校学生会、社团联合会主席团竞聘通知

校学生会、社团联合会主席团竞聘通知（通用14篇）

篇1：校学生会、社团联合会主席团竞聘通知

各院系分团委：

东北电力大学校学生会是中国共产党东北电力大学委员会领导和共青团东北电力大学委员会指导下的代表广大同学利益的学生组织，它是架起学生与学校、学生与老师之间的桥梁，是联系学生与社会的纽带，是发展和繁荣校园文化的舞台和基地，是培养大学生全面成才的重要载体。现因工作需要，依据学校下发的《东北电力大学关于加强学生干部队伍建设的实施意见》，决定聘任2011-2012校学生会主席团，具体招聘事宜如下：

一、职位设置

校学生会：

主 席1名

秘书长1名

副主席若干名

二、竞聘条件

1、竞聘主席团成员均为全日制在籍学生；

2、具有坚定正确的政治方向和马克思主义思想基础，能比较准确地把握党的路线、方针、政策。

3、至少有1年以上的分团委、学生会、社团联合会部长级（或者主持工作）以上工作经验，在院系学生组织担任主要干部（任院系分团委副书记、学生会、社团联合会主席团成员）；

4、有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神；有团队精神，能够带领团队优质高效的工作；具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作；

5、群众基础良好，在同学中享有良好的声誉，能够代表广大同学利益，反映广大同学心声；切实把工作落到实处；

6、学习成绩优良，在上一学年的考试中无不及格科目，无任何违纪现象。

三、选举办法及日程安排

1、报名推荐阶段：即日起—9月23日中午12:002、《校学生会主席团竞选表》到54阳光网下载

3、各参选者在9月23日12:00点前将本人的《校学生会主席团竞选表》文本版报送校团委333办公室（大学生活动中心）；《校学生会主席团竞选表》电子版发送至xg03@mail.nedu.edu.cn；

4、换届选举大会：校团委通知面试的候选人于2011年9月25日上午8:00（暂定）参加2011-2012校学生会、社团联合会主席团竞聘

共青团东北电力大学委员会东北电力大学校学生会2011年9月21日

篇2：校学生会、社团联合会主席团竞聘通知

东北电力大学学生会是在校党委领导、校团委指导下的的学生组织，是全校学生合法权利和利益的忠实代表。它是架起学生与学校、学生与老师之间的桥梁，是联系学生与社会的纽带，是发展和繁荣校园文化的舞台和基地，是培养大学生全面成才的重要载体。学生会全体成员以全心全意服务师生为宗旨，以提高学生干部素质为途径，积极开展各项校园文化特色活动的同时，努力倡导良好的校风、学风，营造良好的教学秩序和学习生活环境，在追求高素质、一专多能的的复合性人才的培养和推动校园文化和精神文化建设方面的道路上不断迈进。

为了促进东北电力大学学生会发展，同时为同学们提供一个展示自我的舞台，现向东北电力大学全体在校生招聘人才，具体招聘事宜如下：

一、招聘部门简介及人数

秘书处：作为主席团及各个部门之间的纽带，积极沟通、协调、统筹安排各部关系并积极参与学生会内部建设。

宣传部：关系到整个学生会在外界的形象面貌，它通过各种宣传渠道，向广大师生传递校团委和校学生会的各项信息（书法、绘画等特长者优先考虑）。

网络部: 负责活动的电脑制作和学生会网站的维护，协助各职能部门更新网站内容，为其他部门的工作提供技术支持。

新闻部: 学生会的窗口，是学生会对外宣传的重要媒介。负责校团委举办的各类活动的通讯工作以及每次活动的图片采集和跟踪报道。

权益部: 学生权益的代言人,它立足于校园生活建设,以服务于大家为目的,本着”从学生中来,到学生中去”的原则,深入了解师生的需求，为广大师生谋求学习生活的便利。

女工部: 以丰富女生生活，活跃女生思想，建设特色的女生文化，促进女生各方面能力的提高为宗旨，根据有关要求积极组织开展促进女大学生各方面健康发展的各种活动，文艺部: 富有活力，充满创造性的一个职能部门，负责校团委承办大型文艺演出和各项文艺活动，每年推出大量精彩的文艺节目，凸显和培养了大批文艺人才，是我校对外展示形象的重要窗口。

学习部: 协助学校相关教学部门为同学们营造良好的学术氛围，为广大同学提供更多学习交流的机会，从而提高同学们学习的积极性和主动性。

外联部: 学生会对外联系的枢纽，负责与各企事业单位保持并拓展合作关系，积极参与各大高校的联系交流，保障学生会各项活动的经费及物资。

体育部: 负责为各类体育比赛的开展创造条件，从而增强同学的体育观念，推动学校体育活动的开展。

实践部: 负责党团关系的建设，协助校团委加强共青团基层团组织建设、深化思想理论学习和共青团干部培养和管理。

秘书处部长级 3名干事：若干名

宣传部部长级 3名干事：若干名

网络部:部长级 3名干事：若干名

新闻部部长级 3名干事：若干名

权益部:部长级 3名干事：若干名

女工部:部长级 3名干事：若干名

文艺部部长级 3名干事：若干名

学习部:部长级 3名干事：若干名

外联部:部长级 3名干事：若干名

体育部:部长级 3名干事：若干名

实践部:部长级 3名干事：若干名

二、竞聘条件

部长级：

1、具有坚定正确的政治方向和马克思主义思想基础，能比较准确地把握党的路线、方针、政策；

2、有强烈的工作责任心和奉献精神；对学生工作积极主动；

3、熟悉部门工作情况，有团队精神，能够带领团队优质高效的工作；具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作；

4、学习成绩优良，在上一学年的考试中无不及格科目，无任何违纪现象；

5、招聘对象： 09、10级学生。

干事：

1.具有强烈的责任心和工作热情，对待工作积极主动；

2.拥有团队意识，服从部门内的安排，团结同学，努力进取；

3.对本部门的工作职能有一定的认识和了解，具备完成本部门工作的基本的能力和素质；

4.能够妥善处理学习和工作的关系，具有良好的沟通能力和学习能力；

5.招聘对象：11级学生。

三、报名及竞选流程

1、部长级竞选

报名阶段：各参选者在10月11日9:00——16:00将本人的《校学生会部长级竞选表》文本版报送校团委335学生会办公室（大学生活动中心）；《校学生会部长级竞选表》到54阳光网下载 ；电子版发送到：neduxsh2011@163.com

面试阶段：10月12日18:00，大学生活动中心410。请竞选者准备两分钟自我介绍

2、干事竞选

报名阶段：各参选者在10月15、16日9:00——16:00将本人的《校学生会干事竞选表》文本版报送校团委335学生会办公室（大学生活动中心）；《校学生会干事竞选表》到54阳光网下载。

面试阶段：竞聘干事的同学于10月17日晚6点在大学生活动中心二楼面试。

共青团东北电力大学委员会

篇3：兰州大学学生社团联合会绩效分析

兰州大学地处西北,学生信息沟通不便,相对封闭,社团活动参与兴趣低。兰州大学学生社团联合会(以下简称社联)作为校园内三大组织之一,领导并服务着近百个学生社团,承担着活跃校园文化氛围,丰富学生校园生活的职能。因此,社联的管理和服务尤其重要。进一步改进和提高社联的管理和服务绩效,是实现社联职能的重要前提。基于此,本研究借鉴ISPI提出的绩效技术模型,探索改进社联管理和服务的途径,为社联的发展提供一些启示与实践经验。

1绩效分析

1.1组织分析

(1)社联内部制度建设。《兰州大学学生社团联合会干事考核条例》包括干事日常会议签到、部分社团活动服务、日常值班签到、参与举办活动的积极性表现等。各部门部长依据此条例对干事进行打分,并以此作为评奖评优、考评留届等的参考依据。

(2)社联内部文化建设。通过观察和访谈了解到,社联文化以“家”文化为主。访谈中常务副主席问姝也答道:制度建设是基础,制度形成文化,文化影响行为,行为决定结果,要以制度为纲,以情感为本,靠制度管人,靠情感拢人。在文化建设方面,家文化建设的关键是团建工作和部门感情的培养。社联主席张佳强也如是答道:因为社联内部工作人员较多,所以希望社联能更加贯彻落实家文化,让社联内部的工作人员在社联有归属感、成就感、成长感,希望在社联的经历成为每一个社联人难忘的回忆。

1.2 环境分析

1.2.1 团联合会外部环境支持

兰州大学的学生社团按照其性质分为5 类,社团数量如表1 所示。

调查发现,校方每年下拨社联学生活动经费5 万元人民币,除去社联日常开销及活动经费约20000 元左右,学生社团平均活动资金约254.24 元。社团组织一项大型、专业、精品的活动,资金不低于2000 元。资金的差距弥补来自学生社团入团会费及商业赞助。

根据在兰州大学100 多个社团之中随机抽取的25 个社团会费的收取情况如表2 所示。

从表2 看出,疯狂英语社团和绿队每年的收入约有14000 元左右。据了解,疯狂英语社团组织活动包括每日的社内成员晨读等学习活动,每周组织校内演讲比赛,每学期的英语四六级冲刺讲座及其他大型精品活动等。从该社团举办的活动数量和质量以及对该社团的负责人处的了解来看,活动经费与社团收入之间存在很大差额。社团收入主要包括社联批复资金、本社团收取会费、拉取商业赞助以及从该社团的挂靠院系处得到所申请资金的小部分资助。同时,存在各种不确定因素,导致社团实际收入与预期收入存在差距。

1.2.2 社团联合会工作环境支持

据调查,目前社联拥有的物资有凳子80 个,桌子13 张,展板3 架,方伞2 顶,对榆中校区的100 多个社团来说,这些物资远远不能满足他们举办活动所需。为缓解这种矛盾,社联制定了一系列物品外借细则等。

社联的工作人员来自不同院系,大一同学担任干事,处理琐碎的日常事务,大二同学担任部长,组织社员举办活动,管理社团档案,拉取商业赞助等,大三同学担任主席,负责统筹规划。在整个工作的流程中,并没有日常考评记录,换届选举时,由主席团内定为主。

(单位:个)

1.3差距分析

(1)社联内部制度建设不够完善,对兰州大学学生社团联合会干事考核条例并未落实。

(2)社联内部的文化建设与期望绩效相差无几。

(3)社联的资金支持与物资支持远远达不到各学生社团的需求。

(4)社联与社团的交流甚少,只限于在社团需要帮助的时候。

(5)社联与学生社团,拉取商业赞助状况不佳。

(6)各个学院对该学院的挂靠学生社团的支持度不高。

(7)社联赢取外界环境支持的影响力较低。

2原因分析

本研究的原因分析部分会基于Thomas F.Gilbert的行为工程模型进行分析(见表3)。

2.1 环境支持

(1)从数据信息方面来说,因为社联与社团缺乏有效的沟通交流平台,导致双方的反馈意见受到阻塞,无法传达。

(2)从资源方面来讲,校团委对社联的资金支持力度不够,以及社联自身拉取商业赞助困难,是造成社联物资贫乏的主要原因。

(3)从激励角度来看,社联内部注重文化建设,社员能够体会到一种“家”的亲切感、温馨感。它会提供相对公平的评奖评优以及竞选留任的机会。

2.2 个体行为

(1)从干事的工作技能来讲,大部分人并不具备现代新媒体宣传与运作的能力且缺乏专业活动策划与组织能力。

(2)从个体能力来看,社联管理者没有真正做到客观、公正。在家文化氛围之下,难以具体落实各项管理制度。社联社员对自身工作的理解与实际需求存在偏差。

(3)从个体的工作动机来说,社联的大部分社员都期望获得更大的晋升空间与发展机会,但缺乏对工作本身的兴趣动机,导致在中期部分社员流失。

3 方案设计与选择

不同的绩效技术专业人员对问题的解决方案有不同的分类方式或标准,本研究将按照教学型方案和非教学型方案进行分析与选择。

3.1教学型方案

(1)建立有效、长期的社联与社团交流沟通平台。定期举办社团负责人交流沙龙,及时沟通,反馈意见,改进绩效。

(2)建立社联网站、微信、微博等新媒体平台,及时发布活动动态。积极与校内网络媒体平台合作,组织培训技术人员。

3.2 非教学型方案

(1)在日后宣传工作中,社联应加大自我宣传,在塑造社团形象的同时树立自身良好形象,积极进行自我营销。注重宣传内容的来源整合、途径整合和主题整合。从以往的以“社团活动宣传”为主的宣传改变至社团和社联共同向外宣传,建立特定宣传板块对社联日常工作、特色活动、主席部长风采等进行介绍。

(2)集中有限资源,重点扶持潜力社团,组织更为专业化、精品化、参与度高的活动。积极探索拉取商业赞助新渠道,如网络众筹。规划不同层次社团资助与长期发展方案。

(3)做到社员参与社联决策,学会自我管理。

(4)完善社联考评制度,向其他学校学习借鉴,量化评分标准。

4 结语

整个研究过程中,由于条件和时间有限,以及其他多种因素,本研究仍然存在不足之处,例如未进行方案实施与变革以及评价研究,有待后续研究。

参考文献

[1]李黎,马宇光.高校学园学生社团领导绩效提升探析[J].人力资源管理,2013(4):131-133.

[2]梁林梅.教育技术学视野中的绩效技术研究[M].武汉:华中师范大学出版社,2009.

[3]张祖忻.企业绩效技术分析[J].华东科技,1996(4):24-25.

篇4：校学生会、社团联合会主席团竞聘通知

关键词：社团联合会；服务；发展；社团

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0181-01

学生社团联合会这个机构的名字是经过一定演变形成的。校学生社团联合会与历史悠久的校学生会属同级组织。大部分高校社联的发展历史都不长，基本上发展为十年左右，还属于成长阶段，例如中国人民大学，华北电力大学等，我校学生社团联合会成立于2005年11月12日到如今已有10年历史，在校团委的直接指导下，管理社团工作、服务社团发展的学生组织，旗下管辖涵盖着四大类社团；学术类、公益类、文艺类、体育类。学生社团联合会作为一个青年群众自发的组织，起着举足轻重的作用，充分调动社团积极性，为社团更好的发展提供了广泛的平台。学生社团是指学生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的、按照其章程开展活动的群众性学生组织。我校社团发展至今有50多个自发的社团组织，他们活跃在校园的各个角落，为我们的大学生活平添了许多色彩，并在我们日常学习生活中扮演重要角色。

一、学生社团联合会为社团做好“后勤保障工作”，作为社团坚强后盾

学生社团联合会作为一个校级组织，其知名度影响力远远不及校学生会，我认为要想更好的服务与发展社团，首先要有一个严谨有序的校级组织作为“后勤保障”，要向所有大学生普及有关于学生社团联合会的存在意义与价值，区别于其他校级组织，例如在招新工作中就要像感兴趣的同学详细介绍社联日常工作，在平时举办的大型活动中积极宣传社联，并且广纳一些有想法有能力并且乐于奉献的同学，严格把关管理人员本身素质，提高基点。其次合理划分内部结构，一般常设有宣传部：专门负责学校社联以及各个社团活动的宣传，出海报横幅等以及社交网络上的宣传工作。外联中心：负责与外校社联沟通取长补短，吸取借鉴外校社联的优点，拉赞助，重大活动礼仪等。办公室：策划与组织各项学生活动，日常琐事的管理。新闻部：专门负责学校各个社团活动新闻的编辑、上传，校内网站的更新。稽查监督部：本着“公平、公正、公开”的原则，对社团、以及社联内部考核监督，是内部监督部门。网络中心：专门负责社联活动网络安排，管理学校网站，以及社团活动的拍照等。本校社联主席团四人，一个正主席三个副主席，每个副主席分管两个部门，六个基础部门，每个部门一个主任，两个副主任，干事若干。我觉得部门在于精而不在于多，各个部门要真正做到各司其职。最后加强内部部门之间联系，各个部门之间不仅要做好自己部门本身工作还要加强各部门之间沟通，避免工作重叠，部门间互帮互助，真正让各个部门成为一个连接紧密的流水线，最终良好的运作起来。例如在我校每年都会在礼堂举办的大型晚会—学生社团风采展示嘉年华，社联的后勤保障工作必不可少，为了能使社团更好展示自己的风采，一场看似精彩绝伦的晚会，往往需要我们提前一个多月进行准备，策划，反复推敲活动中的环节步骤。宣传传媒中心需要提前准备喷绘，横幅，海报等，便于宣传，以及当天800人礼堂的现场布置，演出所需要音乐，灯光的位置等；评议监督中心需要与有节目的社团保持密切联系，通知每次彩排的时间地点，以及及时与社长反馈彩排效果；人力资源中心当天做好催场、剧务、安保等细节工作，保证所有节目有序顺畅的进行，环环相扣，不出差错；外联部，提前与外校沟通，发放邀请函，邀请外校社联来我校参观节目等等。每当一场精彩晚会结束后，社团往往能从中体会出社联的重要性，社团只需要提前排练好节目，提交音乐、所需要的物品清单以及对于灯光要求，剩下的一切有社联为他们准备，以保证节目万无一失的进行。

二、社联真正介入社团内部，为社团排忧解难

要想更好的服务管理社团我认为社联有必要真正介入社团内部，真正做到为社团排忧解难。首先，对社团内部进行调整，介入社团换届选举，出台社团内部管理制度。根据我校情况，基于目前我们对于社团的了解和认识，发现许多社团内部结构混论，社团的成员从几十个到上百个不等，社团内部部门成立相对较混乱，管理者较多且任务重叠，由此我认为一个社团内部成员应有社长一名，副社长两名，部长由社团内部自行决定，但数量不宜过多，6个部门左右合适，社团成员若干名。各个部门由部长管理，所有部门应由副社长分担管理，社长统筹全局。每个社团应由一名社联的主要干部介入日常的管理，旁听重大活动例会，协助社团活动的准备，及时帮助社团解决平时不清楚的问题，真正让社团意识到社联的重要性。其次制定社团绩效考核规章制度，制度的确定能真正起到规范社团负责人的重要意义，每过一个时间段，进行一次考核，每一学年公布最终考核成绩，最终的社长考核由社联负责，而副社长考核由社团内部负责。根据排名的先后顺序，颁布奖品以及证书。

三、社联为社团构建展示交流展示的平台

社团内部不仅要发展好，社团与社团之间还要加强联系。这就体现出社联为社团服务的重要性了，举办全校性的大型活动，为社团构建展示交流的平台，例如百团大战，社团风采展示嘉年华，社团活动月等。一次性的调动全校社团的积极性。就我们学校而言，每一新的学年9月初就会有学生社团风采展示嘉年华暨招新晚会，此次晚会目的是为了向所有大一新生展示我校社团的风采，届时我们提前向全校有意愿参加表演社团征集节目，经过初审，复审，三次彩排，最终确定正式社团名单。此外还有每一学年的社团活动月，在一个月左右的时间里，全校所有社团依次进行展示，展示的内容与形式不限，在社团活动月期间，我校师生能在校园里深切感受社团的多元文化，所有社团百花争鸣，展示自己的风采，体现当代大学生的优良素质，这种全校性的大型活动就是一个社团交流的良好平台，各个社团可以利用活动期间加强交流，了解除了本社团以外的其他优秀社团。

四、二级学院社联的服务创新性

许多高校大学生错误的认为社联是一个社团，他们不了解社联，不清楚社联是干什么的，这是二级学院社联就起到了必不可少的作用，既然全校普及学生社团联合会的意义和作用范围太大，存在宣传效果不好，力度不强等劣势，这时候就可以利用二级学院的社联来缩小范围有效的进行宣传，各个二级学院社联应同与校社联内部结构一样，二级学院社联应当大力支持与发展本学院的特色社团，学院的社团人数少，特色鲜明，人员都是一个学院的方便沟通与联系，相对于校级社团成员分布各个学院来说更好的管理，让其有可能成为校级的优秀社团。

篇5：校学生会、社团联合会主席团竞聘通知

根据《江苏师范大学法政学院社团联合会章程》、《江苏师范大学法律政治学院社团联合会各部负责人选拔任用管理条例》、《江苏师范大学法律政治学院社团联合会委员更换条例》等社团联合会相关规章制度，按照学院学生工作要求、社团联合会学年工作规划，拟近期法政学院第三届社团联合会换届竞聘工作，现将有关事项通知如下：

一、竞聘范围：

我院2012级、2013级全日制在校本科学生。

二、竞聘条件

1.拥护党的领导，热爱祖国，有较高的思想政治觉悟；

2.具有一定的政治理论水平和学生干部素养；

3.遵守法律法规，校规校级；

4.须志愿为法政学院社团联合会发展不懈努力；

5.严于律己，团结同学，乐于助人，有较好的群众基础；

6.热爱学生工作，勇于创新，乐于奉献；

7.有学生干部经历：

主席：有主要学生干部工作经历（曾任校社团联合会、校学生会、校自管会副部长及以上职务，或院社团联合会、学生会等院级学生组织部门委员及以上职务，各社团负责人、副部长以上职务，班级班长、团支部书记），具有组织、协调和领导能力，能够独立开展工作。

各部部长：须有相关学生干部工作经历，工作能力出众且为我院2012级全体同学。

委员：须为我院2013级学生，择优录取。

8.原则上2013-2014学德育、智育成绩排名均在班级前50%；2013级第一学期德育、智育成绩排名均在班级前50%；

9.同等条件下具有校社团联合会、法政学院各社团、院社团联合会、院学生会学生干部经历者优秀录用；

10.凡受到学院及其以上纪律处分者一律不予录用；

三、职位设置

主席：1名

副主席：2-3名

宣传部、秘书部、公关部、监理部部长各1人，副部长1-2名。宣传部、秘书部、公关部、监理部委员各4-5人。

四、竞聘流程：

1.报名:凡符合竞聘条件并自愿竞聘的同学请于学院团委直接领取表格（贾汪校区同学请从网络下载表格自行打印填写，地址： 密码：e3cq），并如实填写相应栏目，将报名表、获奖证书复印件及相关证明材料交至学院团委办公室审核盖章（纸质）。

竞聘报名材料于6月6日18时截止。

2.资格审查:本届主席团对参加竞聘的同学进行资格审查，并通知符合条件的同学参加考核。

3.面试考核:具体考核竞聘者的基本素质、开展工作能力和活动策划管理能力。考核形式包括选手自我介绍、竞选演讲、问题回答、情景处理等，考核内容涉及当今时事热点、校纪校规、学生工作处基本情况、学生自我管理委员会相关知识、学生干部基本技能等方面。

4.组织考查：团委进行综合考察，考察通过后择机公布入围人员名单。

5.试用：通过考查后，工作试用一个月，若试用期考核不合格，将予以辞退

6.录用：对试用合格人员予以正式录用，发放聘书。

五、其他：

1.报名咨询电话：陈亚强；（竞聘报名表请将电子稿发送至邮箱：

贾汪校区同学交纸质表请联系：周瑜同学：***。

2.时间地点另行通知。

附件：法政学院第三届社团联合会竞聘报名表

篇6：大学生社团联合会主席团竞选流程

一，主持人致辞

二，介绍到场主要领导

三，宣读主席团竞选规则：

1，选举方法：

（1）通过团委老师，社联主席团，各部部长及各社团负责人进行投票选举（老师及社联主席票额5，各部部长，各社团负责人票额1。）

（2），票数前三名入围主席团

（3），公开唱票

2，竞选流程：

（1），抽签决定竞选顺序

（2），竞选人集体亮相，依次讲述各自的竞选口号

（3），按顺序作竞选演讲，抽提回答并对选举人提问进行作答（演讲结束，请下一位）

（4），所有选手演讲完后，集体上台做最后的拉票 四，竞选开始

五，所有竞选人演讲结束后，现场唱票并公布竞选结果

篇7：学生社团联合会主席述职报告

----XX大学学生社团联合会主席XXX

尊敬的领导、老师、亲爱的朋友们：

大家好！

我是XX大学2013届学生社团联合会xxx，刚刚过去的2012年，在悉心的耕耘中学生社团联合会同学生社团一起，满载收获并肩走来。在这收获中请允许代表学生社团联合会感谢各级领导的仔仔关怀和谆谆教导、感谢各位老师陪我们一路风雨兼程！感谢关心和支持社联工作的朋友们，感谢你们！

作为校党委领导、校团委指导下的校级学生组织之一，社联秉承服务、协调、管理的核心理念，2012年社联工作坚持内、外两条线，加强内部组织建设，不断完善各项管理制度。在以服务社团为基础上，力求工作突破创新，谋得发展成长。首先在服务方面一年中我们着重强调对社团的服务意识，即用心帮助，有效解决。从社团角度出发换位思考，在实际中探索人性化的操作模式。

首先六大职能部门分工明确、统筹兼顾：办公室协助主席团进行各项工作的统筹安排、外联部有求必应为社团争取赞助竭尽所能、宣传部向校内向外传递社联和社团第一印象、定期反馈制倾听社团声音，体现平等与尊重的监察察部。每周一至周五的签到办公更进一步诠释了“服务”意识。

其次实在突破创新方面，突破创新的实现来自一支有战斗力的团队，在这里我更要感谢三位副主席和各位部长们，是你们的支持和帮

助让我很快进入了管理这个团队的核心氛围，在最短的时间里完成了新一届社联主要干部确定。一年的共同努力让我们的社团在同学中的影响力、号召力却达到了一个新的高度。社团盛典、百团风采日、社团趣味运动会、社团文化节等各大社联典型活动都有了较大的创新和突破，为繁荣我校社团文化付出了自己的力量。

再次是发展成长，精诚的团队合作是发展的原动力，经过这一年的努力，社团无论从规模还是影响上都有提升。2012年我院已有在校注册社团111个，并且新的社团还在增加。2012年吸收大量大一会员名，全校参与社团活动的同学有一万多名。除青年志愿者协会、环保协会、花卉协会协会、青年创业者协会、外语协会等为代表的一批精品社团外，越来越多的优秀学生社团脱颖而出。活跃在理论学习、体育、公益等方面，成为学院社团文化建设中一道绚丽的风景！

回望过去，在取得成绩同时也有许多问题。

一、社团文化传承还需要进一步加强

二、社联以及社团组织建设有待进一步加强，社联、社团规章制度仍需进一步完善，尤其是社团内部规章制度应该更加透明化

三、社联、社团干部的培训

四、社联各部门之间的合作不够紧密

五、社联、社团活动的提前通知，网络宣传不够及时，质量有待提高。

展望未来，任重而道远，通过一代代社团人的努力和不断探索，我校社团工作改革已初见成效，我希望新一届社联干部在校团委的指

导和支持下，进一步提升工作水平，全方位服务社团和学生，更好的发挥社团联合会的桥梁和纽带作用。

一：增强服务意识，提高服务水平，不断创新工作机制

二：以弘扬校园文化，展现社联人良好的精神风貌为目标，加强宣传和打造全方位的宣传阵地

三:不断完善内部体制建设，完善内部规章制度

四：不断完善现有精品活动，坚持不懈的承办下去，办出特色、办出品牌，为社团打造更多的活动交流平台

五：坚持不懈的传承好“服务学生社团的健康发展，服务于广大学生的全面成才”的精神和宗旨

各位领导，社联的各位同事，特别感谢大家一年来对我工作的支持和鼓励，感谢你们的理解与付出！生命有限，有梦最美，走入社联与各位共同进退是我毕生的荣幸，感谢大家！

篇8：竞选大学生社团联合会主席演讲稿

说实话，可以站在这个舞台上很新颖，很兴奋。我记得去年第一次站在讲台上参加HKCEC选举时，我也故意跑到看体育部的情况。Flash一年过去了！今天，我再次感恩节和激情，踏上这个阶段，运行联合国副总统。感恩从灵魂的深处，因为我不知道该怎么给我这个难得的机会来回报，也许这个平台可以让我做点什么。和激情？是我的驱动力，为了运行社会学副会长，因为某些目的，有目的的激情是做任何事情的根源。所以我今天的发言主要是解释我的目的。我的第一个目的是锻炼，在我在学生办公室服务之前，有一定程度的组织和协调，现在一年多的社交网络练习，使我的能力得到加强。现在站在这个平台上对我来说是一个新的开始，如何进一步提高自己，我想有学校共青团老师和社会支持和关怀，这里会给我一个更好的舞台。然后第二个目的是让自己快乐，我想没有什么比给予人们更多的一面 然后，给人们更加幸福的玫瑰花。因为我一直相信人们有一些香味玫瑰，而社会协会是有这样的乐趣为组织的目的。我的第三个目的是感恩节，我还记得皮德拉克曾经说过，我只是一个凡人，我只是问了凡人的幸福，这句话我被视为一个经典。我认为幸福的要素之一只是在沉默的基础上生存，不要回到使大家快乐的行动，所有这一切的力量都感激不尽。

个人进入社交网络的目的，是我的请求的社会关联。每个人对社联的态度决定了社联的发展及其在社联的职位规模。今天，作为社联的第六位发言人，六位是一个幸运的人，我希望我的发言会留下最好的印象，只有更好，因为我一直相信四字给我灵性的支持和鼓励。最后，我真诚地请求代表团给我机会申请我的访问，真诚希望你能以一个√的名义，接触你在右手手中的智慧，给我一个服务，快乐他们的自己的机会。以不屈不挠的工作经验我真诚地对你说，我相信这是真的，记得我，范建中医学系统。

篇9：校学生会、社团联合会主席团竞聘通知

尊敬的校团委老师：

首先感谢团委老师能在百忙之中垂阅我的自荐材料。我叫丁**，来自动物科技学院动药091班，现任我校社团联合会办公室副主任，新的一学期自己也要有新的挑战，新的跨越，现正值我校校级组织换届调整之时，我真诚的向学校推荐自己，担任校社团联合会副主席一职。

自从踏进大学校门的那一刻起，我就为自己定下了目标，不断地锻炼自己完善自己，大一时一次偶然的机会接触到了社团联合会，经过学姐学长的详细介绍，我了解到社联会的工作性质和工作内容，于是我认定了要加入这个优秀的组织。进入社联会的这两年，自己得到了前所未有的锻炼，对社团工作有了充分的认识并积累了大量的工作经验。学生社团作为大学校园的重要组成部分，她是一个能活跃校园文化灵魂的学生团体，极大的丰富了学校课余文化生活，到处充满趣味和激情。在工作中，通过不断的与社团交流我发现我深深的爱上了我们社团联合会，那里充满着团结和温暖，大家互帮互助，成员彼此成为了最好的朋友。还记得每次活动筹备的忙碌，活动中的紧张，活动圆满结束时大家脸庞上那喜悦的泪水...感动的情景历历在目，这样的经历足以为自己的大学增添亮丽的一笔，对此，内心充满无限的自豪。

两年的社团工作，有苦有乐，充斥着感动..困难的时候曾想到过放弃，但经过短暂的调整重新操起心中的那份激情，一切都没什么了

不起，自己强大一点什么问题都能解决。两年的锻炼自己完全能够完成从一个行动者到一个决策者的转变，成为主席团的一员，相信我能够胜任社团联合会副主席这一职位。

态度决定一切，是我个人理念和做事的起点，一个人可以没有很高的能力，但不可以没有认真的态度，我始终坚信能力是可以锻炼的，内心磨练的无比的强大。而态度是一个人内心的根源，不容易被撼动，所以说，态度决定一切。面对一切事物，认真对待，用心完成。

一个好的领导者要有足够的责任心和决策力，面对社团工作中的各种问题，都要当做自己人生中的一部分，对于这一点，自己有着深刻的认识，每次耐心的解决一些社团问题之后，内心就感到很高的成就感，而且越来越得到社团的信任，而这正是自己感到骄傲的地方。对于一位决策者来说，做事稳健果断，领导一个团队，强大的决策能力必不可少，而对于现在的我，诚实的说，自己还不够强大，但我保证，我能经得住工作的考验。

篇10：大学生社团联合会竞聘演讲稿

大家下午好！

首先请允许我做一下自我介绍，我叫郭文克，就读于软件学院过程控制11级02班，现任大学生社团联合会网络部副部长，今天我将竞聘的两个职位分别是大学生社团联合会副主席和网络部部长。

在演讲之前，我想先向大家提出一个问题——如何做一名合格的学生干部？我知道，在座的各位同学们都有从事学生干部的丰富经历，对于这个问题相信大家已经都有了自己的答案。我竞聘演讲稿的第一部分是向大家阐述我对学生干部工作的认识。在我有幸踏入轻院的大门，有幸成为一名社联大家庭中的一员的时候，学长也曾问过我这样的问题，我当时也没有想过这个问题的答案。在社联工作的两年时间里，我逐渐的丰富了人生经历，思想上也填补了这方面的空白。在团委老师的指导下、学长学姐的带领下以及其他干部的细心关怀下结合自身的工作经历，我逐渐产生了一些感触。我很高兴与大家分享，恳请老师和同学们指正。

现在，我能站在这个舞台上，竞聘我所向往的职务，不是为了锻炼自己，也不是为了获得荣誉，而是因为我仍然珍惜着在社联工作的经历。作为一名学生干部，我觉得最重要的是，你要真心热爱你所在的集体。你只有真正的喜爱这个集体，才能够全身心的投入到平时的工作中，你才能甘愿为它奉献，甚至牺牲自己的利益。

第二，要有服务意识。学生干部是由学生选举推选出来的，代表了学生的根本利益。学生干部的权利来自于广大学生，必须全心全意为同学服务。好的领导者必须是好的服务者，如果没有为学生服务的思想，没有公仆意识，就不可能做好领导工作。

第三，要注重民主。学生干部要想做好工作，就必须关心同学，尊重同学，尊重和广泛听取同学意见，鼓励同学参与讨论并决定有关活动的方针，以及制定达到目标的步骤，充分调动广大同学履行自己的民主权利的主动性和自觉性。这样，同学工作主动，工作效率高，不仅能顺利完成学校各项任务，而且还建立了良好的人际关系。

第四，要有稳中求进的意识。这里的稳中求进继承自社联“平稳中求发展，发展中求创新，创新中育人才”的理念。“稳”是要保留并积淀社联发展中逐渐形成的良好的文化，在此基础上不断汲取其他优秀文化，以保持自身的先进性。“进”是要有创新的意识。当今社会不允许我们墨守成规，学生干部应不怕困难、敢于创新，这样才能走在学生队伍的前列。

社联更像是一个刚出生的婴儿，婴儿能否健康的成长，取决于我们社联各个部门能否配合的出色。如果我能竞聘成功，将继续发扬社联积累的优良传统，带领社联走的更高更远。同时我将从以下几个方面来完善社联：

一、加强内部制度建设。首先要在原有基础上完善社联及各部门各项规章制度，组织各部门人员集中学习，并定期回报执行情况，以此作为个人考核的依据之一。

二、优化人事管理。在人员安排上，要做到任人唯贤、赏罚分明。工作中，根

据每个人的性格与能力去为其分配适合的工作。对于能力强的同学，鼓励承担更多的工作。而对于能力稍有不足的同学，也应该给予充分的信任，为他们争取更多工作的机会。

三、加强网络平台建设。作为一名网络部的负责人，我认为网络平台的建设是

很重要的。网络平台分为两个部分：网络办公和网络宣传。网络办公即提

倡无纸化办公，减少使用纸制品或重复利用纸制品。提倡合理利用网络资源来满足办公需求。网络宣传即利用网站、微博、贴吧等工具适时发布社联最新动态。增加广大同学对社联的认知度。

四、开放与包容。社联应主动接受广大同学的监督，让权力在阳光下运作。我们要逐步使社联更加透明，让同学们真正了解我们的工作。而且，我们要包容来自各方面的批评与指责，接受有利于我们的建议与意见。

篇11：校学生会、社团联合会主席团竞聘通知

东华理工大学学生会主席助理竞聘通知

各院学生会、各级学生组织：

为进一步推动东华理工大学学生会学生干部的梯队化、规范化建设，拓宽选人用人视野，充分挖掘人才，提高学生会学生干部的整体素质，使学生工作更高效地开展。根据工作需要，经校团委研究决定，本着公开、公平、公正、择优录取的原则，面向全校2011级学生选拔学生会主席助理。

一、招聘岗位

学生会主席助理若干名

二、招聘对象1、2011级全日制在校生并在校区学生组织中担任副部长及 1 1

以上职务；

2、2011级全日制在校生并在各学院担任部长及以上职务。

三、招聘条件

1、坚持党的四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，具有一定的政治理论素养，思想上积极要求进步；

2、了解时事，关心学校和学院的建设和发展；

3、品行端正，遵守学校各项规章制度，在校期间未受过任何纪律处分；

4、有较强的工作能力和组织能力，有较强的工作责任心和奉献精神，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作，原任职情况不受限制；

5、学习成绩优良，学有余力，上学期个人综合成绩居班级中上水平，挂科不超过两门；

6、具有良好的群众基础，在同学中享有较好声誉，能够代表广大同学利益，反应广大同学心声。

四、评选办法

由业绩考核和面试考核两部分组成：

1、业绩考核占40%。其中包括干部在职经历，担任职务时间，获奖情况，学习成绩（挂科一门扣5分）等；

2、面试考核占60%。其中包括个人简介、原工作业绩、对

今后工作创新设想等。

五、具体程序

1、制定招聘方案，成立面试考核小组，发布招聘信息；

2、收集报名表和自荐材料（获奖证书）；

3、资格审查：由校团委、学生会对报名人员进行资格审查，审查通过者可进入下一轮选拔面试；

4、选拔面试：应聘者自由发言3分钟，然后进行2分钟的自由答辩；

5、组织考察：校团委根据面试结果拟定候选人，并对候选人进行组织考察；

6、公示与试用：在全面考察的基础上，确定主席助理人选，向全校公示学生干部的相关信息，公示期为一周。试用期为一个月，试用期满，合格录用。

六、报名方式

1、满足以上条件者可到学工楼310室领取表格；

2、登陆华团在线网站（网址：

http://htonline.ecit.edu.cn/）下载表格，并在4月12日前交到学工楼310室。

报名截止时间：4月12日中午12:00

办公室值班室时间：8：00-11：40、2：00-5：10

竞聘时间：4月12日 19：00竞聘地点：三栋阶十

如有问题请咨询：0791-83897318

望各院系积极推荐优秀学生参加选聘，同时鼓励广大同学自荐。

东华理工大学学生会

二〇一三年三月二十九日

附件：东华理工大学学生会主席助理竞聘报名表

抄送：省学联 党委宣传部 校团委 学工处 保卫处 研究生会 东华理工大学学生会2013年3月29日印发

篇12：校学生会、社团联合会主席团竞聘通知

各位老师、各位同学：

大家晚上好！

很荣幸能站在这里，参与社团联合会主席团的竞选。

我叫xxx，来自xxx，现担任社团联合会xx部副部长。回顾这两年在社团联的工作与生活，我的感触颇深。首先社团联教会了我很多为人处事的道理，让我学会了更好的与人沟通交流；其次是社团联带给我的温暖与关怀，每逢过年过节，收到的第一份祝福来自社团联，第一份礼物来自社团联，这对于独在异乡的我来说，更有了一份归属感。另外，通过社团，我也认识了一些可以在学习上互相促进的朋友。

今天，我要竞选的是社团联合会主席一职，主席，自然就是一个组织的领头羊。不仅要对老师负责，也要对部长部员及各社团负责。他既是任务的传达者，也是一个反馈者。当然，传达不只是简单的交接，而是有些自己计划表达的传递，反馈也不只是简单的回复，而是有自己总结的回馈。在社团联已经呆了两年，知己知彼，方能百战不殆。我觉得自己有能力可以胜任这一职务，如果说较强的组织能力是我参加这次竞选的最大优势，那么良好的为人处事作风才是我真正的王牌！我觉得作为主席，除了正气、才气以外，“大气”也尤为重要。正所谓“海纳百川，有容乃大”。宽容和包容是一个学生干部必要的气度和涵养，是自身素质的重要组成部分。而这些正是我进社团联以来所时刻谨记并时刻保持的！在过去的两年里，社团联一直在发展，尽管这个大家庭的感情都一直传承着，但是在外界看来，社团联仍然没有预想中的那么好，以至于各家社团对社团联也报以消极态度，也有很多社团不配合我们的工作。社团联这个组织是大学特有的，所以对于新生，我们是零。我不能保证每届新生都能第一时间融入这个组织，但是我坚信在我的带领下未来他们融入的时间是呈递减的，我们社团联工作的效率是递增的。

对于学生社团联合会，我将采取以下四项举措：

一、完善、制度并严格执行学生社团联合会各项制度。严格值日制度；继续推进学生社团联合会工作日制度。一个组织必须具备一个完善的制度，如果没有，则组织必将瘫痪，现在社团联的制度不完善正是导致社团联涣散的最直接最根本的原因。

二、加强人性化服务。让社团联常与各部员沟通，了解同学们真正喜爱的活动，使之配合同学们的兴趣爱好开展活动，真正体现社团联的“服务学生，服务社团”的宗旨，以增加学生对社团联的好感，也带动社团联内部人员的积极性，让社团联成为互帮互助的有机整体。

三、加强资料存档。现阶段社联内部与社团有大量图片与文字资料，需要更好的整理保存，为以后做借鉴。

四、加强社团联各个部门更好的交流，协调好各部门内部工作，以至于更好的促进社团联与各社团之间的交流互动，不至于社团联与各家社团工作脱节。

对于学生社团，我有以下三大构想：

一、社团活动以精为主，重在特色。不只是为了办活动而办活动，而是为了丰富学生校园生活，吸引学生的眼球，提高学生文化素质修养；

二加大宣传力度，不让自己的社团在校园“消失”，也不能忽略社团内部的每个社员，办活动通知一定要到位。

三、积极与社团联合会交流，必要时配合社团联的各项工作。

篇13：校学生会、社团联合会主席团竞聘通知

——记第九届社团联合会主席团换

届选举大会

伴随着雄壮激昂的共青团团歌，第九届社团联合会主席团换届大会于2014年6月28日星期六早上9:30在雁塔校区上礼堂举行。此次选举大会莅临的领导有团委书记马文军老师，团委副书记尹坤萍、王莹老师，社团指导老师江焓，校学生会主席团等嘉宾。参加此次选举的是来自32个新老社团的原社长、副社长、新社长、新副社长及部长代表，第九届社联主席团，社联原部长副部长、新部长副部长等219人。

大会分为两个议程。第一议程由新指导老师尹坤萍老师致辞和第九届社联主席周玉婷同学从社联一年来工作上的成果、遗憾、展望、感悟作了工作报告，并对新一届社联提出了殷切的寄语。

第二议程首先通过了社联换届选举办法、监计票员名单以及候选人名单。然后候选人按抽签方式确定竞选演讲顺序依次积极、踊跃地参与了竞选演讲。他们自主、勇敢、谦虚而又不失自信，精彩诚挚的言辞令同学们不禁为他们鼓起了一阵阵热烈的掌声！经过了一个多小时的激烈竞选，无记名、公平投票和公正唱票后，由新任社联办公室主任叶佳同学宣读了选票统计结果，尹老师宣布由差额选举产生的五名第十届学生社团联合会主席团成员名单。并由社团联合会主席团新当选成员代表郑洲同学讲话。新一届社团联合会主席团成员将在学校团委考核后认定。最后，大会在同学们热烈的掌声中落下帷幕。

在这次选举大会上，社团联合会接受了新的生命、新的活力、新的思想。相信在学院党委领导、团委指导下，社团联合会将会任重道远，不断拓展社团素质，塑造青春健康、昂扬向上的社团文化。把社团管理全面引入制度化、规范化程序，规范社团行为，真正实现学生、学校和社团监督三维一体！

篇14：社团联合会副主席申请

尊敬的领导、老师你们好，我是来自体育学院07级2班的一名普通同学。但我有一颗不普通的心，就是我要竞选聊城大学2010届学生社团联合会副主席，为聊城大学的社团建设贡献自己的力量。缘分的缘故我有一个与“白眉大侠”谐音相同的名字——大家好，我的名字叫徐亮。

相信各位老师和同学们对我了解不多，我参加学生会社团工作已经近两年，转眼间已经大三了，也就是要以领导者的身份来参与学生工作了，当初周瑜“谈笑间强虏灰飞烟灭”，我确是“0谈笑间已到大三”虽然我们很年轻，然而美好的大学生活已经度过一半，我却有了一种“物是人非”这个不合我年龄的感慨---两年的大学生活让我有欣喜有失落，这也让我变的比以前多了些许的成熟----今天站在这里，当初参加竞选的那份激动也变为了今天的这份镇定。

我的学生工作经历，大一学年参加了08届学生组织，担任校学生会宿管部干事、体育学院武术协会理事长、体育学院学生会生活卫生部干事，大二学年担任体育学院09届学生组织“爱心桥”活动中心副主任、武术协会理事长。两年的工作让我得到的很多的锻炼，也使我更热衷于社团的工作和活动，并且使我对武术协会这个组织的喜爱也增加了很多，这也使我在武术协会的工作上相对其他要更加积极，但是我对社团工作的热情一直没有减弱。通过与学校各个社团的沟通的和与我院各个社团的交流，感觉到校社联是我大有可为的地方。

社团联合会，顾名思义----各个社团联合在一起的秉承敬业博

学，求实创新的校训，全心全意为同学们服务的组织，结合我们学校社团联合会现状与各个学院社团工作相比较，我的工作思路是：作为副主席，首先要配合好社团联合会主席，不断健全社团联合会体制，在保证基本职能部处完整的情况下，大力发展各个学院与专业相结合的特色社团，加强各个社团之间的交流，让社团活动活跃起来，让聊大的同学们在全校在各个学院动起来，展现我们的学校风采。

具体工作思路是：

1、对我校社团联合会继续实施“改革开放”政策，对协会建

设实行“市场经济”管理，社团联合会把握总方向总路线，各个协会自由发展，在不违反校规学校纪，遵守社团联合会管理办法的前提下，自主，自立，自由发展，充分发挥各个社团的自主能动作用，一定程度上实施“放任性”管理，实现“协会自治”使社团成为集个人及集体兴趣于一体的“自主经营体制”，从而使各个社团更加快速的发展，实现各个社团发展的平衡化。

2、健全各个社团，各个学院特色社团要积极发展，已经存在的覆盖范围比较广的社团要继续加强内部建设，健全体制。加强各个专业性社团与专业所属学院的交流，提倡校团委领导，挂靠学院的模式发展。

3、做好宣传工作，一个组织要取得成绩，若是只有组织内部

人员知晓就失去了意义，所以一定要加强宣传工作。各个协会必须设有宣传部一名，由各协会设有的副理事长直接

负责，4、做好各个社团与学生会、就业创业中心及其他学生组织的交

流，提高社团特色活动的质量，在校学生组织中寻找具有共同工作性质的部处，如体育部与健美操协会，开发社团部处的结对，实现全校学生组织的系统性交流。

5、发挥主席团作用，协调好社团联合会各基础部处与各社团之

间、各个社团之间的工作及活动。

6、最后一条也是作为副主席最重要的一条，尽最大力量配合好

校团委，社团联合会主席的工作。

以上便是我对自己个人和社团联合会的认识及我的工作思路，希望领导、老师和同学们能够相信我，给我在学生工作中最后一次张扬自己个性，释放自己激情的机会，让我在社联中配合好主席做好为同学们、为团委服务的各项工作，如果我不能够胜任，希望老师能够给我指出缺点和不足，让我继续得到提高。

最后我想说的是：大学两年多了，到现在我才真正的认识到，为人做事要有一颗真诚的心，带着奉献精神，实实在在的去工作去生活。

我的演讲到此结束，谢谢大家。

2009-11-10