如何开好信用证

2024-08-01

如何开好信用证（精选10篇）

篇1：如何开好信用证

粤港信息日报 1996.5.16/23

外经贸实务

如何开好信用证

植燕元

信用证是银行开立的有条件承诺付款的书面文件。开证银行对受益人承担独立的付款责任。然而，信用证通常是根据申请人的要求和指示而开立，所以开证银行支付给受益人的款项最终由申请人承担。

申请人（通常为贸易合同的买方）申请开立信用证以至最终付款，其目标是要求受益人（通常为贸易合同的卖方）履行信用证条款，从而完成合同有关卖方的义务，同时，保障买方的利益。在信用证业务中，有关当事人处理的只是单据，而不是合同或单据所涉及的货物，服务或行为，即使信用证对合同有任何援引，银行也与合同无关，且不受其约束。只要受益人按信用证规定提交有关单据，银行必须付款。因此，买方要开好信用证就应根据信用证业务的特点注意如下基本问题：

一、行动和条件的单据化

《跟单信用证统一惯例》（1993年修订版—简称《500规则》）规定，信用证含有某些条件而未列明需提交与之相符的单据，银行将此条件视同未列明，且对此不予理会。按这一规定，申请人对受益人的行为和满足的条件的要求应在信用证中转化为相关的单据，通过受益人交单及银行审单的过程来约束受益人。例如，“受益人必须在货物装运后的二天内以电报将装运详情（列明内容）告知申

请人”这样的条款在信用证中毫无意义，只有要求受益人提交这份电报副本，银行才需要这一单据并审核其有关内容，从而约束受益人的行动；又如，信用证规定“运费由卖方付，保险由卖方买”（价格条款是CIF），这种规定形同虚设，只有且必须要求受益人提交“运费已付” 宝宝湿疹怎么治疗提单和符合规定的保单等单据才满足CIF这一价格条件。

二、单据的有效性

《500规则》规定，银行对受益人提交的任何单据的有效性不负责任，而受益人也只需按信用证规定制单及交单，而毋需考虑单据的有效性。相反，买方付款赎回符合信用证的单据，其目的是希望每份单据都是有用的文件，凭这些单据取得或保障自己的利益。因此，信用证条款应确保单据的有效性。例如，信用证应要求收益人所交的保单和“空白抬头”提单经有效的背书，这样买方才能凭提单顺利提货，当货物遭损失时凭保单相向保险公司索赔；又如，信用证要求受益人提交“空白抬头空白背书”提单，那么应规定提交全套提单，以防止第三者提走货物（凭提单）。否则，买方用钱买回的单据可能如同废纸。

三、单据内容的真实性

《500规则》规定，银行对卖方的诚信，行为或疏忽不负责任。因此，受益人的单据表面符合信用证条款，这并不代表受益人确实按单据内容作出了行动或符合了条件，也就是说，受益人可能只作文字功夫去迎合信用证要求，而没有按单据内容如实地作出了行动去履行信用证条款应尽量约束受益人的行为，使单据内容“货真价实”。例如，信用证对交单期限应尽量定得短些，以防止卖方过期装运时倒签提单，使提单日期不真实；又如，信用证要求受益人在货物装运后七天内以特快专递将全套单据副本寄给申请人，那么不但要求提交（受益人证明），还应要求提交特快专递公司签发并盖章的有关寄件收据，以约束受益人行动的实施。

四、信用证条款的合规性

信用证是一种自足的文件，它不受制于其他任何规定，规则及惯例，即使信用证注明“根据《500规则》开立”，但如果信用证条款抵触《500规则》，银行和受益人仍然以信用证的具体规定为准。而国际贸易的有关规定，规则及惯例

是长期实践中形成或确立的，一般都合法，合理，得到普遍接受，而且能保障当事人的利益。所以，信用证的条款要合规。例如，信用证规定“接受第三者单据”，那么应注明“汇票和发票除外”，这才符合《500规则》；又如，信用证应要求提单是“清洁”的，提单正本应一式两份（或以上），保单应全套提交；这样才符合有关操作惯例，便于保障买方的利益。http://

五、信用证要求的明确性

受益人和银行是依照信用证的表面规定处理单据，而毋需解释或推敲有关规定的深层意义。除个别情况《500规则》有规定的处理办法，此外若信用证含笼统或概括性的要求，银行就无具体依据审查单据，只好由受益人自便。因此，信用证要求应具体，明确，对受益人行为要限定的就加以限定，这样才能约束受益人严格按买方意图行事。例如，申请人要求受益人在货物装运后立即电告装船详情（提交电报副本）。对这一要求，银行不捡查发报日期和详情所含的内容，所以应改“立即”为明确期限，列明“详情”所含项目，否则，《质量证明》注明“兹证明信用证项下货物在装运前经检验符合质量标准”之类敷衍性措辞便满足信用证要求。对单据份数，出票人及禁止分批装运等要求也应加以明确。

六、信用证的完整性

完整性包括二方面内容：一是信用证本身的完整性，按《500规则》，信用证必须不延误地提供必要的内容，否则银行无法通知、保兑或修改信用证，有时甚至危及申请人的利益。因此，信用证本身内容要完整，如信用证金额，到期日及地点、交单期限、单价及装运期限等必要的内容应完整列明。信用证修改书内容应与原证及其余修改书内容保持完整一致，延长装运期限应相应延长信用证有效期，改变目的港应修改价格条款（如改目的港上海为广州，应同时改CIF上海为CIF广州）；另一方面是具体条款内容的完整性。完整的条款内容不但使银行和受益人处理单据有充分的依据，而且还能保障买方的利益。例如，价格条款是CIF，那就别忘了要求受益人提交保单；又例如，要求受益人装船后将全套单据传真给申请人，那就应列明传真号码。信用证有种常见的毛病是以“BUYER”（买方）或“ACCOUNTEE”（付款人）作为提单或装运详情的“被通知人”，而未列明其联络地址、电传或传真号码。其实，若将“BUYER”或“ACCOUNTEE”改为已

列明地址、电传或传真号码的“APPLICANT”（申请人），条款便完整了，这样既符合买方意图又方便受益人操作用银行审单。

除此之外，信用证的文字拼写要正确，句子合语法，无累赘的叙述，全电开证避免使用“＆”和“%”等电传无法传送的符号，同时，各项要求应合逻辑（如信用证有效期限应是装运期限加交单期限），便于买卖双方业务的合理操作。

总之，好的信用证应能约束卖方履行合同义务，保障买方的利益，而且方便卖方按合同顺利完成交货，正确制单并及时交单转移物权。买方若只顾自己的利益和方便而规定苛刻的条款，增加卖方麻烦，这只会影响合同的执行。这样的信用证不是好的信用证。买方若在信用证设置陷阱，以便日后卖方单证不符，趁机逼迫对方接受无理要求，这样做法不道德。以信用证条款进行诈骗更是违法行为。

(本文原载于《粤港信息日报》“外经贸实务”专栏，1996.5.16/23)

篇2：如何开好信用证

一：认真选择您的产品

一定要选择自己熟悉的产品、容易运输、不太容易破碎、体积不大、重量也不是特重，没有保质期限制或者保质期很长的产品，这个需要自己根据自己掌握的资源和实地环境分析考虑，同时还要对比你的产品在网上的对比有一定的优势。

二：是否有自己的网站不重要

现在免费开店的平台很多，不一定要自己做网站，就象现实里开店一样，你开个独立的店能赚钱。租个商场的专柜也可以赚钱。形式不是第一的。最主要是你选择什么，淘宝，拍拍，意趣。这三家比较好。

三：牢牢记住4P理论

要懂得点市场销售的知识，至少要理解旧的4P理论：即产品、价格、促销和渠道。你的所有的行为都要围绕这四点转；比如如何能得到更好的产品、更优质的产品、价值策略如何制定、如何促销、走什么样的渠道销售、针对的是个人，还是团体？是男人还是女人等。

四：你有哪些优势？

现在的网店已经太多了，如何在这些店铺中脱颖而出，做出自己的特色，这是需要仔细考量的，想清楚你的优势在哪里。你的核心资源在哪里？

1.货源优势：如果你是外贸服装厂的太子爷，厂里的尾货、样品你都可以拿到网上出售，价格便宜、做工上乘、款式新颖的外贸服装最受欢迎，还没有囤货的压力，厂里有啥直接抓来开卖便是，那么尽管开网店吧，不用担心，你的风险是0，稳赚！

2.精通某方面的知识：现身说法，东东是摄影师，曾经为企业拍过不少产品目录的照片，对于商品摄影经验丰富，在网上开卖用于商品摄影的器材，买家只要把情况告诉东东，就能得到性价比最高的装备方案，还提供免费的售后摄影辅导，帮助买家节约费用的同时还消除了买家有了设备不会用的顾虑，自然颇受买家欢迎。

3.勤奋、努力：如果你不具备以上的优势，但是你勤奋、努力，那么不用担心，货源可以慢慢开发，可以在亲戚朋友里找，也可以上网直接找工厂，还有当地的批发市场，网店经营成本不高，而且还可以网代，刚开始投入小部分资金交“学费”，成功离你不远的！

五：坚持不懈的宣传

网上开店宣传第一，很多人常常夸大Internet的无地域限制，缺常常忽略了虽然无地域限制但是网站数量也是一个无穷数量级的，类似或者相同的网站成千上万如何才能让别人找得到呢？？如何才能让别人来你的店？

宣传主要有几种方法：1：有针对的艺术性的Email，

2:相关论坛发帖子。3:找人相互友情联接 4:时刻不忘记签名。 5:登陆各个搜索引擎 6:专门优化网站关键字 7:购买广告，守株待兔的等用户来购买，不如主动出击，喊用户来购买，可以购买淘宝网的广告，也可以购买其他地方的广告。

六：诚信为本

开始做的时候，即使亏本也要解决各种诚信问题，只要客户提出质量问题一定要解决或者协商。不能不理睬。商品记得一定要写得清清楚楚，有照片的一定要附上照片，到时候出现问题，钱倒是小事，信誉受损可就麻烦了，毕竟咱们在网上做买卖的，讲究的就是一个诚信。

七：物流

1.邮局：用这个的人还是最多。跟邮局的人搞好关系很重要。那样你可以在家填好单子，封好箱，拿去直接邮。根本不用检查包裹什么的。节省时间又比较方便。自己也要了解一些邮寄的细节。避免花冤枉钱；

2.速递公司：首先考虑的是信用。一切合适后，所有的速递单子都交给他们。价格会便宜；

3.平常是通过平台提供商推荐的物流公司，价格也比较便宜。推荐快递：圆通，申通，顺丰

八：最短时间答复客户

网上销售互动要做好，一定要在第一时间答复客户的问题。最好能24小时在线.

九：不要得罪任何一个访问者

篇3：如何开好主题班会

一、主题班会的准备

班主任选好了主题，同班委会拟订了主题班会的计划，还必须认真组织学生准备筹划。因为主题班会准备工作将直接影响主题班会的质量和效果，充分的准备是主题班会成功的保证，更重要的是主题班会的准备过程是每个学生参与集体活动，得到教育和锻炼的过程。准备和筹划班会，班主任要注意抓好以下三点。

1. 宣告班会主题，提出要求。

班主任可采用适当方式向全班学生宣布班会主题、目的、内容等，并提出主题班会的具体要求等，引起学生对主题班会活动的兴趣，并积极地投入准备活动中。

2. 围绕班会主题，做好内容准备。

班会的主题确定后，首先，班主任和学生要围绕班会主题收集相关素材和资料。例如：“注意交通安全，远离事故”的主题班会，教师可组织学生收集有关交通安全规则、学生身边发生的交通事故案例，以及媒体所报到的重大交通事故的图片等。这里，我要谈谈班主任信息素养方面的问题：开主题班会、设计主题班会的时候，部分班主任不知道该准备哪些东西，觉得自己脑子里很空没有什么东西。其实这些现象的出现，往往都和老师素材的缺乏有很大的关系。所以，班主任要有广博的知识，还要有广泛的信息，即信息素养，包括信息获取的能力、信息分析的能力、信息加工的能力、信息利用的能力。像《狼牙山五壮士》这样的榜样形象，现在离青少年的生活很远，离他们的生活经验也很远，现在有新的榜样可以取代。姚明、刘翔、刘德华、李小龙进了教材，如果我们不做任何提高，那么最终只能助长了追星的风气。刘德华和其他港台的影星相比，口碑很好，用他自己的话来说，他是一个很有道德的人。那么除了道德的口碑以外，他对艺术的执著和奉献，他对公益事业的关注及他在日本演唱会上所表现的爱国的情景，其实都是我们应该利用的素材。

3. 精心设计主题班会的形式。

主题班会的活动形式，要为突出主题的内容服务。新颖活泼的形式能更好地体现主题的思想内容，使学生在充满情趣的气氛中思想得到升华，情感得到陶冶，兴趣得到培养，认识得到提高，行为得到规范。

主题班会采用的形式多种多样，例如：讲演、讨论、经验介绍、报告会、讲故事、文艺表演、诗歌朗诵、游戏、角色体验、辩论会、影视等。班会的形式是丰富多彩的。第一，我们在选择班会形式的时候，要适合主题、内容和学生年龄特征的需要，适应学生的特点，为他们所喜闻乐见，才能调动他们的积极性。如小学生适合表演、游戏、故事、角色扮演等，中学生可以讲演、讨论等。第二，选用的形式要有条件实现，不能简单使用他人的形式。像小学和中学条件不一样。第三，同样的内容可采用不同的形式。我们真正开主题班会的时候，需要利用多种方式，比如开一个感恩主题的班会，在这个过程中会用到叙事、讨论、体验等方式。

优秀班主任的经验：加一加，减一减，变一变(电视最佳主持人评选改成班干部的评选)，篝火晚会改烛光晚会。

二、主题班会的组织实施

要突出学生的主体作用，教师的主导作用，关键时刻班主任的引领作用。

主题班会的准备和设计两个阶段完成了，已经为主题班会的实施创造了良好的条件，但千万不能有松懈情绪。班主任要鼓励大家全力以赴实施。正像一场球赛，一个球队在比赛前已从思想到“战略、战术”等准备多时了，最后结果怎样?就要看队员们的临场发挥了。主题班会也一样，最后要看班会上的临场发挥。临场发挥得好，就会取得良好的效果，甚至可以超出预期的效果。为了使主题班会在实施中取得较好的效果，实践证明：作为“导演者”的班主任，在整个主题班会过程中，要以学生的活动为主，使学生参与活动中，得到内心体验和实际锻炼，充分体现学生自主、合作的精神。

1. 要突出学生的主体作用。

很多老师开主题班会时之所以给学生写发言词，一是担心孩子们的表达能力，二是担心孩子们自主发言会跑题。但是，这样就剥夺了孩子们思考的权利。结果，孩子们越来越不会真实地表达自我，只会照着老师定好的发言稿念。孩子们真实地表达自我思想的习惯需要慢慢培养，也许一开始的时候会乱成一锅粥，会离题万里，但只要你注意引导，孩子们就会慢慢走向正规。引导中，我们可以不赞成孩子们的观点，但一定要尊重他们的思考。尊重是个态度问题，不应该与观点的正确与否有关。当孩子们感受到来自老师的尊重时，就会敢于表达自己的思想。对于小学低年级的学生来说，由于表达能力差，要求他们独立表达自己的想法是不现实的，但我们可先拟出一些不同的观点和做法，通过给他们选择的权利而培养他们独立思考、自我判断的习惯和能力，鼓励他们多参与。

2. 班主任要充分发挥指导作用，随时注意活动进行的情况并给予必要调控。

班主任在班会的实施过程中，要担任几种角色：顾问、普通的参与者、主持人、组织者。一是在班会上，有的同学发言离了题，班主任要及时提醒主持人把话题引到主题上来;大部分同学缺乏参与感和相应的情绪反应，会场显得冷淡;二是在主题班会实施过程中，我们会经常使用媒体资料。很多老师经常犯一个错误，就是把媒体的资料展示出来让学生看，没有任何解说，认为学生已经理解和体会了媒体资料内容，导致大多数学生认识不深刻，班主任要做好对媒体的资料深入的解释;三是在实施教程中，班主任要善于小结，综合型的主题班会比较多，每个片段需要小结，使信息精炼;四是在班会过程中出现的意外情况，如有的时候同学的情绪反应过于兴奋，场面有失控的感觉、班会进程和计划之间发生了偏差……总之，出现了意外，班主任头脑要冷静，处变不惊，灵活机智地处理这些意外，保证班会继续进行。

三、主题班会的总结提高

班主任除认真考虑主题班会的选题、组织形式外，还要认真考虑主题如何深化和成果如何巩固，怎样让学生进入并保持最佳状态，这就需要搞好主题班会的总结，并在总结中善于“借题发挥”，点到实质，“举一反三”，以教育多数学生。

1. 班主任要做好最后的总结、集中和提炼，做好总结是班主任的一项重要任务。

在主题班会当中，学生的认识有时并不是一致的，有积极的，也有消极的，有时还有分歧，有些发言往往有片面性和局限性。由于学生的年龄、知识和认识水平方面的原因，他们往往只能看到事物的表面现象，而看不到本质;有些仅凭个人好恶判别事物的善恶、美丑，尚缺乏客观的标准;有些发言有明显的个人感情色彩，而缺乏理性的分析、判断。在这种情况下，班主任就要利用总结来启发、诱导和点拨，使同学们认识到事物的本质，认识到召开班会的目的，认识到自己今后努力的方向。要针对学生的认识给以集中、分辨、提炼和升华，使学生的认识水平有提高，行动有准则，前进有方向。

2. 主题班会的延伸性，长效性。

篇4：二元店如何开好赚钱

慧眼识好址

★多调查、少吃亏

我们在寻找一个好店址时，单纯的技巧是不管用的。即使看再多的书，在脑海里或纸上设计再多的方案也无济于事。只有亲自跑到大街小巷去，多看，多问，才会找到适合你开店的好店址。

作市场调查是比较辛苦的，但做生意本来就是件辛苦事，特别是刚刚进入这个行业时，选址这么一件头等大事，如果你连实地考察找店面都不愿意做，那么你以后的经营肯定做不好。市场调查既可以弄清楚店址的具体位置，还能调查诸如周围环境、客流量多少，店址是否具有发展潜力等问题。盲目选择店址造成失败既令人惋惜，也是难被人原谅的。

小故事，北京一下岗工人王海峰，想开一家店，他在繁华地段看中了一个铺面。那里租金很贵，他很担心开店失败。他的经济状况不允许他失败，但又无法确定这个铺面的价值，怎么办呢，在我们的建议下，他在这间铺面附近整整观察了一个星期，掌握了几天来经过铺面的人数。然后又到附近调查了另外几家同类型的商店，以及他们店里商品的价格水平。他依据这些材料和其他信息租下了那个铺面，成功开了一家商店，至今生意兴隆，月纯利5万元左右。

多调查是选择店址的最好方法，但光跑光看还不行，还要记得把你的嘴巴带上，顺便问问附近商店的经营或其他与经营无关的情况，有时还会得到意想不到的收获。

眼光放远些

天有不测风云，别以为你现在选择了一个好店址就可以一劳永逸。店址还会受到很多因素的影响，诸如政府的举措等等。如有些商店处于闹市区，暂时看来生意很好，但有时也会有难以预料的事情发生，如修建立交桥、拓宽马路等等，对商店的经营影响很大。

选个口碑好的地方

虽然我们说，没有绝对的好店址，也没有绝对的坏店址，但在实践中，有很多经验还是可以供我们的客户在选择店址时参考。店址的好坏主要取决于地理位置，具有以下条件的基本上可以说是个好店址，如果具有其中两条以上，也极有可能是优秀的店址。

1商业活动频度高的地区

这类地区商业活动频繁把商店设在这样的地区，营业额必然高。这就是所谓“寸土寸金”的地方，有实力的经营者一般都会重金以求。相反，如果商店开在人迹罕至的地方，营业额难以提高租金再便宜也缺乏经营价值。

2客流量较多的街道

篇5：如何开好渠道年会

个人以为开好渠道年会的要点有五，环环相扣，缺一不可。

其一，定调子

召开渠道年会前，企业必须对当年的销售数据进行横向与纵向分析。横向分析要包括当年各渠道的销售比重、利润贡献等，并对各类渠道进行比较，找到当年的最佳渠道;纵向分析要对近2到3年的各类渠道销量、利润进行发展分析，判断企业在哪个渠道上增长了，哪个渠道上萎缩了，哪个渠道上的利润收益最大。通过横向与纵向的系统分析，判断企业应该强化的渠道优势及问题所在，为企业下一年度的渠道发展重点指明方向，此之为渠道年会的点睛所在。

与之对应，企业要基本设定下一年度的发展规划及对应营销措施。为渠道年会定好“调子”。也许有人会说，开渠道年会的目的不就是讨论市场问题，为明年定发展规划吗?有必要这么早就定发展规划么?笔者个人以为，没有基本战略的年会就会流于形式，问题越论越多，讨论没有重点，奖励没有方向。这是渠道年会失败的重要原因之一。

其二，喊号子

调子定了以后，就要把这种调子传达落实下去，配合这种调子，就需要有带头的把这种调子喊出来。过去，我们奖励客户往往只根据其回款数量来决定奖励级别，这种做法的好处在于数据清楚，奖励简单，缺点就是回款多的客户，其做法不一定是企业想要着力发展的。为此，我们建议，必须将奖项按照渠道发展思路设置，比如设立“最佳渠道建设奖”“最佳渠道发展奖”等。为了达到最佳的宣传效果，企业还必须提前与客户沟通，让客户在会议现场帮助企业传达核心信息。企业可以决定发展思路，但是没有按照这种思路得到好处的榜样，也很难落实执行。

其三，找乐子

许多企业都有这样的感慨，企业花大精力将这些客户聚在一起，可是有时候这种按理应该很高兴的会议却变成了批斗会、讨伐会，许多客户的怨言积累在一起，就会造成极为恶劣的结果，这样的年会就开得得不偿失了，

为避免这种情况的出现，企业一定要做好预防工作，检查平时客户的想法，做好会议的细节安排，时间紧凑合理，分组讨论市场问题而不是集中在一起，另外要学会控制主流，允许抱怨，理顺原因，解决问题。

渠道年会中最常见的毛病是只有优点没有缺点，或者是只有问腿，而没有解决方案。企业必须要重视市场实际问题，尽快给出解决方案。此外，企业还必须学会自己提出问题，比如为什么某类型渠道比去年有所下降，原因在哪里，如何解决等。所谓找乐子，不是去简单地娱乐、潇洒，而是要让你的客户变得充实，得到重视，并发挥他们的实践经验，为企业下一阶段的具体措施提供建议。

其四，画饼子

一般而言，画饼充饥是下策，但在企业发展上，一些必须要画的饼子还是得画。企业必须给出略高于市场实际的发展目标，给予客户强有力的远景规划。这种规划要包括三个方面。一是企业自身的发展，比如品牌投资、生产基地、产品研发等;二是客户的发展，包括企业可以帮助客户增加网络数量，行业地位，业内影响等;三是目标奖励，设置各客户的回款、渠道建设目标，按照每一项目分别予以奖励。

其五，结对子

在许多情况下，我们的大部分客户都是独立分开，各自为战的。短暂的会议也绝对不可能将优秀经验传播完全。能不能向行动小组一样，将客户结成合伙的对子，互相促进呢?比如安排一个优秀的客户和一个一般的客户结成合作对子，让好的客户传帮带一般的客户呢?2005年，我们率先采取了这种方式，将一般客户的销量增长情况与优秀客户的年底奖励挂钩，每3个月安排优秀客户到一般客户那里指导工作，安排一般客户到优秀客户那里学习经验。这种做法，使得优秀客户的责任心提高了，并可获得额外的奖励，一般客户更愿意学习先进经验，及时改正错误。2006年，我们总结这种方式的时候，发现凡是结成对子的客户，一般客户的销量都取得了30%以上的增长，初步证明了这种方法的可行性。现在，我们已开始在全国推广。

当然，以上我所提到的，仅仅是渠道年会的一些基本注意事项，一些特殊情况如开好二级客户会议等还有更多的要求。至于会议时间、程序安排等，相信各位都已经驾轻就熟，这里就不再赘述。

篇6：如何开好会议技巧

有幸在年初的时候无意中看到了《中外管理》这本书，看到一篇“开好会议的诀窍”的文章，看完后收获很多，也通过这篇文章解决了我一直以来的困惑，对我的帮助很大。

会议大概分为三个阶段：会前准备、会中讨论、会后总结。(学习的内容)

会前的准备：

1、设计好会议议程和议题，需要做到细化，讨论什么议题，达成什么结果、实施方案、完成时间等有明确的设定;在会中如何做好减法，根据会中的实际情况再确定如何减，但必须准备两种以上的方案。

2、提前几天将会议的议题公布给参与会议的相关人员，让与会人员知道会议的内容，以便提前做准备;

3、确定参与会议的人员，做到关键人员参与即可，并非越多越好;

会中的讨论

1、明确会议讨论的方向，需要明确会议的目的;

2、抓住会议的核心人物，随时关注核心人物的表现和言论，及时引导和纠正其讨论方向，以达到事半功倍的目的;

3、控制会议的气氛，不要让气氛淹没了会议的实质，不能让会议的讨论跑题;

会后的总结

1、必须在会议上对本次会议的结果进行简单的汇总总结，告知与会人员，明确会议中确定的事项;

2、做好会议纪要，并将会议的纪要以邮件或其他形式发给与会人员，将会议结果以明确的形式告知参与会议人员，同时，此会议纪要为一个重要的部门资料或考核依据;

3、会议结果需要用明确的字眼，尽量避免模糊的字眼，以确保会议目的的明确;

分享韩国三星集团的会议的三个基本原则(引用的事例)

1、周三不开会，因为周三为员工工作状态最好的时候，一定要利用最好的工作状态服务于工作;

2、会议时长为1小时，最长不得超过1.5个小时，因为一个成年人集中精力的时间不会超过2小时;

3、会议纪要内容整理成一张纸，因为这张纸会清晰的告诉与会人员会议达成的会议结果，包括会议内容，实施方案等，提醒与会人员;

学习后，自己的感受较多，简单的将自己的感想写一下，与大家一起探讨(自身感受)

不单单教会了我如何来主持会议，如何控制会议，如何让会议有明确的结果，也明白了一个道理，其实，做任何事情，都需要一个这样的过程，前的准备，中的随机应变，后的总结，三个过程缺一不可。学习后，懂了不是最关键的，最关键的是在以后的工作中是否能做到，如今我养成了一个习惯，每天下班后会将今天的事情做一下汇总，看哪些事情做完了，也会将明天的事情用一个小纸条进行记录，以提醒自己，同时，会对各种事情做一个大概的轻重缓急的区分，好让第二的工作有条不紊，对于第二天重要的会议会提前做好准备。

篇7：如何开好晨会的

但是晨会天天开,怎样才能开出新意,开出效果,这是每个美容院老板应该考虑的事情。要想开好晨会,可以从以下几方面着手:

一、确定晨会的主题内容

今天的晨会主要想谈什么问题?要表达什么中心思想,要想达到管理的什么目的?这是首先要考虑的。除上级统一布置的晨会内容外,由自己确定的晨会内容,至少要提前一天,甚至提前几天就要考虑好。一般来说,晨会的基本内容主要包括以下几部分:

1、顾问向全体员工汇报昨日全天的销售业绩、目标达成率、业绩好(不好)的原因、昨日遗留重要事项等。

2、由店长总结昨日工作情况,尽可能的表扬和鼓励员工,并宣布当日的工作重点及工作计划。工作计划要到细分到个人、细分到时间段。

3、检查周目标及月目标的完成率,并制定对策。

4、让销售业绩好的员工介绍工作经验,工作技巧,并让每一位员工迅速熟知并掌握这些要领。

5、用激励性口号活跃气氛,调动员工工作积极性,为一天的开始打个好头。

6、其他工作的安排指示。

二、选择晨会形式。

晨会形式上,也需要事先考虑好。是主题式的演讲,提问式的启发,还是讨论式的互动?每种形式有各自不一样的优点,在具体的实施过程中,美容院可以灵活的运用。

主题式的演讲适用于店内优秀员工的经验总结,这个演讲的主题可以是如何和顾客有效沟通,也可以是如何处理顾客的异议,或者是一个简单的哲理小故事,让大家分享,寓意深刻,发人深省,使早晨混沌的大脑变得理性。主题的选定可以由主讲的员工来选定。这种方式一方面可以达到经验的分享,整体提升员工的能力,另一方面也可以锻炼员工的自信。

提问式以及讨论式,这两种方式可以运用于美容院日常经营中出现的具体问题的探讨,鼓励员工多去思考自己工作的改进之处。

美容院每天的晨会在进入主题之前,可以让员工一起做一些简单的团队小游戏,要使员工手脚动起来,笑声洋溢起来。这些口号、小游戏,不仅能集中精神,愉悦心情,更能让同事间的关系更融洽。

三、开好晨会的关键点

1、晨会主持人的语言水平

要想主持好一个会议,主持人的语言水平也很重要,尽量做到吐词清晰、流利、准确,精神饱满,富有激情。要声音洪亮,铿锵有力。鼓舞员工收拾起各自的心情,呈现出一副积极向上的精神状态。

主持人的选择可以由美容院的员工轮流担任,让每一位员工都有表现自己、改变自己以及提升自己的机会。这也要求美容院工作的同事之间要相互包容,给与每一位上台主持的同事最大的鼓励和支持。

2、晨会应该天天开。

美容院店长应该跟店员一起养起天天开晨会的习惯。每天开晨会可以及时了解到员工的心态以及店内的一些日常事务,每天开晨会可以让员工之间增强情感和友谊,提高团结性。销售工作员工除了工作技巧以外,其心态非常重要,店长每天开晨会,可以及时了解员工的一些心态变化。近期某位员工状态不好,是因为家里出了什么事,还是自己身体不好,还是跟其他员工闹矛盾…这些都可以及时去了解并解决。

3、晨会的形式能变化多样

晨会的形式要有变化,如果天天都是一样的流程,相信员工也会很快感到枯燥。音乐是调节人心情的最好的武器。在开会的时候可以用一曲先振奋士气的音乐调节好气氛,把员工的心情调节起来。

4、做好角色的转化,给员工一个表现的舞台

每天的晨会上,如果都是店长在滔滔不绝地重复类似的话,相信这样的晨会对于员工并没有很大的吸引力。我们可以考虑转换角色,由员工来轮流主持晨会,这样对于员工能力的提升也很有好处。

5、及时有效的反馈

篇8：农村小学如何开好家长会

一、目标要明确, 是开好家长会的前提

所谓目标明确, 就是抓住学生成长过程中的认知规律, 明确不同年级学生的知识水平, 做到有计划、有重点的划分出哪些学生需从哪些方面进行引导和教育, 明确他们的学习任务与目标, 切中要害, 与家长真诚沟通, 达成共识, 形成教育合力, 取得良好效果。

农村小学生几乎没有接受过正规的学前教育, 低年级新生进入小学, 开始了与家庭完全不同的学校生活。要使孩子很快适应学校生活, 没有家长对学校工作的配合是不行的。农村孩子在校学习时间有限, 农村不像城市有健全的社会教育机构, 学生一放学只能在村里玩耍, 因此农村环境影响着孩子的思想意识、道德情感、知识、能力和身心健康的发展, 仍需要家长同学校保持密切联系, 不断排除各种消极因素对学生成长的不良影响, 和学校共同引导、教育孩子向健康的方向发展。

二、准备要充分, 是开好家长会的核心

班主任、科任老师要根据学校安排、个人的教育理念、学生的身心特点、知识水平, 尤其是学生在校的具体表现等方面全面准备。教师应将家长会的主题醒目的写于黑板上, 同时准备一些文字性材料, 最好将家长会的各项要点写成书面的, 关键是要讲清家庭教育的重要性和迫切性, 以及家庭教育该如何实施。

告诉家长, 家庭教育应从全面关心孩子开始, 关注孩子的生活和学习, 留意孩子的交往群体, 关心孩子在校外的活动, 给孩子营造一个较好的家庭学习氛围, 尤其是外出打工挣钱为生活奔波的家长, 更要天天挂记孩子, 通过嘱咐亲属, 电话询问的方式了解孩子的一举一动。

三、家长要到齐, 是家长会成功的标志

家长会要求每个家长都参加, 尤其是在外打工挣钱的学生家长, 对于确实不能参加的学生家长, 班主任和科任老师要采取提前或会后家访的形式与家长沟通。家长会上除学校和老师讲对学生教育的要求外, 也要让家长充分发言, 介绍好的教育经验。

为了让家长都能参加, 来了认真倾听, 积极发言、讨论。教师必须将召开家长会的意义、要求、时间等提前详细告诉学生, 让学生如实转达给家长。然后根据学生的回复统计家长的到会情况, 对于不能到会的家长要分类, 不愿参加的应通过其子女或同班同学再做思想工作, 让其到会。确实不能来的应告诉学生让其会后来, 或去家访。总之, 决不放弃与每一个家长沟通、交流的机会。

四、内容要有创新, 让学生体验成功, 家长看到希望

家长会只有创新, 才能吸引家长。不能班班一个模式, 年年一个套路, 这样就会给以后召开家长会造成困难。

小学低年级家长会可采用了解式, 由班主任主持, 其他科任教师参与;高年级家长会可采用汇报式, 由两位班干部主持, 介绍班级基本情况, 每项议程之后演出学生自编自导的节目, 以增加会议的气氛。如绘画、手工制作、英语小合唱等。使家长会开得生动、活泼、有趣, 使家长看到教育的成功, 使每一个学生都有展示自我的机会, 享受成功的喜悦。当然, 搞创新不能冲淡家长会交流、沟通“教育”理念、方法的主题。

五、组织要民主, 互通信息才能达到共同培育的目标

多数农村家长在大庭广众之下不善发言, 尤其妇女, 一般在众人面前不敢发言, 平时缺乏这样的机会和场合。因此家长会要有目的、有计划地指定几位重点发言人, 并提供发言的侧重点;其次是一般发言, 谈谈对学校、老师、自己的孩子有什么意见或建议, 对妇女家长可采用问答式, 面对面地让家长提问, 教师一一解答, 并根据家长提出的问题, 教师教给相应的指导方法。让每位家长带着问题来, 带着有效的教育方法回。

总而言之, 开好家长会, 就能让家长了解素质教育和全面育人观念, 从而全面实施素质教育, 提高农村人口文化素养。成功的家长会, 是培养具有创新能力的一代新人不可或缺的环节, 是创建和谐校园、和谐家庭的重要途径。只要家长会开得有成效, 使各位家长的问题基本上得到解决, 并且从中学到更新的教育方法, 这样, 就能使其更好地为教育教学工作服务。

摘要：结合教学经验论述如何举办成功的家长会, 从而实现家校的有效沟通。

篇9：如何开好咖啡店

很多顾客只注意到了星巴克和上岛咖啡这两家咖啡馆LOGO、色调和装修风格的不同,其实,这两个品牌也代表着咖啡馆的两种类型:只提供咖啡和甜点的“纯咖啡馆”,同时提供中式或西式餐饮的“综合咖啡馆”。吴小姐不知道应该经营哪种形式。

专家点评:

开一家什么类型的咖啡馆,要看目标顾客群的特点。国内顾客占主流的咖啡馆,提供餐饮服务,生意会更好一些;而外国人或留学归国人员集中的地段,纯咖啡馆更符合这些人的品位。同样的差别还有,外国人集中的地段,咖啡馆上午的生意比较好,国人消费占主流的地方,下午和晚上光顾的客人更多一些。

从前火车站里没有咖啡馆,现在为什么会扎堆?

吴小姐发现,北京火车南站居然有3家咖啡馆,而且生意还都不错。在她的常识里。火车站人流如织,应该没有多少人会走进咖啡馆。

专家点评:

咖啡馆扎堆火车站,其实是有道理的。如果仔细观察。在车站咖啡馆里消费的顾客多是商务人士。现在火车多次提速。已经成为许多商务人士出行的首选。商务人士开始频繁出现的火车站,咖啡馆当然也要出现了。不过,开在火车站的咖啡馆,一定要能上网。

咖啡店的,选址如果在办公区,周六周日生意肯定非常清淡。开在商场和购物中心,周末生意好。但周一至周五又生意差。同时,咖啡馆的营业时间要与所在物业的营业时间保持一致。

品咖啡,还是消费咖啡馆的环境?

吴小姐一直拿捏不好高价咖啡和廉价咖啡的比例,也不知道该如何安排咖啡和其他软饮料之间的配比。

专家点评:

事实上,与其说目前许多国人在消费咖啡,不如说是在消费咖啡馆的环境,因为咖啡馆里舒缓的音乐和空气中弥漫着咖啡味道的轻松氛围才是吸引这些消费者光顾的主要因素。但不可否认的是,国内懂咖啡的人已经越来越多。因此,经营者要留心区分这类人群,按他们的消费频率、消费时间来进货。同时,也要培训服务员,让他们和顾客多交流。既可以区别出哪些是高价咖啡的消费者,也会在现有顾客中培养出更多会品尝咖啡的人。

选择自营,还是加盟品牌店?

在一个特许经营展览会上,“15元一杯的咖啡,成本只要1.7元”这句话深深打动了吴小姐,可一看到昂贵的加盟费和管理费,她又觉得不如自己开个店。

专家点评:

除了开店前的选址、准备工作,接下来还有招聘人员、面试、教育训练、店招设计、名片设计、DM设计与发放、人员制服、薪资条件、公司登记、食材厂商找寻、价格确定、杯盘选择、第一次进货量……这些问题都很麻烦。如果选择加盟,这些问题由盟主按标准解决,确实可以省却投资者许多烦恼。

篇10：如何开好早会

一、早会的准备：

早会，不但可以传播公司的企业文化、改变部属（员工）的思想、行为与观念，培养好的习惯，还可以培养干部的风范与气度，提升员工士气。具体流程如下：从打招呼做起

“ 早上好！”--“早上好！” 这是公司员工清晨上班见面时彼此相互问候的语言，公司员工就是在这样的氛围中，开始了一天的工作。

“ 你好！”--“你好！”

1、早会规定

A.每周一至周六早上开，每次10-15分钟。每周日晚上举行演讲会。B.地点：公司

C.主持人：轮流主持

D.队列：规定每个部门站的位置，部门主管站最前面。并负责本部门的队列应整齐有序。

E.后勤部负责准备好讲台及麦克风。

2、准备早会的内容

A.全公司性的：公司各项政策的宣传，重要事件说明，管理要求，市场运转情况，灌输工作教养、工作伦理，表彰优秀，多数员工关注的问题等

B.部门或班组性的：传达上级指令，灌输品质观念及优秀员工精神，质量异常检讨，说明新产品、新方法、新工艺，生产安排，工作目标，效率达成，工作要求，优秀表彰等。

3、开早会

A.必须准时，如打铃集合。

B.站好队列，根据人数的多少，可站成长方形，也可站成凹形。C.检查员工穿着是否符合要求，识别证是否戴好。

D.主持人向大家问好（声音要大，后排员工也能听清楚。）

E.你需以演讲的方式讲自己早已准备好的内容，建议不要照纸念，否则员工会觉得你的口才不好。（注意：在早会上不可提名批评某人，但可对某事予以要求、纠正。）

二、开好早会有着其重要的意义，那么早会的重要性是什么呢？要说早会的重要性，我认为主要有五个方面：

1.是可以统一员工的思想和行动，鼓舞员工的士气，增强团队凝聚力和战斗力。通过召开早会，把员工的思想和行动统一到团队的业务经营上来，营造团队良好的氛围，使员工产生自豪感和归属感。

2.是做好当天工作的基础和保障。俗话说，“一天之计在于晨。”在早会上通过布置当天工作，可以使大家明白当天的重点工作和目标，围绕重点和目标去工作。

3.是增强员工的整体素质，通过早会传递信息、组织员工学习，进行典范分享，使员工不断增长知识，学到和掌握更多的专业技能。

4.是对员工是一个很好的锻炼。尤其对新员工，参与早会上的宣讲，可以帮助他们尽快融入团队，得到了在更宽广的舞台上锻炼的机会。

5.是增进和加强沟通，发现、分析和解决业务经营中出现和存在的问题。

这也就是说，早会是活动管理的一切，是团队发展的基础，是员工学习的课堂，是员工成长的舞台，是人性激励的会堂，是团队员工的乐园。是员工的加油站，也是一道营养早餐。早会是心情调整，士气激励的管道，以期达成共识、共行、共我的职场文化。早会是教育训练、活动管理、政令宣导，是主管讲师、管理者的训练舞台，是营销伙伴拓展训练，学习专业的窗口。

三、如何开好早会呢？

1.要充分准备。事先要精心策划，从早会的主题、流程、主持人（确定）、所需时间、主要内容等方面都要提前谋划。

2.要确定主题。以探讨和解决什么问题为重点，围绕主题，开好早会。

3.氛围要活跃。音乐应轻松欢快，游戏应形式多样，喜闻乐见让早会变成员工的乐园。

4.选好主持人。早会开得成功与否，与主持人有着密切的关系，应当选择素质高、业务精的人来主持早会。

5.应当布置好会场，营造好氛围。如：职场标语、口号、制度、团队经营成果上墙、桌椅摆放等，标语、口号和成果上墙应大方醒目，耀眼引人，桌椅摆放应有序适当，使会场有好的气氛。除了在礼节性环节注意调整安排外，其他环节、顺序、内容可用不固定方式，灵活多样创造新鲜感和实用性。如：一场早会可以是一场电影，如播放励志激励电影、专家讲座，借助其他工具，用不同方法达到推动目的；一场早会可以是一台娱乐节目(歌舞等)，在轻松愉快的氛围中制造企业文化，增强团队凝聚力；一场早会可以是一个竞技场(保单填写、条款学习、话术比赛)提高专业技能。

四、要想开好早会，应该注意哪些事项呢？

1.是程序要紧凑,节奏要明快，实现上下贯通。

2.是控制时间，不易过长，防止和避免分散员工的注意力和影响其他工作。3.是制定完善有关制度，使员工积极参与，正常出勤，不迟到早退，如期参加。4.是让员工广泛参与，给每个人提供主持的机会，充分锻炼和展示自己，避免唱“独角戏”。

5.是员工参加早会要有一个良好的状态，精神抖擞，士气高昂。

6.是加强追踪，对前期召开的早会布置的工作要进行追踪，对完成好的给以表扬，对未完成的查找原因，制定措施和目标，确保把布置的工作圆满完成。

五、早会内容：

事前意见征询(不同时期征询不同职级人员建议)，设计准备(符合管理者计划与思路,迎合参与者需求与喜好)；早会组织者（主持人事前挑选准备）选拔组织能力较强人员重点突出，保证会议质量；早会互动，调动各级人员积极参与尤为关键。1.主管参与，作好互动的引导要求；

2.新人参与（鼓励参与组织，学习成长，要求参会纪律）； 3.绩优人员参与经验分享展现专业品牌；

4.晨会效果追踪：感性追踪（会后追踪、意见征询、汇总、回馈）理性追踪（量化评分）。

六、早会内容形式: 1.业务文件传达型：如何抓住业务文件重点，简述新业务； 2.案例分析型：对案例的总结以及对工作的指导意义

3.岗位角色模拟演练型：如接打电话演练，定制特殊货物要注意事项演练，货物出库注意事项演练。接待客人演练，拜访客户演练，提出模拟危机问题让大家回答。4.重要精神传达型

5.竞赛型：竞赛的形式（趣味问答、小型业务知识竞赛、有奖征答等）