稳定工作（精选8篇）
篇1：稳定工作
襄城实验高中信访稳定工作工作总结
我校在信访稳定工作方面加强领导，要求全体教职工端正思想、提高认识，全力以赴做好信访稳定工作，为学校师生构建一个安全和谐的学习生活环境。为此，一年来，做了大量的工作，现将本年度的工作情况总结如下：
一、全面贯彻信访工作的指导思想
本年度，我校坚持认真执行党的政策、国家法律、法规，实事求是，一切从实际出发，实行统一领导与分工负责制相结合，解决实际问题与思想政治工作相结合的信访工作原则。认真贯彻“三个代表”的重要思想，建立和健全畅通的信息渠道，广泛听取师生和学生家长的意见和要求，充分调动广大师生和学生家长的积极性，不断改进工作作风，提高信访工作效率，为学校事业发展创造和谐向上的工作环境。
二、高度重视信访工作的重要意义
信访工作是一项政治性很强的群众工作，是学校沟通、联系广大师生家长的重要渠道，起着密切联系群众，充分调动广大师生和家长关心学校、热爱学校、建设学校的积极性，维护安全团结政治局面的作用。因此，我校要求全体教职工提高认识，牢固树立“稳定压倒一切”和“安全第一”的思想，高度重视学校安全稳定工作。从“三个代表”的高度认识信访工作的重要意义，从社会稳定的大局对待信访工作，把教职工及学生和学生家长的疾苦放在心上。学校主要领导必须亲自抓安全稳定工作，对安全稳定工作负总责，切实解决群众反映的各种困难，保证及时、正确处理教职工、学生及学生家长上访的问题，树立学校良好的形象，确保政令畅通和社会政治稳定。
三、建立健全信访稳定工作制度
1、加强信访工作责任制
我校实行信访工作领导责任制，在学校党支部的领导下，成立了“襄城实验高中信访工作领导小组”，学校党支部书记负总责，各级段、各处室分管领导负实责。信访稳定领导小组下设办公室和群众工作站，具体处理信访稳定方面的各项问题。同时，我校高度注重信访工作队伍建设，提高信访工作人员的政治素质和业务水平，要求信访工作人员秉公办事，不徇私情，遵守保密制度，不泄露工作秘密，严禁将控告、检举材料和信访人要求的保密内容泄露给被控告人、被检举人，不得丢失、隐匿和擅自销毁信访材料。
2、严格落实信访工作各项任务
我校每月召开一次信访稳定工作会议，由校级领导和部分教师代表参加，针对不同时期、不同阶段的民情做认真部署、周密安排，学校教师提高警惕，争取把矛盾、问题消灭在初始阶段。同时，我校群众信访办公室每月下旬按时上报一次阶段信访稳定工作情况，以便及时与上级主管单位进行沟通、加强联系，杜绝矛盾激化，使不必要上访案件发生。另外，我校定期组织专门人员，集中开展一次不稳定因素排查活动，特别要把重点人员的思想状况、校园网、校园周边环境、食品卫生健全管理、危险物品的管理、消防安全设施等作为重点排查对象，对排查出来的问题和隐患，立即采取有效措施，及时化解和解
决，努力将不稳定因素消除在萌芽状态。
3、明确信访工作原则
我校利用校园宣传栏、校园广播等加大信访工作宣传力度，争取让每一位教职工、学生及学生家长了解到信访工作的程序、原则、责任及重要意义，要求信访人员应规范上访行为，创造良好信访秩序，逐级上访。学校各部门对上访问题要认真接待，以事实为依据，按照法律、政策规定，认真负责地解决群众反映的实际问题，深入细致地做好思想政治工作。要以高度负责精神，把问题解决在处室、本级段、本班，绝对不能放任不管，更不能推向上级、推向社会，对因工作不负责任，造成越级上访或产生严重后果的，要严肃追究责任。
4、加强值班、信息和信访工作
我校安排业务水平高、责任心强的人员负责信访值班工作，要求信息报送务必“快、准、实”。如遇有重大突发性事件、重要社会动态、师生重大思想苗头、重大灾情和疫情等紧急重大事件时，要及时做好处置工作，并尽快将有关情况上报新村。值班人员要热情接待来访人员，认真填写《襄城实验高中接待来访登记表》，认真听取来访人的陈述，了解来访人来访的目的、要求及反映的主要问题的时间、地点、主要事实、证据等，做好来访记录。对不需要处理的一般问题，说明理由或原因做好来访人的思想工作。
5、按时完成信访工作目标
在信访稳定工作方面，我校信访工作人员做到认真对待、真诚接待、细心处理问题，使得“初信初访”办结率达100%。积极处理来
信来访的时效和质量，努力控制越级信访，本年度，我校无越级集体访、非正常上访和重复信访等事件发生。对上级机关、上级领导转交办的信访事项，及时办理并将办理结果 及时反馈相应机关和领导。
总之，本年度我校认真完成了各项信访稳定工作任务，没有出现任何信访稳定工作问题，得到了上级主管单位的高度认可，为不断提高信访工作的效率和质量，我校将进一步发动全体师生提高认识、明确责任，争取为信访稳定工作作出更多的成绩。
襄城实验高中
2011年12月22日
篇2：稳定工作
2011年，人社局在区委、区政府以及区政法委的正确领导下，在上级有关部门的关心支持下,以改革创新为出发点，积极探索在新时期、新任务、新要求下整 体推动三项重点工作的能力，坚持重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民，着力解决影响社会稳定的源头性、基础性、根本性问题，通过全局上下共同努力，实现无重大有影响的群体性事件发生；无赴省赴京越级上访情况，信访形势大幅好转。
一、强化领导，落实责任。
今 年以来，我局进一步提高认识，始终将社会矛盾排查化解工作作为日常的一项重要内容来抓，专门成立以局长任组长，局领导任副组长，各股室负责人为成员的人社局三项重点工作建设领导小组，领导小组下设办公室，副局长兼任办公室主任。二是根据《***社会矛盾化解攻坚推进工作方案》，结合人社局实际实行一把手作为第一责任人，亲自抓，直接抓，分管领导重点抓、具体抓，各有关部门协调配合的工作机制。加强了组织领 导，明确了工作目标任务，做到了人员到位、经费到位、制度到位、培训到位、责任到位。确保了我局三项重点建设工作的有效开展。三是充分利用多种宣传形式，大力开展《劳动法》《劳动合同法》《就业 促进法》《工伤保险 条例》《社会保险征缴条例》《劳动保障监察条例》等有关法律法规的宣传，推动社会矛盾排查化解工作的开展，促进了***社会的和谐。
二、充分发挥劳动保障职能，为全区经济发展和社会稳定创造良好环境
（一）全面落实就业政策，积极推进刑释解教人员就业安臵工作。根 据中央综治委等八部委《关于进一步做好刑满释放、解教人员促进就业和社会保障工作的意见》精神，将刑释解教人员就业工作列入工作的整体规划，明确了落实刑释解教人员安臵帮教工作的责任单位，统筹安排，积极推进刑释解教人员安臵就业工作。在 刑释解教人员就业安臵工作中，积极营造公平的就业环境。把刑释解教人员列入就业困难人员范围，积极开展帮扶，为刑释解教人员开展失业登记、求职登记、职业 培训、职业介绍、创业培训、小额担保贷款、税收减免政策扶持等“一条龙”就业服务，做到“三个一样”，即在就业服务上与就业困难人员一样、在就业安臵上与 就业困难人员一样、在优惠政策扶持上与就业困难人员一样。对于农村回归的刑释解教人员，积极发挥涉农办事处劳动保障工作机构的作用，对那些愿意外出就业和无家可 归、无亲可投、无地可种的人员，劳务输出部门加强职业指导，为其选择适合的就业岗位，积极帮助他们实现输转就业，彻底解决他们的生活问题。对符合申领《再就业 优惠证》的刑释解教人员，发放《再就业优惠证》，对从事个体经营的发放小额担保贷款给予扶持，对符合税费减免条件的按政策规定落实税费减免政策。把职业技 能培训与劳动改造相结合，把就业指导和劳动职业培训作为教育改造的重要内容，进一步加强对刑释解教人员和教育服刑在教人员的务工常识和职业技能培训。利用 乡镇劳务培训基地，农民工定点培训机构，优先减免或免费为刑释解教人员和教育服刑在教人员安排培训，对经鉴定考核合格的服刑、在教人员，由劳动保障部门颁 发相应的《职业资格证书》，并适当减免有关费用。
（二）关注弱势群体，强化扩面征缴，加快建立多层次的社会保障体系。
1、早谋划，早介入。以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；
2、抓欠收基金清理。对部分欠费单位，区养老保险中心统一组织人员上门催收，与欠费单位领导共同制定还款计划；对欠费单位下发了《养保金催缴通知书》，规定了还款时间和金额，使欠费单位心中有数，增大欠款单位的还款压力，加大催收力度。截至目前，为全区名企业离退休人员养老金按时足额发放，应支付养老金元，实际支付养老金万元，社会化发放率。在职参保人数人，完成年目标97.7%。
三、认真处理来信来访，加大矛盾纠纷排查力度
（一）构建调解网络，引导依法维权。
为提高企业自我处理内部劳动纠纷的能力，会同区总工会下发了《关于加强企业劳动争议调解组织建设的意见》，目前，全区大中型企业已基本建 立了调解组织，劳动争议调解网络基本形成。进一步完善劳动争议仲裁制度。规范了立案、审理、裁决、结案等仲裁程序，实现了“五个统一”，即： 统一立案受理、统一办案程序、统一确定案由、统一法律适用、统一卷宗标准。至目前，全区共受理各类劳动争议案件54件，其中，调解50件，裁决4件，结案率达到100%。
（二）督查督办，对信访热点实行跟踪问效。为保证信访工作的连续性，局领导在狠抓例会质量上下功夫，对群众的信访诉求实行跟踪问效。
（三）创新信访调处机制 实行部门联合接访。为及时化解决臵重大劳资纠纷和群体性事件，我局实施信访、仲裁、监察、工资联合接访，将工作重心从事后处理转移到事前排查化解上来，由一般性排查向重点排查转移，由自我排查向协调化解转移。坚持依法仲裁和柔性调处并重，以柔性调处为主的原则，将劳动争议处理关口前移，依托社会矛盾纠纷大调解机制，将仲裁调解机制向社会各方延伸，加强与信访局、总工会、工信局等相关部门的联系，成立了人社局行政调解中心和企业劳资纠纷调处工作站，成功调解多起重大劳资纠纷。
四、开展专项活动 实施源头监控化解 为增强稳控工作的针对性，我局在三至六月开展“劳动关系矛盾纠纷集中排查调处专项活动”，在十至十二月开展“工资发放专项治理”活动，充分发挥“三级执法、四级监督”的劳动监察网格化组织体系和街道、社区劳动保障平台立足基层、贴近群众的作用。以建筑工地、劳动密集型生产单位、生产经营困难单位等可能发生劳动关系矛盾纠纷的用人单位为重点，把矛盾纠纷全部纳入视线，在活动中坚持“纵向两级受理（股室、劳动保障所（站）”、横向一线联动（相关局委、街道办事处），建立层层负责、上下连动的大信访格局和体系，做到小事不出科，大事不出局。
五、强化社会管理创新，实行信访评估 我局对涉及群众利益调整的重大决策和重大事项要求强化事前调研，从政策层面上充分考虑是否会引发信访问题，是否会产生影响社会稳定的事件，使决策经办事项更加科学合理，始终把群众赞成不赞成、拥护不拥护、满意不满意作为检验决策正确与否根本标准，做到未雨绸缪，从源头上预防和减少信访事件发生。
为应对金融危机对内陆地区的冲击，上级机关出台了一系列企业减负政策，为切实减轻企业负担，我局召开企业减负信访评估专题会议，要求在制定政策时既要瞻前顾后，注意保持政策的连续性和稳定性，也要照顾左邻右舍，处理好不同群体的利益关系使其得到广大群众的拥护和支持。经充分评估决定在我区对失业保险费企业应缴部分实行减半征收，经广泛征求意见，邀请企业、职工、政协委员共同参 加信访评估会，对企业减负额度、基金安全运行进行全面论证，取得了良好效果。
六、高度重视，全力做好企业军转干部解困维稳工作 在市区政法委和市联席办的正确领导支持下，我局认真贯彻落实有关企业军转干部的政策规定和要求，创新举措，扎实工作，企业军转干部解困维稳工作取得了一定成效，有效地维护了全市社会大局稳定。一是提高了对企业军转干部维稳工作重要性、艰巨性和复杂性的认识。我局充分认识到，做好企业军转干部维稳工作，不仅事关改革发展稳定大局，而且事关全党工作大局，事关党的执政地位的巩固。所以把企业军转干部解困维稳工作作为一项重要任务来常抓不懈。二是形成了良好的工作格局。结合工作实际，建立了企业军转干部联席会议制度”，坚持局长亲自抓，分管领导专门抓，股室、部门共同抓的工作格局。三是严格落实“三包一”责任制，将企业军转全部纳入，由区领导—科级领导—副科级（一般干部）组成的包保责任体系，要求责任人做到五包：包掌握情况；包解决实际困难；包稳定控制；包教育转化；包依法处臵。对工作不落实造成群体性越级上访事件的，严厉追究相关责任人的责任。四是注重发挥“牵头人”的积极作用，做到了使企业军转干部的想法和行为与区委、政府的要求保持基本一致。当企业军转干部受到“外来”影响，有串联上访苗头的关键时刻，及时疏导，做好上报工作。坚持与他们面对面地听取意见，解答问题，让他们感受真诚和被尊重的温暖，自觉“刹车熄火”。五是坚持开展亲情感化工 作。要求每一个职能部门和每一位责任人在企业军转干部上访接待工作中必须做到“有来必接不躲，有问必答不推，有气必忍不火，常来更亲不烦”。春节、八一等节日期间，召开座谈会茶话会，上门走访慰问，八一安排体检，既联络了感情，又有力促进了分包企业军转干部的稳定。
每到政治敏感期或上级传达企业军转干部有串联活动期间，我局严格按照工作程序，启动应急预案，要求各责任单位实行蹲点守候、个别谈访等灵活多样的方法，坚决把人员稳控在当地。在历次政治敏感时期及省内外企业军转干部聚集串联上访活动中，我区企业军转干部无一人参与上访。
今年以来，在区委、区政府以及区政法委的领导和帮助下，我局的三项重点建设工作扎实深入开展，取得了较好的成绩。今后，我们将继续以“三个代表”重要思想为 指导，积极探索新形势下做好三项重点工作的新方法、新措施，切实维护社会安定稳定，努力为我区创造更好的社会治安环境做出积极的贡献。
篇3：稳定工作
一、紧紧围绕落实“第一责任和硬任务”这个关键, 形成了坚强有力的“维稳组织领导格局”
1. 深化对稳定工作的思想认识。
近年来, 直接影响稳定的协解人员、家属、待业子女、改制分流人员、离退休和内退等“五大群体”, 虽然个别上访事件表现形式激烈, 但反映问题大都是改革调整中造成的, 都是内部矛盾和利益矛盾。解决内部矛盾, 就要扎实做好深入细致的说服教育和情绪疏导工作;解决利益矛盾, 就要统筹兼顾、妥善处理好各方面利益关系, 切实维护好、实现好、发展好广大职工群众的利益。为此, 局党委要求各级各单位和广大领导干部要始终带着对职工群众的深厚感情做工作, 想问题、办事情、做决策, 一定要设身处地为职工群众着想, 把发展企业与贡献国家、回报股东、奉献社会、造福职工统一起来, 从源头上最大限度地减少不和谐因素, 增加和谐因素。
2. 形成齐抓共管的维稳工作格局。
局党委反复强调, 维护稳定不是哪个部门的事, 不是哪些人的事, 必须要发挥合力、齐抓共管做好维护稳定工作。经过多年探索实践, 油田目前已经初步形成了“统一领导、部门协调, 统筹兼顾、标本兼治, 各负其责、齐抓共管”的大稳定格局。在油田层面, 严格落实稳定工作周例会制度, 每周日由油田稳定工作分管领导、维稳工作部门、相关二级单位研究分析稳定形势, 解决重点问题, 通报工作情况;在二级单位层面, 各单位党政主要领导是“第一责任人”, 党委副书记具体负责抓稳定, 其他领导班子成员要实行“一岗双责”, 重大稳定问题实行“领导包案”;在机关处室层面, 严格落实职能处室轮流接访制度, 为职工群众解答政策问题。重要敏感时期, 油田4个稳定工作督导组要按照责任分工, 深入到责任承包单位进行督促指导。去年为确保奥运会顺利召开, 油田先后召开5次全局性会议、12次分片二级党委书记座谈会, 明确领导责任, 作出安排部署, 有力促进了维稳工作开展。
3. 落实稳定工作问责制。
近年来, 油田自上而下层层签订稳定工作责任书, 制定出台了《稳定工作问责制度》和《关于做好特殊时期稳定工作的特别规定》, 对因工作重视不够、措施不力、处置不及时而引发影响大局稳定问题的, 严格进行责任追究, 同时将信访稳定工作作为单位文明建设评比、领导班子考核调整、干部选拔任用的重要内容, 基层建设考核验收实行稳定工作一票否决。以上措施的完善实行, 对于确保“隐患化解在萌芽状态, 矛盾解决在基层内部”起到了重要作用。
二、紧紧围绕“上下联动、齐抓共管”这个基础, 构建了严密高效的“维稳管理运行机制”
1. 以“畅通信访渠道”为目标的诉求表达机制。
油田出台了信访工作“三项规程”、“一项规定”, 全面规范信访工作程序, 案件受理和办理效率不断提高。为了提高积案办结率, 制定了《领导干部定期接待群众来访制度》、《机关部门轮流值班接访制度》, 规定二级领导每月至少接访一次, 三级单位领导随时接访, 劳资处、老年中心、社保中心、经营管理部、公共事业部、再就业中心、集体资产管理中心等有关部门轮流值班接访, 直接受理信访案件。各二级单位健全制度, 公开接访地点、联系方式、领导接访日安排, 公开信访事项办理进度, 最大限度为职工群众反映诉求提供方便。
2. 以“未动先知”为目标的信息预警机制。
始终坚持“抓小防扩大、抓早防激化”的原则, 以综治、公安、信访三个信息网络为主, 在全油田建立起多层次、全方位、有重点的分级信息预警体系, 及时准确掌握全局重点群体动态。各二级单位均建立了信息员队伍, 广泛搜集有价值信息, 实现了信息网络的全覆盖、全畅通。针对网络传播不良信息对稳定工作影响增大的实际, 油田构建了公安网监、油田信息中心、党委宣传部内部网络监管三道防线, 通过抓监控、抓引导、抓宣传, 加强网络舆情监测, 在历次重大政策出台中都起到了重要作用。
3. 以“超前介入”为目标的矛盾纠纷排查化解机制。
专门制定下发了《矛盾纠纷排查化解工作的实施意见》, 采取“人”、“事”分离, 顺“事”找“人”的办法, 逐级开展排查化解。对排查出的问题, 按照“二级管理、二级负责”的原则, 区别不同情况, 采取多种方式, 努力把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地。多年来, 在党的十七大、北京奥运会, 以及历次全国、全省“两会”期间, 都力争做到早发现、早介入、早化解, 确保了特殊时期不出问题。
4. 以“治本控源”为目标的非在职人员“ABC”管理机制。
油田目前非在职人员近15万人。油田明确, 非在职人员的管理主体是二级单位, 要求二级单位做出公开承诺“不仅要管、而且要管好”。组织部门创新建立了党员服务社, 成为非在职人员管理的重要载体。各单位根据人员稳定情况分为骨干人员、活跃人员、稳定人员三类, 逐级实行“ABC”动态分类管理, 做到底数、收入、家庭情况、就业情况、思想状况“五个清楚”, 由所在单位明确专人为非在职人员服务, 做到诉求有人听、时时有人管、事事有人帮。
5. 以“关口前移”为目标的稳定风险评估机制。
油田在制定出台涉及职工群众切身利益的政策时, 坚持让维稳部门全程参与, 对可能出现的不稳定问题进行预测, 并制定出应对预案。近年来, 在改制分流、中小学移交、清理整顿、利益调整等工作中, 均实行了稳定风险评估, 较好地完善了政策, 维护了稳定。
三、紧紧围绕“切实改善民生, 化解利益矛盾”这个根本, 持续实施了以人为本的“维稳民心工程”
1.抓当前与抓长远相结合。
本着“政策能容纳、企业能承受、职工能受益”的原则, 着眼于职工群众普遍关注关心的热点难点问题, 坚持每年在职代会上公开承诺办几件实事, 得到职工群众广泛认可。同时, 先后推进实施了广利河改造、提高饮用水质量、职工子女就业援助、改善职工住房条件等长远性、基础性民心工程。
2. 抓整体推进与特殊帮扶相结合。
通过构筑社会保险、企业帮扶、职工捐助和慈善事业相衔接的帮扶体系, 形成了纵横交错、上下联动的困难群体帮扶网络, 确保了职工群众真困难真帮助。此外, 对特殊群体的特殊困难实行特殊帮助, 对协解人员, 采取了帮助再就业、提高小时工资;对劳动家属, 不断提高生活待遇和医疗待遇;对离退休人员、内退人员, 落实上级政策调高退休金和企业补贴, 提高住房补贴比例。此外, 这些群体在水电气暖、物业等方面都享受不同形式的减免待遇, 在子女就业、入学入托方面与油田在职职工同等对待。
3. 落实上级政策与创造性开展工作相结合。
各单位在严格落实集团公司和油田惠民政策的同时, 在政策框架内创造性开展工作, 在安置子女就业、职工建房购房等方面, 采取灵活多样的形式, 把困难消化在基层, 使广大职工群众更多享受到发展的成果。
四、紧紧围绕“密切干群关系, 强化思想引导”这个保障, 营造了心齐气顺劲足家和的“维稳和谐氛围”
篇4：积极推进高校稳定工作
关键词:高校;稳定;管理教育
中图分类号:C913文献标识码:A文章编号:1003-949X(2009)-07-0029-02
一、当前高校稳定面临的突出问题
1.总体上看,高校内外治安状况仍不容乐观
经过“严打”和校内外社会治安秩序的专项整治工作,高校社会治安状况取得了明显的效果,然而,出于各种因素的影响,尤其是市场经济条件下大学生法律意识不强,校园内外的社会治安形势仍不容乐观:与高校相关的案件上升幅度虽然不大,但总量仍在高位徘徊,抢劫、抢夺、爆炸、盗窃和诈骗等多发性侵财案件居高不下,建国以来从未发生过重大恶性杀人案件等时有发生。此外,吸毒有蔓延到高校的势头,这些影响高校师生员工安全感的突出问题,从一个侧面反映出高校内外的治安基础还比较薄弱。
2.高校学生心理障碍已越来越突出
从最近几年高校招生情况看,招收的学生普遍存在着贫困生多的现象,校园里贫富群体分明,贫富差距挫伤了贫困生的自尊心,没钱交际远离学生组织,仇视心理蔓延,“相对于富裕一点的同学来说,一些贫困同学身上表现了更多的心理问题,除了一般讲到的封闭、自卑、缺乏自信外,偏激、悲观和仇视感也有所体现”,思想教育跟不上现实影响,心理承受能力相对较弱,价值社会阅历不深,遇事不冷静,加之就业压力,致使同学在处理和解决问题时思想、行动偏激。
3.西方敌对势力、民族分裂势力、宗教极端势力的渗透、颠覆、破坏活动加剧,西方敌对势力利用各种机会、手段和方式,图谋对我国进化西化、分化,尤其在高校。它们借助现代科技手段,如计算机网络,对我国高校进行全面渗透,推销西方政治制度的价值观、文化思想和生活方式,极力崇尚个人主义、拜金主义、享乐主义等,并以间谍情报部门为依托,与“法轮功”、“民运”、“民族分裂势力”和“宗教极端势力”相互勾结,打着民族、宗教、人权的旗号,全方位对我国进行渗透、颠覆和破环。所有这些,往往给高校大学生带来思想迷茫,产生信仰危机,部分学生甚至会走向歧途。
此外,目前高校正处在转型期,学生管理、思想教育相对滞后,新的体制和机制尚未形成,规章制度还不健全,安全保卫部门对新形势的认识还不完全到位,稳定工作和安全保卫工作还存在一些不适应和不足,导致警惕性不
高。
二、维护高校稳定的主要措施
1.用“三个代表”重要思想统领和维护高校稳定工作
要把“三个代表”重要思想作为推进高校稳定工作的方向、动力和检查工作的标准,紧密联系维护稳定工作的实际,认清高校在维护稳定工作中的重大社会责任、政治责任、职能和作用,把“三个代表”重要思想贯彻落实到维护稳定工作的各个方面和过程。同时,要进一步加强维护稳定工作的机构建设,人员编制、经费投入及干部的业务培训,以满足扩招后日益艰巨复杂的维稳工作的需要。
2.按照“科学的发展观、马克思主义的群众观、正确的政绩观”的要求切实加强领导,认真落实维护稳定责任制,建立健全维护稳定工作机制
学校党政领导工作要把维护稳定工作提到的重要议事日程,建立健全和落实维护稳定的党政领导责任制,建立健全党政一把手负责制;严格实行维护稳定的部门责任制;狠抓落实,督促检查,学校每年必须同部门签订《维护稳定责任书》;对于矛盾纠纷和不稳定的因素,要按照“属地管理”、“谁主管谁负责”的原则,决不允许把本级应该解决的问题推向学校的上级部门;严格实行责任追究制,对官僚主义作风,工作严重失职,导致重大刑事案件、治安灾害事故和重大群体事件的部门和单位,实行倒查,追究领导责任。
3.提高警惕,严密防范和打击敌对势力的渗透、破坏活动
要从意识形态、课堂教学、思想政治教育等多角度的高度加强对学生的马克思主义理论教育和爱国主义教育,帮助学生树立正确的人生观、价值观和世界观,让学生清醒地认识到稳定和国家安全是压倒一切的重大政治问题;要切实加强对互联网的监控和管理,及时发现、封堵和删除网上有害信息;要加大对高校外籍教师和留学生的法制教育和管理力度;要积极研究和探索西方敌对势力在高校开展非法活动的内容、形式、方法和手段等,进而采取切实可行的措施,致使西方敌对势力的“西化”、“分化”、“和平演变”、渗透与反渗透、颠覆与反颠覆,以及打着各种宗教、学术团体和“法轮功”等非法活动难以得逞。
4.坚持预防为主,打防结合,对校园内外周边治安程序进行治理
高校保卫部门要做好处置突发事件的工作预案,深入师生员工中,及时了解掌握情况,争取主动,将各种内部矛盾解决在萌芽状态。积极依靠上级教育、公安和属地政府等职能部门,加大社会治安综合治理力度,坚持“严打”方针,不断改进“严打”方式,做到什么犯罪突出,就重点打击什么犯罪,什么治安问题严重就整治什么问题。同时,努力构建高校治安防控体系,人防、物防、技防有机结合,预防和减少犯罪。充分发挥好高校学生会、共青团组织的桥梁、纽带作用,积极参与到维护稳定的工作中;校工会要加强职工调解工作的力度,疏导民间纠纷,防止矛盾激化;校宣传部、学生处等部门要加强对学生的思想品德、价值观、人生观、爱国主义和法制的宣传和教育力度,寓教于乐的开展活动;医疗卫生部门要做好健康教育,关爱生命,拒绝毒品;后勤部门要妥善解决好学生提出的衣、食、住、行等问题。
5.“以生为本”切实解决学生的困难
切实增强学生观念,诚心诚意地为学生办实事、解难事、做好事。特别随着贫困学生、下岗职工子女和弱势群体学生的增多,他们在学习和生活中会遇到很多实际困难和问题,学校要在认真做好思想工作的基础上,尽可能为他们开设“绿色通道”,解决好问题,切实把党的政策落实到实处,不断完善帮困助学和助学贷款的配套的机制。同时,要特别注意学生的心理问题,时时摸清和了解学生的心理健康状况,有针对性地开设心理学课程,积极举办专题讲座和心理咨询服务,消除学生心理障碍,从源头上预防和减少学生群体性事件的发生。
6.妥善处置群体事件,力争把影响和损失降低到最低限度
一旦发生群体事件,要积极妥善地加以处理。按照“敞不可聚、可解不可结、可顺不可激”的;工作规律,用说服、疏导、谈心的办法,冷静稳妥地进行处理。学校党政领导干部、主管部门的主要负责人和班主任要及时亲临现场,面对面对学生做好工作,决不能动用强硬的手段对付学生,更不能动不动就把公安、保卫部门推到第一线。要晓之以理,动之以情,主动做好思想政治工作,防止事件扩大,要做到“矛盾不解决不罢手,隐患不消除不罢手,多数学生不满意不罢手”。
7.积极稳妥,加强情报信息工作
“高校是社会稳定的晴雨表”,保卫部门要努力拓展情报信息渠道,有目的,有针对性在师生员工的离退休人员中先拔培养信息员,全面及时的掌握影响学校稳定的情况和动向,尤其是深层次和预警性信息。对可能发生的各类事件,要做到早发现、早报告、早控制、真正做到情况清、信息准、反应敏捷、防范到位;高校稳定工作属一项涉及面广、时间性及服务性强的工作,需要各部门提高认识,广大师生员工积极参与,齐抓共管,上下联动,从而促进学校稳定工作地顺利开展。
篇5：安全稳定工作要点
一、总体思路
紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，遵循“积极预防、依法管理、社会参与、各负其责”的方针，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，建立健全学院安全稳定工作体系和各项安全稳定制度，加强安全稳定知识宣传教育，努力提高校园安全防范能力，确保学院平安。
二、主要工作
（一）强化红线意识，进一步完善校园安全稳定责任 1.督促学院各系（部）、处（室）牢固树立“学校安全重于泰山”的思想，坚持“安全第一，预防为主”的原则，落实学院安全稳定工作责任，切实将学院安全稳定工作摆在突出位置，落实学院党政主要领导安全稳定工作第一责任。
2.建各部门各司其职、协同配合、齐抓共管的工作机制，使学院的每一个部门、每一名教职工都自觉承担起安全管理、安全教育、隐患排查、应急处置的职责，构建安全工作全方位保障机制，并分别层层签订安全生产目标管理责任书、综治维稳和平安建设工作责任书，建立责任追究制度，层层传导压力，层层落实责任。
责任单位：组织人事处、综治办牵头，各系部配合。
（二）强化宣传教育，进一步筑牢校园安全防线
3.充分发挥课堂主渠道作用，采用师生喜闻乐见的方式，针对不同时期开展师生安全知识培训，应急预案演练活动，提高师生的自救、互救能力。责任单位：学工部、教务处牵头，各系（部）、处（室）配合。
4.加强和改进学院思想政治思想教育工作，把“去极端化”融入到学院教育全过程，有效抵御和防范宗教向校园渗透。对持有宗教极端思想、拒不悔改的，要坚决清除出教师队伍。
责任单位：组织人事处、思政部、学工部牵头，各系部配合。
5.认真组织开展“三非”整治活动，按照依法治理非法宗教活动、打击宗教极端违法犯罪专项行动的要求，积极履行和完成相关职责任务。
责任单位：宣传部、组织人事处牵头，各系（部）、处（室)配合。
6.充分利用班队（团会）、讲座、知识竞赛、板报宣传、校园广播等多种形式广泛宣传安全知识，扎实开展“安全生产月”、“5·12防震减灾日”、“119消防日”等重大活动、重大节日的专题宣传教育，提高师生的安全意识和安全防范能力。
责任单位：宣传部、学工部牵头，各系（部）、处（室）配合。
7.加大新《安全生产法》的宣传力度，扩大宣传面，提高影响力，结合各种新颖快捷的方式，使宣传活动更加贴近师生、贴近生活。
责任单位：总务处牵头，系（部）处（室）配合。8.进一步加大学校安全管理人员培训力度，提高安全管理水平。积极协调参加相关部门举办的学校安全生产管理责任人、消防控制室操作人员、特种设备管理人员等培训班，争取做到持证上岗。
责任单位：总务处、保卫科。
（三）强化隐患排查，进一步深化隐患源头治理
9.结合校园社情形势、在校生、地理位置、防范措施以及督导检查中出现的隐患漏洞等要素，全面掌握学校的安全底数和基本情况，重点进行风险评估。
责任单位：综治办（稳定办）
10.按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，加大学校安全隐患排查、自检安全隐患能力，重点就学校油气管网安全、消防安全、交通安全、食品卫生安全、防溺水、校园安全防范、应急管理、责任制落实等情况进行自检、自查，并进行整改、跟踪督办，切实落实学校排查安全隐患的主体责任。
责任单位：综治办牵头，总务处、保卫科配合。
（四）强化综合治理，进一步健全完善安全管理体制机制
11.建立综治、教育、保卫、后勤等部门参加的工作协调机制，科学评估校园存在的风险点和风险等级，定期开展安全隐患排查和分析评估。
12.加强校园综治维稳和平安建设指导工作，认真履行预
防青少年犯罪、实有人口、媒体管理、特殊人群、宗教事务等工作职责。
责任单位：宣传部牵头，学工部、综治办配合。
13.重点加强对学校所属的家属院和出租门面房的管理，尤其要加强对出租（出售）、各类商铺和服务设施以及流动人口的管控。
责任单位：总务处牵头，资产办、保卫科配合。
14.密切关注师生思想动态和网络舆情，定期协调公安部门组织人员对校园网络和师生手机、电脑等存储介质进行清查，及时清除有害信息，不断净化育人环境。
责任单位：纪检监察室牵头，各系（部）、处（室）配合。
（五）强化安全基础，进一步提升校园安全保障能力 15.完善学院校园门禁管理，加强人员密集场所安全防范。加强学校的教职工住宅区、教学区、学生生活区的隔离工作，减少各功能区之间的通道。
责任单位：总务处、保卫科牵头，各系部配合。
16.规范校园保安聘用、培训和管理制度，按要求配备保安人员和必要的防护措施，在重点部位建视频监控点，将监视范围覆盖整个校园及周边防范核心区和控制疏导区，不留死角盲区，确保24小时监控室有人值班。
责任单位：保卫科
（六）强化措施落实，进一步抵御和防范宗教向学校渗透.坚持宗教与教育分离原则，坚持宗教不得干预教育的法律规定，坚持抓好《关于抵御和防范宗教向校园渗透工作的意见》、《关于进一步加强自治区教育系统教职工遵守政治纪律的若干规定（试行）》和《关于构建高等学校抵御宗教渗透长效机制的若干意见》，学院要成立抵御和防范宗教向校园渗透工作领导小组，细化工作措施。责任单位：组织人事处、宣传部牵头，各系（部）、处（室）配合。
18.学校要在每年下发的大中专学生录取通知书上都用民汉两种语言写明“两个不得，五个严禁”的内容，人学时要与师生签订不信教、不参与非法宗教活动的承诺书，教育引导师生树立马克思主义宗教观和科学无神论。责任单位：招就办、学工部。.加大对学校课堂教学、学术论坛、学术讲座、社团活动、宣传媒体和出版物的管理力度，所有涉外活动必须提前报告、审核、批准，召开的涉外学术交流会议、接受境外资助捐赠、境外组织或个人设立奖学金及其它有关活动，严格审查其背景，有境外非政府组织背景的各类组织安排的活动，一概不许进入学校，同时，组织各级督导组，推门听课，强化对课堂教学的监督检查。
责任单位：党政办牵头，宣传部、学工部、教务处配合 20.以严密防范境内外“三股势力”利用互联网进行暴力恐怖和宗教极端思想渗透为重点，积极争取相关部门支持，建立完善巡查处置、管理控制、舆情引导于一体，以队伍建设、手段建设、基础建设、机制建设为支撑的信息网络综合防控体系。
责任单位：信息中心。
（七）强化督导检查，进一步督促各项安全稳定措施落实到位
21.采取“抓两头、促中间”的方式，对各系（部）、处（室）安全稳定工作进行督导检查。一是以创建自治区级“平安校园”为抓手，扶持在安全稳定工作方面做的好的单位，树立榜样；二是对安全意识淡薄、安全维稳措施落实不到位的单位进行通报批评，跟踪督促整改。
篇6：安全稳定工作汇报
我校历来十分重视学校安全问题，始终把安全工作摆在各项工作的首位，确保安全工作制度健全，责任到位，措施有力，和谐稳定。本学期开学前，我校主要抓了以下几方面工作：
1、组织学校自查。根据学校特点，学校在开学前对校内所有教学设施等进行全面的检查，及时发现和消除安全隐患；对学校饮水机及时进行清洗消毒，破损、缺失的教学器材进行了及时修复或添置，确保师生开学后的饮水安全和教学安全。
2、积极组织好开学安全第一课活动。开学前，我校特意组织了由校长、各室主任、各班主任组成的安全学习。就开学后组织开展“开学安全第一课”活动进行了具体的部署。活动的主要内容是开展安全知识教育，开学后我校将邀请公安、交警、消防、卫生等部门到我校进行安全教育。力争法制安全宣传倒班、交通安全宣传倒班、消防安全宣传倒班、疾病防控倒班，使同学们能够具有更全面的安全意识。
3、开展安全隐患大检查。开学后，以各职能室为划分，由校长带队，对学校的各个区域的安全工作进行了全面检查。检查结果表明：学校各部门对安全工作高度重视，全面落实校长会上的安全要求，安全工作扎实有效。
4、进一步完善安全稳定工作快速反应机制，落实安全稳定信息报送制度，确保信息畅通。开学前我校进一步建立和完善安全稳定工作快速反应机制和信息报送机制，对安全稳定信息员进行了严格培训把关，从而做到了切实把素质高、处事能力强的人员充实到信息员队伍。要求一旦出现学校安全稳定事故，要及时、准确按要求报送，不得出现迟报、漏报、瞒报等情况。
5、是切实抓好校园安全的综合治理。门卫、保安进一步加强校园日常巡逻和重点部位的巡查。严格实行值班制度，安排专人值班，领导干部带班，从而使我校安全落到实处。
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篇7：安全稳定工作
安全稳定工作是教育工作的根本保证，是构建和谐校园的前提条件而，而构建和谐校园又是构建和谐社会的重要组成部分。经济学部站在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，牢固树立“学部安全稳定是做好一切工作的基础”的理念，紧扣“维护学校安全稳定，构建和谐平安校园”主题，及时掌握和了解学生安全稳定状况，根据学院工作实际，进一步做好学生安全稳定工作。
学部各个团支部内部编划为若干安全小组，起到学部与学生间信息传送的纽带作用，各个班级积极开展多种形式的安全稳定教育宣传，建立健全校内有关部门和人员、学校与家长的联系机制，明确具体联系人和联系方式，保证各方面安全稳定信息的畅通。
坚持预警在先、防范在前，坚持齐抓共管协调联动，及时掌握、协调解决影响校园安全稳定的矛盾和问题，制定全校安全稳定工作的总体制度、措施、预案，并负责开展宣传、教育工作，加强自身建设，完善规章制度，严格工作程序，不断提高工作能力和效率，把维护学部安全稳定作为保障广大师生生命财产安全的重要政治任务，以更加严密的管理、更加科学的方法、更加有力的措施，切实抓紧抓好。学校安全无小事，不容丝毫松懈和忽视。我们特别要做好宿舍安全、严肃学习作风、期末诚信应考、校外就餐安全、放假安全回家和校外住宿等安全工作，及时调整、健全、完善学校总体的应急预案，加强校园安全稳定工作应急机制建设，切实增强预案的针对性、操作性和实效性。我经济学部要树立高度的责任感和紧迫感，提高认识、转变思想，努力构建安全、稳定、和谐的教育环境，为实现构建和谐校园目标，推动社会主义和谐社会的建立保驾护航！
篇8：舆情与高校稳定工作
一、舆情的新特点
范围广、交互性强、更新速度快的互联网传播从根本上改变了传播者与受传者之间的关系, 是对传统新闻媒介的传播模式的解构和颠覆[1]。尤其是网络技术不断推陈出新, 除了传统的新闻媒体和网络论坛等形式外, 又出现了如博客Blog、聚合新闻RSS、维基WIKI、飞信、微信等信息交互新形式, 舆情也产生了新特点。
(一) 涉及内容广泛, 群体关注度高。
目前高校学生大多是“90后”, 成长在改革开放的新时期, 关注的舆情内容极其复杂, 涉及各个方面。无疑, 舆情资源可以帮助高校学生进行学术研究, 但他们更多的是对休闲娱乐类话题感兴趣, 甚至成了关注的热点之一。“休闲天地”、“娱乐先锋”等娱乐形式都展现了他们对时尚前沿的关注和业余生活的多姿多彩。
近几年来, 随着一些突发事件的出现和各种信息的开放化, 大学生开始更多地关注社会矛盾焦点和时政问题, 他们希望扛起时代的责任, 对这些民生问题发表见解, 提出建议。正如明代东林党人所言“风声, 雨声, 读书声, 声声入耳”;“家事, 国事, 天下事, 事事关心”。关注社会热点、时政消息理所当然, 这是以天下为己任的表现之一。据相关调查显示, 他们关注的热点时政话题有高官贪污、腐败、受贿, 东西部地区发展差距、贫富差距、大学毕业生就业困难、“三农问题”等有关民生的各类事项, 在相关论坛中也比较关心时事焦点性事件。
(二) 形成速度快捷, 传播渠道流畅。
当今社会, 信息扩散越来越不受时间和空间的限制, 重大事件一旦发生, 特别是那些突发性、灾难性事件, 报刊、广播、电视、网络等媒体会在很短时间及时追踪报道, 捕捉最新动态吸引广大群众的视觉、听觉。近年来, 国内外每一次重大事件的发生, 都会引起相关群体的关注和辩论, 由于媒体和网络的推波助澜, 这些关注和辩论将对舆情产生重大影响。高校校园内, 学生较为聚集, 他们思维跳跃, 善于使用网络等新媒体, 一旦看到了、听到了各种舆论信息, 就会立刻根据自己的知识结构加工、传播, 他们传播信息的速度更快, 范围将更广泛。由于知识结构不同, 大学生有时会放大或夸张社会中出现的小事件, 使这些事件在短时间内成为校园关注和辩论的热点。某些舆情在校园很有影响力, 这种舆情的传播有其积极的一面, 也有消极的地方。但是无论从哪个角度看, 学生群体中舆情传播速度极快, 通道流畅无碍。
(三) 隐匿性强、可控度低, 社会影响大。
毫无疑问, 新媒体下舆情的传播速度和能量是巨大的。舆情有很明显的隐匿性特征, 这利于保护群众言论自由的权利和他们的人身安全, 但可能造成群众不分辨真假地传播、评论信息。大学生头脑灵活、想象力丰富, 但他们想法不成熟, 思辨能力有待增强, 经常附带浓厚的主观感情色彩对待社会某些舆情。他们的一些想法非常偏激, 不能解决社会矛盾事件, 但如果某人的消息或评论代表广大学生的诉求, 达成共识, 就会引起广大学生群体的共鸣。这种共鸣促使某种观点加速度扩散, 各种新媒体将反复转载刊登, 引起各界民众关注, 成为相对主导的意见, 产生蝴蝶效应, 对高校乃至社会产生不良影响。同时, 大学生群体大都各有主张, 不轻易认同别人的观点, 这在一定意义上体现了舆情形成之后难以控制的趋势。
二、舆情如何影响高校稳定工作
(一) 宏观方面。
1.国际环境影响。当今世界, “和平与发展”成为国际主体的共同诉求, 但国际主体间仍然充斥许多矛盾, 世界霸权主义、地区强权政治仍然存在, 它们威胁和平的国际环境。
2.国内环境影响。我国正处在改革发展的关键阶段。在这一过程中, 国内不可避免会出现一些社会矛盾和焦点问题, 某些群体事件会引起全体国民的关注。另外, 随着高校学生扩招和征地扩建, 高教园区建设带来新的问题。许多高教园区建设规模大, 但速度很慢, 生活所需的基本设施没有完全到位;后勤服务的社会化, 改变高校的传统管理方式, 管理主体由学校变为学校、后勤企业及社会等, 出现许多新问题, 如食堂饭菜的价格与质量、公寓设施维修的及时性等, 这些都能在学生中迅速传播, 都是影响高校安全稳定工作的重要因素。
(二) 微观方面。
1.为了迎合广大观众, 追求收视率, 一些地方电视台制作的某些节目没有正确的、明确的价值观取向, 甚至误导青年人追求名利、追求享乐。
2.互联网的负面影响尤其严重。一些学生特别迷恋网络所营造的“虚拟环境”, 一天上网十几个小时, 严重影响学业和健康。
3.手机媒体因素。大学生利用手机上网聊天、购物、浏览新闻, 平均每天上网的时间在两、三个小时以上。随着技术的进步, 手机的功能越来越强大, 手机已经成为大学生不可或缺的联络、交流和学习的工具。因为手机可以联通网络并属私人物品, 手机信息的交流有很强的组织性和隐蔽性, 负面信息一旦在手机中流传, 使人数将以几何倍数增长。
三、强化舆情控制, 维护高校稳定的措施
党和政府对媒体和网络的监管, 对新舆情下维护高校稳定有重要的作用。高校应采取有效措施, 在自己的职权范围内, “从源头上、根本上、基础上着手”, 以疏导为主, 维护大学校园的稳定。高校在做好日常管理工作的同时, 还应着重做好以下工作:
(一) 加强高校教师的思想政治教育工作。
广西师范大学廖扬平认为思想政治教育功能与网络舆情的关系是:一方面, 思想政治教育功能的发挥有利于网络舆情的形成、发展和传播。另一方面, 网络舆情中蕴涵思想政治教育新功能, 即导向、凝聚、内化、覆盖、渗透、预测预防等功能[2]。加强对高校教师的思想政治教育是非常重要的。
(二) 强化校园文化建设, 引导健康信息传播。
随着时代的发展, 校园文化对学生的引导作用逐渐受到重视。许多高校通过社团建设、倡导民族传统文化强化校园文化建设, 激发学生的正能量。道德建设是高校文化建设中的重要组成部分, 我们应高度重视道德建设在高校学生成长中的引导作用。面对新舆情环境, 我们要重点培训学生的道德文化建设, 促进良好的校园文化建设, 使学生主动传播健康信息, 最终引导学生树立正确的网络观、舆情观。
(三) 重视时事政治课的建设。
互联网对大学生日常生活影响较大, 学生了解国际时事及其评论大多来自网络平台。目前, 有些国内网站对学生有着很强的吸引力, 但为了提高点击率, 迎合服务群体, 网页上充斥某些负面、虚假新闻和不准确的时事评论。高校没有能力, 也没有权利制止他们, 但可以加强时事政治课的建设, 让大学生在课堂上了解事件的真实情况, 拓宽学生视野, 积极引导学生全面看待社会现实问题, 帮助他们形成良好健康的心理和积极向上的人生态度。
(四) 推进高校数字化校园建设。
现今, 全国高校非常重视数字化校园建设, 其中包括学校网站、网上党校、网上学生管理系统等。高校的数字化校园建设, 极大地提高了学校的办学水平和管理效率。高校和学生通过数字化平台互动, 可以及时了解学生的思想动态, 及时把学生关注的一些事件真相、正确的观点通过QQ、博客等方式予以澄清解答, 在学生中树立正确的舆论导向。
(五) 做好辅导员进驻学生宿舍制度。
高校辅导员在大学生思想政治教育中起着重要的作用。高校辅导员与大学生接触最多, 最了解学生的思想动态。宿舍管理工作是学生管理工作中重要的组成部分, 上学期间, 大学生最长的时间是待在宿舍, 平均每天10个小时以上。辅导员要了解学生, 宿舍理所当然成为一个重要的场所。目前, 某些高校规定辅导员必须走访学生宿舍, 不仅要定期走访学生宿舍, 而且要进驻学生宿舍。辅导员进驻宿舍, 可以与学生近距离交流, 学生容易吐露心声, 辅导员便可以有针对性地做好信息反馈工作。辅导员入驻学生宿舍在特殊舆情爆发时, 或特殊时期维稳时, 有效维护高校稳定。
综上所述, 舆情控制和管理与高校稳定工作密切相关。我们可以通过加强高校教师的思想政治教育、强化校园文化建设、推进高校数字化校园建设等方式影响学生的世界观、人生观和价值观, 真正让学生做到有主见、不盲从, 从而通过舆情稳定加强高校稳定工作建设。
摘要：舆情是影响社会稳定的重要因素之一, 具有形成速度快, 涉及内容广, 特定群体关注度高, 传播流畅, 隐匿性强、可控程度低, 社会影响大等特点;舆情影响高校稳定工作的因素包括国内外环境, 媒体、互联网的负面影响, 高校自身因素等。应采取积极措施加强高校教师的思想政治教育工作, 加大时事政治课建设力度, 强化校园文化建设, 引导健康信息的传播, 推进数字化校园建设维护高校的稳定。
关键词：新舆情,高校稳定工作,新特点
参考文献
[1]许鑫等.国内网络舆情研究的回顾与展望[J].情报理论与实践, 2009 (3) :115-120.