加强党风廉政建设促进企业和谐发展

加强党风廉政建设促进企业和谐发展（精选8篇）

篇1：加强党风廉政建设促进企业和谐发展

加强党风廉政建设

促进企业和谐发展

——中铁五局建筑公司党风廉政建设综述

2010年，中铁五局建筑公司党风廉政建设，紧紧围绕企业中心任务，突出重点，强化责任落实，干部作风现新貌，经营管理上层级，经济效益创新高，实现了企业稳定快速发展。

抓住重点 强化廉洁从业意识

强化责任意识，领导人员责任主体意识进一步增强。公司党政领导和两级班子成员按照《党风廉政建设责任制》和“一岗双责”的要求及集体领导、分工负责的原则，积极主动抓好职责范围的党风廉政建设和反腐败工作，同时管好自己的亲属和身边的工作人员，为促进公司党风廉政建设责任制的落实发挥了积极的主导作用。

抓好任务分解，党风廉政建设责任进一步到位。制定并印发了《中铁五局建筑公司2010年反腐倡廉主要任务分工的通知》，明确了牵头部门和各项任务的直接责任人。分两个层次签订了《廉洁责任书》，实现了廉政责任层层分解、关口前移、重心下沉、责任到位。

深化责任考核，责任监督体系进一步完善。加大了检查考核力度，将年终考核与平时考核相结合、阶段性考核与经常性考核

相结合、目标管理与重大事项督查、问责相结合，构建全方位、多角度、多层次的考核监控机制。制订出台了公司、项目两级《党风廉政建设责任制检查考核标准》，细化了考核内容，量化了考核标准。

找准“切入点

拓宽党员教育渠道

以理论和条规学习为切入点，提高党员干部廉洁从业意识。先后组织学习了党的十七届四中、五中全会和中纪委十七届四中、五中全会精神，学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、“八个倡导、十个不准” 等规定内容。全公司共组织党员干部开展学习教育100余次，各级党政领导上廉政党课24次，党员受教育面达到100%。

以廉洁文化知识问答为切入点，开展廉洁从业教育。组织公司领导、机关党员干部和分公司、项目班子成员及党员442人参加了《廉洁文化知识问答100题》答题活动。本部党员干部55人参加了答题，答题覆盖率为98%，基层三大主管以上党员干部答题覆盖率为96%。

以政工干部业务培训为切入点，切实提高党员干部廉洁从业水平。以提高业务素质和工作能力为目标，分贵阳、成都、天津三个片区开展了政工干部大轮训活动。纪委根据项目纪检组设置、公司党风廉政责任制现状和当前的任务目标拟写了讲义，由公司纪委领导亲自授课，为项目纪检工作有序开展奠定了基础。

以开展“廉洁文化建设年”活动为切入点，营造廉洁从业氛围。公司认真开展以“八个倡导、十个不准”为主题的党风教育，与创先争优、创建廉洁示范点等活动有机地结合起来，做到了同部署、同落实、同检查、同考核。开展了征集廉洁文化理念、廉洁从业格言警句、撰写反腐倡廉理论研讨文章等活动。共征集上报集团公司廉洁格言警句20条，研讨文章6篇，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚和反腐倡廉的文化氛围。

以典型案例警示教育为切入点，发挥威慑警示作用。组织了中层以上干部、30多人参观了贵州省沙子哨监狱，3名服刑人员进行了现身说法，讲述了犯罪经历，进行了深刻的自我剖析，查找了犯罪原因、动机和心路历程。

以创建廉洁示落点工作为切入点，促进“一安双优”。在全公司40余个项目中，优中选优，甄选了天津地铁、成绵乐罗江板场、西宁、成都清水路苑4个项目为公司廉洁示范点，在公司项目管理推进会上，进行了动员和部署。在全面推进的同时，突出重点，抓出典型，分别于6月3日对公司成绵乐项目、6月6日对天津地铁项目的廉洁示范点创建工作进行了检查和督导。通过扎实的工作，天津地铁在全局300多个项目中脱颖而出，被评为局级廉洁示范点。

强化监察

提升项目创效能力

扎实开展工程领域突出问题专项治理工作。为期两年的工程

领域突出问题专项治理工作完成了动员部署、集中排查、全面整改三个阶段。各项目对当前盈亏情况、预计盈亏情况进行了分析，分三次按要求进行了自检自查，预防了项目大额亏损的发生。年底，公司纪委组织检查组，对专项治理工作整改情况进行了督促检查，项目全部实现了动态减亏，项目毛利率进一步得到提升。

认真开展协作队伍效能监察工作。分四个阶段对公司所属各单位“架子队”、“协作队伍”管控情况以及存在的突出问题进行了全面检查。重点查找了涉及协作队伍的招投标管理、合同管理、分包管理、物资采购、安全质量、诚信管理等方面存在的突出问题。全公司共清查注册队伍6支，总人数3743人，使用队伍47支，总人数14540人，储备队伍2支，总人数514人，架子队1支，总人数303人。对清查过程中发现的问题要求立即整改，年底进行了复查，确保取得实效。

源头防治，完善惩防体系建设

进一步推进惩防体系制度建设。在资金管理方面，出台了《流动资金管理办法》以及相关制度，加强了项目资金的计划审批工作，严格项目财经纪律。同时配合财务系统进行了“小金库”专项治理。在干部选拔任用上，逐步推行公开招聘机制，得到干部员工认同，起到良好的激励和导向作用。在验工计价和收方管理方面，合同部正在起草《验工计价管理办法》，将进一步规范项目收方计价管理。在物资采购方面，物资管理部转发了局关于《对重点自购物资实施集中采购供应的通知》，实行了贵阳地区钢材

和商砼集中招标采购。

着力强化监督管理机制。一是述职述廉强化民主测评监督。公司11名领导班子成员在去年初职代会上进行述职述廉，职工代表进行了民主测评，满意率达90%以上。二是检查考核强化责任监督。年底由公司党委、纪委负责人带队，组织相关部门对分公司、项目党风廉政建设责任制进行检查考核。三是廉政谈话强化组织监督。对新提拔的115名基层三大主管以上中层干部进行了任前廉洁谈话。四是召开民主生活会强化互相监督。班子成员在会上汇报党风廉政建设情况，积极开展批评和自我批评，不护短、不遮掩，认真自查自纠自身存在的问题与不足，提出整改措施。五是厂务公开强化民主监督。把公司的重大事项、政策办法、公司运行情况、党委、支部公开承诺等进行公开，接受民主监督。

继续执行党政会签和党风廉洁监督员制度。公司各单位在合同签订、劳务队伍选择、工程结算支付、设备租赁、大宗物资采购及大额资金使用等重要事项上能够按要求进行评审、会签，促进了管理的公开化和民主化。在设立党组织的项目，均设立纪检组和党风廉洁监督员，同时进一步规范党风廉洁监督员的职责、权利和义务，探索完善党风廉洁监督员监督机制，促进“一安双优”工作。

企检共建

优化企业发展环境

畅通信访渠道，做好信访处理。按照“分级负责，归口管理” 的原则，畅通信访渠道，认真对待信访线索的调查处理，扎实做好信访线索的初核排查工作。

强化企检共建，构筑反腐屏障。参加了局在成绵乐二项目部举办的西南片区区域联建会议，对公司成绵乐项目的企检共建工作作出了安排；公司领导班子成员参加了局纪委与云岩区检察院组织举办的职务犯罪知识讲座；组织贵阳地区中层党员干部参观了贵州省沙子哨监狱，多层面多角度进行交流学习。

建立预警机制，降低企业风险。为切实提高应对突发案件的处理能力，公司纪委结合工作实际，建立健全了统一指挥、反应迅速的《中铁五局建筑公司突发案件应急预案》，预案的出台，力争将突发案件对企业生产经营造成的不良影响和损失降到最低限度。

篇2：加强党风廉政建设促进企业和谐发展

安陵镇政府

今年来，在县委、县政府的正确领导下，我积极配合镇党委、政府按照年初签订的党风廉政建设责任书要求，从构建惩防体系入手，全面加强党风廉政建设，极力促进党员领导干部廉洁自律，工作中取得了一定的成绩。

一、始终如一的把党风廉政建设和廉洁自律工作方在党委、政府的重要工作日程

每年年初，都着重强调和研究部署好党风廉政建设和廉洁自律工作，并召开专题会议，制定工作目标、工作方案及落实方法。同时，把县委、县纪委下达的党风廉政建设和廉洁自律目标任务层层分解，落实到位。

二、认真落实支农、惠农政策，积极开展民主评议风行工作 认真落实粮食直补、城镇低保、医保、新农合和贫困人口救助等支农、惠农政策，加强监督，确保各种补贴款及时、足额发到群众手中，使群众真正受益。认真执行义务教育阶段学杂费全免政策，规范中小学校的收费行为，严肃查处查处各种教育乱收费现象。还围绕城镇建设、非公有制经济发展，积极开展民主评议纠风工作，解决了办事不公，工作粗暴等有损群众利益的问题，为全镇经济发展营造了良好的优良环境。

三、全面落实党务、政务、居务“三公开”工作

为了扩大民主，充分接受群众监督，“三公开”工作我们做到了时间、地点、内容、程序、形式“五规范”：一是规范公开时间。居务、政务、党务、组务一般是每季度公开一次，重大事项、临时性工作随时公开；“双述双评”结果考评结果后及时公开；二是规范公开地点。镇党委、政府专门设置了两个高标准的政务、党务公开栏；9个社区79个居民组均在交通方便，便于阅览，醒目的地方设置固定的党委、居务公开栏。三是规范公开内容。政务公开内容包括：镇政府行政管理、经济管理活动，镇政府及镇直各单位工作职责、办事程序，收费标准及依据及粮食直补，计划生育等居务公开对应的事项；居务公开内容包括：政务收支情况、粮食直补、计划生育、征收征用土地赔偿、宅基地审批、救灾救济款物的镇低保发放，新农合等涉及群众利益的其它事项；党务公开的内容包括：发展党员、党费收缴，民主评议党员等不涉及党组织秘密的事项都公开；组务公开内容主要包括：组务组财务收支情况以及与居务监督公开相对应的群众关心的事项；政务、居务公开内容还应包括“双述双评”的考核结果。四是规范公开程序。政务、居务、党务、组务分别按照各自的程序依次公开。五是规范公开形式。通过公开栏、宣传资料、服务大厅的办事窗口、各种会议等行之有效的形式广泛进行公开。“三公开”的实施，使各项管理更加透明，使群众有了知情权、监督权，使干部用权用钱更加慎重、服务意识明显增强，也进一步理顺了镇与社区、干部与群众之间的关系。

四、认真落实居务监督委员制度

积极配合镇党委、政府搞好农廉工作，坚持与经济建设、环境建设等各项工作同研究、同部署、同检查、同落实，在全镇上下形成了抓工作、树形象的浓厚氛围。在村级换届选举工作中加强指导，通过早调研、广宣传、细管理、严把关，这些严禁细致的程序，切实把居务监督委员会选举工作推行到各个社区，我镇九个社区共选举出9名居务监督委员会主任，27个居务监督委员会委员，居务监督委员会成功选举，使社区居务更加透明化，从制度上保证了干部的清正廉洁。形成了“四议两公开一监督”社区民主管理的新格局。从而使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的社区民主管理模式得到有效落实，保证了群众的知情权、决策权和监督权。进一步健全“三资”管理制度，抓好“三资”的情况与规范工作。一是进一步做好宣传发动。层层召开动员会，会计业务培训会，统一思想，提高认识，取得了干部群众的理解与支持。二是继续强化组织。认真指导“三资”管理工作领导小组，“三资”委托代理服务中心和“三资”管理监督委员会的组织管理工作。充实工作人员，加强办公室、档案室的管理，配齐办公用品、办公设施，并在为民服务全程代理设窗口，明确专人。三是进一步健全制度。指导镇纪委、财税所负责修订完善有关职责、制度和流程，编印《安陵镇农村集体“三资”管理有关组织制度流程图汇编》，并制定版面，公开上墙，为“三资”管理工作有序开展提供了保障。四是深入自查。在廉政监督委员会的监督下，安排全镇每年都认真开展“三资”清理工作，召开居民代表会进行审核，张榜公布。五是全民复查。安排镇“三资”管理监督委员会对9个社区清财核资

情况逐一复查、复核，发现问题及时纠正，有效的保证了“三资清理质量。目前，9各社区和镇计划生办等职能部门的有关手续已全部实现微机化管理，并且运行良好。

五、在加强学习和教育上下功夫，构筑廉洁从政思想防线

一是全面组织了党员和领导干部对“两个条例”及“《实施纲要》”的学习。在学习中，我们要求联系实际，有学心有得，通过学习，要写出心得体会，对照自己，找出差距与不足，然后加以整改。二是丰富教育内容和形式，积极开展以警示教育、政策法规教育、理想信念教育、规章制度教育等不同内容的教育活动，并采取了日常教育和集中教育相结合的方法，规定了学习日，安排一定的党风廉政建设和廉洁自律方面的内容，做到警钟长鸣。三是不断丰富教育途径，创新教育手段，积极开展廉政文化进机关、进社区活动。制作160多个廉政格言警示牌、50多幅廉政漫画、14副大型墙体标语，对13个党政纪条规宣传栏进行了内容修改。在苏岗社区创建了廉政文化一条街，对党员干部进行廉政提示，时刻敲响警钟，在全镇上下营造廉荣贪耻、风清气正的浓厚氛围。组建廉政文化宣传队，在全镇上下开展廉政文学作品创作，还举办各级人员参加的培训班，聘请有关专家，领导到我镇作党风廉政建设报告，广泛散发宣传资料。在全镇党员干部中深入开展正反典型教育活动，强化了党员干部清正廉洁、求真务实、勤政为民的意识，增强了党员干部廉洁自律的主动性和自觉性。组织干部下社区、听民风、察民意、为民排忧解难，切实转变了干部作风，较好地推动了全镇的党风廉政建设和廉洁自律工作向着健康方向发

展。

六、建立和完善各种制度，把党风廉政建设和廉洁自律工作做到实处

为促进镇党委、政府领导和行政的规范化、程序化，我积极组织镇党委、政府领导班子认真研究制定和完善了一系列党风廉政建设和廉洁自律方面的制度，一是制定和完善了政务公开制度。二是制定了完善的重大问题收集中决策制度。三是制定和完善了财务制度。四是制定和完善了公务招待制度。五是制定了车辆管理和通讯设施治理制度。以上措施，使我们在党风廉政建设和廉洁自律工作中，做到了主动性、针对性和可操作性，做到了关口前移，防范于未然。

七、切实加强对领导干部的监管、以自律促他律

我们把加强监督作为我们搞好党风廉政建设和廉洁自律工作的重要措施和手段。为此，我们切实提高民主生活会质量，认真开展批评和自我批评发现问题，限期纠正。积极引导群众参与领导干部的监督。从而使领导干部清清白白为人，堂堂正正做事，踏踏实实工作。

篇3：加强党风廉政建设促进企业和谐发展

关键词：三个建设,企业,科学发展,和谐发展

供电企业作为国家能源产业和战略保障的责任央企, 切实加强‘三个建设’, 充分发挥基层党组织团结职工、凝聚力量、促进和谐、推动发展的作用, 务实求真, 创先争优, 努力推进企业发展不断取得新成绩, 保障国民经济持续健康发展, 是首要任务。本文从加强组织的建设、队伍的建设、文化的建设等三个方面开展相关的探讨。

一、加强基层组织建设, 坚持党建引领, 是推进企业科学和谐发展的组织保障

一是班子团结。党支部充分发挥“稳舵”、“护航”作用, 严格按照“一岗双责”要求, 强化班子廉洁自律和组织纪律观念, 积极创建“四好”班子。支部成员顾大局、讲团结, 工作中相互支持, 形成合力。扎实推进各项工作, 为创建和谐企业提供了组织保证。

二是民主决策。党支部严格执行“三重一大”决策制度, 坚持和健全民主集中制, 严格决策流程, 推进决策民主、公开。不断完善基层党组织有效参与决策的体制和机制, 着重建立健全科学、规范的议事办法和管理制度, 确保基层党组织积极参与工作中的重大问题决策, 有效发挥了车间班子的整体合力, 保持了较强的向心力、凝聚力和战斗力。

三是沟通协调。对内坚持“两个敞开”的工作方法, 大力倡导“企业以员工为本, 员工以企业为家”理念, 坚持教育人、引导人、鼓舞人, 又做到尊重人、理解人、关心人。通过“谈心”、“碰头”、“交流”等形式的沟通, 使车间领导成员间加强理解, 提高工作效率, 使决策更具科学性, 班子更加和谐。

四是党群联动。坚持实施“凝聚力工程”, 通过开展读书沙龙、集体观摩优秀影片, 以及拔河、象棋、巧手制作、趣味知识比赛等, 组织职工积极参加职工运动会, 丰富职工业余生活, 营造和谐氛围, 提升集体向心力、凝聚力。完善帮扶机制, 利用节假日走访职工家庭, 特别是困难职工家庭, 为困难职工申请捐助。

二、加强企业文化建设, 注重企业文化的融入和创新, 是推进企业科学和谐发展的精神动力

其一是加强学习方面的培育力度, 倡导全员学习, 在企业内部全面推行学习型组织的建设理念, 按照学习型组织的方法要求企业员工, 开展全面的学习活动, 全面推进企业在新知识和新技术的学习热潮, 引领广大员工向着更高的发展领域前进, 实现公司在学习上的发展和突破。

其二是开展执行力的文化建设和培养。执行力是一个企业能否快速实现发展的非常重要的指标, 一个发展优良的企业执行力是重要的利器, 能够使公司的相关政策和措施快速实现到每个环节中去, 产生即期的效益和效果, 在开展执行力培养和实践的道路上, 要有“高点定位, 奋力争先”的坚强决心和信心, 真正把执行力的落实和发展作为大事情去做, 对于在企业层面上解决的事情必须实现执行到位, 这样才会带动公司执行力的发展。

其三是开展创新的文化培育。创新是一个国家发展的不竭源泉和动力, 更是一个企业生生不息的源泉。我们当前开展创新型国家建设, 是国家的大政方针, 更是企业的向背。在企业内部全面开展创新型组织建设, 推动企业的转型升级和创新发展, 实现企业的优质高效发展, 使企业、员工成为创新发展的受益人和实践者。

三、加强队伍建设, 坚持以人为本, 是推进企业科学和谐发展的坚实基础

( 一) 拓展广大职工的成长空间, 搭建符合实际情况的成长阶梯, 畅通职工发展的多条通道

人力资源是企业发展的第一资源, 加强人才的培养就是增加企业人力资源的价值和力量, 更是增加企业发展的财富, 虽然这个财富是无形资产, 但是确实企业发展的真正的核心资源之一, 企业的和谐发展, 科学发展必须要有一支稳定的队伍才能获得长期的发展, 在发展的过程中使人力资源或者增值。并且为人才的成长搭建不同的平台和通道, 实现多元化的发展路径选择, 促进员工的多条通道的发展, 实现人才的优化。

( 二) 实现员工的多元化激励

在员工的发展中要充分考虑员工的不同的需求和发展的愿望, 采用多种方式方法进行激励, 上面所提到的不同的发展途径和平台也是其中激励的一种方式。通过全面的调查发, 发现员工的多元化的需求, 是培训方面的好、成长方面的、薪酬方面的、环境方面的、文化方面的、战略方面的还是其他的方面, 找到重要的激励领域, 根据不同的对象设计不同的激励方案, 让员工在各自需求的领域中获得必要的合适的激励, 是企业获得长久发展的根基, 也是制度设计中的重要一环。在激励制度设计中是要不断打破过去的制度的过程, 树立新的制度的过程, 其中的阻力也是不少的。在此过程中, 要做好相关的流程设计和员工的思想政治工作, 实现改革发展的有效和畅通。

( 三) 强化员工素质立身

一是用真理的力量激励员工。二是用发展的远景去对员工进行激励和鼓励, 采用多元化的激励策略和方法去设计有关的制度, 要使员工充分认识到, 要实现人的全面发展, 就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化, 职业技能的市场化, 从偏重当前的岗位能力, 向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工, 增强思想政治工作的感召力。

( 四) 引导员工凝心聚力

一方面, 注意引导员工在确立个人愿景时, 要充分看清自己和周围的世界是一体的, 个人与企业是联系在一起的, 各种因素都处于互动之中, 只有把个人的愿景融进企业的共同愿景, 才能通过组织的力量来增强自身的力量, 最终实现自己个人的愿景。另一方面, 企业在确定共同愿景时, 必须充分关注员工的个人愿景, 鼓励员工发展个人的愿景, 更好地实现自我愿景。

参考文献

[1]赵建国.加强员工思想动态管理助力企业和谐发展[J].企业研究, 2014, 15:50-51.

篇4：加强党风廉政建设促进企业和谐发展

可以说，职业道德是企业所有从业人员在职业活动中应该遵循的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体体现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。

近些年来，我们尉氏纺织有限公司积极转变思想观念，结合企业实际和纺织行业特点，大力加强职工职业道德建设，促进了企业和谐快速发展。

一、用职业道德塑造全体职工的敬业精神

重视职工道德建设是企业发展和生存之本，职工道德教育在企业经营活动中的体现，会使企业赢得顾客和社会公众的赞赏，获得良好的企业形象，提高企业在公众心目中的美誉度，是一笔宝贵的无形资产。

多年来，我们坚持把用职业道德塑造全体职工的敬业精神，要求广大员工要珍惜自身的岗位，在工作实践中发扬天元精神，尽心尽职，自觉做到身在尉氏，情系纺织，热爱企业，忠诚岗位。公司根据各岗位的工作要求，制定了相应的岗位责任、工作标准和服务规范，建立了相应的监督机制、考核机制和奖惩激励机制，做到岗位有标准、工作有制度、操作有规范、运行有考核、奖惩有依据，使“爱岗敬业、诚信守法、服务客户、奉献社会”的职业道德精神得到体现。

在实际工作中，我们坚持把职业道德作为用人的首要标准，依照“有德有才破格录用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无才无德坚决不用”的准则，从而使企业的1000余名职工职业道德水平有了新的提升，使公司的向心力和凝聚力明显提高，广大职工反映说：“过去是要我们干，我们心里有小算盘；现在是我们要干，心甘情愿做奉献。”

二、把职业道德作为企业诚信的重要保证

加强职工道德建设是经济规范和道德规范相互渗透和结合的产物，因此，加强企业职工道德教育、道德建设有利于促进社会的进步和发展。

中国有句古话叫“以德服人”，企业要在市场立足，首先要有信誉。信誉是企业道德的第一体现，信誉是企业的无形资产和无价之宝。市场是企业生存的基础，没有了市场，企业就要关门，而企业所占领的市场是靠良好的信誉支撑的。

多年来，我们时刻秉持“诚信为本，客户至上”的服务理念，向市场提供优质的工程、优惠的价格、优良的服务，每一个部门、每一个施工现象、每一条生产线、每一位员工，将对企业信誉的维护，贯穿于生产、管理、营销、服务等各个环节。我经常利用不同形式对职工们说，企业经营要讲诚信，要以质取胜，用良好的信誉获得最佳经济效益和社会效益，广大员工要积极做道德模范，向社会展现尉氏纺织有限公司职工良好的精神风貌。

实践证明，良好的职业道德建设会使广大员工将维护企業信誉转化为自觉的行动，成为企业良好形象和信誉的保证，对先后涌现出的60名职业道德模范、先进个人的典型事迹，采取不同形式进行广泛宣传，这在一定程度上，促进了企业又好又快的发展。

三、将职业道德成为企业形象的精神支柱

增强职工的道德观念，使企业对职工产生强烈的吸引力、强化企业内部凝聚力的桥梁，相互之间不断加强情感的投入，就可以增进友谊与感情，就可以增强职工干好工作的责任与信心。

为了将职业道德成企业形象的精神支柱，我们坚持围绕社会公德、职业道德、家庭美德等方面的教育，通过班组会议使65个班组的1000余名职工，全面领会职业道德标准的含义及具体要求，并采取问卷考试、班前学习会提问、知识竞赛等形式，做到入脑、入口、入心，把有关道德标准规范职工的行为，提高本人的素质。

同时，我们以打造企业文化为载体，树立健康文明的社会新风尚，先后投资200万元，建成了面积达1000平方米的文艺演出室、图书室、篮球场、职工健身房以及道德宣传橱窗等，每年的“三八”、“五一”、“七一”、“十一”、元旦都要在此举行文体活动，并在每次演出节目中，反映职工道德内容均占50%以上，使广大员工在文体活动中，潜移默化地促进了劳动关系的和谐发展，为形成一支积极向上、团结奋进的团队奠定了基础。

总之，强化企业职业道德建设，可以使广大员工自觉地规范自己的行为，自觉地与企业同呼吸、共命运，维护企业良好信誉，从而使企业获得一种源源不断的生命力，提高企业凝聚力和向心力，使广大员工在健康和谐的环境气氛中逐渐养成敬业精神、乐业意识、勤业作风和精业态度，从而促进了企业和谐发展。

目前，我们尉氏纺织有限公司已拥有职工1000人，其中高级技术人员52人，中级技术人员167人，初级技术人员526人，中层管理干部69人，拥有环锭纺20万枚，气流纺3000头，其产品已覆盖了江苏、浙江、山东、及省内地区的400家客户，先后有授权专利20项，仅今年以来，就先后申请专利5项。2012年，公司实现销售收入5.5亿元，创利税4400万元。今年1至9月，公司已实现销售销售收入4.3亿元，创利税3251万元，同比分别增长7.5%和11.3%。公司先后荣获“河南省农业产业化龙头企业”，“河南省棉纺织行业经济效益排名前十名单位”，“河南省纺织行业协会执行会长单位”等荣誉称号。

（作者：尉氏纺织有限公司董事长兼总经理）

篇5：加强党风廉政建设促进企业和谐发展

一、统一思想，提高认识，筑牢思想防线。

思想认识是做好一切工作的保证。提高思想认识，必须开展学习。一年来，我们在学校中心组的统一安排下，克服突击性工作多、任务重、时间紧等实际困难，每双周三下午3：30，按计划集中组织广大党员干部，认真学习十七大和十七届三中全会精神，2009年全国“两会”公报、政府工作报告、科学发展观、和谐校园文化建设。对支部广大党员干部进行党性、党风、党纪教育，对系部广大教师进行思想道德教育，加强师德师风建设。人人有学习笔记，个个有学习心得和学习总结，从而提高党员干部的思想认识和理论水平。积极组织党员参加交通局党委举办的党员干部培训班学习，以提高党员干部的理论素质。抓住契机，开展党员先进性教育活动，坚持党员为系部学生服务，党员走进学生宿舍，建立党员示范寝室，了解学生疾苦，帮助学生解决困难。同时，支部开展廉政文化进系部活动，在公共场所张贴“八荣八耻”警言警句，设立党员监督岗，接受师生监督，树立师表形象；设立党务公开栏，将系部重大决定进行公示，定期组织学习廉文，开展廉文读书活动，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围。

二、健全制度，规范运作，筑牢制度防线。

制度是纪律，是保证，没有制度，就同于无组织，无纪律，为此，为使党风廉政建设活动落到实处，不流于形式。我们按照与学校年初签订的廉政目标责任书的要求。首先做到领导到位，及时召开系部教职工大会，认真学习贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等文件精神，明确了各自的职责，成立了重大事情集体讨论的以系部领导、团总支书记和教研室主任组成的组织机构，制订了工作计划。同时完善了一系列的规章制度。制定了《关于进一步促进系部学风建设的有关规定》，以学风促教风，促校风。组织党员干部观看录像，使干部职工对党风廉政建设认识深刻，自觉遵纪守法，为党风廉政建设工作奠定坚实的基础。

三、党务公开，加强透明，筑牢公开防线。

党务公开，把凡是系部师生关心的热点、难点、焦点问题，作为公开的内容，坚持做到政策，办事过程和结果“三公开”。加强党风廉政监督检查，严格执行收支两条线管理，系内创收全部由学校财务管理，严格执行收费规定，年内系部无乱收费现象。做好学生各项评优评先工作，先由班级推荐，系部进行审核，最后进行公示，确保公平、公正、公开。加强作风建设和学风建设，对系部党政领导实行问责制，政令畅通，在系部重大问题上，从不搞个人主义，从不个人说了算，认真贯彻执行民主集中制，重大事件系部党政集体讨论决定。严格实行政府采购、价格会审和各项财务管理制度。行风正办事效率高，重视学生及家长来信来访，依法做好信访工作。

四、加强领导，加大责任，筑牢一岗双责防线。

加强领导，明确责任。系部领导认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作。

一年来，第九支部在校党委的直接正确指导下，取得了一定的成绩。今后，我支部会再下决心，再上措施，上下一心，共同努力，把支部党风廉政建设工作再推上一个新的高度。

第九党支部

篇6：加强党风廉政建设促进企业和谐发展

加强廉政文化建设，必须以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，服从和服务于发展这个党执政兴国的第一要务，就要紧密联系党的建设和反腐败工作实际，继承和借鉴人类创造的一切优秀文化成果，勇于创新，求真务实、不断把廉政文化建设引向深入，为党风廉政建设和反腐败工作营造良好的社会氛围。社会主义廉政文化是新形势下用文化的力量来促进反腐败工作和党风廉政建设,把文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。廉政文化建设是社会主义先进文化的重要组成部分，也是构建和谐社会的基石。

和谐社会就是全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，构建社会主义和谐社会，我们必须从一下六个方面加强建设。

一要加强社会民主法治建设。民主法治是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的核心内容。加强民主法治建设，就是要社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，人民充分享有民主权利，使民主政治建设制度化、规范化和程序化，各方面积极因素得到广泛调动，使每个社会成员各尽所能，各得其所，把依法治国落实到实处，努力实现社会生活各个环节的井然有序。当今社会，腐败蔓延已成为人们高度关注的焦点问题，成为引发社会矛盾、影响社会安定的一大毒瘤，是构建社会主义和谐社会的一大障碍。从本质上说，腐败是对民主法治的践踏。廉政文化建设就是从源头上防治腐败的重要根基，以民主法制作为基本理念，强调以民主为基础，以法律为准绳。加强廉政文化建设就是要反腐倡廉，维护社会主义和谐社会的民主法治。

二要加强社会公平正义建设。公平正义是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的价值取向。加强公平正义建设，就是要社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现。随着社会主义市场经济的发展，社会结构的变动，利益关系的多元化，社会公平问题日益凸现出来。只有坚持公平正义的价值取向，才能创造政清民晏、天下祥和的太平盛世，才能培养为民请命、替民作主的社会公仆，营造人人平等的良好社会氛围。只有坚持公平正义的价值取向，才能夯实构建社会主义和谐社会的支柱和基石，才能构建起社会主义和谐社会。

三要加强社会主义诚信友爱建设。诚信友爱是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的思想道德基础。加强诚信友爱建设，就是要全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处。诚信友爱是为人之本，是人与人交往的核心原则。俗话说“世无信不宁，国无信不稳，业无信不旺，家无信不和，人无信不仁，官无信不廉”，诚实守信是一个人、一个民族、一个国家乃至一个政党的立身之本，做不到诚实守信，也就失去了做人行事的基本品格。一个社会是否和谐，一个国家是否能长治久安，很大程度取决于全体社会成员的思想道德素质。没有共同的理想信念，没有良好的道德规范，就无法建设社会主义和谐社会。当今社会，在市场经济条件下，诚信友爱的传统美德遇到了前所未有的挑战。人际关系淡漠，道德危机，人与之间信任程度不高，相互猜疑和防范成为一种普遍的社会心理和行为。一些人急功近利，弄虚作假，言而无信，尔虞我诈等等。可见，以诚信为核心的思想道德缺失已成为构建社会主义和谐社会和廉政文化建设的一大障碍，“信用危机”已成为社会的一大“公害”。廉政文化建设就是要以培育社

会成员诚信友爱作为核心的思想道德修养内容为抓手，使“诚实守信”、“平等友爱”深入人心，在全党全社会形成“讲信用”、“重承诺”、“互帮助”的良好风气，为构建社会主义和谐社会奠定良好的思想道德基石。

四要加强社会主义活力建设。充满活力是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的重要条件。加强活力建设，就是要使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。社会活力不断增强，是现代社会重要标志。社会主义社会的活力体现在经济、政治、文化和人本身等各个方面。一个国家、一个政党，如果腐败盛行，人民群众的利益就受到危害，人民群众的创造活力就会窒息，这个国家和政党就会缺乏凝聚力和创造力，就会亡党亡国。加强廉政文化建设就是要激发广大人民群众的创业愿望和动力，使广大人民群众真正实现既是财富的主要创造者，又是财富的主要享用者，为构建社会主义和谐社会奠定强有力的物质基础、政治的保证和思想文化智力的支撑。

五要加强安定有序的社会环境建设。安定有序是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的目的要求。社会的安定有序既要靠社会组织机制和管理体制来维护，又最终通过社会成员来实现。要使社会成员安定，必须使他们各得其岗和各享其成。人民群众看社会是否和谐，不仅要看党的方针政策是否代表他们的根本利益，更直观的是看干部的作风是否端正，是否为他们办实事、办好事。一些领导干部以权谋私、与民争利，在个别地方甚至激化社会矛盾，引发群体性事件，直接损害人民群众的经济利益，损害党和政府在人民群众中的威信，给社会和谐与稳定带来严重影响，任其泛滥，无疑给社会埋下一枚枚定时炸弹。人民群众对腐败现象切齿痛恨。只有加强廉政文化建设，才能有效纠正部门和行业不正之风，减少人与人的利益摩擦，杜绝腐败，才能重塑党和政府在人民群众中的威望，才能使人民内部的矛盾得到正确处理，促进社会在安定有序中健康发展。

六要加强人与自然和谐相处建设。人与自然和谐相处是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的最终目标。自然环境是人类生存的必备前提和条件。但自然界向人类提供的资源是不可再生的，人类需求的增长与自然界所提供的各类资源必须相适应。人与自然的关系不和谐，就必然波及人与人的关系、人与社会的关系。因为生态环境受到严重破坏，人们的生产生活环境就要恶化。如果资源能源供应高度紧张，就会产生经济发展与资源能源的尖锐矛盾，人与人的和谐，人与社会的和谐也就难以实现，建设社会主义和谐社会也无法谈起。因此，走人与自然和谐发展之路，保护和改善生态环境，发展循环经济，提高资源利用效率，这是社会主义和谐社会的必然要求。胡锦涛总书记指出：“我们要通过发展社会主义社会的生产力来不断增强和谐社会建设的物质基础”，从发展生产力的角度看，围绕经济建设这个中心开展反腐倡廉工作，及时发现和解决影响改革发展的突出问题，优化环境，能够促进经济持续快速健康发展，推进物质文明建设不断进步。我们的各项决策的制定领导干部在其中起着重要的作用，有的甚至是决定性的作用，他们的决策是否科学化、民主化、规范化，是经济发展的关键。当前腐败现象其中最大的一个就是权钱交易，这种权钱交易必然带来决策的失误，而决策失误必然对自然无规律的掠夺，必然带来人、财、物的极大浪费，必然对社会造成危害。所以，廉政文化建设与经济建设相辅相成，加强廉政文化建设，就是要使全体社会成员和广大党员干部坚持以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观，树立廉洁从政的理念，为经济建设和社会发展创造有利环境，才能最终形成一个生产发展，生活富裕，生态良好的人与自然和谐相处的社会。

篇7：加强党风廉政建设促进企业和谐发展

开展岗位廉政风险防范专项活动，是贯彻落实党的十七大关于反腐倡廉建设的重要举措，是深入推进我段惩治和预防腐败体系建设的有效抓手，是提高领导干部拒腐防变能力的有效途径。党员干部应充分认识其重要意义，自觉参加学习教育活动，带头查找廉政风险点，带头制定和落实防范措施，积极推进岗位廉政风险点防范机制的构建工作。

一、强化防范教育，增强防范意识。

1、通过学习提高了党员干部的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，使党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观、权利观。在物欲横流的当今社会，人们无利不往来，少数党员干部放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失，同时也带坏了一批干部，从而形成了不良的社会风气，在整个学习过程和观看过程中，我们做到了认认真真的学，扎扎实实的学，并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争的重要性，使自己有强烈的责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用，在自己的岗位上要发挥党员的先锋模范作用，起到带头和带动作用。

2、按照“预防为主，防教结合”的工作思路，始终坚持把预防摆到前面来，突出教育预防的首要作用，真正做到“教育在前、打招呼在前、防范在前”。深入开展法制教育和警示教育，把廉政风险防范列入干部职工教育培训的必修课。一方面，要加强法律法规、规章制度和业务知识的学习培训力度，稳步提高党员干部职工的整体业务素质，使其掌握各种法律法规和规范性文件的实质内容和管理程序，避免过错管理行为的发生。另一方面，着眼强化党性修养，大力开展党纪政纪教育。强化法制和警示教育，树立管理与风险长期并存的理念，促使党员干部职工正确对待和行使法律赋予的权利，做到警钟长鸣、防微杜渐，使个人的管理行为不偏离法律的轨迹运行。

3、扎实开展干部职工喜见乐见的廉政文化教育活动。通过在机关办公场所制作廉政格言、廉政文化专栏，廉政桌签，建立廉政文化活动室、电子阅览室，设立廉政建设清风墙，制作廉政学习宣传橱窗、永久性廉政建设宣传专板、廉政格言、警语牌，开展“反面典型教育”活动，组织观看廉政警示教育片，把反腐倡廉的思想教育、纪律教育、法制教育与社会公德、职业道德、家庭美德等教育结合起来，切实加强廉政风险警示和防范教育，不断强化干部职工的风险意识和防范意识，提高防范风险的主动性，使风险控制理念和方法深入人心，从而引导广大党员干部自觉养成“办事有风格、做人有人格、行为不出格”的职业操守，增强责任感和使命感，切实提高党员干部的廉政风险意识，促使全系统干部职工尽职尽责做好监管管理、尽心尽力做实服务发展、尽善尽美做优廉政勤政，形成人人忠于职守、个个依法行政、事事高效作为、处处依法规范的法治效果。

二、加强风险排查，消除管理隐患。

1、查找廉政风险点就是要在企业中查找各个权力岗位和环节可能存在的风险。一方面，查找风险点的工作不能脱离企业实际，不能脱离具体岗位工作。要针对工程建设、物资采购、干部提拔、机关重要管理部门等企业容易滋生腐败的重要环节开展风险点查找工作。另一方面，查找风险点的工作决不是单单某一个部门、某一个人的事情，而是要通过全面覆盖、全员参与，最终查找出整个企业的廉政风险

2、产生廉政风险的诱因很多，主要有四个方面。一是经济方面的原因。一些掌握实权的个人，为了获取非法利益，追求个人享受，便滥用手中的职权，从而走向犯罪的道路。二是思想道德方面的原因。一些人由于思想道德素质不过硬，在经济发展的浪潮中不能抵制金钱的诱惑，缺乏正确的人生观和价值观，加之受特权思想、拜金主义等消极思想的影响，从而迷失自我，走向犯罪。三是制度缺失方面的原因。目前，虽然各种制度很多，但仍然存在着漏洞和不足，或者是有制度执行不到位，从而为个别人提供了权力寻租的空间。四是监督不到位方面的原因。由于当前监督体制的客观因素，造成监督机构很难在各方面都实施有效的监督，从而造成监督空当，给个别人以可乘之机。

三、完善防范机制，制定防范措施。

1、前期预防就是要针对查找出来的风险点，建立积极的防范措施，查缺补漏、建章立制，最大限度较少腐败机会。前期预防的关键是要结合企业中各单位、部门、岗位的实际，制定有效的防范措施，主动防范思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险。

2、中期监控就是要综合运用定期自查、上级检查和信息监测等手段，对企业中各级党员干部和重要岗位人员的行为、制度执行情况的落实、权力运用过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。一是定期自查，各单位部门要定期对其执行前期预防措施的情况进行自查，并形成自查报告，促进其能够“自律”完成工作；二是上级检查，上级监察部门要牵头组织相关部门不定期对各单位部门执行前期预防措施的情况进行检查，用“他律”促使各部门扎实开展工作；三是要在企业中建立风险防范信息化监测系统，将自查和上级检查过程中形成的检查结果转变为信息化监测系统中的数据采集，从而实现对各单位部门执行前期预防措施情况的全过程动态跟踪。

3、构筑后期处置体系。主要是针对监控发现的问题实施的惩戒性措施，通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改、果断处置等手段，对存在风险表现的个人进行告诫，对前期预防不到位的对象进行督导。对可能发生的腐败问题实施超前处置，及时纠正偏差，避免廉政风险演化为腐败行为。

四、强化管理监督，防范现实风险。

1、教育手段。注重思想领先，充分发挥教育这个主阵地的作用。从关爱党员干部的政治生命，营造企业和谐发展环境出发，加强风险防范教育。根据行业特点和岗位工作职责要求，坚持廉政风险教育“四纳入”（纳入思想教育规划、纳入支部学习内容、纳入职工培训计划、纳入宣传教育工作），提高教育的针对性和有效性，增强员工廉政风险和廉洁自律意识。

2、制度手段。要紧紧把握制度建设这个切入点。制度具有普遍的适应性、规范性和强制性的特点，是加强党风廉政建设的基础条件。

3、监督手段。一是纪检监察、人事、财务等具有监督职能的部门要切实履行廉政风险管理建设及重大风险管理措施的监督职能。二是建立公开办事制度，拓宽公开的领域和范围，创新公开的渠道和载体，保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。使权力的行使和运作时时处在组织及群众监督的阳光下。

4、考核手段。按照廉政风险防范管理要求，建立科学严格的考核标准，通过对廉政风险管理各个阶段工作的定性、定量分析和综合评估，采取奖优惩劣、完善措施、责任追究等方式实事求是地进行严格的考核，将廉政风险防控管理情况作为评价一个单位或部门落实党风廉政建设责任制的重要依据，对因严重失职而导致发生腐败问题的单位负责人依纪依法追究责任。

篇8：加强党风廉政建设促进企业和谐发展

一、党风廉政建设与企业发展改革的关联

1. 促进企业改革发展是加强党风廉政建设的有效途径

企业是生产经营单位,其发展目的是为了创造更多的利益,为了在激烈的竞争中立于不败之地。企业通过不断的改革和创新来解决发展中遇到的问题,而其中需要做的一项重要工作便是抓好党员干部队伍的思想建设,尤其是党员领导队伍的思想教育,即通过完善的、系统的学习,使党员干部了解最新的国家方针政策、先进的企业管理理念以及科学的管理方法,进而提高自身的思想政治水平和管理意识,用科学的发展观和正确的思想来指导具体工作。与此同时,企业领导团队要坚持科学的发展观,奉公守法、廉洁自律,通过以身作则来影响广大员工,使企业的领导干部和员工的思想行动统一起来,并积极参与到企业的改革发展中来。抓好企业领导的思想教育和队伍建设也是党风廉洁建设的重要组成部分,从这个角度来说,企业的改革发展是加强党风廉政建设的有效途径。

2. 加强党风廉政建设是促进企业发展改革的重要保障

加强企业的党风廉政建设既是贯彻党的基本路线,也是企业领导者的政治责任,更是凝聚员工向心力的客观需求。简单来说,企业的党风正、政风正,员工自然有向心力和凝聚力,定会促进企业的良好发展。随着改革开放的不断深入,市场竞争的加剧,企业的体制转化越来越紧迫,可是,有些企业领导干部思想松懈,跟不上时代步伐和要求,没有做到严于律己、以身作则,在企业的党风廉政建设上缺乏责任心和使命感,甚至有的领导干部存在违纪违法行为,如随意挪用企业的公共财物、利用职务之便谋取私利,这些违反党纪国法的腐败行为导致企业的管理混乱,员工人心涣散,给企业带来了巨大损失。因此,企业要想获得持续发展,必须搞好党风廉政建设,这样企业才能够顺利推进改革,且后续的发展才会更稳定、更有动力。

二、如何以党风廉政建设促进企业改革发展

以党风廉政建设促进企业改革发展,需要不断强化党风廉政宣传教育,强化党风廉政制度建设,加大违纪者的处罚力度。

1. 强化党风廉政宣传教育

宣传教育是党风廉政建设整体工作中的重要一环,在践行廉政建设与遏制腐败过程中,需要在教育、防范上下功夫,提高广大党员干部的思想政治素质,增强拒腐防变能力,加强党的凝聚力和战斗力。此即前述工作得以切实践行的基础立足点。

(1)注重彰显党风廉政宣传舆论优势

宣传工作的功能在于藉由舆论的形成实现对受众行为的指引。因此,在企业党风廉政建设过程中,要注重彰显党风廉政宣传舆论优势,藉此实现对广大党员的正向价值观指引,使其规范言行,洁身自好。

(2)注重党风廉政教育的对象性

经济新常态背景下,企业在践行党风廉政建设过程中,应以党员领导干部为现阶段廉政建设的关键对象,进而构建企业内部廉政建设的长效机制。

2. 强化党风廉政制度建设

是否具备长效监督机制,是现今企业党风廉政建设的关键所在。欠缺制度化建设,则极易使企业内部的党建工作难以持续性地对企业的发展、改革提供精神层面的动力,有鉴于此,企业必须立足于自身实情,创设契合企业实情的党风廉政制度,以便使企业发展获得持久助推力。

(1)明确职责

企业应出台领导责任制与直接责任人制度,将企业整体党风廉政建设的任务分解到具体部门和个人,从而依托权责的清晰厘定,确保相关工作的落实。

(2)一岗双责

企业各级领导应在党风廉政建设过程中担负双重职责,对生产经营建设情况负责的同时,还要担负起党风廉政建设的责任。

(3)完善权力制衡机制

分权制衡能够最大程度地避免权力独断,因而通过分权能够保证企业实现良性发展。有鉴于此,企业在践行与落实党风廉政建设过程中,首先应健全企业内部的分权制衡机制,以免权力缺乏监督。

(4)完善防惩结合机制

预防和惩戒是企业践行与落实党风廉政建设的重要工作理念。企业应依托宣传等方式,为党员干部在思想上筑起拒绝贪腐的大坝,同时创设细化到个人的目标责任制。各部门按照案件防控责任制的要求,明确各自在案件防控工作中的责任,对各专业的基础制度和岗位人员的职责作出简洁、明确的界定,便于职工掌握执行。

3. 加大违纪者的处罚力度

相当一部分贪腐分子之所以敢于以身试法,原因即在于其惯常存有侥幸心理,此外还有一个不容忽视的原因,就是企业内部对贪腐行为的惩治力度不足以使潜在的贪腐分子产生畏惧感,也无法对其形成足够的震慑力,因此使其无视企业相关制度,肆意妄为。有鉴于此,企业应注重对内部规章制度的完善,加大对贪腐行为的惩治力度,同时遇到数额较大的犯罪行为,应依照刑法追究犯罪分子刑事责任。如此方能实现对企业内部违法乱纪分子的有效震慑。

三、结语

企业的健康发展离不开内部党风廉政建设所给予的制度性保障,遏制腐败现象蔓延的势头,努力铲除滋生腐败的条件和土壤,是企业面临的紧迫而艰巨的重要任务。有鉴于此,在经济新常态背景下,企业应根据新时期的变化以及自身发展实情,创设系统化的党风廉政建设工作体系。

参考文献

[1]翟小衡.加强党员领导干部党风廉政建设的思考[J].当代兵团,2011,(4):6-7.