企业职工劳动合同标准版本

企业职工劳动合同标准版本（精选8篇）

篇1：企业职工劳动合同标准版本

需 方：

供 方：

签定地点：

签定时间： 为了保障供需双方的合法权益，本着互惠互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》，经供需双方友好协商一致达成以下条款：

一、货物明细：名称，型号，规格，颜色，数量，单价，金额等，详见符表“清单”(共1页)。

二、合同总额：XXXX

三、材质要求及技术标准：材质按双方认可的样品为标准。

四、交货及退货： XX月XX日前交货并安装完毕，退货产品表面无污损，无渗水，至购货期开始30个工作日内方可退货。

五、运输费用：合同货物运输费用由需方承担。

六、交货地点：XXXX

七、验收标准及验收期限：验收标准 按供方提供的产品清单及企业产品生产制作标准;验收期限：供方安装完毕后，提前三天通知需方，需方应在三天内组织验收，如逾期仍未组织验收，视为验收合格。

八、结算方式：预付合同总额的!!!!，验货后付!!!!发货,安装完毕付剩余!!! (政府招标，学校，福利社保等单位除外)。

九、违约责任：

1，合同一经签定，供需双方必须严格执行，如单方无故终止合同，终止合同方应一次性赔偿对方合同总额20%的违约金(遇有不可抗力因素除外);

2，按合同规定的付款时间，需方须及时付款。

3，供方按合同按时交货。

十一、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商不能解决的，应递交国家有关法 律部门进行裁决。

十二、本合同一式四份，供需双方各持二份，签字盖章生效。

需方：XXX

代表：XXX

地 址：XXX

电话：XXX

供方：

代表：

地址：

电话：

篇2：企业职工劳动合同标准版本

需方： 签订地点：南宁

双方经友好协商，就需方向供方购买一批越柬紫檀原木达成以下协议

一、购买数量：8套(详见清单)

二、合同金额：总金额：2413600元人民币。

三、交提货地点：需方库房。

四、运输费用负担：运输费用由供方承担。

五、交货时间：本合同签订之日起60天内。

六、付款方式：合同签订之日起30个工作日内，需方交付定金人民币30万元，供方通知需方验货后付清余下货款，供方向需方交接所有文件及运输批文等所有手续后付清余款。

支付账号：户名： 账号： 开户行：

七、违约约定：本合同签订之后，需方向供方交付定金本合同即成立，未经双方协商一致，不得退货，否则，供方不退回定金;如供方违约，则需方有权要求供方退货并双倍返还定金。

八、本合同执行过程中双方如有争议协商不下，可通过南宁市仲裁机构仲裁或法院诉讼方式解决。

供方：北海捷顺木业有限公司 需方：南宁红顶轩商贸有限公司

篇3：广东:调整企业职工最低工资标准

日前, 广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》, 决定从2015年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。

本次调整平均增幅为19%, 仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准, 为1895元/月, 对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月, 执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市, 对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时, 其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月, 执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市, 对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月, 执行地区为韶关、河源、梅州等十一市, 对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

此次调整是根据广东经济社会发展状况, 按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法, 结合2014年全省最低工资标准评估情况, 综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素, 并充分考虑当前企业的承受能力, 先后多次征求各地各有关部门意见, 多次修改论证完善, 经省协调劳动关系三方会议讨论一致通过后, 报人力资源和社会保障部审核批准, 由省政府审定颁布。同时, 考虑到企业的生产经营需要, 本次调整设置了2个多月的缓冲期, 便于企业调整生产经营成本预算。

篇4：企业职工劳动合同标准版本

【摘要】现阶段，我国的企业劳动定额并没有制定一个统一的标准，而且行业劳动定额管理也存在一定的问题，所定额制定方法也较为复杂，由于劳动定额标准没有得到规范化处理，从而使得职工的劳动报酬权益无法得到保障，这就会对企业的发展产生影响。因此，本文就主要针对规范劳动定额标准进行了简要的分析，以此来有效的维护职工劳动报酬权益。

【关键词】劳动定额；劳动报酬；职工

企业在对职工的劳动量进行考核的时候，主要是以劳动定额为依据，同时劳动定额也是企业进行劳动收入分配的基础。无论是何种工资形式，都是将定额作为考核的标准，如果没有制定规范的劳动定额标准，那么就会使得劳动业绩无法得到有效的实现，同时也无法使得工资能够实现合理的分配。下面本文就主要针对规范劳动定额标准，维护职工劳动报酬权益进行深入的分析。

一、劳动定额过高现象普遍存在

就相关的调查研究表明，很多的企业并没有依据相应的岗位基础来实施劳动定额标准制定，而是在获取高额利润的基础上，要求职工在规定的工作时间内完成不可能完整的定额指标。很多对白领人员由于面对过高劳动定额标准的束缚，尤其是一些非公企业，制定的劳动定额标准更高，从而衍生出了很多的侵权现象等。劳动定额如果设定的过高，并依据这一劳动定额来对计件的单价进行制定，就会使得职工无法高效的完成相应的任务，这样的收入不具备公平性和公正性，而职工为了获得相应的报酬，就会出现无偿加班的现象。而继续将劳动定额提高，则加班也有可能无法完成这一任务，就会使得职工的工资被大量扣除，而在加班成为了正常的事项后，尤其是一些只有单休日的企业或者是只放一天的餐饮行业来说，工资固定，还需要加班，这就严重损害到了职工的劳动报酬权益。很多的非公企业通过将超额工作、奖金以及福利等均融合在一起来伪装将工资水平提升，以达到蒙骗职工的目的，尤其是一些身在一线岗位的职工，在工资分配上往往得不到公平的待遇。这些员工不仅劳动强度大，而且工资水平还低，劳动价值得不到公平对待，与上层管理人员相比，待遇相差多个等级，而且还无法保障自身的稳定性，常常会出现被解雇的问题。由于没有规范劳动定额标准，使得企业无限制的榨取职工的劳动价值，剥削劳动者的工资，使得职工的报酬权益受到了极大的侵害，同时这样的问题存在，也使得为协调劳动者与企业之间的关系形成了较大的阻碍。

二、劳动定额过高问题的原因分析

1、缺乏管理和监督主体，劳动定额处于无人管的状态

管理部门没有做好相应的工作，针对劳动定额管理存在不足，使得企业任意进行劳动定额，使得劳动定额管理始终处于一种放任的状况上，从而企业无限制的榨取职工劳动价值，而不为劳动者提供相应的报酬，通过损害职工报酬权益来获取更大的利益。

2、国家没有统一的劳动定额标准，行业劳动定额管理缺位

在1990年间，国家相关的管理部门就针对劳动定额进行了深化管理，并且逐步将管理部门制定劳动定额取消，而是將此权利交予企业，企业可以自主进行劳动定额制度确立。在很长的一段时间里，由于没有管理部门宏观调控作用的发挥，使得劳动定额管理处在一种混沌的状态下，企业任意地进行劳动定额的制定，使得劳动定额没有统一的标准，导致很多劳动定额过高现象的出现。

3、企业劳动定额管理落后于当前经济和技术发展的要求

我国并没有针对劳动定额制定统一的标准，使得劳动定额管理缺乏规范性。而在对劳动定额管理手法的选用上，也不具备专业性，没有有效的对劳动定额进行系统性的修订，在程序上并没有参照民主意见，这些问题的存在，都使得企业在劳动定额管理上与市场经济的发展并不相适应，而且也无法满足现代化生产的需求，劳动定额标准的不规范，使得职工工资相对较低，劳动价值得不到良好的体现，严重侵害了职工的个人权益。

4、企业无视劳动法律的现象时有发生

目前很多的企业在管理上没有充分的与劳动合同法相结合，在规范化的处理上有着较大的差距，劳动监察部门也没有严格执法，没有很好对劳动法进行落实，使得劳动合同法在具体的实施过程中，使得企业有空可钻，这样就使得各种附带的加班加点以及工资支付等制度均无法得到高效的实施。很多企业采用的都是粗放式的管理，而且相关的合同制度也推行了较长的时间，针对日益变化的市场形势，其已经无法实现现今的人才市场发展需求，也无法满足人力资源管理的需求，在管理上存在多种问题，使得劳动关系存在不平等的现象，劳动者与企业之间的利益冲突越来越严重，不仅危害到了职工的自身权益，同时也对企业的发展造成了阻碍。

三、规范劳动定额标准，维护职工劳动报酬权益的措施

1、建立国家劳动定额指导和管理机构，制定行业统一的劳动定额标准

要构建完善的劳动定额指导和管理制度，并设立相关的管理机构，使得劳动定额标准更加的规范化和科学化，使得多个行业领域均具有统一的劳动定额，从而确保劳动定额管理的有效开展。而要想使得劳动定额管理工作更加的规范化和系统化，还需要充分的发挥出企业的宏观调控职能，同时要求企业严格的依据相关的劳动合同标准进行劳动定额管理。各个行业均要严格的遵照劳动定额指导机构的指挥进行各个工种的劳动定额标准制定，依据该标准来对企业制定的劳动定额进行约束。如果企业要是以计件工资的形式来对计件单价进行制定，政府的检查部门就要做好相应的监察工作，对计件工资的发放进行有效的监控，严格的依据相应法律法规的要求，使得企业不能够任意的将劳动定额提高，从而可以确保职工的劳动报酬权益。

2、加强预防和管理，制定有效的治理措施，优化劳动环境

要充分的发挥出政府的宏观调控职能，并针对行业标准进行制定，在保障行业机构得到强化的同时，做好对劳动定额的指导工作，这样就能够实现劳动定额标准的规范化，使得劳动定额可以逐渐走向合法化和科学化。另外，政府相关部门要加大监督的力度，针对企业的劳动定额进行有效的检查，以防止企业通过劳动定额侵害到职工的劳动报酬权益，确保职工享受法定的休息日和合理的工资分配，打击通过提高劳动定额，剥削职工的劳动价值来获取高额利益的行为。合理的采用各种有效的措施，来对劳动条件进行合理的改进。注重对劳动监察部门中存在执法不合理现象以及执法人员执法不严行为进行有效的校正，使得企业通过过分提高劳动定额来榨取职工的劳动价值的行为进行有效的遏制，针对职工的劳动环境进行合理的优化，确保劳动环境的适宜性，保持劳动关系的稳定性，从而促进和谐社会的建设和发展。

3、发挥工会参与监督作用，实现劳动定额管理与职工工资分配的有机结合

我国现阶段正经历着改革，从上世纪80年代的改革开放至今，我国的改革已经经历了30多年的历史，在改革的进程中，工会工作中的维护职工劳动报酬权益的问题一直没有得到彻底的解决，这种问题还有待进一步的探究，同时这一问题的存在，也使得工会工作一直面临着相应的难题。在接受到维护职工劳动报酬权益得不到解决的挑战的时候，我国的工会就应该积极的发挥出其应有的调动作用，努力激发职工的劳动热情和积极性，使得职工能够自主的参与到企业劳动定额的监督工作中，使得人人都具备监督劳动定额的意识。在我国法律逐渐完善的前提下，法律也为企业职工代表赋予了更多的权利，工会就需要合理的利用这些权利，为职工谋求福利。针对职工利益方面的问题，职工代表要严格的遵照大会审议的要求以及法律的规定来进行决策的制定，在做出重大决策的时候，需要针对员工的权益问题进行深入的思考，合理的利用職工代表大会这一平台，来进行劳动定额标准的确定，使得劳动定额原有标准可以得到改进，更加的贴合现今社会发展的需要，针对职工的合法权益进行有效的维护。根据劳动合同法中的相关规定，来对劳动定额进行有效的修改，使得劳动定额不会出现过高的现象，从而使得职工的劳动报酬权益可以得到良好的保障。将劳动合同法作为劳动定额标准制定的参考依据。针对劳动合同法中规定的相关内容进行仔细的审定，并依据劳动合同法进行重大事项决策以及规章制度制定的时候，需要职工代表能够多多与职工进行意见的交换，从而可以制定出具体的方案，实现工会与职工代表之间的平等交流。劳动合同法赋予了工会依法对用人单位的劳动定额的合法合理性的审议、建议和平等协商修订、确定的权利，为此，工会要通过职工代表大会充分利用好这一民主参与决定程序。要与企业协商劳动定额标准，为建立工资集体协商谈判共决机制创造条件。劳动定额是职工贡献大小，合理进行分配的重要依据，所以要突出劳动定额作为工资集体协商的重点内容。工会与企业进行工资集体协商作为重点内容，坚持以人为本的原则。工会要以全面贯彻十一届全国人大三次会议精神为契机，通过与企业进行工资集体协商谈判的共决来进行有效控制和职工权益的维护，预防工资歧视，实行合理分配，不断提高一线职工劳动报酬在初次分配中的比重，实现劳动定额管理与职工收入分配的有机结合。

四、结束语

综上所述，构建完善的收入分配制度，就能够使得社会实现公平正义。有效的将劳动定额管理与职工收入分配结合在一起，特别是要对企业进行合理的控股，这样才能够实现企业的长远发展。虽然企业的发展战略多种多样，但是企业在经营管理的过程中，还是需要严格的确定劳动定额标准，针对收入分配进行完善，确保职工的劳动报酬权益，使得企业能够实现可持续的战略发展。

参考文献

[1]罗冬军，康宇.基于《劳动合同法》的劳动定额定员标准改进策略[J].中国劳动，2015（15）.

[2]龙海燕，陈湘黔.市场经济条件下劳动定额标准管理机制探讨[J].中国劳动，2015（03）.

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[4]徐礼清.新生代农民工工资合理增长的研究—影响因素及机制构建[D].湖北工业大学，2013.

[5]田庆.恶意欠薪法律防范问题研究[D].华中师范大学，2012.

篇5：劳务承包合同标准版本

乙方：

甲方现有 龙虎山收费站 工程 监控楼、辅助用房、门卫共三 幢，拟把该工程劳务部份施工任务转由以乙方为代表的 施工班组进行承包施工，为明确工程内容及双方责任，本着互相协作、紧密配合、分工负责的原则，经甲、乙双方商定，特订立如下条款，望共同遵守。

第一条：工程内容承包范围：

工程名称：龙虎山收费站(监控楼、辅助用房、门卫)。

承包范围：基础、主体(包括二次结构)、内外墙粉刷、楼地面、外墙贴砖、屋面工程(钢筋工、架子工、木工、泥瓦工、砼工)。

第二条：承包方式及计价方法：

承包方法：劳务承包。

计价方法：按房建实际建筑面积计算，甲方以 元/m2单价承包给乙方。

钢筋班组(自带设备)以 元/m2、

木工班组以 元/m2(①不包模板材单价 ②包带模板材单价 )

架子工班组以 元/m2(外脚手架)

砼工班组以 元/m2

泥工班组以 元/m2(砌墙、粉刷、外墙贴砖、不含屋面防水、外墙保温及二次装修范围)

第三条：质量及进度要求：

1、乙方施工质量必须达到现行国家施工验收规范标准，工期： 天。

2、甲方严格要求乙方，在完成工程量过程中，必须无条件做到保质、保量、保安全，否则造成的一切返工费用、违章操作罚款费用、工伤事故费用等一切损失费，由乙方自理。

A甲方责任：

甲方为乙方提供施工图纸及设计变更各壹份。

甲方向乙方提供分项做法，提供各原始轴线，尺寸标高点等。

负责审批乙方施工进度款，按条款规定支付进度款、结算款给乙方。

甲方不提供乙方班组工人住宿。

B乙方责任：

按甲方提供分项做法要求，按照国有现行施工技术验收规范进行施工，做好自检确保工程质量，因质量问题造成返工，其材料损失由乙方负责。

施工安全规范规定及甲方发给安全规定采取预防事故措施，确保施工安全及第三方安全，整个承包项目过程中因乙方原因发生地一切安全事故，均由乙方单位自行承担事故责任及因此造成一切的经济损失。

乙方应组织足够技术力量的劳动力，精心管理，配合施工以保证按期，按质量完成施工任务。

乙方各工种的工具、机械设备自带(包括：铁丝、扎丝、模板钉、常用手动工具等)，甲方只提供原材料等。

乙方代表(班组长)职责：

乙方代表 或代组长必须长驻工地，有事外出要请假，认真组织工人熟悉图纸、管好材料配比、使用及回收，组织好工人进行班前安全教育及交底，发现隐患及时汇报甲方，对工人所搭工架，工作梯等进行检查，不符合要求的坚决不让工人上架操作，否则发生的一切事故均由乙方代表负责，并视情节轻重进行处罚。

第四条：付款方法：

甲方按乙方已完成合格的月工程量的 预期付款给乙方，待主体完成后付所做的工程量的 给乙方，余下全额，到工程全部竣工，经有关部门验收合格，并评为优质工程后，即结帐全部付清。

第五条：文明施工要求：

乙方须共同维护现场文明施工，所有操作架料完工后，必须归位叠放整齐，不得乱用，不整理不归位，违者每发现一次罚款伍拾元，并责令归位。

使用搅拌机、砂浆机械必须每天下班前均清洗干净，每发现不清洗一次罚款伍拾元，并责令清洗干净。

建筑垃圾不得随处乱倒，应按甲方指定位置进行堆放，严禁从楼面上往下倾倒，违者每发现一次罚款壹佰元，并责令清理干净，若破坏现场任何设施，应负责修复。

严禁在工地随意拉大便，若发现一次罚款壹佰元，由违反者所在组负责，并责令清理干净。

第六条：安全生产要求：

1.乙方代表 为该组安全负责人，对该组安全生产负直接责任，有经对违章作业工人提出制止、罚款处理，乙方代表负责把甲方安全教育交代到每一个工人身上，负责作业工人班前安全教育，班中安全检查。

2.所有人员严禁玩弄现场一切机械及电气设备，严禁乱拉电线，违章发生一切事故，均由违法乱纪章者所在班组自负责任，并视情切轻重进行处罚。

任何人不得擅自挪动或拆除现场一切安全标志，安全措施工及提升架的保护措施，违者罚款贰佰元。

进入现场必须戴安全帽、穿防护靴、严禁酒后上班、严禁工地中追逐、戏嘻;严禁攀爬井架、外脚手架、严禁搭乘提升架，违者视情节轻重，给予50---300元罚款。

乙方必须指派熟练专职人员进行井架运料，只有当吊篮停稳后方可拉料，吊篮位置不准，严禁拉料，违者发生一切事故由违法乱纪章所在组自行负责，斗车入吊篮，必须停放稳固，位置全在吊篮中方可指示吊篮下降，若因斗车建材等位置放置不妥，致使升降中碰到井架杆件，那么视破坏程度给予罚款负责损坏材料费并加罚款贰佰元，若造成 安全事故责任由乙方负责，开机都必须掌握好停机位置，若因位置不准导致吊篮不滑，上浮，由此发生的安全事故，均由乙方自行负责。

吊臂吊物时，吊运下方区域内非操作者不准进入，操作者应戴安全帽，若违法乱纪章作业或不听指挥，进入吊装区域发生一切事故，由违章者自负责任。

工地严禁打架，工人与工人之间，班组与班组之间，有矛盾要及时汇报处理，若不协调不汇报一切打架、斗殴事件，不论情节对责任所在班组各给予罚款500元，造成重伤者，由责任方所有班组沿应负全部医药费用，甲方不负任何责任。

第七条：

此合同不得转让或再次分包。

乙方同甲方一切事宜均乙方代表 为主，其余人无权代替。

若乙方施工力量、技术力量难以满足工程要求，甲方有权终止合同，按乙方完成工作量60%予以结算。

若乙方中途提出结算，甲方不付给乙方任何未接工程款。

乙方自进场后至退场前必须严格服从施工管理人员的安排与指挥，如有违反，甲方有权终止合同，按乙方完成工程量60%予以结算。

第八条：

此合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，此合同每份3张，签约当天生效，结算付款后自动失效。

甲方： 乙方：

篇6：房屋租赁合同标准版本

合同编号： 中烟摩租 合字〔 〕第 号

甲方（出租人）:

乙方（承租人）： 中烟摩迪（江门）纸业有限公司

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就房屋的租赁达成如下条款：

第一条 房屋基本情况

甲方向乙方出租的房屋座落于，该房屋的土地使用权以 方式取得。

第二条 房屋用途

该房屋用途为。租赁期间，未经甲方允许，乙方不得改变房屋用途。甲方承诺：保证租赁房屋各项权利清晰，就租赁房屋甲方与第三人没有任何形式的纠纷，对租赁房屋拥有合法的处分权利。租赁房屋出租给乙方使用期间，因房屋与第三人发生纠纷影响乙方使用的，甲方构成违约，应向乙方支付相当于房屋租赁押金的50％违约金；另外给乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任。

第三条 租赁期限

1、甲方应于 年 月 日向乙方交付房屋。年 月 日为房屋起租日，从起租日开始计算租金。甲方延期交付房屋的，应向乙方支付同等长度日期租金的违约金。

2、租赁期限自起租日起至 年 月 日止，租期共。租赁合同因期满而终止时，如乙方确实无法找到房屋，双方协商酌情延长租赁期限。

第四条 租金和乙方租赁押金

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1、该房屋月租金为 人民币，本租金已包括应由甲方缴纳的各类税费包括但不限于所得税等。本合同租赁期间，甲方不得以任何理由调高租金。

2、乙方于本合同生效后五个工作日内，向甲方交存租赁押金共 人民币。甲方须于本合同期满或解除后的五个工作日内一次性全额退还乙方。

第五条 租金计算及支付时间和方式

1、自甲方将房屋交付乙方之日起的五个工作日内，需向甲方缴交当月租金。当月租金按月租金/30天×实际天数计算。租赁期最后一个月租金也按月租金/30天×实际天数计算。

2、其它时间租金的交付，采用每月一次的方式进行。即乙方在每个月的15号前交付当月租金。

3、甲方要求乙方支付租金时应当向乙方出具当月租金等额的合法发票。甲方未向乙方提供合法发票的，乙方有权暂缓支付租金并不承担延迟支付租金的任何违约责任。第六条 费用承担

1、每月的电费、水费、煤气费、垃圾清理费、物业管理费、有线（卫星）电视费、网络费、电话费，按当地政府规定及物业管理公司的收费标准收取，以上费用由甲方先向相关部门和物业公司交纳并取得合法发票后，乙方按照甲方提供给乙方的上述发票的金额将上述费用支付给甲方。

2、除本条第1项收费项目和租金外，甲方不得以任何理由代乙方支付任何费用，或要求乙方支付任何费用，或由第三方向乙方收取任何费用。

第七条 交付房屋条件

甲方在房屋按照乙方的要求进行相应的配备、清扫完毕后方可交付。交付当日，有乙方在场，甲方将房屋所有钥匙交付乙方。

第八条 维修养护责任

1、租赁期间，甲方须对房屋及附着设施包括家具家电等按照常规进行检查和维修。如需修缮，乙方积极协助。

2、在甲方的修缮工作有可能影响乙方工作生活时，甲方须接受乙方的安排。

3、甲方可同乙方协商合修，或由乙方代修，届时乙方付出的修缮费用从应交付

Page 2 of 6 的租金冲减。

4、因乙方使用不善造成房屋、附着设施、基本设备损失（包括家电、厨柜等）的，由乙方承担责任。

第九条 甲方责任

（一）甲方负责向乙方承租的房屋提供水、电、煤气等。

（二）甲方保证上述房地产符合房屋土地使用要求。

（三）在合同期内，甲方不得以任何形式将房屋再租给第三人。

（四）如需转让或抵押上述房屋，甲方须提前二个月书面通知乙方。

（五）在合同期内，若甲方擅自中途终止本合同，除全部退还乙方交存的租赁押金外，须向乙方偿付相同于租赁押金50％的违约金。

（六）甲方对出租房屋下列设备及物品的自然损耗进行免费维修： 1.门、窗的五金配件、门窗纱的修理和更新；

2.管道堵塞、漏水，阀门、水咀和水箱零件失灵，上下水管道、厨具、空调、电器及零件、卫生等设备的修理和更换；

3.灯口、插座、电门和电线的修理和更换； 4.公用楼道的粉刷； 5.电梯故障的及时排除；

（七）乙方应将承租的房屋、设备及物品的自然损耗、损坏情况及时通知甲方。甲方在接到通知后应尽快修理，并辨明损坏的责任，若为乙方责任，则由乙方承担修理费用；若为甲方责任及自然损耗，则由甲方承担修理费用。甲方在接到通知后未及时修理的，乙方可以自行修理，修理费用由甲方承担。

（八）甲方对出租的房屋进行检查、维修前，应征得乙方同意，乙方应给予必要的方便和协助。在甲方无法通知到乙方的危急情况下（如房屋发生火灾、大量跑水、煤气漏气等），甲方可进入房屋排除险情。

（九）甲方要定期检查和保养楼内的消防器材。

（十）由于甲方对乙方承租的房屋检查不周、维修不及时而造成房屋结构损坏，发生安全事故，致使乙方人身安全遭受伤害的，由甲方负责经济赔偿，触犯刑律的，还应承担刑事责任。如房屋大修，不能继续使用时，甲方应提供乙方条件相当的替代房屋。

（十一）因不可抗力致使房屋遭到损坏的，视房屋的损坏程度，双方协商免收部

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分或全部租金。

第十条 乙方的责任

（一）乙方对承租的房屋、设备及物品有爱护的责任。由于使用不当造成损坏的要负责修复或赔偿。

（二）乙方应依约交纳租金。

（三）乙方应遵守 小区 的管理规定，否则造成的后果由乙方负责。

（四）乙方不得在承租的房屋内贮存有危险、易燃、违禁物品，如由此而造成的生命、财产损失均由乙方负责。

（五）租赁期内，该房屋的水电费、电话费、煤气费、垃圾清理费、有线（卫星）电视费、电话费、网络费等费用由乙方支付。

（六）乙方在征得甲方同意后，对承租的房屋可进行下列各项自费工程： 1.在不损坏房屋结构的条件下，改变室内装修。乙方在改变室内装修、拆除或更换原有的炉具、灯具、卫生设备等应事先通知甲方并负担相应的损失费。

2.增添固定装置和设备。在租赁关系结束时，乙方可以拆除。

3.乙方在征得甲方同意后，可以对承租的房屋增加电容量。施工费用由乙方负担。

4.乙方不得使用超负荷的电气设备和擅自改动供电设备。否则，由此造成的损失，由乙方负全部责任。

（七）乙方依约交付租金及相关费用，甲方如无正当理由拒收，乙方不负迟延交付的责任。

（八）在合同期内，若乙方擅自中途终止本合同，可全部没收乙方交存的租赁押金。

第十一条 提前终止合同

1、租赁期间，任何一方因故提出终止合同，应当提前一个月书面通知对方，在提前一个月通知的情况下，通知解除合同的一方不需要承担违约责任。

2、因政府行为、不可抗力因素导致必须解除合同、房屋毁损等情况造成合同不能履行，双方互不承担责任。

第十二条 租赁期满

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1、租赁期满，本合同即终止，届时乙方须将房屋退还甲方，如乙方要求继续租赁，则须提前二个月书面向甲方提出，甲方应在距合同期满不少于30天前向乙方正式书面答复，甲方不答复的，视为同意续租。续租期满后，若乙方还要续租，在同等条件下，乙方有优先续租权。

2、租凭期满，乙方在返还该房屋时，须缴清所欠费用，如有拆除或损坏房屋原有结构和装修物、遗失或损坏甲方的家具或电器，必须给予维修或赔偿。乙方拖欠的租金或者其它费用以及给甲方造成的损害赔偿（如有）应当由乙方另行支付，甲方不得直接从押金中扣除。

3、租赁期满，在乙方交清所拖欠的费用之日起三日内，甲方应当无条件退还乙方所交纳的押金。

第十三条 出租方和承租方的变更

1、租赁期间，甲方如将房产所有权转移给第三人，应将租赁事实告知该第三人，否则甲方承担因此给乙方造成的经济损失。此外，就转让行为，甲方应提前2个月书面通知乙方，乙方在同等条件下享有优先购买权。房产所有权转移给第三人后，该第三人即成为本合同的当然甲方，享有原甲方的权利，承担原甲方的义务。

2、租赁期间，乙方如欲将房屋转租给乙方关联的第三人使用，须征得甲方的同意。甲方无法定理由不得拒绝，并有义务配合乙方进行转租行为。取得使用权的第三人即成为本合同的当然乙方，享有原乙方的权利，承担原乙方的义务。

第十四条 其他

1、本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定并签订补充协议，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。

2、本合同附件均为本合同不可分割的一部分，本合同及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。

3、本合同及附件和补充协议中未规定的事项均遵照中华人民共和国有关法律、法规、政策执行。

4、本合同在履行中发生争议的，由甲、乙双方协商解决，如协商不成的，按下列 A 种方式解决。

A、提交 江门市 仲裁委员会仲裁。B、向有管辖权的人民法院起诉。

5、本合同经双方当事人签字或盖章时生效

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6、本合同一式 贰 份，甲方执 壹 份，乙方执 壹 份，具有同等法律效力。

7、若乙方有其他服务要求的（如租用停车位、租用会所、办理小区会员证等），甲方应积极协助。

8、见证方保证甲方对房屋拥有完整、合法的出租权利，并对乙方承担保证责任。

（以下无正文）

甲 方： 签约代表人： 身份证号码： 联系电话： 户名： 开户银行：

账 号：

签约日期： 2012 年 月 日签约地点：

乙方 ： 中烟摩迪（江门）纸业有限公司 签约代表人： 身份证号码：

联系电话： 0750-3626262

篇7：物流运输服务合同标准版本

合同编号：

甲方（托运方）：

乙方（承运方）：

本合同于 2011 年 6 月 1 日在 签署。

经双方友好协商，就乙方承接甲方货物运输事宜，特制定以下条款，供双方共同遵守执行。

一、运输和服务事项

1.乙方承担将甲方货物送至甲方指定地址的业务。

2.应甲方的要求，乙方为甲方提供优质服务，将甲方指定发货地的货物在约定时间内安全送至甲方指定收货地并交付指定收货人。

二、运输范围及运输时限要求

（附件三）。运输到达时限1.运输范围/区域及运输时限：详见《运费报价单》

指自乙方接到甲方需运输的货物时起至送达甲方指定地址并由收货人签收的时间。2.服务日期：全年365天全天连续服务。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方保证货物外包装完整，没有污损。2.甲方提供运输所需的信息。

3.运输信息如有变更，甲方另行通知，乙方应予以办理。4.甲方保证委托乙方运输的货物为国家允许流通的货物。

5.甲方根据货物的性质及重量、数量、体积采用适当的包装材料和包装形式包装。6.如运输的货物需办理检验手续，甲方负责将有关文件提交乙方。7.甲方有权查询货物的运输状态，有权在货物送达目的地之前通知乙方变更目的地及收货人或者取消托运。8.甲方向乙方支付的运费中已包含运输所需的全部保险费用（货物均以甲方销售价格予以投保），甲方不另行向乙方支付任何性质的保险费用，也无需自行办理任何形式的保险。

（二）乙方权利与义务

1.乙方应具有完成本合同项下服务的法定资质，保证所派车辆性能良好，所派司机身体健康、不酗酒、具有丰富的驾驶经验，并承担货物自接收时起至交付甲方收货人签收前的一切风险和责任。）的身份证复印件、2.乙方应当将其派送到甲方取货人员（以下称“取货人”

授权书（附件五）、取货人签字样本等加盖公章，交付甲方备案。乙方授权的取货人的行为视同乙方的行为，乙方应对该人员的行为承担全部法律责任。如乙方变更取货人，应书面通知甲方，乙方应对甲方签收该通知前原取货人的行为承担全部法律责任。

3.乙方在接受甲方委托运输的货物时，对货物的情况予以确认。如发现包装不当、捆绑不牢固以致不便于运输，以及包装损坏、玷污的，有权利要求甲方重新包装以保证货物的安全或将货物退回甲方。乙方一旦接收，则视为甲方交付的货物完好、无污损，并适合运输。4.乙方应在合同约定的时限内安全的将甲方交付运输的货物交由收货人签收，并完成相关物流工作。

就商品送达与否、送达5.乙方应在接到甲方查询通知后15分钟内作出回复，时间等运输状态提出的查询作出回复。

7.乙方应按照甲方要求的运输方式进行运输，未得甲方许可不得更改运输方式。若由于乙方更改运输方式给甲方及收货人造成损失的，乙方承担赔偿责任；运费差额乙方应退还给甲方，或由甲方自未清结的运费中直接扣除。8.乙方应保证运输货物的安全，保证运输途中货物无短缺、无污损、无人为变质等损害。

9.乙方应保守甲方商业秘密。未经甲方许可，乙方不得将在合作过程中知晓的甲方信息透露给任何第三方。

10.乙方应为运输的货物进行投保，但无论乙方是否实际投保、也无论乙方以何种方式投保，更不论是何种原因导致保险事故发生的，如需要保险公司或乙方赔偿甲方货物损失的，乙方均应按甲方货物的销售价格全额先行支付给甲方。

四、运输服务及保障 1.乙方运输网络不能送达的货物，应在接受货物前立即告知甲方，转发或

补发由甲方决定。如乙方接受货物时未通知，则视为乙方能够正常运输，逾期到达或造成甲方被投诉的，乙方向甲方承担赔偿责任（包括但不限于产品的销售价格、甲方向客户的赔偿等）。乙方取货员发现货物运输信息不清楚的，需立即向甲方相关人员提出，确认相关信息。无论何种原因（不可抗力除外）乙方的送货时间累计不能超过甲乙双方约定的送货时限。2.货物交接时，甲乙双方应清点当日交接件，甲方提供交接清单，甲乙双

方相关人员在交接单上签字，双方各执一份；

3.乙方与收货人交接货物过程中，应始终保持礼貌，使用礼貌用语，认真

回答收货人问题，不回避、回绝收货人问题，配合收货人对其交付商品的件数进行查收。4.在收货人签收前乙方应保证甲方塑封包装及货物包装完好。

5.鉴于物流行业的特殊性，现甲乙双方确认，乙方运输货物的信息（包括

但不限于产品名称、数量、规格型号、价值）以甲方电子信息系统的数据为准。6.甲方收货人的签收仅表明对收到塑封完好货品件数的确认。若甲方发现

商品损坏、丢失的，有权要求乙方按商品的甲方销售价格赔偿。乙方装卸货物时应轻拿轻放，以适宜运输的方式装载，保证承运货物的安全。甲方运输发货调度联系人：罗建勇 联系电话：*** 乙方运输发货调度联系人： 王兴刚 联系电话：020-62674805；*** 7.乙方将货物送达收货人处，经收货人检验完毕、签字确认无误，并通过甲

方电子信息系统中的第三方物流管理平台公告甲方后，方可视为成功运输。

8.无论何种原因导致乙方取走后需退回甲方发货地点的商品，乙方必须在 天之内退回甲方。超过上述约定时间，视为乙方将该商品丢失，乙方应按甲方商品售价全额向甲方支付赔偿金。

五、费用结算

运费结算时间：按月结算 1.甲方每月以支票或转帐的形式向乙方支付运费，(上月1日至上月底)，每月日为结算日。甲乙双方于结算日对上月运费进行对帐，双方核对无误后乙方将等额有效增值税发票及承运原始单据交付甲方，甲方收到该票据并核实无误后，在10个工作日内将运费支付给乙方。乙方开户名称：

开户银行：

帐 号：

本合同签订后三日内，乙方应向甲方交纳人民币（大写）/ 元整的保证金，视业务合作情况，甲方有权向乙方追加保证金。本合同或相关附件约定的应由乙方承担的违约金、赔偿金、补偿金等款项，甲方均有权自保证金中直接扣除，保证金被扣除后，乙方应于五日内补足，逾期未补足的，甲方有权自未清结的运费中扣除相应金额补足保证金。

（附件三）确定的价格2.运费结算按当月成功运输的单量及《运费报价单》

计算。“成功运输”依据第四条第七款的约定进行确认。

如乙方无法出具该票3.乙方结运费时必须出具承运原始单据及增值税发票，据，甲方有权拒付款项。

应由甲方对结算金额进行书面确认，任何个人无权代替4.运费对账结算时，甲方对此做出表述与承诺。

六、协议期限

1、合同有效期限：月日至年日，自双方签字盖章之日起生效。合同到期后，若双方还有正在履行的运单，应按本合同的约定继续履行，本合同有效期自动顺延至该等运单履行完毕。

2、本合同到期或终止/解除后，乙方不能按双方约定运输的商品，应在合同终止、解除之时交付给甲方。

七、违约责任

1.乙方未按双方约定的时间和地点配车、发运的，乙方每迟延一次，应向甲

方支付违约金人民 200 元的。

2.乙方接收货物后，出现货物丢失、缺损、被乙方业务人员侵占或外包装破

损不能销售等情形时，乙方应在上述事件发生后五个工作日内按甲方的货物售价进行全额赔偿。

3.乙方延迟送货（收货人要求推迟送货的除外）的，每延迟一天，应向甲方

支付该单运费 10 %的违约金；如造成投诉（因乙方迟延送货导致客户退货、修改订单的视为客户投诉）的，乙方还应按《第三方运输管理规定》（附件二）承担责任；若对甲方和/或收货人造成其他损失（包括甲方/收货人向客户支付的补偿费用）的，乙方应同时承担赔偿责任。

4.乙方如将货物错运到货地点或收货人的，应无偿运至双方约定的到货地点或收货人。如果货物逾期到达，乙方应按本条第三款的约定承担延迟交货的违约责任。

（附件一）以及《第5.乙方应当且自愿遵守《3pl服务标准及质量考核规范》

三方运输管理规定》，一旦出现前述规定的情况即视为乙方违约，乙方自愿承担前述规定中明确的责任。

6.本合同中所涉及的赔偿金、补偿金及违约金等，甲方亦有权在与乙方结算

运费时直接扣除。

7.乙方需确保货物签收人是甲方指定的收货人，如因乙方疏于核实签收人身

份，所造成的损失由乙方承担。

八、合同终止与解除

1.甲乙双方在合同期内应严格按照合同约定履行义务，如相对方无任何违约

事项，任何一方欲提前终止本协议，须提前一个月书面通知相对方。2.合同的终止与解除不影响甲乙双方对各自货物、现金等财产的所有权。合同终止与解除后，甲乙双方应于5个工作日内交接所有库存货物。乙方对甲方的所有货物不具有基于任何法定或约定事项的留置权；到期，乙方应无条件返还给甲方。3.合同有效期内或合同期满、终止、解除后，乙方无论基于何种原因（包含

甲乙双方其他合作、合同关系）应向甲方承担的债务，甲方均有权以本合同项下的债务予以抵消。

4.本合同项下不可抗力是指：双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情

况，如洪水、地震、战争、政府禁止令等。不含交通状况或乙方违反交通法规等导致的交通事故或意外。

九、争议的解决

本协议执行过程中出现的分歧和争议，双方应协商解决，协商不成，双方同意提交合同签订地人民法院解决。

十、其它

1、本合同以及附件中所述“投诉”除另有约定外，是指收货人对发货人的投诉，或甲方的客户对甲方的投诉，或收货人的客户对收货人或甲方的投诉。

2、本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。

《3pl服务标准及质量考核规范》、《第三方运输管理规定》、3、本合同附件：

《运费报价单》、《反贿赂协议书》、《取货员授权书》，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（以下无正文）甲方： 乙方：

法定代表人或授权人： 法定代表人或授权人：

委托代理人（签字）： 委托代理人（签字）：

地址： 地址：附件一：3pl服务标准及质量考核规范

根据甲乙双方签订的《运输服务合同》（下称原合同）中的条款的有关内容和规定，为进一步落实甲方与乙方就乙方提供的运输服务质量考核与评估，特制定本规范：

第一条 适用范围及效力

1、本规范文件作为甲乙双方签订的运输服务合同的附件之一，是原合同不可分割的组成部分，并与原合同具有同等的法律效力。

2、本规范一经相关乙方签章确认后，即对乙方发生法律上的约束效力。

第二条 定义

1、服务指令：指甲方制定的有关货物交接等方面标准操作程序以书面形式传达给乙方，并要求乙方遵照执行的指令。

2、运输准时率：指乙方按照合同规定的承诺时间或甲方运输单据中指定的时间内，将甲方托运货物准时送达甲方指定地址的运单数占甲方全部托运单数的比率。

3、运输准确率：指乙方按照甲方运输单据中的信息，将甲方托运货物准确送达甲方指定地址的运单数占甲方全部托运单数的比率。

4、提货准时率：指乙方按照甲方要求安排车辆准时到达甲方要求地点提货的频次与乙方全部提货频次的比率。

5、到货频次达标率：指在考核周期内，乙方实际送达甲方要求地点的频次与乙方运输总频次的比率。

6、运输赔偿率：指在结算周期内，由于乙方原因造成的赔偿金额与乙方承运甲方货物产生的总运费的比率。

7、运输破损率：指乙方承运的货物由于乙方原因造成的货物破损件数或订单数量与乙方承运的全部件数或订单数量的比率。

8、运输丢失率：指乙方承运的货物由于乙方原因造成的丢失货物件数或订单数量与乙方承运的全部件数或订单数量的比率。

9、签收单返回率：指乙方在结算周期内，返回甲方的签收单数与结算周期内甲方委托乙方运输的全部运单数的比率。

10、信息反馈准时率：指乙方按照甲方要求准时发送的报表数量与乙方发送的全部报表数量的比率。

第三条 运输服务标准与指标

1、运输准时率：每月不低于98%；

2、运输准确率：每月不低于95%；

3、提货准时率：每月不低于100%；

4、到货频次达标率：每月不低于100%；

5、运输赔偿率：每月不高于10%；

6、运输破损率：不高于1%；

7、运输丢失率：不高于0.1%；

8、签收单返回率：不低于98%；

9、信息反馈准时率：不低于98%。第四条 如存在以下情形之一，甲方有权做出限期30天改正的决定，若30天内还未能改正，甲方有权单方解除合同：

1、连续两个月运输准时率、准确率、提货准时率、到货频次达标率、信息反馈准时率未达标；

2、连续两个月运输破损率、丢失率未达标的；

3、连续三个月返单准时率未达标的；

4、连续一个月信息准时率未达标的。

第五条 下列情形之一，属于严重违约，甲方可以直接单独解除合同，并要求乙方赔偿损失：

1、乙方员工偷盗、侵占所运输的货物；

2、恶意拖欠赔偿金额及恶意拖延配送（运输）时间的；

3、辱骂客户或对甲方的查询协调工作不配合的；

4、严重违犯合同及合同附件内容的。

第六条 指标的计算以当月有效签收单据的返还情况和甲方反馈的投诉情况为准。

第七条 乙方承诺，遵守该规范的有关规定，在违反该规范的情形下，按协议的约定承担责任。

乙方：

授权代表人：

日期：附件二： 第三方运输管理规定

一、服务态度投诉规定

1.对因配送员服务态度产生的投诉，经核实情况属实的，以周为单位进行考

核、处罚；

2.每周产生的第一起服务态度投诉，对相关第三方公司处以二百元罚款，并

免除此单运费的20%；

3.每周产生的第二起服务态度投诉，对相关第三方公司处以三百元罚款，并免除此单运费的20%；

4.每周产生的第三起服务态度投诉，对相关第三方公司处以五百元罚款，并

免除此单运费20%；

5.每周产生的服务态度投诉自第四起始，每增一起，加罚三百元，并免除此

单运费50%，同时，保留单方面停止发货、终止合同的权利。

二、送货、退货延迟投诉规定

1.对因送货、退货延迟产生的投诉，经核实情况属实的，以周为单位进行考

核、处罚；

2.对可能造成送货、退货延迟的天气恶劣、政治活动等不可抗力，第三方公

司可提前发来延迟预警，经认可后，相关投诉可不计为延迟，不计入送货、退货延迟投诉处罚；若第三方公司未提前发来预警，因此产生的投诉计入送货、退货延迟投诉处罚；极端天气、意外情况等无法发来预警的情况除外；

3.提货之日起，超出20天没有明确结果（客户签收/退回库房/货款到账）的订单，视为丢失，由第三方全额赔偿。

4.每周产生的第一起延迟投诉，对相关第三方公司处以一百元罚款，并免除

此单运费的30%；

5.每周产生的第二起延迟投诉，对相关第三方公司处以二百元罚款，并免除

此单运费的30%；

6.每周产生的第三起延迟投诉，对相关第三方公司处以三百元罚款，并免除

此单运费的50%； 7.每周产生的延迟投诉自第四起始，每增一起，加罚三百元，并免除此单运费50%，同时，保留单方面停止发货、终止合同的权利。

三、其他投诉规定

对其他原因造成的投诉，根据其严重程度参照以上两类投诉进行处罚，拥有相关解释权及处罚权。

四、报表延迟规定

1.对各第三方合作公司报表发送及时性，以周为单位进行考核、处罚； 2.报表发送时效以邮件或书面通知为准，时间调整以邮件或书面通知为准； 3.若因原因造成的延迟，第三方公司提前说明后，可不计为延迟，不计入延

迟处罚；对可能造成延迟的其他意外情况，第三方公司可提前说明，经认可后，可不计为延迟，不计入延迟处罚；

4.每周产生的第一起延迟，对相关第三方公司处以一百元罚款； 5.每周产生的第二起延迟，对相关第三方公司处以二百元罚款； 6.每周产生的第三起延迟，对相关第三方公司处以三百元罚款； 7.每周产生的延迟自第四起始，每增一起，加罚三百元，同时，保留单方面

停止发货、终止合同的权利。

五、信息反馈虚假规定

对于运输信息的反馈，要求真实，准确。如果在核查中，发现有反馈不真实信息，甚至恶意虚假反馈运输信息的，实施按单处罚。1.第一次处以每单200元罚款。2.第二次处于每单400元罚款。

3.第三次处以每单600元罚款，并终止合作。乙方：

授权代表人：

篇8：企业职工档案与劳动权益维护

一、企业职工档案在劳动权益维护中的作用

现在许多人误认为人事档案没用, 要不要都可以。实际上, 职工档案事关民生、事关和谐, 不是可有可无的。从企业方面来讲, 严格的、以人为本的管理离不开职工档案;从职工个人方面来讲, 保障和维护自身权益也同样离不开职工档案。

在现代劳动用工管理中, 职工档案的作用包括两个方面:一是对职工个人而言, 人事档案管理部门可以依据档案为其提供办理护照、港澳通行证的政审手续。企业职工档案还可以为职工身份的确认、原有身份的保留、职称评审提供依据。根据档案连续计算工龄、确定退休年龄;根据档案记载中从事有毒有害工作的年限推算提前退休年龄;代为缴纳职工的养老保险、失业保险和医疗保险等社会保险;依据档案进行工资调整, 出具与人事档案有关的证明材料等。尤其是职工档案中的劳动合同、岗位技能考核、工资、社会保险等材料, 直接影响职工重新就业时的劳动权益, 进而影响劳动者的自身利益。二是对企业而言, 人事档案是知人用人的客观依据, 可为企业人事部门提供职工个人经历、工作表现、业务水平、岗位变动、工伤、职业病等情况, 便于企业考察和录用。例如, 有的职工在企业工作一段时间后, 因工伤或职业病无法正常坚持工作, 企业应当给予补助, 但是有时员工的工伤或职业病可能是在以前工作单位留下来的, 这在职工个人人事档案中会有记载。

企业职工档案内容丰富, 至关重要, 尤其是在一些事关个人利益方面具有不可替代的作用。如果将档案随意处置或丢弃, 将会造成难以估量的损失。企业职工要维护自身的合法权益, 就要重视自身的档案, 摒弃对档案满不在乎的观念。从企业的角度来说, 要切实规范和做好职工档案管理, 维护职工的“档案权益”不受侵害。

二、企业职工档案管理不善引发的纠纷

因档案转移经常会发生以下三类纠纷:一是“卡档”纠纷, 这是现实中比较常见、多发的案件。所谓”卡档”是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时, 用人单位以扣押、不移送个人档案的手段, 以达到自己的目的。现实中, 当劳动者要求终止劳动合同或者离开单位时, 单位对其的控制能力减弱, 往往通过掌握劳动者的档案, 以扣留档案作为制约。另外, 劳动者在离开企业时不交培训费、不交违约金、不退住房的情况也时有发生。用人单位在上述劳动者严重违约的情况下, 往往把扣押职工档案作为一种解决方式。二是“延档”纠纷, 是指劳动者因就业等个人需要与原单位解除劳动关系后, 需要将档案从原单位转移到新单位接管, 原单位工作人员态度消极、拖拉, 不积极配合劳动者办理档案转移手续。由于他们不积极作为, 而导致转移档案的时间被延长。三是“丢档”纠纷, 指用人单位由于档案保管不善、交接不全等各种原因, 而丢失职工档案。这种情况大多是由于企业改制, 档案管理比较混乱而造成的。

档案问题不仅关系到职工实现再就业、享受劳动保障, 处理不好还将影响职工的社会保障权。特别是对于丧失劳动能力的老弱病残职工, 如果不能够顺利实现社会保障和救济, 也就相当于剥夺了他们生存的权利, 所以如果处理不好不仅影响职工工作、生活, 还将对社会安定造成一定的影响。

近年来, 由于档案转移引起的劳动纠纷日益增多, 给劳动者个人和单位都带来了不必要的损失。2007年9月6日, 成都市中级法院就终审判决该市首例因职工档案遗失而引发的劳动争议纠纷案, 依法驳回了原审原告、被告双方的上诉, 维持原判认定的档案遗失确实给职工甘某的社保、就业造成影响, 带来一定损失, 并判决被告单位酌情赔偿3万元。

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件材料, 是历史地、全面地考察职工的依据。企业是无权扣留职工档案的, 如果职工因辞职等原因给用人单位造成经济损失, 用人单位不能以不转移档案作为制约职工的依据, 可以依法申请劳动争议仲裁或通过民事诉讼方式维护自身合法权益。

三、加强企业职工档案管理, 维护企业职工权益的措施

1. 树立“以人为本”的管理理念, 建立与市场经济发展相适应的企业职工档案管理体制。

目前, 企业档案管理仍在沿用计划经济时代的管理体制, 档案由各单位进行封闭式管理, 如何进行管理也完全由企业说了算, 而职工却不知道也无权知道档案缺少哪些材料。这样一来, 企业为了自身利益, 有时便在职工档案里做文章。企业为逃避替职工缴纳保险费, 便遗失部分档案材料或丢失职工的档案。因此, 对目前实行的企业档案管理制度进行改革是十分必要的。 (1) 强化认识, 加强组织领导。市场经济是法制经济, 各级领导要进一步提高对企业职工档案管理必要性和重要性的认识, 充分认识到建立健全企业职工档案科学的管理制度, 是减少劳资纠纷、维护企业职工合法权益、确保劳动力合理流动的重要基础, 也是构建和谐社会的需要。因此, 相关主管部门一定要站在替党和政府分忧和为职工群众服务的高度, 密切配合, 明确划分职责, 不断提高企业职工档案的管理水平。如尽快制定专门的企业职工档案管理实施细则, 将档案的建立、归档、监督管理, 以及对职工调动、辞职、除名、开除、解除、终止劳动合同等档案移送程序做出明确规定, 使职工档案管理更加规范化、科学化, 更好地维护职工的合法权益。对私自涂改职工档案、丢失职工档案等行为的处罚做到有章可循。同时, 为了维护职工有关劳动保障的权利, 还应让职工对本人档案享有一定的知情权。 (2) 创新管理方式。可根据企业经济发展和新型劳动力市场发展的需要, 由现在的多级分散管理逐步过渡到集中统一管理, 具备条件的大中型企业在劳动保障部门的指导下独立管理职工档案, 小型企业和私营企业等的职工档案可由劳动事务代理中心统一管理。有条件的话, 可应用计算机网络技术, 逐步建立个人档案与养老保险、失业保险、医疗保险、再就业等系统化管理体系。这样既能有效地维护职工的合法权益, 方便企业的职工管理, 又能充分发挥档案行政管理部门或劳动保障部门的服务功能, 提高办事效率。

2. 坚持依法治档, 切实做好档案基础工作。

档案管理单位要坚决贯彻执行《劳动法》和《档案法》, 健全档案管理制度, 配备专人负责, 认真做好职工档案材料的收集、保管、整理, 定期督促、检查, 发现问题及时处理。在日常工作中着重抓好三个环节: (1) 在档案材料的收集上要及时、完整、齐全。按照《干部人事档案材料收集归档的规定》, 采取重点收集与普遍收集相结合, 集中收集与经常收集相结合等多种灵活的方法, 广泛收集档案材料, 避免有效档案材料散落在基层与个人手中, 防止重要档案材料的流失, 从而确保档案材料的真实性和完整性。 (2) 在档案材料的鉴别上遵循“取之有据、舍之有理”的原则, 细致、准确地鉴别档案材料, 发现问题及时进行处理。鉴别不符合要求的材料, 要督促其及时补办手续, 合格后方可归档;对缺少材料的补充齐全后归档;对弄虚作假的材料要坚决予以纠正;对不属于人事档案归档范围的材料按有关规定销毁。 (3) 档案材料的整理归档要严谨、科学、规范。对档案材料的归档要及时, 在档案整理的过程中, 对破损、卷角、褶皱的材料进行裱糊、压平, 做到对每份档案认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过档案材料的归档和整理, 使每卷档案都达到完整、真实、精炼、实用的要求, 但要注意做好档案的安全和保密。

3. 加大执法监督力度, 促进企业职工档案工作健康发展。

要克服和纠正目前职工档案管理工作中存在的问题, 档案行政部门和劳动保障行政部门依法加强监督指导力度, 切实做到坚持原则、有法必依、违法必究、令行禁止。对于人事档案材料的造假行为, 必须从严根治, 一经查出, 务必严惩。在收集鉴别材料的过程中, 要注意内容是否真实, 手续是否完备, 材料是否完整;在整理过程中, 严禁私自涂改、抽取或伪造档案材料, 也不得擅自处理或销毁档案材料;在利用工作中, 坚持按原则办事, 查阅、借用手续要完备, 严禁拆卸、涂抹、勾圈、批注、折叠档案材料;转递时要严密包封, 严禁本人自带, 一定要通过机要邮寄档案。对于在检查指导过程中发现的档案涂改、伪造、损毁、丢失、无故扣留等违法行为, 一定要实行追究和问责制, 以法问责, 特别是要从完善建章建制和规范管理方面, 进行执法检查和有效监管, 切实做到以法治档。

4. 强化企业职工档案管理的领导, 提高管理人员的素质。

企业职工档案管理工作是一项政策性强、规范性高的重要工作。尤其是在经济社会迅速发展, 建设社会主义和谐社会的新形势下, 强化档案管理更有重要意义。各级领导特别是企业领导, 更应高度重视企业职工档案工作, 并将其纳入工作日程, 责成有关领导主管职工档案工作。此外, 无论是专职还是兼职的档案管理人员, 都要按新形势下的工作需要, 进一步提高政治素质和业务能力, 增强事业心和责任感。同时, 企业还要进一步加大对职工档案管理人员的业务培训, 通过采取岗位培训、短期培训、学术交流活动等形式, 使其不断加强对档案专业知识的学习, 更新知识结构, 建立一支政治强、业务精、作风硬的职工档案管理人员队伍, 以适应和满足新形势下档案工作健康发展的需要。

参考文献

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[2]王辉, 张达.劳动者档案转移纠纷析[J].中国劳动, 2007 (5) .

[3]林林.论档案转移中的侵权行为和法律救济[J].山西档案, 2008 (4) .