，大大促进了社会公平公正，让真正困难群众得到帮助。三是齐心协力抓稳定。烟花爆竹监管上狠抓执法，全年行政拘留违法违规生产2人，暂扣许可证2例，行政处罚23.5万元，确保了**年安全生产零事故。**工作实现了赴省进京访均为零的历史性突破，同时还化解了五个**积案，有效地维护了社会大局稳定。
三、始终注重自重自省、慎独慎微，在廉洁自律上守纪守法
一是严守纪律红线，做明白规矩的人。坚定不移地把纪律挺在前面，严格落实中央“八项规定”、习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要指示精神，严格执行“三公消费”管理制度、个人重大事项报告制度，自觉接受组织和人民群众的监督。同时，严格管好家风及身边工作人员，要求他们谨言慎行，本分做人，务实做事。
二是严守法治防线，做公道正派的人。坚持带头学法、知法、守法、用法，自觉维护宪法的权威与尊严,自觉把权力置于宪法法律之下,不断提高运用法治思维和法治方式推进工作的能力和水平。
三是严守廉洁底线，做清清白白的人。时刻清醒地认识到，手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为党工作，不能作为牟取个人私利的工具。具体到工作中，坚持集体领导，坚持制度管理，把权力关进制度的“笼子”。
回顾一年来的工作，成绩和进步是区委、区政府正确领导的结果，是全镇广大干群团结拼搏、艰苦奋斗的回报，我只是尽了一个班长应尽的职责。我深知，在工作中还存在一些不足：经常性、系统性学习坚持的不够，需要加强；
深入一线潜心调研做的还不够好；
基层党建、干部队伍及作风建设都有待进一步加强，等等。在今后的工作中，我将认真反思，努力克服和改进，进一步抓好改革、发展、稳定各项工作，争取取得更加优异的成绩，为决胜全面建成小康社会、为建设美丽、富饶、和谐、平安洋口而努力奋斗！
【篇二】
一年来，在上级党委、政府和县委的正确领导下，我认真履职，圆满完成了各项工作任务。现将有关情况简要报告如下：
一、**年履行岗位职责情况
（一）坚持发展为要。全年实现生产总值25.96亿元，同比增长6.7%；
财政总收入20231.4万元，同口径增长19.4%，其中税收收入占财政收入比重达88.47%。全年新增规上企业12家，占全区新增规上企业的29%。纳税过千万的企业数量由原来的2家攀升至6家。
（二）坚持项目为先。**年先后引进工业项目10个，合同金额达10亿元。所有新引进的项目已全部开工建设，其中7个项目已投产见效。引进总部经济项目1个（**市慧财企业孵化中心）。引进新经济新业态项目7个，上交税收868万元。外贸企业出口创汇417.6万美元。
（三）坚持平台为基。工业平台上，顺利完成高新区芦洋a区260多亩土地的征收工作，迁坟220多座。积极配合高新区完成电力线网改造4条、污水管网建设6公里、双创园基础设施配套工程建设。农业平台上，引进神仙谷农垦农业庄园项目，一期顺利流转土地1000亩，**年“十•一”成功开园，期间单日最高接待游客数量超过1万人次。
（四）坚持生态为重。科学划定畜禽养殖禁养区、限养区和适养区三区，关停养猪场5家。开展了节能减排专项整治行动，关停拆除黏土砖厂3家。重拳打击河道非法采砂、洗砂等行为，累计打击50人次，扣押机械26台次。确保9个小Ⅱ型水库水质全部达标。积极打造“天蓝地绿水清景美”的魅力洋口。
（五）坚持民生为本。在全区率先开展清退违规享受城乡低保和农村危房改造资金的两项专项整治行动。退缴41户59.1万元的农村危房改造资金，取消47户70.5万元的农村危房改造指标；
清退城镇低保578人，清退农村低保617人。
（六）坚持实干为上。全面完成通政路棚户区拆迁并启动基础配套设施；
完成了上广公路通道提升工程，及莲鼓、祝家墩、战畈秀美乡村建设，改造徽派外立面12余万平方米；
积极探索“集中联建、择位竞价、交保证金”的农民建房新模式，在蔡村和水北成功试点；
开展了“拆三房、治四乱”工作，拆除整治违法乱建153户违建面积11700多平方米，完成垦区危旧房改造2600户23.4万平方米。
二、思想作风建设和廉政建设情况
（一）重党性强修养。自觉学习党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。
（二）重民主抓落实。认真参与党委决策，积极进言献策，做到“到位不越位”；
充分尊重同事，坚决维护团结局面，做到“补台不拆台”；
鼎力支持政府班子成员放心、大胆工作，做到“统揽不包揽”。
（三）重廉洁严自律。始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，严守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、工作纪律、保密纪律，严格执行中央八项规定实施细则和廉洁自律各项规定，管好了亲属及身边工作人员，率先垂范，带好政府班子，管好队伍，做到了以廉政取信于民、造福于民。
（四）重守法严依法。自觉维护宪法的权威与尊严,自觉把权力置于宪法法律之下,依法行使权力,不断提高运用法治思维和法治方式推进工作的能力和水平。
三、工作中存在的问题及原因分析
回顾一年来的工作，取得了一些成绩，但也存在着不足，深感与组织和同志们的期望还有差距。主要表现在：一是理论学习有待在学精、学透上进一步加强。二是深入基层调查研究的力度还需进一步加大。
下一步，我将在区委、区政府和镇党委的坚强领导下，积极履行好职责，不忘初心，牢记使命，撸起袖子加油干，为打造“全省城乡统筹、镇村联动示范镇”的美丽洋口不懈努力！
【篇三】
一年来，在县委、县政府和上级科技部门的正确领导与指导下，在全局同志们的帮助支持下，认真学习，努力工作，做到了单位工作和扶贫工作两不误，现简要总结如下：
一、认真学习，不断提高政治修养和业务能力。
我认真学习十九大报告重点内容，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神。还多次在后印村组织党员干部学习，讲党章、上党课，坚定维护总书记的核心地位和领袖权威,坚定深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。把个人思想融入党和国家事业、融入这个伟大的新时代,把好向、定好位、履好责。自觉在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断坚持求真务实的自觉性和坚定性，做到思想到位，责任到位，措施到位。通过学习，增强了自我和干部职工的“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“四个服从”，开创了科技工作的新局面。
在加强理论学习增强党性修养的基础上，配合县委、政府积极开展“一问责八清理”和“微腐败”专项行动整改“回头看”工作。重点在违反政治纪律和政治规矩，违反廉洁纪律，违反组织纪律，违反群众纪律、工作纪律、生活纪律等4个方面做了检查，对原来存在的问题进行了再梳理，对新问题及时发现，做到了立行立改，整改到位，防微杜渐，警钟长鸣。
二、科技扶贫，确保脱贫见成效。
多措并举积极开展科技扶贫工作。一是加强组织领导。成立了“**县科技局科技扶贫领导小组”，制定了《**县农业科技精准扶贫实施方案（**—2020年）南科字[**]10号》，在全县9个乡镇分别建立了科技服务站，配备了科技扶贫技术专家组。二是精准扶贫。根据县委政府要求，我单位帮扶寨子后印村，我做为后印村第一书记，在充分调查研究的基础上，制定了精准扶贫工作3年工作规划和工作计划，我多次到村指导帮扶工作，为村里申报修水泥路1500米。为贫困户王德瑞出资4000余元修缮房屋、购买农资、节日慰问，解决其生活困难。为后印村提供800亩地的种子、农药和化肥等农资，促进了农民增收。三是开展科技培训扶智。积极开展农技培训工作，在各乡镇、贫困帮扶村开展集中培训、赶科技大集、田间地头送科技下乡等活动，普及推广新技术、新成果。全年共举办技术培训班十多场次，培训技术人员和农民2000人次，推广新技术、新品种12个，印发技术技术资料4000余份。四是推行科技特派员选派计划。我们选派了20名科技特派员，实现了9个乡镇科技特派员全覆盖，并开展与贫困村结对帮扶。形成了“科技引领、产业带动、整村脱贫”的科技扶贫新局面
三、尽职履责，协助主要领导完成全年业务工作。
由于我单位人员少、工作重，在做好扶贫工作的同时，我还抽出时间和精力协助主要领导完成全年其它工作任务。
**年年初，县科技局制定了今年的重点工作目标是：新增科技型中小企业80家，重点扶持2-3家技术领先、竞争力强的科技型中小企业快速壮大为“科技小巨人”，力争新增1-2家高新技术企业，加快构建“众创空间”等公共技术创新平台，新增专利60项。目前完成情况是：全年申报国家、省、市级科技计划项目10多项，已确定立项4项，争取资助资金230万元；
新认定高新技术企业10家，同时完成了3家高新技术企业复审工作，全县高新技术企业达到20家；
新增科技型中小企业80家，共494家；
新增4家“科技型小巨人”，共10家；
从中筛选出部分优秀的科技型中小企业，发放科技投入产出引导资金93万元；
申报的“**惠农德金星创天地”成功入围省级星创天地，（同时被推荐国家级星创天地，待批。）被纳入**省省级众创空间的政策支持，并实行动态备案；
申报的“**县德金双创孵化器”被认定为市级**年第一批重点培育科技企业孵化器；
完善了院士工作站、麦道星创空间等技术创新服务平台；
全县共申报专利262件，授权专利176件，其中发明专利4件，为单位和个人申请专利资助9件，争取专利资助资金4.5万元。目标任务的超额完成，有效推动了县域经济的发展。
2、推进“渤海粮仓”科技示范工程。
以农业科技园区为抓手，开展农业科技创新。联合县农业局、中科院**生态实验站等部门相关单位，大力推广新品种、新技术，积极攻关，培优推优：引进示范小麦品种小偃60、小偃81、衡4444、石麦22等抗逆优质小麦品种，推广面积50万亩，对照非推广区小麦亩增产70.6公斤，亩节水50方；
玉米品种华农866、科育186、郑单958等高产、优质、稳产品种，推广面积50万亩。渤海粮仓**种业有限公司在海南布置了良种繁育基地。微咸水利用显著提升，水分利用效率提高了0.1个百分点。
四、率先垂范，努力做廉洁自律的模范。
无论在工作中还是在生活中我时刻告诫自己要严格遵守党的纪律，廉洁从政，真正做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。工作上，我处处以身作则，率先垂范，要求同志做到的自己首先做到，要求同志不做的自己坚决不做。生活中，我严格要求自己，不该吃的不吃，不该拿的不拿，努力做到堂堂正正做人，实实在在干事。工作中，树立正确的权力观、政绩观、严于自律、公道正派、洁自自好、清廉自守。
五、依法行政，推进“法治**”建设。
以建设服务型、法治型、效能型和廉洁型的单位为目标，着力提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制，严格按照规定程序讨论决定科技项目申报。组织干部职工学习了《宪法》、《科技进步法》、《专利法》、《专利行政执法规定》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》和基本宪法等与工作、生活密切相关的法律法规知识。建立了依法行政制约机制，保证行政执法有法可依，防止权力滥用。提高了依法决策、依法管理、依法行政水平，有效推动了“法治**”建设。
存在的问题及努力方向
回顾近一年的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在问题和不足，以应在以下几个方面加强努力。
1、进一步加强学习的主动性，改正工作忙、事务多就放松学习的错误认识，抓紧利用一切时间搞好学习。
2、进一步深入农村、深入企业，了解老百姓在农业生产上的急、难、盼、怨，了解企业在科技创新中的需求，帮助解决他们的实际问题。
3、增强工作的主动性，在完成分管工作的基础上，积极主动当好一把手的参谋，为工作出谋划策，创造性地开展工作。
【篇四】
**年，我牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在区委、区政府的正确领导和区委依法治区办的具体指导下，认真学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，树立科学的审计理念，加强审计管理，推动审计创新，依法履行审计职责，在法治宣传工作上坚持法治宣传与法治实践相结合，使法治思维、法治意识贯彻审计始终，真正做到依法审计、文明执法。根据区委依法治区办《关于报送**党政主要负责人述法报告的通知》要求，对照中央《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》及广东省实施细则的要求，结合个人岗位职责，现将本人**述法情况报告如下。
一、强化学习思考，不断提高自身政治思想素质
加强学习是避免走弯路的最好办法，也是提高政治素质、道德修养、领导水平和工作能力的最有效途径，一年来，我自觉树立终身学习观念，积极主动学习党的政治理论，提升自身理论素养，牢固树立法治意识。一是突出重点学。以参加区委、区政府相关理论学习培训会议、“学习强国”平台、“不忘初心、牢记使命”主题教育、局党组会议、党支部会议、党小组会议为契机，始终坚持把学习和掌握党的十九大，十九届二中、三中、四中全会以及习总书记系列重要讲话精神等作为理论学习的重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力。二是坚持带头学。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；
带头向实践学习、向群众学习，以增强解决问题的能力；
带头加强对履行职责所必备的各种知识的学习，通过自己的带头学激发全体党员的学习激情。三是结合实际学。注重理论联系实际，加强对审计理论知识的学习领会，一边学习一边思考，从而使业务知识得到了提高，使自身的业务素质能够适应新形势下审计工作发展需要。
二、依法审计，努力开创审计工作新局面
（一）切实发挥审计监督职责，依法履职尽责。我始终以审计工作推动政府治理为目标，坚持依法审计，**年以来，在区委、区政府和广州市审计局的正确领导下，我带领全局党员干部深入贯彻落实党的十九大，十九届二中、三中、四中全会精神；
全国、省、市审计工作会议精神，主动适应新常态，自觉把审计工作融入我区经济社会发展大局，依法履职尽责，突出对重点领域、重点部门、重点资金的审计监督，进一步加大审计力度，创新审计方式，提升审计能力，提高审计效率，各项工作取得了一定成效。**年，我局共完成审计项目12个，审计查出主要问题金额16546.99万元，违规金额14.65万元，管理不规范金额16532.34万元，审计期间整改金额9966.36万元，已上交财政金额1846.11万元。移送有关部门处理事项2项，其中异地审计移送事项1件。提出审计建议13条，向区委、区政府报送信息专报8份。审计工作在维护财经法纪、促进廉政建设、加强干部管理、为党委政府加强宏观经济调控提供决策依据等方面发挥了积极的作用。
（二）深入全面的加强审计质量控制，不断规范审计执法行为。在工作期间，我团结带领全局审计干部职工，充分发挥审计监督职能，深入全面的加强审计质量控制，不断规范审计执法行为。
一是做好审前控制。在源头上确保各项内控制度与审计法律法规的规定相一致，确保审计执法人员的执法资格、素质与审计执法要求相适应；
加强审计项目计划管理，确保审计项目计划宏观性、针对性和科学性；
加强审前调查研究，确保审计方案重点突出，具体的审计范围、内容、方法和步骤明确。
二是做好审中控制。严格执行审计执法责任、执法公示、复核、审计业务会议等多项制度，细化审计程序，明确执法责任，严把质量关口。将全部审计项目纳入三级复核范围，进一步强化审计复核工作；
狠抓审前调查、审计方案、审计日记、审计取证、审计工作底稿、审计报告等关键环节的审计质量控制，注重对每个项目、每个报告、每份资料的审核把关；
狠抓审计业务会议制度落实，预算执行审计、领导干部经济责任审计、民生项目等重要审计项目的审计报告由局审计业务会议审定。及时发现、解决审计执法过程中存在的问题。
三是做好审后控制。进一步落实审计执法责任追究、审计决定落实情况检查、审计项目质量检查等制度，把审计执法责任纳入了目标考核，对发生执法责任追究的实行一票否决。我们还根据党风廉政建设要求，向社会公布审计举报电话，对审计意见采纳、审计决定落实、执法人员依法审计等情况进行跟踪回访。
四是严格执法把关。由局法规审理科检查把关，对每一个审计项目均进行质量检查和项目审理，及时纠正审计执法中的违法、违规行为，确保审计结论文书、审计业务文本符合《审计法》，《国家审计准则》等法律法规、规章的规定。
近年来，我局严格执行《审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》、《审计机关审计项目质量控制办法（试行）》，严格控制审计项目工作质量，加强审计程序的管理，落实审计工作责任和审计执法过错责任追究制度，因此，我局多年来无一例行政调解、政府裁决、行政复议、行政诉讼案件发生。
（三）全面推进审计依法公开，严格依法审计。**年以来，我立足本职工作，对照法治政府建设的有关规定要求，注重加强对权力的监督与制约，加大审计信息公开力度，努力推进“阳光政务”建设。
一是推进政务公开，自觉接受社会各界监督。**年，我局根据区政府有关文件的精神要求，对局政务公开项目、内容、标准等进行全面的疏理，完善政务公开栏的内容，将局主要职责、机构设置、领导班子成员名单及分工情况、审计人员工作守则、审计机关权限、审计程序、审计工作纪律上墙，提高审计工作的透明度和群众监督力度，使社会和广大群众了解审计工作、支持审计工作。同时，在局门户网站上将机构、职责、法规、办事程序、审计动态、内部监督等公开事项进行公开，自觉接受群众的监督。通过开展政务公开工作，充分调动审计人员的工作积极性和工作热情，取得良好的社会影响。
二是自觉接受人大监督、民主监督。我严格落实全面从严治党各项要求，坚持将做好财政审计，写好预算执行和其他财政收支的审计工作报告作为审计工作的重中之重，切实加强与区人大常委会的工作沟通，及时报送预算执行审计情况及汇报相关情况，客观真实地反映情况与问题。结合工作实际，认真研究人大常委会审议意见，在规定的期限内，将执行决议的情况向人大常委会报告。并从体制、机制上提出解决问题的办法，加大对审计查出问题整改的督促力度，提升审计监督的综合效能。
三、弘扬法治精神，认真开展法制宣传教育活动
为深入开展法治宣传教育和依法行政工作，促进普法教育与法治实践相结合，增强审计人员法治意识，提高依法行政、依法办事能力，推动审计工作全面纳入法治轨道，**年，我带领全局党员干部坚持围绕中心、服务大局，认真开展法治宣传教育，弘扬社会主义法治精神。
一是领导重视，加强普法教育力度。我带头积极参加上级审计机关举办的新条例、新准则，及区级相关部门举办的法制讲座，注重委派业务骨干参加相关业务知识培训和研讨的机会，鼓励专业技术人才参加专业知识继续教育。同时，充分利用局党组会议、“三会一课”、支部学习、开展业务培训等形式开展依法行政、依法审计教育，进一步增强审计干部维护审计法律权威的意识和依法审计的意识。
二是明党规守纪律，加强纪律作风建设。以开展纪律教育学习月、“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，在全局掀起党规党纪学习热潮，进一步筑牢全局干部职工思想道德防线，有效改进了我局工作作风。通过认真学习党章、党纪党规等的教育，特别是学习《审计“四严禁”工作要求》和《审计“八不准”工作纪律》等审计业务法规，把守纪律意识植根于每个审计干部头脑之中，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。同时，我局还特别征订了审计业务刊物，如《中国财经审计法规选编》和《中国审计》等专业杂志，让审计干部及时学习和了解新的审计、财经法规、政策，学习先进地区的审计经验，促进打开工作思路，提高审计质量和水平。
三是利用审计监督，大力开展审计法规宣传活动。我在自身学习法律法规、履行审计职责的基础上，积极开展财经、审计法规宣传活动，使被审计单位了解相关法律和规定，监督审计执法情况。审计项目进点时，召开由被审计单位领导及相关人员参加的审计见面会，宣传《审计法》及相关法律法规，对审计依据、审计范围、审计权限等进行宣传，为审计机关依法履行职责创造良好的外部环境，切实充分发挥审计监督与服务并举的作用，营造良好的审计法制宣传教育氛围。
四是认真开展业务培训，提升履职能力。通过收看“审计大讲堂”；
参加省、市审计机关集中整训学习；
选派业务骨干参加gis系统、审计全覆盖、重大项目投资审计等专题培训；
自行组织业务培训的等形式，认真组织审计人员学习相关法律法规、上级审计机关先进的审计理念、工作经验和审计方法，进一步开阔了审计思路，拓展了审计思维，提升审计人员的实际工作能力。
四、存在的问题和不足
回顾过去的一年，我带领全局干部职工在依法行政上做了一些富有成效的工作，但对照区委依法治区办的工作要求，还存在一定差距，主要是法治建设措施不够，制度执行还不够到位，严格依法审计的能力还有待加强。这些问题需要我在今后的工作中加以改进。
五、2020年工作计划
2020年，我将带领全局审计人员严格按法定程序、在法定职责权限范围内开展审计工作，合理安排审计任务，加强审计现场管理，保证审计项目质量。在揭示反映问题时，要在遵循宪法和基本法律法规的基础上，有针对性地开展法治宣传教育，着力促进审计人员特别是领导班子成员牢固树立法治意识，坚持“法无授权不可为、法定职责必须为”的原则，不断提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。
（一）进一步加强审计法制建设。贯彻落实上级审计机关相关管理制度和操作规程，确保审计工作依法独立进行。
（二）进一步做好审计来务培训。通过参加业务培训、座谈讨论，开展经验交流，组织审计人员不定期开展业务培训学习，不断提升审计水平和执业能力。
（三）进一步加强法治知识培训。拟定法治培训内容，建立健全学法用法制度，组织审计业务人员参加行政执法知识学习，把学法和审计业务学习结合起来，采取座谈会、法制讲座、以案说法等形式，广泛开展相关审计法律法规的宣传教育活动，使审计干部做到依法行政、严格执法。
（四）加强审计监督。按照年初审计计划，扎实开展本级预算执行情况审计、部门预算执行、经济责任审计和政府投资项目等审计工作，配合上级审计机关开展专项资金审计，通过审计监督，促进被审计单位规范管理和依法履职。
【篇五】
一、增强学法用法重要性的认识
我一贯清醒地认识到，依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，也是社会文明进步的显著标志，还是国家长治久安的必要保障，是人民当家做主的根本保证。提高全民法律意识，推进依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家是一项重大而长期的工作。公务员学法用法是执政为民、依法行政的本质要求。作为一名领导干部，必须充分掌握相关的法律法规，才能做到依法依规按程序办事，才能保证各项工作规范有序开展，树立人民公仆的良好形象。因此，在平时工作学习和生活中，我认真学习并严格践行相关法律法规，以此规范自己的言行，将法律条款运用到实际工作生活中去，确保了本职工作顺利有序开展。
二、学法用法加强依法行政能力
城管局工作面宽量大，涉及的相关法律法规较多，只有不断加强学习，确切提高自身法律素养，才能做到依法行政。一年来，我侧重学习了《公务员法》《**省市容市貌和环境卫生管理条例》《**省城市综合管理条例》等法律法规，将相关法律条款熟记于心。积极参加局党组组织的法制培训和讲座，结合工作实际，同时，要求党组成员和下属单位相关工作人员认真学习，让法律法规武装头脑，在工作中，严格逗硬按照法律条款办事，依法行政，明确了在实际工作中什么可以做，什么不可以做，应该怎么做，不应该怎么做，杜绝了办事随心所欲，偏离正确方向，有效地预防了职务犯罪。
三、知法守法廉洁自律做清廉干部
一年来，我认真践行“两学一做”要求，做到谨言慎行，严于律已。严格对照《中国共产党廉洁自律准则》，规范约束自已的言行，时时保持清廉为官的清醒头脑，恪守党的政治纪律和政治规矩，坚决拥护和贯彻党的各项路线方针政策；
讲求组织原则，遇事积极主动向局党组和主要负责人沟通和汇报，群策群力集体研究；
严格廉洁纪律，坚持八项规定，坚决反对四风，自觉接受群众监督；
严守工作纪律，生活中严格要求自己，从不参与赌博和奢靡消费，没有以权谋私、失职、渎职等行为，未接受过红包和未参加任何单位和个人的宴请和娱乐活动；
篇8：干部履职操作流程
中共中央办公厅、国务院办公厅正式颁布实施《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》, 这是党的建设和社会主义民主法制建设的一件大事, 对促进领导干部全面贯彻落实科学发展观、树立正确的政绩观, 促进领导干部按照市场经济规律思考、规划和部署经济工作, 依法、科学、民主决策, 提高执政能力和水平, 推动经济社会科学发展具有重要意义。
一、领导干部的经济责任
(一) 经济责任及内容
经济责任是指领导干部在任职期间因其所任职务, 依法对本地区、本部门 (系统) 、本单位的财政收支、财务收支以及有关经济活动应当履行的职责、义务。
1. 确定经济责任内容的原则
以促进领导干部推动本地区、本部门 (系统) 、本单位科学发展为目标, 以领导干部守法、守纪、守规、尽责情况为重点, 以领导干部任职期间本地区、本部门 (系统) 、本单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的真实、合法和效益为基础, 严格依法界定。
2. 经济责任的重点内容
经济责任的重点内容在于强调领导干部行使管理经济社会的重要职权、履行推动本地区、本部门 (系统) 、本单位经济社会和事业科学发展的重要职责, 更加关注领导干部履行经济责任的过程和效果, 具体包括:
(1) 贯彻落实科学发展观, 推动经济社会科学发展;
(2) 遵守有关经济法律法规, 贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署;
(3) 科学制定和正确执行重大经济决策;
(4) 履行经济责任有关管理、决策等活动的经济效益、社会效益和环境效益;
(5) 遵守有关廉洁从政 (从业) 规定。
3. 经济责任的主要内容
(1) 财政收支、财务收支的真实、合法和效益;
(2) 固定资产的管理和使用;
(3) 重要项目的建设和管理;
(4) 内部控制制度的建立和执行;
(5) 对下属单位财政财务收支以及有关经济活动的管理和监督。
(二) 经济责任的界定
领导干部经济责任划分为直接责任、主管责任、领导责任。
1. 直接责任是指领导干部对履行经济责任过程中的下列行为应当承担的责任:
(1) 直接违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的行为;
(2) 授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的行为;
(3) 未经民主决策、相关会议讨论而直接决定、批准、组织实施重大经济事项, 并造成重大经济损失浪费、国有资产 (资金、资源) 流失等严重后果的行为;
(4) 主持相关会议讨论或者以其他方式研究, 但是在多数人不同意的情况下直接决定、批准、组织实施重大经济事项, 由于决策不当或者决策失误造成重大经济损失浪费、国有资产 (资金、资源) 流失等严重后果的行为;
(5) 其他应当承担直接责任的行为。
2. 主管责任是指领导干部对履行经济责任过程中的下列行为应当承担的责任:
(1) 除直接责任外, 领导干部对其直接分管的工作不履行或者不正确履行经济责任的行为;
(2) 主持相关会议讨论或者以其他方式研究, 并且在多数人同意的情况下决定、批准、组织实施重大经济事项, 由于决策不当或决策失误造成重大经济损失浪费, 国有资产 (资金、资源) 流失等严重后果的行为。
3. 领导责任是指除直接责任和主管责任外, 领导干部对其不履行或者不正确履行经济责任的其他行为应当承担的责任。
二、领导干部经济责任存在的主要问题
审计机关在经济责任审计过程中发现的主要问题包括六个方面:
(一) 重大经济决策方面, 部分决策存在决策程序违规、决
策失误、决策执行不力、决策未能实现预期目标, 造成重大经济损失浪费、国有资产 (资金、资源) 流失等问题。
(二) 贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策
部署方面, 一些地区和单位在产业结构调整、环境保护、土地保护方面存在执行国家有关方针政策不够到位的问题。
(三) 财政财务管理方面, 一些地区和单位存在财政预算编
报不真实、不完整, 隐瞒转移收入、挤占挪用资金、虚增虚减利润、偷逃国家税收、国有资产流失等问题。
(四) 风险管理方面, 部分地区存在地方政府性债务规模较
大, 预警和风险机制不够健全等问题, 一些企业存在主业不够突出、自主创新能力和核心竞争力不足、国有资产未能实现保值增值等问题。
(五) 对下属单位财政财务收支以及有关经济活动管理和监督方面, 管理和监督力度不够。
(六) 遵守廉洁规定方面, 个别领导干部存在以权谋私, 失
职渎职、侵吞国有资产, 以及超标准配备车辆、兼职取酬、参与集资分红等违反廉政规定的问题。
从近年来揭露出的腐败案件看, 一些领导干部违法乱纪问题大量发生在经济领域, 特别是在融资贷款、土地批租、项目审批、工程发包、国企股权产权转让等方面搞权钱交易。综合分析这些问题产生的原因, 大都与一些地方、部门和单位的少数领导干部没有正确行使权力, 认真履行职责有关。
三、领导干部应正确履行任期经济责任
领导干部必须以科学发展观为指导, 加强党性修养, 增强宗旨观念, 认真履行责任, 正确行使职权, 为经济发展、社会进步竭诚尽智, 贡献力量。
(一) 提高科学发展的思想水平, 强化经济责任意识
经济责任是领导干部履行职责的重要方面, 强化责任意识, 是对领导干部的基本要求。思想是行动的先导, 领导干部要践行科学发展观, 履行好自己的职责, 必须要熟知, 真知科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求, 筑牢领导科学发展的理论根基。在领导科学发展的实践中必须摈弃过去那种在发展中只见物不见人、只求快不图好、只顾片面发展不讲全面发展、只重显绩不重潜绩、只重短期政绩不顾长远目标的执政理念, 坚决贯彻执行科学发展的执政理念。在经济责任方面, 要重点强化五个方面的意识:
1. 事业发展责任意识。任期内区域经济发展指标、社会事
业发展目标、部门单位经济责任制目标、企业经营成果、经营效益目标等等责任目标的实现情况等。
2. 科学决策责任意识。任期内重大投资项目、大宗采购等重大经济事项的决策程序、审批手续、决策效果。
3. 依法行政责任意识。贯彻执行中央、国家和上级党委、政府各项方针政策、法律法规、重大决策部署。
4. 经济管理责任意识。财政财务收支、企业资产负债损益的真实、合法和效益。
5. 廉洁从政责任意识。严格遵守廉洁从政的有关规定。
(二) 提高科学发展的决策水平, 正确行使职权
出思路、作决策, 是领导干部的基本职责和重要工作。积极推进决策的科学化、民主化, 切实提高科学发展的决策水平, 是领导干部忠实践行科学发展观的基本要求。
要树立正确的权力观, 正确认识权力由党和人民赋予、权力为人民服务的道理, 努力为人民掌好权, 用好权。要树立正确的政绩观, 坚持一切从实际出发, 按照客观规律谋划发展, 要树立正确的利益观, 正确对待个人名利, 切实把人民的利益放在首位。从履行经济职责方面来说, 要正确行使好三个方面的职权:
1. 要正确行使经济决策权, 坚持依法决策、科学决策和民主决策, 力戒虚报浮夸作风和短期行为。
2. 要正确行使经济政策执行权, 处理问题必须以党纪国法, 制度规章为依据, 办事讲程序。
3. 要正确行使经济管理权, 认真落实好部门预算、国库集
中支付、政府采购、政府收支分类管理、收支两条线管理、工程招投标等方面的制度规定, 不断推进管理创新, 提高经济管理水平, 确保项目建设安全, 资金运行安全和权力行使安全。
(三) 提高科学发展的执行水平, 促进经济社会科学发展
科学发展观的实效, 很大程度上体现在执行力度上。领导干部作为科学发展观的忠实执行者, 重在落实, 贵在执行。在推动经济社会发展过程中, 不但要关注发展的规模和速度, 更要注重发展质量的提升;不但要关注社会财富的创造, 更要注重社会利益的分配和调整;不但要关注城市的发展, 更要关注乡村的发展;不但要关注经济实力的增长, 更要注重经济、政治、文化、社会以及生态等各方面的均衡发展;不但要关注开发和利用自然为人类造福, 更要注重人与自然的和谐发展;不但要关注群众基本需求的满足, 更要注重生活质量的提高和人的全面发展。
(四) 必须对所属部门单位及工作人员加强监督管理
领导干部特别是主要领导干部不仅要认真履责, 还要抓好班子带好队伍, 通过健全制度, 完善权力制衡机制, 使所领导的地区及部门的工作人员都能严格执行国家各项政策法规。要加强风险防控体系和配套制度建设, 形成靠制度管人、靠制度办事的机制。对所属部门单位权力行使、资金使用、项目建设、干部选拨任用等关键部位和关键环节, 要加强监督, 严格执行重大经济事项决策的规则和程序, 避免盲目拍板, 违规决策造成不可挽回的严重损失。要强化内部管理, 推进行政审批制度, 财政管理制度, 国有资产管理体制和投资体制改革, 抓好内控管理制度的落实, 发现问题及时纠正。要对自己管理范围内的干部职工严格要求, 严格教育, 严格管理, 严格监督, 对发现的违规违纪现象或一些苗头性问题, 要及时打招呼提醒, 及时批评教育, 对严重违纪违法问题, 要及时组织查处, 不能放任自流, 不管不问, 更不能包庇和纵容。
(五) 强化自觉接受监督的意识
领导干部掌握经济决策的重要职权, 承担经济管理的重要职责, 其经济责任履行情况, 关系经济社会发展各个领域。如果对领导干部的监督乏力, 权力的运行就容易偏离正确的轨道, 甚至滑入腐败的深渊, 给党和国家的事业造成重大损失。实践反复证明, 不受监督的权力, 必然导致腐败。领导干部特别是主要领导干部一定要增强自觉接受监督的意识, 充分认识到监督是对自己最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。有权必有责, 用权受监督, 只有正确对待监督, 才能不犯或少犯错误。各级领导干部要把自觉接受经济责任审计作为一项基本义务, 正确对待审计, 主动配合审计机关的工作, 积极整改存在的问题, 不断加强内部管理和自我约束, 要认真学习贯彻《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》, 进一步增强责任感和使命感, 正确行使经济决策权、经济管理权、经济政策执行监督权, 守法、守纪、守规、尽责, 提高依法行政、科学行政水平, 更好地服务于经济社会科学发展。
摘要：领导干部掌握经济决策的重要职权, 承担经济管理的重要职责, 应明确肩负的经济责任, 不断总结经验教训, 以科学发展观为指导正确履行任期经济责任。
关键词：领导干部,经济责任,科学履职
参考文献
[1].中华人民共和国审计法[M].北京:中国法制出版社2010.2.
[2].中华人民共和国国家审计准则[M].北京:中国法制出版社2010.9.