新护士一年工作总结（精选8篇）
篇1：新护士一年工作总结
ICU是危重患者、先进医疗设备和急救技术知识集中的治疗单位。所以，在ICU无论是新毕业的护士还是具有一定临床工作经年的护士除了具备普通护理知识、技术外还要掌握专科的专业知识，以确保患者得到及时，有效、有针对性的治疗和护理。一年内新毕业护士：
一、科室规章制度：
1、知晓ICU护士职责
2、知晓ICU考勤、请假、奖罚制度
3、知晓ICU仪器设备管理制度
4、知晓ICU药品物品管理制度
5、知晓ICU护理查对制度
6、知晓ICU交接班要求
7、知晓ICU患者外出检查、转运要求
8、知晓ICU医院感染预防及控制要求
9、新住院患者的家属告知：住院须知、用物签收、留取本市电话号码
二、监测内容：
1、掌握循环系统检测技术：心率、心律、无创血压、有创血压、中心静脉压力、末梢血液循环、尿量。
2、掌握呼吸系统监测技术：呼吸频率、节律、幅度、末梢血氧饱和度
3、掌握神经系统监测技术：格拉斯哥评分、瞳孔的观察
4、掌握泌尿系统监测技术：尿液量、色、性质
5、掌握消化系统监测技术：胃液量、性状、颜色，胃潴留物的量、性状、颜色；大便量、性状、颜色
三、护理操作技术
1、掌握正常心电图识别：
2、掌握异常心电图识别：室早、室颤
3、熟练掌握心、脑、肺复苏方法，除颤技术
4、掌握人工气道护理：气囊护理技术、经人工气道内的吸痰技术、人工气道固定、人工气道湿化技术
5、掌握肺部物理治疗：掌握手法排痰和排痰机排痰技术
6、掌握超声雾化机、氧射流雾化吸入方法
7、口咽通气道防治技术
8、掌握简易呼吸器使用技术
9、掌握气管切开伤口换药技术
10、掌握中心静脉压测量技术、中心静脉换药技术、
11、经外周中心静脉换药技术
12、外周静脉留置针的应用技术
13、掌握输血技术
14、掌握放置胃管技术
15、掌握胃肠内营养喂养技术、冲洗胃管技术
16、掌握正确放置导尿管技术
17、皮肤压疮危险因素评估
18、掌握真空采血技术、血气标本采集
19、掌握经外周静脉及中心静脉血培养留取技术
20、掌握痰、尿、便、引流液培养的留取
21、床单位终末处理
22、掌握晨晚间护理操作
23、掌握六部洗手方法
24、特护记录单书写、出入量计算方法
四、药品应用
1、掌握各种使用注射泵药物的配置方法
2、掌握泵入药物药量的计算方法
3、了解药物使用方法（是否需要避光，输入速度要求）
4、了解常用药物的药理及不良反应
五、仪器设备
1、掌握除颤仪的使用方法
2、掌握麻醉剂的使用方法
3、掌握多功能监护仪的使用方法：报警范围的调节、通道的选择、有创压力的标名及标尺选择
4、掌握呼吸机管道安装，了解参数的数值、管道的摆放
5、掌握注射泵安装使用方法
6、掌握血糖仪的使用方法
7、掌握静脉输液泵的使用方法
8、掌握胃肠营养泵的使用方法
9、掌握血气分析机的使用方法
10、掌握出凝血的仪器使用
11、掌握降温毯的使用
12、了解心电图机的使用
六、医护配合
1、经口气管插管的配合
2、气管切开的配合
3、中心静脉置管的配合
4、麻醉机（简易呼吸器）加压给氧的配合
七、医嘱
1、掌握治疗本、输液本、口服药本的使用
2、掌握按医嘱治疗给药
3、掌握处理临时医嘱的方法
八、常用化验
1、掌握肾功能指标
2、掌握血气分析
3、掌握凝血指标
4、掌握血常规指标
一年内新毕业护士：一周
1、知晓ICU护士职责（要求入科一周时晓）
2、掌握六部洗手法（要求入科一周时掌握）
二周
1、知晓ICU考勤、请假、奖罚制度（求入科二周时知晓）
2、掌握循环系统监测技术：心率、心律、无创血压、尿量（要求入科两周时掌握）
一个月
1、知晓ICU仪器设备管理制度（要求入科一个月时掌握）
2、掌握ICU交接班要求（要求入科一个月时掌握）
3、新住院患者的家属的告知：住院须知、用物签收、留取本市电话号码（要求入科一个月时掌握）
4、床单位终末处理（要求入科一个月时掌握）
5、掌握血糖仪的使用方法（要求入科一个月时掌握）
二个月
1、知晓ICU药品物品管理制度（要求入科两个月时知晓）
2、掌握ICU护理查对制度（要求入科两个月时掌握）
3、掌握呼吸系统监测技术：呼吸频率、末梢血氧饱和度（要求入科两个月时掌握）
4、掌握神经系统监测技术：格拉斯哥评分、瞳孔的观察（要求入科两个月时掌握）
5、掌握泌尿系统监测技术：尿液量、颜色、性状（要求入科两个月时掌握）
6、掌握消化系统监测技术：胃液量、颜色、性状，胃潴留物的量、性状、颜色;大便量、性状、颜色（要求入科两个月时掌握）
7、掌握正常心电图识别（要求入科两个月时掌握）
8、口咽通气道放置技术（要求入科两个月时掌握）
9、掌握气管切开伤口换药技术（要求入科两个月时掌握）
10、掌握危重病人晨晚间护理操作（要求入科两个月时掌握）
三个月
1、掌握循环系统监测技术：有创血压、中心静脉压力、末梢血液循环（要求入科三个月时掌握）
2、掌握呼吸系统监测技术：节律、幅度（要求入科三个月时掌握）
3、掌握异常心电图识别：室早、室颤（要求入科三个月时掌握）
4、掌握危重病人超声雾化机、氧射流雾化吸入方法（要求入科三个月时掌握）
5、掌握简易呼吸器使用技术（要求入科三个月时掌握）
6、危重病人外周静脉留置针的应用技术（要求入科三个月时掌握）
7、掌握输血技术（要求入科三个月时掌握）
8、掌握正确放置导尿管技术（要求入科三个月时掌握）
9、特护记录录入、出入量计算方法（要求入科三个月时掌握）
10、掌握各种使用注射泵药物的配置方法（要求入科三个月时掌握）
11、掌握注射器泵安装使用方法（要求入科三个月时掌握）
12、掌握血气分析机的使用方法
13、掌握出凝血的仪器使用
14、掌握降温毯的使用
15、单人经口气管插管的配合
16、掌握处理临时医嘱的方法
四个月
1、熟练掌握心、脑、肺复苏方法，除颤技术
2、掌握静脉输液泵的使用方法3、掌握胃肠营养泵的使用方法
五个月
1、掌握人工气道护理：气囊护理技术、经人工气道内的吸痰技术、人工气道固定、人工气道湿化技术
六个月
1、掌握危重病人肺部物理治疗：掌握手法排痰和排痰机排痰技术
2、掌握中心静脉压测量技术、中心静脉换药技术
3、经外周中心静脉换药技术
4、掌握危重病人放置胃管技术
5、掌握危重病人胃肠内营养喂养技术、冲洗胃管技术、
6、皮肤压疮危险因素评估（要求入科六个月时掌握）
7、掌握危重病人真空采血技术、血气标本采集（要求入科六个月时掌握）
8、掌握危重病人经外周静脉及中心静脉血培养留取技术（要求入科六个月时掌握）
9、掌握危重病人痰、尿、便、引流液培养的留取（要求入科六个月时掌握）
10、掌握泵人药物药量的计算方法（要求入科六个月时掌握）
11、了解药物使用方法（是否需要避光，输入速度要求）（要求入科六个月时掌握）
12、掌握除颤机的使用方法（要求入科六个月时掌握）
13、掌握麻醉机的使用方法（要求入科六个月时掌握）
14、掌握多功能监护仪的使用方法，报警范围的调节、通道的选择、有创压力的标名及标尺选择（要求入科六个月时掌握）
15、掌握呼吸机管道安装，了解参数的数值、管道的摆放（要求入科六个月时掌握）
16、了解心电图机的使用（要求入科六个月时掌握）
17、单人中心静脉置管的配合（要求入科六个月时掌握）
18、单人麻醉机（简易呼吸器）加压给氧的配合（要求入科六个月时掌握）
19、掌握治疗本、输液本、口服药本的使用（要求入科六个月时掌握）
20、掌握按医嘱治疗给药（要求入科六个月时掌握）
21、掌握肾功指标（要求入科六个月时掌握）
22、掌握血常规指标（要求入科六个月时掌握）
八个月
1、掌握常用药物的药理及不良反应（要求入科八个月时掌握）
2、单人气管切开的配合（要求入科八个月时掌握）
3、掌握凝血指标（要求入科八个月时掌握）
十个月
1、掌握ICU患者外出检查、转运要求（要求入科十个月时掌握）
2、掌握ICU医院感染预防及控制要求（要求入科十个月时掌握）
3、掌握血气分析（要求入科十个月时掌握）
备注：
1、入科时进行统一培训，以便大家尽快熟悉ICU的工作
2、护士长进行护理管理的授课
3、隔周一下午由教学老师对新毕业护士进行培训
4、临床带教老师按教学目标对新护士进行培训
5、隔周二下午由高年资护士授课（每名护士的课程都经过科内的考核并不断更新）
6、轮流在科内进行护理查房
7、参加医院的继续教育讲课
8、参加医院的新护士培训
9、参加外科的新护士培训
10、每日科内进行护理查房
11、每个月对新护士进行测评，根据测评成绩对其进行针对性培训
12、入科第十一个月和第十二个月对新护士进行考核
13、根据新护士的考核成绩对培训计划不断调整
篇2：新护士一年工作总结
1、熟悉病室环境、工作程序、医院规章制度。
2、熟悉病房重要的设备，会使用全部设施为病人提供及时的护理。
3、熟练掌握基础护理理论和操作技能，并灵活应用于护理实践中。
4、熟练掌握各种管路的管理：人工气道，中心静脉导管，各种引流管等。
5、熟练掌握各种监测技术：血流动力学，呼吸功能，各种脏器功能的监测等。
6、熟练掌握主要监护仪器的使用，监护参数分析和相关知识，包括中心监护仪，床旁监护仪，呼吸机，除颤仪，心电图机，输液泵，微量注射泵，麻醉机等。
7、熟练掌握各种基本技术，包括血流动力学监护技术，呼吸监护技术，人工气道维护技术，中枢神经系统监护技术，肾功能监护技术，CVVH/CAVH技术，CPR技术，PICC技术及其他危重病人主要监护观察技术。
①熟练完成除颤操作、CPR操作
熟练操作12导联心电图
能根据医嘱计算药物剂量，熟练使用输液泵、或微量泵准确给药配合医生进行中心静脉导管置入术
②掌握ARDS、COPD的临床表现
能够独立完成呼吸机管路连接
掌握呼吸机常见报警原因和处理措施
能够配合医生建立人工气道
能够正确判断气管插管位置，掌握拔除气管插管步骤
掌握正确的无菌吸痰方法
③严格无菌操作，熟练留置导尿管
正确进行膀胱冲洗
能熟练连接血液滤过装置
④正确为患者进行Glasgow评分
正确使用冰袋、冰帽、酒精擦浴为患者降温
⑤正确留取各种血标本
输液、输血操作正确
8、熟练掌握CPR复苏技术，在紧张情况下具备沉着冷静的应变能力。
9、具备一定的沟通能力，能与患者及家属就健康教育问题进行充分的交流，促进和维护患者的健康。
篇3：新护士一年工作总结
只要愿意到大陆, 不用担心没舞台
先让我们认识几个来大陆打拼的年轻台干。
29岁周士杰, 年薪百万台币以上
来自基隆的周士杰, 1984年出生, 201O年辞掉在美国的工作, 到上海发展, 现任英国Dunnhmby营销顾问公司客户主任。初见周士杰, 短发、大眼, 笑容亲切, 好似一个邻家大男孩, 年纪虽轻, 却已负责大中华区、韩国和东南亚等地业务。才上任不到半年, 已出差无数次, 年薪更达百万元新台币以上。
Dunnhmby是家国际企业, 专门协助快速消费品牌制定营销策略, 客户包括欧莱雅、宝洁、雀巢、可口可乐、联合利华、康师傅在内。2012年进驻大陆, 准备开发大陆本地客户, 便聘请毕业于新竹清华大学工业工程系、当时在美国西北大学整合营销研究所任职的周士杰。他擅长运用数学工具和营销方法, 协助客户抽丝剥茧, 找出关键数字。周士杰和他的团队最近就攻下大陆洗衣精第一品牌“蓝月亮”的委托业务。
32岁王昕杰, 月薪翻数番
金融业同样是百万金童辈出的行业。来自高雄的王昕杰, 现年32岁, 即使留着胡子, 仍是一脸稚气。但他位阶不小, 已于2012年从业务经理升任美国花旗银行上海分行研究与投资分析助理副总裁, 加上奖金和住房津贴, 月薪至少是在台湾时的一倍以上。
王昕杰毕业于台湾元智大学企管系, 后留学美国纽约市立大学布鲁克林分校, 获得金融硕士学位;原本在台湾金融企业上班, 月薪约4万多元新台币, 但从2010年夏天来到上海花旗后, 薪水扶摇直上, 每年涨薪不断。
他的主要工作是撰写全球及大陆总体经济研究报告, 提供给银行财务管理部门参考, 还经常飞往大陆各地, 演讲金融趋势。大陆经济快速成长, 头衔、薪资都给得很大方。他坦言:就怕没本事, 不怕没有好位子。
32岁曾元起, 震旦最年轻总经理
不只外企, 台企也同样英雄出少年。来自云林的曾元起, 1979年出生, 早在两年前刚满32岁时就已出任台资上海震旦办公自动化销售公司第一事业群总经理。这是台湾震旦行成立近50年来最年轻的总经理。
他从台湾实践大学企管系毕业后直接进入台湾震旦行。当时他每天骑着摩托车拜访岛内企业客户, 有时甚至没有预约就直接去找总务, 曾经被大楼保安拉着领带撵出去。因为优异表现, 加上大陆市场快速成长, 在2008年他被派到大陆总部担任幕僚, 2011年5月升任现职, 负责震旦行大陆办公自动化业务。
他的部门去年营收4.1亿元人民币, 虽然只占全公司的14%, 但却以每年超过20%每年速度增长;他底下管理着1800多名员工, 每个月约有一半时间都在上海以外的省市出差, 最高纪录, 每个星期飞三、四个地方。他说, 大陆太大了, 常常一下飞机, 开个会, 吃个饭, 又要赶往下个地点。
“大陆之大, 大开专业经理人的眼界, 累积所谓的大陆经验。气候差异, 真的会影响业绩, 必须设法突破。”曾元起印象深刻地说, 有次冬天他到辽宁沈阳出差, 出门时路上积雪严重, 寸步难行, 他才体会到, 为何冬天的东上海花旗银行研究与投资分析助理副总裁王昕杰及同事Eric、邱思甥均来自台湾北业绩总是没有太多进展;而湖北武汉则是夏天高温40多摄氏度, 热到几乎没人想要工作。
上海花旗银行研究与投资分析助理副总裁王昕杰及同事Eric、邱思甥均来自台湾
周士杰、王昕杰和曾元起, 他们三人不是个案, 从金融、科技、航运、房产、营销、法律, 到餐饮、饭店, 几乎每个和中国大陆内需相关行业, 无论台企、陆企或外企, 全都求才若渴, 吸引台湾年轻人西进。
大陆“事求人”, 调薪幅度远大台湾
今年1月, 台湾1111人力银行发表《上班族西进意愿调查》, 显示高达94.92%岛内受访者有意愿前往大陆发展, 但实际付诸行动的人只有40%。也因此, 台湾年轻新台干的勇气更显难得。“在台湾是等死, 但来大陆是找死。”他们说出心声。
台湾人才的优势在于良好工作态度, 只要愿意来到大陆, 不用担心没舞台。
的确, 对岸大环境给了台湾年轻人一个机会。即使2012年大陆景气略有下滑, 但仍处于“事求人”阶段, 调薪幅度也远远超过台湾。
来自台南乡下, 现年30岁、皮肤黝黑的Johnnie, 从2009年10月来到上海后, 见证这里职场的快速成长。毕业于逢甲大学保险系, 后获得美国波士顿大学MBA学位, 他从学校直接转往上海, 很快找到德国妮维雅 (NIVEA) 公司的工作, 从事营销企划。一开始月薪只有4000多元人民币, 不到半年, 马上翻了一倍;一年多后, 他又被挖角至一家英国大型酒企, 薪水增加至1万多元人民币。
去年底, 因为在酒企必须经常应酬, 喝了太多酒, 他辞掉工作;没想到, 不到一星期, 他就接到5家公司的面试通知, 其中两家台商、三家外商。
“需求大于供给, 上海永远缺人才。”Johnnie坦言, 全球企业全都前进大陆布局, 而上海又是金融和零售业中心, 这里处处都是机会。
但离乡背景走出岛内舒适圈, 其实并不简单。与过去相比, 第三波新台干在大陆虽然增加许多年轻面孔, 但持平而论, 他们在岛内同辈之中仍是少数, 他们的同学多数还是留在台湾, 只有少数人到大陆。
在大陆一年, 可抵台湾十年功
大陆舞台之大, 也非台湾能够比拟。开车驶进重庆西永大学城内, 总开发量109万平方米的“旭阳台北城”工地现场, 约有两个台北大安森林公园面积。这是一个城市综合体建设项目, 包括五星级饭店、百货公司、旗舰商业建筑、健身会所、高级洋房、普通住宅等, 预计2015年完工, 是在大陆最大的台式造镇计划。
出乎想象, 主持这个大型建设项目的负责人之一陈建彰, 年纪只有33岁, 现任旭阳设计部经理, 毕业于台湾云林科技大学建筑系。受限台湾建筑市场成长停滞, 他从大学毕业后就很清楚知道, 未来的工作地点不会在台湾。
3年前, 他前往外蒙古建房子, 通过翻译, 克服气候困境, 完成任务, 也学到兴建房子有地域差异。外蒙冬天长达5个月, 他必须调配工期, 夏天先完成室外结构, 冬天再完成内部细节。但因外蒙古人口只有200多万, 未来房子增长有限, 他两年前因此来到旭阳公司, 负责“台北城”项目。
“在大陆一年, 可以抵台湾十年的功夫。”陈建彰深有感触地说。是大陆给了他施展自己才华的舞台。
1982年出生, 说话有条不紊, 很有自己想法的台湾东方线上关系企业上海怡东广告总经理特别助理徐百威, 也是典型新台干代表。
他求学时就很清楚, 将来职场不在台湾, 因此一从台湾大学国际企业系毕业, 考入台湾政治大学科技管理研究所硕士生时就数次来大陆实习, 2010年顺利前往上海工作。
徐百威的工作类似储备干部, 跟着总经理身边见习, 也协助客户制定营销策略, 其中有不少美商、日商客户, 晚上还要和美国客户连线, 工作到深夜。
他也广交大陆朋友, 融入当地生活圈, 即使辛苦, 也没抱怨。例如上海同事出去喝啤酒, 他跟着喝;唱KTV喝威士忌加绿茶, 他也跟着喝。好多次, 他都醉倒吐出来, 被人扛回家。
融入当地才有机会
“台湾人几乎没有优势了, 必须放下莫名其妙的优越感。”他很感慨地说, 虽然台湾人有创意, 也有良好的工作态度, 但对企业主而言, 当地关系和管理大市场的经验更加重要;如果不深刻了解大陆人, 将来如何有更大的发展空间。
看好大陆市场未来成长性, 很多西进的新台干, 即使领的薪水不高, 也愿意付出努力, 等待机会。
现年27岁, 外型丰满, 绰号“包包”的上海饮料店路飞堂品牌经理陈玉婷就是一例, 2008年她考入上海东华大学服装营销管理系就读, 2012年毕业。期间, 她在上海一家台资泡沫红茶店打工, 半工半读。
去年6月, 她正式加入路飞堂, 在品牌部门工作。目前, 路飞堂上海两家分店, 每天卖出800至900杯饮料, 生意相当好, 最近又准备在南京开设加盟店。但因为她领的薪水与当地员工相同, 仅有约5000元人民币, 扣掉房屋租金、交通费、饮食费, 每月所剩不多。也因此, 如何花费必须仔细算计, 如何时吃大餐, 何时添置服装, 何时坐计程车, 都得控制开销。
夜深入静时, 独自一人在上海生活多年的她, 也想过回到台湾:但母亲却鼓励她, 既然都在大陆待那么久了, 就不要轻易放弃。
台湾85度C开发部副理康文腾
“我是小胖子, 摔倒了也会努力爬起来。”乐观的她笑说, 台湾人虽然没有高人一等, 但至少脚踏实地, 她相信只要自己练好本事, 不用担心没有机会。
现年24岁, 去年来到大陆, 现在上海一家公关公司任职的张爱云也是一例。
“走出台湾, 才知道世界有多宽, 舞台有多大。”月薪7000多元人民币的她说道, 上海比台湾更国际化, 外国人多, 只要主动接触, 就会了解各国人的习性和想法。之前, 她和意大利人不断互动, 最近则是美国人, 这种机会在台湾很难碰到。
为了融入当地, 她第一个学的是“关系学”。如同大陆剧《步步惊心》里女主角懂得讨好每位皇子、皇帝, 张爱云也开始针对每个重要同事的兴趣好恶, 从中切入话题, 打进他们的生活圈, 同时拿捏好分寸。
新台干机会, 往大陆二、三线城市移动
不只沿海一线城市, 为了抓住更快速的成长动能, 越来越多的年轻新台干也前往大陆二、三线城市移动。
台湾1111人力银行《上班族西进意愿调查》显示, 高达86.5%的台湾年轻人愿意前往大陆二线城市发展, 其中想去重庆的比例最高, 约58.7%。
现年31岁, 台中大甲高工毕业的85度C开发部副理康文腾就专门负责重庆市场。2008年, 他先被派去江苏苏州, 2012年又被派到重庆, 随即3月就在沙坪坝开设第一家重庆分店, 至今当地已有5家分店, 今年目标则是开到10家。
“重庆, 作为大陆西南地区唯一直辖市, 战略意义无可比拟。”他认真地说, 因此总公司也给予他足够的授权。
台湾航运业者也因看好重庆优越的地理位置, 纷纷来到这里设点。今年40岁的长荣物流重庆分公司总经理庄世奇和重庆丸全浩航物流公司副总经理胡鸿禹, 也都在最近被派到重庆。
庄世奇分析, 重庆地处欧亚铁路必经之地, 又有水运、空运优势, 加上大陆“十二五”期间将大力开发, 自然成为物流业的重点发展城市。
篇4：新护士一年工作总结
一是认真把握新的中央领导集体加强文化建设的重要论述。党的十八大以来，习近平总书记先后在全国宣传思想工作会议、山东考察以及中央政治局第十二次集体学习时，多次强调了文化的重要作用，他希望通过深化文化体制改革，推动文化事业全面繁荣、文化产业快速发展，夯实国家文化软实力的根基，推动中华民族伟大复兴中国梦的实现。习近平总书记指出，夯实国内文化建设根基，一个很重要的工作就是从思想道德抓起，从社会风气抓起，从每一个人抓起。要继承和弘扬我国人民在长期实践中培育和形成的传统美德，坚持马克思主义道德观、坚持社会主义道德观，在去粗取精、去伪存真的基础上，坚持古为今用、推陈出新，努力实现中华传统美德的创造性转化、创新性发展，引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活，让13亿人的每一分子都成为传播中华美德、中华文化的主体。党的十八届三中全会也对推进文化体制机制创新作出具体部署，明确要求完善文化管理体制、建立健全现代文化市场体系、构建现代公共文化服务体系、提高文化开放水平。党的十八届三中全会提出“构建现代公共文化服务体系”，我的初步学习体会是，所谓“现代”，它区别于传统意义上的公共文化服务体系，在理念、体制机制、内容、服务方式和管理模式等方面与传统体系均有所不同，更加突出新形势新目标新要求；“现代”二字的提出，将更好地体现现代政府的职责、法制社会的特征，更好地适应科技发展的形势、市场经济的要求。个人认为“构建现代公共文化服务体系”，重点是做好四个方面的工作：统筹公共文化服务设施网络建设，促进基本公共文化服务标准化、均等化，深化公益性文化事业单位改革，推动公共文化服务社会化发展。
二是在体制机制创新上积极先行先试。在这方面，学习领会十八届三中全会精神，很重要的是建立法人治理结构，完善绩效考核机制，组建理事会参与管理，从而进一步丰富省级公共图书馆事业建设的内涵，提升服务的整体效能，努力推进图书馆事业的发展转型。一般认为，建立法人治理结构，就是明确文化事业单位的自主权，把行政主管部门对文化事业单位的具体管理职责交给决策层，以激发文化事业单位活力；就是扩大社会参与，通过吸收文化事业单位外部人员进入决策层，扩大参与文化事业单位决策和监督的人员范围；就是规范运行机制，明确决策层和管理层的职责权限和运行规则，完善文化事业单位的激励约束机制，提高运行效率，确保公益文化目标的实现。这充分说明，建立法人治理结构，既需要下放政府对文化事业单位具体管理权限，减少对文化事业单位具体事务的干预，明确文化事业单位独立法人地位，使文化事业单位自主管理微观运营事务；也需要强化对文化事业单位的宏观管理，加强绩效管理和目标考核，不断提高文化事业单位服务质量和效率，确保实现文化事业单位的公益目标。我们将按照中央关于事业单位分类改革的要求，根据省委、省政府和省文化厅的统一部署安排，探索建立公共图书馆的法人治理结构，吸引业界专家和社会力量广泛参与公共图书馆服务体系的规划、建设和管理；加快建立由政府主管部门、社会公众以及图书馆行业组织等第三方机构共同参与的公共图书馆服务效能评价机制。
三是加快建立完善的图书馆服务体系。着力建立覆盖全省的文献信息资源共建共享体系、数字图书馆服务体系、文献资源保存保护与开发利用协调合作机制、联合服务机制、人才培养和研究支撑机制。吸收军事院校和部队图书馆加入全省图书情报协调委员会。加强公共图书馆与高等院校、科研院所、军事院校和部队图书馆的目录资源共享和文献联合采访。积极探索使用新技术，加强网络平台和数字资源一体化建设。积极应用新技术手段，拓展图书馆服务范围，使人们可以方便地通过数字电视、手机和互联网，随时随地获得图书馆资源与服务。以江苏公共数字图书馆省级中心建设为抓手，对国家三大公共数字文化工程，即文化信息资源共享工程、数字图书馆推广工程、公共电子阅览室建设计划进行全面整合和一体化建设，力争用三年左右时间，逐步建立服务于全省的服务器、存储和网络等硬件支撑平台，搭建20个左右的全省性软件服务平台，为全省统一购买10个左右的资源数据库全省访问使用权。跟踪经济社会环境变化及国内外图书馆理论与实践进展，积极开展图书馆事业发展研究与政策研究，深入实施文化与科技融合战略，重点开展数字图书馆建设、新媒体服务、文献信息资源整合与知识服务等领域的现代信息技术应用研究。与国家图书馆合作，共同完成2013-2114年文化部立项课题“公共数字图书馆服务体系建设研究”。每年一次发布全省公共图书馆事业发展基础数据，包括实际使用房屋建筑面积、总藏量、人均藏量、新增藏量、财政拨款、购书费、人均购书费及其排名。每两年一次组织全省公共图书馆业务竞赛，不断提高公共图书馆从业人员的业务能力和服务水平。建立全省公共图书馆业务数据采集发布系统，以动感直观的方式，实时发布全省公共图书馆的读者流量、图书借阅量、新书采购量等最新业务数据。在全省各地建设的50个南图流通服务点也将在科技化、专业化和优质化上迈出新步伐。
四是进一步发挥省馆的作用和影响。进一步明确省馆定位，充分发挥省图书馆学会、南京图书馆业务管理部的功能和作用。成立课题组，研究制定南京图书馆十三五事业发展规划。加大工作力度，继续争取保留老馆，为我馆可持续发展提供必要条件。继续办好南图阅读节、南图讲座和陶风读书会，扩大陶风图书奖的评奖范围，加快形成“北有文津、南有陶凤”的格局。与省委、省政府门户网站中国江苏网签署战略合作协议，充分利用该网站及其政务网群扩大南图阅读节、陶凤图书奖等品牌活动的参与面和影响力。同时与新华网江苏频道合办读书专栏，与《现代快报》合办“国学玄览堂”专栏。修改文献采访条例，增加古籍购买数量，适时举办馆藏古籍精品大展和新增古籍展览。推出党和国家领导个人专著阅览区。通过多种渠道加强与读者的沟通联系，定期召开读者座谈会，开通官方微博、微信，从而真正形成良性互动。进行第二轮布局调整，增设专家阅览室、扩大少儿借阅室、增设24小时自助服务区、增设古籍陈列室。全面实现自助充值、自助办证、自助复印等服务，分步实施借书证更新换代工作。新推出一批数字阅读自助机，为读者提供扫一扫、摇一摇即完成借阅，实现在移动终端上阅读图书内容的愿望。与国内外厂家合作，建立包括3D打印在内的新技术应用体验区。进一步强化内部管理，不断完善奖励性绩效工资方案，在分配中更好地体现多劳多得、优绩优酬，发挥绩效工资分配的激励导向作用。
五是切实加强党的思想、组织和作风建设。在思想建设上，大力弘扬理论联系实际的学风，深入系统学习中国特色社会主义理论、习近平总书记系列重要讲话和十八届三中全会精神，学习党史国史、优秀传统文化、现代化知识，学习历史唯物主义基本原理和方法论，努力提高政策理论水平。坚持党委中心组学习制度，结合工作实际，深入思考，努力形成高质量的学习成果。加强干部与群众的联系，规定班子成员到部门的次数和时间。原则上班子成员每年深入基层调研不少于1个月，每周深入一线不少于半天。每年定期召开职代会，重大决策问计于民。在组织建设上，坚持党管干部的原则，管好干部，带好队伍。树立正确的用人导向，坚持德才兼备标准，不断完善干部工作机制。加快年轻干部的选拔使用，有计划地安排干部上挂、下派和轮岗锻炼。坚持全面、历史、辩证看待干部，干部使用不唯票数，也不搞“凡提必竞”以及年龄上的一刀切。积极培养和引进高学历、研究型人才。选拔第二批青年干部和业务骨干赴国家图书馆跟班学习。研究制定职工中长期学习培训计划，委托南京大学信息管理学院对非图书情报专业职工进行系统培训，并颁发结业证书。在作风建设上，坚决贯彻执行中央八项规定、省委十项规定，严格执行办公住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁用公款安排与公务无关的宴请。按照教育实践活动领导班子专题民主生活会的标准，每年召开一次党委班子民主生活会，积极开展批评和自我批评，及时解决领导班子和个人在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。建立正常的谈心谈话制度，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人集中开展一次谈心活动。
方标军 江苏省文化厅党组成员、南京图书馆党委书记，研究馆员。江苏南京，210018。
篇5：特殊一年护士总结
我记得我刚来医院里的时候，我还很害怕，因为我怕我做的不够好，我怕出错，我怕挨骂。所以做什么事情都有点畏畏缩缩，始终放不开自己。但是在经历了几次实战经验和护士长对我们细心指导之后，我就变得开始大胆起来。完成工作任务也不再是怕这怕那，不再不敢跟领导汇报工作，也不再怕问问题。我甚至积极主动的跟护士长提出更加有难度要求的工作，我不仅要克服自己，我还要勇于挑战自己。
因为经历了之前几次失败的经历，我知道了，我必须要勇于尝试，我才能够突破自己。我要不怕犯错，我才能够不犯错。如果我一直逃避自己，遇到问题，不敢去问，遇到机会，不敢去把握。那我只会一直犯错下去，只会被淘汰下去。所以我要去争取机会，我要去把握住属于自己的人生。
所以在这一年后面的几个月里，我不断的学习专业知识，我不断的听取主任医生，护士证的意见，也在不断的完善自己。在照顾病人的时候，我细心周到，热情服务，不仅用我的专业技术帮助他们解决了在治疗过程中遇到的麻烦，我还用我真诚的话语来安慰他们，安抚好他们的情绪。在医院里遇到急需人手帮助的时候，我总是第一个从上前排，为医院贡献自己一份微薄的力量，即使没有休假，即使要值夜班，我也没有丝毫怨言。
所以这一年下来，我收获了不少病人家属的好评，收获了不少护士长对我的夸张表扬。但是我知道这些都离不开医院领导和护士长对我的指导和关照，离不开医院同事对我的鼓励和帮助，离不开这些病人家属们对工作的配合和支持，所以我感谢这一年里，我要感谢他们。
篇6：是特殊的一年总结护士
一、全院护理人力资源概况
截至2021年12月，全院在岗护理人员427人，临床一线岗位护理人员375人，占全院护理人数的88%，共设34个护理单元，正、副护士长33名。特殊护理单元护理人力资源情况：手术室护理人员22人，急诊科护理人员25人，ICU护理人员25人，产房助产士14人，NICU护理人员10人，血透室护理人员9人。2021年退休11人，因各种原因离职9人，离职率2.06%。
二、加强护理质量管理，持续改进护理质量
(一)完善考核细则，督导整改落实。依据医院综合目标千分制考核细则要求，对临床科室25个护理单元的质量检查标准进行了修订和细化，重新核定扣分标准。发挥护理部及科室护理质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况。护理部全年共计完成护理质量检查、专项督导及护士长夜查房52次。
(二)依据质控计划，做好质量控制。按照年初制定的护理质控计划，护理部质控组与各质控小组护士长共同参加质控，分工明确，按照每月质控重点开展质控检查。护理部将每月检查中发现的问题及时反馈到科室，并在护士长例会中提出，分析查找原因，制定整改措施，并对整改效果进行追踪跟进。护理部每季度组织召开护理质量分析会，共同讨论现存的质量问题，共同分析原因，制定整改措施。今年共计召开质量分析会议4场。
(三)严格培训考核，落实核心制度。护理部每季度针对查对制度、输血护理管理制度、交接班制度、分级护理制度进行专项督导检查，并汇总分析。组织核心制度理论考试2场，考核护理人员367人，合格率99.46%;单人徒手心肺复苏操作考核1场，考核护理人员277人，合格率100%。组织多人协作心肺复苏比赛1场，通过考核与比赛，为更好的落实各项核心制度打下了基础，并且强化了急救意识，提高了抢救技能。
(四)规范病房管理，夯实基础护理。坚持每日于医生查房前完成晨间护理，细化基础护理工作。护理部及护士长重点对晨晚间护理质量、新入院患者处置等工作落实情况进行督导、检查。护理部每月进行专项督导，并随时、随机抽取科室进行质控检查，发现问题，现场反馈，督导科室及时整改。
三、落实人才培养，提高护理队伍整体素质
(一)积蓄后备力量，打造人才队伍。医院为构建梯队结构合理的护理专业队伍，于11月份出台了《关于建立青年护理人才库的实施方案》，每2年选拔和培养一批青年护理人才。12月15日—17日，通过笔试、操作、民主测评最终确定20名青年护理人才入围。下一步护理部将依据人才培养计划逐步落实。
(二)加强队伍建设，更新管理理念。今年共选派护士长59人次参加省、市级管理培训班。提高了护士长的管理水平，促进了我院护理专科水平的发展。邀请市立医院护士长来院授课，交流管理经验。9月份，选派6名护士长前往滕州中心人民医院进修学习。为下一步晋级三级医院打下基础。
(三)加强专科培训，注重人才培养。
1、全年共选派20名护理人员前往上级医院进修学习及取得省级专科护士资质。学习的专业有：重症护理、急诊急救、血透室、呼吸内科、手术室、眼耳鼻喉、神经内科、康复科、中医适宜技术、内镜;并顺利取得血液净化护理专科护士、产科护理专科护士、康复护理专科护士、肿瘤护理专科护士、急诊护理专科护士、重症护理专科护士、手术室护理专科护士及PICC专业技术资质。护理部组织进修返院护理人员开展业务讲座、进修汇报4场，以带动科室整体业务水平的提高。今年共选派8名护理人员参加山东省护理学会专科护士培训班，获取8个专业省级专科护士证书;4月份邀请中医院杨玉光老师培训中医适宜技术。
2、对《护士分层管理规定》进行了重新修订，10月份完成层级进阶考核工作，全院共有71名护理人员通过理论、操作考核及科室评议顺利通过层级晋阶。
(四)加强专科护理开展，11月份开设PICC门诊，PICC置管63人次、维护860人次。压疮小组参加会诊4例，护理会诊穿刺286例。4月份邀请上级专家对导管固定相关知识进行了培训。全年共选派35名护理人员参加枣庄市各护理专业委员会会议。
四、加强患者风险管理，保障护理安全
(一)加强对低年资护理人员进行重点规章制度的培训与考核及不定期监督检查，减少差错发生，保障病人安全。1—12月组织理论考试5场，考核护理人员867人次，合格率98%;操作考核4场，考核护理人员543人次，合格率100%。
(二)坚持护士长夜查房，督促检查护理人员岗位职责履行情况，及时发现护理工作中存在的偏差，及时予以纠正处理。全年护理夜查房24次。坚持每月召开护士长例会，对工作中的不足作出针对性、实效性改进措施，以确保护理质量及护理安全。
(三)落实对患者下肢深静脉血栓风险的评估，重点做好预防知识的宣教，预防措施的落实，减少下肢深静脉血栓的发生率。护理部针对《静脉血栓栓塞症防治手册》、《薛城区人民医院住院病人VTE风险评估表》内容，组织医院质控组进行专项督导检查，发现问题：医护人员在此项工作中不能做到紧密衔接，对于评估出的高风险患者，预防及处理措施不及时。针对此问题：护理部统一要求科室每日对评估出的VTE高风险患者要有动态统计和提示，督促医生及时处理。
(四)加强护理不良事件的管理，定期汇总分析，并对重大不安全事件进行根因分析，制定具体有效的改进措施。全年组织召开护理质量与安全分析会议4次。护理质量与安全分析会由发生不良事件科室的护士长将典型案例制作成PPT，分析发生原因，提出整改措施，再由其他科室护士长提出不同意见。通过剖析，提高了护士长的参与程度，加深了对不良事件的印象，最大限度避免类似问题再在本科室发生。鼓励护理不良事件主动上报，1—12月共计上报护理不良事件113例、其中标本采集缺陷9例，跌倒23例，导管滑脱11例，给药错误11例，医嘱处理及执行缺陷13例，坠床11例，走失2例，自杀1例，其他32例。压疮293例(院外压疮96例，难免压疮193例)。全年召开安全警示教育会议2次，会议上就典型案例与护士长进行深刻剖析，大家集思广益，制定整改措施。通过安全警示教育会的召开，能够互相警示，最大限度保障了患者安全。
(五)为提高护理人员应对突发情况的处置能力及急救水平，6月20日，护理部联合医务科举办了多人协作心肺复苏技能竞赛，共有100名医护人员参加，经过激烈角逐，最终28名医护人员获奖。此次比赛全面提升了全院医务人员岗位胜任能力，为急危重症患者的有效救治提供了有力保障。
(六)年内针对医院机动护士库人员进行了2次培训，2次考核，提高了护理人员紧急状态下的急救水平，保证了应急状态下护理人员需具备的应急能力。
五、提升护理服务品质，改善群众就医体验
(一)为持续提升患者满意度，打造人文护理标杆，10月份出台了《“为您服务从我做起”关于全面提升护理服务品质的实施方案》。以入院、出院护理，晨晚间护理、护理巡视4个重点环节，制定出12条服务标准，以点带面，力求达到礼仪规范、服务主动、环境温馨、流程顺畅、操作舒适、安全护理的效果。进而提升护理服务品质，改善群众就医体验。此实施方案自2021年10月15日开展至今，各临床科室共收到锦旗33面，表扬信116封，提名表扬护士共415人次。住院患者满意度平均为95.65%，2021年满意度平均为99.71%，比去年增长了4.06%。
(二)“317护”健康宣教平台运行良好：“317护”健康宣教平台是我院“提高医疗服务品质，改善群众就医体验”活动的一项亮点工作。全院护理人员高度重视，积极推送。3月份，各临床科室健康宣教平均推送率达到60%;为进一步提高推送率，4月份护理部出台了《关于提高“317护”推送率的管理规定》，将“317护”扫码宣教列为患者入院的第一项工作内容，4月底，全院各临床科室平均推送率达到了98.2%，提前完成目标，同时获得全省“最佳知识传播医院奖”。全年共推送健康宣教课程109578篇，推送率85.54%，患者或家属阅读量为77496篇，阅读率85.08%。自10月份起，利用“317护”平台开展住院患者满意度调查10次，被提名表扬护理人员356人次，住院患者满意度平均为99.99%。“317护”健康宣教平台的铺开使用，使我院的健康宣教工作更加简单、有效、生动，使宣教更有针对性，患者更容易接受，提高了住院患者满意度，同时减少了护理人员的工作量，提升了护理服务品质。
(三)每月继续对二级回访结果进行书面反馈。1—12月份，对护理人员提出表扬300人次，服务态度不满意问题13条，与去年同期相比下降了43%。
(四)全年开展延续护理服务9例，神经内科为非住院患者更换尿管1例、更换胃管2例;重症医学科为非住院患者更换尿管3例，更换胃管3例。限于医院门诊不能购买部分耗材，以及交通、收费问题，导致延续护理服务开展例数不尽人意。
(五)加强护士职业礼仪的培训、学习，针对新入职的护理人员进行《护士职业礼仪规范》培训。共组织2场，培训44人次。通过培训，进一步规范护理人员的仪容、仪表及服务行为。全年开展业务讲座24场，共计培训护理人员680人次。
(六)获得的荣誉及奖励
2021年8月在“2021年红十字应急救护比赛”中，血液肿瘤科二病区王宁同志荣获应急救护演讲个人单项二等奖、急诊科孙翠梅同志荣获成人心肺复苏个人单项二等奖、神经外胸外科朱箫同志荣获创伤救护个人单项三等奖;2021年10月在由中国抗癌协会康复与姑息治疗专业委员会主办的“GPM最强音全国总决赛”中血液肿瘤科二病区程朋玲同志荣获团体二等奖;2021年12月在由山东省护理学会主办的“山东省‘天使杯’青年护士心肺复苏技能竞赛”中，手足外、脊柱外科程艳同志荣获个人三等奖、急诊科刘峪荥同志荣获个人二等奖。
六、实习带教工作
2021年医院共接收护理实习生63人。护理部组织实习生考试2次，组织业务讲座24场，对于不能及时参加者，按照实习生管理规定进行处罚。业务讲座后，护士长针对专科知识进行授课、讲解，并留置课后习题，要求实习生完成学习笔记并上交作业，以此加强实习生对专科知识的掌握、记忆，促进实习生教学质量的加强与提高。学生们能够积极参加医院组织的各项活动：先后参加医院宣传片拍摄、中小学生查体、“急救白金十分钟”宣传等活动。
七、工作中的不足
缺点和不足：
(一)因计划生育政策调整，护理人员因生育、哺乳等因素导致人力资源配置不足，临床低层级护理人员占据了较大比例，存在一定安全风险。
(二)对护理人员的培训时间难以保证，培训师资缺乏，影响培训效果。
(三)专职护理质控人员缺乏，对全院的质量监督检查存在漏洞，弱化了质控效果，不利于全院护理质量的提高。
(四)护理管理人员缺乏相关管理知识，护理管理指标不明确，护理质量持续改进效果不佳。
(五)年轻护理人员对患者安全目标的理解不深刻，主动参与管理的意识不强，安全意识差。
(六)“317护”健康教育宣教平台推送阅读率有待提高。
篇7：护士工作一年自我鉴定
自我鉴定就是把一个时间段的个人情况进行一次全面系统的总结，自我鉴定可以使我们锻炼语言组织能力，因此我们是时候回头做好总结。我们该怎么写自我鉴定呢？以下是小编帮大家整理的护士工作一年自我鉴定，欢迎阅读与收藏。
护士工作一年自我鉴定1听着外面鞭炮声四起，街上已是热闹非凡一片，新年的气氛越来越浓烈，也就意味着我来到医院工作已经一年了。想起年初我还刚刚来到医院作为一名护士工作的那会，我有很多的不懂，我有很多的冒失。但是现在这些都已经过去了一年的时间，我没有了冒失，没有了刚出学校的稚嫩。在医院作为一名护士工作了一年后，我已经成长了许多，沉稳了很多。
我记得我刚来医院里的时候，我还很害怕，因为我怕我做的不够好，我怕出错，我怕挨骂。所以做什么事情都有点畏畏缩缩，始终放不开自己。但是在经历了几次实战经验和护士长对我们细心指导之后，我就变得开始大胆起来。完成工作任务也不再是怕这怕那，不再不敢跟领导汇报工作，也不再怕问问题。我甚至积极主动的跟护士长提出更加有难度要求的工作，我不仅要克服自己，我还要勇于挑战自己。
因为经历了之前几次失败的经历，我知道了，我必须要勇于尝试，我才能够突破自己。我要不怕犯错，我才能够不犯错。如果我一直逃避自己，遇到问题，不敢去问，遇到机会，不敢去把握。那我只会一直犯错下去，只会被淘汰下去。所以我要去争取机会，我要去把握住属于自己的人生。
所以在这一年后面的几个月里，我不断的学习专业知识，我不断的听取主任医生，护士证的意见，也在不断的完善自己。在照顾病人的时候，我细心周到，热情服务，不仅用我的专业技术帮助他们解决了在治疗过程中遇到的麻烦，我还用我真诚的话语来安慰他们，安抚好他们的情绪。在医院里遇到急需人手帮助的时候，我总是第一个从上前排，为医院贡献自己一份微薄的力量，即使没有休假，即使要值夜班，我也没有丝毫怨言。
所以这一年下来，我收获了不少病人家属的好评，收获了不少护士长对我的夸张表扬。但是我知道这些都离不开医院领导和护士长对我的指导和关照，离不开医院同事对我的鼓励和帮助，离不开这些病人家属们对工作的配合和支持，所以我感谢这一年里，我要感谢他们。
在来年，我会继续努力，我相信只要我坚持下去，我一定会遇到一个更好的自己。我也会在护士这条道路上一直坚定的走下去。
护士工作一年自我鉴定2时间总过的太快，还来不及反应一年的时间就飞快的过去了，在这一年里，我增长的不止是年纪还有自己的眼界和心智。如果说一年前我还是个树苗的话，哪现在的我应该算是一个小树。虽然也还不能遮阴，但长大也是要有一个过程的，起码我现在已经能过顶住那些风雨了，不会再像以前一样因为一点点小事而为此感到难受。路都是一步步走的，不可能一步就走到头，长大也是需要慢慢来的，成长的太快可能就会产生很多烦恼。像小时候盼望着长大，现在我却又想要回到小时候，以前那个时候虽然手里没什么钱，但是每天都过的很快乐，每天都活的无忧无虑。而现在需要面对的东西实在太多了，多的让现在的年轻人都是白天笑嘻嘻，晚上哭唧唧，到了晚上夜深的时候，或许那个在别人眼里坚不可摧的人就趴在自己的被子里哭呢。我们总告诉自己要坚强，但没有人告诉你坚强的理由和目的是什么。
但经过这一年工作的沉淀，我开始慢慢懂了，或许是在医院的原因，见到了太多的悲欢离合。也会常常思考自己，后面发现或许还是为了自己当初的那个梦想吧。小时候上课老师问我们梦想是什么别人都说的出来，但我却说不出来，回去问爸爸，爸爸说就是你最想做的事，于是哪时成为一名护士就是我的梦想。而现在我完成了我的梦想，但是好像并没有太开心。或许是因为工作压力的问题吧，在这一年里，我努力的工作，因为我完成了自己儿时的梦想，即使在一开始我也是被领导批评被病人批评，但我还是坚持了下来，因为这是我一直以来的梦想。而在努力工作的同时可能我的心理状态出现了一些问题，不在像以前那样充满希望，反而出现了很多负能量的东西。但好在我自己也是即使的发现了，并为此做出了调整。
这在一年里我一直以我的领导为目标，像她学习，以此来改善自身的坏毛病。也是因此我才能在着一年里逐步上升，慢慢的进步，但这还不够，我还需要继续的学习，磨练自身。我会在未来的一年里，继续像今年一样努力学习，放低自己的姿态，在学习专业知识的同时提升自己的品德修养。因为一名合格的护士不单单是个人的专业技能还要有着一颗善良的心，愿意真心的去帮助那些病人。
护士工作一年自我鉴定3暑往冬来，一年的工作中在忙碌中又结束了。在这一年中，我作为一名临床护士在xxx医院工作，每天都奔波忙碌在病人之中。这份工作虽然辛苦，虽然劳累，但是每次在结束工作后病人或家属给我的那一句句谢谢，都是我在工作劳累时得到的动力之源。这份工作是我自己的选择，看到病人能够健康，我也一样很开心。但是在工作的时候我也并不是没有出现过问题，人无完人，虽然我在工作的时候小心翼翼的不让病人的治疗出现问题，但是却在服务的时候容易让家属们不满意。主要问题还是因为有时候回应呼叫太慢，让家属和病人不满意。虽然在护士比较少的情况下出现这样的也是没办法避免，但我还是要尽力的提高自己，让病人不用等那么久。
现在工作又过去了一年，我趁着有时间，在这里写下一篇自我鉴定，来看看自己在这一年的工作中，还有哪些需要提升的地方和工作中的不足。我的自我鉴定如下：
一、在护理工作方面
在为病人护理的时候，我会根据病人的不同在工作中也转变自己的的工作方式，而且积极的在招呼病人的时候和他们说说话，谈谈心。但是在换药和扎针这些精细的工作中我就绝对不会做出这样的事情，我需要严格的保证每一个步骤都没有出现错误，严格的实行“三查七对”。
虽然工作中虽然没有出现问题，但这样的工作方式会导致我的工作速度变得很慢，也让很多的病人不满。在今后的工作中我会渐渐提高自己的熟练度，让工作在准确的情况下，快速的完成。
二、在生活方面
做为一名为病人服务的护士，我门本质上也算是半个服务业，所以在平常的时候，我们都非常的注意自己在生活方面的问题。在生活中，我保持这热情待人的态度进行工作，面对病人的责问，我也能耐心、的为他解释，向他道歉。多数的病人在了解之后也能谅解我们的难处。
最让我感到高兴的就是我能有一个好上司，xx护士长。她不仅在工作中是我们的榜样，在我们失落难过的时候，她也是会安慰我们的长辈。
三、总结
在一年的工作里，我提升了许多做为护士的工作能力，虽然依然有些地方做的不太完美，但是也有了一定的进步。在接下来的工作中，我要更加精进自己与病人的交流，让他们能够的到更加适合更加贴心的治疗。
护士工作一年自我鉴定4当自己专心于护理工作中的时候很难察觉到时间的流逝，尽管说每一天都是比较忙碌的，但是当自己发现不觉间已经过去一年的时候还是略显惊讶，这意味着自己不仅仅是从年龄上增长了一岁，而且自己的工作经验也积累得更多了一些，我也渐渐适应了目前的护理工作，想到以后的工作中需要思考的问题可能会更多的缘故，因此我打算先对这一年的护理工作做一个自我鉴定。
最开始的时候我和那些刚从学校毕业的新人没有什么区别，总是抱着一个记事本跟在其他护士的身后，并不是说没有什么事情可做，而是说我在第一个月的时候可没什么底气，基本都是先观察其他护士是怎样做的，而我只是在一旁辅助他人工作而已，无论是帮忙量血压还是叮嘱患者吃东西的一些禁忌，这些我都是能够独自处理的。实际上相比起护理技能的熟练度我更看重的.是处理工作的心态，因为我觉得一名优秀的护士在遇上任何问题的时候都是不会慌乱的，镇定的心理有助于平时的护理工作的成功率，不然如果扎针出错的话，不管对谁来说都是一个比较尴尬的话题。
其实比起扎针和量血压以外，我一般更加喜欢做一些琐碎的杂事，无论是在前台负责病人的登记情况还是在后面调配药水，虽然说这类事物对自身护理水平的提升没有太多的帮助，但是有时我也希望自己能够在忙碌的工作之中得到适当的调节，这样也有助于养成平和的心态来处理工作。即便是下班的时候我也会在身上携带一些护理工作中能够用得到的一些小物品，实际上这种习惯也避免了许多突发状况的产生。
虽然说在工作中的时候护士都是带着口罩的，但是实际上从身形以及声音我们便能判断出相处已久的同事的身份，毕竟大家都是一起工作这么久的同事，自然相互之间的感情都是很好的，不过在日常的谈话之中我们也知道避免一些话题，大多都是谈论生活中的一些琐事，很少有提到工作中的状况，即便是有谁不小心说漏嘴的时候我们也会提醒对方不要继续说下去，当然这也是为了以后的工作来考虑，不过有的时候我还是十分享受下班之后的一些闲暇时光的，尽管工作之中我表现得十分积极，但是我也不会因此忽略家人的一些感受。
尽管说这一年的自己表现得略显平淡，但这并不意味着自己在工作之中不够努力，实际上护士的工作经验也是凭借时间的积累才能有所成就的，虽然说一旦过了年轻的时候可能工作能力会有些下滑，但是正因为如此我才要好好珍惜现在的护理工作，争取在今后的工作中发挥出自己的最好水平。
护士工作一年自我鉴定5我们说工作是一体现我们价值的的事情，一年的时间在工作中也是弹指一瞬，不过在这看似很长，但是过得很快的工作中，对于工作还是要用心的，一年的工作虽然是看上去很久，我觉得只有在自己经历才知道，主要还是看工作者对于工作的态度，对工作认真我觉得时间就过得很快，自己的收获也会丰满，但是偷懒不愿意做事情，时间就会很慢，工作也会变得很无聊，反正这一年来的工作我是觉得过得很快的，我觉得自己在工作中还是充实的，医院的工作是让我无时无刻不打起精神，无疑这是很累的一个过程，在工作中我经常能够感受到自己的压力，但是当我做好一件事情的时候我就化压力为动力，让自己在这漫长的工作找到乐趣，我也为自己在xx医院的工作做一个鉴定：
第一个我觉得是比较重要的，作为一名护士的话最重要而是自己的工作，特别是在工作中找到自我是一种享受，在xx医院做护士这一年的工作是很辛苦的，工作中我能够吃得了苦，虽然是女生但是我从来不把自己的工作看做自己能力之外的事情，对于我来说工作就是我的动力，我在来到xx医院的那一天起我就知道自己的生活就是这样，我 只有把工作做好自己才不会遗憾，我只有把自己的工作做到位了，我自己才会开心，也是对我自身的一个挑战吧，工作中我是一个很认真的人，我不把工作看错娱乐，我认真负责自己的每一件事情，对于工作我一直都本着为乐观的态度，这是我们护理人员必须具备的一点，把自己心态摆好了，我们只有把自己调整好了，才能更好的服务于病人。
在生活中，乐观就是周围人对于我的评价，包括同事，包括一些病人，我经常都会听到他人说我比较乐观，这是因为我时刻都保持这微笑，我觉得这是一种很好的解压方式，平时的护理工作一直都压在心头喘不过气，在今后的工作中我很清楚这一点，不把自己的工作看作是很累的过程，时刻保持微笑的，把生活过得轻松一点，工作跟生活是不搭边的，我很清楚在生活中让自己保持舒畅，这对于自己工作的影响是很大的，我也很清楚乐观的生活是我努力工作的基础。
篇8：新上岗护士减少工作中差错的体会
护士肩负着救死扶伤, 为人类健康服务的崇高使命。随着人们对健康需求的提高及护理模式的转变, 现代护理实践对护理人员提出更高的要求。新上岗护士由于护理技术不精湛和工作经验缺乏, 往往会在护理工作中出现差错。
1首先要做到“三勤”
手勤、脚勤、嘴勤、只有手脚快, 有资历的护士才愿意帮你、告诉你, 这样你才进步的快、掌握的东西多, 工作起来也顺手。“熟能生巧”, 这样差错也可减少。再者就是多问, 不明白的事情一定要请教有经验的护士。因此, 一定要彻底搞清楚再操作, 如出现重大失误, 造成不良影响, 对今后的工作极为不利。
2提纲挈领, 抓主要矛盾
哪些是急着做的, 哪些是可缓一缓的, 分别放置或做简单的记录, 这在单独值班的时候很重要。可避免遗漏工作或重复某项工作;其次如有特殊患者或抢救患者时, 首先要进行预测可能出现的情况、可能要用上的药物、抢救设备、提前预备好, 用时不至于手忙脚乱。但我们要做到忙而不乱、有条不紊, 一旦忙不过来就请求支援, 可请示护士长、总值班和离你最近的最直接的护士帮忙, 帮你化解当时的那份紧张。在工忙、事多、患者家属情绪不稳定的情况下, 当患者或家属向你询问事情时、尽量不做明了的回答, 最好请主管医师, 因为医护回答不一致也是制造医患、护患纠纷的原因之一。最后在工作完毕后从头到尾回顾一下自己的工作, “查漏补缺”完善一下。
3善学习, 多请教
若第一次运用新的药品、物品, 一定要反复看说明, 了解它们的用法、用量、储存、功效、可能出现的不良反应, 只有把这些都弄明白了, 以后一旦有不良情况的出现我们才会心中有数, 不至于感到无法应对。再者就是新开展的操作同样也要认真看操作规章, 且在指导老师指导下进行操作, 以便提高成功率, 这为以后新项目的开展较为有利。
4多动脑子、勤思考、心细
非抢救患者不要执行口头医嘱, 一旦出了错, 医生否认, 百口难辨, 一切责任全部由自己承担。
5工作技巧
多与患者及家属沟通, 护理或治疗时, 多一句问候的话, 可拉近与患者之间的关系, 使患者对护士有一种亲切感和信任感。说话要婉转给自己留有余地, 不要轻易让自己的话无回转余地, 才能处理以后患者换床及其他事情变的容易。
6其他