提高政治修养和觉悟

提高政治修养和觉悟（精选8篇）

篇1：提高政治修养和觉悟

不断提高党性修养和政治觉悟

剑指问题、找准靶心、突出重点，严防“节日腐败”，后果是可想而知的，发现问题严查快处、及时通报。要着力解决群众“急难愁盼”问题，充分释放出对“四风”问题扭住不放、寸步不让，全面从严、一抓到底的强烈信号。党员干部要重点围绕疫情防控、安全生产、灾害监测预警、应急处置、民生保障、政务服务等方面，在信息综合、数据共享中深入研判分析、精准发现问题、增强工作实效。

开展对落实中央八项规定精神实施办法及配套制度情况的“回头看”，边查处问题、边完善制度，以优良党风政风带动社风民风持续向上向善。从党的伟大精神中汲取丰富精神滋养，风清气正过佳节，党员干部要不断提高党性修养和政治觉悟。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，严守纪律规矩、不逾纪法底线，开展对落实中央八项规定精神实施办法及配套制度情况的“回头看”，要树立永远在路上的意识，增强严的定力，边查处问题、边完善制度，坚持正风肃纪和反腐败斗争力度不减。

党员干部要把查处、整改、治理贯通起来，必须让防微杜渐更“正心”，把严的要求、严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面。党培养一个干部不容易，保持严的韧劲，践行严的要求，把严格教育、严格管理、严格监督、严肃惩处有机结合起来，一个家庭能够走出来一个干部更不容易，但是，推动全面从严治党走向严实硬。坚持治树并举，被“加蜜”的“炮弹”毁掉一个干部

却非常容易。持续推进正风肃纪，要做到严字当头，全面从严、一严到底。

篇2：提高政治修养和觉悟

敬爱的党组织：

在举世瞩目下，十一届全国人大四次会议和全国政协十一届四次会议在北京隆重召开，同时在生机盎然的南开校园里立刻掀起了一股学习“两会”的热潮，2011年3月两会思想汇报：提高思想觉悟和政治修养--任璐璐。作为一名预备党员，我有幸能够代表我院党员观看了两会部分的直播，从中我了解了很多，也懂得了很多。通过观看两会，我深深地被党的“以人为本”的精神感动着，并以自己为预备党员得一份子而感到骄傲！能够成为正式的党员是我的愿望，我也希望能够通过关注两会内容，学习两会精神来提升自己的思想觉悟和提高政治素养。

所谓“两会”，就是第十一届全国人民代表大会第四次会议和全国政协十一届四次会议。2011年的“两会”非比寻常，它是“十二五”的开局之年。中国走过了一个又一个五年，国民经济、社会发展、综合国力等各方面犹如走台阶一样也有了显著的提高。

两会年年开，热度逐年涨。两会话题在开幕前已成社会热点，参与网上两会调查和讨论的人数再创历史新高，报道两会的记者人数已经超过本届全国人大代表总人数。

作为当代大学生，在学好专业知识的同时也有责任和义务参与到“两会”会议精神的学习当中。在“两会”期间，温家宝总理作了政府工作报告，在报告中提到，过去五年，我们加快发展社会事业，切实保障和改善民生。始终坚持经济发展与社会发展相协调，围绕改善民生谋发展。同时，温家宝总理在政府工作报告中还提出了多项民生举措，这些举措勾画出温暖的民生画卷，让亿万老百姓实实在在看到党和政府保障和改善民生的决心。

上学：抓紧解决“入园难”等热点问题“入园难”、“择校热”带来的困扰，几乎让每一个孩子的家长感同身受，思想汇报《2011年3月两会思想汇报：提高思想觉悟和政治修养--任璐璐》。政府工作报告回应说，将增加学前教育资源，抓紧解决“入园难”问题。

长期以来，我国的幼教经费一直只占整个教育经费支出的1.3%左右，而发达国家学前教育经费占总教育经费支出一般达到3%以上。报告对现状的判断符合客观实际，没有回避矛盾，表明当前存在的教育热点难点问题已经受到了政府的高度重视。报告提出提供更加多样、更加公平、更高质量的教育让人充满期待，与之相应的财政性教育经费支出增长措施也让这一难题的解决有了支撑，使人踏实。

就业：投入423亿元扶助和促进就业一方面沿海地区用工难，一方面大学生就业难--当下就业形势凸显的两难局面广受关注。政府工作报告回应说，要继续实施更加积极的就业政策，今年中央财政拟投入423亿元，用于扶助和促进就业。继续把高校毕业生就业放在首位，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

就业难与用工难同时出现，并不是一对矛盾，最后都指向一个问题，那就是产业结构不尽合理，需要加快转型升级步伐。沿海地区缺工很大程度是新一轮产业转移的结果，大学生就业难很大程度上是吸纳大学生就业的现代服务业占比太低，要加快发展，对这两个问题都要高度重视。报告提出的扶助和促进就业的一系列举措将有力地促进这个两难问题的解决。同时，就业难使得公平问题显得更加重要，对此，报告给了明确关注，显示政府将会更加重视就业过程中的公开透明度，努力保证公平就业、和谐就业。

控通胀：绝不让物价上涨影响低收入群众正常生活

政府工作报告指出，要把稳定物价总水平作为宏观调控的首要任务，正确引导市场预期，坚决抑制价格上涨势头。并明确表示，绝不能让物价上涨影响低收入群众的正常生活。报告提出以经济和法律手段为主，辅之以必要的行政手段，全面加强价格调控和监管，针对性强，对症下药，必将带来更加明显的成效，力保今年物价调控目标的完成。

医改：提高基本医疗保障水平

医改五项重点今年已进入三年攻坚的“收官”之年，人们对此寄予厚望。政府工作报告回应说，2011年要在基层全面实施国家基本药物制度，抓好公立医院改革试点，提高基本医疗保障水平，完成农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务机构建设任务，同时，鼓励社会资本举办医疗机构。2011年，新农合和城镇居民医保补助标准比去年的120元有了大幅度的提高，每人每年为200元。

经过两年改革，新的医药卫生体制的基本框架已经建立，特别是基本实现了全覆盖，现在的关键是如何一步步把保障水平提高上去，让老百姓享受到医改越来越多的实惠。报告中提出的一系列安排，说明政府在这方面下了很大的决心。今后政府的财政支出，就是要向医疗卫生等民生领域倾斜，不断增强政府提供公共服务的能力。

保住房：重点解决中低收入家庭住房困难

政府工作报告指出，要进一步扩大保障性住房建设规模，进一步落实和完善房地产市场调控政策，建立健全考核问责机制。重点解决城镇中低收入家庭住房困难，切实稳定房价。制定并向社会公布住房建设计划，在新增建设用地计划中，单列保障性住房用地，严格落实差别化住房信贷、税收政策，有效遏制投机投资性购房。报告提出的要求可以看出，今年的房地产调控重在执行力上下功夫。

通过对“两会”会议精神的学习，让我们看到了祖国的强大，同时也让我们更加坚信党和政府必将带领我们走向繁荣富强。党和政府的决心和各项措施的力度也让我们心生欢喜，更加坚定了我们努力学习科学文化知识，将来为祖国和人民做贡献的决心！

篇3：提高政治修养和觉悟

首先要让孩子们弄清学习《思想政治》课的真正意义, 了解这门学科在成长中的地位和作用, 让学生从思想上认识到它是一门必学课程, 并在教学中通过具体事例使学生认识到, 不从小培养良好的、正确人生观就没有远大的理想, 就像大海里航船失去了前进的灯塔, 这样的学生将成为我国现代化建设的危险品。例如马家驹从一名优秀人才到死囚就是很好的例证, 事实充分说明学习思想政治课的重要性。

其次, 教师在教学中, 要充分利用多媒体显示与本节课相关的内容、资料、图片为学生创设提出问题和解决问题的情境, 培养学生浓厚的学习兴趣, 激励学生的情感, 例如, 我在教学《挫折面前也从容》这一课时, 首先用多媒体显示奥期特洛夫的斯基的名言:“虽然巨大的痛苦一刻也不饶我, 可我醒来便高兴地, 幸福地工作。眼睛看不见, 在黑暗中工作一整天, 而生活在我周围都发着太阳般明朗的光辉。”出示张海迪、贝多芬、霍金等名人的生平事迹。这样在教学中, 就能引起学生对《思想政治》课的共鸣, 学生在不知不觉理解到我们一定要以积极的态度面对挫折, 面对困难。把挫折成生活的大课堂, 看成是自己宝贵的锻炼机会, 可以磨砺我们的意志可以增长我们的才干和知识智慧。让学生亲身感受到《政治思想》课与我们关系非常密切, 养成从老师要我学变成我要学的良好习惯。

再次必须把《思想政治》课教学与学生日常思想教育有机地结合起来, 才能提高学生的思想觉悟和道德素质, 学校经常要对学生进行《五爱》、《中学生守则》、《日常行为规范》的教育。家庭要对学生经常进行艰苦朴素, 勤俭节约, 尊老爱幼, 无私奉献。珍惜他人的劳动成果等等的教育。让孩子在实践活动中做到自我教育, 自我完善。

篇4：提高政治修养和觉悟

【关键词】企业职工；思想政治觉悟；指导意义；工作思路

市场竞争的日趋激烈，促使传统企业之间已经由单纯的科技竞争、信息竞争以及经营竞争，转而拓展到更为全面、更为丰富的领域。企业职工的思想政治工作作为提升企业综合竞争力、维系其日常发展的重要组成部分，也成为能够体现企业发展和综合实力的重要表现方面。与此同时，只有充分认知到企业职工思想觉悟对于推动企业发展所拥有的核心地位与重要作用，才能在激烈的市场竞争中把握企业发展与前行的脉搏、树立正确的价值观，永葆方向的正确性。

一、企业思想政治工作的基本原则

首先，在社会经济以及外在形势不断变化的大环境主题下，企业内部职工的思想政治觉悟也要随之展开一定的变化与改革，使之呈现出与时俱进的原则，让广大思想政治工作人员能够以动态的、变化的视角投入到具体的工作内容当中，不断更新工作内容、方法以及观点，从而满足外在形势的变化需求。其次，新时期的企业职工思想政治工作必须要在充分认知企业现已展开的有关职工思想政治工作的现状与问题的基础和原则上，着手通过会议、主题培训以及巡讲等多种方式，以有效认知和挖掘企业内部存在的有关思想建设方面的问题，从而以大胆革新的视角进行挖掘与开发，提升自身对于问题的创造和分析能力。再者，要在基于发展的现状、在不违背事物发展客观规律的基础上进行一定程度上的创新与改革，全面培养广大职工的开放式思维，不断提升其透过事物现象挖掘本质、分析其内在规律的本领。此外，还应当要求广大工作者时刻秉承理论联系实际的基本原则，坚持以科学发展的观点来对自身的思想道德与理论观点进行科学武装和思想保障，进而不断提升自身的思想政治工作水平。

二、思想政治工作对职工的指导意义

企业在不断发展和变革的过程中，极容易引发职工与企业、职工与职工之间各类直接或间接的矛盾问题，这些不仅会阻碍企业正常的发展进度，还会引发一系列的不和谐因素，甚至是让企业走向有悖于正确发展方向的道路。而有效推动企业职工的思想政治工作，将能有效缓和和抑制这种矛盾，找出问题的症结所在，进行妥善的安置与解决，免除企业发展的后顾之忧。同时，提高企业职工思想政治觉悟，端正企业上下对思政工作重要性的认知，不仅有助于进一步深化思想政治工作的教育意义，还能促使思政人员更具有目的性和针对性地开展此项工作。就当前企业职工思想政治工作的主要内容和开展环境来看，充分贯彻与落实党和国家关于重大事件的方针政策是其存在的基础与前提，所以，加强职工相关方面的学习与教育，不仅是确保企业深化改革、在激烈的市场竞争中始终保持重要方向的必然选择，也是保障企业上下思想和价值观正确性与先进性的途径之一，有助于保障职工拥有良好的精神文化素养和思想道德意识，在充分体现自身完备的职业道德和综合技能的基础上，有效推动企业文化建设以及精神文明建设，为企业核心价值观的树立和发展愿景的确立提供思想支撑。

三、提高企业职工思政教育有效性的工作思路

（一）结合新形势，创新思政工作的内容与形式

随着“十三五”规划的不断向前推进，现代企业要想取得更好的发展就需要不断拓展工作内容，深化工作认识。首先，通过举办各种类型的企业活动，让企业政工人员和普通职工之间能有更多的交流机会，从而实现对于现代思想理念的有效传播。需要注意的是，为了让思政理念宣传效果最大化，应做好实现预备工作，尽可能将职工感兴趣的话题、内容融入其中，让职工乐于参与；同时在展开活动的过程中，要尽可能地将企业文化与思想政治工作相结合，依托思想理念实现对于企业文化的深化和升华，让企业文化成为管理和维系职工的最强有力武器。其次，加强政工队伍建设，通过提高政工人员的整体素质，带动企业全体职工综合素质和职业技能水平。比如，利用企业内一切有助于思想政治学习、有利于党和国家方针政策传播的渠道来进行宣传，使广大政工人员能够在潜移默化当中，学习新知识、吸收新理念，将思想上的闪光点与新能源企业的发展产生有效的结合，提升其工作效率。此外，还要注重提升政工人员的语言表达和沟通能力，通过不断加强个人思想政治素质和工作能力，来为广大职工提供一个良好的思想学习环境与氛围。

（二）采用心理契约模式，保障职工个性化发展、

在信息化浪潮奔放的今天，社会信息已近乎彻底开放，人的发展逐步呈现出多元化态势，企业的政工人员要高度关注这一态势，不失时机地释放职工的个性，切忌束缚个性发展，方能与时俱进、共同提高。在对职工思想政治觉悟实施培养策略的同时，也应重视每一位职工自身的个性追求。企业要采取灵活多样的手段激励职工，激发职工的自主创新活力，彰显职工的个性优势，保障每位职工的个性化发展；要统筹职工多层次、多元化的心理需求，逐步为职工获得自身价值、实现自我定位开拓新的思路。比如，企业可适时采用心理契约式的政工工作模式，加强职工的思想政治理论的宣教和灌输，在企业和职工之间架设一座稳固的心理桥梁，端正职工对企业和岗位所应有的态度。事实上，文化层面的心理契约并非一朝一夕所能形成，最为关键的要建立统一的价值承诺，促进企业价值观的高度统一。当然，政工从业者也可向职工提出价值承诺并予以宣传，进而构建成熟的企业文化体系，提高企业的文化竞争实力。

（三）加强交流沟通，构建互信互托的和谐关系

一方面领导要鼓励职工不断展开自我认知、自我学习和自我批评，并在此过程中不断进行自我总结和自我评价，提升自身的思想综合素质；另一方面，领导要站在一个“人性化”的角度、“服务者”的立场，充分尊重每一位员工的个人兴趣爱好、思想特点以及生活环境，在理解每一位员工都有个性的基础上，不断对其工作态度、热情以及积极性进行鼓励，切实提高其工作的自信心与责任心。只有当二者之间能够建立起一种相互信任、相互依托的和谐关系，才能够让广大企业职工真正意义上产生对于企业归属以及思想政治工作展开的认同感，才能更进一步带动自身的学习与成长。

参考文献

篇5：加强党性修养提高党性觉悟

-----党课材料

我就党员领导干部加强党性修养、增强执政素质讲几个问题：

一、党员领导干部要自重、自省、自警、自励，常怀敬畏之心

在我们身边和周围，为什么会有少数工作表现不错的领导干部走向犯罪的泥潭，沦为阶下囚?前不久，我请纪委的同志走访了部分服刑人员，从服刑人员的狱中感言可以看到：世界观、人生观、价值观的严重扭曲，是他们从位显权重的领导干部蜕变为一无所有的罪犯的根本原因。他们的堕落有三个共同处：一是漠视法律。原市规划局局长张杰和原国土局副局长胡振国、许乃发忏悔自己对党纪政纪和法律法规很少学习，组织廉政建设和法律知识考试，多是让人代做代考，法纪意识十分淡薄。二是漠视自律。胡振国从收‚购物卡‛到收现金，从收一千元到收上万元，以至肆无忌惮，就是开始认为收点钱物是小事，出不了大错，久而久之私欲膨胀，不可遏制。开发商为什么想方设法给他们送钱送物?张杰说：就是看中和利)jj我规划局长的岗位和手中的权力，达到他们追求利益最大化的目的，我虽然看到了这一点，但是在物质诱惑面前失守了。三是漠视他律。胡振国曾认为送钱收钱只是两个人的事，对方不说，自己不说，就没事。东窗事发后，同单位的许乃发仍心存侥幸，不愿自首，丧失主动交待的机会。这就是钱迷心窍，利令智昏，没有想到法网恢恢，监督无所不在。从这些反面教员的人生悲剧中，我们每一个党员领导干部都应该看到和想到，常怀律己之心、常修为政之德、常思贪欲之害有多么重要。大诗人歌德曾经告诫人们：无论做任何事情，自律都至关重要。自我节制，自我约束，是一种控制能力，尤其是控制人们的性格和欲望。人一旦失控，变得随心所欲，必将一败涂地。人要自律，必须有敬畏之心。党员领导干部有‚三个敬畏‛时刻不能忘记。一是要敬畏法纪。党纪国法既是规范人行为的准则，又是保护人权益的武器。侵犯法律必定受到制裁，触犯党纪必定受到严惩。党员领导干部要自觉学习法纪，熟知法纪，遵守法纪，把依法行政、按章办事作为始终坚守的原则。张杰有段话是发自内心的：‚要加强法律知识学习，要认认真真地学，不能应付、走过场，通过学习，知道什么事能做、什么事不能做，就能不犯或少犯错误。‛这是他用惨重的代价换来的刻骨铭心的教训。二是要敬畏权力。权力是一把‚双刃剑‛，既可以使人高尚，也可以使人堕落。‚高官’’与‚高墙‛、‚做官‛与‚坐牢‛有时只在一念之间，如果抱着升官发财的目的去追逐官位和权力，做官的背后就是坐牢。领导干部手中拥有一定的权力，是各种人情世故的交汇处，是各种贿赂犯罪的指向点，要时刻牢记权为民所授、权为民所用，使手中‚权‛真正成为服务人民的工具。每个党员领导干部都应该懂得，一分权力有十分责任，没有责任的权力是短命的权力，没有监督的权力是危险的权力。有一位西方政治家曾经讲过：当权力是一种负担的时候，我们就会如履薄冰，如临深渊，不敢懈怠，不敢随心所欲，就会审慎地运用权力；当权力成为一种快乐、一种兴趣的时候，我们就会头脑发热，为所欲为，那就十分危险了。三是要敬畏监督。张杰有段话是发人深思的：对财权、事权、人权相对集中的部门及其工作人员，领导机关和纪委要开展定期谈话，警钟常鸣，经常提醒，事前预防。许乃发也说：自我检点、自我约束，讲起来容易做起来非常难，要通过看得见摸得着的制度来加强管理和监督。他们身陷囹圄方知监督的可贵，可谓悔之晚矣。主动接受监督等于自求保护，恶意逃避监督无异于自掘坟墓。党员领导干部要正确对待监督、主动接受监督，时时修正错误，校正人生的路标。心有敬畏，行有所止。我们要时时自重、自省、自警、自励，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得起考验，老老实实做人，干干净净干事。

二、党员领导干部要强化事业心、责任感，努力保持良好的精神状态

精神状态就是人的精气神，它是事业心、责任感的体现，而党员领导干部事业心、责任感是人生的方向之舵和动力之源，是干事业的统帅和灵魂。李瑞环同志曾经讲过，人生有三样东西非常重要，一是上进心，也就是我们讲的事业心，二是求知欲，三是责任感。一个人要成长进步，有所作为，有所建树，这三样东西是必不可少的。党员领导干部强烈的事业心和责任感是从哪里来的呢?一方面它是由世界观、人生观、人生态度决定的，另一方面它来源于领导干部对所处岗位性质职责的自觉认识。

第一，党员领导干部的岗位是重要的责任岗位。首先是发展的责任。就经济社会而言，发展是硬道理。对党员领导干部而言，发展就是硬责任。建市以来我们的经济社会有了长足发展，但是跳出六安看六安，我们仍然发展不足、发展不快，我们欠发达的市情没有根本改变。2007年全市人均生产总值只有全省平均水平的60％，人均财政收入只有全省平均水平的32％，城镇居民人均可支配收入比全省平均水平少1 01 5元，农民人均纯收入比全省平均水平少498元。加快六安经济发展、缩小上述差距、致富老区百姓是我们党员领导干部的天职和第一责任。其次是历史的责任。六安正处在‚三大跨越‛、‚三个翻番‛、全面建设小康社会的重要历史阶段，跨越翻番奔小康是历史和时代赋予的职责。在这个阶段就任于六安每一个岗位的党员领导干部都应该担负起历史的责任，把本职岗位与跨越崛起的大局联系起来，把做好本职工作与对历史负责联系起来，不丧失机遇，不贻误发展，不愧对历史。再就是组织和人民交付的责任。六安有近700万人，这700万无疑是发展的主体力量。但是带领他们发展，在发展中起关键作用的，还是各级干部。党组织和人民把责任交给了全市14888名公务员，交给了七千多名科级干部、八百多名处级干部(其中正处级干部184人)，特别是四十多名市级干部。我们在座的都是六安市几十万分之

一、几万分之

一、几千分之一的重要角色。我们各级党员领导干部的状况，各级公务员的水平，决定着六安的发展状况，决定着六安的发展水平。从一定意义上说，各级党员领导干部负责任到什么程度，发展的困难就能解决到什么程度，经济建设就能推进到什么程度。在大体相同的客观条件下，各级领导干部和公务员就是发展好坏的决定因素。希望我们每_个党员干部都能够经常想一想，自己尽职尽责的水平究竟怎么样?想一想自己是一个守摊子的太平官还是一个想有作为、敢有作为、能有作为、已有作为的实干家？ 第二，党员领导干部的岗位是重要的奉献岗位。首先是党的宗旨要求我们奉献。其次是特殊的历史时期要求我们奉献。在当前市场经济的激烈竞争中，我们面临的矛盾多、问题多、困难多，任务重、要求高、压力大，像我们这样的经济薄弱地区，每前进一步，要付出比其他地区多得多的努力。别人走一步，我们要走两步、三步。必须以人一之、我十之，人十之、我百之的努力，才能跟上趟不掉队。这种超常努力和负重奋进就是奉献，在老区选择从政，就是选择奉献!第三是人民的期盼要求我们奉献•老区人民过去牺牲奉献了很多，现在他们希望各级干部带领着早日实现共同富裕的理想。要满足人民群众的心愿，要达到活一方经济、富一方百姓、保一方平安的目标，我们唯有奉献，唯有吃苦，唯有牺牲个人的利益，放弃许多兴趣和爱好，把别人打球下棋休闲的时间都用在工作上，苦干实千多干才能奏效。一句话，轻轻松松绝对实现不了翻番，舒舒服服绝对做不到跨越。

第三，党员领导干部的岗位是重要的有为的岗位。党员领导干部的岚位是成就事业的空间，是推动发展的平台，是实现人生价值的舞台。贫困是一张白纸：好画最新最美的图画；落后是一片天地，可以写气壮山河的文章。建市的时候，我们的中心城市只有22平方公里、2 0万人，现在有了4 0平方公里、4 0多万人；建市的时候，工业只有几家亿元企业，20个亿的规模工业增加值，现在亿元企业有80多家，规模工业增加值近百亿，再过两年我们将有百亿元的产业、百亿元的企业；建市的时候，财政收入只有1 4个亿，现在有了30多个亿；建市的时候，城镇居民人均可支配收入只有4 300元，现在达到1万多元；建市的时候，农民人均纯收入只有1 5 7 1元，现在有3 000多元。这一切，都是各级干部带领大家干出来的。这些业绩不正是干部的作为、岗位的作为吗?我们现在比起发达的地方仍有差距，但差距就是潜力，潜力就是希望，希望就是我们作为的舞台。古代的开明官吏尚且讲‚一日无为三日不安‛、‚当官避事平生耻‛的职业道德，我们今天的共产党人难道不应该更加明白‚有为‛是执政党的首要素质，‚有为‛是党员领导干部的重要形象的道理吗?无为就会失去民心，无为就愧对组织、愧对市民、至少愧对每个月不多但也不少的工资报酬!我们应该牢牢记住周总理生前讲过的一段话：作为一个领导者要始终保持一种总觉得自己对革命有所欠缺，总觉得工作做得不很好、不能满意的心理状态。这种心态就是强烈的事业心和责任感!、但是在我们的干部队伍中，的确有极少数党员领导干部对事业没有激情，对工作没有热情，对群众没有感情，对困难没有豪情。有的静不下心，稳不住神，沉不下身子，心浮气躁；有的大事干不了，小事不愿做，整天无所事事；有的热衷于摆花架子，做表面文章，只有唱功，没有做功，只会当评论员，当不好运动员；有的沉溺于酒场舞厅牌桌，甚至赌博；有的自由散漫，松垮拖拉，上班迟到早退，上网聊天炒股，开会想来就来、想走就走，随心所欲；有的见面只谈人事不谈干事，所在地方和部门面貌没有变化，工作没有起色，等等。这种种表现和现象与党的宗旨、与领导干部的职责是不相符的。每一个党员领导干部，都应该在其位，谋其政，理其事，建其功，‚当回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧‛。我们一定要珍惜来之不易的工作岗位，岗位是暂时的，事业是长久的，让自己在有限的岗位时间内，多做有意义的事情，多干成一些有利于老百姓的事情，多留下一些‚遗产‛，少留下一点遗憾!

三、党员领导干部要正确对待组织、正确认识自己、正确看待名利，不断提升思想境界

第一，要正确对待组织。这里主要是讲对待组织安排问题。一要以感恩之心对待组织。任何一个党员领导干部的成长，都是党组织在不同时期培养、教育、选拔、使用的结果，我们政治上所有的一切从根本上说都是党给的，因此党员领导干部应该多想常想自己对党组织、对这个地方、对人民群众做了些什么，贡献了些什么，少想不想党组织和这个地方这个单位还欠自己什么。有一句政治格言讲得好：只有对不起组织的个人，没有对不起个人的组织。我们每一个党员领导千部都要对党组织始终怀着感恩之心，用感恩的心勤奋工作，用感恩的心报答组织的教育和培养，用感恩的心报答群众的信任和支持。二要以理解之心对待组织。党组织是怎样酝酿人事方案的，这是不少干部经常关心和议论的一个话题。党委人事方案的形成除了必须按照条例规定的程序实施外，有四个方面的关系是必须面对和处理好的。一是全局与局部的关系。每个干部所在岗位和单位都是一个局部。党委在选人用人时必然要关注每个局部，分析每个局部，评估每个干部，但这只是其中的一个步骤，最终要把局部综合起来，从全局来统筹、比较、遴选、摆放干部，因此就常常会出现某一个干部从局部选择看很可能安排，但在全局范围综合平衡中又被放了下来。这就是全局统筹与局部选择的不同结果。从全局看，够条件的人选就更多了，必须好中选优，强中选最。二是干部个性和岗位要求的关系。也就是人岗相宜、人岗相适的问题，是把干部的个人所长和岗位的特性所需结合起来，做到甩人所长。每个干部都是有个性有特点的，每个岗位也是有它特定要求的，不是任何一个干部都适合任何一个岗位，干部有差异性，岗位也有差异性，哪个干部用到哪个岗位，不仅要考虑干部的综合素质优秀不优秀，还要考虑干部的个性、气质、专业与这个岗位的要求是不是相适应。有时二个干部各方面条件都不错，可以提拔使用，但是出缺的岗位的特殊性要求和这个干部的特点不相适应，组织上就要选择更适合这个岗位的干部。这样做才叫不乱点‚鸳鸯谱‛。三是职位资源少和优秀干部多的关系。领导职位配臵有严格的职数限制，而且整体上是宝塔形的，底下基数大，上面空间小，职级越往上，职数就越少。而我们的干部队伍总量是庞大的，优秀干部也是很多的，可每次使用和最终使用的只能是少数。比如，市直正处级实职岗位只有88个，基本满员，而副处级干部有338个。几个正处岗位出缺，有几百个副处候选；副处岗位今年有40多个缺额，但市直正科级干部有622人，平均15人对应一个出缺的副处岗位。这种‚僧多粥少‛的状况，必然使很多优秀干部都在一定的时期内稳定在现在的岗位上。四是干部使用的必然性与偶然性的关系。我们说的必然性是从一般来说、总体来说，是金子总是要发光的，是玫瑰总是要开花的，综合素质优秀的干部总是会得到使用的。但具体到优秀干部个体，什么时候、什么岗。位使用，带有偶然性，这就是干部任用的机遇问题。优秀干部常有而机遇不常有，好干部很多但机遇不是很多。这就是必然性与偶然性的矛盾。比如，六安撤地建市的时候，由地区架构转换为省辖市架构，一下出缺了一批副厅级岗位，不少优秀干部走上了厅级领导岗位。可是此后，副厅级干部出缺岗位很有限，同样很优秀的同志一直干到退休也没能走到厅级干部岗位上。因为撤地建市这样的机遇很难得，五十年才遇上一次，如果用建市那个特定条件下干部选用的概率定式来套今天的实际，那就叫刻舟求剑了。干部对提拔使用的期望值与组织上所能提供职位职级的有限性之间的矛盾，是日。益增长的矛盾，是长期存在的矛盾，认清了这些关系、这些难处、这些矛盾，我们的心态就应该平静下来，情绪就应该稳定下来，就应该多一点理解、少一点牢骚。我们经常讲干部成长靠什么?主要是靠‚三个人‛：一是靠党组织，党组织是法人；二是靠众人，众人是群众；三是靠自己，就是你本人。党管干部是前提，群众拥护是基础，关键在你自身的努力。三要以信任之心对待组织。首先，任何组织都是一个领导集体，这个领导集体是按照民主集中制的原则、按照集体领导的原则来运行的。任何个人都只是组织中的一员，都不能代替组织、凌驾于组织之上。组织提出的人事安排方案，要经过领导集体充分、慎重酝酿，严格考察，认真讨论，最终综合决策、决定。在这个过程中，必须严格按中央和省委确定的规矩办事，也必须按受上级组织和广大干部群众的监督。其次，任何组织都是人的集合，不是神，是人就难免有局限性。党组织虽然主观上没有不当用人之心，但是也不能完全避免客观上确有用得不当之人。因为人是最难认识最难把握的对象，人是动态的变化的发展的活的对象，认清人、看准人、选好人对任何组织都是一个严肃而又艰难的课题，需要不断探索、不断提高和不断完善。

第二，要正确认识自己。古希腊哲学家苏格拉底有这样一句话：‚人啊，认识你自己吧!‛毛主席早就告诫我们：‚人贵有自知之明‛。明方副书记说过：‚认识自己是一个人真正开启自觉人生的起点，对一个人的修养，对一个人的事业，对一个人的人生太重要了。‛我们也经常讲，跑过别人并不重要，重要的是跑过自己。认识自己是件复杂的事情，也是件很难的事情，甚至是痛苦的事情，但是认识自己非常重要，只有正确认识自己，才能正确认识别人；只有正确对待自己，才能正确对待别人，正确对待组织。人有很多重‚我‛，有公开的自我、隐密的自我、背后的自我、潜在的自我，有组织眼中的‚我‛、群众眼中的‚我‛、单位中的‚我‛、家庭中的‚我‛、集体状态下的‚我‛、个别状态下的‚我‛、人前的‚我‛、人后的‚我‛、外在的‚我‛、内心的‚我‛，等等，在这么多的‚我‛，中间，有许多同志常常只注意到一个‚我‛或强调一个‚我‛，那就是本人自我认知、自我评判、自。我肯定的‚我‛，这个‚我‛往往带有二定的片面性。自己看自己，总是越看越顺眼，正如一句俗语所讲：文章总是自己的好，孩子总是自己的强。要认识自我的另一面是需要胸襟和眼界的，也是需要勇气和胆识的。多年前我读过卢梭的《忏悔录》，开头就写道：‚我要把一个人的真实面目赤裸裸地揭露在世人面前，这个人就是我‛。周恩来总理说过令人深思的话：如果我要写忏悔录，我就写我一生中的错误，让人们都能从我过去的错误中吸取教训。正确认识自己，需要多找几面镜子、几把尺子、几根杆子，多角度、全方位地对照衡量。我想，党员领导干部要拿这样‚五面镜子‛照一照：一是以党章为镜，看看自己是不是符合党员标准；二是以职责为镜，看看自己是不是符合岗位要求；三是以群众为镜，看看自己是不是符合人民的期盼；四是以先进为镜，看看自己是不是跟上时代的步伐；五是以反面人物为镜，看看自己是不是有值得警醒的问题。经常拿镜子照一照、拿尺子量一量，才能认识自己、把握自己，才能修养自己、完善自己，才能找准位臵、负起责任、发挥作用、实现价值。第三，要正确看待名利。电视剧《亮剑》里面的李云龙说过，你要比战功，我这个少将可能还少了一颗星，但是你要比倒下去的战友，活着就是幸福，不要说少将了，少校也是很好了。这句话给我们一个启示，即：对待名利应该怎么看、怎么比、和谁比。我想要做到‚三比三不比‛：要与多数人比，不要与少数人比。与多数人比，与你的同学比，与村子里的同乡比，与同时入伍的战友比，像我们这样的处级、副处级、科级职务绝对不差。如果与少数人比，与命运的宠儿比，心理肯定不平衡。命运的宠儿有几个?任何时候幸运儿都是少数。要与那些职务在你之下的人比，不要与在你之上的入比。职务在你下面的人，他们的能力、品德不一定都在你之下，一些非常优秀的人至今还在平民百姓中。如果你能看到这些就会对职位有一种满足感，心态就会平衡得多。要与低消费人群比，不要与高消费人群比。比你富裕的人有千千万，但比你困难的人有万万千；与贫困的农民、贫困的市民和下岗工人比，你的工资报酬绝对不算少，你要与高收入者比肯定寒酸。与工人市民比，与一般干部比，就能比出生活上的幸福感，与高收入者比，只能比出嫉富或仇富心。党员领导干部都要以平和之心对待名，以淡泊之心对待利，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为私利所缚、不为物欲所惑。

四、党员领导干部要倡导团结、维护团结、带头团结，培养博大宽广的胸怀

金山书记来六安指导工作时曾告诫我们：‚千珍贵万珍贵，团结和谐最珍贵。团结就是力量，和谐凝聚力量。‛三运省长在省政府第一次党组会上指出：团结检验素质，团结标志形象，团结关乎发展。

一要树立整体观念，搞好五湖四海的大团结。我们六安市是一个大家庭，不管你出生在哪个县，成长在哪个区，都是六安人。我们的事业需要强化的是六安市的大概念，需要淡化的是某某县某某区的小概念。不要以县以区划线划圈，同一个县区就多一份情，不是一个县区就少一份意，老乡观念太强，久而久之就容易感情用事，以乡情代替政策，以乡情代替原则。小平同志说得好：‚小圈子那个东西害死人呐!很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。‛明方副书记对爱搞小圈子的人作了深刻分析：搞小圈子，是本事不够的表现。没有本事统一大家c《j思想，只有在小圈子里商量商量，没有本事凝聚大家的力量，只有靠小圈子里几个人的力量，然后有好事就让小圈子里几个人先沾，结果失去了绝大多数人。作为党员领导干部，我们要淡化地域意识，树立整体观念，强化大市思想。要摒弃狭隘的地域观，打破小圈子，手拉手、肩并肩，拧成一股绳，为六安的发展进步共同努力。

二要树立全局观念，搞好部门之间的大合作。近年来大力开展创建‚三型机关‛活动，服务效能有了一定的提升，部门合力也有了一定的加强，但也还有一些不好的现象和苗头。一是唯我独大。遇事不是主动沟通和协商，而是相互等待和观望，你是局级单位，我也是局级单位，你是局长，我也是局长，你不来找我，我不会主动去找你，怕丢了面子、小了架子，自尊自大；凡事习惯于片面强调部门权威、部门规章，在交叉管理和服务领域往往各执一词、各行其是，甚至互相掣肘、互相设障，既影响了管理和服务的效能，也影响了部门团结。二是画地为牢。在哪个山头唱哪的歌，把党委、政府的工作部门当作自家的菜园地，需要大家共同做的事，都要分个你我他，你管的你办、你办的我不干，你定的你干、你干的我不管，缺乏一种合力办事的胸怀。三是重利轻责。眼睛只盯着部门的权力和利益，淡化了服务的意识和责任，有利的事情争着上，麻烦的事情相互推；出台政策征求意见时，都想把对自己有利的东西塞进去，使政策形成的过程变成了讨价还价的过程；执行政策时，断章取义，强调和放大对自己有利的条款，责多利少或有责无利的事一推了之。说到底，这都是站在部门权力和利益的立场上来考虑问题的结果，是小团体利益在作怪，是本位主义的表现。部门是贯彻落实党委、政府决策部署的助手，是党委、政府服务社会、服务基层、服务群众的窗口，是一个有机整体的组成部分，职责各有不同，目标只有一个，中心只有一个。部门与部门不是相互掣肘、相互拆台、相互博弈的对手，而是互相配合、互相协作、互相支持的伙伴。要站在全局的高度，摆正本部门、本单位在全局中的位臵，最大限度地发挥本部门、本单位职能作用，形成全市一盘棋，合力干大事，共谋大发展。‘

三要树立大局观念，搞好领导班子的大和谐．金山书记曾经讲过：‚在一个班子中，互相支撑，共同提升；相互拆台，一起下台，没有团结就没有好形象‛。领导班子是一个地方、一个单位干事创业的领导核心，班子的团结是群众大团结、部门大合作的重要基础，是一个地方和单位凝聚力、战斗力、号召力的重要保障。

搞好领导班子团结，关键在‚班长‛。作为地方或部门主要负责人，搞好团结是大本事。不会搞团结的‚班长‛不是称职的‚班长‛，不是合格的‚班长‛。‚一把手‛要带头搞好团结，做团结和谐的模范。首先，要带头执行民主集中制。健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，善断不武断，信任不放任，大度不失度，公道正派、一视同仁，敢于负责、勇于担责，充分信任、放手支持，筑牢班子团结的基础，当好班子团结的领头人。其次，要‚统揽，不要‚统管‛。一个人本领再大也不能包打天下，浑身是铁也打不了几根钉，再优秀的人也本领有限、精力有限。‚一把手‛除了统揽全局、把握方向外，一项重要工作就是搞好团结，充分调动班子成员的积极性和创造性，发挥班子的集体智慧和力量。第三，要当‚班长，不要当‚家长‛。要带头发扬民主，广开言路，善纳群言，不能把个人摆在其他班子成员之上，防止以班长的意见代替班子的意见，把少数服从多数变成班子服从‚班长‛。搞好领导班子团结，责任在所有成员。领导班子是一个有机统一的整体，是一个亲密无间的团队。在前年的民主生活会上，我讲过这样三句话：维护班长就是维护班子，维护班子成员就是维护领导集体，维护他人就是维护自己。班子成员要自觉并善于从全局考虑和处理问题，毫无保留地支持、协助‚一把手‛工作；要本着对工作、对班子负责的精神，勇于发表自己的意见，尽力履行份内的职责；要相互尊重、相互支持、相互帮助、相互包容。西方有句谚语：我们每个人都是只有一只翅膀的天使，只有拥抱起来，才能走向光明。‚拥抱‛就是合作、就是团结。作为领导干部，我们更应胸怀博大、胸襟宽广，团结有不同意见的同志一道工作。这样的领导班子，才是有凝聚力、战斗力、号召力的班子，才是上级组织和群众都满意的班子，才是有好形象的班子。

篇6：如何提高思想政治觉悟

如何提高思想政治觉悟

大学生是十分宝贵的人才资源，大学生的素质特别是思想政治素质如何，事关中国特色社会主义事业的成败，党和人民对大学生寄予厚望。在国际国内形势发生变化的同时，大学生思想方面的一些不足和问题也不容忽视。一些大学生不同程度地存在政治觉悟低、信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。指导思想始终是关键，在推进大学生思想政治教育的过程中，特别是在大学生生活学习成长和开展教育工作的环境都更加复杂的情况下，针对大学生的特点，明确工作的指导思想就显得尤为重要。提高大学生政治觉悟和思想道德素质要遵循坚持教书与育人相结合，教育和自我教育相结合，政治理论教育与社会实践相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，教育与管理相结合的原则努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性。

帮助大学生解决实际问题，把思想教育和解决实际问题很好结合起来。结合大学生实际、广泛深入开展谈心活动，有针对性地帮助大学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。制定大学生心理健康教育计划，确定相应的教育内容、教育方法。建立健全心理健康教育和咨询的专门机构，配备足够数量的专兼职心理健康教育教师，积极开展大学生心理教育和心理咨询辅导，引导大学生健康成长。

篇7：提高政治修养和觉悟

“没有共产党就没有新中国”。于是本着对**的崇敬之情，我递交了入党申请书，并有幸来到了党员培训的课堂而且光荣的成为了第45期党校的学员。在这里全面了解中国共产党，提升自己的思想政治觉悟。

我所上的课堂主要是城环学院、管理学院和心理学院的学员。这次的动员会马新华书记等领导相继发表演说，这让我想入党的心情是又迫切了几分。

老师以幽默风趣的语言和有效的师生互动带领我们进入了一个充满着理想与抱负的世界。“纲领就是旗帜”，这是我们第三代领导核心共产党总书记所说的。从《共产党宣言》这部**第一个纲领开始全世界的共产党员更是不断探索适合本国的纲领，但无论怎么变化，共产党的最终目标都是实现共产党*。这堂课不仅让我明白了什么是共产党*最重要的是让我了解了最高纲领与最低纲领、最高理想与共同理想的关系。最高纲领是一面旗帜，一面我们至始至终都要遵守的旗帜，它代表的是方向是目标。而最低纲领则是实现最高纲领的途径和必经之路。

我们不能因为前苏联和东欧的失败而放弃我们的信念。也不能因为西方世界现在的繁盛而失去信心。我们要坚定一个信念，只要全国人民团结在党的带领下，发挥自己的能力，那么更加富强的中国即将回来临的。这就是最高纲领的作用所在。但当前我当面临的更为实际的任务是发展中国特色社会主义。即要坚持“一个中心，两个基本点”大力发展中国的生产力。了解到这一点，使我更为明白作为一名中国大学生的责任。从而更为坚定了我加入中国共产党，为党奉献自己的决心。

堂课上老师主要教授了中国共产党的纪律的相关知识。其主要包括三大点：党的纪律是全党必须遵守的行为规则：增强纪律观念，自觉遵守和维护党的纪律：坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。这堂课的内容让我认识到了党的纪律的严明性，明白到身为一个共产党员必须遵守的规则和纪律。其中让我印象尤为深刻的是党的根本组织原则即民主集中制。

党始终坚持在集中下的民主和民主下的集中。这个制度充分保证了人民的利益和发言权，可以极好的保证党的决策的民主性和科学性。通过对党的纪律的认识我对党能带领中国走向富强之路的能力有进一步的认识和肯定。有这么一个纪律严明的政党作为中国的执政党中国的发展前途无疑是光明的。

通过学习，我了解到了更多的关于党的知识，从而提高了自己的思想觉悟。但是我明白自己还有很多的知识要去学习，也还有很长一段路要走。这只是个开端，一个不错的开端。“好的开端是成功的一半”，在这样一个充满激情的课堂上相信我今后会走的更远，当然我自己也会更加的努力认真，向着成为党员，为党的伟大事业而奋斗的目标前进。

汇报人：xiexiebang

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篇8：提高政治修养和觉悟

对现有的图书馆工作人员实行再教育是必要的,尤其是在步人市场经济的今天教育作为人类资源开发的一个重要领域日益受到重视。目前,在工程技术、专业管理、文化教育、医疗卫生等专业,行业的各类各级专业技术人员都在不断进行有目的、有计划、有组织的传授新知识、新技能、开发智力、提高业务能力的教育,使之不断适应本职工作的新要求,图书馆理员作为人类社会信息情报交流中心的主体,在信息技术高度发展的今天,也迫切需要再提高,改善现有人的素质,提高现有专业人员的能力,提高政治思想觉悟客观地摆上了议事日程,为此我们必须重视它,并为在短期内为得高管理人员的思想素质、业务素质研究相应的目标、内容、原则和方式。

对图书管理人员施行教育,目的在于不断地、系统地改善现有管理人员的素质,提高他们创造性地完成本职工作的能力,在教育内容上应该说有共性,也有个性。就其教育层次而言,对于初参加工作的业务人员,使其能够初步掌握图书馆等专业知识、情报学基础知识、熟悉图书馆业务知识,初步胜任某一业务部门的工作,对于获得一定技术职称的同志,也必须努力提高其政治素质,不断拓宽他们的知识层面,提高理论水平,并要求在职同志敬岗爱业、忠于职守、在干好本职工作时强调创新精神。在施行教育内容上,力争条分缕析,将其明确,规范下来。首先在政治思想教育上,要端正社会主义方向,树立面向四个现代化大目标,以两个大多数为其服务对象,尽责尽职,做到干一行、爱一行,爱一行、专一行。在职业道德上,教育在职职员不要被物欲所左右,特别在商品潮涌动、社会竞争激烈、金钱拜物崇尚的历史阶段段管理人员应该努力做到“以知识不断充实为乐,以行为不受邪恶污染为荣”,不利用手中职权向群众勒卡索要,以高尚的人格,尽责的工作在群众中树立良好的形象。在事业心方面,要克服单调、急噪情绪,尊重自己的服务对象,提倡奉献精神,提高服务质量。从业务的再教育方面看,要求在职人员掌握图书馆学相关专业和理论知识,诸如:图书馆学、情报学理论研究、新的学科文献。从基础知识的范畴看;诸如语言学、社会学、心理学、教育学都应系统把握。在具体方法上注意运用科学研究方法论。在业务能力上侧重于基本技能,了解文献信息的吸收能力,文献信息的加工能力,文献信息的输出能力。大家知道,在“信息爆炸”的当今社会,信息越多,人们得到的信息越不完全。因为收集信息的代价提高了,人们吸收信息的能力成为人们智能发展的一个决定因素,人们吸收信息的目的在在于加工信息并最终输出信息,因此吸收信息的出发点和归宿点都是为了提出问题和最终解决问题。对图书馆专业人员来说,既要勤奋吸收信息,又要从“考古”式的藩篱中解脱出来,要提高信息吸收能力。首先要培养图书馆专业人员强烈的信息意识和熟练的信息技巧,要学会使用计算机吸收信息,将使用计算机当作提高吸收能力的发展方向来重视,同时注意培养图书馆管理人员广泛的社会交活动能力和敏锐地观察事物的能力。许多信息包括十分重要的信息可以从社交活动和敏锐观察中得到,忽视了这一点,吸收信息能力的提高就很困难,另外,信息,文献信息的加工能力。图书馆专业人员能够服务于既定目标,将信息转化为生产力,使自己的劳动成为创造性的劳动,要想达到预期目的,首先是发展专业人员有机的知识网络体系,知识素养的高低,不单单指某人有某门专业的系统知识或知识的纵深程度,而且在于知识网络的密集程度和构成方式,对于不同层次和不同岗位的业务人员,知识网络体系的构成应有各自明确的要求。对于刚上岗不久的业务人员,主要以适应业务岗位要求,对于中、高级业务人员,必须确定研究内容,建立起自己的主体框架,这样才有利于网络体系的具体构成,其次注意提高业务人员的思想品德,任何思想成果,都是通过人脑的积极思维得到的,就图书馆业务成果来说,也不例外,因此提高思维品质是增加专业人员信息加工能力的一个重要的环节。思维品质的高低有着自己衡量的标准,它的基本标准即思维应具备深刻性、批判性和灵活性三个方面。所谓深刻性是指对思维材料的理解和处理,能够透过思维材料的基层特征,开发出思维材料的潜在内容;所谓批判性,是指思维材料的处理,能进行分析和概括,达到去伪存真,去粗求精的目的;所谓灵活性,指能将思维材料集中起来,通过材料间的内在联系,进行各种变换和组合,获得新的思维成果。再次注重培养设计方案,解决问题的能力。方案的构思至关重要,有一个好的方案,直接关涉事情的成败。图书馆专业人员既是信息吸收者、也是信息整序者和生产者,输出信息是图书馆一切业务活动的必然归宿和终极目的,只有输出了信息,图书馆才做了卓有成效的工作。提高信息输出能力不单单要求第一线工作人员有一定的技巧,还要求中、高级人员有更深层次的内容。对图书专业人员来说要注重提高语言表达能力,提高语言能力对图书馆发挥教育职能和情报职能的重要意义逐渐为广大专业管理人员所认识,从信息交流的角度看,语言能力主要指语言的理解、转换和表现能力,语言能力的提高不仅与个人素质有关,还需长时间的反复训练的锻练。在综合素质的提高中应将提高汉语(现代汉语、古代汉语)能力的教育作为提高图书馆系统信息输出能力的重要内容来加以重视,同时也要强化外语教育,努力得高撰写学术论文、综述评述等书而表达能力,能及时地将图书馆学、情报学的研究成果用学述论文表现出来,另一方面除了用书目、索引、文摘输出信息外,还可用综述、评述较高层次的形式输出信息。

鉴于目前的现状,针对图书馆专业队伍提及三个原则:

其一实用性;即从本地本系统实际情况出发,以期每次培训都让专业人员确有所得都能解决一些突出实际问题。

其二针对性。一是针对专业人员的知识水平的业务能力差异;二是针对专业人员工作情况和具体工作需要,扬其所长,避其所短。

其三灵活性。教育应该制度化、规范化,在此基础上应该根据每人的客观实际,即学习、研究工作的能力实施具体教育内容。

综上所述,对专业人员的思想业务再提高实质上是一种延伸再教育,是提高馆员的素质和一种活动,而这种活动在现阶段应以岗位培训为主体兼及多种形式,如培训班、学者访问、研讨班,馆内业务培训多种形式,同时采取多方法,如操作学习主要依据学员的自身训练,如计算机能力、科研能力、撰写能力。同时研讨式学习也不失为一种好方法,授课人员同学员一起讨论,这样有效地捉进教与学。再如开放式自学都不失为是条好途径。

综合提高专业人员的思想业务素质势在必行,相应的办法和途径又迫不及待。

摘要：着重针对目前图书馆专业管理人员思想业务素质偏低的客观情况提出加强再教育，短期内力争解决一部分问题的大胆构想，并能就一些方法、手段、措施、途径在理论上做较大幅度的展开，力求能够针对现状得出具体问题，结合客观内容做具体分析，在理论上实践上寻求好的解决问题方法。