对党支部提意见和建议

对党支部提意见和建议（精选12篇）

篇1：对党支部提意见和建议

察镇卫生院支部书记、支委与党员相互批评意见

一.党员、支委对党支部的批评意见共10条

1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。

3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。

4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。

5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！

8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。

9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。

10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

二.支委对支部书记的批评意见.对王刚同志（党支部书记）的批评意见（共3条）

1、何长生同志（卫生院院长）所提批评意见（1条）

（1）王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义

2.杨素英同志（支部组织委员）所提批评意见（2条）

（1）你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。

（2）对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。

三.支部对支委党员的批评意见

对何长生同志批评意见

在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够；工作上有时存 在急躁情绪，批评人不讲情面。

对杨素英同志批评意见

在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。

篇2：对党支部提意见和建议

党员对党支部的意见和建议：

1、加强环境卫生和治安工作的管理。

2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

3、希望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。

4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方不足，对村民造成不便。

5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。

6、尽量提早通知开会时间（约一个星期），对党员来说能更好安排时间参加会议。

7、多开展活动，加强党员间的交流和了解。

8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。

9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。

10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。

12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。

13、对不参加支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。

14、希望党支部实事求是，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。

15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。

16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

17、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更 好更快地融入到党组织的大家庭中！

18、希望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建设提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。

19、各季度开展评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。

20、希望党务工作更加公开、透明。

21、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。

22、召开党员会议时，希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得部分党员听得不清楚。

23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。

24、制定党员考核制度，每年对全体党员进行考核。

25、党员相互间都不是很了解，特别是新加入的党员，应搞一些能够让大家增进友谊的活动。

26、统筹经济发展思路，从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展，从实处提高前楼经济发展，增加村民收入。

27、作为党支部的领导，要多些关心村里面的贫苦大众，经常到村里巡视卫生以及民生民事。

28、现时前楼的车辆太多，交通方面很容易出事故，为了减少事故发生，一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。

29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。

30、组织生活应该求精不求多，尽量用最少的时间做最多的事情，或者可以采取其他的形式组织生活，例如网络。

31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员意见可以通过短信征询，根据党员的意见和建议定期组织开展活动，以信息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况，积极推进党内民主建设。

32、加强村内道路建设，村内几条主要道路出现损坏。

33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。

34、尽快完善村总支部的规章制度。

35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突，不便于在职工作的党员按时参加会议，建议减少开会次数或延长每次开会时间，提高开会质量和效率。组织活动方面：创新活动形式，丰富活动内容，开展理论和时事讨论活动，加强各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。

36、因地制宜开展学习培训。灵活安排时间，方便党员，保证学习质量；注重形式多样，针对年老体弱党员和流动党员，采取不同的学习形式，实现全员覆盖。

37、建议党支部平时要深入村落、农户、企业和群众，广泛进行调研走访，摸清情况，听取群众意见，解疑释惑，着力查找和解决制约新农村建设的突出问题，群众反映强烈的突出问题，以及群众生产生活的实际问题。

38、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

篇3：对党支部提意见和建议

“农村中小学教师置换培训项目”旨在通过城镇教师的支教或高等师范院校 (包括师范院校和其他举办教师教育的高校, 下同) 师范生的顶岗实习, 置换出农村中小学教师并组织其参加教师培训, 从而提高了农村中小学教师的职业道德水准、教育教学水平和科研意识与能力, 促进了他们在实施素质教育、推进基础教育改革中发挥骨干带头和示范带动作用, 提高了农村中小学校的教育教学质量和水平。

培训的组织形式为农村中小学教师置换培训必须与师范生顶岗实习、城镇教师到农村学校支教这两项工作紧密衔接, 互为支撑, 同步实施, 整体推进。具体形式为:省内师范院校组织高年级师范生到当地已派出支教教师的城镇学校或农村中小学校进行顶岗实习;城镇派出的支教教师或参加教育实习的师范生在一定时期内顶替现职农村中小学教师的岗位, 通过两次置换或一次置换出来的农村教师参加由师范院校和当地教育局联合组织的脱产培训。

培训的形式为:农村中小学教师置换培训采取在师范院校集中培训的方式实施。师范院校应根据不同学段、学科的农村教师开展分类培训, 会同当地教育局共同确定包括高校专家、中小学特级教师、名教师等的高水平教师担任授课教师, 综合运用案例教学、交流互动、说课评课、同课异构等形式组织农村教师进行培训。农村中小学教师置换培训应坚持因材施教、学思结合、知行统一的原则, 注重培训内容的先进性、科学性和实用性, 突出案例教学和参与互动。培训的主要内容有:围绕实施素质教育和基础教育课程改革要求, 针对农村教师实际需要, 着力提高教师的学科教学能力和专业化水平。重点包括:学科教学最新动态与发展趋势, 有效课堂教学方式方法, 学科教学问题与对策, 学科教学设计, 教育技术应用, 教育教学研究方法, 师德教育与教师专业发展, 校本研修设计实施等。

目前, 置换教师培训工作已经顺利开展。为使置换培训模式更优化, 置换培训真正提高教师的各种能力, 真正提高农村中小学校的教育教学质量和水平, 本人采集了一些置换培训教师对置换培训模式和课程设置的意见和建议, 现简述如下。

二、研究方案

(一) 问卷调查———国培教师1.方法

以问卷调查方式对所在学校以及其他平行学校参加过“国培”的一线教师进行抽样调查分析。

2.步骤

对本校教师发放问卷, 统一回收;对其他平行学校则运用电子邮件进行调查。

3.问卷材料及调查结果

在邢台柏乡县三所平行中学抽取教师施测。发放教师问卷60份, 回收有效问卷54份, 有效问卷回收率为90%。

4.研究报告

通过对调查问卷的分析, 我们可以知道:参加国培的教师认为培训课程对他们很有帮助的为25人, 有帮助的为29人;对课程设置很满意的为18人, 满意的为24人, 一般的为12人;54个人都认为培训班授课教师责任心强, 备课认真;对于培训时间, 18个人希望可以加长培训时间, 而36个人认为恰当;对培训班的教务、组织管理有12个人很满意, 36个人认为较好, 6个人认为一般;42个人认为授课课时应适当增加, 12人认为应当减少课时;教师们对教学技能培训和教学法培训较感兴趣。

对于最为实用, 效果最为明显, 启发最多的课程, 教师们各有看法:部分教师认为《青春期教育》《初中生“网络沉迷”的预防与矫正》《家庭教育》《心理健康》这几个课程最能联系当下的学生, 了解这方面的知识对他们的教育会有所帮助;有些教师认为《教育学》《心理学》课程最为实用, 因为这直接涉及到老师如何根据学生的心理特征去管理学生并与学生沟通交流, 主要教会掌握学生心理的一些方法技能;还有些教师认为《开放式试题讲座》《社会问题解析》对其启示最为明显。

教师们都认为有机会参加“国培”很好。首先, 参加培训可以与名师面对面交流, 可以聆听名师们的精彩讲解, 提升了教学理念, 拓宽了思路, 开阔了视野, 丰富了思想。其次, 教师们反映在农村教学多年, 出去学习、培训的机会太少, 觉得自己的专业知识、教学方法技能、教学理论和理念等不断地被输出、掏空, 同时也出现了一些职业倦怠。国培给了教师们难得的机会, 不仅让教师们在知识技能、教学理论和理念方面得到了很大提升, 提高了师德修养, 提高了知识素质, 还有机会结识很多新朋友, 让教师们收获很多, 并且以更加饱满的热情投入到教学事业中去。在一线教师们补充新能量的同时, 顶岗实习生们也有了一个上讲台的机会, 很难得。

当然, 也有教师认为参加国培就不能照顾家庭, 家庭与事业不能兼顾。另外, 还有些教师担心顶岗实习生不能独当一面。

(二) 自我剖析———一个参加了国培的农村中学教师

说起国培, 有褒有贬, 但我觉得国培活动利大于弊。首先, 从大学生的角度来说, 国培活动的开展使大量中小学的教师岗位空缺出来, 给了师范学生 (顶岗实习) 支教的机会, 给了他们施展才华的舞台, 给了他们宝贵的教学经验。其次, 对国培的教师来说, 虽然有弊但是利大于弊。当今的教育出现了一些弊端, 如:新出现的幼儿园教育对小学的教育存在不利的影响;农村教育存在或多或少的问题;人们大众化选择教师职业, 造成了教师整体素质的下降等等。这些现象与弊端对学生的发展是一种阻碍, 针对这一系列的问题, 国培计划开设了针对各专业、针对各教育理念等的课程, 提高了各地方教师的专业知识的储备, 也培养了各地方教师对21世纪教育的理解与实施。国培计划又一次实现了教师向学生的转变, 使教师能亲身体会到学生的感受, 对于反思自己的课堂教育缺陷是一个很好的机会;是让教师作为一个学生的角度去真正关心学生, 理解学生, 鼓励学生的一个很好的途径。听听大学教授幽默诙谐、意义非凡的课程, 更是对自己心灵的一种超脱, 对自己心灵的一种净化。再加上课下如此“充实”的电子作业及各种课件与反思等, 给每个地方教师熟练运用多媒体提供了一个很好的锻炼的机会。

三、结论

置换培训教师对置换培训模式较为满意, 在亲自参加过“国培”之后, 教师的能力都得到了很大提升, 并且获益匪浅。为继续更好地开展这项培训活动, 让以后参加“国培”的教师们能够收获更多, 教师们对国培计划提出了自己的希望, 具体有如下几点: (1) 多增加一些学生心理方面的课程, 以便与学生沟通交流。 (2) 增加一些教师心理方面的课程, 以便自我调节。 (3) 最好增加跟岗学时, 让接受培训的教师真正体验到怎样才算是一节好课。换句话说就是, 一节好课应该如何上。 (4) 多与一线教师交流, 包括从备课到组织教学、管理学生等方面。 (5) 希望专家在讲解理论之后可以亲自上一节示范课。 (6) 应注意教学新理念与目前应试教育体制有脱节的现象, 进行改进。 (7) 适当增加对教师的专业素质、教学法的培训。 (8) 多增加专业性讲座。

摘要：“置换教师培训, 顶岗实习支教”, 这样做无疑是利大于弊, 不仅可以使一线教师获得自身能力的提高, 也使得师范学生接受了现实的磨砺。

关键词：置换培训,置换培训教师,顶岗支教,意见和建议

参考文献

篇4：霍启山：从提建议蜕变成提意见

从政协第十一届会议开始，广州市政协中的港澳委员开始迎来大批企业第二代或第三代继承人。

霍英东集团副总裁霍启山、金城营造集团执行董事王绍恒、香港丽新集团副总裁林孝贤、香港金凤发展有限公司副总经理孔祥霖、香港百脑汇企业有限公司董事李致慧、莎莎化妆品（中国）有限公司董事郭诗慧，英皇钟表珠宝（香港）有限公司主席杨诺思，澳门澳马建筑工程有限公司项目董事马志达等。

显赫的家族背景并没有让这些后辈得到特别优待，也没有使得前辈们对他们特别严格，或有特别高的期待。

“这些后生，初来的两三年都是非常安静。现在好多了，需要时间。”已是四届政协委员的傅金珠是香港知名女企业家，也是广州市政协委员中年龄最长的一位。她表示，香港组内多位企业家二代或三代年轻委员都有一个共性：安静，但谦虚礼貌。

“启山，我跟你不能同辈论交。你应该叫我叔叔！当年你爸爸，每个月至少亲自过南沙一次。”2月19日下午，广州市领导与港澳地区政协委员座谈会上，广州市市长陈建华向霍启山等后辈聊起“家常”，表示感谢郑家成、郑裕彤、霍英东和马万祺等港澳华侨对广州经济的贡献。

会上：低调、准时、有礼

面容整洁，一身黑色笔挺西装。霍启山是和曾志伟一样记者每年必“堵”的港澳委员。区别在于：曾志伟每次进场总是一夫当关，而霍启山则总是将自己置身于其他委员中间，无论是开闭幕式还是参加分组讨论，霍启山永远不会是第一个出现在会场、也不会是最后一个离开会场的一位。

每年，记者们递来的名片他会交给随行秘书，请秘书在开幕式当天将自己提案统一发送。

他没有接受专访。政协工作人员称，霍启山曾经提及，之所以不想接受采访，是因为遇到过记者不是提问提案及政协内容，而是追问他及家族的“他事”。

他偶有请假。今年政协会议开幕式结束后，霍启山向大会请假赶回香港参加一项重要活动。据记者观察，三年来其出勤率达到9成，但只要出现便会一直待到会议结束。

他极少在分组讨论现场主动发言。但若有组内其他委员发言时，他会目视对方听讲，适时表达微笑。

准时、有礼、认真，出勤率高，是不少港澳委员对霍启山的评价。“启山比较少发言，但很有礼貌。又以年轻人的角度，给港澳组带来很多新观点。”港澳组中年龄最长的委员傅金珠表示，霍启山与其他年轻委员一样，在分组现场发言不多，但对任何人均是非常谦虚有礼：“见到我们长辈走过会站起身来打招呼，如果看到我提着东西，会主动过来帮忙提。”

自谈：已自信能提出自己想法

今年是霍启山在政协的第五个年头。他在2008年获提名增补为第十一届广州市政协委员人选，2010年首次参会他带上的提案有关亚运，2011年关注“幸福感”，从2012年开始，他连续三年的提案均是有关“南沙”。

他的最佳表现是在2012年，而在今年“产量”最大。2013年广州市首次公布政协委员履职量化结果，霍启山履职评分分数在港澳委员中排列第三，其有关《把握“十二五”契机，将广州南沙建成粤港澳合作示范区》的提案同年获得市政协优秀提案。今年上会，他共提交了三份提案，其中两份个人提案与南沙有关。他表示，自己有了解政协委员履职评分的具体细则，但没有和其他委员进行比较。“也没有觉得应该用分数去衡量自己的表现，要做好政协的工作，不是只来两会，还有平时。”

作为霍英东集团南沙开发项目建设负责人，霍启山称，他每周都会在南沙，自己关注广州，也希望能够尽量放时间进政协委员工作，尽量参加政协活动及全力参与提案。

从前两年的提“建议”，到今年给南沙提“意见”、指难题。霍启山多年来的南沙系列提案，今年始见锋芒毕露，指出南沙未来发展及自贸区筹建可能存在的问题及阻力。傅金珠认为，香港委要求每位组员都亲自拟写提案，从霍启山每年递交的提案来看，他这些年在政协上的履职每年均见进步，看得出对南沙发展越来越深入及有自己的想法。

“参加政协会议，对我来说是荣誉，而不是压力。”霍启山去年在接受记者采访时曾表示，记得自己第一年作为政协委员新人，抱着很浓厚的学习的心态而来，“希望可以学到嘢，亦希望年轻委员能够将新思想带来政协的平台。”

他说，这些年来随着对政协会议平台及流程的熟悉，已经自信能够通过参与提案和活动，将自己的想法和思想作为建议，在小组讨论中表达出来。

孔祥霖：“做政协委员比经营企业难一些”

黑框眼镜，衣着简洁。1981年出生，如学生模样的他已是家族企业的副总经理。

当企业继承人及当政协委员，哪个身份更有难度？孔祥霖觉得后者对自己的挑战可能更大一些。“两方面都有难处，因为我本身不是住在广州，怎样为广州表达意见、反映民情方面需要另外做调研，而企业是每天都在做，可能就更加熟悉一点，做政协委员其实也是一件挺难的事情。”

孔祥霖向记者表示，由于自己长期在宁波工作，没有做过小组提案，更多是在做个人提案，每年会抽时间来广州走访，主要关注民生话题。

2008年，市政协审议通过增补孔祥霖为市政协委员。至少在记者观察这三年以来，孔祥霖自始至终保有全勤记录。2月20日政协会议闭幕前港澳委员们最后一次午饭，缺席午饭的人数众多。工作人员在旁总结：“还是老一辈守规矩。”孔祥霖及另一位委员侯炽筠是仅有仍在餐桌旁就餐的年轻面孔。对于全勤表现，他谦虚表示：“是应该的”。

林孝贤：

缺席率最高时常无话可说

林孝贤，可能是众多同组企业继承者中，承担企业事务最繁忙的一位。与霍启山、孔祥霖同批成为市政协委员，林孝贤近五年来出现在分组会场的时间平均每次不超过1天，迟到早退成为他最常见的表现。

2010年分组讨论第一天，他仅逗留约半小时离开，第二天，他坐了100分钟，还是早退了。2011年出勤率优秀，准时到场，全程参会。2012年全程未出现在分组讨论现场。

今年两会，他仅在今年2月17日开幕式下午参与分组讨论，迟到超过60分钟，发言不到2分钟。据记者观察，近三年政协会议中，林孝贤仅在“与市领导座谈会”项目上保持有全勤记录。

王绍恒：

履职能否不仅做提案？

拥有美国哥伦比亚大学研究生学历、并在经营家族企业的王绍恒又是一位建筑设计专业人士。在今年两会现场，他显然比其他同辈对国内热点事件有更多关注及研读，在分组时便与同组前辈讨论起自己对养老、单独二孩方面的见解。

家族是香港地产界“大腕”，祖父王锦辉捐助近亿建起100多所希望小学，王绍恒指，自己关注广州公办幼儿园的比例。

若说要给政协工作提建议，王绍恒称，小组内部曾有讨论，港澳委员比较特殊，除了写提案是否有其他的方式可以“表现”，例如在政府工作中担当一些角色。

李致慧、郭诗慧：

会风越精简越好

一个已当了5年政协委员，一个才是第二年上会，李致慧及郭诗慧这两位香港两大零售业集团家族继承人，在会场上形影不离并保持全勤。

作为新委员的郭诗慧表现大方积极、语速颇快，今年在与陈建华见面的座谈会上被安排发言。而李致慧则是多年来均保持全勤记录，但相对安静。不过，两人显然对南沙等广州城市热点事件没有太多关注，较多在举香港例子，讨论慈善、市民文明进步及专业人才培训等有关话题。

“我很记得我第一年来参加政协会议开幕，会议总共开了2个半小时。相比起5年前，现在真的很好啊！会风精简，越精简越好！符合我们香港人做事快而准。”李致慧直言欣赏新会风。三年前参会现场，她曾经频频打哈欠。

侯炽筠：提案数量与质量兼具

由于是港澳委员中最年轻的一个，1984年生的侯炽筠，曾备受关注。政协公布了他曾在加拿大等地学习、在澳大利亚获得注册会计师资格的背景，很少人知道他也是一位家族企业继承人。

谦虚参会，保持全勤，熟悉广州，代表小组发言向市长建言。作为新委员，侯炽筠每年在提案质量及数量上都有出色表现，包括个人提案及小组提案。在天河智慧城有企业的侯炽筠今年曾与小组10多位成员一起利用在广州的时间到天河商圈参观，今年递交关于《打造天河商贸产业集群》提案。

篇5：对党支部提意见和建议

各调查企业：

企业家问卷调查制度建立于1992年，运行至今已有二十余年，为中央银行准确判断宏观经济形势，全面评估调控政策效应提供了有力的信息支持。随着经济形势的发展变化，部分问卷内容已难以概括和代表企业实际经营状况，亟需对其进行调整和修订以适应新形势下的宏观经济分析需求。

人民银行拟在今年年底前完成企业家问卷的修订和完善工作。请各调查企业就企业家问卷调查提出宝贵的意见和建议，可对调查制度、问卷整体框架、具体问题题干和选项提出修改意见，形式不限。并请于2012年7月2日下班前书面反馈至我处，非常感谢您的配合、帮助和支持！

联系人： 刘新宇（67677752）范奇（67677753）

人民银行重庆营管部调查统计处

篇6：给领导提意见和建议

2、进一步优化资源，增强市场竞争力。

3、进一步提高公司的管理水平，

4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。

篇7：给党委班子提意见和建议

一、对领导班子的意见和建议

(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。

(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。

(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。

二、对班子成员个人的意见和建议

1、对李兵同志个人意见：

①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。

②多做两级班子人员思想工作。

2、对朱圣珍同志个人意见：

①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。

3、对胡海波同志个人意见：

①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。

4、对成刚同志个人的意见：

①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。

5、对雷兴平同志个人意见：

①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。

6、对夏新莉同志个人意见：

①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。

给党委班子提意见和建议 1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

给党委班子提意见和建议 1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

篇8：对当前市场兽药提几点建议

1 看兽药乱题商品名的现象

兽用注射针剂的乱提名简直是匪夷所思, 且不说商品名中用上“霸、王、杀、星、神、怪、奇、特”等字眼的已是俯拾皆是, 仅就当前兽药厂家描准市场上的头孢类抗生素的紧俏, 纷纷以药物成分与头孢有别的普通而价廉的磺胺类 (如磺胺嘧啶) 、喹啉类 (如痢菌净) 、青霉素类 (如氨苄西林) 等打出商品名为“头孢王”、“头孢菌毒王”“非常头孢”、“剂世头孢”、“头孢神功”“头孢×号”“先锋特号”、“抗菌先锋”等等不下几十种。更有甚者有的厂家竟把通用名标注为“注射用头孢噻呋钠”, 从字面上看这药为单一成份, 可它却是复方产品, 含有某些抗生素和解热镇痛药 (如把安乃近隐去用在我国兽药典中查不到的谐音罗那尔精或凡那明标出) 。可见当今有众多的兽药厂家不是以开发产品、提高质量来参与市场竞争, 也不是以创名牌争得自己的市场份额, 而是走歪门邪道, 以乱题商品名忽悠消费者。这种乱提商品名往往使同一原料由全国不同厂家生产的相同产品因不同的商品名出现成百上千种商品, 直接结果一是给兽医处方造成困难, 二是使畜牧用户在购用药时晕头转向。为了刹住这股愈演愈烈的歪风, 还兽药产品的真面目, 特提出如下意见:

1.1 建议国家兽药审批和监督部门应恪守职责、严格把关, 在

审批兽药生产文号时把诸如怪异的、哗众取宠的和挂羊头卖狗肉的商品名的兽药产品拒之门外, 以净化兽药市场的环境。

1.2 为便于业内和同行的交流, 建议所有畜牧兽医期刊, 对

在兽药商品名后不标明通用名和化学名的或不注明主要药物成份的文章和广告, 应预拒登。

1.3 建议国家相关部门出台兽药产品命名规范, 在这规范

没有实施前, 兽药必竞是特殊商品, 理应返朴归真, 兽药产品命名还是以通用名或化学名为好。

2 看兽药的标签和使用说明书的状况

充分利用兽药的标签和使用说明书这块阵地, 对兽药厂来说是举手之劳且有两大优势, 一是国家相关职能部门对此是管理真空, 二是可用作免费的广告宣传栏。现在的兽药营销虽在大众媒体如电视上未曾见有宣传广告, 而实际上通过药品小包装上所印刷的标签和广告宣传式的说明书, 随着药品的流通已深入到千家万户。厂方的这种广告做法比利用电视媒体的作用更大、更直观, 而且既不要付费, 也不要审批。许多厂家竞相在上面夸大其辞和不负责任地吹嘘其产品的功能, 把其中的功效和主治, 更是说得天花乱堕、包治百病, 且无管理部门问责, 何乐而不为呢。当今在兽药产品小包装上标签和使用说明书的印制上, 众多厂家是各显神通, 例如在眩目的位置用大号字体把标新立异的商品名印得格外醒目, 标语口号充彻版面, 而把通用名则印得淡淡的小小的, 甚至要花些眼神才能找到。使用说明书更是洋洋大观, 介绍某药的功效恨不得把能治的所有病都罗列上来等等。为了防止此类广告宣传的误导, 保证兽药标签和使用说明书的规范性和科学性, 特提出如下意见:

2.1 为保证消费者 (农牧用户) 合法权益, 兽药标签和使用

说明书来不得半点虚假。希望国家相关部门在这方面出重拳加强治理, 把广告式宣传的不实用语和哗众取宠的标语口号逐出这块阵地。

2.2 对于兽药产品的标签和使用说明书的格式和要求, 国

家和农业部在《兽药管理条例》和配套文件中早已有明确规定, 可是严格和自觉地按照执行的单位还不是很多, 相关职能部门应重审这些规定并出台相应的措施加以治理, 对拒不执行的甚至可以取消生产批准文号。

2.3 建议国家对已批准生产的兽药产品, 不但在网上公布

篇9：民主生活会给领导提意见和建议

一、作风纪律建设方面存在的问题：

1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。

2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。

3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。

4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。

二、业务工作存在的问题：

1、业务科室及后勤科室分工不明确。

作为一个大团体，XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。XXXXX工作交叉过多，不利于工作的开展。

XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX，保证项目工作的顺利推进。

2、XX、XX工作的建议。

目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。

XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。在签订XX协议时，与XX、XX工作同步进行，以免XX解散后再次形成新的遗留问题。

三、提出领导班子成员存在的问题

XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。

XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

XXXXXX：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。

XXXXX：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

XXXXX：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。XXXXX：

1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况；

2、工作方面大包大揽,存在老好人情况；

篇10：对学校党支部意见建议

(一)加强党组织建设

定期组织领导班子和全体党员集中学习，形成党性修养的自觉习惯。加强艰苦朴素、批评与自我批评等党的优良作风建设。

(二)发挥党组织和党员带头作用

1.党组织应起带头作用，树立为群众服务的意识。个别党员没有充分发挥党员示范作用，工作计较得失，没有践行“党员先进性”。教育个别党员别把名利看得那么重。

2.建议加强党员学习，制定党员学习计划，切实做好“两学一做”学习教育活动。

3.建议党群多联系，党员多关心群众，群众多监督党员，携手并进。建议每位党员联系一位教师，及时了解她们的需要。

二、学校发展的意见和建议

(一)加强校园文化建设

1.进一步加强校园文化建设，提高职工认同感和归属感，让全体教职工看到37中学的美好前景，并且愿意为实现这个前景去努力奋斗;打造好学校的品牌。

2.加强制度执行力建设，把内控制度变成校园文化。

(二)促进工会建设

1.组织开展丰富多彩的文体活动，增强教师职工凝聚力。

2.希望关心一线职工的生活，注重解决职工的实际困难。

篇11：对支部成员意见建议

对支部成员意见建议

为组织召开好支部领导班子专题民-主生活会和组织生活会，支部面向广大教职工、群众征求对支部领导班子及其成员各方面的意见和建议。印发意见表向全体教师征集促进学校科学发展的意见和建议在教师中引起广泛响应，老师们以主人翁的态度展开民-主讨论，畅所欲言，建言献策，为促进学校的科学发展贡献自己的一份力量。

为组织召开好支部领导班子专题民-主生活会和组织生活会，支部面向广大教职工征求各方面的意见和建议。印发意见表向全体教师征集促进学校科学发展的意见和建议在教师中引起县××机关支部于月日下午召开了关支部先教活动分析评议阶段党员领导民-主生活会和党员组织生活会。根据民-主生活会和组织生活会上党员之间提出的批评意见，党支部(党员)也召开了会议逐一提出了初步评议意见。提出的评议意见如下：

一、对组织委员、办公县××机关支部于月日下午召开了关支部先教活动分析评议阶段党员领导民-主生活会和党员组织生活会。根据民-主生活会和组织生活会上党员之间提出的批评意见，党支部(党员)也召开了会议逐一提出了初步评议意见。提出的评议意见如下：

一、对组织委员、办公

……(新文秘网考虑和统筹安排、工作中脾气急燥，情绪不稳定，工作上时紧时松，为领导提供决策依据上不够。

三是希望：一要加强学习，不断提高自己的综合理论素质，进一步提高分析判断和解决问题的能力统筹合理安排各项工作。二要克服脾气急燥，情绪不稳定等主观方面的不利因素，全面抓好机关各项工作，要在为领导决策提供依据方面下功夫。

二、对宣传委员、办公室副主任××同志的评议意见

一是成绩方面主要表现在：能以党员领导干部的标准严格要求自己，能自觉发挥带头作用，工作扎实肯干，责任心强，态度端正，经常加班加点，对分管的工作能认真完成，在遵守党纪党规和规章制度方面能发挥党员的先锋模范作用、节约和廉洁自律意识强、学习积极，服务意识、宗旨观念牢固，能顾全大局，能协助抓好机关支部和办公室的工作，在办公室及机关管理方面做出了努力。

二存在不足，主要是：⒈在机关管理和对群众的问题处理上方法简单。⒉学习上存在应付思想。⒊工作中有依靠思想，对办公设备 ……(未完，全文共910字，当前只显示547字，请阅读下面提示信息。收藏《支部对支委成员的评议意见》)本站为您免费提供“一站通服务”(即帮您下载其它任何收费网站的文章!)考虑和统筹安排、工作中脾气急燥，情绪不稳定，工作上时紧时松，为领导提供决策依据上不够。

三是希望：一要加强学习，不断提高自己的综合理论素质，进一步提高分析判断和解决问题的能力统筹合理安排各项工作。

二要克服脾气急燥，情绪不稳定等主观方面的不利因素，全面抓好机关各项工作，要在为领导决策提供依据方面下功夫。

二、对宣传委员、办公室副主任××同志的评议意见

一是成绩方面主要表现在：能以党员领导干部的标准严格要求自己，能自觉发挥带头作用，工作扎实肯干，责任心强，态度端正，经常加班加点，对分管的工作能认真完成，在遵守党纪党规和规章制度方面能发挥党员的先锋模范作用、节约和廉洁自律意识强、学习积极，服务意识、宗旨观念牢固，能顾全大局，能协助抓好机关支部和办公室的工作，在办公室及机关管理方面做出了努力。

篇12：对党支部提意见和建议

1 全县养鸡现状

(1) 2009年全县养鸡年饲养量为246万羽，年末存栏量为67.12万羽，出栏量为187.78万羽，年出栏500～2000羽的养殖户有45户，年出栏鸡5万羽;年出栏2000～5000羽的养殖户有10户，年出栏鸡2.4万羽;年出栏5000羽以上的养殖户有11户，年出栏鸡29万羽。林下养鸡出栏只占全县鸡出栏量的30%。养殖模式有：一是千家万户散养占70%;二是养殖大户的规模养鸡占25%;三是“公司+农户”养殖模式和工厂化养鸡占5%。入驻本县养鸡的龙头企业只有正大集团的工厂化养鸡厂，去年5月份落户在县鱼种场，占地面积1000m²，现已出栏肉鸡4万羽，主要采取“全进全出”的发展模式。

(2)到目前为止，全县新增年出栏67.5万羽，占任务的51.9%，年出栏5000羽以上的规模场 (户) 52个，占任务的20%，建立示范样板点3个，完成示范户建设10户，技术培训7期共650人次，建立养鸡专业合作社1个，开展宣传报道23次，注册商品品牌1个。今年全县林果下养鸡500羽以上的养殖户有83户，其中入驻的外地老板8户，本县养殖户75户，全县林果下养鸡饲养量60万羽，现存栏量22万羽，年出栏66万羽。 (1) 养殖的品种有：三黄鸡、珍珠鸡、良凤鸡、麻鸡、黑羽乌鸡、金陵土鸡、岑溪古典鸡、本地土鸡。 (2) 鸡苗的主要来源是南宁市、岑溪市、柳州市和头塘镇赵大妈绿壳蛋鸡自繁自育的黑羽种鸡。 (3) 饲料来源：饲料厂的全价料、以玉米粉为主的自配混合料。 (4) 防疫措施：以春、秋两防为主，常年补针为辅的防疫手段，建立以乡镇兽医站为中心，以村屯、场为骨架，以养殖户为网点的三级防疫网络，实施程序化免疫、综合性防范的疾病防治技术。

(3)典型示范经验：2008年5月份，刚引进的吉林省延边市秦世良养鸡户，租用了头塘镇华侨四区10亩龙眼、荔枝果树发展林果下养殖蛋鸡，现存栏蛋鸡500羽，日产蛋量100枚，产品主要经包装后打入超市销售，并于去年3月份成立了“田阳县赵大妈绿壳蛋鸡养殖专业合作社”组织，成员达36人，采取“基地+合作社”的生产模式，由基地免费向社员发放鸡苗，产品由基地保价回收，现已带动周边农户36户在果树下养殖绿壳蛋鸡750羽。

2 资源情况

全县林木面积205.4万亩其中果园面积9.8万亩，林地面积13.6万亩。林果下可养鸡面积为2.3万亩，其中果园面积1万亩，林地面积1.3万亩，预计林果下可养鸡60万羽，年饲养量可达100万羽。

3 存在问题

(1)全县目前还没有良种鸡 (优质鸡) 繁育种鸡场，鸡苗全部依靠外地供给。外地鸡苗存在着商品化繁杂，鸡苗免疫可靠性低及长途运输带来的影响等因素，将影响到林果下养鸡户的信心和决心。(2)养鸡规模户少，养殖量不大，龙头企业缺乏，养鸡合作社带动力不强。如“赵大妈绿壳蛋鸡养殖专业合作社”由于缺乏资金，养殖规模无法扩大，带动社员发展养鸡，能力不足。(3)政府对林果下养鸡扶持力度小，引导力度有待加强，存在着自然增长的态度，导致林下养鸡增长量不大，规模小的局面。(4)林下养鸡规模大户存在资金短缺，特别是外来养鸡户贷款困难，制约着扩大再生产的能力。(5)当前，由于肉鸡受价格低落的影响，龙头企业不愿到我县来发展，农户养的鸡没法保证销售。

4 意见和建议

4.1 政策、资金和培训保障

(1)加大宣传力度。结合林权制度的改革，政府要加强林下产业，特别是林下养鸡的宣传工作，让林改户知晓林下养鸡的好处。(2)制定林果下养鸡的优惠政策。包括在资金贷款贴息扶持政策;招商引资优惠政策;成立专业合作社资金运转扶持政策;鼓励返乡农民工养鸡扶持政策，倡导本行业科技人员投资养鸡优惠政策等。 (1) 资金贷款贴息扶持政策。发展林下养鸡每批饲养5000羽以上的，政府贴息3年，政府贴息1、2、3年分别为100%、80%、50%。 (2) 招商引资优惠政策。县政府对进入本县的致力于发展林果下养鸡的龙头企业进行重点扶持，政府负责落户企业租用地的帮助协调，负责养殖群众的宣传发动。 (3) 成立专业合作社资金运转扶持政策。对组织当地养鸡户进行生产、经营及销售等起到重要作用的合作社组织，政府每年对符合条件的合作社给予1～3万元不等的扶持经费。 (4) 返乡农民工养鸡扶持政策。鼓励返乡农民工从事林果下养鸡，发展林下鸡每批饲养5000羽以上的优先给予货款支持。 (5) 倡导本行业科技人员投资养鸡优惠政策。鼓励本行业科技人员投资林下养鸡，发展林下养鸡年饲养量50000羽以上的可带薪离岗从事养鸡。(3)加大引进林下养鸡龙头企业和肉鸡加工厂，在土地征用或租用上由政府提出优惠、贴息龙头企业、食品加工厂的扶持政策，为企业提供方便和排除后顾之忧。(4)在资金上扶持。整合扶贫资金、财政资金、金融信贷资金扶持和鼓励林下养鸡项目，以奖代补的方式在饲养量、鸡舍建设、鸡苗上给予一定的补助。(5)加大林下养鸡技术培训工作。为养殖户提供鸡舍规划设计、饲养管理和疾病防治等技术指导和培训，制定林下养鸡培训计划，安排专人对养殖户进行技术培训。(6)加大招商引资力度和成立养鸡合作社组织。依托龙头企业发展带动林下养鸡生产，采取“公司+基地+农户”的养殖模式，推动林下养鸡发展。成立合作社组织，采用“赵大妈绿壳蛋鸡养殖专业合作社”的模式，滚动发展养殖户，树立养殖大户扩大生产规模向龙头企业发展的转变。树立和挖掘本地养殖龙头企业投入林下养鸡，巩固现有的养鸡专业合作社组织，发挥龙头企业、合作社组织的作用带动林下养鸡发展。(7)培育销售市场，扩宽销售渠道，打造本地有一定影响力的鸡品牌。

4.2 技术保障