用实际行动树立组工干部良好形象

用实际行动树立组工干部良好形象（精选15篇）

篇1：用实际行动树立组工干部良好形象

学习李林森先进事迹 争做“四型”组工干部

——学习李林森先进事迹心得体会

韦先康

前段时间，中共中央组织部通过网络视频组织全国10万名组工干部收看了李林森同志先进事迹报告会，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作出重要批示：“李林森同志是一位公正廉明、无私奉献，愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长。”

李林森，生前系四川省万源市原市委常委、组织部长。他身患肝癌、肺癌近三年来,强忍癌症晚期及多次高难度手术的痛苦折磨,忘我地一心扑在本职工作上,直至生命垂危被送进医院,仍然把病房当办公室,夜以继日为党的事业和山区群众脱贫呕心沥血,终因积劳成疾，于今年7月31日不幸辞世,年仅42岁。

今天，我们部组织学习李林森同志的先进事迹，目的就是通过开展学习李林森同志先进事迹，来加强自身修养和提升自身品质。作为一名老组工干部，自1995年组织任命我为林圩镇组织委员以来，十多年来一直从事的是组织工作，这十多年来，我所做的工作，距离组织上的要求还很远，但组织却给予我很高的荣誉，多年评我为县级优秀党务工作者，2011年被市委评为优秀党务工作者，我真的感到很惭愧，我要以此次活动为契机，争做党性最强的学习型、实干型、创新型、服务型“四型”组工干部。

一是学习李林森严谨认真、习惯优秀的精神品格，争做学习型组工干部。纵观李林森同志的一生，在他生命的最后一息依然想到的是工作，“追求完美”、“习惯优秀”成为李林森 的一种优秀品格，不仅如此，李林森修改文稿，细到一个标点、一个用词，这只是他工作的一个缩影，却折射出他对待工作严谨认真的精神。作为一名组工干部，要不断锤炼自己，提升自我，以先进组工干部为榜样，勤于学习，变被动为主动、要我学为我要学，自觉挤出时间“充电”，做到规定书目必学、上级精神必学、组工业务必学，把学习作为自身的内在需求和毕生追求，通过学习提升自身的整体素质。

二是学习李林森任劳任怨、爱岗敬业的工作态度，争做实干型组工干部。“我不是怕死，不怕取消我的职务，我是怕该做的事没有做完！”这句话是李林森甘为党和人民的事业献身的铿锵之音，也让我们每一名组工干部为之动容。组工干部要自觉承担使命，努力做好本职工作，用强烈的责任心对待本职工作。要敢于吃苦，遇到困难不回避，碰到重任抢着干，时时处处以组织工作事业为重，始终保持高昂的精神状态和工作激情，高标准高质量完成组织交办的各项工作任务。

三是学习李林森敢为人先、勇于创新的开拓意识，争做创新性组工干部。开展工作过程中李林森创造性地探索实行“四评村官”模式，让基层干部队伍焕发了活力。推行村企联建党组织，开展“五议”社区党组织班子活动，积极推进基层党建工作改革创新。组织实施“千名大学生进万源”工程，解决乡、村班子老化和基层人才紧缺问题……李林森同志在组织工作中创造优秀、追求先进，敢于以改革创新精神破解难题，努力让每项工作都做得完美。我们学习李林森就是要学习他勇于开拓创新、奋发有为的争创精神，在日常工作、参与重大活动中锐意进取，敢于创新，努力创造一流的工作业绩。

四是学习李林森忠于事业、一心为民的坚定信念，争做服务型组工干部。李林森同志一生工作兢兢业业、勤奋务实，始终把群众的冷暖挂在心上，身患重病仍坚守岗位，把有限的生命投入到了无限的工作之中，直至生命最后一刻。作为组工干部要以李林森为榜样，“讲党性、重品行、作表率”，结合我们开展的“组工干部下基层”活动，勤走出办公室，多到基层，带着感情深入群众，接触群众，了解群众真正需求，想方设法帮助解决实际问题，以实实在在的行动，办好事、办实事。总之，李林森对党无限忠诚，对党深深热爱，对党和人民赋予他的责任自觉担当等精神都是我们学习的榜样。学习李林森，我们更应该自加压力，团结奋进，开拓创新，公道正派，清正廉洁，履职尽责，通过争做“四型”组工干部，用实际行动树立我们组工干部良好形象。

篇2：用实际行动树立组工干部良好形象

一、要正确处理理想信念与个人偏好的关系。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，如何克服市场经济的一些消极因素的影响，如何看待社会关系、人际关系的新调整等等，都十分现实地摆在每一个人的面前，尤其是组工干部作为管干部的干部，经常处在各种矛盾汇合点的位置上，其思想和行为必将受到社会上各种思潮和习惯势力的影响。如果动摇了理想信念，各种腐朽思想就会乘虚而入，偏好就可能会突破“道德底线”和“法纪底线”。为此，组工干部必须要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记自己的神圣使命，切实算好自己的“政治帐、经济帐、名誉帐、自由帐”，做到知所趋、知所避、知所行，老老实做人，干干净净做事，在工作中、生活中真正体现出组工干部独有的人格魅力。

二、正确处理学习和工作的关系。学习与工作对组工干部来讲，如同鸟之两翼，车之两轮，二者相互促进、相得益彰，不可偏废其一。离开了学习，工作就失去创造的营养，发展就缺乏前进的动力。离开了工作，知识就不能转化为创造力，失去应有实际意义，学习就丧失了努力方向，陷入迷茫境地。从工作上来讲，组工干部岗位特殊，强化学习，其责任不容推卸，如果在开展工作时，仅凭拍脑袋、想当然的话，只会出事，不会成事；从个人角度上来讲，学习并不是装潢门面，而是为自己的未来投资，为自己的生存而学，为自己的可持续发展而学。因此，决不能因心浮气躁而荒废学习，更不能因忙于应酬而贻误工作，要进一步完善知识结构，弥补知识“盲区”，特别是对于政治理论和组织人事业务知识，要系统地而不是零碎的学、实际的而不是空洞的学，真学真懂真信真用，努力做到学之愈透、懂之愈深、信之愈笃、用之愈活，确保其工作能力和所担负职务能够相一致。

三、正确处理集体与个体的关系。能否正确认识和处理集体和个体的关系，是衡量组工干部政治素质如何、工作水平高低的基本标准。现代社会是高度联系的社会，个体对集体具有很强的依赖性，离开了集体，个体不可能得到长足发展。俗话说：“大河有水小河满，大河无水小河干。”集体的荣誉好了，集体的利益实现了，个体的利益才有保证。因此，组工干部无论是考虑问题，还是开展工作时，都要牢固树立组织工作“一盘棋”的理念，多考虑工作大局，少计较个人得失，做到对组织忠诚、对事业真诚、对同志坦诚，切实维护好组织部门的整体利益。

四、正确处理好制度与落实的关系。“制度问题，带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。我们常说：没有规矩，不成方圆。同样，在推进组织工作中也是如此，只要按照规章制度去抓落实，各方面的工作关系就会理顺、工作效能就会提高；否则，如果有制度而不去落实，或者是有落实而没有制度，那么工作要么失去方向，要么执行不力。针对当前组织工作点多、面广、工作量大等实际情况，必须要结合自身工作特点，在现有制度的基础上规范完善，分解目标，制定出一套系统的、完备的、能够促进工作高效运转的制度体系和管理办法，促使人人有任务、有责任、有压力，确保把好的思路落实到底，把好的制度执行到位，把既定的工作措施落实到位。

篇3：用实际行动树立组工干部良好形象

(一) 要做个“明白人”。党员干部作为一个单位的“主心骨”和“当家人”, 首先要在政治上做个“明白人”, 必须知道上级党组织要求什么、明令禁止什么。同时, 对职工群众的所思所想所盼, 一定要做到准确把握、心中有数。切实摸清本单位的基本状况以及如何围绕本单位安全生产、经营管理开展工作, 如何提高班子的凝聚力、战斗力;如何理顺、疏导、稳定职工群众情绪和思想等, 都要做到了如指掌、一清二楚。只有这样, 才能在工作实践中提升威信。

(二) 要做个“带头人”。要带头落实好党的方针政策。正确执行党的政策, 贯彻落实上级党委决策部署, 无论在任何时候、任何情况下, 都要身体力行, 为职工作出表率, 带头完成各项任务。带头搞好团结, 本着大局原则、尊重原则、信任原则、协调原则、团结原则, 妥善处理好与同事及上下级之间的关系, 发挥好党的政治核心和战斗堡垒作用。

(三) 要做个“公道人”。就是要出于公心、办事公道。具体讲就是要做到公平、公开。作为党员干部, 不论在任何情况下, 都要做到一视同仁、一碗水端平, 解决问题、处理矛盾要是非分明, 公正裁决, 不要优亲厚友, 照顾个人小圈子。现在有些基层党员干部虽然也付出了极大的热情和努力, 但却由于没有正确处理好事关职工群众利益有关事项的公开、公平问题而导致职工意见较大。这不能怪职工群众无事生非, 当他们对单位工作无法了解或了解不全面时, 心里就难免有这样那样的顾虑和猜忌。作为党员干部, 一定要做好公开这篇文章, 通过及时公开、全面公开, 给职工群众一个明白, 还干部一个清白。

(四) 要做个“贴心人”。为官一任、造福一方。作为党员干部, 我们只有尽力办好最贴近职工心声的小事, 赢得职工的心也就自然而然。把职工关心的实事好事办好了, 他自然就会念你的好。要切切实实为职工办实事。一方面要不折不扣地贯彻执行企业的决策部署, 尤其是要落实好事关职工切身利益的各项民生工程和惠民政策, 着力改善民生, 让广大职工切实感受到关怀和温暖。另一方面, 要维护好和谐稳定的局面。稳定是发展的前提, 是广大职工安居乐业的前提, 通过做好深入细致的思想工作, 把矛盾解决在萌芽状态, 决不能推诿扯皮, 更不能激化矛盾。要坚持正义, 树立正气, 敢于和歪风邪气做斗争, 营造风清气顺的发展环境。这也是对党员干部的重要考验和评判, 一定要确保一方和谐稳定。

(五) 要做个“清白人”。党的十八大以来, 以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体坚持党要管党、从严治党, 从大局着眼、从小处入手, 出台了八项规定, 提出了以踏石留印、抓铁有痕的劲头, 以猛药去疴、重典治乱的决心, 以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气, 坚持“老虎”、“苍蝇”一起打, 坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。现在我们的基层党员干部尤其是单位主要负责人, 大大小小都掌握着一些权力, 也有着一些工作上的便利, 但绝不能拿这些权力和便利条件来为自己、为亲朋好友谋取私利。一定要时刻警钟长鸣, 做到“自重、自省、自警、自励”, 当好廉洁自律的表率, 以良好的个人形象为党员和职工群众树立榜样。

二、切实把职工群众放在心中最高的位置, 进一步加强基层服务型党组织建设

职工群众在我们心里的分量有多重, 我们在职工群众心里的分量就有多重。面对严峻复杂的宏观经济形势和市场形势, 大家一定要牢记全心全意为人民群众服务的根本宗旨, 以加强基层服务型党组织建设为抓手, 尽心尽力解决职工群众关心关注的热点、难点问题, 切实把各项制度落实好, 把服务职工群众职责履行好, 使党员干部作风更加扎实, 党组织建设基础更加牢固。

(一) 加强服务队伍建设。总体上看, 基层干部队伍有威信、有热情、有能力, 组织放心、群众满意。但也存在诸如有的班子配备不齐、工作开展不力、工作不在状态、民主管理不到位等问题。要建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的领导班子, 培养选拔作风上过得硬、工作上有本事、职工群众信得过的党员干部骨干队伍。要通过不断加强思想政治教育、开展技能培训、岗位练兵、加强监督检查等方式, 提高其服务职工群众的积极性和主动性, 使其愿服务、懂服务、服务好。

(二) 不断创新活动平台。要充分创新、发挥活动室、图书室等活动场所的作用, 提高综合利用效益, 实现“一室多用”。要探索信息化服务新方式, 搭建手机短信、QQ等有效载体, 使党员干部服务职工群众工作取得实实在在的成效。

(三) 破解好服务瓶颈。基层组织是党和群众联系的最后一个环节, 党的政策需要基层去落实完善。如果瓶颈问题解决不好, 就会在党组织和群众之间无形中产生了一堵墙。党员干部要认真查找和反思联系服务职工群众的瓶颈问题, 多问几个有没有。比如, 在安全管理上, 有没有提醒和要求到位;在服务生产上, 有没有保障到位;在工资分配和民主管理上, 制度有没有执行到位;在保障性住房分配上, 有没有政策宣传和解释到位;在困难职工帮扶上, 有没有扶危济困到位;在民情民生上, 有没有及时解决和反映到位等。面对这些问题, 面对各种“疑难杂症”, 必须找清“病根”, 追根溯源, 找到根治的“良方”。要有敢于直面矛盾的勇气, 把工作做细、做深、做实, 不断转变作风, 赢得职工拥护和称赞。

(四) 建立健全服务制度。要不断深化党的群众路线教育实践活动成果, 进一步建立完善党员干部联系职工工作制度, 认真开展“党员干部联系困难家庭”活动, 结合单位实际制定更为具体的制度细则, 明确职责和要求、服务行为和规范, 明确职工反映问题的处理步骤、程序和监督检查措施。要健全完善考核评议制度, 将党员参加组织生活、完成组织安排任务、带头完成急难险重工作等列为考评项目, 定期进行评定, 切实增强党员荣誉感。

三、结语

总之, 要想切实践行群众路线, 树立党员干部良好形象, 还必须要逐步建立和完善党员干部服务职工群众长效机制, 只有这样, 才能确保作风建设始终在路上, 才能有效提升党员干部队伍的整体素质和形象, 为企业健康和谐稳定发展提供强有力组织保证。

参考文献

篇4：树立青年组工干部的良好形象

一、坚定信念，做政治上忠诚可靠的表率

“组工干部须时刻坚持党性原则。”青年组工干部工作时间不长、接受党性锻炼相对较少，必须更加注重理想信念的养成。一是夯实理论基础。深刻认识学习先进理论对于保持党员先进性的极端重要性，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，积极用科学发展观的要求来指导实践、推动工作，使理想信念建立在正确认识和把握社会发展规律的基础之上，更加契合时代发展的要求。二是校正价值取向。强化公仆意识，牢固确立为人民服务的宗旨，努力在为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务的实践中进一步增强辨别是非的能力，真正把如何做人、如何做事、如何做官的道理想明白、想正确、处理好。三是培养坚定意志。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。青年组工干部要有咬定青山不放松的精神，不怕吃苦、不怕流汗、不怕挫折，敢于在解决实际问题、应对复杂局面、克服各种困难的实践中磨练意志、坚定信念，永不自满、永不懈怠，切实维护好组工干部的良好形象。

二、提高修养，做品行上公道正派的表率

公信力是组织工作的生命力，也是组织部门获得社会认可、发挥应有作用的前提。因此，青年组工干部必须进一步加强自身建设，坚持用更高的标准、更严的要求提升自己，切实树立组工干部公道正派的良好形象。一是以优良的素质铸造公信力。青年组工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到德在人先、利居人后、甘为人梯，不断提高自身道德素质；同时，不断创新学习方法，着力在服务基层的实践中提升能力、积累经验，切实以组工干部优良的综合素质铸造组织部门的公信力。二是以严谨的作风体现公信力。“慎易以避难，敬细以远大”。青年组工干部要秉承组织部门严谨细致的优良传统，坚持大处着眼、小处着手，周全虑事、缜密行事、规范办事，高标准、严要求推进各项任务，以严谨的工作作风、显著的工作成效赢得党员群众的信赖。三是以廉洁的形象保障公信力。青年组工干部要牢记“公生明，廉生威”的古训，认真算好“廉洁帐”，切实从思想上筑牢反腐倡廉的防线，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，时刻保持清醒的头脑，管得住小节、抗得住诱惑，真正树立组工干部清正廉洁的良好形象。

三、端正态度，做学习上勤奋努力的表率

青年组工干部的知识储备和工作经验相对较少，必须更加勤奋学习，积极实践，不断丰富知识内涵。积累工作经验，并主动将学到的新知识转化为推动发展的新业绩。一是坚持终生学习。当今世界，科学技术日新月异，知识经济蓬勃兴起，学习的重要性日益凸显。青年组工干部必须树立终生学习的理念，坚持勤学苦思、笃学不倦、厚积薄发，努力在学习中适应工作领域、工作对象、工作性质发生的变化，克服知识折旧、能力弱化和本领恐慌，切实担负起肩负的历史重任。二是端正学习态度。充分认识学习对青年组工干部提升能力、做好工作的重要意义，切实增强学习的自觉性和主动性，坚持时时学习、处处学习，努力把学习融入工作、融入生活；同时，切实转变“功利性”学习的价值取向，真正把学习作为提升个人文化品位的方式，坚持不懈、持之以恒，确保学习取得实效。三是力求学以致用。“学而不思则罔”。要善于带着问题学、灵活运用学、结合实践学，通过对知识、对事物进行分析、判断、归纳，形成完整的评判，进而不断提高运用所学知识分析和解决实际问题的能力，真正把学习的收获转化为谋划发展的工作思路、促进发展的政策措施和推动发展的良好作风。

四、锐意进取，做工作上改革创新的表率

篇5：用实际行动树立组工干部良好形象

一、赋予民意权威，选人用人注重公论。在识人选人用人过程中，认真贯彻群众公认原则，始终以群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为选人用人根本标准，赋予民意权威，选群众满意的人，用群众拥护的干部。一是坚持以民意考评干部。在对干部的考察评价过程中，将群众的知情权和参与权落到实处，广泛听取和收集群众意见，尊重群众评价主体，敢于坚持原则说真话，如实反映群众真实意愿。通过将干部的选择权交给群众，让群众为干部“画像打分”，使民意得到最大限度地体现。在对干部工作考评中，将社会满意度测评作为一项重要考评内容，广泛吸收服务对象参与考评工作，注重听取他们的意见，并在量化考评时赋予了较重的分值比例。二是坚持凭民意用干部。在干部选拔任用过程中始终坚持公道正派，坚持“公心+公认”、“能力+实绩”的标准，不囿于同学、同事、同乡的小圈子而排斥其他优秀人才，也不给那些借亲属、熟人、朋友关系或自己熟悉的人、自己身边的人搞选人用人上的不正之风以可乘之机。

二、推行民主公开，致力打造阳光组工。一是推行组织工作公开。按照打造“阳光组织”的要求，确立了公开操作、公正处事的新观念，实行全程阳光操作，加大对组织工作内容、程序、效果的公开力度。近年来，汝城县在推进组织工作民主公开上进行了很好地探索和实践，实行了发展党员公示制，建立了干部调整公告制度、公开选拔后备干部制度，在机关党员和农村无职党员中广泛推行公开承诺和公开践诺活动，开展了公众评选农村实用人才活动，以多渠道、多角度的公开推进组织工作的民主公正，得到了广大党员群众的一致好评。二是实现组织工作民主决策。通过建立有效的机制，保证基层党员和下级党组织的意见主张充分的表达，不断推进决策的科学化、民主化。如在村级党组织换届选举中大力推行了党员直选制度；在党务公开中积极探索推行了党代表常任制和党员问责制；在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，事先要进行反复沟通、酝酿，经过民主推荐、组织考察、民意调查，还要征求纪检、监察、综治、计生等部门的意见，通过集体研究、票决、公示公告等十多个环节，广泛听取社会各界的意见，从而使选人用人决策更加科学。三是加强组织工作民主监督。在机关内部，向社会公开办事程序，推行首问负责制，把组工干部和组织工作置于大众监督之下。在外部监督上，聘请了41名部风监督员，在汝城红星网开通了网上信箱，加强对组织工作的日常监督。同时，每年发放一次问卷调查，征求干部群众对组织工作的意见，畅通党员干部诉求渠道，不断改进组织工作。

篇6：组工干部要用实际行动诠释讲党性

组工干部必须牢牢把握党性的内涵、标准和要求，用实际行动诠释党性，带头作出表率，做党性最纯洁的忠诚战士。要坚持对党忠诚这一根本。对党忠诚，就是要把党的事业看的比生命更重；就是要时刻关注党的发展，带头学习贯彻党的方针政策，始终围绕党的大局带头抓好落实，做党的事业最忠诚的践行者。就是要维护党的形象，宣传党的主张，将党的声音传至千家万户，想方设法壮大和坚强党的组织力量。

要牢记服务群众这一核心。以身作则，带头联系群众，带头服务群众，始终把群众的利益举过头顶。深入基层、深入一线，听取群众意见建议，参与解决难点热点问题，在实践中增长才干，在实践中密切与群众的联系。要不断转变工作作风，强化服务意识，建设党员之家、干部之家、人才之家，建设群众满意部门。要坚持公道正派这一关键。要不断扩大选人用人的视野，不拘一格选拨和使用人才。坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。要坚持组织原则，一心为了干部的成长，一心为党的事业选好人、选准人。

要把握廉洁自律这一基本。要认清所在岗位廉政风险点和薄

篇7：用实际行动树立组工干部良好形象

公道正派，对于把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门，不断开创组织工作新局面，推进党的建设新的伟大工程，全面建设小康社会，都具有十分重要的意义。因此，组工干部只有不断加强自我修养，在经常解剖自我中升华思想境界，在不断学习实践中完善人格品行，自觉处理好把握好关系与原则，亲情与政策的关系，坚持原则大于关系，政策大于私情，真理大于面子，才能不负重托，不辱使命。

一、要有健康完善的人格品行公道正派作为一种优秀品格，它的形成是多方面因素共同起作用的结果，但归根到底是由个人的品质修养决定的，特别是由个人的世界观、人生观、价值观决定的。要把学习教育作为重要手段，强化自我教育和正面教育，从三个方面打牢组工干部公道正派的思想基础和人格品行。一是加强党性修养。组工干部的党性修养如何、政治立场是否坚定，直接关系到党的干部路线能否正确贯彻，关系到建设高素质的干部队伍。因此，组工干部必须以坚强的党性修养作保证，对党忠诚老实，对人民高度负责，与党中央保持高度一致，做到政治清醒、坚定；必须始终牢记党的性质、宗旨，把党的利益放在高于一切的地位，保持党员的先进性，围绕党的中心任务，与时俱进地为广大人民群众服务。二是提高思想素养。坚持用辨证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法，改造主观世界和客观世界，树立科学的世界观、人生观和价值观，确立正确的权力观、地位观和利益观，坚持原则，明辨是非，把握正确的方向，做到掌权一身正气，用权两袖清风。三是致力道德涵养。要经常反思“进组织部为什么，在工作岗位干了什么，在干部群众中的形象如何”等问题，加强人品修养，兢兢业业做事，堂堂正正做人，以优良的品德规范自己的从业行为，常修为官之道，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过。

二、要有选贤荐能的伯乐慧眼组织部门是党委重要的职能部门，担负着选人用人的重大使命，公道正派体现在组织工作上最重要的就是选好人用好人，能否选准用好“政治上靠得住，发展上有本事，人民群众信得过”的干部，是组织部门能否做到公道正派的关键。因此，组工干部不仅要有公道正派的良好愿望，还必须锤炼知人善任的工作本领，炼就一双爱才识才的伯乐慧眼。一要具有较高的政策运用能力。熟悉党的干部路线和干部政策，精通《干部任用条例》的基本内容，掌握干部选拔任用的标准、程序、环节等原则内容，做到烂熟于心，运用自如，达到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松的要求。二要具有较强的业务工作能力。既要熟悉领导班子和干部队伍建设工作的相关政策，了解干部政策的历史沿革和现实要求，又要熟悉本地区本部门干部建设状况，熟悉干部“人头”情况，做到对干部的基本情况、现实表现、能力专长了如指掌，如数家珍，成为“活字典”，只有这样，才能辩清是否，才能辨清真假，达到公道正派用人的目的。三要具有全面衡量的综合分析能力。组工干部要提高识人本领，除了掌握政策运用能力和必备的业务能力之外，还要学好市场经济、法律法规、公共行政、金融科技、外语、计算机等方面知识，不断提高识准人、用准人的综合能力，把自己锻炼成“全频道”、“多面手”的复合型人才，从而提高全面考察识别和选拔使用干部的能力和水平。四要具有与时俱进的开拓创新能力。随着我国改革开发进程的不断深入，选人用人的观念和制度也随之在改革和深化，这就要求我们更新思想观念，创新工作方法，对长期困扰干部选用工作的一些热点难点问题进行超前探索，大胆实践，以高度负责的精神研究新形势下干部工作的新情况、新问题，拿出新办法，从而在创新中炼就识人的慧眼，提高工作能力和水平。

篇8：如何树立公道正派的组工干部形象

关键词：干部；形象；三公；四关

一、组工干部要苦练“三功”

（一）“坐功”

搞组织工作的干部就要耐得住寂寞，守得住清贫，堂堂正正做人，规规矩矩做事。要树立正确的权力意识、大局意识，保持平常心，甘为人梯，乐于奉献。

（二）“站功”

组工干部要在大风大浪面前屹立不倒，就必须清正廉洁，要辨是非，明得失，不急、不躁、谨言、慎行、慎权，常常自警、自省。

（三）“走功”

作为组织部门的干部，要经常深入到基层，听取基层党员干部不同的意见和辛酸苦辣。要将群众满不满意，基层满不满意作为检验组织工作的标准，从基层同志的希望出发，为他们切实解决一系列困难，真正成为基层党员干部的贴心人。

二、组工干部要过好“四关”

（一）做到名为民所立，不为个人名位所累

必须正确认识和把握好自己，不能夹带私心杂念，树立正确的权力观、地位观和利益观。

（二）做到权为民所用，不为手中权力所困

不偏听偏信，不搞暗箱操作，不搞权权交易和权钱交易，慧眼识人，当好“伯乐”。

（三）做到利为民所谋，不为小利小惠所动

组工干部要时刻保持清醒头脑，做到不徇私情，不搞特殊。

（四）做到情为民所系，不为人情关系所缚

在考察、推荐干部工作中，要正确处理个人感情和组织原则之间的关系，努力做到公正公平，做到“用好的作风识人、选人”，内举不避亲，外举不避仇，为上级决策提供翔实、准确的依据，为党和人民把好用人关。

三、树立新时期组工干部的良好形象，还必须从以下几个方面做起

（一）要坚持学习政治理论，加强理论修养

组工干部要做到公道正派离不开良好的理论修养。思想理论上的成熟，是政治上成熟的基础和标志。学习能使人精神充实，理想远大，心胸宽广；知识的积累，是适应时代发展需求的必要手段。因此，组工干部必须把抓好理论学习作为加强修养，树立正气，提高素质的根本途径，要系统学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想，准确把握理论精髓，做到入脑入心，化为自觉的言行；要注意学习唯物主义辩证法，掌握科学的思想、工作方法，用以指导实践。

学习，是时代赋予我们的第一位的任务。我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，真是“学如逆水行舟，不进则退”。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。这句话成为古代读书人的格言。他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，一个组工干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，素质就提不高，成长也不会快，就有可能成为时代的落伍者。

（二）要坚持从小事做起，严格要求自己

组工干部首先要在思想上从严要求自己，必须保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，从思想上守住第一道防线。面对市场经济的浪潮，要时刻保持清醒的头脑，站得稳、坐得住。要有路基的性格，人梯的品质，奉献的精神。要树立正确的价值观、人生观，面对金钱心不乱，遇到困难心不畏。其次是在作风上从严要求自己，组工干部手中掌握一定的权力，而这恰恰成为某些人追逐和进攻的目标。组工干部要不断增强自身的抵抗力，努力做到不该讲的话不讲，不该问的事不问，不该去的地方不去。切不可用关系代替原则，用感情代替党性。第三是在行为上从严要求自己。组织工作无小事，组工干部廉洁自律应该从大处着眼，从小处着手，管好自己的行为小节。要管得住自己的嘴，做到不乱张。要坚决克服“酒杯一端，政策放宽”，“只要吃了饭，啥事都好办”等现象。要管得住自己的手，做到手不乱伸。真正树立新时期组工干部的新形象。

（三）要坚持公道正派，树立良好形象

公道正派是组织部门和组工干部的立身履职之本。公道一词，古已有之，意思是公正的道理。比如，《汉书·萧望之传》中说：“如是，则庶事理，公道立，奸邪塞，私权废矣。”公道又引申为办事公正公平。正派，古时指嫡系、正宗的派别，随着时势的移易，其本义逐渐淡化，常用的是它的引申义，指人的品行和作风规矩、端正、光明等。公道与正派词意相近，但各有侧重。对组工干部来说，公道，指待人处事要公正公平。正派，就是要具有良好的思想道德，品行端正，作风严谨。

公道正派源于高尚的思想道德修养。对公道正派与思想道德的关系，西方思想家有三句名言：一是法国人沃夫纳格说过的“仁慈者方能主持公道”；二是英国人塞尔登的名言“公道在于大法官的良心，当大法官的人，心有大小，公道因之也有大小”；三是法国人罗曼·罗兰的话语“公道与良善是不可分离的”。我国古代的正人君子、仁人志士也无不是从修身养性开始，砥砺品德、陶冶情操，像曾子那样“吾日三省吾身”，方才留下道德品行的丰碑。

对己清正是公道正派的前提和基础。组工干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到夙兴夜寐、发奋工作、勤政为民；思想上要坦荡、磊落，对组织襟怀坦白，始终坚持说老实话、办老实事、做老实人；作风上要清正、廉洁，始终保持清醒的头脑，堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白做“官”。

篇9：组工干部如何树立新形象

象。

一要树立思维长青的学习理念。组工干部只有知识常新，方能思维长青，才能适应新形势、新任务的需要，思想上才能更加清醒，政治上才能更加坚定，业务上才能更加出色。因此，要坚持学以立德、学以增智、学以致用，把学习当作终身的追求，以广博的学识更好地推动工作。要屏心静气，沉心思考，养成良好的学习习惯，注重精学与细研相结合、理论与实际相结合、知识的汲取与能力的提高相结合，在加强学习中切实提高创业创新创优和识人选人用人的本领。

二要树立务实创新的工作理念。“不谋全局者，不足谋一域”。组织工作创新，组工干部要善于站在全局和战略的高度，以更加宽广的眼光研究新形势下的组织工作，清醒地把握组织工作服务发展大局的切入点，找准组织工作创新创优的着力点，敢于鼎新革故，用创新求实的思维和锐意改革的举措，努力创造出一批有时代特点、有较大影响的党建品牌，使组织工作始终与党的中心工作同步推进，与改革发展的形势需要相适应，始终充满生机与活力。要善于运用成本分析的理论，核算党建项目投入的成效，努力把党建工作做成实事项目、惠民工程，彰显组织工作创造生产力的实效。

三要树立乐业奉献的服务理念。组织工作本身网就是为党员、干部、人才、创业者服务。组工干部 要乐当“服务生”，树立以人为本的服务理念，以优质服务为党凝聚发展力量。要经常深入到服务对象中进行交流，及时掌握各类服务对象最迫切的需求是什么，最需要解决什么问题，尽心竭力为他们做好事、解难事，以真诚的服务态度、良好的服务质量，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为经济社会发展提供组织保证和人才支持。

四要树立团结和谐的共事理念。团结是成事之基，组织部门更应成为团结协作的楷模。组工干部要像爱护自己的眼睛一样爱惜团结和谐的工作氛围。在与同志相处过程中，做到真诚、理解、宽容、谦让。对待矛盾，争论而不争吵，相互多一些信任理解，多一些宽容大度，以正确的方法化分岐为团结，化矛盾为和谐。要做到压力面前争着上，荣誉面前相互让，同船共渡，有难共当，形成推动集体事业快速前进的整体合力，为个人事业赢得更大的发展空间。

篇10：组工干部树立三种形象

组工干部紧紧围绕“内部打基础、外部树形象”的要

求，以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动为载体，以负责的态度、较强的能力、务实的作风履职尽责创先进、立足岗位争优秀，全面提升组工干部的良好形象。

树立“责任”担当的形象。组工干部讲负责，首先要乐于负责。每一名组工干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任。责任是一种义务，是一种使命，是推动科学发展的内在动力。对工作是否有乐于负责的责任意识，是能否干好组织工作的前提。有责要有为，有为才有位。组工干部要常掂量自己肩负的责任之重，以此增强责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。其次要敢于负责。作为一名组工干部，勇于承担责任，把敢于负责作为一种品格来培养，作为一种境界来追求，作为一种理念来强化，在心中始终恪守一份责任，肩上始终保持一种压力，在工作中自觉培养严肃认真、一丝不苟的态度，锤炼严谨细致、深入务实的作风，树立坚持原则、公道正派的形象，真正做到对自己负责、对组织负责、对党的事

业负责，在恪尽职守中干好工作。

树立“能力”提升的形象。组工干部树立良好形象，不仅要想干事、愿干事，还要会干事、干成事，这就有一个能力问题。在全省组织系统开展的“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动中提出的“推动工作的形象”，就是对党员干部能力的要求。提高能力关键就是学习，我们要结合当前提出的“三比三促”活动倡导学习之风，通过认真学习领会有关政策法规，力求准确把握工作的方向，深刻理解工作的实质，熟练运用政策工具，使工作运转得更加科学、高效、顺畅，不断提高工作效能。培养多方面的素质和能力，不断提升业务素质和工作能力，提升党员干部服务经济和社会发展的能手。

篇11：用实际行动树立组工干部良好形象

服务意识是组工干部应有的思想境界和价值追求，也是必须具备的最根本的政治鉴别力。一要服务于党委中心工作。想党委之所想，谋党委之所谋，办党委之所定，认真落实党委要求，紧紧围绕中心任务开展工作，充分发挥好参谋助手作用。二要服务于发展稳定大局。多做凝聚人心的工作、多做团结协调的工作，多做鼓劲加油的工作，多做排忧解难的工作，为经济社会发展提供强有力的组织保证。三要服务于基层组织。抓基层之所需，急基层之所急，解基层之所难，更好地巩固党的执政基础。积极为党员、干部、人才和群众服务，做到待人平等、热情、谦和、诚恳，奉民若亲，事事民为先，着力构建和谐温暖的党员之家、干部之家和人才之家。四要服务于广大党员群众。要用“六个一”服务于广大党员身上，即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情接待、一身正气办事、一句好话送行，营造和谐氛围，增强组工干部的亲和力，让广大党员、干部、知识分子有家的亲切感、信赖感和归属感。坚持“打开门，往外走”的工作思路，强化群众观念，主动服务，深入基层，联系群众，并时时刻刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋的职责和使命，千方百计把群众工作做深、做实、做透，使群众切切实实感受到组织的温暖。

二、与时俱进，更新理念，不断提高服务本领。

组工干部的服务对象主要是各级干部、广大党员、各类人才,这就要求组工干部必须加强学习、调研与实践，掌握处理问题、解决问题的方法，不断丰富自己、完善自己，努力在书本学习的基础上,必须不断向实践学习,向他人学习,学会处理问题、解决问题的工作方法,成为具有多方面知识素养和工作能力的复合型人才。一要加强知识更新。组工干部的形象是内在素质的外在表现，而良好的内在素质来源于学习更新。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不仅要政治上可靠，党性原则强，而且知识也要跟上时代的步伐。如果别人谈经济，我们听不懂；别人说法律，我们不了解；别人讲科技，我们不清楚；以无知论有知，以狭窄对宽阔，如何服务于人？因此，组工干部要牢固树立“终身学习”的理念，注重知识的更新换代，要把学习作为提高自身能力和素质的阶梯。除学习组工业务知识外，还要学习经济、科技、法律、金融、文史等方面的知识，拓宽知识面，改善知识结构，全面提升自身能力和综合素质。二要注重调查研究。只有不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，才能增强组织工作能力，提高服务水平。要围绕组织工作中心任务，结合业务工作确定调研课题，深入基层进行调查研究，对于成熟的做法，要认真总结推广，及时规范；对于符合改革规律但还不够成熟的做法，要积极大胆探索，不断完善；对于当前一些亟待解决的热点、难点问题，要开展专题调研，探索解决问题的方法，同时也为领导决策提供第一手资料。三要强化业务实践。组织工作是一门学业，也是一门科学，组工干部应精通这门科学，努力掌握有关专业知识，把握工作规律，努力成为熟悉业务的“政策通”、“活字典”，具备出色的能力和过硬的本领。要持之以恒地加强业务知识的学习和积累，深刻领会文件精神，吃透政策，对新问题、疑难问题能举一反；要在实践中检验所学的业务知识，不断丰富工作经验，通过学习和实践，使自己业务知识融会贯通，日常工作得心应手；要加强岗位锻炼，紧紧围绕提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等能力，推行多岗位锻炼，采取压担子、压任务等方式，使组工干部在实践中丰富经验，增长才干，提高能力，成为工作的多面手。

三、创新思路，多措并举，不断提升工作效能。

组工干部提升工作效能，必须坚持只要有利于和谐、有利于发展、有利于基层，就急事急办、特事特办，努力养成雷厉风行、快速高效的工作作风。一要建立实绩评价标准。不要仅仅根据组工业务、上级领导的个人评价、组工干部的“自我感觉”和少数党员群众的测评情况来评价组织

工作，而要从组织工作服务经济建设、服务社会发展、服务基层群众的实际成效出发，形成客观公认的评价尺度。二要实行工作项目化管理。建立重点工作目标体系和管理流程，对任务立项、目标选择、任务分解、监控落实、绩效评估、奖惩反馈等，进行全方位流程管理和监控，明确序时进度，严格检查考核，严肃工作纪律。完善首问责任制、服务承诺制和限时办理制，明确工作职责、工作标准和服务要求，切实为基层党员干部和群众提供优质高效的服务。三要细化量化服务细则。结合当地实际，针对干部选拔任用、干部教育培训、基层组织建设、党员发展、党费收缴等各项工作分别制定“组工干部服务手册”，将服务内容、工作职责印制成册，做到组工干部人手一册。手册中同时明确各项工作的服务标准和服务制度，对属于职责范围内的事项，要求组织工部及时、准确地办理；对手续不全或不符合程序规定的，将全部办理要求及所需材料一次性告知；对于非职责范围内的事项，耐心地解释说明，引导其到相应科室或机关办理。

当前，在全国组织系统广泛开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是加强组织部门、组工干部队伍自身建设的一项重要举措，组工干部的一言一行都涉及到党的政策，一举一动都关系党的形象，所以，我们要始终把最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和归宿，切实增强为人民服务的意识，提高为人民服务的本领，提升服务为人民服务的效能，以党性为“尺”，以品行为“影”，以表率为“镜”，树立组工干部公而忘私、正而不邪、卓尔不群的新形象。

篇12：如何正确树立组工干部的新形象

一、思

想境界要高人一层。组工干部是“管干部”的干部，各级党委、党员干部和普通群众都对组工干部特别关注，这就要求我们组工干部必须经常“三省吾身”，在思想境界上高于常人。一要学会进取。人生价值的实现，等不来，求不来，梦不来，抢不来，只有干出来。作为组工干部应始终保持一股奋发有为、昂然向上的精神状态，始终树立一种对组织负责、对岗位负责、对干部负责、对自己负责的高姿态。主动把自己融入到全局的中心工作中去，融入到干部群众的需求中去，在组织工作的实践中实现自己的人生价值。二要学会宽容。有位哲人曾说过：“一个伟人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容。”世界上最幸福的人，不是拥有最多的人，而是计较最少的人。宽容是一种美德，也是一种博大，有容乃大。组工干部要有一颗宽容的心，能容无心之过，要有一颗平常之心，甘为人梯，这样才能更好地识才、容才、爱才、用才。三要学会欣赏。欣赏的心态是阳光的，是无私的，有了欣赏的心态，看天，天蓝；看地，地灵；看人，人杰。组工干部在严格要求自己的同时，更要学会欣赏别人。在欣赏别人中，展现自身的人格魅力，体现组织部门的精神风貌，展示组工干部的崭新形象。

二、能力提升要胜人一筹。俗话说得好：关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；能力是金饭碗，是会升值的。作为组工干部只有能力比别人强，素质比别人高，才能担当起管好干部、管好党员、管好人才的重任。为人民服务不仅要有意识，要有热情，更要有本领。面对新形势、新任务，组工干部怎样才能胜任岗位要求，才能做好新形势下的组织工作呢？我认为关键是要全面提高自身素质，争做“五型”组工干部：既管理型、学习型、创新型、复合型和服务型组工干部。组工干部提升能力，应在三个方面狠下苦功：一要学习，提高理论水平。理论水平的高低决定了一个人的眼界和层次，我们在总结一项工作时，常常感到做的不完美，归结到底，是自身理论水平不高导致了工作标准不高，因此，必须要加强理论知识的学习。首先要学习新时期下党的路线、方针、政策，不断加强世界观的改造，全面系统的学习党的十七大精神，学习党的组织干部路线和政策。要始终跟得上时代前进的步伐，做到与时俱进，不断给自己“加压”、“充电”，“活到老、学到老”，在学习中要勤于思考，善于积累，努力把学到的知识延伸到具体工作之中，增强学习的有效性。其次要加强组工业务的学习。组织工作政策性、原则性强，有时候甚至直接跟干部职工的个人利益有关，特别是基层的组工干部直接与干部群众打交道，所以对人事制度、党建知识、党员管理等业务知识要熟记于心，要成为干部工作的活政策。二要实践，提高工作能力。实践最能锻炼能力。我认为一个组工干部要具有读、说、写、干四种能力，要做到开口能讲，提笔能写，有事能干。平时的工作锻炼，必须在这四方面下功夫。一是提高读的能力，平时多注意阅读党建报刊杂志、书籍资料，从中吸取先进的观点；二是提高说的能力。作为一名组工干部，有较强的语言表达能力，是做好工作的基础，平时要注意倾听领导讲话，学习领导的思维方式和讲话艺术，经常与干部群众接触，学习群众的语言，不断提高个人口头表达能力；三是提高写的能力。平时要经常动笔，总结提炼工作中的一些做法和经验，能更好地促进工作；四是提高干的能力。基层组织部门往往人员少，工作力量大，除了常规性的干部工作以外，还要兼顾主题教育、各类创建活动等非常规性工作，所以必须在吃透上情、找准下情，抓住工作结合点的基础上，提高工作效率，养成快节奏的工作作风。三要创新，解决工作难点。做好新形势下的组织工作，要在思路上开拓创新、在举措上常抓常新、在方法上推陈出新。创新不是随心所欲，想怎么干就怎么干，而是要针对工作中的难点热点问题，通过创新思路、创新方法、创新手段，提出解决问题的办法。通过创新，拓宽基层党建的新领域，激发干部队伍的新活力，积极探索考核评价的新体系，逐步建立防范不正之风的新途径，形成自身建设的新气象。

篇13：树良好的组工干部形象

组织部门作为一级党委的重要职能部门，肩负着围绕中心，服务大局的重要使命。因此，树立和维护好组织部门及组工干部的形象，应该成为组工干部队伍建设中的主旋律，树立良好的组工形象，我认为应从以下四个方面做起：

树正气。公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处世之基。组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，唯有公正当头，律己当先，才能增强公信力和满意度。组工干部要始终把清正廉洁做为自己的立德之本，慎独自省，勤于自警。筑牢思想防线，坚持用科学发展观武装头脑，牢固树立正确的人生观、价值观，时刻保持头脑清醒，立场坚定，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，做到守得住清贫、经得住考验，廉洁自律，纤尘不染，永葆组工干部的政治本色。

养大度。大度是一种修养。“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”是一种博大的胸襟。如果没有豁达大度的气量、宽容待人的胸怀，组工干部是不可能正确的对待他人、对待工作、对待自己。要善于做“加法”，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，不断加强了解，增进友谊；要善于做“减法”，积极消除误会，努力化解矛盾，正确对待差异，做到容人、容言、容事。

守诚信。诚信，简言之，就是诚实守信。要对组织忠诚，对同志坦诚，对群众真诚。表达自己的主观想法，口不违心，实现

社会的理想、信念与价值，身体力行，作出的承诺或达成的契约，不轻易变动。诚实是守信的前提，守信是诚实的必然结果。

篇14：用实际行动树立组工干部良好形象

开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门的一项有力措施。广大组工干部必须清醒地认识到自己所肩负的光荣历史使命，以集中学习教育活动为契机，坚持公道正派，强化六种意识，树立组工干部的新形象。

强化政治责任意识，树立政治上“靠得住”的新形象。强化政治责任意识，树立政治上“靠得住”的新形象，是衡量一个组工干部是否合格、是否能做好组织、干部工作的基础性条件。广大组工干部要时刻保持政治上的清醒与坚定，任何时候、任何情况下，都要忠诚于党和人民，坚决与党中央保持高度一致，做政治上“靠得住”的干部。

强化勤奋学习意识，树立与时俱进的新形象。面对纷繁复杂的新形势，广大组工干部必须在全社会率先垂范，把学习当做一项硬任务和基本功，作为一种觉悟、修养、境界和责任，以对党、对人民、对历史高度负责的态度来加强学习，牢固树立与时俱进的新形象。要坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断增强在组织工作中贯彻“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性；努力学习和掌握组织工作的基本知识、基本方法和基本技能，切实做到干一行学一行，学一行精一行，精一行带一行；要学以致用，善于捕捉、寻找符合工作要求的基本规律，在普遍性中找出工作的特殊性，在个性中寻求共性，全面开创组织工作新局面。强化解放思想意识，树立务实创新的新形象。实践证明，没有解放思想、实事求是的作风，没有不拘一格的眼光、敢于打破常规的魄力，就难以选出作风好的人，做好组织工作也就无从谈起。广大组工干部必须按照“三个代表”的要求，切实树立务实创新的新形象。要发扬敢为人先的首创精神、只争朝夕的拼搏精神、锲而不舍的创新精神、甘当人梯的奉献精神、争创一流的创先精神，一切从实际出发，把务实创新贯穿到组织部门的每一个环节、每一项工作中。

强化发扬民主意识，树立联系群众的新形象。尊重民意，发扬民主，是党密切联系群众的优良传统和作风在组织工作中的具体体现。干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。广大组工干部不断强化发扬民主意识，牢固树立联系群众的新形象。要进一步提高干部工作的公开程度和透明度，建立健全与领导班子相关的、充分反映党员和群众意见的民主制度，继续推行民主评议、民主测评、民主推荐、考察预告、差额考察、任前公示、试用期等制度。要注重社会公认，广泛听取各方面的意见，变“暗箱操作”为“阳光行动”，切实为党委把好干部选拔任用的“群众公认关”。

强化廉洁自律意识，树立清正廉洁的新形象。组织工作任务繁重，工作辛苦，党和人民群众对组织部门寄予了厚望。广大组工干部能否做到廉洁自律，努力树立清正廉洁的新形象，是对每一位组工干部是否能过“对己清正”关的现实考验。组工干部的形象在某种程度上是其他党员干部形象的标尺，一言一行、一举一动，都是社会关注的焦点。因此，广大组工干部要做到“三要”：一要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决反对享乐主义、拜金主义；二要牢记“两个务必”，肯于吃苦，乐于奉献；三要严守组织工作纪律，严格按原则办事，按政策办事，按制度办事，按程序办事。

篇15：用实际行动树立组工干部良好形象

深入开展马克思主义群众观的再教育，增强组工干部做好群众工作的思想意识

以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，加强对组工干部的群众观教育，增强其宗旨意识，引导组工干部站在人民群众的基点上想问题、做决策、办事情。截至目前，郧西县委组织部对组工干部进行群众观集中教育3次，并开展了关于如何做好群众工作的大讨论活动。

选派组工干部到信访部门挂职锻炼，提高组工干部化解矛盾的能力

信访工作不仅是化解矛盾、解决问题的重要渠道，也是做好群众工作、密切党群干群关系的重要桥梁。组工干部必须主动适应新形势下的信访工作，增强化解矛盾、沟通群众的能力。为此，郧西县委组织部选派了2名组工干部到县信访局挂职锻炼，在实践中增强做好信访工作、服务群众的能力。

深入基层，提高组工干部调查研究的能力

组工干部绝不能高高在上，要更多地深入基层和广大人民群众中，倾听群众的心声，接受群众的意见建议，使组织工作真正让人民满意。郧西县委组织部经常开展调查研究活动，全面了解

掌握县情、乡情、村情和民情，及时发现问题、分析问题、解决问题。今年以来，共开展深入基层的调研活动4次，有106篇调研材料在市以上报刊、电台、电视台、网站等媒介上发表，其中国家级41篇，省级12篇，市级53篇。

开展了“组工干部联系社区”活动，提高组工干部服务群众的能力

郧西县委组织部先后选派9名组工干部担任社区第一书记，让他们在基层一线直接从事服务群众工作，成为传达政策的“宣传员”、调解矛盾的“消防员”和解决困难的“服务员”。组工干部在实践锻炼中提高了做好群众工作的能力。（吴苏羊）

做带着感情为群众工作的组工干部

在深入开展创先争优活动中，组工干部必须是要到最困难的地方去，到群众意见最多的地方去，到工作推不开的地方去，多与干部群众交流，及时掌握群众需求，用真情真心真意服务群众，努力为群众排忧解难，在火热的社会实践中作表率。

组工干部要积极与贫困村、困难企业、生活困难党员、老党员、下岗失业职工、农民工等“攀亲结友”，为他们提供政策咨询、致富信息，协调资金、项目，力所能及地为基层和群众解决实际困难和问题，真正“结”出感情，“帮”出实效。要时刻以组工干部的楷模——王彦生为标杆，学习王彦生精神，争当王彦生式的组工干部。从帮助解决群众最关心、最现实的生产生活中一点一滴的小事做起，并始终如一坚持，矢志不移，用真情践行宗旨，感动群众、赢得群众。

组工干部必须树立全局观念、大局意识，认识问题既要有深