选派年轻干部挂职工作会议讲话

选派年轻干部挂职工作会议讲话（通用8篇）

篇1：选派年轻干部挂职工作会议讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市选派年轻干部挂职工作会议。会议的主要任务是，贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，实施《XX-2011年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。通过选派一批年轻干部到县(区)、到乡镇、到市直机关、到市级企业挂职锻炼，进一步拓宽我市年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养渠道，加快培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍。今天这个会议，既是一个动员会，同时也是一个欢送会。下面，我讲几点意见。

一、充分认识选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的现实意义

实践出真知，实践出人才。在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。党的十七大要求，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。市委历来重视对年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部的培养选拔，XX年制定出台了《XX-2011年**市培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作规划》。去年下半年以来，我市围绕《**市XX-2011年培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部工作规划》，开展了面向社会公开推荐优秀年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部工作，涌现出一批文化水平较高，素质较好，有发展潜力的年轻干部、少数民族干部、女干部和党外干部。今年，我们决定在去年公开推荐和民主推荐的基础上推荐出来的年轻干部和后备干部中选派一批优秀年轻干部到基层、到机关、到企业进行挂职锻炼。

(一)从全市大局来讲，做好挂职干部工作是现实发展的需要。培养锻炼年轻干部是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务，也是我市实施人才强市战略的重要举措。只有从源头上培养党政管理人才、企业管理人才，从基础上造就人才队伍，通过在艰苦复杂环境和急难险重工作中培养锻炼干部，才能努力造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍，能担当历史重任的接班人。近年来，我市党政干部队伍总体结构不断优化，但从现实情况来看，在年龄、文化、知识、专业结构上还存在一些不尽合理的地方。比如：从学历看，高学历的干部人数还不多;从专业看，学工业、金融、外贸、城市规划的干部比较少;从年龄看，有的班子年龄老化，年轻干部相对偏少，个别班子有“断层”的情况。此外，对年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔还有待于进一步加强。对这些情况，我们既要从加强领导班子和干部队伍建设的视角来着手，又要从实现我市确定的奋斗目标的高度来考虑，在加强党政人才队伍建设上狠下功夫。而加强党政人才队伍建设，最重要的一条，要靠我们加强自身的人才队伍建设。通过采取包括培训、挂职锻炼等在内的多种形式，不断提高党政干部的整体素质，不断适应我市改革开放和经济建设的需要。

(二)从干部个体来讲，做好挂职干部工作是锻炼干部的需要。优秀年轻干部是干部队伍中的一支新生力量，从一定意义上代表着干部队伍的未来，承载着我们事业发展的希望。加强年轻干部的培养锻炼，始终是我们各级党组织和组织部门的一项重要战略举措。对优秀年轻干部而言，关键是要加强实践锻炼。近年来，我市在干部的实践锻炼上进行了积极探索，也取得了一定成效。实践证明，选派干部挂职，是加强实践锻炼的有效措施之一，符合年轻干部的成长规律。通过挂职锻炼，有利于年轻干部增长见识，丰富阅历;有利于他们启迪思维，拓展思路，有利于他们拓宽视野，增长才干。

(三)从挂职干部派出单位和接收单位来讲，做好挂职干部工作是促进工作互动的需要。大家知道，由于所处位置的不同、所站角度的差异，机关和乡镇基层、机关和企业在考虑问题时，会有各自的局限和不足。通过干部的互派，能够促进机关与基层、机关与企业的沟通和交流，会从一定程度上促进相融互动。基层来的干部，能够把下面的情况带上来，发挥了解基层、熟悉群众的优势;上级机关的派下去的干部，能够把上面的信息带下去，发挥宏观把握、理性思维的优势。这种相融互动，会增进上下之间的联系与交流。上级机关在制定政策措施时，更能增强科学性和可操作性;基层在落实、执行政策时，更能增强自觉性和主动性，提高执行力。同时，挂职干部将为接收单位带来新的思想、新的观念，注入新的气息、新的活力。

二、加强领导，强化管理，确保挂职工作取得实实在在的效果

选派干部挂职锻炼的成效如何，关键在于加强领导，强化管理。为此，我们明确规定，干部在挂职锻炼期间，由市、县(区)两级组织部门和挂职单位共同管理。

(一)各单位要重视和支持这项工作。近年来，我们安排年轻干部进行挂职锻炼，都是外派到经济发达地区比较多，大规模的安排干部到县区、乡镇、到市直部门、到企业挂职，还是第一次。各接收单位要高度重视这项工作，要根据实际，制定好培养挂职干部的工作计划，单位主要领导要具体负责挂职干部的帮带工作，向挂职干部详细介绍本单位的基本情况、工作职能等，使挂职干部能尽快进入角色。此外，在生活上给予挂职干部更多的关心和支持，发现问题及时帮助解决。要经常听取挂职干部的意见，了解他们的思想、工作情况。在挂职锻炼结束时，帮助他们认真做好总结，负责地做出组织鉴定。

对挂职干部要做到政治上充分信任，工作上充分放手。各单位要把挂职的同志当作本单位的干部一样看待，给挂职干部压担子、压任务，尽量让他们多参与一些实质性工作，使他们在实际工作中积累经验、增长才干，在实践中经受锻炼和考验。

(二)加强对挂职工作的协调和管理工作。市委组织部要定期召开座谈会，听取挂职干部的工作汇报，了解挂职干部的思想、工作动态。要及时总结挂职工作中的一些好经验、好做法，在全体挂职干部中予以推广，以达到相互学习、共同提高的目的。各县(区)组织部门也要加强对本县(区)派出的干部和市里下派到本县(区)挂职的干部管理，经常与挂职单位联系，了解挂职干部工作和生活以及思想等方面的情况，尽量为他们解决一些实际困难和问题。在挂职中期和结束前，市、县两级组织部门要会同各接收单位一起对挂职干部进行全面考核。并将考核结果作为使用干部的重要依据之一。

三、加强锻炼，努力实践，牢固树立符合科学发展观要求的政绩观

这次上派下挂选派的67名优秀年轻干部和后备干部，都是经过组织认真研究确定的。参加挂职锻炼的同志们，工作要与原单位脱钩，行政关系不转。挂职锻炼时间安排是，挂县(区)长助理时间为一年，挂乡镇党委副书记、乡镇长助理为一年，到市直机关挂局长、主任助理或副科长的为半年，到企业挂厂长(经理)助理的为半年。挂职期间一般不再接受原单位的工作安排。下面，我对挂职干部提几点希望。

(一)要树立学习为本的观念，以学习促转变。挂职干部到新单位后，环境变了，职务变了，职责变了，工作变了，需要虚心学习，及时转变角色，尽快适应工作。要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识，力争快学、多学、巧学，把需要学习的东西学到手。快学，就要尽快学习做好工作所必需的基本理论、政策法规、业务知识和技能技巧，把理论功底进一步打牢，业务知识进一步熟悉，技能技巧逐步掌握。多学，就要在熟悉了解工作业务的同时，全面学习其它相关知识，包括党的建设、干部队伍宏观管理以及经济、历史、哲学、文学等方方面面的知识。巧学，就要注意学习方法，结合自己的学习习惯，拟定合理的学习计划，扬长避短，循序渐进。在学习问题上，一定要谦虚，只有把自己摆在低处，才能学到东西，如果高高在上，是学不到东西的。特别是下派干部，要甘当“小学生”，放下架子，融入群众。

(二)要树立求真务实的观念，以实干促提高。挂职锻炼时间比较短，希望大家一定要克服“做客”的思想和短期行为，特别是挂职半年的同志，不要觉得时间短、无所作为而放松自己，也不要觉得自己不是挂职接收单位的正式人员，就认为工作干好干坏与自己关系不大而对工作不负责任。一是要安心。要克服“挂职不到位、挂职不挂心”的临时思想，真正安下心来，沉下身子，增强工作的积极性、主动性和创造性。二是要融入。要尊敬领导，团结同事，摆正自己的位置，处理好人际关系。特别是下派干部，要维护班子的团结。只有先共好事，才能干好事。三是要有所作为。对自己所负责的工作，要敢于负责，敢挑重担，不能瞻前顾后、缩手缩脚，该管的不管，该做的不做。工作中要注意要发挥自身的优势，到上级机关挂职的干部要把基层的情况带上来，帮助市级机关在工作、决策、服务上更加切合基层实际，发挥自己的作用;到基层挂职的干部要把上面的信息带下去，发挥自身思想观念新、信息多、联系面广的优势，为基层多出主意、出思路，帮助基层解决一些实际问题。

(三)要树立艰苦奋斗的观念，以行动树形象。同志们要明确：挂职不是去做官，而是去接受锻炼。大家到新的挂职单位后，无论是工作上，还是生活上，都会遇到很多困难。特别是到基层去的干部，目前乡镇的条件总的来说还比较艰苦，大家要做好吃苦的思想准备。要坚持工作高标准，生活低要求。只有经受住艰苦条件磨砺的人，才堪重任。越是条件艰苦，大家自律越要严。我们的一言一行、一举一动不仅仅是代表个人，而且代表派出单位，要管住自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的腿，不该去的地方不去;管好自己的八小时以外，不该做的事不做，树立好挂职干部的形象。

同志们，选派优秀年轻干部到基层、到上级机关、到企业挂职锻炼，事关我市干部队伍建设和领导班子建设的大事，是为建设富裕民主文明和谐新**，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强的组织保证和人才保证的一项重要举措。希望每一位挂职干部树立勇于实践，艰苦奋斗的精神，在挂职锻炼期间，进一步开阔视野，丰富阅历，增长才干，提高组织、决策、管理、领导能力和水平。我相信，我市选派年轻干部到基层挂职锻炼的工作一定会取得圆满的成功。

最后，祝同志们挂职期间身体健康，工作顺利!

篇2：选派年轻干部挂职工作会议讲话

同志们：

刚才，几位选派人员代表作了很好的发言，讲得很到位，有认识、有想法、有方向。实施年轻干部挂职锻炼“双百计划”，是贯彻落实中央和省委关于加强新时代年轻干部队伍建设、推进**跨越发展、加快年轻干部历练成长的现实需要，是着眼全市干部队伍长远建设的重要举措。市委**书记多次听取汇报，并提出明确工作要求，市委常委会专题研究工作方案，充分体现了市委对年轻干部队伍建设的高度重视，目的是推动全市广大年轻干部勇于在火热实践中“淬炼成金”，敢于到大风大浪中“中流击水”，努力锻造成为堪当**未来发展重任的中坚力量，在**城市复兴梦的时空中，留下璀璨的光芒。

大家要珍惜锻炼学习机会，在眼界、胸襟、素质、能力上实现大的提升、大的飞跃，真正练就担事、干事、扛事的底气和本领。一要坚持理论学习一刻也不能松，始终牢记坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，常修常炼、常悟常进，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。二要坚持激情干事一点也不能虚，既要激情满满、热气腾腾干事业，更要脚踏实地、实事求是真作为，自觉发挥历史主动精神，增强“八项本领”、提高“七种能力”，勇于担当、敢于斗争，做到顺势而为、奋发有为。三要坚持纪律红线一下也不能碰，始终牢记“初”不可轻犯、“小”不可轻视、“欲”不可轻为，严守规矩、不逾底线，自觉扣好人生的“第一粒扣子”。

这次“双百计划”，既有上挂，也有下挂，还有外派。“上挂”干部要登高望远，借梯登高、借力成事、借风扬帆，主动学习上级机关的工作理念和工作作风，在深入研究中开阔视野、拓宽思路，从上级的实践中把握发展趋势，实现从“知其然”到“知其所以然”的转变，不断提高超前谋划工作的能力。“下挂”干部要厚植情怀，以基层为大课堂，以群众为好老师，以实践为练兵场，在经“风吹浪打”、捧“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”的过程中，涵养深厚的为民情怀，掌握做群众工作的方法，提高妥善应对复杂局面和处理实际问题的经验能力，在遇到挫折时能够撑得住，关键时刻能够顶得住，扛得了重活、打得赢硬仗。“外派”干部要求取真经，既要学习成功的好经验，解放思想、更新观念，破除制约发展的思维定势，又要研究成事的好方法，结合**实际，大胆建言献策，还要发出成长的“好声音”，发挥好“纽带”作用，在工作中宣传**、推介**，不断提升**的知名度和影响力。

篇3：选派年轻干部挂职工作会议讲话

同志们： 今天，我们把大家召集起来一块开个会，会议的主要内容就是欢送到乡镇和开发区进行挂职锻炼的同志。刚才，组织部的同志已经把这次选派的有关情况给大家作了介绍，选派的代表以及接收、派出单位的代表都分别讲了话，从大家的讲话中我们可以感到挂职的同志一定会不辜负希望，会在新的岗位取得更好成绩；派出单位和接收单位也会一如既往地关心支持、配合好下派的同志做好工作，共同来为我市的经济建设做出积极贡献。下面，围绕这次会议的主题，我简要讲三个问题。第一，先讲讲为什么要进行下派干部到乡镇、开发区挂职，就是说下派挂职的意义是什么 关于下派干部到乡镇、开发区挂职锻炼的意义，大的方面我不说了，什么干部四化方针了，什么实践“三个代表”了，等等这些我们不说，从非常现实的方面来看：下派干部到基层锻炼起码有以下几点好处，或者说是意义。一是从干部自身的发展来看。这次我们在研究下派干部人员时，我们感到这批同志有很多优势、很多长处。从目前来看，这些同志都是在本单位比较优秀的，你们的年龄比较小，学历比较高，工作能力比较强，群众基础比较好，又积极要求上进，是组织部门，是市委将来培养发展的重要对象。但实事求是地说，在你们身上也仍然存在先天的不足，你们大多数缺乏在基层工作的经验，对基层的经济建设情况了解不多，缺乏足够的感性认识，大家知道，作为我们一个县级市，乡镇、开发区的经济和社会发展在全市的份量举足轻重，如果说，作为组织上培养的重点干部对象对乡镇这一块的情况不太熟悉，没有足够的基层工作经验，那么势必会对自己将来的发展会产生不利影响。这是我们下派的第一个想法。二是从我市经济和村镇建设的需要看。刚才我说了，作为一个县级市，乡镇、开发区的建设和发展对全市的影响举足轻重。下派干部到乡镇、开发区挂职，不仅可以使干部得到锻炼，为我们准备后备干部，同时也能更好地为乡镇和开发区的经济和村镇等方面的建设贡献自己的力量，这次我们为什么把选派的重点放在建设等系统，并不是说其他单位的干部就不具备下派的资格，不是优秀后备干部，不是，我们主要是从下一步全市建设的整体来考虑的。下一步我们要在努力发展经济的同时，重点抓好村镇建设，要努力使我市的村镇建设再上台阶，上档次，使村镇建设真正与我市的经济实力相符。当然下派干部也有一个先后，有一个轻重缓急的问题，要从当前我市的经济和村镇建设这个工作重点来优先考虑。作为这一点，组织部门早就考虑到了，市委也早有安排。这是我想讲的为什么要下派的第二个想法。三是从我市干部队伍建设来看。近几年来，我市在干部队伍建设方面做了很多工作，取得了不少成绩，象实行了上岗试用、干部交流、竞争上岗，去年又首次在xx范围内进行公开选拔，前几年还从大学生中选调了到农村、企业挂职，包括这次我们又选派了xx名同志到乡镇、开发区挂职锻炼，等等这些做法，都是加强干部队伍建设的具体做法，是社会形势发展到今天的需要。大家可以想一想，在社会政治民主不断发展、经济基础不断壮大的今天，如果我们的干部人事制度再不加快改革的步伐，还在沿用以前的老办法，那肯定适应不了现在的形势，肯定要影响人们的积极性，影响民主政治的进程，影响经济建设的发展。当然下派干部挂职锻炼的意义还不止这些，但我认为，上面这三点就足以说明下派的必要了。第二，我想再给这次到乡镇、开发区挂职锻炼的同志提几点要求 今天会议结束后，你们就要奔赴各自的镇进行挂职锻炼了，借此机会，我想对大家提三点要求，概括起来讲，就是要过好“三关”： 一是要过好“适应关”。我们这些同志原来在机关大都从事某一具体业务工作，有一定的文化基础、专业理论和业务技能，但下一步到乡镇情况就不一样了。乡镇，它是一级党委政府，涉及到社会的方方面面，是一所大学校。环境发生了较大变化，工作性质也发生很大变化，大家工作压力会明显增大，这一点可以理解，但怎样才能尽快适应基层工作压力，我认为这里面的道理很多，但其中最主要的有两点，要引起我们的注意。首先就是要克服怕苦畏难的情绪。基层工作，他不象机关，工作环境好，工作任务比较单一，矛盾不多，基层就不样了，他环境艰苦，工作压力大，社会矛盾纷繁复杂，这就要求我们每个同志都要有一种不怕吃苦，不怕矛盾的精神。如果怕吃苦、怕解决矛盾，那肯定干不好工作。其次要努力学习。到基层学习的东西很多很多，除了政治理念、农村专业知识以外，我这里说的是要想广大基层干部向老百姓学习的问题。在这里我们一定要放下架子，要拜乡镇的同志、拜村委的同志、拜老百姓为师，要虚心地向他们学习，尽快熟悉和掌握农村工作经验，尽量缩短适应期，只有这样，老百姓才能服你，才能信任你，也只有这样，你们才能踢好“头三脚”，才能有

信心在基层干好。二是要过好“形象关”。到基层工作，成天和老百姓打交道，形象问题的确是很重要，怎么样才能在老百姓当中有一个好形象，我认为一要做到带头。和老百姓打交道，光说不行，他们没有那么多的服从意识，遇到事情如果我们基层干部只会指手划脚，肯定不行，一定要带头身体力行，要做表率，俗话说，喊破嗓子，不如做个样子，说的就是这个道理。二要朴素。机关干部到基层任职要和群众打成一片。如果我们成天穿着名牌服装，皮鞋擦得锃亮，连田埂都不会跑，说话咬文嚼字，我想老百姓肯定不会满意。三要公正。这也是最重要的，乡镇就是一个小社会，涉及的问题和矛盾太多太多，怎样处理才能取得老百姓的信任，才能树立起我们的威信，我认为只有公正，就是要一碗水端平，否则的话，老百姓不会服你。其实一个干部公正了，也就能够做到廉洁了。你在老百姓心目当中的形象就好了，威望也就建立起来了。三要过好“创新关”。创新思维是锻炼提高的出路和灵魂。到基层挂职锻炼，不但要学习基层经验，掌握工作方法，而且要在具体的实践过程中，以创新的精神探索摸索新路子，寻找新办法。我认为现在一些年轻干部缺乏的就是创新精神，他们从思想到行动上都比较懒惰，他们面对新情况、新问题，不是积极投身群众的实践中去，勇于探索创造经验，而是满足于上传下达，或照搬照抄别人的经验。有的遇到矛盾和问题知难而退，精神不振，胸无大志。有的取得一点成绩就沾沾自喜，固步自封，停滞不前，很显然这与时代对年轻干部的要求，与党和人民对年轻干部寄予的厚望是不相称的。这也非常不利于年轻干部的健康成长。要知道没有创新的干部是干不出成绩的，那样也是会影响自己的成长进步的。当然创新也要在结合实际的前提下，不要因为刚到一个新单位急于想出成绩，而搞不顾实际的创新。只有这样，年轻干部才能在改革与建设的实践中更好更快地成长起来。上面，我提的一些要求，只能算作是对你们赴镇挂职锻炼前的简要动员，具体“战况”如何，“战果”如何，就看各位今后的努力了，市委组织部将对你们实行定期考察，对经过锻炼比较成熟的，将考虑提拔使用。希望你们肩负使命，不负重托，无愧于组织和人民对你们的期望。第三，对接收和派出单位提些要求 选派干部到乡镇、开发区挂职锻炼是市委加强干部队伍建设的重要举措，各级各部门应予认真理解，并积极贯彻、支持、配合好这项工作的开展。选派干部在镇挂职锻炼期间，以所在镇党委管理为主。各镇党委一是对选派干部的工作要做到任务明确，分工合理，为他们开展工作创造有利于学习锻炼的环境和条件，充分发挥他们的作用和聪明才智。要有意识地交任务给他们，给他们压担子，让他们参与重要问题的调查研究，提高他们独立开展工作的能力。二是要关心并解决他们的思想、工作、学习和生活等方面的实际问题。对选派人员政治上要严格要求，经常关心了解他们的思想和成长情况，强化教育，及时做好谈心工作，既要肯定他们的成绩，也要指出他们存在的不足，以利于他们更好地成长进步。三是每半年由镇党委对选派干部考察一次，全面准确掌握选派人员的德能勤绩廉等方面的情况，要形成比较完备的书面材料，报市委组织部。四是遇有选派人员的重大情况要及时与组织部取得联系。各派出单位要一如既往地协助做好选派人员的政治思想工作，定期走访看望，掌握选派人员的思想和工作情况。要协助好组织人事部门做好选派人员的管理、教育工作。要帮助和解决好选派人员的工作、学习及生活等方面遇到的实际问题和困难，为他们健康成长创造良好的环境条件。同志们，“十一五”规划的奋斗目标，鼓舞人心，催人奋进。让我们团结一心，共同努力，为建设美好的xx贡献智慧和力量。谢谢大家！

篇4：选派年轻干部挂职工作会议讲话

为进一步推进区校联动工作，完善干部队伍专业能力结构，提高干部队伍整体素质，拟在2013年继续开展选派高校优秀年轻干部来奉挂职锻炼工作。现提出如下工作方案：

一、挂职单位和挂职干部需求意向

挂职岗位和专业需求主要为3类（经济类、城建规划类、社会建设和综合管理类，以下岗位可能略有调整，供报名过程中参考）。

1、经济类：

区发改委：对政府投资项目建设方面比较了解

区经委：对宏观经济、区域经济和产业经济方面比较了解 区科委：对科技创新和产学研成果转化方面比较了解 国资委：对资产经营管理、国有资产监督管理方面比较了解 区农委：农业专业，种植业方向最佳 海湾旅游区：旅游规划管理专业方向

2、城建规划类

区建交委：城市建设管理专业方向 区环保局：化学、化工、环保专业方向 区规土局：城市规划设计专业方向

区房管局：建筑工程、土木工程、工民建等专业方向 区绿化市容局：绿化规划、园林专业方向 区水务局：规划建设、水务工程专业方向

3、社会建设和综合管理类

区教育局：师范类专业，了解教育教学工作，副高级以上职称 区人保局：有文化宣传或法律方面特长 区委党校：在哲学、社会科学方面有一定的科研能力 团区委：年龄最好为30岁左右

二、派出高校

同济大学、华东师范大学、华东理工大学、上海财经大学、华东政法大学、上海师范大学、上海应用技术学院等7所高校。

三、选派工作安排建议

1、选派人选条件

挂职干部一般为现任副处级、正科级或具有副高级以上专业技术职称的干部，年龄在40周岁以下，研究生文化程度，具有与挂职岗位相关专业背景和一定的行政管理工作经历，身体健康。

2、选派的方法

由区委组织部初步排摸挂职岗位需求，与市教卫工作党委及各高校组织人事部门沟通，协商确定挂职相关事宜。高校可根据我区需求意向推荐人选，数量不限，推荐人选中至少要有一名非党干部。建议3月初各高校提出挂职干部推荐名单。

区委组织部综合考虑推荐人选的年龄、专业、工作经历以及与挂职岗位匹配度等因素进行遴选，并确定最终人选（遴选采取先初步筛选分类，后集中面谈<无领导小组讨论>确定人选的方式进行）。3月下旬安排适当时间报到。

3、挂职时间、职务和工作安排

高校挂职干部在奉挂职锻炼时间为半年。现任副处级或具有副高级以上职称干部一般挂任行政副职，现任正科级干部一般挂任正职助理，挂任职务按干部管理权限办理任免手续，不占挂职单位职数。

挂职干部在挂职工作期间应承担具体工作业务或调研课题，列席挂职单位党政班子会议（除人事工作外），挂职干部为党员的，参加挂职单位 的党组织生活。

4、挂职干部的管理和待遇

挂职干部由挂职单位和派出高校共同管理，以挂职单位为主。挂职单位负责挂职干部的日常管理。区委组织部每两个月进行一次走访了解，每季度开展一次集中交流。

挂职期满，挂职干部将挂职锻炼期间的思想、工作、学习等情况形成书面汇报材料，并结合挂职岗位撰写一篇质量较高、对我区加快发展有启发或借鉴意义的调查报告。挂职单位和派出单位、区委组织部应对挂职干部进行全面考核，并召开挂职工作总结会。

篇5：选派年轻干部挂职工作会议讲话

近期，大路镇按照新区组织人事部“在挂职帮扶活动过程中对标找差、创先争优，关键要落实到又好又快发展的务实举措上，体现在服务企业的实际成效上。”的要求，选配一批既有强烈的事业心和责任感，又有着较强的服务经济工作的能力和水平的机关优秀年轻干部。挂职到全区重点骨干企业，全力以赴、全心全意地为企业解难帮困、科学发展。

一是加强学习，不断提高政策和业务水平。认真学习党的方针、政策，学习贯彻党工委、管委会要求和部署，努力做到融会贯通、学以致用，真正用理论指导实践，宣传上级有关政策，帮助企业做好对外协调联络工作，特别是搞好企业与政府部门间的联系，并指导、监督企业严格执行国家政策、法规，引导企业依法经营、健康发展。同时，也要在干中学、在学中干，虚心向企业的同志学习，向实践学习，全面熟悉企业生产经营状况，围绕企业发展积极建言献策，不说外行话、不办外行事。

二是牢记使命，服从服务于企业需要。开展挂职帮扶活动，最终目的是促进企业增产、增收和增效，因此，我们要全心全意为企业做好服务，了解和帮助解决企业运行过程中自身难以解决的水电气、工商、税务、国土、安全生产、项目申报审批等方面的实际问题，确保企业正常运行；依法维护企业生产经营和项目建设的外部环境，维护企业的合法权益；积极参与企业内部管理、新技术推广、人才引进、产品升级，促使企业做大做强，不遗余力地促进企业发展。

三是锤炼党性，树立新区干部纯洁形象。挂职干部的一言一行、一举一动不仅仅是代表个人，而且代表派出单位，代表新区干部的形象，要严格按照《党员干部廉洁从政若干准则》相关要求，讲党性、重品行、作表率，严格做到“五不准”：不准私自承揽企业建设工程；不准向企业领取任何工资报酬；不准到企业报销私人的开支；不准在企业廉价购买产品；不准有任何有损政府形象的言行。

因此，在整个挂职帮扶过程中，我镇的挂职干部可以利用机关和自身各方面的优势，直接为企业调结构、转方式、促发展做事情，为企业的科学发展具体帮忙和服务。

从更深远的意义来看，这一举措将十分有利于提高我镇党员干部队伍的能力和素质，克服“官僚化”和“机关化”倾向。一些机关干部长期呆在大楼里，不直接接触矛盾和问题，处理复杂事情的能力、应对困难局面的能力、具体抓落实的能力等都相对比较薄弱。非公有制企业不拿国家一分钱，完全靠自身在市场中拼搏奋斗。在这一领域工作，要付出很多，工作难度高、心理承受压力大，竞争激烈甚至残酷。从某种意义上说，这是新时期最能锻炼人、最能考验人的“血与火”的战场之一。机关干部到这一领域去挂职锻炼，将会有强烈的感受和深刻的体验，会对深入贯彻三解三促活动要求，全力实施“跻身二十强，率先现代化”战略，推动区域经济平稳较快发展，有更加深刻透彻的理解。

篇6：选派年轻干部挂职工作会议讲话

自身和本地实际，不能生搬硬套。别的地方搞企业能赚大钱，你这个地方就不一定行；你搞畜牧养殖能发家，其他地方也不一定灵。从实际出发，因地制宜地发挥自已的优势，不仅能成事，而且还会百战不殆。因地制宜的同时，还要做到量力而行。“量力而行则不竭，量智而谋则不困”，步子大了容易摔跟头，一口饭绝对吃不成个大胖子。做好事，也要根据本地的实力，确保成功率，不搞半拉子工程，劳民伤财。

最后，我祝下派的干部身体健康，工作顺利！

篇7：选派挂职干部工作汇报总结

——洪庄村第一书记谷涛

按照组织部的按排，我与XX年2月到洪庄村挂职任第一书记，到村以来我时刻牢记组织和领导的重任，在县选派办和吕寨镇党委、政府的领导下和大力支持下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届全会精神，按照省委指示精神对照六个方面下功夫，确保实现“六句话”的工作目标进一步理清工作思路，积极进取、扎实工作，为洪庄村经济发展、社会稳定和农民脱贫致富做了大量的工作，取得了明显的工作成效，现将工作情况汇报如下：

一、提高认识，明确工作任务，深入调查研究，制订工作计划，选派挂职干部工作汇报总结。

选派工作的任务是实现“六句话”的目标和要求即：加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步。

为此，到村以后，深入农户家中开展调查研究。一是到全村38名党员干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议。二是到农业产业结构调整大户和养殖户家中就其农业产业结构调整需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求。三是到贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们理请发展思路，鼓励其发家致富。四是到隔阂户家中与其促漆交谈，了解其原因、询问对村级工作的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。通过走访、调查，我了解了洪庄村的基本情况及存在的问题，及时召开村级两委班子工作会议，进行了认真研究分析，因地制宜地提出了“加强组织建设，转变思想观念，调整产业步伐，引进项目，传播科学技术，订好市场单子，帮助农民挣票子”的工作思路和发展村集体经济以市场为导向的调整农经比例，帮助农民增产增收。

二、加强组织建设，提高支部战斗能力

一是加强村级组织建设特别是党组织建设，抓紧物色和培养党组织继任书记人选。按照发展能力强奉献精神强和公道正派理念强的“三强”要求加快村继任书记人选的物色和培养工作。二是加强党员队伍的先进性建设，深入实施“双培双带”先锋工程和“百千万”行动计划，把发展能手培养成党员干部，把党员干部培养成发展能手不断提高农村党员干部执行政策的能力、加强发展的能力、推广科技的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力。三是推行发展党员全程联名推荐制，通过全程联名推荐我村新发展了王勇、王义加入了党组织，为党输入新的血液。加强了农村外出党员和管理。开展了无职党员设岗定责和为民服务全程代理工作，为在明年农村开展保先教育活动创造了良好的条件，三是精心组织，圆满完成村两委换届选举工作，按照村民委员会组织法及换届选举实施办法在党委政府领导下，充分发扬民主，严格依法办事，认真落实党员和群众和知情权、参与权，选举权监督权，圆满完成换届选举工作，配齐配好村两委班子。

三、大力发展村级经济，积极引导农民脱贫致富

一是积极推进农业和农村经济结构调整，推广良种良法，推进农业主业化经营，发展劳务经济。为此在果粮间作的基础上大力发展延秋辣椒100亩，旱栽水稻500亩，甜叶菊200亩，提高复种指数，增加粮经比，切实增加农民收入，使农民尝到了甜头。二是切实增加集体收入，壮大集体收入，利用4万元发展集体经济专项资金及村自筹资金6万元建立了洪庄村养殖厂，目前，生猪存栏300多头，预计年产值24万元，村级集体经济发展已初见成效。

四、保持农村稳定，构建和谐社会

一是推进精神文明建设，通过多种形式对农民教育，丰富农民生活，我个人投资XX多元并从县二中领取2500多本书籍，建立了洪庄村农民阅览室，丰富了农民的文化生活，大力开展科技入户活动。目前已聘请有关专家到洪庄村举办科技培训16次，印发农业科技宣传资料6千多份。二是推进农村基层民主政治建设，按照发展社会主义民主政治的要求在村级大力开展“四民主、两公开”，即深化和规范民主选举、民主管理、民主决策、民主监督；坚持完善村务公开、党务公开。三是推进村级工作的规范化建设。认真贯彻执行《安徽省“两委”工作规则（试行）》全面落实各项制度，理顺两委关系，形成村党组织领导下的村民自治机制，确保村级工作运转有序。四是推进平安村建设。认真排查和化解人民内部矛盾，深入细致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽状态，确保我村稳定。维护群众最关心最直接的利益，重视解决群众生活中面临的困难和问题使我的群众工作取得实效。

五、扎实工作、执政为民，切实为民办好事、办实事

我到任以来，坚持不断地加强学习，牢固树立科学的发展观、人生观、世界观、价值观、地位观、权力观、利益观，强化执政为民意识，弘扬艰苦奋斗和开拓奉献精神。坚持吃住在村主持工作，严格执行各项规章制度，积极为村办事。洪庄村室房屋破旧漏雨严重，我个人花7000多元进行了维修，使村部大为改观，争取资金XX元建立了村计生服务室，与有关部门协调争取扶贫资金用于村级校舍危房改造。在XX年春节前夕，我个人从工资中拿出1000元为贫困户、五保户、特困户购买鱼、肉、面粉等物质送到他们手中。另给我的帮扶户王金道800元为他购买种母猪一头、山羊四只帮助他走上致富之路。与有关部门协调资金15000元修复了自然村道路和农田水利设施，在XX年6月份我村突遭龙卷风的袭击，使部分村民受到严重损失，我当时看在眼里，急在心里，一方面按扶群众，一方面寻求解决的办法，经过我多次努力和寻求，终于在民政部门的大力协助下，解决资金6000元，急时发放到重灾户手中，解决了他们的燃眉之急。共2页,当前第1页12

六、巩固发展成果，保持经济健康持续发展

今年，我村果园、延秋辣椒、旱稻、甜叶菊生产1200多亩，预计可为农民增收200万元，村外出务工人员每年平均在1000人以上，按每人年收入3000元计算，一年可带回资金300万元，洪庄村养殖厂年利润可达2万元左右，为进一步巩固发展成果，保持经济发展，要加大产业结构调整，加强对外出务工人员的培训，加大对集体经济建设的投入，确保洪庄村的经济快速发展，工作汇报《选派挂职干部工作汇报总结》。

二OO五年六月二十五日共2页,当前第2页1

2选派干部半年总结

经xx市环保局推选，报组织部批准，我有幸被作为市第三批选派干部的一员,肩负着组织的嘱托和群众的希望,来到了古沛镇新前村任党支部第一书记。驻村伊始至今已近半年,半年来,我深入学习贯彻“xxxx”重要思想和党的xx大五中、六中全会精神，树立科学发展观，学习《村民组织法》等村级组织管理和建设的法律法规，严格按照省委“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的要求 , 在乡党委、政府的正确领导和大力支持下，带领新前村村两委一班人齐心协力,紧密团结,兢兢业业,扎实苦干,勤奋工作,村各项工作都按照确定的工作目标和任务逐步实施，目前，村内情况基本稳定，各项工作有序推进，取得了一定实效，现将半年所开展的工作汇报如下:

一、进组入户,掌握第一手资料。到村以后，在村两委同志的协助下,通过深入农户家中走访了解，逐步掌握村内情况，带领村两委制定工作目标和任务，并逐步实施。一是到全村32名党员干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议。二是到村组长及老干部等人员家中走访，了解村内各方面情况，了解老百姓关心的焦点问题。三是到农业产业结构调整大户和致富能手家中就其农业产业结构调整需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求。四是到贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们理清发展思路，鼓励其脱贫致富。五是到隔阂户家中与其促膝交谈，了解其原因、询问对村级工作的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。通过走访、调查，了解到了群众最为关心的实际问题,掌握了新前村基本概况。基本情况是: 全村共13个村民组，380多户、人口1504人，劳动力983人，土地总面积1769亩，人均耕地1.1亩，是一个人多地少的贫穷村。XX年被xx市授于先进党支部。基层组织有关情况:现有正式党员32人,其中40岁以下党员7人,40岁至50岁党员7人,50岁以上39人，女党员有6人。村支两委现有7人,两委村干实行交叉任职仅1人。农村党员的知识结构和年龄老化现象比较突出。特困群众15余户,鳏寡孤独者居多。进村入户时,群众反映最为激烈的问题是,前庄水库溢洪道的修善、前庄村口过路小桥翻修、水面和水渠的清淤、生产路修善等等。

二、实事求是,解决群众最为关心的民生问题。一是解决春耕农田供水问题。XX年11月，新前村的水渠是农业生产唯一的灌概渠，由于长年失修，已经被土淤埋，不能发挥其应有的作用。多年来群众看在眼里，急在心时里,村两委也一筹莫展,村发多次到村要求上访。为尽快解决群众最为焦心的问题,XX年11月通过多方努力，在卢咀电站争取到水利项目建设资金1.7万元水水渠进行全线清淤；XX年4、5月份又和卢咀电站达成协议，对高王段约300多米的水渠全线用石块磊砌，进行全面硬化，总投资约6万多元。二是对前庄村口的小桥进行全面翻修，解决群众行路难问题。三是积极向环保局、交通局、工商联、统战部等单位寻求支持，特别是环保局支持2800元、交通局支持约1700元的涵管对前庄小桥和老庄当家塘的渡水桥进行翻修。

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三、扎扎实实，加强组织建设。新前村村两委包括我共有7人,其中50岁以上1人，40岁以上4人，2人在村任职达8年以上，老书记占步友、村主任王玉涛具备较高的思想道德素质和工作能力,都能勤奋工作,兢兢业业,无私奉献,能够团结一致,齐心协力,为集体的事业,能够忍辱负重,任劳任怨。由于人多，个别委员在工作中相互间推诿扯皮，为进一步提高农村基层政权的执政能力,努力保持与时俱进的本色和党员先进性的要求,将中央诸多关注“三农”的政策全面落到实处。一是充分发挥村干部的主观能动性，我分别找村班干部谈心、交心。并从抓学习入手,利用支委会、党员大会、党小组会议、以会代训,以会促学，使村干部的精神面貌换然一新。二是加强村级组织建设特别是党组织建设，抓紧物色和培养党组织后备干部人选。按照发展能力强、奉献精神强和公道正派理念强的“三强”要求加快村后备干部人选的物色和培养工作。三是加强党员队伍的先进性建设，特别是党员走村入户等工作的开展，进一步巩固先进性教育成果。同时，结合“双培双带”先锋工程计划，逐步把村子里发展能手培养成党员干部，把党员干部培养成发展能手，不断提高农村党员干部执行政策的能力、加强发展的能力、推广科技的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力。四是在原有相关制度的基础上，进一步完善和健全各项规章制度，以制度管人。五是全面认真研究发展党员工作，对全村35岁以下、具有高中以上文化水平的青年进行了全面摸排，对入党积极分子有着重点的安排到村临时事务中来，让其接触村务，做一些有益的事，增强为民服务的思想认识，促其成长，待时机成熟后，再实行全程联名推荐制，发展党的后备力量。六是为解决农村无职党员“教育管理缺能手，发挥作用缺平台”的问题，把无职党员的教育管理和发挥作用融为一体，从建设社会主义新农村实际出发，对无职党员设岗定责，充分发挥其一技之长和先锋模范作用。七是圆满完成县乡两极人大换届选举代表的推荐工作，充分发扬民主，严格依法办事，认真落实党员和群众的知情权、参与权，选举权、监督权。

四、多头并举，构建和谐社会。一是切实解决群众的焦点问题，搞好村内团结，凝聚人心，保持农村稳定，为村内其它工作的推进提供良好的环境保证。二是推进精神文明建设，特别是搞好“四清四改”等看得见，摸得着的实事，影响、引导农民。三是推进农村基层民主政治建设，重点推进民主管理一事一议及村务、党务公开等工作。四是推进村级工作的规范化建设。认真贯彻执行《安徽省“两委”工作规则（试行）》，全面落实各项制度，理顺两委关系，形成村党组织领导下的村民自治机制，确保村级工作运转有序。五是推进平安村建设。认真排查和化解人民内部矛盾，深入细致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽状态，确保稳定。

五、加强学习，提高自身素养。我到任以来，坚持不断地加强学习，牢固树立科学的发展观，进一步端正人生观、世界观、价值观、地位观、权力观、利益观，强化执政为民意识，弘扬艰苦奋斗和开拓奉献精神。严格执行各项规章制度，坚持吃住在村，积极为村办事，当好班长。「 1」 「 2」 「 3」

六、因地制宜，切实抓好社会主义新农村建设。一是成立新前村社会主义新农村建设领导小组，我任组长，研究、分析我村所存在的主要问题和新农村建设突破口，制定切实可行的工作计划和新前村的规划。二是结合道路绿化工程，对新前村新庄段约300米的绿化带进行发包，增加村集体收入；对前庄段的绿化带的树木，多方协商最后以1.65万元的价格转让给农户承包。三是对新农村规划初稿进行修改，使之更具可操作性。四是狠抓党务、村务公开，出台村规民约，并悬挂上墙。五是丰富村民文化生活。六是致力于生态村建设，年初，通过环保部门向省环保局申请生态村建设。六月份又向省环保局申请“猪—沼—厕—稻”小康环保建设项目。七是有计划、有组织、有措施地落实村民文明教育，积极利用xx市劳动保障部门的“阳光工程”，在村部多次开办农业科技、电脑、厨师等培训班。

七、尽心尽力，确保重点工顺利进行。一是协调各类矛盾，使镇政府下达的沼气建设项目顺利进行。二是通力合作，与卢咀电站一起确保水渠清淤和硬化工程顺利完工。

八、履行职责，做好村各项工作。一是加大社会治安综合治理力度，成立领导小组，确定专人负责，及时化解村里各类矛盾。二是狠抓计划生育不放手。三是第三次农业普查工作顺利进行。在镇政府的普查工作领导小组的指导下，聘请了6位具有一定文化素质、工作责任性较强的村民担任调查小区普查员，通过前后近2个月的调查走访，圆满完成了我村农业普查工作。四是圆满完成县、乡人大换届选举工作。五是积极为要求建房的村民服务，实行农民建房代办员制度。六是全面贯彻落实年终送温暖工作，关心困难群众。七是积极争取上级资金支持，成效明显。八是征兵工作顺利完成。全村适龄青年积极报名应征，选派了6名文化素质好、政治表现好的青年参加体检，经检查合格1名，光荣入伍。九是民事调解工作认真开展，有力化解了村内矛盾，较好地维护了全村的社会稳定。

篇8：选派年轻干部挂职工作会议讲话

2020 在全县选派干部到村任职工作动员会上的讲话 4860 字范文稿

同志们：

选派干部到村任职，是省市县委作出的重大举措，对于加强农村基层党组织建设、创新农村工作机制、推动实施乡村振兴战略，具有十分重要的意义。今天，召开这次会议主要是安排部署选派干部到村任职工作。根据省市县委统一安排，全县共有到村担任党组织书记的干部 XX 名，其中省直机关 X 名，市直机关 X 名，县乡机关 X 名，平均年龄 X 岁；共有驻村工作队员 X 名，其中省直机关 X 名，市直机关X 名，县直机关 X 名。首先，我代表县委对省市县乡机关选派的同志响应组织号召，主动到农村工作，扛起新的使命，表示诚挚的敬意！大家就要奔赴农村工作第一线，在大家即将出征的时刻，我强调三个方面的问题。

一、提高政治站位，充分认识选派干部到村任职工作的重要意义

2017 年 12 月 18 日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，要求从县级以上机关和企事业单位选派优秀干部组建驻村工作队。最近，省委书记XX同志就选派省市县机关干部到村担任村党组织书记专门作出指示。

X 月 X 日和 X 月 X 日，省市先后召开选派优秀机关干部到村任职工作动员会议，要求 4 月底前选派干部全部到岗到位。大家肩负着组织重托，承载着群众期盼，一定要充分认识选派干部到村任职工作的重要意义，切实把思想和行动统一到中央和省市县委决策部署上来。

第一，选派干部到村任职是贯彻落实党的十九大精神，全面提升基层组织建设水平的现实需要。党的十九大报告提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把农村等领域基层党组织建设成“五个堡垒”，并强调要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。提出的这些新部署新要求，是新时代赋予农村基层党组织的历史使命，是今后一个时期农村基层党建工作的重要遵循。近年来，县委高度重视农村基层组织建设，在村干部的选拔配备、激励保障，农村党员的发展教育、管理培训，基层组织的阵地建设、运转保障方面采取了一系列措施，收到了明显的成效。但是，我们也要清醒看到，当前农村基层组织建设的整体水平还不高，还存在党员干部年龄偏大、文化偏低、能力素质参差不齐，村党组织弱化、虚化、边缘化，凝聚力号召力不强，党组织书记人难选等问题。着眼破解这些问题，结合当前正在进行的村“两委”换届选举工作，全县共摸底排查出 X 个无党组织书记合适人选的村，选派机关优秀干部担任村党组织书记，同时还选派了 X 名驻村工作队成员。各级各部门和广大驻村干部一定要切实增强使命感和责任感，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，从讲政治、讲大局的高度出发，牢固树立党的一切工作到支

部的鲜明导向，切实选优配强村级班子，打造坚强战斗堡垒，筑牢党在农村的执政根基。

第二，选派干部到村任职是坚决打好脱贫攻坚战、推动实施乡村振兴战略的有力之举。实施乡村振兴战略，产业发展是重点，脱贫攻坚是前提，党的领导是关键。中央明确提出，要五级书记一起抓。各项政策的落实落地，各项工作的推进实施，最终都要依靠过硬的村党组织书记和农村干部队伍。省市县委决定选派干部到村任职，就是要培强壮大农村工作力量，强化乡村振兴的动力引擎。这次选派的党组织书记任职村，都是基础条件差、工作难度大的村，选派的驻村工作队队员，也都要到省定扶贫工作重点村。希望同志们发扬不畏困难、能打胜仗的优良作风，完成好组织和人民交给的重任。干部派出单位、相关部门、所在乡镇（街道）要坚持不懈推动人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜，在干部配备上优先考虑，在要素配置上优先满足，在公共财政投入上优先保障，在公共服务上优先安排，为决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴提供有力支撑。

第三，选派干部到村任职是培养锻炼优秀干部、打造小康 XX 建设生力军的长远之计。党员干部的培养成长离不开良好的组织环境。干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是党的一贯用人方针。党的十九大和今年的中央一号文件再次明确提出，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部，把到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，注重提拔使用实绩优秀的干部，形成人才向农

村基层一线流动的用人导向。当前，我县农村基层迫切需要大批德才兼备、以德为先的干部，大批敢闯敢干、勇于创新的干部，大批作风扎实、默默奉献的干部。省市县委把大家派到农村去，一方面是以事择人，用优秀的干部资源为农村发展注入源头活水，但另一方面，才是更重要的，就是让大家在艰苦环境中锻炼党性、磨练意志、丰富经验、增长才干。大家一定要珍惜这个难得的机会，全身心投入到工作中去，一心一意谋发展，全心全意为人民。

二、强化责任担当，努力开创农村工作新局面

选派到村任职的干部，无论是担任党组织书记，还是驻村工作队员，虽然工作的重点各有侧重，但肩负的使命是相同的，重点要在五个方面下功夫。

一要在培养后备干部上下功夫。培养后备干部是村党组织书记首要任务，也是驻村工作队的重要任务。大家要积极在回村大中专毕业生、退伍军人和返乡务工经商的年轻人中物色有培养前途的优秀青年，采取到村跟班、到组担任“联络员”“协调员”等方式，委以一定责任，促其锻炼成长。要深入实施城乡基层党组织书记“育苗升级”工程，以返乡创业的大学生为重点，通过扶持创业引导他们扎根基层，递进培养为党支部书记，力争在任期内培养一名具有较高素质的村支部书记，建设一支坚强有力的村干部队伍。

二要在建设过硬支部上下功夫。大家到村任职，要始终牢记抓党建第一职责，把抓支部作为核心任务，努力将任职村党支部打造成过

硬支部。要从规范组织生活入手，坚持“三会一课”“三务公开”“民主评议党员”“主题党日”等制度，让组织生活严起来，把党员先锋旗帜树起来，把人心凝聚起来，把党员有效地组织起来，在经常性活动中彰显党员的存在和作用，在一点一滴中体现党组织的战斗力，使党组织说话有人听、办事有人跟。要创新思路办法，凝聚村内共识，着力解决影响村级发展的困难和问题，打造过硬党员队伍。

三要在发展壮大集体经济上下功夫。加快发展农村集体经济，是提升村级组织服务群众功能、增强村级党组织凝聚力的根本途径。省委提出力争到 X 年底基本消除集体经济空壳村，使集体收入 X 万元以下的村实现收入翻番。就我县而言，全县村集体收入 X 万元以下的村还有 X 个，占总数的 X%，这与省委的目标还有很大的差距。支部书记是村集体经济发展的带头人，要在吃透村情、找准问题、抓住优势的基础上，进一步理清村级经济发展思路，充分调动村里致富能手、专业大户、党员的带动作用，积极创新村级经济发展和群众创业模式，注重内培与外引相结合，加速对土地、资金、技术等发展要素的流转和集聚，鼓励和引导群众实干创业。要深入推进农村产权制度改革，采取流转、入股、托管等方式，促进农业规模经营，积极盘活村级“三资”，将更多休眠资产转换为财富活水。特别要深入贯彻落实市委市政府深化“强村固基”工程培育村集体经济发展新动能的《意见》，把抓党建促村集体经济发展作为驻村工作的重要职责，牢固树立区域发展、融合发展、共享发展新理念，充分发挥党组织政治引领功能，找准切入点和着力点，推动土地资源、人才资源、工商资本和一二三产业等发展要素深度融合，培植符合村情的项目，建立稳定增收渠道。

四要在打好脱贫攻坚战上下功夫。坚决打赢脱贫攻坚战是我们党向人民作出的庄严承诺，是务必完成的政治任务。我县是全省 X 个重点扶贫县之一，精准脱贫已到了攻城拔寨的时候。大家到村任职后，要帮助村干部进一步提高思想认识，坚决克服厌战情绪、畏难情绪、松懈情绪，一鼓作气、马不停蹄向前推进。要认真开展走访调研，每一户贫困户都要走到，而且要常走常访、访深访透，真正把贫困情况和致贫原因摸清。要努力提升脱贫质量，把激发贫困人口内生动力、增强发展能力作为根本举措，持续在精准识别、精准扶持、精准退出上下功夫，以狠抓作风转变促脱贫攻坚，确保脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。要突出抓好产业扶贫，重点实施好特色产业带动，建立好贫困户与产业的利益联结机制，确保贫困群众脱贫不返贫、长期稳定受益。要以农村“七改”和农村环境综合整治为载体，积极稳妥推进农村基础设施建设，持续改变贫困村和贫困户面貌。

五要在加强乡村治理上下功夫。当前，农村经济社会组织结构正在发生深刻变革，这对农村基层党组织发挥领导核心作用带来新挑战。大家到村任职后，要紧紧围绕党的十九大提出的健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系目标，转变治理方式，完善治理机制，走好乡村善治之路。要健全村内议事制度，严格落实“四议两公开”“三务”公开等制度，建立健全村务监督工作机制，坚持大家的事大家议、群众的事群众定，让村级工作在阳光下运行。要加强法治宣传教育力度，引导党员干部群众主动学法、尊法、守法、用法，让干部学会用法治的手段化解矛盾、推动工作，让群众懂得靠法律的武器维护权利、解决纠纷。要大力弘扬社会主义核心价值观，制定符合村情实际的村规民约、公序良俗，引导群众自觉遵守，培养良好的个人品德、家庭美德、乡村公德；要用积极健康的文化引领群众，简化红白喜事，倡导移风易俗，开展好媳妇好婆婆、模范夫妻、最美家庭等评选活动，营造文明向上的村风民风，引导农民群众形成新风尚、过上新生活。

三、尽快转换角色，争做农村工作的行家里手

村党组织书记是一个充满挑战、体现才干的岗位。只有尽快实现角色转变，真正融入基层，不断提高能力，才能担负起组织上交予的重担。

一是要善谋事。“凡事预则立，不预则废”，村干部处在党和群众的中间，即是桥梁纽带，又是各种矛盾的焦点。当群众对某些政策不理解或不符合自已的意愿时，往往把矛头指向村干部。这就要求选派干部，特别是任村党组织书记的干部要“善谋事”，做到事先有考虑、有准备，而这个考虑、准备又不能天马行空，而要有所遵循。党组织书记执行的是党的方针、政策，所以“谋事”的前提是吃透政策，否则，即使考虑得再多、谋划得再好，也不能很好地完成任务。

二是要会办事。到村工作后，常打交道的既有通情达理的人，也有胡搅蛮缠的人；办理的有公事、私事、大事、小事，听的话有真话、假话、好话、坏话。因此，在村工作要讲究方式方法。把依法办事与晓之以理、动之以情结合起来，学会做群众的政治思想工作，善于把握群众的思想脉搏。对一些重大的带有倾向性的问题，要明察秋毫，防微杜渐，及时采取措施，把矛盾解决在萌芽状态。万一出现较大的事件，也要冷静对待，不可感情用事，以免矛盾进一步升级扩大。只要采用得当的方法，把工作做到家，不管遇到多复杂的问题，都有解决的办法，也能得到群众和各级的理解支持。

三是要能成事。“空谈误国、实干兴邦”，农民群众最讲实际，他们衡量干部的标准，不是会不会说，也不是工作的过程，而是看到底干了哪些事，结果怎么样。所以到村任职后，要尽可能地为群众多办实事、办好事。群众遇到举棋不定、左右为难的事情时，要主动发挥自己了解政策、见多识广的优势，帮助群众解决现实困难。想为村里做项目，要立足自身和本地实际，不能生搬硬套。别的地方搞企业能赚大钱，你这个地方就不一定行；你搞畜牧养殖能发家，其他地方也不一定灵。从实际出发，因地制宜地发挥自已的优势，不仅能成事，而且还会百战不殆。

四是要不出事。选派到村任职干部的一言一行、一举一动，不仅是个人行为，还代表着党委政府和派出单位的形象，必须严以律己，以过硬作风赢得群众信任和支持。要坚持一碗水端平，一把尺子量到底，自觉将法规政策内化为心中的戒尺，一切按制度来、按程序走、按规定办。要绷紧纪律这根弦，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行中央和省市县委关于改进作风的各项规定，堂堂正正做人，清清白白干事。一个人在村里工作生活，远离单位和家人的监督，要把持好小节，从拒绝“小意思”、管好“小嗜好”做起，说话办事一定要慎之又慎，决不能越雷池半步。

同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。希望大家牢记肩负的职责和使命，不忘初心，扎实工作，撸起袖子加油干，为全面建设小康 XX 作出积极贡献！

0 2020 年在市机关年轻干部座谈会上的讲话稿0 5490 字 范文

同志们：

我到市人大机关工作后了解到，机关的年轻干部比较多，特别是近几年，通过公务员招考、公开遴选和军转安置的途径为机关输送了一批新鲜血液，形成一道靓丽的年轻干部风景线。今天，机关党组在这里召开一个年轻干部座谈会，集中了解机关 80 后、90 后的同志工作、学习和生活情况，集中听取大家对机关党组的意见建议。

目前，市人大机关 X 周岁以下的干部共有 X 名，占在编干部总数的 X%，其中 X 后干部 X 名，占在编干部总数的 X%；X 后干部 X 名，占在编干部总数的 X%；此外，X 名年轻干部

中，共产党员 X 名，共青团员 X 名，民主党派 X 名，副处级干部 X 名。可以这样说，在座各位年轻同志，业已成为机关干部队伍的重要组成部分和机关工作中不可忽缺的重要力量。

刚才，X 位年轻干部结合个人经历，立足本职岗位，从不同角度谈了很好的工作体会、人生感悟，同时对机关党组提出了很好的意见建议，我听后很受触动、很受启发。从一个侧面反映出市人大机关的年轻干部是一支有追求、有思想、有担当、有素质、有形象的队伍。

习总书记在北京大学师生座谈会上的重要讲话中指出，广大青年既拥有广阔的发展空间，也承载着伟大时代使命。衷心希望每一个青年都成为社会主义建设者和接班人，不辱时代使命，不负人民期望。我们大家肩负着推动地方人大事业继往开来的工作任务，使命光荣，责任重大，组织对你们的成长成才一直非常关心并且寄予厚望。新一届市人大成立以来，从市委到市人大常委会党组、机关党组，就实现新时代我市人大工作新作为作出一系列部署和要求。面对新的形势和任务，大家要和机关其他同志一道，倍加珍惜难得的时代际遇，最大限度发挥聪明才智，不断学习、认真工作、多创佳绩，努力成为党、国家和人民群众需要的人才。这里，我代表机关党组，代表 XX 与大家作一交流，提三点希望。

一、政治过硬、品德高尚，始终保持昂扬向上的朝气

人大及其常委会机关是重要的政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。我们年轻同志要进一步认清并把好自己身份和岗位平台的政治要求、品德要求，把牢政治方向、坚定政治立场、走好人生之路。

一是要有坚定的理想志向。习总书记强调，青年人要励志，立鸿鹄志。他还引用明代著名思想家王守仁的话说：“志不立，天下无可成之事”，指出立志对一个人的一生具有多么重要的意义。人是靠理想、志向站立的。我们共产党人更是如此。习总书记还曾对青年学子指出：“立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。”总书记这些重要论述，蕴含着十分深刻的思想内涵。人生在世，特别是年轻同志，“士不可以不弘毅”，就是要永葆蓬勃向上的朝气、士气，想事干事成事。作为国家机关干部，胸襟要更加宽阔，格局要更加宏大，把目光放远，把抱负放大，而不能近视短视，浑浑噩噩、虚度年华、浪费青春。要像总书记要求那样，把自己的理想同祖国的前途、把自己的人生同民族的命运紧密联系在一起，扎根人民、奉献国家。

二是要不断砥砺奋斗的初心。从刚才的发言中看出，大家当年正是怀揣理想走进大学校园的，又正是怀抱志向成为公务员的，现在不约而同地站到了市人大这方大舞台上，可

谓芳华岁月正当年。大家走到今天，背后都有一个初心，这就是对真理的信仰、对信念的坚守。不少同志深情地谈到，在大学里就加入了党组织，个别的读高中时就入了党，毕业后矢志不渝，努力不止。我们要经常回望来路、触摸“初心”，像习总书记要求的那样，用一生来践行跟党走的理想追求。要突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、净化灵魂，不断从中汲取前进的动力。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义，是指导我们党和国家的行动指南，也是引导我们走好人生路的根本指针。近期我们作为第二批，即将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，我要下功夫学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，通过学习，切实提高思想理论水平，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，衷心拥戴、坚决维护、紧紧跟随习总书记这位党的核心、军队统帅、人民领袖，切实用与党中央和习总书记保持高度一致的实际行动彰显忠诚不二的初心。

三是要真正扣好人生扣子。2014 年“五四”青年节那天，在北京大学，总书记要求青年人，“人生的扣子从一开始就要扣好”。这个“扣扣子”的比喻形象生动、内涵丰富，既表达了总书记对青年人未来的殷切期盼，也指出了一个人在年轻时期走好路子的重要性。大家年轻，人生的路还很长，还要经受很多考验，要一如既往地把握好。要严守政治纪律

和政治规矩。适应全面从严治党要求，始终知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。中央八项规定实施细则和市委具体办法，是针对所有党员干部的，不能认为自己不是领导干部就可以降低标准、搞特殊，必须不讲价钱，毫不含糊执行。要严以律己为政清廉。人大虽然不管钱、不管物、不管项目，但一样具有廉政风险。工作生活在人大，并不是进了保险箱，在反对“四风”，遵守廉政规定上，要一样坚持高标准、严要求。要把住把好小节关。“千里之堤，毁于蚁穴”。现在监督的眼睛很多，要耐得住寂寞、抗得住清苦、抵得住诱惑、管得住自己，切莫让欲望牵着鼻子走，授人以柄。特别是要谨慎交友，交友之中有政治、有形象，大意不得。作为党的干部，还要保持健康文明的生活方式，远离庸俗和低级趣味，不要羡慕社会上的吃吃喝喝、觥筹交错，甚至违规经商做生意、当中介，捞取好处。要保持健康向上心态。年轻干部或多或少地都会遇到“成长的烦恼”。比如，家庭困难带来的生活压力、工作受挫带来的思想压力，包括个人成长进步等方面的问题，都需要认真处理好、排解掉。其实，出现这个或那个问题都很正常，这是年轻人的必修课、必答题。要登高望远，以理性、平和、乐观的心态对待和处理这些问题。我们都是过来人，对此感同身受。希望大家积极克服困难、努力化解矛盾，组织也会积极地关心帮助。

二、勤奋务实、担当尽责，不断创造优良的工作业绩

党的创始人李大钊曾说：“凡事要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声……以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。”无数事实表明，事业有成者，既是志存高远者，又是脚踏实地人。这个问题对于我们年轻干部来说，很有针对性、指导性，值得认真记取。

一是要做知行合一实干家。习总书记强调：“青年干部不能只热衷于做‘质变’的突破工作，而要注重做‘量变’的积累工作。我赞赏‘滴水穿石’的精神，赞赏默默奉献的精神，提倡干部埋头苦干，着眼于长期的、为人铺垫的工作。”总书记的这个重要论述，揭示了年轻干部的成长规律，这就是，老老实实做事、老老实实做人。任何人的成长进步都是一点一滴干出来的，即使成功人士，也离不开实干，没有人是靠玩虚招走远的。市委娄书记多次要求各级领导，“低调务实不张扬，撸起袖子加油干”。这个思想同样适用于我们年轻干部。要养成少说多做、以做为主的习惯，不行架空之事、不谈过高之理，更不能好大喜功，做表面文章，搞花拳绣腿。要甘于做配角、勇于挑大梁，切实在实干中履好职尽好责。

二要以专心致志干事成事。年轻人思想活跃、求新求变，梦想多，这是非常可贵的素质，但如把握不好，就可能心浮

气躁、分心走神。出色的工作都是聚精会神的结果。要保持内心的宁静。宁静才能做事成事，宁静才能致远。要树立正确的事业观、得失观，胸有主心骨，不东张西望、不横攀竖比、不这山望着那山高，始终守住人生的阵脚。要保持纯朴的本色。我们很多年轻同志，即使有过一段时间基层工作经历，但青年人的特质还在，书卷气的味道还比较浓郁。这种年轻人常有的特质、气质，以及阳光，也是非常可贵的。要永葆这种纯朴之气，朴朴实实、本本分分。要像当年读书上大学一样，梦想践行在脚下，追求用行动来书写，始终爱岗敬业，心无旁骛地工作学习，以应有的思想定力、工作定力，展示新一代年轻干部的风采。

三是靠担当尽责多创佳绩。“敢于担当”是习总书记提出的新时代好干部的标准之一。我们虽然年轻，职务也不是很高，但作为市人大机关的一员，一样要有想事干事成事的担当。要有以主人翁姿态。工作生活在人大，要带着归属感，心往一处想，劲往一处使，为人大及其常委会和机关各项工作的有序推进尽到自己的力量。要胸怀全局。有没有全局观、大局观是一个干部是否成熟的标志之一。虽然我们工作在不同岗位，但办公厅、研究室、委员会的工作是相互联系、相辅相成的，甚至可以说是相互影响的。如果胸无全局，眼里只是自己那“一亩三分地”，工作中就难免因为考虑不周而不顺畅，严重的还可能碰壁受挫。要有责任感。虽然我们不

是决策者、拍板人，但责任是一样的。虽然办文办会等工作上面还有人把关，但不能心存依赖，要有把第一关、负第一责任的基本担当，时时事事处处充分发挥主观能动性，切实把每一件事谋好干妥，努力让领导放心。要有高质量追求。江苏发展进入“高质量时代”。高质量发展必须有高质量的民主法治建设作保障。作为工作在立法、监督第一线的年轻同志，显然我们的工作也应与高质量要求对标，按照高质量要求展开。“巾帼不让须眉”“年轻不让老将”。无论是年轻女干部，还是其他年轻同志，起步就应高标准，敢于向强者看齐，始终向更好努力。勇于开拓创新。年轻干部头脑中条条框框少，接受新观念、新事物快，更应在人大制度理论和实践上多动脑子、多创新。最近，市委决定在全市广泛开展解放思想大讨论活动，人大工作也有个解放思想问题，大家要积极参加，围绕人大制度理论和实践的创新进行讨论研究。要大胆突破惯性思维，积极探索有利于发挥人大职能作用、科学完备的组织体系，从规律层面推动人大工作的流程再造，在工作形式和内容上求新求变求为，为新时代江苏人大工作增添生机与活力。

三、坚持学习、勇于磨练，持续提升干事创业本领

重视学习、重视实践是我们党永葆青春的法宝。习总书记曾同青年座谈时谈到自己的学习经历时说：“我到农村插

队后，给自己定了一个座右铭，先从修身开始。一物不知，深以为耻，便求知若渴。上山放羊，我揣着书，把羊圈在山坡上，就开始看书。锄地到田头，开始休息一会儿，我就拿出新华字典记一个字的多种含义，一点一滴积累。我并不觉得农村 7 年时光被荒废了，很多知识的基础是那时候打下来的。现在条件这么好，大家更要把学习、把自身的本领搞好。”我们都要以总书记当年的学习精神激励自己，把学习作为一项政治责任、一种生活方式，学而不止、磨练不断，身体力行，永不自满。

一是要有“本领恐慌”意识。习总书记强调，我们党既要政治过硬，又要本领高强。大家虽然都出自高校、名校，但知识容易折旧，面对日新月异的新时代，面对越来越高的工作目标和要求，必须迎头赶上，不断更新和扩容知识内存。很多同志还反映，现在干好人大工作不容易，人大涉及面越来越宽，需要了解和把握的各种政策、法规和知识很多，不下一番苦功夫是当不好人大干部的。大家到市人大机关后站在同一条起跑线上，经过几年时间后有的出现了落差，一个重要原因就是学习上掉队了，不是同龄人甩下了你，而是自己落下了自己。今天的文盲，不是目不识丁的人，是不注意学习、不会学习的人。非学无以广才、非学无以担责。要时刻保持“本领恐慌”意识，既信心满满投入工作，又永不懈怠紧跟时代、立足本职加强学习。要以只争朝夕、时不我待的精神，在提高理论素养、法律修养、知识学养上下功夫，着力补齐短板，增长才干，努力成为本职工作的“行家里手”。

二是要切实提高办文办会办事的能力。机关工作主要表现为办文、办会、办事。大家在这“三办”上都很努力，有的还比较出色。但形势和任务要求我们，必须以更高的标准来从事机关日常业务。比如办文，这是机关工作中一项十分重要的工作，我们都要高度重视，把文字工作当成必备的素质来加强。文字工作虽然辛苦，但很有意义，见了文字工作，不要怕、不要推、不要躲，要敢于试笔，积极参与文稿的研究和起草。文字工作不仅是文字的组织问题，背后是一个人的思想理论水平、对相关业务和知识特别是实践的把握提炼能力，要加强学习结累，注重研究思考。平时，要多向书本学，向机关的笔杆子学，向实践学。处一级干部，还要尽到把关的职责，重要的文稿要自己动手，或者是带着处里的同志一块搞，少当“原则领导”，更不能当甩手掌柜。希望在座的年轻同志中能出更多的笔杆子，更多的高手、能手。

三是要勇于到实践中磨练。习总书记要求“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部”“要形成一种风气，年轻干部争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣”。刚才发言的 X 干部 X 同志讲得很好，他是一位军转干部，这次报名到 X 担任第一书记，这种勇敢地到贫困地区锻炼的行

动，十分可贵。X 保持了军人本色，展现出年轻人的好思想好作风。习总书记这次在北大师生座谈会上说：“做人做事，最怕的就是只说不做，眼高手低。不论学习还是工作，都要面向实际、深入实际，实践出真知。”有的同志也许要说，我也想到基层去，比如挂职扶贫等，但孩子小、家庭困难多。其实，谁没有困难，不同年龄段有不同的困难。年轻就是不断面临困难、不断克服困难。幸福都是奋斗出来的。新时代就是奋斗的时代。大家要保持年轻人的激情，磨练攻坚克难的勇气，少一些“爱惜羽毛”的心理，少一些儿女情长，既要在机关多实践、多磨练，更要勇于到基层、到一线多吃苦、多淬火，以此不断增强党性、改进作风、提升境界、增长才干。