村干部工作体会

村干部工作体会（精选8篇）

篇1：村干部工作体会

一、思想政治方面

长期以来，我在思想上积极上进，时时处处严格要求自己。始终坚持科学发展观的正确指导，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义、享乐主义和个人主义。参加工作之后，我坚持认真学习“三个代表”重要思想、“十七大”以来党的若干重要会议精神以及新农村建设的相关资料，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质，认真贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，认真落实各级党委的决策，实事求是，开拓创新，树立牢固的群众观念，密切联系群众、自觉维护群众利益，全心全意为人民服务。

二、工作方面

自任职以来，我听从安排、服从指挥，充分发挥自身年轻人的优势，按照“会干、苦干、善干”的要求，全身心地投入到工作中。在日常工作中，无论是领导安排的事情还是群众反映的情况，我都竭尽全力做到最好，让领导放心、让群众满意。对领导交办的事项，认真对待，及时办理，不推卸、不拖延;对群众要办的事情，耐心、认真、尽职尽责的去完成;对任何人的批评意见都虚心听取、认真反思、有则改之无则加勉。两年多来，我始终恪尽职守、兢兢业业，以日常工作为中心，协助我村两委班子做好各项工作，保质保量完成上级安排的各项工作：

(一)本村常规工作

自担任XXX村主任助理以来，我积极参与本村的公共管理和服务，做好村里的各项工作。

1.参加村两委及村民代表会并列席村支部党员会议，与党员、干部群策群力并整理好各类会议记录

2.做好文字性的工作，草拟村里的各项规章制度

3.主动和广大党员、干部和群众沟通，真正了解村情民意以便提出合理化建议或将情况及时向上级反映

4.会同村干部做好每年的农医保政策宣传和保费收缴工作5.做好涉及本村的党员远程教育、消防安全排查、计划生育等工作。

(二)各线工作：

各线工作千头万绪，作为年轻人，协助办事处做好相关工作，既能提高单位的工作效率，也能增长自身的能力。

1.计划生育工作：协助办事处做好每年的“三查”及扫尾工作;做好每月计生联系员例会的后勤保障工作;协助计生专干制作各类笔录;协助计生专干进行数据库的查阅和更新工作;与相关干部一道，做好计划外怀孕/生育对象的查访和管控工作。

2.共青团工作：在第五次人口普查期间，因分管党群工作的总支副书记事务繁忙，经办事处研究，由我负责共青团镇北区域的日常工作。在做好日常性的工作外，我还根据镇团委的部署，先后完成的“村村都有好青年”评选、“浙江省优秀农村青年SYB创业培训”推荐等工作，并联系志愿者参加关爱母亲河、环长滩湖自行车赛、学雷锋活动日等相关活动。

3.远程教育工作：作为XX镇北片“村官”组长，除做好自己所联系的各村远教点播工作外，我还负责于每月21日和26日核查辖区内各村远程教育点播情况并及时通报;会同分管党群的总支副书记拟定每年辖区各村远教经费发放清单并做好具体的发放工作。

4.城建和综治工作：会同相关同志到达违章或事发现场，协助做好现场工作;制作综治调解文书。

5.组织战线工作：协助分管党群的总支副书记做好各类资料、表格的分发、汇总工作

6.办事处日常工作：来访群众接待工作;各类表格、文件的制作、

传输、打印、复印。

7.其他工作：清洁家园工作;防汛防台工作;市、区两级机关民主评议问卷传递工作;部分庆典和重要会议的后勤工作;勘察水灾;迎接重要领导视察的准备工作等

(三)重点或中心工作

1.人口普查相关工作：参加第五次全国人口普查培训，协助指导各村完成户口整顿、户主姓名底册编制、入户调查，参加调查表审核、过录、编码和光电扫描工作。

2.污水处理工程征地相关工作：完成前宅、后宅、下店头三村红线范围内田地丈量、果树评估及政策宣传工作;记录和整理前宅村田地丈量原始资料;整理前宅村被征田地农户补偿款发放清单;协助整理后宅村被征田地农户补偿款发放清单。

3.省全员人口数据库建设工作：前期数据核查工作;全员人口数据库内网专线录入工作。

4.换届选举相关工作：根据上级安排，参与村“两委”、区镇两级人大、各级党代表换届相关工作

5.涉及本村的工程和创建、迎检工作：拟定村部办公大楼落成典礼讲话稿;参加本村自来水管线改造的历次会议;“农民学习会馆”创建所需材料的编制;编制“六好”关工委创建所需材料，向区关工委作现场汇报;“春泥计划”迎评工作;“农家书屋”的各项创建和迎检工作

三、学习方面

对于学习，我始终坚持全面学习、创新学习、终身学习的理念，参加工作以来，我在学习方面也始终没有放松。一方面，通过学习共产主义经典理论和党的各项方针政策，使自己的理论素养、个人修养不断提高;另一方面，认真学习法律知识，在不断夯实基础理论的同时，使知识库不断得以更新。

四、生活方面

在生活上，始终坚持老老实实做人、勤勤恳恳做事的原则，尊敬领导和长辈，与同事和朋友都和谐相处。参加工作以来，对于领导和长辈，我都十分敬重和尊重，感谢他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助;对于同事和朋友，我始终坚持与人为善、以诚相待，注重加强沟通和交流。

总结自己参加工作以来的情况，尽管积累了一定的基层工作经验，具备了初步的工作能力，也取得了一些进步和成绩，但还是存在许多的不足，有待今后进一步加强和改进。在今后的工作和生活中我会进一步加强学习，稳步提升自己的工作能力、应变能力等综合能力，争取早日成为一名政治合格、思想过硬、业务精通的合格的国家公职人员。

篇2：村干部工作体会

村干部虽然职位卑微，但是他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者。他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象。因此他们是党在农村工作的旗臶，是群众的领航船。

一、村干部工作是一件不容易的工作

1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头还得承担家庭的重负。村里无论大事小事都得找到村支书、村委主任来解决。许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动、无私奉献与家庭经济损失的两难选择。他们选择了前者，就不得不放弃了后者。

2、高付出与低待遇的问题。村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此高付出不相称的是低待遇。首先是经济待遇低。其次是政治待遇低。如果工作出色，乡镇就给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县里参加表彰大会。有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而倍感“人走茶凉”。

3、较真工作与遭受打击报复的问题。村级工作不象上级那样进行宏观指导或者发号施令、督促检查就行，而是些具体的、实际的、直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的、必须较真。这样就必定会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。这些人中有的恶语中伤、故意诽谤，让村干部很难正常开展工作；有的暗地里破坏村干部家的庄稼、毁坏村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至纠集社会上的地痞无赖对村干部实施暴力。这些都让村干部感到有后顾之忧。

4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。贫困地区群众脱贫致富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”、群众还

处于贫困之中的现状十分不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想改变贫困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想观念、知识水平、开拓创新能力以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。

二、目前基层干部主要存在问题

1、思想言行脱离群众，干群之间明显存在“两个距离”。一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄，宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件、上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部，“ 事不关己，高高挂起”把到基层工作当成提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发点和共同点越来越少。干部抓的“大事”，主要 围绕上级下达的纯经济指标，而群众并不认可，而群众关心的事，现实中存在的一些焦点、热点问题，有些干部认为 是“小事”，不屑一顾，一些乡村干部们热心的是上工程，立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让往东，俺们偏向西；

2、对新的形势认识把握不够，存在“三个不适”：一是对当前变化的农村情况不适应。思维、工作方法明显滞后。随着时代的发展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部依然承袭或沿用着老一套的框框和方法，还停留在计划经济的老套路上，爱用简单办法处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考，孰不知，以前的那些灵丹妙药，已经在新形势下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶

用。

三、新时期如何当好村干部

1、要有感情。要热爱自己的村，热爱自己的村民，要有为他们贡献力量的感情。要使自己成为群众的知心人。村组干部充当农民群众的知心人，有利于理顺群众情绪，化解干群矛盾。同时把与农民交朋友和脚踏实地为农民办实事相结合。

2、要有能力。农村干部在经济建设中没有作为，在老百姓心中就没有地位；村级集体经济没有实力，干部在群众中就没有凝聚力和号召力。发展集体经济、增加农民收入，走共同富裕的道路，是广大村民的根本利益和共同愿望，也是村委会增强凝聚力和吸引力的物质基础。各地经验证明，凡是先进的好的班子，很重要的一条，就是在全面发展农村经济的同时，从实际出发，带领群众发展壮大集体经济，依靠集体经济帮助群众办实事，从而得到广大群众的拥护，相反，一些集体经济薄弱的村党组织，不但无力为群众办实事，而且还向群众摊派集资，必然影响村班子的凝聚力。

3、要讲团结。班子是否讲团结，是一个单位、一个部门有没有战斗力，有没有凝聚力，有没有发展前途的标志。一个班子能否和睦相处、形成合力，一把手起关键作用。

篇3：村干部工作体会

1 强化医疗保健意识,增强干部医疗保健工作的使命感和责任感

1.1 统一思想,强化医院领导班子的医疗保健工作责任

为了更好地做好干部医疗保健工作,医院领导班子始终坚持把军队干部医疗保健工作作为一项关系到党和国家、军队稳定发展大局的政治任务来抓,利用院办公会、党委中心组会议等形式,认真学习军委总部关于加强干部医疗保健工作的一系列指示和要求,使班子成员对干部保健工作的认识得到高度统一,真正树立“保健康就是保战斗力,就是保稳定、保和谐”。

1.2 加强学习,深化医务人员做好干部医疗保健工作认识

为不断强化医务人员做好干部保健工作的认识,提出要始终坚持以更强的责任心、更大的热情、更高的标准做好干部保健工作。2007年度,医院专门组织“精益求精、满腔热忱”为主题演讲比赛,深刻认识当前医疗保健工作的重大责任,增强医务人员对干部医疗保健工作的责任感。

1.3 齐抓共管,增强医疗保健工作的履职尽责意识

医院领导多次在各级各类的会议上强调医疗保健工作的重要性,并明确各部门和岗位的职责和工作范围,不仅使直接和保健工作有关的医务人员重视起来,行动起来,而且影响和带动各相关辅诊及后勤保障部门的工作人员也重视起来,行动起来。

1.4 弘扬先进,进一步增强干部保健工作的光荣感和自豪感

近年来,医院针对部分医务人员不同程度的存在保健工作“标准高,科技含量低、受委屈多,得到的实惠少、吃苦又吃亏”的想法,医院专设“保健先进个人”奖项,在工作、学习、生活和晋职晋级等方面,给予了一定的政策倾斜,先后有多名同志因保健工作突出,受到上级和医院的表彰并提前晋级。

2 明确干部医疗保健目标,不断完善保健工作机制,深化服务内涵

2.1 健全制度,做到有章循、有法依

我国现行卫生保健制度存在公平性差、覆盖率低、绩效低等问题。而我军卫生保健制度也相应地存在一些现实困难,各级医院保障的基础医疗设备相距甚远,技术水平参差不齐,服务模式多样,看到这一点,我院领导着重从制度上进行建立健全。为使干部医疗保健工作规范有序,医院根据上级有关规定,结合自身实际,先后健全完善《干部保健工作规范》等各类干部医疗保健规定、制度10项,同时根据不同职务等级、年龄的医疗需求特点,实行分层次保障,体现了对离退休干部等特殊人群的照顾[2]。加强首长诊室的领导,增设一诊室,专门配齐配全了X线机、超声仪、心图检诊室及五官检诊设备,进一步简化就医手续,优化就医环境。并及时扩充增设病区,增加干部床位,确保干部病员待床率始终为0。

2.2 改进服务措施,做到全方位、规范化

在干部医疗保健工作中,医院一改过去重医疗护理轻卫生饮食、重医疗质量轻全方位服务、重医务人员管理轻相关服务人员管理的情况,注重在全方位、全程质量提高上下功夫。医院为专门从事干部医疗保健的医护人员举办了为期1个月的礼仪培训班,聘请北京市礼仪学校的专职教员、市级服务标兵来院讲课,并让电梯清洁工人、餐饮服务人员等也列席部分课的培训,进一步规范礼仪服务内容和文明用语,打破了常规医疗护理服务的基础模式,努力实现宾馆式礼仪服务。在干部病房楼增设了咨询服务台,接待每一位前来住院的病人及其探视亲属、同事,各类服务人员都实行文明礼仪服务,分类着装,举止端庄。干部病房楼改变了过去病人入院只介绍“院规”,只给病人提要求的服务模式。组织编写了以介绍医院主要服务项目的《病员服务指南》,配发到每一个病房,并开展了迎送病人、为病人解忧排难、为病人制做输液垫等多项服务。餐饮服务实行送餐到病房、重点保障对象个性化健康医疗饮食、营养饮食指导查房等制度。

2.3 坚持岗位培训轮训,提高专业技术水平

医院坚持每月定期举办各个层次的培训班和专题讲座,邀请国内外知名专家、学者来院讲学,开展学术交流。干部病房从锻炼、培养保健工作人员带教、讲课能力出发,每半个月举办一次专题讲座,由科主任医师以上人员结合自己专业,讲授专病诊治动态、进展等。同时每年安排2~3名各专业主治医师前往解放军总医院、协和医院、宣武医院、安贞医院等进行3~6个月的专病进修,鼓励大家积极开展新业务、新技术,定期进行临床专业对口科室与干部病房的轮换,将骨干力量及时补充到干部保健队伍中去。

3 规范保健服务管理,高标准、高质量做好干部医疗保健工作

在全员重视,医疗保健制度完善和基础设施有保障的情况下,我院采取了以下办法具体实施医疗保健计划。

3.1 注重年度体检作用,认真制定个性化防治意见

医院针对受检单位多、受检人员多、检查项目多、参检医生多的情况,注重把好普查质量关。在由专家组老专家、科室主任、副主任组成施检队伍的同时,严格落实责任制,坚持“谁主检谁负责、谁检查谁负责、谁结论谁负责”,并规定体检结论应在体检结束后两周内完成,便于发现问题,及时复检、及时诊治;重点保健对象体检结论坚持集体讨论,制订较为科学的综合防治意见;对在体检中发现的重大可疑结果,坚持了及时复查、跟踪,并报院体检领导小组,层层把关,确保体检质量和受检率。医院还对每年体检情况进行总结分析,提出加强干部保健工作的相应措施。近两年来,医院进行年度师以上干部体检,除了采取集中体检、住院体检的方式外,为方便那些行动不便的老干部和提高体检率,采取“请上来、走下去”相结合的方法,组织体检组到干休所上门体检,把心电图、超声等检查仪器抬到老干部家,搬到老干部床旁体检,真正做到“把方便带给别人,把困难留给自己”。3年来,干部体检问卷调查满意率均在98%以上。

3.2 制定标准套餐式,实施规范化管理

我们从干部医疗的门诊、检查、用药、住院、会诊、服务和保健队伍建设,以及干部出入院的请示报告等方面进行规范和完善,使医疗保健各项工作有一定的标准,有据可依,克服和避免保健工作的随意性,增强其约束力。

对于国家、军队重大医疗保健任务,医院组建了由思想作风过硬、专科技术精湛、服务热情周到的技术骨干组成的医疗保健小组,为保健小组配置了性能好、功能全、携带方便的医疗装备。同时,医院还系统制定了驻地保健、抢救及后送医疗保障方案,多次组织保健人员进行认真学习、演练,达到人人熟练掌握。同时,加强院内保障的力度,坚持对全院各类人员进行整体教育,为来院病员建立门诊、住院快速通道,实行先看病后挂号、先住院后办理入院手续、先检查治疗后办理收费。

3.3 加强院内外协作,充分发挥系内专家作用

医院干部医疗保健工作涉及的面广,政策性强,其医疗活动牵涉到医院各科室、各窗口的工作。一是加强医院内部间的协作。由于老干部为高龄人群,其疾病诊断多,涉及的医学知识面广,在其医疗诊治过程中将牵涉到许多专业科室及后勤保障科室间的协作,如临床各专业间、临床科室与医技科室间、临床科室与院务保障人员间。这就需要我们在其医疗活动中,注意互相补台,注意全局意识,各部门间、各科室间密切协作。二是拓展本院与外院间的技术协作。为突出干部保健工作的重要性、特殊性,我们利用北京医学界知名专家的优势,主动借助于外院知名专家的技术力量,为我们干部医疗保健工作做技术保障,使我们的保健工作在技术上、质量上得到提升。

4 军队干部医疗保健工作前景

4.1 信息化管理的普及,给医疗保健管理带来新的春天

搞好军队干部医疗保健工作,关键是加强管理,而加强信息化管理是规范医疗保健流程、提高医疗保健质量最有效的手段。但是目前在军队干部医疗保健工作管理中,基层一线保健的资料、结果与保健基地——医院的信息化的程度还不够,目前仅开发共享使用了军队干部体检管理信息系统[3],虽在一定程度上提高了体检数据的统计、分析、上报、汇总效率,但此系统是在全军医改实施的形式下产生的,不能完全满足我院干部保健工作的需求,需要我们努力在试用现行军队干部体检管理信息系统的基础上,继续改进和完善,研究出更适用于我院的干部保健管理信息系统。

4.2 医学科学技术快速发展,给医疗保健工作带来了新的挑战和压力

医疗技术迅猛发展,新药、新技术的应用,加之干部医疗保健需求的不断扩大、有限卫生资源的紧缺,如何学习新技术,开展新业务,充分合理利用卫生资源,给我院医疗保健工作带来了新的挑战。需要我们更新医疗保健工作管理理念,学习和利用国际先进的健康管理模式和方法;加强慢性病的预防与控制,降低医疗支出;实行分级管理,建立家庭病床,提高床位有效使用和周转;主动的维护和上门服务,构建和谐医患关系,减少医疗纠纷。不断使医疗保健战略前伸、重心下移,才能更好地解决医疗保健工作面临的难题。

4.3 老干部进入高龄期和高发病期,给医疗保健服务提出了新的要求

随着老干部“两高期”的到来,医疗保健服务任务不断加重,要求医疗保健工作模式转变为“预防、医疗、保健、康复”一体化服务的新医疗保健模式,变初级水平服务为优质高效医疗智能化服务,变被动服务为主动服务。要求不断提高医院的保障条件、医护人员的诊疗技术和专业能力,医疗保健服务多元化、精细化、全方位发展,才能有效地解决“两高期”老干部生理机能日趋老化,各种疾病明显增多;出现不同程度的老年心理障碍,精神需求日趋突出;“空巢家庭”、“单身家庭”的增多,家庭养老功能的弱化[4],需要更多的关心和照顾等生活质量不断下降的问题。

参考文献

[1]刘明兆.我国医疗保健制度的改革与创新[J].现代保健.医学创新研究,2006,3(10):28-30.

[2]张献志,郭健伟,刘敏等.军队医疗保健体制的公平和效率初探[J].卫生经济研究,2004,(6):29.

[3]田燕,郭雨禾,汪洋,等.军队干部体检信息管理系统开发与应用[J].解放军医院管理杂志,2007,14(4):268-269.

篇4：村干部工作体会

一、干部人事档案是干部物化的政治生命，其内部的逻辑关系、外部的必然关联是发现问题的重要根据

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等的文字材料，并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案，是一个干部政治历史的客观记载，干部的政治生命物化其中。

干部人事档案内部客观存在的逻辑关系，就像纵横交织的经纬网，它们将一个干部活的政治历史像一张地图全面地呈现在我们面前，干部履历、年度考核、学历培训、党团材料、奖励惩处、职务任免和工资晋升等十大类材料分别是以时间先后为顺序形成的，这是地图的经线；而同一时期、同一事件形成的材料之间的逻辑关联，是隐含的纬线。因此，档案只有历史真实、材料完整，才能做到经线不断、纬线相连，如此才是一个干部的本来面貌。这些经纬线，虽然看不到、摸不着，却客观存在，牵一发而动全身。比如，干部的职务晋升了，他所执行的工资标准应相应调整，当年的年度考核应以新的职务参加，他的工作分工和总结也应有相应变化，这些变化都以不同的形式存在了档案中，并且彼此之间有严密的逻辑链条。这些逻辑链条，构成了这张经纬网最为关键的张力，这是干部人事档案发生涂改后漏洞百出的原因所在，也为我们发现问题提供了重要的突破口。

再者，干部人事档案是历史事件的记载和镜像，其与外部情况信息等存在必然的关联。比如：对应干部的公开选拔，组织部门文书档案中必有相应的选拔方案、报名审核、公考成绩及上会研究等材料，常委会必有此事的会议纪要、记录等；对应干部的调动或转干，当时必有相应的政策及审批程序等。有材料孤立或与史实、政策不符的情况，是帮助我们发现问题的重要指向。

了解了干部人事档案的这种内部逻辑和外部关联，就理解了干部人事档案中任何的弄虚作假都无法做到天衣无缝、不留痕迹，这是我们高校干部档案审核工作的思想依据。

二、熟练掌握相关政策，把握档案中常见问题，综合运用审档方法

1.熟练掌握相关政策。从近几年的造假事件看出，档案中的问题主要涉及“三龄两历一身份”（“三龄”是指年龄、党龄、工龄，“两历”是指学历和工作经历，“一身份”是指干部身份）。针对此情况，中组部关于档案审核的要求是应审尽审，重点审核干部的“三龄两历一身份”，即出生时间、参工时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭成员及重要社会关系等重要信息，尤其注意审核档案材料是否有涂改造假，干部信息是否真实准确，原始依据是否完整规范等。关于问题处理的相关要求是，材料不齐全、不规范的，要分情况补充收集；重要信息记载不一致的，要根据政策审核确认，对难以认定的，本着从严掌握原则综合研判；档案造假的，一律纠正，情况严重、影响恶劣的，给予组织处理或党政纪处分；涉嫌造假、一时难以查清的，在查清前不得提拔或重用。关于问题处理的具体政策，我省专门研究出台《省管干部人事档案专项审核问题认定处理意见》，去年底中组部又专门出台了《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》。这些都是我们要重点掌握的政策依据。如关于出生日期的管理政策，坚持“原则上不改、造假的纠正”的总体要求。“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”；对涂改、虚填等涉嫌造假且难以认定的，组织人事部门将派专人进行调查取证，并视情况送公安部门进行物证鉴定；坚持政策面前人人平等、一视同仁，不能重复得利，更不让造假者得利。例如有的干部最早材料中出生时间因填大或填小而得利，那根据原则出生时间就只能改大而不能改小。

2.把握档案中常见问题。干部人事档案的常见问题是弄虚作假和关键材料存疑。从实践看，弄虚作假有三种形式，包括涂改造假、虚构经历和伪造材料。涂改造假，即在原件上直接涂改，涂改的内容包括工作经历、学历、年龄、参工时间等，且以涂改年龄最为常见；虚构经历，即在履历材料中虚构某段学习或工作经历，却无原始的证明材料。在相关交流材料披露的案例中，就有在档案中虚构在外地某单位工作的经历，其目的是虚构调动从而取得事业身份；伪造材料，这是弄虚作假中最为严重的问题，被查处的共青团石家庄市委原副书记王亚丽造假骗官案中，就存在协同性的伪造材料情况，性质极其恶劣。

关键材料存疑，即体现“三龄二历一身份”的重要材料，尤其是涉及学历、经历、党籍、身份等关键材料缺失或存疑，这背后往往隐含着违规违纪问题。学历材料，要注意查看各个层级的报名登记表，看其前置学历、学位是否符合报名条件； 任职经历，要注意查看其职务晋升时的资格条件、审批权限等，任职年限、学历条件不够，不经党委研究的是关注的重点；入党志愿书，要结合不同时期入党的审批权限看手续是否完备，留心核对入党时所在党组织的印章； 干部身份，要注意审核事业录用表、转干表、转业表等关键材料，是否符合当时政策或手续是否完备是关注的重点。

3.综合运用审档办法。审档时可通过通览档案、前后比对、质证甄别的顺序，综合运用多种方法，步步深入，环环相扣，由表及里，去伪存真，直至弄清真实或发现问题。首先通览档案，看档案中是否存在关键材料缺失和重要信息涂改；然后前后比对，看档案中的相关记载是否存在矛盾和不一致的地方；最后质证甄别，通过合理存疑和分析动机，必要时作实地调查以弄清事实真相。

由于利益的驱动，干部人事档案中的问题往往是复杂的。王亚丽事件，即是档案造假的突出典型，其档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，档案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。因此，要弄清真相需要综合运用多种方法和技巧，如考虑当时的经济背景、时代背景，建立各种信息之间的逻辑链条，彻底理清时间的脉络，使问题明晰起来。

三、按照政策认真处理发现的干部人事档案问题

通过上述步骤和方法，档案中的问题就能清晰地呈现在我们面前，下面要做的就是按照政策规定严肃处理相关问题。这里主要涉及三个层面：对干部本人，其造假的年龄、身份、学历、经历以及由此获得的职务要一律清理纠正，严格按照干部管理权限办理，避免“重复得利”或“继续得利”； 对直接责任人即配合造假的人员，要视情节轻重给予相应的组织处理和纪律处分；对负有领导责任和管理责任的人员，还要追究其失职的责任，按照“两职”的要求，在其调动和选任检查中审核过该档案应发现而未发现问题的工作人员也要承担相应责任。对档案中发现的突出问题，如违规进人、违规提拔甚至假档案、假军人、假党员、假干部等，要举一反三，深入调查解决同类同批情况，按照有关规定办理。

篇5：大学生村干部工作体会

说其是技术活，是因为村干部并不是简简单单地光靠读几本书，拍几下脑门，磨几下嘴皮就能干好的，农村工作中的很多具体事务，很难在书本上找到现成的答案，在国家大力推进新农村建设的大环境下，所涉及到的一系列诸如新农村坝区移民、建设点的选址和规划、农田水利基础设施建设、土地流转、产业结构调整、富余劳动力转移就业、矛盾纠纷调解等等工作，桩桩件件都离不开源于实践而用之于实践的农村工作实用技术。在应对这些问题上，如果简单地主观臆断，随心所欲，照搬照抄古来经验，很难在工作中取得突破，甚至适得其反。

说其是良心活，是因为干好村官必须要保持高度的责任心和使命感。尽管在刚开始工作过程中，也吃了不少闭门羹，尝到不少白眼，但随着工作的不断深入，一件又一件具体事情让人深刻体会到：即便在市场经济日益深入的今天，在功利浮躁、金钱至上等不良思想有所抬头的形势下，我们农村的很大部分百姓还是很淳朴的、讲感情的、与人为善的、通情达理的，为此，作为大学生村官，我们不论是从个人角度、国家和社会的角度还是从百姓的角度出发，都一定要尽心竭力、开动脑筋将具体的农村工作做好做实，多给任职村出出点子、跑跑腿子。从个人的角度，我们要对自己的光阴负责，争取在有限的时间内做出更多的成绩，让自己更好更快地成长成才；从组织的角度，我们要对得住组织的关心、支持和嘱托；从百姓的角度，要对得住百姓的淳朴、善良和对我们的期望。

一次次亲身经历有力的证明：只要真心实意、心地无私地为百姓干实事、干好事，哪怕事情再小，亦或是遇到的困难再大，都会得到百姓的赞许、理解、支持和配合，这样，百姓才会发自内心地将我们当成自己人。反过来，如果处处、事事从利己出发，带着种种功利目的和短期行为去工作，必然干不好村官工作。

篇6：村干部疫情防控工作心得体会

村干部疫情防控工作心得体会

近日，中共中央、国务院印发的《关于抓好“三农”领域重点工作，确保如期实现全面小康的意见》，对今年的农业生产都做出了周密的安排和部署。在疫情防控最吃劲的关键阶段，统筹做好疫情防控的同时，也要全力推进春耕备耕工作，为全面赢取“战疫”胜利鼓足底气，为脱贫攻坚垒好基石。

“防疫、春耕”两不误，是我们赢得最终胜利的关键。我们既要看清到当前疫情形势做到不盲目乐观，又要关注农民的生产生活，为我们打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战奠定坚强后盾和持续活力。为此，各地政府应充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在全力以赴抓好疫情防控措施落实的同时，又积极投入到了春耕农忙的热潮中。

一方面各地基层干部要坚持不懈的抓群众思想工作，做到对疫情不轻视，不盲目乐观。既要对下田种地的群众巡查到位，发现集中耕种要提醒、发现没有戴口罩要教育，看见聚众闲聊要“驱赶”；发现“幺店子”抬头人增加要制止……只有不断加强宣传、巡查，让群众切实形成“战疫”战斗思维，以时刻警醒的状态进入春耕备耕，让群众明白无事不闲逛，忙完农活就各自回家各自安好。对于基层疫情情况要实行动态化管理，做到每日每报，时刻对“疫情”知根知底。

另一个方面，基层干部也要问计于民问需于民，着力解决群众的迫切难题。众所周知，春耕生产离不开农资农具，但由于疫情的影响，很多农户无法及时采购到相应的物质，加之各地政府在前期将所有工作重心都放在“防疫”工作上，春灌用水、沟渠是否畅通都是摆在群众面前迫切需要解决的.问题。因此，我们的干部要当好勤务兵、跑腿匠，积极帮群众对接各经销商备足种子、化肥、农药等物资，联系专业技术人员为农户提供技术培训，积极运用广播、QQ群、微信群等线上方式加大对春耕生产的技术知识的宣传。

我们的基层干部，只有将工作做实做牢了，既能让群众保持高度的警觉性，又能让群众理性看待疫情不恐慌；我们的基层干部只有将群众的心声放在心上，才能够将工作做到点子上。我们不能一边喊着防疫要戴口罩却不顾百姓是否能够买到口罩；我们也不能一边督促农民要给果树施肥、浇水，却不管水源是否畅通、农资是否到位。只有将群众的所思所想放在心上，看在眼里，我们才能够将工作做实做好，只有将群众的事情当成是天大的事情，群众才会愿意听干部的话。

篇7：大学生村干部工作体会总结

各位领导、各位同事：

大家好！

从XX年8月3日我参加工作，到现在已有一年多了，回顾这一年，风风雨雨，有欢乐更有许多努力。我也由一年前对农村工作一概不知的学生娃逐步成长为乡里、村里的得力助手。

XX年6月我申请加入了中国共产党，现在乡里把我抽回来用做下乡干部，主要任务依然还是负责自己服务村长头的事情。新的工作对我来说又是一次新的考验，自己的心情是既兴奋，又紧张。喜的是自己以前的工作得到了领导的认可，忧的是感觉自己身上的担子更重了许多。

我把这一年多来的体会总结了以下四点：

一、对于我们来说摆正心态，树立为民理念，努力实现角色转变是非常重要的“大学生村官”作为一个新事物，起初让人很难理解。大学生认为“我们是天之骄子，到农村有什么作为”；农民们认为“一帮穷书生，什么也做不了”；社会上又有人认为“领导一时头脑发热，很快就会取消”；而我却要说“大学生到农村，将大有作为”。其实这就是个心态问题，我们作为一名大学生村官，首先应该清楚国家叫我们到农村做什么，而我们又该如何去做，而不是整天朝东暮西。说实话刚参加工作的时候，我的确有些不适应，经县委组织部的同志，乡里的领导干部一再的为我们解释帮助，自己终于懂得了自己从事的是一项光荣伟大的事业，既是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。慢慢地我便把这种落差当成是锻炼自己的契机，把在农村受的所谓的物质上的一点点苦当成是人生宝贵的财富。由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活。在与村委会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情，从而实现了由一名大学生向农村基层村官的转变，自己在工作实践中也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信，体会出了“广大农村，大有作为”这八个字的深刻内涵。

二、形成“三情”的工作态度

首先，我们对于自己所在行政村要有感情。我们不应该仅仅把农村当成是我们的工作单位，而应该将之作为我们自己的故乡。这种亲切感有利于从根本上促进与村民之间的沟通，增强工作责任感和服务意识。其次，对待自己的工作要充满热情。村官的权力取之于民，理应用之于民，为村民做好各项服务，作为社会的最基层和最底层，农村的具体工作细微、琐碎、复杂。恶劣的态度会直接引起干群关系的紧张，甚至全村排斥你，让你进不了村。因此，热情的工作态度是拉近村民距离、了解村民需求的重要因素。我记得去年一次村里有个叫构莲的婶子丈夫去世后，原先工作的晋华厂给得一部分补助，需要到乡里办一些手续，可构莲婶子不太识字，我了解了这一情况后主动到她家把这个事情承担下来，跑了好多次给她办好，然后把表格送到她家里，构莲婶子一家非常高兴，在平时的日常生活中自然而然把我介绍给村民们。再次，我们要一直保持激情。党和政府选择大学生担任村官助理，看中的是我们大学生所具有的文化素质以及勇于创新的激情。我们一方面要驱除“学生气”来熟悉农村工作；另一方面我们还要保留“学生气”，坚持提出新问题，提出新思路，坚持自己认为正确的观点。当然做工作也必须注意方式方法，记得今年为迎奥运，县里按上面的要求在农村搞环境卫生爱国运动。刚开始村里领导对此认识不到位，认为是个不切实际的面子工程，应付一下就完了。只准备把受检街道收拾一下了事。这时我心想，爱国卫生环境整治是个好事情，村里卫生情况确实有些不堪入目。于是我大胆向他们提出要搞就必须彻底搞，全村一起动手，借此东风把长头卫生情况上一个档次。后来两委经过认真研究，同意了我的观点。最后实践证明，我的观点是对的，其实所有的村民都爱干净，全村一起动手搞，谁也得动，谁都不好说什么。假如按当初所定，只收拾受检街道，当时时值农忙时节，哪家都有这样，那样的理由推委，都相互观望，时间一天天溜走，实际工作都没做。

三、坚持“三勤、三到”的工作作风

首先，眼睛勤快，事情要看到。“村长助理”是一名村委会工作人员。对于日常问题的处理，除了村长平时口头上的经验传授外，更多的需要自己用心观察。如：对于村中经常出现的乱倒垃圾问题，如何对村民进行劝阻，引用什么样的政策来说明其行为是不合理的。“事情看到”还要求我们对农村的各项政策方针，规定条例要熟悉，这使得我们在向村民解释有关问题时做到有规可依，有法可循，体现了工作的权威性，提高了工作效率。其次，嘴要勤快，事情要问到。农村不同于城市社区，有些村民有了事情不在正当场合提出，而是私下里埋怨，与关系好的村民乱讲，这就要求我们平时应多和普通村民沟通，早发现早解决问题。把矛盾消灭在萌芽状态，避免由于时间过长矛盾扩大，发生大规模的闹事或上访事件。再次，手要勤快，事情要干到。“语言上的巨人，行动上的矮子”是行不通的，农村是最基层的组织，基层干部所作的也是最具体、最细致的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助村长编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生等，我们都应该认真对待，漂亮的完成。只有把工作做细致，干漂亮才能够真正体现出大学生的素质。

四、紧密围绕在县、乡政府周围，结合国家政策搞好新农村建设

篇8：村干部工作体会

一、组织保证和制度完善是加强思想政治工作的基础

1、领导重视, 完善机制, 建立牢固的思想政治工作的阵地

企业的主要领导要重视老干部工作, 要在繁忙的工作当中不忘老干部, 特别关注并经常过问老干部工作的开展情况, 组织参加老干部工作会议, 在多方面给予了关心、帮助和指导。企业要把老干部工作定位到讲政治的高度来驾驭, 把老干部工作当作构建和谐企业的重要组成部分和精神文明建设的重要内涵来把握和对待。企业领导不但时时和老干部们谈心, 而且经常亲自参与老干部管理与服务的具体工作, 协调老干部领导小组成员单位的工作关系, 解决实际工作问题。企业主要领导经常深入到离休干部中间与他们交谈沟通, 以弄清离休干部生活待遇的实际情况, 解决离休干部忧虑的问题。——只有企业领导的重视, 才使得老干部思想政治工作在组织上得到了根本保证。

2、完善工作制度, 为思想政治工作提供保障

企业要形成齐抓共管、协同联动的老干部的工作体系, 遇有老干部管理与服务具体工作问题时, 要有章可循, 从而使“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”得到落实, 同时也为开展离退休干部思想政治工作打下了扎实的基础。

在多年的老干部工作实践中, 我们积累了许多行之有效工作制度, 对离退休老干部思想政治工作的开展起到了很好的保障作用。对离退休干部的管理我们要做到“五个统一”, 即党组织统一组建, 政治学习统一安排, 服务设施统一使用, 文体活动统一参加, 发挥作用统一组织。

我们要坚持好老干部工作的“八项制度”, 即阅读文件、订阅报刊、通报情况、参观学习、在职领导联系老干部、请老干部参加重要会议和重大活动、听取老干部意见和建议、定期走访慰问等。企业要定期召开老干部工作会议, 部署老干部工作的各项具体措施, 并由企业领导向老干部通报企业生产经营及规划发展情况。

二、意识到位是做好思想政治工作的根本保证

1、进一步加强大局意识, 服务态度好

老干部工作与党和国家的工作大局相关、与经济社会的发展相关、与保持社会和谐稳定相关。我们要紧紧围绕企业和谐发展大局, 从政治的高度、大局的高度谋划老干部工作。把老干部工作当作思想政治工作的重中之重来抓, 老干部工作领导小组成员单位密切配合, 凡涉及到老干部工作的事各单位协调联动、不遗余力, 自觉地把老干部工作纳入全面工作进行总体部署。使老干部工作始终服从、服务于企业发展稳定大局, 努力在稳定大局、维护大局、促进大局中作出积极贡献。

2、进一步强化发展和创新意识

离退休干部为中国革命和社会主义建设事业做出了重要的贡献, 让功苦劳高的老干部安享晚年、生活待遇略微从优, 是党对老干部工作的一项基本政策, 也是落实科学发展观的内在要求。围绕落实让老干部共享改革发展成果的要求, 国家要连续六年调整离退休职工养老金标准, 即在今后继续调整离退休职工养老金。为此, 我们一定要有针对性地开展以政策导向为重点的思想政治工作, 解释和消除各类思想障碍问题。要千方百计加强和改善老干部思想政治工作, 研究制定切实可行的措施解决老干部工作中的实际问题, 让老干部们共享企业改革发展成果。同时, 我们正确把握老干部思想政治工作的发展方向, 敏锐判断老干部工作面临的新形势, 深入研究老干部工作中遇到的新问题, 不断推动老干部工作观念创新、思路创新、措施创新、方法创新、机制创新、制度创新, 使老干部工作不断有新的突破、新的进展。

3、进一步强化以人为本的意识

相当部分的老干部由于年龄和身体等方面的原因, 生活空间不断缩小, 人际交往明显减少。所以, 老干部们更加渴求精神上的关心和生活上的照顾, 更需要源自组织上的关心和温暖。为此, 我们注意在为老同志服务、办好事实事的工作中展开和融入思想政治工作。老干部工作人员要摆正位置, 个人定位要准, 调整好心态, 全心全意地为老同志服务。老干部做作业机构要不断强化在职人员的服务意识, 不断提高服务质量。在具体工作当中我们老干部工作人员从上到下, 必须做到视老同志为亲人, 急老同志所急, 想老同志所想, 尽可能地及时解决老同志的各种困难, 做到服务意识到位。我们对老干部既在政治上、思想上给予关心, 使他们始终保持政治本色和乐观的心态, 更得主动和老干部家庭子女一道把老干部的起居、活动、医疗、保健等各方面的需求想得更全一些, 安排得更细一些, 真正为老干部营造浓厚的亲情氛围。为此, 我们老干部工作从业人员在思想政治工作开展过程中当老干部的贴心人, 正确认识老干部这个“特殊群体”的内涵, 系统分析老干部们的“心理特征”, 力争真正做到“知道老干部们想什么、老干部们需要什么”, 然后加强工作的针对性, 找准服务的着力点, 并以此为方向有针对性地来开展具体的服务, 要人性化地开展对老干部的管理与服务。

4、带着感情做工作

“让老干部们在政治上要得到尊重、待遇上要得到保障、需求上要得到满足”——这就是做好老干部工作的标准, 同时这也是老干部思想政治工作的标准。老干部工作部门要刻意多办一些老干部看得见、体会得到的事情, 带着感情做好老干部工作, 增强对老干部的亲和力, 消除老干部的后顾之忧。老干部工作人员要不断拓宽服务渠道, 做老干部的贴心人、热心人和信得过的人。力争做到日常服务到位, 重点服务到户, 特殊服务到人。

在实践工作中, 我们理解老年人固有的特性, 要能克服障碍, 能满怀仁爱之心, 力所能及地帮助老人, 解决实际生活困难, 带着感情做工作, 急老人之急, 想老人所想。碰有不理解的, 我们要晓之以情, 动之以理, 从感情上拉近距离, 求得老人的理解。我们总是将矛盾化解在基层, 不给企业填麻烦。在政策和制度允许的范围内不遗余力, 采取人性化管理, 尽可能地从多方面帮助他们。在开展思想政治工作时, 老同志们就能听进我们的话, 也相信我们的解释和说明。一句话:那就是有了相互信任的感情基础。

三、开展好符合老干部特点的文体活动是做好思想政治工作的有效途径和必要补充

对老同志的文体活动我们两手抓:一手抓活动室的建设和管理, 一手抓各项活动的开展, 抓这两方面的工作要统一协调, 稳步推进。每年我们都有计划有安排地组织老同志开展各项活动。文体活动要根据季节变化和老年人特点, 室内室外相结合, 健身与娱乐相结合, 竞赛与训练相结合, 以此来吸引更多的老同志参与。离休干部由于年龄偏大, 许多老同志参加文体活动比较困难, 为此今年我们将继续为离休老同志安排力所能及的活动, 要继续搞好参观工农业生产、趣味运动会和迎春游艺会等老干部喜闻乐见的活动, 给大家创造活动娱乐条件。总之, 通过活动来推进老干部思想政治工作的有效开展, 并把文体保健活动作为老干部思想政治工作的一种补充来搞好、搞活。