县委办公室工作体会

县委办公室工作体会（精选8篇）

篇1：县委办公室工作体会

县委办公室作为县委的综合职能部门，其工作开展得如何，直接关系到县委的工作质量、效率和水平，直接关系到县委决策的科学和权威，也直接关系到县委在人民群众中的威信和形象。特别是在当前的新形势下，按照“横比一流、纵比提高、县委肯定、群众满意”的目标定位，努力开创县委办公室工作的新局面，必须进一步解放思想，转变观念，不断推进思想方法、工作方法的与时俱进和理念、思路、机制、形象的创新，关键是在办公室干部队伍中强化六种意识。具体是哪六种意识呢?下面我就为大家具体介绍。

一、强化发展意识。经济建设是全党工作的中心，发展是执政兴国的第一要务。县委办公室作为县委的综合职能部门，必须贴紧经济发展这个主题不跑调，服务经济建设这个中心不动摇，发挥好参谋助手作用。一要当好参谋员，及时为领导决策提供参谋意见。办公室作为县委的“外脑”，必须克服畏难情绪，改变“忙于办事，疏于谋事”的状况，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。要紧紧围绕县委重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出推进和完善建议。二要当好督查员，切实承担起协助党委抓落实的重要职责。搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是县委办公室的一项重要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委重大决策和重要工作贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委各项决策落到实处。三要当好调度员，切实发挥好综合协调作用。协调是办公室工作不可缺少的基本环节。要按照对上协调注重原则性，对内协调注重灵活性，对下协调注重指导性的原则，搞好综合协调，特别要做好精简文件、控制会议、安排好县委领导事务性活动等工作，做到可开可不开的会议不开，可发可不发的文件不发，可安排可不安排的活动不安排，把领导从文山会海和繁琐的应酬中解放出来，保证领导有更多的时间和精力去思考大事，研究要事，处理急事，解决难事，推动党委决策的贯彻落实。

二、强化全局意识。不谋全局者，不足以谋一域。县委办公室要发挥“三个作用”、搞好“三项服务”，必须与县委站在同一个层次上思考和研究问题，时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，在服务大局中找准位置，发挥作用。一是抓重点问题把握全局性。抓住重点就能推动全局。要紧紧抓住县域经济和社会发展中的重点工作，潜心思考，深入研究，超前谋划，主动参谋，制定切实可行的工作方案和具体措施，为县委谋划全局提供参谋建议。二是抓热点难点问题把握典型性。要善于深入到经济建设第一线，特别是问题多、矛盾多的地方，抓住关系群众切身利益、关系社会稳定、关系改革发展全局的热点难点问题，深入剖析成因，找准问题的症结，拿出切实可行的对策建议，并不断总结，探索规律，为解决类似问题积累经验。三是抓倾向性问题把握超前性。抓住了倾向性问题，就掌握了工作的主动权。要善于从苗头预测发展，从个别透析一般，从局部透视全局，见微知著，未雨绸缪，为县委稳健驾驭全局出谋献策。

三、强化宗旨意识。“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”是县委办公室实现好、维护好、发展好广大群众根本利益的总要求，要牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，树立群众利益高于一切的意识，在为县委决策当参谋时，在谋划改革、发展、稳定大局时，在落实县委各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们一切工作的出发点和落脚点。一要经常深入基层。只有深入到群众中去，才能了解群众疾苦，倾听群众呼声，也只有真心同群众的感情交融在一起，才能把事情办到群众心坎上，让群众满意。二要坚决纠正和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难，下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。三要带着感情作好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方百计地安排好、解决好。

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四、强化政治意识。讲政治是县委办公室工作的灵魂和第一要求，也是办公室人员的修身之道，谋事之基，成业之本。要坚定政治立场和方向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确贯彻县委的各项决策，准确把握县委精神和意图，自觉地在各项工作中贯彻落实县委的安排部署，和县委保持高度一致。首先要基本思想观点一致。办公室必须始终牢牢把握服从、服务于经济建设这一主旋律和基本要求，自觉站在全局的高度、县委的高度看问题、想事情，和县委保持一致、心向同往、同频共振。其次要发展措施一致。要通过反馈信息、调查研究、分析趋势、制定规划等手段把县委决策、意图坚定不移、不折不扣、一丝不苟地贯彻到各项工作中去，确保县委决策落到实处。

五、强化创新意识。创新是民族进步的灵魂。新形势新任务为新时期县委办公室工作提出了新的要求。(1)理念创新。要善于学习并运用最新理论成果，主动研究工作的新特点、新规律，积极谋划新思路、新方法，以此铸就开创工作新局面的强大内在动力。(2)方法创新。要正确处理好政务服务与事务服务的关系，把工作的着力点放到为县委制定和实施重大决策提供有效服务上来，抓住带有全局性和根本性的问题，提供全过程的决策建议。要在被动中争取主动。对有关工作早谋划、早研究、抓苗头、搞预测、提建议，推动县委决策的落实。(3)机制创新。要从完善和健全各项工作程序、标准和规范入手，进一步优化运行机制，形成统一协调的工作程序，做到事事有人管，人人有专责，使每一项工作落到实处。同时，坚持公正、平等、竞争、择优原则，努力创造人尽其才、才尽其用的环境，充分调动办公室人员的积极性、创造性，形成争先创优、事争一流、追求卓越的良好氛围。(4)形象创新。办公室每一名工作人员都要自觉从维护县委形象出发，内强素质、外树形象，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，努力塑造一支政治过硬、工作一流、素质优良、团结奋进的干部队伍，使县委办公室真正成为展示县委工作风貌的“窗口”。

六、强化廉政意识。办公室是县委的“门面”，办公室的工作质量、效率不但直接反映整个机关的精神风貌，而且一定程度上影响到领导在群众中的威信和形象。因此，必须强化勤政廉政意识，警钟长鸣，严格自律。一要经得起考验。要始终自觉保持较高的政治觉悟，服从县委安排，执行县委决策，严守工作纪律，说老实话，办老实事，做老实人，在思想上、行动上始终和县委保持高度一致。二要抗得住诱惑。要正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，谋事不谋利，奉献不索取，淡泊明志，宁静致远，扎扎实实做好工作。三要管得住自己。在县委办公室工作应该有一种光荣感，但绝不能有优越感。每一名工作人员都要注意自己的一言一行、一举一动，坚持高标准，严要求，从点滴做起，从细微小事做起，努力提高职业道德和思想修养。热情接待办事的同志和来访群众，热心办、马上办、办得好，努力树立县委办公室工作人员的良好形象。

在办公室队伍中强化以上这六种意识，是我们的职责所在，也有利于我们工作的进展。

篇2：县委办公室工作体会

县委办公室的工作总结

。本文是县委办公室的工作总结，欢迎阅读。

县委办公室的工作总结

县委办公室作为县委的综合职能部门，其工作开展得如何，直接关系到县委的工作质量、效率和水平，直接关系到县委决策的科学和权威，也直接关系到县委在人民群众中的威信和形象。特别是在当前的新形势下，按照“横比一流、纵比提高、县委肯定、群众满意”的目标定位，努力开创县委办公室工作的新局面，必须进一步解放思想，转变观念，不断推进思想方法、工作方法的与时俱进和理念、思路、机制、形象的创新，关键是在办公室干部队伍中强化六种意识。

一、强化发展意识。

经济建设是全党工作的中心，发展是执政兴国的第一要务。县委办公室作为县委的综合职能部门，必须贴紧经济发展这个主题不跑调，服务经济建设这个中心不动摇，发挥好参谋助手作用。一要当好参谋员，及时为领导决策提供参谋意见。办公室作为县委的“外脑”，必须克服畏难情绪，改变“忙于办事，疏于谋事”的状况，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。要紧紧围绕县委重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出推进和完善建议。二要当好督查员，切实承担起协助党委抓落实的重要职责。搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是县委办公室的一项重要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委重大决策和重要工作贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委各项决策落到实处。三要当好调度员，切实发挥好综合协调作用。协调是办公室工作不可缺少的基本环节。要按照对上协调注重原则性，对内协调注重灵活性，对下协调注重指导性的原则，搞好综合协调，特别要做好精简文件、控制会议、安排好县委领导事务性活动等工作，做到可开可不开的会议不开，可发可不发的文件不发，可安排可不安排的活动不安排，把领导从文山会海和繁琐的应酬中解放出来，保证领导有更多的时间和精力去思考大事，研究要事，处理急事，解决难事，推动党委决策的贯彻落实。

二、强化全局意识。

不谋全局者，不足以谋一域。县委办公室要发挥“三个作用”、搞好“三项服务”，必须与县委站在同一个层次上思考和研究问题，时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，在服务大局中找准位置，发挥作用。一是抓重点问题把握全局性。抓住重点就能推动全局。要紧紧抓住县域经济和社会发展中的重点工作，潜心思考，深入研究，超前谋划，主动参谋，制定切实可行的工作方案和具体措施，为县委谋划全局提供参谋建议。二是抓热点难点问题把握典型性。要善于深入到经济建设第一线，特别是问题多、矛盾多的地方，抓住关系群众切身利益、关系社会稳定、关系改革发展全局的热点难点问题，深入剖析成因，找准问题的症结，拿出切实可行的对策建议，并不断总结，探索规律，为解决类似问题积累经验。三是抓倾向性问题把握超前性。抓住了倾向性问题，就掌握了工作的主动权。要善于从苗头预测发展，从个别透析一般，从局部透视全局，见微知著，未雨绸缪，为县委稳健驾驭全局出谋献策。

三、强化宗旨意识。

“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”是县委办公室实现好、维护好、发展好广大群众根本利益的总要求，要牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，树立群众利益高于一切的意识，在为县委决策当参谋时，在谋划改革、发展、稳定大局时，在落实县委各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们一切工作的出发点和落脚点。一要经常深入基层。只有深入到群众中去，才能了解群众疾苦，倾听群众呼声，也只有真心同群众的感情交融在一起，才能把事情办到群众心坎上，让群众满意。二要坚决纠正和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难，下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。三要带着感情作好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方百计地安排好、解决好。

四、强化政治意识。

讲政治是县委办公室工作的灵魂和第一要求，也是办公室人员的修身之道，谋事之基，成业之本。要坚定政治立场和方向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确贯彻县委的各项决策，准确把握县委精神和意图，自觉地在各项工作中贯彻落实县委的安排部署，和县委保持高度一致。首先要基本思想观点一致。办公室必须始终牢牢把握服从、服务于经济建设这一主旋律和基本要求，自觉站在全局的高度、县委的高度看问题、想事情，和县委保持一致、心向同往、同频共振。其次要发展措施一致。要通过反馈信息、调查研究、分析趋势、制定规划等手段把县委决策、意图坚定不移、不折不扣、一丝不苟地贯彻到各项工作中去，确保县委决策落到实处。

县委办公室的工作总结

篇3：县委办公室工作体会

一忌居高临下,宜热心接待

有些信访接待人员不能摆正接访的态度,把群众放在自己的对立面,认为群众上访反映问题,是有求于己,喜欢摆官架子,对群众爱理不理,任意斥责,这种态度容易引起群众的反感,不利于信访问题的解决。一般情况下,群众到县委办公室上访,实属无奈之举。我们对待来访群众要笑脸相迎、和蔼可亲,而不能冷脸相对、拒之门外。来访者进门后,我们应当主动端茶倒水、嘘寒问暖。如此热心地对待来访者,即使问题不能顺利解决,他们也不会有怨言,反之,若对群众简单粗暴,则会使矛盾激化,造成严重的后果。记得城关镇一居民来上访,因为县城重新规划,其房屋被列入拆迁范围,他认为补偿标准偏低而拒不签字,县规划建设部门送达拆迁通知书后,根据有关规定将于数日后对其采取强制手段。来访者言辞激烈、怒气冲天,声称自己的合法财产得不到保障,这是对《物权法》的公然挑战。接访中我们没有和他针锋相对,而是热心相待,最终使他平静下来后,我们又向他讲解了国家、地方房屋拆迁的有关政策和补偿标准,并向县相关部门了解情况,了解到其他拆迁户的补偿标准和数额同他是一样的。最终,他心服口服。

二忌急燥厌烦,宜耐心对待

我们接待的群众,层次、素质均有所差异,对待情绪激动、脾气暴躁者,我们要有足够的耐心,不能有丝毫厌烦情绪。一要耐心倾听。认真倾听往往被来访者视为关心和理解,有利于稳定他们的情绪。在实际工作中,我们经常碰到一些初访者存在畏惧心理,不能完全表达清楚上访问题,我们不但要被动地听,还要主动站在来访者的角度一步一步地诱导他们把问题讲清楚。有的上访者带着怨气和怒气而来,有的甚至还有过激行为。对这样的人,我们更要耐心地听他们把话说完,把气出尽,然后对他们进行耐心讲解。曾经有一次,我们接待一名军转干部,他一进门就发牢骚,我们没有与他争辩,而是耐心地听他诉说,了解到他以前从部队转业回来安置工作时,在国有企业和县检察院之间,他选择了到当时收入和待遇均相对较好的国有企业工作,现在他因企业效益不好濒临破产而下岗,每个月只能靠数百元的失业金度日,生活举步维艰,他要求政府重新安排工作。虽然他的要求并不合理,我们完全可以置之不理,但是我们并没有推卸、敷衍,而是对他进行了一番上访程序的教育,并动之以情、晓之以理,他最终认识到自己的要求不尽合理表示接受批评。二要耐心劝说。有些来访者,往往对我们的处理结果不满意,坚持要我们按他的意图去做,接待人员必须对这样的来访者做耐心细致的思想工作,动之以情,晓之以理,只有这样才能使群众满意而归。我们接待过一位七旬农民,他将乡下的房屋卖掉后长期居住在县城女儿家,有一次独自到银行取出毕生积蓄2万多元当街被抢,案件迟迟未告破,老人原本就不富裕的生活更是雪上加霜,他到劳动局要求办理低保未果,便到我们办公室投诉。我们虽然很同情他的遭遇,但是向劳动局了解到,由于他的户口不在县城,而且子女都有劳动能力,并不符合吃低保的要求。结合有关政策我们对他讲解了办理低保的条件,并列举了大量生活困难未能办理低保的事例,最终使他打消了办理低保的念头。

三忌马虎应付,宜细心看待

一是听问题要细心。在我们接待来访的群众中,有些人文化水平有限,表述能力不强,反映问题不得要领,甚至东拉西扯,不知所云。这就要求我们接待人员听问题要特别细心,从繁琐的话语中理出头绪,在众多的问题中把握实质,进而对照政策,予以答复。二是记录要细心。有些问题,不能当场答复,需要记录下来进行转办、交办或向有关领导报送批办,记录时要认真细致,既要全面,又要把握重点,如实记载群众所反映的问题,切不可马马虎虎不负责任,更不可不做记录。三是看材料要细心。很多来访者的材料表意模糊、语法不通、错字连篇,这就更需要我们仔细阅读,从中寻找有用信息。

四忌敷衍塞责,宜诚心相待

篇4：县委书记办公室大小你也管？

但报道也很吊人胃口，只说到县委书记，旁涉了一句“某地级市”，再往上就没有了。当然，这可以理解。再往上的，以后再说吧。归纳起来，县委书记的办公室，首先是奢侈：大，大得惊人，有休息室、卧室、浴室，多间相连；其二是受“冥冥之中的因素”摆布，房间和桌椅方位的讲究，新换一位，有新的讲究，还嫌弃前任用过的用具，尤其是非体面下台的前任的座椅，要换掉；一个新气象是，门口不再挂领导职位牌，门外装摄像头……

然而，领导干部的人格是丰富多彩的。办公室的豪奢，跟他们的外在形象不一定搭界。湖南省祁东县委书记曾祥月先生，被称为“盒饭书记”，因为上了一张在办公室吃盒饭的照片到网上而得名。但这张图片出卖了书记的办公室：它大得“像个篮球场”。以致他的上级，湖南省纪委腐败预防室副主任陆群“建议”将它“变成县委礼堂”。这个故事说明，领导干部的生活不能曝光，否则不仅民众要生气，上面也会看不过去。

“华中一个规模不大的地级市，书记和市长每人有6间办公室；在办公室的一侧墙壁上，虚掩着一道暗门，里面是一间装修精致的卧室。”四川省三台县，灾后新建政务大楼，“最大一间单人办公室面积66平方米”。这太过分了。但在简朴的地方办公，就是好干部么？河南省三门峡市卢氏县，1949年以来，历届县委都在土坯房办公，但至少县委书记杜宝乾先生，照样巨额贪腐，出卖官位。安徽宿州市萧县县委办公楼破旧，书记毋保良的办公室简朴窄小，毋书记向记者夸耀他办公条件“艰苦”，应该成为新闻，结果他也涉嫌“经济问题”。

这说明，领导办公室大也罢小也罢，豪华也罢简朴也罢，都不是官场的本质。那么，我们就事论事，只说地方政府的公务楼如何建设，办公室如何设置吧。

按现行国家政策，中国地方政府没有权力决定他们的公务楼的建筑规格和办公室的大小，而要服从国家的统一规定。发改委2009年公布的《党政机关办公用房建设标准》规定从正部级到处级以下的干部办公室，是从54平米到6平米。其中正县级每人20平方，副县每人12平方。但是，闭着眼睛想一下就知道，现在不仅全国的县委书记和县长多数违规了，而且其上的机关，也很少不违规吧？

在国家部委的机关系统里，倒是应该有公务设施的硬性规定。但对于地方来说，建筑公务用房和设置办公室，应该是地方政府很基本的事权，只要获得当地人大的批准，就可以实施。根据宪法的规定，任何地方人大，也應该有权决定这样的事务，并授权政府去执行。对它的上级政府，应该只需要备案的程序。然而，中国大一统的管理思维根深蒂固，权力来源的逻辑倒错，公众也认同了地方政府没有这样的权力。

篇5：县委办公室工作体会

**县委办公室把“干部作风建设年”活动作为学习实践科学发展观的重要载体和组成部分，将两者有机结合，统筹推进。在实际工作中，重点抓好三种作风建设，解决四个突出问题，创新五项活动载体，提高六方面服务能力，努力建设一流队伍，提供一流服务，为全县“

突破跨越、赶超进位”发展战略的深入实施提供坚强保障。

抓好三项作风建设：一是抓好政治作风建设。在办公室工作人员中深入开展思想教育，动员全员要顾大局，始终与县委、县政府保持高度一致，确保政令畅通、令行禁止；要守纪律，清正廉洁，公正无私，严格按法律政策办事；要保守秘密，坚决做到不该说的不说，不该做的不做，决不允许传播小道消息，不允许把未公开发表的文件对他人公布，不允许泄露机密；要善于学习提高，向领导学习，向同事学习，向群众学习，向实践学习，在学习中提高自己。二是抓好工作作风建设。发扬“白加黑”、“五加二”的工作作风，做到抓落实“事无巨细、事必躬亲、事不过夜”，高质、高效地完成工作任务。三是抓好文字作风建设。要形成良好的文风，文字材料做到速度快、结构严、文字精、观点准；要多关注领导的创新点、群众的聚焦点和工作的闪光点，多深入基层搞调研获得第一手资料，把社情民意在材料中表现出来，把好做法好经验及时宣传出去，不断提高办公室综合文字水平。

解决四个突出问题：一是解决办文办事粗糙的问题。以精办文、细办事为最高目标，做到办文、办事精益求精，精雕细琢，关注细节，实现办文篇篇成章，办事件件漂亮。二是解决参谋服务不到位的问题。打破“领导说、我去做”的惯性思维，主动关注工作重点和群众关注的热点，想领导之先，谋领导之前，多为领导当参谋，多提合理化意见和建议。三是解决坐班不做功的问题。坚决克服“当一天和尚撞一天钟”、得过且过的懒惰思想，做到在其位谋其政，扎实工作，提高效率。牢固树立“事争一流、追求卓越”的工作理念，坚决克服一般化、平常化的惰性思维，坚持高标准确立目标，高起点开展工作，高效率推动落实，高质量完成任务。四是解决语言和行为不规范的问题。注重公务接待礼仪，进一步规范语言、行为和着装，树立县委办公室的良好形象；对来访群众和办事人员，做到来有迎声、问有答声，走有送声，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“冷、横、硬、推”现象的发生。

创新五项活动载体：一是开展“三走进”活动。走进贫困山区和贫困群众访贫问苦；走进基层和部门调查研究、征求意见建议；走进县委领导听取指示要求，弄清应该有什么样的作风、基层需要县委办公室有什么样的作风、领导要求县委办公室有什么样的作风。二是构建能力提升平台。创办《学习与交流》“公文写作”、“值班办会”、“电脑操作”、“实用常识”4个专刊，每周刊发一期以上供全员学习讨论；坚持周五集中学习日制度，实施“论坛式”学习法，组织干部深学理论、精学业务、勤学现代知识，互相启迪思考，提高履行职责的能力。三是明确细节养成标准。推进办公室工作科学化、制度化、规范化、精细化、标准化建设，基本实现办文零毛病、办会零失误、办事零差错的“三零”目标。四是健全规范制度流程。坚持以制度规范行为，以规范的办事、办文、办会流程认真落实作风建设，推进各项工作实现制度化、规范化、科学化。五是营造和谐向上的办公室文化。引导大家强化忠诚意识、服务意识和大局意识，树立“管理就是服务，服务就要高效”的观念，确立与形势发展要求相适应的价值观念和服务理念；全面推进“四化两制”建设，大力开展“岗位能手”评比活动，积极营造爱岗敬业、争创一流的浓厚氛围；坚持德才兼备、注重实绩和群众公认原则选拔使用干部，用好的作风选作风好的人，保护和调动干部职工工作激情；逐步改善办公条件，尽力解决干部职工的困难和问题，把办公室打造成为“温馨和谐之家”。

提高六方面服务能力：一是提高文字服务能力。开展优质文稿评选活动，鼓励全室同志向市以上内刊、报刊、杂志投稿，力争更多的稿件被市以上刊物刊发；着力提高领导讲话起草质量，力争起草的领导讲话有影响力、有震撼力、有穿透力、有感染力，充分激发听会者的热情和工作干劲，推动各项工作有效开展；落实文稿审核责任制，层层严把文稿审核关，确保各类文稿不出任何纰漏。二是提高参谋服务能力。加强调查研究，及时发现各类矛盾和隐患，准确掌握群众关心的热点、难点、焦点问题，为领导提供最快、最有价值的参考；针对全县工作重点，特别是“干部作风建设年”项目突破、循环经济示范、城建攻坚、强龙提质、文教振兴、素质提升、环境优化和维稳解难“八项行动”，全面捕捉各类重要信息，深入思考应该怎么抓、怎么推进，为领导提供决策参考；学会换位思考，敢于、善于站在领导的高度，研究、思考问题。三是提高督查服务能力。加大

对县委、县政府中心工作、重要会议精神、重大决策部署的督查督办力度，确保县委、县政府重大决策部署及时得到贯彻落实；加强各级领导批办件办理工作，做到快速交办、跟踪督查，确保办理结果领导放心、群众满意。四是提高会议和值班服务能力。强化综合协调，严密组织各类会议，确保不出事、不误事、高效率，不断提高会议质量；加强值班工作力量，严格落实值班

篇6：县委办公室工作要点

一、加强智力服务，发挥参谋助手作用。

1、切实提高信息工作质量。坚持按照“围绕中心，突出重点，提高

质量，注重实效”的原则，抓好信息工作，发挥党委信息的主渠道作用。要把为县委和基层服务作为信息工作的重点，突出抓好重、大、急信息和群众关注的热点、难点、焦点问题的报送工作，做到不漏报、不迟报、不瞒报。要进一步落实信息工作目标责任制，加大对全县各级党政办公室信息报送工作的检查指导力度，促进全县信息工作整体水平再上新台阶，继续保持我县党委信息在省、市的领先地位。要切实提高信息质量，数质并重，着眼开发高层次信息，进一步增强信息的时效性、准确性和针对性，发挥好《**信息》等自办信息刊物的作用。

2、强化督查职能，加大督查力度。督查工作要围绕县委工作中心，以抓落实为出发点和落脚点，重点督查党的路线、方针、政策的贯彻情况，县委重大决策和主要工作部署的落实情况，全年各项目标任务的运行情况及领导最关心、群众最关注的热点、难点、焦点问题的解决情况。要积极探索督查工作的新方式、新方法，把经常性督查和阶段性督查有机结合起来，把综合督查与专项督查有机结合起来，灵活应用分解立项、督查调研、催办查办、联合督查、跟踪督查、书面督查、电话督查等多种手段，确保政令畅通和县委各项工作任务的顺利完成。要进一步强化督查工作责任制，坚持一级抓一级，层层分解督查任务，健全督查网络，实行目标管理，充分利用《督查通报》的通报效能，形成“议而决、决而行、行必果、果必报”的决策督查督办运行机制和“批必查、查必果、果必报”的专项查办运行机制。

3、增强调研工作的实效性和针对性。调研工作要紧紧围绕县委中心工作开展，要针对全县经济社会发展存在的主要问题、主要矛盾，加强超前性的调查研究，为领导决策提供高层次、高质量的服务。在调查研究过程中，要深入基层，深入一线，力求掌握第一手资料，提出科学合理的建议或解决办法，不能脱离实际，泛泛而谈。要提高《内部参考》等调研载体的参阅价值。

规范办文办会。认真贯彻落实《中国共产党机关公文处理条例》和《中共**省机关公文处理实施细则》，进一步完善办文制度。严格按程序运作，理顺行文关系，严把文件校核关和审批关，规范公文体式和格式，确保公文文稿观点鲜明，层次清晰，言简意赅。努力搞好会前、会中、会后的各种服务，确保会议意图的实现。要严格会议审批程序，努力精简各种会议、文件，为领导集中精力抓大事创造必要的工作环境和条件。继续办好《县委办公会议通报》、《工作通报》。

完善综合协调工作，发挥枢纽作用。办公室要主动协助县委领导做好协调工作，注意观察和研究新时期出现的各种新问题、新情况，处理好各种工作关系，做到上情下达，下情上传，沟通左右，高效有序。要围绕县委工作中心，重点协调好事关全局性的工作，协调工作与解决实际工作中的难点、增收节支工作。强化安全措施，严格派车制度，加强驾驶员行车教育，保证安全行驶。管理好县委大小会议室和领导办公室，随时保持整洁卫生，积极为机关干部职工及家属服务。坚持向老干部通报工作情况，关心他们的生活状况，为老干部安享晚年和发挥余热创造条件。积极稳妥地推进后勤改革，建立办事高效、运转协调的后勤管理体制，增强后勤保障能力。

做好内务工作。一是做好保密工作。要在办公室全体工作人员中进一步强化保密观念，建立健全保密制度，确保党和国家秘密万无一失。加强县党政信息网络管理，积极拓展网络覆盖面，保证网络安全，充分发挥效益。二是确保密码通信安全畅通。切实做好密码、通信主渠道的保障和服务工作，严格机要工作制度和值班制度，强化工作职责，保证机要通讯畅通。三是做好安全保卫工作。认真落实社会治安综合治理各项防范措施，继续实行封闭管理，加强巡逻，切实维护机关正常工作生活秩序。四是进一步抓好机关爱国卫生、计划生育、精神文明等各项工作，开展好机关协管会的工作。

搞好接待工作。按照“热情、周到、礼貌、节俭”的要求，提高接待工作服务水平，树立良好的“窗口”形象。认真实施《信访工作条例》，高度重视初信初访的处理，耐心细致地做好群众工作，切实推行逐级上访制度，遏制集体上访，控制越级上访，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。进一步抓好信访案件查办，为党委分忧，为群众解难。

拓宽服务渠道。要把加强联系点、联系乡的工作作为拓宽机关服务渠道的重要途径，积极主动为联系点出主意、送信息、办实事、解难题，促使其经济快速发展，党建得到加强，人民生活水平有所提高。

三、强化队伍建设，增强自身素质

1、抓好机关党建。坚持在机关内部开展“四好”活动、“贴心”活动、“党员先锋工程”活动，以党建活动凝聚人心，增强党组织的向心力和战斗力。每月坚持召开一次职工大会，加强思想政治建设，帮助干部职工用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装头脑，观察社会，分析解决问题，不断提高干部职工的政治素

质。组织干部职工学习钻研业务知识，努力掌握自动化办公技能，提高业务能力。做好工会工作。

2、加强内部管理。建立健全岗位责任制，将目标任务层层分解到各科、室、局、所、中心和个人，严格考核，逗硬奖惩，并把干部选拔任用与其德、能、勤、绩有机结合起来，使办公室内部形成人人勇挑重担、个个争做贡献的良好氛围。

3、培养过硬作风。要以建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的干部队伍为目标，一是要在全体干部职工中大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。二是要坚持一切从实际出发，摸实情，办实事，求实效。三是要强化时间观念和效率意识，确保工作高效运转。四是要树立大局意识，坚持大事讲原则，小事讲风格，精诚团结，保证工作顺利开展。五是要努力成为艰苦奋斗的典范和廉洁从政的标兵，淡泊名利，一心奉公。六是要有忠于职守、勤奋工作的作风，以对党和人民高度负责的精神，踏实做好本职工作，任劳任怨，乐于奉献。七是要树立争先创优、锐意进取的作风，以勇创一流的工作业绩为目标，努力推进县委办公室各项工作在200*年迈上更新更高的台阶。

篇7：县委办公室工作职责

县委办公室是县委的综合办事机构。主要职责是：

1、贯彻县委重要工作部署，组织协调全县重大活动，协助县委领导处理县委的日常工作。

2、负责起草、审核县委重要文件和县委领导的讲话、报告等文稿。

3、负责收集、编发和向上级领导报送全县工作信息、党务信息。

4、负责组织协调对全县政治、经济、社会等方面的重大问题进行调查研究，为县委决策提供依据。

5、负责督查基层党组织对县委重大决策和工作部署的执行情况及领导批办、交办事项的办理情况；负责全县工作目标管理绩效考核的组织协调。

6、负责县委、县委办公室文稿制发管理工作；负责县委各种会议事务的筹备组织和县委领导同志重要活动的组织安排。

7、负责县委对外联络和协调工作。

8、接待上级领导及其他重要来宾。

9、承担县委保密委员会的日常工作，负责指导、检查和协调全县的保密工作。

10、负责县委机要工作；指导全县党委办公室系统的机要传真和办公自动化工作。

11、管理县委、县政府信访局；领导县档案局（馆）的工作。

12、负责协调县人大常委会、县政府、县政协、县纪委、县人武部机关办公室之间的工作关系，指导各基层党委系统办公室工作。

13、协调县委机关大院的办公秩序、安全保卫等工作，负责县委重大活动的后勤保障工作。

14、承办上级党委和县委交办的其他事项。

研究室工作职责

一、研究室职责

1、根据全县工作重点，制定年度调研计划，确定调研范畴，认真组织实施。

2、围绕县委工作重点、群众关心的热点、社会关注的难点，对全县经济社会发展特别是工业振兴、招商引资、项目建设、新农村建设、民生事业、社会稳定等方面的基本经验和存在的突出问题进行调查研究。

3、负责上级政策指示和县委各项决策贯彻落实情况的调查研究，及时提出对策和建议。

4、负责有重要指导意义的典型经验的总结推广，并组织向上向外推荐。

5、及时组织协调有关乡镇、经济开发区、县直部门进行专题调研，完成上级党委及办公室、政研室部署的调查研究课题。

6、对乡镇、经济开发区、县直部门调研工作进行业务指导，健全调研网络，建立多层次、多功能、多渠道的调查研究系统。

7、组织全县优秀调研成果评选工作。

8、参与县委、县委办公室有关文件的制定和领导讲话、工作报告的起草、修改和审核等工作。

9、完成领导交办的其他工作任务。

二、主任职责

1、主持研究室全面工作。

2、负责对全县政治、经济、社会等方面的重大问题特别是工业振兴、招商引资、项目建设和新农村建设等方面的工作进行调查研究，拟定政策，提出建议。

3、负责对全县工作具有指导意义的典型经验的总结。

4、负责县委有关领导讲话、其他文稿以及县委和县委办公室有关文件的校核把关工作。

5、组织协调指导有关部门开展调查研究工作。

6、做好上级党委及办公室、政研室等交办的调查研究工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

三、副主任职责

1、协助主任做好日常工作。

2、协助主任制定调研工作计划，并负责一些具体调研课题的实施。

3、参与县委领导的讲话、其他文稿以及县委和县委办公室有关文件的校核把关。

4、做好上级党委及办公室、政研室等交办的调研工作。

5、完成领导交办的其他工作任务。

县委机要局工作职责

一、机要局职责

1、承担县委密码工作领导小组日常工作。

2、在县委、县委办公室和上级机要部门的领导下，贯彻执行党的密码工作方针、政策、规定。

3、负责全县密码和密码通信的规划、建设和管理工作。

4、保密、快速、准确地翻译、传输、办理密码电报和明传电报。

5、负责现用和备用的密码、密码机、密码业务文件、资料及密码业务档案的管理使用和安全保密。

6、负责计算机密码通信网络的管理和维护。

7、负责县乡密码通信工作。做好县乡机要人员的业务技术训练和保密、安全教育。

8、承办县委办公自动化工作，协调指导全县党委系统信息化工作。

9、完成上级业务部门交办的工作任务。

10、完成领导交办的其他工作任务。

二、局长职责

1、主持机要局全面工作。

2、贯彻执行党的密码工作方针、政策、规定，负责制定本单位的具体实施办法。

3、切实履行“第一责任人”职责，与机要干部签订年度安全保密责任书，确保机要工作保密、快速、准确地完成。

4、负责紧急重要电报的办理工作。

5、负责县委机要局对外联系、协调工作。

6、负责县委机要局干部队伍思想、政治、业务建设。

7、对机要工作发展建设中的新情况、新问题，搞好调查研究，及时向县委主管领导和上级业务部门请示汇报，提出意见和建议。

8、完成领导交办的其他工作任务。

三、副局长职责

1、协助局长抓好日常工作。

2、熟悉党的密码工作方针、政策、规定，并在实际工作中严格贯彻执行，杜绝各种失泄密事故和责任事故的发生。

3、做好日常值班安排并组织好电报办理工作。

4、负责密码通信的技术保障工作，做好设备的维护和修理工作，确保通信畅通。

5、负责现用和备用密码、密码机的管理使用和安全保密。

6、组织机要人员的业务技术训练，达到中办机要局业务技术训练纲要的训练指标要求。

7、搞好调查研究，注意发现和研究新情况、新问题，并提出建设性意见，促进机要工作不断发展。

8、完成领导交办的其他工作任务。

四、秘书岗位职责

1、做好日常值班工作和电报译传办理工作。

2、做好现用、备用的密码通信设备及其辅助设备的维护、保养工作，确保通信安全畅通。

3、负责本局日常公文起草、打印及各种业务文件、来函、来电的接收、登记、保管、归档。

4、负责各种密件的接收、保管及交接，并做好记录。

5、检查保管并按规定定期销毁日常传阅的明密电报及县委、县政府下发的文件、资料等。

6、做好上级业务部门安排的常规工作。

7、负责乡镇机要室的业务指导、设备维护和人员培训工作。

8、承办县委办公自动化工作，参与做好全县党委系统信息化工作。

9、完成领导交办的其他工作任务。

县委保密办（局）工作职责

一、县委保密办（局）职责

1、承担县委保密委员会的日常工作，制定全县保密工作计划并组织实施。

2、依照国家法律、法规或地方性行政法规、规章的规定，依法履行保密行政管理职能。

（1）负责组织、实施、检查、监督各项保密法律、法规、规章在全县的贯彻落实工作。

（2）负责县域内营业性（非营业性）的印刷、复制单位申请国家秘密载体定点复制单位资格的保密审核以及印刷、复印等行业单位的备案注册、年检工作。

（3）负责对全县要害部门与重点部位进行保密检查，对涉密通信、办公自动化和计算机信息系统等设备进行保密技术检查。

3、负责组织、协调、指导、监督、检查县域内各单位的保密工作。

4、负责全县的保密宣传教育、保密干部的业务培训工作。研究、分析保密工作的形势及存在的问题，提出改进和加强保密工作管理与政策性保密技术防范措施的合理化建议，指导全县依法确定和管理国家秘密事项及保守工作秘密和商业秘密。

5、负责县域内单位泄密事件的查处，组织有关部门对泄露的国家秘密采取补救措施。

6、负责起草、修改各种以县委保密委及保密办（局）名义制发的公文和领导讲话，负责编写并及时反馈保密工作信息，编写保密工作年鉴，编制发放《临沭保密》。

7、负责上级机关文件的接收、传阅、保管工作以及县委保密委及保密办（局）制发文件的立卷、归档工作。

8、负责以县委保密委及保密办（局）名义召开的各种会议的筹备及会务工作。

9、负责全县信息化建设的安全保密管理工作。

10、完成领导交办的其他任务。

二、主任（局长）职责

1、主持县委保密办（局）全面工作。

2、负责全县保密工作计划制订并组织实施。

3、负责以县委保密委及保密办（局）名义召开的会议的组织工作。

4、负责抓好各项保密工作制度制订工作，监督检查保密法律法规的实施。

5、负责对党政要害部门与重点部位进行保密检查，对涉密通信、办公自动化和计算机信息系统设备进行保密技术检查等工作的组织实施。

6、负责全县保密宣传教育、保密队伍的业务培训工作，指导全县保密队伍建设。

7、负责做好各种保密工作材料的起草、《临沭保密》编发、保密网站建设工作，做好保密办（局）文件收发、承办、借阅、清退、立卷、归档、销毁和有关资料的管理工作。

8、完成领导交办的其他工作任务。

三、副主任（局长）职责

1、协助主任（局长）做好日常工作。

2、协助主任（局长）制订全县保密工作计划和各项保密工作制度，并组织实施。

3、协助主任（局长）做好以县委保密委、办（局）名义召开的会议的组织工作。

4、协助主任（局长）做好保密工作检查工作。

5、协助主任（局长）做好全县保密宣传教育和队伍建设工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

综合一科工作职责

一、综合一科职责

1、负责县委主要领导同志的讲话、署名文章及其他重要综合性材料的起草、修改、校核，记录和整理上级领导来沭及县委领导的即席讲话。

2、参与起草县党代会、全委会、县委工作会议报告及会议公报、决议。

3、负责起草以县委或县委办公室名义下发的有关决定、意见、通知、函电等。

4、负责起草县委向上级党委的工作报告、向上级领导机关的工作汇报、向外县（市、区）的情况介绍。

5、负责其他单位、部门以县委、县委办公室名义起草的有关文件、领导讲话等材料的文字把关。

6、围绕县委一个时期的中心工作和总体部署开展调查研究。

7、及时反映全县重要工作和有关典型，增强工作指导性。

8、负责编发《临沭通讯》。

9、完成领导交办的其他工作任务。

二、科长职责

1、负责综合一科全面工作。

2、负责组织完成本科所承担的各项任务。

3、负责科室内政治业务学习和责任制考核工作，抓好每周研究分析文稿例会、每月读书交流会等学习活动的组织工作。

4、完成领导交办的其他工作任务。

三、秘书岗位职责

1、围绕县委的中心工作，根据县委或县委办公室的具体工作安排，撰写各类综合性、专题性工作会议讲话材料及其他相关材料。

2、编发《临沭通讯》，主要包括两方面内容：（1）编发县级领导各类会议讲话；（2）编发对县委决策有参考价值的调研报告或介绍外地先进发展经验的材料。

3、起草或校核以县委或县委办公室名义，以县委、县政府或县委办公室、县政府办公室名义联合下发的有关文件。

4、根据科内统一安排，选准调研题目，深入基层开展调研。

5、负责每周研究分析文稿例会、每月读书交流会等学习活动的筹备工作。

6、做好科室内部各类资料的整理和归档工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

综合二科工作职责

一、综合二科职责

1、负责县委副书记讲话、署名文章及其他材料的起草、修改、校核工作。

2、参与起草校核以县委或县委办公室名义下发的有关通知、决定、意见、通报等。

3、围绕县委中心任务和总体部署，对县委办公室整体调研工作提出课题安排。

4、就领导关注的热点、群众反映的焦点和工作推进中的难点深入基层和一线开展调查研究，为县委决策提供参谋服务。

5、深度挖掘、总结提炼全县各级各方面好的经验和做法，积极向上级有关刊物投稿，多方面展示临沭改革发展的新成果。

6、负责编发《决策参考》。

7、完成领导交办的其他工作任务。

二、科长职责

1、主持综合二科全面工作。

2、组织撰写县委有关领导同志各类会议活动的讲话及其他相关材料。

3、负责组织完成本科室承担的其他文字工作。

4、负责每年初拟定办公室整体调研课题安排。

5、组织本科室深入开展调查研究活动。

6、负责组织《决策参考》的编发工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

三、秘书岗位职责

1、根据安排，起草县委有关领导各类会议活动的讲话材料及其他相关材料。

2、编发《决策参考》。

3、起草或校核以县委或县委办公室名义，以县委、县政府或县委办公室、县政府办公室名义联合下发的有关文件。

4、选准调研课题，深入基层开展有关调查研究。

5、撰写典型经验材料，并积极向上级刊物投稿。

6、做好科室内部各类资料的整理归档工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

督查科工作职责

一、督查科职责

1、负责党的路线方针政策和中央、省、市、县委重大决策、重要工作部署贯彻落实情况的督促检查。

2、承担县督查考核工作委员会办公室日常工作。

3、负责上级领导和县委领导同志批示、交办事项的查办落实，负责中央、省、市新闻单位的批评、建议调查落实情况的督促检查。

4、负责上级领导和县委领导同志调查研究、现场办公时提出的重要意见贯彻落实情况的督促检查。

5、负责县委领导同志关注、群众反映强烈、影响全县改革发展稳定大局的热点、难点问题解决情况的督促检查。

6、负责全国和省、市、县人大代表、政协委员提出的需由县委答复办理的有关建议、提案的办理落实。

7、负责编报《临沭督查》、《督查专报》。

8、负责县委重要会议决定事项的督促落实。

9、指导全县党委办公室系统督查业务工作。

10、完成领导交办的其他工作任务。

二、科长职责

1、主持督查科全面工作。

2、负责组织全县重点工作的任务分解、督促检查、运行监控、考核奖惩、总结表彰等工作。

3、负责对全县考核工作和党委系统督查工作的指导、协调。

4、负责组织对全县贯彻落实中央和省、市、县委重大决定、重要决策与重要会议、文件及工作部署等情况进行督促检查。

5、负责组织对省、市、县委及领导批示与交办事项的督促落实，组织市级以上党报、党刊、电视台等对我县工作的批评建议的督查办理。

6、负责县委重要会议决定事项的督促落实。

7、完成领导交办的其他工作任务。

三、秘书岗位职责

1、负责上级党委和县委重大决定、重要决策和重要会议、文件及工作部署贯彻落实的督促检查、协调推进等工作。

2、负责以《临沭督查》的形式定期向县委领导报告全县重要工作的进展和落实情况，编写《临沭督查》、《督查专报》。

3、负责做好督查调研工作，为领导决策提供重要情况，参与全县综合考核工作。

4、负责省、市、县委领导批示、交办事项的登记、转办、催办和反馈工作。

5、负责督查工作文档管理。

6、负责利用电视、网络等媒体督查工作的组织、协调。

7、完成领导交办的其他工作任务。

信息科工作职责

一、信息科职责

1、围绕县委中心工作，及时了解情况，掌握动态，发现问题，加以整理和分析，准确全面地向县委领导提供全局性、综合性、实用性的信息，为领导科学决策提供依据。

2、负责编发《临沭信息专报》。

3、负责编发《临沭信息特刊》。

4、负责编发《临沭信息》。

5、负责编发《信息交流》。

6、负责编发《参阅信息》。

7、负责搞好全县党委系统信息工作的考核、评比及信息员的业务指导和培训工作。

8、负责向市委办公室传报重大信息和社会各界重要反映、建议及重要的社情、敌情、灾情、疫情和突发性事件等。

9、负责完成上级业务部门安排的专题信息提报等业务工作。

10、深入基层调查研究，为县委领导提供有价值的调研信息。

11、负责县委、县委办公室有关文件、文稿、领导讲话稿、汇报、总结材料等的修改和校核工作。

12、完成领导交办的其他工作任务。

二、科长岗位职责

1、主持信息科全面工作。

2、围绕县委各阶段的工作重点，提出信息需求要点，组织收集相关信息。

3、组织开展信息工作经验交流，负责做好对全县党委系统信息机构和人员的业务指导，制定培训计划、方案，并组织实施。

4、审核信息科起草的各类信息材料。

5、负责开展信息调研工作。

6、负责向分管领导请示汇报工作，并经常性地征求有关领导对信息的需求点和工作的要求。

7、负责组织完成全年信息工作指标。

8、负责抓好科室内政治、业务学习。

9、完成领导交办的其他工作任务。

三、秘书岗位职责

1、根据县委各个阶段工作重点，主动收集相关信息。

2、编发《临沭信息专报》、《临沭信息特刊》、《临沭信息》、《信息交流》、《参阅信息》。

3、深入基层开展调查研究，了解社情民意。

4、深入分析上级政策和县委重大部署，提出信息需求要点。

5、完成领导交办的其他工作任务。

秘书科工作职责

一、秘书科职责

1、负责县委办公室日常值班和节假日、双休日、早中晚值班安排。

2、负责县委书记办公会、县委常委会、县委县政府联席会、县委常委扩大会等会议的议题征集、通知起草和下发等工作。

3、负责县委领导活动的协调、调度、服务工作。

4、负责全县会议审批和党政领导干部外出请销假呈批事宜。

5、负责以县委或县委、县政府名义召开会议的审批事宜。

6、负责县委或县委、县政府召开的会议和全国、省、市电视电话会议的通知起草、下发和会议组织、签到工作。

7、负责县委办公室主要领导同志的讲话、署名文章及其他重要综合性材料的起草、修改、校核工作。

8、负责编发县委大事记和一周重要会议、活动安排。

9、负责县委及县委办公室印信管理和乡镇党委，经济开发区党工委，县直各部、委、办、局、局级事业单位党组织，规模以上企业党委印章的批准刻制、备案、公布工作。

10、负责外来文件、资料的登记、拟办、分发、传阅、归档工作；负责人民来信、请柬等的分发、呈报工作；负责县委、县委办公室文件的下发工作。

11、负责县委、县委办公室文件格式把关，文稿印制，文印室设备、耗材管理使用维护工作。

12、负责县委办公室、常委会议室、接待室的日常卫生管理工作。

13、完成领导交办的其他工作任务。

二、科长职责

1、负责秘书科全面工作。

2、负责组织完成本科所承担的各项业务工作。

3、负责本科的政治、业务学习和岗位责任制考核工作。

4、负责本科周计划、月计划、年度计划的制定工作。

5、负责县委、县委办公室下发文件的格式把关工作。

6、负责全县公文管理指导工作。

7、负责县委办公室主要领导同志的讲话、署名文章及其他重要综合性材料的起草、修改、校核工作。

8、完成领导交办的其他工作任务。

三、秘书岗位职责

1、做好县委办公室日常值班工作。

2、负责县委书记办公会、县委常委会、县委县政府联席会、县委常委扩大会等会议的议题征集、通知起草下发和会议记录工作。

3、负责县委领导活动的协调、调度、服务工作。

4、负责全县会议审批和党政领导干部外出请销假呈批事宜。

5、负责以县委或县委、县政府名义召开会议的审批事宜。

6、负责县委或县委、县政府召开的会议和全国、省、市电视电话会议的通知起草、下发和会议组织、签到工作。

7、负责编发县委大事记和一周重要会议、活动安排。

8、负责县委及县委办公室印信管理和乡镇党委，经济开发区党工委，县直各部、委、办、局、局级事业单位党组织，规模以上企业党委印章的批准刻制、备案、公布工作。

9、负责外来文件、资料的登记、拟办、分发、传阅、归档工作；负责人民来信、请柬等的分发、呈报工作；负责县委、县委办文件的下发工作。

10、负责县委、县委办公室文件、文稿印制，文印室设备、耗材管理使用维护工作。

11、负责县委办公室、常委会议室、接待室的卫生管理工作。

12、完成领导交办的其他工作任务。

行政接待科工作职责

一、行政接待科职责

1、负责县委办公室公用经费的管理，保证各项资金的合理合规使用。

2、承担县委接待及会议活动的行政服务工作。

3、负责县委机关车辆的停放管理及县委办公室车辆维修、保险、加油及驾驶员管理等事宜。

4、负责县委办公室老干部的日常服务工作。

5、负责办公用品、物资的购置、管理与发放工作。

6、负责办公室工作人员住房公积金、养老保险金、医疗保险金的收缴及工资管理等工作。

7、负责县委机关办公区域的卫生保洁工作。

8、负责县委机关环境绿化、美化、亮化、净化等工作。

9、完成领导交办的其他工作任务。

二、科长职责

1、主持行政接待科全面工作。

2、负责做好县委会议及接待活动的行政服务工作。

3、负责财务管理、资金筹措和预决算工作。定期报送财务会计等有关报表，做好财务分析工作并提出相应的意见和建议。

4、负责办公用品、物资的购置、管理与发放工作。

5、负责协助分管主任做好县委机关车辆停放管理及办公室车辆、驾驶员管理工作。

6、做好老干部管理服务工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

三、科员岗位职责

1、协助科长做好行政接待日常工作。

2、承担现金收入、支出管理工作，并负责银行、现金账的登记工作。

3、负责办公用品、物资的购置、管理、发放工作。

4、负责县委机关办公区域的卫生保洁等工作。

5、负责办公室人员住房公积金、养老保险金、医疗保险金的收缴及工资管理等工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

保卫科工作职责

一、保卫科职责

1、负责县委机关办公区的安全保卫工作。

2、定期进行安全检查，建立健全治安保卫规章制度并监督执行。

3、协同县委机关各部门搞好内部治安综合治理。

4、负责对县委机关工作人员进行“四防”安全教育和法制教育。

5、负责外来人员的登记、控制，维护机关正常办公秩序。

6、完成领导交办的其他工作任务。

二、科长职责

1、主持保卫科全面工作。

2、负责科室的政治、业务学习和岗位责任制的制定和考核工作。

3、定期组织安全检查，建立健全治安保卫规章制度并监督执行。

4、协调县委机关各部门搞好内部治安综合治理。

5、组织对县委机关工作人员进行“四防”安全教育和法制教育。

6、负责外来人员的登记、控制，维护机关正常办公秩序。

7、完成领导交办的其他工作任务。

农工办和目标考核办

篇8：做好企业办公室工作的认识体会

一、服务观念“三创新”“三转变”“三突出”

“三创新”是创新服务理念、创新服务内容、创新服务方式。企业的发展, 要求办公室的综合协调服务职能也要与之相适应。在服务理念上, 服务内容上, 服务方式上, 从事办公室工作的同志要经常换位思考, 站在对方角度思考问题、解决问题, 不能给人以高高在上的感觉, 这样即不利于工作, 也有损部室和领导形象。

“三转变”是由被动服务向主动服务转变, 由单项服务向全过程服务转变, 由一般性服务向优质服务转变。

“三突出”是突出服务的预见性、强化超前服务的意识;突出全局性、饱含主动服务的激情;突出针对性, 提升高效服务的能力。办公室工作具有从属性和被动性, 但办公室工作的重要性、高标准决定了在具体工作中决不能被动应付, 而必须增强超前意识, 在被动中求主动, 早谋划早研究。办公室既要自己加快工作节奏, 跟上领导的节奏, 又要带动其他部门加快节奏, 真正做到想在前、做在前、服务在前, 快而有序, 忙而不乱。

二、增强五种意识

规范意识是提升能力体现价值的必要前提。办公室的调研、文秘、机要、接待、档案、后勤等专业岗位, 都应建立健全各项规章制度, 明确职责, 规范程序, 做到有章可循, 科学顺畅。

完美意识是提升能力展现价值的集中体现。对待工作激情投入, 力求完美, 事前精心筹划, 事中精雕细琢, 事成精美无缺, 从中享受工作的快乐。

责任意识是提升能力体现价值的自觉行为。树立“责任重于泰山”的意识, 在为人处事中要明是非、严要求、高标准、高质量地完成任务, 确保工作万无一失。

效率意识是提升能力体现价值的实际效果。工作中要强化首问负责、限时办结、责任追究等具体措施, 增强工作的主动性, 遇事不推诿, 办事不拖拉, 确保办事高节奏、运转高效率。

大局意识是提升能力体现价值的重要保证。要围绕企业、单位中心任务来谋划工作, 从整体全局高度来审视、部署工作, 始终做到心中有大局、工作为大局、办事顾大局, 这样参谋服务才能参在关键处、谋到点子上, 综合协调才能综在全局中、合在中心里。

三、提升四种能力

一是严格办文, 规范办会, 有始有终办事, 不断提升辅助决策的执行能力。要严格遵守办公室的工作规定, 规范工作流程, 提高工作能力。

二是深入调查研究, 畅通信息渠道, 当好参谋助手, 不断提升以文辅政的调研能力。具体地讲, 一要深入调查研究。增强调研的针对性, 不断提高全局思维、换位思维和前瞻性思维能力。二要畅通信息渠道。一方面实事求是地下情上达。为领导提供高质量、有价值的信息。另一方面, 迅速准确地上情下达。把上级的政策、会议精神、领导讲话和工作信息及时传达落实到基层, 指导基层工作。三要当好参谋、做好助手, 服务领导决策。

三是当好中介者, 做好外交家, 成为服务员, 不断提升综合协调的沟通能力。从事办公室工作的人员要处理好各方面的关系, 做好协调工作, 需要掌握好协调的原则和方法。一是原则性和灵活性原则。办公室在处理各项事务时, 必须坚持从全局出发, 为全局服务的原则, 协调工作不能以损害全局利益为代价进行。在遇到局部利益与整体利益发生冲突时, 办公室应从全局出发、从长远利益出发, 努力说服有关单位、部门服从原则。我们在不失原则的前提下, 灵活运作, 使应该落实的问题尽快落实, 使协调的各方能较满意地接受协调的意见。二是互相尊重和平等待人原则。在协调时, 一定要采取平等协商的态度, 而不能以命令代替协商, 强加于人。三是公平公正和实事求是原则。在协调工作中要增强透明度, 避免暗箱操作, 要有正确的依据, 不能凭主观武断, 更不能掺杂个人成见。协调部门之间的关系, 其实质还是人与人之间的接触。协调各种矛盾时要尊重历史, 正确看待历史遗留问题和历史形成习惯, 要搞清楚这些问题形成的原因, 找到解决的办法或做好解释工作。协调者在听取各方意见的同时, 应始终坚持实事求是原则, 要及时掌握相关情况, 深入了解事情的实质, 然后以客观事实为依据进行协调。四是维护团结和服务沟通原则。调解的目的就是通过沟通消除裂痕, 避免各行其是、各自为政, 影响团结、影响集体战斗力等现象的发生。因此, 我们在协调工作中, 一定注意维护各方面的团结和友谊, 特别是在协调领导班子成员工作关系时, 一定要十分注意维护领导班子的团结。而办公室主任作为协调者, 其实也是服务者, 要牢固树立服务意识, 在协调的时候要认真负责、热情周到, 主动服好务, 多与领导、其它科室、基层单位和相关人等多沟通, 做到腿勤、嘴勤、眼快、心明。