学院第二届双代会第四次会议2013年度工会工作报告

学院第二届双代会第四次会议2013年度工会工作报告（精选2篇）

篇1：学院第二届双代会第四次会议2013年度工会工作报告

全心全意为教工服务，凝心聚力建和谐学院 ——数理与信息工程学院第二届“双代会”第四次会议工会工作报告

（2014年1月11日）

为全院教职工服务是学院工会的职责。2013年，学院工会在校工会及学院党政的领导与支持下，在维护教职工的权益、提高教职工素质、增进同事间的友谊、关心教职工的身心健康、缓解教职工的工作压力等方面做了些工作，推进了“教工小家”的建设。

一、维护教工权益加强民主管理

学院工会努力发挥院“双代会”执委会的作用，维护、推行民主决策、民主管理和民主监督制度。在院务公开、分配方案公开、定级定岗公开、评优评奖公平等方面，学院工会发挥着监督、协调作用，起到了维护广大教职员工的合法权益作用。2013年，学院工会在关系到教职工切身利益的校教职工首轮岗位聘任聘期考核中发挥积极作用，学院考核组和各考核小组成员中都有院“双代会”执委会委员代表，真正体现民主管理学院。学院工会还积极参与群众路线教育实践活动，学院正风肃纪工作小组成员中就有工会代表。

二、弘扬优良师德提高教工素质

学院工会大力宣传先进，为评选各类先进教师、为增添学院正能量发挥积极作用。2013年，王维凡老师获校第六届“陶行知奖”，陈中育老师获校第八届“郑晓沧奖”；林机、尉云峰、潘云兰等三位老师被评为校2011-2012“事业家庭兼顾型”先进个人；钱惠国和孙志燕两位老师被评为2009-2012校优秀工会干部，许黎明老师被评为2009-2012校工会积极分子。

三、开展文体活动关爱教工身心

学院工会为增强教职工的体质、缓解教职工的工作压力，广泛开展快乐健身活动，积极为教职工营造一个快乐、和谐的工作环境。学 1

院工会利用已组建的教职工男女篮球队、男女排球队、男女乒乓球队、男女羽毛球队、男子足球队、棋牌兴趣小组、书法兴趣小组等文体组织，开展了长期的、有序的全面健身活动。学院工会还积极组织教职工参加校工会组织的各项活动。2013年，获首届校教职工体适能比赛团体第五名，在校第三十九届田径运动会教职工唯一项目10*60米穿梭接力比赛中获亚军（冠军为体育学院），获校教工男子篮球赛第六名和女子老年男子篮球游戏比赛第二名，获校教职工羽毛球比赛团体第八名。我院教职工还积极参加了省级的体育比赛，吴樟兴老师代表省钟声体协参加省第二届体育大会中老年田径比赛获四枚金牌，许黎明老师代表省钟声体协篮球队参加省第二届体育大会中老年篮球比赛获得银牌。

学院工会每年组织全院教职工参加登山和旅游观光等丰富多彩的休闲健身活动。2013年5月，组织教职工赴江山江郎山进行登山健身活动；7月份和8月份，组织教职工赴台湾和越南岘港观光休养。在开展暑期旅游观光活动中，学院工会继续实施自行组团自主旅游（共9个组）、出资让学院教职工参加配偶所在部门的旅游活动（共5人）等方便教职工的方式，形式多样化、工作人性化。另外，还组织部分教职工参加了校工会举办的中青年骨干考察疗养活动和临退休人员的旅游观光活动。通过这些活动的开展，学院教职工的凝聚力得到了进一步的增强，教工之间的关系更加融洽，氛围更加和谐。

学院工会积极加强青年教工之间、女教工之间的沟通与交流，关心青年教工、女职工的学习、生活，丰富他们的业余生活。组织青年教工参加校“五四”青年长跑活动和“相约在冬季”野外健身联谊活动，组织学院女职工在“三八”节品茗联谊，参加校教职工排舞比赛并获优胜奖。

学院工会十分关注教职工的疾苦与冷暖，做好家庭困难教职工的调查和慰问工作，想方设法为教职工排忧解难。对生活困难的教职工、突发意外不幸事件的教职工、离退休教职工建立慰问必访制度。凡是教职工（含离退休教师）本人患病住院的，院工会代表都能陪同学院领导前往医院或家里探望和安抚，2013年慰问看望病人达36人次。教职工生育子女时，工会一一上门送上关心和祝贺，对于教职工子女入学、转学等及时进行帮困，让广大教职工安心、快乐地工作、生活。

学院工会积极利用信息工具与全院教职工进行交流，在已有的学院工会QQ群（群号：179373599）基础上，2013年又建立了院工会网页（学院网站内），在网页上介绍工会相关知识和政策，展示全院教职工的精神风貌，提高工作效率。2013年起，学院工会还在每位教职工生日当天给他（她）发去生日祝福邮件，送去一份温馨。

四、完善自身形象推进“小家”建设

加强和完善工会自身建设，规范、活跃工会工作，提高工会活力是做好工会工作、开创新局面的基础和前提。一年来，学院工会通过组织各项活动、网络和平时交友，及时了解广大教职工最关心的热点、难点问题，并及时与学院党政班子沟通。通过学习，明确工会和工会干部的权力和义务，做到工会工作规范有序，工会委员自身工作能力和理论水平得到不断提高。

学院工会积极加强“教工小家”的硬件环境建设，2013年，在原有方便出入基础上，请专人负责卫生，每天一小扫，每周一大扫，使得教职工的活动环境更加舒适，对提高我院教职工的身心健康水平和全院的凝聚力起到一些积极、有效的作用。

学院工会能做到账目公开，经费的收支报表已挂在“教工之家”的橱窗里，供全院教职工监督。

五、2014年学院工会工作要点

1.继续添置学院“教工小家”的活动设备。

2.继续开展有益于教职工身心健康的文体娱乐活动。

3.完成校工会布置的各项任务。

篇2：学院第二届双代会第四次会议2013年度工会工作报告

努力推动学院各项事业再上新台阶

———数理与信息工程学院第二届“双代会”第四会议学院工作报告

（2014年1月11日）

各位代表、同志们：

我代表学院行政向学院第二届“双代会”第四次会议作学院工作报告，请予以审议。

一、2013年工作回顾

一年来，学院在校党政的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，团结和依靠全院师生员工，探索改革创新，强化内涵建设，凝练工作特色，提升管理效能，不断提高学院人才培养质量、科技创新能力和社会服务水平，不断提升学院的科学发展能力和核心竞争力，2013年学院各项事业均取得了较好成绩。

（一）申博工作成绩显著，学科学位点建设再上新台阶

学科学位点建设成绩显著，数学一级学科成为学校首批博士学位授权学科之一，办学层次不断提升。学科特色进一步凸显，物理学进入ESI全球排名前1%。学科建设工作扎实推进，委托教育部学位与研究生教育发展中心进行了一级学科水平评估，召开学科建设研讨会议，深入开展学科建设大讨论，初步拟订了三大学科今后5-10年发展目标定位及亮点工作规划。推进省级“重中之重”学科和省级重点学科建设，着力推进优势、特色学科建设，打造学科新品牌。加强省级、校级重点实验室建设，培育教育部重点实验室。加强专业学位点的规划和建设。

（二）教育教学改革卓有成效，人才培养质量稳步提高

积极推进教育改革与教学研究，获省高等教育教学改革项目1 项和课堂教学改革项目3项、校教学改革项目21项（其中：重点项目6项）、校卓越教师试点项目2项。专业建设成效显著，数学与应用数学专业获批教育部第一批本科专业综合改革试点项目。成立学院教师教学发展中心，为教师专业化发展提供有效支持和服务。制定并实施学院青年教师助讲培养制度工作细则，发挥老教师的“传、帮、带”作用，夯实青年教师的教学基本功。深入开展教研活动，通过教研活动周、“名师课堂”教学观摩、互动式课堂教学教研、定期学术报告制度等专题活动，进一步提升教学质量。电工电子和计算机科学两个省级实验教学示范中心建设工作成效良好，顺利通过了省教育厅验收。注重学生全面发展，学生竞赛成绩显著：学科竞赛获国家级奖11项（34人次），省级奖项45项（116人次）；专业技能竞赛获国家级奖4项（8人次），省级奖项108项（116人次）。

认真做好博士生培养工作，进行了博士生培养规划制定、导师遴选、招生组织等工作。注重硕士研究生教学质量提升，4篇论文被评为省优秀研究生学位论文。

（三）人才队伍建设扎实有效，师资队伍结构不断优化

继续做好人才引进工作，引进国家优秀青年科学基金资助获得者、教育部新世纪优秀人才支持计划1人，引进博士3人。晋升正高级职称3人、副高级职称5人，目前学院专任教师中有教授67人、副教授70人，高级职称占全院专任教师总数的72.49 %，具有博士学位专任教师总数118人，占全院专任教师总数的62.43%。

高层次人才培育工作有新突破，一年来，入选国家百千万人才工程1人、教育部新世纪优秀人才支持计划1人、省钱江学者特聘教授2人，受聘教育部高校数学类专业教学指导委员会委员1人，入选省“151人才工程”第三层次3人，入选省中青年学科带头人10人；获省外国专家西湖友谊奖1项、省青年科技奖1人、校“陶 2 行知奖”1人、校“郑晓沧奖”1人。

进一步推进教师博士学位提升和名校进修访学工作，出国出境外进修访学（三个月及以上）27人、国内进修访学19人。

（四）科研工作取得新成绩，社会服务能力不断增强

积极组织申报各类科研项目，获国家自然科学基金项目18项、省部级项目14项、教育厅项目9项、教育部“留学回国人员科研启动基金”项目1项。科研成果水平进一步提升，获省科技进步奖一等奖1项、二等奖1项，获教育部2013高等学校科学研究优秀成果奖二等奖1项，蒋永进课题组在物理学顶级杂志《物理评论快报》发表研究论文，姜在红的博士论文获“全国优秀博士学位论文提名奖”，夏永辉被评为2013年省优秀科技工作者。

学院延用2012年的政策，鼓励教师积极参与各类教育服务社会的项目，实现了继续教育净收益增长40%的预定目标。全年完成省培一般项目110项，培训学员4600余人，项目数、招生数、收入数、管理评价得分等位居全校前列；首次承担省培重点项目，高中数学名师和小学数学学科带头人项目培训学员50人，实现了项目类型的新增长；完成国培项目5项，培训学员240人；完成其他培训项目14项，培训学员1132人；承担上机考试任务20余项，参加考试学员近1.5万人次。

（五）对外交流日益广泛，国际化办学水平不断提升

2013年，与英国伍斯特大学合作举办软件工程专业开始招生（100人），这是我校首个经教育部批准的本科层次的中外合作办学项目。积极加强与境外知名大学的联系，派出交换生、交流生18人，现有留学生12人，美国伊利诺宜大学（Urbana)有7名博士生来院学习交流，美国底特律大学、澳大利亚国际工商管理学院等国外高校来院商谈合作办学项目。完成了中澳合作办学项目第11期学员招生工作。承担“中非高校20+20合作计划”的子项目，3 推进与喀麦隆雅温得第一大学专业建设合作。世界华人联合总会与韩国湖南大学合作的“阳光使者”国际派遣生委托我校培养，我院承担计算机信息管理专业（3+1本科和2+1专升硕）的培养任务。广泛开展学术交流，成功举办了组合算法国际学术研讨会、面向普适医疗服务的信息与通信发展技术国际学术会议等4个国际学术会议，邀请境内外102名著名学者来院讲学，学院教师50余人次到境外访学交流。

（六）学生工作扎实推进，服务学生成长平台不断拓展

学风建设工作扎实开展，“国、省、校、院”四级科研训练体系进一步完善，物理实践技能节、电脑节、数学文化节、北山论坛等依托学科专业的校园文化活动有效开展，并注重挖掘和打造学风典型，数学121班荣获校学风特优班银奖，创学院历史最好成绩。就业工作稳步推进，创新就业信息服务工作，率先在校内开通就业微信平台；举办校第4届理工科毕业生招聘会，提供就业岗位近3000个；举办地区就业论坛、实习经验交流会等活动，丰富和完善就业工作体系。2013年学院招生就业工作成效明显：共录取新生590人，毕业生初次就业率成绩突出（93.67%），荣获校就业率优秀奖、签约率递增优秀奖等5个奖项。积极营造考研氛围，考研录取率逐年递增，2013年为10.41%。注重学生工作队伍建设，通过思想碰撞交流、职业素质培养、职业技能切磋等形式进一步提升学工队伍的执行力和战斗力。以学生公寓为切入点，通过完善公寓楼层长管理制度、学生诉求周反馈制度和公寓关爱文化活动等举措推进学生关爱工程和安全稳定工作，构建多元化的育人体系。

（七）内部管理机制进一步健全，管理服务效能不断提升 充分发挥三大学科在学院改革、建设与发展中的主体作用，推进学院管理决策的科学化和民主化，改组了学院学位分委员会及成立三大学科研究生工作小组。改革学院社会服务工作机制，成立了 4 学院基础教育研究中心和数学、物理、信息技术三大学科的基础教育研究所，统筹学院社会服务工作，并调整学院社会服务工作激励政策，加强学院的统筹管理，让创收成果惠及全体教职工。开展学院管理体制改革和分配制度改革的调研和讨论，进行了学院管理体制改革方案和绩效工资分配方案的起草工作。梳理和公布学院行政、思政管理工作流程，进一步规范管理服务工作。加强校园综合治理和“平安校园”建设、计划生育的宣传教育和管理工作，构建平安和谐的环境氛围。

（八）作风建设深入推进，党建和思想政治工作取得新成效 深入开展党的群众路线教育实践活动，广泛听取学院师生的意见建议，切实解决好广大师生关心的重点难点问题。开展提能增效、提振干部“精神气”和提升育人形象专项行动，强化师德师风和管理服务理念。严格落实党风廉政建设责任制，进行了学院领导班子及成员党风廉政建设情况的专题剖析，在全院教工中开展了中央八项规定、省委六项禁令等宣传教育活动，积极倡导勤俭节约、厉行廉洁自律。不断加强学院基层党组织建设，深化团员推优及党员发展工作，健全党员活动机制，增强党组织的凝聚力，教工行政党支部的“开展‘五个一’活动，创建服务型党支部”获校第三期党支部主题实践活动立项，发展党员149名，培养入党积极分子380人。推进学院文化建设，面向校内外开展了学院院训、院标征集活动，为下一步启动学院文化内涵建设奠定了基础。

上述成绩的取得，得益于各级领导、有关部门和离退休老同志的大力支持，更是学院全体教职员工的辛勤工作和无私奉献的结果。在此，我谨代表学院党政向全院教职员工的辛勤劳动表示崇高的敬意！向长期以来关心和支持学院建设发展的学校领导、有关部门和离退休老同志表示衷心的感谢！但我们也要清醒地认识到，学院发展还存在一些问题和困难：课堂教学质量还需进一步提高，学 5 科和专业亮点有待凝练提升，高端平台和项目、成果突破还有待加强，院内管理体制和运行机制有待进一步理顺等等。我们必须充分认识这些问题和不足，通过坚持不懈的努力，在今后工作中加以解决。

二、2014年工作思路和任务 主要有以下八方面的工作：

1.进一步理顺学院的管理体制和工作机制，努力完善学院治理体系。

2.制定和实施学院今后5-10年学科与专业建设发展规划，打造教学、科研工作的新亮点。

3.制定新的学院奖励性绩效工资分配办法与院设岗位聘任办法。

4.积极申报国培、省培等培训项目，进一步提升教育服务社会的能力。

5.重点引进学科带头人、学科骨干，进一步优化师资队伍结构。6.加强数学学科博士学位点建设，做好首届博士研究生培养工作。

7.加强学院文化内涵建设，提升学院的办学品位。

8.积极配合学校做好中层干部换届、定岗定编管理和第二轮岗位设置与聘任工作。