本地农合不能结报证明（精选11篇）
篇1：本地农合不能结报证明
车辆本地使用证 XXXXXXX：
兹有车牌照，品牌型号： 大架号：发动机号：
因此车辆长期在库伦旗本地使用，特此证明。
（签字）盖章
年月日
篇2：本地农合不能结报证明
很多时候在工作中，我们可能需要连接到远程服务器进行一些操作，其中就包括文件的拷贝、粘贴等等，其实如果设置得当就可以直接进行本地与服务器间，复制粘贴的方便操作。
1.打开本机的远程桌面连接图标按照下图所示，勾选以下项目，就可以了，
2.在服务器上打开任务管理器，查看进程，有 rdpclip.exe 进程。通常，只要存在该进程，就可以在本机和远程服务器之间粘贴文本了。
篇3：高校预算管理存在的问题及对策
一、新时期下高校预算管理的特点介绍
(一)从资金的来源分析,高校的资金来源更加多元化,预算更加主动
过去,高校的资金来源主要是财政拨款,随着经济的发展和高校产业经营的趋势带动,高校的资金来源渠道更多,其资金除了政府的拨款外,还有根据相关规定收取的学费、杂费、住宿费等,另外高校的经营性收入也逐年增加,这主要包括高校的办班和培训收入、社会捐赠收入、科研成果转让收入、校办企业和服务收入、融资贷款等。在这种不同的资金来源下,高校的预算也出现了变化。过去,高校的预算管理主要是行政职能,被动接受上级的预算指令,根据学校的财政拨款确定具体的预算;在新形势下,高校的财务管理地位和功能更多,预算管理也不仅仅是一种被动式的管理,而更多是在既有的目标下探究实现目标的方式和可能性。
(二)从资金的来源主体诉求分析,预算需要更加注重资金的成本核算和使用效率
高校运作更多是不以盈利为目的,过去,学校资产的消耗主要是靠财政拨款予以补偿,学校本身没有核算资金成本的内在动力,这样高校基本上并不重视成本核算;随着教育投入的加大,教育外延的扩大,多元化的投资主体也更加注重高校的投资效益和投资成本,高校需要更加重视所产生的经济效益,需要考虑教育资金的回收问题。这种新的特点决定了高校的预算需要加强对自身办学绩效的分析和资金成本的核算,过去那种不重视成本和经济责任的预算、不考虑资金使用效率的预算将会逐步淘汰,绩效考核和预算制度考核将会风行,高校的投资效益会受到越来越多的重视,盲目投资将会减少。
(三)从资金的使用权力分析,高校的资金使用将会面临更多的限制,预算作用凸显
近年来,政府对高校的经费管理也进行了一系列的财政制度改革,学校也逐步纳入部门预算、政府采购、国库集中收付、收支两条线管理、非税收入管理制度范围内,高校资金管理权限逐步上移,例如高校收取的学费等也是上缴至财政专户中,这样对高校的资金管理产生了较大的影响。在这种管理模式下,高校的办学自主权限降低,资金调动较为困难,贷款的成本也加大,高校的预算管理受到了较大的调整,预算的管理更加严格,对预算编制的科学性和准确性要求更加高。
(四)在资金的使用时间上,高校的发展更多是负债超前发展,财务风险加大
随着高校教育和培训市场扩大,高校招生规模也逐年扩大,这对其办学空间提出了更大的要求,学校为了更快地扩大规模,征用了大片土地,扩建校区、增加设备、改善条件等要求对高校的资金造成巨大的压力,高校一般都是利用银行的贷款筹集资金,依靠负债经营的方式进行超前发展。但是由于学校经营本身非营利性的特点,高校负债经营产生了非常大的财务风险,大多数的高校目前还是使用借新贷款偿还旧贷款的模式,贷款的利息和本金对学校的运营带来较大的压力,一旦学校没有合理的收入,银行就会限制贷款,这对学校的后续发展造成了巨大的压力。在这种影响下,学校预算的控制作用更加重要。
二、高校预算管理存在的问题介绍
目前,高校的预算还是存在较多的问题,严重制约了高校预算管理应有的作用发挥,结合笔者的一些经验,笔者认为主要存在的问题是预算编制不科学、执行不力、监督不到位等。
(一)预算编制不合理,预算编制方法不科学
很多的高校预算管理制度对预算编制并没有较为完善的规定,一般在实践中都是学校的财务部门负责预算的编制,其他院系和部门都仅仅是参与作用,例行公事地报送部门的材料,同时财务部门和其他系部属于平级部门,不利于预算工作的执行和指标的下达。另外,目前高校的预算编制比较简单传统,基本上都是结合上期预算的情况进行调整编制,这容易造成预算的科学性较差,误差较大,在编制的时候,高校的信息收集工作有限,基础数据不足,导致预算目标和高校发展的规划脱离,预算准确性偏差。
(二)预算执行不力,监督和分析机制不合理
高校的管理人员对预算的重视程度不足,导致预算的执行难度加大。在一些工程项目和科研项目的预算执行过程中,高校并没有建立严格的监控指标,没有严格跟踪实施的进度和完成的具体情况,导致高校历年来经济违纪违法现象频发。高校对于一些较为关键的预算指标和数据也没有建立较为完善的跟踪和核查制度,导致预算的执行不力、预算目的难以实现等问题。另外,高校在预算执行的过程中,各部门并不配合,在数据和执行情况的总结上并不积极,执行分析并不到位,没有及时将存在问题进行反馈和分析,这样也最终导致了预算的考评不够客观,不公平的现象较为严重,预算分析的功能没有得到发挥。
(三)预算指标分解和责任落实不到位,预算调整随意性较大
高校预算的指标分解不够详细,在编制的时候内容不够明细完整,往往是有项目名称,没有非常具体的项目内容或者项目的指标,无法明确各个执行人员所需要负责的内容和所需要负责的程度。很多高校的责任制度并没有完全建立,一些领导人员也没有完善相应的授权审批制度,对于一些预算外的项目审批程序不合理,仅仅是部门领导决定即可,对于离任领导也没有进行必要的离任审计,无法明确经济责任。另外,由于信息沟通不畅,高校预算编制存在依据不充分、审批不严格、方案不合理,在执行的过程中频繁出现了追加预算等问题,导致预算执行的刚性不足。
三、加强高校预算管理的主要措施
为了更好地推进高校的预算管理制度,同时也实现高校有效的预算管理,高校必须建立相应的预算编制组织,完善必要的编制程序,严格执行预算方案和预算制度,明确岗位的责任和授权审批的权限。
(一)严格预算编制程序,建立合理的预算组织,采用科学的预算编制方法
高校预算的编制是高校预算管理有效性的前提,高校需要从预算程序、组织和方法上着手加以努力。首先,在预算编制的程序上,高校要结合自身单位的特点,采用上下结合、逐级汇总的方式,明确各个院系的责任,将高校各个院系和部门的活动纳入预算的范围内,同时在编制的时候也需要考虑到高校的具体业务和活动,将学科建设、人才培养、研究项目等纳入预算的编制内容中,组成一个合理有效的预算管理体系。其次,在预算编制的组织建设上,高校需要结合自身的组织结构,成立相应的预算委员会或者预算领导小组,以此作为预算管理的领导机构,高校的负责人担任预算小组的领导,而各个职能部门负责人则是该小组的成员,建立集体决策制度,由单位负责人负责高校内部控制制度和预算制度的完善。另外,高校还需要完善自身的预算编制方法,鼓励学校的各个部门在编制预算的时候采用零基预算和弹性预算,可以以1-3年为周期编制一次零基预算,然后再做适当的调整,采用定额、定员的预算体系,对专项经费实行滚动预算,建立预算的跟踪分析数据库。
(二)明确各个工作岗位的职责,量化授权审批权限,加强对预算的控制
预算的编制和执行都需要各个部门和员工的配合和支持,因此预算要得以推行就必须明确各个工作岗位的职责,按照不相容岗位分离的原则,实现岗位之间的制约和平衡,预算部门需要考虑到预算工作中的一些不相容岗位,划分具体的职责,避免一人兼任不相容职位的现象。同时,高校需要明确单位的具体负责人,明确预算工作内容的带头人和负责人,并对其审批权限进行制度化,确保各个环节的规范和有序,减少不民主的现象。另外,预算工作也需要加强对重点项目和重点环节的控制,减少风险因素。在具体的实施过程中,高校可以通过建立重大项目的重点关注制度、加强建立预算执行情况预警机制等实现对预算的重点控制。对于一些研究项目、招标项目、工程项目等,高校需要密切跟踪实施的情况,严格监控可能存在的腐败点,减少工作人员利用职务之便谋求私利。高校需要科学选择相应的预警指标,对一些关键的数据设立浮动范围,重点关注一些风险较大的变动,加强预警系统的建立。
(三)完善内部审计,加强对预算的分析,明确奖惩制度
高校的内部审计需要将预算的执行情况纳入审计的范围,对预算执行情况进行定期、不定期的专项审查。内部审计人员要客观公正地评价系统内预算责任人员在岗位和工作范围内的完成表现,如实记录预算执行情况,定期撰写相应的评价报告上交至预算执行委员会或者预算小组。预算的管理机构要定期召开会议,通过分析预算执行情况,研究可能出现的问题,认真核实原因,寻求恰当的措施解决相关的问题。对于出现差异的原因要在分析后采取有效的措施加以规避,对于责任人执行不力导致的执行差异要将其表现和预算考评、奖惩制度等挂钩,将责任部门和执行人的后续改进措施纳入后期的考评和分析中;对于外部客观环境变化导致的预算差异,应当分析该变化的持续时间和性质,将其纳入后期预算编制的考虑因素中。在执行的时候,高校需要完善相应的奖惩制度,预算考核的周期要和年度考核的周期一致,明确各种奖惩等级的指标,减少不公平现象,以客观公正的考评系统推动预算的执行。
篇4：如果RAW都不能证明
拍RAW格式的重要性
2007年“五一”黄金周期间,我在杜甫草堂共拍摄了近4000张RAW照片。其中有一张是冒着被马踩踏的危险卧在地上拍摄骑师着唐装表演跨栏的照片。2007年9月30日的某媒体上刊登《骑纯血马悠游草堂》一文,在未经许可的情况下将我拍摄的“马跨栏杆照”作为配图刊出。在要求该媒体公开赔礼道歉和赔偿损失失败后,我依法提起诉讼,并请成都市中级人民法院支持诉讼请求。
中院开庭后,被告一直称图片是从某网站下载的。
因此我列举了大量证据:出示了当天所拍392张全RAW记录的光盘和连拍6幅(含侵权照)的照片及机身号等RAW数据资料。这6幅连续照片,在同一场地、角度及同一马匹、骑师, 用同一光圈、 速度、 同一镜头、色彩空间、感光度、曝光补偿、分辨率、同一型号、同一机身号的相机,短短26秒内完成且动作连贯,而且前一幅照片与被侵权的(编号MG_7853)竟是同1秒钟(同是43分6秒)拍摄的??摄影人都知道,RAW记录只要用一个复位命令,哪怕你修改调整100次都可完全还原。这也就是为何美国《国家地理》杂志等要求记者稿件必须是RAW原始记录的原因所在, 因为这样,才能防止造假行为。如果国内也要求出示RAW原始记录的话,“周老虎、刘羚羊和张鸽子”则根本无法得逞!建议纪实报道采用这种方法杜绝造假。
当我出示了这些证据后,被告提出要把这些RAW格式的照片拿去请专家鉴定。可笑的是所谓专家,居然打不开RAW记录,却所答非所问地称光盘上的数据可通过转成JPEG格式后人为修改……好在本人从20世纪90年代就开始用数码相机了,还略通软件。所以再次呼吁法院认可RAW和底片一样具有法律证明力和可信度。不然影友用数码相机拍的作品被侵权后很难维权。
判决之后,波澜再起
后来,成都中院(2008)第482号民事判决书判定采取法定赔偿方式,赔偿经济损失6000元并刊登致歉声明等。虽然与我要求的赔偿金额差距颇大,但考虑到判决尊重事实比较公正,而且我也不想再浪费时间精力了,也就同意不再上诉。但万万想不到的是,侵权者居然又提起上诉。
在二审中,本人据理答辩:既然上诉人声称光盘中的数据可以修改,那么请问上诉人,光盘中哪些数据是修改过的?在光盘中所拍摄的392幅照片中,又有哪些是修改的?可以明确的是:RAW格式原始记录与JPEG、TIF格式有本质区别,两者的概念完全不同,不能混淆。而且,RAW原始记录就相当于数码时代的“胶片”,是不能修改的。既然上诉人连我提供的铁证——光盘中的392幅RAW记录都打不开,你又如何能对它们进行判断呢?所以,上诉人由此得出的所有结论都是毫无事实根据的。
最终四川省高院于2009年3月5日在2008川民终字735号判决如下:驳回上诉,维持原判。
从2008年4月18日立案到2009年3月5日胜诉,加上前期准备,历时一年多时间!很多摄影师遇到此类案件,会掂量打官司需要的时间、精力、经济成本以及话语权的不平等、请律师的费用等等,几座大山压在摄影师的头上,使大家望而却步,阻止了摄影师维权。但是时代变了,社会在进步,虽然路漫漫,但摄影人必将坚定不移地维权下去!
事后话:
因为从安全角度考虑,主办方和马术俱乐部都不允许进场地内拍摄。但我和俱乐部主办方都很熟,所以被允许进场拍摄。本可请十多位证人出庭作证(包括骑师等人)。但因为是第一次打维权官司,没经验,想法单纯,以为只有我一个人拍,没有别人拍,况且栏杆也是我根据光线角度亲自摆弄过,照片中的摄影包就是我的,加上照片中记录的场内几位骑师、工作人员都是在现场证人……这些应足够了。但实际情况远比想象的复杂,所以建议广大摄影人,还是应把所有证据一次尽可能全地提供给法院,不要有所保留,例如:证人。把困难想多点。这也算是经验教训吧。
篇5：本地农合不能结报证明
摘要：本文主要介绍了第548D章 商船(本地船只)(证明书及牌照事宜)规例的主要内容。
第548D章 第7条代理人
附注：
尚未实施
(1)任何人如─
(a)是本地船只的证明书所指名船东;或
(b)是就本地船只申请在证明书中予以指名为船东的人，则可为本规例的目的委任另一人为其代理人。
(2)只有符合以下说明的人，才可获委任为代理人─
(a)该人是本条例第12(1)(a)或(b)条提述的人;及
(b)该人有香港岸上地址。(3)任何人(“主事人”)在由另一人以其代理人身分代他为本规例的目的而行事前─
(a)须向处长交付─
(i)由主事人和代理人签署的委任通知书，如代理人是一名个人，该通知书须载有代理人作出的表明代理人通常居于香港的声明;及
(ii)代理人的身分证明文件或其核证副本;及(b)(如主事人是有关船只的证明书所指名船东)须向处长出示拥有权证明书和缴付订明费用。(4)委任通知书须载有─
(a)(如主事人是有关船只的证明书所指名船东)拥有权证明书号码;
(b)(如主事人是就本地船只申请在证明书中予以指名为船东的人)该项申请的详情;
(c)根据第40(5)条指明的船只的名称(如有的话);
(d)主事人的姓名或名称;
(e)代理人的姓名或名称、他的香港岸上地址及他的电话号码;
(f)主事人表明他为本规例的目的委任代理人的陈述;及
(g)代理人对担任主事人的代理人、并执行本规例之下作为上述代理人的一切职能(包括承担本规例之下作为上述代理人的一切责任)而给予的同意。(5)处长须在根据第(3)(b)款出示的拥有权证明书上批注代理人的详情。
(6)如主事人是就本地船只申请在证明书中予以指名为船东的人，则在拥有权证明书根据第10、23或26条(而第23条包括藉第29条而适用的第23条)发出或批注时，处长须在该证明书上批注代理人的详情。
(7)须批注于拥有权证明书上的代理人详情为代理人的姓名或名称、地址以及身分证明文件号码。
第548D章 第8条代理人辞职等
附注：
尚未实施
(1)代理人如辞职，须随即给予其委任人一份由代理人签署的辞职通知书，并须将该通知书的副本送交处长。
(2)代理人如不再符合第7(2)条的规定，须随即按第(1)款述明的方式辞职。
(3)处长如信纳就某本地船只委任的代理人不再符合第7(2)条的规定，可藉给予代理人及其委任人通知书，告知他们代理人的委任不再接受为有效。
(4)任何人如撤销其代理人的委任，须随即给予该代理人一份由该人签署的撤销委任通知书，并须将该通知书的副本送交处长。
(5)任何人如获委任为本地船只的证明书所指名船东的代理人、或获委任为就本地船只申请在证明书中予以指名为船东的人的代理人，即使他已辞职、不再符合第7(2)条的规定或其委任已遭撤销，在有关事情发生之前，该人仍然负有在本规例之下作为上述代理人的法律责任，而他充作是上述代理人而作出的作为仍对其委任人有约束力;有关事情─
(a)指处长接获关于该项辞职或撤销委任的通知书;或
(b)在该人不再符合第7(2)条的规定的情况下，指─
(i)他按第(1)款述明的方式辞职;或
(ii)处长已根据第(3)款给予委任不再有效的通知书。(6)如就本地船只而委任的代理人─
(a)于他根据第(1)款给予辞职通知书时;或
(b)于他收到第(3)款所指的委任不再有效的通知书或第(4)款所指的撤销委任通知书时，管有该船只的拥有权证明书，他须在给予有关通知书时或在收到有关通知书之后7个工作日内(视属何情况而定)，将拥有权证明书交还其委任人。
(7)有关船只的证明书所指名船东须将已批注他所委任的代理人的详情的拥有权证明书交付处长和缴付订明费用，供处长就终止该代理人的委任作出批注，而─
(a)除非第(6)款适用─
(i)该船东须于收到第(1)款所指的辞职通知书或第(3)款所指的委任不再有效的通知书(视属何情况而定)之后7个工作日内交付该证明书和缴付该费用;或
(ii)该船东须于根据第(4)款给予撤销委任通知书时交付该证明书和缴付该费用;或(b)如第(6)款适用，该船东须在他自代理人处收到拥有权证明书之后7个工作日内交付该证明书和缴付该费用。(8)任何人无合理辩解而违反第(1)、(2)、(4)、(6)或(7)款，即属犯罪，一经定罪，可处第2级罚款。
第548D章 第9条在证明书中获指名为船东须具有的资格
附注：
尚未实施
拥有权证明书：申请、发出及批注
符合以下说明的人即具有资格在本地船只的拥有权证明书中获指名为该船只的船东─
(a)他拥有该船只;或
(b)他是关乎该船只的租购协议下的承租人，并有权管有该船只。
第548D章 第10条拥有权证明书的申请
附注：
尚未实施
(1)如有关申请已予提出，而处长信纳─
(a)某人─
(i)根据第9条具有资格获指名为某本地船只的船东;及
(ii)是本条例第12(1)(a)或(b)条提述的人;及(b)该船只是在为其作为某类别和某类型的本地船只而运作的前提下建造的，处长可以该类别及类型就该船只发出指名该人为船东的拥有权证明书。
(2)为第(1)款的施行而提出的申请可由符合第(1)(a)款规定的人或其代理人提出。
(3)申请─
(a)须以指明表格向处长提出;及
(b)须在提出正式牌照、临时牌照或闲置船只允许书的申请时提出。(4)申请须表明船只拟以何类别及何类型申领证明书，并─
(a)须载有─
(i)要求予以指名为船东的人的姓名或名称、他的香港岸上地址及他的电话号码;
(ii)该船只的一般描述及技术性详情;
(iii)申请人所作的、表明申请表所载的对该船只的一般描述及其技术性详情均属正确的声明;
篇6：本地农合不能结报证明
规例八
摘要：本文主要介绍了第548D章 商船(本地船只)(证明书及牌照事宜)规例的主要内容。
第548D章 第29条在本地船只由遗产代理人转让后，发给获转让船只的人的拥有权证明书、正式牌照等
附注：
尚未实施
(1)如在本地船只的已故船东的遗产承办书获授予后，有关遗产代理人将该船只的拥有权转让予任何人，则在本条的规限下─
(a)第22及23条适用于该项转让，犹如该等条文中对原船东和新船东的提述分别是对该遗产代理人和获转让该船只的人的提述一样;及
(b)可据此而就该船只发出、批注或给予将获转让该船只的人指名为船东的拥有权证明书以及正式牌照、临时牌照或闲置船只允许书。(2)除非已故船东的遗产代理人在遵守藉本条第(1)款而适用的第22条而交付其关乎有关船只的拥有权转让通知书文本时，亦向处长交付关乎该遗产的遗嘱认证或遗产管理书的核证副本，否则该代理人即视为违反如此适用的第22条。
(3)藉本条第(1)款而适用的第22(1)(b)(ii)及(iii)条中关于交付拥有权证明书以及正式牌照、临时牌照或闲置船只允许书的规定─
(a)在遗产代理人或获转让有关船只的人根据第26条获指名为该船只的临时船东的情况下，须理解为该遗产代理人或获转让该船只的人(视属何情况而定)在遵守藉本条第(1)款而适用的第22条而交付其关乎该船只的拥有权转让通知书文本时，亦须向处长交付根据第26条就该船只发出、批注或给予的拥有权证明书以及正式牌照、临时牌照或闲置船只允许书的规定;或
(b)在(a)段不适用的情况下，须视为已被略去。(4)处长接获根据第(3)款交付的证明书以及牌照或允许书后，须─
(a)取消该证明书;及
(b)取消该牌照或撤销该允许书，但如该牌照或允许书经根据藉本条第(1)款而适用的第23(1)(b)(i)条批注，则属例外。
第548D章 第30条处长可要求交还因第24条不再有效的拥有权证明书等
附注：
尚未实施
(1)在不损害第25条的原则下，如处长信纳关乎某本地船只的拥有权证明书以及正式牌照、临时牌照或闲置船只允许书因第24条已不再有效，他可藉向
船东给予书面通知，而如处长认为上述文件是由另一人管有的，亦可藉向该人给予书面通知─
(a)告知该船东及该人处长信纳该情况;及
(b)要求该船东或该人(视属何情况而定)在通知给予后7个工作日内将上述文件交付处长。(2)如拥有权证明书上有关于就该船只作出的按揭或租购协议的批注，则处长须向按揭或租购协议(视属何情况而定)的每一方送交第(1)款提述的通知的副本，但无须送交船东。
(3)任何人无合理辩解而不遵守根据第(1)款给予的通知，即属犯罪，一经定罪，可处第3级罚款。
第548D章 第31条按船东请求而取消拥有权证明书等
附注：
尚未实施
(1)如任何本地船只的船东提出请求，处长可取消该船只的拥有权证明书，并可取消该船只的正式牌照或临时牌照或撤销该船只的闲置船只允许书(视何者适用而定)。
(2)为第(1)款的施行，船东的请求须以书面提出，并且─
(a)须述明请求作出有关的取消和撤销(如属适用)的理由，并须述明船东建议如何处置该船只;
(b)如拥有权证明书上有关于就该船只作出的按揭或租购协议的批注，则亦须载有表示同意该项取消及撤销(如属适用)的同意书，该同意书须由按揭或租购协议(视属何情况而定)的每一方签署，但无须由船东签署;及
(c)须附同该船只的拥有权证明书以及正式牌照、临时牌照或闲置船只允许书(视何者适用而定)。
第548D章 第32条在验船证明书遭取消或暂时吊销后暂时吊销正式牌照、临时牌照
附注：
尚未实施
正式牌照或临时牌照的
取消或暂时吊销
如任何本地船只的验船证明书基于任何理由而遭取消或暂时吊销，则该船只的正式牌照或临时牌照须当作遭暂时吊销，直至有验船证明书就该船只而有效为止。
第548D章 第33条在船只损坏后暂时吊销正式牌照或临时牌照
附注：
尚未实施
(1)如任何本地船只遭受可能影响其适航性或船上的人的安全的损坏，则船东、其代理人及船长须随即将该事件报告处长。
(2)在顾及根据第(1)款报告的损坏的性质和程度下，处长可向有关船东、其代理人或船长给予口头或书面指示，指示除非政府验船师或验船督察已检查该船只并断定该船只适航而船上的人的安全亦不会有危险，否则该船只不得运作。
(3)政府验船师或验船督察如在检查船只时断定该船只不适航或不安全，须将上述断定通知处长，而处长可藉给予船东、其代理人或船长一份指明上述断定的书面通知而暂时吊销以下文件─
(a)验船证明书(如有的话);及
(b)正式牌照或临时牌照，而接获该通知的船东、其代理人或船长须随即将遭暂时吊销的证明书及牌照交付处长。
(4)船东、其代理人或船长可于有关船只妥为修理而订明费用亦已缴付后，申请由政府验船师或验船督察再度检查该船只。
(5)政府验船师或验船督察如在再度检查有关船只时断定该船只适航而船上的人的安全亦不会有危险，须将上述断定通知处长，而处长须终止在第(3)款
下对验船证明书以及正式牌照或临时牌照的暂时吊销，并须将该证明书及牌照交还原先将它们交付的船东、其代理人或船长。
(6)任何人在无合理辩解的情况下违反第(1)或(3)款或没有遵守第(2)款所指的指示，即属犯罪，一经定罪，可处第3级罚款及监禁6个月。
(7)在本条中，“验船督察”(ship inspector)指政府内担任总验船督察、高级验船督察、验船督察或助理验船督察职位的人。
第548D章 第34条正式牌照或临时牌照因条件或限制等遭违反而予以取消或暂时吊销
附注：
尚未实施
篇7：单位不能落户证明
(2)户口保留在学校的毕业生到大中城市正式就业，但由于达不到当地政府规定的落户条件不能落户的，由当地公安机关或就业单位出具暂不能落户的证明。毕业生可持该证明、《户口迁移证》、《毕业证》到原就读学校所在地公安派出所更改《户口迁移证》中的“迁往地址”栏，回原籍或父母处落户。
9、这次人口普查能给我的孩子上户口吗?我有结婚证，是第一胎，但是没有准生证，出生证明。
对不符合计划生育政策的出生人口可持下列材料到父或母的户口所在地公安派出所申报出生登记：
(1)填写《不符合计划生育政策出生人员落户申请表》;
(2)父母双方的居民户口簿、居民身份证或其他有效身份证件;
(3)被申请人近期五寸全身免冠照片一张;
(4)《出生医学证明》;
(5)父母双方户口所在地村(居)委会或工作单位的入户介绍信。
《户籍管理条例》规定：
初次办理户口的，如未与父母同一户籍，需要出具证明，证实该情况
这个很简单，复印一下现在您的户口本全页即可。
请大家帮忙解答：我09年毕业后学校将户口迁回原籍，后迁移证丢失，想让学校所在地的派出所补办，派出所提出需要提供原籍派出所提供的“未落户证明”，但现在原籍的派出所不给开这个证明，说是不能随便给开，请问，需要提供什么资料才能开“未落户证明”或是各位有什么解决措施，请帮忙解答，不胜感激。这是派出所为难你的，有的还让出示出身证明和居委会证明，你带着你父母的户口簿和你的身份证、毕业证去，顺便买两包好烟，你当初上大学迁出户口时派出所有记录的可以让他们查，未落户证明就是一张纸盖个章罢了，他们没必要为难你呀，祝你顺利!
单位不能解决户口，也不想买户口，又想在单位工作，怎么办?
应该办理灵活就业手续，领取回生源地人事局的二分报到证，同时将户档落回生源地。这样的好处是：首先，你在国家规定的派遣时间内领取报到证，避免将来因种种原因错过报到证办理期限，失去“干部”身份(如果晚了就会落到劳动局，就是工人身份了);其次，你将来有可能按“人才引进”的方式将户口调入实际工作单位所在地，但是需要注意的是，实际上从06年开始，人才引进在实际操作中已经不审批了，所以如果单位给你人才引进的承诺，基本上是口头支票。
关于违约
虽然叫三方，你和企业签了之后实际上就生效了，即便学校没签，想违约也要交违约金(其实这时候不能交违约，因为学校没签三方也就没生效，但是是不是叫违约并不重要，关键是能否领回单位手里的三方)，因为不交的话单位不会交回三方你也就无法领到新的三方。
另外，如果在上报就业方案后(6月份)再违约，就属于改派，原则上不能再在北京或上海等不便落户的地方落户，学校一般也不喜欢改派。
前面说了其实三方的规范公司和学生行为的作用实际上是次要的作用，但又往往很多企业很在乎，而且很多企业要求学生赶紧交三方，不管是有指标的企业还是最终没有指标的企业，这一是因为公司的HR根本不懂户籍相关的政策，二是因为HR把三方的用处认为是劳动合同签订之前的补充了，想用三方来约束我们违约的情况。
关于毕业以后的户口档案三方协议干部身份的问题
大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。
关于三方协议：
什么叫三方协议?网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
篇8：理财产品或不能开具存款证明
笔者咨询多家银行客服了解到，存款证明费用大部分银行的收费标准为每份20元。如招行、交行、中行每份存款证明收费20元，对于已冻结资金开存款证明书，只能一次性开具，之后将不能再针对冻结的资金进行补开。而工商银行此前的存款证明为50元/每份，经过调整后也降低为20元/每份。收费最低的为中信银行，消费者开具证明只用花费10元。
需要注意的是，理财产品或许不能开具存款证明。工行上海某支行工作人员表示，只有活期存款、定期存款可以开存款证明，而理财产品只能开理财资产证明。中行也给出了类似答复。而农行、建行则比较接纳理财产品资产，部分理财产品也能办理，通常是保本型产品。而建行则表示，可以用理财产品资产来开具存款证明，但收费要较活期、定存高一些，需50元。因此，需要开立存款证明的人，应该早些向银行确认“有效”的資产金额。
此外，算准资金冻结期也很重要。如果用定期存款开立的存款证明，之前就约定转存，在定期存款到期后就会直接转存，账户冻结并不会对转存产生影响。以理财产品开立的存款证明，如果产品很快到期了，可存款证明期限很久，就会出现一段长长的收益空白期。因此，建议开立存款证明前，先弄清需要的期限，尽量避免冻结马上要到期的理财产品。若本来定期存款没有申请自动转存的，可先申请转存后再冻结。
篇9：收入证明不能随便开
在日常生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开哦。
1.1 原因如下
员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求，所以也都一一答应了。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患。
以下通过三个因证明引起的案例，对类似的情形做一些简单分析，作为企业在开具各类证明时更加谨慎操作，帮助企业正确把握开具证明时应当注意的一些事项，对于这些证明不要随便开。
2.2 工资收入不能随便证明
王某，某科技公司销售主管，2013年年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明，于是找到了公司人力资源负责人，要求帮忙开具。
在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。
因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求。公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，何乐而不为，也就很爽快地同意了。王某也因此顺利地办成了买房按揭。
过了不久，王某辞职了。公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。
最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。
3.3 案例简评
这是一起公司随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例。在当今社会，员工的收入状况直接影响员工办理信用卡的额度，影响员工申请贷款的额度等等，因而，像案例中这样要求高开收入的员工只会越来越多。然而，企业为了帮助员工顺利获得信用卡或房屋贷款，随意虚开高收入的证明，却有可能因为好心而让自己陷入官司。
本案就是最明显的例子。公司出于好心为员工出具高收入证明，但是，由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，使得自己最终败诉。原本的一番好意，最终却反而吃了大亏，不仅投入了大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经济责任。
4.4 在职时间不能随便证明
2014年5月4日，张某经人介绍，入职某电子公司，任运营维护主管。由于正值旺季，HR忙于招聘一线员工，一直没来得及和张某签订劳动合同。当年6月，张某以个人原因为由，向公司提出了辞职申请，并于次月办理了离职手续离开了公司。
过了不久，张某回来公司找到HR，谈到自己最近希望找工作，但是很多公司都要求有工作经验，并且会考量员工长期工作的忠诚度，因而希望公司能帮忙重开离职证明，证明自己2013年7月起就进来公司，做了一年的运营维护工作。
HR觉得员工已经离职了，而且交了辞职信，不会有什么经济补偿的风险。考虑到员工也是找工需要，就答应了张某，按照他的请求重开了离职证明并加盖了公司公章。
没想到，不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票。张某将公司告到了仲裁委，请求确认自己与公司自2013年7月起至2014年7月止存在劳动关系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁请求。
公司觉得很委屈，觉得一片好心反而还被“诬陷”，告到了区法院，并在起诉书中反复强调员工实际只工作了一个多月，远没有那么长时间的劳动关系，更不应该支持没有劳动关系期间的双倍工资，请求法院撤销原裁决。
法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。
公司单纯出于好意，违背事实开具证明，事后只能承担相应的不利法律后果。不过考虑到员工的不当行为，法官多次进行调解，促使了双方达成了调解协议，算是帮公司减少了一部分损失。公司遇上这事，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
5.5 案例简评
这是一起公司随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例。司法判案过程中讲究的是证据事实，即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实，而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。
本案中双方的实际劳动关系存续极短，双方本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职证明，反过来证明了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。
因而，仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资，是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的证据的情况下，即使不服也很难有机会得到法院支持。双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果。
6.6 离职原因不能随便证明
2004年6月，江某进入奉化市某织染公司工作，并于2014年9月30日提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件，同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。
今年6月，江某却“反咬用人单位一口”，以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江某在此之前辞职的证据，仲裁委审理后认为申请人辞职在先，判决公司无需支付经济补偿金。
7.案例简评
这是一起公司为员工虚构离职原因开具离职证明而引发诉讼的案例。离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。
案件中的公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，而且，很不幸地，公司并没有得到员工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得许多用人单位的深刻反思。
现实中，有不少企业在体谅员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益，但是员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。如若本案中的公司，在员工离职后帮助推荐就业，为员工提供一些心理援助等等，可能就省却了后续这些应对诉讼的麻烦。
8.8 企业该如何处理员工开具证明的事？
员工作为企业的一员，依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料，因此，企业决不能为了避免自己陷入官司，而一味拒绝来自员工的正当的证明开具要求，这属于矫枉过正，不仅会降低员工在公司的归属感，也大大违背了本文写作的初衷。
当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。但是，为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙，建议企业在开具证明时：
一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假。二是尽量写明证明的真实用途。
三是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。
只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。对此，对于收入证明、在职证明、离职证明这些证明，企业不要因为一时的不介意小细节，随便帮员工，小心这样会惹上官司，出事。
篇10：不能报销探亲路费证明（范文）
XX财务部门：
我单位（社区/村）系你部 同志家属，现住址为 省（自治区）市 区（县）乡（镇）村，我单位（社区/村）不能报销其前往你部的路费。
特此证明。
单位（社区/村）（盖章）
篇11：企业如何证明员工不能胜任工作？
辞退员工的权利有很多种，但是在长期为企业提供顾问服务的过程中，遇到最多是一种辞退是员工不能胜任工作。当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业才会考虑辞退员工。但是在这个辞退过程中，经常会发生争议。企业说员工不能胜任工作，员工说自己的能力符合企业的要求，两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见，从而发生争议。而一但发生争议，员工是否不胜任工作，其举证责任在于企业，所以最终是要求企业拿出确凿的证据来证明，员工确实不胜任工作。那么，哪些证据可以证明员工不胜任工作呢？案例：销售业绩团队倒数第一名，是否不胜任工作？
王小姐是一家房地产销售企业一销售项目的员工，两个月内，王小姐的销售量都居于团队的倒数第一名，但每个月都能成交两单。企业认为王小姐的销售业绩不符合企业要求，按照末位淘汰制的法则，对王小姐进行了辞退。王小姐认为自己的销售业绩虽然不佳，但是工作努力积极，而每月皆有成单，在此情况下，不应该属于不能胜任工作的情况，遂提出仲裁申诉，请求撤辞退，继续履行合同。
仲裁结果：
撤销辞退的决定，继续履行合同。
律师分析：
末位淘汰制，不完全符合不胜任工作的辞退理由。末位，只能说明员工的销售业绩是最差的，但是团队表现最差，跟不胜任工作是两个不同的概念。对于销售人员来说，定销售指标，并进而规定完不成销售指标者，属于不能胜任工作。有了这样的规定之后，才能依据员工的销售量，对比销售指标，从而认定员工是否不胜任工作的情况。单纯地依据员工的销售量最差，是不能一步得出员工不能胜任工作的结论的。
案例：一次不参加会议，是否属于不胜任工作？
李小姐是一家物业企业的副总，一年来工作尽心尽力。2008年初，企业高层召开重大会议，李小姐因为私事未能出席，引起企业总裁的不满，经企业高层决定。以不胜任工作为由，对李小姐予以了辞退。李小姐十分愤怒，提出仲裁，要求继续履行合同。最终李小姐获得了五十万的赔偿。
律师分析：
本案中对李小姐不胜任工作的认定，就十分的随意和不负责任。员工不胜任工作，是员工工作表现不符合工作岗位的要求，不能达到该工作岗位所要求达到的目标，或者其工作能力不能完成核定的工作任务。所以企业最终高额赔偿，也是因为自己的随意行为而需要付出的代价了。
案例：工作中弄虚作假，是否属于不胜任工作？
王小姐属于一医药代表，在自己的销售报表中，为了获得高额的佣金，进行了虚假的陈述。在获得佣金之后，这一行为被企业审计出来了。企业认为王小姐作为医药代表，采取这种行为侵害了企业的利益，遂以王小姐不能胜任工作为由，对其进行了辞退。王小姐不服，申请仲裁。最终仲裁决定王小姐的行为违反了职业道德，虽然不属于不胜任工作的表现，但是其行为本身失去了作为医药代表的意义，损害了企业的利益，故裁决企业的辞退行为固然对王小姐的行为性质认定错误，但辞退行为并无不当，从而驳回了王小姐的申诉，维持了企业的辞退行为。
律师分析：
本案中王小姐的表现明确属于一种欺诈企业的行为，而且其欺诈的目的在于侵占企业的财产。这种行为属于一种严重的违纪行为，企业在规章制度中，应当将这种行为定性为一种严重违反企业规章制度的行为，并进而约定辞退的权利。这样的话，发现这种行为，辞退员工是不需要付经济补偿金的。但是如果认定这种行为属于不胜任工作的行为，则辞退之后还需向员工支付经济补偿金。所以本案中，企业在认定王小姐的行为性质时，确实存在一定的失误。所幸仲裁决定还是本于实际情况，支持了企业的行为。
综论：
不胜任工作，作为一种对员工工作行为表现的认定，需要企业尽到自己的举证责任。这种举证责任，不能通过其直接上司的口头认定得出结论，而需要要有具体的规定，具体的工作表现，甚至具体的数字来认定才行。
具体来说，不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：
1，企业的规章制度规
企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。
2，对员工的考核结论
不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。
3，员工工作中表现的具体罗列
对于员工不胜任工作这一结论，需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述，这一表述要体现出员工的哪些行为，使企业认为不能胜任工作。这些表现无需员工认可，但是企业应当进行总结，以求在后期仲裁或者沟通的过程中。使企业的不胜任工作这一结论，能够足够的实际表现支持。
4，员工的主管表述
这一证据虽然不足以作为凭据，却可以影响中立者对员工工作表现的评定和判断。
5，客户的投诉记录