个人存在问题清单

个人存在问题清单（精选9篇）

篇1：个人存在问题清单

个人存在问题清单

（李红）

一、理想信念模糊动摇方面

1、有时对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理。

2、不重视政治理论学习，甚至把参加学习作为一种不必要的负担。

二、党的意识谈化方面

1、看齐意识不强，标准不高，要求不严，离一个合格党员的要求还有很大差距。

2、对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面

三、党员宗旨观念淡薄方面

1、服务意识有欠缺，为群众办事有不上心不主动现象，方法简单，化解矛盾和问题的办法不多。

四、精神不振方面

1、安于现状、进取心不强，不愿担当、不敢担当。对待工作，缺少研究的态度，缺乏冲锋陷阵的勇气和锐气，存在畏难情绪，遇矛盾就让，见困难就躲。

篇2：个人存在问题清单

1、理论学习方面有所放松，学习深度不够。

二、在担当作为方面存在的问题

1、工作任务重，压力大，情绪会有急躁。

2、满足于常规性的开展工作，突破力度不强。

三、在服务群众方面存在的问题

1、服务观念不够牢固，有时急于求成。

四、在遵守纪律方面存在的问题

1、在工作困难和矛盾时有畏难情绪，落实慢。

五、在作用发挥方面存在的问题

1、前瞻性，预见性不够强；

六、其他方面存在的问题

篇3：工程量清单招投标存在的问题

工程量清单计价就是按招标人提供的工程量清单，投标人依据自身的技术、工艺和管理水平等要素计算出对应工程量清单项目的综合单价 (包括人工费、材料费、机械费、管理费和利润等，并考虑地形与风险因素) ，同时按招标图纸计算出施工前后以及施工期间必须或可能发生的各项措施项目、其他项目、零星项目等费用，再加上税金所形成工程总报价的一种计价方法。

2. 工程量清单招标投标存在的问题

2.1 招标方存在的问题

(1)招标文件的公平性问题。《建设工程工程量清单计价规范》(以下简称《清单规范》)4.0.9第1条规定“工程量清单漏项或设计变更引起新的工程量清单项目。其相应综合单价由承包人提出，经发包人确认后作为结算依据”。建设部对该条的解释是“为了合理减少工程承包人的风险，并按照谁引起风险谁承担责任的原则，本规范对工程合理变更及其综合单价的确定作了规定。执行中应注意，不论由于工程量清单有误或漏项，还是由于设计变更引起的新的工程量清单项目或清单项目工程数量的增减，均应按实调整……”但是，不少的招标文件中却有这样的规定：“招标文件所附工程量清单仅供参考，投标人须根据招标人提供的施工图纸和技术规范要求自行核实工程量后进行计价，本工程实行总价包干。”显然这样的规定违反了《清单规范》和有关法规。这种规避已方编制工程量清单不准确责任，将风险转嫁给投标人的现象，给下一步建筑项目的合同谈判、施工、管理、协调、工期、质量、索赔等等，都会带来一系列问题，处理不好，不仅投标人遭受重大损失，招标人同样不可避免地蒙受重大损失。

(2)工程量清单的质量问题。工程量清单由发包人编制，是《清单规范》赋予发包人的责任。当其因自身原因不能编制时可委托具有相应资质的工程造价咨询单位编制。由于诸多方面的原因，不管是发包人还是工程造价咨询单位编制的工程量清单质量均不太高，普遍存在清单范围不明确、项目特征描述不清、工程量计算不准、漏项严重以及与《清单规范》的计算规则不相吻合的现象。工程量清单的编制是一项非常重要的基础工作，其质量高低，直接影响到建设项目的投资、投标人的投标报价、施工过程中的管理、资金拨付以及最后的工程结算。

2.2 投标方存在的问题

(1)对工程量清单计价认识不足，风险估计不够，盲目进行计价工程量清单计价实施以后，原有的企业预算价格体系受到很大冲击。新的计价体系尚待构建起来，企业定额缺乏，完全凭过去的经验结合市场行情计价。于是出现这样一种怪现象，要么“一投就飞”，要么“一中就亏”。

(2)有的投标人认为，工程量清单计价的评标原则就是取“最低价”中标，于是不顾企业成本，压低报价，争取得“入场券”后再说。

(3)对招标文件学习理解深度不够，缺乏科学完整的投标评价体系。一般投标人获得招标文件后，开个碰头会，然后由各部门分别进行经济标、技术标和信誉标的编制，最后汇总报相关领导，部门负责人进行最后决策，而忽视了一个重要的环节，就是认真学习、理解、研究招标文件。投标人获得招标文件后，最重要的就是立即组织人员踏勘现场，了解竞标对手情况，根据招标文件揣摩发包人的心理等等，然后根据自身的经营管理水平，确定计价策略.决定如何投标。

2.3 评标中存在的问题

(1)经评审的最低投标价法的实施标准问题。实行工程量清单招标，一般都采用经评审的最低投标价法。经评审的最低投标价中标原则，核心在“经评审”，其关键是如何解决对投标人企业成本的界定。不同投标人的企业成本差异非常大，在没有任何标准的情况下，由评标人员来判定各投标人的计价是否低于企业成本是不现实的。于是为了使招标工作顺利完成，评标人员最后确定的中标价往往就是最低报价，而不是经评审的最低投标价。这样就给各投标人一个深刻的印象，工程量清单招标就是最低报价中标。

(2)评标中分析投标计价不够，片面选择最低计价的投标人中标。

(3)对评标的评分结果公开性不够，不利于投标人提高竞标水平。现在一般开标，宣布了各投标人的报价后就休会，最后的中标结果请各自上网查询 (只公布前三名候选人) ，这样做实质上是剥夺了投标人的知情权。有的投标人辛苦了一场，投入了大量的人力物力，到后来自己究竟排名如何都不知道，有的觉得自己肯定中标却名落孙山，不由对评标工作产生疑问。评标的过程是保密的，但结果应是公开的。

3. 如何完善工程量清单计价模式

(1) 投标人具有相对完善的企业定额体系，可以根据项目特点、市场竞争情况和企业自身条件，较为准确地测算出投标项目的企业个别成本，这套估价体系作为企业的内在约束机制确保了其报价是控制在企业个别成本之上的。

(2) 有完善的市场机制，包括相对发达的市场信用体系、工程担保和保险制度、健全的项目管理体系等内容，良好成熟的市场环境作为企业外在约束机制，能够有力制止不正当的恶性竞争的产生。但我国目前尚处于在大力推广工程量清单计价方式的初期，企业内部定额的建立和健全、市场机制的完善和成熟，都难以一蹴而就。

篇4：权力清单制度存在的问题及完善

关键词：权力清单制度；依法行政；动态管理

权力清单制度，是指政府及其部门或其他主体在对其所行使的公共权力进行全面梳理基础上，将职权目录、实施主体、相关法律依据、具体办理流程等以清单方式进行列举，并公之于众。当前，我国学者总体上都对权力清单制度持肯定态度，认为权力清单有助于促进简政放权和政府职能转变，实现政府治理法治化和现代化，对于市场经济的有效运行和政府权力的规范运行具有重要意义，但也提出权力清单制度在实践中还面临诸多挑战。目前，全国各级政府及其工作部门都已开展了权力清单的梳理和制定工作，许多地方和部门已经率先“晒”出了权力清单。但从实际情况看，权力清单在梳理、制定中及“晒”出后都存在诸多问题。地方权力清单的制定普遍存在着权力分类不清、界限不明，法律衔接配套不到位、主体单一（政府自己梳理自己），各项标准不统一等问题。随着权力清单制度在各地的全面实施，这些问题将会影响到权力清单制度的可持续性。

一、目前权力清单推行中存在的突出问题

（一）依清单行政与依法行政标准不一致

许多地方政府和部门权力清单设定的依据种类繁多，不但包括国家法律、行政法规、地方法规和部门规章，甚至包括中央文件，国务院文件，国务院部门内设司局文件、省委省政府及其各委办局的文件，所属市委市政府等等文件（这些都是俗称的“红头文件”）。但是依法行政的依据通常是指《立法法》中列出的法律、行政法规、地方法规和部门规章，法院在行政案件审判中如认为“红头文件”不合法，会直接认定其不合法并不予采纳。两者标准的不同会导致权力清单出台后如引发行政诉讼，一旦 “红头文件”被法院认定不合法，相应的权力清单就必须进行调整、修正。

（二）权力清单的调整、管理和监督成为个别地方政府自己規范自己权力的游戏

在权力清单的梳理、制订过程中一些为地方政府及部门基于自身的利益，借调整之机再次觊觎被让渡的权力领域，将有利益的事项列入清单，而将政府要承担的责任，“麻烦”的事推到下级政府或直接踏出清单，甚至有些将原来让渡的权力又借清单之名重新划入自身权力范围。为防止权力清单成为个别地方政府自己规范自己权力的游戏，调整、管理权力清单的主体还应包括权力机关、司法机关和社会公众。

（三）权力清单“晒”出后缺少统一规范的应对管理措施

全国各地一些“晒”出的权力清单的政府或部门在晒出清单后都遇到不少质疑和问题，可是面对问题却都缺少一个统一规范的应对措施。如上海市南京东路街道在向媒体发布了”晒“出三份清单的消息后，事后才发现三份清单存在许多概念性的错误，面对新闻媒体和一些街道老信访户追要清单详情的要求，黄浦区审改办和南京东路街道只能一边在内部加紧修改，一边以各种理由应付媒体和信访户。目前，全国各级政府审改办内部、各清单制定部门中都没有形成一套权力清单问题应对措施和制度，一旦遇到问题只能各自为阵，各搞一套，被动应付。

二、关于完善权力清单制度管理的构想

（一）开展权力清单动态调整和长效管理机制的调研

从长远看，权力清单的调整和长效管理不可能由各级政府审改办这样的非常设机构长期管理。因此，在全国层面尽快组建由人大、政协、法院、检察院及相关领域专家组成的调研组，开展权力清单动态调整和长效管理机制的调研，在调研的基础上最终建构起一套与现有的立法体系、行政法、组织法体系相衔接的、可操作的权力清单动态调整和长效管理机制，通过这套机制的运行不断消除三张清单中的错漏和隐患。

（二）建立权力清单问题报告制度，实现信息的畅通

畅通权力清单情况、问题信息报送反馈通道，确保实时掌握权力清单梳理、特别是出台运行后发生的新情况，新问题。通过建立权力清单问题报告制度，要求各级地方政府的工作部门就本部门权力清单梳理、特别是“晒”出后发现的新问题、新情况，定期向所属政府审改办和上级主管部门报告。所属政府审改办在对各工作部门报告的问题汇总分析后定期向上一级政府审改办报告，如事项紧急或重大的，所属政府工作部门和审改办也可不受固定时间限制而即时报告。

（三）形成全国统一规范的问题应对处置的流程

改变当前权力清单“晒”出后，各级地方政府、工作部门在遇到问题时，在权力清单调整、管理上各自为战、各搞一套的局面，形成全国统一的问题应对处置制度。目前，可暂由国务院相关部门牵头在全国审改办内部先形成一套全国统一的问题应对处置程序。

（四）构建人大、政府、司法机关自下而上的联动机制

为维护权力清单的公信力及合法性、正当性，清单全面“晒”出后，调整和管理工作决不能由政府自己单独实施，必须将人大、政协、法院、检察院及社会公众纳入进来。要理顺人大、司法机关与政府权力清单调整、管理之间的关系，构建联动机制，形成人大、政府、司法机关自下而上的联动机制。通过上下级人大之间，上下级政府之间、人大、政府、司法机关相互之间的联动及时对权力清单的调整问题进行处理。

参考文献：

[1]周庆智.《控制权力：一个功利主义视角――县政权力清单”辨析》[J]，哈尔滨工业大学学报，2014年5月.

[2]郁建兴，许梦曦.《权力清单：地方政府公共权力监管的新起点》[J].浙江经济，2014年第7期.

[3]赵勇，马佳铮.《大城市推行权力清单制度的路径选择——以上海市Y区为例》[J].上海行政学院学报，2015年3月.

作者简介：

篇5：个人存在问题清单

一、严以修身

一是理论学习不深不透，理论水平不高，党性修养不够。二组织纪律观念不强。整改措施：

1.坚持把理论学习放在首位，在积极参加和组织党支部集中学习的同时，坚持每天学习不少于1小时，进一步深学细学习总书记的系列重要讲话精神，提高自己的理论知识水平，打实弘扬优良作风的基础。2.坚持每日学习《党章》，牢记入党誓词，强化对组织纪律的认识，主动接受党内外监督，严格要求党员干部的组织纪律观念。

二、严于律己

一是平时对自己要求不严，没有用党员的标准严格要求自己，有自由主义现象存在。二是工作态度缺乏激情，工作中缺乏下基层的劲头，对于工作中出现的新问题，产生的新矛盾，有得过且过思想。整改措施：

1.在平时的工作生活中按照《党章》的标准严格自己，严格遵守党的政治纪律，政治规矩，严格遵守公司的各项规章制度，对自己要高标准严要求，并长期坚持。2.做到对企业“忠诚，干净，担当”，特别是要强化应担当意识，在工作中认真负责，勇于创新，把自己分管的部门及工作做好做扎实。

三、严以用权

一是存在逃避心态，认为只要遵循潜规则，随大流就会法不责众。二是存在脆弱心理，认为只要把住大节，不失小节，放纵一下也无妨。三是存在侥幸心理，认为有权给朋友办点事，不会有什么问题。

四是存在吃亏心理，认为自己付出的多，回报的少，沾上点光也无妨。整改措施: 1.树立正确的权力观，权利是党和人民赋予的。一是要把党的事业放在首位，把群众的诉求利益放在首位，全心全意的为人民服务。

2.把权力关进制度的笼子里，行使权力一要按照国家的法律法规办事，按照中央的方针政策，而不能为一己私利滥用权力，违反党纪国法。

3.坚决贯彻中央精神，认真落实党委的有关部署，抓好共建工作，作好本单位的立规执纪工作。

四、谋事要实方面

安排事情落实不够扎实，没有大局意识，工作有时不够尽力，专注在有利益出成绩的事情上。无利益、有难度的事情就逃避。整改措施：

1.要树立担当意识，做事情要顾全大局，要敢于承担责任。

2.要在谋划任何事情时。都要想到各种困难，工作要做扎实，做到知己知彼，百战不殆。

五、创业要实

有做表面文章现象，有“不求有功，但求无过”思想，在企业发展中缺乏信心，谋略不深。

整改措施：

从实际出发，谋划本单位的业务增长，制定符合实际情况，符合客观规律，符合利益，符合群众意愿的长期规划。不好高骛远，不脱离实际，不搞形式主义的，不做劳民伤财的事情。坚持积极与其他班子成员一起工商企业发展，把每一件事情做实。

六、做人要实

一是对干部群众关心不够，沟通协调不足。二是批评与自我批评坚持不够。整改措施：

1.主动与班子成员和干部交心谈心，交流思想感情，关心干部职工的工作生活。增强沟通协调意识。

篇6：个人存在问题清单

篇一：

按照全市主题教育领导工作小组的安排部署，自己在集中学习、会议研讨、调查研究、与同志们谈心、谈话的基础上，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规、对照初心使命、对照榜样标杆，立足本职、立足岗位、立足自身，不断把思想上、认识上、观念上、行动上存在的问题一一找准，深刻检视反省、深刻剖析原因，列出了个人在主题教育中的收获清单、检视问题清单，整改问题清单。现将有关情况向大家予以汇报：

一、个人收获清单

一是基层党员干部要崇尚实干，狠抓制约地方改革发展稳定的重大问题，狠抓地方改革开放的大事、要事，事关群众切身利益的难事、好事，从群众反映最强烈、最盼望解决的问题进行整改，民有所呼，我有所应，化初心为恒心、化使命为担当，着力提高为民服务的能力和为民服务的质量。

二是党员干部应向以习近平同志为核心的党中央自觉看齐、对标对表，灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步解放思想，更新思想观念、强化作风建设，坚定理想信念，在“两个一百年”的历史交汇期抒写党员干部干事创业的新华章。

三是自身党性观念和工作能力有所提升。

在主题教育中，我认识到思想是行动的先导，理想信念是党员干部担当作为的动力源泉，我坚持立足岗位，不断增强自己的责任感和使命感，自己的综合素质能力得到了提升。

二、检视问题清单

1、理论学习的力度不到位。仅仅满足上级安排部署的基本政治学习任务，没有考虑到政治理论学习的全面性、系统性和有机协调性;学习上存在一定程度的形式主义，重留痕，轻收获;重声势，轻效果，结果导致政治理论素养不高。

2、思想政治方面还存在政治站位不够高，认识问题深度不到位的问题。有时看问题，做事情，仅从小局出发，缺乏大局观念，谋定而后动的政治定力不足;思想认识有时僵化，不能将最新政治理论成果、最新工作方法用在实际工作中，一定程度上影响了工作的高效、便捷开展。

3、干事创业方面。对自己分管的工作敢于担当负责，抓好落实;但是对于其他领导同志分管的工作，往往有“事不关己，高高挂起”的意识，认为不是自己分管范围的事，管多了害怕影响同志们之间的团结，也给自己带来不必要的麻烦，这从一个侧面说明自己的大局意识不够强，条块意识严重，担当意识不够强的问题。

4、为民服务方面。党的宗旨就是全心全意为人民服务，主题教育一个重要方面，就是要将群众对美好生活的期待落到实处。由于自己在思想上缺乏足够的认识，作风建设在某些方面还不够扎实、成熟，加至自己性格比较急躁，导致出现了一些工作方式、方法简单、欠缺的现象，没有完全和群众打成一片，影响了和群众之间的深厚感情。

5、清正廉洁方面。在工作中虽能严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣，要求家人和身边人保持廉洁自律。但个人还一定程度存在“享受在前，吃苦在后”的错误思想认识;有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”，工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际问题的少;此外，勤俭节约意识不够强，存在浪费的现象。

三、问题整改清单

1、加强理论学习，增强政治鉴别力。今后要加强对习近平新时代中国特色社会主义理论的深入学习，学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，以理论素质的提高促进理论功底和对事物判断能力的提高。同时在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上。

2、提高政治站位，坚定政治立场。今后要进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前，始终保持政治上的敏锐性，始终保持坚定的政治立场，永葆共产党员的理想信仰。

3、牢记宗旨意识，全力为民服务。党的根本问题是党与人民群众的关系问题，要不断改造个人的世界观、人生观、价值观，摆正自身与群众的位置点。树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，杜绝脱离群众的形式主义、官僚主义现象，牢固记住习近平总书记所说的“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的话语，坚持结合工作实际，全心全意为人民群众服务，让人民群众在新时代的变革中获得更多的安全感、幸福感和满足感。

4、履行“一岗双责”，加强廉洁自律。今后将结合自己分管部门的有关工作，自觉把党风廉政建设工作融入到二级单位日常管理之中，坚持党风廉政建设工作与业务工作同研究、同落实、同检查。同时坚决反对“四风”问题，力诫形式主义、官僚主义，永葆共产党员的清正廉洁本色，无私奉献本色，全心为民服务本色。

5、增强担当意识，服务工作大局。今后在工作中要进一步增强担当意识，增强艰苦创业的事业心和强烈的责任感，要在“忠诚、担当、廉洁、高效、务实”上狠下功夫，推动全局工作高质量开展。

篇二：

按照“不忘初心

牢记使命”主题教育工作要求，本人围绕思想政治、群众路线、党风廉政等6个方面，认真查摆问题，反复审视剖析，系统地查找了自身存在的突出问题，确定了整改方向和措施。现检视剖析如下：

一、存在的主要问题

(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。

一是对理论学习的认识上还不够到位，存在一知半解、浅尝辄止、流于形式的情况。在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么就学什么，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。二是用党的理论创新成果武装头脑、指导工作还不够，还需加强对新理论引领新实践的思考和探索。立足本职学习领会习近平新时代中国特色思想、创造性地提出推进国有企业改革的一系列新思想、新观点、新论断理解不深刻、把握不全面，对**事业的发展研究不够，立足当前、着眼长远的忧患意识还不强。

(二)在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距。

一是在新的历史时期，对做好**工作的历史使命理解不够到位，主人翁精神不强，责任担当不硬，缺乏一股强烈的责任意识和神圣的使命感。二是面对**系统改革发展的重大机遇和挑战，对工作中出现的新形势、新情况，习惯于常规思维，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，缺乏系统性、科学性和前瞻性，创造性开展工作、解决新问题的水平还不高。缺少较真碰硬、攻坚克难的精气神，锐意进取、勇于担当的劲头不足。

(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。

一是坚持群众路线不够扎实。自己能够经常下基层开展工作，但指导基层工作不细，要求不严，提出的要求建议原则多、展望多，针对性、可操作性比较差。想问题、作决策，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，为群众排忧解难办实事做得不够。二是服务基层干部员工和群众还不够，与干部职工沟通交流不够，对干部成长关心不够。面对面深入群众还不主动不经常，缺乏有效的服务举措和实际行动，在为百姓做好事、做实事、解难题方面做得还不够。

(四)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。

一是虽然能够坚持抓好自身党风廉政建设，严格遵守党的纪律规矩，但随着生活条件的不断改善，艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱。二是落实“一岗双责”方面，党风廉政建设的运行机制还不够健全，在一些工作细节上的廉政主体责任落得还不够实，对分管队伍廉洁自律监督检查力度不够。

(五)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距。

一是个别工作标准要求不高，缺乏危机意识、缺乏科学发展的压力和紧迫感。部分管理制度和规定，还不够具体、不够完善，可操作性不够强，制度执行力不够强。二是工作重安排部署、轻督促检查。对待工作任务，首先想到的是迅速完成，而不是仔细考虑怎么去做的更加完美，尤其在任务重、时间紧的时候更是如此。存在着以先保证完成任务为原则，对细节要求降低了自身要求的问题，没有时时刻刻严要求、高标准的要求自己。

(六)在为基层减负增能方面的差距。

一是有时候为了追求落实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，没有将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操作性的工作意见。二是存在重管理、轻服务的问题，有时制定的工作目标和提出的工作要不切合实际，帮助指导基层一起谋划、动手解决基层实际和难题问题少，没有能很好的调调广大干部职工的积极性。

二、产生问题的原因分析

针对存在的问题，经过深刻剖析，认为主要有以下四个方面的原因：

(一)党性修养意识有待加强。

在实际工作中，在理论与实践的作用认识上存在偏差，强调勤勤恳恳干工作是加强党性修养最有效的方式，对通过学习培训方式加强党性修养不够重视。在大是大非面前原则性较强，但有好人主义思想，有时工作标准要求不高，对分管领域管理不够严格，在批评与自我批评上不够大胆，会上作自我批评得多，会下自我批评的少，批评别人有时打不开情面，害怕影响班子成员间的感情。

(二)责任担当意识有待增强。

偏重于业务工作，认为**生产经营是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”。认为抓**工作看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果，因而对业务工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。

(三)宗旨观念不够牢固。

党的宗旨是全心全意为人民服务，但是在实际工作中，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。宗旨意识不够牢固，没有真正把为经营者服务、为群众服务作为最高标准和人生追求，在权为民所用、利为民所谋、情为民所系方面存在一定差距，为群众解决困难和问题不够。

(四)执行纪律意识有待加强。

对自身党内职务和职责不够重视，履行党建工作职责常常以讲话、发文、签字等形式开展，工作满足于上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，全面从严治党向基层延伸工作不到位。对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

三、改进措施和努力方向

(一)不断加强学习

做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果体现在推动各项工作、促进事业加快发展上。积极参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆问题、一起接受教育。通过学习，切实解决在理想信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题，宗旨观念淡薄的问题、精神状态不振的问题。

(二)加强党性修养

坚定正确的政治立场和政治方向，带头牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格遵守政治纪律，坚持党性原则，自觉同不正之风、不良言论作斗争，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，坚持理论联系实际，提高运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力，确保党的路线方针政策在**系统得到全面贯彻落实。

(三)强化责任担当

牢记党员的身份，增强责任意识，树立担当精神，始终做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。牢记领导干部的身份，树立正确的政绩观，保持“功成不必在我”的境界，坚定一张蓝图绘到底、集中精力抓落实的决心，真正把打基础、利长远的工作做好。

(四)改进工作作风

认真履职尽责，扎扎实实开展各项工作，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问題，扑下身子、深入基层、善于倾听群众意见，从群众中吸取智慧、经验和力量，把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。

(五)保持清正廉洁

篇7：党员个人自查问题清单和整改清单

一、自我批评

这一年来，在党支部的领导和各位党员同志的帮助下，本人通过阅读党报、党刊，两学一做等一系列学习活动，对党有了进一步的认识。在平时的工作和生活中，本人平易近人，不事张扬，工作务实，做什么事都是任劳任怨，认真、专心做好每一项工作。回顾自己一年来所做的工作，对照党员标准和评议标准要求，我感到，自己还有许多的不足之处，有些方面还将有待于进一步提高。反思自己一年来的工作，我感到自己主要在以下几个方面还存在不足：

1.学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2.工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。

3.工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对组内同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。

整改措施和今后努力方向

一是要加强学习。积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。

二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。

三是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。

加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，不断适应当前新教育形式的发展。

二、党员相互批评

迟春荣同志：工作方法不够灵活，说话不讲艺术，做事一冲动 程岩同志：缺少工作经验，工作思路不多，定位不准，处理问题方法不灵活，工作中存在粗心大意现象

李克芳同志：理论学习不够深入，学习不主动，缺乏主动服务意识和大局意识

篇8：个人存在问题清单

伴随我国建筑业与国际逐渐接轨, 国外工程建设承包商也逐步进入到国内建筑市场, 建筑工程竞争也愈加剧烈, 旧的工程造价管理体制已不完全适应市场经济发展的需要。随着中国成为世贸组织的正式成员国, 建筑市场国际资本的进入和建筑企业走向国际化竞争, 促使我国造价管理模式发生的转变。2003年7月1日《建设工程工程量清单计价规范》的施行, 标志着我国工程造价管理体制进入到了一个新的阶段。

1 旧的工程造价管理体制的弊端

1) 造价管理条块分割, 政出多门, 缺乏协调配合。

从基本建设程序和我国的管理体制看, 建设全过程分为投资决策、设计、招投标、建设实施和竣工结算五个阶段。建设工程造价需分阶段分别进行计价, 并需分别编制投资估算、设计概算、施工图预算和竣工决 (结) 算等, 其主管部门分别为政府不同的委、局, 且政府各相关部门各自为阵, 各立章法, 各部门相互间缺少必要的联系和有效的协调配合, 常常出现文件规定不一致、前后脱节, 甚至相互矛盾的情况, 间接导致工程造价“结算超预算、预算超概算、概算超投资估算”“三超”现象的发生。

2) 旧的工程计价模式的特点是“死而不活”“静而不动”, 全地区乃至全国套用一个定额或单价。

也就是说, 工程造价从业人员根据设计图纸计算出工程量, 然后套用统一的定额单价, 求得直接费, 再根据有关定额取费费率, 得出工程总造价。 这种计价模式在市场经济发展条件下暴露出越来越多的弊病。产生这种现象的主要原因在于我国定额的特殊性, 即“量价合一”。定额的本义是物质消耗量的标准, 但是我国在实行计划经济年代, 为了简化计价, 建设管理部门将定额中的消耗量配以价格, 形成了“量价合一”的定额。

2 施工企业在工程量清单报价中存在的问题

现阶段我国在工程量清单计价模式实践中也暴露出不少问题, 主要有以下四个方面:

1) 缺乏自主报价的能力。

工程量清单计价方法实施的关键在于企业的自主报价。但是, 由于大多数施工企业未能形成自己的企业定额, 在制定综合单价时, 把一个工程按清单内的细目划分变成一个个独立的分部分项工程项目去套用定额, 其实质仍旧沿用了定额计价模式去处理。这个问题并不是工程量清单计价法的固有缺点, 而是由于应用不完善造成的。因此, 企业定额体系要运用自己的企业定额资料去制定工程量清单中的报价, 而材料损耗、用工损耗、机械种类和使用办法、管理费用的构成等各项指标都是按本企业的具体情况制定的, 符合自己企业施工和管理上的个性特点。

2) 缺乏与工程量清单计价相配套的工程造价管理制度。

目前规范工程量清单计价的制度主要是国家标准《建设工程工程量清单计价规范》。主要包括全国统一工程量清单编制规则和全国统一工程量清单计价规则。但是施行工程量清单计价必须配套有详细明确的工程合同管理办法。我国虽然在2000年初由建设部颁布实施了《建设工程施工合同 (示范文本) 》, 但在工程量清单计价法推广实施后没有就新的计价办法配合相应的合同管理措施。

3) 对工程量清单计价模式本身的认识还有所欠缺。

工程量清单是与定额计价法相并列的一种计价模式, 其核心是为了配合工程价格的管理制度改革。而在工程量清单计价法推广后, 工程造价管理部门需要新的观念和新的造价管理模式, 适应这项改革工作。

4) 工程造价信息管理相对落后。

工程造价信息服务对推行工程量清单计价模式尤其重要。但是从目前的情况来看, 由于时间的限制, 仅仅采用刊物进行价格信息的发布无法跟上市场形势。 另外, 由于市场机制尚不够健全, 在造价管理部门的信息服务上, 价值规律“失灵”时有发生。

3 对策分析

面对存在的这些问题, 施工企业应合理利用工程量清单计价的优点, 适应新形式下清单计价模式, 找到工程量清单模式下企业优势, 做好以下四个方面的工作:

1) 加快企业定额的制定与建设。

企业定额在考虑实际成本之外又必然要考虑企业投入再生产的资金来源, 积累企业自我发展能力, 属于施工企业的商业机密。如果一个企业的定额不把自身发展的必要条件考虑在内, 则无异于慢性自杀。因此, 我们可以说, 根据企业定额编制出来的报价才是一个企业完成某项工程任务的成本底线。以不低于成本底线的价格中标, 承包商保质保量地完成施工任务就有了经济上的保证。

2) 投标之前认真审核业主提供的工程量清单, 合理运用报价技巧。

投标前拿到招标文件后首先审核其工程量是否准确, 在标前会议上将模糊不清的项目问清楚, 为工程施工、工程结算做好铺垫工作, 更重要的是为进行投标决策提供依据, 合理利用投标技巧:在对工程量表中工程量仔细核对分析的基础上采用不平衡报价, 特别是对低单价的项目;同时也要注意不平衡报价过多和过于明显, 也可能会引起业主反对, 甚至导致废标。

3) 加强施工项目管理, 靠管理出效益。

特别要注意加强合同管理, 工程量清单是一份由招标人提供的文件, 是招标文件的组成部分, 一经中标且签定合同, 即成为合同的组成部分, 因此, 签定合同前要认真分析合同条款。施工过程中对于建设单位、设计单位的变更、洽商要及时签证, 为索赔做好准备工作。合理利用新技术、新工艺节约施工成本, 增强企业的竞争实力。

4) 积累工程资料。

清单计价环境下, 上面关于企业人工、材料、机械消耗量以及相应单价的获取, 措施费用的组成, 都不能再单纯地依赖预算定额, 这样无法体现企业高于社会平均水平的个别成本在技术和管理上的水平和优势。那么现阶段施工企业要在报价上取得优势, 积累工程资料的工作已迫在眉睫。

5) 借用电子商务、信息化的平台, 建立全国造价信息网, 改变目前仅由政府主管部门发布工程造价信息的现状。

通过鼓励社会咨询机构、企业发布价格指数、成本指数、投入价格指数等造价信息来共同指导工程项目的估价。同时, 逐渐发展网上招投标。

4 工程量清单计价模式发展前景

在国外, 政府对工程造价的管理, 主要采用间接手段, 重点控制政府投资的项目;对私人投资, 仅仅利用价格、税收、利率政策引导和信息的指导, 这就意味着政府建筑主管部门的职能要发生改变, 减少对建设过程的直接干预;并且, 管理的侧重点将主要落在政府投资的项目上。目前我国造价管理逐步与国际接轨, 建设主管部门提出造价管理的基本思路和改革的方案是:政府宏观指导、企业自主报价、竞争形成价格。主要表现在以下几个方面:

1) 大力发展造价咨询中介。

造价咨询机构的发展是中国建筑业迎接入世挑战的一个必要准备, 在行业自律机制逐步建立、工程造价咨询机构自身改制完成、咨询业务领域拓宽以后, 我国造价咨询中介必将迎来一个发展黄金时期。

2) 定额管理将逐步淡化。

价格的指导性和费用的强制性将不复存在, 计价模式向国际惯例靠拢, 最终实现工程量清单计价。

3) 工程造价管理工作的专业化发展。

从项目前期投资估算到工程概算、预算的编制管理、招投标、承发包、监控等都由专业化的咨询机构完成。

4)

工程造价管理逐步实现建设全过程的管理, 即造价管理将涵盖建设的决策、实施和运行各个阶段, 对各个阶段的造价管理的计价依据及计价办法将完善并成为一个完整的体系。

5 结语

篇9：个人存在问题清单

【关键词】工程量清单编制；问题；对策

工程量清单编制质量高低直接影响到建设项目的投资、投标人的投标报价、施工过程中的管理及最后的工程结算。目前，工程量清单编制中普遍存在项目有遗漏、清单数量有出入、清单项目设置不规范、清单描述不清等问题。有针对性地解决这些问题，编制出完整严谨的工程量清单，是不容忽视的实践课题。

1.建筑工程清单有出入

1.1问题

建筑工程清单出入问题主要表现在清单项目数量不准确、项目设置不齐全导致建筑工程量清单编制的内容和实际的招标文件不一致。比如，建筑工程清单编制中，招标文件明确把场地平整的费用划人工程发包的范畴，然而实际的清单编制却依据三通一平已经完成的实际现场情况进行编制，遗漏了场地平整项目的编制。

1.2原因

在编制建筑工程量清单过程中所出现的出入问题。主要是清单编制人员在计算建筑工程量时，不熟悉招标文件与法律法规条款，假设不能够详细审查且熟知招标文件内容，很容易造成清单编制有出入的问题。

1.3解决途径

要根据施工图纸所标明的尺寸、数量，按照清单计价规范规定的工程量计算规则和计算方法，详细地算出工程量。工程量清单项目的数量要计算准确，防止由于工程量清单数量不准确，给投标人提供不平衡报价的机会。对于分部分项工程量清单编制要数量准确，避免错项、漏项。清单编制完成以后，除编制人要反复自核餐，还必须由专业复核人员进行审核。对未能准确确定和计算的工程量清单项目，宜采取“暂定金额”和“暂定工程量”的方式编制在工程量清单中，而且提供的数据应尽可能准确，并予以说明。

2.建筑工程清单项目不规范、不明确。

2.1问题

有些清单编制人员由于没有接受过系统性的专业培训，还不能够较为准确地掌握建筑工程计算规则，甚至将传统定额计算规则和工程量清单相混淆。

2.2原因

在建筑工程量清单编制中所出现的项目不明确、不规范等问题主要是由于建筑工程量清单编制人员不熟悉施工工艺与施工流程、单编制人员缺乏必要的专业素养、建筑工程清单报价总体概念认识深度有限以及工作责任心较低等因素造成的。

2.3解决途径

一要熟悉相关的资料。首先要熟悉《建设工程工程量清单计价规范》的内容，对需要计算的分部分项内容心里有个大概的把握，编制时可避免错项、重项和漏项。其次，必须熟悉施工图纸和施工图纸说明。工程范围，工作责任的划分一般是通过招标文件来规定。例如：混凝土的供应方式（现场搅拌混凝土、商品混凝土）可以在招标文件中获取。工程施工规范及竣工验收规范，可提供生产工艺对分部分项工程的品质要求，可为分部分项工程综合工程内容列项，以及综合工程内容的工程量计算提供数据和参考，因而决定了分部分项工程实施过程中必须要进行的工作。

二要准确设置项目名称。《清单计价规范》中项目的划分是以一个“综合实体”考虑的，包括多项工程内容。投标人也是根据分项工程所包含的内容进行综合报价。因此，项目名称的准确性显得尤为重要。分部分项工程量清单名称的设置，应考虑三个因素，一是附录中的项目名称：二是附录中的项目特征：三是拟建工程的实际情况。工程量清单编制时，以附录中的项目名称为主体，考虑该项目的规格、型号、材质等特征要求，结合拟建工程的实际情况，使其工程量清单项目名称具体化、细化，确保清单项目的完整性，能够反映影响工程造价的主要因素。三是在编制清单时，对照计价规范列项依次列项计算的同时，还应考虑是否有清单没有涉及到的工程内容。

3.建筑工程量清单项目遗漏

3.1问题

建筑工程量清单遗漏的问题主要表现为：不能够细化部分工程量清单与措施项目清单、多计或者少计招标文件与图纸中明确的内容。此外像在建筑工程量汇总时所出现的电脑输入错误、文字输入错误等问题也是建筑工程量清单编制中比较常见的问题。

3.2原因

主要是由于招标图纸设计深度不够、编制人员不能吃透招标文件内容以及未能仔细审核招标图纸等因素造成的。这些因经验有限、责任心不强、态度不端正等主客观问题将直接导致建筑工程量清单编制项目的遗漏，项目的多计或少计，增加整个工程费用。

3.3解决途径

一要加强学习。《工程量清单计价规范》中明确规定：工程量清单应由具有编制招标文件能力的招标人或受其委托具有相应资质的中介机构。严格按照《计价规范》规定的计价规则和标准格式进行，包括分部分项工程量清单、措施项目清单、其他项目清单等内容。

二要务求精细。对每一个子目的工作内容与工作要求应表述准确与完整，做到不多算、不少算、不漏项、不留缺口并尽可能减少暂定项目，以防日后的工程造价追加：仔细区分清单中分部分项工程量清单费用、措施项目清单费用、其他项目清单费用和规费、税金等各项费用的组成，避免重复计算；同时要以不同工程专业进行划分，以每一单位工程为对象，显示工程的分项工程的名称、工程量以及单位，并且编制工程量清单编制说明，将着重投标方注意的地方进行明确解释。

三要规避风险。作为招标人，为防止投标方容易以清单无列项的理由向甲方进行索赔，从而使招标方承担其提供清单漏项的风险，可在招标文件中可以做如下说明：所提供的工程量清单应与招标文件、合同条款、技术规范及图纸等文件结合起来查阅与理解，招标人提供的工程量清单中所列工程数量仅作为投标的共同基础和最终结算与支付的依据，而投标人必须按设计图纸进行施工。并在合同专用条款中明确提示合同价款中的风险范围、风险费用的调整和计算等做出约定，以避免日后引发纠纷。

4.建筑工程量清单描述不清

4.1问题

实践中，有不少同志很不适应工程量清单的编制工作，对特征描述内容不进行描述，简单的指向图纸、标准图集的做法，使得工程量清单不是一个相对独立而又完整的材料，出现了总说明或分部分单项特征表述不清楚等问题。

4.2原因

主要是清单编制人员不善于对项目特征进行描述，简单从事，有的认为误认为只要将有关特征做法简单地指向施工图号或标准图集号就可以了，这样做既引起投标与标底编制的困难，并给今后在履行合同过程中造成不便、同时会产生一些纠纷，也不符合计价规范的要求。

4.3对策

工程量清单中的项目描述应具有高度的概括性，条目要简明，不能出现漏项和错项。具体划分时要注意将不同等级要求的工程区分开，将同一性质但不属于同一部位的工作区分开：将情况不同，可能要进行不同报价的项目分开，并根据工程的具体情况，考虑项目的承包方式、定额、结算办法及设计深度等。投标人对招标文件提供的分部分项工程量清单经认真复核后，必须逐一报价，对清单所列项目和内容不允许做任何更改。

投标人如果认为清单项目和内容描述的项目特征存在遗漏或错误，可通过招标答疑的方式由清单编制人作统一修正，并将修正部分的工程量清单项目或内容作为工程量清单的补充，以招标答疑的形式发给所有投标人：招标补充通知、招标答疑纪要，应具有对旋工图纸、招标文件、工程量清单最后修正的效力。

5.结束语

针对目前建筑工程量清单编制中较为常见的问题。清单编制人员熟悉招标文件与法律法规条款、招标图纸设计不深及清单编制人员责任心不强等是这些问题的主要原因。提高编制人员的业务素养、加强人员的工作责任心以及从制度上合理地配备清单编制项目组，显得尤为重要。

参考文献

[1] 王铮.工程量清单编制中存在的主要问题与对策[J].中小企业管理与科技，2010，6.