以高度的责任感和使命感-读后感

以高度的责任感和使命感-读后感（精选14篇）

篇1：以高度的责任感和使命感-读后感

以高度的责任感和使命感

献身青银高速公路

读完张秀山处长的《忠诚是为人的美德忠诚在于敬重职业》一文，我觉得这篇文章对于青银高速公路未来发展有着非常重要的现实意义。青银高速运营时间已经四年有余，在全省高速公路中应属“年轻”的高速公路，而青银高速的人员构成也体现出年轻化的特点。年轻对于青银高速来说既是优势也是劣势，因为年轻意味着有朝气、有活力，同时也伴随着少经验、易出错，如何让青银高速的优势体现的更明显同时能尽可能的消除劣势，这是摆在青银所有管理者眼前的一个问题。对员工进行积极的思想教育就是解决这一问题的一种很好的方式，而《忠诚是为人的美德忠诚在于敬重职业》一文正是这其中重要的一个环节。

著名管理大师艾柯卡，曾受命于福特汽车公司面临重重危机之时。他大刀阔斧进行改革，终于使福特汽车公司走出了危机。后来，福特汽车公司董事长小福特却排挤艾柯卡，这使艾柯卡处于一种两难的境地。此时，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。艾柯卡说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力更以他的人格魅力征服了众人。曾经有位名人说：“忠诚已不仅仅是品德范畴的东西，它更是一种生存技

能，如果一个人失去了对共生伙伴的忠诚，那他就失去了做人的原则，失去了成功的机会。”在工作中，忠诚敬业是一种职业的责任感，是一种面对职业的忠诚，是你承担某一责任或者从事某一职业所表现的投入精神。我们生活在这样一个和平年代，也许我们永远没有机会用“面对敌人的严刑逼供”来检验我们的忠诚，无法用“面对危险时的临危不惧”来体现我们的忠诚，但和平年代的忠诚有着新的含义，那就是对事业强烈的使命感和责任感，正如张秀山处长文中所写“忠诚是一种责任与使命”，面对形形色色的物质诱惑，面对每天繁杂的工作，抵御物质诱惑，专心做好每天的工作是我们作为一个青银人的基本要求，更是我们忠诚的一种体现！

篇2：以高度的责任感和使命感-读后感

这次参加江西省建材集团举办的宣传骨干培训班，是我历次参加培训班最难忘记的一次，一是最让我感动的是江西省建材集团公司党委副书记、纪委书记顾鸣芳善始善终在课堂上认真听老师讲课和记笔记；二是我的稿件得到了《江西日报》经济部副主任江仲俞精彩的点评；三是顾书记在培训班结束时还就如何做好宣传工作发表了重要讲话。通过聆听老师的精彩授课和顾鸣芳书记发表的重要讲话，本人就宣传报道员如何贯彻落实顾书记的讲话精神谈几点粗浅的认识：

树立责任意识和使命感。顾鸣芳书记发表的重要讲话精神中指出：“宣传工作者要有责任意识和使命感。胡锦涛同志强调：“现代社会，宣传舆论的社会影响力越来越大，能不能把宣传舆论工作抓在手上，关系人心向背，关系事业兴衰，关系党的执政地位”。这是从大局看，从集团的局部看，能否抓好宣传工作，关系到带队伍、建文化、士气和集团的外在形象。一句话，关系到软实力”。从顾鸣芳书记的重要讲话中，我们不难看出，宣传工作对企业的发展至关重要，我们宣传报道员责任重大，使命光荣，这就要求我们每位宣传报道员一定要牢牢把把握住宣传视角和切入点，全方位始终不渝地传播先进文化，推进社会主义核心价值体系建设。要紧贴时代发展步伐，努力站在更高的层面上去宣传企业，加大宣传力度，千方百计地去挖掘本单位中有价值的新闻事件，围绕“安全质量效益年”、对标管理、项目建设、和谐企业等方面营造良好的舆论环境，为公司的建设和发展鼓与呼，为企业发展提供强大的精神动力和智力支持，为扬万年青之名，颂万年青之魂贡献我们宣传报道员的一份力量。

提高新闻写作的政治敏感性。我国的新闻媒体是党和国家的喉舌，是党和国家执政和建设的需要；同样，我们企业的宣传工作就是围绕“生产经营中心任务、为党政领导工作服务的”。所以，我们必须加强新闻工作的政治敏感性，在宣传工作中把握政策理论的标准，不得与党和国家的各项政策相违背，不得与公司既定的政策相违背。在新闻写作中，严格按照“政治上靠得住”的要求和标准进行新闻写作，准确把握上级政策和法律法规、规章制度，不得与其相抵触。作为业余宣传报道员要提高新闻写作政治敏感性，就要多关心时事，把握每一个时期的宣传重点。

增强新闻写作的新闻敏感性。什么是新闻敏感性，新闻敏感性，就是及时发现、捕捉工作、学习、生产生活中，具有积极意义和引领价值的宣传亮点。只有加强新闻敏感性的训练，才能不断地提高新闻写作水平，写出脍炙人口的新闻作品。加强新闻敏感性训练从以下几个方面入手：加强新闻理论学习，提高新闻理论知识，在工作、学习、生活中，哪些素材是属于有新闻价值的，具有宣传报道的需要，能够给人以引导、启发的作用；哪些素材仅仅是给人以提供、积累经验，虽有新闻性但不具备宣传报道条件；能够区分出新闻宣传报道的界限，把握好新闻写作的角度。要想写出好的文章，必须热爱自己所从事的事业，和热爱自己的生活；要善于发现新闻线索，要能够根据新闻信息的特点，多角度审视新闻信息，挖掘具有普遍性的新闻内容，透过普通事件的表面，寻找值得报道的新闻亮点，这也是我个人的写作心得。只有热爱自己的事业和生活，对待身边的一切事情，感知的敏感性才强。

宣传工作必须坚持做到“三贴近”。顾鸣芳书记发表的重要讲话精神中指出：“丰富的实践，给宣传工作提供了肥沃的土壤。宣传工作不能闭门造车，有实践才有文章”。实践是新闻写作的源泉，要想写出好新闻必须深入工作、学习、生活的实践，仔细体验、品味、接受工作、学习、生活，用适合的写作方法，按照新闻标准组织素材形成文章。笔者认为，宣传报道员在实践中必须做到“三贴近”，一是指贴近实际。就是我们在撰写新闻稿件时，要紧紧围绕企业中心工作，积极宣传企业的发展战略、工作思路、方针政策等，让员工认清形势，明确目标，增强信心，紧跟企业发展步伐，在工作中做到爱岗敬业、无私奉献；二是指贴近基层。撰写新闻稿件不是口号的演绎，而是以典型生动的事例，来挖掘员工群众中的好人好事，以此做到“以点带面”。这就需要我们深入到车间深入采访，不然是写不好新闻稿件的；三是指贴近员工。就是要想员工之所想，急员工之所急，写员工之所盼，积极反映员工关心的热点、难点问题，通过我们的新闻宣工作，能够切实、有效地帮助和促进解决员工生活、工作上的困难。因此，宣传报道员要有不怕吃苦的精神，深入基层，多留意、观察、分析平常事，做践行者，不做旁观人，才能得到人无我有、人有我优、人优我特的创新真切体悟，从而创作出有深度、高质量的稿件。

加强自身素质培养。顾鸣芳书记在讲话精神提到：我知道，大部分同志都是利用业余时间来爬格子、写稿子，并且都是边写边摸索，边写边改，这种奉献精神、钻研精神、执着的精神，成就了宣传工作的业绩。要做好通讯报道工作，宣传报道员一要有高度的责任感和敬业精神，不断提高个人综合素质。二要加强专业学习，争分夺秒地学习新闻写作技巧，提高驾驭文字的能力，提高写作的水平，使自己真正成为作风扎实、业务精通、知识全面的宣传报道员，力争多出好作品，多出精品。只有这样，才能为自己做好宣传报道工作奠定坚实的基础，努力成为一名合格的、优秀的宣传报道员。

篇3：以高度的责任感和使命感-读后感

1 增强责任

新闻出版工作人员首先应正确理解新闻出版工作性质, 我国新闻出版工作具有极强的政策性及政策性, 且敏感问题及重大问题较多, 改革任务、发展任务以及发展任务较多。所以笔者认为出新闻出版工作人员应增强责任, 科学进行管理, 对党、对出版事业负责, 切不可由于工作失误, 造成严重的经济损失[1]。此外, 新闻出版工作人员应全身心投入到工作中, 敢于创新, 并将自身的理想抱负、聪明才智等融入至新闻出版工作中。

2 全面提高自身素质

在新闻出版工作期间, 出版工作人员应全面增强自身的政治鉴别能力以及政治敏锐性, 并减低政治立场, 创新思想, 以科学理论为向导, 从长远角度、全局角度出发, 对出版工作中出现的问题加以分析, 处理好出版管理过程中存在的问题[2]。与此同时, 出版工作人员还应具有敏锐的观察能力以及对出版实践的洞察能力, 以此加强对新闻出版实践活动的指导。新闻出版工作人员还应增强宗旨观念素质, 以全心全意为人民服务为宗旨。从事出版工作的党员, 适中应贴近生活、贴近实际, 并出版更多符合民众、容易理解的优秀新闻作品, 以此满足人民群众的实际精神文化要求, 用先进思想以及先进模范行为为代表, 全面维护好人民群众的基本文化利益。

3 全面提高出版工作人员的业务能力

作为党与人民群众的连接纽带, 我国新闻出版行业, 是宣传先进思想文化的主要针对, 应牢记正确导向, 具备全面提升正确导向的基本能力, 把握好正确导向, 树立正确思想导向, 并能够融入到日常的新闻编辑工作中, 将社会效益置于首位, 切不可为片面追求经济利益而忽视了正确导向。因此, 笔者认为应从以下四个方面入手。

其一, 强化管理。新闻出版工作人员应对新形势下意识形态领域的斗争特点进行正确的理解, 深入了解新闻出版工作的极端重要性, 并始终遵循马克思主义思想在意识形态领域中的指导地位, 并始终遵循:“中国共产党要始终代表中国先进生产力的发展要求”, “中国共产党要始终代表中国先进文化的前进方向”, “中国共产党要始终代表中国最广大人民的根本利益”, 这“三个代表”的重要思想。此外, 新闻出版工作人员要想做好管理工作, 还应严格执行各项规章制度, 守住阵地, 并严格把关, 绝不可出现各种导向错误, 同时还要严格避免各种质量不达标的新闻出版物的发表。

其二, 不失时机地促成发展。现阶段, 社会的稳步前进以及经济改革的深入执行, 使得我国新闻出版行业的发展面临着新的问题, 但是也为新闻出版行业的繁荣发展创造了契机。这就要求我国新闻出版行业应结合全国各地发展实际, 严格遵循可续发展观, 全面提高行业的发展能力。而新闻出版工作人员则要增强自身的工作责任感, 将出版社的发展作为职业导向, 创新自身工作思路。新闻出版领导人员则应立足于国内新闻出版行业发展实际, 拉近和国际出版行业的发展水平;并结合当地实际情况, 制定出版发展方案, 强调发展重点, 增强本出版社的市场核心竞争优势, 对优势资源进行调整;完善出版工作机制, 贯彻党的方针政策。此外, 国家则应为新闻出版行业的繁荣发展提供良好的市场环境与政治环境, 为新闻出版产业的发展提供有力保障, 推动出版产业的全面协调, 促进新闻出版产业的可持续性发展。

其三, 加强宏观调控。在市场逐渐开放、市场竞争日益激烈的情况下, 我国新闻出版工作面临了新的问题。而中国共产党及中央正如是否在我国出版产业中继续拥有宏观调控能力, 这是对共产党执政能力的一种巨大考验。因此, 笔者认为我国应该形成党委领导、政府管理、行业自律以及企业事业单位自我控管的宏观管理机制。此外, 新闻出版行业在发展过程中应制定科学的发展防范, 完善政府法制, 对新闻出版总量进行合理的调控, 积极调整出版产业结构, 优化资源配置, 做好新闻出版产业布局工作, 并对新闻出版行业加强管理, 以此实现宏观调调控。此外, 新闻出版工作人员则应把握好出版物的生产创作导向。而国家则应结合我国出版产业的实际情况, 创建健康有序的出版物市场体系;对产业管理机制进行有效的创新, 并进一步规范出版经营活动, 由此加强中国共产党对我国出版产业的宏观调控。

其四, 依法行政。规范行政权力是依法行政的关键, 也是新闻出版工作开展各项工作的一种基本方法。这就要求, 新闻出版工作人员应树立正确的法制观念, 加强法制意识, 做好带头学习的作用, 严格遵守我国出台的宪法以及法制法规等, 坚持在宪法、法规允许的范围内实行各种活动, 依法履行职责, 依法行使权力。此外, 在新闻出版工作中, 还应严格遵守《行政许可法》以及国务院出台的《全面推行依法行政实施纲要》, 履行好自身的行政责任, 并加强行政审批制度的改革;全面贯彻落实“一法五条例”, 以此提升新闻出版法制工作效率;遵守国家法律法规, 严格按照法律办事, 增强执法效率, 从而保证在新闻出版工作中能够严格贯彻落实“一法五条例”。最后, 笔者认为应结合地方实际情况, 在进行调查研究的同时, 制定出符合地方发展现状的法规政策, 以此推动我国新闻出版行业的可持续性发展。

4 努力工作

要想确保新闻出版工作的质量, 新闻出版社的各个部分应结合当地政府出台的各项政策, 统一部署, 围绕人民群众的所思所想, 精心组织, 解决人民群众的实际问题, 做好监督、宣传等工作, 充分发挥出新闻出版社的文化宣传作用。而出版工作人员应勤奋工作, 努力钻研出版工作, 积极开拓创新, 以奋发图强的精神状态, 积极应对出版工作, 同时还应艰苦奋斗, 并树立勇于奉献的思想品质, 并以饱满的激情以及爱岗敬业的工作态度, 认真对待新闻出版工作。此外, 新闻出版工作人员则应立足岗位, 积极做好本职工作, 埋头苦干, 敢于创造, 努力创造出更好的工作业绩, 还应为共产党以及全民群众的事业, 为奋发进取。

与此同时, 还应对新闻出版基层工作加强创新, 创新工作观念, 加大文化观念创新、体制强化创新以及内容形式创新力度, 全面推动文艺体裁、样式手段以及风格流派等创新, 努力宣传先进文化, 并为建设先进文化贡献一份力量, 不断提高出版物的感染力、吸引力以及影响力等。而新闻出版行业则应树立改革创新意识以及先进理念, 严格根据“一要积累, 二要稳妥”的基本工作方针, 按照因地制宜、积累经验、先行试点、稳步发展的基本发展, 遵循现代公共文化建设服务机制以及现代文化市场机制, 明确国家政府与市场、社会组织、新闻出版行业与个人之间的关系, 并简政放权, 积极培养出更多优秀的新闻出版工作人员。

5 结论

在今后的新闻出版工作中, 工作人员应明确目标任务, 在中国共产党的领导下, 从现代文化作为引导, 勇于创新, 唯有努力改变, 积极解放思想, 勤奋工作, 全面推动我国新闻出版产业的繁荣发展, 以此为社会的繁荣稳定、长治久安作出伟大的贡献。同时还需要充分发挥出人民群众的积极性以及创造性, 还应充分调动社会力量, 做好新闻出版工作, 做新闻发行工作, 抓好各种出版物的策划以及生产, 并出版出高水平、高质量的出版物, 以此提高我国新闻出版工作的质量。

参考文献

[1]苏志峰.统一思想强化责任切实增强做好当前安全生产工作的责任感和使命感[J].延安市人民政府政报, 2011, 13 (24) :230.

篇4：教师的责任感和使命感

关键词：责任感；使命感；教师；学生

“光荣的人民教师”是简短而又平实的一种称呼，但却那么亲切，那么深沉，那么响亮。它昭示了我们教师的地位和历史功绩，展现了新时期广大教师的精神风貌，提醒着我们教师时时规范、监督自己的言行。可见，这七个字的简短组合，却能产生沉甸甸的分量，它让教师深深地体会到其中的光荣感、责任感和使命感。

教师最大的责任是教书育人。伟大的教育家陶行知曾说过：“智情意的教育是整体、统一的，智的教育不是灌输儿童死的知识，而是同时引起儿童的社会兴趣与行动的意志。情的教育不是培养儿童脆弱的感情，而是调节并启发儿童应有的感情，主要是追求真理的感情。在感情之调节与启发中使儿童了解其意义与方法，便同时是知的教育。使养成追求真理的情感，并能努力与奉行，便同时是意志教育。”

学生是学习的主人，教师是学习活动的组织者，教学应在师生平等对话的过程中进行。这种师生关系首先取决于教师是否愿意以一颗真诚的心去了解学生、理解学生、尊重学生。在了解的基础上，教师才能理解学生的举动和疑问，尊重学生的独特体验和个体差异，积极开发利用课程资源，创造性地开展教学实践活动，潜移默化地培养学生高尚的道德情操以及健康的审美情趣。

实施新课程标准、构建高效课堂，教师不仅要教学生，还要提升自己，阅读是教师的必修课。随着新课程体系的诞生，教师将涉及一个新的文化领域，阅读作为文化领域里重要的组成部分，因此也提出了更高的要求，不仅要求教师阅读时量要有所增加，质要更待提升。教师要融入文化的变革中，追求先进文化的先进思想，不是一般的拓展知识面，而是有思考地站在一定的高度，进行知识的更新。

《中共中央国务院关于加强和改进未成年人道德建设的若干意见》中表明了我国大力推进科教兴国和人才强国战略，努力营造尊师重教的良好风气。教师的使命感是与中华民族精神、祖国的前途命运紧紧联系在一起的，因此，教师自身道德建设至关重要。陶行知先生说过：“你若把你的生命放在学生的生命里，把你和你学生的生命放在大众的生命里，这才算是尽了教师的天职。”所以，每个教师都应该，也必须要做到热爱学生，言传身教，以高尚的情操引导学生德、智、体、美全面发展。教师转变观念，更新知识，提高自身综合素养已迫在眉睫。

自古以来，人们对于教师这个职业的特质定位多为“奉献”，这一特质赋予教师地位崇高的理由，却也带给教师无尽的困惑，许多教师不知道自己该不该“收获”，也不知道自己该收获些什么，于是在困惑中牢骚满腹、斤斤计较者也有很多。我不知道自己的“收获”是否正确——“快乐着学生的快乐，幸福着学生的幸福”。

我们是新世纪光荣的人民教师，对于这个简短而又沉重的名称，在当今时代里，我们应该是有理想、有追求，不断丰富自我、完善自我，最大限度地实现自身价值的一批新世纪教师。让我们在伟大的教育家、先行者陶行知先生的指引下，通过自身不断的努力，为祖国的教育事业尽一份自己微薄的力量。

篇5：以高度的责任感和使命感-读后感

摘要：做好班主任工作，前提是要有高度责任心、上进心和使命感，运用科学的班级管理方法，才能把班主任工作落到实处、细处。班级的科学管理主要集中体现在：“严”、“细”、“恒”及“做好表率”。

关键词：责任心班主任工作

班主任是班的教育者和组织者，是学校领导进行教导工作的得力助手。他对一个班的学生工作全面负责，组织学生的活动，协调各方面对学生的要求，对一个班集体的发展起到主导作用。实践证明，班主任工作的质量，在很大程度上决定着一个班的精神面貌和发展趋向，深刻影响每个学生的全面发展。

经过多年的班主任工作实践，本人深刻体会到：有高度责任心和使命感是做好班主任工作的前提，这也是我们做老师的基本准则，还有就是讲究用科学的方法对班级进行管理，本人认为对班级的科学管理主要集中体现在：“严”、“细”、“恒”及“做好表率”几个字。

1、“严”就是要严格要求学生

中国有句古话：“养不教，父之过；教不严，师之惰”。这里的“严”指的是要求学生严格遵守学校的行为规范和班规制度，还要有严谨的学习态度和严密的学习计划。当然除此之外，还要求班主任有严父慈母般的爱，给学生最起码的人格尊重。我具体的做法是：了解学生、热爱学生、信任学生、鼓励学生，以严格的要求、严明的纪律、细心地爱护、恒心的坚持做好学生的表率来管理班级。如果学生感受到班主任对他们的深情与期望，那么他们将更亲近班主任，又乐于接受教育，从而使班主任工作获得更大的成效。学生的进步自然会让家长感受到，而且会心存感激，家长和班主任的关系也会更和谐。

2、班主任工作要“细”

首先，要细选班干部。班干部是班上的积极分子，是班主任的得力助手，能及时沟通班主任和学生这间的联系。只有选拔好班干部，形成班集体的领导核心，才能有力地带动全班去共同努力，团结奋斗。在领导一个新班时，我认为班主任不宜急于配齐班干部，可先指定临时负责人抓工作。经过一段时间了解，待积极分子有所涌现之后，再通过委派或选举产生班干部。干部一旦产生就要注意严格要求和培养、提高。班主任对班干部不可偏爱或护短，以免助长他们的缺点、错误，导致干群对立和班的不团结；要教育他们谦虚谨慎，认真负责，不断提高修养水平和工作能力，以身作则，团结全班同学一道前进，充分发挥集体的核心作用。其次，要有周全的工作计划。有了计划，做起事来就会井井有条，不会杂乱无章。因此，开学初我就制定了详细的班主任整年工作计划和周中心计划，然后按计划从纪律、学习、思想等方面着手，完善学生的目标管理，从而高效地实现科学化管理班级。再次，了解学生要“细”，尤其是新班，如果班主任了解了一个班几十个学生的学习、思想、性格和家庭等情况，班主任工作就已经成功了一半。尤其是当学生出现违反纪律，需要你处理时，切记不可主观武断、粗暴，更要勤于家访，主动了解情况，沟通学校与家长的联系。

3、班主任工作要有持之以恒的决心

不要抓一段时间，放松一段时间，贵在“恒心”。坚持日日如是，不放松任何一个时间，不放松任何一个细节，持之以恒，滴水穿石，就是顽石般的学生，也会终有被感召转化的一天。

4、班主任要做好学生的表率，真正做到“为人师表”

为人师表，率先垂范是职业道德中最为重要的一条。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”班主任担负着塑造几十名学生灵魂的重任，也就要求其具有真诚、善良、正直、谦虚、勤劳、朴实、言行一致、表里如一等品质，我深知无声命令的威力，语言有时在行动面前显得那么苍白无力。要学生做到的，班主任首先要做到，要努力培养自身良好的道德品质，陶冶师德情感，坚定师德信念，培养师德行为，自觉根据班主任师德规范的要求，自我修正，不断提高。我时刻与学生换位思考，以身正以求影随，因此，班主任工作开展得非常顺利。

篇6：以高度的责任感和使命感-读后感

王文君

人们常说责任重于泰山，责任伴随我们生命的始终，对家庭的责任，对工作的责任，对生命的责任。微软公司董事长比尔盖茨曾经对他的员工说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”一个人的能力的大小，知识占20%，技能占40%，态度也占40%,而一个人最重要的态度就是责任感，一件事情做的好与坏，就看做这件事的人在怎样做，是怀着什么心情在做，是不是用心在做，是不是以高度的责任心在做。当一个人真正用心做事的时候，他就会，他就会一丝不苟地把事情做得最好。毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字，任何一项工作，无论多么艰难，只要你认真负责，就能够取得成功。

责任体现着一个人的价值。我们的家庭需要责任，因为责任让将家庭更充满爱，我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安，稳定地发展，我们的工作需要责任感，作为一名手术室护士长，首先要为病人的手术治疗，提供安全舒适的环境，做到手术间温湿度恒定，不让病人受凉感冒，手术间空气质量达到标准要求，不让病人发生切口感染，及时准确提供各种无菌物品，保证手术的正常进行。在具体的工作中，常常遇到一些困难，我需要和兄弟科室多次沟通协调，直到问题解决，在一些麻烦面前，为了执行制度，坚持原则还要得罪人，有人劝我，你这么认真，把自己忙成这样，又何苦呢？我犹豫了，读了这本书，我明白了责任感就是职业的生命线，只有积极工作想办法，去克服各种困难，心怀责任感，在工作中要尽职尽责，做就做到最好，每一件事，每一天都要尽最大的努力去做，工作中饱含热情，成功就取决于你努力的程度。

培养责任感和使命感，就应该从身边的小事做起，把每件事情都力争出色完成，体验成功的快乐。工作是琐碎的，不是一天两天就能见到成效的。只有脚踏实地的苦干，默默的奉献，孜孜的探索，才能获得成功。拥有百折不挠、积极向上的心态，坚毅和高尚的品格，面对困难、克服困难的勇气，是我们每位员工所需要的，在工作中面对种种压力时，要选择超越。现在有些人对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，做一天和尚撞一天钟，用他们的话说是“工作没有激情”。这到底是谁的问题？我认为还是要多去想想自身的问题，你认真学习

了吗？你勤奋工作了吗？积极付出了吗？环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。只有拥有它，才会熟练掌握和提高生产技术技能，赢得领导的赏识，同事的认同。如果在工作和生活中存在惰性，就会常常使自己否定自己，做事情总是产生这样能做好吗的疑问。要想工作中成功，就要对自己充满信心，对工作和生活充满活力，更重要的是要勤奋！

篇7：以高度的责任感和使命感-读后感

以“增强生命感和责任感”为主题的师德师风教育实践活动实施方案

2010年是我区以加强师德师风建设为核心的“规范办学行为”启动年，根据《毕节地区教育局关于在全区教育系统开展以“增强生命感和责任感”为主题的师德师风教育实践活动的通知》（毕地教发【2010】2号）和毕节地区教育局《关于开展以“增强生命感和责任感”为主题的师德师风教育实践系列活动的通知》（毕地教办师【2010】23号）文件精神，结合学校实际，特制定我校开展以“增强生命感和责任感”为主题的师德师风教育实践活动方案。

一、活动宗旨

通过开展以“增强生命感和责任感”为主题的师德师风教育实践活动，让我校广大教师自觉践行和体验教师职业的“生命感”和“责任感”，强化职业道德信念，提升专业道德素质，促进教师教育教学和学校管理向人性化方向发展，办好试验区各族人民满意的教育。

二、领导小组

师德师风教育实践活动领导小组：

组长：勾允

副组长：王雪

成员： 黄奎张明富

罗德乾张青才

胡雍苹李巧红

陈华张亚婷胡垠谢先员史洪伦张迁客

领导小组下设办公室，由陈华负责办公。

三、活动内容

1、开展深入学习实践科学发展观、深入学习实践《毕节教育·2009宣言》、深入学习践行《中小学教师职业道德规范》、深入学习践行学校、校长、教师“十个不”的承诺等活动。

2、开展以“增强生命感和责任感”为主题的教师征文活动。

3、开展以“增强生命感和责任感”为主题的教职工演讲比赛。

四、活动要求

1、认真组织学习地区教育局和学校有关文件精神，组织学习《毕节教育·2009宣言》、《中小学教师职业道德规范》、教师“十个不”的承诺等，通过学习，增强对“生命感”和“责任感”内涵的认识和理解。

2、学校 积极组织开展形式多样的以“增强生命感和责任感”为主题的师德师风教育实践活动，以活动为载体，在活动中践行，在践行中活动，并撰写心得体会。

3、除了开展主题活动外，全体教职工要把“增强生命感和责任感”教育

实践活动贯穿于整个师德师风建设全过程，贯穿于每个教育工作者的生命成长、生命过程与生命精彩中。

4、践行“生命感”和“责任感”，要与教职工考核、评先选优、绩效考核、职务评聘等挂钩。

五、活动安排1、2010年3月，成立学校师德师风教育实践活动领导小组，全面启动以“增强生命感和责任感”为主题的师德师风教育实践活动。

2、2010年3月——11月，活动开展阶段。活动领导小组督促各科室、年级组、学科组开展活动，撰写心得体会，办公室撰写活动简报等。①2010年3月23日，以“增强生命感和责任感”为主题的师德师风教育实践活动启动仪式，组织教职工学习地区教育局有关文件，宣读学校师德师风教育实践活动实施方案，学校党政主要领导作动员讲话，安排布置有关工作。

②2010年4月20日——28日，举办以“增强生命感和责任感”为主题的教师征文活动，设一二三等奖。

③2010年5月8日——30日，举办以“增强生命感和责任感”为主题的教职工演讲比赛。演讲比赛设一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。获奖选手学校给予奖励。一等奖代表学校参加中心校举办的比赛。

篇8：以高度的责任感和使命感-读后感

在企业所有的组成因素中人是最具有活力、最可变化、也是最重要的因素。正如被企业界和公众共同认知的那样, 人才是企业发展的第一要素。人才决定了企业发展的速度, 决定了企业发展的高度, 决定了企业的成败。有了优秀的人才真正努力地为企业服务, 企业就会有好的前途。中国现实经济生活中有许多一个人才救活一个企业或者带动一个产业的例子。这样的人才都有一个共同点就是全心全意地为企业的前途着想, 把企业的命运和自己的荣辱紧密相联。他们具有自己是企业主人的心态, 具有主人的责任感和使命感。这些事例和经验告诉我们, 一个人只有在以主人的身份或者心态工作的时候, 才会更有责任感使命感, 才会全心全意投入, 才会有更高的产出, 才会有最好的结果。因此企业要有最好的经营业绩, 要想有长远的发展前途, 就要让包括企业所有者和经营者在内的所有员工都成为企业的主人或者都具有主人的责任感使命感, 都以主人的心态工作。

如何让员工具有企业主人的责任感和使命感呢?以下介绍两种方法, 供参考。

第一种方法也是最直接的方法就是让员工持有企业的股份, 使员工真正具有企业主人的身份。那么员工实实在在就是企业的主人, 他的责任感使命感就会油然而生, 就会自然有了企业主人的心态。但是这种方法对于好多企业并不适用, 尤其是小型企业和初创企业不适合使用。

第二种方法也是所有企业都适用的方法, 就是在员工不具有企业主人身份时让他具有主人的责任感和使命感, 有主人的工作心态。这虽然不容易做到, 但是一旦做到了会收到非常好的效果。这种方法的核心就是企业的经营者要通过多种办法让员工与企业的利益保持一致, 真正做到休戚相关, 荣辱与共, 一荣俱荣, 一损俱损。具体的方法就是企业要给员工提供安全感、归属感和实现自身价值的平台。

1 企业如何给予员工安全感

安全感是每个人生存生活的最基本需求, 它包括一份经济收入的安全感和集体安全感。

经济收入的安全感:员工进入企业工作最基本的目的就是通过付出劳动取得一份报酬用以维持自己以及家人的生活, 同等时间内取得的报酬越多它的收入安全感就越高, 他能预期到的取得报酬的时间越长安全感就越高。因此企业的所有者和经营者要想让员工取得安全感就一定不要与员工争利, 要给员工更高的工资报酬和福利, 要让员工看到在这个企业里能长久稳定地取得一份满意的收入。个别企业因为资金紧张有时会拖欠员工的工资, 有时尽可能地给员工较低的工资报酬, 这都会让员工觉得在你的企业里经济收入没有安全感。

集体安全感:员工进入企业就是加入企业团队, 就会和团队的成员形成集体的力量, 集体的力量相比于个人的力量来说抵御各种风险的能力要大很多, 这种力量和抗风险能力无形中给予员工一种安全感。企业给予员工的集体安全感越强员工对企业就越依赖, 他就越珍惜和维护企业的利益, 越视企业为自己的家, 因此他的企业主人的责任感和使命感就越强。企业运行过程中经营者应该关心每一个员工, 在员工工作和生活中遇到风险和困难的时侯企业经营者和同事要伸出援手, 用集体的力量帮助他抵御风险渡过难关, 从而让他直接感受到来自企业的集体安全感, 通过这样的帮助也让其他员工感觉到企业具有的集体安全感。有的企业对于员工漠不关心, 甚至员工有困难请求帮助时也无动于衷, 慢慢的员工的心就会冷就会散, 就更不用说有主人的责任感和使命感了, 事实也证明这样的企业都走不远。

2 企业如何给予员工归属感

相对于安全感, 归属感更多是属于精神层面的, 是员工对于企业强烈的心理认同, 并且以自己是企业的一分子感到骄傲和自豪。员工对于企业的归属感首先来源于企业给予的安全感, 没有安全感就不会有归属感。但是仅仅有安全感也不足以让员工有强烈的归属感, 员工有了较高的安全感以后企业就要进一步给与员工归属感。

首先企业要有好的文化, 比如普惠公司的宗旨、远大的目标、先进的理念、崇高的使命、向上的精神。员工都清楚一个道理, 企业有了好的文化才会有好的行动, 有了好的行动才会产生好的结果。员工认同了企业的文化就有了被认同的感觉, 就有了找到家的感觉, 自然的就有了主人的责任感和使命感。其次企业要把文化的内容用一定的形式贯彻到实际工作和生活中, 让员工感觉到企业文化不是空洞的形式, 而是实实在在的内容。比如用高工资高福利体现企业“让员工致富”的宗旨, 以先进的技术体现“用科技创造精品”的理念, 用团队竞争的活动激发员工“团结拼搏, 积极向上”的精神。再用各种各样的文体活动、文化活动丰富员工的精神生活, 用各种方式的学习培训提高员工的文化水平、工作生活技能等等。从而满足每一个员工集体和个人的精神需求, 使之从心底对企业产生强烈的家的感觉, 企业主人的责任感和使命感就会越来越强烈。

3 企业如何帮助员工实现自身的价值

每一个企业都会为员工提供不同的工作岗位, 比如普通岗位、技术岗位、管理岗位、基层岗位、中层岗位、高级岗位等等。员工进入企业后, 企业会根据其文化水平、工作经历、工作能力以及企业的需要安排其到具体的合适的工作岗位。也就是给员工提供一个施展能力实现自身价值的机会, 但是由于很多员工刚刚进入企业时得到的岗位都是普通的基层岗位, 都想通过努力获得更好的岗位, 因此企业就有责任告诉他通过什么途径和方法可以获得更好的岗位, 有责任给他们提供相应的学习和培训以使他们获得相应的能力, 提供相应的机会让他们能够获得更好的岗位。比如一个基层业务员通过努力具备了领导一个销售团队的能力, 企业就要给他提供做销售部门经理的机会。一方面发挥他的能力为企业创造更多的价值促进企业发展, 更重要的是给他提供一个发展自己实现自身价值和获得更多回报的机会。如果企业不能给他提供这样的机会, 他就不会实现自己的价值, 不能获得更多的回报, 长此以往就会有被埋没和壮志难酬的感觉, 迟早会离开。

除了给予员工升职和实现自身价值的机会以外, 还要在企业里和社会上给予他相应的地位。比如在企业的工作中给他发挥作用的机会, 彰显他在团队的地位。在行业和社会活动中让他多参与显示他的能力和地位, 并逐步提高他参加各种活动的层次。还可以通过表彰奖励、派出培训等办法显示他的业绩和地位, 让他有足够的成就感和被重视感。同时他的企业主人的责任感和使命感也会增强。

除了上述三个方面以外, 企业的经营者要经常通过各种方式向员工传达积极的信息, 让员工时刻感到企业的远大前途和美好前景, 从而让员工对企业和自己的未来充满希望。同时还要不断提高企业经营水平强化企业管理, 让员工确实看到一个高效规范运行的企业, 看到一个不断发展进步的企业。

篇9：谈教师的责任感和使命感

一、要认清形势，更新观念，坚定必胜的信心

长期以来，应试教育占据中国教育的主流地位，这是一个不争的事实，其影响力在中国可谓是根深蒂固，无论校长、老师、学生还是家长都已经谙熟于胸，特别是校长和老师都驾轻就熟。我们每个人都盯着学生的考分，忽略了学生其他方面的发展和闪光点。这样学生的创新意识和创新能力都得不到培养和发展。目前的形势已经变了，学生追求的方向也发生了变化。三百六十行，行行出状元。我们何必就盯着考试的分数呢？目前的形势就是应试教育已经日落西山，素质教育正蒸蒸日上。作为老师在认清形势的情况下，应该加强学习，深入学习领会素质教育理论的精髓和實践方法。在观念上尽快更新，把观念统一到适应素质教育发展的需要上来。在更新观念的过程中，我们要有坚定的、必胜的信心。有了信心，我们再结合实际，科学施教，培养学生各方面的能力。我们心中要记得“人人能成才，人人是人才”的素质教育理念。

二、统筹规划，建立制度，使学生明确方向

一切从实际出发，因材施教是培养学生的基本方法和原则。作为老师我们要从班级实际出发，充分考虑每个学生的家庭背景、性格特点和他们在成长中的需要。在广泛征求学生的意见、建议的基础上，统筹规划出班级发展的正确方向，树立科学的教学理念，确立切实可行的教学目标，并形成条文，成为全班师生的行为准则和追求目标。这样班级的发展就会明确方向，凝聚人心，必然会焕发出生机与活力。一旦确立了班级发展规划和目标，就不要朝令夕改，半途而废。在日常教育教学过程中，教师要起到模范带头作用。同时要维护制度的公平性与合理性。让每个人都自觉遵守制度。有了规划，有了制度，也有了明确的方向，那就需要我们用行动去实践。在实践过程中可能会遇到各种困难和阻挠，这就需要我们用智慧去解决，用勇气去面对。只要我们教师与学生用心合作，共同努力，就会克服一切困难。困难在勇者面前都是纸老虎。当年毛主席领导全国人民打江山，遇到的困难还少吗？这样一比，我们的困难还是困难吗？

三、要有热爱事业、甘于奉献的精神

宋代文学家范仲淹说过：“居庙堂之高则优其民，处江湖之远则忧其君。”这种“先天下之忧而忧”的忧心就是责任感的具体表现。事业心和责任感是一个人前进途中永不衰竭的精神动力，也是一名教师的基本素质和要求。老师管理一个班级，就是经营一份事业。只有具有热爱教育事业的事业心，才能做到敢于探索创新，乐于吃苦奉献。一名教师，只有立足于学校，在工作中敢于进取，认真实践，勤于思考，其强烈的事业心和责任感献身于教育事业，不断学习，汲取先进的理论营养，把感性的东西上升到理论层面，形成自己的教学风格，才能引领学生健康发展。教育不只是一种职业，更是一种事业。职业可以讲代价、谈报酬，而事业则更需要讲意义、讲奉献。强烈的事业心和高度的责任感源于高尚的人生追求，源于对事业的忠诚热爱。任何一位老师的成功后面，都是忘我精神、辛勤汗水堆积出来的。市场经济冲击下的今天，热爱事业、甘于奉献的精神应该表现为经得住挫折，耐得住寂寞，自觉地“沉”在学校里，不为骚动的社会金钱利益心态所左右，甘心情愿把自己的智慧、热情、心血融入学校的事业中，苦心磨炼。“十年磨一剑”，教育不是一朝一夕就能见成效的，只有致力于把最平凡的可能是最朴实的事情做实、做好、做精，在平凡的事物中积累，发展底蕴，才能有升华发展的可能。也就是说我们要淡泊名利，洗尽浮躁，内强素质，务实进取。这是科学发展观的需求，也是每个老师事业前进的实际需要。

总之，随着社会的发展，我们每个人都要进步和发展。作为一名高中地理教师，我更要有一定的历史责任感和使命感。祖国的山山水水，大自然的风光无限，辽阔的草原、蔚蓝的大海、一望无际的星空都是我们要探寻的方向。宇宙是无限的、巨大的。我们人类是渺小的，是宇宙中的一粒尘埃。然而我们的雄心是宽广的，我们的爱是无疆的。只要我们有敬业精神、乐业态度、专业水平，“捧着一颗心来，不带半根草去”的忘我精神，就不会辜负学校、家长、学生赋予我们的历史责任感和使命感。

参考文献：

篇10：以高度的责任感和使命感-读后感

责任心和使命感是每个人每个阶段都应该保持和拥有的一种东西。在我们的每一天里，做每一件事都需要热情和行动，需要努力和勤奋，更需要一种责任心和使命感。上学时，我的责任是“好好学习”，入职后，我的责任又是什么？班组给我们发的《带着责任心和使命感去工作》一书，让我找到了答案。

热爱工作，从工作中培养责任心和使命感。毕业的我们，都希望工作有意义、有乐趣、有价值。但现实不是总随人愿的。在严峻的就业形势下和残酷的竞争环境中，我们所从事的工作，大部分不一定自己最初想从事的。久而久之，这样的工作也许会让我们感到压力和繁重，从而在痛苦中渡过我们所谓的黑色五天。工作压力太大、工作太累，是我过去经常听到的报怨和无奈，很少有人会说工作是开心和充满乐趣的。然而《带者责任心和使命感去工作》一书告诉了我，一个人的态度直接决定了他的工作态度和行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。我们可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心是否热爱这份工作，有没有对工作的责任心。只要用心，我们就会体会到，任何一项工作都有其闪光点和有意义的地方，所以，只要多从平凡的工作中挖掘其意义的层面，那么我们就会逐步地找出了工作的趣味点，就会愉快地工作，热爱自己的工作，就会主动地提高自己的工作热情和业务水平。然而随着对工作意义的不断深化使命感

也会变得更加强烈起来和崇高起来。书中这些道理为我踏入职场开始我职场之路奠定了良好的心态。

工作不仅是完成就行，而更应该将责任落实到工作之中。《带着责任心和使命感去工作》告诉了我对于工作应有的责任心和使命感，我们不仅需要做别人要求我们做的，而且应该能够超乎人们的期望，不断追求卓越，把事情做得尽善尽美。细心感悟，不难发现，昆烟里的每一个角落，也同样传递着责任心的重要性。在上下班的文化走廊里，每隔一米就能看到一幅幅有关质量、安全的小漫画，小小的漫画却透露了昆烟人对质量的重视，对安全生产的关注；在昆烟人自己的杂志《和谐昆烟》的文章中，你能读到一段段昆烟人的故事，读到一篇篇昆烟人在昆烟这个大家庭学习、生活、工作的体会；在101大楼、在食堂的综合管理信息平台上，你能看到昆烟人自导自演的微电影，听到昆烟人自己的歌曲。这一切一切有声无声的事物，都展示着昆烟人的风采，更展示了昆烟人对工作中责任的认同。除此之外，我们生产二部那独有的班前会议，以及车间里那一个个忙碌工作的前辈、师傅的身影，更是用他们的一举一动，一颦一笑，展现了昆烟人对责任和使命感的理解，内化于心，外化于行，你能感受到一股股浓厚的责任气息扑面而来，无一不传递着一种种责任感和使命感的存在。

是的，在每天工作的八小时中，只要用心体会，用心感受，就能，责任感和使命感不是晦涩的文字符号，不是墙上一句空洞的标语口号，而是真真切切发生在工作于我们身边的那些最可爱的人身上就能体会到。在生产二部的每条制丝线上，你总能看到一个个忙碌工作的身影，他们有的一动不动坚守着岗位，有的不停的穿梭于机器之间，车间之间。在这里，三班倒的生活，让他们的眼中没有白天黑夜之分，有的只是属于自己那八小时的使命，是的，是他们自己用态度告诉了什么是责任心以及什么是对质量的使命。在车间以外，他们也许是一个普普通通的人，在家中有自己的角色和责任，但在这八小时里，他们坚守在自己的岗位，用勤劳和智慧在平凡的工作岗位上踏踏实实工作着，快乐着，用他们自己的行动无声胜有声感染感动着身边的每一位同仁，激励着身边的每一位同事。他们每个人都在用自己的实际行动对责任心做出最完美的诠释。

篇11：以高度的责任感和使命感-读后感

使命感是一个历久弥新的永恒话题，是关乎人类社会生死存亡必不可少的组成部分。一个人对家庭、对社会没有使命感，最终会导致家败人去，无为一生；一个政党对国家、对民族没有使命感，最终会导致国破山河碎。正是有了对人类理想的使命感，科学家为我们实现了“上天揽月，下海捉鳖”的梦想；正是有了对社会发展的使命感，思想家为我们描绘了“英特纳雄耐尔一定要实现”的蓝图。使命感是人类社会发展最为坚定、最为神圣、最为崇高的保障。没有使命感，人类的一切创造都无从谈起；没有使命感，人类社会的一切进步都会流于空谈。红军长征，就是中国共产党人对民族命运和国家前途的使命感使然。尽管红军长征出发时是悲怆的，谁也不知道战略转移落脚点在哪里，何时才能结束，但对实现革命理想的神圣使命感，让每一个红军战士都坚信“革命不会失败，革命的火种不断，革命的高潮一定会来”，“只要跟党走，跟着抗日救国的理想走，就会有前途”。尽管长征路上的战斗极其悲哉壮哉：湘江水被鲜血染红，祁连山让尸首成堆，雪山草地吞噬了无数红军战士的生命„„但每一个红军战士都懂得“我们不为胜利者，即为战败者”，必须“奋起作战的最高勇气，不顾一切牺牲”，他们以整团、整师红军战士的牺牲为代价，保留了革命的火种。尽管党的领袖们在长征途中也曾受到排斥和打击，但是对革命事业和中华民族生死存亡的历史使命感，使他们把个人的命运与党的命运、军队的命运、国家和民族的命运紧紧地联系在一起，义无反顾地肩负起了拯救红军、拯救中华民族于危难之中的历史重任，领导中国革命踏上从胜利走向胜利的伟大征程。

使命感就是这样，它能让被动变为主动，让无为变成有为，让失败变成胜利，让原本是由错误路线导致的战略转移，变成了一曲荡气回肠、感动世界的英雄史诗。长征路上，党性意识，民族意识，大局意识，忧患意识，融合成中国共产党

人强烈的使命意识，它为创造与发展注入了激情和活力，它为胜利与辉煌提供了坚实可靠的保障。尽管这种使命充满了险恶，充满了悲情，充满了激奋，但同时它也收获了绚烂和华彩。18世纪德国文艺理论家莱辛如是说——

为寻求真理的努力所付出的代价，总是比不担风险地占有它要高昂得多。

四

创造辉煌的历史同样还需要百折不挠的坚强意志。

坚强的意志是人类创造精神中最为伟大、最为崇高的品格。之所以伟大，就在于它不屈从于权贵和世俗：哥白尼被宗法势力烈火焚身仍坚信日心说，达尔文遭世俗嘲笑却不变进化论研究，爱因斯坦挑战牛顿经典力学创立相对论，都是这种意志品格的伟大之处。之所以崇高，就在于它不平庸，从不向困难和挫折低头：“西伯拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》，左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修列”，都是这种意志品格的崇高体现。人们常常感慨缺乏创造的机会和条件，没有创造的能力和水平，其实真正缺乏的，是创造背后的坚强意志。

长征是人类精神史上百折不挠坚强意志的完美体现。

——这里，没有盲从和失望：教条主义的桎梏，分裂主义的挑衅，使红军将士“吃一堑，长一智”，他们对王明、李德的错误指挥“深恶痛绝”，对张国焘的分裂行径“义愤填膺”，对毛泽东的远大战略眼光和非凡的气魄“真心拥护”。——这里，没有屈服和害怕：“天上每日几十架飞机侦察轰炸，地下几十万大军围追堵截”，“几乎平均每天就有一次遭遇战”，但红军将士英勇顽强、流

血牺牲、前仆后继，压倒一切敌人而不被任何敌人所压倒。当战斗打响最激烈的时候，连总司令朱德都冲杀在前沿阵地，“只要红军胜利，区区一个朱德又何惜！”——这里，没有懦弱和退缩：雄关漫道，险象环生，诚如斯诺在《西行漫记》中写道的：“红军一共爬过18条山脉，其中5条是终年盖雪的，渡过24条河流，经过12个省份，占领过62座大小城市，突破10个地方军阀军队的包围，此外还打败、躲过或胜过派来追击他们的中央军各部队。他们开进和顺利地穿过6个不同的少数民族地区，有些地方是中国军队几十年所没有去过的地方”；但他们“多以野菜、草根甚至牛皮、皮带充饥”，生死相依、患难与共、同心同德，征服一切困难而不被任何困难所征服。

——这里，没有忧伤和抱怨：在长征的两年中，红军损失10多万人。漫漫征途洒遍了红军将士的鲜血，万水千山掩埋着中华民族的忠骨。很多烈士临终前深情地说：“为革命而死，死而无憾”。李先念从祁连山回到延安被连降六职，李聚奎逃荒要饭，行乞千里，但他们“凭着对党的忠诚”，把“跟到走”的信念坚持到最后。

意志是意志坚定者的墓志铭，是伟大创造者的通行证。红军在用长征的精神、长征的意志创造了中国革命的辉煌的同时，也创造了时代的辉煌。为此毛泽东豪迈地说：“自从盘古开天地，三皇五帝到于今，历史上有过我们这样的长征吗？没有，从来没有。”为此西方人士评述：“长征在人类活动史上是无可比拟的”，“是举世无双的”。在长征精神、长征意志的面前，任何比拟都是不恰当的；所有意志品格的故事，都会显得黯然失色。如果说懂得为崇高理想而斗争的军队是不可战胜的话，那么长征证明了，红军就是这样一支钢铁劲旅。

五

当一场革命或战争的历史结局尚未离开我们的时候，我们对历史事件的回顾叙述，总是习惯地停留在由胜败导致的光荣与仇恨的基础上，光荣来自胜利，而仇恨是因为对手。当历史渐渐远去，我们重新聆听长征的故事，感受长征先驱们创造的辉煌，以及他们那种以天下为己任、为使命不惜一切的生命价值时，会更令我们感动从而对他们充满崇敬和热爱，也会让我们对自己身上的使命感到更加神圣和光荣。

我们生活在一个由长征先驱们用鲜血和生命为我们换来的和平年代里，长征所表现出的伟大精神正激励着我们进行着民族复兴新的伟大长征。把长征精神和我们今天所进行的一切联系起来看，我们就不难发现，解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不正是遵义会议光芒的辉映？抓住机遇、发展经济、真抓实干的治国方略，不正是党对历史瞬间把握的又一次正确选择？“三个提供、一个发挥”的历史使命和建设信息化军队、打赢信息化战争的时代重任，不正是长征先驱们用鲜血和意志品格为我们开创的事业的延续和拓展？

篇12：做一名有责任感和使命感的员工

拜读《做一名有责任感和使命感的员工》让我领悟到一个事实：工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任, 有了责任感，我们就有勇气排除万难、争取胜利，尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。责任体现着一个人存在的价值，责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。

责任是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。工作呼唤责任，工作意味着责任。责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作出色的完成。责任感是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。有一个最重要的因素，那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。比尔〃盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。

其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作，而且，甚至比要求的做得还出色。在完成工作的过程当中不但做到没有怨言，而且，还充满着自豪和荣耀，让责任感成为自己的工作习惯。责任感既不是一个承担压力的痛苦过程，也不是一个非做不可的苦差事，它是一种源自内心的高度自觉。在以后的工作中，我要时刻提醒自己对工作抱着负责的态度，饱含热情，认认真真做好每一项工作。

责任感就是以高标准要求自己。一个人对待工作的态度不同，取得的结果亦不同。只有以高标准来要去自己，才能锻造一个人的品格，充分的发展特性。在以后的工作中，无论多小的事情，都应该要求自己全力以赴，务求做到最好，努力提升自己的价值。

做工作不能好高骛远，细节更加可以体现责任感，责任感决定工作成败。作为企业一名有责任感的员工，应该时刻用更高的职业道德标准约束自己，从小事做起，从细节做起，才能不负使命，完成任务。

责任承载着使命，你的职责就是你的使命。使命感是一种激发员工激情的神圣思想，是一种无论任务多么艰难，都一定要完成的坚定信念。使命感是做好工作的无价之宝。只有把使命感放在心头才能不断要求自己迈向更高的台阶。

光有责任感和使命感对于更好的完成工作是不够的，还需要专业的技能支持。这就要求员工多学习，努力提高自身的业务知识底蕴和修养。正如陶镕甫老师讲的，高效执行力

也起着至关重要的作用。执行力是决定企业成败的最重要因素，是构成企业核心竞争力的最重要一环。责任感和使命感正是确保高效执行力的前提。

作为一个合格的企业员工，要树立“与企业一起成长”的思想，把企业的命运和自己紧密的联系在一起，时刻关注企业的利益，与企业同呼吸共命运。在以后的工作中，我要做一个有责任感和使命感的员工，努力提高自己的学术修养，以高效执行力的标准要求自己，努力做好每一项工作。

城建投融资部

张乐韵

篇13：负重致远的使命和责任

《预算法》是财政工作的基本大法, 用以调整国家进行预算资金的筹集和取得、使用和分配、监督和管理, 被称为“国家的第二宪法”。随着社会主义市场经济体制的完善和公共财政领域的改革, 我国现行《预算法》逐渐显露出滞后于形势发展的不足。

长期以来, 我国财政收入分为一般预算收入、预算外收入、政府性基金收入、土地有偿使用收入、社保基金收入, 这些部分构成全口径的政府收入。与逐年增长的财政收入相应的是, 规模庞大的预算外资金成为不受监管的灰色地带。《预算法》的修订应彰显“全面完整、公开透明、分权制衡、收支平衡”的原则, 草案二审稿也正期待通过增强预算完整性、科学性和透明度, 健全财政管理体制, 规范财政转移支付制度, 增强预算执行规范性, 完善预算审查监督规定以及规范预算调整等方面实现这一目标。

从财务与会计专业理论及实务工作的角度看, 与预算功能发挥、预算资金分配和使用息息相关的财政支出标准或定额、财政支出绩效等方面, 需要与会计等相关领域及其法律、行政法规、制度的衔接配合。

应与国家审计工作相衔接。审计工作的内容是从事经济监督, 国家审计机关依据《审计法》, 对财政收支进行绩效审计, 形成审计评价。我国现行《审计法》于2006年修改颁布, 较之《预算法》的修改超前一步。然而由于现行《预算法》预算项目未细化, 法律责任不明确, 且绩效评价技术与标准尚不完备, 部分条款与《审计法》相左, 给政府审计工作带来诸多掣肘之处。近年来, 我国绩效审计在探索中成熟完善, 进行绩效评价亟待在预算环节建立一系列衡量标准, 这些标准和指标成为审核工作评判、评价的依据, 才能更好地体现其目标和意义。《预算法》的修订若与《审计法》形成较好的衔接, 将为国家审计机关开展绩效审计奠定良好基础, 促进经济监督工作更加公正、透明、高效的开展。

应与《会计法》及其这部法律未来的修订工作相衔接。我国现行《会计法》颁布于2000年7月, 在施行十多年时间中相当部分的条款逐渐呈现出难以满足现实需要的矛盾。主要存在未将制定会计准则列入法律规定、对会计职业道德的建设不够重视、对会计违法行为的举报人员缺乏详细有效的保护措施等不足, 这些方面影响政府会计信息质量与会计职业道德, 最终影响部门预算的统一性、法治性。

需要我国正在进行中的政府会计改革的跟进配合。《预算法》完成修订后, 预算管理会进行一系列调整, 将推动促进我国政府会计改革进程。政府预算实现公开、透明, 需要完善的政府会计制度加以维护。部门预算编制需要大量基础信息, 而目前的政府会计核算基础与之相抵, 我国政府会计采用现金制核算基础, 收支情况表所反映的会计信息有限, 资产负债表缺乏完整性和规范性。政府财务报告的缺失也无法满足预算编制所需基础数据的支持, 我国政府会计体系主要由财政总预算会计、行政单位会计和事业单位会计组成, 虽然各部分均有相应会计报表, 但并不存在现代意义上的政府财政报告, 难以综合反映政府财务资源、负债和净资产的全貌, 也不能以统一的形式完整地提供预算资金收支和分账核算的专项资金。

篇14：以高度政治责任感加强国企党建

随着国内外和企业内外环境的深刻变化,随着公司制、股份制改革的不断深入,随着网络时代的到来和价值取向的多元,国企党建新情况、新问题层出不穷。对此,我们既不能视而不见,被动应付;也不能惊慌失措,缺乏信心。对于诸多的矛盾和问题,我们要用四中全会精神统一认识、指导实践。要坚定信心,用改革创新的精神以变应变、以变制变,既要敢于正视、敢于触及,又不眉毛胡子一把抓,而是抓住主要矛盾,抓住关键不放。笔者认为,当前學习贯彻四中全会精神,加强和改进国企党建工作要着力抓住以下几个重点:

其一,必须自觉增强搞好国企党建的政治责任感。我们正站在新的历史起点上,面对机遇与挑战并存的形势,面对肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性,各级党组织、广大党员干部尤其是各级领导干部必须充分认识“办好中国的事情关键在党”,充分认识搞好国企党建的重要性、紧迫性,自觉增强搞好国企党建的使命感、责任感。在企业制度创新的过程中,是不是具有搞好党建以促进国有企业改革发展的高度责任感、紧迫感;是不是具有维护党对国有企业政治上的领导权、维护国有企业党组织政治核心地位的高度使命感、自觉性,已成为检验国有企业党员、干部尤其是党员领导干部党的观念强不强、执政意识强不强的重要标志。为巩固党的执政地位而自觉维护党的领导,为巩固党的执政基础而自觉搞好国企党建,为推进党的建设新的伟大工程而尽心出力,这是我们每个党员、干部的政治责任。世情、国情、党情的深刻变化对国企党建提出了新的要求,落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。因此,我们一定要增强忧患意识、增强责任意识、增强辩证思维能力。我们一定要常怀忧党之心,恪尽兴党之责,守好国企党建这块阵地,发挥好国企党建这一中国企业的独特政治优势,从而为企业科学发展提供坚强的政治保证。

其二,必须坚持用科学理论武装党员干部的头脑。我们党在60年执政的实践中,探索形成了加强自身建设的六条基本经验,“坚持把思想理论建设放在首位,提高马克思主义水平”则是其中的第一条宝贵经验。我们在加强和改进国企党建的过程中,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观;要坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部的头脑,引导党员干部把学习理论同研究解决事关企业改革发展稳定的重大问题和党建突出问题结合起来,增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性;要积极创建学习型党组织,引导党员争做学习型党员,重视并善于用科学理论作指导,加强和改进党的思想政治工作、群众工作,改革和完善国企党组织的领导方式与工作方式,坚持从严治党,永葆党组织和党员的先进性,不断增强国企党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

其三,必须牢固确立国企党组织的政治核心地位。党对国有企业的领导,既通过制定路线方针政策来保证,也通过企业党组织发挥政治核心作用来实现。作为国企党组织,其政治核心地位能否得到牢固确立,核心作用能否得到充分发挥,直接影响到党对国有企业政治领导权能否巩固与落实,直接影响到企业的社会主义方向能否得到保证与坚持。因此,这是一个必须紧紧抓住的重要问题。我们必须从法制、体制、机制和制度着手,确保国企党组织的政治核心地位。新形势下紧紧抓住发挥国企党组织政治核心作用的问题,实际上也就抓住了国企党建的关键所在。我们要按照十七届四中全会的精神,“把建设高素质的经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督,发挥政治核心作用”。当前国企党组织发挥政治核心作用,必须把握好五个方面:一是定向把关。即在重大原则问题上把好关,定好向。二是保证监督。即保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行。三是全面协调。即协调和处理好企业各组织之间的关系。四是凝聚人心。即用真理的力量和干部的人格力量,用企业的发展和关心人的工作来凝聚人心。五是反腐倡廉。即抓住高素质干部队伍建设这一关键,着力于增强党组织的自我净化能力。总之,要以有力有效的措施保证国企党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用并使这种作用组织化、制度化、具体化。

其四,必须以改革创新的精神搞好国企党建工作。随着改革的不断深化,我们面临如何不断完善社会主义市场经济体制和现代企业制度,如何不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力,如何将党组织的政治优势转化为推动企业科学发展的强大力量的新形势、新任务。因此,我们必须充分认识党建是中国特色现代企业制度的一个本质特征,党建工作是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的重要组成部分;充分认识以改革创新精神推进国企党建工作和“重在建设”、“贵在创新”的重要性、必要性。我们必须搭准时代前进的脉搏,积极探索和建立有利于发挥党的政治优势的党建新机制,努力创建具有行业和企业特色的党建、思想政治工作体系,不断增强工作的针对性、开创性、操作性、有效性,朝着系统化、制度化、规范化的方向迈进。我们要主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求,主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点,主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化。只有这样,才能有效防止和克服“在低层次上循环、在低水平上重复”和“被弱化”、“被边缘化”的现象,才能真正加强和改进国企党建工作。

其五,必须努力建设高素质的干部队伍。我们要抓住全党开展深入学习实践科学发展观活动的重要契机,切实加强党员和干部队伍的思想政治建设,尤其要以“德才兼备,以德为先”的原则来教育和考核党员领导干部,不断提高其政治敏锐性和政治责任感。我们只有突出抓好党员干部尤其是党员领导干部的思想政治建设,才能以理论上的坚定性培养领导干部政治上的坚定性、以政治上的坚定性增强领导干部工作上的责任心和事业心,才有助于帮助党员干部克服市场经济条件下在企业利益、价值取向、行为选择上存在的模糊观念;我们只有牢牢抓住建设高素质干部队伍这件大事,在引导和帮助广大党员干部增强党的观念提高执政意识、增强全局观念提高大局意识、增强群众观念提高公仆意识上狠下功夫并取得实效;我们只有建设更多“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子,培养更多既懂经营管理、又懂思想政治工作,既精于业务工作、又善于做思想政治和群众工作的“让职工高兴、让党放心”的“高兴、放心”好干部,造就更多党性强、品行正、想干事、能干事的高素质基层党组织带头人、高素质党务工作者、高素质经营管理者,才能真正搞好国企的党建工作,才能真正将国企党组织的政治优势转化为推动企业科学发展的强大动力和实际成效。