贵州省机关事业单位技术工人职业道德考试复习题

贵州省机关事业单位技术工人职业道德考试复习题（共7篇）

篇1：贵州省机关事业单位技术工人职业道德考试复习题

职业道德考试复习题

1、职业 是社会分工的产物。

2、职业道德是所有从业人员在职业生活中生活中应该遵循的行为准则和规范。或者说是从事一定职业的人们，在职业实践中形成的自己行为的道德规范。

3、科学发展：第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

4、职业道德主要由：职业理想、职业责任、职业态度、职业技能、职业良心、职业作风和职业荣誉等因素构成。

5、热爱本职就是要要求从来人员正确认识和对待自己所从事的职业，树立对本职工作的责任心和荣誉感，将自己的职业当作事业去做。

6、民族精神的核心是勤劳、勇敢、团结统一、爱好和平、自强不息的民族精神。

7、职业道德评价方式：社会舆论、传统习惯和内心信念。

8、社会主义职业道德的基本内涵：社会主义职业道德是人类历史上一种新型的职业道德中，它是社会主义道德的重要组成部分，是社会主义道德原则和规范在职业活动领域的贯彻和应用，是社会主义道德为人民服务这一核心和集体主义原则在各种职业活动中的开展和具体化，是社会主义社会的从事各种职业的劳动者在职业活动中都应当遵循的行为规范的总和，是判断和们职业行为优劣的具体标准。

9、如何实施机关事业单位技术工人人才战略？答：⑴、加强政治素质；⑵提高自己的服务意识；⑶与时俱进不断学习，加强自身本职专业技术学习，积极专研不断提高自己的业务水平；⑷、积极向他学习，不断提高自己的各种素质。

10、机关事业单位技术工人职业道德教育的意义？：答：⑴、机关事业单位技术工人职业道德教育是由工人阶级的历史使命决定的；⑵机关事业单位技术工人职业道德教育是我国治国方略的需要；⑶机关事业单位技术工人职业道德教育是提高机关事业单位的对外形象和反腐倡廉的需要；⑷机关事业单位技术工人职业道德教育是促进个人自身发展的需要。

11、职业道德的主要内容;“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。

12、社会主义道德建设的主要内容：一个核心、一个原则、五个基本要求（基本规范）、三个道德领域和一个总目的，即“社会主义道德建设要以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，在全社会形成团结互助、平等友爱，共同前进的人际关系”。

13、中国共产党历史使命的最高理想和目标是实现共产主义。

14、社会主义道德体系抱括：两级结构、三个层次：所谓两级结构，一是社会主义道德，二是指共产主义道德；三个层次，一是指共产主义道德，二是指社会主义道德，三是指人类社会公共生活规范。

15、依法治国与以德治国之间的关系：依法治国与以德治国相辅相成，二者不可偏废。“法治”属于政治建设，属于政治文明。它以其权威性和强制性去规范人们的行为。也就是说“法”规定的是必须做什么或不能做什么。“法”规定必须做的不去做，或规定不能做的去做了，都是违法，都要受到国家权力的制裁和处罚。法治能限制人们的行为而不能改变人们的内心思想。“德治”属于思想建设，属于精神文明，它以其感召力和劝导力去提高人们的思想认识和道德觉悟。它所要解决的是人们的内心问题，“德”虽具有规范性但不具有强制性，而是依靠人们的道德良心去发挥调节作用。二者虽然范畴不同，但在全面建设小康社会和构建和谐社会中的地位和功能都非常重要。

16、技术工人要完成自己担负的历史使命必须做好：一是坚持与时俱进，实践“三个代表”和“科学发展观”。二是在管理国家事务中要以主人翁的地位当好家，作好主。三是要保持和发扬艰苦奋斗的创业精神。四是要立足本职，积极投身国家的西部大开发战略，建设好贵州。

17、中国共产党新世纪三大历史任务：一是全面建设小康社会，继续推进现代化建设；二是完成祖国统一；三是维护世界和平与促进共同发展。

18、技术工人人素质：一是要有坚定正确的政治素质；二是要有良好崇高的思想品德素质；三是要有丰富扎实的知识素质；四是要有宽泛较强的能力素质；五是要有健康的生理素质。

篇2：贵州省机关事业单位技术工人职业道德考试复习题

1道德的本质是什么？道德是一种社会意识形态，是由经济基础决定的，是社会经济关系的反映，首先，社会经济关系的性质决定着各种道德体系的性质。其次，社会经济关系所表现出来的利益决定着各种道德基本原则和主要规范。再次在阶级社会中，社会经济关系主要表现为阶级关系，因此，道德也必然带有阶级属性。最后，社会经济关系的变化必然引起道德的变化。2道德的功能和作用主要有那些？功能：1.认识功能。2.调节功能。3.教育功能。作用：首先，道德能够影响经济基础的形成、巩固和发展。其次，道德是影响社会生产力发展的一种重要的精神力量。再次，道德是构建社会主义和谐社会的重要基础

3职业道德的本质：1是社会主义经济关系所决定的社会意识形态2是职业活动对职业行为的道德要求，与职业活动的要求密切相关3是调节职业活动形成的各种职业关系的手段

4职业道德的基本内容：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会

5社会主义道德的特征：1职业性2实践性3继承性4多样性

6职业道德的社会功能：1促进职业活动的健康进行2对社会道德风尚产生积极影响3是推动社会主义经济建设的重要力量4可以促使人们自我完善

7社会主义职业道德的基本要求忠于职守，乐于奉献，实事求是，不弄虚作假；依法行事，严守秘密，公正透明，服务社会

8职业道德的核心思想：为人民服务和坚持集体主义以及主人翁的态度对待社会主义职业劳动

9如何践行社会主义核心价值体系？1.勤奋好学，学以致用。2.坚定理想，爱岗敬业。3.积极进取，奋发有为

10党的群众路线教育实践活动的主要内容：为民，务实，清廉。切入点：贯彻落实中央八项规定。11职业道德与社会公德的关系：职业道德是社会公德在职业生活中的具体表现，是社会道德的派生物，在保障社会存在与发展这一道德根本目的上，两者是完全一致的。社会公德的成长必须有职业道德这个中间层次的支撑才行，没有认识到这一点，孤立的建设社会道德，那么社会公德的建设也很难奏效。换句话，职业道德建设是社会公德成长的必不可少的基础与前提 法律常识

12社会公德的特点：基础性，共同性，稳定性，继承性

13社会主义核心价值的科学内涵：四个方面，即：马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观

14道德修养的基本特征：道德修养要解决两个主要矛盾，即社会公道体系及其道德要求与个人的道德选择能力、道德实践能力之间的矛盾，以及自身受消极道德因素影响而形成的低下的道德品质与先进的道德品质之间的矛盾。

二、道德修养本身是一种自我改造、自我陶冶、自我解剖的活动。道德修养的内在驱动力来源于个人内在的道德需要。二法律

15法律的特征法律是一种特殊的社会规范。

二、法律是国家制定或认可和解释。

三、法律规定了人民的权

力和义务。

四、法律由国家强制力保证实施，具有普遍的约束力。

16我国法律的主要渊源有那些？法律渊源即形式渊源，既法的具体形式，根据其制定的国家机关权限和效力的不同可分为：1宪法2法律3国务院行政法规和其他规范性文件4地方性法规5自治法规即民族自治地方的自治条例和单行条例6特别行政区法律7国际条约和国际惯例。

17简述中国特色社会主义法律体系的构成。以宪法为统帅，以法律为主干，由宪法相关法，商法、行政法、民法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。18中国特色社会主义法律体系的基本特征是什么？1是在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导下建立的2体现了国家的整体利益和人民的根本利益3是党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领的具体化、法律化、制度化。4具有改革开放和现代化建设的时代特点。

19中国社会主义法律的作用是什么？1在经济建设中发挥着重要作用。2在政治领域中的作用。3在文化建设中的作用。4在对外交往中的作用。

20依法治国方略的科学内涵是什么？依法治国，就是广大人民群众在党的领导下，按照宪法和法律的规定，通过各种途径和形式管理国家事物，管理经济文化事业，管理社会事物，保证国家各项工作都依法进行，逐步实行社会主义民主化、法律化，是这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不依领导人看法和注意力的改变而改变。

21社会主义法治国家实现的标志是什么？

一、形成完备的社会主义法律体系，在国家生活及经济、文化和社会生活的方方面面均能做到有法可依、有章可循。

二、宪法和法律具有最高权威。

三、实现“民主的法制化”和“法制化的民主”。

四、国家的权力监督和制约机制的形成和良性循环。

五、“依法行政”和“依法司法”制度得到有效保障。

六、国家的法律秩序稳定，违法犯罪现象得到有效控制，人民安居乐业，生活幸福。

22述宪法及其主要特征。宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程，是保持国家统一、民族团结、经济发展、社会进步和长治久安的法律基础，它规定国家根本制度和根本任务及一系列基本制度，集中反映了国家各种政治力量的对比关系，具有最高法律效力，是一切组织和个人的根本活动准则。它的特征有：

一、在内容上，宪法规定国家最根本、最重要的问题。

二、在法律地位或法律效力上，宪法具有最高的法律地位或法律效力，是一个国家法律体系的核心和基础。

三、在制定和修改程序上，宪法的制定和修改都要通过比普通法律更为严格的程序。

23我国宪法的指导思想是什么？我国现行宪法的基本原则是什么？坚持四项基本原则是我国宪法的指导思想，即：坚持党的领导，坚持人民民主专政，坚持社会主义道路，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想。原则：一切权力属于人

民。

二、保障公民权力和自由原则。

三、社会主义法治原则。

四、民主集中制原则。

24如何理解我国是人民民主专政的社会主义国家？1工人阶级是我国人民民主专政的领导阶级2工农联盟是人民民主专政基础3知识分子是人民民主专政一个基本依靠力量。

25人民代表大会制度的优越性体现在那些方面？首先，有利于巩固和发展社会主义制度，适合中国国情，有强大的生命力。其次，有利于发扬社会主义民主，便于人民参与管理国家，保证人民群众当家作主、管理国家的地位。再次，充分保证国家权力的集中行使。25我国国家机构组织和活动的基本原则：1民主集中制原则2社会主义法治原则3民族平等和民族团结原则4责任制原则5精简。效率。服务。廉洁原则6联系群众，为人民服务原则，7党的领导原则.26什么是国家结构形式？我国采用哪种国家结构形式？国家结构形式是指一个国家的整体与个体组成部分之间的组成原则和形式。我国是统一的多民族的单一制国家。

27我国的国家机构包括什么？其职权包括那些内容？国家机构包括：

一、全国人民代表大会。

二、中华人民共和国主席。

三、国务院。

四、中央军事委员会。

五、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府。

六、民族自治地方的自治机关。

七、人民法院与人民检察院。

直接选举的组织和程序：1组织选举机构2划分选区3选民登记4代表候选人的提名与正式确定代表候选人5候选人介绍6组织投票与确定当选

选举制度的基本原则：1普遍性原则2平等性原则3直接选举和间接选举并用的原则4秘密投票原则5选举权的物质保障和法律保障原则

28我国公民有那些基本权利？

一、政治权利和自由。

二、人身自由。

三、宗教信仰自由。

四、社会经济权利。包括：财产权、继承权、劳动权、休息权、物质帮助权。

五、文化教育权。

六、特定公民权利。

七、监督权。

29我国公民有那些基本义务？

一、维护国家统一和各民族团结。

二、遵守宪法和法律，保护国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，遵守社会公德。

三、维护祖国的安全、荣誉和利益。

四、保卫祖国、依法服兵役和参加民兵组织。

五、依法纳税。30民法是调整民事生活的法律部门，它通过调整平等主体之间的财产关系和人身关系，维护公民、法人的民事权益，促进社会主义市场经济的发展，促进社会的安定团结和社会主义精神文明建设，维护社会秩序。31我国民法的基本原则是什么？主要有五项：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、禁止权利滥用原则。

32什么是民事法律行为？民事法律行为必须具备那些条件？民事法律行为是指公民或法人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的，以意思表示为要素的合法民事行为。必须具备以下有效条件：行为人具

有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；内容不违背法律或者社会公共利益。

民事主体的特点：地位平等2意思自主3范围广泛。民事

33什么是物权？它有哪几种？物权是一种财产权，是权利人在法律规定的范围内对一定的物享有直接支配并排除他人干涉的权利。物权包括所有权、用益物权和担保物权。

34什么是合同？合同的订立方式是什么？合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终

行政补偿方式：直接补偿和间接补偿

行政程序法的基本制度：1行政听证制度2行政回避制度3行政信息公开制度4行政证据制度5行政案卷制度

41行政赔偿的范围有哪些？范围：1对侵犯人身权的赔偿2对侵犯财产权的赔偿3国家不予的赔偿的情形 42经济法的调整对象主要包括哪些？（1）市场主体调控关系（2）市场运行调控关系（3）宏观经济调控关系（4）社会分配调控关系

经济法的基本原则是什么？1资源优化配置原则2国

46劳动合同有哪几种？《劳动合同法》对无固定期限合同有哪些规定？劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同。

社会保障法的特征：1广泛的社会性2严格的法定性3实体法与程序法的统一性4特定的立法技术性。原则;1保障基本需要的原则2保障水平与经济发展相适应原止民事权利义务关系的协议，也叫契约。家适度干预原则3经济民主原则4经济公平原则5经合同的订立是当事人各方通过平等协商，依法就合同内容达成意思表示一致的过程。采取要约、承诺方式。35法定继承人的范围与顺序是什么？第一顺序：配偶、子女、父母，对公婆尽了主要赡养义务丧偶媳和对岳父、岳母尽了主要赡养义务的丧偶的女婿。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。没有第一顺序人继承的，再由第二顺序人继承。

36结婚的条件是什么？1男女双方完全自愿，2必须达到法定年龄3必须符合一夫一妻制

37《侵权责任法》关于侵权损害赔偿有哪些规定？1人身损害赔偿2财产损害赔偿3精神损害赔偿 38遗嘱继承指在被继承人死亡后，按她生前所立的遗嘱内容，将其遗产转移给指定的法定继承人的一种继承方式。

39什么是有限责任公司和股份有限公司？它们分别有哪些特点？有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产为限对公司的债务承担责任的公司。特点1股东认购股份后仅以其出资额为限对公司承担责任2公司不向社会公开募集股份、发行股票。出资人在公司成立后领取出资证明3股份不能在市场上自由转让，股东相对稳定4出资证明书不能如股票哪样上市交易5公司财务等信息资料无须向社会公开6股东可直接参加公司的经营管 行政法的特征：1尚没有一部统一的行政法典2涉及的领域十分广泛，内容相当丰富3具有很强的变动性 行政行为的效力：1确定力2拘束力3公定力4执行力 40我国行政法的基本原则是什么？1依法立法的原则2民主立法原则3实事求是原则4加强管理与增进权益相协调原则

行政许可的分类：1一般许可和特别许可2排他许可和非排他许可3独立许可和附文件许可4权利许可和附义务许可

行政检查的分类：1一般检查和特定检查2事前检查，事中检查和事后检查3书面检查和实地检查 行政处罚的原则：1处罚法定原则2处罚公正，公开原则3处罚与违法行为相适应原则4处罚与教育相结合5一事不再罚原则6保障权利原则

行政层级监督的主要内容：1报告2检查3审批4备案5改变和撤销6惩戒

审计监督的权限：1要求报送权2检查权3调查取证权4制止并采取措施权5处理权6通报和公布审计结果

济效益原则6坚持可持续发展原则

经济法的特征：1经济性2专业性3管理性4法定性5政策性

经济法的属性：就是经济法不同于其他法的最核心的利益追求是社会利益维护之法，即社会本位法 经济法律责任的种类：民事责任，行政责任刑事责任有时再加上宪法责任

经济法的调整方法：1控制与扶持相平衡2辅助与参与相配合3限禁与促进相结合社会法的概念和特征：是调整因维护社会劳动权利，救助待业者而产生的各种社会关系的法律规范的总称。特征1广泛的社会性2严格的法定性3实体法与程序法的统一性。

社会法的性质：以保护社会弱势群体的利益为目标，以保护公民生存的基本人权为自己的价值追求。社会法的基本原则：1社会本位原则2保障弱势群体原则3人权保障原则4社会保障原则。

劳动就业的基本特征：1社会性2经济性3相对稳定性 劳动法律关系的构成要素：主体，内容，客体 43劳动法的适用范围是什么？各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。；国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。

劳动合同法的适用范围：中国境内自然人与自然人，单位与自然人之间的劳动关系 劳动合同的种类：书面和口头

44劳动法的基本原则是什么？1劳动权力和义务相统一的原则；2保护劳动者合法权益的原则；3改进劳动组织，不断提高劳动生存率的原则；4参加民主管理的原则；5各尽所能、按劳分配的原则；6劳动者享有劳动保护和休息权利的原则；7劳动者享有物质帮助权利的原则；8劳动者有遵守劳动纪律的义务的原则；9男女平等、民族平等的原则。

45劳动法对工资和休息休假有哪些规定？《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行的经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。休假时间的规定：法定假日；年休假，职工每年享有的保留工资的连续休假。工资：1）工资分配的原则和方式。应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2）最低工资制度。3）加班工资（4）工资的法律保障。

则3公平与效率原则4权利与义务相统一原则 社会保障制度构成：1社会保险制度2社会福利制度3社会救济制度4社会互助制度5个人储蓄积累制度 社会保险特征：1保障性2法定性3互济性4福利性5普遍性

社会保险的内容：1基本养老保险2基本医疗保险3工伤保险4失业保险5生育保险

消费者保护法的原则：1国家对消费者特别保护原则2国家保护与射虎监督相结合原则3充分及时有效保护原则4平等自愿诚实守信原则5经营者应当承担质量责任原则

47消费者享有的权利是什么？1安全保障权2知悉真情权3自主选择权4公平交易权5获得赔偿权6结社权7知识获得权8受尊重权9监督批判权。48刑法的基本原则是什么？ 1罪刑法定原则（2）平等适用刑法原则（3）罪刑相适应原则。

49刑法的任务是什么？是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有财产，保护公民私人所有财产，保护公民的人事权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序、保障社会主义建设事业的顺利进行。概括的说包括四个方面：一是保卫国家安全、人民民主专政和社会主义制度；二是保护社会主义经济基础；三是保护公民的人身权利、民主权利和其他权利；四是维护良好的社会秩序。50犯罪的基本特征是什么？同时具备三个特征（1）社会危害性（2）刑事违法性（3）应受刑罚处罚性 51我国刑法是如何规定刑事责任年龄和刑事责任能力的？刑事责任年龄规定：1）已满16岁的人犯罪应当负刑事责任。2）已满14周岁不满16周岁的人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡/强奸/抢劫/贩卖毒品/放火/爆炸/投放危险物质最的应当负刑事责任。3）不满14周岁的人不负刑事责任。4）已满14周岁不满18周岁的人犯罪应当从轻或者减轻处罚。5）因不满16周岁不处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教：必要时也可以由政府收容教养。6）已满75周岁的人故意犯罪的可以从轻或减轻处罚，过失犯罪的应当从轻或减轻处罚。

刑事责任能力的规定：1）精神病人在不能辨认或不能控制自己的行为时造成危害结果，经法定程序鉴定确认的不负刑事责任，但应责令其家属或监护人严加看

管和医疗；必要时由政府强制医疗。2）间歇性精神病人在精神正常时犯罪应当负刑事责任。3）尚未完全丧失辨认或控制自己行为能力的精神病人犯罪的应当负刑事责任，但可以从轻处罚。4）醉酒的人犯罪应当负刑事责任。5）又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻/减轻或者免除处罚。

52正当防卫应当符合什么条件？1必须有不法侵害行为发生。2不法侵害行为必须是正在进行的。3进行防卫的目的是为了使国家/公共利益/本人或者他人的人身/财产和其他权利免受正在进行的不法侵害。4必须是针对不法侵害者本人才能实行正当防卫。5防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害。

53什么叫紧急避险？紧急避险是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得以而采取的损害另一较小合法利益的行为。

54什么是诉讼法？我国诉讼法的基本原则由哪些？诉讼法是指国家司法机关和当事人以及其他诉讼参与人进行诉讼活动所必须遵守的法律规范的总称。基本原则是：共有原则；特有原则。

55刑事诉讼的程序是什么？包括：立案；侦查；起诉；审判；执行。

56仲裁程序有哪些步骤？包括：申请、受理、仲裁庭组成、开庭、裁决五个步骤。三安全生产

57安全生产的五项基本原则：1人身安全第一2预防为主3权责一致4社会监督综合治理5依法从重处罚 58 6S是什么？整理，整顿，清扫，清洁，安全，素养

59工伤预防的措施：1法治与监督2教育与培训3技术与管理4经济措施

60工伤社会保险的特点：强制性，互助互济性，保障性，非盈利性

61工伤保险基金筹集渠道：1用人单位缴纳的工伤保险费2工伤保险基金利息3依法纳入工伤保险基金的其他资金

62公文的性质：策令性，专任性，规范性，庄重性 63公文的作用：1领导与指导作用2宣传语教育作用3联系与知照作用4凭证与依据作用

64公文的种类：1按使用范围分 专用公文和通用公文2按行文方向分上行文平行文和下行文3按来源分收文发文和内部公文4按作者分党政公文和部门公文5按处理要求分参阅性公文和承办性公文6按紧急程度分特级，急办，常规公文7按机密程度分绝密，机密，内部和公开公文

65公文的稿本：1草稿2定稿3正本4副本5存本6试行本7暂行本8不同文字的文本

66公文的要素：分号，密级和保密期限，紧急程度，发文机关标志，发问字号，签发人，标题，主送机关，正文，附件说明，发文机关署名，成文日期，印章，附注，抄送机关，印发机关和印发日期，页码。

66公文的行文规则：1严格按照隶属关系和职权范围行文2行文方式要根据工作需要灵活掌握3越权行文无效4会商，会签与联合行文的原则性和灵活性5公文文种，形式要与内容，行文方向一致6尽量减少行文层次7公文一般不得报送领导个人8分清主送与抄送（禁用抄报）

67公文主题的特点：1公文主题反映的对象是公务活动2公文主题的表达方式比较直接3公文主题有直接的社会价值4一份公文只有一个主题

68公文材料的种类：1直接材料和间接材料2事实材料和理论材料3现实材料和历史材料4主要材料，次要材料，典型材料5正面材料和反面材料

69公文材料的作用：1材料是主题形成的依据2材料是表现主题的支柱3材料是结构文章的砖石4材料是写作技巧发挥作用的前提.70公文语言的表达方式：叙述.议论.说明.71保密工作的特点：封闭性，排他性，利益性，相对性

72保密工作的原则：1积极防范2突出重点3内外有别

73保密工作的责任制：领导干部保密工作责任制，机关单位保密工作责任制，定密责任制，涉密人员责任制，保密行政管理部门责任制

74保密工作的切入点：1增强保密意识，树立保密观念，防止无意间泄密2建立和健全保密制度3掌握一定的保密知识常识和能力

篇3：贵州省机关事业单位技术工人职业道德考试复习题

渝人发〔1998〕116号

万州、黔江开发区人事局，各区县（自治县、市）人事局，市级各部门，中央在渝有关单位：

重庆市机关事业单位技术工人首次技术等级岗位考核工作，自1996年3月起，在各级领导的重视和支持下，经过各级人事部门的辛勤工作和广大技术工人及其所在单位、主管部门的共同努力，历时两年另六个月，于1998年9月圆满结束。

按照国家有关规定，结合我市实际，研究制定了《重庆市机关事业单位技术工人升级考试考核的实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。

机关事业单位技术工人升级考试考核工作，政策性强，涉及面广，任务很重，难度更大。各区县（自治县、市）、市级各部门和中央在渝有关单位，务必引起重视，切实加强领导，进一步搞好宣传动员，统一思想认识，坚持培考自愿和公开、公正、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，规范管理制度，严格执行政策，严格办事程序，严格考核标准，严肃工作纪律，精心组织实施。

各区县（自治县、市）、各部门必须按照全市的统一部署开展升考工作，不得自行其事，不得突破政策，严禁乱收费。对违反政策，弄虚作假，徇私舞弊的，要严肃处理，并追究有关人员的责任。

一九九八年十二月二十三日

重庆市机关事业单位技术工人

升级考试考核的实施意见

根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号）及《人事部关于印发机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发〔1994〕50号）文件规定，结合我市实际，制定本实施意见。

一、升级考试考核工作的指导思想和目标

认具贯彻执行人事部关于机关、事业单位工人技术等级岗位考核的有关规定，坚持培考自愿和公开、公正、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，构架新的考试考核模式，探索新的考试考核管理制度，严格办事程序，坚持考试考核标准，保证考试考核质量。

通过技术工人的升级考试考核，提高机关、事业单位技术工人的综合素质，调动工人的生产、工作积极性，努力造就一支各方面过得硬的技术工人队伍，并实现对机关、事业单位人事工作尤其是工资总量的宏观调控，为社会主义现代化建设作出应有的贡献。

二、升级考试考核的范围和对象

升级考试考核的范围和对象，是全市机关、事业单位中在技术岗位上工作并由政府人事部门核发了技术等级岗位证书、具备本实施意见第四条规定的申报条件的技术工人。

三、升级考试考核的内容

升级考试考核的内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。

思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。

生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题的水平，从事技术革新的成果及安全生产达标情况等。

技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。考试考核标准按国家和市颁布的标准执行。

四、升级考试考核的申报条件

（一）凡考取技术等级并获得政府人事部门颁发的技术等级岗位证书的技术工人，可参加升级考试考核。申报的年限条件是：

1、工作年限20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考试考核。

2、工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考试考核。

本款规定的工作年限的计算，应从申报者参加工作的当年起计算，当年计算一年；工作年限有间断应合并计算的，其当年只能计算一次，不能重复计算。

本等级工作年限，从本人执行本等级工资之月起计算。第一轮升级考试考核的工作年限和本等级工作年限截止时间为1999年。

（二）申报参加升级考试考核的技术工人，必须经所在单位在对其思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，批准参加技术业务水平的考试。

（三）对在本等级工作期间符合下列条件之一的技术工人，报经市人事局审查同意，可不受工作年限、从事本等级工作年限的条件限制，直接申报高级工的考试考核：

1、在省部级以上技术比赛中获得前三名的技术工人。

2、在技术革新、技术发明中取得成果并获得省部级以上成果证书的技术工人。

3、获得省部级以上劳动模范称号并保持荣誉的技术工人。

4、曾在部队获得军以上与现岗位相近的技术业务比赛前三名的技术工人；由军以上单位授予战斗英雄或荣记一等功臣并保持荣誉的技术工人。

符合本款规定条件的技术工人，由所在单位填写《重庆市机关、事业单位技术工人破格申报等级工考试考核报批表》，并附有关证书、证件复印件，市属单位由市级主管部门审查后报市人事局审批；区县（自治县、市）属单位由区县（自治县、市）人事局审查后，汇总报市人事局审批。

五、升级考试考核的组织实施

（一）机关、事业单位技术工人升级考试考核工作在各级政府的领导下进行，市人事局负责统一组织、指导、协调，市和区县（自治县、市）政府人事部门分级管理并组织实施。具体分工是：市级机关及其所属事业单位和中央在渝单位的技术工人，由市人事局组织培训、考试考核；区县（自治县、市）及其所属单位的技术工人，由区县（自治县、市）政府人事部门负责培训、考试考核。

（二）升级考试考核工作每两年组织一轮。第一轮为1999年1月至2000年12月，截止1999年12月符合本实施意见规定条件的，可申报参加第一轮的升级考试考核。第二轮为2001年1月至2002年12月，截止2001年12月符合本实施意见规定条件的，可申报参加第二轮的升级考试考核。以后顺推。

（三）技术业务水平的考试实行培考分离，全市统一教材、统一命题制卷、统一考试时间、统一评分标准、分级评卷（市人事局负责全市高级工和市级机关及其所属事业单位以及中央在渝单位的中级工、初级工的评卷工作；区县（自治县、市）人事局负责本地区中级工、初级工的评卷工作）。有关“四统一”和评卷的具体事项，另行通知。

（四）技术工人思想政治表现、生产工作成绩的考核，由技术工人所在单位按照本实施意见第二条之规定，依据本人考核结果确定，即在本等级工作期间连续5年考核为称职及以上者，该两项考核为合格。如其中某年考核为不称职，则从次年考核为称职的起，重新计算考核年限。

（五）技术工人技术业务水平的培训，实行工人自愿参加的原则。培训课时：晋升高级工120～150学时；晋升中级工90～120学时。承担培训任务的单位应根据所培训工种技术等级标准要求，按照全市统一的教材制定教学计划，经政府人事部门审定后实施。

（六）技术工人思想政治表现、生产工作成绩考核均合格，技术业务水平（业务理论、实际操作技能）考试成绩在60分及以上者，高级工和市级单位、中央在渝单位的中级工、初级工，由市人事局综合审定技术等级，并颁发证书；区县（自治县、市）及其以下单位的中级工、初级工，由区县（自治县、市）人事局综合审定技术等级，并颁发证书。

六、升级考试考核合格后的工资待遇

（一）晋升高、中级技术等级的中、初级技术工人，经考试考核合格获得高、中级技术等级岗位证书的，将原所执行的中、初级工的岗位（技术等级）工资额分别就近就高靠入并执行高、中级工的工资标准。

（二）升级考试考核合格获得技术等级岗位证书后增加工资的时间，从本人参加该轮考试考核合格并获得技术等级岗位证书的当年或次年1月1日起执行（具体办法另定）。

（三）因种种原因未能参加首次考核定级的技术工人，其考试考核合格获得技术等级岗位证书后，增加工资的时间，参照前款执行。

七、有关问题

（一）技术工人晋升技术等级的申报、培训、考试考核、评审、颁证等所需经费，严格按照市物价局、财政局、人事局规定的收费项目和标准执行。各地区、各单位不得以任何理由自立名目，自定标准，严禁乱收费。

（二）部颁考核标准中尚未设立中、高级工的工种，暂不组织升级考试考核。

（三）经组织安排转换工种岗位的技术工人，按现工种岗位申报升级考试考核。

（四）参加本轮升级考试考核不合格者，可以继续申报参加以后各轮的升级考试考核。

（五）新参加工作已转正定级的技术工人，可申报确定初级工的考试考核，其申报条件按人事部人薪发〔1994〕50号第四条

（二）款执行。其中，中专、技术学校毕业生在校期间已获得政府劳动部门颁发的技术等级证书且获证工种与现工种相应的，可免予技术业务理论和实际操作技能的考试，但应由所在单位对其思想政治表现，生产工作成绩进行考核。考核为合格的确定为初级工，由各单位按申报程序报同级政府人事部门核准颁发证书，并从定级之月起，执行初级工的工资标准。

（六）凡未获得政府人事部门颁发的技术等级岗位证书（含企业调入、部队复员退伍安置到机关、事业单位）的技术工人，必须经考试考核确定技术等级。其申报条件按人事部人薪发〔1994〕50号第四条

（二）款执行，考试考核内容和办法按本实施意见办理。

（七）受开除留用察看处分、被判处刑罚宣告缓刑及劳动教养的技术工人，从受处分或处罚之月起，由所在单位收回技术等级证书。期满分配正式工作的，从本人执行初级工工资标准之月起，由政府人事部门核发所在岗位初级技术等级岗位证书，本等级工作时间从发证当年起重新计算。

（八）中央在渝有关机关、事业单位和参照执行机关、事业单位工资制度的企业单位技术工人的升级考试考核，依照本实施意见执行。

（九）参照执行全民所有制事业单位工资制度的集体所有制事业单位的技术工人的升级考试考核，执行本实施意见，由政府人事部门统一组织培训、考试考核、颁证。

篇4：贵州省机关事业单位技术工人职业道德考试复习题

工作有关问题的通知

各县市区人力资源和社会保障局、市属各开发区劳动人事局、市直各部门、中央及省驻潍有关单位:

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办[2011]135号）文件精神，经研究决定，全市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核范围及考核时间

本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市机关事业单位工人技术等级考核工作于2012年1月底以前完成。各县市区、开发区工人技术等级考核具体时间安排由各县市区、开发区机关事业单位工人技术等级考核机构自行确定。市直单位工人技术等级考核的具体时间安排为：实际操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核点组织；技术业务理论考试于12月17日统一进行，由潍坊市机关事业单位工人技术等级考核办公室（市人事考试中心，下同）统一命题、阅卷。

二、考核报名

（一）市直部门（包括省属及中央驻潍单位）的参考人员，经单位审查同意后，以主管部门或单位统一于2011年10月13日至21日，上报市机关事业单位工人技术等级考核办公室（潍坊市人事考试中心，地址：北宫东街266号-2，联系电话：8250136）；各县市区的参考人员到当地人社局所属的考核机构报名，由各县市区人社局审定、汇总后，于2011年10月21日前将《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（纸质2份和电子版）汇总后，报市机关事业单位工人技术等级考核办公室。

（二）报名审核时应提供的材料包括：

1、参加考核人员的本人档案；

2、《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（附件1，纸质2份和电子版）；

3、《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件2，纸质1份）；申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》（附件3，纸质2份）。

4、身份证复印件一份；

另外，《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》、《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》应贴近期彩色一寸证件相片，同时，交同版一寸彩色证件相片二张、二寸彩色证件相片一张。申请放宽年限人员同时要报送获奖证书和相关原始材料。以上表格可以登陆潍坊市人事考试职业技能鉴定信息网（）下载。

（三）各种表格的填写要真实、清晰、规范、明确，严禁涂改。填写《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》时，“报考工种”以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准；“工作单位”应填写单位全称；“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”指计算到2011年12月31日的实足年限；“原技术等级及发证时间”系指此前由政府人事部门组织的机关事业单位工人技术等级考核取得的技术等级及发证时间；“主要工作经历”应详细填写起止年月、工作单位及所从事的工种；“思想政治表现和生产工作成绩考核情况”由所在单位对申报人员进行考核后，逐人填写考核情况和简短评语，并加盖公章。

（四）上次考核结束后由非技术工种岗位调整到技术工种岗位的工人，应出具经主管部门审核同意的单位转岗证明，在计算其“从事本工种年限”时，其从事非技术工种岗位的时间应予扣除；上次考核结束后由企业调入机关事业单位技术工种岗位工作的工人和安排到机关事业单位技术工种岗位工作的复退军人，应出具有关的调动手续或派遣手续。已参加政府人事部门组织的技术等级考核并取得了技术等级证书的工人，符合晋级条件的，应出具最后

一次由政府人事部门批准的《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》。上述有关证明、证书等材料必须报送原件。

（五）考核收费标准按鲁价涉发[1995]300号文件的规定执行，即初、中级工120元，高级工140元。

三、考核内容和方法

考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

四、考核标准

技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部（或原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。

五、考核申报条件

（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第五条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：

⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名； ⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；

⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：⑴在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；

⑶获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。

放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各县（市）区人社局报市人社局报省人社厅审批。

（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。

上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第五条

（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。

（五）申报等级的工种必须是现从事的工种，并以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准。“收银员”仅限于饭店、宾馆等专职收款人员的申报，从事会计、出纳等专业技术岗位的人员不得申报，“保管员”仅限于从事大宗物资材料等保管工作的人员申报；《机关、事业单位技术工种代码表》后“说明”的工种只能申报相应的等级。

六、证书发放及工资待遇

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由省人社厅或市人社局核发省人社厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。

经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。

机关事业单位工人技术等级考核工作政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益，对此必须予以高度重视,市局专门成立由分管局长任组长的工人技术等级考核工作领导小组，下设办公室，市人事考试（职业技能鉴定）中心主要负责同志兼任办公室主任。各县市区人社局、市直各部门及有关单位要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密实施，严格执行各项政策，认真做好报名资格审查、思想政治表现和生产工作成绩考核等工作。对弄虚作假、虚报瞒报等舞弊行为，一经查实，即取消其技术等级资格，并追究有关人员的责任。

附件：

1、山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表

2、山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表

3、山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表

4、机关、事业单位技术工种代码表

潍坊市人力资源和社会保障局

篇5：贵州省机关事业单位技术工人职业道德考试复习题

作的通知

鄂人社事函〔2011〕75号

各市、州、省直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂有关单位：

根据机关事业单位工人技术等级考核工作有关规定，现就2011年全省机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围与对象

凡是与全省各级机关事业单位建立人事关系的工勤岗位人员（含人事、劳务派遣制员工）均可以参加考核工作。

二、考核等级、工种及考试科目

考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；考核工种如下：

(一)通用工种：62个(考试科目及代码见附件1)。

(二)行业工种：（通用工种之外的其他工种）根据行业特点及行业主管部门要求设置。

三、报考条件

工人技术等级考核申报条件见附件2。

四、考核内容及方法

考核内容包括专业理论知识、操作技能、岗位业绩考核加分和高级技师考评。

(一)专业理论知识考试内容包括公共基础知识和技术业务理论，以笔试方式进行。全省统一命题制卷、统一考试时间、统一评分标准、统一阅卷。

(二)操作技能考核按照《湖北省机关事业单位工勤人员岗位等级规范(试行)》和《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师技能考核工作实施办法(试行)〉的通 1

知》(鄂人薪函〔2005〕18号)要求，在省人力资源和社会保障厅统一指导下，由省人事考试院及各地人力资源和社会保障局工考管理部门具体组织实施。考生综合成绩满分100分。由第(一)、(二)项构成，分值权重各占50%。

(三)高级技师考评原则上按照《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作管理办法（试行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24号)文件要求执行。

(四)岗位业绩考核加分。为更好体现人才评价工作的能力和业绩导向，对机关事业单位工勤人员中现实表现突出、服务质量高、业绩贡献大，受到一定层次表彰奖励的同志，予以适当加分。根据用工单位人事部门意见，由各市州人事考试（或工考）部门进行业绩考核，实行岗位业绩加分，统一纳入到技术等级考核考试的总分中，作为划定合格线的量化指标。具体考核办法另行制定。

(五)综合考核结果。技师及以下等级综合成绩达到当年划定合格线以上为综合考核合格；高级技师综合成绩合格并通过评审的为综合考核合格，高级技师综合成绩三年内有效。

行业工种考核原则上按通用工种考核办法进行，但不实行全省统一考核，可根据行业工种特点，调整考核时间、方法及分值权重。调整方案须报省工考办批准后实行。

五、考试组织工作

(一)报名时间。2011年10月8日至10月28日。

（二)报名程序。

考生于2011年10月8日～10月28日登录湖北人事考试网()填写报名信息，上传照片(jpeg格式，大小不超过20K)，打印报名信息表，由所在单位及上级人事主管部门审核盖章后。

(三)操作技能考核。2011年11月至12月，各考区考点联系设置考点考场，组织进行操作技能考核。各市州技师、高级技师的操作技能考核由市州一级工考管理部门组织考核，不在县一级设立考点

(四)专业理论考试。专业理论考试形式为开卷，各考点等级工、技师和高级技师专业理论考试时间统一安排，考场分设。

各市州技师、高级技师的专业理论考试考场一般应设在市、州中心城区。偏远山区县(市)的考场设置，应本着适当集中、方便考生、加强管理的原则，根据具体情况确定。

专业理论考试时间：2011年12月17日上午9：00—11：30。

(五)高级技师考评材料的报送。综合成绩公布后，将合格者考评材料报送省人事考试院；2009、2010高级技师考试合格但未通过评审者，2011可继续报送材料参加评审。

(六)证书办理。综合考核结果公布后，省直单位等级工和技师合格者填写《湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核表》(附件3)，单位填写考核意见盖章后，到省人事考试院(省工考办)审核盖章并办理证书；市州技师合格者将表交市州工考管理部门后，由市州统一到省人事考试院办理。

湖北省人力资源和社会保障厅

篇6：贵州省机关事业单位技术工人职业道德考试复习题

人事部 1994.12.22 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法

根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单 位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号），制定本办法。

一、考核范围

机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入 技术等级岗位考核范围。

二、考核内容

考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。工人 技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。

思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。

生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工 作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。

技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。考核标准按 国家行业主管部 门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未 实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执 行。对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级 标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。

三、考核成绩的评定

工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。

技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分 数者为合格。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格 者，即为考核合格。

四、技术等级考核的申报条件

技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技 师、高级技师两个技术职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行 规定。

（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两 项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。

（二）１９９３年９月３０日以前已转正定级，未考取过技术等级的 技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：

１．工作年限２５年以上并从事本工种工作１５年以上或从事本工种 工作２０年以上的工人，可申报高级工的考核。

２．工作年限１５年以上并从事本工种工作５年以上或从事本工种工 作１０年以上的工人，可申报中级工的考核。

３．工作年限１４年以下并从事本工种工作４年以下或从事本工种工 作不到１０年的工人，可申报初级工的考核。

１９９３年１０月１日以后转正定级，未考取过技术等级的工人，首 先应参加初级工的考核，不得越级参加考核。

（三）凡考取技术等级并由政府人事部门或委托单位核发了技术等级 岗位证书的工人，可参加升级考核。申报的年限条件是：

１．工作年限２０年并在本等级工作满５年的中级工，可申报高级工 的考核。

２．工作年限１０年并在本等级工作满５年的初级工，可申报中级工 的考核。

（四）对符合下列条件的工人，可适当放宽高级工考核的申报年限条 件。

１．在省、部级以上技术比赛中获得名次的工人。

２．在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工 人。

３．获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。

（五）对于其他生产工作成绩突出、技术业务水平的工人申报中、初 级工考核的申报年限条件，可由省、自治区、直辖市政府人事部门或人事 部委托单位根据实际情况适当放宽。

五、组织实施

（一）各地方和中央驻地方的机关、事业单位工人的技术等级岗位考 核工作，由各省、自治区、直辖市政府人事部门管理并组织实施。

（二）在京中央、国家机关及所属事业单位工人的技术等级岗位考核 工作，由人事部委托的单位进行管理并组织实施。

（三）各省、自治区、直辖市政府人事部门和受人事部委托的单位，要严格按照本《暂行办法》尽快制定具体实施意见并报人事部备案。

（四）工人进行技术等级岗位考核，首先要进行必要的培训。培训办 法由各地政府人事部门或人事部门委托的单位根据各工种考核的实际情况 作出规定。

（五）在实施中，对考取技术等级和认定合格的工人，要颁发人事部 统一印制并由政府人事部门或委托单位核发的技术等级岗位证书。新定技 术等级的工人，工资如需变动，均从取得证书的下月起兑现工资。

（六）非经政府人事部门考核取得技术等级的工人，应当进行复核认 定。复核认定的具体办法，由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事 部委托的单位根据本《暂行办法》结合实际情况作出具体规定。

对认定后技术等级低于原定技术等级的工人，其工资应按新确定的技 术等级重新核定。未进行技术等级考核，在这次工资改革时按中级工及其 以上相应技术等级套改工资的工人，进行技术等级考核后未能考取相应的 技术等级者（包括本人不申报参加技术等级考核者），其工资也相应予以 调整。

（七）执行非三级制技术工种工人的考核，由各省、自治区、直辖市 政府人事部门比照本《暂行办法》作出具体规定。

（八）各地政府人事部门和受委托单位在组织实施机关、事业单位工 人技术等级岗位考核工作中，要做好思想政治工作，严格掌握政策，严明 工作纪律，注意与有关部门的协作和配合，认真细致地解决工作中出现的 问题。

篇7：贵州省机关事业单位技术工人职业道德考试复习题

各县（市）、区人事局，市各直属单位：

为进一步提高机关、事业单位技术工人综合素质，培养和造就一支适应现代化建设要求的，具有较高政治、文化、业务素质的技术工人队伍，根据省人事厅苏人发〔2003〕9号文件精神，现就我市机关事业单位技术工人继续教育提出如下意见：

一、机关事业单位技术工人继续教育的任务，是全面提高技术工人科学素质和技能水平，促进技术工人适应经济建设和现代科学技术发展的需要。

二、继续教育的对象是本市党政机关及其所属事业单位从事技术岗位工作的在职技术工人。部省属驻我市的机关事业单位从事技术岗位工作的在职技术工人也可纳入我市继续教育的范围。

三、继续教育的实施，根据现代科学技术发展较快及我市机关事业单位技术工人文化程度总体偏低的实际情况，坚持统一大纲、统一教材以及培训与考试分离的原则，采取以技术工人参加培训班（半脱产或脱产）与个人自学相结合的方式进行。

四、继续教育的时间是指技术工人实际参加继续教育培训班累计时间，原则上继续教育的实施周期与技术等级岗位聘任周期一致。技师（高级技师）、高级工参加继续教育时间分别为每聘期不少于40学时，中级工、初级工参加继续教育时间为每聘期不少于30学时。未取得《机关事业单位工人技术岗位证书》的技术工人需申报升级考核的，须同时报名参加30学时的本轮继续教育。

五、继续教育的组织与管理，继续教育工作由省人事厅工考办公室统一管理，市、县（市）区人事局工考办公室分别组织实施，省人事厅工考办负责省级机关及所属事业单位技术工人及全省技师的继续教育工作，市人事局工考办负责市直机关事业单位技术工人及县（市）区高级工的继续教育，县（市）、区人事局工考办负责本县（市）、区机关事业单位技术工人中、初级工的继续教育。

六、继续教育证书的登记管理。《机关事业单位技术工人继续教育证书》由省人事厅统一印制，在全省范围内通用，用以登记和记载技术工人接受继续教育的情况。各级人事部门工考办公室分别负责登记、发放的日常管理，个人负责保管。技术工人参加继续教育培训合格后，由各级人事部门工考办公室予以审核并在《机关事业单位技术工人继续教育证书》上加盖公章。

七、机关事业单位应定期对技术工人接受继续教育情况进行检查考核，技术工人接受继续教育的情况应作为考核的重要内容和评定工人技术等级资格、聘任技术等级岗位的必要条件。技术工人如在一个聘期内没有完成继续教育任务或考核成绩不合格，不能在下一聘期续聘相应的技术等级岗位，也不得晋升技术等级。

八、机关事业单位继续教育的主要职责：根据继续教育政策和上级主管部门的继续教育计划，制定本单位技术工人继续教育的实施计划；检查、考核本单位技术工人接受继续教育的情况；接受人事部门和上级主管部门的检查、指导和监督；保证技术工人参加继续教育的时间，按照规定提供必要的学习经费和其他条件。技术工人继续教育的经费，按国家规定从职工教育经费中列支。

九、继续教育工作统计。市人事局工考办对技术工人参加继续教育的人数、时间、内容、办班种类、形式等基本情况实行年报制度，并根据管理工作的需要，进行随机统计和抽样统计。

十、继续教育工作检查、评估、奖励。将技术工人继续教育工作纳入机关事业单位领导的目标责任，作为领导目标考核的一项重要内容。对在继续教育工作中做出显著成绩的单位、个人以及认真参加继续教育学习，并运用所学知识在实际工作中作出突出贡献的技术工人，给予表彰和奖励。

十一、机关事业单位技术工人继续教育是技术工人队伍建设的一项重要内容，参加和接受继续教育是技术工人的权利和义务，技术工人在脱产参加继续教育学习期间，应享受本单位在岗人员的同等工资、福利待遇。各有关部门、单位要高度重视和支持技术工人继续教育工作，促进其制度化、正常化，使技术工人继续教育工作更好地为我市机关事业单位建立高素质的技术工人队伍服务。

○○五年三月十一日