银行有效资料

银行有效资料（共8篇）

篇1：银行有效资料

银行设计规范汇总

3、营业用房建筑设计应根据不同等级，不同规模配置各类用房。一般应由营业、电子计算机房、金库、办公和附属等用房组成。

基地和总平面

1营业用房的地址应选在市中心，交通方便，城市公用设施比较完备，社会环境良好的地区。并符合当地城市规划要求。2 营业用房建筑应独立建造，自成一区，单设出入口。营业办公区域职工生活区等建筑应分区布置，避免互相干扰。3 总平面应设置内院，供运销汽车和其他机动车辆停放使用，其面积大小应满足云超车辆回转的需要。营业厅门前应有适当空地，方便停放机动车辆、自行车需要的场地。

（1）营业用房建筑面积分为基本用房建筑面积和专业用房建筑面积两部分。基本用房包括办公用房及附属用房，专业用房包括金库、营业厅、账表票据库三部分、仅增加其中一项用房或增加其中两项用房的，分别按上述专业用房建筑面积指标的三分之一和三分之二增加。需增加其他专业用房，应根据实际需要另行审批。

（2）本标准不包括：食堂、汽车库、自行车棚、锅炉房、渡边交配电站与泵房、项目资料库、电子计算机房、浴室、理发、托幼以及人防设施等。

（3）营业用房建筑设计应按照建设银行专业功能和使用要求合理布局，应达到功能齐全，流程便捷，安全方便，解决内外相互间联系和分隔。

1、营业厅

营业厅布置应为方便客户，宜设置首层，不宜设置于二层及以上楼层，要便于同金库、办公业务用盲的联系，并自成一区。

营业厅应有良好的天然采光效果，天然彩光标准，窗地面积比不宜小于1: 6。营业厅内净高不得低于3.6米。

营业厅的结构形式和柱网尺寸应适应柜台排列要求。建筑净深不得小于7.2米。工作区净深不得小于3.6，柜台宽度不得小于0.6米，客户活动区净进深不得小于3米。

2、营业厅面积

营业厅内工作面积与柜台和客户活动区所占面积之比宜为1:1 营业厅工作面积，应根据人员编制和业务量确定。一般工作区内每个工作人员所占面积应不小于2--4平方米，人员编制小于10人的工作区所占面积不应小于40平方米。

3、柜台单元 为适应柜台的合理高度，方便接柜，营业厅柜台内地面标高已高于柜台外地面标高0.1--0.2米.现金出纳业务柜台应采用砖石或钢筋混凝土等结构。柜台上方应安装防弹玻璃柜台高度应≥800㎜、宽度应≥500㎜。安装防弹玻璃时防弹玻璃的宽度应≤1800㎜高度应≥1500㎜。现金业务柜台的台面应设置300mm(长)×200mm(宽)×150mm(高以槽底计算)底部为弧形的凹槽。

防弹玻璃以上未及顶部分应用金属防护栏网等防护设施封顶或至离地3500mm高度。采用二块防弹玻璃错位交接时交接部位长度应≥100mm两块防弹玻璃的间隙应≤30㎜。防弹玻璃上不允许开孔柜台内外需要通话时可加装通话设施。

账表票据库布置在营业厅就近处，便于账表的取用、存放。账表票据库应根据存放档账表和空白账表的不同要求设置。

营业部分用房应设内部工作人员使用厕所、盥洗室。

4、电子计算机房

中小型电子计算机机房一般包括主机房、软古件室、终端室、介质库和辅助房间等组成，机房设置和室内环境要求应选用的机型工艺要求相适应。需要考虑防震、隔噪声、防尘、防潮、防腐蚀、防电磁干扰和防辐射等要求，要考虑设备运输及安全防护的方便，不应临街设置，不宜设在建筑物的高层。中小型电子计算将应设置独立一区内。微型电子计算机应根据设备需要，设置在密闭的房间内或对房间作适当处理。

5、金库用房

金库用房由金库、整点间、守库室等组成。金库用房应集中布置，自成一区，库内不应设置其他用房，其他用房之间的联系也不应穿越库区。库区应有单独的、相对隐蔽的出入口，出稿应开向院内。金库要方便于营业厅出纳柜的联系。

金库不宜设置在二层及二层以上，三级行金库宜设双宝库，每室使用面积不宜小于9平方米，库室净高不应低于3米。

一、二级行根据需要，可设多室金库。

金库门必须采用银行系统指定厂家生产的专用金库门和专用门锁。金库不得设天然采光窗孔。通气孔不得临街，通气孔下槛离地不得小于2.5，每个通气孔面积不得大于0.02平方米（圆型直径不超过0.16米，正方形长不得超过0.14米，长方形长和宽分别不能超过0.2米和0.1米），应设弯道通气孔，孔口安装双层篦防护，并装防雨等设施。

金库设于地下时，应设置良好的垂直运输设备，可防潮、防水措施，必要的机械通风设备。整点间必须靠近金库设置。守库室的位置，必须能使金库置于守库员的有效控制范围之内。使用面积不应小于12平方米，守库室的门窗应有防护设施，门上应设了望孔。守库室应设专用洗手间，卫生间应设通风换气设施。

6、办公及附属用房

办公及附属用房由办公室、会议室、档案室、文印打字室、值班室、电话机房、空调机房、变配电室、储藏室及厕所才、组成。不同等级、不同规模、不同地区的行可根据需要和可能设置上述用房。

办公室宜采用3.6米开间，净深不宜小于4.2米，不宜大于6米，楼层室内净高不宜大于3米。

厕所位置应注意使用方便，又要比较隐蔽，并有防止气味溢出的措施，厕所设前室或经盥洗室穿入。

防护内容

营业用房建筑防护内容包括防捡、防盗、外围护结构保温、隔热、温湿度要求、防潮、防水、防有害生物（霉、早、鼠等）、防电池干扰等。其他有关抗震、防雷、防日照直射及防火等

GB17656 防盗安全门 GA/T73 机械防盗锁 GA165 防弹复合玻璃 JR/T0003-2000 银行金库

营业用房建筑设计的耐久年和耐火等级分别作如下的规定

一级行

耐久年限60年以上

耐火等级一级

二级行

耐久年限50年以上

耐火等级一级

三级行

耐久年限50年以上

耐火等级二级 术语和定义

3.1 银行营业场所 Banking Business Place 各银行机构办理现金出纳、有价证券业务、会计结算业务的物理区域。包括营业厅（室）、与营业厅（室）相通的库房、通道、办公室及相关设施。

3.2 风险等级 Level of Risk 银行工作人员、现金、有价证券、重要凭证及相关设施等在营业场所环境中可能受到的危害程度。

3.4 业务库 commercial vaults 指银行机构为办理日常现金收付业务而设立的现金保管库房。其保管的现金是为保证正常营业的准备金是银行营运资金的组成部分。它经常处于有收有付的周转状态属于流通中货币的一部分。

3.5 自动柜员机(简称ATM)Automatic Teller Machine 银行提供给客户用于自行完成存款、取款和转帐业务的设备。

3.6 自动存款机(简称CDM)Commercial Deposit Machine 银行提供给客户自行完成存款业务的设备。

3.7 自动存取款机(简称CRS)Commercial Reverse System 银行提供给客户自行完成存、取款业务的设备。

3.8 自助银行 Self Service Bank 银行机构设立的电子化无人值守营业场所。由客户使用银行提供的自动柜员机、自动存款机等自助设备通过计算机、网络通信等信息技术支持客户可自行完成取款、存款、转帐、和查询等金融服务。

篇2：银行有效资料

 组织机构代码证正副本（2014年审过） 税务登记证正副本（有效） 开户许可证  信用机构代码证

 其他相关证照（资格证书，合格证，授权证书等） 贷款卡

 贷款卡年审回执（最新） 公司章程（最新） 公司验资报告（最新） 公司工商变更登记

 公司简介（历史沿革、员工及管理层、经营情况、经营模式及特点、前两年经营情况及本年发展规划） 法人身份证  法人简历  股东身份证

 2011，2012，2013年财务年报+科目余额表  2014年财务即期报表及科目余额表  上下游合同及对应发票

 2013年及2014年近期纳税申报表和完税凭证  2014年1月至今公司主要银行对账单  办公租赁合同（或房屋买卖合同）

近三个月水、电费，租金单据（发票或收据）

武汉山水美城置业有限公司 联系人：吴佳俊/张鲲鹏

联系电话：***/*** 邮箱：136590441@qq.com

 营业执照正副本（最新）√

 组织机构代码证正副本（2014年审过）√  税务登记证正副本（有效）√  开户许可证√  信用机构代码证√

 其他相关证照（资格证书，合格证，授权证书等）√  贷款卡√

 贷款卡年审回执（最新）√

 公司章程（最新）工商打印的最新章程；工商最新企业信息查询  公司验资报告（最新）√  公司工商变更登记√

 公司简介（历史沿革、员工及管理层、经营情况、经营模式及特点、前两年经营情况及本年发展规划）√  法人身份证√  法人简历√  股东身份证√

 2011，2012，2013年财务年报+科目余额表（审计报告报表无电子档） 2014年财务即期报表及科目余额表无电子档，差11月科目余额表  上下游合同及对应发票（没有上游合同及发票，下游发票和合同不匹配） 2013年及2014年近期纳税申报表和完税凭证 没有  2014年1月至今公司主要银行对账单10-12月没有  办公租赁合同（或房屋买卖合同）√

篇3：中国银行类上市公司财务资料分析

对银行财务资料进行分析的目标是为了全面、客观的评价银行财务状况和经营成果, 为财务控制和财务决策提供基础, 为银行的发展作出较好的决策。然而因为财务分析主体是一个多层次构成的体系, 所以, 各主体与公司的利益关系不同, 进行财务分析的出发点和角度不同, 财务分析的目的、内容和结果也不尽相同。

当前财务资料分析中, 大部分的研究主要是通过对整体财务状况和经营成果, 即了解公司的偿债能力、资产周转状况和盈利能力, 进而通过对形成原因的分析, 决定如何进行财务控制和财务决策, 使银行的财务状况和经营成果达到令人满意的程度。

本文通过对中国目前八家上市银行 (中国工商银行、中国银行、中国建设银行、中国交通银行、中国光大银行、中国民生银行、招商银行、上海浦东发展银行) 财务资料的收集, 运用两种分析方法对银行的财务资料进行分析。笔者希望能够推陈出新, 在对银行财务资料分析的同时有所进步。

二、传统会计指标分析

综合已有的研究文献, 本文选取的指标体系由能够反映银行类上市公司盈利能力、增长能力、现金流动性、资本支出能力和偿债能力的综合指标构成。在模型中这五种能力将分别通过五个指标来体现:净资产收益率、净利润增长率、净利润现金含量、每股经营活动现金流量、资本充足率。

在净资产收益率、净利润增长率、净利润现金含量和每股经营活动现金流量四个方面, 股份制商业银行的表现要优于国有商业银行。说明股份制商业银行的盈利能力、增长动力、流动性都要普遍比国有商业银行好。但是在资本充足率方面, 国有商业因活动表现则略胜一筹。资本充足率是指银行自身资本和加权风险资产的比率, 代表了银行对负债的最后偿债能力。资本充足率较高, 则说明银行的偿债能力较强。取该指标近三年的平均值可以发现, 四家国有商业银行的资本充足率全部高于股份制商业银行。国有银行偿债能力较大, 对于投资者来说风险较小。由此可见, 国有银行确实比股份制商业银行资本雄厚, 国家的支持较多, 偿债风险较低。

三、EVA方法的应用

1.EVA估算模型简介。EVA传统测算模型的最终目的就是为了估算企业价值 (EV) 。EVA是一种形式特殊的企业剩余收益 (RI) , 剩余收益指的是从会计收益中减去资本成本后的余额。下面利用剩余收益和财务管理中的企业价值的计算公式推导EVA估算模型。假设企业在t期的股息为Dt, 资本成本为WACC, 企业账面价值为Ct, 则企业在t期的会计利润为Pt、剩余收益RIt分别为:

企业在0 时期的价值EVO为:

EVA是一种特殊的RI, 故我们可以将上式中的RI换成EVA, 但由于其特殊性, 在变换公式的同时, 必须要对EVA进行相关会计调整, 变换为EVA估算企业价值的模型:

2.EVA中的引入因素。EVA价值管理体系与传统会计指标评价体系的基本区别在于, 传统会计指标评价体系只是单纯从会计指标出发来评价企业, 而EVA价值管理评价则是从经济学的角度出发来评价企业价值, 在考虑到资本机会成本的基础上, 指导企业管理者以最小的成本来创造最大的财富。EVA传统测算模型可以表述为:

EVA=NOPAT-WACC×C

其中NOPAT为税后净营业利润, C为资本成本, 包括债务资本和股权资本两部分, WACC为加权平均资本成本率。从上述EVA的基本计算公式可以看出, 只有当企业税后净营业利润大于资本成本, 即大于债务成本和权益成本之和时, EVA才为正数。这时, 企业股东的价值才能增长, 因此企业的价值才能够扩大, 由此能更加真实地反映企业财富创造的情况。EVA的计算主要取决于三个基本变量:税后净营业利润 (NOPAT) 、资本成本 (C) 和加权平均资本成本率 (WACC) 。 (1) 税后净营业利润。税后净营业利润是指在不涉及资本结构的情况下, 公司经营所获得的税后利润, 即全部资本的税后投资收益。

NOPAT= 息税及摊销前营业利润+ 股息收入-EVA所得税- 折旧+NOPAT调整事项

在保证对结果不产生影响的前提下, 本文在计算NOPAT的过程中, 只进行了两项调整:加上非营业收入, 减去非营业支出。这样就得出了八家银行三年的NOPAT。 (2) 资本成本。资本成本是指企业取得和使用资本时所付出的代价, 资本包括债务资本和股权资本。其中债务资本就是指债权人提供的短期和长期贷款, 对银行来说主要就是客户存款, 而股权资本就是所有者权益。

C= 债务资本+ 股权资本。 (3) 加权平均资本成本率。资本成本体现的是经济学中“机会成本”概念, 资本成本率则反映了股东和投资者对投入资本所要求的最低回报率。公司资本主要来源于两个渠道:债务资本融资和股权资本融资, 因此公司的资本成本主要体现在加权平均资本成本率 (WACC) 的计算。

WACC= (债务资本成本率×债务占总资本比例) × (1- 税率) + (股权资本成本率×股权占总资本比例) 1债务资本成本率。债务资本指企业在资本市场上的融资债务, 债务资本成本是指税后成本, 反映债务融资的边际资本, 我国上市企业债务融资主要来源于银行贷款, 故税前债务资本成本率可以参考5 年期贷款利率:债务资本成本率= 税前债务资本成本率× (1- 税率) 2股权资本成本率。股权资本成本率 (Re) 反映的是普通和少数股东权益机会, 一般采用资产定价模型CAPM计算, 即:

Re=Rf+β× (Rm-Rf)

Rf为无风险利率, 在此以央行公布的银行储蓄存款利率作为无风险利率。Rm为市场平均报酬率, Rm-Rf则表示风险溢价, β 表示企业股价相对于整个市场的风险指数。

3.EVA测算结果及分析。在假设各家银行的现金流稳定的前提下, 根据财务报表中各项的说明和我国对会计准则的规定, 具体计算EVA时拟设以下条件: (1) 2010 年—2012 年企业所得税为25%。 (2) 在NOPAT的计算中, 为了简化过程, 本文只进行营业外支出和营业外收入两个科目的调整。 (3) 本文拟以5 年期银行存款利率来估计无风险利率, 当前Rf=3%。借鉴国内知名学者刘永涛先生对证券市场系数 β 的研究, 估计我国金融行业 β系数为1.089, 风险溢价为4%, 计算得出的股权资本成本率在2010 年—2012 年不会发生变化。

计算加权平均资本成本率WACC:1股权资本成本率Re=Rf+β× (Rm-Rf) =3%+1.089×4%=7.356%。2债务资本成本率:银行的主要融资来源于一般居民的储蓄, 故将其融资成本看作各银行当期的利息支出, 即税后债务资本成本率= 利息支出/债务资本。3债务资本占总资本比例= 债务资本额/ 总资本占用额。4股权资本占总资本比例= 股权资本额/ 总资本占用额。

四、结论及建议

1.结论。通过两种方法的分析发现, EVA展示出了一种更加全面、更加真实的评价结果。EVA在传统指标难以描述银行未来的发展状况时, 可以很好地显示其补充作用。EVA不仅考虑到了易于被忽视的股权资本成本, 而且更能从长远角度分析银行未来的发展前景。结果显示, 各家银行的EVA都是负数, 这说明在貌似良好的银行经营环境下, 其实大多数银行都存在着不同程度的透支资本。其中股份制商业银行的情况要好于国有商业银行。引入EVA分析方法尤其对以下三类人群有重要作用。

管理者:对银行的管理者来说, EVA数值为银行确立了长远的发展目标。管理者为了稳住股东长期持有本银行的股票, 不能一味地只顾眼前利益的利润, 应该多挖掘一些不损害或少损害银行股东资本的利润。它使得管理者通过这一个简单的EVA数值就能够评价出银行近期发展的态势, 并为将来的发展作出决策。对他们来说, EVA的出现能够有效地解决董事会与管理层之间的矛盾, 在对银行的经营发展方面会确定好更加一致的目标。管理者为银行实现的EVA增值越多, 股东的收益也就越多。此时, 管理者同所有者之间关于利润指标的纷争和利润包装已经失去意义。因为实际上EVA已经使股东和管理层的利益达到了统一, 这就会促使管理者像所有者那样采取行动, 既能增加股东财富又能少损害股东利益, 使管理者与所有者的利益趋于一致。

股东 (大股东和小股民) :大股东是银行的大额持股者, 小股东是银行的小额持股者。为了有效地增加股东的财富, 激励银行的投资者关注自己在公司的财富增长情况, 采取何种指标来作为银行的财务目标正是关键所在。由于单一的会计指标很难全面反映企业的经营状况, 因此我们需要确立一种由许多指标共同构成的会计指标体系。但是众多指标的确立可能又会出现企业发展与经营决策不协调等问题。而EVA评价体系的出现很好地解决了这个问题, 它可以将企业的多个目标紧密的联系起来。EVA就是一个数值, 如果是正值, 说明该银行发展较好, 数值越大越好, 直观地激励股东长期持有该银行的股权;如果为负, 则说明该银行存在透支股东资本的问题, 负数越大问题就越严重, 是否需要长期持有该银行的股票, EVA数值是最能说明问题的。

银行存款者:存款人将剩余资金存入银行是为了获取利息收益, 如果某家银行的资本充足率不足, 则说明其偿债能力较差。但银行资本充足率不能反映该银行的长期发展潜质, 因此引入EVA数值可以充分反映该银行资本利用率情况, 如果EVA数值是正值, 且该数值越高, 说明该银行发展前景越好、偿债能力越强, 存款人无需担心该银行被挤兑的问题。

2.建议。 (1) 将EVA纳入银行财务资料评价体系。EVA作为一种新兴的财务方法, 在国内还未得到大范围的运用。通过本文的实证分析和排名对比可以看出, EVA在传统指标难以描述银行未来的发展状况时, 可以很好地显示其补充作用。这样的评价体系也符合当前所寻求的“可持续发展”, 有利于商业银行更加合理地规划其未来的发展。除了将EVA纳入商业银行外, 还可以逐渐扩大其适用范围, 使EVA逐步进入到央企、国企、民企等企业的财务分析中去。 (2) 优化资本结构。EVA价值管理体系要求上市商业银行强化资本成本意识, 注重通过优化资本结构来降低资本成本。由于EVA将资本成本的概念引入了对业绩度量的考虑范畴之内, 对银行而言, 在补充资本金的各种渠道中, 就需要考虑融资成本, 将融资成本最小化作为选择融资方式的条件之一。对上市银行而言, 需要结合资本质量、筹资成本、发行周期等因素, 确定合理的筹资渠道和方式。通过选择适当的融资方式, 可以优化融资结构, 并进而为后续的价值创造和市值最大化创造良好基础。 (3) 建立基于EVA的绩效考核机制。基于EVA的绩效考核体系, 能使银行各层级的员工都为企业所有者即股东着想, 使他们从股东价值增长的角度长远地开展工作, 并根据价值创造的贡献而获得相应的报酬。在EVA奖励制度下, 银行员工为了给自身谋取更多利益, 唯一途径就是为股东创造更大的财富。通过这种方式就实现了员工利益和股东价值的统一。银行员工创造的EVA越多, 获得的相应奖励也就越多。以EVA增加作为激励报酬的基础, 正是EVA体系蓬勃生命力的源泉。

参考文献

[1]陈凯.中国商业银行效率评析与财务分析[J].经济问题探索, 2012 (6)

[2]方文俊.浅议商业银行财务分析框架与方法[J].中国证券期货, 2012 (4)

[3]林文杰.EVA价值管理体系及在我国商业银行的应用[D].华中科技大学, 2012

[3]陈凯.经济发展与国有银行利润效率[J].上海经济研究, 2011 (10)

[4]吴晓云, 王峰.银行战略群组的新业务战略对绩效影响因素的实证研究[J].金融研究, 2012 (9)

[5]简泽.银行债权治理、管理者偏好与国有企业的绩效[J].金融研究, 2013 (1)

[6]樊彩霞, 刘欣华, 刘小军.新编会计学原理[M].第一版.北京:科学出版社, 2008

[7]黄达.金融学[M].第二版.北京:中国人民大学出版社, 2009

[8]Greene W.H.Econometric Analysis[M].7th Edition.New York University, 2011

篇4：巧引背景资料追求有效课堂

【关键词】背景资料 阅读教学 有效课堂

许多语文教师习惯在导入新课，板书课题后把所有背景资料一股脑儿地灌输给学生，然后就开始讲课文。这对学生理解课文内容并没有产生很大的帮助，对课堂教学也并没有起到多大的作用，因而注定只是一种形式主义，不能让背景资料产生其应有的效应。由此，作为语文教师，应该注重捕捉介绍背景资料的最佳时机，以期充分发挥背景资料在阅读教学中的作用，从而达到课堂教学的有效性。

一、介绍背景资料，激发学习兴趣

如果介绍背景资料的目的在于激发兴趣、启发思考、进行情感的铺垫、知识性的介绍等，可安排于课始。以前在教学《阿房宫赋》时，我总是按惯例把作者杜牧从成就和风格两个方面向学生作一番介绍，学生听起来大多心猿意马，没有多大兴趣。后来在介绍作者时，我花了点心思，穿插了一个小故事：公元828年，杜牧赴东都洛阳应举。一天，太学博士吴武陵看到十几个太学生在围读一篇文章，只见他们时而眉飞色舞，时而击掌叫好，走近一看，原来是在读杜牧的《阿房宫赋》。他自己拿过来一读，也深为折服，认为杜牧是皇上真正的辅佐之才。于是立刻骑马来到主考官礼部侍郎崔郾家，插上朝笏，郑重其事地将《阿房宫赋》高声朗读了一遍。崔郾听后十分赞赏，吴武陵趁机说：“请把头名状元评给杜牧。”但由于前几名已经内定，崔郾只好录杜牧为第五名。其实以才华论，当年的状元应该是杜牧。不过，杜牧的文名以及《阿房宫赋》一文却就此流传开了。一个故事，激活了一堂课，自始至终，学生抱着对杜牧其人其作的极大兴趣，保持着高昂的情绪，顺利地学完了这篇文言文。

二、体悟文章精妙，引进背景资料

文章的精妙之处，是最能打动学生的地方，此时引进背景资料的介绍，能对学生形成一次强烈的冲击，从而让学生留下深刻的印象。在教学张晓风的《春之怀古》时，关于作者的散文评论我是在学生通过品味语言感受了古代春天的美丽，交流完他们的赏析后才展示的。

师：作者大量采用的修辞手法，化平淡为生动，栩栩如生，形象可感。美不胜收，以此传达出作者对美好春景的期盼。大家一定对张晓风这位作家充满了好奇，想认识她吗？

(出示幻灯片) 张晓风20世纪60年代中期即以散文成名，1977年其作品被列入《台湾十大散文家选集》，编者管管称“她的作品是中国的，怀乡的，不忘情于古典而纵身现代的，她又是极人道的。”余光中也曾称其文字“柔婉中带刚劲”，将之列为“第三代散文家中的名家。”又有人称其文“笔如太阳之热，霜雪之贞，篇篇有寒梅之香，字字若璎珞敲冰。”皆评价甚高。

“字字若璎珞敲冰”中的“璎珞”是什么东西？根据偏旁来猜测一下。

师结：张晓风有一支生花妙笔，在她的笔下，万物都有了人的灵性，自然就能很好地表现春天来临的话题。它们舒展自己的姿态，忘情地感受春天，享受春天，而我们读者也随之而行。我们看到了一个清新、明媚的春天。

学生对文章的语言本以欣赏不已，再有这些名家的评价，更相信了自己的眼光，也更增添一份对作家的敬佩及对其作品的神往，相信最不爱读散文的学生也会增添一份阅读的兴趣。悟得了文本的主旨后，我又适时地介绍了张晓风的写作观，让学生对“文以载道”的观念以了深刻而理信的认识。

三、引进背景资料，把握作者情感意图

对有助于促进课文内容和中心理解的背景材料，可安排在研读文章时随机介绍。如在教学朱自清的《荷塘月色》时，我引导学生感受了荷塘优美的景色，欣赏了本文精美的语言，进而理清了本文的抒情脉络，明确了文章的文眼“这几天心里颇不宁静”后，学生很好奇，作者为什么心里颇不宁静呢？这时，我出示了作者写作本文时的时代背景和当时作者的心情后，学生便豁然开朗了。试想，如果上课一开始就介绍写作背景，学生对作者的思想感情早已一览无余，那后面的上课还有什么意思呢？

四、总结拓展延伸，引进背景资料

拓展是课堂的余韵。中学语文课不仅应教给学生课本知识，还更应借助语文的文学性给学生更多人文精神教育。新修订的教学大纲中也明确提出要注重提高学生道德修养、审美情趣、思想品质和文化口味，注重发展健康个性，形成健全人格。漫长的历史长廊里，一个又一个或孤傲或恬淡，或激奋或沉静的精神形象是我们学习的最好榜样。我希望对人文精神的关注能让我们的课堂更精彩，让学生的精神更丰富，让我们的心灵更充实，让我们的目光更敏锐。

总之，背景资料的介绍须因文而异、因需而异，选择时机，灵活巧妙，使之真正成为有效的教学。

参考文献：

[1]刘秀春.追求有效课堂的几点做法[J].教育革新.2010(03).

[2]魏昭群.追求有效教学,构建高效课堂[J].现代教育教学探索.2011(07).

篇5：民生银行资料

中国民生银行杭州分行是中国民生银行设于浙江省的一级分行，自2000年2月21日开业以来，坚持“开动脑筋办银行、规规矩矩办银行、扎扎实实办银行”的办行原则，锐意进取、开拓创新，取得了优异的经营业绩，树立了创新、活力、稳健的市场形象，在区域内确立了较强的竞争优势。

杭州分行是中国民生银行总行设在浙江省的一级分行，自 2000 年 2 月 21 日 开业以来，伴随着浙江经济的快速发展，按照现代商业银行的运营规则，运用市场化的管理模式，勇于拼搏，锐意进取，积极创新，走出了一条在发展中壮大的创业历程。

面对瞬息万变的金融大潮，杭州分行在总行的带领下，扎根于浙江民营经济蓬勃发展的肥沃土壤，实施与浙江中小企业共同成长的发展战略，加快建立和完善民生银行在浙江的发展架构和创新体系。以提升核心竞争力为目标，科技兴行，进一步提高产品服务创新能力；制度治行，进一步完善经营管理体系；人才立行，进一步优化人力资源管理和开发机制。开拓创新，与时俱进，加速发展，在服务浙江经济建设大业中，谱写更加辉煌灿烂的篇章。

“用心耕耘，回报社会；民生，如同竹的风格，心存感激，一枝一叶总关情！”

在七年多来艰苦的创业历程中，广大员工以其聪明才智和辛勤劳动，在创造骄人业绩的同时，以点点滴滴的爱心行动积淀着精神财富和文化财富。全体民生人以共同的理想为纽带，构建了“开拓、团结、敬业、优质”为主体特征的民生精神体系，营造了理解人、尊重人、关心人、帮助人的民生文化氛围。民生人始终牢记，一切的发展源自社会大众的厚爱，因而民生人不忘反哺社会、回报大众，建行之初便以节省的开业费用捐助了一所贫困山区小学，并不间断地通过职工主动捐款、捐书、捐物等形式，与这所被当地师生亲切地称为“民生希望小学”的学校建立了感人至深的助学关系。同时，民生银行还积极参与赞助文化事业等多项社会公益活动，体现了浓浓的爱心和关爱民生、回报社会的积极向上的精神情操。生生不息的企业文化建设，为民生人创造了底蕴深厚的精神家园，为民生事业的飞速发展提供了源源不断的动力。

一、商贷通

为解决小微企业融资难，民生银行推出了金融服务产品“商贷通”，专为小微企业提供以贷款支持为核心的一系列金融解决方案，以其时效强、成本低、担保方式灵活等特点，在全国尤其是江浙地区，受到了广泛欢迎。2009年，民生银行“商贷通”品牌在第三届浙江金融投资论坛大会中被评为“2009浙江省优秀小企业融资产品”。到2011年11月末，浙江地区的商贷通贷款余额就已突破315亿元。在民营经济极其发达的浙江地区，民生银行“商贷通”为中小企业、民营企业、个体工商户带来了新的变化和体验。

二、非凡理财产品

人民币增利型理财产品：主要投资但不限于债券及货币市场工具、符合银监会规定的信托受益权及信托计划等。产品安全稳健，期限丰富。定日起息，滚动投资，资金T+0到账。周增利分周一、周三、周五三期起息；四周增利分周二、周四两期起息；季增利在每周三起息。其中周增利每7天滚动投资，四周增利每28天滚动投资，可预约赎回或连续滚动投资；季增利为单期封闭型，到期本息自动到账。产品起点最多有5万、20万、100万、1000万四档，收益率逐级递增。

单一信托类理财产品：用于投资优质企业贷款项目单一信托的全部信托收益权，信托资金用于向优质企业发放信托贷款。

三、私人银行专享产品

信托计划产品：为国内高端金融产品的主流产品形态，因其产品结构灵活、法律关系清晰、税收政策优惠等特点，受到客户的广泛认可。目前发行的信托计划产品主要有票据信托、房地产信托、能源信托、股权质押信托、贷款信托、定向增发信托等，投资范围广，主要投资期限分布在0.5年-2.5年，收益稳健。

私募股权投资基金(PE)：投资于非上市公司股权或上市公司非公开交易的股权。在完成资金投入后，寻求在境内、境外证券市场通过股票发行上市、定向增发或以并购、协议转让、回购等方式退出实现收益。我行开展PE业务主要是为了满足我行高净值客户及其企业的投资理财需求。

阳光私募基金：为借助信托公司发行，经过监管机构备案，资金实现第三方银行托管，有定期业绩报告的投资于股票市场的基金，由于借助信托公司平台发行能保证私募认购者的资金安全。我行选择的阳光私募公司均为业内知名公司，如重阳、朱雀、星石等，历史业绩较为优异。

艺术品基金：杭州自古以来就是艺术文化的聚集地，有着众多知名的艺术文化会所。我行曾成功发行艺术品基金一期、二期，开创了国内艺术品投资领域的先河。

资金项目撮合业务：利用我行各条线高收益项目资源、客户资源和良好的外部优质合作机构等各种资源优势，形成“项目池”和“资金池”，通过信托、基金、委托贷款、财务顾问、居间介绍、资金代收付等方式，在我行高端客户（资金闲置方）与投资项目方（资金需求方）之间架起资金融通桥梁，为期限、资金规模和成本收益相匹配的资金和项目牵线搭桥，并逐渐发展成以直接融资模式为主。

特定高端个人客户信用授信业务：对符合我行高端客户条件的特定自然人，根据其声誉、信用和资产的综合状况，由我行主动向其提供单笔或额度的信用贷款，用以满足其综合消费及经营周转的需求。

四、乐收银

乐收银是民生银行专为批发贸易类小微商户定制的新型支付结算服务产品，支持使用个人借记卡和企业结算账户进行相关支付结算，集合了传统POS和第三方电话支付终端产品的优点，集刷卡收款、转账付款、账户查询等功能于一身，能有效提高商户结算效率，降低商户结算成本。

五、民生金

品种丰富：“民生金”品种丰富，有“中华情”系列（福禄寿禧金条），“生肖金”系列，“福运”系列（金元宝）等。

价格透明：“民生金”售价与上海黄金交易所时时价格挂钩，透明度高。

手续费低廉：“民生金”购买手续费为10元/克，比黄金珠宝商的销售手续费优惠2-5元/克。

变现性好：“民生金”可进行实物黄金的回购业务。

六、彰显尊荣的贵宾服务

机场贵宾通道

杭州萧山机场为贵宾客户提供贴心的机场贵宾通道服务，为您尽心建造了一个如“家”般温馨的港湾。

贵宾医疗服务

杭州分行已与浙江著名医院浙二医院、邵逸夫医院等签署合作协议，为我行高端客户开通贵宾医疗通道，为您打造VIP级的健康保障，让健康

一路通行！

高尔夫俱乐部

以高尔夫球运动为纽带，构建尊贵、优雅、时尚的高尔夫社区，为每一位尊贵的非凡财富贵宾客户提供丰富多彩、方便快捷的全方位、一体化、一站式优质服务，让会员尽情享受到高尔夫球运动所带来的无穷乐趣。

无忧的汽车道路救援服务

民生银行为贵宾客户倾情推出全国范围内的24小时汽车道路救援服务，让您“走遍神州、出行无忧”。

精彩“非凡·分享”积分计划

篇6：银行资料

一、总行VS分行：

关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行

薪酬待遇：

新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度

工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行

四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行

作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★

稳定★★★★★

发展★★★★★

舒适★★★★★

薪酬福利：

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商

银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

职业发展：

虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度：

工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行

同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右 待遇★★★

稳定★★★★★

发展★★★★

舒适★★★

薪酬福利：

广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：

中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：

正常的工作时间。

中国建设银行

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆

稳定★★★★

发展★★★

舒适★★★★

薪酬福利：

这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

职业发展：

建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度：

在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。

中国农业银行

待遇 ★★★☆

稳定 ★★★★

发展 ★

压力 ★★

薪酬福利：

转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：

农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。工作舒适度：

在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

四、中小股份制商业银行

由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行

作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。

待遇★★★★

稳定★★★

发展★★★

舒适★

薪酬待遇

相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。

职业发展

新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。工作舒适度

工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。

浦发银行

待遇★★★★☆

稳定★★★★

发展★★★

舒适★★★

浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。

交通银行

待遇★★★

交通银行

待遇★★★

稳定★★★

发展★★★

舒适？

作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。

上海银行

待遇★★★★

稳定★★★

发展★★★

舒适★★★

上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。

上海农村商业银行

待遇★★★★★☆

稳定★★★

发展★

舒适★★★★★

既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。

中信银行

待遇★★☆

稳定★★

发展★★

舒适★★★

中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。

民生银行

篇7：农商银行面试资料

现在面试结束了，仔细想想，还是很感谢农村信用社，可以解决那么多大学生的就业难的问题，不管被录取还是被刷下来，至少这是金融部门要人最多的机构。即使通过的不是自己，还是很祝福那些可以进入这些最后2000人的同学。09年下半年的找工作经历，真的很难忘，自己也终于明白什么叫人外有人，天外有天了。竞争真的很激烈。现在面试已经结束了，好好的安心等结局吧！祝福大家好运~~~不知道这次农信招这么多的大学生，明年的学弟学妹们是否会和我们一样的幸运那？？？但愿吧，安稳下来已经不错了。农信社的门槛也是越来越高了。由原来的要专科生，到本科生。研究生免笔试到研究生和本科一样参加笔试。再由不限专业到限专业。这些过程都告诉我们，时代变了，大家变的茫然了。

另外，最近看了很多帖子，不少同学说农信黑暗，我就很纳闷了。谁能告诉我，哪里没有黑暗？四大行没有吗？我的简历很莫名其妙的被踢掉了？？？大家不要一味的认为一些东西是太绝对的！我相信不管在什么地方都有它黑暗的一面，但是，我也相信一个机构，不会只是招内部的，因为金融机构始终是要靠人才才能发展的？而人家农信内部的子女难道就都是笨蛋啊？我们可以发泄，但是也要相信一点农信是和央行一样，两个唯一公布成绩的！！

那天去面试，很多家长都陪同一起去了，我的父母也是陪我一起。熙熙攘攘的人群，父母焦急的等待我们面试，那种场景真的很不好受。天气真的很冷，大家全部被关在门外，10人一组的被叫进去，每个办公室都有4名面试的考官，至少有7个办公室在同步进行面试，我是在7号办公室面试的。站在门外的自己，忐忑不安，然后敲门进入~~~~

一切都很快~最后，走在通往联社大门道路上的时候，抬头看到门外焦急翘首等待的父母，一双双关怀的眼睛，自己真的很感动。呵呵，这些有点唠叨了，只是想把自己的想法说出来，其实，不管什么时候，我们承受的压力也不足父母对我们的关心~对于这场面试，父母的关注程度不会低于我们，压力也不会低于我们。

最后，祝大家新年快乐！！！好人好运！！！！虎年吉祥！！！

1.资料不全

不用过于担心的，资料审查的时候，他们有备注的，应该可以在面试后补交的。说些好话就能过这关。

2.面试第一步：领取面试号

一定要注意先报明自己报考的部门，然后说姓名，以防出现重名的可能，小心你替别人面试哦~~~

3.服装问题

最好穿正装，因为这意味着你对考官的尊重和对工作的重视程度

4.时间问题

比如早上九点面试，最后早到一些去排队站前面，因为排后面的话，考官都很疲惫了，会影响打分的。

5.面试问题

最好准备充分一下，我们是没有自我介绍的，只是抽签（有两个问题），然后考官也会问你问题的。

6.原件是否留下

我们这里是没有收走原件的7.面试什么时候出结果

篇8：如何加强监理资料的有效管理

监理资料是在工程监理过程中逐步形成的。而整个工程监理过程环节繁杂、专业各异,不论是总监理工程师还是专职资料员,仅依靠个人的力量是无法做好这项工作的。由于监理资料产生于监理过程的特点,所以制定“谁监理、验收,谁负责”的监理资料管理原则是适宜的。这就要求监理机构内部必须明确分工,划分监理工作范围,建立内部责任制,确定工作程序、内部会议制度、工作检查、汇报制度及监理人员轮休工作替代制度,保证岗位不缺人、工作有人做、资料有人管、监理日记有人记,确保监理资料的连续性、完整性及与工程进度的同步。例如分配专业监理工程师负责本专业的原材料、分项工程的验收及有关监理资料(含附件)的收集汇总及整理,分部工程验收完毕,即应将完整、真实的监理资料交资料员验收归档。分配资料员负责监理资料的验收、分类整理。监理人员汇报监理工作时,应同时汇报监理资料的情况。总监理工程师在检查监理人员工作时,也应同时检查其负责的监理资料,以确保监理资料对工程实质的同步反映。从监理资料的质量可评估该监理人员的工作质量,也是业主对监理工作的一个评估。这样的项目监理机构,每个人的监理工作范围清楚了,监理资料的责任也就明确了。

二、重视对施工资料的监理

监理资料管理要做到及时、真实、有序,在施工监理的全过程中,还必须重视对施工资料的监理。施工资料是施工过程的记录,是每一工序、分项、分部工程的实体质量合格文件。监理工程师对工程的验收就是在审核施工资料的基础上,对工程实体进行检查,以验证施工资料的真实性。施工资料不符合要求,则工程实体质量就无从谈起。对工程实体的质量控制是从工序、分项、分部工程依次做起,同样对施工资料的质量控制也应从工序、分项、分部工程做起,细分目标,步步把关。对施工资料的监理是监理工程师的一项重要的工作内容,因此总监理工程师必须明确对监理工程师的这一职责。

施工资料也是日后施工单位质量责任的证据。施工单位有义务做好施工资料的管理。为了促使施工单位对施工资料管理的重视,在第一次工地例会上就要强调施工资料的重要性,要交待有关施工报验工作的程序和基本条件。特别在施工准备阶段一定要严格把关,坚持报验必须资料先行,否则监理方对各工序、分项、分部工程不予验收,各项施工资料必须真实、合格。在平时的工地例会上也要多次重申,并争取获得业主的理解和支持。如施工单位的施工资料与施工进度不同步,监理方可采取一定的相应措施,以确保施工资料的同步进行。

三、加强与业主的沟通,争取业主的理解和支持

监理资料管理工作与其他监理工作一样需要加强与业主的沟通,争取业主的理解和支持。监理资料中的施工合同文件、勘察设计文件、施工图纸、设计变更、工程定位及标高资料、地下障碍物资料等等,都由业主提供。平时工作的来往信函、会议纪要、监理工作联系单等也和业主有关。工程计量和工程款支付、工期的延期、费用索赔等工作也要与业主沟通。对施工资料的严格要求也需要争取业主的理解和全力支持,否则施工资料与施工进度不同步,将会对工程的各分项、分部工验收,特别是竣工验收造成很大的影响,使工程不能按期投入使用。

四、监理日记是总监检查监理工作、监理资料的主要依据

监理日记是逐日记录监理工作和施工活动的重要资料,内容涉及工程建设的全方位,时间的连续性强,是总监检查监理工作和监理资料的重要线索。

总监理工程师应每天签阅监理日记,这样既掌握了每个监理人员的工作情况,又熟悉了监理情况,同时也可以督促监理人员按规范要求做好监理工作。对于监理日记的检查,总监理工程师可根据监理人员的职责和施工进度,检查监理日记是否有漏记部分,例如:当工程施工已到基础验收阶段,专业的监理日记中应该记有该阶段的施工方案报验、材料报验、测量放线报验、基础隐蔽工程报验等事项;期间召开工程例会与专题例会、施工过程的施工质量、安全事故的处理等事项也应有记录。以这些记录为依据,可再进一步检查该监理人员负责的监理资料是否完整、及时、分类有序。如监理日记中记载钢筋进场报验,可核查当天有无钢筋报验单,并检查所附的钢筋合格证、炉批号牌与钢筋出产报告单是否对应等质量证明资料是否齐全、有效;如当天有测量放线报验记录,可检查当天是否有测量放线报验单,并检查所附的施工单位自检资料及测量成果、监理复测记录等。还可以根据有关监理资料来核查监理日记。如:根据某一份原材料报验单的日期,检查该天的监理日记是否有记录等。这样不但检查了专业监理工程师所负责的监理资料,同时也检查了监理工作的质量。对于监理日记的缺陷,总监理工程师应及时检查,督促改正。监理日记审阅后,总监理工程师还应签字留下记录。