养老保险人员工作总结

养老保险人员工作总结（共8篇）

篇1：养老保险人员工作总结

养老保险人员工作总结

篇一：养老保险工作总结

，我市养老保险工作在市委、市政府、市劳动和社会保障局的领导下，在省统筹办的精心指导下，在全市各有关部门和参保单位的大力配合下，坚持以胡总书记“科学发展观”重要思想为指针，确保离退休人员养老金按时足额发放，狠抓养老保险扩面征缴，团结进取，扎实苦干，各项养老保险工作稳步推进，推动了养老保险事业的全面发展，维护了全市改革、发展、稳定的大局，

一、20主要工作成效

今年以来，我们紧紧围绕年初制定的工作目标计划，结合自身实际情况，通过采取明确目标、狠抓重点、完善管理等一系列措施，克难攻坚，顽强拼搏，全市养老保险工作取得了显著成效。

(一)养老金按时足额发放成果得到巩固。

一是不断总结经验，狠抓资金落实，全年累计发放基本养老金xxx万元，月均发放养老金xxx万元，人均养老金发放水平达到xxx元/人.月，养老金按时足额发放率达100%，做到了不拖一天、不漏一人、不少一分，巩固了“两个确保”成果，保障了离退休人员基本生活。二是在社会化发放工作基础上，按照“成熟一个、发放一个”的原则严把退休待遇审核关，对今年新增的xxx名离退休人员一个不漏地实行社会化发放。目前，全市xxx名离退休人员已全部通过银行、邮局、社保机构等发放形式，按时足额领取到养老金，养老金社会化发放率达xxx%。三是集中精力，开展企业离退休人员普查工作，举办了xxx期劳资和退管人员培训班，分小组深入企业就社会保障号码、家庭地址、联系电话、养老金等内容逐项登记，在与离退休人员本人见面时贴照片、取指纹，并对高龄、瘫痪或异地安的离退休人员进行了上门登记。目前，我们已对200余家参保单位xxx名离退休人员基本情况进行了普查登记。

(二)新增扩面与参保接续工作取得新进展。

今年我市养老保险计划扩面xxx人。截止12月底，全市养老保险参保单位xxx家，参保人员xxx人，其中，新增扩面单位xxx家，新增参保人员xxx人，扩面增收养老保险费xxx万元，完成年初计划任务的xxx%。在扩面工作中，我们主要采取了以下措施：一是落实责任。劳动保障部门分别与大冶市、阳新县、四城区签订了扩面责任书，社会保险经办机构也将扩面工作目标任务分解到科室，并成立扩面工作专班，加强领导，实行“专人专班负责制”、“定时定量考核制”，使扩面工作做到长计划短安排，有布有检查。二是重点突破。我们抽调专人，配备专车，分片召开扩面会议，并深入私营、个体从业人员中，逐家逐户送文件、讲政策，督促其登记参保。截止目前，已有xxx家私营企业进行了社会保险登记。同时，面对面地与企业老总做工作，动员他们为临时工办理参保手续，如市美岛公司，经多次上门催办，宣传国家养老保险政策，该公司已分批分期为临时工办理参保申报手续。三是舆论推动。为宣传养老保险扩面政策，我们利用报纸、电视、电台等新闻媒体，进行了正反两方面宣传，增强企业领导人参保意识，取得了一定效果。如对积极参加养老保险，为职工缴纳养老保险费的`台商投资企业鸿源化纤公司，我们积极进行了正面宣传。对市法兰盘厂，去年我们扩面专班人员曾多次上门宣传扩面政策，今年初我们又几次深入到企业督促参保，但该单位仍拒不参保。xxx月份我们通过市电视台将其进行曝光，使企业领导深受触动，积极主动与我们联系，并进行了养老保险申报，

四是整体联动。在扩面工作中，我们主动与政府有关职能部门协调联动，大力争取工商和劳动监察部门的支持，年检时与工商合署办公，并联合劳动监察部门加大了行政执法力度，为扩面工作创造了有利条件。

在狠抓扩面工作同时，为做好改组改制企业下岗职工养老保险关系接续工作，我们积极采取了以下措施：一是根据国家和省市有关文件精神，参与制订了相关企业改制政策，为接续改制企业养老保险关系提供依据。二是根据参保人员缴费能力的不同，将上年全市社平工资xxx%-xxx%之间划分xxx个缴费档次，任参保人员自行挑选，把缴费时间由过去的每月一次，改为可按月、按季或按年缴纳。同时，将社会自谋职业人员的缴费比例由xxx%下降到xxx%降低“门槛”、放宽条件，鼓励参保人员续保。三是通过新闻媒体、上街咨询、开通语音查询系统等多种方式，大力宣传做好养老保险关系接续工作的意义和有关保险关系接续方法等知识，提高下岗职工和“买断身份”人员自觉续保的积极性。如市高频焊管厂从报纸上了解到“买断身份”人员可继续参保的政策后，主动把该厂xxx名 “买断身份”人员集中起来续保，一年就缴纳养老保险费近xxx万元。

(三)养老保险稽核工作取得明显实效。

一是提高认识，按照省市劳动保障部门要求，我们组织相关工作人员认真学习领会上级文件精神外，通过认真总结、分析黄石地区养老保险征缴工作中存在的问题和现状，增强大家做好稽核工作的责任感和紧迫感。二是全面部署，我们成立专班，配备专人，分三个小组，负责落实稽核工作，全面把握我市养老保险费征缴工作总体情况。三是狠抓落实，利用书面稽核与实地稽核相结合的方式，对参保单位报送的 xxx份参保单位《自查情况表》进行分析，并根据找出的重点、疑点和难点，对市直xxx家参保单位进行了实地抽样稽核。

这次养老保险稽核中，抽样稽核参保单位xxx家;应参保职工人数xxx人，实际参保人数xxx人;缴费人数xxx人，少缴人数xxx人;工资总额xxx万元，缴费工资xxx万元;隐瞒缴费基数xxx万元，漏缴养老保险费xxx万元，责令参保单位补缴xxxx万元。

(四)养老保险征缴工作顺利移交地税部门。

一是强化手段抓征缴。元至7月份，我们依据《社会保险费征缴暂行条例》，运用行政、经济、舆论、法律等手段，进一步强化了社会保险费征缴。首先，对拖欠和长期欠缴养老保险费的企业，我们定期向财政、审计、工商等15个相关部门通报，运用相关行政措施，加大征缴力度;其次，按照《社会保险费征缴暂行条例》要求，运用经济手段，对欠缴的养老保险费加收滞纳金，并对直接责任人员进行相应处罚;再次，通过新闻媒体，为缴费先进单位进行正面报道，对欠费大户则予以新闻曝光，积极宣传社会保险政策，促使企业法人转变社会保险观念，增强参保人员的缴费意识;最后，对恶意欠费且拒不签订缓缴协议的企业，我们则适时向人民法院提出申请，强制征缴养老保险费。二是采取措施促征缴。对企业缴费能力、行业主管、协议履行等情况进行动态跟踪监控管理，如欠费在xxx万元以上的企业纳入全市监控，欠费在xxx万元以下的企业则由劳动保障部门监控、企业主管部门负责人督促补缴、各企业主管部门主要领导和欠费企业法人同为责任人，以推动养老保险费征缴、清欠工作的开展。截止目前，已有76家欠费单位与我们签订了养老保险欠费补缴协议。三是有序操作抓移交。在移交工作协调领导小组领导下，我们成立了养老保险工作专班，负责准备国家、省、市有关养老保险费征缴工作的法律、法规、政策等文件和各种详尽的征缴数据资料，并举办社会保险申报、核定培训班，分xxx批对全市xxx多家参保单位负责人进行了培训，使我市养老保险费征缴顺利地移交给市地税部门。

今年省厅下达我市养老保险费征缴工作任务xxx万元(其中，正常征缴xxx万元，补缴历年欠费xxx万元)。截止xx月底，全市征缴养老保险费 xxx万元，月均征缴xxx万元，完成省下达任务的xxx%，比上年同期增加xxx万元。其中，元至xxx月份，社保机构应征养老保险费xxx万元，实征 xxx万元(正常征缴xxx万元，补收历欠xxx万元)，月均征缴率xxx%，比上年同期增加xxx万元;xxx至xxx月份，地税部门应征养老保险费 xxx万元，实征xxx万元(正常征缴万元xxx补收历欠xxx万元)，月均征缴率为xxx%。

(六)个人帐户管理不断得到完善。

篇2：养老保险人员工作总结

为进一步加大就业和社会保障工作的力度，我镇成立了由镇长任组长，分管领导为副组长的就业再就业工作领导小组，把就业再就业工作纳入了党政“一把手”工程，积极开展x街社区充分就业社区的复查工作，确保社会保障服务所的工作有条不紊的开展。

(二)创建一流社区平台，做好就业再就业工作

为进一步做好下岗失业人员再就业工作，我所根据中央和市、区的决策部署，在x年年的基础上，不断地加强政策、理论、业务学习，工作人员的素质得到总体提高，把就业服务进社区做得扎实有效，经过工作人员的不懈努力，就业再就业工作取得了一定的成效，其具体做法如下：

1、精心做好“再就业百日帮扶”活动

为了解决下岗失业人员实际困难，全面落实再就业优惠政策，我所按照市局部署，在辖区内开展了以就业困难对象为重点，以落实社会保险补贴为突破口，以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的“再就业百日帮扶”活动，并且邀请区里的老师对下岗失业人员进行再就业培训，如厨师培训、专业技术培训等。在这次活动中采取宣传入户、调查摸底等形式，使活动开展得丰富多彩、内容充实、成效显著，深受下岗失业人员的拥护和欢迎。在这次调查摸底中，共摸清就业困难人员45人，帮扶成功人。

2、大力开发就业岗位

就业是民生之本，开发就业岗位是x镇保所的一项重点工作，我们把开发就业岗位摆在了全年工作的重要位置，鼓励下岗失业人员和农村富余劳动力自谋职业、自主创业。为了给下岗失业人员和农村富余劳动力提供就业平台，结合我镇就地安置富余劳动力难度大的实际情况，镇党委、政府采取了多种途径和方法实现就业目标：一是联系职介;二是协助企业到我镇应聘务工人员;三是输送季节性务工人员到新疆采棉花;四是张贴招工信息，今年共张贴招工信息20期。

3、全面落实新一轮就业再就业优惠政策

为了积极响应区劳动保障局的号召，加大新一轮就业再就业政策的宣传，让群众全面了解新一轮就业优惠政策，x社保所深入开展新一轮就业再就业优惠政策宣传，通过此次宣传活动共发放宣传材料x余份。通过这次宣传活动，使社区居民对新一轮就业再就业政策有了更新的了解，调动了他们自谋职业、自主创业的积极性，增强了下岗失业人员的信心和决心，真正达到了新一轮就业再就业政策家喻户晓、深入人心。

4、做好社区退休人员社会化管理服务工作

对社区退休人员进行社会化管理是我所长期以来坚持的一项工作，今年共登记退休人员x人，全面掌握退休人员的信息，进行跟踪服务。

5、狠抓小额担保贷款推荐工作

篇3：养老保险人员工作总结

关键词：刑满释放人员,社会保障工作,建议

8月初, 江苏省滨海县建筑三公司职工陈某年满60周岁, 到社保经办机构申请办理退休手续时, 被告知缴费年限不满15年, 不符合退休按月领取养老金的条件, 只能一次性结算养老金或延迟退休。陈某很不满意, 要求将他服刑前的工龄合并计算。原来陈某于1975年参加工作, 服刑前是某事业单位职工, 2005年7月因犯贩卖爆炸物罪被判刑, 2008年7月刑满出狱。陈某刑满释放后一直在该县建筑三公司工作, 公司为他办理了养老保险参保手续。今年8月, 陈某达到退休年龄, 申请办理退休手续时, 被告知因服刑被开除公职, 原在单位期间的工龄和缴费不能作为缴费年限计算, 只能从刑满释放后重新参加工作时间计算, 缴费年限只有8年, 故不符合办理退休手续的法定条件。陈某已多次上访, 要求将服刑前工龄合并计算。

在该县, 像陈某这种情况的刑满释放人员还有很多。为解决这一特殊群体的基本生活保障问题, 避免他们重新犯罪, 减少社会不稳定因素, 笔者特提出四点对策建议:

一、纠正对刑满释放人员养老保障的观念, 尊重和保障其基本人权

在过去很长时间, 刑事犯罪人员服刑后, 单位对其实行“双开”。刑满释放后, 其以前的工龄也随服刑消除, 需自谋生路, 而且原单位和社会也不再负责其养老保险问题, 基本权益难以保障。长期以来, 人们对刑满释放人员似乎已经习惯了这种处理方法, 只要是犯法获刑, 工龄、养老保险缴费年限等一切都没有了。现在, 随着经济发展和社会变革, 我们必须重新看待这个问题。从法律角度看, 受到刑事处罚的人, 已依法承担了相应的刑罚责任, 一旦执行完毕, 该人就不应再承担其他过度的法律责任。如果消除其犯罪前的工龄或养老保险缴费年限, 就意味着对其以前劳动权利的否定和对享受养老金权利的剥夺, 这实质是刑罚的扩展和延伸, 意味着一旦犯罪不仅要承担刑罚责任, 而且还丧失以前劳动积蓄的养老权利, 不能作为一个社会成员享有基本养老保障权利, 惩罚延续终身。这不仅不符合刑罚的基本原理, 而且也违背了对人基本权利保护的原则, 必须加以纠正。从社会保障角度看, 社会要对失去劳动能力的老人给予养老保障, 这是人基本生存权利的需要, 是尊重和保障人权、公民在法律面前一律平等的体现。按照《监狱法》规定, 刑满释放人员应依法享有与其他公民平等的权利, 那么, 他们也应享有同样的社会保障权利。

二、对刑满释放人员服刑前的养老保险视同缴费年限, 由原来的一笔勾销改为按政策规定给予计算接续

长期以来, 依据1957年国务院《关于处理国家机关、企业、学校在肃反运动中查出的反革命分子和其他坏分子的工龄和工资问题的规定》以及1982年国家劳动总局关于工龄或工作年限问题的答复, 对服刑人员刑满后, 如果再参加工作, 应该从参加工作之日起重新计算工龄, 即以前的工龄 (视同缴费年限) 随着劳动关系解除而消除。前一个规定被执行了半个多世纪, 至今仍然影响着有关部门执法人员的认识和新政策法规的执行。彼一时, 此一时。这个规定和答复在当时是十分确当的, 而且也是非常必要的。但是从今天的社会经济发展形势来看, 这个规定不仅剥夺了刑满释放人员依法享有的养老保险权利, 而且违刑法的基本原理, 更不符合公平、公正的法理精神。刑满释放人员在服刑期间, 已经受到了处罚, 承担了相应的法律责任。刑满释放后, 该人就不应再承担其他不利后果。

根据2004年, 中央社会治安综合治理委员会、司法部、公安部、劳动和社会保障部、财政部、国家税务总局、国家工商行政管理总局《关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》规定, 对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑满释放人员, 重新就业的, 应按国家有关规定接续养老保险关系, 按时足额缴纳养老保险费;达到法定退休年龄的, 按规定享受相应的养老保险待遇。这一规定, 应视同社会保障法律法规执行, 将刑满释放人员获刑前后的工龄及缴费年限合并计算。同时, 对被判刑、劳教前已领取基本养老金的刑释解教人员, 可按服刑或劳教前的标准继续发给基本养老金, 并参加以后的养老金调整, 列入社会保障法律规定。

三、针对服刑前实际缴费年限较少, 服刑完毕后可继续缴纳或补缴

根据社会保险政策规定, 养老保险必须累计缴费满15年, 到达退休年龄方可申请办理退休手续。如果养老保险缴费年限不足15年的, 要根据当地政策规定, 一般可以延长交费期限或者申请补交, 如果政策不允许延期或补缴, 那就只能一次性领取个人账户部分, 终止养老保险关系。服刑人员在服刑期间没有工龄和缴费年限, 特别是一些服刑时间较长的人员, 即使在刑满释放后重新就业, 达到规定退休年龄时, 其前后实际缴费年限尚不足15年。对此, 可以相应延长其工作时间, 以补足15年缴费年限, 也可以将不足的缴费年限一次性买足, 补满15年, 充分体现人性化政策规定, 切实解决刑满释放人员的养老保险问题。

四、刑满释放人员服刑前在机关事业单位工作的, 刑满释放后到企业工作, 并参加了社会保险, 退休时应将服刑前在机关事业单位的工龄合并计算

自2015年国务院颁布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》以来, 机关事业单位养老保险制度实行了重大改革, 但是与城镇企业职工养老保险制度相比, 在统筹层次上、职业年金缴纳要求上等还是存在区别的。但机关事业单位养老保险制度改革趋势, 是建立与城镇职工统一的养老保险制度, 因此, 在国家相关政策没有作出具体规定之前, 市、县级层面可以根据实际情况尝试统筹, 将刑满释放人员在机关事业单位的工龄与企业工龄合并计算, 接续养老保险关系, 以解决其晚年的基本生活保障问题。

篇4：养老保险人员工作总结

按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：

（一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

（二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

（三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

（五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。

本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。

六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。

七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。

八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。

九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。

十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。

十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作，同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。

十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。

本决定自2014年10月1日起实施，已有规定与本决定不一致的，按照本决定执行。

篇5：养老保险人员工作总结

人口核查工作总结

为进一步做好新农保试点工作，准确掌握试点县参保人员基本情况，建立完善参保人员的基础信息，我乡根据“普洱市劳动和社会保障局转发云南省人力资源和社会保障厅办公室关于在新农保试点县开展参保人员基本情况核查的通知”的文件精神，现将基本情况总结如下：

一、加强领导、搞好协调

我乡新农保办提高对此次核查工作重要性的认识，及时向乡领导汇报，同时加强与公安等部门的统筹安排，精心组织，确保此次核查数据真实、有效，具有说服力。此次核查工作那哈乡人民政府高度重视，积极开展动员会，明确责任，确保此次核查工作顺利进行。

二、核查方式

我乡在近期进行的参保缴费工作的基础上，结合对参加原农村养老保险人员的清理工作，采取对村级自查，乡级排查相结合的方法，以乡排查、复查为主，进村入户认真实施好这次核查工作。

对16—5 9周岁人员的核查，做到核查其身份变动情况，按照死户未注销人员、嫁娶未迁移户口人员、未进行户口登记人员、未办理身份证人员、在校人员、已参加城

镇企业职工养老保险人员、外初务工人员等切实核清其基本情况；对60周岁及以上已领取养老金待遇人员在前段发放养老金情况的基础上，进一步核实清楚死亡未销户人员、嫁娶未迁移户口人员、未进行户口登记人员、未办理身份证人员、五保户人员等情况。

三、取得的成效

此次核查做到了不漏组、组不漏户、户不漏人。根据新农保办的要求，核查工作人员必须做到，逐村逐户的进行排查。要做到不漏村、不漏组、不漏户，不漏人，无错统、漏统、虚报、瞒报。做到了此次核查数据真实、有效。

四、存在的问题

1、由于我乡外出务工，整户迁出的较多，给核查工作带来了一定的困难，部分人员的身份证号难以核对，外出时间难以界定。

2、部分外出人员外出时间较长，有的不知去向，失去联络，给人员核查和新农保征缴费工作造成较大困难。

3、我乡地处民族集聚区，部分人员常用名和户口实际登记名存在一定误差，前几次的人口核对中人员姓名登记出现部分同音不同字的现象。

五、下一步工作打算

1、对于外出失去联络的人员，尽量联系亲戚、朋友，取得联系方式，动员回乡参保缴费。

2、积极协调，联系公安部门，核查人口信息，做到了此次核查数据真实、有效。

3、结合即将开展的第六次人口普查，再次深入村组，继续巩固人口核查和征缴费工作。

篇6：保险人员月度工作总结

自8月25日驻点招商银行科技园支行以来，两个星期的时间过得很快。我一直在想如何才能更好地把工作做好，但是一直只是个人的想法，没有和任何人做过详细的沟通。在服务行业，讲究的是团队的配合，基于此，我将这段时间总结的想法形成文档，以便更好地与大家进行工作上的沟通和协作。(文中的驻点客户经理就是我本人，该工作思路也可以给其他驻点客户经理做参考，故没有特指)

一、定位

作为在银行的驻点客户经理，我的工作状态、专业、形象和态度直接影响支行甚至招商银行的形象，所以我会按照招商银行的员工守则和专业形象来要求自己。

作为泰康人寿公司的客户经理，我会用我的专业知识和工作热情为支行和客户提供最优质的理财产品和产品组合，以及最完善的售前、售中和售后服务。

支行是命根子，客户是生命线。以支行为家，以支行为公司，支行的事就是我的事。客户至上，客户的快乐就是我的快乐，客户的困难就是我的困难。一切行动以支行和客户为中心。

二、关于支行服务提升的几点想法

在首次参加支行的夕会上，我得知支行在服务排名上暂时落后，我们的工作压力也因此非常大。我一直将这件事放在心上，一直在想，应该如何才能尽快将排名提升，以减轻我们的工作压力，提升我们的荣誉感和自豪感。经过这两周的观察，形成如下几点想法，希望能为支行助一臂之力：

1、经验借鉴：我们可以复制优秀支行的成功的经验，帮助我们最快速度的提

升服务质量。经验的借鉴可以通过两个渠道：内部渠道和实地考察。内部渠道就是通过内部自上而下的交流获得。对于长期服务排名靠前，深受大众好评的支行，我们可以通过实地考察的方法收集信息。在工作任务繁重、支行人员匮乏的情况下，实地考察的工作可以由驻点客户经理完成(支行提供地址、考察指标以及指标的量化尺度)。

2、补位原则：带。当业务繁忙的时候，人员严重不足的时候，驻点客户经理的作用就是补位。同时驻点客户经理也是客户和员工之间的纽带。客户迎接、单据填写指导、转介绍的引导等具体的工作可以由驻点客户经理承担，这样大堂经理/助理可以腾出更多的时间来进行疏导、协调，从而最大程度的提高工作效率。

3、专业提升：驻点客户经理要想真正做好两个纽带的工作，必须有非常专业 的银行业务知识，非常熟悉银行的业务流程。所以在制度允许的前提下，可以由支行提供学习资料，驻点客户经理参加相关的业务培训或自学。

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三、关于投金组合的营销思路

对于大客户，倾向于高回报率的投资需求的客户，重点推投连；有资产保全需求的客户推金满仓B(或金满仓)；多方面需求的就考虑投连和金满仓的组合。

对于普通客户，风险承担能力不是很强，我们尽量劝客户考虑金满仓B(或金满仓)，倾向激进的客户也可以推投连，但需做好风险提示。

这里主要陈述驻点客户经理的工作职责：

1、售前：驻点客户经理在日常工作中，除了配合支行做好大堂工作，要积极

主动的收集客户的需求信息，主动向客户介绍客户感兴趣的理财产品，做好铺垫工作，然后转介绍给理财经理做最后的促成(在规定允许的前提下，驻点客户经理也可以直接促成签单，再交理财经理出单)。在客户拥挤的情况下，可以通过一些活动缓解客户的焦急情绪，提升支行的服务质量。比如：理财有奖问答，理财开心时刻(由驻点客户经理宣讲一些理财理念)，既可以缓解客户的等待压力也可以提升客户的理财意识。

2、售中：驻点客户经理在促成-签单-交单-合同回执签收的过程中，除了配合

理财经理促成签单，并及时交单回签，还要给到客户足够的信心和希望，让客户买得放心，感觉舒心。

3、售后：驻点客户经理除了完成相关保全业务，要能够让客户真正感受到高

品质的售后服务和产品的高附加价值。从平时的关心到节假日的问候，让客户感受到家的温馨。从理财顾问到生活助理，让客户感受到爱的呵护。从工作的建议到生涯的规划，让客户感受到朋友的关怀。

用爱心和耐心赢得准客户的信赖，用温馨和关怀赢得客户的转介绍。

一、1季度业务发展分析

一季度作为各家保险公司打响开门红战役的关键时期，纷纷出台了各种奖励方案和业务推动措施。总公司为配合各分公司打好开门红战役也提供了最大的助力，在公司上下全体内外勤的共同努力下取得了巨大成果！

、业务推动措施和方案

1、任务目标细化到人，督导培训岗位实时跟进，确保外勤团队销售目标达成。每日通过表报、短信、微信、电话、现场、阶段会议追踪等方式，追踪达成举措落实到位，随时解决出现的问题，确保阶段任务目标顺利达成；

2、根据业务节奏制定强有力的阶段方案，追踪达成，确保业务平台逐步提升；

3、单独约访，重点突破。对阶段业务达成不理想的团队和个人进行单独面谈，一对一分析业务不理想的原因，根据反馈信息制定达成举措，鼓足干劲迎头赶上。

4、强化内外部培训机制，制定培训指标。每周一场银行培训和公司内部培训，提高客户经理和银行柜员的销售技能，提升客户经理综合素质，稳定保费平台，提高优秀人员留存率；

5、严格季度考核，通过鼓励晋升提高客户经理销售积极性，冲刺保费目标。利用早夕会反复试讲、研讨、演练、分享来加强对产品和销售技术的掌握程度，更好的提升网点经营水平。、主打销售险种、新险种发展情况

主要销售产品为迎合市场现状，适合银行柜员销售的简单产品，趸交为推出的初始费用低、返本快、公布收益高的的XX系列万能型保险和XX系列两全保险，期交为高内涵价值的XXX保险。

一季度经过全体同事共同努力和公司的政策支持下，开门红战役取得完美开局，累计承保规模保费万，其中一月规保万，其中包括XXX产品，二月份规保1350万，三月份规保356万，1、2月份在方案推动和销售团队的努

力下，保费平台不断提高，其中不乏百万大单，三月份因为XXX、XX这两款一年期产品停售，XX两年期产品限额销售，业务平台大幅下降。

二、渠道开拓分析：

一季度交行渠道为战略合作渠道，农行渠道为重点合作渠道，建行、工行为辅助渠道。农、工、建等长期合作渠道业务环比下滑较大，交行渠道保费平台持续稳定。

目前交行合作网点共计51个，采取重点网点重点沟通的原则，通过全体伙伴的共同努力，三季度活动网点共15个，活动率%。保费占比%，为分公司保费主要来源；

农行8个网点，其中长期合作网点8个；受市区人力不足的影响，闲置网点较多，网点活动率偏低。三季度活动网点共1个，活动率%。保费占比

%；

工行合作网点7个，共0个网点活动，活动率0%。保费占比0%

建行网点合作5个，有0个网点活动，活动率0%。保费占比0%

第二季度工作计划

一、银保第二季度工作目标、经营重点及方向

二季度银保渠道正式开始产品转型，原先的一年期、两年期产品全线停售，现在可以销售的产品只有养老定投一款，如何做好外勤团队战略转型的对接工作以及现有渠道的产品培训、沟通将是二季度工作的重点，另外在此基础上加大人力增员的力度：

1、人力增员。坚持团队成员的优胜劣汰，继续加大增员方面的人力投入，计划每月完善一个团队，满足各渠道各网点的人员需求。

2、紧跟公司步伐，加强渠道公关。对重点网点重点柜员重点公关，通过银行渠道内部认购的形式带动柜员的销售热情，同时加大综合开拓力度，大力宣传养老社区对接产品。

二季度分公司转型期间的主要任务在两个方面。一方面，借助合众养老社区行业领先的优势，在渠道经营加大宣传力度，为XXX对接产品的全线铺开打好基础，尽快提升XX、XX、XX等期缴产品的销售平台，另一方面，全员招聘扩充人力，不断加强对客户经理的实战培训和演练力度，提高客户经理销售水

平。严格考核，优胜劣汰，塑造一支人员能打硬仗、充满激情的销售团队。

二、银保第二季度业务推动措施及相关方案

1、继续每周召开内外勤管理人员例会，培训销售技能，明确阶段经营方向和任务目标，每天督导销售情况。通过阶段经营分析会、落后团队述职会、落后个人汇报会及时了解各渠道团队面临的问题，制定相应达成举措，确保整体任务目标的达成。

2、培训方面：每周一次小型培训，专题学习阶段推动业务重点和专业推动技术。同时本月每个网点都进行一次培训，以便更好的提升网点经营水平。

3、节点经营：将月度目标分解至周，分团队、渠道业务进度状况进行追踪，结合市场情况和业务节奏，制定阶段经营主题，通过会议、电话、现场陪访等方式进行督导，确保节点任务目标的达成。

4、方案追踪：充分利用好总、分公司的竞赛方案，明确团队和客户经理的经营目标，利用短信和微信追踪汇报、电话沟通、会议追踪、表报管理落后团队和个人述职等方式全方位过程追踪，激励更多客户经理通过达成方案、完成考核、顺利晋升目标。

篇7：保险销售人员工作总结

5.保险理赔内勤工作总结

6.银行网点经理个人工作总结

7.人社局上半年人力资源和社会保障工作总结

8.大学生村官个人总结格式

9.房地产综合办公室工作总结

篇8：养老保险人员工作总结

一、机关事业单位养老保险的历史渊源

我国的养老保险制度可以追溯到建国初期。当时的机关事业单位养老保险实质上就是“退休养老制度”。建国后,我国发布的第一个关于退休养老方面的法规是在1950年由政务院颁发的《关于退休人员处理办法的通知》。国务院在1958年2月发布的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》[1],统一了企业和国家机关事业单位人员的养老保险办法,将政府公务人员和企业职工的退休办法合并。“文革”开始后,养老保险制度受到严重破坏。养老保险工作一度处于停滞甚至倒退。直到“文革”结束后,国务院在1978年颁布了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》[2]和《关于工人退休、退职的暂行办法》[3],规定了机关事业单位人员在职时的工资及退休后的待遇都是由人事部门审批核定,由单位发放工资及退休费,实质上没有缴纳社会保险。1992年,依据(人退发[1992]2号)《关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》[4],全国各地相继开展了机关事业单位养老保险制度改革。2008年,国务院确定了在上海、山西、重庆、浙江、广东等5省市率先开展事业单位养老保险试点改革,旨在达到企业养老保险与机关事业单位养老保险的逐步统一。

二、赣州机关事业单位养老保险的现状分析

1. 赣州机关事业单位现有的人员类别

一是国家公务员编制人员;二是国家事业编制干部;三是国家事业编制工勤人员;四是国家机关事业单位聘用人员。

2. 各种类别的人员在养老保险问题上的区别

国家机关事业单位聘用人员因为不享受财政拨款,与机关事业单位属于临时聘用关系,签订劳动合同。按照2008年新《劳动法》[5]规定,依法享有“五险一金”待遇,即用人单位必须为其依法缴纳养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。因此,这类人员的养老保险缴纳参照企业职工养老保险已经进入正常轨道。而国家事业编制工勤人员(合同制工人)按照赣州市劳动保障部门的相关规定,已经在养老保险问题上进行了试点改革:差额拨款事业单位工勤人员参照企业养老保险进行缴交,即单位每月缴纳工资总额的20%,个人每月缴纳工资总额的8%,其中,8%计入个人账户,职工到达退休年龄办理退休时根据缴费年限、缴费基数、个人账户等核算养老金。全额拨款单位的工勤人员按照事业单位养老保险试行规定比例缴纳,由单位每月按工资总额缴纳23%,个人每月缴纳工资总额的3%,职工到达退休年龄办理退休时由所在单位向其主管单位申报,退休工资根据在职时的职务(职称)、工龄计算工资,即退休前的岗位工资和薪级工资的70%-90%,退休手续办理完毕交由社保局每月将退休工资拨付给单位,由单位发放其退休工资和津补贴。公务员编及事业编干部则是缴纳住房公积金和基本医疗保险,养老保险未缴纳,退休人员工资由财政拨款发放。

3. 现状存在的不足

一是国家财政压力的加大。我国已开始进入老年型社会,老年人口数量越来越多,各单位的退休人员数量也在大量增加,老龄化对我国的财政压力非常大,支付行政机关、事业单位退休人员的退休金占了财政很大的一部分。二是行政事业单位、企业单位退休待遇差距较大。企业、差额拨款事业单位、全额拨款事业单位、行政机关公务员因为体制的差别,在职时工资的计算和福利补贴的标准就不一样,而不同的退休费计算方法导致不同类别人员的退休费存在较大的差距,出现待遇上的不平衡。三是待遇的差异阻碍了人力资源的调配。由于企业和机关事业单位之间工资计算方法、养老保险制度及退休后待遇的差异,造成机关事业单位工作人员对流动到企业产生顾虑,尽管可能在行政事业单位收入低一些,但感觉是“铁饭碗”、旱涝保收,从而不愿到企业去工作。而原先在企业工作的人员若调到行政机关、事业单位工作,原来的养老保险个人账户无法转移且不能续交,已经缴纳多年的费用也不能用,明显浪费了资源。从而造成了人才在企业和机关事业单位之间流动的困难,阻碍了人力资源的合理配置。

三、赣州机关事业单位养老保险的发展对策

十八届三中全会提出,“推进机关事业单位养老保险制度改革”,将事业单位和行政机关的养老保险改革并列、并行。2014年7月施行的《事业单位人事管理条例》规定,“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。”[6]至此,机关事业单位养老改革已成定局。2015年1月,国务院发布了国发〔2015〕2号《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》[7],决定对所有机关事业单位人员养老保险制度进行改革。赣州机关事业单位现有的养老保险缴交政策也将在本次改革中接轨。

1. 在全国范围内实行统一的基本养老保险制度

采取社会统筹与个人账户相结合的方式,由单位和个人共同缴费,单位按照职工工资(缴费基数)的20%缴纳,这部分缴纳金额直接进入社会统筹基金;职工按照工资总额(缴费基数)的8%缴纳,由单位在发放工资时从工资中直接扣除且可作为个人所得税的应扣款项,这部分缴纳金额直接计入个人账户。缴费满15年且到达退休年龄就可以领取基本养老金。

2. 行政机关公务员改革与事业单位编制内人员改革同步进行

将行政机关公务员和事业单位人员养老保险制度改革按照统一的改革方案同步进行,废除原有的“双轨制”。全国所有公务员单位、参公单位、事业单位在编人员,也就是通常所说的“体制内人员”,不论行政职务、行政级别的高低全部按规定缴纳养老保险,退休后不再享受财政发放,而是从单位养老转变成了社会养老。

3. 养老保险制度改革与完善工资制度同步推进

由于养老保险的缴费的多少直接影响退休后的待遇,而养老保险的缴交又是与在职时的工资息息相关,因此工资制度直接影响着养老保险制度。而行政机关事业单位因多年来一直在探索这个问题,自2006年工资改革以后,一直未有新的政策出台,直到2014年10月1日起实行的养老保险预扣才出现工资调整。因此机关事业单位工资制度的改革和完善也是极其迫切和重要,养老保险制度改革的顺利与否受制于工资制度的完善。因此,养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。

4. 建立职业年金,作为基本养老保险的补充

为使养老保险制度改革顺利进行,让机关事业单位与企业已经实行的养老保险制度平稳接轨,对不同时间参加工作的人员实行不一样的计算方法,即实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”[8]。对新的制度改革执行年月前已经办理退休手续的退休人员称之为“老人”,他们不受此次改革的影响,继续按原来标准发放退休金,待遇保持不变。对在制度改革执行年月后参加工作的称之为“新人”,他们从参加工作起就按照新制度执行,缴纳基本养老保险,建立个人账户。对在制度改革前已经参加工作且在制度改革后退休的称之为“中人”,即目前的在职人员。这类人是本次改革中最庞大的一个群体,也是重点对象。按照合理衔接、平稳过渡的原则,在基本养老金中除了基础养老金和个人账户养老金外,再加发过渡性养老金。同时建立职业年金,以更好地保证事业单位人员在缴纳养老保险后的退休待遇不降低。职业年金采取单位或个人缴费的形式,可以由单位和个人共同缴费也可以只由单位缴费,缴费一般比例不低于8%,并建立相应的管理机构对基金的投资运营进行监管。

5. 科学核定养老金的计发办法,实现计发办法与待遇调整机制同步改革

从目前来看,养老金的高低主要取决于缴费年限、缴费工资,也就是通常所说的“多缴多得、少缴少得、不缴不得”。因此,为保证公平性,必须科学核定养老金的计发办法,同时实现计发办法与待遇调整机制同步改革。

6. 在全国范围统一执行新的改革制度

在全国范围统一执行新的改革制度,统一时间、统一标准,统一执行。这样既可以避免各省、市、县之间对养老保险制度改革理解、态度不同而出现的不一致,避免产生不和谐的因素,同时,全国统一实施也有利于稳定人才队伍,有利于人才的合理流动。

摘要：文章在梳理我国机关事业单位养老保险历史渊源的基础上,对赣州机关事业单位养老保险的现状进行了分析,并结合国家相关制度提出了赣州机关事业单位养老保险的六项发展对策。

关键词：机关事业单位,养老保险,制度改革

参考文献

[1]刘遵义.关于中国社会养老保障体系的基本构想[J].比较,2003,(6).

[2]林毓铭.社会保障与政府职能研究[M].北京:人民出版社,2008.

[3]袁志刚.中国养老保险体系选择的经济学分析[J].经济研究,2001,(6).

[4]中华人民共和国国务院.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》[Z].〔2015〕2号.

[5]中华人民共和国国务院.《事业单位人事管理条例》[Z].2014-04-25.