应对销售政策的十字方针

应对销售政策的十字方针（精选4篇）

篇1：应对销售政策的十字方针

党的群众路线是党的生命线, 基本内容为“一切为了群众, 一切相信群众, 一切依靠群众;从群众中来, 到群众中去, 密切联系群众”。前者是宗旨, 是出发点和目标;后者是工作方法和总体要求。坚持党的群众路线是各级组织保证党和国家方针政策在企业贯彻落实的根本确方法和正确途径。

国有企业党组织是党的基层组织, 在企业组织机构中, 党组织又处在政治核心的位置。作为执政党的中国共产党, 其领导作用不仅是制定路线、方针和政策, 更要重要的通过地方组织特别是成千上万个基层组织去贯彻落实。企业是工人群众最集中的地方, 企业里的党组织理应成为团结广大工人群众执行党的路线, 保证企业科学发展与和谐发展的政治核心。在新的历史条件下, 坚持党的群众路线, 是国有企业党组织发挥好政治核心作用, 保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻落实的根本途径和正确方法。下面笔者结合昆钢水泥建材集团的情况, 谈几点认识和体会。

昆钢水泥建材集团有限公司是昆钢旗下的一家年轻的全资子公司。2008年12月, 昆明钢铁控股有限公司按照“主业优强, 相关多元”战略, 抓住云南桥头堡建设的机遇, 组建成立了跨地区、跨产业、跨所有制发展的昆钢水泥建材集团, 五年来, 昆钢水泥建材集团充分发挥国有企业团结和依靠职工群众的政治优势, 以及台资、港资合资企业机制灵活, 多元共融的整体活力, 凝聚力量, 承载梦想, 逐步发展成集水泥、矿渣微粉、尾矿固化剂、新型墙材、冶金熔剂、商品混凝土、钢渣处理、助磨剂、外加剂、工贸为一体的大型水泥建材集团。目前, 集团已现有26个分子 (合资) 公司, 员工6 000余名, 拥有新型干法水泥熟料生产线14条, 具有年产水泥、矿渣微粉1 600万t、150万m3商品混凝土、2.5亿块混凝土砖、50万m3加气砌块生产能力。2013年, 集团在中国建材500强中排名第48位, 中国最具成长性企业100强中排名第28位, 成为云南省建材行业中具有较强竞争力和影响力企业。

1 顺应潮流高举旗帜是国有企业贯彻党和国家方针政策的政治使命所在

进入新世纪后, 新型干法水泥生产技术已经成熟, 发展新型干法水泥, 走资源集约型, 环境友好型和安全发展型的新路子, 已成为决定云南水泥工业发展走向所迫切需要解决的问题。政治优势是国有企业最大的优势, 检验国有企业党组织是否有政治敏锐, 就是要看其能不能在重大历史关头充分发挥好政治核心作用, 保证党和国家方针政策的贯彻执行。

十多年前, 昆钢水泥只有原昆钢华云公司一座只能勉强生产32.5标号水泥的机立窑, 2003年建成的安宁日产2 000吨生产线投产之日就陷入亏损。红河建材、红河紫燕的五座机立窑已列入政府限期淘汰的名单。产业结构不合理, 产量偏小、技术装备落后、水平低、抗风险能力差、竞争力不强, 是当时昆钢水泥的基本状况。与此同时, 云南水泥行业整合的帷幕已经拉开, 世界水泥巨头, 全国水泥老大纷纷到云南抢滩布点。2004年6月, 原昆明水泥股份有限公司、云南开远水泥股份有限公司、昆明东骏水泥有限公司、云南楚雄水泥有限公司等企业的相关股权划转云南省国有资产经营有限责任公司, 成立了云南国资水泥有限公司。香港瑞安有限公司通过收购云南国资水泥有限公司的部分股权及向合营公司认缴现金出资, 于2006年4月28日挂牌成立云南瑞安建材投资有限公司。2007年11月, 云南省人民政府与法国拉法基集团签署战略合作协议, 世界水泥巨头拉法基集团承诺投资6亿美元, 参与建材工业的结构调整。云南水泥行业已开始从政府主导向政府推动过渡, 结构调整由政府行为向遵循市场规律的企业行为转变。

面对激流澎湃的改革浪潮, 昆钢这家与钢铁打了70多年交道的企业没有退却, 再次与钢铁般的意志抢抓机遇, 顺应潮流, 主动出击。2004年9月, 昆钢与香港嘉华集团等共同出资组建滇港合资企业--云南昆钢嘉华水泥建材有限公司, 昆钢是新公司中的大股东。2008年12月, 昆钢在昆钢嘉华、保山嘉华、曲靖嘉华、红河建材、镇康公司等公司的基础上, 组建成立云南昆钢水泥建材集团有限公司, 利用政治优势、资源优势, 通过新线建设与收购兼并两轮驱动, 发展触角迅速遍及全省, 在诸侯割剧的云南水泥市场率先举起了昆钢水泥这面“国”字号的大旗, 使国有企业、国有资产成为引领云南水泥科学发展的排头兵。

2 一切相信群众一切为了群众一切依靠群众从群众中来到群众中去密切联系群众是国有企业战胜困难的法宝

坚持党的群众路线, 关键是要解决好为了谁, 依靠谁的问题, 只有找准了立足点和出发点, 才能获得发展动力和竞争实力。昆钢水泥建材集团成立后, 面对前有世界水泥第一的拉法基, 后有全国知名的海螺、中建材、红狮、华新、华润等标杆的局势, 将昆钢水泥的企业形象定位为“凝聚力量, 承载梦想”, 通过完善现代企业制度, 加强基层党建、抓好班子建设与队伍建设, 积极探索法人治理结构与民主集中制度、人本管理与思想政治工作有机结合的新举措, 切实保证和监督党和国家方针政策的贯彻与落实。在制度建设方面, 及时组建各子 (分) 公司党支部、工会和共青团组织, 做到了党组织和群团组织的全覆盖。集团定期召开股东大会、职代会和党代会, 党委书记进入董事会、工会主席进入监事会, 并增选职工董事和职工监事。集团先后完善了董事会议事规则, 党政工联席会议制度, 对党委和支部两级班子参与集团和分公司的重大问题决策提供制度保证。在思想文化建设方面, 集团突出“职工是企业的主人, 企业是职工的靠山”的文化理念, 全面落实全心全意依靠职工群众办企业的方针。在日常工作中, 积极按照党的群众路线的要求, 开展“四强”班子、“四有”职工队伍建设, 努力把现代企业制度中以人为本、公正公平等理念融入党的民主集中制、核心价值观、党风廉政建设等工作中, 先后组织开展了创先争优、科学发展观、四群三深入、“全员对标降本”等主题实践活动。保山嘉华、曲靖嘉华、昆钢嘉华等合资公司党支部组织党员开展“七比七创, 党员当先锋”活动, 建立健全“双挂双联双检验”考核机制, 有力促进了公司的对标降本、增产增效的中心工作, 保山嘉华年连续三年创利均突破1亿元;曲靖嘉华吨水泥电耗和煤耗长年处于同行业的最低水平;坚持群众路线与现代企业管理的有机结合, 使三家中外合资公司的政治优势转化为经济优势, 在强手云集的市场竞争中大幅度提升了昆钢西麟水泥的竞争实力。镇康公司、红河建材, 易门大椿树等全资公司党支部率先开展支委和书记公推直选试点, 长年坚持领导值班、党员干部参加义务劳动、全员岗位练兵和技术比武、管理岗位竞聘上岗等制度, 为公司创新创效、扭亏止损奠定了坚实的群众基础。

实践证明, 党的政治主张与现代企业管理并不矛盾, 党的方针政策、党领导职工群众搞好国有企业的方针政策和优良传统, 一旦被企业领悟和掌握, 就会转变成为企业战胜困难, 扭亏止损的法宝, 转化成为企业的经济实力和竞争实力。

3 正视问题积极应对增加危机意识

昆钢水泥建材集团成立后, 遇上了金融危机、宏观经济下行等一系列困难, 市场需求不旺、产能过剩, 资金不足、人才紧缺, 各种新旧矛盾交织, 一些子 (分) 公司长期处于亏损状态。近年来, 昆钢水泥建材集团各级组织先后组织开展了创先争优、学习型组织、四强班子、四有职工队伍、学习杨善洲、四群三深入等主题实践活动, 积极应对挑战, 共度时艰。但是, 由于在宣传动员、组织形式与活动内容方面, 不同程度地存在着形式主义, 部份单位和少数干部存在脱离群众、能力不足, 活动的效果欠佳, 作用得不到充分发挥。主要表现在:

(1) 一些基层党支部的政治角色逐渐模糊, 政治自信不够, 能力不足、存在脱离群众、形式主义、官僚主义等危险。

(2) 企业的政治宣传工作面临诸多挑战, 党的崇高理想与企业愿景、党组织政治主张与职工眼前利益、企业的经济角色与政治使命等还存在联系不紧密、要件缺失, 等问题。

(3) 工作方法陈旧, 机制僵化, 不能适应新的形势。一些政工干部在世界观、价值观方面存在困惑、职工倦厌政治学习、党支部中宣传委员、工会中的小组长这些最基层的政治委员, 由于没有话语权, 职位形如同虚设, 人格和榜样的力量支撑不够, 群众基础脆弱。

一切政治工作都是在做群众的工作, 都是要做好动员群众、组织群众, 团结群众的工作。我们必须清醒地认识到, 职工群众是企业的主人, 如果他们的政治诉求、经济地位和切身利益不能得到理念上的唤醒、制度上的保障和榜样的鼓舞, 就会加剧民主集中制与企业管控制度的失衡, 使员工对政治宣传抵制, 对政治学习厌倦、对企业愿景信心不足, 最终导致员工感受不到榜样与人格的力量, 企业陷入政治信念缺失、经济效益下降和员工实际利益损失的多重危机。

4 凝聚力量承载梦想用企业的核心价值与美好愿景筑牢团结奋斗的群众基础

党和国家的方针政策涉及政治、哲学、法律、历史等意识形态领域, 是一项极端重要的工作。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调, 要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位, 巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。企业文化建设是提升企业竞争实力的一项重要工作, 必须通过开展群众路线教育, 发挥党组织的政治优势, 着力解决好员工在道路自信、理论自信、制度自信等方面的问题, 重塑理想信念, 共同团结奋斗。

针对存在的现实问题, 我们一是在企业文化、制度文化中涌入“中国梦、水泥魂”的要素。“中国梦”强调:“人人都有公平出彩, 梦想成真的机会, 昆钢水泥的企业文化突出“凝聚力量, 承载梦想;创造价值, 回报社会;绿色建材, 和谐家园”等理念, 彰显出公正、公平的文化底蕴。二是在风险管控、危机管理中注重民本意识, 降本增效益, 降本保工资增长, 体现出关注民生, 关爱员工的的正能量。三是在使命感教育中, 着力抓好五好五带头的工作, 强调榜样的力量。四是利用新闻与网络传播的原理, 做好时事宣传, 让职工群众自己教育自己。集团创办了自己的报纸和网站, 让职工从身边的人和事中发现新闻, 讲自己的故事, 传播自己的好声音。同时, 也让职工群众有了一个学习时事政治和文化知识, 交流思想, 沟通信息的园地, 让社会有了一个关注昆钢水泥的窗口。

当前, 建设中国特色社会主义, 实现“平等、富强、文明”的中国梦就是我们最大的政治, 企业党组织要善于学习和领会, 善于将“企业创效, 职工增收, 企业持续发展, 职工收入翻番”等美好愿景融入中国梦之中, 通过产业支撑、制度保证、文化引领, 团结和带领职工群众艰苦奋斗, 一步一个脚印地实现由水泥大国向水泥强国转变的美好愿景与宏伟目标。

5 结论

篇2：应对销售政策的十字方针

关键词：TPP；关税

一、TPP的缘起及发展

TPP是从2002年开始酝酿的一组多边关系的自由贸易协定，美国于2008年2月宣布加入，其意义与WTO类似。是经济全球化和经济一体化下的产物。TPP是一个全新的规则，我们不能夸大也不能贬低，中国应正视TPP带来的影响并采取措施应对。

2005年7月智利、新西兰、新加坡、文莱签订了“跨太平洋战略经济伙伴关系协议”。由于初始成员国为四个国家，所以称为“P4协议”。该协议就货物，服务、知识产权贸易和投资等相关领域给予互惠。P4参与成员较少，并没有很大的影响力。2008年2月，美国宣布加入TPP谈判，就金融服务和投资议题进行了谈判。2008年9月，美国总统奥巴马决定参与TPP谈判。2008年11月，秘鲁和澳大利亚正式宣布加入“P4谈判”同时2009年3月，越南也加入谈判。至此，TPP完成了由“P4”向“P8”的转变。TPP呈现了由美国主导的新发展态势，并逐步扩大。

美国主导下TPP影响逐渐扩大，马来西亚、加拿大、墨西哥、日本相继加入TPP，“P12”格局最终形成。TPP谈判涉及美国、日本、加拿大、澳大利亚，涵盖了全球经济总量的40%，TPP谈判的原则是争取取消所有商品的关税，缔结“历史上标准最高，最具进步意义的贸易协定。

二、TPP谈判对我国对外贸易的影响

在TPP12的情形下，由于受到TPP对非成员国歧视待遇的影响，中国的GDP、福利和进出口将受到冲击，其中进口下降的幅度超过出口，导致贸易盈余，但贸易条件趋于恶化。如果中国加入TPP，情况将会逆转：GDP、福利和进出口将会因一个高度便利化的区域自由贸易环境而获得显著增长，其中进口增长速度将超过出口，贸易收支呈现逆差，贸易条件的恶化幅度也降低。[1]

（一）关税壁垒。TPP的目标是在2015年之前达到“零关税”，在TPP成员之内不存在所谓的关税差异，使得与区域外国家进行的贸易转移到成员国之间，这对非关税成员国而言，会降低其出口贸易竞争力，影响其产业结构的调整。

关税政策是一国贸易政策、产业政策、经济发展思路的体现，关税政策的调整分为自主性的调整和外部约束性的调整。加入WTO之后，我国关税总水平2005年降至10%，呈现出“非自主性”调整的特点。而TPP的“零关税政策”也会给我国关税政策带来“非自主性”调整。

通过“零关税谈判”， TPP成员国之间关税壁垒的消除，会导致一定的贸易转移，成员国会选择在彼此之间进行贸易，这类似与“关税同盟”，具有很大的排他性。我国的出口会有一定的收缩，为了应对这一难题，我国可能会调整关税税率来保证对外贸易额，继而会影响到关税的保护作用，对我国的某些产业，尤其是与TPP成员国具有较大竞争关系的劳动密集型产业会造成较大的影响。另一方面，由于技术水平的限制，中国暂时还不能摆脱对劳动密集型产业的依靠，在产业结构转型的中间段，中国在机电产业与新加坡、马来西亚也有较大的相似度，这同样也会对中国的经济造成不利影响。

（二）非关税壁垒。（1）知识产权条款：美国一直寻求增加知识产权保护，其标准较高，包括：专利权、著作权、产权等多方面。在此条款下，引进先进技术所需的成本将会增加，不利于我国的技术创新与产业发展。（2）劳工条款：在劳工问题上，最低工资要求、工作时间、职业健康与安全都是重要的议题，中国主要出口以劳动密集型为主的产品，我国劳动力成本较低，生活水平较低，从某一方面来说，这是对我国实行贸易制裁的捷径。（3）环境条款：环境问题包括：保护、核心的承诺和公众参与这三个部分。这同样也有利于发达国家对我国实行制裁。（4）政府采购：政府采购要求对各成员国企业采取无歧视原则，会阻碍我国采取采购工具保护国内产业的发展。也会对某些战略性产业造成打击。

非关税壁垒比关税壁垒更为直接，作用更强烈。中国被排除在TPP之外，那么中国的贸易数额会大大减少，因为加上制造成本、商务成本、关税成本等，中国的商品价格已经不可能和TPP体系内的商品竞争，中国的贸易顺差可能会大打折扣。中国的外汇占款大幅度减少，外汇储备也将大大减少，甚至可能经常性出现逆差，因为中国进口的原油、铁矿石等是刚需。

三、我国关税政策的应对方针

（一）调整关税政策目标。强化保护幼稚产业、维持就业水平、降低福利损失的目标，弱化取得财政收入、平衡国际收支、调整收入分配的目标。由于TPP所带来的关税壁垒，我们要辩证地看待关税的保护作用和组织收入的作用。作为一个发展中国家，我国一定程度上还需要对幼稚产业、新型产业进行保护，但与此同时，也要适度的调整关税税率，降低我国关税壁垒，换取别国的优惠措施，以此保证出口贸易的发展。

（二）降低关税税率，优化关税结构。当前，我国尚存在着大量的新兴和幼稚产业，这些产业正处于初级发展阶段，在生产工艺、规模效益、管理方式等方面与发达国家尚存在一定差距，合理的关税税率是符合国际惯例的，也是必要可行的。但必须在设置保护税率同时，规划有针对性的减让机制和时间安排。以更多行业和产品的关税减让，作为加入高质量区域自貿协定、获取更广阔的出口产品市场，是我国政策在当前多边自贸形势下，应当具有的政策作用。在优化关税税率时，要"对症下药"，区别对待。对于比较优势较强的产业，可以较大降低关税税率，将其放入国际竞争市场，提高自身竞争力，这也是促进其发展，寻求新突破的一种方式。对于比较优势不太明显或是没有比较优势的产品，要不降或适度降低税率，适度发挥关税的保护作用。对于已经发展成熟、竞争力较强的产业可以实行"零关税政策"，对于较弱产业，幼稚产业还是应该实行一定的关税保护，促进产业的创新与发展。例如：农产品方面，TPP谈判中关于农产品一直要求高标准，开放市场。这也是一个必然的趋势。对于农产品，我们应适度地降低关税，同时要给本国农产品产业给予其一定的补贴和政策上的优惠。

（三）调整关税优惠政策，促进公平竞争。我国关税优惠政策较多，海关对进口商品关税税率制定不合理。导致关税名义税率与实际税率相差较大。一方面影响我国对外开放的形象，走私现象非常严重，另一方面，对于国内企业而言，不利于公平竞争，阻碍了民族企业的发展。对此，我们应该分期分批、逐步取消不合理的关税减免政策，降低名义关税税率，正确地发挥关税的保护作用。

（四）加强税务机关工作管理，提高工作效率。对税务机关工作人员加强培训，提高税收征收率，促进关税的征收缴纳；规范相关工作人员的行为，避免“吃回扣”现象的发生；提高有关部门的整体素质，减少行政费用，促进其深化改革。

参考文献：

[1] 彭支伟张伯伟.TPP和亚太自由贸易区的经济效应及中国的对策[J].《国际贸易问题》 2013（4）

篇3：夏季养生的“十字方针”

护心

中医认为，夏天阳气最旺盛，而“心”正好是主阳气的脏器。夏天养心，最关键的是要护好心脏。首先，避免过热和过凉。过热的情况在夏天很常见，比如中午12点，顶着烈日在街上行走，很容易在短时间里加速血液流量，增加心脏和血管的负担。而不少人为了避暑，整夜开空调，冷热环境的交替，也很容易引起心脏的不适。其次，要多吃一些养心的食物，特别是心阴虚者，注意少劳累。天气特别热的时候，可以含片西洋参，或者用桂圆、麦冬等泡水喝，大枣小米粥也是不错的选择。另外，夏天一定要少吃太咸的食物，动物内脏、肥肉、蛋黄等含胆固醇高的食物也要少吃一点。

少怒

燥热的夏天，随着气血循环的加快，人的情绪也会跟着上下波动。要想保持平和的心态，可以尝试一下呼吸安神法。找个绿树成荫的公园，傍晚时脱鞋站在地上，合上双眼，两臂自然下垂，然后深呼吸，缓慢地通过鼻子吸气，开始缓缓张开双臂，想象着气息充满胸膛。扩展到极限后，让气下沉丹田（脐下1.5寸），再通过鼻子一点点往外呼气，并将双手慢慢放下。这种呼吸练习能让身体充满朝气和愉悦，有助于消除燥热带来的不安。此外，多吃点新鲜可口、清淡易消化的食物，尤其是西瓜、黄瓜、桃等应季蔬果，它们都有除烦止渴、清热解暑的作用。对于中老年人来说，夏天一定要养成午睡的习惯，睡眠不足也是导致人易怒的一个重要原因。

吃苦

“夏日吃苦，胜似进补。”不少人夏天觉得口感无味、食欲不佳，这时千万别强迫自己吃大鱼大肉，相反，吃点苦味的食物反而能起到开胃的作用。研究证明，苦味食品含有生物碱、氨基酸、苦味素、维生素及矿物质等大量人体需要的物质，能解毒、明目、抗菌消炎、解热祛暑、提神除烦。适当吃点，还可以刺激脾胃的消化能力，增进食欲，消除夏季味觉减退、消化不良、食欲不振等消化功能障碍。此外，吃苦也能清心醒脑，去除心中烦热。

夏天最典型的苦味食物就是苦瓜了。此外，还有苦菜、蒲公英、苦丁茶等。吃些凉性食物，也能起到和“吃苦”相同的作用，比如瓜类里面的丝瓜、黄瓜、冬瓜、西瓜、甜瓜等，番茄、芹菜、生菜等也是凉性蔬菜，平时可以多吃一些。但有肠胃疾病和儿童、老人等肠胃功能弱的人要特别注意，吃苦味和凉性的食物一定要适度，避免吃太多了导致胃寒和腹泻。

多走

对于中老年人，特别是患有慢性病的人来说，炎热的天气里，并不适合出汗太多的运动，走路、太极、瑜伽等比较缓慢的运动最适合夏天进行，对缓解失眠、平复情绪有一定的帮助。没有病的人还可以快走和慢跑交替进行。

夏天走路最好选环境优美的公园，穿轻便的鞋子和宽松的衣服。走前做一些热身运动，比如扩胸和活动关节。走时抬头、挺胸，目要平视，躯干自然伸直；收腹，身体重心稍向前移；上肢与下肢配合协调，步伐适中，两脚落地有节奏感。老年人，特别是患有高血压、糖尿病的人，每天最好慢速走15分钟-30分钟，每分钟70步-80步为宜。走路时微微出汗最理想，走完吃一些低脂肪食物和新鲜水果，多补充水分。

补钾

夏天3个时间段需要特别注意补水：起床时、睡觉前和洗澡后。这时喝一大杯新鲜的凉开水，除了补水，还有清肠、排毒、稀释黏稠的血液的作用。平时最好手边常备一瓶水，随时补充，遵循少量、多次、慢饮的原则。

有人夏天只喝冷饮，这样其实不能持久地解渴。天热时，适当喝热茶才有利于促进汗腺的分泌，使大量汗液通过皮肤排出体外，从而降低体表温度。除了喝温开水，补水也可以有多种选择，比如吃一些利水的蔬菜和水果，如西瓜、百合、冬瓜、莲子等。

篇4：应对销售政策的十字方针

职教战线贯彻“优先发展”的方针，就要落实“大力发展职业教育”的精神。从观念到实际行动上真正把发展职业教育看作是推动经济发展、促进就业、改善民生、解决“三农”问题的重要途径，是缓解劳动力供求结构矛盾的关键环节，把发展职业教育摆在更加突出的位置。切实履行政府发展职业教育的职责，把职业教育纳入经济社会发展和产业发展规划，调动行业企业和全社会的积极性。努力增加投入，改变鄙视职业教育的观念和职业教育相对薄弱的状况。

职教战线贯彻“育人为本”的方针，就要全面落实党的教育方针。全面实施素质教育。把培养德智体美全面发展的人才作为学校工作的出发点和落脚点。职业教育的一个重要特点就是培养技能型人才。努力提高职业学校学生的专业技能，适应企业、事业的需要和创业、创新的需要，是完全必要的。在这方面，我们还需要继续付出艰苦的努力。同时，职业院校也必须坚持德育为先的方针，重视学生的良好思想品德、行为习惯的培养。那种认为只要学生有了技能就有了一切的办学观念是片面的。必须防止只重视技能而忽视德育、美育和体育的倾向。

职教战线贯彻“改革创新”的方针，就要努力推进职业教育办学体制改革。在完善提高政府所办职业技术院校的同时。大力支持民办职业教育的发展，鼓励行业组织、企业举办职业学校：就要创新人才培养观念和人才培养模式，把教学与生产紧密对接作为职教发展的重要模式：就要改革职业教育的评价体系，广泛吸收企业和社会参与职业教育的评估。改变仅仅依托教育部门和学校自身的内部质量评价方式。

职教战线贯彻“促进公平”的方针，就要着力推动公共教育资源配置的公平。缩小城乡之间、区域之间职业教育发展的差距。采取多种方式大力支持农村地区职业学校和涉农专业的发展，大力支持边远、贫困地区、民族地区职业教育的发展。就是要完善贫困家庭子女上职业技术学校的资助政策体系。使职业教育真正成为面向人人、面向社会的教育。

职教战线贯彻“提高质量”的方针，就要正确认识职业教育面临的新形势和新任务。坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以提高质量为重点。就要着力提高师资队伍水平和实训基地的水平。要改革职业院校教师评聘机制和考核标准，依托有关高校和大中型企业，共建“双师型”教师培养培训基地。引进有实践经验的行业专家、工程技术人员到校担任专职或兼职教师。开创“双师型”教师队伍建设的新途径。要改革教学内容和教学方式，使专业与职业岗位相适应。课程和教材与职业标准相适应。只有逐步提高质量，才能增强职业教育自身的生命力和吸引力，适应转变经济发展方式和调整产业结构的需要，满足人民群众的期盼。