履职尽责推荐工作报告（精选6篇）
篇1：履职尽责推荐工作报告
学校会计如何履职尽责
温礼萍
会计的三大职能就是核算、反映和控制，因此，会计的责任也是围绕这三个方面去延伸的。只要做好了上述三个问题，会计的责任也就算尽到了
一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养。
（1）通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，积极参加政治学习，遵守劳动纪律，热爱集体，服从分配，对后勤工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成学校安排的各项工作。积极参加学校各项活动，做好各项工作，积极要求进步加强政治思想和品德修养。
（2）认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
（3）努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训。
二、爱岗敬业，扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥应有的作用。
（1）任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。由于教育系统财务规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，还同时兼顾学校里的其他业务。为了能按质按量完成各项任务，要不计个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。
（2）坚持原则、客观公正、依法办事。在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事物时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。
三、遵纪守法、廉洁自律，树立财务会计工作者的良好形象。
作为教育系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名人民教师的标准来要求自己，学习和掌握与教育有关的教育教学知识，做到教学相长，为人师表。又一以名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育，熟悉财经法律、法规规章和国家统一会计制度，树立了教育工作者和财务工作者的良好形象。
四、工作有主见，办事公正，敢于负责，也不越权。
五、加强财会理论学习和研究。在工作中不断学习新知识，努力提高思想及业务素质。
篇2：履职尽责推荐工作报告
加强公务员职业道德建设，就是要树立起履职尽责、务实工作、清正廉洁三种形象，突出忠于国家、服务人民的主题，贯穿恪尽职守、尽职尽责这条主线，抓住求真务实、清正廉洁的命脉。广大公务员要自觉做到度、创先争优的进取精神、脚踏实地的工作方式，履职尽责是赢得人民信任、担当历史重任的基本前提，重在强化三方面意识。体现在政绩的内容上，应该是为党、为人民，而不是为一己之私;在创造政绩的途径上，应该是顾全大局、脚踏实地，而不是投机取巧，摆花架子。认认真真对待每一件事，踏踏实实用好每一天，努力在自己的岗位上干出一流的工作业绩，让公务员精神在不同的岗位上
清正廉洁是清除腐败、取信于民的力看成是一种责任、一种奉献、一种约束;常修为政之德，常思贪欲之害，促和谐上，多办人民群众得益受惠的好事实事，让广大人民群众共享改革发展的成果。公务员职业道德，是指国家公务员在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务过程中所必须遵循的行为规范。常怀律己发展大计、抓发展大事上来，进一步减少和规范行政审批事项，增强为基层、为群众服务的意识。另一方面要忠诚履职、尽心尽责、责随职走、心随责走，通过履职尽责的成效来体现公务员的职业道德。
务实工作是带领人民群众推动工作、完成工作任务的重要条件。要切实提高政治素质和思想境界，以认真负责的工作态自觉抵制不良风于民，在人民群众心目中树立公务员良好的职业形象。首先，要自己带头干，真正发挥好以身作则、率先垂范的作用。其次，要带着人民群众一起干。不仅自己冲锋在前，还要团结带领广大人民群众一起干。再次，要让大家愿意跟着干，核心是要真正做到以人为本，真正做到“着力民生、着力民心”。员职业道德建设的基础。全心全意为人民服务的宗旨和内涵是“以人为本，执政为民”，作为公务员要始终以负责的态度对待工作，对党负责、对人民负责、对事业负责、对自己负责，自觉把党和人民的事业放在首气。真正形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的有效机制。将服务人民作为公务熠熠生辉。
篇3：履职尽责推荐工作报告
一、科学总结“十二五”时期农业机械化质量工作
“十二五”时期农机化质量工作成绩突出, 为保障政策落实、推动技术进步、推进提质增效、保障安全生产和维护农民群众的合法权益等做出了积极贡献。
(一) 农业机械试验鉴定工作
“十二五”时期, 全国累计完成部级推广鉴定任务近7000项, 完成省级推广鉴定任务2万余项, 为实施农机购置补贴政策、推广先进适用的农业机械、保障农机安全生产做出了重要贡献。
一是农机试验鉴定政策法规建设取得新突破。农业部先后发布实施了《全国农业机械试验鉴定“十二五”规划 (2011-2015) 》, 印发了《农业部关于进一步加强农机试验鉴定工作的意见》, 制定了《农业部农业机械试验鉴定大纲管理办法》《农业机械部级推广鉴定实施细则》《农业部部级推广鉴定审查员和检验员管理办法》等部门规章和规范性文件。2015年, 为落实中央简政放权、转变政府职能的精神, 对《农业机械试验鉴定办法》及《农业机械推广鉴定实施办法》进行了修订, 分别以部令和部公告发布, 强化了新形势下鉴定机构主体责任, 增强了鉴定针对性、开放性和规范性。
二是农机试验鉴定能力建设取得新进展。全国农机试验鉴定机构积极争取支持, 增加投入, 更新设备、改善设施、扩建场地, 基础建设取得了可喜的进展。据不完全统计, “十二五”时期, 全系统共投入2.5亿元, 新购置仪器设备4000多台套, 新增试验场37万多平米, 新增试验室32万多平米。具备部级鉴定能力的机构由原来的5家增加到了目前的30家;部级鉴定产品种类范围达63项, 省级达130项。
三是农机试验鉴定技术体系进一步完善。深入开展《农业装备可靠性检测技术试验方法研究》《农业机械适应性评价技术集成》等重大行业科技项目研究, 不断完善以满足农业生产需求为评价基础, 以适用性、安全性、可靠性为主要评价内容的农业机械试验鉴定技术体系。制修订了60个部级推广鉴定大纲, 占现行部级有效大纲数量的70%, 为规范性开展工作提供了依据。“十二五”时期, 农业部发布了5个农业机械推广鉴定通则、80个农业机械推广鉴定大纲;省级农机化行政主管部门根据当地农机化发展需要, 及时制修订了相关农业机械产品的省级推广鉴定大纲。
四是行业规范化建设取得新成效。自2012年起, 总站配合农业部农机化管理司, 连续4年组织开展全国农业机械推广鉴定监督检查工作, 对农机推广鉴定管理工作规范化、业务规范化和廉政风险防控机制建设情况进行监督检查。按照农业部办公厅关于办事公开的相关要求, 在中国农业机械化信息网设置部级推广鉴定指南专栏, 发布了部级推广鉴定各环节的工作流程图、办事指南、相关工作表格和要求, 提高鉴定工作的信息公开程度。组织开发了全国农业机械推广鉴定信息管理系统, 将全国部省两级推广鉴定信息纳入系统管理, 提高了农机推广鉴定信息管理工作的自动化、信息化水平。有序开展部级推广鉴定产品有效期内监管工作, 每年组织开展200多个获证产品的监督检查, 进一步提高了部级推广鉴定证书的权威性。
五是人才队伍建设持续加强。受农业部农机化管理司委托, 连续举办3次部级鉴定能力认定 (复评审) 现场考评员培训, 不断提高能力认定考评员工作规范化水平。举办2期部级鉴定授权签字人培训班, 进一步提升部级鉴定授权签字人依法鉴定意识和综合业务能力。每年组织开展推广鉴定审查员培训, 完成系统各单位全部推广鉴定审查员岗位技术培训, 600余人取得部级推广鉴定审查员资格。持续举办年度拖拉机等农机推广鉴定技术培训班和研讨会, 统一鉴定程序和检测方法, 促进行业规范健康发展。试验鉴定人员依法鉴定意识明显加强, 持证上岗率达到100%。
(二) 农业机械质量调查工作
按照《农业机械质量调查办法》的要求, 部省两级都开展了针对不同机具的农业机械质量调查。部级质量调查方面, 2010年组织开展了100马力以上大型拖拉机和马铃薯种植机械的质量调查, 2012年组织开展了玉米收获机械的质量调查, 2014年组织开展了微耕机质量调查, 2015年组织开展了玉米收获机质量调查。各省农机化主管部门也积极开展质量调查工作, 五年来共对谷物联合收割机、玉米收获机、马铃薯收获机等20余种农机产品开展了质量调查, 调查范围涉及全国2000余家生产企业, 累计走访农机用户3万多个。通过质量调查和公布调查结果, 了解了整个行业的质量情况, 全面掌握产品的整体质量状况和行业发展动向, 为农机化稳定和持续发展提供准确的管理和决策依据, 也有效地促进和引导农机产品的质量提高, 发挥了维护农民利益、促进农业生产的重要作用。
(三) 农机质量投诉监督工作
2012年农业部办公厅印发了《关于进一步加强农业机械质量投诉监督管理工作的通知》, 推动各地依据《农业机械质量投诉监督管理办法》扎实推进农机质量投诉监督工作的开展, 为维护农机所有者、使用者和生产者的合法权益发挥了重要作用。
一是不断建立健全全国农机投诉监督机构。截至2015年底, 全国农机化系统共设立各级农机质量投诉监督机构2360个, 其中省级行政区划中建立农机质量投诉监督机构的有30个, 占省级行政区划总体数量的96.8%;地级市中建立农机质量投诉监督机构的有300个, 占地级市总体数量的30.1%;区县中建立农机质量投诉监督机构的有2029个, 占区县总体数量的70.9%。
二是扎实稳妥处理农民投诉。“十二五”时期, 各级农机质量投诉监督机构共受理各类投诉案件7895件, 处理7613件, 结案率达96.4%, 累计为农户挽回各类经济损失近亿元。有效维护了农机用户的合法权益, 一定程度上起到了化解质量纠纷和维护社会稳定的作用。
三是加强农机质量投诉监督工作队伍的建设。“十二五”时期, 共举办开展5期农机质量投诉工作培训班, 培训各省市投诉监督机构人员近300人;加强农机质量投诉系统的业务指导, 总站派员赴辽宁、新疆、吉林、广西、山东、江苏、重庆、浙江、云南、宁夏等开展业务培训, 共协助各省培训农机质量投诉工作人员约1300余人次, 取得良好效果, 进一步规范了基层农机质量投诉监督机构投诉受理处理工作。
四是积极开展农机用户维权宣传咨询活动。依托“放心农资下乡进村宣传周”活动, 积极开展农机用户维权宣传和政策咨询活动, 在活动现场设立咨询台, 发放《农机用户维权手册》《农机购置、使用、维修明白纸》《农机选购使用与维修100问》《伪劣农机具快速鉴别》《农机用户购机指南》《安全警示标识图解》等宣传材料10000余册。不少省份也积极举办农机“3·15”现场活动, 打击各种制售伪劣农机坑农害农行为, 提升农民的识假辨假能力。
(四) 农业机械维修服务工作
“十二五”时期, 在各级农机化主管部门的大力支持下, 农机维修管理工作在规章制度建设、高技能人才培训、维修质量标准制定、维修网点审定和农机合作社维修间建设等方面有了长足的发展, 使农业机械维修难的问题基本得到解决, 从而有力地支撑了农机化的快速发展。
一是深入贯彻落实《农业机械维修管理规定》。总站开发了新版全国农机维修管理信息系统, 并组织培训, 使这个软件得到全面运用, 实现了维修技术合格证网上申报、审批, 为各级农机化主管部门对农机维修网点实施监管和数据统计提供了依据。组织修订《农业机械维修与开业技术条件第1、2部分》等两个行业标准, 规范了网点审批行为。
二是农机维修管理服务体系得到初步完善。先后在全国较大范围开展了“全国农机维修服务能力调研”和“全国农机维修管理能力调研”。经过调研, 基本摸清了目前农机维修服务的四种模式, 提出了由生产企业、维修企业和农机合作社共同承担的“三位一体”农机维修服务体系建设意见。开展生产企业维修服务能力评价活动, 对76家拖拉机、联合收割机企业的维修服务制度建设、法规落实、人员培训、配件供应和网点管理等方面进行评价, 有力督促了企业维修服务能力的提升。在总站积极指导下, 各地积极争取财政资金, 扶持了农机维修网点发展。据统计, 山西、江西、江苏和福建等省共争取财政资金1.2亿元, 有效改善了维修网点的设备设施, 提升了维修手段, 促进了维修业发展。
三是制修订行业标准, 提升维修质量。先后制定出台《水稻插秧机修理质量》《农用柴油机修理质量》《轮式拖拉机修理质量第2部分:大中型轮式拖拉机》《农业机械传动变速箱修理质量》《农业机械生产企业维修服务能力评价规范》等五个行业标准, 规范了农机维修服务质量。
四是加强人才培养, 提升操作技能水平。开展农机维修工职业技能鉴定工作。为提高农机维修人员的技术水平, 各地通过阳光工程、企社共建等方式, 每年举办多期农机维修工职业技能培训, “十二五”时期, 全国累计培训鉴定农机维修人员20余万人次。其中, 全国累计核发农机修理工职业资格证书61581个 (高级工以上资格人员7112人, 占11.55%) , 有效地提高了农机维修工的操作技能水平。开展农机维修高技能人才培训。总站先后以“政企联动”形式开展培训活动。据统计, 共培训农机维修高技能人才974人, 为各地农机维修工培训提供了师资力量。
(五) 农机化质量标准制定工作
农机化质量标准是提高农机化质量水平的基础前提, 是促进农机化质量技术进步的重要抓手, 是各级农机化主管部门坚持依法开展农机质量监督的重要技术支撑。“十二五”时期, 认真贯彻落实国家和农业部有关标准化工作方针政策, 紧紧围绕农机化中心工作, 深入实施《农业机械化标准体系建设规划 (2010-2015) 》 (农办机[2009]44号) , 强化服务意识, 创新工作方法, 积极推进农业机械作业质量标准各项工作深入开展, 取得了显著成效。
一是农机质量标准研究不断深入。先后发布一批术语、分类、水平评价、可靠性评价、适用性评价、安全操作规程和机械化作业技术规范等类标准, 不断满足了农机化各项工作需要。农机化质量标准化专家队伍和起草人队伍不断壮大, 素质和能力不断增强, 促进了农机化质量标准技术水平和编写质量的提升。近几年, 共制定发布了水稻联合、玉米收获机、水稻插秧机等37个产品的作业质量标准, 为农机作业的质量评价提供了技术依据。发布了《农业机械质量调查技术规范》, 规范指导各地开展农业机械质量调查。
二是农机质量标准宣贯实施进一步加强。各级农机化主管部门注重利用其行政、技术优势, 紧密结合农业机械产品博览会, 各类农机新技术新机具展示、演示现场会等活动宣传普及质量标准化政策、法规、农机化标准知识和新标准。结合农机化新技术推广、农机职业技能鉴定、农机专业合作社建设等工作, 大力宣传相关农机产品、技术、作业标准, 引导农机企业和农业生产经营服务组织贯标、用标的主动性, 指导农机操作人员科学、规范使用农业机械, 提高其使用操作技能, 使农机企业、农业生产经营服务组织和农机手实施农业机械化标准的自觉性不断增强。利用“3·15”消费者权益保护日和“科技下乡宣传周”等活动, 积极开展多种形式的标准化技术咨询活动, 向农民宣传相关农机产品质量标准, 逐步提高农民对农业机械化质量标准的了解和认识。
三是农机质量标准化效益进一步显现。通过制定农机化技术规范标准, 为主要作物、关键环节、重点农时农机化技术的推广应用提供了技术依据和基础前提, 促进了先进适用农业机械的推广应用。通过制修订重点农机产品的作业质量和修理质量标准, 为农机服务双方合同的签订和履行、农机服务质量纠纷仲裁提供了技术依据, 规范了农机社会化服务市场, 提高了农机社会化服务质量, 维护了农民的合法权益, 推动了农机社会化服务的持续健康发展。
(六) 安全鉴定和重点检查工作
《农业机械安全监督管理条例》规定:“国务院农业机械化主管部门和省、自治区、直辖市人民政府农业机械化主管部门应当根据投诉情况和农业安全生产需要, 组织开展在用的特定种类农业机械的安全鉴定和重点检查, 并公布结果”。对重点检查总站做了一些探索性的工作。2010年组织开展了水田耕整机的重点检查, 2011年组织开展了微型谷物加工组合机、卷帘机的重点检查。通过重点检查, 较全面地了解了水田耕整机、微型谷物加工组合机、卷帘机的质量安全状况, 摸清了存在的质量安全问题及产生原因, 提出了整改措施, 降低了产品发生安全事故概率。对安全鉴定, 总站受农机化司委托, 对安全鉴定的内容、办法进行了研究。
在肯定成绩的同时, 我们应看到, 目前我国的农业机械质量工作还存在以下问题:
一是在试验鉴定方面。农业机械试验鉴定服务保障能力不足;农业机械试验鉴定工作管理规范性有待提高;部省两级鉴定统筹规划、优势互补的机制尚不完善;省级鉴定之间要求不一致、结果不互认的问题仍然存在;农机试验鉴定技术研发能力不够;推广鉴定、选型鉴定和专项鉴定工作发展不平衡;体现农业机械试验鉴定特点的适用性、安全性、可靠性评价方法研究有待进一步深入;同时, 由于农机推广鉴定的社会关注度大大提高, 且购置补贴等政策变化带来的需求不确定性增加, 鉴定工作的管理风险、技术风险和廉政风险加大。
二是重点检查、安全鉴定的研究不深入。重点检查、安全鉴定的定义和内容还不明确, 如何组织实施还有待深入研究和探讨。
三是一些地方农机化主管部门对质量投诉监督工作认识不到位。各地投诉监督机构普遍缺乏工作经费, 工作人员、工作场所和设备配备不齐。一些地市和区县还没有明确投诉监督机构, 投诉监督工作信息化水平不高, 投诉信息上报制度未能有效落实。
四是农机维修质量监督组织体系不健全。目前, 《农机维修技术合格证》审批率不足50%, 上网登记率不足10%, 农机维修人员持证率不足30%。随着农业机械向大型化、复合化、智能化方向发展, 种类繁多的高新农机具给农机维修在维修人才、技术、专用设备及配件储备等方面都提出了新要求、新问题, 尚需进一步研究解决。
二、深入理解农业机械化质量工作的内涵
当前, 我国农机化总体上已经进入中级发展阶段。这一阶段是农机化发展速度不断加快, 发展质量不断提高, 发展领域不断拓宽, 发展机制不断完善, 农机农艺更加协调的阶段;也是我国农业生产方式由依赖和占用人力资源向依靠科学技术和现代农业装备转变, 机械化生产方式由原来的次要地位转化为主导地位的阶段。在这一阶段, 农机化发展不仅仅注重产品质量, 同时也要注重作业质量、维修质量和服务质量;不仅仅注重农机产品的一般技术指标, 同时也要注重农机产品的安全性、适用性和对生态环境的影响;不仅仅注重农机试验鉴定, 同时也要注重标准制定、质量调查、投诉监督等工作。
(一) 农业机械化质量工作发展有历史的积淀
农机化质量工作是伴随着农机化的发展而发展的。系统性、专业性地开展农机化质量工作, 最早可以追溯到1982年开展的脱粒机安全事故调查, 以此作为起点, 总站先后于1985开始开展了拖拉机国家监督抽查, 从1996年开始, 建立中消协农机质量投诉监督站, 受理并处理农民群众针对农机产品的质量投诉;以1999年的联合收割机质量跟踪调查开始, 持续开展了农业机械质量调查。重新审视农机化质量工作的发展历程, 有助于提高我们对农机化质量工作的认识, 有助于提高从业人员的使命感与责任感。
(二) 农业机械化质量工作发展有明确的定义
2008年9月17日, 全国农机化质量工作会议在浙江宁波召开, 这是新中国成立以来农业部首次召开的以农机化质量工作为主题的会议, 本次会议就明确提出了农机化质量的概念。农机化质量是农机产品质量和运用效果的有机结合, 是农机化整体发展水平的重要指标。产品质量、作业质量、维修质量和服务质量共同构成了农机化质量的主要内容。农机产品质量, 涵盖农机产品的适用性、安全性、可靠性和售后服务状况等, 是对农业机械满足农业生产技术要求的评价。产品质量决定着其它方面的质量, 没有好的产品质量, 就没有好的作业质量、维修质量, 它是农机化质量的基础。农机作业质量, 是作业标准、农艺要求、操作技能、机具状况等要素在生产中的优化组合, 反映的是农业机械使用的最终效果。产品质量、维修质量和服务质量的好坏, 都要通过作业质量来检验, 它是农机化质量的重要体现。农机维修质量, 涉及维修网络建设、维修设备状况、配件质量、维修技能等内容, 是指维修后的农业机械满足其修理技术要求的程度。维修质量既与产品质量直接相关, 又影响农机作业质量和维修后的技术状态, 它是农机化质量的重要保障。农机服务质量, 贯穿于农机化发展的全过程, 具有更为宽泛的内涵, 是管理服务在提高产品质量、作业质量、维修质量上的综合体现, 对发挥农机化质量综合效益起着关键作用。明确了农机化质量的概念, 也就为我们开展农机化质量工作提供了导向, 所有的农机化质量工作都要紧紧围绕农机产品质量、农机作业质量、维修质量和服务质量来开展。
(三) 农业机械化质量工作是法律法规的具体要求
目前, 我国农业机械产品质量、作业质量、维修质量、服务质量方面的法规建设不断加强。特别是以2004年公布实施的《农业机械化促进法》为标志, 农机化质量法规规章建设进一步加快, 为农机化质量工作提供了法律法规依据。围绕贯彻实施《农业机械化促进法》和《农业机械安全监督管理条例》, 农业部先后制定了《农业机械试验鉴定办法》《农业机械维修管理规定》《农业机械质量调查办法》和《农业机械投诉监督管理办法》等一系列配套规章文件。这些法律法规, 都对农机化质量工作提出了明确的要求, 开展农机化质量工作是法律法规赋予农机化行政主管部门的神圣职责。
三、明确“十三五”期间农业机械化质量工作的形势和任务
“十三五”是我国传统农业向现代农业转变的关键期, 也是农机化加快发展的机遇期, 更是农机化质量工作“攻坚、拓展、升级”的窗口期, 必须紧紧抓住机遇、乘势而上, 千方百计攻克瓶颈制约, 站位高远拓宽发展领域, 综合施策提升发展质量、发展效益, 在“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念指导下, 围绕中心、服务大局。
为贯彻落实中央农村工作会议精神、全国农业工作会议部署要求, 今年1月份, 农业部召开全国农机化工作会议, 明确提出了“十三五”我国农机化发展的总体思路和主要目标, 指出要推动农机装备、服务组织和作业水平向数量质量效益并重转型升级, 促进农机化全程、全面、高质、高效发展。力争2020年主要农作物产前产中产后全程机械化、种养加全面机械化取得显著进展。3月份, 总站召开全国农机试验鉴定站长会议暨农机化质量工作座谈会, 总结交流了2015年及“十二五”时期农机推广鉴定和质量工作的经验, 分析了形势, 明确了2016年及“十三五”时期推进农机推广鉴定和质量工作的任务和要求。这为新时期农机化质量工作指明了方向, 提出了新的任务要求, 也要求农机化质量工作要能够适应新形势新要求, 努力支撑和服务农机化发展。
全国农机化行政主管部门及农机化质量工作相关单位要全面贯彻落实十八届五中全会精神, 紧紧围绕“十三五”我国农业机械化“全面、全程、高质、高效”发展目标任务, 坚持五大发展理念, 抓住机遇、依法履职、积极作为、科学谋划、提升能力, 为进一步提高农机化发展质量提供更有力支撑。重点做好以下几方面工作:
一是加强顶层设计, 做好工作研究。要继续挖掘农机化质量工作内涵, 加大对农机化质量工作的理论研究, 丰富农机化质量工作的内容, 将农机化质量工作落到实处。在推进事业单位改革的基础上, 使农机质量监督的公益性地位进一步明确, 公益性职能进一步巩固。
二是顺应当前形势, 转变思想认识。各级农机化主管部门和业务单位, 要紧紧抓住“十三五”发展机遇, 按照“放、管、服”三管齐下的要求, 增强服务意识, 逐步调整工作方法, 转变工作方式。加强事中事后质量监管, 营造更加公平的竞争环境, 使部省两级质量监督工作机制更加健全, 突出特色、互补发展的环境逐步形成。
三是搭建工作队伍, 创新完善手段。要坚持以人为本, 以人才队伍建设为重点, 提升农机化质量管理人才、科技人才和实用人才素质。把“互联网+”全面运用到农机试验鉴定、质量监督、维修管理、标准化等各项农机化质量工作中去, 不断提高公共服务能力、农机质量监督从业人员素质。责任意识、创新意识、服务意识和风险防控意识进一步增强, 人员培训及持证上岗的长效机制基本形成。
成绩已成过往, 未来仍需拼搏。希望农机试验鉴定系统和农机化质量工作相关单位紧紧抓住“十三五”我国农机化发展的历史机遇, 认真践行“三严三实”, 坚持依法履职尽责, 切实转变工作作风, 真抓实干、攻坚克难, 为农机化“全面、全程、高质、高效”发展提供更有力支撑, 为“十三五”时期农业供给侧结构性改革, 切实提高农业的发展质量、效益、竞争力和可持续发展能力做出新的贡献。
篇4：履职尽责推荐工作报告
上下联动，热忱服务促发展
“服务是桃浦的第一资源。”这是镇政府为确保实现桃浦经济战略目标，营造一流的软环境所提出的一句口号。多年来，桃浦镇商会一直将这句口号作为自己的服务理念，满足各会员企业的发展需求。
目前，桃浦镇商会会员共227家，其中税收1000万元以上的企业23家，税收500万元以上的企业32家，税收100万元以上的企业165家。对于这支日益壮大的会员队伍，如何有效保证商会服务工作的全覆盖成了商会会长谢平近年来一直思考的问题。“我们的服务工作一定要力求贴近企业最真实的需求，服务企业最迫切的领域。”于是，为了加强对非公经济的有效服务，镇商会决定与村、公司、园区共同搭建组织架构，成立了11家基层商分会，通力协作，确保服务工作全覆盖。
今年以来，镇商会联合11家商分会为所有会员企业分期分批、分层分类举办“理想信念教育”辅导讲座、企业文化建设专题讲座、法律法规和科技政策解读等培训讲座，深受广大会员企业的欢迎。同时，为了进一步加强基层商分会的建设与管理，镇商会多次举办商分会会长、副会长培训研讨班，强化了11家基层商分会对辖区非公企业的联系沟通和专项服务，使商会工作于服务企业真正实现零距离、全覆盖。
此外，谢平认为镇商会坚持服务企业就是服务发展的宗旨，着力落实“党政领导走访企业”、“职能部门联系企业”、“会长关心企业”的联动服务制度，使商会能够及时了解企业状况，倾听企业心声，协调维护企业合法权益，全力为会员企业排忧解难。据悉，今年上半年镇商会积极开展企业走访、调研活动。活动中，镇党政领导班子成员为非公企业送服务、送政策，并调研在桃浦转型发展中的企业所遇到的困难问题;镇商会还先后与农商银行、浦发银行、建设银行等六家银行合作，建立银企合作的联系渠道，通过强强联手共同打造双赢空间;此外，为了贯彻落实党的十八届四中全会精神，全面推进社会主义法治国家建设，镇商会积极拓展为非公企业提供法律服务的途径，通过开展“法进园区、法进企业”活动，为企业提供普法宣传、法律咨询、纠纷调解、维护权益等服务，引导非公人士树立法治思维，珍视企业社会信誉，共同营造良好的发展环境。
为了更加畅通企业反映诉求渠道，谢平在今年初要求建立了桃浦镇商会QQ工作群，采取单位+姓名的实名制模式。群内成员对阶段性重点工作和工作难点都可以通过QQ群开展讨论、深刻分析，集思广益。“我们的QQ群现已发展成员50多人，队伍还在不断壮大。通过这个平台使资源共享，安排工作任务、了解工作进度、交流工作经验、收集意见建议，这种模式既节约了时间，节省了电话费、交通费等，又增强了互动性，提高了大家的积极性。”谢平认为，桃浦镇商会利用QQ工作群，打造了学习的平台、沟通的平台、工作的平台、智慧的平台、监督的平台，在商会工作中发挥了大作用。
文化先导，提升商会凝聚力
随着社会经济的不断发展，经济结构更趋合理化调整，商会在经济领域的地位愈加明显。因此，商会要实现可持续化发展，一定要以文化建设为先导。而如何加强基层商会文化体系的构建，打造商会文化平台，使商会经济更好地服务商会，促进商会良好快速发展，充分发挥桥梁、纽带的作用，便是每个商会管理者需要重视的一个新的课题。
多年来，桃浦镇商会在区工商联的精心指导和镇党委政府的正确领导下，充分认识到民营企业文化建设的重要性和长期性，注重在企业传播和实践区工商联倡导的“和文化”，切实把商会文化建设与企业文化建设结合起来。“我们坚持以建设先进企业文化为着力点，提升企业的向心力，增强商会的凝聚力。”谢平说道。镇商会充分利用企业文化论坛、《桃浦商会》、《新桃浦报》、桃浦网站等作为企业文化宣传和推广的重要阵地，积极营造企业文化建设的良好氛围。与此同时，镇商会还组织非公企业积极开展企业文化品牌建设，汇编企业文化建设典型经验出版特刊，系统总结介绍了如雅风企业以“成就客户、善待员工、至诚守信”为理念，北芳物流以“三标一体化的QEHS管理体系建设”为核心，九州通以“家文化”为精髓，远成集团以“坚持以人为本、创建和谐企业”为主题，致盛集团以“同乘一条船、共建一个家”为内涵等各具特色的企业文化，发挥典型的示范、带动作用，促进企业文化建设向廣度和深度发展。此外，镇商会还通过引导企业把企业文化建设与文明创建结合起来，积极指导会员企业开展文明建设。在新一轮文明单位创建中，有4家企业被评为“市级文明单位”，24家企业被评为“区级文明单位”。在上海市“AAA”和谐诚信企业评选中，真阳实业、雅风企业、祥好塑胶、富霖仓储等35家企业被评为AAA劳动关系和谐诚信企业。
文化建设要引领，也要传承。目前，桃浦的非公企业开始陆续进入“交接班”高峰期，越来越多有着良好教育背景的70后、80后甚至是90后走上了企业的管理岗位，他们以全新的理念和满腔的热情进行着企业从传承到升级到发展的实践。因此，镇商会在今年年初成立“桃浦商会青年创业梦想社”助力桃浦“创二代”梦想起航。谢平认为，“梦想社”是一个相互交流、相互学习的平台。可以通过服务青年企业家成长，培养新一代企业领袖，实现非公企业基业长青、企业文化和企业家精神传承。镇商会希望通过一系列具体工作，成为引导青年企业家服务大局的平台、对外交流的窗口、创业发展的阵地，也希望在新一代接班人群体凝聚一股“新活力”。
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同创共建，开启商会新局面
近年来，同创共建活动成为桃浦镇商会工作的一大品牌。“虚心学习、取长补短。”谢平说道。本着这个宗旨，镇商会今年组织了新的商会班子成员赴常熟高新技术产业开发区，通过参观学习、交流座谈，大家都觉得开阔了眼界，增长了见识，深受启发。取人之长更好地谋求自己的发展。今年4月，为了在强化商会自身建设上有新提高，在促进非公企业“两个健康”建设上有新成效，在推动普陀经济创新驱动转型发展中有新拓展，桃浦镇商会与真如镇商会协商决定建立友好合作平台。此次同创共建活动也得到了区委领导的肯定。谢平说：“共建之后商会之间会经常互通工作情况、定期举行两家商会会长、副会长等层面的会晤，定期邀请对方组织项目投资、每年联合主办一次推进非公企业文化建设和创新转型发展的主题活动，建立共享平台和联合服务机制，合作发展的意愿。”此后，镇商会还分别与桐梓县商会、赤水市商会缔结为友好商会，以“优势互补、共谋发展”为原则，以加强信息交流与合作、共同发展、共同提高、不断创新为目标，开创商会新局面。
除此之外，同创共建活动还先后与光彩行动、感恩回报等活动结合，深化校企结对、军企结对、社企结对，积极引导非公企业践行社会责任。如在支援玉树、舟曲人民抗灾中，企业家们解囊相助达300余万元;2011年、2012年“蓝天下的至爱”慈善募捐分别为166余万元、153万余元;在“阳光助学、传递爱心”活动中，远成集团捐建了希望小学，雅风企业、致盛集团、圣鑫投资等26家企业资助桃浦171名困难学生达17万余元;在开展军企共建、校企共建、社企共建、村企共建等结对同创共建活动中，雅风企业、金环商分会、真阳商分会等会员企业“八一”建军节时，为武警部队送去5万元慰问品;在“两新组织”组团服务活动中，镇商会与金光村，雅风企业、远成集团、绿新包装、致盛集团、祥好塑胶等10家“两新”党组织与古浪苑等10家居民区党组织签定共建协议;在开展就业援助活动中，远成集团、九州通医药、绿新包装等企业纷纷参与举办现场招聘，近几年录用桃浦地区下岗失业人员、应届毕业生达8000多人次，为促进完全就业、构建和谐桃浦挑了重担。
“镇商会工作的有效开展，也让会员企业对我们更有信心，而这也得益于从去年开展的理想信念教育实践活动。”谈到理想信念活动，谢平深有感触，他说，在征文活动和“中国梦·我的梦”的大讨论中，广大非公人士爱国爱党之情、敬业守业之心溢于言表。大家通过“忆成长、话梦想、讲贡献”，进一步激发为实现桃浦转型发展建功立业作贡献的创业热情、创新精神和奉献意识。谢平认为，作为在改革开放中成长起来的非公企业家，要坚定信念勇于担当，传导社会正能量，用“企业梦”助推“中国梦”。梦代表着希望和理想，只要商会自身、会员成员、企业员工都满怀梦想，一定會为实现伟大的“中国梦”增光添彩。
篇5：履职尽责自查报告
城关镇初级中学卢桂华
根据郧西县教育局统一安排，结合学校实际、当今形势，认真学习习主席系列讲话，作为学校分管安全和政教的副校长，对照具体的工作职责，现就自己如何在实际工作中履职尽责自查如下：
一、健全制度，强化科学管理。
并结合本校实际情况，制定了包括《门卫管理制度》、《护校队工作制度》、《防暴恐袭击预案》等安全制度和各种安全预案，以及《班主任工作考评制度》、《班主任工作例会制度》、《检查评比制度》、等一系列的规章制度，保证了学校德育工作的正常开展。
二、加强教师师德师风建设。
我们一直把师德师风建设放在德育工作的首位，抓师德，就是抓安全。首先组织教师学习了《中华人民共和国义务教育法》，《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规，进一步提高教师的法律意识；其次，制定各种教师管理制度和考核办法，表彰师德高尚的教师，把全员育人作为抓手，真正构建起“管理育人、教书育人、服务育人、全员育人、全程育人”的教育机制，以“面向全体学生，不让一个学生掉队”为宗旨，努力探索新形势下学校教育工作新模式，从而有效地促进所有学生健康、快乐、幸福地成长，形成“教师人人是导师，学生个个受关爱”的育人局面。第三、组织教师学习的先进事迹，观看影片《我的教师生涯》《烛光里的微笑》并写出心得体会。第四，树立师德典范，进一步增强教师教书育人，为人师表的自觉性，切实把学校师德师风建设推向了新的高度。每学期初学校都与教师签订《师德责任书》，以此来规范教师的教育教学行为。
三、礼仪教育规正学生行为。
学校坚持“和谐校园, 文明先行”的德育理念，以“礼仪教育”为先导，引导学生学习文明礼仪，学会以礼待人，多年来，我们一直开展各种文明礼貌教育活动，努力提高学生礼貌意识，积极促进学生文明礼貌习惯的养成。
1、文明习惯养成教育
学校历来坚持多形式、多渠道的正面教育，让人人懂文明，人人争做文明学生。一是每期开学初，对学生进行一周的养成教育，组织学生学习《中学生日常行为规范》,让学生明白做文明学生的准则；二是利用升旗仪式的国旗下讲话，有计划地进行文明礼貌教育；三是在校园内设立文明、礼仪标语牌；如“请使用文明语言”“请讲普通话”“轻声慢步”等。四是利用班会课，结合校内外事件，对学生进行教育。
2、设立礼仪岗、监督岗
学校在校门口设立礼仪岗，全校各班轮流值周，进行礼仪示范，与入校师生、来宾互致问候，让大家一进校便有一种亲切、温馨之感；在校园内主要位置设立监督岗，学生会干部对个别学生的乱扔、乱丢等不良行为进行监督，制止一些不文明行为的发生。
3、不定期进行仪表检查 学校一直对学生仪表严格要求，每周对学生仪表进行不定期检查。所有学生不得佩戴首饰,不穿拖鞋,不留长指甲，男生不留长发，女生不染发，不化妆，全体学生保持少年的纯真和朝气。
四、健全德育机制，形成德育网络。
充分发挥学校的主导作用，建立、健全学校—家庭—社会“三位一体”的德育网络，形成“人人管德育、家家会德育、社会重德育”的德育机制。建立了学校和班级两级家长委员会，并真正让他们参与学校和班级管理。办好家长学校，定期举办家长会，定期进行德育培训，教师主讲内容，家长现身说法，发挥家长在家庭的监督指导作用。
五、针对学生特点，开展法制教育
每学期学校都要组织学生学习预防《未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》，以法律来规范学生的行为。定期邀请法制副校长、消防大队、检察院举行普法知识讲座，用一个个活生生的例子，来教育学生知法、守法。学校还统一布置以法制教育为主题的主题班会，以学生关注的社会现象为内容，来引导学生树立正确的法律意识。组织并完成了师生法律法规知识竞赛。
六、做实安全工作。
安全工作是学校一切工作能够顺利进行的重要保证。学校向每位学生家长承诺：给学生安全是学校教育的责任。为此我们大力加强安全教育，排除安全隐患，认真进行安全演练，全力提升师生安全意识，一年内学校无安全责任事故发生。
1、培训教师安全知识和安全事故应急处理办法。组织全体教师学习《学生伤害事故处理办法》和《中小学幼儿园安全管理办法》。
2、全面进行安全教育，提升学生安全意识。一年来，我们做到了，安全工作时时讲，事事讲，让安全之弦紧绷不放。开学第一课讲安全，升旗仪式讲安全，班会课上总结本周安全事项。通过主题班会、手抄报、征文、板报等多途径开展安全教育活动。
3、加强应急演练，提升学生安全意识。本学期进行了安全工作应急演练。事前制定了演练方案，确定了演练目标，全体学生一分半钟安全疏散到到操场，圆满完成了演习目标。
4、加强安全隐患排查和整改。本学期共排查安全隐患11处，现已完全整改，给师生创造了一个安全的学习和工作环境。
存在问题：
1、在落实育人导师制方面，平时检查不够，导致部分教师对包联学生关爱不到位，档案资料不充实。
2、在分管工作方面，协调不够，致使政教、安保两个部门工作衔接不到位。
篇6：履职尽责自查报告
一、基本做法
我们制定了《哈尔滨市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任张本沪同志为组长、副主任方政辉同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。
在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。
二、队伍状况
我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有吃空饷现象。不存在超职数、超规格配备干部的情况。
经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。
三、存在问题及原因
一是理论水平需要进一步提升。整体学习没有有系统、有计划地安排，存在一定的随意性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够;学习深度不够，满足于学过了、知道了，没有深钻细研。
二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，创造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。
三是调查研究深度还需要进一步加强。深入实际、深入基层调查研究少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。
四是自醒自律意识需要进一步增强。同时，在一定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。
四、整改措施
经党组研究，我室的整改工作由室党组书记、主任张本沪同志负总责，室党总支牵头，秘书处配合。同时，纳入20xx年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。
(一)开展主题实践活动，切实加强整改
通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将20xx年确定为自身建设年，深入开展以综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践锻炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干事业、抓落实、促发展的合力。具体措施如下：
1、开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行，根据工作实际，原则上每二个月一次。
2、开展即时性调研工作。由机关干部根据自己工作实际，根据不同时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查研究，以便及时反映情况，提出意见建议，为领导决策服务。同时，尽快掌握第一手资料，推动政务文稿起草。
3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在OA平台上设专栏发布，同时，由大课题办以《参阅件》的形式报市领导，信息上报原则上至少每月一期。
4、开展月读一书活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在OA平台《公共论坛》上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。
(二)整合资源，形成合力