HSE管理体系专项检查整改情况汇报

2024-06-07

HSE管理体系专项检查整改情况汇报（精选16篇）

篇1：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

HSE管理体系专项检查整改情况汇报

质量安全环保科和保卫部一行，对我站2014年一季度HSE管理体系运行情况及HSE业绩指标控制情况进行审核检查。通过此次检查，发现我站在HSE体系资料中存在一些问题，检查结束后我站领导高度重视，立即组织相关人员召开专项会议，对检查中发现的问题进行了认真整改，现将整改情况汇报如下：

一、HSE管理考核制度、特种设备操作规程等程序文件修订后未及时下发。

整改情况：HSE管理考核制度、特种设备操作规程、应急预案、交通安全综合管理实施细则、特殊天气车辆管理制度、外聘、外雇驾驶员管理制度、抽油机吊装作业方案、抽油机吊装作业计划书等8项程序文件进一步修订后，经站领导审批下发各相关组室、人员。

二、针对内容重复的资料需分类合并或取消。

整改情况：1>将冬季车辆管理制度、夏季车辆管理制度等合并为特殊天气车辆管理制度；2>叉车操作规程、抓管机操作规程、吊车操作规程等合并为特种设备操作规程；3>制定的《车辆加油管理规定》因我站未在料场设立车辆加油点，此规定取消。

三、设备资料存在建立不规范，更新不及时的现象。

整改情况：1>车辆管理制度对私家车停放进行修改，主要修改内容为站内工作人员一律不得将私家车开入料场、生活区；2>长途车辆审批单按程序流程填写，先由申请人填写内容，经生产运行室上报审批通过后，填写安全提示、出车安全交底事项等。3>每天对站内所有配属通勤车辆实行GPS全程监控，并做好监控记录。4>按要求对短途车辆进行一周一次回场检验，长途车辆每出车一次检查一次，并做好相关记录。

四、风险评估未按MES法进行辨识

整改情况：风险评估按3月17日处下发的危害因素评估与识别中要求的MES法进行我站今年的危害因素进行辨识。

五、消防台账建立应注重工作落实前、完成后的资料建立。

整改情况：消防台账等消防类资料应严格按照时间顺序填写，杜绝后补资料的现象，如在检查前应制定完善此次消防检查的检查内容，检查中记录此次检查所发现的问题，检查后及时复查，形成闭环管理。

以上即为我站此次HSE体系审核整改情况。

XXX站

2014年4月21日

篇2：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

——XX医院

县卫生局领导：

为了进一步更好地贯彻落实《医疗机构临床用血管理办法》（卫生部令第85号），我院临床用血管理委员会、输血科及相关临床科室联合召开会议，按照上级下发的临床用血考核评价标准要求，展开认真细致的自查工作。现将自查和存在的问题汇报如下：

1、进一步加强全院医务人员临床合理用血的思想认识，使每个医务人员对我院检查中存在的问题做到心中有数，利用多种形式，学习、宣传临床合理用血的相关知识；同时也进一步加强对无偿献血知识的宣传，发扬人道主义精神，促进社会主义物质文明和精神文明建设。

2、采取各项临床干预措施，把临床用血管理纳入到医院质量考核目标中去，加大临床合理用血奖罚力度，尽快使我院在短时期内达到规定要求。

3、采取处罚到人的措施，使我院临床用血更规范更合理。

4、进一步落实临床用血评价和公示制度，定期分析评估临床用血适宜性，及时纠正和指导临床合理用血。

5、由于设备及场地等因素，我院输血科的人员结构、房屋设施和仪器设备离规定要求还有一定差距。

我院下一步需要解决和完善的工作为：（1）输血科人员结构已按人床比例基本配全；（2）我院门诊楼正在建设中，已规划门诊楼启用后，房屋设施将按要求布局。（3）：仪器设备尽量配齐。

针对以上存在问题和改进方案，我院将长期执行，不断的完善，积极改进，取长补短，并请上级领导给我院提出宝贵意见和建议。

篇3：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局:

全面推开营改增试点以来,一些纳税人以各种理由拒绝开具发票、向受票方额外索要各种证件或证明材料、开具发票内容与实际经营业务情况不符等问题时有发生,影响了购买方及时取得合法有效的发票,损害了其合法权益。同时,个别税务机关还存在税收监管和服务不到位,影响了纳税人取得发票和正常使用发票等问题。为了保障营改增试点工作顺利实施,进一步规范增值税发票使用管理,优化纳税服务,税务总局决定组织开展增值税发票使用管理情况专项检查,现将有关问题通知如下:

一、专项检查的范围和内容

(一)检查范围对2016年5月1日全面推开营改增试点以来,纳税人发票使用情况(重点是生活服务业和商业零售业纳税人),以及国税机关代开发票、发放发票、缴销发票情况开展专项检查。

(二)检查内容

1. 纳税人发票开具是否规范纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产或不动产,是否以各种理由拒绝开票;是否违反规定要求购买方额外提供证件证明导致开票难;是否随意变更品名等错开票;纳税人开具增值税电子普通发票,购买方当场索取纸质普通发票的,纳税人是否提供。

2. 税务机关代开发票是否规范税务机关是否严格按照纳税服务规范代开发票,是否额外要求纳税人提供相关证件或其他证明材料,是否审核纳税人申请代开发票内容超经营范围。

3. 税务机关发票发放及缴销是否规范税务机关是否根据纳税人生产经营和发票使用的实际情况,合理发放发票,满足纳税人生产经营的合理需求。

税务机关是否严格按照《国家税务总局关于进一步加强营改增后国税、地税发票管理衔接工作的通知》(税总函〔2016〕192号)规定的期限,及时对地税机关已发放的发票进行缴销。

4. 税务机关对纳税人的宣传辅导是否到位税务机关是否大力宣传营改增相关税收政策,强化对纳税人关于发票领用、开具、保管相关制度规范的宣传,消除社会上对增值税发票开具方面的误解。

5. 税务机关是否及时处理消费者有关发票的投诉举报。

二、专项检查的安排各地国税机关要按照税务总局统一部署,加强领导,制定具体方案,将专项检查工作作为保障和服务营改增顺利实施的重点工作,认真开展专项检查工作,确保工作不走过场、不打折扣,取得实效。

货物劳务税、办公室、纳税服务、征管科技、稽查局等部门要加强部门协同配合,共同开展专项检查工作。

(一)各地自查2016年9月10日起至10月20日,各省国税局在本省范围内组织开展专项检查,并将检查结果及《发票使用管理专项检查基本统计表》(附件1)、《发票使用管理专项检查违法违规情况统计表》(附件2)、《发票使用管理专项检查税务机关规范管理情况统计表》(附件3)通过公文处理系统报送税务总局(货物和劳务税司,只报送电子文件),对专项检查中发现的问题,依法依规严肃处理。

(二)重点抽查2016年10月21日起至11月20日,税务总局将根据各地专项检查情况,抽调人员组成工作组,开展重点抽查和明察暗访工作,发现问题及时通报、督促整改。

其中督促纳税人主动告知购买方有权索取发票问题,将列入税务总局明察暗访工作范围,作为考核税务机关工作的重要内容之一。

(三)总结通报2016年11月30日前,税务总局对各省国税局上报的专项检查结果和重点抽查情况进行总结分析,并对专项检查工作中发现的问题进行通报。

三、整改落实要求各地税务机关要高度重视,周密组织开展专项检查工作,发现问题立行立改,认真落实各项整改要求。

(一)严格执行发票违法违规行为的处罚规定税务机关要对发现不开票、开票难、错开票等行为及时纠正,并严格按照《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则等法律法规规定,予以处理。

涉嫌虚开发票的,移交稽查部门处理。对查实纳税人存在发票违法违规行为的,通过税务部门网站、新闻媒体进行公开曝光,加大社会舆论监督力度。同时,要将违法违规行为纳入纳税人信用记录,并按照《纳税信用评价指标和评价方式(试行)》的规定,在年度纳税信用评价时扣减纳税信用评价指标得分或直接判为D级;情节严重的按照《重大税收违法案件信息公布办法(试行)》的规定纳入税收黑名单。对税务机关代开发票不规范、发放发票不合理、未及时缴销地税机关已发放发票等问题要立查立改,立行立改。

(二)督促纳税人在其经营场所张贴温馨提示税务机关要统一发放宣传资料(内容参照温馨提示模版,见附件4),督促纳税人在其经营场所显著位置张贴温馨提示,告知购买方可以在符合规定条件的情况下向销售方索取增值税发票(包括增值税专用发票),并同时公布主管税务机关投诉举报电话,接受购买方监督。

(三)畅通投诉举报渠道,落实检查责任完善投诉举报响应机制,畅通12366热线、税务网站、微信平台等多种诉求表达渠道,进一步压缩投诉举报响应时间(应在3个工作日内办结),提高投诉举报办理效率,切实维护纳税人权益。

严格落实检查责任,对不落实发票管理规定、不严格执行税务总局文件要求,以及开展发票专项检查工作不力的税务机关和税务人员要严肃问责,税务总局将通报批评,并在绩效考评时予以扣分。

附件:

1. 发票使用管理专项检查基本情况统计表

2. 发票使用管理专项检查违法违规情况统计表

3. 发票使用管理专项检查税务机关规范管理情况统计表

4. 温馨提示模版

篇4：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

尊敬的各位领导：

***根据集团公司节前大检查文件要求，明确职责和措施，查找和消除安全风险，确保***节前安全平稳发展。截止目前实现了安全生产无事故。现将工作汇报如下：

一、加强检查组织领导，确保检查整改到位。***各单位紧密结合自身生产实际，加强领导、精心组织，全面落实HSE责任。自上而下成立了以***、***为组长、***为副组长，各基层单位经理、队长为成员的自查自改专项领导小组，于*月*日对***的重点部位进行了检查，特别对***、***进行了重点检查。经检查主要存在问题有： ****、***。对于检查中发现的问题，检查人员当场给予指导说明并督促整改，并将检查存在的问题记录在案，杜绝隐患，确保节前厂区安全。

二、根据安全生产管理办法有效的落实HSE安全生产投入，做到行之有效，做到有效警示。推进日常安全环保管理与HSE管理体系的融合。针对其中健康、安全、环境等各方面内容，***着重抓清洁生产这个薄弱环节，采取及时清扫、集中回收、定期处理相结合的方式，有效地保持了工作区域的清洁。

在劳动防护用品方面，***定期发放符合安全标准的安全帽、防滑手套等。作业现场对现场基础标志标牌进行有效设置，悬挂安全生产操作规程和安全操作示意图。保证投入实际，投入有效。

三、深入开展“我能安全”等主题活动。根据“我能安全”、“两树、两争”、“打非治违”“安全生产月”、“七想七不干”等安全活动的活动要求，认真宣传贯彻落实活动步骤，***及各基层单位成立领导小组，制定符合本单位实际的活动方案，充分利用职工大会、生产会、班组会，广泛动员，采取多种多样的宣传形式，切实将活动深入到基层每一个角落，不留死角，让活动理念入脑入心，成为每名员工的HSE行为准则。

四、加强HSE交通安全管理培训，注重本质安全。***高度重视交通安全管理工作，认真贯彻执行有关通知要求，层层落实交通安全责任制，规范车辆使用、安全培训教育、监督考核等管理内容，完善了安全措施,及时发现和治理事故隐患，提升交通安全管理水平。

1.认真落实“三交一封一定”、长途车“一支笔”审批制度、“内部准驾证”制度，严格“门禁”制度。

2.严格车辆管理。落实车辆年检率执行情况，根据车辆登记情况定期组织车辆进行尾气检测，做到车辆年审率、环保检测率100%。

3.加强私家车的安全教育，加强车辆的科学调派管理，根据天气、任务、车辆状况和驾驶员的实际情况优选天气、道路，优化人机组合，合理安排任务。

4.继续加大“十八法”动态分析监控力度，深化“十八法”分析监控管理，更加注重本质安全和过程安全。

五、HSE培训和实施情况。***建立特种作业人员及有毒

有害岗位人员职业健康档案，按照公司安全环保部统一部署加强特种作业人员复审工作，定期对操作人员进行健康查体，确保员工职业健康。根据***生产实际，于*月*日对各基层单位主要负责人、安全员、有毒有害作业人员共计**人进行了“有毒有害防护知识”培训。通过此次培训增强了相关人员自我保护意识。

六、HSE工作中存在的主要问题

安全管理人员的安全意识仍需加强，存在抓生产严，抓安全力度不够的现象；安全责任落实不到具体施工人员；外雇工流动性大，安全教育困难；下一步还需对现场管理进一步加强。

在今后的工作中，***将持续做好HSE管理的各项工作，及时总结好的经验和做法，整改不足，突出对本质安全和过程安全的监管力度，力争实现***科学、高效、平安、和谐发展。

***

篇5：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

情况汇报

（定陶县水务局）

为深入贯彻落实中央、省市加快水利发展改革的1号文件精神和国家关于实行最严格的水资源管理制度的要求，以水资源的可持续利用保障我县经济社会的可持续发展，加快实施最严格水资源管理制度工作，保障人民群众饮用水安全，促进水资源合理开发、全面节约和有效保护，根据市局排部署，我县于2011年10月29日至11月10日在全县范围内开展水资源管理专项检查整治行动，现将专项检查治理情况汇报如下。

一、专项检查治理工作开展情况

（一）领导重视，周密部署。

为确保全县水资源管理专项检查工作顺利开展，我局及时成立水资源管理专项检查工作领导小组，由局长任组长，分管水资源管理的副局长任副组长，成员由局各科室主要负责人担任。领导小组下设办公室，办公室设在局水政水资源科，具体负责专项检查的日常工作，并制定了《定陶县水资源管理专项检查活动工作实施方案》。领导小组高度重视专项检查工作，每周一部署本周检查治理工作计划任务，每周五进行认真汇总本周工作情况，研究和部署下周专项检查工作安排。此次水资源管理专项检查工作做到领导重视，精心 1

组织，周密部署，专人负责，确保了专项检查工作扎实、有效开展。

（二）强化宣传，营造氛围

水资源管理和水规费征收工作面向各行各业，只有做好宣传，才能为管理工作取得进一步的理解和支持。为了营造专项检查治理良好的社会氛围，我局充分利用各种媒体，采取上街集中宣传、发放传单、电视全频道字幕、走进校园课堂等形式向社会广泛宣传水资源专项治理的工作的重大意义和水法律法规，让广大社会公众增强节水意识，增强水法制意识和水忧患意识。同时，还重点向取水单位宣传，宣讲《水法》、国务院460号令、省政府135号令。为加强专项整治活动的顺利进行，县政府办公室转发了市民政府关于印发菏泽市地表水源地保护办法的通知》定政办【2011】35号、《菏泽市人民政府关于实行最严格水资源管理制度意见》定政办【2011】36号、《菏泽市人民政府办公室关于印发菏泽市用水总量控制管理试行办法的通知》定政办【2011】37号、《菏泽市人、《菏泽市节约用水管理办法》定政办【2011】38号文件等。累计电视专栏宣传30栏次，出动宣传车20台次，过街横幅90条，发放宣传单页5000份，营造了良好得治理氛围。

（三）突出重点，不走过场。

一是重点整治非法打井、无证取水、不安装取水计量设施、不依法缴纳水资源费等违法取用水行为。具体包括以下内容：按规定应该关停的自备井而没有关停的；新建、改建、扩建项目未开展水资源论证的；利用地热水资源未按要求实行全封闭同层回灌或回灌水质达不到规定要求的；不经取水许可擅自凿井或建设其他取水工程设施的；未办理取水许可证，擅自违法取水的；违反取水许可审批规定，超量取水或擅自改变取水水源、取水用途的；违反地下水超采区有关规定取用地下水的；未安装取水计量设施取水的；拒缴、拖缴、欠缴水资源费的。

二是加大对高耗水行业严格用水定额核定水量，用计划和定额对企业用水进行总量控制，对超计划超定额的单位，按规定、累计加价征收水资源费。加大对城区内宾馆、洗浴、理发、洗车行业及沿街商户取用水户的水资源费监管征收力度。

二、专项检查工作取得成效

一是完成全县洗车、洗浴场所等高耗水服务用水情况的普查工作，并给每个取水户发放有关文件做好宣传解释工作，填报了《取用水情况统计表》，通过检查未发现年用水量超过1000方的洗车厂和年用水量超过10000方得洗浴场所。

二是根据检查治理实施方案，对全县107家规模企业以乡镇为片区，分组分片全部进行了检查一遍。对取用水户单

位的基本情况、取用水量、是否安装量水设施、是否经过水资源论证、是否办理取水许可证等情况进行逐一核实。对每一个取用水户、每一个取水口、每一个自备井、进行详细排查核实，填写相关表格，做好检查记录，及时录入微机管理系统，建立执法检查基础资料库。对新建项目需要取水的，根据企业申请进行水资源论证；由于检查治理工作开展到位，截止目前我县共3家主动新建项目主动申请水资源论证。三是严格按照专项检查治理要求，严格查处涉水违法案件。截止目前，我县严格查处不经取水许可擅自凿井或建设其它取水工程设施的案件4起；新安装取水计量设施15家；办理取水许可证4家；促进了我县水资源的节约保护，为最大限度的实现水资源科学管理，高效利用和有效保护。

四是活动开展以来，我们紧紧抓住以这次开展专项检查活动为契机，以三条红线为总抓手，以打击非法取水补办取水许可证、补办建设项目水资源论证、清缴水资源费和安装量水计量设施为突破口，以规范水资源管理秩序，切实做到取水必须经过许可，用水必须计量，必须依法缴纳水资源费，违法取水必须依法处罚为主要目的，推动了实行最严格水资源管理制度的落实，营造了良好的水利执法氛围。

三、存在的主要问题

一是部门配合有待加强，由于近几年县委、县政府为创造一个良好的招商引资环境，对各项执法工作进行了相对限 4

制，导致执法工作相关部门有所顾忌，不敢积极配合水务执法工作。

二是水资源浪费严重，我县规模企业用水全部是自备井取水，由于工艺水平等各方面原因，企业用水重复用水率普遍较低，企业节水技术投入不足，用水浪费现象严重。三是部分规模企业对取水许可和水资源论证认识不够。由于近几年地方比较重视招商引资的环境，出台制定了一些给予引资企业一些优惠保护政策，导致企业对水资源管理不够重视。

四、下步工作重点

一是以取水许可为重点，规范取用水户管理。严格法律、法规规定的审批权限、规范取水许可审批程序；对取水许可的申请、受理、审查、发证等环节予以规范。加强取水许可管理信息化建设，推进取水许可管理政务公开。依法查处违法取水行为，对达不到规定要求的取水单位和个人不予发证，不得新增取水，加强取用水总量控制，促进水资源有效、合理配臵，力争企业取水许可办证率100%。

二是推进水资源论证工作，严格重大建设项目水资源论证管理。对辖区内新建、改建、扩建的建设工程项目严格推行水资源论证制度，严格按照水利部、国家发改委《建设项目水资源论证管理办法》，做到水资源论证申请、受理、审 5

查、发证等环节进行规范管理。对新建项目，切实落实水资源论证，做到水资源论证率100%。

三是落实取水计量，加强水资源费征缴工作。对辖区内取水单位全部实行取水计量制度，切实做到水资源费足额征收。在年底之前，对所有规模以上取水单位，全部实现按表计量收费。切实做到企业用水计量100%。

四是推进节约用水工作。对全县主要用水行业建立用水效率监督管理制度，遏制用水浪费。加强对高消耗用水行业企业的用水管理，推动企业节水技术改造，淘汰落后的、用水量高的产品和设备。鼓励用水单位采取先进节水措施，加大节水技改投入，促进节水型城市的建设。

五是进一步加大执法力度。下一步，我们将按照市县集中执法活动的统一部署，加强对水事违法案件的查处力度，与公安、法院等执法部门密切合作，对违法取水、欠交水资源费等案件进行严厉查处，彻底解决典型的拒缴、欠缴、拖缴水资源费的案件，广泛宣传水利法规，适时对专项执法检查活动的成果、典型水事案件等进行报道，达到查处一件，震慑一方，影响一片的效果。

篇6：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

根据南京市轨道交通建设工程质量安全监督站下发的宁轨道函字【2014】4号文件:关于要求南京地铁建设有限责任公司牵头落实整改车站装饰装修工程质量问题函的要求,我单位对本段装饰装修专项检查项目进行了自检、整改，现我单位对自检整改情况报告如下：

1、多数装饰装修工程现场深化施工图未经原设计确认，部分工程

无施工图深化设计文件。

1.1、自检整改情况：我单位现场深化施工图已交由原设计单位确认。

2、部分装饰装修施工单位项目经理及管理人员不在岗；质量控制

资料收集不及时，内容不真实。

2.1、自检整改情况：我单位合同对应项目管理人员均在岗；质量控

制资料严格根据施工进度同步进行，内容真实有效。

3、部分工程实体存在严重影响工程的安全使用、耐久性的质量问题。

3.1、自检整改情况：我单位施工工艺严格按照原设计单位设计要求

进行；墙面膨胀螺栓原设计型号为M12，材料供货商提供的型号为M10，此项变更供货方已提供由设计单位确认的变更方案。

篇7：浙江:开展劳务派遣情况专项检查

为进一步强化对劳务派遣的调查摸底和指导规范, 浙江省近日启动为期3个月的劳务派遣情况专项检查。

此次专项检查的对象为全省开展劳务派遣业务的单位、各类接收和使用劳务派遣工的用工单位。有关部门将开展调查摸底, 详细掌握劳务派遣单位开展劳务派遣业务和用工单位使用劳务派遣工单位主动规范劳务派遣和用工行为。

对检查中违反《劳动合同法》的相关行为, 有关部门将及时下达改正指令并实施限期整改;同时, 按统一规定的格式建立劳务派遣单位监管档案, 统一录入浙江省劳动保障监察信息系统。

篇8：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

国土城建和水利局：

交通运输工程质量监督站：

2012年8月15日，国土和城建水利局检查组和市质量监督站检查组联合为了贯彻落实市委市政府关于“三打两建”的指示精神和工作部署，跟进举报线索对我光华路口改建工程项目进行建材打假专项施工现场原材料抽检和原材料台帐资料检查，发现以下问题：

1、建材合格证——不齐全，2、建材出厂检验报告——不齐全；

3、建材生产商的生产许可证——不齐全；

4、进货来源凭证（进货单或发票），不规范，发票收据上必须是中标单位的签名或者盖章；

5、施工单位送检报告——不齐全；

6、施工台账——不齐全；

针对这些问题，我项目部极度重视，立即进行了整改，现将原材料有关资料工作方面的整改情况汇报如下：

一、完善2011年8月份至2012年6月份原材料的台帐凭证、建材出厂检验报告、建材生产商的生产许可证、施工单位送检报告；

二、严格落实材料准入制度，进一步做好加强原材料进场管理；

三、我项目部将继续由项目经理带头，项目各部门负责人参加，做好建材打假专项行动的各项工作，认真抓好落实，加强了项目的质量管理，增强

项目所有成员的质量意识，积极组织并开展了对整个项目施工现场建材打假全面检查；严格按照“先检后用”原则，对现场施工进行原材料抽检，确保产品合格才使用。

附件：整改资料

1、建材合格证

2、建材出厂检验报告

3、建材生产商的生产许可证

4、进货来源凭证（进货单或发票）

5、施工单位送检报告

交通工程集团有限公司

篇9：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

按照市委关于认真开好巡视整改专题民主生活会的通知要求，深入学习习近平总书记系列讲话精神，特别是关于巡视工作的重要论述，深刻领会巡视组反馈意见精神，站在巩固党的执政基础的政治高度，深刻剖析问题根源，举一反三提出整改措施，确保巡视整改工作落细落实。现将有关情况报告如下：

在抓脱贫工作中的问题，主要表现在四个方面：一是艰巨性估计不足，总认为我县是农业大县，自然条件相对较好，虽然县不强，但民不穷，近年城乡居民收入均高于全市平均水平，觉得群众的生活过的相对殷实，打赢脱贫攻坚战问题不大，思想上持有乐观态度。二是压力传导不够，自己深入思考多、安排部署多，督促检查相对较少、严格问责更少，明察暗访发现个别镇办、部门对脱贫工作重视程度不够，依靠主管部门、分管领导思想比较严重，甚至有的主要负责同志政策不明、底子不清。三是办法还不够多，针对一般贫困户，虽然采取了新型经营主体+贫困户、发展村集体经济、扶贫搬迁等方式，但创新性的举措还不多，有些落实还不到位，给个别贫困户还没有找到符合自身实际的脱贫路子。四是发动群众不够，政策宣讲、思想动员工作力度不大，群众的积极性没有充分调动起来，一些贫困户“等帮3扶、等小康”，存在“干部干、群众看”的现象；“三联三包”、驻村工作队、第一书记工作还不扎实，群众对脱贫攻坚的满意度不高。

反思这些问题，主要有四方面原因。一是学习还不深入，对中省脱贫攻坚政策和习总书记重要讲话，学习的还不全面、研究的还不透

彻、把握的还不准确，用讲话精神指导实践、推动工作做得还不完全到位。二是为民情怀还不深厚，没有完全沉下身子，经常深入贫困群众，和他们密切联系、打成一片，与习总书记的扶贫情结、为民情怀和使命担当还有一定差距。三是工作统筹还不够强，一些单位和部门还没完全把主要精力聚焦到脱贫攻坚上来，上下联动不经常、左右衔接不紧密，没有完全做到工作融合、力量整合。四是监督管理不严格，抓作风建设、干部管理和执纪问责的力度还不够大，从省市通报情况看，个别基层干部存在侵害群众利益、驻村不经常、帮扶措施不精准等问题，基层干部作风建设仍需加强。

下一步，我们将认真落实中央和市委统一部署，始终把脱贫攻坚作为首要政治任务和工作任务，按照“率先脱贫摘帽、适时申报验收”的思路，采取更准、更实、更硬的措施，集中力量补短板、挖潜力、抓落实，坚决打赢脱贫攻坚战，决不让一个贫困群众掉队落伍。

一是要切实提高政治站位。

打赢脱贫攻坚战，是全面建成小康社会的底线任务。深刻理解和把握习总书记关于脱贫攻坚的战略思想，认真贯彻党中央脱贫攻坚决策部署，真正把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程来抓。尤其是作为“一把手”更应增强“四个意识”，自觉向核心看齐，切实把总书记的要求转化为脱贫攻坚的具体行动，以高度的政治自觉和行动自觉，认真落实好市委十一项措施，主动对标、抓好整改，推动脱贫攻坚工作不断取得新的成效。

二是要突出抓好重点工作。

脱贫攻坚千头万绪、纷繁复杂，必须抓住重点、扭住关键。就富平来讲，就是要立足精准、分类施策，突

出抓好产业帮扶、社保兜底、扶贫搬迁三项重点，确保脱贫攻坚工作稳扎稳打、取得实效。一是抓好产业帮扶。对一般贫困户，推行“新型经营主体+贫困户”模式，用扶贫专项资金和产业帮扶再贷款资金支持新型经营主体发展壮大，由这些新型经营主体托管一般贫困户；同时将保洁员、护林员和党政机关、企事业单位临时用工等公益性岗位向一般贫困户倾斜，将其作为一般贫困户就业的有效补充。二是抓好社保兜底。实施“两线合一”政策，实现社保兜底全覆盖，确保应保尽保、不漏一人；对个别存在安全隐患的房屋，尽快予以修缮，确保兜底户住房安全。三是抓好扶贫搬迁。坚持高起点规划、高标准建设、高标准配套，加快移民搬迁安置小区建设，同步配套发展产业，确保群众搬得出、稳得住、能致富；坚持实事求是，切实把上级政策与基层实际紧密结合，群众搬还是不搬，搬到镇区还是县城，搬大房子还是小房子，都要充分听取群众意见、尊重群众意愿，做到为民而不替民，绝不能把移民安置小区建成贫民小区，更不能把贫困户永远定格为贫困户。坚持把扶贫搬迁安置小区建设与城镇化建设紧密结合起来，完善教育、医疗、文化等配套设施，不断提升小城镇现代化水平。同时，加大教育、医疗扶贫力度，广泛宣传教育资助、大病保险、大病救助等惠民政策，全面兑现落实，真正把叠加政策用足用好，切实增强人民群众的获得感。

三是要始终坚持正确方向。

习总书记在中央政治局第39次集体学习时，专门强调“要把握好脱贫攻坚正确方向”。我理解，方向正确就是要精准扶贫、精准脱贫。脱贫攻坚贵在精准，重在精准，成败

之举在于精准。要坚持问题导向、突出效果导向，深入开展“自查自纠、补课补短”大排查大整顿活动，扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退，全过程都要精准，下一番“绣花”功夫，真正做到对症下药、精准滴灌、靶向治疗。就是要扶真贫、真脱贫。脱贫解困来不得半点虚假，要扎实抓好脱贫过程，每项措施都要到户到人、见到实效，绝不能花拳绣腿、弄虚作假，更不能出现被脱贫、假脱贫、数字脱贫，让脱贫成效真正获得群众认可、经得起实践和历史检验。就是要发动群众、激活内力。注重外力帮扶与激发内力相结合，扶贫与扶志、扶智相结合，扎实开展“三联三包”和统一扶贫日活动，引导群众树立主体意识，发扬自力更生精神，激发改变贫穷面貌的干劲和决心，依靠自己的勤劳双手过上幸福安康的好日子。

四是要不断夯实领导责任。

脱贫攻坚是一把手工程，必须

篇10：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

职业危害专项检查自查自纠及整改情况报告

我公司按照山西省忻州市煤炭工业局《关于开展全市煤矿职业卫生专项检查的通知》（忻煤办发„2015‟75号）文件要求，切实从改善我公司井上、下作业环境，保护从业人员的身体健康，进一步加强煤矿作业场所职业危害防治工作着手，我单位精心组织相关人员、周密安排，于2015年7月对全矿作业场所职业危害进行了自查自纠工作，现将自查自纠及整改情况总结报告如下：

一、自查自纠的依据

1、《中华人民共和国职业病防治法》；

2、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》；

3、庄旺煤业有限公司2015职业卫生防治工作计划及实施方案；

4、《煤矿安全规程》；

5、《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1015-2008）；

6、《煤矿井下粉尘综合防治技术规范AQ1020-2006》。

二、自查自纠的主要情况

（一）庄旺煤业按照部署成立了煤矿作业场所职业危害防治自查自纠工作领导组

1、煤矿作业场所职业危害防治自查自纠领导组

组长：xxx 副组长：xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 成员：xxx xxx xxx

2、办公室设在职业卫生科

科长：xxx 成员：xxx xxx xxx xxx

3、明确了煤矿作业场所职业危害防治自查自纠工作中各单位职责。对煤矿作业场所职业危害防治自查自纠工作组成员及各相关单位进行了详细分工，责任明确，自查自纠问题及整改效果明显。

（二）粉尘危害防治管理制度、岗位操作规程建立和落实情况

1、公司已经按照《煤矿作业场所职业病危害防治规定》的要求建立了煤矿作业场所职业危害治理责任制、煤矿作业场所职业危害治理制度、岗位操作规程，并于今年按照新的国家、省、市、县等法律法规进行了补充和完善，各单位对组按照新的管理制度严格遵照执行并落实。

2、公司采取了净化风流除尘的安全措施，对采煤工作面进、回风巷、主要进、回风大巷和掘进工作面都安装了降尘净化水幕。

3、公司采取了运煤转载点喷雾除尘的安全措施，对井下煤仓放煤口、溜煤眼放煤口、输送机转载点和卸载点，以及地面带式输送机走廊、转载点等地点，都安设了喷雾装置，作业时进行喷雾降尘。

4、指派专人定期冲刷巷道积尘，主要进、回风大巷每周冲刷一次积尘，采区及采掘工作面进、回风巷道根据现场实际情况冲刷除尘。

5、综采工作面割煤时采煤机内、外喷雾正常使用，坚持液压支架移架同步喷雾，有效降低割煤时的粉尘浓度。各掘进工作面掘进时掘进机喷雾装置正常使用，有效降低掘进时的粉尘浓度。

6、各掘进工作面打锚索、锚杆眼时均实行湿式打眼作业。

（三）职业危害防治知识宣传、教育情况

我公司通过悬挂职业危害告知卡、中文警示标识、宣传栏等方式，广泛宣传职业病危害。各队组利用班前会学习时间，大力普及职业危害防治知识，加强教育，提高了广大员工的自我防护意识。同时，在作业场所设置职业危害警示标识，时刻提醒、随时防范粉尘产生的危害及后果。

（四）参加职业卫生知识的培训情况

按照公司下发的职业危害培训计划，邀请集团专业人员，在我公司授课的方式，进行职业卫生应知应会培训。

培训的内容主要有《职业病防治法》、《庄旺煤业有限公司职业病危害事故应急救援预案》、煤矿存在的职业病有害因素及防治措施、正确使用劳动防护用品、典型的职业病事故案例及职业病等，通过培训进一步提高了广大员工的防范意识，加强了作业场所防护设施的监督和管理，有效预防和消除作业场所产生的职业危害因素。

（五）个体防护用品的配备、发放、使用和管理情况

按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1015-2008）中的规定，制定了《庄旺煤业有限公司劳动防护用品配备、发放使用管理办法和劳动防护用品发放标准》。每月初按照配备标准逐一发放，配发率为100%。

（六）作业场所职业危害警示标识设置情况

在员工签订劳动合同、培训学习时，向其告知作业过程中职业危害及其危害的后果。2014年在作业场所设置职业危害警示标识119块，2015年作业场所需要设立的职业危害警示标识正在统计完善。

（七）从业人员签订劳动合同、参加工伤保险情况

及时与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，签订合同及参加工伤保险率为100%。

（八）粉尘监测、检测、评价、结果公布及结果建档情况

矿井按设计要求装备了监测监控系统，在采掘工作面及其回风流装设了瓦斯、一氧化碳、温度传感器；在带式输送机机头和带式输送机巷道中装设了一氧化碳、温度、烟雾传感器；在采煤工作面回风流、回风斜井及各个测风站装设了风速传感器；在回风斜井装设了瓦斯、一氧化碳、温度传感器，并在主扇风硐内装设了负压传感器。实现了24小时连续监测矿井各地点有害气体浓度、温度、风速等情况，严格控制各地点有害气体及风速超限。

（九）从业人员上岗前、在岗期间、离岗前尘肺病体检及建档情况

按照相关规定，2015年6月我公司委托山西省忻州市康馨医院及时对员工进行上岗前、在岗期、离岗时的职业健康体检。对于调入、新招工人员必须由职业卫生科负责体检完毕后，参照体检结果分配，在岗期间的人员于2015年6月全员体检，并将体检情况告知员工，对离岗人员体检完毕后，办理离岗手续。

（十）职业危害现状评价情况

根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》及相关法律法规的要求，于2015年6月委托忻州市康益职业卫生技术服务有限公司对我公司工作场所进行了职业病危害现状评价工作。

三、通过自查自纠发现的不足之处

1、对职业病危害防治知识的宣传培训力度不够。

2、现场对粉尘危害的警示标志有待于进一步完善。

3、现场安装的净化水幕、转载点喷雾等防尘设施需要加强日常使用管理与维护。

4、个人防护用品的佩戴要规范化、制度化。

四、采取的措施

1、进一步加强现场防护设施及个人防护用品佩戴的管理，有效减少和消除作业场所可控制的危害因素并纳入队组安全质量标准化考核。

2、加大对粉尘危害防治知识的宣传培训力度。

3、完善粉尘危害警示标志，加强净化水幕、转载点喷雾等综合防尘设施日常使用管理与维护。

4、继续引进试用推广先进的防尘技术与工艺，坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理，最终使粉尘危害得到更有效的控制。如在掘进工作面回风流装设智能喷雾。

综上所述，我公司煤矿作业场所职业病危害防治机构健全，制度完善，责任明确，相关资料齐全，并且在实际防治过程中所有综合治理措施都能落到实处，能够有效预防和控制煤矿作业场所粉尘危害，保障我公司所有从业人员的身体健康。

今后我们将继续加强公司煤矿作业场所粉尘危防治工作，发现问题及时排查整改，切实从保障从业人员的健康和相关权益着手，扎扎实实搞好我公司的粉尘危害防治工作，确保粉尘危害防治工作顺利进行。

xxxxx公司职业病防治科 2015年7月12日

山西大运华盛庄旺煤业有限公司

作业场所职业危害专项检查自查自纠

及整改情况报告

篇11：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

近日, 为切实加强中西部地区县级综合档案馆项目整改工作, 省档案局向全省13个市地49个县 (市、区) 级综合档案馆下发了《关于我省中西部地区县级综合档案馆项目联合稽察情况的通报》。哈尔滨市档案局领导班子高度重视, 第一时间召开了整改落实专题工作会议, 组织学习《稽察通报》, 认真总结哈尔滨市新建县级综合档案馆项目工作情况, 分析稽察通报提出的结构和消防安全隐患、库房面积不达标、建成档案馆出租、出借和项目配套设施设备资金落实不到位等问题, 针对哈尔滨市各县档案局目前存在的突出问题, 组成了哈尔滨市县级综合档案馆项目专项执法检查组, 及时开展专项执法检查工作。

目前, 专项执法检查组已对尚志、巴彦、宾县、延寿、方正等市县档案局分别下发了《哈尔滨市县级综合档案馆项目专项执法检查通知单》, 明确指出了稽察通报提出的突出问题, 要求各县档案局及时上报当地县委和县政府, 并将新建综合档案馆项目书、库房建设规划图纸、各项整改措施及完成时限等文字材料上报专项执法检查组, 检查组将按整改落实情况进行专项执法检查。

哈尔滨市档案局在中西部地区县级综合档案馆项目整改工作落实上, 可谓行动迅速, 措施得力, 充分体现了局党组的重视和抓好这项工作的决心。省档案局希望各市地档案部门以同样的态度来抓好中西部地区县级综合档案馆项目的整改工作, 对存在的问题, 及时纠正偏差, 采取有效措施, 进一步加大中西部地区县级综合档案馆项目建设的督办力度, 切实解决建好馆、好用馆两个问题, 使新建档案馆的功能得到充分发挥, 确保我省中西部地区县级综合档案馆项目建设工作的圆满完成。

篇12：资金安全专项检查情况汇报

本次资金安全专项检查共查出供电所日常电费收缴业务方面各类问题4项，其中不相容岗位落实方面问题1项，货币资金管理方面问题3项。

以下针对各分项问题成因分析、整改措施做详细汇报：

一、不相容岗位落实方面 1.不相容岗位落实不到位

问题描述：供电所抄表、收费人员未建立工作轮岗机制。原因分析：自2013年我公司计量采集实现全覆盖后，基层单位抄表人员现场抄表仅限于采集掉线现场补抄、表计采集异常现场补抄、周期性核抄等，加之各供电所抄表、账务人员交流频繁，故未严格建立抄表人员轮岗机制。

整改落实情况：该问题自通报之日起进行整改，措施如下：严格按照《国家电网公司资金安全管理办法国网（财/2）345-2018》第二百八十条相关规定，建立基层单位收费、账务等资金管理岗位轮岗机制，并在岗位轮换时严格按规定程序办理交接手续。

二、货币资金管理方面

1、当日无法缴存银行的零星现金保管问题

问题描述：供电所无保险箱，下午4:30后收取零星现金全由收费人员或帐务个人保管。

原因分析：基于之前清查基层供电所“小金库”问题，供电所（营

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业站）以前配备的保险柜已全部撤除，目前当日进账后所收取的零星现金只能由各供电所（营业站）账务人员自行保管。

整改落实情况：该问题已向市公司做了汇报，目前对是否配备保险箱（柜）未确定。后期重点全面向客户推广各类线上交费渠道，逐步减少柜台收费业务，对于当日进账后收取的零星现金可利用电e宝的“农电工代收”功能进行线上收费，规避现金保管带来的资金风险。

2.自助缴费终端清机不及时

问题描述：自助缴费终端超过3天未清机。供电所自助缴费终端钥匙和钱箱钥匙未实现交叉保管。

原因分析：随着线上交费渠道的推广应用，基层供电所部分自助缴费终端使用率低，加之业务人员责任心欠缺，对自助缴费终端交费解款不及时，且未严格遵守缴费终端钥匙和钱箱钥匙交叉保管的规定。

整改落实情况：该问题自通报之日起进行整改，措施如下：一是发挥营业厅电管家及台区经理网格化管理作用，大力推广各类线上缴费渠道，满足客户缴费多样化需求。二是加强对基层工作人员的业务培训和业务督导，严格遵守省公司电费账务相关规范。

3.《供用电合同》中开户银行、账号错误（编号：033）问题描述：供电所供用电合同开户银行信息不是电费集约账户，合同中标明为现金缴费，未在显著位置告知其到指定区域（银

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行网点柜台或供电营业厅（所））办理缴费，经核查上述供用电合同中标示的银行账户已销户。

原因分析：一是2013年电费账户集约化管理之后，合同管理人员未及时更改营销系统合同模板中的相关信息，导致系统中《供用电合同》电子合同模板仍延用了已注销的旧银行账户信息。二是业务人员在签订《供用电合同》时，对部分客户电费支付方式的约定不够严谨，未在显著位置告知其到指定区域（银行网点柜台或供电营业厅）办理缴费。

整改落实情况：该问题自通报之日起进行整改，措施如下：一是全面清查营销系统及纸质《供用电合同》签订情况，更新合同中的银行账户信息。二是加强基层业务人员培训，进一步规范各类《供用电合同》的签订，尤其对于涉及电量电费结算、电费收缴等内容，要严格遵照《电力供应与使用条例》和《供电营业规则》中有关供用电合同签订的管理规定执行，确保《供用电合同》中基础信息的准确性与合规性。

三、下一步工作安排及建议

1.严格落实电费账务管理规范，督促各单位当日营业柜台及自助缴费终端实收电费资金完成解款与进账操作，最大程度确保解款与进账同步，杜绝电费资金滞留收费员或进账人员手中。

2.强化供电所（营业站）电费资金到账情况监控及日常业务督导，密切跟踪现金及转账支票进账过程中发生的换票、退票等非正常情况，及时与进账银行沟通处理，确保电费资金及时、安全到账。

3.进一步规范结存电费资金保管，对当日进账后所收取的电费

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资金，统一要求由各供电所（营业站）账务人员保管，收费员与账务员须在下班前做好当日实收电费日结存表的数据核对与现金交接，双方确认签字后将现金保管于带锁的抽屉内，确保资金存放安全。

4.建立健全电费账务工作通报制度，定期对基层单位电费收缴、账务处理等各环节业务处置情况进行通报，并针对存在的问题对基层单位提出具体工作要求。

5.严格落实各项整改措施，保质保量按期完成整改任务。同时针对本次检查暴露出的问题举一反三，全面清查各基层单位在电费账务日常管理及电费资金安全管理方面存在的各类问题，明确责任主体、靠实整改责任人，进一步提升电费账务及资金安全管理水平。

篇13：隧道专项检查情况汇报1

项目部二分部

关于隧道施工安全专项检查情况汇报

我部收到公司安质部下发的关于对隧道工程进行全面检查的紧急通知后，分部于2014年12月7日成立检查小组开展隧道施工安全专项大检查，按照《通知》要求逐个项目、逐条对照检查落实。现将检查情况汇报如下：

本次检查隧道包括坎上杨家隧道及石峰山隧道，隧道所有施工人员都经过岗前培训并通过培训考试，特殊工种人员证件齐全。专项施工方案依照标准规范、设计要求、地质实际情况编制，并已上报审批，现场施工严格按照所批复的施工方案进行，每座隧道都制订了应急预案，并进行了应急救援演练，救援物资和设备配备齐全。爆炸物品为民爆公司临供，使用完成后剩余火工品由民爆公司及时清点收回，现场无违规运输、存放及使用民用爆炸物品现象。已建立超前水文地质探测预报，监控量测数据正常。

1、坎上杨家隧道

坎上杨家隧道进口上台阶里程DK45+495，开累完成70米，中台阶左侧里程DK45+490，右侧里程DK45+489。下台阶左侧里程DK45+478，右侧里程DK45+475，开挖及时进行支护。仰拱里程桩号DK45+470。安全步距满足要求；锁脚锚杆按要求进行施作；掌子面作业人员为6人；洞口及洞内已进行监控量测，量测数据保持在可控范围内；经检查发现左侧中台阶出现超挖情况，责令立即对超挖部分进行挂网满喷。

2、石峰山隧道出口

石峰山隧道导向墙施作完成，超前大管棚施作中，目前完成导管30根。尚未进行正洞开挖作业。现场作业人员规范施工，防护品、安全设施齐全、并有醒目警示标志。

经检查，我分部范围内2条隧道施工严格按照《隧道施工安全九条规定》和《落实《隧道施工安全九条规定》的六项措施》进行施工，安全质量问题不容忽视，我分部将不折不扣执行隧道施工安全九条规定以确保施工安全质量。

中铁二十五局集团九景衢铁路项目部二分部

篇14：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

按要求，现将xx分行纪委巡视巡察发现问题整改专项监督检查情况报告如下：

一、基本情况

2017年以来中央、总行及省分行对xx分行巡视巡察发现（认领）的问题共计x个，部分整改x个，整改率达到x％。其中：2018年中央脱贫攻坚专项巡视问题x个，已整改x个，整改率x％；2018年总行对xx分行常规巡视问题x个，已整改x个，整改率x％；总行2019年对xx分行常规巡视“回头看”问题x个，已整改x个，整改率x％；省分行2018年常规巡视检查问题x个，已整改x个，部分整改x个，整改率x％；省分行2019年对xx分行普惠扶贫专项巡视问题x个，已整改x个，整改率x％；2017年以来省分行巡察“回头看”问题x个，已整改x个，整改率x％。无移送问题线索。

二、工作开展情况

（一）组织开展情况。

收到省分行纪委《关于报送巡视巡察发现问题整改专项监督检查工作报告的通知》要求后，我行纪委高度重视，纪委书记xxx同志亲自安排部署此项工作。一是成立专项监督检查专班，由市分行纪委办公室主任带队开展监督检查；二是组织学习省分行《巡视巡察发现问题整改纪检监督指引》，进一步明确监督内容和监督方式、方法；三是通过调阅整改台帐、整改报告等资料及开展座谈等方式，全面开展现场监督检查。

（二）主要检查内容。

（1）党委组织开展巡视整改工作情况。通过查看党委会记录等资料，看是否成立巡视整改领导小组、是否召开专题研究巡视整改工作和民主生活会。（2）党委执行中央方针政策方面问题整改情况。主要检查党委贯彻在落实党的思想建设、组织建设、作风建设等方面是否起到表率和示范作用。（3）整改责任清单落实情况。通过察看相关整改资料，检查巡视整改是否到位，班子成员“一岗双责”履行情况，整改部门工作报告、整改台账、分解整改任务、监督检查文件、督办整改工作、报送整改信息的情况。（4）整改督办部门、整改责任部门根据整改情况及时更新整改督办台账、问题整改台账情况。（5）对责任人的处理情况进行再监督。发现畸轻畸重的情形建议重新处理；对涉嫌职务违法犯罪的问题，严格按照有关规定移送司法机关处理。（6）对巡视巡察发现问题整改情况持续监督。重点验证整改的及时性、真实性和有效性。

（三）主要做法。

（1）提高政治站位。市分行纪委始终把抓好巡察组反馈问题整改作为重大政治任务来抓，及时督促成立巡视巡察发现问题整改小组及2个协调小组，按照“谁牵头、谁主管、谁负责”原则，督促相关部门逐一明确牵头领导、责任单位、整改措施和整改时限，确保真改、实改、改到位。市分行党委于2021年x月x日召开专题党委会研究巡视巡察“回头看”整改工作，纪委书记xxx同志对各单位、各部门整改工作提出要求；同时，市分行纪委先后x次召开巡视巡察发现问题整改促进会，督促各整改责任部门严格按要求整改到位。（2）加强监督检查。市分行纪委始终把巡察反馈问题整改落实作为监督检查的重点内容，安排纪委办公室2名同志对巡察反馈的问题进行精准监督、跟进监督、全面监督。同时督促各支行纪委发挥

“前哨”监督作用，盯着问题改、督着问题改，形成上下联动、共同发力督促整改的格局，确保问题整改不漏一项、不漏一条。（3）推进贯通融合。建立健全纪委与巡察机构情况通报、沟通协商、成果运用、整改监督等方面的协同机制，加强协作配合，实现信息互通，形成监督合力。（4）健全制度机制。对存在问题深入分析、细化整改措施，对需要长期坚持的整改任务紧盯不放，完善细化整改政策保障体制机制，避免边改边犯、反复整改，确保整改质量。推动问题常态长效整改严格实行一把手负责制，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、盯落实，层层传导压力，做到问题整改件件有着落、事事有回音。

三、存在的主要问题

2017年省分行常规巡察有x个问题没有完全整改到位。

四、下步主要工作措施

下步，我行纪委将进一步深入贯彻“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”工作方针，高质量开展巡视巡察监督。

（一）持续做好跟踪监督。

把中央、上级和本级巡视巡察指出的问题一并纳入日常监督，跟踪做好整改，督促各级党组织和条线部门压实整改主体责任，对巡视巡察和审计、内外部监管检查指出的问题，系统梳理，统筹研究，一体整改。

（二）坚持统筹兼顾。

要坚持巡察整改落实工作与当前重点工作结合起来，做到两促进、两不误。对于还没有完成整改的问题，按照整改时限细化措施、倒排进度、抓紧整改；对于已经完成整改的问题，持续跟踪问效，完善长效机制，推动巡视巡察问题整改常态化、长效化。

篇15：HSE管理体系专项检查整改情况汇报

辽河油田兴隆台采油厂成立于1970年, 联合站、转油站、计量站、大量油气水井、各类管线始建于上世纪70-80年代, 设备老化、管线腐蚀等现象极为严重, 事故隐患极为突出, 安全管理难度巨大。全面排查隐患, 及时进行整治或制定控制措施, 杜绝事故发生是采油厂最重要的工作, 也是做好其它各项工作的前提和保障。

2“点对点”检查方法形成的背景

2010年检查现场568处, 查处隐患712个, 平均单个场所存在隐患问题1.25个;2011年检查现场490处, 查处隐患752个, 平均单个场所存在隐患问题1.53个。生产现场隐患问题不降反升暴露出岗位员工不会检查、不想检查等问题, 建立机制和规范检查已成为目前重点探索和实践的工作之一。因此, 我们根据陆上采油气工艺简单、重复设备多、内部调整频繁等特点, 从2012年开始, 提出并实施了“点对点”检查的工作方法。

3 基本概念

“点对点”检查是指用检查表中的检查点与实际存在的危险点进行一一对应, 判定检查部位是否符合检查标准的过程。动态隐患是指客观存在的, 随着时间和地点变化而变化的隐患。与事故隐患的定义相对比, 动态隐患泛指人的不安全行为和管理缺陷。静态隐患是指客观存在的, 不随时间和地点变化而变化的隐患。与事故隐患的定义相对比, 静态隐患泛指物的不安全状态和环境不良。

4“点对点”检查方法的实施与改进

(1) 编制“点对点”检查标准。编制人员查阅国家标准30项, 行业标准49项, 企业标准34项, 其他标准12项, 查阅各种管理规定和法律法规42项, 各种操作规程148项。先后5次对编制的不同种类、不同系统的检查表初稿上网广泛征求意见, 确保了动静态隐患点对点检查表更具有操作性、指导性、服务性。

(2) 完善组织机构。为将“点对点”检查工作落到实处, 人力资源的保证是先决条件。我们在原有安全环保科的基础上, 充分认清目前仍处于严格监督初期的特点, 独立设置了安全监督站和安全心理管理中心。

(3) 完善工作制度。为全面强化“点对点”检查工作, 充分调动专职安全监督查处动静态隐患的积极性, 制定了《HSE监督检查周通报制度》、《安全分级连带责任追究及重复问题累计处罚制度》以及《专职HSE监督员管理细则》等3项制度。监督检查周通报制度是将安全监督站和上级部门检查出的问题, 由受检单位行政正职在周生产办公会上剖析问题产生原因, 制定纠正和预防措施, 一级追究一级, 直至追究至岗位操作员工。安全分级连带责任追究及重复问题累计处罚制度是将事故隐患按照风险大小分为三级, 不同级问题追究不同人责任;对于重复性问题在上一次罚额的基础上实行双倍处罚。

(4) 逐级开展检查标准的培训。组织开展了动静态隐患“点对点”检查标准培训班, 由编制检查标准人员对各单位管理人员开展针对性培训。

(5) 实施“点对点”的检查。按照“制定规则、试点运行、全面推行”的分步实施原则, 在完善组织机构和配套制度的基础上, 结合“点对点”检查工作的实质性要求, 将检查任务合理分配给各岗位员工, 各岗位员工在日常巡检时和操作前按照“点对点”检查表中所列检查清单, 逐项、逐点开展“对标”检查, 对发现的不合规问题和隐患, 及时组织整改, 整改不了的逐级上报上一级直线部门, 并落实可靠的防范措施。

(6) “点对点”检查方法的持续改进。认真分析2012年推行“点对点”检查过程中存在的问题, 在2013年实行了领导干部跟班检查活动, 对活动中发现的检查频次不明确、检查工作量大等问题, 对检查标准进行了修订和完善, 将各“点”检查频次明确为日查、周查、月查、季查、启动前检查等, 极大的降低了岗位员工“点对点”检查的工作量。

5“点对点”检查取得的成果

通过一来多来全力推行“点对点”检查工作, 现场管理发生了较大的变化, 总体体现为“一降两升”。“一降”即现场隐患问题逐步下降, 2012年厂安全监督站共监督检查场所961个, 查改隐患问题111个, 平均每个场所问题数量0.116个, 与2011年单个场所存在问题1.53个相比, 下降了1.414个。“两升”即岗位员工风险管控能力和企业生产经营行为的合规性明显提升。通过大量的培训和“点对点”检查的强力执行, 岗位员工对标准的掌握更加全面, 安全检查和危害辨识、风险控制能力进一步增强;企业生产经营行为从设计、施工、生产、检查等多个环节在“点对点”检查标准的约束下, 与法律法规要求的符合性进一步提高。

6“点对点”检查存在的问题及对策

通过分析近两年来“点对点”检查的实施情况, 主要存在岗位员工主动开展检查的积极性不够、检查能力不足等问题, 导致“点对点”检查工作处于“疲劳”阶段, 需要进一步深入研究和探索。

6.1 对策一:持续完善“点对点”检查标准

(1) 完善静态隐患“点对点”检查标准。根据现场监督检查以及标准更新情况, 每年至少组织开展一次各岗位静态隐患“点对点”检查标准的修订工作, 进一步明确检查责任人和检查频次, 确保静态隐患“点对点”检查标准简单、实用、可操作。

(2) 建立“点对点”对标检查可视化手册。图文并茂诠释每“点”检查标准。

6.2 对策二:采取更加有效的激励约束机制

开展“无隐患”班组创建活动。在每年年初, 由班组自主报名, 年底结合日常监督检查情况, 由安全部门组织综合验收, 对达标班组实现重奖, 提高班组自主开展“点对点”检查的热情。

6.3 对策三:持续开展检查标准培训和检查能力评估

(1) 开展需求式培训。调查各岗位培训需求, 采取培训师送教上门的形式, 开展岗位“点对点”检查标准培训, 严格考核培训效果, 提高岗位员工检查能力。

(2) 开展检查能力评估。根据不同能力设置不同的奖金系数, 利用经济杠杆提高岗位员工“点对点”检查的执行力。

7 结束语