关于做好全市事业单位登记管理

关于做好全市事业单位登记管理（共11篇）

篇1：关于做好全市事业单位登记管理

关于做好全市事业单位登记管理 2009年报告工作的通知

各县（区）编办、市直各部门、省驻蚌有关单位：

根据《事业单位登记管理暂行条例》（国务院令第411号）和中央编办《事业单位登记管理暂行条例实施细则》（中央编办发[2005]15号）的规定及省编办《关于做好全省事业单位登记管理2009年报告工作的通知》（皖编办

[2009]169号）的有关要求，为做好我市事业单位登记管理2009年报告工作，现就有关问题通知如下：

一、报告的时间：2010年1月1日----2010年3月31日。

二、报告对象：2009年底前已进行全国统一登记的事业单位法人。

三、事业单位报告须提交以下材料：

1.《事业单位法人报告书》（一式三份）；

2.《事业单位法人证书》正、副本原件；

3.资质认可和执业许可证书复印件；

4.2009审计报告或经事业单位财务主管部门盖章证明的资产负债表（或利润及利润分配表）、损益表（或收入支出决算表）；

5.200912月份或本最后一次纳税交款书复印 —１—

件；

6.《蚌埠市2009事业单位法人报告简表》（见附件1）；

7.《事业单位法人证书》的“宗旨和业务范围”涉及行政许可事项内容的，须提交《行政许可事项登记表》；在设立登记或上年年检时已提交此表的，可不再提交，但要在《事业单位法人报告书》备注栏说明；

8.其他证件：

(1)土地使用证；

(2)测绘资质证书；

(3)组织机构代码证；

(4)广告经营许可证；

(5)有关银行账号的相关信息及开户许可证；

(6)税务登记证；

(7)收费许可证。

四、报告工作程序：

1.事业单位按照《条例》的有关规定和要求，进行全面地自查，对本单位一年来的运行状况做出简要总结，有违规行为的，及时纠正。在此基础上向主管部门提交《事业单位法人报告书》。

2.本次报告市登记局不发放印制的《事业单位法人报告书》和办事指南、填表说明等材料，各单位从蚌埠 —２—

市事业单位登记管理局网（网址：http://sydj.bb.ah.cn/）直接下载。

3.主管部门对所属事业单位本活动情况和提交的报告书进行严格审查，签署意见后，报登记管理机关。事业单位较多的主管部门，应集中报送报告材料。

4.《事业单位法人证书》的“宗旨和业务范围”涉及行政许可事项的，登记管理机关可根据同级政府有关部门审核意见，对表述不规范或无法律、法规等依据的，应按程序先办理变更登记，再受理报告事宜。

5.登记管理机关对报告书和有关附件的内容进行全面审查。对报告审查合格的事业单位，在其《事业单位法人证书》（正、副本）上加贴国家事业单位登记管理局印制的报告合格标记，有效期延至2011年3月31日。

五、年检登记网上材料录入

事业单位年检登记已实行网上办公，考虑年检工作量大，在“事业单位在线”（网址：http://sy.china.cn/）上新设置一个专用账户、密码，供事业单位录入材料使用（年检登记网上材料录入操作说明见附件3）。

六、年检时间安排

主管部门所属事业单位按照年检时间安排表（见附件2）进行网上填报。由于专用账户是临时设置账户，超过填报时限可能造成无法登录，会影响年检材料的录入。

—３—

七、其他有关要求

1.县（区）编办要进一步在硬件和人员上保证网上办公和实时汇总登记管理数据工作的顺利实施。硬件不符合网上办公要求的，要抓紧时间配置；人员不到位或业务不熟练的，要配备得力人手并搞好业务培训。

2.市编办已建立《事业单位法人证书》使用管理联席会议制度，各单位在做好本事业单位报告工作的同时，按照蚌编办[2009]29号文件规定，严格执行证书使用管理制度。

3.根据《条例》第十九条的有关规定，对报告审核不合格的事业单位，或在规定时间内未年检的事业单位，由登记管理机关收缴《事业单位法人证书》（正、副本）及印章。

4.根据市政府的要求，市（区）两级事业单位报告受理地点为市事业单位登记管理局（市行政办公中心综合楼5626房间），网址：http://sydj.bb.ah.cn/，电子邮箱：ahbbgshl@126.com，联系电话：3125626。各单位可登陆蚌埠市事业单位登记管理局网站，下载所需要的文件及表格。

5.各县（区）编办、事业单位主管部门按照本通知要求，高度重视，精心组织，做好2009事业单位报告工作，明确专人负责，确保这项工作有效地开展。三县登记管理机关要逐月上报工作进度，并于2010年4月底前将 —４—

报告工作总结报送市事业单位登记管理局。市事业单位登记管理局将适时对三县的报告和网上办公情况进行检查。

附件：

1.蚌埠市2009事业单位法人报告简表

2.蚌埠市主管部门所属事业单位2010年年检时间安排表 3.蚌埠市事业单位年检登记网上材料录入操作说明

2010年1月4日

主题词：登记报告通知蚌埠市机构编制委员会办公室2010年1月4日印发共印90份—５—

篇2：关于做好全市事业单位登记管理

2011年报告工作的通知

各有关单位：

根据皖编办„2011‟384号《关于做好全省事业单位登记管理2011年报告有关工作的通知》文件的有关要求，现将做好我市事业单位登记管理2011年报告工作的有关事项通知如下：

一、报告时间：即日起----2012年3月31日。

二、报告对象：2011年6月30前已进行全国统一登记的事业单位法人。

三、事业单位提交的报告内容和登记管理机关审查的内容：

1、是否遵守国家法律规范和有关政策；

2、机构编制执行情况；

3、实际使用的名称与核准登记的名称是否一致，包括使用的印章、标牌与核准登记的名称是否一致，有无擅自增加名称的行为；

4、实际的住所与核准登记的住所是否同一地址；

5、是否按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有无超出业务范围开展活动的行为。宗旨和业务范围涉及行政许可事项的，是否有法律、法规等相关依据；

6、事业单位登记的法定代表人与实际的负责人是否一致；

7、开办资金有无大幅变化，是否继续具备承担与宗旨和业务范围相适应的民事责任能力（开办资金比登记的资金数额增加或减少超过20%的，应当申请变更登记）；

8、有关资质认可或许可是否继续有效；

9、接受捐赠、资助及使用情况是否符合《条例》和其他有关规定；

10、自核准登记后是否超过一年未开展业务活动或自行停止业务活动一年以上；

11、有无抽逃、转移开办资金的行为；

12、有无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为；

13、依法纳税情况；

14、违约和社会投诉现象；

15、涉及诉讼情况；

16、受奖惩和有关评估情况；

17、营利性事业单位是否有国家公务员兼职的情况；

18、其他需要报告和审查的事项。

四、事业单位报告须提交以下材料：

1、《事业单位法人报告书》一份；

2、《事业单位法人证书》正、副本原件；

3、资质认可和执业许可证书复印件；

4、2011审计报告或经事业单位财务主管部门盖章证明 的资产负债表（或利润及利润分配表）、损益表（或收入支出决

算表）；

5、税务登记证和本（12月份或本最后一次）纳税交款书复印件；

6、《事业单位法人证书》的“宗旨和业务范围”涉及行政许可事项内容的，须提交《行政许可事项登记表》；在设立登记或上年年检时已提交此表的，可不再提交，但要在《事业单位法人报告书》备注栏说明；

7、登记管理机关根据情况要求提交的其他文件。

五、报告工作程序：

1、事业单位按照《条例》的有关规定和要求，进行全面地自查，对本单位一年来的运行状况做出简要总结，有违规行为的，及时纠正。在此基础上向主管部门提交《事业单位法人报告书》。

2、主管部门对所属事业单位本活动情况和提交的报告书进行严格审查，签署意见后，报登记管理机关。事业单位较多的主管部门，应集中报送报告材料。

3、《事业单位法人证书》的“宗旨和业务范围”涉及行政许可事项的，登记管理机关可根据本级政府有关部门审核意见，对表述不规范或无法律、法规等依据的，应按程序先办理变更登记，再受理报告事宜。

4、登记管理机关对报告书和有关附件的内容进行全面审查。

（1）对报告审查合格的事业单位，在其《事业单位法人证书》（正、副本）上加贴国家事业单位登记管理局印制的报告合格标记，有效期延至2013年3月31日。

（2）报告审核不合格的事业单位，由登记管理机关根据《条例》第十九条的有关规定，收缴《事业单位法人证书》（正、副本）及印章。

六、其他事项

1、为维护《事业单位法人证书》的严肃性，法人证书（正副本）上的报告合格标记不得超过5个。超过5个的应当重新打印新证书（正副本）。

2、根据编办皖编办„2011‟384号文件的要求，从2012年1月1日起，对申请初始设立登记和变更住所登记的单位，事业单位登记管理局要进行现场核查住所等情况。

3、从2012年1月1日起，各事业单位开展本报告工作应统一在“网上登记管理系统”进行。

各单位要按照本通知要求，高度重视，认真做好2011年报告工作。

篇3：关于做好全市事业单位登记管理

一、开展用人单位劳动用工信息登记调查工作的重大意义

1.开展用人单位劳动用工信息登记调查是贯彻落实国家全面治理欠薪的重要举措。2016年1月,国务院办公厅出台《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号),将严格规范劳动用工管理作为全面规范企业工资支付的一项重要工作措施进行强调,可见国家对于规范劳动用工管理的重视。为此,劳动保障监察部门要从贯彻落实国家关于切实保障劳动者合法权益,从源头全面治理欠薪的高度,深刻认识开展用人单位劳动用工信息登记调查工作的重要性和紧迫性,切实将此项工作作为加强劳动用工监管,规范劳动用工管理,从源头治理欠薪“痼疾”的重要举措抓到实处。

2.开展用人单位劳动用工信息登记调查是提高劳动保障监察执法效能的基本途径。开展用人单位劳动用工信息登记调查是劳动保障监察部门掌握用人单位第一手劳动用工信息的有效手段,是进行有效监察执法的基本途径,也是部署各类专项监察的根本依据。单位信息掌握得越准确,监察执法越具有目标性;单位信息分类得越精细,监察执法越具有针对性;单位信息更新得越及时,监察执法越具有有效性。

3.开展用人单位劳动用工信息登记调查是维护和谐劳动关系健康发展的基础手段。开展用人单位劳动用工信息登记调查,可以有效监督用人单位的劳动用工行为,做到早预防、早发现、早处理,对已经出现违法用工的单位,依法责令限期改正;对出现劳动用工管理不规范苗头的单位,及时警告,依法进行行政性指导,将问题消除在萌芽状态。从而有效维护了劳动关系的和谐稳定,促进了用人单位和劳动者双赢成长。

二、用人单位劳动用工信息登记存在的问题

1.用人单位劳动用工信息登记不系统。一是由于对基础性工作不够重视,日常巡视监察中用人单位信息登记往往“缺斤少两”。二是在实际监察执法中只采集对本案相关的用工信息,导致用人单位信息登记“支离破碎”。三是各网格内的劳动保障监察协管员积极性不高,造成用人单位信息登记的“胡编乱造”。

2.用人单位劳动用工信息登记更新不及时。实际工作中,用人单位劳动用工信息登记“一劳永逸”现象非常普遍,往往信息采集回来后,就是从一个台账挪向另一个台账,“几年如一日”的大有存在。另外,随着“大众创业,万众创新”的发展,小微企业成立与消亡时间的加快,导致劳动保障监察部门对用人单位劳动用工信息登记的更新往往不及时,案件倒逼现象严重,大大妨碍了监察执法效能的提高。

3.用人单位劳动用工信息登记分类不精确。目前,对用人单位劳动用工信息的登记还停留在“粗放化管理”阶段,而缺少对劳动用工信息的精细化分类归纳,这样不容易搞清楚各类因素对用人单位劳动用工的影响效果。比如用工数量5—10人的用人单位经常会出现什么违法用工情况,而50—100人的用人单位又经常出现什么违法用工情况。知识型用人单位是什么情况,劳动密集型用人单位又是一种什么情况,等等。从而导致劳动保障监察部门往往重复用功,执法层次不高。

三、有效开展用人单位劳动用工信息登记调查的工作措施

1.精准组织实施,整合提升劳动保障监察工作效能。为进一步规范用人单位劳动用工信息登记,把此项基础性工作做精做细,劳动保障监察部门要成立相应领导小组,合理分工,精准实施,以确保工作目标责任到区域,落实到个人。此外,还结合单位年度工作,有效整合用人单位书面材料审查、日常巡视等监察手段,实现多种监察信息对用人单位劳动用工信息登记调查资源共享,避免重复用功,有效提升劳动保障监察工作效能。

2.完善台账制度,建立健全劳动用工监管长效机制。建立用人单位劳动用工信息动态化登记调查台账是健全劳动用工监管长效机制的有效方式。在做好农民工工资监管台账和劳动保障监察执法情况台账的基础上,进一步建立健全用人单位劳动用工信息登记调查台账,要认真摸清用人单位实际经营状况、劳动用工人数、合同签订情况、工资发放情况及社会保险缴纳等情况,如实填写用人单位劳动用工信息登记表,做到数据准确。以后定期对辖区实际用人单位劳动用工情况进行跟踪,对注销、更名、新增的用人单位,及时更新信息,建立动态化的用人单位劳动用工信息登记调查台账。

3.加强网格管理,充分发挥劳动保障监察协管员作用。劳动保障监察协管员队伍是开展劳动用工监管的一支重要力量,是实现劳动保障监察“两网化”管理的重要组成部分。劳动保障监察部门要发挥网格化管理工作优势,以社区(行政村)为单位形成对辖区实际用工单位的巡查监管网格。充分调动网格内劳动保障监察协管员入门入户开展劳动用工情况登记调查工作,详细了解和掌握辖区内劳动用工实际情况,确保全面普查,做到无死角、无遗漏。

4.强化业务指导,协同推进劳动用工信息登记调查工作有效开展。按照“属地管理、层级负责”的原则,市、县(市)区劳动保障监察部门要树立“一盘棋”思想,协同推进。市劳动保障监察部门对各县(市)区在本辖区所开展的用人单位劳动用工信息登记调查工作情况进行业务指导,组织安排各分包负责人定期不定期地去各自责任区域进行督察巡查,以确保用人单位劳动用工信息登记调查工作顺利推进,有效开展。

篇4：关于做好全市事业单位登记管理

[关键词]事业单位；思想政治工作；人力资源管理

1、引言

随着我国经济社会的发展，我国早已进入了经济全球化和信息化时代，当今社会的重要特征就是以知识经济为主，那么作为社会主体的人自然而然的就成为了社会发展进步的重要推动力。伴随着知识经济的快速发展，事业单位应该也不断的优化升级，这就使得在事业单位内部的人力资源管理的作用越来越突出。通过正确的方式选拔、培养合适的人才，在单位运行过程中充分发挥他们的主动性和创造性，帮助事业单位朝着更加健康更加稳定的方向发展。但是只关注人力资源本身而忽视其中的思政工作显然是行不通的。因此就要发挥思想政治教育提高员工素质、思想觉悟，激发员工工作热情的作用，从而帮助人力资源工作顺利进行，将两者有机结合起来。只有同时发挥两者的积极作用，才能帮助事业单位发展的更好更稳定。

2、在人力资源管理当中开展思想政治教育工作所遵循的主要原则

2.1了解员工的实际需要

在事业单位内部，人力资源工作要想顺利进行，最重要的就是要了解单位员工的实际需要。员工的需要有很多，满足员工需要的方式有很多，比如相应的制度保障，适当的薪资福利等。只有通过各种方式满足员工的需要，他们才会更加积极主动地去对待自己的工作。

2.2坚持以人为本的出发点

事业单位的人力资源管理工作要有科学严谨的理念做指导，其中最主要的就是发挥以人为本的理念在人力资源管理中的作用。一个单位只有真正做到了以人为本，才会成为职工信赖、依靠的对象，使员工真真切切地感受到来自单位的关心，从而激发员工工作的积极性和主动性。

2.3单位和员工之间应该互相尊重、互相信任

作为一名事业单位的员工每天尽职尽责的工作不只是为了获得单位的工资报酬来满足自身生存和发展的需要，在更大程度上都是想通过自身不懈地努力来获得他人和单位的肯定，为单位做贡献。所以单位应尊重每一位员工的努力，培养一种相互信任的风气，帮助员工实现自身价值，从而也就实现了单位和员工的双向发展。

3、开展思想政治工作要将以人为本的理念和单位实际情况结合起来

3.1根据事业单位实际情况来推进思想政治工作

在事业单位的所有工作与人都是分不开的，人是事业单位的核心要素。所以事业单位为了保证自身健康稳定的发展，有责任为单位的员工营造稳定和谐的工作坏境。为了帮助事业单位贯彻落实以人为本的理念，思想政治工作就应该根据单位的实际情况来有效的调动广大员工工作的积极性、主动性，思政工作要想提高就应该把事业单位运行过程中的起伏点作为自己的重要突破口，只有这样才能保证事业单位实现可持续发展。

3.2在思想政治工作中加强人力资源管理建设

随着事业单位自身的优化升级，人力资源管理也应当采取相应的措施提高自身工作的质量和水平，不应该忽视的就是作为其重要组成部分的思想政治工作。通过创新思想政治工作的方式方法，改变事业单位原来管人和管事相分离的做法。单位正常运行离不开每一位员工的努力，在思政工作中，通过激发每一位员工的积极性和创造性可以很好的实现人力资源管理的优化。

3.3将思想政治教育工作与党建工作结合起来

在事业单位内部，党组织作为其政治核心，发挥着重要的作用。所以说将思想政治工作与党建工作进行有机结合就显得尤为重要了，这样可以保证两者的作用得到最大限度的发挥。思想政治工作要根据单位的实际需要开展，使单位员工增加对本单位的认同感和归属感，支持单位变革。当然在落实的具体过程中要发挥党员的先锋模范作用，带头执行任务，不断完善单位的思想政治工作。

4、采取措施实现思想政治工作方式的创新

4.1把握社会发展的新动向

事业单位发展如果仅仅关注自身内部是行不通的，还要时时刻刻关注、研究所面临的新局势、新任务。这里的新情况主要包括两个方面，一方面是党和政府的相关政策规定在单位中的具体执行情况，是否有消极怠慢的情况；另一方面就是执行党和政府的政策过程中单位员工的思想情况，对于员工出现的消极情绪和矛盾心理，要通过合适的方法及时处理、严肃对待，保证充分调动他们工作的热情和积极性。

4.2重点把握事业单位运行过程中出现的关键性问题

在事业单位运行的过程中难免会出现各种各样的问题，那么我们重点需要做的就是抓住单位发展过程中的关键问题，其中最值得关注的就是一些社会热点和单位难点问题。事业单位存在的问题是复杂多样的，如果分不清社会发展形势，就不能使主要问题得到妥善的处理。这就要求我们深入研究事业单位发展过程中的主要问题，把握规律，发挥思想政治工作的积极作用，从而提高事业单位中人力资源管理工作的效率和质量。

4.3通过有效的思想政治工作方式来提高人力资源管理质量

提高人力资源管理质量的方法是多种多样的，其中最有效的一个方法就是要利用正确有效的思想政治工作方式。我们都知道思想政治工作在发挥作用时产生的效果往往是潜移默化的，而且还有一定的弹性和灵活性。最重要的是它不强调特定的场合，比较灵活，如果方法得当很容易引起情感上的共鸣。人力资源管理把特定的客观实际情况作为其出发点，如果思想政治工作根据不同的对象采取相对应的方式，就能为人力资源管理解决问题创造一个良好的坏境。

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5、思想政治工作对于人力资源管理的极端重要性

5.1思想政治工作为人力资源管理提供了重要的支持

在事业单位之所以高度重视思想政治工作，主要是因为它对单位员工的教育引导作用。比如说，调动广大员工的工作热情与主动性，教育員工爱岗敬业、乐于奉献。思想政治工作主要通过其特定的教育方式，不仅仅可以帮助员工树立正确的价值观，而且可以帮助员工更加认同社会的主流价值观，并且将其转化为员工自己为人处事的具体原则和规范。通过这种方式可以帮助他们树立一种积极乐观的价值观和人生观，更加热爱自己的工作和集体，树立崇高的人生理想。在日常的工作和生活中主动激发其自身潜力，提高自身素质，培养创新思维，从而使自己各方面的能力更适合单位和社会发展的需要。所以我们不难发现思想政治工作在很大程度上为人力资源管理工作提供了强有力的支持。

5.2思想政治工作为人力资源管理挖掘潜能

单位的思想政治工作为了取得最好的效果往往会采取各种各样的措施，其中最主要的就是激励手段，激励的主要目的往往是为了激发员工的主动性、积极性和创造性，从而提高员工的工作效率和质量。帮助员工树立正确积极的价值观和人生观，主动去承担工作中的责任，让他们在工作中得到他人和单位的认可和肯定，从而实现自身价值。激励主要有精神激励和榜样激励等方式，通过这些方法能够提高人力资源管理的质量和水平。

6、结束语

综上所述，在事业单位的发展过程中，思想政治工作和人力资源管理都发挥了重要的作用，同时这两者又是不可分割、相辅相成的。一方面有效的思想政治工作给为人力资源管理提供了人才支持和稳定的外部环境，所以要从政治、经济和文化等方面来提高人力资源管理中思想政治工作的效率。另一方面思想政治工作的顺利进行离不开高效的人力资源管理工作，思想政治工作具体要采取什么样的方法要要考虑的是人力资源管理的客观对象。只有正确处理好两者的关系，充分发挥其作用，才能保证事业单位的发展顺应时代潮流。

参考文献

[1]曹健.浅析新形势下事业单位的人力资源管理工作[J].知识经济，2014，07：49.

[2]蔚丽萍.企业人力资源管理中如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2015，20：102-103.

[3]谭聿尧.如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作[J].人才资源开发，2015，20：84-85.

篇5：关于做好全市事业单位登记管理

工作会议的通知

各县、区人力资源和社会保障局,市直各有关单位:

为做好2011年全市事业单位统计工作,根据省人力资源和社 会保障厅要求,结合我市事业弟位实际情况,现将有关事项通知 如下:

一、事业单位年报统计系统下裁步骤

I.登陆‘‘宿州市人力资源和社会保障局”的网站

((或者直接百度搜索宿州市人力资源和

社会保障局

2、进入网站后,点击“最新下载”;

3、进入“最新下载”后,点击“事业单位工作年报系统及报表结 构”；

业单位工作年报系娩及证表结构”进入下载页面;

5、进入下藏页面后.点击普器下觎,燮成下款:

6、下载完成后,繇压缩文件,会出现一个1甫业单位工作年 报藏貌浸报衰结构”文件夹,打开文件夹,文件夷里面有两个压蝙 包,一个安装程序;

7双击安装系躺程序(程序名称为S【切 SZOIZ蛔L安撇),安装.解压缩名称为·‘事业单位人厦PS～Zo 12”的压缩包,生成豹是 事业萃包年报的报表结构t事业单位人负PSjbl2习出入解压缩 名称为吁0年人力皆郡和灶会保障统计报表制片(电子铛J”的压 缩包.生成文件夹.文件夹里有报表的指标解释,封面等;

8、安装完系统后,进入系统,点击单位管理,点击新增,蝤 加革汝1输入单位为名斡,然后点岩工具栏里妁年度管理,点击 葫增省入 ZOI2,然后把ZOIZ设为当前年度(当前年度设置成功 后◇2显示浃为红色1,然后点击结构萑收,在文件路径里面点

击1为伍报表结构包B,找到刚才解压缩的生成的报表结构“事业单 位人员Ps~12邪沙,点击打开,然后点击接收(如果点齿接收

显示偬年份不姆不能恢收,请纪年份傲甏便2●12年,系统瞅认购 厚黝D年),然后点击数鬃填报,点击左上角探身包战择“事业单 位人艟p-·,然后进行敷爨录入.二,上懂时间及要求

1、容县区负责本辖区事业单位工作人员统计报表汇总i市直 事业单位工作人员统计报表经主管部门审核同怠后汇总上报.2.各县区及市直事业单位,于20D年2月2日前.将经单

位负责人签字、普印后的纸质临表及电了版报以人力资豚和社会 像障局事业单位人事管理科,处址:市政务中心主楼ZlS房判, 联系人:李晓黎,电话:30Z~O46,电子邮箱:sK@126..市人力资源和社会保障局

篇6：关于做好全市事业单位登记管理

@@@@，全市各级党委、政府和政法部门在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实中央、省、市一系列文件精神和指示要求，以集中处理涉法涉诉上访为执法监督工作重点，在时间紧、任务重、要求高，尤其是在基本没有成功经验可以借鉴的情况下，始终坚持“稳定为首、法律为本、关心为怀”的指导思想，综合运用教育、引导、帮扶、打击、命案攻坚等多种有效手段扎实开展工作，全市处理涉法涉诉上访工作取得了阶段性成效，创造了许多好的经验，涌现出了一批先进单位和先进工作者。为了表彰先进，弘扬典型，进一步推动全市执法监督工作，市委、市政府拟于近期命名表彰一批执法监督先进单位和先进工作者。现将有关事项通知如下：

一、评选推荐对象

@@@@@年在全市集中处理涉法涉诉上访工作中做出突出贡献的机关、团体、企事业单位的干部职工，党委、政府工作人员、政法部门工作人员。

二、评选条件

（一）先进单位条件

1、认真贯彻落实上级关于集中处理涉法上访工作的指示和要求，成立集中处理工作领导小组，把集中处理工作列入单位领导的重要议事日程，真抓实干。

2、认真办理领导批示件，积极完成上级交办的其他执法监督工作。

（二）先进工作者条件

1、能够认真贯彻“三个代表”重要思想，政治坚定，业务精湛，遵纪守法，廉洁勤政。

2、出色地完成了集中处理涉法上访各项工作，并取得显著成绩的。

3、县（处）级以上党政领导干部原则上不参加这次评选。

三、评选推荐要求

各地各部门要坚持标准，严格把关，精心组织，周密安排，切实保证评选质量。提请表彰的单位、个人名单及事迹材料由各地各单位于@月@@ 日前报送市委政法委(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)协调督查科。

附：

1、@@@年全市执法监督工作先进单位和先进工作者名额分配表

2、全市执法监督工作先进单位呈报审批表

3、全市执法监督工作先进工作者审批表

中共@@@@@@@市委政法委员会

@@@@年@@月2@@日

主题词：执法监督先进单位先进工作者评选推荐

篇7：关于做好全市事业单位登记管理

人力资源和社会保障局文件

柳人社发„2011‟8号

关于做好2010年全市行政机关公务员和事业单位

工作人员考核工作的通知

各县（区）人力资源和社会保障局，市直机关、事业单位人事部门：

为切实做好2010年全市行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作，现就有关事项通知如下：

一、进一步加强对考核工作重要性的认识

考核是全面了解行政机关公务员和事业单位工作人员完成工作目标和履行岗位职责，发挥考核评价、导向、激励、监督作用的重要环节，有利于调动行政机关公务员和事业单位工作人员工作的积极性。通过考核，可以及时肯定行政机关公务员和事业单位工作人员的工作成绩,提出努力方向和改进措施。我们必须从全局和战略高度，充分认识做好考核工作的重要性和必要性，增强责任感和使命

1感，加强领导，周密部署，认真组织，扎实做好2010年考核工作。

二、严格执行考核规定，依法做好考核工作

各县（区）、各部门要按照《广西壮族自治区公务员考核实施办法（试行）》（桂组通字［2009］163号）、《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》和《关于做好2009我市行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》（桂人社发［2010］26号）等文件规定，严格规范考核对象、考核原则、考核方法、考核内容、考核程序和考核结果的使用，要着重做好如下几点：

（一）成立考核机构。制定考核方案，精心部署，认真组织实施。

（二）严格操作程序。每个行政机关公务员和事业单位工作人员按职位职责和有关要求进行总结，认真填写考核登记表，并在一定范围内述职。主管领导在听取个人述职和民主评议的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。要按规定做好公示、确定考核等次、书面通知考核结果和本人签署意见等工作，确保考核工作规范有序。

（三）规范确定优秀等次比例。

参加我市“二次创业”绩效考评的单位，按市委、市政府评定的绩效考评结果确定优秀比例（以柳州市绩效办公布的单位为依据）。

1、绩效考核结果为优秀等次的单位，按参加考核总人数的25%

进行评优；

2、绩效考评结果为良好等次的单位，按参加考核总人数的18%

进行评优；

3、绩效考核结果为一般等次的单位，按不超过参加考核总人数的12%进行评比，正职领导干部不能评定为优秀。

4、绩效考评结果为较差等次的单位，按不超过参加考核总人数的10%进行评优，领导班子成员不能评定为优秀。

不参加我市“二次创业”绩效考评的行政机关单位，按不超过参加考核总人数的15%进行评优；事业单位考核优秀比例的确定，按实际参加考核总人数的12%计算，最高不超过15%进行评优。

（四）强化考核结果运用。要把考核结果作为选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。要按照考核规定及时兑现考核结果，增强考核的效力。同时，对当年基本称职和不称职的公务员将进行基本素质培训，提高其适应岗位要求能力。有条件的单位可组织考核优秀等次人员进行疗养等活动。

（五）相关补充事项

1、市深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室和市委市政

府重点工作督查办公室抽调人员的考核参照市基层组织建设协调小组办公室考核办法进行考核。

2、2010年新安置的军转干部和退伍军人原则上确定为职称（合格）等次。

3、2010年考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，奖金标准为800元；2008年至2010年连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次，奖金标准为1500元，当年不再给予嘉奖。2008年、2009

年获得记三等功奖励的人员，2010年又被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，不再记三等功。

三、提高工作效率，按时完成考核工作。

各县（区）、各部门要把做好2010年行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作作为一项重要任务来抓。抓紧部署，明确要求，狠抓落实。2010年考核工作要在2011年3月底前完成，各县（区）、各单位人事部门于2011年4月底前将本县（区）、本单位考核情况以书面和电子版报市人力资源和社会保障局考核奖惩与政策法规科（相关表格登录柳州市 网站下载）。各县（区）人事部门要加强对考核工作指导和监督检查，总结经验，及时研究解决考核工作中的问题。对徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，应予以纠正，并视情节依法追究有关人员的责任。对不能按时完成考核工作任务的，将予以通报批评。

附件：

一、考核表格

1、公务员考核登记表

2、事业单位工作人员考核登记表

3、考核测评表（表样供参考）

4、量化测评考核结果一览表（表样供参考）

二、审核备案需报送的材料（附电子版本）

5.1 考核委员会人员名册

5.2 行政机关考核工作审核备案登记表

5.3 事业单位考核工作审核备案登记表

5.4 机关事业单位考核人员名册汇总表

5.5 考核优秀等次人员名册

5.6 考核基本称职（合格）、不称职（不合格）人员名册

5.7 机关单位工作人员考核登记卡

5.8 事业单位工作人员考核登记卡

5.9 公务员奖励审批表（一式贰份）

5.10 事业单位工作人员奖励审批表（一式贰份）

5.11 机关事业单位2010年考核优秀等次人员奖励审核表（一式叁份）

二〇一一年一月二十五日

篇8：关于做好全市事业单位登记管理

1 事业单位的登记档案管理工作

1.1 事业单位登记档案管理的概念

目前, 我国各类事业单位达到几十万个, 其中门类很多、情况复杂、经费渠道多样, 国家有必要通过机构编制管理对各类事业单位的布局、机构设置及职责任务进行合理安排等, 其中事业单位登记档案管理就是一项重要的管理方法。它是指通过登记年龄, 依据法律法规和事业单位的历史沿革, 现实情况, 重新核定每个事业单位的职责任务和服务范围, 依据每个事业单位的机构编制、固定资产、营业登记情况等, 确定每个单位是否具有承担民事责任的能力, 进而确定是否具有事业法人资格。

1.2 保证事业单位登记档案管理工作顺利完成的一些条件

1.2.1 专人管理档案。

事业单位登记管理档案建立后, 配备管理档案的专门工作人员专人负责这方面的工作, 是事业单位登记管理档案保管的前提条件。

1.2.2 建立健全事业单位登记管理档案保管、借阅登记、移交制

度, 严格借阅手续, 妥善保管档案, 做好防潮、防虫、防火、防盗等方面的工作。

1.2.3 适时增补档案资料内容, 不断完善管理方法和手段, 对于

新增加的档案材料, 应及时登记和归档, 不断改进和完善事业单位登记管理档案的管理方法, 提高事业单位登记管理档案的利用率。

1.2.4 档案保管的必要的物质条件。

事业单位登记管理档案保管的物资条件, 一般应辟有专门放置档案的场所, 有条件的可辟专门的档案库房或阅卷室, 要配置一定数量的档案柜、箱和其他必需设备。

1.3 事业单位登记档案管理的意义

1.3.1 随着事业单位改革的不断深化, 事业单位正朝着社会化、

举办主体多元化的方向发展, 登记管理档案真实地反映了登记管理活动开展情况, 对加强事业单位管理具有重要参考和利用价值, 登记管理机关凭借档案信息可全面了解事业单位实行登记管理后的社会活动情况, 及时调整管理措施, 实现登记管理职能。

1.3.2 事业单位法人登记是国家确定的一项行政许可, 是登记管理机关实现执法职能的具体体现。

登记管理档案是事业单位设立、变更、注销以及事业单位开展活动的记载, 可以为登记管理机关及有关部门查处事业单位的违法、违纪行为提供重要依据, 在涉及事业单位的法律事务时将起到重要的凭证作用。

1.3.3 事业单位登记管理档案是我国档案事业的重要组成部

分, 也是整个国家档案的来源之一, 通过实行登记管理制度, 建立和保管好事业单位登记管理档案, 不仅为国家保存了宝贵的历史资料, 维护了档案的完整与安全, 也填补了国家档案管理方面的空白。

1.3.4 随着市场体系的建立和逐步完善, 事业单位作为市场主体, 在社会经济生活中的地位愈来愈重要。

登记管理档案真实记录了事业单位的业务范围、开办资金、分支机构的有关材料以及事业单位年度报告等, 能为各有关方面提供有价值的信息服务, 对社会经济发展将起到不可估量的作用。

2 事业单位登记档案管理存在的问题

2.1 材料类型简单, 档案利用价值不大。

目前事业单位登记管理档案基本上只包括事业单位组建负责人签署的登记申请书、法定代表人身份证明、住所和活动场所的使用证明、机构批准设立的文件等八项, 而该事业单位的性质、功能区分、发展规划等方面的可行性论证材料残缺不全, 而且大多数以手工操作为主, 一般把表册发给事业单位, 以事业单位填的内容为主, 机构编制部门审核。填表人有素质好、差之分, 责任心有强、弱之分, 其准确性大打折扣。

2.2 档案材料内容雷同。

所有事业单位档案内容千篇一律, 平淡空洞, 格调一致、形式雷同, 没有特色。这与事业单位门类繁多、分工很细的特点很不适应, 难以从档案材料中获得有价值的信息。

2.3 档案室不规范。

由于单位财力约束, 各机构编制部门都没有单独的档案室, 有的是在办公室加一个柜子, 有的是和微机室并用;虽说有铁门、铁窗、铁柜、电脑等设施, 但根本谈不上防虫、防水、防尘、防潮, 更谈不上有较强责任感和工作能力的专职档案员。

3 加强事业单位登记档案管理工作的措施

3.1 增强全社会的档案意识, 加强各项制度和设施的完善

首先要扩大宣传范围、使社会各界更多的人了解事业单位登记管理档案的作用, 增强事业单位登记管理档案意识, 其次各级机构编制部门的领导要有档案管理意识, 使事业单位登记管理档案形成完整的管理体系, 以适应事业单位机构改革的需要, 机构编制部门根据事业单位登记管理档案的特殊性制定其归档的各项制度和实施细则, 使其工作分类清楚、立卷规范、有章可循, 增强其可操作性, 保证每卷档案中的资料齐全、完整、及时移交归档, 在接收材料时要认真验收, 严格把关, 不合格的, 令其整改, 并把事业单位登记管理档案纳人个人岗位责任制的管理目标, 与其他各项工作一并检查督促、一并指导、一并考核、一并评比。要想方设法做到档案室所需经费和用房的基本保障、优先安排、重点解决, 对已归档的档案进行一次全面、系统、规范的整理。

3.2 健全完善事业单位登记档案收集整理、保管、利用制度

事业单位登记管理档案的形成贯穿于从受理、审查、核准到发布公告的各个环节, 并形成于对事业单位的监督管理工作, 所以要严格按照《档案法》和《事业单位登记管理档案管理办法》的要求保管事业单位登记管理档案, 并做好事业单位登记管理档案的保密工作, 做到库房、办公室、阅档室和整理室四室分开, 无关人员不得进入档案库房, 库房内不准存放与档案无关的物品, 严禁吸烟, 更不能带明火进入库房, 不断研究和改进档案管理手段, 保密方法和保护技术, 严禁个人私自保存登记档案, 对利用档案材料徇私舞弊者, 要视情节轻重, 严肃处理, 对违反《档案法》和《保密法》的要依法处理, 为了更好地开发利用登记档案, 对借阅档案的权限、程序、时限等作明确规定, 对社会开放事业单位登记管理档案时, 严格执行《档案法》、《事业单位登记管理档案管理办法》的相关规定, 逐步实现档案管理工作的科学化、现代化。

摘要：由于我国事业单位数量庞大、情况复杂, 需要对事业单位人员的编制进行科学配置, 于是《事业单位登记档案管理暂行条例》便应运而生, 这对加强我国的事业单位登记档案管理工作有着重要的作用。主要探讨了事业单位登记档案管理工作的基本内容、基本作用, 以及对具体的管理工作中存在的问题提出了针对性的措施, 以此不断提高事业单位的管理水平, 满足社会经济发展的服务需要。

关键词：事业单位,登记档案,管理措施

参考文献

[1]美国档案工作协会.档案工作的理论与方法[M].北京:档案出版社, 1998.

[2]韩玉梅.外国现代档案管理教程[M].北京:中国人民大学出版社, 1995.

[3]范琪.浅析企业的档案信息网络化服务[J].科技情报开发与经济, 2005 (24) .

[4]周宁媛.加速档案信息化建设提高档案服务水平[J].兰台内外, 2006 (4) .

[5]王述寅, 朱军宁.浅议加强医院档案规范化管理[J].职业圈, 2007 (6) .

篇9：关于做好全市事业单位登记管理

一、农村集体土地的现状及确权登记工作的必要性

随着改革开放的深入和发展，我国的“三农”问题内涵正在发生根本性变化，出现了许多新情况和新问题。一些农村的集体土地确权问题尤显突出，如果不及时解决，势必会影响我国的工业化、城市化和现代化进程，影响新农村建设进程，影响农民收入的提高乃至社会的和谐稳定，主要体现在三个方面：一是农村土地产权主体不清晰，权能没保障，损害农民利益。二是当前农村宅基地乱占滥用现象严重。三是不利于规范集体建设用地流转，给农村的社会稳定带来隐患。

二、提高思想认识，加大土地产权登记发证宣传力度

随着经济社会的不断发展和进步，土地的资源和资产属性更加显现，人们普遍关注城区及其周围土地的开发和利用，从而淡化了农村土地资源的管理和保护，忽视了农民土地权利的保护，损害了农民的利益。国土资源系统既要加强对乡镇和基层村组干部国土资源法律法规知识的培训力度，也要加大对普通群众国土资源法律法规特别是土地产权法律法规的宣传力度，增强农民的产权意识，使农民学法、懂法、守法，依法维护自己的土地产权。

三、全面查清土地权属状况，依法妥善处理好权属主体

结合第二次全国土地调查，全面查清农村土地产权的权属状况。对于乡(镇)集体土地所有权，要依法确认给乡(镇)农民集体经济组织，乡(镇)农民集体经济组织不健全的，由乡(镇)政府代为行使；对村农民集体土地所有权，已分别属于村内两个以上农民集体经济组织的，要依法确认给村内各农民集体经济组织，村内集体经济组织不健全的，由村民委员会代为行使；对于集体建设用地使用权和宅基地使用权，要依法确认到每个土地使用权人；对已经开展农村土地综合整治、城乡建设用地增减挂钩、合村并居等工作的区域，依法依规处理好各种利益和权属关系，妥善做好确权登记工作，确保不出现新的矛盾和纠纷。

四、妥善处理土地权属争议，积极稳妥开展集体建设用地确权登记

土地权属争议的主体、内容和形式日益多样化、复杂化，证据收集难度大，特别是原始资料不完整甚至缺失，保存下来的一些证据由于当时条件限制，也难以保证真实性。对于这些问题和纠纷要认真对照国务院、国土资源部以及各省市关于农村集体土地确权登记发证工作的指示精神，秉着“尊重历史，注重现状”的原则，从维护农民利益、促进农村社会和谐稳定的角度出发，依据法律法规，充分听取权利各方的意见，查看双方提供的证明材料，主动协调，妥善解决。

五、充分利用已有成果资料，强化地籍调查

对于在以往工作中形成的调查登记资料，在甄别其合法性、规范性、完整性，弄清每宗土地权属、地址、面积、用途、现状等主要内容的基础上，可作为本次农村集体土地确权登记发证工作的依据。对第二次土地调查及年度土地变更调查中形成的《土地权属界线协议书》等图件资料，可作为集体土地所有权界址点现场标定和测量依据。对原签订的《土地权属界线协议书》及调查成果不能满足此次所有权总登记发证要求，需增设界址点的，可按原《土地权属界线协议书》确定的界线和走向由各方法定代表现场指认和设置界标，并作为原协议书的补充，用于此次集体土地确权登记发证工作。对已办理土地登记发证的国有农场和其他国有土地，可直接以登记确认的界址为依据，确认相邻的农民集体经济组织的土地权属界线。

六、协调联动，开展试点，以点带面稳妥推进

通过基层国土所积极与乡镇农业、林业、水利、畜牧等部门协调沟通，按照各自职能分工，切实做好农村集体土地权属调查和界址认定等工作。可首先在每个乡镇（办事处)选取1~3个经济基础较好、班子较强的行政村或居委会作为农村集体土地确权登记发证工作的试点村，总结工作经验，研究相应的土地确权登记政策。对集体土地确权登记工作中碰到的新情况、新问题和推进工作中诸多的难点问题，按照“以点带面，稳步推进”的原则，逐一确定集体土地产权归属主体。

七、简化手续，提高效率，发挥土地登记成果的作用

篇10：关于做好全市事业单位登记管理

类服务高校毕业生考核工作通知

玉政人社发„2011‟43号

各乡镇党委、政府，市直各部门，市属各事业单位: 为切实做好全市公务员、事业单位工作人员和各类服务高校毕业生年度考核工作，根据国家、省、市关于公务员、事业单位工作人员、各类服务高校毕业生考核的法律法规和相关政策，现将有关事宜通知如下：

一、考核时间

2011年全市公务员、事业单位工作人员和各类服务高校毕业生的年度考核工作从2011年12月12日开始，至2011年12月底结束。

二、考核对象

全市乡镇、党政群、检法机关、参照公务员法管理单位副主任科员以下公务员和工作人员；事业单位副科级以下管理人员、专业技术人员、工勤人员；在各单位服务的进村社区、“三支一扶”、到基层服务高校毕业生和组织选调生、选聘到村任职、到农村中小学任教、乡镇卫生院、乡镇畜牧兽医工作高校毕业生。全市副主任科员及以上公务员、参照公务员法管理、事业单位副科级以上管理人员（含兼任专业技术职务的管理人员）按照市委考核结果确定等次。

三、考核内容、标准及等次

公务员的考核要按照《公务员考核规定（试行）》规定，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。事业单位工作人员和“三支一扶”等服务高校毕业生的考核按照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》和《玉门市“三支一扶”和到基层服务高校毕业生管理办法（试行）》规定，以被考核人的岗位职责和所承担的工作任务为依据，突出工作业绩。事业单位工作人员和“三支一扶”等各类服务高校毕业生年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

四、考核的方法和程序

公务员、事业单位工作人员和“三支一扶”等各类服务高校毕业生的考核，严格按照《公务员考核规定（试行）》、《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》规定的程序进行，由各单位分别成立考核工作领导小组，负责本单位年度考核工作，按干部管理权限，分别报市委组织部、市人社局审核备案。

（一）公务员年度考核按下列程序进行：

1.被考核公务员（含选调生）按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；填写由甘肃省人社厅统一印发的《公务员（参照公务员法管理单位工作人员）年度考核登记表》。

2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

3.对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。4.由本机关负责人或者授权的考核工作领导小组确定考核等次。5.将考核结果通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

6.对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

7.考核工作结束后，由单位填写《公务员（参照公务员法管理单位）年度考核备案呈报表》、《公务员（参照公务员法管理单位）年度考核人员花名册》，按干部管理权限报市委组织部、市人社局审核备案。

（二）事业单位工作人员、“三支一扶”等高校毕业生年度考核按下列程序进行：

1.被考核人个人总结、述职，填写由省人社厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》，高校毕业生按类别填写《玉门市“三支一扶”（进村就业、到基层服务、选聘到村任职）高校毕业生年度考核登记表》和《玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单》。

2.被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。3.被考核人部门直接领导在民主测评或量化等综合考核的基础上，提出考核等次建议。

4.单位考核工作领导小组在民主测评或量化等综合考评结果和被考核人部门直接领导建议的基础上，在人社局核定的优秀比例和人数范围内确定优秀人员并提出考核等次意见。

5.单位负责人员集体研究确定考核等次，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示；服务高校毕业生根据平时考核和年度述职交流、“六个一”等完成情况，按规定比例确定优秀等次的初步人选并进行公示。

6.单位考核工作领导小组填写《甘肃省事业单位工作人员考核结果通知册》（包括年度和聘期考核结果），送达被考核人。

7.考核工作结束后，由单位填写《甘肃省事业单位年度考核审核花名册》、《甘肃省事业单位年度考核审核统计表》，按干部管理权限报市委组织部、市人社局审核备案。

五、优秀等次人员的比例核定

1.年度考核前（2011年12月12日-20日），各单位填写《甘肃省公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员）年度考核优秀比例及人数核定表》一式两份，按干部管理权限分别到市委组织部、市人社局职改办核定本年度优秀比例和人数，未经核定优秀比例和不按规定和要求开展考核工作的单位，不予审核备案和兑现有关考核结果。

2.公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，掌握在本单位应参加年度考核的人员总数的15%以内。本年度受到酒泉市委、酒泉市政府或省级以上主管部门与组织人社部门联合表彰的先进单位（提供证明材料），经核准后，优秀比例可适当上浮5%，但最高不超过20%，对平时考核工作完成不力、培训任务完成不好的单位要降低优秀指标比例。

3.“三支一扶”等高校毕业生优秀比例一般掌握在10%左右，选聘生优秀比例控制在全市选聘到村任职高校生总数的20%以内；组织人社部门根据平时考核手册和年度述职交流、“六个一”完成情况研究讨论考核结果。

六、填报表格

（一）公务员机关（参照公务员法管理单位）提供： 1.市委组织部、市人社局批准的《甘肃省公务员（参照公务员法管理单位工作人员）年度考核优秀比例及人数核定表》；

2.《公务员（参照公务员法管理单位工作人员）年度考核登记表》；

3.《公务员机关（参照公务员法管理单位）工勤人员年度考核登记表》；

4.《公务员机关（参照公务员法管理单位）年度考核备案呈报表》；

5.《公务员机关（参照公务员法管理单位）年度考核人员花名册》；

6.被评定为优秀等次人员《平时考核手册》及单位呈报考核结果文件。

（二）事业单位提供：

1.行业主管部门审核，市委组织部、市人社局批准的《甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表》；

2.《甘肃省事业单位年度考核审核花名册》； 3.《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》； 4.《甘肃省事业单位年度考核审核统计表》； 5.《事业单位工作人员年度和聘期考核结果通知册》和被评定为优秀等次人员《平时考核手册》人手一本；

6.考核工作总结。

（三）“三支一扶”等各类高校毕业生提供： 1.《玉门市“三支一扶”（进村就业、到基层服务）高校毕业生年度考核登记表》；

2.《玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单》；

3.调研报告； 4.工作总结。

七、考核结果的使用

公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据；事业单位工作人员的年度考核结果作为调整职位、岗位、工资以及聘任、续聘、奖励、培训、辞退的依据；“三支一扶”等各类高校毕业生的年度考核结果作为使用、奖励、解聘以及报考研究生、公务员、事业单位工作人员享受优惠政策的重要依据。要根据年度考核规定，严格兑现考核结果：

1.公务员年度考核结果的使用：

（1）公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

①累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

②累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

③确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； ④被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

⑤享受年度考核奖金。

（2）公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

①对其诫勉谈话，限期改进；

②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

③一年内不得晋升职务； ④不享受年度考核奖金。

（3）公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

①降低一个职务层次任职；

②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

③不享受年度考核奖金；

④连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

2.事业单位工作人员考核结果的使用：事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，按照国家有关工资政策规定，每年增加一级薪级工资。专业技术人员、工勤人员可申报高一级职务资格或考评高一级工种。事业单位工作人员凡年度考核有一次基本合格的，推迟一年竞聘高一等级岗位。被确定为不合格或有两次基本合格（视为一次不合格）的，在新调整的工作岗位考核仍不合格的，单位可随时单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式予以通知。3.“三支一扶”等高校毕业生考核结果的使用：“三支一扶”等高校毕业生考核结果为基本合格的，市人社局调查核准后协同服务单位积极开展工作谈心、业务指导等工作。服务期间若出现一次考核不合格的，经调查核准后报省、市有关项目办同意，可终止其服务协议，并取消其享受的相关优惠政策。

八、相关事宜

1.新录用的公务员在试用期内、新聘用的事业单位工作人员在试用（见习）期内，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职（转正）和定级的依据。

2.调任、转任的公务员和调入的事业单位工作人员，由其调任、转任或调入的现工作单位进行考核并确定等次。其调任、转任或调入前的有关情况，由原单位提供。

3.挂职锻炼的公务员和事业单位工作人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

4.单位派出学习、培训（进修）的公务员和事业单位工作人员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训（进修）表现确定等次。其学习、培训（进修）的相关情况，由所在学习、培训（进修）单位提供。

5.病、事假累计超过考核年度半年的公务员和事业单位工作人员，不进行考核。

6.公务员和事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查、审查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。7.公务员和事业单位工作人员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

（1）公务员和事业单位工作人员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

（2）受党纪处分的公务员和事业单位工作人员，按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字„1998‟19号）文件执行。

8.公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

9.未完成年度培训任务的公务员和事业单位工作人员的年度考核不能评为优秀等次。

10.“三支一扶”等高校毕业生年度请假（含病假）30天及以上，或年度在村（社区）达不到90个工作日的，当年不得评为优秀；年度在村（社区）达不到80个工作日，或连续旷工10天和全年累计旷工20天及以上的，当年不得评为合格及以上等次。

11.各单位在考核时，要认真检查《平时考核手册》的填写和领导定期签注考核意见情况，对不按规定实施平时考核，不能提供平时考核情况的单位和个人，市委组织部、市人社局考核审核备案时一律不予备案。拟评为优秀等次人员的《平时考核手册》必须交市委组织部、市人社局职改办检查审核，没有《平时考核手册》、审核不合格或未经审核者，个人年度考核一律不得定为优秀等次。12.对无正当理由不参加年度考核的公务员、事业单位工作人员和“三支一扶”等高校毕业生，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。

九、考核结果的审核备案

各机关事业单位于2011年12月31日前完成考核工作，并按干部管理权限，党群检法机关及所属事业单位的考核结果报市委组织部审核备案；乡镇、政府部门及事业单位的将考核结果报市人社局审核备案，同时提供相关备案材料。

所有备案附件必须按照要求报送

1.公务员年度考核登记表(16K纸张双面打印)； 2.公务员机关工勤人员年度考核登记表(16K纸张双面打印)；

3.公务员机关年度考核备案呈报表(A4纸张)； 4.公务员机关年度考核人员花名册(A4纸张)； 5.参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表(16K纸张双面打印)；

6.参照公务员法管理单位工勤人员年度考核登记表(16K纸张双面打印)；

7.参照公务员法管理单位年度考核备案呈报表（A4纸张）；

8.参照公务员法管理单位年度考核人员花名册（A4纸张）；

9.甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表(8K纸张双面打印，或到人社局417办公室领取)；

10.甘肃省事业单位年度考核审核花名册（A4纸张）； 11.甘肃省事业单位年度考核审核统计表（A4纸张）； 12.玉门市“三支一扶”（进村就业、到基层服务、选聘到村任职、到农村中小学任教、乡镇卫生院、乡镇畜牧站工作）高校毕业生年度考核登记表(16K双面打印)；

13.玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单(16K双面打印)；

14.甘肃省公务员（参照公务员法管理单位工作人员、事业单位工作人员）年度考核优秀比例及人数核定表（A4纸张）。

本通知所含考核程序、填报表格及备案材料请到玉门人事人才网下载。

中共玉门市委组织部 玉门市人社局

二〇一一年十二月七日

篇11：关于做好全市事业单位登记管理

潍教工[2009]21号

关于做好全市教育系统校务公开 民主管理工作自查的通知

各县市区教育工会，市属各开发区文教局、教管中心，各直属学校：

为全面落实省、市关于加强学校校务公开民主管理以及办好人民满意教育的有关要求，将《潍坊市中小学（幼儿园）校务公开工作规范》、《潍坊市中小学教代会工作规程》两个标准化建设落到实处，推进学校民主建设，决定组织全市教育系统开展校务公开民主管理工作进行一次全面自查。现将有关事项通知如下：

一、自查主要内容

1.落实《潍坊市中小学（幼儿园）校务公开工作规范》（试

— 1 行）情况；

2.落实《潍坊市中小学教代会工作规程》情况； 3.落实校务公开和民主管理制度建设情况； 4.学校民主管理方面的有关材料存档建档情况。

二、自查方式

1.各县市区学校根据校务公开民主管理工作情况自查要求进行自查，并形成自查报告（县市区自查报告3000字左右，学校自查报告1500字左右）于10月底前报市教育工会。邮箱：wfjygh@126.com.2.各县市区要组织各单位工会主席对本地区学校民主管理工作情况进行点评。通过点评促进各学校相互学习借鉴校务公开民主管理工作有成效、有特色的做法，促进学校民主管理工作上台阶、上水平。

三、工作要求

1.校务公开和民主管理是现代学校制度建设的重要组成部分，是学校依法办学的有效手段，也是落实知情权、参与权的要求，各县市区和直属学校要高度重视，认真填写《2009年潍坊市教育系统校务公开民主管理自查表》和《2009年县市区教育系统校务公开民主管理自查汇总表》。

2.各县市区教育工会要通过此次活动，进一步总结我市校务公开民主管理工作，重点检查校务公开民主管理工作方面存在问题，群众意见大，落实不到位，效率差等方面有突出问题

— 2 的单位，通过检查对存在的问题要认真分析，采取针对性措施，提出整改意见，完善相关制度，限期整改。市教育工会将加强监督，跟踪抓整改落实。

附件：1.2009年潍坊市教育系统校务公开民主管理自查表

2.2009年县市区教育系统校务公开民主管理自查汇

总表

二OO九年十月九日

主题词：教育工会

校务公开

自查

通知

潍坊市教育局办公室 2009年10月9日印发

校对：贺卫蓉