企业员工职业卫生知识培训试题

企业员工职业卫生知识培训试题（共8篇）

篇1：企业员工职业卫生知识培训试题

企业员工职业卫生知识培训试题

单位 姓名

一、填空：（每题5分）

1、《中华人民共和国职业病防治法于（）起施行。

2、用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业：不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

3、使用有毒物品作业场所应当设置（）色区域警示线，高毒作业场所应当设置红色区域警示线。

4、用人单位必须依法参加（）社会保险。

5、职业病是指劳动者在作业活动中，因接触（）（）和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

6、职业病病人依照有关民事法律，有获得赔偿权利，有权向用人单位提出（）要求。

二、是非题：（对的打√，错的打×），每题5分。

1、劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。（）

2、劳动者离开用人单位时，要求索取本人职业健康监护档案复印件，并要求用人单位在所提供复印件上签章。（）

3、职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。（）

4、劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。（）

5、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）

6、用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（）

7、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。（）

8、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治并承担相关费用。（）

9、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。（）

三、简答：

何谓法定职业病答：

篇2：企业员工职业卫生知识培训试题

所属部门：姓名：分数：

一、填空题（每空1分）

1.主管全国药品监督管理工作。

2.药品经营企业必须按照国务院药品监督管理部门依据本法制定的经营药品。

3.国务院药品监督管理部门颁布的和药品标准为国家药品标准。

4.国家对药品实行分类管理制度。

5.药品包装必须按照规定印有或者贴有并附有。

6.药品广告须经企业所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准，并发给药品广告；未取得药品广告批准文号的，不得发布。

7.、使用和监督管理的单位或者个人，必须遵守本法。

8.企业应当定期以及在质量管理体系关键要素发生重大变化时，组织开展。

9.企业应当对岗位的人员进行岗前及健康检查，并建立健康档案。10.是药品质量的主要责任人，全面负责企业日常管理。11.、工作的人员应当在职在岗，不得兼职其他业务工作。

12.记录及相关凭证应当至少保存年。特殊管理的药品的记录及凭证按相关规定保存。

13.通过计算机系统记录数据时，相关岗位人员应当按照操作规程，通过权限及登录计算机系统，进行数据的录入，保证数据原始、真实、准确、安全和可追溯。

14.电子记录数据应当以安全、可靠方式定期。

15.企业应当建立能够符合经营和质量管理要求的计算机系统，并满足监管的实施条件。

16.企业应当按照国家有关规定，对、监测设备等定期进行校准或者检定。17.药品到货时，收货人员应当按采购记录，对照供货单位的随货同行单（票）核实药品实物，做到相符。

18.企业应当按规定的程序和要求对到货药品进行验收，并按照本规范第八十条规定做好验收记录。

19.电子数据的更改应当经部门审核并在监督下进行，更改过程应当留有记录。1

20.验收合格的药品应当及时入库或者上架，实施电子监管的药品，还应当按照本规范第八十一条、第八十二条的规定进行和上传，验收不合格的，不得入库或者上架，并报告质量管理人员处理。

21.企业销售药品应当开具凭证，内容包括药品名称、生产厂商、数量、价格、批号、规格等，并做好销售记录。22.配制的制剂，不得在市场销售。

23.药品出库时，应加盖企业药品原印章的随货通行单。

24.运输过程中,药品不得冰袋、冰排等蓄冷剂。

25.运输药品过程中，运输工具应当保持。

26.企业应当对、系统以及运输等设施设备进行使用前验证、定期验证及停用时间超过规定时限的验证。

27.冷藏、冷冻药品到货时，应当对其运输方式及运输过程的记录、等质量控制状况进行重点检查并记录。不符合温度要求的应当。

28.验收药品应当按照药品批号查验同批号的。供货单位为药品批发企业的，检验报告应当加盖其专用章原印章（可采用电子形式保存）

29.储存药品相对湿度。

30.药品按批号堆码，不同批号的药品不得，垛间距不小于5厘米。

二、单项选择题（每题1分）

1、药品标签上必须印有（）

A.化学名称B.英文名称C.拉丁文名称D.通用名称

2、直接接触药品的包装材料和容器，必须由谁审批（）

A.国务院B.卫生厅C.药品监督管理部门D.全国人大常委会

3、《药品经营质量管理规范认证书》有效期为（）

A.5年B.4年C.3年D.2年

4、药品广告的审查批准机关是（）

A.国家食品药品监督管理局B.省级食品药品监督管理部门C.省级工商行政管理部门

D.省级卫生行政管理部门

5、药品广告的内容规定必须真实、合法，必须以（）

A.该药品的外包装的资料为准B.该药品的宣传资料为准C.以广告公司策划的内容为准D.该药品国家食品药品监督管理部门批准的说明书为准

6、药品广告可以（）

A.说明治愈率或有效率B.含有不科学地表示功效的断言或保证C.与其他药品、医疗器械的功效和安全性比较D.注明“按医生处方购买和使用”

7、在药品监督管理中，由工商行政管理部门负责的是（）

A.监督管理城乡集贸市场出售的中药材B.监督管理药品广告C.监督管理药品商标

D.追查假药、劣药

8、零售药店不能销售的药物是（）

A.抗生素B.二类精神药C.麻醉药品D.解热镇痛药

9、《中华人民共和国药品管理法实施办法》规定，非处方药的专有标识为（）

A.白底蓝字B.椭圆形背景下的“OTC”C.黑底白字D.白底绿字

10、处方药是（）

A.不需医师处方可自行在药房选购使用的药品B.凭医师处方才能从医院药房或药店购买的药品C.消费者按说明上的介绍就可安全使用的药品D.凭医师处方只能从医院药房购买的药品

11、药品经营企业对什么处方应当拒绝调配？（）

A.处方价格超过１万元的B.超出医疗保险范围的C.有配伍禁忌或者超剂量的D.患者不满意医师所开处方的12、生产药品所需的原料、辅料，必须符合什么要求？（）

A.国家药品标准B.药用要求C.客户要求D.行业要求有下列哪种情形的药品为假药？（假药定义）（）

A.药品所含成分与国家药品标准规定的成分不符B.以药品冒充非药品或者以他种药品冒充此种药品C.变质的药品D.非药品广告涉及药品宣传的14、有下列哪种情形的药品为假药？（假药定义）（）

A.未经国务院药品监督管理部门批准生产的药品B.国务院药品监督管理部门规定禁

止使用的C.以其他药品冒充此种药品的D.变质的药品

15、有下列哪种情形的药品不是按假药论处？（）

A.被污染的B.使用依照《药品管理法》必须取得批准文号而未取得批准文号的原料药生产的C.所标明的适应症或者功能主治超出规定范围的D.超过有效期的16、有下列哪种情形的药品为劣药？（劣药定义）（）

A.被污染的B.药品成分的含量不符合国家药品标准的C.所标明的适应症或者功能主治超出规定范围的D.未标明有效期的17、下列哪种情形的药品不是按劣药论处？（）

A.药品成分的含量不符合国家药品标准的B.未标明有效期的C.更改有效期的D.被污染的18、下列哪种情形的药品不是按劣药论处？（）

A.不注明生产批号的B.未标明有效期的C.更改有效期的D.更改生产日期的19、有下列哪种情形的药品按劣药论处？（）

A.依照的《药品管理法》必须检验而未经检验即销售的B.某注射剂使用的安瓿未经批准的C.变质的药品D.非药品冒充药品的20、药品生产、经营企业和医疗机构中，患有什么疾病的人不得从事直接接触药品的工作？（）

A.心脏病B.风湿关节炎C.乙型肝炎D.高血压

21、下列哪类药品的标签上无须印有规定的标志？（）

A.麻醉药品B.抗生素C.外用药品D.非处方药

22、发布药品广告的法定批准证明文件是什么？（）

A.药品广告审查证明B.药品广告备案登记表C.药品广告注册证D.药品广告批准文号

23、特殊管理的药品是指（）

A.麻醉药品、放射性药品、毒性药品、抗肿瘤药品B.麻醉药品、戒毒药品、精神药品、毒性药品C.麻醉药品、放射性药品、毒性药品、精神药品D.麻醉药品、生物制品、放射性药品、戒毒药品

24、从事生产、销售假药的企业，其直接负责的主管人和其他直接负责人多长时间内不得从事

药品生产、经营活动（）

A.10年B.8年C.5年内D.终身

25.对实施()的药品，在售出时，应当进行扫码和数据上传。

A.批号B.效期C.商品条码D.电子监管码

26.除药品()原因外，药品一经售出，不得退换。

A.失效B.近效期C.质量D.冷藏

27.企业发现已售出药品有严重质量问题，应当及时采取措施()药品并做好记录，同时向药品监督管理部门报告。

A.停售B.追回C.采购退出D.召回

28.企业应当协助药品生产企业履行召回义务，控制和收回存在安全隐患的药品，并建立药品

()记录。

A.追回B.召回C.退回D.退出

29.（）人员应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业学历或者具有药学专业技术职称。从事中药饮片的以上人员应当具有中药学中专以上学历或者具有中药学初级以上专业技术职称。

A.质量管理、验收、养护B.质量管理、验收、采购C.采购、验收、养护

D.质量管理、采购、营业

30.药品经营质量管理规范是药品管理和质量控制的（）。

A.基本准则B.保证C.保障D.原则

三、多项选择题（每题1.5分）

1.国家对（）药品，施行特殊管理。管理办法由国务院制定。

A.精神药品B.医疗用毒性药品C.放射性药品D.含特殊药品复方制剂

2.国家实行（）制度。

A.药品不良反应报告B.药品储备C.中药品种保护D.处方药、非处方药分类管理

3.药品经营企业（批发）必须制定和执行（）制度。

A.设施设备验证和校准的管理制度B.药品电子监管的规定制C.计算机系统的管理D.药品召回的管理

4.企业应当设置质量管理部门或者配备质量管理人员，履行以下职责：（）

A.负责药品的验收，指导并监督药品采购、储存、陈列、销售等环节的质量管理工作

B.负责药品召回的管理

C.负责计算机系统操作权限的审核、控制及质量管理基础数据的建立及更新

D.组织对被委托运输的承运方运输条件和质量保障能力的审查。

5.经营冷藏、冷冻药品的，应当配备一下设施、设备（）

A.与其经营规模和品种相适应的冷库，经营疫苗的应当配备一个以上独立冷库

B.用于冷库温度自动检测、显示、记录、控制、报警的设备

C.冷库制冷设备的备用发电机组或者双回路供电系统

D.冷藏车及车载冷藏箱或者保温箱等设备。

6.企业应当根据药品的质量特性对药品进行合理储存，并符合以下要求：（）

A.储存药品相对湿度为45%—75%

B.药品垛与库房内墙、顶、温度调控设备及管道等设施间距不小于20厘米，与地面间距不小于10厘米

C.药品储存作业区内不得存放与储存管理无关的物品

D.未经批准的人员不得进入储存作业区，储存作业区内的人员不得有影响药品质量和安全的行为

7.冷藏、冷冻药品的装箱、装车等项作业，应由专人负责并符合以下要求：（）

A.车载冷藏箱或保温箱在使用前应当达到相应温度要求

B.不必在冷藏环境下完成冷藏、冷冻药品的装箱、封箱工作

C.装车前应当检查冷藏车的启动、运行状态，达到规定温度后方可装车

D.启运时应当做好运输记录，内容包括运输工具和启运时间

8.企业的采购活动应当符合以下要求：（）

A.确定供货单位的合法资格

B.确定所购药品的合法性

C.核实供货单位销售人员的合法性

D.与供货单位签订质量保证协议

9.仓库应配备以下设施设备（）

A.特殊管理药品专区

B.自动监测、记录库房温湿度的设备

C.避光、通风、防潮、防虫、防鼠等设备

D.用于零货拣选、拼箱发货操作及复核的作业区域和设备

10.从事中药饮片验收、养护工作的，应当具有（）学历或相应职称。

A.药学中专或药师；中药学中专或中药师

B.中药学中专；主管中药师

C.药学中专；主管药师

篇3：加强企业员工职业素质培训探讨

关键词：职业素质培训,立人,育人,留人

在全球经济一体化、市场竞争激烈化的时代背景下, 市场如同战场, 员工就是战士, 职业素质则意味着战斗力, 企业之间的市场竞争实质上是企业员工及其职业素质的竞争, 而员工是否可靠, 职业素质是否过硬, 是企业在瞬息万变的市场环境中能否立于不败之地的关键因素。因此, 企业要构筑市场竞争优势, 提升市场竞争能力, 就必须加强企业员工职业素质培训, 从铸魂立人、提质育人、拴心留人三方面入手, 有效夯实企业的核心竞争力, 才能实现企业的可持续发展。

1 强化职业精神培训铸魂立人

“人无魂不立”, 员工之魂则为职业精神。强化员工的职业精神培训, 不仅能够提升员工的人格品行、道德品质, 更能使员工的职业观念、工作作风和企业内在的价值体系、基本方向保持一致, 与企业风雨同舟, 荣辱与共。

一要强化企业文化培训。有句话说得好:你能看到多远的过去, 就能看到多远的未来。企业像一个模子, 有独特的企业管理和文化要求, 企业文化既是由小到大的成长史, 更是寄托希望的未来式。因此, 需要通过有针对性地企业文化培训, 使所有加入企业的员工对企业的文化要求以及各方情况有更为系统全面的了解, 才能促其真正融入企业, 与企业共成长。在培训中, 一方面要从企业的管理层别出发, 注意区分层次, 因人而异, 避免大锅烩。具体来说, 企业的高层管理者应该制定人力资源管理体系, 要从长远看, 为员工制定职业生涯规划;中层管理者要着重按照既定规划进行执行, 要对每一个企业员工有一个公平的绩效考核要充分调动员工的积极性。基础员工要按照人力资源考核标准进行严格要求自己, 新入职员工要积极参加入职培训, 老员工也要进行培训和进修提高自身的综合素质;另外, 员工培训的时候要根据企业员工的学习特点和企业的具体文化特色出发, 做到生动活泼, 形式多样, 避免填鸭式、满堂灌。要根据培训内容和受训对象, 综合运用各种教学方法比如说有讲解式、通过各种活动或者游戏让参加培训的员工主动参与进来、通过谈论和案例分析的模式进行就行教学等各种培训方法增强效果。如针对高层倾向于理论的课程应采用讲授式, 而活动、游戏式的培训方式则适合需要感悟和体验的课程, 研讨式则更适合需要员工对某一问题进行深入研究且形成共识的课程。

二要强化职场心态培训。“心动决定行动”, 好的职场心态是企业员工成功的开始。行之有效的职场心态培训, 可以有效引导员工正确认识自我, 通过参加培训不断提高员工的综合素质和业务水平。从而提升整个企业的团队职业形象和整体协作氛围, 使得员工易于管理和严格自我管理, 形成企业发展的良好动力。比如, 不少企业把高校招聘作为解决人才缺口的重要途径, 因为从高校招聘的新员工具有潜力大, 可塑性强的特点, 但是企业在招聘后往往发现对他们的培训与塑造比较耗时费力, 尤其是90后的出现, 他们具有明显的时代特征, 有更多自己的想法, 价值观、工作态度、为人处事比较个性化或者说比较以自我为中心, 有时反而影响到企业发展。因此, 对此类员工的职场心态培训, 就要抓住“新入职”这一特点, 从其职业态度、职业意识、职业道德、职业行为等职业素养上全方位进行培训指导, 并重点强化团队精神、集体荣誉感等精神层面的培养教育, 用归属感及忠诚度来促进其实现角色转换, 尽快从学校人转变为企业人, 按照工作的角色处理事情, 实现个体导向与团队导向的转变, 性情导向与职业导向的转变, 思想导向与行动导向的转变, 成长导向与责任导向的转变。

三要强化规章制度培训。“不以规矩, 难成方圆”, 企业管理员工固然要以人为本, 但更是要以律管人, 一个企业如果光想靠人, 凭热情, 按感觉去处理事情以及管理企业, 是永远不可能达到和实现持续发展, 加强企业员工的规章制度培训不仅必需更为必要, 企业的规章制度好比是国家的交通法规, 只有每一个人都严格遵守, 才能保证道路的畅通安全。因此, 要通过互动、体验、案例、演练、实践等多种方式强化规章制度培训, 促使员工不断加深对工作机制、工作环境的认知, 既能避免出现问题, 走弯路, 犯错误, 更能提高工作效率, 让员工更快地熟悉相关业务流程、掌握各类工作技能、认同企业发展文化, 潜力、价值更快、更大程度地发挥出来。

2 狠抓职业技能培训提质育人

2.1 结合实际, 科学设计

在培训之前, 抓好培训内容设计是保证职业技能培训质量的前提, 必须要深入基层, 走到一线, 实地了解员工的专业层次、技能水平, 针对不同层次员工存在的不同薄弱环节, 科学合理地设计不同内容的培训课程, 切实提高员工的综合应用能力。比如, 文化层次比较高、领悟能力比较强的员工, 可以适当地加强理论方面的培训, 而文化层次比较低、实践能力不高的员工, 则应提高在操作方面的培训。

2.2 突出实效, 严格考核

实践是检验真理的唯一标准, 更是检验培训效果的重要桥梁, 通过培训拥有的理论知识, 只有能够真正应用到生产工作中才能真正发挥作用。要通过严格的考核机制强化培训实效。比如, 培训结束后, 以笔试、技能比赛、现场操作、技术测评、模拟演练等方式, 及时摸清员工学习的情况以及存在的问题, 同期加上激励机制, 对于表现突出、成绩优异的员工给予适当的奖励, 对于在培训中敷衍了事、考核成绩差的员工给予必要的处罚。这种理论与实践相结合的客观公正考核方式, 不仅为员工提供一个展现自我的平台, 更能激发员工培训的积极性和主动性, 取得良好的培训效果。

2.3 注重协作, 强调配合

员工的个人能力再强, 但要想演奏好企业这个大合唱, 团队合作非常重要。很多日本企业之所以具有强大的竞争力, 其根源并不在于员工个人能力的卓越, 而在于员工团队整体合力的强大, 以及企业中无处不在的“团队精神”。因此, 要引导、教育员工认识到每位员工的专长可能都不一样, 每个人都可能是某个领域的专家, 所以不能自恃过高, 而应保持足够的谦虚, 不断加强学习, 提高工作技能, 具备优秀的个人品质和过硬的专业能力, 才能更好更快地实现团队目标。特别要使员工明白“皮之不存, 毛将焉附”的原则, 时刻能以全局为重, 不管是处于小团队还是大团队都能为了共同的团队目标而与其他员工通力合作。

3 落实职业规划培训拴心留人

3.1 帮助员工建立职业规划

“唯有热爱才能付出”, 员工在职业生涯之初, 基本上都对工作、对未来充满期待和干劲, 特别是刚走出象牙塔的大学生, 他们不仅希望在物质上得到回报, 更希望得到向上发展的机会, 便限于相对空白的工作经历, 许多员工并不能通过实践合理定位自身的职业规划, 对岗位的选择也存在迷茫。要通过培训了解员工的个性特征、爱好特长, 协助他们更好地了解自己, 找到契合职业爱好的岗位, 发掘和证明自身的能力, 以敬业的态度、付出的精神来珍惜、享受工作, 这正是员工职业规划培训的核心。

3.2 帮助员工树立职业信心

良好的职业信心有助于员工真正认同并融入企业, 知道如何在企业中创造和实现自身的价值, 甘愿成为企业机器运转中一个合格的齿轮。要引导员工深入审视自我, 科学合理定位, 特别是确立自己未来发展目标, 分析实现这个目标需要的业务知识与专业技能, 从而激发员工的主动性、积极性和创造性, 确信企业有自己的发展空间, 并可以一展抱负。

3.3 关心员工发展成长路径

员工是企业价值最有力的创造者, 当员工满怀憧憬进入企业时, 都希望能得到企业的关心和重视, 特别是获得信任及支持。要以人为本, 用“心”对待员工, 不断加强与员工的沟通交流, 关心、尊重、信任员工, 表现出企业的热情和诚意, 尤其要像家长一般, 重视他们对自身发展成长的现实或预期想法, 鼓励他们勇敢地说出内心真实想法, 给予及时的反馈或合理的解释, 让员工在企业有家的归属感, 才能把他们的心留住。

篇4：企业员工职业道德培训研究

关键词：企业员工；职业道德；培训

一、职业道德的基本内涵

道德是调节个人与自我、他人、社会和自然界之间关系的行为规范的总和，是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。

职业道德是从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。职业道德具有范围上的有限性、内容上的稳定性和联系性、形式上的多样性三方面的特征。

当前社会发展日新月异，人才竞争激烈，企业对员工素质的要求也越来越高，每个人必须努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务，树立终生学习的理念，掌握更多的技能以适应企业发展的需要，这是员工必备的重要的职业道德。

企业员工职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业发展的原动力。所以，结合企业实际，大力推进职业道德建设，加强服务意识、职业道德教育、家庭美德教育和岗位技能培训，使广大员工牢固树立起“爱岗敬业、诚信守法、服务客户、奉献社会”的职业道德观念，促进企业健康发展，在社会上树立良好的企业形象，使企业保持一种源源不断的生命力，提高企业凝聚力和向心力，是非常有必要的。

二、当前企业员工职业道德培训现状

我们在调查研究中发现，从目前的现状来看，大部分企业的员工职业道德培训现状不容乐观。主要体现在以下几个方面：

1、企业员工认识上的误区。有些员工对职业道德培训缺乏足够的认识，认为现在的培训班太多，今天这个培训、明天那个培训，没有什么用，既不能改善生活，又不能增加收入，认为这种培训是走走形式。部分员工对职业道德培训不感兴趣，所以有的员工在参加培训时表现出存在应付心理，对培训内容充耳不闻，一无所知，认为“事不关己，高高挂起”。

2、企业员工的文化层次不齐。参加培训的企业员工由于年龄差距大，人员素质、职业道德水平参差不齐，大部分基层员工学历较低，纯粹的职业道德理论说教对他们来说没有什么吸引力，导致培训效果不明显，甚至让企业员工对培训产生抵触心理。

3、企业职业道德培训模式单一。很多企业都认识到员工职业道德培训的重要性，但怎么做到有效地对员工进行培训，却做得还不够，有些员工认为，职业道德培训就是在给他们上思想政治课。通常是一人在台上讲，众人在台下听的填鸭式培训。培训内容缺乏生动活泼，缺少互动交流，不能激发员工参与培训的热情。而且很多企业都是千篇一律地告诉员工：要敬业，要忠诚，要守信等等，很少会站在员工的角度，以员工的思维去思考，为什么要敬业？为什么要忠诚？为什么要遵守职业道德？所以就导致了培训效果不佳，甚至引起一些负面影响。

4、有些企业员工的道德标准出现偏差。从职业道德的角度来说，评判是非的标准模糊。有的人靠钻政策空子而一夜暴富；有的人靠不学无术，拉关系、走后门、请客送礼、行贿受贿而升官发财；有的人在政治道德上搞实用主义，国家政策和中央指示对自己有利的就执行，无利的就变通，甚至另搞一套；有些领导干部作风上的官僚主义、弄虚作假、欺上瞒下、吹牛拍马，涣散人们的思想。在职业道德评判标准上的好坏不分、是非不明，造成了某些企业员工对职业道德标准的怀疑。

5、员工对传统的培训教材缺乏兴趣。传统的培训教材更多的是对职业道德理论的讲解和宣贯，缺少身边的典型案例和现身说法，大多数企业员工学历相对较低，对培训内容感到遥不可及，比较难以接受，导致培训效果很不理想。

三、提升职业道德培训的有效途径

鉴于以上几点，我们可以从以下几个方面入手，探索提升企业员工职业道德培训的有效手段，提高培训效果。

1、抓住企业员工普遍关心的热点、难点问题，进行职业道德培训。每个行业都有自身的特点，要结合本行业的实际，抓住群众最关心、意见最大、反对最强烈的问题，有的放矢地开展职业道德教育，才能在职业道德培训中收到良好效果。

2、增强员工的主人翁意识，当好企业的主人。在企业日常管理中加强职业道德修养，让每位员工关心企业，对企业有深厚感情，摆正自己与企业的位置，树立主人翁责任感，认识到企业利益就是自己的利益，企业兴衰就是自己的兴衰，把本职工作的成就作为人生理想的追求，在工作中干一行爱一行转一行，做好本职工作并积极参与企业管理，为企业发展献计献策，题合理化建议，为企业改革和发展贡献力量，这是对员工职业道德最基本要求，也是员工自觉搞好生产的前提。

2、从培养员工良好的行为习惯着手，在日常生活中注重加强职业道德修养。能够把公司的规章制度变成员工行为习惯的企业，才是管理优秀的企业。习惯是企业文化，好的习惯是生产力。企业有制度、有规范、有要求、有规则，这些不是钉在墙上、放在抽屉中的，而是要落实到日常工作中去。要反复抓、抓反复，要固化员工良好的行为习惯，把公司的规章制度变成员工的行为习惯。

3、开发出适合本地企业员工职业道德培训的教材。职业道德培训教材，旨在通过培训使员工的思想观念发生质的转变，认识到良好的职业道德不仅是对企业有利，对自身的发展更为重要，从而发自内心地去改变自己，自觉地提高自身职业道德水准。职业道德培训教材，摒弃一味的纯理论说教，以生动典型的案例引出职业道德方面的知识，生动形象，由浅入深，易于员工理解和接受。

4、把职业道德培训体系和员工绩效考核有机结合起来。把培训体系纳入绩效考核的范畴，给每个不同层次的员工同等的机会，让他们在企业的环境中进步，让他们在企业的环境中自我鞭策，使员工和企业共同获得发展。

篇5：企业员工职业卫生知识培训试题

姓名：班组：成绩：

一、填空题（30分，每空1分）

1、我国安全生产的方针是“、2、岗位消防安全“四会”： 逃生。

3、生产过程中的三违是指、、。

4。

5、有毒有害气体在空气中的最高允许浓度：一氧化碳30mg/m3、硫化氢 __10、甲醇。

6、空气中一氧化碳、氢气的爆炸极限分别为、、7、进入狭小潮湿的环境作业时采用的安全照明电压为8、9、目前工业企业中新建车间和作业场所的噪声标准为85dB。

二、不定项选择题（20分，每小题1分多选选对而不全0.5分，只要选错就不得分）

1、发生电器火灾时应使用（B）进行扑救。

A、水B、干粉灭火器C、泡沫灭火器

2、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（A）。

A、停止作业，撤离危险现场B、继续作业 C、向上级汇报，等待上级命令

3、正确描述动火证的有效期限的（ABC）

A、特殊危险动火作业和一级动火作业的《动火安全作业证》有效期为24小时。

B、二级动火作业的《动火安全作业证》有效期为120小时。

C、动火作业超过有效期限，应重新办理《动火安全作业证》。

4、发生危险化学品事故后，应该向（B）方向疏散。

A、下风B、上风C、顺风

5、三不动火”的内容是（ABC）

A没有经批准的火票不动火。

B防火措施不落实不动火。

C没有防火监护人或防火监护人不在场不动火。

6、6级以上大风（A）室外高处动火作业。

A、禁止B、允许C、无所谓

7、氧气、乙炔瓶在使用时的安全距离为（B）

A、2米B、5米以上C、1米

8、生产型粉尘按照性质可分为为（ABC）类。

A无机性粉尘、B有机性粉尘、C混合性粉尘

9、安全标志分哪（ABCD）类。

A禁止标志B警告标志C指令标志D提示标志

10、离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行(A)

A．岗位安全教育B．厂级安全教育C．车间安全教育

11、当被烧伤或烫伤时,正确的急救方法应该是（A）

A、以最快的速度用冷水冲洗烧伤部位B、迅速包扎C、不用管

12、职业病防治工作原则是（B）

A预防为主，防消结合B预防为主，防治结合C专门机关的原则

13、乙炔气瓶在使用时，瓶体温度不能超过（A）度？

A、40℃B、100℃C、0℃D、没有限制

14、常用灭火的方法有（ABCD）

A冷却法、B隔离法、C窒息法、D化学抑制法

15、氧气、氢气、氮气和二氧化碳气瓶各是什么颜色（A）

A、氧气瓶天兰色，氢气瓶深绿色，氮气瓶黑色，二氧化碳气瓶铝白色

B、氧气瓶深绿色，氢气瓶天兰色，氮气瓶黑色，二氧化碳气瓶铝白色

C、氧气瓶天兰色，氢气瓶深绿色，氮气瓶黑色，二氧化碳气瓶亮红色

D、氧气瓶天兰色，氢气瓶暗灰色，氮气瓶黑色，二氧化碳气瓶铝白色

16、常见的点火源有（ABCD）

A、明火、电火花 摩擦或撞击火花、雷电火花、B、光、射线、C、化学反应热、D、高温表面、压缩升温等

17、下列属于安全设施的有（ABCD）

A安全阀、防爆板B呼吸阀C平台防护栏D阻火器

三、判断题（每小题1分共20分。在正确的括号内打√，在错误的括号内打×）

（√）1.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出检举、控告。

（√）2.浓硫酸洒在皮肤上迅速用干净布或卫生纸将硫酸粘下并用大量凉水冲洗皮肤。（√）3.安全标志是不能代替安全操作规程和安全措施。

（×）4.潜水泵使用时可以不需设置专用的提拉绳，用引出电缆就可以。

（√）5.任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。（×）6.当生产和安全发生矛盾时，要把生产放在首位。

（×）7.白酒的主要成分是乙醇，甲醇和乙醇一样都是醇类，都可以调制白酒饮用。（√）8.爆炸的实质是一种极为迅速的物理或化学的能量释放过程。

（√）9.穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻。

（×）10.一名工人在现场休息时把安全帽当做凳子坐。

（×）11.我国对于特种作业人员年龄没有限制。

（×）12.当用电开关的保险烧断，可以用铜丝或铝丝代替。

（√）13.我国对生产安全事故调查处理的原则是实事求是、尊重科学。

（√）14.一氧化碳的健康危害是一氧化碳在血液中与血红蛋白结合而造成组织缺氧。（√）15.甲醇的健康危害是对中枢神经系统有麻醉作用，对视神经和视网膜有特殊选择

作用，引起病变。

（√）16.二氧化碳能冷却燃烧物质和冲淡燃烧区的含氧量，使燃烧熄灭。

四、简答题（共30分）

1、从业人员在安全生产方面的义务主要包括哪些？（5分）

答：①在作业过程中必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业；

②接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识；

③发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告；

④正确使用和佩戴劳动防护用品。

2、发生事故后的四不放过原则是什么？（4分）

答：①事故原因未查清楚不放过;

②事故责任者和周围的群众未受到教育不放过;

③未制定防止事故重复发生的措施不放过;

④事故责任者未受处理不放过。

3、对工人在工作时间着装有什么要求？（5分）

答：①工作服不应该是尼龙、化纤或棉和化纤混纺不料制作；

②不应有可能被转动的机器绞住的部分；

③女工在生产中不能传拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子，长发和辫子必须放进工作帽内；

④接触高温和危险化学品应戴手套和专用的防护用品。

4、5、过滤式防毒面具的使用条件是什么？（6分）

①空气中氧气浓度不低于是18%；

②温度-30～45℃；

③毒气浓度小于2%；

④不能用于槽、罐等密闭环境。

⑤根据不同介质正确选用滤毒罐。

⑥气密性试验良好。

5、有毒气体急救方法？（4分）

①用湿毛巾等捂住口、鼻，躬身弯腰向与烟气相反方向的安全出口逃出；②中毒者抢救出来后，放在空气新鲜、流通的地方实施抢救；

③伤员停止呼吸时，应立即进行人工呼吸，可能时供给氧气，并迅速送往医院。

6、交接班的“五交”指的是什么？（6分）

①交本班生产，工艺指标，产品质量和任务完成情况。

②交各种设备、仪表运行及设备、管道的跑、冒、滴、漏的情况。

③交不安全因素及已采取的预防措施和事故处理情况。

④交原始记录是否正确完整和岗位区域的清洁卫生情况。

篇6：企业员工职业卫生知识培训试题

展考试试题

本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。

一、单项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.关于司法和司法制度，下列哪一选项是错误的？

A．现代社会，司法构成社会纠纷解决体系中最具普适性的方式，法院已成为最主要的纠纷解决主体

B．法官自由裁量应力求达到合法与合理高度统一，尽可能地减少法律适用过程中的不确定性，防止司法擅断与专横

C．通过对不同的案件采用不同的诉讼费用分担机制，能够影响诉讼各方的行为方式，实现诉讼费用的”配置效率”

D．司法机关特别是最高法院参与公共政策的制定，表现出司法权在国家权力配置与运作中的越位

2.我国监狱工作的现行方针是（）。

A．惩罚与教育相结合

B惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨

C．改造第一．生产第二．

D．惩罚管制与思想改造相结合，劳动生产与政治教育相结合3.某外国公民阮某因合同纠纷在中国法院起诉中国公民张某。关于该民事诉讼，下列哪一选项是正确的？

A．阮某可以委托本国律师以非律师身份担任诉讼代理人

B．受阮某委托，某该国驻华使馆官员可以以个人名义担任诉讼代理人，并在诉讼中享有外交特权和豁免权

C．阮某和张某可用明示方式选择与争议有实际联系的地点的法院管辖

D．中国法院和外国法院对该案都有管辖权的，如张某向外国法院起诉，阮某向中国法院起诉，中国法院不能受理

4.依票据法原理，票据具有无因性、设权性、流通性、文义性、要式性等特征。关于票据特征的表述，下列哪一选项是错误的？

A．没有票据，就没有票据权利

B．任何类型的票据都必须能够进行转让

C．票据的效力不受票据赖以发生的原因行为的影响

D．票据行为的方式若存在瑕疵，不影响票据的效力

5.下列关于证明的哪一表述是正确的？

A．经过公证的书证，其证明力一般大于传来证据和间接证据 B．经验法则可验证的事实都不需要当事人证明

C．在法国居住的雷诺委托赵律师代理在我国的民事诉讼，其授权委托书需要经法国公证机关证明，并经我国驻法国使领馆认证后，方发生效力

D．证明责任是一种不利的后果，会随着诉讼的进行，在当事人之间来回移转

6.股份有限公司不能成立时，因设立行为而产生的债务和费用，应当由（）

A．全体发起人承担连带责任 B．全体发起人承担按份责任

C．全体认股人承担连带责任 D．全体认股人承担按份责任

7.被告人甲犯数罪被判死刑，甲向辩护人咨询死刑复核程序的有关情况，辩护人对此作出的下列哪一答复符合法律及司法解释的规定？

A．应当调查甲的人际关系

B．应当为甲指定辩护人

C．应当审查甲犯罪的情节、后果及危害程度

D．应当开庭审理并通知检察院派员出庭

8.可撤销的合同中，具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一定期间内，不行使撤销权的，该撤销权消灭。该撤销权行使的期限为（）

A.半年 B.1年

C.2年 D.3年

9.国家禁毒委员会为国务院议事协调机构。关于该机构，下列哪一说法是正确的？

A．撤销由国务院机构编制管理机关决定

B．可以规定行政措施

C．议定事项经国务院同意，由有关的行政机构按各自的职责负责办理

D．可以设立司、处两级内设机构

10.甲承租乙的房屋后，伪造身份证与房产证交与中介公司，中介公司不知有假，为其售房给不知情的丙，甲获款300万元。关于本案，下列哪一选项是错误的？

A．甲的行为触犯了伪造居民身份证罪与伪造国家机关证件罪，同时是诈骗罪的教唆犯

B．甲是诈骗罪、伪造居民身份证罪与伪造国家机关证件罪的正犯

C．伪造居民身份证罪、伪造国家机关证件罪与诈骗罪之间具有牵连关系

D．由于存在牵连关系，对甲的行为应以诈骗罪从重处罚

11.对地方各级人民政府工作部门正职领导人给予处分，由（）决定。

A、本级人民政府 B、同级人民代表大会

C、上一级人民政府 D、同级人民代表大会常委会

12.香港甲公司与内地乙公司订立供货合同，约定由香港法院管辖。后双方因是否解除该合同及赔偿问题诉诸香港法院，法院判乙公司败诉。依相关规定，下列哪一选项是正确的？

A．如该合同被解除，则香港法院管辖的协议也随之无效

B．如乙公司在内地两省均有财产，甲公司可向两省的有关法院申请认可和执行

C．如甲公司向内地法院申请认可和执行判决，免除执行费用

D．如甲公司向内地法院提交的文件无中文文本，应当提交证明无误的中文译本

13.根据我国有关法律规定，关于涉外民事关系的法律适用，下列哪些领域采用当事人意思自治原则？

A．合同

B．侵权

C．不动产物权

D．诉讼离婚

14.警察曹某临时急需用钱，便找个体户金某借钱。金某同意借钱，但条件是要有财物质押。曹某将公务用枪交给金某质押，金某借给曹某5万元现金，借期一个月。一个月后，曹某偿还借款，金某便向公安机关报案。曹某、金某的行为属于下列哪个选项？（）。

A．曹某、金某均无罪

B．曹某的行为触犯非法出借枪支罪、金某无罪

C．曹某无罪、金某的行为触犯非法持有枪支罪

D．曹某的行为触犯非法出借枪支罪、金某的行为触犯非法持有枪支罪

15.关于辩护律师在刑事诉讼中享有的权利和承担的义务，下列哪一说法是正确的？

A．在侦查期间可以向犯罪嫌疑人核实证据

B．会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况

C．收集到的有利于犯罪嫌疑人的证据，均应及时告知公安机关、检察院

D．在执业活动中知悉犯罪嫌疑人、被告人曾经实施犯罪的，应及时告知司法机关

16.根据最新增值税条例规定，自2009年1月1日起，小规模纳税人的征收率为（）。

A．6% B．4% C．3% D．13%

17.甲乙双方拟订的借款合同约定：甲向乙借款11万元，借款期限为1年。乙在签字之前，要求甲为借款合同提供担保。丙应甲要求同意担保，并在借款合同保证人一栏签字，保证期间为1年。甲将有担保签字的借款合同交给乙。乙要求从11万元中预先扣除1万元利息，同时将借款期限和保证期间均延长为2年。甲应允，双方签字，乙依约将10万元交付给甲。下列哪一表述是正确的？

A．丙的保证期间为1年

B．丙无须承担保证责任

C．丙应承担连带保证责任

D．丙应对10万元本息承担保证责任

18.发展适度规模的劳教生产，开展对劳教人员的职业技术培训，实行()A.按功取酬 B.同工同酬 C.无偿劳动 D.劳动有偿

19.根据《行政诉讼法》规定，被告举证责任的内容是()A.作出的具体行政行为 B.作出的具体行政行为的合法性

C.原告的违法行为 D.原告合法权益受到侵害的事实

20.关于海洋运输货物保险，下列哪一选项是正确的？ A．平安险项下赔偿的因自然灾害造成的全部损失只包括实际全损

B．保险人的责任期间自保险合同订立时开始

C．与平安险相比，水渍险的保险范围还包括因自然灾害造成的保险标的的部分损失

D．附加险别可独立承保

21.乙（16周岁）进城打工，用人单位要求乙提供银行卡号以便发放工资。乙忘带身份证，借用老乡甲的身份证以甲的名义办理了银行卡。乙将银行卡号提供给用人单位后，请甲保管银

行卡。数月后，甲持该卡到银行柜台办理密码挂失，取出1万余元现金，拒不退还。甲的行为构成下列哪一犯罪？

A．信用卡诈骗罪

B．诈骗罪

C．盗窃罪（间接正犯）

D．侵占罪

22.下列哪项不属于《循环经济促进法》中规定的工业企业在节水方面应当采取的措施？

()。

A．海水淡化 B．采用先进或者适用的节水技术

C．配备和使用合格的用水计量器具 D．建立水耗统计

23.根据民事诉讼法规定，当事人申请再审（）

A.只能向原审人民法院的上一级人民法院提出

B.应当向原审人民法院或者原审人民法院的上级人民法院提出

C.应当向原审人民法院或者原审人民法院的上一级人民法院提出

D.只能向原审人民法院提出

24.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为()。

A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月

25.关于辩护律师在刑事诉讼中享有的权利和承担的义务，下列哪一说法是正确的？

A．在侦查期间可以向犯罪嫌疑人核实证据

B．会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况

C．收集到的有利于犯罪嫌疑人的证据，均应及时告知公安机关、检察院

D．在执业活动中知悉犯罪嫌疑人、被告人曾经实施犯罪的，应及时告知司法机关

26.{单选26}

27.{单选27}

28.{单选28}

29.{单选29} 30.{单选30}

二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意）

1.下列哪些合同既是有偿合同又是要式合同__。

A．房屋买卖合同

B．保证合同

C．借用合同

D．技术转让合同

2.2009年3月15日，严某向某市房管局递交出让方为郭某（严某之母）、受让方为严某的房产交易申请表以及相关材料。4月20日，该局向严某核发房屋所有权证。后因家庭纠纷郭某想

出售该房产时发现房产已不在名下，于2013年12月5日以该局为被告提起诉讼，要求撤销向严某核发的房屋所有权证，并给自己核发新证。一审法院判决维持被诉行为，郭某提出上诉。下列哪

些说法是正确的？

A．本案的起诉期限为2年

B．本案的起诉期限从2009年4月20日起算

C．如诉讼中郭某解除对诉讼代理人的委托，在其书面报告法院后，法院应当通知其他当事人

D．第二审法院应对一审法院的裁判和被诉具体行政行为是否合法进行全面审查

3.甲国贸易公司航次承租乙国籍货轮”锦绣”号将一批货物从甲国运往中国，运输合同载有适用甲国法律的条款。”锦绣”号停靠丙国某港时与丁国籍轮”金象”号相撞，有关货损和碰撞案在中国法院审理。关于该案的法律适用，下列哪些选项是正确的？

A．有关航次租船运输合同的争议应适用与合同有最密切联系的法律

B．有关航次租船运输合同的争议应适用甲国法律

C．因为”锦绣”号与”金象”号的国籍不同，两轮的碰撞纠纷应适用法院地法解决

D．”锦绣”号与”金象”号的碰撞应适用丙国法律

4.甲国公民A与乙国公民B的经常居住地均在中国，双方就在丙国境内发生的侵权纠纷在中国法院提起诉讼。关于该案的法律适用，下列哪些选项是正确的？

A．如侵权行为发生后双方达成口头协议，就纠纷的法律适用做出了选择，应适用协议选择的法律

B．如侵权行为发生后双方达成书面协议，就纠纷的法律适用做出了选择，应适用协议选择的法律

C．如侵权行为发生后双方未选择纠纷适用的法律，应适用丙国法

D．如侵权行为发生后双方未选择纠纷适用的法律，应适用中国法

5.关于乙的行为，下列选项错误的是：

A．乙构成受贿罪既遂

B．乙构成受贿罪中止

C．乙犯罪以后上交赃物的行为，属于酌定从轻处罚情节 D．乙不构成犯罪

6.张某通过房产经纪公司购买王某一套住房并办理了转让登记手续，后王某以房屋买卖合同无效为由，向法院起诉要求撤销登记行为。行政诉讼过程中，王某又以张某为被告就房屋买卖合同的效力提起民事诉讼。下列选项正确的是：

A．本案行政诉讼中止，等待民事诉讼的判决结果

B．法院可以决定民事与行政案件合并审理

C．如法院判决房屋买卖合同无效，应当判决驳回王某的行政诉讼请求

D．如法院判决房屋买卖合同有效，应当判决确认转让登记行为合法

7.根据《建造是执业资格制度暂行规定》，建造时的执业范围包括（）

A担任工商管理工作

B 担任建设工程施工的项目经理

C从事其他施工活动的管理工作

D法律、建设法规或国务院建设主管部门规定的其他业务

E地方政府根据当地实际需要规定的其他业务

答案：选B、C、D

8.《建筑工程质量管理条例》要求施工单位在施工过程中，必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得（）

A 偷工减料

B变更施工工艺C改变施工方法D改变混凝土设计配合比参数E擅自修改设计

答案：选A、E

9.公司还主张，公司在解除商品房预售合同时，该合同尚未报区政府房地产管理局备案，故不受法律保护。对此，下列判断正确的是：

A．登记备案是商品房预售合同的法定生效要件，该合同未经登记备案不受法律保护

B．登记备案是商品房预售人的法定义务，但不是合同的生效条件，该合同应受法律保护

C．登记备案是商品房预售合同当事人的权利，未登记备案不影响该合同的效力

D．商品房预售合同无需登记备案，当事人在房屋交付时办理产权登记即可

10.关于量刑程序，下列哪些说法是正确的？

A．检案院可以在公诉意见书中提出量刑建议

B．合议庭在评议前应向到庭旁听的人发放调查问卷了解他们对量刑的意见

C．简易程序审理的案件，被告人自愿承认指控的犯罪事实和罪名且知悉认罪法律后果的，法庭审理可以直接围绕量刑问题进行

D．辩护人无权委托有关方面制作涉及未成年人的社会调查报告

11.下列哪些案件应当由检察院立案侦查？

A．骗取出口退税案

B．徇私舞弊不征、少征税款案

C．隐瞒境外存款案

D．阻碍解救被拐卖、绑架妇女、儿童案

12.甲国某公司与乙国驻甲国使馆因办公设备合同产生纠纷，并诉诸甲国法院。根据相关国际法规则，下列哪些选项是正确的？

A．如合同中有适用甲国法律的条款，则表明乙国放弃了其管辖的豁免

B．如乙国派代表出庭主张豁免，不意味着其默示接受了甲国的管辖

C．如乙国在本案中提起了反诉，则是对管辖豁免的默示放弃

D．如乙国曾接受过甲国法院的管辖，甲国法院即可管辖本案

13.关于意思表示法律效力的判断，下列哪些选项是正确的？

A．甲在商场购买了一台液晶电视机，回家后发现其妻乙已在另一商场以更低折扣订了一台液晶电视机。甲认为其构成重大误解，有权撤销买卖

B．甲向乙承诺，以其外籍华人身份在婚后为乙办外国绿卡。婚后，乙发现甲是在逃通缉犯。乙有权以甲欺诈为由撤销婚姻

C．甲向乙银行借款，乙银行要求甲提供担保。丙为帮助甲借款，以举报丁偷税漏税相要挟，迫使其为甲借款提供保证，乙银行对此不知情。丁有权以其受到胁迫为由撤销保证

D．甲患癌症，其妻乙和医院均对甲隐瞒其病情。经与乙协商，甲投保人身保险，指定身故受益人为乙。保险公司有权以乙欺诈为由撤销合同

14.根据《地方组织法》规定，关于地方各级人民政府工作部门的设立，下列选项正确的是：

A．县人民政府设立审计机关

B．县人民政府工作部门的设立、增加、减少或者合并由县人大批准，并报上一级人民政府备案

C．县人民政府在必要时，经上级人民政府批准，可以设立若干区公所作为派出机关

D．县人民政府的工作部门受县人民政府统一领导，并且依照法律或者行政法规的规定受上级人民政府主管部门的业务指导或者领导

15.关于以划拨方式取得土地使用权的房地产转让时适用的《房地产管理法》特殊规定，下列哪些表述是正确的？

A．应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批

B．有批准权的人民政府准予转让的，可以决定由受让方办理土地使用权出让手续，也可以允许其不办理土地使用权出让手续

C．办理土地使用权出让手续的，受让方应缴纳土地使用权出让金

D．不办理土地使用权出让手续的，受让方应缴纳土地使用权转让费，转让方应当按规定将转让房地产所获收益中的土地收益上缴国家

16.根据《立法法》的规定，下列哪些选项是不正确的？

A．国务院和地方各级政府可以向全国人大常委会提出法律解释的要求

B．经授权，行政法规可设定限制公民人身自由的强制措施

C．专门委员会审议法律案的时候，应邀请提案人列席会议，听取其意见

D．地方各级人大有权撤销本级政府制定的不适当的规章

17.甲骑车经过乙公司在小区内的某施工场地时，由于施工场地湿滑摔倒致骨折，遂诉至法院请求赔偿。由于《民法通则》对“公共场所”没有界定，审理过程中双方对施工场地是否属

于《民法通则》中的“公共场所”产生争议。法官参考《刑法》、《集会游行示威法》等法律和多个地方性法规对“公共场所”的规定后，对“公共场所”作出解释，并据此判定乙公司承担

赔偿责任。关于此案，下列哪些选项是正确的？

A．法官对“公共场所”的具体含义的证成属于外部证成B．法官运用了历史解释方法

C．法官运用了体系解释方法

D．该案表明，同一个术语在所有法律条文中的含义均应作相同解释

18.关于本案审查起诉的程序，下列选项正确的是：

A．应当对黄某、吴某的成长经历、犯罪原因和监护教育等情况进行社会调查

B．在讯问黄某、吴某和询问赵某时，应当分别通知他们的法定代理人到场

C．应当分别听取黄某、吴某的辩护人的意见

D．拟对黄某作出附条件不起诉决定，应当听取赵某及其法定代理人与诉讼代理人的意见

19.依据《保险法》规定，保险合同成立后，保险人原则上不得解除合同。下列哪些情形下保险人可以解除合同？

A．人身保险中投保人在交纳首期保险费后未按期交纳后续保费

B．投保人虚报被保险人年龄，保险合同成立已1年6个月

C．投保人在投保时故意未告知投保汽车曾遇严重交通事故致发动机受损的事实

D．投保人未履行对保险标的安全维护之责任

20.甲女委托乙公司为其拍摄一套艺术照。不久，甲女发现丙网站有其多张半裸照片，受到众人嘲讽和指责。经查，乙公司未经甲女同意将其照片上传到公司网站做宣传，丁男下载后将甲女头部移植至他人半裸照片，上传到丙网站。下列哪些说法是正确的？

A．乙公司侵犯了甲女的肖像权

B．丁男侵犯了乙公司的著作权

C．丁男侵犯了甲女的名誉权

D．甲女有权主张精神损害赔偿

21.某建筑公司不服市工商局暂扣其营业执照，申请行政复议，则下列关于复议决定的表述中正确的是（）

A应自申请之日起60日内作出

B应自受理之日起60日内作出

C可同时处理行政赔偿要求

D复议决定送达即发生法律效力

E申请人不服决定均可行政诉讼

答案：选B、C、D

22.案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：

A．侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约

B．本案存在法律关系竞合，K公司有选择权

C．劳动关系优先于商事关系

D．邓某的主张应予支持

23.某企业因计算错误，未缴税款累计达50万元。关于该税款的征收，下列哪些选项是正确的？

A．税务机关可追征未缴的税款

B．税务机关可追征滞纳金

C．追征期可延长到5年

D．追征时不受追征期的限制

24.关于共有，下列哪些表述是正确的？

A．对于共有财产，部分共有人主张按份共有，部分共有人主张共同共有，如不能证明财产是按份共有的，应当认定为共同共有

B．按份共有人对共有不动产或者动产享有的份额，没有约定或者约定不明确的，按照出资额确定；不能确定出资额的，视为等额享有

C．夫或妻在处理夫妻共同财产上权利平等，因日常生活需要而处理夫妻共同财产的，任何一方均有权决定

D．对共有物的分割，当事人没有约定或者约定不明确的，按份共有人可以随时请求分割，共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割

25.下列关于企业短期偿债能力分析说法正确的有：（）。

A．短期偿债能力，是指企业偿还各种流动负债的能力

B．营运资金是指企业全部流动资产减去全部流动负债后的余额，是衡量企业短期偿债能力的绝对数指标

C．流动比率是指企业全部流动资产与全部流动负债之间的比率

D．流动比率也称为速动比率

25.关于以划拨方式取得土地使用权的房地产转让时适用的《房地产管理法》特殊规定，下列哪些表述是正确的？

A．应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批

B．有批准权的人民政府准予转让的，可以决定由受让方办理土地使用权出让手续，也可以允许其不办理土地使用权出让手续

C．办理土地使用权出让手续的，受让方应缴纳土地使用权出让金

D．不办理土地使用权出让手续的，受让方应缴纳土地使用权转让费，转让方应当按规定将转让房地产所获收益中的土地收益上缴国家

26.{多选26}

27.{多选27}

28.{多选28}

29.{多选29}

篇7：企业员工职业卫生知识培训试题

姓名： 单位： 成绩：

一、单项选择题（25道题，每题1分，共25分。请从备选答案中选择一个正确选项填在括号中）

1、新、改、扩建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安监部门提交职业病危害（）。

A、情况报告；

B、建设项目职业病防护设施设计专篇；

C、预评价报告。

2、我国职业病防治工作的方针是：（）。

A、以人为本，标本兼治；

B、安全第一，预防为主；

C、预防为主，防治结合。

3、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。

A、同时审批；

B、同时设计；

C、同时规划。

4、《职业病防治法》所指的职业病是：（）。

A、企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病；

B、劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病； C、用人单位的劳动者在工作中所患的疾病。

5、《职业病防治法》规定（）必须依法参加工伤社会保险。A、单位职工；

B、劳动者；

C、用人单位。

6、用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。

A、劳动者；

B、主要负责人；

C、工会。

7、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。

A、卫生行政部门；

B、安全生产监督管理部门；

C、建设行政部门。

8、产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。

A、不分开；

B、分开；

C、适当分开。

9、用人单位应当建立、健全（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

A、职业病防治责任制；

B、管理制度； C、事故应急预案。

10、产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（）标准。

A、劳动保护；

B、安全生产；

C、职业卫生。

11、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经（）验收合格后，方可投入正式生产和使用。

A、建设行政部门；

B、安全生产监管部门；

C卫生行政部门。

12、国家对从事放射、高毒、高危粉尘等作业实行（）管理。

A、规划；

B、计划；

C、特殊。

13、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急 救援措施和（）结果。

A、职工健康体检；

B、工作场所职业病危害因素检测； C、职工职业病检查。

14、用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

A、安全生产监管部门；

B、卫生部门；

C、专人。

15、用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。

A、定期；

B、不定期；

C、每月。

16、任何单位和个人（）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

A、不得；

B、可以；

C、在一定条件下可以。

17、用人单位应当建立、健全（）档案和劳动者健康监护档案。

A、职业卫生；

B、工伤保险；

C、培训教育。

18、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害及其后果；

B、职业病防护措施和待遇； C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

19、目前我国职业病发病率最高的是（）。A、铅中毒；

B、噪声聋；

C、尘肺病。

20、用人单位的职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（C）给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。

A、卫生行政部门；

B、质量监管部门； C、安全生产监管部门。

21、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当（）。

A、立即加强个人防护；

B、减少上岗人数；

C、立即采取相应治理措施。

22、职业健康检查费用由（）承担。

A、劳动者；

B、用人单位；

C、人力资源和社会保障部门。

23、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。

A、如实、无偿提供；

B、收取费用；

C、如实提供。

24、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监管部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A、上岗前、在岗期间和离岗时；

B、上岗前和在岗期间； C、在岗期间。

25、用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（B）责任。

A、行政责任；

B、刑事责任；

C、民事责任。

二、多选题（10个，每题1分，共10分。请从备选答案中选择2个以上正确选项，填写在括号内，少选或多选均不得分）

1、存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的 规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）

A、种类；

B、后果；

C、预防和应急处置措施；

D、职业病危害事故应急救援措施。

2、耐火材料企业主要防尘工序（）

A、原料库及破碎工段；

B、粉碎及混合工段； C、成型工段；

D、干燥、烧成工段。

3、工作场所噪声的控制一般从（）入手。

A、声源（振动物体）；

B、申报职业病危害项目；

C、接收者；

D、传播途径。

4、用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A、青壮工；

B、哺乳期女职工； C、未成年工；

D、孕期女职工。

5、《职业病危害因素分类目录》界定耐火材料行业存在（）等职业病危害因素。

A、矽尘；

B、石墨尘；

C、炭黑尘；

D、木粉尘。

6、用人单位在委托职业健康检查机构对劳动者进行职业健康检查时，应如实提供下列文件、资料（）。

A、用人单位的基本情况；

B、生产工艺流程和年产量情况；

C、工作场所职业病危害因素定期检测、评价结果； D、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册。

7、与耐火材料行业相关的职业病有（）。

A、矽肺；

B、石墨尘肺；

C、噪声聋；D、炭黑尘肺；

E、肩周炎。

8、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。

A、规章制度；

B、操作规程；

C、工作场所职业病危害因素检测结果；

D、职业病危害事故应急救援措施。

9、粉碎及混合工段应设置告知卡和警示标识是（）。A、矽尘；

B、石墨尘；

C、炭黑尘；

D、噪声；

E、戴防尘口罩；

F、戴护耳器。

10、用人单位对劳动者应开展的职业卫生培训为（）。A、对劳动者进行上岗前的职业卫生培训； B、对在岗的劳动者定期进行职业卫生培训；

C、对职业病危害严重的岗位的劳动者进行专门的职业卫生培训；

D、因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

三、判断题（25道题，每题1分，共25分。你认为对的在括号内打“√”，错的打“×”）

1、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单 位的职业病防治工作。（）

2、用人单位应将工作场所主要的粉尘、化学毒物以及高温、噪声等有害因素，及时、如实的向所在地安全生产监管部门申报。（）

3、用人单位是职业病防治的责任主体，应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，并对本单位产生的职业病危害承担责任。（）

4、职业病危害严重的建设项目的防护设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。（）

5、个人防护用品，应是结实、耐热、透气性能好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等，这是防尘降尘的根本措施。（）

6、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

（）

7、用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，也可以发放钱物替代发放职业病防护用品。（）

8、任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举控告。（）

9、对从事高危粉尘等作业实行一般管理。（）

10、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。（）

11、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。（）

12、原料库及破碎工段主要职业病危害因素是粉尘和噪声，戴纱布口罩防护就可以。（）

13、耐火材料生产加工过程中主要职业病危害因素是矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等。（）

14、利用煤气作燃料进行耐火材料生产，防止一氧化碳中毒措施，主要是加强个人防护。（）

15、防尘八字方针是“革、水、密、风、护、管、教、查”。“水”即湿式作业，是一种经济易行的防止粉尘飞扬的有效措施。（）

16、干燥、烧成工段不必像其他工序那样防护职业病危害。（）

17、粉碎及混合工段职业病危害因素主要是：矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等，按规定应分别设置矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声的告知卡，职工必须佩戴防尘口罩、护耳器，不得在现场饮水、吃零食等。（）

18、成型工段职业病危害因素主要是：矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等，除应分别设置告知卡外，还需要设置喷雾降尘设施。（）

19、耐火材料企业维修占据很小的比重，电焊工的个人防护无关紧要。（）

20、耐火材料生产加工过程中，产生粉尘浓度最高的工序，主要是原料破碎、碾磨、筛选，其次是拌料、粉料运输、干燥和装出窑等岗位。（）

21、原料库及破碎工段、粉碎及混合工段、成型工段、干燥和 烧成工段，应按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）

22、控制噪声的技术措施，主要是利用吸声、消声、隔声、23、粉尘作业时佩戴纱布口罩可起到较好的防尘效果，防止尘肺病发生。（）

24、烧成工艺，应采用隧道窑、梭式窑等，一般不再采用倒焰窑。（）

25、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（√）

四、简答题（2道题，每题20分，共40分）

1、《工作场所职业卫生监督管理规定》要求，存在职业病危害的用人单位应当建立健全哪些职业卫生管理制度和操作规程？

2、简述耐火材料制品业主要工种、存在生产性粉尘的主要工段、职业病危害因素和职业病。的规定设置相应的警示标识。（）

隔振材料和消声原理，来降低噪声危害。（）

耐火材料制品业主要负责人、分管负责人和 职业卫生管理人员资格培训试题（B卷）

姓名 单位 成绩

一、单项选择题（25道题，每道题1分，共25分。请从三个备选答案A、B、C中选择一个正确选项填在括号中）

1、我国职业病防治工作的方针是：（）。

A、以人为本，标本兼治；

B、安全第一，预防为主； C、预防为主，防治结合。

2、《职业病防治法》规定（）必须依法参加工伤社会保险。A、单位职工；

B、劳动者；

C、用人单位。

3、新、改、扩建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安监部门提交职业病危害（）。

A、情况报告；

B、建设项目职业病防护设施设计专篇；

C、预评价报告。

4、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。

A、同时审批；

B、同时设计；

C、同时规划。

5、目前我国职业病发病率最高的是（）。A铅中毒；

B、噪声聋；

C、尘肺病。

6、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经（）验收合格后，方可投入正式生产和使用。A、建设行政部门；B、安全生产监管部门；C卫生行政部门。

7、《职业病防治法》所指的职业病是：（）。

A、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病；

B、用人单位的劳动者在工作中所患的疾病；

C、劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病。

8、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。

A、卫生行政部门；B、建设行政部门；C安全生产监督管理部门。

9、产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（）标准。

A、劳动保护；

B、职业卫生；

C、安全生产。

10、国家对从事放射、高毒、高危粉尘等作业实行（）管理。

A、特殊；

B、规划；

C、计划。

11、用人单位应当建立、健全（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

A、职业病防治责任制；

B、管理制度； C、事故应急预案。

12、用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。

A、职业卫生管理人员；B、应急管理人员； C、工会督察员。

13、产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A、不分开；

B、分开；

C、适当分开。

14、任何单位和个人（）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

A、不得； B、可以； C、在一定条件下可以。

15、用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

A、安全生产监管部门；

B、卫生部门；

C、专人。

16、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害及其后果；

B、职业病防护措施和待遇； C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

17、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）结果。

A、职工健康体检；

B、工作场所职业病危害因素检测； C、职工职业病检查。

18、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。

A、如实、无偿提供；

B、收取费用；

C、如实提供。

19、用人单位应当建立、健全（）档案和劳动者健康监护档案。

A、培训教育；

B、工伤保险；

C、职业卫生。20、职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每（）至少进行一次职业病危害现状评 价。

A、1年；

B、2年；

C、3年。

21、用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。

A、定期；

B、不定期；

C、每月。

22、用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（）责任。

A、行政责任；

B、民事责任；

C、刑事责任。

23、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监管部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A、上岗前、在岗期间和离岗时；

B、上岗前和在岗期间； C、在岗期间。

24、用人单位的（B）对本单位的职业病防治工作全面负责。A、劳动者；

案。

A、职业卫生；

B、工伤保险；

C、培训教育。

二、多选题（10个，每题1分，共10分。请从备选答案中选择2个以上正确选项，填写在括号内，少选或多选均不得分）

1、用人单位对劳动者应开展的职业卫生培训为（）。A、对劳动者进行上岗前的职业卫生培训； B、对在岗的劳动者定期进行职业卫生培训；

B、主要负责人；

C、工会。

25、用人单位应当建立、健全（）档案和劳动者健康监护档C、对职业病危害严重的岗位的劳动者进行专门的职业卫生培训；

D、因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

2、与耐火材料行业相关的职业病有（）。

A、矽肺；

B、石墨尘肺；

C、噪声聋；

D、炭黑尘肺；

E、肩周炎。

3、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。

A、规章制度；

B、操作规程；

C、工作场所职业病危害因素检测结果；

D、职业病危害事故应急救援措施。

4、《职业病危害因素分类目录》界定耐火材料行业存在（）等职业病危害因素。

A、矽尘；

B、石墨尘；

C、炭黑尘；

D、木粉尘。

5、工作场所噪声的控制一般从（）入手。

A、声源（振动物体）；

B、申报职业病危害项目；

C、接收者；

D、传播途径。

6、耐火材料企业主要防尘工序（）

A、原料库及破碎工段；

B、粉碎及混合工段； C、成型工段；

D、干燥、烧成工段。

7、用人单位在委托职业健康检查机构对劳动者进行职业健康检查时，应如实提供下列文件、资料（）。A、用人单位的基本情况；

B、生产工艺流程和年产量情况；

C、工作场所职业病危害因素定期检测、评价结果； D、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册。

8、粉碎及混合工段应设置告知卡和警示标识是（）。A、矽尘；

B、石墨尘；

C、炭黑尘；

D、噪声；

E、戴防尘口罩；

F、戴护耳器。

9、用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A、青壮工；

B、哺乳期女职工； C、未成年工；

D、孕期女职工。

10、存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）

A、种类；

B、后果；

C、预防和应急处置措施；

D、职业病危害事故应急救援措施。

三、判断题（25道题，每题1分，共25分。你认为对的在括号内打“√”，错的打“×”）

1、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）

2、烧成工艺，应采用隧道窑、梭式窑等，一般不再采用倒焰窑。（）

3、职业病危害严重的建设项目的防护设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施 工。（）

4、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。（）

5、个人防护用品，应是结实、耐热、透气性能好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等，这是防尘降尘的根本措施。（）

6、耐火材料生产加工过程中主要职业病危害因素是矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等。（）

7、对从事高危粉尘等作业实行一般管理。（）

8、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

（）

9、用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，也可以发放钱物替代发放职业病防护用品。（）

10、防尘八字方针是“革、水、密、风、护、管、教、查”。“水”即湿式作业，是一种经济易行的防止粉尘飞扬的有效措施。（）

11、利用煤气作燃料进行耐火材料生产，防止一氧化碳中毒措施，主要是加强个人防护。（）

12、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。（）

13、成型工段职业病危害因素主要是：矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等，除应分别设置告知卡外，还需要设置喷雾降尘设施。（）

14、原料库及破碎工段主要职业病危害因素是粉尘和噪声，戴纱布口罩防护就可以。（）

15、用人单位是职业病防治的责任主体，应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，并对本单位产生的职业病危害承担责任。（）

16、干燥、烧成工段不必像其他工序那样防护职业病危害。（）

17、任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举控告。（）

18、耐火材料企业维修占据很小的比重，电焊工的个人防护无关紧要。（）

19、粉碎及混合工段职业病危害因素主要是：矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等，按规定应分别设置矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声的告知卡，职工必须佩戴防尘口罩、护耳器，不得在现场饮水、吃零食等。（）

20、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。（）

21、粉尘作业时佩戴纱布口罩可起到较好的防尘效果，防止尘肺病发生。（）

22、原料库及破碎工段、粉碎及混合工段、成型工段、干燥和烧成工段，应按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）

23、接触生产性噪声可导致噪声聋职业病，加强个人防护，保

24、耐火材料生产加工过程中，产生粉尘浓度最高的工序，主要是原料破碎、碾磨、筛选，其次是拌料、粉料运输、干燥和装出窑等岗位。（）

25、控制噪声的技术措施，主要是利用吸声、消声、隔声、的规定设置相应的警示标识。（）

护听觉器官，是防止噪声危害的根本性措施。（）

隔振材料和消声原理，来降低噪声危害。（）

四、简答题（2道题，每道题20分，共40分）

1、简述耐火材料制品业主要工种、存在生产性粉尘的主要环节、危害因素和职业病。

2、《工作场所职业卫生监督管理规定》对用人单位公告栏、警示标识和告知卡的设置是如何规定的？耐火材料制品业主要负责人、分管负责人和

职业卫生管理人员资格证书培训试题

（A卷答案）

一、单项选择题（25道题，每题1分，共25分。请从备选答案中选择一个正确选项填在括号中）

1（B）、2（C）、3（B）、4（A）、5（C）、6（B）、7（B）、8（B）、9（A）、10（C）、11（B）、12（C）、13（B）、14（C）、15（A）、16（A）、17（A）、18（C）、19（C）、20（C）、21（C）、22（B）、23（A）、24（A）、25（B）。

二、多选题（10个，每题1分，共10分。请从备选答案中选择2个以上正确选项，填写在括号内，少选或多选均不得分）

1（ABC）、2、（ABCD）、3（ACD）、4（BCD）、5（ABC）、6（ACD）、7（ABCD）、8（ABCD）、9（ABCDEF）、10（ABCD）。

三、判断题（25道题，每题1分，共25分。你认为对的在括号内打“√”，错的打“×”）

1（√）、2（×）、3（√）、4（√）、5（×）、6（√）、7（×）、8（√）、9（×）、10（√）、11（√）、12（×）、13（√）、14（×）、15（√）、16（×）、17（√）、18（√）、19（×）、20（√）、21（√）、22（√）、23（×）、24（√）、25（√）。

四、简答题（2道题，每题20分，共40分）

1、《工作场所职业卫生监督管理规定》要求，存在职业病危害的用人单位应当建立健全哪些职业卫生管理制度和操作规程？

存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程：

（一）职业病危害防治责任制度；

（二）职业病危害警示与告知制度；

（三）职业病危害项目申报制度；

（四）职业病防治宣传教育培训制度；

（五）职业病防护设施维护检修制度；

（六）职业病防护用品管理制度；

（七）职业病危害监测及评价管理制度；

（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

（十）职业病危害事故处置与报告制度；

（十一）职业病危害应急救援与管理制度；

（十二）岗位职业卫生操作规程；

（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

2、简述耐火材料制品业主要工种、存在生产性粉尘的主要工段、职业病危害因素和职业病。

工种：耐火材料破碎、筛分、混合、材料磨制、成型、烧成等；

主要工段：原料库及破碎工段，粉碎及混合工段，成型工段，干燥、烧成工段，石灰乳工段，竖窑工段，回转窑工段；

职业病危害因素：矽尘、石墨尘、炭黑尘、噪声、高温等； 职业病：矽肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、噪声聋、中暑等】 耐火材料制品业主要负责人、分管负责人和

职业卫生管理人员资格证书培训试题

（B卷答案）

一、单项选择题（25道题，每道题1分，共25分。请从三个备选答案A、B、C中选择一个正确选项填在括号中）

1（C）、2（C）、3（B）、4（B）、5（C）、6（B）、7（A）、8（C）、9（B）、10（A）、11（A）、12（A）、13（B）、14（A）、15（C）、16（C）、17（B）、18（A）、19（C）、20（C）、21（A）、22（C）、23（A）、24（B）、25（A）。

二、多选题（10个，每题1分，共10分。请从备选答案中选择2个以上正确选项，填写在括号内，少选或多选均不得分）

1（ABCD）、2（ABC）、3（ABCD）、4（ABC）、5（ACD）、6（ABCD）、7（ACD）、8（ABCDEF）、9（BCD）、10（ABC）。

三、判断题（25道题，每题1分，共25分。你认为对的在括号内打“√”，错的打“×”）

1（√）、2（√）、3（√）、4（√）、5（×）、6（√）、7（×）、8（√）、9（×）、10（√）、11（×）、12（√）、13（√）、14（×）、15（√）、16（×）、17（√）、18（×）、19（√）、20（√）、21（×）、22（√）、23（×）、24（√）、25（√）。

四、简答题（2道题，每道题20分，共40分）

1、简述耐火材料制品业主要工种、存在生产性粉尘的主要环 21 节、危害因素和职业病。

工种：耐火材料破碎、筛分、混合、材料磨制、成型、烧成等； 主要工段：原料库及破碎工段，粉碎及混合工段，成型工段，干燥、烧成工段，石灰乳工段，竖窑工段，回转窑工段；

职业病危害因素：矽尘、石墨尘、炭黑尘、噪声、高温等； 职业病：矽肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、噪声聋、中暑等。

2、《工作场所职业卫生监督管理规定》对用人单位公告栏、警示标识和告知卡的设置是如何规定的？

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

篇8：企业员工职业卫生知识培训试题

1 对象与方法

1.1 对象

选择本区某酒厂作为“健康促进企业”试点企业,6个车间的全部员工188人进行问卷调查,回收合格问卷188份;其中男性为60.6%,女性为39.4%;年龄19～55岁,平均年龄33.2岁;文化程度小学为1.0%,初中为34.6%,高中及中专占40.4%,大专占21.8%,大学本科及以上占2.2%。

1.2 方法

按照整群抽样的原则,采用中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所编制的“健康促进企业”试点项目员工情况调查表,由经过培训的专业调查员进行面对面现场问卷,当场审核。结果使用SPSS 13.0软件进行分析。

2 结果

2.1 职业卫生知识认知情况

2.1.1 《职业病防治法》知晓情况

有39.4%的员工不知道《职业病防治法》,58.0%的员工对《职业病防治法》一般了解,比较清楚《职业病防治法》的员工占2.6%。

2.1.2 认为什么是职业病

有63.8%的员工能够正确回答职业病的定义。不同文化程度员工对职业病定义认知率差异有统计学意义(经Fisher检验,χ2=18.760,v=8,P<0.01)。见表1。

注:()内数字为认知率(%)。

2.1.3 哪些措施预防职业病的发生

不同文化水平员工对职业病预防措施的认知情况见表2,员工对职业病预防措施的认知正确率的仅有大专文化水平,年龄为30岁～的2人,认知正确率为1.1%。

注:()内数字为认知率(%)。

2.2 员工对职业卫生知识需求情况

希望对作业场所职业病危害因素了解的有175人(93.1%),希望企业提供个人职业病防护用品的179人(95.2%),希望参加职业健康检查的183人(97.3%)。员工对“职业病危害因素种类及对人体危害”的知识需求率较高,为73.4%;对“职业病及工作相关疾病症状和防治”的知识需求率为71.3%;对“职业中毒症状及应急救援方法”、“劳保、卫生防护用品使用方法”、“安全生产”、“职业病防治法规条例”和“职业紧张”等方面的职业卫生知识需求率分别为55.3%、54.8%、59.0%、52.1%和37.2%。高中及中专组员工对“职业病及工作相关疾病的症状及防治知识”的需求明显高于其他文化组,差异有统计学意义(经Fisher检验,χ2=9.315,(P<0.05);高中及中专组员工对“职业中毒症状及应急救援方法”的需求明显高于其他文化组,差异有统计学意义(经Fisher检验,χ2=12.265,P<0.01);高中及中专组员工对“职业病防治法规条例”的需求明显高于其他文化组,差异有统计学意义(经Fisher检验,χ2=9.923,P<0.01);其他需求在各文化程度组员工间的差异无统计学意义。各年龄组员工职业卫生知识需求差异无统计学意义,见表3。

注:()内数字为需求率(%)。

3 讨论

健康知识、态度、行为的干预在员工健康教育中有着十分重要的地位,健康知识的掌握程度直接影响其健康行为,员工应自觉地选择科学的生活方式,合理营养、参与锻炼、促进身心健康减少疾病。健康教育的最终目的是通过健康教育的过程以改善、达到、维持和促进个体及社会的健康状况。健康教育的影响大大超过疾病预防和治疗性的教育干预[3]。

有调查显示,企业在职业卫生方面的需要主要是:加强职工健康促进和疾病防治有关知识培训,改进作业场所卫生防护措施,并希望卫生部门帮助和指导企业开展健康促进工作[2]。

本次调查显示,试点企业员工的职业卫生知识认知率,尤其是对职业病预防措施的认知率较低;但试点企业员工对职业卫生相关知识的需求率较高,高中及中专组员工对某些职业卫生知识需求要明显高于其他文化组员工。为促进企业职业健康发展,增强员工职业卫生管理参与意识,在对企业进行职业健康教育及健康促进时,应考虑到不同文化程度员工的具体需求,制定相应策略采取干预措施,提高企业员工职业卫生知识水平。

摘要：目的了解北京市顺义区试点企业员工对职业卫生知识的认知和需求情况,为有针对性开展职业健康教育、促进干预活动提供依据。方法选择试点企业6个车间的全部员工188人进行问卷调查。结果39.4%的员工不知道《中华人民共和国职业病防治法》,员工对职业病预防措施的认知正确率为1.1%,63.8%的员工能够正确回答职业病的定义;员工对“职业病危害因素种类及对人体危害”的知识需求率达73.4%。结论该区试点企业员工对职业卫生知识的认知率较低,但对职业卫生知识等相关内容的需求较高,应继续加强企业员工职业健康教育与健康促进。

关键词：企业,职业卫生,认知需求

参考文献

[1]陈传芬,许岩,丁露露,等.镇江市某化工厂工人《职业病防治法》知晓情况调查.环境与职业医学,2004,21(5):425-427.

[2]张京欣.上海市金山区企业健康促进本底调查.中国健康教育,2003,19(7):548-549.